第一篇：巷修區(qū)李海波淺談如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力

尊敬的吉煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)大家好：

我叫李海波，是板石煤業(yè)巷修區(qū)黨支部書記兼工會主席，在這里，我向大家淺談一下如何增強企業(yè)基層工會組織的凝聚力和吸引力，希望大家多給予批評和指導(dǎo)。

眾所周知，工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，而工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，尤其是工會組織，他是職工利益的代表者和維護(hù)者，那么如何開展好企業(yè)基層工會工作，才能增強他的凝聚力和吸引力呢？

一、夯實工會的基礎(chǔ)工作是重要任務(wù)

建立健全工會組織，創(chuàng)建“職工之家”是工會工作的前提，也是工作的硬件，根據(jù)企業(yè)的自身特點，重點培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強的工會骨干力量，煤炭企業(yè)的自身性質(zhì)決定大多數(shù)職工都要服務(wù)于井下，我們的工會委員在選拔時都是經(jīng)過深思熟慮、精挑細(xì)選的。

第一、選拔和任用三能干部，（提筆能寫、遇事能辦、開會能說）。第二、必須能夠和工人貼身相處，密切聯(lián)系職工群眾的工會干部、例如我們有兩位工會委員：一位是于瑩，主要負(fù)責(zé)材料與考勤工作，上下溝通能力較強，尤其是反映到工人工資和勞動保護(hù)用品的時候，他就有了用武之地。另一位是技術(shù)員侯福建，這個人親和力較強，每天下井和職工“哥長叔短”的，能與工人打成一片，我們有很多信息都是他傳回來的。另外，許多隊長、班長也是我們的工會聯(lián)絡(luò)員，職工有了困難和問題，他們會把信息及時反饋回來，而且他們能夠掌握職工的第一手資料。

二、積極貼近職工，幫助職工解決困難，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會組織的凝聚力和吸引力的絕對有效手段。

1、我常和我們的工會干部談，別把自己當(dāng)回事，別把職工群眾不當(dāng)回事。只有這樣，我們才能幫助、貼近職工、了解職工、服務(wù)職工，只有這樣才能縮短我們與職工之間“心與心”的距離，做職工的好哥們、好爺們。例如：李道珍找工分、郎春芽單身沒錢吃飯??

2、積極幫助職工解決家庭問題，是企業(yè)基層工會組織提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清區(qū)長組成班子的時候就溝通過，無論任何職工家有困難，區(qū)黨政、工會都必須有代表去探望，比如工傷、紅白喜事。職工徐景順手指砸骨折住院后，我代表區(qū)黨政和工會、到醫(yī)院探望，并送去慰問金及水果，使他感受區(qū)隊有家一樣的溫暖。

例

2、去年新招工職工王成興女兒考大學(xué)，家里困難，區(qū)隊號召捐款??

例

3、今年5月份招工的王長利父親在外地打工從二樓摔下，工會干部借錢??

“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”每一個基層工會組織及工會干部只有像涓涓細(xì)雨一樣，用實際行動把解決職工困難的事，做到職工心里，把群眾的呼聲、群眾的需要、群眾的利益、群眾的滿意，放在第一位，才能真正讓職工群眾感受到工會就是他們溫馨、和諧、信賴的“職工之家”。這是工會工作的軟件，也是企業(yè)基層工會組中增強工會凝聚力吸引力的基礎(chǔ)和王道！

謝謝大家！

第二篇：淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力

文章標(biāo)題：淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職

責(zé)。中國工會十四大提出，要加強基層工會建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在電力體制改革的進(jìn)程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、夯實自身基礎(chǔ)是開展工會工作的首要任務(wù)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。那么如何在電力企業(yè)加強基層工會組織建設(shè)，通過多年工作實踐總結(jié)我們認(rèn)為：

首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在分場、公司等人員在25人以上的單位建立健全基層分工會委員會；在部門、班值建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。注重發(fā)揮分工會、工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

其次，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。毛主席指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。因此積極與黨委、黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)電力企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能；近年來，安康水電廠工會通過不斷夯實基礎(chǔ)工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會的各項職能，得到了職工的高度評價和一致認(rèn)同，在企業(yè)內(nèi)部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的有效手段

“組織起來，切實維權(quán)”，這是王兆國主席在全國總工會十四屆三次主席團(tuán)（擴大）會議上對各級工會組織提出的要求。這是對新時期工會地位和作用的科學(xué)判斷，是深化對社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作規(guī)律認(rèn)識的一次飛躍，是工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟體制下工會工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對工會的基本要求。當(dāng)前，在電力體制改革的過程中，電力企業(yè)職工思想波動較大，不安全穩(wěn)定的因素在不斷的加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的重要保證。

