第一篇：外事工作管理規(guī)定(人力資源部)

Xx公司外事工作管理規(guī)定

為了貫徹《中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司外事工作管理規(guī)定》和《中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司關(guān)于因公出國(guó)（境）人員審批管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)我公司對(duì)外工作的管理，結(jié)合我公司工作的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第一條

嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司外事工作管理規(guī)定》和《中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司關(guān)于因公出國(guó)（境）人員審批管理辦法》。

第二條

各單位根據(jù)工作需要，每年年底編報(bào)下一年出國(guó)任務(wù)計(jì)劃并報(bào)公司人力資源部。

第三條

各單位派遣團(tuán)組及出國(guó)人員，必須有明確的出國(guó)目的、實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容和工作任務(wù)，出國(guó)費(fèi)用及來源等。嚴(yán)格限制一般性考察團(tuán)組。

第四條

確因工作需要出國(guó)考察學(xué)習(xí)，根據(jù)考察學(xué)習(xí)的內(nèi)容，由公司人力資源部提出出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)并填報(bào)《出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)表一》（附件1），經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后，公司人力資源部按程序辦理出國(guó)（境）事宜。

第五條

參加出國(guó)考察人員，出國(guó)前要提交出國(guó)任務(wù)報(bào)告，回國(guó)后二十天內(nèi)須寫出出國(guó)考察總結(jié)報(bào)告，報(bào)公司人力資源部。

第六條

項(xiàng)目前期工作，如商務(wù)考察、技術(shù)談判、項(xiàng)目調(diào)查等，由公司市場(chǎng)營(yíng)銷部提出出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)并填報(bào)《出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)表一》，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后，公司人力資源部按程序辦理出國(guó)（境）事宜。

第七條

參加項(xiàng)目前期工作人員，回國(guó)后二十天內(nèi)應(yīng)上報(bào)公司人力資源部商務(wù)考察或工作總結(jié)報(bào)告。

第八條

項(xiàng)目后期工作，如設(shè)備安裝、調(diào)試和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)等涉外工程服務(wù)需技術(shù)人員出國(guó)（境），包括再次因公出國(guó)（境），須由項(xiàng)目組織單位提出出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)并填報(bào)《出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)表二》（附件2），經(jīng)公司市場(chǎng)營(yíng)銷部審核，主管公司長(zhǎng)簽署意見，報(bào)公司長(zhǎng)批準(zhǔn)后，公司人力資源部按程序辦理出國(guó)（境）事宜。

第九條

對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）者，公司除費(fèi)用不予報(bào)銷外，還將給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

第十條

申請(qǐng)出國(guó)（境）任務(wù)，辦理護(hù)照和簽證要嚴(yán)格按照外交部和各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的規(guī)定，需提前留出二十個(gè)工作日的申辦時(shí)間，否則不能保證離境時(shí)間。

第十一條

因公出國(guó)（境）人員到境外參加科技交流活動(dòng)辦理出境政審時(shí)，由公司人力資源部告知其《涉密人員對(duì)外科技交流保密守則》（附件3），要求其在出國(guó)前簽署《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書》（附件4），回國(guó)后及時(shí)填寫《對(duì)外科技交流人員回訪表》（附件5）。

第十二條

因公出國(guó)（境）人員在境外須遵守外事紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留。

第十三條

因公出國(guó)（境）人員回國(guó)后，二十日之內(nèi)，應(yīng)將《因公普通護(hù)照》原件及填寫后的《對(duì)外科技交流人員回訪表》等交公司人力資源部統(tǒng)一管理。出國(guó)人員在提交上述相關(guān)材料并經(jīng)公司人力資源部簽字后，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。如需再次出國(guó)，經(jīng)審批后，公司人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理再次出國(guó)（境）手續(xù)。

第十四條

公司人力資源部及時(shí)填報(bào)《因公出國(guó)（境）人員備案表》和《因公普通護(hù)照收繳情況登記表》進(jìn)行備案。

第十五條

嚴(yán)禁因公辦理因私護(hù)照（組團(tuán)方有特殊要求者除外），杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

