第一篇：公司勞保用品管理規(guī)定

公司

勞保用品管理規(guī)定

一、目的

為加強和規(guī)范勞動保護用品的管理，保障職工的人身安全與健康，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

二、配發(fā)標準：

1.勞保用品的配發(fā)標準由行政企管部結(jié)合各個部門制定，并報總經(jīng)理批準；

2.具體勞保用品配發(fā)標準詳見《公司勞保用品明細表》； 3.每年12月15日前，各部門根據(jù)實際需要制定全年各崗位勞保用品標準，并報給行政企管部，勞保用品配置發(fā)生改變的，各部門需在報表中說明原因；

4.行政企管部根據(jù)各部門上報情況匯總《公司勞保用品配置表》，并于12月20日前上報給總經(jīng)理；

5.總經(jīng)理簽批后行政企管部根據(jù)新的《公司勞保用品配置表》制定采購計劃。

三、計劃和采購

1.特殊勞保用品如防毒、防塵、防酸堿、防噪音等用品，由使用部門根據(jù)使用要求對采購物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標準要做出詳細的規(guī)定；并將采購要求提供給行政企管部； 2.勞保用品行政企管部于每個月20日前編制下月采購計劃；并將采購計劃報總經(jīng)理簽批；

3.行政企管部將總經(jīng)理簽批的采購計劃以及采購要求交給采購專員；

4.行政企管部每月25日將下月的《勞保用品發(fā)放明細》交于庫房，作為庫房發(fā)放勞保用品依據(jù)；

5.采購專員嚴格按照采購計劃進行采購，必須符合殊勞保用品質(zhì)量標準和規(guī)格型號的要求，不得擅自變更； 6.勞保用品的供方商需具備的條件： 1)有工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

2)防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；

3)有省級勞動或安全行政部門審核發(fā)放的勞保用品定點經(jīng)營證書；

4)供方的經(jīng)營管理人員熟悉國家勞保用品有關(guān)標準及各項規(guī)定，熟悉勞保用品的商品知識，能提供良好的售后服務(wù)；

四、驗收及入庫

1.所有勞保用品由庫房依據(jù)采購計劃進行檢驗；

2.采購的勞保用品經(jīng)庫房檢驗合格、數(shù)量相符后，由庫房辦理入庫手續(xù)；

3.庫房每月18日將勞保用品庫存報給行政企管部，以便行政企管部制定當月采購計劃；

4.庫房要做好入庫、日常統(tǒng)計、出庫等管理，建立有關(guān)臺帳、報表。

五、勞保用品的領(lǐng)用

1.勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以及實物形式發(fā)給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品代發(fā)放其它物品；

2.每月1日，由庫房統(tǒng)一發(fā)放當月的勞保； 3.具體發(fā)放辦法由庫房根據(jù)實際情況制定；

4.新員工入職按照入職時間計算勞保發(fā)放標準，只發(fā)工作相關(guān)用品，計算方法為：

勞保數(shù)量=月配置數(shù)量*（30-入職日期）/30 數(shù)額四舍五入，不足1的，按照一個發(fā)放；

六、特殊情況的處理

領(lǐng)取勞保用品后不足10天離職的，沒有使用過的可以辦理退回，已經(jīng)使用的，按照成本價的80%從工資中扣除.七、附則

1.本制度最終解釋權(quán)歸行政企管部； 2.本制度自簽發(fā)之日起生效。

公司

2014年7月18日

第二篇：勞保用品管理規(guī)定

安徽匯泰車輪有限公司

2015修改版

安徽匯泰車輪有限公司 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

一

目的

為了規(guī)范公司勞保用品發(fā)放和使用，特制定本規(guī)定。

二

范圍

本公司全體員工。

三 職責(zé)

管理部負責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的起草工作； 各職能部門負責(zé)本辦法的實施工作；

總經(jīng)理負責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的核準。

四、勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用程序。

4.1.公司每月初發(fā)放各部門當月所需勞保用品，其他非按月發(fā)放的勞保用品，均按發(fā)放周期發(fā)放，各部門所領(lǐng)用的勞保用品須憑有效的《領(lǐng)料單》領(lǐng)取（所發(fā)放的勞保用品必須以舊換新模式發(fā)放），勞保用品發(fā)放標準參照本崗位發(fā)放定額標準進行發(fā)放。

