第一篇：基層士官婚戀現(xiàn)狀分析及對(duì)策

基層士官婚戀現(xiàn)狀分析及對(duì)策

【摘要】隨著部隊(duì)編制體制改革,部隊(duì)中士官比例大幅增加,士官隊(duì)伍成了部隊(duì)的中堅(jiān)力童,對(duì)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展起到了重要的作用。然而,由于士官人數(shù)的增加,士官層面面臨的問題也相繼出現(xiàn),其中士官婚戀問題尤為突出。為此,現(xiàn)就士官婚戀問題進(jìn)行探討分析。

【關(guān)鍵詞】基層士官;婚戀

一、基層士官婚戀現(xiàn)狀分析

士官婚戀問題是體制改革后的一個(gè)新的難題。他們思想是否穩(wěn)定,終身大事是否順利解決,將直接關(guān)系基層建設(shè)水平和質(zhì)量。那么,基層士官的婚戀現(xiàn)狀是怎么樣呢?

(一)未婚士官戀愛現(xiàn)狀

l、異地戀導(dǎo)致“精神戀”

士官和家鄉(xiāng)女青年戀愛,絕大多數(shù)是經(jīng)人介紹,由于條件限制,并且由于休假時(shí)間較短,相處時(shí)間有限,戀愛大部分時(shí)間僅停留在電話和網(wǎng)絡(luò)的精神戀愛上,戀愛關(guān)系及不穩(wěn)定。在戀愛過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為溝通不方便而惆悵,為交流有代溝而困惑,為失戀而傷感,為分手而痛苦等心理現(xiàn)象。個(gè)別士官甚至失戀后狀態(tài)低迷,自暴自棄,影響部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

2、駐地戀導(dǎo)致“亂交往”

由于受不良婚戀觀的沖擊,部分來自農(nóng)村的士官為擺脫貧困的家庭條件以及避免婚后聚少離多等現(xiàn)實(shí)因素,許多士官把擇偶的目光投向了駐地。士官由于在部隊(duì)的時(shí)間較長(zhǎng),通過各種執(zhí)勤任務(wù)(如:軍訓(xùn)、臨時(shí)警衛(wèi)等)和外出購(gòu)物等途徑,或多或少地認(rèn)識(shí)了一些地方女青年,并通過她們認(rèn)識(shí)了更多的女青年。所以有的違規(guī)在駐地找起了對(duì)象,偷改女方戶口欺騙組織;還有頻頻請(qǐng)假外出約會(huì),有的甚至逾假不歸、私自外出等,給部隊(duì)的管理工作帶來了安全隱患。

3、大齡導(dǎo)致婚戀難

大齡未婚士官婚戀難現(xiàn)象突出。有的單位未婚大齡(28周歲以上)士官己經(jīng)占到了未婚士官人數(shù)的20%以上。一些平時(shí)訓(xùn)練任務(wù)比較多的基層單位,未婚大齡士官所占的比例還要大。大齡士官普遍面臨著來自父母和自身的壓力,存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等現(xiàn)象,直接影響到身心健康。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問題較多,思想沒有沖勁,工作缺乏干勁,干什么事都提不起精神。

(二)已婚士官婚姻狀況

在基層連隊(duì),由于已婚士官都是三期士官以上,他們都有一技之長(zhǎng),是連隊(duì)的技術(shù)能手。他們的思想情況、行為舉止對(duì)連隊(duì)其他戰(zhàn)士影響很大。個(gè)別已婚士官因兩地分居,婚后婆媳關(guān)系、夫妻關(guān)系不融洽等問題所困擾,考慮個(gè)人問題較多,精力外移,工作熱情不夠,制約戰(zhàn)斗力的提高。

二、解決基層士官婚戀問題的幾點(diǎn)對(duì)策

士官婚戀問題不僅事關(guān)士官個(gè)人幸福,也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織必須高度重視,引導(dǎo)和幫助他們正確處理好婚戀問題,是構(gòu)建和諧軍營(yíng)的重要內(nèi)容,是提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要保證。

(一)加強(qiáng)教育引導(dǎo),樹立正確的婚戀觀念

軍人是一個(gè)特殊的職業(yè),軍隊(duì)有軍隊(duì)的紀(jì)律。哪些士官能在駐地找對(duì)象結(jié)婚,那些不允許在駐地找,部隊(duì)有明確規(guī)定,作為軍人應(yīng)該堅(jiān)決執(zhí)行,不能違反紀(jì)律。部隊(duì)要加強(qiáng)有關(guān)的條令條例和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育,做到常提醒,常預(yù)防,提高士宮們遵章守紀(jì)的意識(shí)。同時(shí),通過開展有效的宣傳教育活動(dòng),幫助士官樹立正確的婚戀觀,破除和摒棄那些錯(cuò)誤的思想和認(rèn)識(shí);引導(dǎo)士官正確處理戀愛、婚姻和家庭的關(guān)系,擺正自己的位置,正確看待自己和他人;提高士官處理各種矛盾和問題的能力、素質(zhì)等?？赏ㄟ^專家講座、身邊典型的現(xiàn)身說法以及相關(guān)文化活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的形式,切實(shí)把宣傳教育做的有效扎實(shí)。

(二)增強(qiáng)士官自身吸引力,提高綜合素質(zhì)

士官個(gè)體的能力素質(zhì)是影響士官擇偶的重要因素。當(dāng)前,士官隊(duì)伍能力素質(zhì)不高的問題比較突出。目前士官隊(duì)伍中初中和高中畢業(yè)的占絕大多數(shù),大專以上文化程度的較少,在與女孩交往時(shí)不自覺地顯露出文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的欠缺,與地方優(yōu)秀青年相比,缺乏明顯的優(yōu)勢(shì),因而難以形成對(duì)對(duì)方的吸引力。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要,加大培訓(xùn)力度。鼓勵(lì)士官努力學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì),增強(qiáng)自信和個(gè)人魅力;教授士官表達(dá)能力、人際交往等方面的知識(shí),幫助其克服心里障礙,提高交際能力;要培養(yǎng)士官的文體特長(zhǎng),鼓勵(lì)士官積極參與軍營(yíng)文化活動(dòng),在活動(dòng)中愉悅心身,陶冶情操,提升修養(yǎng),增強(qiáng)綜合素質(zhì),豐富個(gè)人魅力,從而在人際交往中哀得姑娘們的芳心。