第十六條

由我公司組團(tuán)邀請(qǐng)項(xiàng)目協(xié)作單位或設(shè)備廠家隨團(tuán)出國(guó)人員，原則上一律由被邀請(qǐng)人員所在單位按因公出國(guó)（境）人員審批權(quán)限，辦理審批手續(xù)及因公護(hù)照。如遇特殊情況，須由我公司代辦因公護(hù)照，被邀請(qǐng)人員所在單位必須提出書面申請(qǐng)，寫明代辦的原因、出國(guó)人員情況及承擔(dān)由此而引發(fā)的一切后果并加蓋單位公章后，我公司方可辦理。該類人員出國(guó)時(shí)，除進(jìn)出海關(guān)外，其因公護(hù)照應(yīng)始終存放在我公司帶隊(duì)人員處，待回國(guó)后，公司帶隊(duì)人員再將因公護(hù)照交回公司人力資源部統(tǒng)一保管。

第十七條

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

附件：1.出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)表一

2.出國(guó)任務(wù)申請(qǐng)表二

3.涉密人員對(duì)外科技交流保密守則 4.涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書 5.對(duì)外科技交流人員回訪表

第二篇：人力資源部管理規(guī)定

人力資源部管理制度

（一）考勤制度

1.工作時(shí)間

上午上下班時(shí)間為8時(shí)至12時(shí)(全年)，下午上下班時(shí)間為14時(shí)-18時(shí)。冬季上下班時(shí)間為14時(shí)至17點(diǎn)30時(shí)。

上班簽到，下班簽退，因公外出未簽到簽退，事后須在簽到表上注明，未簽到、簽退，按遲到或早退處理。

2.遲到、早退和曠工

2.1工作時(shí)間，上下班遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按遲到或早退處理。

2.2工作人員遲到、早退，在30分鐘以內(nèi)須主動(dòng)上報(bào)經(jīng)理。

2.3，每月累計(jì)遲到或早退三次，扣發(fā)一日基本工資。2.4工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤、離崗或者上下班時(shí)間遲到或早退30分鐘以上的按曠工處理。

3.加班、加點(diǎn)及值班

3.1工作人員加班、加點(diǎn)須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派進(jìn)行。3.2工作人員因工作需要申請(qǐng)加班、加點(diǎn)須報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。1個(gè)小時(shí)內(nèi)不算是加班。

3.3加班、加點(diǎn)（值班）后，月末填寫加班、加點(diǎn)（值班）申請(qǐng)單，報(bào)人資經(jīng)理審核、后交考勤人員處登記。

4.請(qǐng)銷假

4.1工作人員請(qǐng)假須由本人填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假一日（含）以內(nèi)的，須由主管審批。請(qǐng)假兩日（含）以上的，須由部門

經(jīng)理審批，請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得擅自離崗，否則，按曠工處理。如需續(xù)假，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.2如有特殊情況不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，待上崗后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。

4.3病假三日以上（含三日）須總經(jīng)理簽字審批，病假三日以上7日以下由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷或住院證明。

4.4按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。超過婚假時(shí)間的按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.5直系親屬去世，喪假為三日，超過喪假時(shí)間的按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.6配偶生產(chǎn)須護(hù)理，護(hù)理假為七日，超過護(hù)理假時(shí)間的按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.7產(chǎn)假為九十日，超過產(chǎn)假時(shí)間的按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.8婚假、喪假、護(hù)理假、產(chǎn)假、病假規(guī)定期限內(nèi)當(dāng)月執(zhí)行工資的百分之五十計(jì)發(fā)，事假一律扣發(fā)當(dāng)日工資。

4.9因病休假三十日以上的，工資停發(fā)，中止勞動(dòng)合同。事假一月內(nèi)不得超過四日，一年內(nèi)不得超過四十八日。請(qǐng)假不超過半日（含半日）的，按半日扣發(fā)工資，超過半日的，按一日扣發(fā)工資。

