第一篇：集團公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實施細則..

宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人

履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實施細則

第一章 總 則

第一條

為進一步規(guī)范和加強宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督工作，確保國有資產(chǎn)的合理有效利用和企業(yè)負責(zé)人廉潔高效地開展工作，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合宏發(fā)公司實際情況，制定本實施細則。

第二條

本辦法適用于宏發(fā)公司本部及下屬單位。企業(yè)負責(zé)人指宏發(fā)公司本部及下屬單位（含分公司、派出機構(gòu)、全資子公司、控股子公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。集團下屬單位按照本實施細則，根據(jù)規(guī)模大小、經(jīng)濟效益和企業(yè)負責(zé)人履職崗位特點，參照經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平等因素，合理確定本單位和各級子企業(yè)（含分支機構(gòu)，下同）負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項標準，制定實施細則報宏發(fā)公司備案后實施。各級所屬企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標準不得高于宏發(fā)公司總部負責(zé)人履職待遇標準。

第三條

本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第四條

宏發(fā)公司對下屬單位企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施監(jiān)督管理。下屬單位對所屬各級子企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施監(jiān)督管理。合理確定并嚴格規(guī)范企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當堅持以下基本原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，同時也考慮企業(yè)正常經(jīng)營活動需要，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 履職待遇

第五條

公務(wù)用車是為保障企業(yè)負責(zé)人公務(wù)活動交通需要配備的車輛。宏發(fā)公司及下屬子公司應(yīng)當合理配置、有效使用公務(wù)用車資源，規(guī)范企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車配備、運行管理和處置，保障企業(yè)負責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第六條

為保障履職需要，采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障企業(yè)負責(zé)人公務(wù)活動用車的，屬于為企業(yè)負責(zé)人配備公務(wù)用車。宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)按照1人1車或者多人1車配備（包括購置、租賃等）公務(wù)用車。采取配備公務(wù)用車方式的，要嚴格執(zhí)行公務(wù)用車配備的規(guī)定，不得發(fā)放任何形式的公務(wù)交通補貼；采取發(fā)放公務(wù)交通補貼方式的，取消為其配備公務(wù)用車。下屬單位企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車配備方式參照執(zhí)行。

第七條

宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車配備（包括購置、租賃）標準為排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）在28萬元（含）以內(nèi)。下屬單位企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車配備標準由各單位根據(jù)實際情況確定。

第八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)部門的強制性標準要求的，可以更新。企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，按照宏發(fā)公司資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人新配備或者更新公務(wù)用車要嚴格執(zhí)行配備標準，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人確需更新公務(wù)用車，企業(yè)確需采用租賃方式解決企業(yè)負責(zé)人公務(wù)出行，由宏發(fā)公司辦公室報省國資委審批；下屬單位確需更新企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車，或確需采用租賃方式解決企業(yè)負責(zé)人公務(wù)出行，應(yīng)逐級報宏發(fā)公司審批。

本辦法實施前為企業(yè)負責(zé)人配備的城市型SUV或越野車購車價格（不含購置稅，下同）超過（含）70萬元、轎車購車價格超過（含）40萬元以及經(jīng)過評估車輛余值超過配備標準的，應(yīng)予以調(diào)整、處置，其他公務(wù)用車以及達到更新年限仍能正常使用的車輛，應(yīng)當繼續(xù)使用。已租賃使用的公務(wù)用車超過配備標準的，按規(guī)定配備標準重新租賃。

下屬單位由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用期間，不得為企業(yè)負責(zé)人購置、租賃、更新公務(wù)用車。宏發(fā)公司及下屬單位不得以任何方式換用、借用、占用所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供企業(yè)負責(zé)人使用。

第十條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費用，以及日常使用所發(fā)生的保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴格規(guī)范執(zhí)行，并列入企務(wù)公開范圍。公務(wù)用車實行定點保養(yǎng)和維修，保養(yǎng)和維修費用不得以貨幣化方式發(fā)給個人。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車，企業(yè)負責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)，制訂企業(yè)負責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，加強對企業(yè)負責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車的管理，不得為企業(yè)負責(zé)人發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車的補貼。

第十一條

省國有企業(yè)公務(wù)用車制度改革實施意見出臺后，宏發(fā)公司及下屬單位按照有關(guān)要求合理確定企業(yè)負責(zé)人公務(wù)交通補貼標準。企業(yè)負責(zé)人不能同時既配備公務(wù)用車又領(lǐng)取公務(wù)交通補貼。

市場化選聘的企業(yè)負責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報銷公務(wù)用車費用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補貼。

第十二條

辦公用房是企業(yè)為保障負責(zé)人履職待遇需要配備的辦公室及附屬專用配套用房。宏發(fā)公司及下屬單位按照莊重、樸素、經(jīng)濟、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝修。公平配置、集約使用辦公用房資源。企業(yè)負責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，嚴格履行宏發(fā)公司內(nèi)部審核程序。

第十三條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室（含衛(wèi)生間，下同）使用面積標準不超過40平方米，其他管理人員辦公用房使用面積標準不得超過35平方米。下屬單位企業(yè)負責(zé)人辦公用房使用面積在不高于集團總部負責(zé)人標準基礎(chǔ)上，由下屬單位合理確定。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十四條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人新配置辦公用房要嚴格執(zhí)行配置標準?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積標準的，采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，按照節(jié)儉適用的原則進行改造。

第十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人辦公用房因使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執(zhí)行維修改造標準。

第十六條

培訓(xùn)費是企業(yè)為提高企業(yè)負責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力，開展必要的培訓(xùn)發(fā)生的相關(guān)費用。

第十七條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴格執(zhí)行審批程序，培訓(xùn)項目列入年度培訓(xùn)計劃，按相關(guān)審批程序報批，費用按有關(guān)預(yù)算標準執(zhí)行。控制培訓(xùn)數(shù)量、時間、規(guī)模和開支標準，不得在培訓(xùn)經(jīng)費中列支業(yè)務(wù)招待費、會議費等與培訓(xùn)無關(guān)的費用，嚴禁以培訓(xùn)名義進行公款宴請、公款旅游等活動。不得參加各類名為學(xué)習(xí)提高，實為交友聯(lián)誼的培訓(xùn)項目。參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用必須由個人承擔(dān)。

第十八條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人參加出國培訓(xùn)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第十九條

業(yè)務(wù)招待是指企業(yè)負責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、公務(wù)招待活動等。

（一）宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動，宴請標準每次人均不得超過600元（含酒水、飲料，下同），贈送紀念品標準每次人均不得超過500元。下屬單位負責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動，宴請標準由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負責(zé)人的標準。

（二）公務(wù)接待活動嚴格按黨政機關(guān)公務(wù)接待標準執(zhí)行。

第二十條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴格按照接待審批、報銷等程序。對企業(yè)負責(zé)人每次業(yè)務(wù)招待活動實行招待費用總額和人均費用雙控管理，嚴格控制陪同人數(shù)。

第二十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行業(yè)務(wù)招待活動，由集團辦公室負責(zé)編制預(yù)算并組織安排；總部各部門進行業(yè)務(wù)招待活動，由本部門負責(zé)編制預(yù)算并組織安排，辦公室配合；下屬單位負責(zé)人進行業(yè)務(wù)招待活動，由企業(yè)相關(guān)部門負責(zé)編制預(yù)算并組織安排。業(yè)務(wù)招待活動由辦公室統(tǒng)一歸口管理，首選本企業(yè)食堂或者協(xié)議酒店等，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和標準。外事招待工作遵循服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實節(jié)儉原則，從嚴控制招待費用支出。開展業(yè)務(wù)招待活動，嚴禁鋪張浪費。不得安排接待對象到私人會所、高消費餐飲、娛樂、休閑等經(jīng)營場所活動。企業(yè)負責(zé)人不得參加子企業(yè)或者其他有利益關(guān)系的單位和個人安排到上述場所的業(yè)務(wù)接待活動。

第二十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人業(yè)務(wù)招待活動贈送紀念品，以宣傳企業(yè)形象、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。宏發(fā)公司辦公室建立紀念品訂購、領(lǐng)用等審批程序。

第二十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人進行業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費用應(yīng)當由相關(guān)部門及時結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費報銷需提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費用等情況。不得將休假、探親、旅游等活動納入業(yè)務(wù)接待范圍，不得用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用。