4.2因勞保用品保管不善或不愛惜勞保用品，導(dǎo)致丟失或過早損壞不夠使用時，當月不再發(fā)放，由本人自行解決。

4.3因生產(chǎn)能力提高，超過所發(fā)放定額，可報本部門，以書面形式增加月勞保用品數(shù)量。

五、勞保用品的發(fā)放原則

5.1工作服的發(fā)放

安徽匯泰車輪有限公司

2015修改版

新員工到公司須上崗一周后發(fā)放第一套工作服，再過一周后發(fā)放第二套工作服，現(xiàn)場作業(yè)人員第二年起每年各發(fā)一套春秋裝工作服；行政人員，第二年起每兩年各發(fā)一套春秋裝工作服。工作服因保管不善、導(dǎo)致過早損壞或丟失需再領(lǐng)用的員工，先以借條形式購買，月底一律照價從當月工資中抵扣。因工作及特殊原因造成的損壞，由本人提出申請報本部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)放。

5.2勞保鞋的發(fā)放

新員工到公司上崗3天后發(fā)放第一雙勞保鞋，再過一周后發(fā)放第二雙勞保鞋，現(xiàn)場作業(yè)人員第二年起每半年發(fā)放一雙勞保鞋（須以舊換新），勞保鞋因保管不善、導(dǎo)致過早損壞或丟失需再領(lǐng)用的員工，先以借條形式購買，月底一律照價從當月工資中抵扣。因工作及特殊原因造成的損壞，由本人提出申請報本部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)放。

六.考核

6.1生產(chǎn)作業(yè)人員必須穿戴具有防護功能的勞保用品，進行生產(chǎn)作業(yè)時，正確穿戴勞保安全防護用品，違反規(guī)定處以30元/次罰款。二線人員提倡穿戴勞保用品，其他辦公室人員或外來人員因工作需要，進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)時，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，必要時由生產(chǎn)人員陪同進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)；所有人員嚴禁赤腳、赤膊或穿拖鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，違反規(guī)定，處以30/次元罰款。

6.2新員工入廠工作時，各部門應(yīng)及時的配發(fā)防護用品，因發(fā)放不及時而造成意外傷害的，處以50元/次罰款。

安徽匯泰車輪有限公司

2015修改版

6.3勞保鞋穿用不滿1個月離職者，按30%扣除成本費。工作服穿用不滿3個月離職者，按30%扣除成本費，費用的扣除從當月工資中抵扣。

6.4員工在職期間如工作服、勞保鞋、上崗證因個人原因造成丟失或破損，由個人承擔，如工作服、勞保鞋、上崗證丟失者，必須到公司管理部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。

七 附則

7.1 本《勞保用品發(fā)放管理辦法》自2015年5月1日起開始實施，相關(guān)部門或車間必須無條件貫徹執(zhí)行。

7.2 各崗位員工，必須無條件自覺的穿戴好勞保用品，相互監(jiān)督，齊抓共管。沒有按本規(guī)定穿戴好勞保用品的員工，按《安全生產(chǎn)考核細則》的有關(guān)規(guī)定處理。

安徽匯泰車輪有限公司 2015年5月1日

第三篇：勞保用品管理規(guī)定

勞保用品管理規(guī)定

1勞動防護用品的采購

1.1勞動防護用品包括：勞動防護服裝、安全帽、安全帶、救生衣、絕緣護品、防毒面具、防塵面罩等。

1.2編制勞動防護用品的采購計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交采購部門采購。

1.3項目部根據(jù)進入施工現(xiàn)場作業(yè)人員的數(shù)量和工種，編制勞動防護用品的采購計劃，經(jīng)項目部經(jīng)理審核。

施工作業(yè)人員包括：本單位職工、分包及協(xié)作單位施工作業(yè)人員、臨時工、來訪者等。

1.4采購部門應(yīng)建立合格的勞動防護用品供方清單，每年組織供方的評定，以保證提供的防護用品符合國家規(guī)定和使用要求。

1.5采購部門按照安全部門提供的采購計劃進行采購，并按中交《視覺識別系統(tǒng)規(guī)范手冊》的要求印制相應(yīng)的標識。

2勞動防護用品的驗收

2.1采購部門應(yīng)組織安全部、工會等部門進行勞動防護用品的驗收，建立勞動防護用品的驗收記錄。必要時，還應(yīng)組織勞動防護用品的使用人員進行驗收。