5.1工作人員請(qǐng)假經(jīng)審批后，將假條交行政內(nèi)勤，假期期滿后兩日內(nèi)向行政內(nèi)勤辦理銷假手續(xù)。

（二）儀容儀表及辦公設(shè)備

1.儀容儀表

行政人員在工作期間，應(yīng)坐姿端正，儀態(tài)端莊，待

人接物應(yīng)舉止文明，姿態(tài)良好，精神飽滿，遵守工作禮儀。

2.辦公室安全衛(wèi)生

2.1、供水設(shè)施發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)維修。2.2、節(jié)約用水用電

2.3、未用的插座、電源應(yīng)隨手關(guān)閉。

2.4、夏天使用空調(diào)，下班前須提前半小時(shí)關(guān)閉。2.5、長(zhǎng)時(shí)間不使用電腦，應(yīng)將電腦主機(jī)和顯示器關(guān)閉；短暫休息期間，盡量啟用電腦“睡眠”模式。下班之后必須關(guān)閉電源開關(guān)。

2.6、非正規(guī)文件一律使用背面紙，所有紙張雙面使用。2.7、準(zhǔn)確計(jì)算印制數(shù)量，嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人材料，節(jié)約辦公用品。

2.8、愛護(hù)辦公用品，延長(zhǎng)使用壽命，避免因保管及使用不當(dāng)而引起的損耗。

2.9、下班之前查看門窗是否關(guān)閉。3.0、辦公室一個(gè)月進(jìn)行一次大掃除。

（三）辦公規(guī)定

3.1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境安靜有序。

3.2、工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情。比如：手機(jī)聊天、QQ聊天、打游戲等。

3.3、員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)保持個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔、物品整齊。下班時(shí)，務(wù)必將計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)切斷電源，門窗關(guān)閉，房門鎖好，確保人力資源部辦公安全。

3.4、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、照明、通訊）發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向集團(tuán)公司有關(guān)部門報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

3.5、人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權(quán)的員工操作使用。

第三篇：外事審批管理規(guī)定

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外事審批管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)總公司外事審批管理，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組〃和國(guó)務(wù)院對(duì)派遣臨時(shí)出國(guó)人員出國(guó)（境）和邀請(qǐng)國(guó)外人員來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條中國(guó)發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理。第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時(shí)出國(guó)（境）審批工作的職能部門，承辦出國(guó)（境）任務(wù)批件，辦理出國(guó)（境）人員的護(hù)照、簽證和辦理國(guó)外人員來華邀請(qǐng)事宜。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作，外事人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。

第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、公司的外事管理工作。第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理（人事檔案關(guān)系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國(guó)（境）政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(guó)（境）政審事宜。

第六條各地子公司需組團(tuán)出國(guó)（境）訪問，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。必要時(shí)總公司可根據(jù)子公司的申請(qǐng)報(bào)告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書。

第七條總公司出國(guó)（境）任務(wù)主要包括：出國(guó)考察、出國(guó)展覽、參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議、技術(shù)交流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判、財(cái)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出、短期或長(zhǎng)期外派工作等。邀請(qǐng)來華事項(xiàng)主要包括：邀請(qǐng)國(guó)（境）外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。

第二章外事審批程序

第八條出國(guó)（境）和邀請(qǐng)來華工作政策性強(qiáng)，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù)。

第九條出國(guó)（境）工作程序?yàn)椋撼蕡?bào)出國(guó)（境）任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告；下達(dá)任務(wù) 空談?wù)`國(guó) 強(qiáng)企興邦

批件；辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件；辦理護(hù)照和簽證。

（一）出國(guó)（境）任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào)。內(nèi)容包括：出訪國(guó)家、出國(guó)任務(wù)、旅行路線、往返時(shí)間、出訪人員、費(fèi)用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國(guó)家或地區(qū)，如確屬業(yè)務(wù)必須，需事先請(qǐng)示總公司外事辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）出國(guó)（境）任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核（必要時(shí)同有關(guān)部門會(huì)簽），報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(guó)（境）任務(wù)通知書。如出訪團(tuán)組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(guó)（境）任務(wù)通知書。

