第一篇：勞動(dòng)法學(xué)第五、六、七章教學(xué)輔導(dǎo)

第五章 工會(huì)與集體合同

本章教學(xué)目的與要求：

通過本章學(xué)習(xí)，能夠說出工會(huì)與工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展，職工代表大會(huì)的職權(quán)，集體合同。能夠運(yùn)用集體合同和職工民主管理的法律規(guī)定。本章重難點(diǎn)內(nèi)容：

工會(huì)與工會(huì)立法、職工民主管理、集體合同及集體協(xié)商 本章主要教學(xué)內(nèi)容：

一、工會(huì)：一般認(rèn)為是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性團(tuán)體。它具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。

工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具有以下特點(diǎn)：

第一，工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)一。關(guān)系、體現(xiàn)國家意志的。第二，工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。

第三，工會(huì)法的調(diào)整對象具有多元性。第四，工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。

第五，工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。

二、集體合同的概念和特征

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議。集體合同的特征是：

（１）集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。

（２）集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。

（３）集體合同是：要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門，登記審查備案方為有效。（４）集體合同適用于企事業(yè)組織，工會(huì)，全體職工。

（５）集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

三、集體合同的訂立、變更、解除和終止 １．集體合同的訂立。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：合法原則；民主原則；平等合作、協(xié)商一致原則；三兼顧原則，即兼顧國家、企業(yè)或事業(yè)組織、職工的利益。集體合同期限為１至３年。２．集體合同的變更、解除。

在集體合同有效期限內(nèi)，在下列情形之一的，允許變更或解除集體合同：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行；工會(huì)組織被依法撤銷。

3．集體合同終止。集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同同即行終止。

作業(yè)：形考冊第一、二次作業(yè)。

第六章 工資和工資保障

本章教學(xué)目的與要求：

通過學(xué)習(xí)本章，要求掌握工資的概念、工資分配的原則、企業(yè)現(xiàn)行的工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付；理解和掌握工資保障制度的主要內(nèi)容。會(huì)應(yīng)用關(guān)于工資的法律規(guī)定分析、解決實(shí)際問題。本章重難點(diǎn)內(nèi)容：

工資、；加班工資、工資保障制度及會(huì)應(yīng)用勞動(dòng)法關(guān)于工資的法律規(guī)定分析、解決實(shí)際問題。

本章主要教學(xué)內(nèi)容：

一、工資的概念與分配原則：

工資是指用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資分配原則有四項(xiàng)：

1、按勞分配、同工同酬的原則。

2、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則

3、宏觀調(diào)控原則

4、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

二、有關(guān)加班的法律規(guī)定。加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

１、一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)。

２、勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下，延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第４１條限制：（１）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

（３）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；（４）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（５）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。

３、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（１）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；

（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。４、監(jiān)督檢查措施。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的情況依法監(jiān)督檢查，分別不同情況，予以行政處罰：

（１）用人單位未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長工作時(shí)間每小時(shí)罰款１００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；

（２）用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過３小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過３６小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，并可按第名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間１小時(shí)罰款１００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

三、工資法律制度

（一）企業(yè)基本工資制度

工資制度，是指依法規(guī)定的確定工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長等項(xiàng)辦法的總稱。企業(yè)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自主確定適用本單位的工資制度。企業(yè)基本工資制度主要有：

（１）等級(jí)工資制度（２）結(jié)構(gòu)工資制度（３）崗位工資制度（４）崗位技能工資制度。

（二）工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下的工資等形式。

（三）最低工資保障：是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府綜合參考下列因素確定和調(diào)整，報(bào)國務(wù)院備案：

四、工資支付保障：是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則：

１．工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)現(xiàn)及有價(jià)證券代替貨幣支付。２．工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

３．勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

４．工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，也可由勞動(dòng)者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

５．工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴(yán)禁非法克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。

６．對代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（３）用人單位依審判機(jī)關(guān)判決、裁定扣除勞動(dòng)者工資。依照人民法院判決、裁定，用人單位可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；

（４）法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

五、最低工資保障。

1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的２０％；若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、用人單位對勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的２０％。