在電力企業(yè)職工中開展維權(quán)，重點應(yīng)抓好三點：

第一要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規(guī)范程序、落實職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。

第二要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度。要加大對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點、難點問題和經(jīng)濟權(quán)益的主要方面作為重點。要針對勞動關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化的實際。進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方權(quán)益。必須把一線職工作為主要工作對象，把困難職工作為突出維護(hù)職能的重點。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。

第三進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開。廠務(wù)公開工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)企業(yè)規(guī)范、務(wù)實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設(shè)，使工會組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，是電力企業(yè)激發(fā)工會

活力的有效途徑

隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展以及電力體制改革的逐步深入，中國電力“廠網(wǎng)分開”“競價上網(wǎng)”的格局初步形成，國網(wǎng)公司提出了建設(shè)特高壓電網(wǎng)的宏偉藍(lán)圖，全國五大發(fā)電集團(tuán)公司主動出擊，搶占資源，掀起了新一輪發(fā)電容量的建設(shè)高潮。同時隨著“西電東送”、三峽建設(shè)、全國聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)程的進(jìn)一步加快，發(fā)電企業(yè)“競價上網(wǎng)”的市場化運作將

逐步形成。面對突如其來的改革浪潮，如何使電力企業(yè)工會更快地適應(yīng)市場的競爭和職工面對改革出現(xiàn)的的困惑和疑慮，使工會工作在新形勢下能以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。學(xué)會根據(jù)不同的“重點工作”，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性，是我們每一名工會干部認(rèn)真思索的課題。安康水電廠工會緊緊圍繞企業(yè)電力生產(chǎn)這一中心，廣泛組織和發(fā)動職工從四個方面進(jìn)行了卓有成效的探索和嘗試，取得了一定的效果。

1、積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進(jìn)電力生產(chǎn)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)企業(yè)工作重點常年堅持開展大修勞動競賽和合理化建議活動，開展了繼電保護(hù)、水工觀測、運行全能值班員、汽車駕駛員、修理工等專業(yè)口的技術(shù)比武，在運行分場、運輸公司常年堅持“萬項操作無差錯”、“萬公里行車無事故競賽”和“小指標(biāo)競賽”活動。積極參加全國大型水電廠（站）勞動競賽活動，開展同行業(yè)對標(biāo)工作。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。推進(jìn)安全生產(chǎn)長周期運行，截止目前實現(xiàn)安全生產(chǎn)2100天，創(chuàng)歷史最高記錄，有效地促進(jìn)了企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

2、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《安康水電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與企業(yè)的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計活動，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入企業(yè)雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。

3、始終把職工文化建設(shè)作為增強企業(yè)凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持“每月一項大活動、每周一次小活動”常年不見斷，每兩年舉行一次職工運動會、每兩年舉辦一屆職工文化節(jié)。同時利用雙休日，根據(jù)職工的興趣愛好，成立了各種文藝、體育協(xié)會，包括釣魚協(xié)會、足球協(xié)會、文藝演出小分隊等，組織開展“電力周末文化活動”等各類文體活動，工會還積極籌資建成了以足球場、籃球場、羽毛球、乒乓球等為主要活動內(nèi)容的職工體育活動中心，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書籍發(fā)到每個職工手中，開展讀書大討論活動。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎，工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應(yīng)的企業(yè)文化。

4、通過召開先進(jìn)事跡報告會、編輯“工會信息”、出板報、?？?、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過開展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評選工作，促進(jìn)企業(yè)和社會的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。

四、加強自身建設(shè)，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，是加強工會能力建設(shè)的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。

結(jié)合工作實際，我認(rèn)為當(dāng)前基層電力企業(yè)的工會干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力；二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強提升自身素質(zhì)、勇于實踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動企業(yè)發(fā)展的能力；五要有較強的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會的一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

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第三篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在單位體制改革的進(jìn)程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、夯實自身基礎(chǔ)是開展工會工作的首要任務(wù)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。那么如何在單位加強基層工會組織建設(shè)，通過多年工作實踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的單位工會組織，目前，由單位職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設(shè)組長1名。注重發(fā)揮工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。積極與單位黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)單位工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來，單位工會

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的單位文化，是單位激發(fā)工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進(jìn)單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)單位工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與單位的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計活動，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入單位雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強單位凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內(nèi)容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開單位相適應(yīng)的單位文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“單位簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思