（三）出國(guó)（境）人員單位應(yīng)對(duì)擬派出人員的政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng)、近期表現(xiàn)。身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實(shí)填寫，實(shí)事求是地寫出審查意見后報(bào)人事本部進(jìn)行政審。

（四）凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照；子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照。

（五）出國(guó)（境）人員政審（復(fù)審）合格后由人事本部辦理政審批件。

（六）出國(guó)（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。

第十條邀請(qǐng)來訪工作程序

（一）總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請(qǐng)來訪報(bào)告（內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國(guó)家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排、接待方案等），報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總公司外事辦公室下達(dá)邀請(qǐng)來訪任務(wù)批件。

（二）總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請(qǐng)函，并通報(bào)中國(guó)有關(guān)駐外使（領(lǐng)）館發(fā)入境簽證。

（三）邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計(jì)劃（通報(bào)外事辦公室備案），并組織實(shí)施。

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（四）如請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見、會(huì)談、宴請(qǐng)等活動(dòng)，邀請(qǐng)單位應(yīng)事先將會(huì)談方案、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室。

第三章出國(guó)（境）手續(xù)辦理

第十一條出國(guó)（境）人員政審

（一）按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報(bào)出國(guó)（境）人員審查表。審查表是關(guān)于出國(guó)（境）人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力、身體狀況的審查報(bào)告，是進(jìn)行政審的依據(jù)。

（二）初次出國(guó)（境）人員填寫（初次出國(guó)人員審查表）一式二份，再次出國(guó)（境）人員填寫（再次出國(guó)人員審查表）一份，當(dāng)年再次出國(guó)（境），可免填審查表。

出國(guó)（境）審查表，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。

（三）以下人員不得派出 1．試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員；

2．有政治或經(jīng)濟(jì)問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員； 3．受各種處分不滿一年的人員； 4．身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員； 5．與出國(guó)（境）任務(wù)無關(guān)的人員；

（四）隨外單位團(tuán)組出國(guó)（境）的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護(hù)照，送交組團(tuán)單位辦理簽證。

第十二條出國(guó)（境）護(hù)照

（二）因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(guó)（境）人員的證件。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護(hù)照申請(qǐng)表和申請(qǐng)卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請(qǐng)表上，不要粘貼。

（二）出國(guó)（境）人員在外期間，護(hù)照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。憑護(hù)照辦理簽證，購(gòu)買機(jī)票和車船票。

（三）臨時(shí)出國(guó)（境）人員應(yīng)在回國(guó)境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國(guó)后應(yīng) 空談?wù)`國(guó) 強(qiáng)企興邦

在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù)。

第十三條出國(guó)（境）簽證：

（一）辦理簽證需要提供出國(guó)人員的護(hù)照、簽證申請(qǐng)表、邀請(qǐng)函電、團(tuán)組名單和照片（照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使（領(lǐng)）館要求而定）。各部門、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請(qǐng)表，有問題時(shí)可向外事辦公室查詢。

（二）出國(guó)（境）人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國(guó)家（地區(qū)）駐華使（領(lǐng)）館辦理，辦理簽證因各國(guó)情況不一，所需時(shí)間和費(fèi)用也有所不同，出國(guó)人員不得擅自向有關(guān)使（領(lǐng)）館催辦，違者將受到嚴(yán)肅處理。

（）對(duì)涉及敏感問題及赴敏感、熱點(diǎn)國(guó)家或地區(qū)（以外交部通知為準(zhǔn)），由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國(guó)駐該國(guó)使（領(lǐng)）館同意方可辦理簽證。

（四）對(duì)去免辦簽證國(guó)家（地區(qū)）的持護(hù)照出國(guó)（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國(guó)發(fā)展總公司”印章；隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明。

第四章外事審批權(quán)限

第十四條出國(guó)（境）任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國(guó)務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批（如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批）。

