第一篇：“中國夢”宣傳教育與增強思想政治工作吸引力凝聚力匯總

“中國夢”宣傳教育與增強思想政治工作吸

引力凝聚力

[摘要] “中國夢”的提出是對思想政治教育內(nèi)容的豐富和創(chuàng)新，是理想信念教育話語體系的重要發(fā)展。用“中國夢”引領(lǐng)國企員工思想政治教育，準(zhǔn)確把握中國夢的科學(xué)內(nèi)涵，將中國夢融入到思想政治宣傳教育的全過程，選擇科學(xué)合理的途徑引領(lǐng)思想政治宣傳教育，增強“中國夢”的吸引力、凝聚力，引導(dǎo)國企員工在紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象中看清本質(zhì)、明確方向、樹立目標(biāo)、奮發(fā)有為，為早日實現(xiàn)“ 中國夢”而不懈努力。

[關(guān)鍵詞] “中國夢” 宣傳教育 思想政治工作 吸引力 凝聚力

國有企業(yè)員工作為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅力量，在新的歷史時期，對國企員工的思想動態(tài)的引導(dǎo)顯得尤為重要，而“中國夢”則是指引國企員工實現(xiàn)人生價值的指向標(biāo)?！爸袊鴫簟痹趪蟮男麄鹘逃蜕钊胴瀼爻蔀閱T工思想教育的重中之重，牢牢把握這個重點并與時代相結(jié)合、與生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，了解和把握“中國夢”提出的背景、現(xiàn)實意義、時代特征，探索國企宣傳教育的路徑和方法，把握融入的方法和明確引領(lǐng)的途徑，增強“中國夢”在思想政治工作的吸引力和凝聚力。

2013年是中國石化全面深化改革，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，開創(chuàng)建設(shè)世界一流能源化工公司新局面的重要一年，是西北油田

旗幟，成為國家文化軟實力的重要組成部分。

“中國夢”即中國人的現(xiàn)代化之夢，是中國人的現(xiàn)代化追求，其最深刻的內(nèi)涵和要求，就是我們要在 21 世紀(jì)上半葉，在與當(dāng)代社會各種文明的交匯之中，在不斷弘揚民族精神和自主創(chuàng)新的過程中，實現(xiàn)中國現(xiàn)代化。其真正的內(nèi)涵——反映一個民族的文化背景和集體心理走向的大國夢、強國夢。從根本上說來，中國夢就是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福。具體說來，中國夢就是現(xiàn)代化之夢、社會主義之夢和重鑄民族復(fù)興之夢。

首先，“中國夢”是一種強大的精神力量。“中國夢”是全體中國人共同的夢想，是一種精神的力量，具有很強的激勵功能?！爸袊鴫簟币竺恳粋€中國人都用自己的勇氣、智慧、創(chuàng)造精神爭取美好生活。當(dāng)每個中國人開始追求自己美好生活的時候，中國也就獲得了自己的新的生命?！爸袊鴫簟钡木窳α吭谟冢姑恳粋€人相信只要通過自己力爭上游的努力，可以改變自己的命運，可以獲得成功?！爸袊鴫簟钡木窳α窟€在于，使每一個人相信，在經(jīng)濟全球化和市場化的過程中每個人都有發(fā)揮才能的機會，都有可能實現(xiàn)自己期望的夢想。

其次，“中國夢”還具有導(dǎo)向規(guī)范功能。民族復(fù)興的宏偉藍(lán)圖只有轉(zhuǎn)化為一個個具體實在的建設(shè)目標(biāo)，才能鼓舞人心、凝聚力量，才能在人們的具體實干中變?yōu)楝F(xiàn)實。共圓“中國夢”，給每一個人提供一種健康向上的環(huán)境氛圍，“中國夢”還是一種價值觀念，觀念的東西得到每一個人認(rèn)同后，就會激發(fā)出巨

