第一篇：英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)

今年的暑假，我參加了西樵鎮(zhèn)英才計(jì)劃，回顧這一個月來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我獲益良多，英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)。

首先要感謝的是我們農(nóng)辦的前輩們，我還記得初入辦公室時，他們的熱情照顧，讓我本來忐忑的心當(dāng)場松了下來，相處的這一段時間，我不僅僅把他們當(dāng)成是前輩，更是一種類似于親人的存在，每天早上進(jìn)入辦公室和他們大喊一聲“早晨”，是我早上進(jìn)入辦公室前最期待的事情，有空的時候和當(dāng)哥調(diào)侃幾句，也是我不少的快樂之一。他們對我們實(shí)習(xí)生的關(guān)心和照顧是我每當(dāng)想起我的實(shí)習(xí)生涯時都會會心一笑的事情。現(xiàn)在我們雖然分開了，但是，我會在心里衷心地祝福他們。有人說，對一個社會新鮮人來說，碰到一個肯教你的上司比什么都重要。我們實(shí)習(xí)生由于實(shí)際的政府工作能力的不具備，雖然所做的都是一些瑣碎的事情，但在我看來，這也是一種成功的實(shí)習(xí)，由低做起，是我們很多自以為是的大學(xué)生所不屑的事情，在進(jìn)入社會之前，盡快認(rèn)清就業(yè)的真相，也算是為我們上了寶貴的一節(jié)職業(yè)人生的規(guī)劃課程了。

對于廣大的大學(xué)生，在未踏足社會前，或多或少都會對自己的未來存在很多不切實(shí)際的幻想、空想，而盡早實(shí)習(xí)，體驗(yàn)社會的人情冷暖、世態(tài)炎涼，以活生生的事實(shí)去打破幻想，從而腳踏實(shí)地的為自己的未來作打算，也未嘗不是一件痛苦卻頗有意義的事情，實(shí)習(xí)總結(jié)《英才計(jì)劃實(shí)習(xí)總結(jié)》。大學(xué)生活在校園里，普遍會與社會的實(shí)際需求脫節(jié)、迷失方向。但這也不是一件很糟的事，正因?yàn)槲覀兊纳媸牢瓷?，所以我們更為無限地接近一張白紙，用人單位才容易在我們身上上色。我們大學(xué)生開拓，有活力，有可塑性，這也是我們的優(yōu)勢和吸引所在。面對復(fù)雜的就業(yè)形勢，我們廣大的西樵應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要切記矛盾老人家的一句名言：既不妄自菲薄，亦不盲目自夸。勤勤懇懇地做人做事就可以了。

而對于早前的中期實(shí)習(xí)交流會上忠哥所說的“觀察”的重要性和必要性，我感觸很深。曾經(jīng)我沉溺于講的一個冷笑話，此時卻被我再度想起并挖掘了其內(nèi)在深刻的內(nèi)涵?！盀槭裁丛谙卤┯陼r，我們會先看到閃電后才聽到打雷的聲音?搞笑的回答是這樣的：因?yàn)檠劬υ谇?，耳朵在后。作為一個笑話來看，這有點(diǎn)兒冷。但是深究來說，這也從另類的角度和忠哥所說的”觀察“殊途同歸。我們從一出生是一個小小孩開始，都不會說話吧?但是，我們有眼睛，我們先會觀察，觀察周圍的環(huán)境、人和事。但是漸漸長大，我們會說話了，就將這種先觀察再說話的天賦忘了，往往一開口就是錯的，這時再去觀察就已經(jīng)遲了。所以，我一直都不喜歡不欣賞那種話罐子，往往哇哇哇的說了一大堆后，我已經(jīng)對這種人作了一番評估。先觀察后說話是聰明人的處世之道，也是我們大學(xué)生要謹(jǐn)記的、少走彎路的方法。而對于那句被無數(shù)人做了無數(shù)解讀的”君子之交淡如水“，忠哥所說的，也的確是一種令人耳目一新的解讀，但是，至于對否，我覺得還需時間和經(jīng)歷的打磨才能覓得答案。