(三)主動(dòng)關(guān)心幫助,做好暖心工程

“男大當(dāng)婚,女大當(dāng)嫁”,這是自然規(guī)律。轉(zhuǎn)了士官,尤其是二、三級(jí)士官就到了婚戀年齡,作為領(lǐng)導(dǎo)要像親人那樣關(guān)心他們,與其談心交心,以幫助其早日找到對(duì)象。對(duì)大齡士官,要積極為他們創(chuàng)造條件,要在安排休假、個(gè)人請(qǐng)事假上給予照顧。有時(shí)因工作實(shí)在離不開,也要在工作相對(duì)寬松時(shí)主動(dòng)考慮他們的休假問題,保證士官有時(shí)間處好戀愛和家庭問題.對(duì)結(jié)了婚的士官,單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常詢問其家庭情況,對(duì)家庭有困難的士官,要積極給予幫助,能解決的問題,盡量協(xié)助解決,解決不了的,要做好解釋工作,爭(zhēng)取地方政府的支持。進(jìn)一步加大投人,搞好士官公寓房建設(shè)。解決士宮家屬來隊(duì)住房難問題,積極協(xié)調(diào)地方政府,落實(shí)軍人優(yōu)撫政策,解決士官家屬就業(yè)難和子女人學(xué)、人托難等問題,解除士官后顧之憂。

第二篇：士官人文素質(zhì)現(xiàn)狀分析及對(duì)策探討

士官人文素質(zhì)現(xiàn)狀分析及對(duì)策探討

世紀(jì)之交，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化的深刻變革使我軍士官隊(duì)伍建設(shè)面臨著巨大挑戰(zhàn)和機(jī)遇。各部隊(duì)都把如何在新形勢(shì)下提高士官整體素質(zhì)作為部隊(duì)建設(shè)水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，但由于各種原因所致，士官教育在人文素質(zhì)方面存在較大缺陷，這種狀況直接影響到新時(shí)期士官人才的培養(yǎng)，必須引起高度重視。

一、士官人文素質(zhì)現(xiàn)狀分析

人文素質(zhì)主要指一個(gè)人內(nèi)在的身心品質(zhì)與精神，是一個(gè)人做人、做事、做學(xué)問最基礎(chǔ)的態(tài)度與精神境界，是除知識(shí)、能力之外，人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要因素。它包括基本的思想素質(zhì)、文化心理素質(zhì)和情感智慧素質(zhì)。據(jù)我們連士官的抽樣調(diào)查表明士官在這三個(gè)當(dāng)面的現(xiàn)狀不容樂觀。

1、思想素質(zhì)方面。士官的思想狀況總體是好的，忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路，對(duì)中國(guó)的改革開放抱著較積極的態(tài)度。但在人生觀、價(jià)值觀上少數(shù)士官尚存在模糊認(rèn)識(shí)。調(diào)查顯示：有13%的士官認(rèn)為“當(dāng)今世界金錢可以確定人的價(jià)值”，錢少，地位就低，相應(yīng)的價(jià)值就??；有5%的士官抱著利己主義的人生態(tài)度，過分強(qiáng)調(diào)“自我滿足”、“自我需求”；有14%的士官對(duì)人生懷有較悲觀的情緒，把人生當(dāng)做“一場(chǎng)游戲、一場(chǎng)夢(mèng)”；有16%的士官在對(duì)集體與個(gè)人利益關(guān)系上，認(rèn)為個(gè)人的利益應(yīng)放到第一位。學(xué)員的上述思想狀況，與我軍思想政治教育的要求和目的差距較大，如何在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，幫助他們確立正確思想，樹立積極、進(jìn)步、樂觀的人生觀、價(jià)值觀以成為丞待解決的課題。

2、文化心理素質(zhì)方面。大多士官的文化基礎(chǔ)薄弱，知識(shí)面窄。士官中相當(dāng)于初中學(xué)歷的有56%，低于初中的有7%，有近10%士官不能應(yīng)付日常的書面寫作和書信來往；對(duì)中華傳統(tǒng)文化知識(shí)知之甚少，對(duì)社會(huì)上各種文化思潮缺乏應(yīng)有的鑒別力，對(duì)一些名人（包括反面人物）盲目崇拜，隨波逐流；自我意思強(qiáng)，并處于相對(duì)穩(wěn)定和獨(dú)立階段，但卻存在著諸多矛盾，主要體現(xiàn)在期望值與失落感的矛盾、自信心雨自卑感的矛盾上。經(jīng)過調(diào)查得知，絕大多數(shù)士官都把入士官學(xué)校大門作為人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，他們渴望在這里學(xué)到盡可能多的知識(shí)，充實(shí)自己的頭腦，開闊自己的視野，以便現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地，在今后的工作崗位一顯身手。顯然，他們的主觀愿望是好的，但由于他們的文化水平不高，理論基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)上諸如消極、懶惰、恐懼心理的產(chǎn)生。據(jù)調(diào)查，有42%的士官表示，“學(xué)習(xí)感到吃力”，36%士官認(rèn)為“所學(xué)專業(yè)課余今后從事工作不對(duì)口”，因而抱著混日子的態(tài)度工作學(xué)習(xí)生活，認(rèn)為能混就混。

3、情感智慧素質(zhì)方面。不少士官在情感體驗(yàn)上表現(xiàn)出明顯的兩極傾向。一方面，他們渴望擁有團(tuán)結(jié)友愛的集體，渴望在這個(gè)大家庭中塑造自我形象，另一方面他們有往往把團(tuán)結(jié)友愛“定格”在老鄉(xiāng)圈子里，缺少合作奉獻(xiàn)精神。在情感發(fā)展上也體現(xiàn)出不穩(wěn)定傾向。他們是以勝利者的姿態(tài)走進(jìn)軍營(yíng)的，自尊心強(qiáng)，對(duì)未來也充滿了自信，但當(dāng)與同一起跑線上的士官出現(xiàn)差距時(shí)，他們的優(yōu)越感頓失，甚至有一部分士官有自尊轉(zhuǎn)為自卑，由熱情轉(zhuǎn)為消沉，尤其是那些文化基礎(chǔ)差，理解能力弱的士官這種傾向更為顯著。這種情感上的急驟變化時(shí)導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)上、工作上、生活上消極情緒產(chǎn)生的重要原因。