業(yè)務(wù)招待費內(nèi)部審核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)招待類型、招待日期、招待對象的單位、來賓人數(shù)、陪餐人數(shù)、經(jīng)費預(yù)算、經(jīng)辦人簽名、相關(guān)負責(zé)人審批等內(nèi)容。報銷內(nèi)容應(yīng)當與業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容一致，不得弄虛作假。

第二十四條

國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）費，是企業(yè)負責(zé)人為本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，在境內(nèi)因公出差和因公臨時出國（境）所發(fā)生的交通、住宿、就餐等方面的支出。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度，合理確定企業(yè)負責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐等標準。

第二十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人因公出差，除特殊情況外，不得乘坐民航包機或私人、企業(yè)和外國航空公司包機，不得租用商務(wù)機，不得乘坐頭等艙，不得乘坐高鐵（動車）商務(wù)座，不得選住高檔賓館豪華套房。

第二十六條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴禁企業(yè)負責(zé)人無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅活動，從嚴控制國內(nèi)差旅隨行人員。企業(yè)應(yīng)當保障企業(yè)負責(zé)人處理本企業(yè)及所出資企業(yè)境外經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的出國（境）活動，不得安排照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。

第二十七條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人嚴格執(zhí)行因公臨時出國（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)，不得無故延長因公臨時出國（境）時間。宏發(fā)公司嚴格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴禁超標準接待。

第二十八條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴格遵守因公臨時出國（境）經(jīng)費預(yù)算、支出、使用、核算等財務(wù)制度，不得鋪張浪費。嚴禁用公款或者變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。嚴格按照差旅管理制度，憑有效票據(jù)報銷企業(yè)負責(zé)人差旅費用，不得報銷企業(yè)負責(zé)人出差期間與公務(wù)活動無關(guān)的費用。

第二十九條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境），按照管理權(quán)限，嚴格審批程序，從嚴控制因公臨時出國（境）次數(shù)、出訪團組人數(shù)、國家數(shù)、在外停留天數(shù)。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人因私出國（境）應(yīng)履行報批程序，并自行承擔(dān)相關(guān)費用，不得用公款支付。

宏發(fā)公司總部國內(nèi)差旅及因公臨時出國（境）管理實施細則詳見《差旅費管理辦法》等相關(guān)管理制度。

第三十條 通信費是企業(yè)負責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生移動通信費用。宏發(fā)公司及下屬單位應(yīng)參考電信市場資費標準，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費用年度預(yù)算控制額度，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴格規(guī)范執(zhí)行。

宏發(fā)公司及下屬單位對企業(yè)負責(zé)人通信費用采取年度預(yù)算額度內(nèi)統(tǒng)一結(jié)算支付的方式管理，不得以任何名目為企業(yè)負責(zé)人發(fā)放通信補貼，個人住宅電話消費不予在預(yù)算中列支。

第三十一條

宏發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)通信費用年度預(yù)算總額不超過元（含流量費，下同），中層管理人員不超過元，普通職員不超過元。確因拓展業(yè)務(wù)需要或者特殊時段發(fā)生的超出個人年度預(yù)算額度的部分，在履行內(nèi)部審核程序后，可據(jù)實支付。

宏發(fā)公司下屬單位企業(yè)負責(zé)人通訊費用年度預(yù)算總額由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得高于宏發(fā)公司總部企業(yè)負責(zé)人的標準。

市場化選聘的企業(yè)負責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補貼的，不再報銷通訊費用或者另行發(fā)放通信補貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十二條

宏發(fā)公司及下屬單位要對企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施預(yù)算管理，按年度、項目、人員編制預(yù)算。其中宏發(fā)公司總部企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算報省國資委備案，同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會；下屬單位按照宏發(fā)公司管理權(quán)限逐級報備。

第三十三條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度預(yù)算編制綜合考慮上年度預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與企業(yè)當年生產(chǎn)經(jīng)營實際需要相匹配。年度預(yù)算履行企業(yè)內(nèi)部審核程序后執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制條件發(fā)生重大變化的，企業(yè)經(jīng)履行預(yù)算審核程序后，可對預(yù)算進行調(diào)整。

第三十四條

宏發(fā)公司及下屬單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，按年度、項目、人員編制企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算。預(yù)算方案主要包括：企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)、通信等專項費用預(yù)算方案。

（一）公務(wù)用車購置（租賃）、更新所需費用預(yù)算嚴格按照規(guī)定標準編制。公務(wù)用車運行費用預(yù)算結(jié)合公務(wù)用車使用年限和車況等因素，按車編制。發(fā)放交通補貼的，按人按標準編制預(yù)算。

（二）業(yè)務(wù)招待預(yù)算結(jié)合當年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、企業(yè)負責(zé)人履職崗位特點、相關(guān)費用標準和物價水平等因素，按人編制。企業(yè)處于虧損期間，企業(yè)負責(zé)人年度業(yè)務(wù)招待預(yù)算額度原則上不得增長。

（三）國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)費用預(yù)算結(jié)合企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和企業(yè)負責(zé)人履職崗位特點，按人編制。

（四）通信費用預(yù)算根據(jù)企業(yè)負責(zé)人職責(zé)分工和履職崗位特點，按人編制。

第三十五條

宏發(fā)公司及下屬單位嚴格控制預(yù)算內(nèi)企業(yè)負責(zé)人各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出，預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。

第五章 監(jiān)督管理

第三十六條

除按照《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》文件精神和本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴禁以下用公款為企業(yè)負責(zé)人支付個人支出的行為：

（一）嚴禁按照職務(wù)為企業(yè)負責(zé)人個人設(shè)置定額消費。

（二）嚴禁為企業(yè)負責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。

（三）嚴禁為企業(yè)負責(zé)人購買與工作無關(guān)的書籍。

（四）嚴禁支付企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用。

（五）嚴禁支付企業(yè)負責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費支出。

（六）嚴禁向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負責(zé)人個人費用支出。

第三十七條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當及時騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車，企業(yè)不再承擔(dān)其通訊費用。

第三十八條 宏發(fā)公司及下屬單位不得向所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負責(zé)人在所出資企業(yè)兼任董事長、總經(jīng)理等職務(wù)，并且主要工作職責(zé)在所兼職企業(yè)的，可以執(zhí)行宏發(fā)公司或下屬單位企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標準，按照“費用跟事走”的原則，分別在所在企業(yè)、所兼職企業(yè)報銷和列支，同一費用不得在所在企業(yè)和所兼職企業(yè)重復(fù)報銷和列支。

第三十九條

下屬單位根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，通過企業(yè)職工代表大會等形式廣泛征求職工意見，制定本企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細則，細化管理規(guī)定，嚴格審核程序，明確相關(guān)標準，建立健全監(jiān)督制約機制。

（一）實施細則包括企業(yè)負責(zé)人范圍、具體職位、各職位履職待遇和業(yè)務(wù)支出項目、標準、管理措施等詳細事項。

（二）各下屬單位以宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標準為上限，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營管理實際，合理制定內(nèi)部各職能部門和各級子企業(yè)負責(zé)人員的具體標準，全面規(guī)范各級履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

（三）宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人主要工作和生活均在境外的，企業(yè)可以適當參考其境外工作地物價、消費水平，合理確定履職待遇、業(yè)務(wù)支出標準。

（四）宏發(fā)公司總部企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細則報國資委備案，同時抄送派駐宏發(fā)公司監(jiān)事會。各級子企業(yè)由二級公司收集匯總后報宏發(fā)公司備案。

第四十條 宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人要嚴格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

第四十一條

宏發(fā)公司及下屬單位行政部門、組織人事、財務(wù)、審計等部門要切實履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴格審批、報銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將履職待遇和業(yè)務(wù)支出作為內(nèi)部審計的重要內(nèi)容，加強監(jiān)督管理。企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察部門要加強對本企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為嚴肅執(zhí)紀問責(zé)。屬于上級組織管理的干部，必要時按照干部管理權(quán)限，將有關(guān)線索移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度、年度預(yù)算及執(zhí)行情況要作為企務(wù)公開的內(nèi)容，通過職工代表大會等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。第四十二條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況納入外派監(jiān)事會監(jiān)督檢查工作內(nèi)容、巡視組巡視工作內(nèi)容，以及企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計范圍。