四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動單位發(fā)展的能力。

五要有較強的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會的一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第四篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力(精)

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在公園體制改革的進(jìn)程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實際談?wù)剛€人的看法。

一、夯實自身基礎(chǔ)是開展工會工作的首要任務(wù)

工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。那么如何在公園加強基層工會組織建設(shè)，通過多年工作實踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的公園工會組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設(shè)組長1名。注重發(fā)揮工會小組的作用，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點培養(yǎng)工會工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)公園工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來，公園工會

通過不斷夯實基礎(chǔ)工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會的各項職

能，得到了職工的高度評價和一致認(rèn)同，在公園內(nèi)部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動開放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的有效手段

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場經(jīng)濟體制下工會工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對工會的基本要求。當(dāng)前，在公園體制改革的過程中，職工思想波動較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在公園黨支部周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)公園改革發(fā)展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是增強工會凝聚力的重要保證。

在公園職工中開展維權(quán)，重點應(yīng)抓好兩點：

第一，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規(guī)范程序、落實職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實。

第二，進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開。園務(wù)公開工作是職工了解公園規(guī)范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)公園規(guī)范、務(wù)實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設(shè)，使工會組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化，是公園激發(fā)工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競賽主體的作用，促進(jìn)公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻(xiàn)一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識、不斷增強競爭力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機的結(jié)合，把班組、個人的愿景與公園的發(fā)展有機的結(jié)合，使“創(chuàng)爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計活動，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內(nèi)容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發(fā)揮活動育人的優(yōu)勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開公園相適應(yīng)的公園文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教

育。通過開展“工人先鋒號”和“青年崗位能手”的評選工作，促進(jìn)公園的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。

四、加強自身建設(shè)，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，是加強工會能力建設(shè)的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對公園工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。

結(jié)合工作實際，我認(rèn)為當(dāng)前公園的工會干部要作到五要：

一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。

二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強提升自身素質(zhì)、勇于實踐創(chuàng)新的能力。

三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動公園發(fā)展的能力。

五要有較強的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經(jīng)濟條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會的一切工作的出發(fā)點和

落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第五篇：企業(yè)團(tuán)組織增強吸引力、凝聚力探索

企業(yè)團(tuán)組織增強吸引力、凝聚力探索

摘 要：一個沒有凝聚力的組織，就像是一盤散沙一樣沒有號召力，沒有吸引力，它不會起領(lǐng)導(dǎo)潮流和推動社會進(jìn)步的作用，這樣的組織勢必要走向滅亡。而一個具有吸引力和凝聚力的組織就是一個有著遠(yuǎn)大前途的組織，就是一個真正具有生機活力、積極向上的組織，因此，只有具有凝聚力的組織才有存在下去的可能和必要，而共青團(tuán)組織就是一個這樣的組織。

關(guān)鍵詞：團(tuán)組織建設(shè) 服務(wù)力 學(xué)習(xí)力 創(chuàng)新力

當(dāng)前，我國發(fā)展站在了一個新的歷史起點上，如何加強企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè)，進(jìn)一步增強團(tuán)組織的凝聚力，把青年吸引和團(tuán)結(jié)到團(tuán)組織周圍，從而帶動企業(yè)的發(fā)展并最終為我國的各項發(fā)展提供源源不竭的動力，是新時期下共青團(tuán)組織面臨的一項重要任務(wù)。我們認(rèn)為，面對新形勢新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須審時度勢，從企業(yè)的實際出發(fā)，努力加強團(tuán)組織建設(shè)和服務(wù)力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力等四方面的建設(shè)。

一、加強團(tuán)組織建設(shè)是增強凝聚力的堅實基礎(chǔ)

在共青團(tuán)十六大上，胡錦濤總書記講到：“要大力加強自身建設(shè)，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團(tuán)組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”，對團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。團(tuán)組織建設(shè)是吸引青年，凝聚青年的基礎(chǔ)。

首先，要用團(tuán)的先進(jìn)性凝聚青年。先進(jìn)性是團(tuán)組織吸引青年的 重要因素之一。無論什么時期，什么階段，團(tuán)組織都要時刻保持團(tuán)的先進(jìn)性，團(tuán)組織、團(tuán)員如果喪失了先進(jìn)性，混同于一般團(tuán)體和群眾，就喪失了團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身四個文明建設(shè)的資格和能力。