二、加強(qiáng)人文素質(zhì)教育的幾點(diǎn)對(duì)策

加強(qiáng)人文素質(zhì)教育的途徑是多方面的，結(jié)合現(xiàn)實(shí)條件，針對(duì)士官特點(diǎn)，我們認(rèn)為主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1、加強(qiáng)對(duì)士官自我意識(shí)的正確引導(dǎo)，幫助他們樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀。人生觀作為人思想品質(zhì)與精神的核心，往往制約著一個(gè)人的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)。如何幫助士官樹立起積極、樂觀、向上的人生觀和價(jià)值觀，關(guān)鍵還在于對(duì)士官自我意識(shí)的正確引導(dǎo)，只有自我意識(shí)發(fā)展到能夠正確地進(jìn)行自我分析、自我判斷、自我教育、自我監(jiān)督的程度，士官才能正確的認(rèn)識(shí)自己，才有可能思考如何按照社會(huì)的要求，確定自身的位臵與目標(biāo)。士官在自我意識(shí)上體現(xiàn)出來的種種矛盾性，固然離不開外界環(huán)境的影響，但主要還在于士官自身缺乏人文精神、人文修養(yǎng)、人文知識(shí)的熏陶與培養(yǎng)。因此，作為政治工作者，我們要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，注重士官的人文素質(zhì)，通過哲學(xué)、歷史、文學(xué)、美育等方面的教育，培養(yǎng)他們的愛國(guó)主義、集體主義情感，增強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感，幫助他們樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀。

2、加強(qiáng)對(duì)士官個(gè)性心理的正確引導(dǎo)，幫助士官樹立起良好的進(jìn)取心與成就欲。實(shí)踐證明，一個(gè)人成才與否與他的個(gè)性心理有著最密切的最直接的聯(lián)系。個(gè)性心理是指一個(gè)人的個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征。個(gè)性傾向性保羅需要、動(dòng)機(jī)、興趣、信念、理想和世界觀，個(gè)性心理特征則包括能力、氣質(zhì)、性格等。士官處在相對(duì)封閉的環(huán)境里，政治教育便對(duì)他們個(gè)性心理的發(fā)展起著非常重要的作用，而其中尤以人文素質(zhì)教育為重，一個(gè)人的興趣、動(dòng)機(jī)、能力、意志無(wú)不受人文素質(zhì)教育的影響。長(zhǎng)期以來，我們片面的認(rèn)為教育效果只與士官的認(rèn)識(shí)、智力有關(guān)，而抹殺了士官個(gè)性心理在教育中的作用。實(shí)際上，只有當(dāng)他們的全部心理活動(dòng)都積極的參與到整個(gè)教育過程中，才能取得應(yīng)有的教育效果。這就要求我們?cè)诮逃凶⒁獍盐蘸檬抗俚膫€(gè)性心理，幫助他們樹立起良好的進(jìn)取心和成就欲，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情，從而提高整個(gè)教育效果。

3、樹立人文素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)并舉的教育觀念，把人文素質(zhì)教育滲透到專業(yè)素質(zhì)教育之中。人文素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)實(shí)際上是相互聯(lián)系相互影響的。加強(qiáng)人文素質(zhì)是基礎(chǔ)，提高專業(yè)素質(zhì)是目的，只有兩者并駕齊驅(qū)才能取得最佳效果。正所謂“知學(xué)者，不如好學(xué)者；好學(xué)者不讓人樂學(xué)者”。專業(yè)知識(shí)的傳授是否為士官所樂于接受，除取決于專業(yè)內(nèi)容本身和士官的傾向外，教員的情感狀態(tài)，講授方式也是重要額因素，這就要求教員在講授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，能從各方面調(diào)動(dòng)起學(xué)員的積極性，培養(yǎng)他們的興趣，激發(fā)他們的創(chuàng)造意識(shí)，開拓他們的思維方式，這些因素作為人文素質(zhì)教育范疇，必然對(duì)士官專業(yè)素質(zhì)的提高巨大的促進(jìn)作用。因此，作為政治教育工作者我們必須樹立全新的教育觀念，在分析和研究如何培養(yǎng)和提高士官專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，還要分析研究如何培養(yǎng)和提高人文素質(zhì)，從而建立起專業(yè)素質(zhì)與人文素質(zhì)和諧發(fā)展的教育新模式。

4、設(shè)臵必要的人文課程。設(shè)臵人文課程，對(duì)于士官比較系統(tǒng)地掌握人文知識(shí)，提高人文素質(zhì)是十分重要的一環(huán)。據(jù)調(diào)查，除本專業(yè)知識(shí)之外，有許多同志想學(xué)習(xí)更多的內(nèi)容。根據(jù)士官的要求，結(jié)合他們的實(shí)際情況，我們政治理論教研室開設(shè)了“公文寫作與文學(xué)欣賞”“軍人心理學(xué)”和“軍人美育”選修課。其目的在于通過“公文寫作與文學(xué)欣賞”提高他們的日常寫作水平和文學(xué)賞析能力，使他們對(duì)中華傳統(tǒng)文化精華從知之甚少到有所了解，同時(shí)幫助他們分清什么是低級(jí)的與高級(jí)的，什么是優(yōu)雅的與媚俗的文學(xué)作品，從而提高他們的鑒別力，充實(shí)他們的文化生活；開設(shè)“軍人心理學(xué)”其目的在于，一方面是士官個(gè)體心理活動(dòng)有個(gè)初步了解，另一方面又對(duì)他們?nèi)菀桩a(chǎn)生的心理問題加以正確的引導(dǎo)，從而培養(yǎng)他們健康豐富的個(gè)性和良好的進(jìn)取精神；通過“軍人美育”提高他們的審美情趣、陶冶他們品質(zhì)情操，是他們?cè)诿赖母惺苤猩A精神品質(zhì)，在美的體驗(yàn)中，塑造軍人形象。

5、拓寬教育渠道，開展豐富多彩的軍營(yíng)文化活動(dòng)。充分的利用業(yè)余時(shí)間，組織開展靈活多樣的軍營(yíng)文化活動(dòng)，能是士官平時(shí)學(xué)不到的知識(shí)，既陶冶了情操，有開闊了視野，從而使軍營(yíng)文化真正成為提高人文素質(zhì)的載體。為此，首先要充分發(fā)揮軍營(yíng)文化在學(xué)員思想道德、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)態(tài)度、生活方式等方面的教化功能，通過開展讀書學(xué)習(xí)、演講、知識(shí)問答，謳歌時(shí)代的真、善、美，并自覺的抵制腐朽消極思想的滲透和影響，努力凈化環(huán)境。其次要突出主題，建立和培養(yǎng)良好的風(fēng)氣。部隊(duì)的風(fēng)氣、學(xué)風(fēng)必須體現(xiàn)部隊(duì)主導(dǎo)的價(jià)值取向，明確弘揚(yáng)士官特有的精神和思想，一次教育感染每個(gè)軍營(yíng)戰(zhàn)士，并是這種精神和四喜那個(gè)成為他們思維和行為方式的一部分，從而把戰(zhàn)士的思想和行為引導(dǎo)到部隊(duì)所確定的發(fā)展目標(biāo)上來。在次就是強(qiáng)化滲透，力爭(zhēng)軍營(yíng)化經(jīng)常化、多樣化。在內(nèi)容上，緊扣時(shí)代脈搏，貼近士官的思想和生活實(shí)際，在形式上，開展高品位、高質(zhì)量的文化活動(dòng)，通過各種渠道形成全員參與的厚重文化氛圍，使士官在耳濡目染中得到熏陶。