各單位應(yīng)當積極配合外派監(jiān)事會、巡視、審計以及有關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極接受社會監(jiān)督，及時對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正和整改。

第六章 責(zé)任追究

第四十三條

宏發(fā)公司及下屬單位對違反或未正確履行本辦法管理要求的企業(yè)負責(zé)人，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負責(zé)人或者有關(guān)企業(yè)負責(zé)人追究責(zé)任。

第四十四條

宏發(fā)公司企業(yè)負責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定的，按照《國資委關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》處理。下屬單位負責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重扣減當年績效薪酬，其中，受到誡勉談話、調(diào)離崗位處理的，扣減50%以內(nèi)績效薪酬；受到降職免職處理的，扣減50%—100%績效薪酬。涉嫌違紀的，移送紀檢監(jiān)察機構(gòu)處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第四十五條

宏發(fā)公司及下屬單位企業(yè)負責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費用，應(yīng)當責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者宏發(fā)公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第七章 附 則

第四十六條

下屬單位應(yīng)當依法履行出資人職責(zé)，根據(jù)本實施細則的要求并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本企業(yè)相關(guān)人員和所出資企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督所出資企業(yè)逐級落實監(jiān)管責(zé)任，逐級健全管理制度、實施預(yù)算管理、推進公開透明，全面規(guī)范企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理。

第四十七條

宏發(fā)公司根據(jù)省國資委有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際情況對企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出各項上限標準適時進行調(diào)整。

第四十八條

省企業(yè)公務(wù)用車制度改革實施意見出臺后，本辦法與改革后政策不一致的，按照改革后政策執(zhí)行。

第四十九條

本實施細則由宏發(fā)公司辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：XXX公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施辦法(正式版)

XXX公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇 業(yè)務(wù)支出管理實施辦法

為進一步規(guī)范企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出，促進公司加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全激勵約束機制，根據(jù)《XXX集團有限公企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施辦法》和《關(guān)于進一步規(guī)范XXX集團下屬企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等文件具體要求，結(jié)合本公司實際，制訂本辦法。

一、適用范圍和基本原則

（一）本辦法所稱企業(yè)負責(zé)人是指本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及公司股東委派擔(dān)任公司高層管理職務(wù)的人員，包括黨委書記、總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理、工會主席、財務(wù)總監(jiān)等。如公司股東對委派人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理另有規(guī)定的，則不適用本辦法。

（二）本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括業(yè)務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等；業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等方面的支出。

（三）公司紀委負責(zé)對企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理進行監(jiān)督。

（四）企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范疇，納入經(jīng)濟責(zé)任審計范疇，納入干部選拔任用和考核評價等工作體系，納入企業(yè)負責(zé)人綜合考核和業(yè)績評價工作體系。

（五）企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，堅持以下原則：

1、堅持科學(xué)管理。企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理要與建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展狀況和經(jīng)營業(yè)績增長相適應(yīng)，與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和履職特點相掛鉤。

2、堅持合理控高。業(yè)務(wù)支出水平與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績變動保持同向動態(tài)調(diào)整，原則上增加幅度不得高于經(jīng)營業(yè)績增長水平。經(jīng)營業(yè)績升，業(yè)務(wù)支出水平可適度提升，經(jīng)營業(yè)績降，業(yè)務(wù)支出水平同步下降。

3、堅持從嚴從儉。厲行艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，各項履職待遇和業(yè)務(wù)支出標準應(yīng)在滿足工作需要的前提下，從嚴控制，避免履職待遇和業(yè)務(wù)支出出現(xiàn)鋪張浪費現(xiàn)象。

4、堅持接受監(jiān)督。堅持廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合，依法依規(guī)、公開透明，自覺接受監(jiān)督，全面構(gòu)建企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理長效機制。

二、合理確定履職待遇和業(yè)務(wù)支出

（一）業(yè)務(wù)用車管理

1、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司選擇為企業(yè)負責(zé)人提供發(fā)放業(yè)務(wù)用車補貼的管理方式。

2、業(yè)務(wù)用車補貼標準按不高于XXX市黨政機關(guān)局級領(lǐng)導(dǎo)干部交通補貼標準的1.5倍確定。

3、業(yè)務(wù)用車補貼適用區(qū)域參照XXX省、XXX市黨政機關(guān)公務(wù)用車改革實施方案執(zhí)行。前往劃定區(qū)域外工作，以及接待上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶、完成上級安排專項工作等不宜自行解決交通的情況，仍可使用公司車輛或報銷相關(guān)交通費用。

（二）辦公用房管理

1、企業(yè)負責(zé)人原則上只能配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)報集團公司批準。

2、企業(yè)負責(zé)人辦公用房使用面積標準：正職不超過35平方米，副職不超過30平方米。

3、禁止超標準新建辦公用房，禁止豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

（三）培訓(xùn)管理

1、企業(yè)負責(zé)人應(yīng)遵守公司培訓(xùn)管理制度，圍繞提高企業(yè)負責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力參加必要的培訓(xùn)。

2、企業(yè)負責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育，或者參加與本職工作無關(guān)的社會化專業(yè)資格證書培訓(xùn)、專業(yè)課程進修等發(fā)生的費用，由個人承擔(dān)。

3、不得報銷企業(yè)負責(zé)人自行參加培訓(xùn)發(fā)生的費用，以及培訓(xùn)期間發(fā)生的與培訓(xùn)活動無關(guān)的費用。

（四）業(yè)務(wù)招待管理

1、公司應(yīng)建立健全企業(yè)負責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理制定各類業(yè)務(wù)招待費用標準，不得將接待費用量化到個人名下。

2、公司應(yīng)嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)招待制度，原則上應(yīng)在公司內(nèi)部飯?zhí)没蛘叨c飯店、賓館等進行，禁止違反規(guī)定出入會所。對外商業(yè)務(wù)活動等特殊情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

不得安排招待對象到高檔的餐飲、娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。企業(yè)負責(zé)人不得接受下屬部門或者其他有利益關(guān)系的企業(yè)和個人安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

3、企業(yè)負責(zé)人開展商務(wù)和外事活動中的業(yè)務(wù)招待、贈送紀念品等，應(yīng)本著盡量控制、簡樸節(jié)約的原則，嚴格按照上級有關(guān)部門確定的標準執(zhí)行。

4、企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當嚴格執(zhí)行企業(yè)標準《資金使用審批程序》落實業(yè)務(wù)招待費用管理，實行招待費用支出總額控制，明確業(yè)務(wù)招待活動的申請、審批、報銷、賬務(wù)處理等流程。

不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責(zé)人業(yè)務(wù)招待費用，不得報銷企業(yè)負責(zé)人因私招待費用和個人消費費用。

不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用名義虛列、隱匿。

（五）差旅管理

1、公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和財務(wù)會計制度，建立健全企業(yè)負責(zé)人差旅（包括國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境））管理制度。嚴格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴禁超標準接待。

2、企業(yè)負責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）原則上選用商務(wù)艙及以下艙位，不得乘坐頭等艙，不得乘坐民航包機或私人、企業(yè)和國外航空公司的包機，不得租用商務(wù)機。不得選住高檔賓館酒店豪華套房，企業(yè)負責(zé)人正職可選住小型套間或單間，副職可選住單間或標準間，應(yīng)當嚴格按照公司企業(yè)標準《外勤差旅費補助標準》的有關(guān)規(guī)定，憑有效票據(jù)報銷企業(yè)負責(zé)人差旅費用，不得向參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁差旅費用，不得報銷差旅期間與工作活動無關(guān)的費用。

3、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，嚴格控制因公臨時出國（境），每按照企業(yè)負責(zé)人崗位職責(zé)等制訂企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境）計劃，并報集團公司審批。企業(yè)負責(zé)人每次因公臨時出國（境），均須報集團公司審批。嚴控出訪團組人數(shù)、國家數(shù)和在外停留天數(shù)，實質(zhì)性業(yè)務(wù)活動應(yīng)當占在外日程的2/3以上。不得延長因公臨時出國（境）時間，不得安排與企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行出國（境）。不得安排照顧性、無實質(zhì)性內(nèi)容的出訪，不得安排考察性出訪，不得把出國（境）作為個人待遇，安排輪流出國（境）。