其次，要通過提升團(tuán)組織的權(quán)威和魅力來凝聚青年。團(tuán)組織的權(quán)威和魅力除來自于共青團(tuán)80多年的光榮傳統(tǒng)和輝煌歷史、來自于團(tuán)組織擁有的一定資源和能力外，還來自于每位團(tuán)干部的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。團(tuán)員青年接觸團(tuán)組織是從接觸團(tuán)干部開始的，選好用好品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾的青年擔(dān)任團(tuán)的干部，共青團(tuán)工作就會永遠(yuǎn)保持生機與活力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

再次，要通過有親和力的活動來凝聚青年。由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，青年對團(tuán)組織的活動形式和內(nèi)容提出了更高的要求，具體表現(xiàn)為“參加什么樣的活動、參加誰組織的活動、以何種方式來參與”等方面的自主選擇。這就對團(tuán)組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動方式、豐富活動內(nèi)容，竭誠服務(wù)青年，增強凝聚力，否則就會逐漸失去對青年的吸引力，團(tuán)組織的影響力就會逐漸降低。因而，我們公司在組織活動時特別注意分析青年的特點，注重形式的多樣性和內(nèi)容的時代感、價值感（或提高修養(yǎng)，或錘煉體魄，或愉悅身心），讓青年們高興而來，收獲而歸。比如我們公司開展了增強團(tuán)員意識主題教育，舉辦了演講賽、詩歌朗誦賽、征文比賽、歌手大賽等，組織團(tuán)員青年參加了封閉式拓展訓(xùn)練活動、“紅色之旅”等愛國主義教育活動等，在活動中和諧融洽了青年之間的關(guān)系，鍛煉了身體，錘煉了意志，展示了才藝，也使青 年們切實受到了教育，可謂一舉多得。

最后，要以實實在在的服務(wù)來凝聚青年。團(tuán)組織以廣大青年為工作對象，一切工作的出發(fā)點和落腳點是為了促進(jìn)青年的全面發(fā)展和成長成才，因而只要真正做到“權(quán)為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”，確立“以青年為本”的工作理念，切實服務(wù)青年的需要，為青年辦實事，讓青年得到實惠，就自然能得到青年的擁護(hù)。此外，我們還應(yīng)讓青年們感受到團(tuán)組織也在積極為社會服務(wù)，并讓他們在為社會服務(wù)的過程中感受到奉獻(xiàn)的快樂和自身價值實現(xiàn)的愉悅。比如：我們倡導(dǎo)青年為公司困難職工捐款捐物，關(guān)注公司弱勢群體等社會現(xiàn)象，為四川汶川大地震捐“特殊團(tuán)費”等。這些活動以具體的形式體現(xiàn)了團(tuán)組織實實在在的服務(wù)，表現(xiàn)了團(tuán)員青年們的模范帶頭作用，對增強團(tuán)組織的吸引力和凝聚力無疑是作用巨大。

二、增強服務(wù)力是增強凝聚力的有效手段

共青團(tuán)組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)力。面對新形勢新任務(wù)，針對青年需求的多樣化，團(tuán)組織要進(jìn)一步增強服務(wù)力，提高服務(wù)青年的水平。

首先，從提高團(tuán)干部的服務(wù)力入手，全面增強團(tuán)組織的服務(wù)力。作為企業(yè)團(tuán)組織的帶頭人，我們要求團(tuán)干部要增強服務(wù)青年的自覺性，堅持以青年為本，突出青年的主體地位，經(jīng)常深入一線，了解基層，摸索青年工作的規(guī)律，更好地從青年的特點出發(fā)，做好青年工作，竭誠為青年辦實事。

其次，從滿足青年需求入手，找準(zhǔn)努力方向，全面增強團(tuán)組織的 服務(wù)力?，F(xiàn)代青年的選擇、群體結(jié)構(gòu)以及需求都呈現(xiàn)多樣化的趨勢。因此，增強服務(wù)力，就是要增強團(tuán)組織滿足青年需求的能力。共青團(tuán)組織要進(jìn)一步提高工作的針對性和實效性，擴大對青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實惠，這是我們服務(wù)青年的最終目的，也是團(tuán)組織增強服務(wù)能力的有效途徑。

再次，從注重服務(wù)過程和服務(wù)效果入手，尊重青年對服務(wù)內(nèi)容的選擇，全面增強團(tuán)組織的服務(wù)力。團(tuán)組織在服務(wù)青年時，要強化與青年的互動，在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，在服務(wù)過

程中關(guān)注青年的感受，在服務(wù)效果上注重青年的評價，要從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務(wù)項目，針對不同青年群體的特殊需要，開展豐富多彩的活動，努力做到青年有什么樣的需求，團(tuán)組織就努力去提供相應(yīng)的服務(wù)。公司自成立團(tuán)總支以來，組織了青年社團(tuán)活動，開展了青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動，使服務(wù)工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。