第三篇：新時(shí)期士官婚戀問題淺析

新時(shí)期士官婚戀問題淺析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，士官在部隊(duì)里不僅有自己的工資收入，大部分人也會(huì)接受家庭的經(jīng)濟(jì)支援。而現(xiàn)在的青年普遍早熟，社會(huì)風(fēng)氣對(duì)兩性關(guān)系又日漸寬容，士官婚戀問題則顯得尤為讓人關(guān)注。

一、士官婚戀中存在的主要問題

1、士官婚戀呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。

士官既區(qū)別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當(dāng)他們真正面對(duì)婚戀時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)問題也隨之?dāng)[在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內(nèi)通過各種渠道找到女朋友。好像沒有女朋友是很沒有面子的事，尤其年輕化趨勢(shì)越來越明顯。

一是過多牽扯個(gè)人和管理者的精力。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，部隊(duì)新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術(shù)骨干的士官拿出更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)科技知識(shí)，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀(jì)本來是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)的大好時(shí)光，士官過早地戀愛必然會(huì)分散自己的精力，在學(xué)習(xí)和訓(xùn)練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時(shí)間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對(duì)婚戀問題心理準(zhǔn)備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會(huì)影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊(duì)，婚戀問題增多，自然會(huì)分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊(duì)的管理教育帶來影響。出于一些現(xiàn)實(shí)因

素的考慮，個(gè)別士官有在部隊(duì)駐地找對(duì)象的想法，他們明知這樣做與有關(guān)條令規(guī)定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對(duì)象時(shí)出于虛榮等多種心態(tài)，刻意回避士官和以前志愿兵的區(qū)別，這些都難免會(huì)給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復(fù)雜性，給部隊(duì)保密工作帶來一定的新問題。

三是增加個(gè)人感情和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現(xiàn)突出的是頻繁地調(diào)換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎(chǔ)不牢，致使婚戀失敗，對(duì)于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會(huì)造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會(huì)造成報(bào)復(fù)心理，引起嚴(yán)重后果。再有隨著社會(huì)進(jìn)步，人們?cè)絹碓阶非鬁剀袄寺纳罘绞剑@些方面都需要金錢做堅(jiān)實(shí)的后盾，這無(wú)疑是對(duì)士官一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四是對(duì)部隊(duì)晚婚晚育政策也會(huì)帶來沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機(jī)關(guān)、連隊(duì)、技術(shù)分隊(duì)和戰(zhàn)斗班排等各種單位和各個(gè)部門，這給計(jì)劃生育工作帶來最直接影響就是管理對(duì)象的數(shù)量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復(fù)雜，也將帶來教育難跟上，人員難監(jiān)控，孕情難掌握等一系列問題。同時(shí)在國(guó)家

不再統(tǒng)包士官工作安排的新政策條件下，尤其對(duì)于那些服役期不滿12年，需要自主擇業(yè)的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴(yán)規(guī)”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監(jiān)控措施不得力，就很可能因?yàn)槭抗儆?jì)劃生育自律性的減弱而影響部隊(duì)貫徹計(jì)劃生育國(guó)策的大局。

2、士官在駐地戀愛結(jié)婚對(duì)部隊(duì)建設(shè)的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場(chǎng)”，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，立足在部隊(duì)駐地戀愛成家的現(xiàn)象不但不會(huì)減少，反而會(huì)有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象建立家庭，對(duì)于穩(wěn)定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊(duì)的建設(shè)卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)淡化。部分士官在當(dāng)義務(wù)兵時(shí)想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創(chuàng)造條件。現(xiàn)在士官牌子扛上了，便感到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時(shí)也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當(dāng)義務(wù)兵時(shí)的那種干勁了，在思想上降低了工作和學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，放松了對(duì)自己的要求，對(duì)于已成家的士官表現(xiàn)更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業(yè)的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻(xiàn)身國(guó)防的意識(shí)，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責(zé)意識(shí)明顯淡化。

二是戀愛不當(dāng)會(huì)誘發(fā)糾紛，軍地關(guān)系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時(shí)，也引發(fā)出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當(dāng)行為，他們之間的相識(shí)多是在歌舞廳、酒吧、發(fā)廊等娛樂場(chǎng)所，這種男女關(guān)系，也必定是維持不了多久的，等關(guān)系惡化后，會(huì)出現(xiàn)女方糾纏不清，對(duì)我們的士官同志進(jìn)行欺騙、訛詐，進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，以至于大打出手，在部隊(duì)中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點(diǎn)是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個(gè)甩一個(gè)，完全是一種尋求不正當(dāng)?shù)膬尚躁P(guān)系，這種關(guān)系處理不好，會(huì)與駐地群眾發(fā)生糾紛，為駐地部隊(duì)在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會(huì)不良影響，擾亂部隊(duì)正常秩序。部隊(duì)是個(gè)特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會(huì)受不良習(xí)性的影響，時(shí)常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會(huì)使電話、來人、應(yīng)酬等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)增多，并且遇有什么活動(dòng)，請(qǐng)假外出現(xiàn)象也就比較普遍，嚴(yán)重地影響了正常的工作。再有把不良習(xí)性帶入連隊(duì)，也會(huì)在部隊(duì)中造成不良的后果，給部隊(duì)的管理帶來不小的麻煩。

四是轉(zhuǎn)業(yè)安臵難度大，分散領(lǐng)導(dǎo)的精力。非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象建立家庭后，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)業(yè)大部分選擇在駐地，給駐地轉(zhuǎn)業(yè)安臵工作增加了很大的壓力。同時(shí)有的士官在工作安臵問題上碰到難題后，利

用離部隊(duì)近的優(yōu)勢(shì)回部隊(duì)求領(lǐng)導(dǎo)幫忙，無(wú)形之中增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，分散了部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作精力。