第十五條臨時(shí)赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個(gè)季度上報(bào)出訪計(jì)劃．經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室報(bào)國(guó)務(wù)院港澳辦公室審批。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計(jì)入赴港澳控制指標(biāo)。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)（境）或總公司人員出國(guó)（境）從事經(jīng)貿(mào)以外的活動(dòng)報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批?？偣靖鞑块T和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國(guó)（境）從事經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

空談?wù)`國(guó) 強(qiáng)企興邦

第十八條邀請(qǐng)外國(guó)司局級(jí)（含）以下人員來華，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；邀請(qǐng)外國(guó)副省部級(jí)（含）以上人員來華，由總公司上報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章外事教育

第十九條加強(qiáng)對(duì)出國(guó)（境）人員的外事教育，出國(guó)（境）團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

第二十條出國(guó)（境）人員外事教育按外事管理權(quán)限，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)，主要學(xué)習(xí)出國(guó)常識(shí)、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等。

第二十一條對(duì)初次出國(guó)（境）人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話，做好外事教育工作。

第二十二條系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國(guó)后，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況，交總公司外事辦公室。在國(guó)（境）外訪問期間，對(duì)有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象，團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制止，并在回國(guó)（境）后及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室、人事本部匯報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分。

第六章出國(guó)（壕）經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條出國(guó)（境）團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國(guó)經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，提倡節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi)。

第二十四條出國(guó)（境）人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，出國(guó)（境）人員憑出國(guó)（境）任務(wù)批件在出國(guó)（境）人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi)。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會(huì)決定后加以補(bǔ)充。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人力資源部印章管理規(guī)定

人事行政部印章管理規(guī)定

一、人事行政部印章適用范圍

人事行政部印章包括人力資源專用章、勞動(dòng)合同專用章、工作證章、廠證章。

1、人力資源專用章適用范圍

1）對(duì)公用于公司提交到勞動(dòng)局、社保局、就業(yè)局、公積金管理中心的工作資料，以及提交給保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)資料。

2）對(duì)私用于公司出具的在職證明、離職證明、薪資證明（收入證明）、工作年限證明（僅適用員工在加多寶公司期間的工作年限）等與人事信息相關(guān)證明。

2、勞動(dòng)合同專用章適用范圍

用于公司與員工簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議以及證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的資料。

3、工作證章適用范圍

用于與公司有勞動(dòng)關(guān)系的員工工作證。

4、廠證章適用范圍

用于與公司無勞動(dòng)關(guān)系的人員出入公司佩帶的證件（包括來賓證、臨時(shí)出入證、司機(jī)出入證、搬運(yùn)工出入證等）。

二、人事行政部印章保管

1、人力資源專用章、勞動(dòng)合同專用章由人力資源及行政經(jīng)理保管，工作證章、廠證章由人力資源主任（或人力資源及行政經(jīng)理授權(quán)的員工）保管。

2、印章保管人依據(jù)人事行政部印章的適用范圍和印章申請(qǐng)使用流程，監(jiān)督、控制用印過程，并在此過程中行使使用權(quán)。

3、印章使用地點(diǎn)在保管人的工作區(qū)，特殊情況應(yīng)經(jīng)廠長(zhǎng)或人力資源及行政經(jīng)理（僅限工作證章/廠證章）書面批準(zhǔn)后方可帶出使用。印章不得隨意亂放，下班時(shí)間和節(jié)假日必須將印章鎖于柜中，防止印章丟失。印章保管人（或在其監(jiān)督下派專人）應(yīng)及時(shí)清洗印章、添加印油，確保印章清晰。

三、人事行政部印章申請(qǐng)使用流程

1、人力資源專用章

1）對(duì)公資料：人力資源部申請(qǐng)人持需蓋章的對(duì)公資料及經(jīng)審批后的《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》，至人力資源及行政經(jīng)理處蓋章。2）對(duì)私資料：

A、需人力資源部開具證明：

① 對(duì)于需人力資源部予以開具與人事信息相關(guān)的證明，申請(qǐng)人填寫《人力資源部蓋章申請(qǐng)

