第一篇：2018年工會和諧勞動關(guān)系活動方案

關(guān)于開展創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”活動的實施方案

為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中勞動關(guān)系變化的新形勢，依法建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，依法簽訂集體合同，依法開展工資集體協(xié)商，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)落實社會責任，以勞動關(guān)系和諧，促進企業(yè)和諧，促進社會和諧。根據(jù)我縣總工會決定在全縣企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以簽（續(xù)）訂集體合同和工資集體協(xié)議為主要任務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、目標任務(wù)

推動企業(yè)貫徹落實《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)；促進企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系協(xié)調(diào)長效機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，實現(xiàn)“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標。建會企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建制率達到80%以上，集體合同、工資集體協(xié)議簽（續(xù)）訂分別90%、95%以上，普遍落實最低工資標準。

三、組織實施 1.加強領(lǐng)導(dǎo)，合力推進。勞動關(guān)系的和諧對于福星保安公司健康發(fā)展至關(guān)重要。公司總經(jīng)理李應(yīng)城非常重視創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。工會組織主要幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動企業(yè)建立健全平等協(xié)商集體合同制度，開展工資協(xié)商，搞好企業(yè)民主管理，落實好職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做好勞動爭議調(diào)解處理工作。要增強法治意識、民主意識、誠信意識，主動承擔社會責任，善待和關(guān)愛員工。

2.嚴格標準，注重實效。“創(chuàng)建”活動要切實取得增強企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成效，達到公司、職工、社會共贏的效果。公司工會組織要以建立企業(yè)勞動爭議的調(diào)解組織，簽（續(xù)）訂集體合同，工資集體協(xié)議為抓手，未簽訂的及時簽訂，未續(xù)訂的及時續(xù)訂，最大限度的依法落實好職工的政治和經(jīng)濟權(quán)益，讓保安隊員安心工作，盡職盡責。

3.健全機制，完善制度。公司工會和各工會小組要結(jié)合實際，按“創(chuàng)建”活動要求，抓典型示范，結(jié)合實際開展活動。要在具體的工作中及時發(fā)現(xiàn)和研究解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，及時預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)。

四、勞動關(guān)系和諧企業(yè)標準

1.嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度，用工行為規(guī)范，公司與全體員工簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容合法、全面，并能嚴格履行。

2.依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商要充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，能認真履行。工資集體協(xié)商必須根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司經(jīng)濟效益狀況，參考勞動力市場價位，本著多勞多得的原則，建立支付保障機制，不拖欠員工工資。

3.法參加社會保險。按時繳納、報銷員工社會保險，建立商業(yè)保險的補充機制，為隊員提供勞動保障。

4.依法實行民主管理制度。定期召開好職工（代）會，開展民主生活會活動，通過多層次網(wǎng)絡(luò)社交平臺，建立收集員工建議、意見的渠道，并實行獎勵政策。

5.嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。勞動條件和勞動保護措施家規(guī)定標準，環(huán)境保護達到國家規(guī)定標準。

6.勞動爭議調(diào)解組織健全，工作制度完善，化解矛盾及時。7.女職工勞動保護規(guī)定落實到位。

8.重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。有明確的培訓(xùn)計劃并認真實施。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭幫知識型職工”活動，逐步建立完善“職工書屋”，適時開展“保安業(yè)務(wù)知識競賽”活動。

9.工會組織健全，工會在維護職工合法權(quán)益和促進公司經(jīng)營方面工作富有成效。

10.員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高，企業(yè)社會形象良好。

五、開展活動形式

1、在年初召開工會換屆選舉活動，選出新一屆工會班子，充實工會隊伍。該活動預(yù)計在3月份以前進行。

2、根據(jù)我公司實際情況，分片區(qū)或者行業(yè)保安隊，成立工會活動小組。各工會活動小組可以按照“公司指導(dǎo)，獨立開展，橫向聯(lián)合”的原則開展工會活動，如每季度召開“民主生活會”、組織隊員利用業(yè)余時間開展郊游活動等。

3、開展一次全公司“保安業(yè)務(wù)知識競賽”活動，該活動計劃分宣傳發(fā)動，全員參與的初賽和選拔優(yōu)秀隊員參加的決賽三部分，計劃從5月份開始，預(yù)計7月底前結(jié)束。

4、全年計劃1--2發(fā)放職工福利，發(fā)放一次高溫補貼費。

六、活動總結(jié)