企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境），機票據(jù)實列支，其他費用按照《XXX公司出國、出境審批和差旅費標準》的標準發(fā)放住宿費、伙食費和公雜費補貼，如組織單位（機構(gòu)）統(tǒng)一安排、收取住宿和飲食費用的，憑發(fā)票據(jù)實列支，住宿費、伙食費補貼不再發(fā)放。

禁止用公款或變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

4、企業(yè)負責(zé)人因公、因私出國（境）證件由集團公司人力資源部集中統(tǒng)一管理；因私出國（境）須報集團公司黨委批準，自負相關(guān)費用，不得在公司報銷。

（六）通信管理

公司對企業(yè)負責(zé)人履職通信費用采用限額范圍內(nèi)據(jù)發(fā)票實報銷的管理方式，不發(fā)放通信補貼。通信費用限額標準為：每人每月XXX元，按照公司《XXX公司中層以上干部通信費用報銷規(guī)定》辦理審批、報銷手續(xù)。

三、預(yù)算管理

（一）公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)需要，于每年年初對企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出水平作出合理預(yù)算，報公司財務(wù)部納入預(yù)算管理，公司財務(wù)部負責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算并履行預(yù)算管理審核程序。履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算要與業(yè)務(wù)需要和工作業(yè)績掛鉤，更好地發(fā)揮履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度的激勵與約束作用。

（二）企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算相關(guān)費用預(yù)算額度不分配到個人，有業(yè)務(wù)開展需要時列支，并按公司企業(yè)標準《資金使用審批程序》的規(guī)定辦理審批、報銷手續(xù)。公司財務(wù)部每年負責(zé)按照集團公司的要求編制“企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算表”及備案報告報總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室負責(zé)于每年4月底前上報集團公司，并抄送公司監(jiān)事會。

備案報告主要內(nèi)容包括：上預(yù)算執(zhí)行情況，本預(yù)算情況，本預(yù)算總體水平與上對比情況，預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費用支出預(yù)算的匹配情況等。

（三）企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當嚴格執(zhí)行企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算，定期監(jiān)測和分析預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)生較大差異的，應(yīng)當認真查找原因，及時采取措施予以解決。

（四）企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出在執(zhí)行過程中原則上不予追加，因特殊需要確需追加的，應(yīng)當履行企業(yè)預(yù)算管理審核程序，重新向集團公司備案，并抄送公司監(jiān)事會。

四、監(jiān)督管理

（一）本實施辦法應(yīng)征求公司職代會意見，并經(jīng)公司黨委會審議通過后，報送集團公司，抄送公司監(jiān)事會。

（二）公司應(yīng)當接受集團公司對本企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理情況、預(yù)算及執(zhí)行情況等的定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（三）公司負責(zé)人應(yīng)當將個人履職待遇和業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度、預(yù)算及執(zhí)行情況，以職工代表大會報告等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

（四）履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理應(yīng)作為重大事項集體決策，嚴格按照企業(yè)章程、企業(yè)內(nèi)部審議審批流程等規(guī)定辦理。

公司紀檢監(jiān)察審計、財務(wù)等部門應(yīng)當切實履行工作職責(zé)，完善內(nèi)部控制體系，嚴格審批、報銷、檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的監(jiān)督管理。

五、責(zé)任追究

（一）除按照本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，禁止違反財經(jīng)紀律、由公司負擔(dān)企業(yè)負責(zé)人個人支出等行為。

（二）對違反履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定的企業(yè)負責(zé)人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀政紀處分、組織處理和經(jīng)濟處罰。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

（三）企業(yè)負責(zé)人違反本辦法獲取的不正當經(jīng)濟利益，應(yīng)當予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)法律法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第三篇：國企負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法

公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦

法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委、省政府“三十條”意見，根據(jù)《安徽省省屬企業(yè)負責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》（皖辦發(fā)?2016?21號）要求，合理確定并嚴格規(guī)范集團各級公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，結(jié)合集團實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團各級公司（機構(gòu)、單位）負責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員），包括新辦國有控股公司。

第三條 本辦法所稱履職待遇是指為企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。

業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第二章 履職待遇

第四條進一步加強公務(wù)用車（管理用車）管理，嚴格遵循“立足國產(chǎn)、保障公務(wù)、經(jīng)濟安全、節(jié)能環(huán)?！钡脑瓌t配備公務(wù)用車。

集團各級公司嚴禁安排領(lǐng)導(dǎo)人員專車專用。

公司所配公務(wù)用車，不僅保障管理工作使用，還要兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作。但業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作用車不得變通配置為公務(wù)用車使用。

集團、股份公司公務(wù)用車按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總公司（板塊公司）、子公司、分公司及重點項目公司可以配備1輛公務(wù)用車，用于公司負責(zé)人開展工作時使用，兼顧業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作需要，按照排氣量1.8升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）20萬元以下控制。

根據(jù)公司規(guī)模、辦公地址等情況，總公司（板塊公司）、子公司確需增加配備公務(wù)用車的，需報集團嚴格審批同意后實施。

各公司申請購置公務(wù)用車必須連續(xù)2年經(jīng)營目標考核達到合格標準。車輛價格以購車發(fā)票標明的售價為準，不含規(guī)定繳納的稅費。

根據(jù)中央八項規(guī)定精神和經(jīng)濟節(jié)約原則，現(xiàn)有公務(wù)用車能夠使用的，仍照常使用。在達到報廢處理條件并按規(guī)定進行處理后，重新購置車輛必須履行報批手續(xù)，嚴格按照本辦2 法的標準執(zhí)行。

嚴禁超配備標準購買車輛。新配備公務(wù)用車要嚴格執(zhí)行配備標準，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。

嚴禁公車私用。用車單位必須嚴格執(zhí)行《安徽新華發(fā)行集團節(jié)假日期間公務(wù)車輛管理暫行規(guī)定》（皖新控股?2015?3號）。如有受到當?shù)攸h政機關(guān)通報的，集團將嚴格責(zé)任追究，依法依規(guī)嚴肅處理。

嚴禁違規(guī)發(fā)放公務(wù)交通補貼。第五條 進一步加強辦公用房管理。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用房按照省里和上級單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴格執(zhí)行集團《關(guān)于開展辦公用房清理整改工作的通知》（皖新控股?2015?2號），各子分公司負責(zé)人比照公司所在地黨政機關(guān)辦公用房相應(yīng)職級的標準執(zhí)行，從嚴控制，主要負責(zé)人辦公用房不得超過20平方米。

公司負責(zé)人原則上只能配備使用1處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當嚴格執(zhí)行相應(yīng)職級標準。

嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝飾辦公用房，不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第六條 進一步加強培訓(xùn)管理。各公司圍繞提高公司負3 責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)，要按照干部管理權(quán)限，將培訓(xùn)計劃報集團人力資本部批準或備案。

公司負責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用，一律由個人承擔(dān)。

第三章 業(yè)務(wù)支出

第七條 進一步規(guī)范業(yè)務(wù)招待管理和費用支出。公司負責(zé)人開展商務(wù)和外事活動的宴請、贈送紀念品等，要嚴格按照有關(guān)部門規(guī)定的標準執(zhí)行。

其他公務(wù)招待活動參照當?shù)攸h政機關(guān)公務(wù)接待標準和《集團總部公務(wù)接待管理暫行辦法》（皖新控股?2015?13號）執(zhí)行，不得贈送紀念品。

不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿。

除對外交往、商務(wù)洽談等重要活動外，公司內(nèi)部公務(wù)活動一律不得用公款招待。嚴禁集團內(nèi)部無公務(wù)活動用公款互相吃請，杜絕“酒桌辦公”行為。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)到下屬公司調(diào)研、檢查工作等，一律自行解決工作用餐，也可在下屬公司食堂吃工作餐，不得由下屬公司進行公款招待或者報銷費用。

嚴禁向下級單位和個人轉(zhuǎn)嫁招待費用。第八條進一步規(guī)范國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）管理和費用支出。各公司根據(jù)省里和集團有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)負責(zé)人差旅管理制度，參照當?shù)攸h政機關(guān)差旅費管理相關(guān)標準，合理確定公司負責(zé)人差旅活動中乘坐交通工具的類型和等級以及住宿、就餐等標準，從嚴控制出差隨行人員數(shù)量。