”千金難買少時窮"，我雖然不是富二代，可我還是覺得很自豪，因?yàn)槲乙呀?jīng)擁有了千金難買的東西，寶馬、洋樓都不會是夢，更何況，我們生命的意義也不在于此。

從一開始的百萬行，到后來的慰問百歲老人再到實(shí)習(xí)結(jié)束前夕的計(jì)生檢查，我一路走來，始終都是很有收獲的，而這就是一件很讓人滿足的事情了。

第二篇：龍城英才計(jì)劃

龍城英才計(jì)劃深圳北京連續(xù)推介 招才引智

發(fā)布時間：2011年10月20日 14:43來源：常州日報(bào)作者：

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在上海、杭州成功舉辦“龍城英才計(jì)劃” 推介會之后，10月14日、17日下午，中共常州市委、常州市人民政府分別在深圳、北京舉辦“龍城英才計(jì)劃”推介會，向到會的400多位高層次人才全面介紹常州以更大力度在更廣領(lǐng)域引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的最新政策，龍城英才計(jì)劃。同時在推介地深入一線學(xué)習(xí)取經(jīng)、招才引智。

“龍城英才計(jì)劃”有自己的創(chuàng)投基金

10月14日上午，副市長王成斌帶領(lǐng)“龍城英才計(jì)劃”推介團(tuán)成員，前往深圳市高新技術(shù)投資擔(dān)保有限公司學(xué)習(xí)考察。

深高投成立于1994年12月，融資擔(dān)保、保證擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)投資是他的三大核心業(yè)務(wù)，目前已累計(jì)為8000多個項(xiàng)目提供了670億元的擔(dān)保融資業(yè)務(wù)，扶持62家企業(yè)在境內(nèi)外上市，華為、比亞迪、大族激光等一批企業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)乃至國際知名企業(yè)?！巴顿Y與擔(dān)保聯(lián)動是我們最大的創(chuàng)新?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)博士、深高投總經(jīng)理湯大杰自豪地說，如果論企業(yè)規(guī)模，深高投在全國只能排到12、13位，如果論效益，可以位于全國前三。

授人以魚、也授人以漁?！褒埑怯⒉庞?jì)劃”最大的亮點(diǎn)，是在繼續(xù)對領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目直接資金資助的同時，實(shí)施股權(quán)融資。為此，我市專門成立了常州市龍城英才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，引導(dǎo)基金市級規(guī)模為1.5億元，按照“政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、科學(xué)決策、嚴(yán)格管理”的原則，資金專門投向我市境內(nèi)的新能源、新材料、高端裝備制造、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)投向處于初創(chuàng)期的領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，助其成才，并有退出機(jī)制，學(xué)習(xí)計(jì)劃《龍城英才計(jì)劃》。目前，“龍城英才計(jì)劃”首個成功引進(jìn)的領(lǐng)軍型人才重點(diǎn)項(xiàng)目、由留美博士瞿研領(lǐng)銜的“石墨烯儲能材料”項(xiàng)目已落戶武進(jìn)經(jīng)發(fā)區(qū)，其公司注冊資本4000萬元，常州市龍城英才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和深圳力合創(chuàng)投對該公司實(shí)施了股權(quán)投資。

每年3萬高校畢業(yè)生為創(chuàng)業(yè)提供人才保障

“我去過常州，介紹2個朋友申報(bào)‘龍城英才計(jì)劃’，自己也很感興趣。我唯一擔(dān)心的是，在常州辦企業(yè)能不能招到最合適的員工，如何招到高層次人才？”國家“千人計(jì)劃”入選者張立新博士，是中國科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員，國家智能計(jì)算機(jī)研究開發(fā)中心首席科學(xué)家，2009年曾被評為IBM大師級發(fā)明家，在北京的推介會上，他提出了自己最關(guān)心的問題。