全年活動結(jié)束后，將通過各工會小組收集會員意見，整理資料，在工會年終會議上總結(jié)報告。

長陽福星保安服務(wù)有限責任公司工會委員會

二〇一八年一月

勞資協(xié)商及重大勞動爭議糾紛上報制度

一、重大勞動爭議糾紛范圍

1、同一單位或部門發(fā)生3人以上集體勞動爭議糾紛；

2、同一部門或單位集體對工作環(huán)境、待遇不滿，消極怠工甚至有集體上訪、停工苗頭；

3、同一部門或單位，多人未辦理正常手續(xù)，擅自離開崗位或罷工；

4、發(fā)生突發(fā)性自然災(zāi)害、事故等，威脅員工或已經(jīng)損害員工生產(chǎn)生活、安全的事件；

5、其它有關(guān)勞動爭議或嚴重影響勞動關(guān)系和諧的事件，有可能對工作產(chǎn)生較大影響的。

二、情況報告制度

1、工會小組成員是我公司基層發(fā)現(xiàn)、報告重大勞動爭議糾紛的組織機構(gòu)，組長是負責人。

2、工會小組成員要經(jīng)常性與員工保持溝通，收集員工意見、建議和重大勞動爭議糾紛，并及時向公司工會主席匯報。

3、工會小組積極參與基層勞資及勞動爭議糾紛的情況摸底、矛盾調(diào)解。

第二篇：加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（創(chuàng)星級基層工會匯報材料）

我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。2005年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購地擴容，建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過一年多時間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。我們本著堅持工會建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設(shè)，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機構(gòu)；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構(gòu)，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務(wù)，機構(gòu)運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機司機技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。工會領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關(guān)心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權(quán)益；建立扶貧幫困機制，關(guān)愛弱勢群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規(guī)范運作。加之，我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而，我公司工會組織建設(shè)距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機，進一步扎實基礎(chǔ)，加大投入，完善機制，規(guī)范運作。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會委員會

2009年11月11日

第三篇：工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報告

一、我縣企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我縣勞動關(guān)系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。

2、企業(yè)職工流動性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動。一些技術(shù)工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業(yè)機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關(guān)系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。

4、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權(quán)益得不到維護時，依法維權(quán)意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。

2、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動各方面的積極性，團結(jié)一致，共同承擔和克服內(nèi)外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當前，勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關(guān)系的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權(quán)工作體系，加強基層維權(quán)工作，實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局。“勞動關(guān)系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會積極協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察等社會有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調(diào)動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工

科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權(quán)入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，工會要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827

第四篇：從企業(yè)工會淺談和諧勞動關(guān)系

從企業(yè)工會淺談和諧勞動關(guān)系

隨著中國改革開放和社會主義現(xiàn)代會建設(shè)腳步的深入推進，工人階級在中國的歷史河流中一直發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)性作用，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。而企業(yè)工會，這個群眾性的組織，作為企業(yè)管理和職工發(fā)展之間的橋梁和紐帶一直肩負著重要的使命與責任。

企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要進步就必須構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就必須維護廣大職工的權(quán)益。采用馬克思主義哲學(xué)也就是辯證唯物論認識論的說法便是從中國目前的國情出發(fā)、立足實際、具體問題具體分析。

何為和諧勞動關(guān)系？如何從工會的角色維護和諧勞動關(guān)系？ 第一、在法治建設(shè)中，維護職工利益，扮演好“引導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員”角色。

從具體定義上講，和諧勞動關(guān)系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動條件等)的關(guān)系。

那么作為企業(yè)，首先應(yīng)該走上法治之路，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立集體合同制度、工資集體協(xié)商機制、勞動合同管理制度。與員工按時簽訂勞動合同，保障職工工資收入水平能隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高，從事實上維護職工的合法權(quán)益。

而工會作為企業(yè)法制建設(shè)的一部分，作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，要扮演好“引導(dǎo)員”與“協(xié)調(diào)員”的角色，做到竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護職工群體利益，加強民主監(jiān)督、注重民主權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。主動引導(dǎo)員工學(xué)習并掌握勞動法律知識，時刻以法律武器保護自己。

第二、在企業(yè)文化建設(shè)中，聯(lián)系職工群眾，扮演好“領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)新者”角色。

當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)文化的建設(shè)則成為了這整個團隊的靈魂，要想賦予靈魂以生命，必定離不開企業(yè)工會這架灑水車和賴以生存的雨露職工。工會作為其中的信息載體，更要領(lǐng)導(dǎo)職工不斷的發(fā)展、創(chuàng)新。

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心，更多的是從物質(zhì)與思想兩個層面發(fā)展深入。以工會帶動職工深入企業(yè)文化的建設(shè)，讓職工體會到企業(yè)文化建設(shè)的益處，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