集團、股份公司領(lǐng)導(dǎo)的差旅費報銷標準參照《安徽省省直機關(guān)差旅費管理辦法（財行?2014?97號)》執(zhí)行。

各級公司負責(zé)人因公臨時出國（境），要從工作實際需要出發(fā)，嚴格執(zhí)行外事審批制度，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全因公臨時出國（境）管理制度，嚴格執(zhí)行《安徽省省直黨政機關(guān)因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》（財行?2014?104號）、集團《關(guān)于進一步加強集團因公臨時出國（境）管理的通知》（皖新控股?2013?61號）和《安徽新華發(fā)行（集團）控股有限公司因公臨時出國經(jīng)費管理辦法（試行）》（皖新控股?2015?5號），確定交通工具、食宿等各項費用標準。

不得安排照顧性和無實質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察、研討交流活動，不得重復(fù)和盲目考察，不得以任何理由繞道或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)。

不得向所出資企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁公司負責(zé)人差旅費用和因公臨時出國（境）費用，不得報銷公司負責(zé)人國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）期間與工作無關(guān)的費用。

嚴格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴禁超標準接待。嚴禁用公款或變相用公款旅游。

第九條 進一步規(guī)范通信管理和費用支出。嚴格執(zhí)行《集團員工通信計劃》（皖新控股?2016?40號），不得為公司負責(zé)人另行增加或者變相增加通信費用。公司負責(zé)人通信費用嚴格按照財務(wù)制度執(zhí)行報銷手續(xù)。

未加入《集團員工通信計劃》的公司，要嚴格參考電信市場資費標準，合理確定公司負責(zé)人通信費用預(yù)算額度，并在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴格規(guī)范執(zhí)行。

第四章 嚴肅財經(jīng)紀律

第十條 除按照本辦法所規(guī)定的保障各級公司負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出之外，嚴禁違反財經(jīng)紀律，用公款支付個人支出。

第十一條 嚴禁按照職務(wù)為企業(yè)負責(zé)人個人設(shè)置定額消費。

第十二條 嚴禁用公款為負責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。如有，必須立即取締，費用由個人自理。

第十三條 嚴禁用公款支付負責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用，堅決制止用公款支付與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費費用。第十四條嚴禁公司負責(zé)人向下屬公司和其他利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個人費用支出。

第十五條

公司負責(zé)人退休或調(diào)離本公司后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五章 嚴格監(jiān)督管理

第十六條

明確監(jiān)管責(zé)任。集團有關(guān)部門要按照機構(gòu)職責(zé)，分別對所屬企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理進行指導(dǎo)監(jiān)督。各公司要參照當?shù)攸h政機關(guān)標準和集團相關(guān)規(guī)定，建立健全相關(guān)制度，并按照集團干部管理權(quán)限，加強對下屬公司的管理和監(jiān)督。

各公司主要負責(zé)人對此項工作擔(dān)負主要責(zé)任，分管負責(zé)人負有分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，財務(wù)部門負責(zé)人負有審核、把關(guān)等直接責(zé)任，紀檢、巡視部門負有監(jiān)督檢查責(zé)任。

第十七條 建立健全制度。各公司要按照本辦法要求，制定適合本企業(yè)的負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的實施細則，明確相關(guān)標準，嚴格審核程序。

第十八條 實施預(yù)算管理。各公司要按照集團相關(guān)要求，進一步將公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出納入預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等程序和規(guī)定。

第十九條 堅持公開透明。各公司負責(zé)人應(yīng)當將個人履職、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、年7 度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理制度以及預(yù)算執(zhí)行情況，要按照有關(guān)規(guī)定，定期向職工代表大會報告，接受職工監(jiān)督。

第二十條 強化檢查督查。集團巡視督導(dǎo)組、稽核審計中心等有關(guān)部門要將此項工作納入工作計劃，適時開展各類檢查督查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時追責(zé)問責(zé)。對違反本辦法或者其他有關(guān)規(guī)定的，依紀依規(guī)給予處分和經(jīng)濟處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第六章 附則

第二十一條 各公司制定的負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理細則實行報備制度，報集團備案。

第二十二條 集團原相關(guān)制度中的具體條款如有與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

ＸＸＸＸ企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步規(guī)范ＸＸＸＸ有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱履職待遇是指為公司負責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司負責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。

第三條 合理確定并嚴格規(guī)范負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當堅持以下基本原則：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。

第四條 本辦法適用于公司負責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀委書記、總工程師、總會計師、工會主席。第五條公司主要負責(zé)人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負主要責(zé)任，副經(jīng)理、總工程師、總會計師、工會主席負分管責(zé)任。

第二章履職待遇

第六條 公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負責(zé)人公務(wù)用車配置、運行管理和處置，保障負責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

第七條 公務(wù)用車管理按照《ＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸ〔2014〕號）執(zhí)行。

第八條

公司按照滿足使用的原則為負責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0 升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）26 萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負責(zé)人公務(wù)活動用車的，視同為配備公務(wù)用車。

公司不得超編制、超標準為負責(zé)人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準后，報ＸＸ審批，不得購置大排量豪華越野車。

第九條

負責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標準要求的可以更新。負責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條負責(zé)人新配置或者更新公務(wù)用車要嚴格執(zhí)行配置標準，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第十一條 負責(zé)人已購置使用的公務(wù)用車超過規(guī)定配備標準的，在未達到更新或報廢條件情況下，可以繼續(xù)使用。對于超規(guī)定配備的大排量越野車，在繼續(xù)使用期間，堅持做到集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，堅決杜絕作為負責(zé)人日常公務(wù)用車使用。現(xiàn)任負責(zé)人更新公務(wù)用車或新任負責(zé)人配備公務(wù)用車應(yīng)按照配備標準在現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配，確無適配車輛的，按規(guī)定配備標準購申請購置公務(wù)用車報ＸＸ審批，并報集團公司備案。

第十二條公司由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用時，不得為負責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。不得以任何方式換用、借用、占用公司或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供負責(zé)人使用。

第十三條 負責(zé)人公務(wù)用車的保養(yǎng)和維修費用，以及日常使用所發(fā)生的保險費、車檢費、車船使用稅、燃油費、停車費及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，采取預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實報銷方式管理。

第十四條 公務(wù)用車嚴格用于公務(wù)活動，負責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。

第十五條負責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，公司根據(jù)道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)制定自行駕駛公務(wù)用車管理辦法，不得發(fā)放自行駕駛公務(wù)用車補貼。第十六條 公司為負責(zé)人提供公務(wù)用車后，不得再以任何名目為負責(zé)人發(fā)放交通補貼。

第十七條

市場化選聘的企業(yè)負責(zé)人，其薪酬體系中已包括公務(wù)交通補貼的，不再配備公務(wù)用車，不再報銷公務(wù)用車費用或者另行發(fā)放公務(wù)交通補貼。

第十八條

要按照莊重、樸素、經(jīng)濟、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝修，要公平配置、集約使用辦公用房資源。

第十九條

辦公用房建設(shè)標準參照《國家發(fā)展改革委 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標準的通知》（發(fā)改投資〔2014〕2674號）。

第二十條

負責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當嚴格履行公司審核程序。

第二十一條

主要負責(zé)人辦公室（含休息室、衛(wèi)生間，下同）使用面積標準不超過30平方米，其他負責(zé)人辦公室使用面積標準不超過24平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第二十二條

負責(zé)人新配置辦公用房嚴格執(zhí)行配置標準。現(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積的，應(yīng)采取調(diào)換或者合用方式解決；必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動調(diào)換辦公室時解決，不應(yīng)造成新的浪費。

第二十三條

負責(zé)人辦公用房使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當以清除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執(zhí)行維修改造標準。

第二十四條

公司圍繞提高企業(yè)負責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。負責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用必須由個人承擔(dān)。

第二十五條

負責(zé)人參加出國培訓(xùn)應(yīng)當嚴格執(zhí)行ＸＸ出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第三章業(yè)務(wù)支出

第二十六條業(yè)務(wù)招待是指負責(zé)人為公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)（合資合作企業(yè)來訪的商務(wù)性招待）、外事（外賓來訪招待）、其他公務(wù)招待（黨政機關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、國家工作人員來訪招待）活動。