中心在“中國夢”宣傳教育過程中注重四個方面，一是在教育內(nèi)容方面，中心將“中國夢”的最新內(nèi)涵與表述、理論成果和現(xiàn)實成就作為教育的生動素材，圍繞“我的中國夢”主題，以主題宣講、尋找榜樣、文化建設(shè)、勵志電影展播等多種形式，豐富“中國夢”的時代內(nèi)涵，展現(xiàn)其強大凝聚力、感召力，提升員工文化追求，激勵員工堅定理想、勤奮工作；二是在教育形式方面，憑借新媒體手段和形式，利用中心網(wǎng)站、宣傳欄、報紙、QQ群、微博微信等多種平臺，采取國旗下講話、黨員重溫入黨誓詞、為黨員代表佩戴黨徽、舉行黨員突擊隊授旗儀式、征文演講比賽、圖片展覽等多種形式和途徑，激發(fā)全體員工的愛國主義熱情，讓正能量在中心擴散，增強“中國夢”教育的影響力；三是在教育對象方面，注重分層次教育，把握黨員、干部、職工三個層面，把近幾年新分的大學(xué)生作為重點，尊重差異樹立踐行“中國夢”精神“共同但可有區(qū)別”的理念；四是在教育時機方面，密切結(jié)合重大活動、重大歷史事件紀(jì)念等契機，增強愛國主義教育的感召力，著力培養(yǎng)員工、凝聚員工、激勵員工，營造良好的中心文化氛圍。最終達(dá)到把對“中國夢”的追求轉(zhuǎn)化為做好每一項工作的動力，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、兢兢業(yè)業(yè)，不能有絲毫自滿，不能有絲毫懈怠，必須腳踏實地，只有立足崗位成長的“崗位夢”、實現(xiàn)自我價值“個人夢”，才能實現(xiàn)“千萬噸級大油氣田”的“建設(shè)夢”，最終實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“振興夢”的共識。

三、創(chuàng)新與價值導(dǎo)向相適應(yīng)的新途徑，轉(zhuǎn)變思想方式同心

噸級大油氣田，打造“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”企業(yè)、建設(shè)世界一流能源化工公司做出更大的貢獻。

中國夢，就是中華民族的復(fù)興之夢，是十三億中華兒女共同擁有的偉大夢想。每個人都有著自己的夢想，而個人的夢想又是建立在國家繁榮昌盛基礎(chǔ)之上的，是與“中國夢”息息相關(guān)的。所以，每一個中國人，不論性別、不論年齡、不論文化程度都可以有一個中國夢——一個向往美好、幸福的夢想，每一個中國人都向著這個夢想努力、奮斗的結(jié)果，便是在締造和實現(xiàn)著中華民族的復(fù)興之夢。中心通過開展“我的夢”與“中國夢”之間的關(guān)系大討論，把“中國夢”與企業(yè)夢、中心夢、職工夢結(jié)合起來，把“中國夢”的理念滲透到日常的工作生活中，樹立個人、集體與國家的夢想三位一體息息相關(guān)的理念。把每個員工的“發(fā)展夢”、完井測試管理中心創(chuàng)建“一流完井測試專業(yè)化管理隊伍”的“創(chuàng)建夢”、局、分公司建設(shè)“千萬噸級大油氣田”的“建設(shè)夢”、集團公司“開創(chuàng)建設(shè)世界一流能源化工公司”的“開創(chuàng)夢”融入到中華民族的“復(fù)興夢”中來實現(xiàn)共同的“中國夢”。進一步穩(wěn)定隊伍，凝心聚力，充分調(diào)動全體員工在轉(zhuǎn)變觀念、強化創(chuàng)新驅(qū)動、突出價值優(yōu)化中的積極性和創(chuàng)造性，立足本職，發(fā)揮作用，齊心合力為局、分公司早日實現(xiàn)建設(shè)成千萬噸級大油氣田、為實現(xiàn)偉大“中國夢”而努力奮斗。

四、創(chuàng)新與職工需求相適應(yīng)的新目標(biāo)，轉(zhuǎn)變工作形式凝聚激發(fā)中國夢

學(xué)鎮(zhèn)海煉化、學(xué)李安喜，近學(xué)采油二廠、學(xué)毛謙明”活動，組織中心全體員工深入細(xì)致地學(xué)習(xí)典型事跡報告，對照典型經(jīng)驗和先進事跡，緊密結(jié)合實際，圍繞“講責(zé)任、講大局、講作風(fēng)，與二廠相比差距在哪里，我們該怎么辦”、“講實干、講心態(tài)、講奉獻，與毛謙明相比不足在哪里，我該怎么辦”等主題開展集中討論。通過開展扎實有效的活動，進一步提振干部員工精神狀態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情活力；中心弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，將中心心靈最美麗、事跡最感人、影響范圍最廣泛、群眾贊譽度最高的“最美完井人”挖掘出來，將他們敢于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、尊老孝親的典型事跡宣傳出來，掀起學(xué)榜樣、超先進，做新時期偉大工人的熱潮，影響和帶動廣大員工為中心生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展做貢獻。

五、創(chuàng)新與能力提升相結(jié)合的新手段，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式發(fā)揚光大中國夢

夢想連接道路，道路決定命運。沒有正確的道路，就無法匯聚各方的力量，再美好的夢想也無法實現(xiàn)。實現(xiàn)“中國夢”歸根結(jié)底靠人才、靠實干、靠創(chuàng)新。如果“中國夢”不與重視人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來，“中國夢”便無從談起。“中國夢”是人才強國夢，人才強國應(yīng)成為國家的核心戰(zhàn)略。