第二篇：第五—七章習(xí)題

第五——七章習(xí)題

一、單選題

1、先在期貨市場買進(jìn)期貨，以便將來在現(xiàn)貨市場買進(jìn)時(shí)不致因價(jià)格上漲而造成經(jīng)濟(jì)損失的期貨交易方式是（）。

Ａ.多頭套期保值 Ｂ.空頭套期保值 Ｃ.交叉套期保值 Ｄ.平行套期保值

2、先在期貨市場賣出期貨，當(dāng)現(xiàn)貨價(jià)格下跌時(shí)，以期貨市場的盈利彌補(bǔ)現(xiàn)貨市場的損失從

而達(dá)到保值的期貨交易方式是（B）。

Ａ.多頭套期保值 Ｂ.空頭套期保值 Ｃ.交叉套期保值 Ｄ.平行套期保值

3、看漲期權(quán)的買方具有在約定期限內(nèi)按（）價(jià)格買入一定數(shù)量金融資產(chǎn)的權(quán)利。Ａ.市場價(jià)格 Ｂ.買入價(jià)格 Ｃ.賣出價(jià)格 Ｄ.協(xié)議價(jià)格

4、金融期貨的交易對象是（）。

Ａ.金融商品 Ｂ.金融商品合約 Ｃ.金融期貨合約 Ｄ.金融期權(quán)

5、金融衍生工具交易一般只需要支付少量的保證金或權(quán)利金就可簽訂無期大額合約或互換不同的金融工具指的是金融衍生工具的（）特性。

A．跨期性 B．聯(lián)動(dòng)性 C．杠桿性

D．不確定性或高風(fēng)險(xiǎn)性

6、股權(quán)類產(chǎn)品的衍生工具是指以（）為基礎(chǔ)工具的金融衍生工具。

A．各種貨幣B．股票或股票指數(shù)

C．利率或利率的載體D．以基礎(chǔ)產(chǎn)品所蘊(yùn)含的信用風(fēng)險(xiǎn)或違約風(fēng)險(xiǎn)、7、金融衍生工具依照（）可以劃分為股權(quán)類產(chǎn)品的衍生工具、貨幣衍生工具和利率衍生工具、信用衍生工具以及其他衍生工具。

A．基礎(chǔ)工具分類B．金融衍生工具自身交易的方法及特點(diǎn)

C．交易場所D．產(chǎn)品形態(tài)

8、金融衍生工具產(chǎn)生的最基礎(chǔ)原因是（）

A．新技術(shù)革命 B．金融自由化 C．利潤驅(qū)動(dòng) D．避險(xiǎn)

9、以（）為主的債券期貨是各主要交易所最重要的利率期貨品種。

A．市政債券期貨B．國債期貨

C．市政債券指數(shù)期貨D．倫敦銀行間同業(yè)拆放利率期貨

10、可轉(zhuǎn)換債券是指其持有者可以在一定時(shí)期內(nèi)按一定比例或價(jià)格將之轉(zhuǎn)換成一定數(shù)量的另一種證券的證券?？赊D(zhuǎn)換債券通常是轉(zhuǎn)換成（）。

A．優(yōu)先股 B．普通股票 C．金融債券 D．公司債券

11、關(guān)于股票價(jià)格指數(shù)期貨論述不正確的是（）

A．股票價(jià)格指數(shù)期貨是以股票價(jià)格指數(shù)為基礎(chǔ)變量的期貨交易

B．股價(jià)指數(shù)期貨的交易單位等于基礎(chǔ)指數(shù)的數(shù)值與交易所規(guī)定的每點(diǎn)價(jià)值之乘積

C．股價(jià)指數(shù)是以實(shí)物結(jié)算方式來結(jié)束交易的D．股票價(jià)格指數(shù)期貨是為適應(yīng)人們控制股市風(fēng)險(xiǎn)，尤其是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的需要而產(chǎn)生的。

12、金融期貨通過在現(xiàn)貨市場與期貨市場建立相反的頭寸，從而鎖定未來現(xiàn)金流的功能稱為（）

A．套期保值功能 B．價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能 C．投機(jī)功能 D．套利功能