2.2項目部采購部門所采購的勞動防護用品應(yīng)符合采購計劃的要求，并具有“三證”和“一標志”。即：生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標志。

2.3項目部安全部門應(yīng)組織對分包和協(xié)作單位自行采購的勞動防護用品進行驗收，并建立相關(guān)的驗收記錄。對不符合安全技術(shù)標準和使用要求的產(chǎn)品不予使用。

3勞動防護用品的發(fā)放

3.1安全部負責(zé)收集國家、地方和行業(yè)關(guān)于勞動防護用品發(fā)放的相關(guān)要求，組織制定和完善《四航局勞動保護用品發(fā)放標準》。

3.2采購部門根據(jù)勞動保護用品采購計劃，依據(jù)《四航局勞動保護用品發(fā)放標準》進行勞動防護用品的發(fā)放和發(fā)放登記。

3.3項目部采購部門依據(jù)物資系統(tǒng)使用的電子檔案對職工個人勞動保護用品進行發(fā)放登記。

3.3.1勞動防護用品的發(fā)放標準不得低于《四航局勞動保護用品發(fā)放標準》。3.3.2不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的防護用品。

3.3.3易燃、易爆場所的防護用品應(yīng)提供防靜電產(chǎn)品，不得使用化纖產(chǎn)品。4勞動防護用品的使用

4.1項目部應(yīng)按要求組織相關(guān)的安全培訓(xùn)和教育，使施工作業(yè)人員達到“三會”：會檢查防護用品的可靠性；會正確佩戴和使用防護用品；會正確維護保養(yǎng)防護用品。

4.2項目部安全部門應(yīng)把對勞動防護用品的檢查作為安全檢查的重要內(nèi)容，及時糾正和處罰違章違規(guī)作業(yè)，對不符合施工安全要求防護用品提出更換或報廢。

4.3公司職工和分包單位作業(yè)人員應(yīng)按要求正確佩帶和使用勞動防護用品，作業(yè)前應(yīng)檢查防護用品的有效性和可靠性，不得超性能、超范圍、超極限使用防護用品，不得隨意采用代替的防護用品。

4.4采購部門應(yīng)根據(jù)防護用品的使用期限和檢測要求及時回收和送檢勞動防護用品，并進行登記，不得使用達不到檢測標準的勞動防護用品。

4.5項目部采購部門應(yīng)對臨時工和來訪者使用的勞動防護用品進行定期檢查，并建立相關(guān)的檢查記錄。

第四篇：公司辦公勞保用品管理規(guī)定09

恒源公司物流中心管理文件

辦公用品、勞保用品領(lǐng)用及定額管理規(guī)定

I、辦公用品部分

第一條 為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條 管理性用品（耐用辦公用品）的領(lǐng)用控制：

1、管理性用品（耐用辦公用品）包括：電話、計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、戒紙刀、直尺、起釘器。

2、管理性用品（耐用辦公用品）已于員工入職時按標準發(fā)放，并列入領(lǐng)用登記卡,原則上不再增補，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新，如遺失應(yīng)由個人或部門賠償,自購。相關(guān)人員離職時,應(yīng)將剩余用品一并交倉儲管理部。

第三條 易耗辦公用品的領(lǐng)用控制：

1、易耗辦公用品分為兩部分：中心（部門）所需用品和個人所需用品。

2、中心（部門）所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆等。

3、個人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙、會議記錄本等。

4、各中心（部門）常用文具用品標準定額詳見《許昌恒源發(fā)制品有限公司文具用品定額》。此標準是以08各中心月總用量之均數(shù)，后續(xù)可依據(jù)預(yù)算生產(chǎn)量及部門定崗定編的調(diào)整進行合理修正配額標準。

5、請購控制：為便于采購成本的控制及集中采購，特要求每月25日前，由各中心（部門）將次月需求之辦公用品填制《文具用品月份需求及審批表》（該表必須參照許昌恒源發(fā)制品有限公司文具用品定額表），經(jīng)部長初核，中心總監(jiān)或主管領(lǐng)導(dǎo)審批交物流中心倉儲管理部整合庫存后并匯總統(tǒng)一申請至綜合采購部安排采購。對于未申請的中心（部門），屆時將不予采購及發(fā)放。但其中必需品,采購不易或耗用量大的物品,倉儲管理部應(yīng)酌量建立安