開展四個“一帶一”活動。為了幫助員工實現(xiàn)個人的“成長夢”、“發(fā)展夢”，中心黨委通過調(diào)研分析中心人力資源現(xiàn)狀，認(rèn)為人力資源是中心最大的紅利，目前中心共有員工221名，心逐步建立完成“完井測試工具展廳”、“完井測試崗位練兵場”、“完井測試設(shè)備及工具矢量圖庫”。讓員工學(xué)習(xí)、了解并掌握井下工具的使用方法及性能。掌握試油地面流程的現(xiàn)場安裝要求和設(shè)備的基本配置；掌握采油樹和試油設(shè)備的操作使用規(guī)程并模擬現(xiàn)場開展井控和防硫化氫的應(yīng)急演練活動。

六、創(chuàng)新與教育主體相適應(yīng)的新方法，轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體實現(xiàn)精彩中國夢

加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。注重人文關(guān)懷就是要體現(xiàn)“以人為本”，突出受教育者的主體性。這就要求在“中國夢”視閾下開展國企員工思想政治宣傳教育，需要堅持主體性與發(fā)展性相結(jié)合的原則。堅持主體性原則，就是在教育中讓國企員工變被動為主動，主動融入“中國夢”的建設(shè)中，要求滿足國企員工的每個個體的夢想，這樣容易使國企員工產(chǎn)生內(nèi)心感動，發(fā)自內(nèi)心地把個人夢想與實現(xiàn)民族偉大復(fù)興的夢想相結(jié)合。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)這一中心，不斷開辟和探索企業(yè)職工思想政治工作的新途徑與新方法，從而增強思想政治工作的生機與活力，并注重實效，為實現(xiàn)偉大“中國夢”而努力奮斗。

深入貫徹落實黨的十八大精神，加強職工教育，為實現(xiàn)中國夢弘揚職工精神。黨的十八大報告是全面建成小康社會的總體綱要。把黨的十八大精神學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好，是凝聚廣大職工力量的根本保證。完井測試管理中心工會，一是以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為首要政治任務(wù)抓緊抓好，在廣

聚青年思想共識，引領(lǐng)團員青年投身實現(xiàn)中國夢的偉大實踐。2013年，完井測試管理中心團委通過打造“理論引導(dǎo)、青年為本、強基固本、青春建功”四大工程，教育青年有感有為、培養(yǎng)青年成長成才、引導(dǎo)青年有專有長、凝聚青年獻才獻智，團結(jié)動員廣大團員青年認(rèn)清形勢，提振信心，砥礪奮進，為建設(shè)千萬噸級大油氣田的宏偉目標(biāo)貢獻青春和力量。一是開展“我的中國夢 青春勇?lián)?dāng)”主題教育，進行“青春追夢·美好新疆”專題交流會3次、“幸福完井”團委微博夢想互動、描畫“我眼中的中國夢”20余幅，使廣大團員青年進一步理解“中國夢”的精神內(nèi)涵。二是開展“書香塔河·幸福完井”讀書活動，為團員青年發(fā)放了書籍，收集書香塔河—青年筆記40余篇，評選出優(yōu)秀作品10篇制作成書，激勵團員青年努力學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)。三是組織中心青年團員開通微博，積極引導(dǎo)青年人參與到“青年暢言工程”建設(shè)中，動員和鼓勵團員青年為局、分公司和中心的工作建言獻策。四是開展五人制足球賽、“幸福完井·健康啟程”徒步活動、青年員工歌手大賽、“幸福完井·健康生活”廣播體操大賽等文體活動，提供青年施展才華平臺。

參考文獻

[1]習(xí)近平：《繼續(xù)朝著中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)奮勇前進———在參觀〈復(fù)興之路〉

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第二篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在單位體制改革的進程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、夯實自身基礎(chǔ)是開展工會工作的首要任務(wù)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。那么如何在單位加強基層工會組織建設(shè)，通過多年工作實踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的單位工會組織，目前，由單位職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設(shè)組長1名。注重發(fā)揮工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。積極與單位黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)單位工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護職能。近年來，單位工會

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的單位文化，是單位激發(fā)工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)單位工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為單位發(fā)展獻一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與單位的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計活動，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入單位雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強單位凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內(nèi)容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開單位相適應(yīng)的單位文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“單位簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進事跡，對職工進行職業(yè)道德教育和政治思

四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結(jié)、引導(dǎo)職工推動單位發(fā)展的能力。

五要有較強的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會的一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第三篇：加強思想政治工作 增強企業(yè)凝聚力