“我們‘龍城英才計(jì)劃’除了支持領(lǐng)軍型人才和團(tuán)隊(duì)，也積極鼓勵重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才、集聚人才。像企業(yè)引進(jìn)的具有碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，只要落戶常州，即可享受6-10萬元的安家費(fèi)資助，2年內(nèi)可分別享受600元、1000元的月津貼?！笔腥瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，江蘇省有近300所高校，常州每年引進(jìn)2萬名高校畢業(yè)生，另外每年有2萬名常州學(xué)子考出去，1萬名回常就業(yè)，這樣每年就有3萬多名高校畢業(yè)生落戶常州，其中碩士生有2500多名。

28日舉行百名“千人計(jì)劃”常州行

每場“龍城英才計(jì)劃”推介會前，都有一個必不可少的環(huán)節(jié)：市領(lǐng)導(dǎo)親切會見特邀嘉賓——國家“千人計(jì)劃”。此次深圳、北京兩場推介會也不例外，來了20位“千人計(jì)劃”。

今年9至11月份，市人才辦組織精兵強(qiáng)將，會同各轄市、區(qū)組成招才引智小分隊(duì)，深入上海、北京、天津、廣州、深圳、武漢、杭州等城市的高等院校、科研院所，以及各類開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器，對高層次人才特別是國家“千人計(jì)劃”和已在當(dāng)?shù)胤趸?xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行“拉網(wǎng)式”挖掘，邀請他們來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在北京推介會前，市委常委、組織部長張春福在會見“千人計(jì)劃”時表示，常州將于10月28日組織“百名‘千人計(jì)劃’常州行”活動，邀請全國各地100名以上的國家“千人計(jì)劃”來常州考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)行深入洽談對接。

據(jù)悉，近期我市還將針對“千人計(jì)劃”成立專門的創(chuàng)投公司，對“千人計(jì)劃”創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)一步加大扶持力度。

第三篇：青年英才培養(yǎng)計(jì)劃

附件一

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”項(xiàng)目簡介

浙江廣豐“青年英才培養(yǎng)工程”（簡稱“青英工程”）是公司“薪火·魯班傳人”人才培養(yǎng)工程的四大組成項(xiàng)目之一，也是首個正式啟動的項(xiàng)目。它是公司培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才成長成才的系統(tǒng)工程，其目的在于建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，打破內(nèi)部和社會人才流通的壁壘，提升各用人單位對人才培養(yǎng)的重視程度。青英工程的實(shí)施將有利于公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，有利于公司吸引和留住優(yōu)秀人才，也有利于優(yōu)秀人才自身的職業(yè)生涯發(fā)展。

“青英工程”將以進(jìn)入“青年英才儲備庫”的優(yōu)秀青年為對象，為其提供專業(yè)人才測評、職業(yè)通道規(guī)劃、中高層導(dǎo)師對接、管理培訓(xùn)、繼續(xù)教育、跨部門復(fù)合培養(yǎng)、晉升推薦、評獎評優(yōu)、網(wǎng)絡(luò)交流平臺等一系列的培養(yǎng)鍛煉和成長晉升的機(jī)會，同時將為每一位入庫的成員建立個人職業(yè)發(fā)展檔案。

“青年英才儲備庫”是公司的人才儲備庫，入庫并不代表職位晉升。它將與中層后備計(jì)劃等其他人才項(xiàng)目相結(jié)合，當(dāng)職位出現(xiàn)有空缺時，公司可以從儲備庫中選拔合適的的人才，及時補(bǔ)充到相應(yīng)的管理崗位上。

附：“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

浙江廣豐歷經(jīng)二十多年的發(fā)展歷程，鑄就了一次又一次的輝煌，涌現(xiàn)了一批又一批的人才，拔地而起的高樓大廈，縱橫交錯的道路橋梁都凝聚了浙江廣豐人的辛勤付出。打造百年基業(yè)，保持企業(yè)長青，人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。企業(yè)在人才培養(yǎng)中，要具有“惜才之心、辨才之智、納才之策、樹才之舉、懷才之德、用才之藝”，要樹立“就地取才、積極引才”的聚才觀、提倡“育德育才、德才兼?zhèn)洹钡挠貌庞^、形成“待遇激勵、情感凝聚”的留才觀。

