第一篇：XX單位崗位設(shè)置方案

XX單位崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（鎮(zhèn)辦發(fā)〔2009〕83號）文件規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定崗位設(shè)置方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照崗位設(shè)置科學、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進××事業(yè)的發(fā)展。（可結(jié)合單位工作實際表述或簡化）

二、設(shè)置原則

在定功能、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進行崗位設(shè)置。

1.規(guī)范有序的原則。根據(jù)規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和方法，設(shè)置和核準各類崗位最高層級和相關(guān)結(jié)構(gòu)比例。

2．科學合理的原則。根據(jù)單位功能、職責任務(wù)和工作需要，合理確定所需崗位的名稱、類別、職責任務(wù)、任職條件和崗位等級。

3．精簡效能的原則。根據(jù)單位的發(fā)展需要和目標任務(wù)，立足優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運行成本等綜合因素設(shè)置崗位。

4．動態(tài)管理的原則。根據(jù)單位功能調(diào)整和工作中實際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進行動態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)（XXX服務(wù)）需要。

三、實施范圍

市局和各分局下屬的事業(yè)單位都要建立崗位管理制度，事業(yè)單位所有在編人員都必須納入崗位設(shè)置管理。

四、現(xiàn)有情況

根據(jù)市編辦下達的機構(gòu)編制方案(編[200×] × 號），我單位主要職責和任務(wù)：----，單位規(guī)格：---，單位類別：---，經(jīng)費形式：---。核定編制數(shù)xx，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)x個，名稱分別是：xxx、xxx…。

現(xiàn)有在編在職人數(shù)x人，其中：

1.單位領(lǐng)導(dǎo)x人：領(lǐng)導(dǎo)正職x人，副職x人，享受正科 級（或副科級待遇）x人。其中，執(zhí)行管理崗位工資x人（），執(zhí)行職稱工資x人（）。

2.其他人員x人：執(zhí)行管理崗位工資x人(科級x人、副科級x人，科員x人，辦事員x人);執(zhí)行職稱工資x人(副高級x人，中級x人，初級x人);執(zhí)行技術(shù)工人工資x人(技師x人，高級工x人，中級工x人，初級工x人)。

其他需說明的事項：---

五、崗位設(shè)置

根據(jù)編辦XX文件，本單位是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的 事業(yè)單位，因此以專業(yè)技術(shù)崗位為主，按專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％的要求，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位×個崗位、管理崗位××個、工勤崗位xx個，分別占崗位總量的比例為×%、×%、×%。

(一)管理崗位的設(shè)置

共設(shè)管理崗位x個，現(xiàn)有擬定崗人員xx名，最高層級為x級。具體設(shè)置如下：

1．x級管理崗位1個，即主任崗位1名。設(shè)置理由如下：……。

2．x級管理崗位x個，分別為xx崗位（為雙肩挑崗位）、xx崗位、xx崗位、xx崗位、xx崗位。

設(shè)置理由如下：….., 其中xx崗位為雙肩挑崗位，理由如下…..。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位x個，現(xiàn)有擬定崗專業(yè)技術(shù)人員x名，現(xiàn)有人員高中初結(jié)構(gòu)比例為xx:xx:xx，按照1：3：6的要求和有關(guān)規(guī)定，擬設(shè)置高級崗位xx個、中級崗位xx個、初級崗位xx個，相應(yīng)比例為xx：xx：xx，其中xxx專業(yè)為主系列，最高層級為x級。具體設(shè)置如下：

1．6級專業(yè)技術(shù)崗位1個，名稱為…….。

設(shè)置理由如下：該崗位為主系列崗位，主要承擔….，…。2．7級專業(yè)技術(shù)崗位x個，名稱如下…….。設(shè)置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔….，…。

3．8級專業(yè)技術(shù)崗位x個，名稱如下…….。

設(shè)置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔….，…。

………

（三）工勤崗位設(shè)置

共設(shè)工勤崗位x個，現(xiàn)有擬定崗人員xx名，最高層級為x級。具體設(shè)置如下：

1．技師x個，名稱如下…..； 設(shè)置理由如下：

2．高級工x個，名稱如下….。設(shè)置理由如下： ……

附：1.《首次設(shè)崗人員名冊》

2.《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報表》 3.《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》

單位（蓋章）年 月 日

第二篇：衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案

神池縣大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為全面落實國家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號）文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔縣級衛(wèi)生行

政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務(wù)

⑴、承擔農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式；指導(dǎo)開展愛國衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù)，落實國家免疫規(guī)劃。

⑷、及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價，開展健康指導(dǎo)。

⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，開展健康指導(dǎo)。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導(dǎo)，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