加強思想政治工作 增強企業(yè)凝聚力

[摘要]隨著供水企業(yè)改制的深入,“水市場”呈現(xiàn)多元化的競爭局面,矛盾增加,造成員工隊伍思想不穩(wěn)定。要增強企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)改制;思想政治工作;凝聚力

[作者簡歷]朱雪茹,廣州市增城自來水有限公司,廣東廣州,511300

[中圖分類號] F272.9 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1007-7723(2010)07-0084-0002

城市供水作為市政公益性事業(yè),與經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活息息相關(guān),關(guān)系千家萬戶和社會的穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用。特別是近幾年,國家對城市供水企業(yè)進行改革和改制,矛盾增加,造成了員工隊伍思想不穩(wěn)定,不和諧因素增加。因此,要增強企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),充分調(diào)動各方積極因素,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、正確判斷新形勢下企業(yè)員工的思想動態(tài),是加強思想政治工作、增強企業(yè)凝聚力的前提

根據(jù)增城市委市政府加快供水企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)略決策,當(dāng)前,增城自來水有限公司進行了改制,從國有企業(yè)改制成中外合資股份企業(yè),從由政府直接管理的單位,轉(zhuǎn)制為政府宏觀指導(dǎo)下的市場經(jīng)濟實體。

增城自來水有限公司改制后職工的思想狀況主要有以下4種:(1)職工對自身的地位認(rèn)同感產(chǎn)生疑問。部分職工認(rèn)為改制就是改掉了職工的主人翁地位,他們認(rèn)為由過去國有企業(yè)的“主人翁”變成現(xiàn)在股份制企業(yè)的“主人空”,失去了往日的優(yōu)越感。尤其那些在企業(yè)工作了大半輩子的老職工,為企業(yè)作出了不少的貢獻,感到自己所作的貢獻未被認(rèn)同,因此思想方面波動較大。(2)擔(dān)心收入分配差距拉大。部分職工習(xí)慣于吃企業(yè)“大鍋飯”, 喜歡維持現(xiàn)狀,少干活,甚至不干活,照樣拿工資。他們擔(dān)憂企業(yè)改制后,隨著形勢的發(fā)展,由原來按平均分配改成按績效分配的形式,從而拉開了職工之間的收入差距,打破了原來職工收入相對平均的狀態(tài),導(dǎo)致部分職工不平衡的心理加劇。(3)擔(dān)心再就業(yè)困難。雖然《職工安置方案》最大限度地維護了職工的根本利益,但部分職工,尤其工作技能差、年紀(jì)稍大的職工仍然擔(dān)心失業(yè),擔(dān)心再就業(yè)困難,他們心中沒有安全感,導(dǎo)致彷徨失措。(4)存在觀望等待的狀態(tài)。支持改制的職工,他們清楚意識到國有企業(yè)存在的弊端,內(nèi)心深處渴望國有企業(yè)能改制,注入新鮮活力,認(rèn)為只有改制才有發(fā)展。但改制畢竟觸及他們的切身利益,同時擔(dān)心企業(yè)改制會不會也像前些年某些國有企業(yè)改革那樣,導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失,甚至企業(yè)倒閉,最終職工只能下崗分流。因此,這部分職工存在觀望狀態(tài)。

二、加強思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力的對策

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),統(tǒng)一思想認(rèn)識

“政治路線確定之后,干部就是決定因素?！痹龀亲詠硭靖闹瞥晒煞萦邢薰?成立了董事會,原領(lǐng)導(dǎo)班子進行了相應(yīng)的調(diào)整,其中加盟的兩個民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較重視企業(yè)的管理制度和經(jīng)濟效益,對黨、政、工、團等組織的建設(shè)不太注重。這種片面追求經(jīng)濟效益的做法與國有企業(yè)原先的管理模式存在一定的差距。因此,要做好員工的思想政治工作,現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子必須團結(jié)起來,共同認(rèn)識到做好員工的思想工作,關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。公司在班子建設(shè)方面主要圍繞建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。主要抓好三個方面:(1)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)。公司黨委每月召開一次中心組理論學(xué)習(xí),采用集中討論學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神,堅決貫徹市委市政府發(fā)展供水企業(yè)的戰(zhàn)略決策,全力服務(wù)好大局。(2)加強領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的“六種能力”,即自主學(xué)習(xí)能力、“一體化”管理能力、企業(yè)文化創(chuàng)建能力、自主創(chuàng)新能力、主動為政府排憂解難的攻堅能力、廉潔自律能力。(3)大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。重點建立領(lǐng)導(dǎo)接待日、員工座談會等快速溝通渠道,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部從感情上貼近員工,從工作上深入員工,從生活上關(guān)心員工。