表》（工廠離職員工有需開具離職證明的，由人力資源部相關(guān)人員填寫《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》）經(jīng)審批后，由人力資源部按固定文件格式予以開具。

② 對(duì)于需人力資源部予以開具薪資證明/在職證明等與人事信息相關(guān)且需蓋公司公章的證

明（銷售大區(qū)除外），申請(qǐng)人先按照人力資源專用章的蓋章申請(qǐng)流程申請(qǐng)（申請(qǐng)中注明需蓋公章），然后由人力資源部相關(guān)人員定期（每周五）根據(jù)公司《印章管理制度》進(jìn)行申請(qǐng)審批后予以開具，并由董事長(zhǎng)辦公室相關(guān)人員加蓋公司公章。B、需蓋人力資源專用章的文件

① 工廠員工有需蓋人力資源專用章的文件，申請(qǐng)人持需蓋章文件及經(jīng)審批后的《人力資源

部蓋章申請(qǐng)表》，至人力資源及行政經(jīng)理處蓋章。

② 銷售大區(qū)員工有需蓋人力資源專用章的文件，申請(qǐng)人將需蓋章文件交銷售大區(qū)人力資源

部，由銷售大區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)蓋章文件進(jìn)行審核并將審核后的蓋章文件及經(jīng)審批后的《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》交工廠人力資源部，由工廠人力資源及行政經(jīng)理按規(guī)定予以蓋章。

2、勞動(dòng)合同專用章

1）工廠人力資源部有需蓋勞動(dòng)合同專用章的申請(qǐng)人，持相關(guān)資料及經(jīng)審批批準(zhǔn)后的《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》，至人力資源及行政經(jīng)理處蓋章。

2）銷售大區(qū)有需蓋勞動(dòng)合同專用章的申請(qǐng)人，由銷售大區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)蓋章文件進(jìn)行審核并將審核后的蓋章文件及經(jīng)審批后的《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》及《勞動(dòng)合同郵寄清單》交工廠人力資源部，由工廠人力資源及行政經(jīng)理按規(guī)定予以蓋章。

3、工作證章/廠證章

人力資源部有需蓋工作證章/廠證章的申請(qǐng)人，持相關(guān)證件和經(jīng)審批批準(zhǔn)后的《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》，至由人力資源主任處蓋章。

四、《文件蓋章申請(qǐng)表》審批權(quán)限

審批權(quán)限表

注：“☆”代表任意一方批準(zhǔn)（通過）即可生效“∨”代表需加簽方可生效

五、附 則

1、印章保管人在使用印章時(shí)，對(duì)于不符合蓋章范圍/要求的文件，有權(quán)拒絕。印章保管人需嚴(yán)格

按照公司制度使用印章，不得假借職權(quán)盜用印章或?qū)⒂≌伦鳛樗饺死嬗猛?。如果保管人違反公司相關(guān)管理規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。

2、涉及到員工其他方面的證明如婚姻狀況、計(jì)劃生育方面、員工配偶及家庭成員的個(gè)人經(jīng)濟(jì)方

面的擔(dān)保證明、虛假證明、空白證明/介紹信/勞動(dòng)合同/證件、商業(yè)性合同/協(xié)議等一律不予以蓋章。離職證明一定是員工離職生效以后開具，不可提前開具。原則上人力資源部不給予離職員工開具兩次以上離職證明。

3、人力資源部開具的相關(guān)證明都有固定格式，且在職證明、薪資證明（收入證明）均有“用途

說明”的文字?jǐn)⑹??！坝猛菊f明”的內(nèi)容為：“本證明僅限于員工個(gè)人（用途待填寫）之用，不得用于其他用途，并對(duì)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛不承擔(dān)法律責(zé)任”。