⑼、對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

⑽、負責轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

2）提供基本醫(yī)療服務(wù)。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù)，正確處理常見病、多發(fā)病，對疑似重癥進行恰當?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔鄉(xiāng)村現(xiàn)場應(yīng)急救護、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術(shù)，有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開展部分上腹部手術(shù)。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守無菌操作規(guī)程，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

3）承擔公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級預(yù)防保健工作進行指導(dǎo)、培訓、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點醫(yī)

療機構(gòu)職責，做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

⑶、深入推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負責村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓等工作。

2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員9名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見的通知，大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據(jù)本單位工作實際，專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，占10%；專業(yè)技術(shù)崗位9個，占90%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為7人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%）。

(三)崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級。

第三篇：衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案

為全面落實國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（黔人發(fā)[XX年]9號）、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》（黔人通[XX]38號）和《關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責和任務(wù)

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按本區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級衛(wèi)生保健工作計劃承擔相應(yīng)任務(wù)。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動和收集有關(guān)資料。

（3）、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。

（4）、推動愛國衛(wèi)生運動，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

（5）、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計劃地選送培訓鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生組織一體化管理。

2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員4名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員2名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)3人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘用3人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

根據(jù)岑鞏縣編辦下達的《關(guān)于我縣事業(yè)單位定編的通知》(1988)岑編字第011號文件，平莊衛(wèi)生院編制數(shù)5人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據(jù)本單位工作實際，按照管理崗位不低于25%、專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規(guī)定要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，占20%；專業(yè)技術(shù)崗位4個，占80%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的50%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的50%）。

(三)崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個。

(四)崗位職責說明書

崗位職責說明書詳見附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位：認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗，大專以上文化程度。管理崗位兼衛(wèi)生院管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗或有較強的業(yè)務(wù)實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：具備省、州規(guī)定各層級（中、初級）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

第四篇：XXX單位崗位設(shè)置方案

壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立符合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細則》（晉人職字[2008]9號）精神，結(jié)合我院實際，制定崗位設(shè)置方案。

一、基本情況

壺關(guān)縣中醫(yī)院為省編辦核定股級差額撥款事業(yè)單位，隸屬壺關(guān)縣衛(wèi)生局管理，成立于1989年，內(nèi)設(shè)科室12個，分別為內(nèi)科、外科、急診科、婦科、兒科、藥劑科、檢驗科、功檢科、財務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護理部、院辦等。核定人員編制總數(shù)為24人，2010年6月我縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院被撤銷，將其20名編制劃入縣中醫(yī)院，同時將其中11名在職職工分流到我院?，F(xiàn)實有在冊正式職工53人。現(xiàn)有管理人員0人，專業(yè)技術(shù)人員49人，占實有人員總數(shù)的92%，其中：已聘高級崗位職務(wù)2人（副高級2人），中級崗位職務(wù)12人，初級崗位職務(wù)35人。原核定專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，實際聘用比例為1：6：17，現(xiàn)未聘人員為：中級3人。主系列崗位為衛(wèi)技人員；工勤技能人員4人，占實有人員總數(shù)的8%，其中五級崗位（初級工）4人。

我單位為以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，現(xiàn)三類崗位人員結(jié)構(gòu)比例為0：49：4。

單位主要工作職責是：

為人民身體健康提供中醫(yī)為主的醫(yī)療與預(yù)防保健服務(wù)。

單位的主要工作任務(wù)是：

1、常見病多發(fā)病的醫(yī)治和護理、恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護理、預(yù)防保健。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥知識和實踐技能培訓。

3、公共衛(wèi)生服務(wù)。

二、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則

（一）崗位設(shè)置指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員工作積極性，促進單位各項事業(yè)全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置原則

1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2、堅持精簡效能、高效運轉(zhuǎn)的原則；

3、堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

4、堅持依崗定薪、崗變薪變的原則；

5、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；

6、堅持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

三、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)

（一）崗位總量及結(jié)構(gòu)

按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際工作需要，共設(shè)置“三類崗位”總量53個，其中管理崗位0個，專業(yè)技術(shù)崗位49個（其中符合條件按管理權(quán)限批準管理人員占專業(yè)技術(shù)崗位即“雙肩挑”5個），占崗位總量的92%，工勤技能崗位4個，占崗位總量的8%，三類崗位結(jié)構(gòu)比例為0：49：4。

（二）“三類崗位”數(shù)量及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

1、管理崗位

設(shè)置管理崗位0個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位49個，最高等級為四級，依據(jù)核定的專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間1：3：6的結(jié)構(gòu)比例要求（未核定過結(jié)構(gòu)比例的按照確定結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)標準），從單位發(fā)展需要和人才隊伍建設(shè)的要求出發(fā)，設(shè)置高級專業(yè)技術(shù)崗位5個，中級崗位15個，初級崗位29個。