人才培養(yǎng)如同蓋房建樓，高樓大廈的聳立離不開堅(jiān)實(shí)的地基，離不開穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)。企業(yè)要堅(jiān)持“人才興企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊(duì)伍，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的青年英才隊(duì)伍，培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的經(jīng)營管理隊(duì)伍，培養(yǎng)具有協(xié)作精神的精英人才隊(duì)伍，造就一代又一代的接班人，確保魯班傳人的事業(yè)生生不息，薪火相傳。

“薪火-魯班傳人”人才培養(yǎng)工程

四、精品篇：高素質(zhì)復(fù)合型人才培養(yǎng)工程 適用人群：人格品質(zhì)高尚，個性和諧發(fā)展，文化素質(zhì)優(yōu)秀，專業(yè)知識精通，具備發(fā)展?jié)摿Φ亩囝I(lǐng)域復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人。

三、大廈篇：經(jīng)營管理人員素質(zhì)提高工程 適用人群：中、高層經(jīng)營管理人員。

二、高樓篇：青年英才培養(yǎng)工程 適用人群：大專學(xué)歷且職位屬于中層干部以下的優(yōu)秀青年骨干。

一、地基篇：基層員工培養(yǎng)工程 適用人群：所有普通員工。

浙江廣豐建設(shè)集團(tuán)人事部宣

第四篇：麗江市英才計(jì)劃

麗江市英才計(jì)劃

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，堅(jiān)持盤活存量、擴(kuò)大增量、提高質(zhì)量相結(jié)合，抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和留住四個環(huán)節(jié)，重點(diǎn)解決全市人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不充分，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏等問題，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，特制定麗江市“英才計(jì)劃”。

一、經(jīng)評審認(rèn)定，引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，贈送一套180平方米左右的別墅，分期安排100萬元工作經(jīng)費(fèi)，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月20000元的生活補(bǔ)助；國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者或相當(dāng)于“長江學(xué)者”之類的人才，贈送一套120平方米左右的公寓，分期安排50萬元工作經(jīng)費(fèi)，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月10000元的生活補(bǔ)助；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等人才，贈送100平方米左右的一套公寓，分期安排30萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予8000元生活補(bǔ)助；省“百人計(jì)劃”、“省突”、“省貼”和省院士后備人才，云嶺教學(xué)名師、云嶺名醫(yī)等入選者，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，贈送80平方米左右的一套公寓，分期安排20萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的全日制博士生，贈送60平方米左右的一套公寓，分期安排10萬元的工作經(jīng)費(fèi)，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予3000元生活補(bǔ)助；關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，給予15萬元的一次性安家費(fèi)，免費(fèi)提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月2000元的生活補(bǔ)助；在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予10萬元的一次性安家費(fèi)，免費(fèi)提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按實(shí)際工作月數(shù)給予每月1000元的生活補(bǔ)助；緊缺急需的醫(yī)學(xué)類、師范類或其它特殊領(lǐng)域的全日制本科生，給予2—3萬元的一次性安家費(fèi)，有償提供30平方米左右的公寓用于生活居住。（牽頭單位：市委組織部、市人社局、市住建局、市規(guī)劃局、市國土局、市開發(fā)投資公司、市財(cái)政局、市衛(wèi)計(jì)委、市教育局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

二、重點(diǎn)抓好教育衛(wèi)生引才工作，力爭全市每年引進(jìn)名醫(yī)5名以上，醫(yī)學(xué)博士5名，醫(yī)學(xué)碩士研究生20名，醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生50名；力爭全市每年引進(jìn)教學(xué)名師5名以上，博士生5名，碩士研究生20名，師范類本科畢業(yè)生60名。大力探索高次層人才二次開發(fā)，重點(diǎn)做好退休院長、校長，退休名醫(yī)、名師，軍轉(zhuǎn)醫(yī)生、專家等引進(jìn)工作。（牽頭單位：市委組織部、市衛(wèi)計(jì)委、市教育局、市人社局、麗江軍分區(qū)；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