第二十七條負責(zé)人業(yè)務(wù)招待費實行限額報銷。根據(jù)接待活動內(nèi)容和來訪對象重要程度分2檔控制，第二十八條負責(zé)人業(yè)務(wù)招待費用實行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)招待應(yīng)本著簡約、節(jié)約的原則安排，嚴格履行審批程序，從嚴控制費用標準，杜絕鋪張浪費。

第二十九條負責(zé)人進行業(yè)務(wù)招待，優(yōu)先在公司職工餐廳招待，嚴格控制陪同人數(shù)，商務(wù)和外事招待陪同人數(shù)原則上不得超過招待對象50%，對于其他公務(wù)招待10人以內(nèi)的不超過3個人陪同，10人以上的不超過招待對象的三分之一。不得安排招待對象到高檔的娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動。負責(zé)人不得參加公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

第三十條商務(wù)和外事招待活動中贈送的紀念品，以宣傳本企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。嚴禁贈送現(xiàn)金和購物卡、消費卡、商業(yè)預(yù)付卡等各種有價證券、支付憑證以及貴重物品等。

商務(wù)和外事招待活動贈送紀念品參照同地區(qū)黨政機關(guān)贈送紀念品的標準并根據(jù)集團公司規(guī)定，按照接待對象分2檔控制

第三十一條 業(yè)務(wù)招待費用統(tǒng)一結(jié)算，招待費用報銷應(yīng)當提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿。

第三十四條 公司主要負責(zé)人原則上不得同團或同時出訪。

第三十五條負責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生通信費用（移動通信費用和住宅通信費用）嚴格執(zhí)行公司的相關(guān)管理規(guī)定。通信費參照本地區(qū)電信市場資費標準，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費用預(yù)算控制額度，每人每年不得超過ＸＸ元，超出部分一律自理，未達到標準部分不另行補貼。

市場化選聘的企業(yè)負責(zé)人，其薪酬體系中已包括通信補貼的，不再報銷通信費用或者另行發(fā)放通信補貼。

第四章 預(yù)算管理

第三十六條 公司對負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實行預(yù)算管理。按照公司要求，編制負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報ＸＸ備核。

第三十七條

預(yù)算管理是指公司按照財務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合公司負責(zé)人履行工作職責(zé)需求，對企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出費用水平的預(yù)計安排、控制監(jiān)督。

第三十八條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制原則

（一）與負責(zé)人履行工作職責(zé)相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平應(yīng)滿足企業(yè)負責(zé)人正常開展工作，依法合規(guī)履行工作職責(zé)。

（二）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)的原則。履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、成本費用相匹配。

（三）厲行節(jié)約的原則。按照“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，在滿足工作需要的情況下，從嚴從緊控制。第三十九條 公司應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目的特點，選擇預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法一經(jīng)確定，原則上不得隨意改變。

第四十條負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案實行按年分項編制。負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制 以生產(chǎn)經(jīng)營計劃和負責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定負責(zé)人各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目的標準，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的項目和范圍，從嚴控制負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。

第四十一條 公司在向ＸＸ報送預(yù)算的同時，將負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報送集團公司備核。備核文件由負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報告和附表兩部分組成。

（一）負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案備案報告，主要內(nèi)容包括：本負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與經(jīng)營收入和費用支出預(yù)算的匹配情況，本履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平與上預(yù)算總體水平對比情況，上履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān)情況等。

（二）附表主要包括：負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案（表），公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、因公臨時出國（境）、培訓(xùn)等專項預(yù)算方案（表）。第四十二條 公司應(yīng)健全完善預(yù)算動態(tài)監(jiān)控機制，對負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，及時糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準確性，增強預(yù)算的嚴肅性。

第四十三條 履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行過程中，如遇預(yù)算編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可調(diào)整預(yù)算方案，并及時報送ＸＸ備核。

第五章 職責(zé)分工

第四十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會負責(zé)審批公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)章制度，公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案納入公司預(yù)算審批。

第四十五條 ＸＸ是履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的牽頭部門，負責(zé)修訂完善公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。歸口管理負責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、通信費用、業(yè)務(wù)招待、因公臨時出國（境）等履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目。

第四十六條 財務(wù)部歸口管理負責(zé)人差旅費用。負責(zé)匯總、審核負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，按照履職待遇、業(yè)務(wù)支出專項管理辦法，審核憑證，報銷各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出費用。

第四十七條 人力資源部歸口管理負責(zé)人培訓(xùn)工作。第四十八條 公司各有關(guān)職能部門，按照職責(zé)分工，歸口管理相應(yīng)的履職待遇、業(yè)務(wù)支出項目，修訂完善規(guī)章制度，編制專項履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算，審核相關(guān)費用支出。

第六章 監(jiān)督管理

第四十九條

除本辦法所規(guī)定的保障公司負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴禁以下用公款為負責(zé)人支付個人支出行為：

（一）按照職務(wù)為負責(zé)人個人設(shè)置定額消費。

（二）為負責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。

（三）為負責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付負責(zé)人履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送禮品及培訓(xùn)等各種費用。

（五）支付負責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費支出。

（六）向公司和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負責(zé)人個人費用支出。

第五十條

負責(zé)人退休或者調(diào)離企業(yè)后，公司不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，負責(zé)人應(yīng)當在一個月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第五十一條

公司不得向其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第五十二條公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)通過職代會等形式廣泛征求意見，并將制定的管理辦法和制度報送ＸＸ備案。

第五十三條

負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法和制度，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，每年通過職代會等形式定期公開，接受職工監(jiān)督。

第五十四條

負責(zé)人應(yīng)當嚴格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述廉議廉會的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議，納入考核內(nèi)容。

第五十五條 公司審計部門應(yīng)對公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況進行審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并向相關(guān)部門反映，提出處理意見。

第五十六條公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況接受公司紀委的檢查和監(jiān)督。公司黨委負責(zé)監(jiān)督公司負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算及執(zhí)行情況。

第五十七條 負責(zé)人違反本辦法進行履職待遇、業(yè)務(wù)支出的，由ＸＸ紀委，依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及責(zé)任追究實施細則等相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當年績效薪金。

第五十八條 負責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟利益，要予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費用，應(yīng)當責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第六章 附則

第五十九條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇上級主管部門政策細化或變更，可適時予以修訂。

第六十條

本辦法由ＸＸＸＸ公司負責(zé)解釋。

第五篇：cy120201559121730中國二冶集團有限公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施細則

中國二冶集團有限公司企業(yè)負責(zé)人 履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施細則

第一章 總則

第一條 為貫徹落實黨的十八屆三中全會和四中全會精神，合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，根據(jù)?中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法?、?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見>的通知?（中辦發(fā)〔2014〕51號）、?中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法?（國資發(fā)分配〔2015〕5號）?中國冶金科工集團有限公司暨中國冶金科工股份有限公司企業(yè)負責(zé)人總部人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實施細則及所出資企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法?（中冶集人[2015]9號）等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定本細則。

第二條 本細則所指“企業(yè)負責(zé)人”是指在中國二冶集團有限公司（以下簡稱中國二冶集團）任職的下列人員：

（一）由中冶集團暨中國中冶管理的中國二冶集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事）；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師；黨委書記、黨委副書記、紀委書記、工會主席。

（二）中冶集團管理的董事會秘書。

（三）董事長、總經(jīng)理、黨委書記為企業(yè)主要負責(zé)人。

第三條 本細則所稱履職待遇是指為企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出。

第四條 中國二冶集團企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理在中冶集團暨中國中冶的指導(dǎo)監(jiān)督下嚴格執(zhí)行，并對所屬分公司（區(qū)域分公司）、所出資企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施監(jiān)督管理。企業(yè)主要負責(zé)人對本企業(yè)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負主要責(zé)任，分管負責(zé)人和總會計師負分管責(zé)任。

第五條 嚴格按照以下原則合理確定并嚴格規(guī)范企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出：

（一）堅持依法依規(guī)。根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費支出的行為。

（二）堅持廉潔節(jié)儉。反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

（三）堅持規(guī)范透明。通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度體系。

第二章 公務(wù)用車管理

第六條 公務(wù)用車管理是指企業(yè)負責(zé)人公務(wù)活動專用機動車輛的配備、運行管理和處置。公務(wù)用車配備是指車輛的購置(租賃)、更新；運行管理是指車輛的保養(yǎng)、維修以及日常使用的管理；處置是指車輛的報廢、變價出售等。