3、其它一些婚戀問題

“內(nèi)部戀”是士官套改后出現(xiàn)的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現(xiàn)?！皟?nèi)部戀”的出現(xiàn)無(wú)疑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅影響內(nèi)部的正常秩序，還有可能造成不良的風(fēng)氣，在官兵隊(duì)伍中樹立了不良的形象，使部隊(duì)的工作無(wú)法正常開展下去。還有部份在部隊(duì)服役期限比較長(zhǎng)，無(wú)心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當(dāng)有心考慮自己的婚姻問題時(shí)，感到“心有余而力不足”。若不加以引導(dǎo)，有可能精神受挫，認(rèn)為自己被社會(huì)所拋棄，連基本的婚姻問題都無(wú)法解決，導(dǎo)致本人也會(huì)消沉下去,以至于影響連隊(duì)的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

1、新士官過早婚戀原因分析

一是自我認(rèn)識(shí)錯(cuò)位。士官制度改革后，在為數(shù)不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認(rèn)為士官也是“官”，應(yīng)該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時(shí)時(shí)處處以軍官看齊，再有就是經(jīng)濟(jì)條件較以前也不同了，內(nèi)心深處也“蠢蠢欲動(dòng)”起來。

二是攀比思想嚴(yán)重。成為士官后，經(jīng)濟(jì)上寬裕起來，使得隱藏在內(nèi)心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無(wú)意識(shí)地相互攀

比。本不想急著找對(duì)象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時(shí)心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅(qū)動(dòng)下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個(gè)別已有對(duì)象的人還萌發(fā)了嫌“農(nóng)”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當(dāng)義務(wù)兵時(shí)年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長(zhǎng)期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長(zhǎng)和特殊的專業(yè)性質(zhì)，與異性接觸的時(shí)間、機(jī)會(huì)日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時(shí)機(jī)成熟，該為他們找對(duì)象，這種現(xiàn)象在農(nóng)村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農(nóng)村封建傳統(tǒng)思想的束縛，為續(xù)“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業(yè)的特殊性，存在“離家遠(yuǎn)”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時(shí)，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時(shí)間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導(dǎo)致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對(duì)，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個(gè)理想的意中人并不難，而且可以經(jīng)常見面，增進(jìn)感情，結(jié)婚后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經(jīng)濟(jì)條件的差異。士官制度改革后，由于實(shí)行“三級(jí)六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數(shù)家在農(nóng)村或家鄉(xiāng)的條件不如部隊(duì)駐地好的士官，又萌發(fā)了在駐地談對(duì)象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對(duì)象，既可以解決青春期感情饑渴的現(xiàn)實(shí)問題，又可以相互了解增進(jìn)感情，加速發(fā)展，打算找到合適的對(duì)象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創(chuàng)造了更多的條件。隨著部隊(duì)的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數(shù)更多，機(jī)會(huì)也就多，同時(shí)也為“駐地戀”創(chuàng)造了條件。尤其是在軍民共建活動(dòng)中，士官單獨(dú)到共建單位的時(shí)機(jī)多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓(xùn)、聯(lián)誼等活動(dòng)與地方女青年亂拉關(guān)系，致使“駐地戀”發(fā)生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無(wú)幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動(dòng)拋向士官。

3、其它婚戀問題透析

部隊(duì)這個(gè)特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經(jīng)常接觸中，難免不會(huì)遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰(zhàn)友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對(duì)方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問題的主要對(duì)策

士官婚戀狀態(tài)的變化，是兵役制度改革后出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，也是士官制度改革后出現(xiàn)的新情況、新問題，若不加以及時(shí)教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理，則會(huì)成為影響部隊(duì)的全面建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及士官個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認(rèn)識(shí)到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復(fù)雜性，針對(duì)他們的特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)心的教育，主動(dòng)關(guān)心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導(dǎo)和校正他們的思想和心理，引導(dǎo)他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導(dǎo)新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務(wù)兵轉(zhuǎn)改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關(guān)心議論的“焦點(diǎn)”，能否正確對(duì)待和處理婚戀問題，對(duì)于他們的成長(zhǎng)進(jìn)步、作用發(fā)揮以及部隊(duì)的穩(wěn)定都有著重要的意義。為此，要從培養(yǎng)高尚的道德情操入手，加強(qiáng)士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對(duì)士官個(gè)人道德休養(yǎng)、審美觀和人生價(jià)值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認(rèn)清沉湎婚戀的危害，主動(dòng)打消早找對(duì)象的念頭，把

精力轉(zhuǎn)移到立足崗位建功立業(yè)上來，特別要引導(dǎo)他們正確處理婚戀與工作的關(guān)系，積極響應(yīng)“晚婚晚育”的號(hào)召，不過早結(jié)婚成家，集中精力在本職崗位上有所進(jìn)步、有所成績(jī)、有所作為；要引導(dǎo)他們正確把握擇偶標(biāo)準(zhǔn)，不以“財(cái)”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規(guī)章制度，嚴(yán)格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現(xiàn)象是不可避免的，關(guān)鍵是如何管理的問題。要像對(duì)干部那樣加強(qiáng)對(duì)士官婚戀的審查關(guān)，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強(qiáng)對(duì)士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發(fā)展，使他們的婚戀時(shí)時(shí)臵于組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下。真正做到有據(jù)可查、有法可依、有章可循，對(duì)違反規(guī)定者，要嚴(yán)肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴(yán)格結(jié)婚條件和規(guī)定，申請(qǐng)結(jié)婚的士官必須達(dá)到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應(yīng)的制度，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際，第一期士官原則上不應(yīng)結(jié)婚，進(jìn)入第二期的士官申請(qǐng)結(jié)婚也要從嚴(yán)控制，保證初級(jí)士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭(zhēng)取進(jìn)步。對(duì)擅自在駐地找對(duì)象的給予批評(píng)教育，和相應(yīng)的處理，要敢于“唱黑臉，動(dòng)刀子，下狠心”，做到不符合規(guī)定的堅(jiān)決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對(duì)象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環(huán)。在眾多的士官隊(duì)伍中，大多數(shù)農(nóng)村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現(xiàn)象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時(shí)，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應(yīng)盡可能取得親屬的配合與支持，發(fā)揮親屬的“親合力”，爭(zhēng)取里應(yīng)外合，做好工作。同時(shí)向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內(nèi)容，以及部隊(duì)有關(guān)婚戀問題的政策規(guī)定，使新士官家長(zhǎng)主動(dòng)配合部隊(duì)做好新士官的婚戀工作。