(二)開展宣傳教育,轉(zhuǎn)變員工觀念

面對改制后公司職工存在的思想問題,當(dāng)前公司思想政治工作的重點是及時對職工開展宣傳教育活動,通過召開職代會、上黨課、開展崗位培訓(xùn)、與職工面對面交談等形式,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,轉(zhuǎn)變觀念,引導(dǎo)職工從“我是企業(yè)人,企業(yè)得養(yǎng)我”的舊思想中走出來,樹立“我是社會人”的全新理念,引導(dǎo)職工破除舊的思維定式,消除職工的不平衡心理,使職工逐步樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念。鼓勵并支持職工能進能出、干部能上能下、收入能多能少、以崗定薪、崗變薪變的競爭機制,在企業(yè)內(nèi)部努力營造目標(biāo)一致、上下一心的氛圍,為企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(三)加強崗位培訓(xùn),提高競爭力

改制后職工的危機意識增強,尤其一部分文化水平不高、工作技能不強的職工,他們比以前更注重自身技能的提高和職業(yè)前景規(guī)劃。因此,公司應(yīng)及時加強職工崗位培訓(xùn),提高職工的綜合素質(zhì)和市場競爭力。公司定期舉辦崗位培訓(xùn)班,對各工種的員工進行全面的培訓(xùn),由本公司的工程師或請進技術(shù)人員上課,通過有組織、有計劃、有考核、有評比、有檔案的辦法,促使員工們在一次次的培訓(xùn)中,不斷提高崗位操作能力,從而適應(yīng)不斷提高的生產(chǎn)要求和供水服務(wù)要求,有效地提高了企業(yè)的運行能力。這樣不但增強職工的自信心,維護企業(yè)改制的穩(wěn)定局面,而且規(guī)范崗位操作,促進供水生產(chǎn)安全和質(zhì)量,提高企業(yè)的效益。

(四)完善企業(yè)民主管理制度,維護職工的合法權(quán)益

公司的整個改制過程發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。改制期間多次召開職代會,并由職代會審議《改制方案》和《職工安置方案》,充分保護了職工的合法權(quán)益。職工對改制的民主監(jiān)督做法普遍是滿意的,但改制后公司將要對各部門及人際關(guān)系進行重新調(diào)整,實際是權(quán)力、利益的再分配,在職工中實行競爭上崗、崗位責(zé)任考核等制度改革,在政策實施過程中如果稍有偏差,職工很容易產(chǎn)生怨憤,甚至對立情緒。因此,進一步完善企業(yè)民主管理制度,強化職工代表參與和民主監(jiān)督,提高企業(yè)政策的透明度,充分發(fā)揮工會、職代會的作用顯得十分重要。特別是職工關(guān)注的熱點、難點問題,做細(xì)致的調(diào)查研究,注意傾聽職工的意見,走群眾路線,實行全心全意依靠職工群眾,探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑,維護職工的合法權(quán)益,使企業(yè)改制政策真正成為職工的自覺要求。要堅持擇優(yōu)錄用、公平競爭、一視同仁的原則,切實杜絕搞人際關(guān)系、徇私情、走后門,更不可用抓鬮來定一個人命運。只有切實保護了職工的合法權(quán)益,才能保證企業(yè)改制后的健康發(fā)展,職工才能口服心服,企業(yè)才有凝聚力,企業(yè)改制后才有活力。

(五)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,實行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機制

思想政治工作歸根到底是服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展,公司的思想政治工作只有服從并服務(wù)于公司的發(fā)展需要,才能充分體現(xiàn)精神與物質(zhì)的辯證關(guān)系。公司改制后實行總經(jīng)理責(zé)任制的經(jīng)營模式,要在發(fā)揮黨員干部、團員青年、先進工作者等骨干力量的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動行政、技術(shù)人員力量,改變以往政工干部單一抓政工、生產(chǎn)干部單一抓生產(chǎn)的格局,建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機制,促進思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改制改革工作有機結(jié)合,緊密圍繞供水企業(yè)的安全、生產(chǎn)、服務(wù)、用戶發(fā)展等企業(yè)經(jīng)營管理中的難點、熱點問題, 結(jié)合職工崗位實際操作和需求,將科學(xué)發(fā)展、市場競爭、成本效益等企業(yè)經(jīng)營管理需要倡導(dǎo)的價值理念作為思想教育重點內(nèi)容。確保所有管理人員既負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作,又積極承擔(dān)思想政治工作,形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作格局。建立工作考核和責(zé)任追究日常工作流程和機制,將思想政治工作納入單位和個人績效考核的范疇。