三、公開招聘高層次、緊缺急需人才不受每年公開招聘時間限制，同時可采用直接面試或考察的方式進(jìn)行招聘。開辟引進(jìn)人才職稱資格評定特殊通道，可不受學(xué)歷、資歷和評審計(jì)劃的限制，按規(guī)定考核認(rèn)定。（牽頭單位：市委組織部、市委編辦、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

四、高水平建設(shè)“云南省柔性引進(jìn)高層次人才（麗江）基地”，鼓勵支持市、縣(區(qū))有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、各類企業(yè)、高校設(shè)立院士工作站、博士后站、專家工作站、專家基層工作站和流動教學(xué)基地。每年支持建立6—10個各類專家工作站，對經(jīng)認(rèn)定的每年給予10萬元—60萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市人社局、市財(cái)政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

五、暢通引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道，探索建立引進(jìn)人才“綠卡”制度。建立高層次人才“一站式”服務(wù)窗口，在出入境和居留、戶籍辦理、工商、稅務(wù)、金融、住房、配偶隨遷就業(yè)、子女就學(xué)、社會保障、職稱評定等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（牽頭單位：市委組織部、市人社局、市外事僑務(wù)辦、市公安局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

六、突出需求導(dǎo)向、以用為本、開放引才，堅(jiān)持與重大項(xiàng)目建設(shè)掛鉤，健全完善招商引資與招才引智相結(jié)合的機(jī)制，鼓勵企事業(yè)單位、職業(yè)院校、用人主體和其他社會力量參與引才。民營企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后符合條件的給予一次性20萬元—50萬元的購房補(bǔ)貼，所在企業(yè)按不低于1:1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)。市內(nèi)高等院校引進(jìn)人才，地方財(cái)政與學(xué)校按各占50%的比例配套并直接兌現(xiàn)到個人。（牽頭單位：市委組織部、市工商聯(lián)、市招商局、市財(cái)政局、市住建局、云大旅游學(xué)院、麗江師專；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

七、當(dāng)前以教育、衛(wèi)生等隊(duì)伍為重點(diǎn)，以培養(yǎng)校長院長、骨干力量為突破口，通過“走出去”進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)；適時組織邀請?jiān)菏?、教授專家在我市開設(shè)培訓(xùn)班、兼職掛職、考察調(diào)研、講座論壇等活動；主管部門有針對性地組織開展送教上門、短期培訓(xùn)等活動。每年培育選拔認(rèn)定6名以上 “麗江教育領(lǐng)軍人才”、5名以上市級名校長；力爭到2020年培養(yǎng)造就市級名校長20人以上、市級教學(xué)名師100人以上、市級學(xué)科帶頭人和骨干教師300人以上。力爭到2020年具有醫(yī)療高級職稱專業(yè)技術(shù)人員500人，醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達(dá)6000人, 培養(yǎng)造就50名麗江名醫(yī)。（牽頭單位：市委組織部、市教育局、市衛(wèi)計(jì)委、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

八、由市教育局、市衛(wèi)計(jì)委和市農(nóng)業(yè)局、市工商聯(lián)、市旅游局、市文廣局、市民政局等分別制定“走出去”干部培養(yǎng)工作方案和計(jì)劃，報(bào)經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，每年在全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)遴選100名教育管理人員、教師，100名醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員、醫(yī)生護(hù)士，在其它行業(yè)中遴選100名（農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)帶頭人，旅游、文化從業(yè)人員，企業(yè)經(jīng)營管理人員，社會工作人員等）人員，分期分批、分層次到發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校、品牌學(xué)校、知名醫(yī)院、對口幫扶單位、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、專業(yè)合作組織、電子商務(wù)平臺等開展為期半年以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、擔(dān)任助理、跟班見習(xí)、進(jìn)修深造、掛職鍛煉。（牽頭單位：市委組織部、市教育局、市衛(wèi)計(jì)委、市農(nóng)業(yè)局、市工商聯(lián)、市旅發(fā)委、市文廣局、市民政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