四是發(fā)揮軍地作用，解決士官的實(shí)際困難。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某些地區(qū)軍人擇偶難的問題確實(shí)比較突出，為此部隊(duì)要從關(guān)心士官角度出發(fā)，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時(shí)，要耐心做好思想工作，并積極主動(dòng)地同地方婦聯(lián)等有關(guān)部門取得聯(lián)系，向他們通報(bào)士官在部隊(duì)的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻(xiàn)身國(guó)防，無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對(duì)一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時(shí)間、有機(jī)會(huì)處理自己的個(gè)人問題；再次，部隊(duì)有關(guān)部門對(duì)在原籍安家的士官，在其子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)等問題上要盡量與地方協(xié)調(diào)予以關(guān)心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第四篇：士官婚戀問題透析

士官婚戀問題透析

91860部隊(duì)政治部 魏慈航

實(shí)行新的士官制度以來，士官隊(duì)伍的數(shù)量大幅增加，他們的婚戀問題也日益突出，找對(duì)象難和婚戀質(zhì)量不高現(xiàn)象增多。士官找對(duì)象究竟難在何處，筆者就此問題對(duì)部分士官進(jìn)行了深入的調(diào)查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會(huì)大環(huán)境的客觀影響。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，追求經(jīng)濟(jì)效益，注重物質(zhì)利益，擇偶現(xiàn)實(shí)化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的。同時(shí)，媒體宣傳有一定的誤區(qū)，一些影視文學(xué)作品過分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個(gè)人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀上是為了塑造軍人家屬忍辱負(fù)重，支持丈夫保家衛(wèi)國(guó)的良好形象，但客觀上產(chǎn)生了負(fù)面的影響，使地方女青年產(chǎn)生疑問，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰(zhàn)士呢，一定程度上影響動(dòng)搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來越現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，軍人這個(gè)職業(yè)雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻(xiàn)的代名詞。許多地方女青年雖然從內(nèi)心深處對(duì)軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實(shí)際擇偶過程中，卻認(rèn)為軍人的職業(yè)雖然神圣，但充滿危險(xiǎn)，不安全，且部隊(duì)管理有諸多規(guī)定，不方便。據(jù)上?！冬F(xiàn)代家庭報(bào)》報(bào)道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯(lián)誼活動(dòng)中，響應(yīng)者寥寥無(wú)幾，一周之內(nèi)僅有3名女青年報(bào)了名，但當(dāng)時(shí)參加聯(lián)誼活動(dòng)的男方都是各部隊(duì)選出的優(yōu)秀干部。女青年認(rèn)為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學(xué)、住房等許多現(xiàn)實(shí)問題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛，也不能經(jīng)常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒有談對(duì)象沒有什么區(qū)別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀念存在偏差。部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)和要求定得較高，不能正確分析自身?xiàng)l件，存在盲目攀比現(xiàn)象，找對(duì)象不切合實(shí)際，對(duì)相貌、身高等條件要求較高，既要對(duì)方人品好，又要相貌漂亮，家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越等。有些家在農(nóng)村的戰(zhàn)士，改選士官后，不愿找沒有工作的農(nóng)村女青年，有的甚至與原來農(nóng)村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對(duì)象，出現(xiàn)高不成低不就的尷尬現(xiàn)象。有的看到干部能在周末與愛人團(tuán)圓，內(nèi)心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個(gè)對(duì)自己有幫助的，將來轉(zhuǎn)業(yè)或退伍后可以在駐地找個(gè)工作，比以后回農(nóng)村老家要好。士官自身綜合素質(zhì)不高。士官學(xué)歷層次普遍較低，文化底子差，現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)欠缺。根據(jù)筆者對(duì)某部士官的一項(xiàng)調(diào)查表明，具有大專以上學(xué)歷的僅為40%，且大部分是通過函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數(shù)士官只有初中文化程度，有的甚至連小學(xué)都沒有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質(zhì)和水平不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，使之和地方青年相比，沒有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，缺乏優(yōu)勢(shì)。有的缺乏基本的修養(yǎng)，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質(zhì)差，說話語(yǔ)無(wú)倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個(gè)人形象，儀容不整，行動(dòng)邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動(dòng)聯(lián)系，也有的因?yàn)槭?，?duì)感情產(chǎn)生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實(shí)際困難較多。因?yàn)檐娙寺殬I(yè)的特殊性和部隊(duì)建設(shè)的需要，部隊(duì)對(duì)士官在駐地找對(duì)象有諸多規(guī)定和限制，加之士官的實(shí)際困難不少，一定程度上影響到士官的找對(duì)象。有的士官家庭困難，經(jīng)濟(jì)條件不樂觀。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來何去何從，不得而知，穩(wěn)定性比較差。同時(shí)，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數(shù)利用休假期間靠親戚朋友、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友等熟人介紹，先建立關(guān)系后培養(yǎng)感情，相處時(shí)間不長(zhǎng)，了解不夠，感情基礎(chǔ)不牢靠，分離兩地，僅靠電話維系感情，質(zhì)量不高。雖然距離產(chǎn)生美，但長(zhǎng)時(shí)間的分離卻會(huì)產(chǎn)生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對(duì)策。一要堅(jiān)持教育領(lǐng)先，引導(dǎo)士官樹立正確的家庭婚戀觀。針對(duì)士官找對(duì)象難，家庭矛盾多的問題，一方面加強(qiáng)士官婚戀教育，引導(dǎo)士官樹立正確的擇偶標(biāo)準(zhǔn)和婚戀觀、家庭觀，教育士官在選擇對(duì)象時(shí)要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財(cái)取人的庸俗觀念；教育士官既要充分看到自身的優(yōu)點(diǎn)和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢(shì)，不要不切實(shí)際地提高標(biāo)準(zhǔn)，也不能妄自菲薄，產(chǎn)生自卑的心理情緒。另一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)當(dāng)好他們的愛情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導(dǎo)，使他們?cè)趹賽刍橐鰡栴}上不走或少走彎路。二要著眼發(fā)展需要，提高士官綜合素質(zhì)。事實(shí)表明，學(xué)歷較高的士官找對(duì)象成功率較高，而那些沒有文化或文化素質(zhì)較低的找對(duì)象則要難得多。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，著眼實(shí)際和發(fā)展的需要，從提高士官的綜合素質(zhì)入手，把士官的基礎(chǔ)文化素質(zhì)的提高作為發(fā)展的第一需要，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化士官學(xué)習(xí)的自覺意識(shí)，引導(dǎo)他們通過自學(xué)，擴(kuò)大知識(shí)面和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)士官既要努力學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，又要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)；既要學(xué)習(xí)軍事知識(shí)，又要學(xué)習(xí)相應(yīng)的文化科學(xué)知識(shí)，如計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、心理學(xué)等各方面的知識(shí)，提高文化素質(zhì)。同時(shí)，還要教授包括表達(dá)能力、人際交往等方面的知識(shí)，提高交際能力，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)和吸引力。三要堅(jiān)持規(guī)范管理，完善相關(guān)措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷完善士官管理的有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)放寬士官在駐地找對(duì)象的限制條件，減少士官找對(duì)象難和家庭矛盾突出的問題；規(guī)范士官休假規(guī)定，及時(shí)安排未婚士官休假，做到有計(jì)劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進(jìn)一步建立健全士官競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)士官進(jìn)行正確的綜合評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業(yè)的積極性。還要通過舉辦軍地兩用人才培訓(xùn)，提高士官自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保能順利就業(yè)，解除士官的后顧之憂。四要堅(jiān)持以人為本，解決實(shí)際困難。要?jiǎng)?chuàng)造良好的物質(zhì)條件、政策環(huán)境和感情氛圍，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境，努力改善士官的物質(zhì)生活條件和待遇。要主動(dòng)作為，盡心盡力為士官辦實(shí)事，多體察他們的困難，多關(guān)心他們的疾苦，對(duì)士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問題和困難要心想到、話說到、力盡到，特別是對(duì)那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿腔熱情的為他們排憂解難。針對(duì)士官家屬臨時(shí)來隊(duì)多，住房緊張的問題，要積極創(chuàng)造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要慰問看望。對(duì)找對(duì)象有困難的士官要主動(dòng)關(guān)心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)系，積極為士官的婚戀牽線搭橋。五要堅(jiān)持正面宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。大力宣揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)秀士官的先進(jìn)事跡，介紹軍營(yíng)豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊(duì)，了解士官的生活。使她們認(rèn)識(shí)到，近幾年，部隊(duì)逐步重視人才建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營(yíng)、爭(zhēng)做知識(shí)型軍人”活動(dòng)為牽引，狠抓了官兵的文化素質(zhì)提高，這一活動(dòng)取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質(zhì)。并且由于大多數(shù)士官通過自考和函授，學(xué)歷水平有所改變，士官的能力素質(zhì)和水平空前提高。同時(shí)，隨著部隊(duì)的建設(shè)發(fā)展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿的。不可否認(rèn)，一些地方的女青年對(duì)軍人還是青睞有加，一些士官找的對(duì)象條件也是越來越好，有的還是地方大學(xué)生。要營(yíng)造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創(chuàng)造積極有利的條件。