(六)以企業(yè)文化建設(shè)為載體,增強凝聚力

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一種管理活動,是一種企業(yè)精神,一個好的企業(yè)文化在調(diào)動職工的積極性、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強和改進思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體,使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動中充分開展起來,這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此,增城自來水公司的黨、政、工、團組織員工參加各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動、家庭建設(shè)活動等,培養(yǎng)員工的高雅情操、進取精神、良好作風(fēng),形成熱愛集體、團結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。

1.堅持開展文娛活動

寓安全生產(chǎn)知識和崗位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)在文娛活動中。首先,每個星期在公司文化室定期舉辦卡拉OK活動,編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識、家庭生活知識等幾百道題目進行有獎問答活動,既活躍豐富了活動節(jié)目,又給員工們提供了學(xué)習(xí)機會。其次,利用公司文化室的陣地和晚上活動的時間宣傳公司各時期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容,使員工們在活動中不但耳聞目睹,而且積極參與,讓大家在活動中輕松學(xué)習(xí),不斷提升。

2.堅持開展體育活動

培訓(xùn)員工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團結(jié)合作、共同提升的精神。充分利用現(xiàn)有的公司柯燈山運動場的活動場所,利用每天下午下班后的時間,通過有組織、有計劃地組織員工進行體育鍛煉,不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動。這樣既豐富了員工的業(yè)余生活,又加強了員工之間的交流與合作,增強了企業(yè)的凝聚力。

3.堅持開展全方位教育

公司要求廣大員工以企業(yè)的發(fā)展為重,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù),同時還注意培養(yǎng)員工們關(guān)心國家大事、社會問題、熱愛家庭并盡其所能為社會貢獻自己力量,創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織員工參與社會賑災(zāi)獻愛心等活動,使企業(yè)形成一個充滿愛心的和諧大家庭。

[參考文獻]

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第四篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力(精)

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在公園體制改革的進程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、夯實自身基礎(chǔ)是開展工會工作的首要任務(wù)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。那么如何在公園加強基層工會組織建設(shè)，通過多年工作實踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的公園工會組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設(shè)組長1名。注重發(fā)揮工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)公園工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護職能。近年來，公園工會

通過不斷夯實基礎(chǔ)工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會的各項職

能，得到了職工的高度評價和一致認(rèn)同，在公園內(nèi)部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動開放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻。

二、維護職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的有效手段

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟體制下工會工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對工會的基本要求。當(dāng)前，在公園體制改革的過程中，職工思想波動較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團結(jié)在公園黨支部周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權(quán)益，是推進公園改革發(fā)展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的重要保證。

在公園職工中開展維權(quán)，重點應(yīng)抓好兩點：

第一，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規(guī)范程序、落實職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。

第二，進一步推進園務(wù)公開。園務(wù)公開工作是職工了解公園規(guī)范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進公園規(guī)范、務(wù)實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設(shè)，使工會組織把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動改革、促進發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化，是公園激發(fā)工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與公園的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計活動，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內(nèi)容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開公園相適應(yīng)的公園文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進事跡，對職工進行職業(yè)道德教育和政治思想教

育。通過開展“工人先鋒號”和“青年崗位能手”的評選工作，促進公園的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。

四、加強自身建設(shè)，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，是加強工會能力建設(shè)的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對公園工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。

結(jié)合工作實際，我認(rèn)為當(dāng)前公園的工會干部要作到五要：

一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。

二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強提升自身素質(zhì)、勇于實踐創(chuàng)新的能力。

三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結(jié)、引導(dǎo)職工推動公園發(fā)展的能力。

五要有較強的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會的一切工作的出發(fā)點和

落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第五篇：企業(yè)團組織增強吸引力、凝聚力探索

企業(yè)團組織增強吸引力、凝聚力探索

摘 要：一個沒有凝聚力的組織，就像是一盤散沙一樣沒有號召力，沒有吸引力，它不會起領(lǐng)導(dǎo)潮流和推動社會進步的作用，這樣的組織勢必要走向滅亡。而一個具有吸引力和凝聚力的組織就是一個有著遠(yuǎn)大前途的組織，就是一個真正具有生機活力、積極向上的組織，因此，只有具有凝聚力的組織才有存在下去的可能和必要，而共青團組織就是一個這樣的組織。

關(guān)鍵詞：團組織建設(shè) 服務(wù)力 學(xué)習(xí)力 創(chuàng)新力

當(dāng)前，我國發(fā)展站在了一個新的歷史起點上，如何加強企業(yè)的共青團能力建設(shè)，進一步增強團組織的凝聚力，把青年吸引和團結(jié)到團組織周圍，從而帶動企業(yè)的發(fā)展并最終為我國的各項發(fā)展提供源源不竭的動力，是新時期下共青團組織面臨的一項重要任務(wù)。我們認(rèn)為，面對新形勢新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團工作，必須審時度勢，從企業(yè)的實際出發(fā)，努力加強團組織建設(shè)和服務(wù)力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力等四方面的建設(shè)。