三、提高學(xué)習(xí)力是增強凝聚力的有力前提

當(dāng)前，知識更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術(shù)層出不窮，只有不斷加強學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)力才能應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，才能提高競爭生存能力。廣大團(tuán)干部要適應(yīng)時代的發(fā)展要求，履行好黨交給的光榮職責(zé)，做好服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)青年的工作，強化終身學(xué)習(xí)的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強調(diào)，要營造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動建立學(xué)習(xí)型社會。共青團(tuán)做為黨 的助手，更應(yīng)該大力提高學(xué)習(xí)力，從而保持團(tuán)組織的生機和活力。

首先，學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是一個能創(chuàng)新有魄力，共青團(tuán)員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最直接有效的方法是成立“學(xué)習(xí)型青年小組”，為他們提供一個學(xué)習(xí)，交流，溝通的平臺。提供各種專業(yè)知識的書籍，老師的指點。從而建設(shè)出一支不斷學(xué)習(xí)、追求超越的團(tuán)員隊伍。

其次，要注重學(xué)習(xí)與實踐的統(tǒng)一。學(xué)習(xí)是為了增強自身素質(zhì)，解決工作中遇到的新情況新問題。也可以說我們是為了實踐而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的結(jié)果是用來指導(dǎo)實踐的。因此，要鞏固和深化學(xué)習(xí)成果，將其內(nèi)化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質(zhì)，非要與實踐相結(jié)合不可。

再次，要深入持久地開展學(xué)習(xí)活動，強化終身學(xué)習(xí)的理念。我們在團(tuán)工作中經(jīng)常性地開展讀書日、崗位能手、知識競賽等活動，強化學(xué)習(xí)意識，倡導(dǎo)并帶頭不斷學(xué)習(xí)新知識新技能；團(tuán)干部參加并號召團(tuán)員青年們積極參與各級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善落實團(tuán)組織的學(xué)習(xí)制度，努力使學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、制度化，營造人人學(xué)習(xí)、隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

最后，要重視學(xué)習(xí)方式的靈活多變和內(nèi)容的恰當(dāng)選擇。我們倡導(dǎo)多種多樣的學(xué)習(xí)方式，可以集體學(xué)，也可以個人學(xué)；可以看書讀報，也可以看錄像、上網(wǎng)；可以參加培訓(xùn)系統(tǒng)地學(xué)，也可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。我們也倡導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容的恰當(dāng)選擇，因為學(xué)習(xí)有針對性，內(nèi)容恰當(dāng)適用，成效才會明顯。

四、增強創(chuàng)新力是增強凝聚力的最好源泉 團(tuán)的事業(yè)應(yīng)該常干常新，團(tuán)活動的生命力來自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下，共青團(tuán)工作面臨著許多新情況和新問題，傳統(tǒng)的工作思路和方法已經(jīng)不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題，團(tuán)干部必須強化開拓創(chuàng)新的工作理念，才能更好地為青年工作服務(wù)，才能使團(tuán)的工作永葆生機和活力。

首先，團(tuán)組織要在繼承與鞏固的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，團(tuán)干部要把開拓創(chuàng)新當(dāng)成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求，不斷增強工作的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開展青年振興計劃、深入開展青年崗位能手活動、培養(yǎng)青年星火帶頭人，努力開發(fā)青年人才資源；要通過開展青年科技創(chuàng)新行動，青年創(chuàng)業(yè)等活動，提高青年創(chuàng)業(yè)能力，從而使廣大青年在科教興企中施展才華，建功立業(yè)。

其次，團(tuán)組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價值取向等方面的變化；注重抓好基層團(tuán)組織建設(shè)；注重網(wǎng)絡(luò)時代工作領(lǐng)域開拓的研究，使團(tuán)組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，極大地調(diào)動了團(tuán)員青年的參與熱情，全面活躍了團(tuán)組織的生活，也引起了非團(tuán)員青年的極大關(guān)注。

總之，根據(jù)企業(yè)自身的特點，把握住青年的思想脈搏，在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，不斷增強團(tuán)組織的凝聚力，進(jìn)而增強吸引力，提高戰(zhàn)斗力，將廣大青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，企業(yè)中的共青團(tuán)組織就能很好地承擔(dān)起服務(wù)和教育青年的責(zé)任，履行好共青團(tuán)為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責(zé)。

作者：霍艷風(fēng)，現(xiàn)任沁秀公司團(tuán)總支副書記