第五篇：淺談當(dāng)前消防部隊(duì)士官婚戀觀問題及對(duì)策

淺談當(dāng)前消防部隊(duì)士官婚戀觀問題及對(duì)策

發(fā)布時(shí)間：2009-6-12 10:36:15 瀏覽次數(shù)：2370 信息來源:寧波日?qǐng)?bào)文字顯示：大中小

新《兵役法》頒布實(shí)施以來，消防部隊(duì)士官隊(duì)伍逐漸龐大，士官是班長(zhǎng)和技術(shù)骨干的集合體，是部隊(duì)基層建設(shè)和戰(zhàn)斗力形成的中堅(jiān)，他們大都處于剛剛接觸愛情的時(shí)期，年輕氣盛、血?dú)夥絼?，駕馭愛情的能力不是很強(qiáng)，加之部隊(duì)管理的特殊性，士官婚戀已成為影響消防部隊(duì)建設(shè)的不可忽視的問題，如何解決好士官的婚戀，不僅影響到士官的一身幸福，同樣也直接關(guān)系到整個(gè)消防部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和部隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展。

一、消防部隊(duì)士官婚戀的現(xiàn)狀以及原因分析

以本地基層消防部隊(duì)士官為例，從筆者調(diào)查了解的情況來看，總體上無(wú)外乎有以下幾種現(xiàn)象和原因：

現(xiàn)象一：地方女青年重現(xiàn)實(shí)、求實(shí)惠，導(dǎo)致士官求偶難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，地方女青年的擇偶觀發(fā)生了很大的變化，她們當(dāng)中許多人把是否具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和舒適安逸的工作條件作為談戀愛的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的現(xiàn)實(shí)婚戀，不再愿意過牛郎織女的寂寞生活。這給作為現(xiàn)役軍人的士官婚戀造成了障礙。不少女青年把“房子、車子、票子”看作婚姻是否幸福的主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)士官在部隊(duì)的進(jìn)退走留看得很重，對(duì)士官將來的前途關(guān)注較多，甚至還有些家長(zhǎng)認(rèn)為退伍兵的工作不好安置，不支持女兒和現(xiàn)役士官談戀愛。這些困難使不少地方女青年對(duì)土官望而卻步，戀愛中主動(dòng)要求“吹燈”的也比比皆是。

現(xiàn)象二：消防部隊(duì)士官收入高、心態(tài)浮躁，導(dǎo)致士官擇偶難。一些士兵轉(zhuǎn)為士官以后，不能擺正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在擇偶方面好高騖遠(yuǎn)，找對(duì)象的眼界和標(biāo)準(zhǔn)高了，只想在有較穩(wěn)定工作且上得了“檔次”的城鎮(zhèn)姑娘中物色，不愿與農(nóng)村姑娘談戀愛。有的甚至要求對(duì)方長(zhǎng)相要美、工作要好、收入要高。他們認(rèn)為自己經(jīng)過部隊(duì)的培養(yǎng)鍛煉，理應(yīng)受到城鎮(zhèn)女青年的愛慕與青睞。而一些大齡士官也是“曾經(jīng)滄海”之后，才理智地降低標(biāo)準(zhǔn)選擇農(nóng)村女孩作對(duì)象的。這部分人因?yàn)樘摌s心作祟，往往導(dǎo)致自己與幸福擦肩而過。

現(xiàn)象三：部隊(duì)規(guī)定嚴(yán)、限制多，導(dǎo)致士官婚戀成功難。大多數(shù)士官因?yàn)樵谌胛榍澳挲g尚小，沒有戀愛對(duì)象，轉(zhuǎn)士官后三年兩次或一年一次的假期成為他們的愛情“突擊期”，結(jié)果常常因時(shí)間倉(cāng)促、了解不深而導(dǎo)致戀愛失敗。一些士官表示，由于受部隊(duì)條件的限制，留給士官找對(duì)象的空間和時(shí)間很有限，社會(huì)上流行的馬路談情、舞廳求愛等浪漫方式與軍人無(wú)緣、也不能允許。男女之間只能靠電話與書信聯(lián)系，就是探親時(shí)也不容易見上一面。因此平時(shí)打電話是空對(duì)空，寫信是“紙上談兵”，雙方缺少心貼心的溝通。距離產(chǎn)生美，也會(huì)產(chǎn)生更大的距離，結(jié)果還說不準(zhǔn)。