一、加強團組織建設(shè)是增強凝聚力的堅實基礎(chǔ)

在共青團十六大上，胡錦濤總書記講到：“要大力加強自身建設(shè)，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮好共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”，對團的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。團組織建設(shè)是吸引青年，凝聚青年的基礎(chǔ)。

首先，要用團的先進性凝聚青年。先進性是團組織吸引青年的 重要因素之一。無論什么時期，什么階段，團組織都要時刻保持團的先進性，團組織、團員如果喪失了先進性，混同于一般團體和群眾，就喪失了團結(jié)帶領(lǐng)團員青年投身四個文明建設(shè)的資格和能力。

其次，要通過提升團組織的權(quán)威和魅力來凝聚青年。團組織的權(quán)威和魅力除來自于共青團80多年的光榮傳統(tǒng)和輝煌歷史、來自于團組織擁有的一定資源和能力外，還來自于每位團干部的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。團員青年接觸團組織是從接觸團干部開始的，選好用好品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾的青年擔(dān)任團的干部，共青團工作就會永遠(yuǎn)保持生機與活力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

再次，要通過有親和力的活動來凝聚青年。由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，青年對團組織的活動形式和內(nèi)容提出了更高的要求，具體表現(xiàn)為“參加什么樣的活動、參加誰組織的活動、以何種方式來參與”等方面的自主選擇。這就對團組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要團組織不斷改進活動方式、豐富活動內(nèi)容，竭誠服務(wù)青年，增強凝聚力，否則就會逐漸失去對青年的吸引力，團組織的影響力就會逐漸降低。因而，我們公司在組織活動時特別注意分析青年的特點，注重形式的多樣性和內(nèi)容的時代感、價值感（或提高修養(yǎng)，或錘煉體魄，或愉悅身心），讓青年們高興而來，收獲而歸。比如我們公司開展了增強團員意識主題教育，舉辦了演講賽、詩歌朗誦賽、征文比賽、歌手大賽等，組織團員青年參加了封閉式拓展訓(xùn)練活動、“紅色之旅”等愛國主義教育活動等，在活動中和諧融洽了青年之間的關(guān)系，鍛煉了身體，錘煉了意志，展示了才藝，也使青 年們切實受到了教育，可謂一舉多得。

最后，要以實實在在的服務(wù)來凝聚青年。團組織以廣大青年為工作對象，一切工作的出發(fā)點和落腳點是為了促進青年的全面發(fā)展和成長成才，因而只要真正做到“權(quán)為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”，確立“以青年為本”的工作理念，切實服務(wù)青年的需要，為青年辦實事，讓青年得到實惠，就自然能得到青年的擁護。此外，我們還應(yīng)讓青年們感受到團組織也在積極為社會服務(wù)，并讓他們在為社會服務(wù)的過程中感受到奉獻的快樂和自身價值實現(xiàn)的愉悅。比如：我們倡導(dǎo)青年為公司困難職工捐款捐物，關(guān)注公司弱勢群體等社會現(xiàn)象，為四川汶川大地震捐“特殊團費”等。這些活動以具體的形式體現(xiàn)了團組織實實在在的服務(wù)，表現(xiàn)了團員青年們的模范帶頭作用，對增強團組織的吸引力和凝聚力無疑是作用巨大。

二、增強服務(wù)力是增強凝聚力的有效手段

共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團組織的服務(wù)力。面對新形勢新任務(wù)，針對青年需求的多樣化，團組織要進一步增強服務(wù)力，提高服務(wù)青年的水平。

首先，從提高團干部的服務(wù)力入手，全面增強團組織的服務(wù)力。作為企業(yè)團組織的帶頭人，我們要求團干部要增強服務(wù)青年的自覺性，堅持以青年為本，突出青年的主體地位，經(jīng)常深入一線，了解基層，摸索青年工作的規(guī)律，更好地從青年的特點出發(fā)，做好青年工作，竭誠為青年辦實事。

其次，從滿足青年需求入手，找準(zhǔn)努力方向，全面增強團組織的 服務(wù)力?，F(xiàn)代青年的選擇、群體結(jié)構(gòu)以及需求都呈現(xiàn)多樣化的趨勢。因此，增強服務(wù)力，就是要增強團組織滿足青年需求的能力。共青團組織要進一步提高工作的針對性和實效性，擴大對青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實惠，這是我們服務(wù)青年的最終目的，也是團組織增強服務(wù)能力的有效途徑。