第1頁，共3頁。

全庫存,采購部無法采購的特殊辦公用品,可以經(jīng)物流中心同意并授權(quán)后由各部門自行采購，但須至物流中心采購部備案。

6、發(fā)放時間：每月1～3號（如遇假期，順延）。其余時間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)。但管理性用品（耐用辦公用品）的申請及發(fā)放屬新入職配置品不受上述時間限制。

7、領(lǐng)用控制方法：以上文具用品采購回廠后，須由倉儲管理部貼上公司激光防偽標貼統(tǒng)一管理，由各中心（部門）及分公司文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉庫（現(xiàn)為輔料庫）申領(lǐng)，填寫《領(lǐng)料單》，并經(jīng)部長級領(lǐng)導(dǎo)批準后交倉管員按《許昌恒源發(fā)制品有限公司文具用品定額》進行發(fā)放，領(lǐng)用后其領(lǐng)用單據(jù)須轉(zhuǎn)人力資源部、總裁辦保衛(wèi)科各一份以作備案，同時作為人員出入檢查和離職核查的核算依據(jù)。若部門領(lǐng)用超出需求計劃的，須經(jīng)物流中心總監(jiān)批準后方可發(fā)放。

8、凡有殘留物的部分辦公用品（如油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、水筆（芯）、涂改液、各種電腦墨盒等）實行以舊換新原則。

9、電腦耗材品（鼠標、U盤、墨盒、硬盤、打印墨水碳粉、硒鼓等）由總裁辦網(wǎng)絡(luò)管理員審核，總裁辦主任批準后方可領(lǐng)用，申領(lǐng)時須依舊換新。

10、各中心（部門）應(yīng)本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。物流中心倉儲管理部對于節(jié)儉成效突出的員工，將提報公司予以表揚或獎勵。

11、特批品(不列入辦公用品定額考核)：如印刷品(各類宣傳單、各類表格、文件頭等)，財務(wù)帳本、憑證，彩色墨盒及打印機、U盤、硬盤等，由倉儲管理部設(shè)立“重要文具用品領(lǐng)用記錄卡”,控制其領(lǐng)用狀況。

第四條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

附件：

1、《許昌恒源發(fā)制品有限公司文具用品定額表》

2、《文具用品月份需求及審批表》

II、勞保用品部分

第一條 為了加強員工勞動保護，保護員工的安全和健康，有利于生產(chǎn)作業(yè)順利進行，同時為公司更好的控制勞保用品消耗成本,規(guī)范公司勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，制定本規(guī)定。

第二條 各中心（部門）常用勞保用品標準定額詳見《許昌恒源發(fā)制品有限公司勞保用品定額表》。此標準是以08各中心（部門）月總用量之均數(shù)，后續(xù)可依據(jù)預(yù)算生產(chǎn)量及部門定崗定編的調(diào)整進行合理修正配額標準。

第三條 請購控制：為便于采購成本的控制及集中采購，特要求每月25日前由各生產(chǎn)線或部門提交下月所需勞保用品工序的人員匯總名單并填制《勞保用品月份需求及審批表》經(jīng)部長審核，中心總監(jiān)批準后交至物流中心倉儲管理部，再由倉儲管理部結(jié)合庫存情況并填寫《請購單》經(jīng)倉儲管理部部長批準后，交綜合采購部進行采購，但其中必需品,采購不易或耗用量大的勞保用品,倉儲管理部也須酌量建立安全庫存。

第四條 發(fā)放時間：每月1～5號（如遇假期，順延）。其余時間一般不予辦理用品的領(lǐng)用手續(xù)。領(lǐng)用時輔料倉庫須嚴格以各產(chǎn)線或部門提交核定人員名單為準進行發(fā)放與控制。但新入職人員的勞保用品的申請及發(fā)放不受上述時間限制。

第四條 凡有殘留物的勞保用品（如膠手套、防毒面具、膠鞋等）須實行以舊換新原則。

第五條 各中心（部門）應(yīng)本著節(jié)約與自愿的原則，合理使用勞保品，堅決杜絕將公司發(fā)放的勞保帶回家使用。物流中心倉儲管理部對于節(jié)儉成效突出的員工，將提報公司予以表揚或獎勵。

第六條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

3、《許昌恒源發(fā)制品有限公司勞保用品定額表》

4、《勞保用品月份需求及審批表》

物流中心

2009年4月3日

第五篇：勞動保護和勞保用品管理規(guī)定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。職責(zé)

3.1 人資行政部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定。3.2 辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。

4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發(fā)放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。