現(xiàn)象四：士官文化低、能力弱，導(dǎo)致與地方女青年相處難。目前士官的文化程度以高中居多，技能單一，綜合素質(zhì)普遍較低，與軍地需求的差距較大，難以獲得女青年青睞。還有個(gè)別士官平時(shí)不太注意學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)，為人處事的能力較差，特別是在處理個(gè)人婚戀問題上，有的缺乏審美能力，沒有正確的選偶標(biāo)準(zhǔn)，追求長(zhǎng)相或錢財(cái)，忽視德才。有的缺乏交際能力，在同戀人的交談中，不會(huì)表達(dá)自己的情感，造成婚戀失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情戀意的火候，不是把愛情的火花熄滅，就是被火焰般的愛情把自己的心燒焦了。

現(xiàn)象五：婚姻不穩(wěn)定、離婚現(xiàn)象增多，維系感情難。有些士官由于年齡大，家庭壓力大，在彼此不夠了解、感情不深的前提下草率結(jié)婚，婚后生活不和諧，給婚姻的穩(wěn)定埋下了隱患。而有些女青年嫁給士官之后，平時(shí)溝通時(shí)間不足，加之平時(shí)自身一人既要照顧老人，又要撫養(yǎng)子女，生活上的壓力也比較大。有的妻子甚至居無(wú)定所、身無(wú)著落，來往于部隊(duì)、婆家、娘家之間，這些困難，士官配偶往往都要獨(dú)自承擔(dān)，一旦超過了承受能力，就會(huì)產(chǎn)生怨言，進(jìn)而出現(xiàn)感情裂痕，離婚現(xiàn)象在消防部隊(duì)士官隊(duì)伍中隨之增多。

針對(duì)消防部隊(duì)士官婚戀現(xiàn)狀，筆者就調(diào)查了解和平時(shí)掌握的情況，認(rèn)為原因在于少數(shù)單位對(duì)士官婚姻制度的宣傳力度不夠，致使士官對(duì)婚姻制度產(chǎn)生模糊認(rèn)識(shí)；一些士官想在駐地找對(duì)象主要是盲目攀比、打發(fā)時(shí)間或?yàn)樽约骸昂舐贰敝?；大齡士官年齡偏大，擇偶標(biāo)準(zhǔn)高，地方女青年擇偶大多較現(xiàn)實(shí)，以致大齡士官找對(duì)象難問題突出；士官擇偶方式受職業(yè)特殊的制約，導(dǎo)致戀愛不成熟，婚姻不穩(wěn)定。

二、解決對(duì)策的分析探討

婚戀問題是士官人生的大事，如果不解決好，勢(shì)必會(huì)對(duì)士官思想帶來波動(dòng)，甚至影響消防部隊(duì)工作和穩(wěn)定，因此要認(rèn)真分析研究士官婚戀問題，有針對(duì)性地加以解決。

（一）加強(qiáng)思想教育，幫助士官樹立正確的婚戀道德觀。要進(jìn)行“如何正確對(duì)待婚戀問題”和“軍人如何選擇配偶”等專題教育,組織士官深入學(xué)習(xí)《婚姻法》、《軍人道德規(guī)范》以及條令條例中有關(guān)士官婚戀問題的規(guī)定,引導(dǎo)士官樹立正確的婚戀觀和純潔的婚戀關(guān)系，選擇志同道合的人作為自己的人生伴侶。教育過程中，應(yīng)注重培養(yǎng)官兵看重對(duì)方的素質(zhì)、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自覺抵制拜金主義、享樂主義等錯(cuò)誤觀念的影響；要以正確的婚戀態(tài)度，嚴(yán)肅謹(jǐn)慎對(duì)待婚戀問題。培養(yǎng)士官樹立崇高的理想，在戀愛婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚純潔的婚戀關(guān)系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷靜理智地處理婚戀中出現(xiàn)的問題。同時(shí)組織上要花一定的時(shí)間精力確保士官能與家里尤其是配偶聯(lián)系，多關(guān)心軍嫂和士官的家庭穩(wěn)定，確保已婚士官家庭穩(wěn)定。

（二）栽好“梧桐”引“鳳凰”，培養(yǎng)士官提高能力素質(zhì)。針對(duì)士官文化低、能力弱的問題，要加強(qiáng)對(duì)士官的培養(yǎng)鍛煉。一方面，要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。采取短期培訓(xùn)或集中辦班的形式，采用“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方法，使士官入學(xué)不離崗，在不影響正常工作的同時(shí)提高能力素質(zhì)。另一方面，要鼓勵(lì)士官自學(xué)成才。積極為士官成才創(chuàng)造條件，主動(dòng)與大中院校聯(lián)系，鼓勵(lì)士官參加部隊(duì)或地方院校的函授或自考，為其提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。

（三）積極排憂解難，為士官擇偶提供機(jī)會(huì)。針對(duì)新形勢(shì)下士官隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，要做好以下幾點(diǎn)：

1、主動(dòng)關(guān)心士官的婚戀問題。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要以滿腔熱忱的態(tài)度，努力營(yíng)造拴心留人的環(huán)境，主動(dòng)伸出關(guān)愛之手，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，為他們出主意、想辦法，幫助他們解決婚戀上的困難。

2、借助社會(huì)力量協(xié)調(diào)解決士官的婚戀困難。各級(jí)組織要把士官的婚戀問題納入到工作的議事日程，列入計(jì)劃，與士官家鄉(xiāng)、部隊(duì)駐地的駐地政府、婦聯(lián)、民政、共青團(tuán)等部門,主動(dòng)取得聯(lián)系,對(duì)每個(gè)士官的個(gè)人簡(jiǎn)歷、事跡以及在部隊(duì)的表現(xiàn)等情況進(jìn)行整理,請(qǐng)他們?yōu)闊釔鄄筷?duì)、敬慕軍人的家鄉(xiāng)女青年,牽線搭橋,以解除士官的后顧之憂。

3、完善士官婚戀的政策制度。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律的研究和探索，以條令條例和《婚姻法》為基礎(chǔ)，制定和完善士官婚戀和家屬在駐地工作的政策法規(guī)。對(duì)有實(shí)際困難的大齡士官婚戀和家屬來部隊(duì)駐地打工應(yīng)適當(dāng)放寬條件，簡(jiǎn)化審批程序，真正解決士官的實(shí)際困難。江東消防大隊(duì)：薛軍毅夏冠雄供稿