再次，從注重服務(wù)過程和服務(wù)效果入手，尊重青年對服務(wù)內(nèi)容的選擇，全面增強團組織的服務(wù)力。團組織在服務(wù)青年時，要強化與青年的互動，在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，在服務(wù)過

程中關(guān)注青年的感受，在服務(wù)效果上注重青年的評價，要從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務(wù)項目，針對不同青年群體的特殊需要，開展豐富多彩的活動，努力做到青年有什么樣的需求，團組織就努力去提供相應(yīng)的服務(wù)。公司自成立團總支以來，組織了青年社團活動，開展了青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動，使服務(wù)工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。

三、提高學(xué)習(xí)力是增強凝聚力的有力前提

當(dāng)前，知識更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術(shù)層出不窮，只有不斷加強學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)力才能應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，才能提高競爭生存能力。廣大團干部要適應(yīng)時代的發(fā)展要求，履行好黨交給的光榮職責(zé)，做好服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)青年的工作，強化終身學(xué)習(xí)的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強調(diào)，要營造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動建立學(xué)習(xí)型社會。共青團做為黨 的助手，更應(yīng)該大力提高學(xué)習(xí)力，從而保持團組織的生機和活力。

首先，學(xué)習(xí)型團組織是一個能創(chuàng)新有魄力，共青團員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最直接有效的方法是成立“學(xué)習(xí)型青年小組”，為他們提供一個學(xué)習(xí)，交流，溝通的平臺。提供各種專業(yè)知識的書籍，老師的指點。從而建設(shè)出一支不斷學(xué)習(xí)、追求超越的團員隊伍。

其次，要注重學(xué)習(xí)與實踐的統(tǒng)一。學(xué)習(xí)是為了增強自身素質(zhì)，解決工作中遇到的新情況新問題。也可以說我們是為了實踐而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的結(jié)果是用來指導(dǎo)實踐的。因此，要鞏固和深化學(xué)習(xí)成果，將其內(nèi)化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質(zhì)，非要與實踐相結(jié)合不可。

再次，要深入持久地開展學(xué)習(xí)活動，強化終身學(xué)習(xí)的理念。我們在團工作中經(jīng)常性地開展讀書日、崗位能手、知識競賽等活動，強化學(xué)習(xí)意識，倡導(dǎo)并帶頭不斷學(xué)習(xí)新知識新技能；團干部參加并號召團員青年們積極參與各級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善落實團組織的學(xué)習(xí)制度，努力使學(xué)習(xí)經(jīng)?；⒅贫然?，營造人人學(xué)習(xí)、隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

最后，要重視學(xué)習(xí)方式的靈活多變和內(nèi)容的恰當(dāng)選擇。我們倡導(dǎo)多種多樣的學(xué)習(xí)方式，可以集體學(xué)，也可以個人學(xué)；可以看書讀報，也可以看錄像、上網(wǎng)；可以參加培訓(xùn)系統(tǒng)地學(xué)，也可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。我們也倡導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容的恰當(dāng)選擇，因為學(xué)習(xí)有針對性，內(nèi)容恰當(dāng)適用，成效才會明顯。

四、增強創(chuàng)新力是增強凝聚力的最好源泉 團的事業(yè)應(yīng)該常干常新，團活動的生命力來自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下，共青團工作面臨著許多新情況和新問題，傳統(tǒng)的工作思路和方法已經(jīng)不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題，團干部必須強化開拓創(chuàng)新的工作理念，才能更好地為青年工作服務(wù)，才能使團的工作永葆生機和活力。

首先，團組織要在繼承與鞏固的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，團干部要把開拓創(chuàng)新當(dāng)成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求，不斷增強工作的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開展青年振興計劃、深入開展青年崗位能手活動、培養(yǎng)青年星火帶頭人，努力開發(fā)青年人才資源；要通過開展青年科技創(chuàng)新行動，青年創(chuàng)業(yè)等活動，提高青年創(chuàng)業(yè)能力，從而使廣大青年在科教興企中施展才華，建功立業(yè)。

其次，團組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價值取向等方面的變化；注重抓好基層團組織建設(shè)；注重網(wǎng)絡(luò)時代工作領(lǐng)域開拓的研究，使團組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，極大地調(diào)動了團員青年的參與熱情，全面活躍了團組織的生活，也引起了非團員青年的極大關(guān)注。

總之，根據(jù)企業(yè)自身的特點，把握住青年的思想脈搏，在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，不斷增強團組織的凝聚力，進而增強吸引力，提高戰(zhàn)斗力，將廣大青年團結(jié)在團組織周圍，企業(yè)中的共青團組織就能很好地承擔(dān)起服務(wù)和教育青年的責(zé)任，履行好共青團為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責(zé)。

作者：霍艷風(fēng)，現(xiàn)任沁秀公司團總支副書記