4、原則上，所有蓋好章的證明/文件需要各部門申請(qǐng)人本人到人力資源部領(lǐng)取。特殊情況可由部

門文員代領(lǐng)。但是，對(duì)于人力資源部開具的薪資證明必須由申請(qǐng)人本人到人力資源部領(lǐng)取。

5、各部門申請(qǐng)人必須如實(shí)填寫人力資源部蓋章申請(qǐng)表格及文件使用用途等內(nèi)容。填寫虛假內(nèi)容

者，一經(jīng)查實(shí)，將按公司的相關(guān)規(guī)定處理；造成不良后果的，由申請(qǐng)人承擔(dān)全部責(zé)任。

6、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

附件一：《人力資源部蓋章申請(qǐng)表》 附件二：《人力資源部蓋章申請(qǐng)流程圖》

第五篇：公司外事審批管理規(guī)定

公司外事審批管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條為加強(qiáng)總公司外事審批管理，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組·和國(guó)務(wù)院對(duì)派遣臨時(shí)出國(guó)人員出國(guó)（境）和邀請(qǐng)國(guó)外人員來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條中國(guó)11發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理。

第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時(shí)出國(guó)（境）審批工作的職能部門，承辦出國(guó)（境）任務(wù)批件，辦理出國(guó)（境）人員的護(hù)照、簽證和辦理國(guó)外人員來華邀請(qǐng)事宜。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作，外事人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。

第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、公司的外事管理工作。

第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理（人事檔案關(guān)系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國(guó)（境）政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(guó)（境）政審事宜。

第六條各地子公司需組團(tuán)出國(guó)（境）訪問，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。必要時(shí)總公司可根據(jù)子公司的申請(qǐng)報(bào)告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書。

第七條總公司出國(guó)（境）任務(wù)主要包括：出國(guó)考察、出國(guó)展覽、參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議、技術(shù)交流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判、財(cái)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出、短期或長(zhǎng)期外派工作等。邀請(qǐng)來華事項(xiàng)主要包括：邀請(qǐng)國(guó)（境）外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。

第二章

外事審批程序

第八條出國(guó)（境）和邀請(qǐng)來華工作政策性強(qiáng)，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù)。

第九條出國(guó)（境）工作程序?yàn)椋撼蕡?bào)出國(guó)（境）任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告；下達(dá)任務(wù)批件；辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件；辦理護(hù)照和簽證。

（一）出國(guó)（境）任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào)。

內(nèi)容包括：出訪國(guó)家、出國(guó)任務(wù)、旅行路線、往返時(shí)間、出訪人員、費(fèi)用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國(guó)家或地區(qū)，如確屬業(yè)務(wù)必須，需事先請(qǐng)示總公司外事辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）出國(guó)（境）任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核（必要時(shí)同有關(guān)部門會(huì)簽），報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(guó)（境）任務(wù)通知書。

如出訪團(tuán)組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(guó)（境）任務(wù)通知書。

（三）出國(guó)（境）人員單位應(yīng)對(duì)擬派出人員的政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng)、近期表現(xiàn)。

身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實(shí)填寫，實(shí)事求是地寫出審查意見后報(bào)人事本部進(jìn)行政審。

（四）凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照；

子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照。

（五）出國(guó)（境）人員政審（復(fù)審）合格后由人事本部辦理政審批件。

（六）出國(guó)（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。

第十條邀請(qǐng)來訪工作程序

（一）總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請(qǐng)來訪報(bào)告（內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國(guó)家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排、接待方案等），報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總公司外事辦公室下達(dá)邀請(qǐng)來訪任務(wù)批件。

（二）總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請(qǐng)函，并通報(bào)中國(guó)有關(guān)駐外使（領(lǐng)）館發(fā)入境簽證。

（三）邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計(jì)劃（通報(bào)外事辦公室備案），并組織實(shí)施。

（四）如請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見、會(huì)談、宴請(qǐng)等活動(dòng)，邀請(qǐng)單位應(yīng)事先將會(huì)談方案、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室。

第三章

出國(guó)（境）手續(xù)辦理

第十一條出國(guó)（境）人員政審

（一）按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報(bào)出國(guó)（境）人員審查表。

審查表是關(guān)于出國(guó)（境）人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力、身體狀況的審查報(bào)告，是進(jìn)行政審的依據(jù)。