第七條 合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范企業(yè)負責(zé)人公務(wù)用車配備、運行管理和處置，保障企業(yè)負責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。

企業(yè)主要負責(zé)人配備相對固定的公務(wù)用車；企業(yè)其他負責(zé)人不再配備相對固定的公務(wù)用車，由公司采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障其公務(wù)活動。

企業(yè)主要負責(zé)人公務(wù)用車配備標準為排氣量2.5升(含)以下、購車價格(不含車輛購置稅)38萬元以內(nèi)的轎車。企業(yè)其他負責(zé)人公務(wù)用車配備標準為排氣量2.0(含)以下、購車價格(不含車輛購置稅)28萬元以內(nèi)的轎車。公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標準要求的，可以更新。公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新任企業(yè)負責(zé)人配備公務(wù)用車或者現(xiàn)任負責(zé)人更新公務(wù)用車，應(yīng)按照本辦法配備標準，從現(xiàn)有公務(wù)用車中調(diào)配。確無合適車輛，可以為其購置。

第八條 企業(yè)負責(zé)人新配備或者更新公務(wù)用車要嚴格執(zhí)行配備標準，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高 3

檔配置或者豪華內(nèi)飾。已購置使用的公務(wù)用車超過規(guī)定配備標準的，在未達到更新或者報廢條件情況下，可以繼續(xù)使用;已租賃使用的公務(wù)用車超過配備標準的，應(yīng)當按規(guī)定配備標準重新租賃。

企業(yè)由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困，以及拖欠職工工資、社會保險費用期間，不得為企業(yè)負責(zé)人購置、租賃、更新公務(wù)用車。企業(yè)不得以任何方式換用、借用、占用下屬出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位和個人的車輛供企業(yè)負責(zé)人使用。

第九條 公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴格規(guī)范執(zhí)行。

企業(yè)負責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。企業(yè)負責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車的，應(yīng)當嚴格遵守道路交通安全有關(guān)法律和行政法規(guī)。自駕公務(wù)用車違章造成的經(jīng)濟處罰全部由個人承擔(dān)，因自身原因發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟損失的，個人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用。企業(yè)負責(zé)人自行駕駛公務(wù)用車，企業(yè)不得給予自駕補貼。

第十條 為企業(yè)負責(zé)人配備公務(wù)用車后，不得再以任何名目發(fā)放交通補貼。

第三章 辦公用房管理

第十一條 按照莊重、樸素、經(jīng)濟、適用和資源節(jié)約的原則建設(shè)辦公用房，嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝修。要公平配置、集約使用辦公用房資源。企業(yè)負責(zé)人原則上配置使用一處辦公用房，確因異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當嚴格履行審核程序。

第十二條 企業(yè)主要負責(zé)人辦公室(含會議室、接待室、休息室、衛(wèi)生間、下同)使用面積標準不超過80平方米，其他負責(zé)人辦公室使用面積標準不超過60平方米。不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。

第十三條 企業(yè)負責(zé)人新配置辦公用房要嚴格執(zhí)行配置標準?，F(xiàn)有的辦公室超過規(guī)定面積標準的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決;必須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或者領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動調(diào)換辦公室時解決，不應(yīng)造成新的浪費。

第十四條 企業(yè)負責(zé)人辦公用房因使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點，嚴格執(zhí)行維修改造標準。

第四章 培訓(xùn)管理

第十五條 培訓(xùn)管理是指為加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，提升企業(yè)負責(zé)人履職能力，提高管理和服務(wù)水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動及費用的管理。

要圍繞提高企業(yè)負責(zé)人政治和專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力開展必要的培訓(xùn)。企業(yè)負責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加在職教育的費用必須由個人承擔(dān)。

第十六條 企業(yè)負責(zé)人參加出國培訓(xùn)，應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)出國（境）培訓(xùn)管理規(guī)定，不得參加無實質(zhì)需要的國外培訓(xùn)。

第五章 業(yè)務(wù)招待管理

第十七條 業(yè)務(wù)招待是指企業(yè)負責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，招待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員的活動。業(yè)務(wù)招待主要分為商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待活動等。

業(yè)務(wù)招待必須嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，外事招待工作應(yīng)當遵循服務(wù)外交、友好對等、務(wù)實節(jié)儉原則，從嚴控制招待費用支出。

第十八條 企業(yè)負責(zé)人商務(wù)和外事招待活動，由相關(guān)部門編制預(yù)算并組織安排，應(yīng)當首先選擇本企業(yè)食堂，在內(nèi)部食堂不能滿足的情況下實行定點安排，發(fā)生的費用實行限額標準內(nèi)據(jù)實報銷。

（一）企業(yè)負責(zé)人開展商務(wù)和外事招待活動，宴請廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)或同級別的外國來賓、世界500強企業(yè)來訪團隊，限額 6

標準為每次人均不超過400元（含酒水、飲料，下同），宴請其他賓客，限額標準為每次人均不超過300元。

（二）工作日中午原則上安排工作餐，工作餐限額標準為60元/人/餐。

（三）企業(yè)負責(zé)人開展商務(wù)和外事活動，贈送紀念品標準每次人均不得超過400元。

（四）商務(wù)和外事招待以外的其他公務(wù)招待活動參照?黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定?（中辦發(fā)[2013]22號）執(zhí)行，宴請限額標準為每次人均不超過300元，不得贈送紀念品。

第十九條 贈送紀念品必須符合相關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容，嚴禁贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡以及貴重金屬和其他貴重物品等。贈送紀念品須嚴格執(zhí)行訂購、領(lǐng)用等審批程序。

第二十條 業(yè)務(wù)招待活動嚴格執(zhí)行審批、報銷等程序，每次業(yè)務(wù)招待活動實行招待費用總額和人均費用雙控管理，嚴格控制陪餐人數(shù)。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

（一）企業(yè)負責(zé)人業(yè)務(wù)招待費用由辦公室嚴格按標準制定計劃、編制預(yù)算并組織安排。

（二）業(yè)務(wù)招待應(yīng)當供應(yīng)家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供高檔酒水。不得安排接待對象到私人會所、高消費餐飲、高檔娛樂、休閑、健身、保健

等經(jīng)營場所，不得參加所出資企業(yè)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動。

（三）業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的費用應(yīng)當由相關(guān)部門及時結(jié)算。業(yè)務(wù)招待費用報銷應(yīng)當提供內(nèi)部審核流程、發(fā)票以及招待清單，如實反映招待對象、業(yè)務(wù)招待活動內(nèi)容、招待費用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿。

（四）嚴禁報銷因私招待費用及其他個人消費費用。

第六章 國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）管理 第二十一條 差旅管理是指對企業(yè)負責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的國內(nèi)、國（境）外差旅活動和費用的管理。

第二十二條 嚴禁企業(yè)負責(zé)人無明確公務(wù)目的的國內(nèi)差旅活動，從嚴控制國內(nèi)差旅隨行人員。在保障企業(yè)負責(zé)人處理本企業(yè)境外經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的出國（境）活動前提下，不得安排照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪和考察性出訪，不得安排與企業(yè)負責(zé)人因公臨時出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員隨行。

第二十三條 企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當嚴格執(zhí)行因公臨時出國（境）管理制度和任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過境名義變相增加出訪國家和地區(qū)，不得無故延長因公臨時出國（境）時間。嚴格規(guī)范國（境）外接待工作，嚴禁超標準接待。嚴禁用公款或者變相用公款在國內(nèi)和出國（境）旅游。除特殊情況外，不得乘坐民航包機或私人、企業(yè)和外國航空公司包機，不得租用商務(wù)機。

（一）企業(yè)負責(zé)人辦理國（境）外考察手續(xù)必須提供邀請函和詳細行程安排，嚴禁通過中介機構(gòu)聯(lián)系或出具邀請函。每次出訪不得超過3個國家和地區(qū)、在外停留時間不超過10天，出訪2國不超過8天，出訪1國不超過5天，出訪團組人數(shù)、國家數(shù)和在外停留天數(shù)均為最高限量，不得曲解為必須用滿。

（二）企業(yè)負責(zé)人不得私自辦理護照簽證和領(lǐng)取國（境）外證照，不得使用因私護照安排國（境）外考察活動。如因特殊原因需使用因私護照的，必須嚴格按照因私護照使用和管理流程審批。