九、進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作在綜合考核中的權(quán)重，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，通過考核約束激勵人才。樹立人才投入是效益最大投入的觀念，建立人才工作專項(xiàng)資金優(yōu)先保障機(jī)制，市財(cái)政每年統(tǒng)籌安排人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于2000萬元(其中“云南省柔性引進(jìn)高層次人才基地”建設(shè)經(jīng)費(fèi)200萬元)，將專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入責(zé)任單位預(yù)算，每年保持適當(dāng)增長。各縣（區(qū)）引進(jìn)的高層次人才經(jīng)評審認(rèn)定原則上由市財(cái)政補(bǔ)助30%。強(qiáng)化政策宣傳，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。（牽頭單位：市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市財(cái)政局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

十、上述政策由《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》《麗江市柔性引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》《麗江市引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》等配套措施保障實(shí)施，并由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。（牽頭單位：市委組織部、市人社局；配合單位：市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

第五篇：英才招聘會總結(jié)

由市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心主辦的第37屆“英才珠?！敝懈呒壢瞬耪衅笗谑畜w育中心舉行。本屆招聘會參會企業(yè)242家，共提供職位3640個、崗位6982個，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)5000人。市人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本屆招聘會大專學(xué)歷需求人數(shù)最多，為3558人，占總需求的51.3％，本科以上學(xué)歷需求為1717人，占總需求的25％，這表明企業(yè)對求職者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)要求在不斷提高。其中本次招聘會職業(yè)、崗位排名前10位的分別是：電子/電器類、生產(chǎn)/制造類、機(jī)械/機(jī)器設(shè)備/儀器儀表類、計(jì)算機(jī)軟件類、市場/營銷/推廣類、銷售業(yè)務(wù)類、經(jīng)營管理類、質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類、設(shè)計(jì)類、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類。

我們從現(xiàn)場看到，珠海市的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、生物醫(yī)藥企業(yè)、電子生產(chǎn)制造企業(yè)成為本次招聘會企業(yè)的中堅(jiān)力量。目前，珠海市電子、生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展迅猛，人才需求量在集聚增加。并且隨著珠海新一輪經(jīng)濟(jì)大開發(fā)的浪潮，珠海急需大量中高級管理與技術(shù)人才，很多企業(yè)都不惜重金去網(wǎng)羅這些人才。從招聘單位信息中我們可以了解到，企業(yè)最看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)，而既有技術(shù)知識又熟悉管理的專業(yè)人才，是企業(yè)招聘的熱門。對于剛畢業(yè)的應(yīng)聘者來說，對于企業(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是一個難題，因?yàn)槠毡閼?yīng)屆畢業(yè)生都還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是也有部分的企業(yè)說不會特別要求一定要這個條件，符合其他條件的畢業(yè)生，他們也會對他們進(jìn)行應(yīng)聘的，也有部分企業(yè)對于優(yōu)秀畢業(yè)生會優(yōu)先錄取。

大多數(shù)的企業(yè)都是珠海本地的企業(yè)，按招聘單位來分析，大多數(shù)都是集中于科技、電子類的企業(yè)，這兩類的企業(yè)攤位就占了45%，這兩類企業(yè)招聘的職位普遍是理科類的職位，文科類的職位較少。并且要求的技術(shù)含量也好高，對專業(yè)的人才的需要比較大。企業(yè)面向本次招聘的職位也是集中于技術(shù)層和中等管理層的比較多，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這些企業(yè)的招聘職位都是比較符合他們心目中職位，但是也有部分應(yīng)聘者覺得招聘會的企業(yè)規(guī)模還不夠，尤其是外資企業(yè)比較少，很難找到比較好的外資企業(yè)。

同時從這次招聘會來看，大多數(shù)應(yīng)聘者喜歡選擇工作地點(diǎn)在香洲附近的企業(yè)，他們認(rèn)為這邊的企業(yè)交通較方便，也相對較發(fā)達(dá)。企業(yè)的分類大致都是分：國有企業(yè)、外資企業(yè) 民營企業(yè)。參加這次招聘會主要是民營企業(yè)較多，大多數(shù)都是珠海本地的企業(yè)，企業(yè)公開招聘的職位也相對較多，可以滿足大量應(yīng)聘者對應(yīng)聘的需求。