（1）高級崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)高級崗位5個，按照正高級崗位占高級崗位比例不超過XX%的規(guī)定，以及三級、四級之間4：6，五級、六級、七級崗位之間1：4：5的結(jié)構(gòu)比例要求，并經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準三級崗位設(shè)置數(shù)量，設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級崗位0個，四級崗位1個，五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位1個。

（2）中級崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)中級崗位15個，按照專業(yè)技術(shù)中級崗位八

級、九級、十級之間3：4：3的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，設(shè)置八級崗位4個，九級崗位6個，十級崗位5個。

（3）初級崗位

設(shè)置專業(yè)技術(shù)初級崗位29個，按照專業(yè)技術(shù)初級崗位十一級、十二級之間5：5的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，并考慮將來新進人員結(jié)構(gòu)問題，設(shè)置十一級崗位14個，十二級崗位15個，十三級崗位0個。

3、工勤技能崗位

設(shè)置工勤技能崗位4個，最高等級為工勤技能四級崗位，依據(jù)工勤技能崗位一級、二級、三級比例控制標準和現(xiàn)行工勤人員考評、考核規(guī)定，設(shè)置三級崗位1個、四級崗位2個、五級崗位1個。

四、崗位設(shè)置中需要說明的其他問題

（一）單位落實崗位設(shè)置方案的措施

根據(jù)全省事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理的統(tǒng)一安排部署，此方案一經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后，結(jié)合我院的工作實際，制定壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置管理實施方案，按照實施方案確定的實施步驟和完成時限要求，分階段、分步驟落實崗位設(shè)置方案。

（二）對超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位的措施

對超結(jié)構(gòu)比例人員采取過渡性措施予以解決，通過實行高

職低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；或者通過轉(zhuǎn)崗聘用的辦法，聘用到結(jié)構(gòu)比例低的崗位類別。

（三）對完善崗位管理制度的工作打算

根據(jù)省人力資源和社會保障廳核準的《壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，盡快制定《壺關(guān)縣中醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案》編制崗位說明書，修訂完善實施工作的配套措施和辦法，組織競爭上崗、崗位聘用，開展崗位考核，健全管理措施，確定實施步驟及完成時限，成立實施工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，積極穩(wěn)妥地實施好崗位設(shè)置管理工作，努力實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。

（四）、其它需要說明的事項

壺關(guān)縣中醫(yī)院存在專技崗位兼職管理崗位5人。

附：需提供的相關(guān)材料

1、核準崗位設(shè)置方案的報告（5份）；

2、本單位《崗位設(shè)置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》及專業(yè)技術(shù)崗位核準需填制的相關(guān)表格（5份）；

4、機構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門最新核準的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準文件原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標文件 ；

9、其他相關(guān)證明材料。如三級醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位要報送相關(guān)證明材料；

10、按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。

（此樣本由山西省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處提供，供省直各事業(yè)單位參考）

第五篇：單位崗位設(shè)置實施方案

南充市高坪區(qū)龍門中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置

實施方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位崗位設(shè)置方案及實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進萬家鄉(xiāng)衛(wèi)生院事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三、設(shè)置崗位情況

本單位設(shè)置崗位總量62個，其中：管理崗位無，專業(yè)技術(shù)崗位59個。主體崗位是59崗位，占崗位總量的95.16%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是醫(yī)、藥、技、護系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是59,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

無

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、副主任醫(yī)師崗位8個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例13.55%

2、中級崗位23個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.98%。其中:屬八級崗位9人;九級崗位7人;十級崗位7人。

初級崗位28個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例47.45%。其中：十一級崗位14 1

個，十二級崗位14個。

(三)工勤技能崗位3人,占崗位總量4.83%,其中:三級崗位2人,四級崗位1人。

四、崗位職責與任職條件

(一)崗位職責與任職條件

管理崗位職責擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責與任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位職責負責本專業(yè)崗位的所有工作。

任職條件必須具備執(zhí)業(yè)資格。

（三）工勤技能崗位職責與任職條件

工勤技能崗位職責負按醫(yī)院管理規(guī)章制度所規(guī)定的所有工作。任職條件必須具備相應(yīng)資質(zhì)。

五、崗位聘用

按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法>通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1.公布崗位設(shè)置實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；

2.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

3.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

4.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

6.公示；

7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等形式，擇優(yōu)聘用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織機構(gòu)

為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：

組 長：彭堯全院長

副組長：吳行川書記

唐密副院長

成 員：郭啟生何強發(fā)張瓊珍張志堅陳志勇何青黃進楊彬郭光選

七、實施步驟

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年04月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下三個步驟實施：

（一）2012年02月10日——03月10日統(tǒng)計分析本單位人員結(jié)構(gòu)

（二）2012年03月11日——04月10日競聘上崗

（三）2012年04月11日——04月20日制表上報

本方案解釋權(quán)歸高坪區(qū)衛(wèi)生局