企業(yè)物質(zhì)文化作為一種有形的信息文化，在有效的帶動職工興趣的同時能更好的推動勞資雙方關(guān)系的和諧共處。為豐富員工的物質(zhì)文化生活，企業(yè)工會可以建立“職工之家”，為員工提供整潔、舒適的住宿環(huán)境：安置空調(diào)、飲水機、書桌、衣柜等，提供優(yōu)惠可口的飯菜，讓員工切身體會到企業(yè)的溫暖，工會的大愛。而企業(yè)精神文化建設(shè)作為一種抽象的文化載體，企業(yè)工會應(yīng)堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結(jié)合起來。通過為員工舉辦聯(lián)誼會、運動聯(lián)賽、志愿者服務(wù)隊、困難職工幫扶基金、企業(yè)文化節(jié)、建立

信訪服務(wù)日、開展心理咨詢活動等豐富員工生活、為員工營造良好的人際關(guān)系、解決生活中的各種困難、梳理員工心理、舒緩心理壓力、悉心收集接納員工意見、幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，提高耐挫能力，才能更好的提升企業(yè)形象，領(lǐng)導(dǎo)職工利潤與價值的最大化，發(fā)揮創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識，達到勞資雙方的雙贏。

第三、加強黨工建設(shè)，黨建工建相結(jié)合，扮演好“和事老”角色。

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議《決定》中：“堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進一步把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人?！痹谄髽I(yè)中能民主選舉、民主平等協(xié)商、反映民主意見的結(jié)構(gòu)為黨支部、工會，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系企業(yè)應(yīng)將黨工建設(shè)相結(jié)合，以工建服務(wù)黨建，黨工共建為聚合力，不斷的為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)造價值。在滿足企業(yè)盈利的同時為職工群眾提供更廣闊的平臺，融合勞資雙方的關(guān)系，使其能更融洽的走可持續(xù)發(fā)展之路。

第五篇：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗交流材料

海南省島東林場

黨群構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗交流材料

黨的十七大報告提出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善和落實國家對農(nóng)民工的政策，依法維護勞動者權(quán)益”。這為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作指明了方向。我場作為國企，如何發(fā)揮好工會組織重要作用，切實落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作,我場在這方面做了一些切實有效的工作,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:

一、黨政主導(dǎo)、工會輔助

1、注重發(fā)揮黨政主導(dǎo)作用。切實做好黨政機關(guān)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主導(dǎo)、監(jiān)管和服務(wù)工作。應(yīng)當加大勞動與社會保障方面的貫徹執(zhí)行力度，強化機關(guān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系服務(wù)機制，充分發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機制建設(shè)。

2、充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻，職工群眾既是和諧勞動關(guān)系的主體，又是和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)造者，只有堅持以人為本，把維護職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益作為出發(fā)點和落腳點，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境，才能真正構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。

二、加強維權(quán)工作，切實為職工的利益著想

切實解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，加強民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會保險標準，關(guān)注職工生活，加強對困難職工的幫扶。

1、加大對職工的宣傳教育力度。深入細致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，依法理性表達利益訴求。做好對職工文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵職工勤奮學(xué)習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

2、強化民主管理和共享發(fā)展成果的機制。積極建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，在制定修改或決定有關(guān)勞動者報酬、工作時間、勞動定額等直接涉及勞動者切實利益的規(guī)章制度等重大事項時，與工會或職工代表平等協(xié)商。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機制，使職工工資水平在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達20%，切實提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。

3、完善社會保障機制。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險的投保標準，從原來的100元增加到200元。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。

4、關(guān)注職工生活。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關(guān)注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，消除勞動關(guān)系的對抗性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業(yè)區(qū)均完成安全飲水工程配套設(shè)施，大大改善了職工的生活環(huán)境。我場一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問題，并通過“金秋助學(xué)”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節(jié)日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實傳達了我場和上級領(lǐng)導(dǎo)對職工群眾的關(guān)心。

三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團體和婦女組織的作用，推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。

工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設(shè)計載體、求真務(wù)實抓載體，落實各項工作任務(wù)，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶?；顒?，豐富職工群眾的精神文化生活，推進工作扎實開展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹造林行動都取得了一定的效果，大大調(diào)動了職工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮工青婦作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

1、團委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務(wù)，進一步提高組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2、婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進社會和諧發(fā)揮積極作用。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創(chuàng)建活動為載體，倡導(dǎo)以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進社區(qū)和諧，服務(wù)于和諧社會建設(shè)。突出維權(quán)職能，推動解決婦女最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權(quán)利等方面的突出問題。