（二）初次出國(guó)（境）人員填寫（初次出國(guó)人員審查表）一式二份，再次出國(guó)（境）人員填寫（再次出國(guó)人員審查表）一份，當(dāng)年再次出國(guó)（境），可免填審查表。

出國(guó)（境）審查表，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。

（三）以下人員不得派出

1．試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員；

2．有政治或經(jīng)濟(jì)問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員；

3．受各種處分不滿一年的人員；

4．身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員；

5．與出國(guó)（境）任務(wù)無關(guān)的人員；

（四）隨外單位團(tuán)組出國(guó)（境）的審查程序同上。

審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護(hù)照，送交組團(tuán)單位辦理簽證。

第十二條出國(guó)（境）護(hù)照

（二）因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(guó)（境）人員的證件。

辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護(hù)照申請(qǐng)表和申請(qǐng)卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請(qǐng)表上，不要粘貼。

（二）出國(guó)（境）人員在外期間，護(hù)照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。

憑護(hù)照辦理簽證，購(gòu)買機(jī)票和車船票。

（三）臨時(shí)出國(guó)（境）人員應(yīng)在回國(guó)境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國(guó)后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。

如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù)。

第十三條出國(guó)（境）簽證：

（一）辦理簽證需要提供出國(guó)人員的護(hù)照、簽證申請(qǐng)表、邀請(qǐng)函電、團(tuán)組名單和照片（照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使（領(lǐng)）館要求而定）。

各部門、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請(qǐng)表，有問題時(shí)可向外事辦公室查詢。

（二）出國(guó)（境）人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國(guó)家（地區(qū)）駐華使（領(lǐng)）館辦理，辦理簽證因各國(guó)情況不一，所需時(shí)間和費(fèi)用也有所不同，出國(guó)人員不得擅自向有關(guān)使（領(lǐng)）館催辦，違者將受到嚴(yán)肅處理。

（）對(duì)涉及敏感問題及赴敏感、熱點(diǎn)國(guó)家或地區(qū)（以外交部通知為準(zhǔn)），由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國(guó)駐該國(guó)使（領(lǐng)）館同意方可辦理簽證。

（四）對(duì)去免辦簽證國(guó)家（地區(qū)）的持護(hù)照出國(guó)（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國(guó)11發(fā)展總公司”印章；

隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明。

第四章

外事審批權(quán)限

第十四條出國(guó)（境）任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國(guó)務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批（如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批）。

第十五條臨時(shí)赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個(gè)季度上報(bào)出訪計(jì)劃．經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室報(bào)國(guó)務(wù)院港澳辦公室審批。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計(jì)入赴港澳控制指標(biāo)。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)（境）或總公司人員出國(guó)（境）從事經(jīng)貿(mào)以外的活動(dòng)報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批?？偣靖鞑块T和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國(guó)（境）從事經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條邀請(qǐng)外國(guó)司局級(jí)（含）以下人員來華，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；邀請(qǐng)外國(guó)副省部級(jí)（含）以上人員來華，由總公司上報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章

外事教育

第十九條加強(qiáng)對(duì)出國(guó)（境）人員的外事教育，出國(guó)（境）團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

第二十條出國(guó)（境）人員外事教育按外事管理權(quán)限，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)，主要學(xué)習(xí)出國(guó)常識(shí)、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等。

第二十一條對(duì)初次出國(guó)（境）人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話，做好外事教育工作。

第二十二條11系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國(guó)后，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況，交總公司外事辦公室。在國(guó)（境）外訪問期間，對(duì)有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象，團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制止，并在回國(guó)（境）后及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室、人事本部匯報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分。

第六章

出國(guó)（壕）經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條出國(guó)（境）團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國(guó)經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，提倡節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi)。

第二十四條出國(guó)（境）人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，出國(guó)（境）人員憑出國(guó)（境）任務(wù)批件在出國(guó)（境）人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi)。

第七章

附

則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會(huì)決定后加以補(bǔ)充。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。