（三）企業(yè)負責(zé)人在國（境）外考察期間，應(yīng)當嚴守國家與集團機密，遵守考察地的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，遵守社會公共道德，一切行動聽指揮。

（四）企業(yè)負責(zé)人必須嚴格執(zhí)行國（經(jīng)）外考察管理制度、考察計劃和各項費用標準，從嚴開展費用支出。考察活動發(fā)生的費用憑有效批件（審批憑證）報銷，未經(jīng)審批私自出國不予報銷。

第二十四條 企業(yè)負責(zé)人須嚴格執(zhí)行差旅期間乘坐交通工具的等級以及住宿、伙食和公雜費用標準，嚴格控制隨行人員數(shù)量。

（一）企業(yè)負責(zé)人差旅期間可乘坐火車軟座、軟臥，動車或高鐵商務(wù)座和軟臥，輪船一等艙位，飛機經(jīng)濟艙。

（二）企業(yè)負責(zé)人差旅住宿費用在限額標準內(nèi)據(jù)實報銷，限額 9

標準為 500 元/人/天。參加上級主管部門安排的會議、出國差旅以及陪同外賓的差旅住宿費用可據(jù)實報銷。

（三）企業(yè)負責(zé)人國內(nèi)差旅期間的伙食費用實行統(tǒng)一標準，包干補助，補助標準不分途中、住宿，一律按出差自然天數(shù)計算，一般地區(qū)30元/天/人，特殊地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳）40元/天/人。如報銷實際伙食費用，則取消伙食費用補助。

（四）企業(yè)負責(zé)人國內(nèi)差旅期間的市內(nèi)交通費用憑票據(jù)實報銷。

（五）企業(yè)負責(zé)人國(境)外考察期間住宿費用、伙食、公雜費用按照限額標準參照財政部、外交部?關(guān)于印發(fā)〖因公臨時出國經(jīng)費管理辦法〗的通知?(財行〔2013〕516 號)文件執(zhí)行。如對方組織單位要求統(tǒng)一安排住宿，亦應(yīng)嚴格把關(guān)，通過詢價方式從緊安排，超出預(yù)算限額標準的住宿費用可據(jù)實報銷?；锸?、公雜費用原則上按照文件規(guī)定標準實行包干補助，如需報銷實際伙食、公雜費用，則取消相關(guān)費用補助。

第二十五條 企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當嚴格按規(guī)定開支國內(nèi)差旅費用，嚴格遵守因公臨時出國（境）經(jīng)費預(yù)算、支出、使用、核算等財務(wù)制度，不得鋪張浪費。差旅費報銷工作由辦公室指定專人負責(zé)，并嚴格按照財務(wù)管理報銷流程審批。企業(yè)負責(zé)人不得借出差報銷與差旅活動無關(guān)的費用。

第七章 通信管理

第二十六條 通信管理是指對企業(yè)負責(zé)人因公務(wù)活動所發(fā)生的通信費用的管理。通信費用主要是指企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)時所發(fā)生的移動通信費和住宅因公固定電話通信費。

第二十七條 嚴格加強企業(yè)負責(zé)人從事公務(wù)活動所發(fā)生移動通信費用和住宅通信費用的管理。參考電信市場資費標準，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人崗位要求和履職需要，合理確定通信費用預(yù)算控制額度，在預(yù)算額度內(nèi)按照財務(wù)制度嚴格規(guī)范執(zhí)行，不得以任何名目為企業(yè)負責(zé)人發(fā)放通信補貼。

第二十八條 企業(yè)負責(zé)人通信費用按照如下預(yù)算控制額度內(nèi)據(jù)實報銷。

（一）企業(yè)主要負責(zé)人國內(nèi)通信費用限額標準為 1000元/月/人；企業(yè)其他負責(zé)人國內(nèi)通信費用限額標準為 900元/月/人。

（二）企業(yè)負責(zé)人因國際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的通信費用須由企業(yè)主要負責(zé)人審批后據(jù)實報銷；企業(yè)主要負責(zé)人因國際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的通信費須由企業(yè)其他主要負責(zé)人審批后據(jù)實報銷。

第二十九條 企業(yè)負責(zé)人通信費用報銷工作由辦公室指定專人負責(zé)，并嚴格按照財務(wù)管理報銷流程審批。

第八章 預(yù)算管理

第三十條 預(yù)算管理是指企業(yè)按照企業(yè)財務(wù)預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)需 11

求，對企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出費用水平的預(yù)計安排、控制監(jiān)督。

第三十一條 企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實施預(yù)算管理，按、項目、人員編制預(yù)算，并報中冶集團暨中國中冶備案。

第三十二條 企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算編制應(yīng)當考慮上預(yù)算編制和執(zhí)行情況，與企業(yè)當年生產(chǎn)經(jīng)營實際需要相匹配，履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序?qū)徸h后執(zhí)行。如預(yù)算有重大調(diào)整，應(yīng)當重新履行相應(yīng)程序。

第三十三條 嚴格控制預(yù)算內(nèi)企業(yè)負責(zé)人各項履職待遇、業(yè)務(wù)支出，預(yù)算外支出未履行相應(yīng)程序前不得列支。建立健全預(yù)算動態(tài)監(jiān)控機制，監(jiān)測和分析企業(yè)負責(zé)人預(yù)算執(zhí)行情況，及時糾正預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題，提高預(yù)算的全面性、準確性，增強預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性。

第九章 監(jiān)督管理

第三十四條 除按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委和中冶集團暨中國中冶關(guān)于中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)規(guī)定，以及本辦法所規(guī)定的保障企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出外，嚴禁以下用公款為企業(yè)負責(zé)人支付個人支出的行為：

（一）按照職務(wù)為企業(yè)負責(zé)人個人設(shè)置定額的消費。

（二）為企業(yè)負責(zé)人辦理理療保健卡、運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡。

（三）為企業(yè)負責(zé)人購買百科全書、中外名著、古籍文獻等與工作無關(guān)的裝飾性圖書。

（四）支付企業(yè)負責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)當由個人承擔(dān)的消費娛樂活動、宴請、贈送紀念品及培訓(xùn)等各種費用。

（五）支付企業(yè)負責(zé)人與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費支出。

（六）向所出資企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種企業(yè)負責(zé)人個人費用支出。

第三十五條 企業(yè)負責(zé)人退休或調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不得繼續(xù)為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當在退休或調(diào)離本企業(yè)后一個月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和公務(wù)用車等。

第三十六條 企業(yè)不得向所屬分公司、所出資企業(yè)或者其他有利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

企業(yè)負責(zé)人在所出資企業(yè)兼任董事長、總經(jīng)理等職務(wù)，并且主要工作職責(zé)在所兼職企業(yè)的，可以執(zhí)行企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出標準，按照“費用跟事走”的原則，分別在企業(yè)總部、所兼職企業(yè)報銷和列支，同一費用不得在企業(yè)總部和所兼職企業(yè)重復(fù)報銷和列支。

第三十七條 企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度、預(yù)算及執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，通過職工代表大會 13

等形式按定期公開，接受職工監(jiān)督。

第三十八條 企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當嚴格執(zhí)行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，將個人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和預(yù)算及執(zhí)行情況等，作為民主生活會、述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。

第三十九條 企業(yè)內(nèi)部財務(wù)部門應(yīng)做好履職待遇、業(yè)務(wù)支出的預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測、執(zhí)行工作，審計部門不斷完善內(nèi)部控制體系，并做好專項審計，紀檢監(jiān)察部門對違規(guī)案件進行調(diào)查及處理。

企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出執(zhí)行情況積極配合外部巡視、審計以及有關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極接受社會監(jiān)督，及時對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正和整改。

第四十條 企業(yè)負責(zé)人違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規(guī)定，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理，并相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當年績效年薪。涉嫌違紀的，移送紀檢監(jiān)察機構(gòu)處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第四十一條 企業(yè)負責(zé)人違反本辦法獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當予以收繳或者糾正；用公款支付、報銷應(yīng)由個人支付的費用，應(yīng)當責(zé)令退賠；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十章 附則

第四十二條 本細則由中國二冶集團負責(zé)解釋，自公布之日起實施。

第四十三條 公司原其他制度、規(guī)定與本細則不符的，以本細則為準。