13、目前我國股票市場實(shí)行T+1清算制度，而期貨市場是（）

A．T+0B．T+2C．T+3D．T+714、按《上海深圳證券交易所交易規(guī)則》，股票以（）股為1手。

A.500B.100C.1000D.5015、投資者向證券經(jīng)紀(jì)商下達(dá)買進(jìn)或賣出證券的指令，稱為()。

A.申報(bào)B.開戶C.委托D.成交

16、將證券交易委托分為市價(jià)委托和限價(jià)委托，是按()劃分。

A.買賣證券的方向 B.委托時(shí)效限制C.委托價(jià)格限制D.委托訂單的數(shù)量

17、滬、深證券交易所現(xiàn)行的開盤集合競價(jià)時(shí)間為每個(gè)交易日上午（）。

A.9：00～9：30B.9：15～9：25C.9：25～9：30D.9：10～9：2518、有甲乙丙三人，均申報(bào)買入某股票。申報(bào)價(jià)格和時(shí)間分別為()

投資者價(jià)格時(shí)間

甲10元10：20

乙11元10：20

丙11元10：21

交易的優(yōu)先順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.甲乙丙B.乙甲丙C.甲丙乙D.乙丙甲

19、首次公開發(fā)行股票，發(fā)行人應(yīng)當(dāng)符合：最近3個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額累計(jì)超過人民幣()萬元；或者最近3個(gè)會(huì)計(jì)營業(yè)收入累計(jì)超過人民幣()億元。

A．3 000，3B．5 000，1 C．3 000，1D．5 000，320、證券發(fā)行市場是（）以發(fā)行證券的方式籌集資金的場所。

A．證券投資者B．證券公司C．證券發(fā)行人 D．證券中介機(jī)構(gòu)

21、以下的（）是會(huì)員指證券交易所的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)

A．會(huì)員大會(huì)B．理事會(huì)C．董事會(huì) D．檢查委員會(huì)22、2005年新《證券法》規(guī)定，股份有限責(zé)任公司公開發(fā)行公司債券，凈資產(chǎn)額應(yīng)不低于人民幣（）萬元。

A、3000B、6000C、5000D、100023、首次公開發(fā)行股票，發(fā)行人自股份有限公司成立后，持續(xù)經(jīng)營時(shí)間應(yīng)當(dāng)在（）年以上。

A、1B、2C、3D、524、下列關(guān)于過戶費(fèi)的收取說法錯(cuò)誤的是（）。

A．過戶費(fèi)屬于登記結(jié)算公司的收入，由證券公司在同投資者清算交收時(shí)代為扣收

B．在深圳證券交易所，免收A股的過戶費(fèi)C．基金交易目前不收過戶費(fèi)

D．在上海證券交易所，A股過戶費(fèi)為成交面額的0．5%o，起點(diǎn)為1元

25、在訂單匹配原則方面，各證券交易所普遍使用（）作為第一優(yōu)先原則。

A．時(shí)間優(yōu)先原則 B．價(jià)格優(yōu)先原則 C．?dāng)?shù)量優(yōu)先原則 D．客戶優(yōu)先原則

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列選項(xiàng)中，屬于金融期貨與金融期權(quán)區(qū)別的是（）。

A．基礎(chǔ)資產(chǎn)不同B．交易者權(quán)利與義務(wù)的對稱性不同

C．履約保證不同D．風(fēng)險(xiǎn)大小不同

2、金融衍生工具的基礎(chǔ)特征包括（）。

A．跨期性 B．杠桿性 C．聯(lián)動(dòng)性 D．不確定性或高風(fēng)險(xiǎn)性

3、比較金融現(xiàn)貨交易和金融期貨交易正確的是（）。

A．金融現(xiàn)貨交易的對象的是某一具體形態(tài)的金融工具，而金融期貨交易的對象是

金融期貨合約

B．金融現(xiàn)貨交易和金融期貨交易的主要目的都是套期保值

C．金融現(xiàn)貨的交易價(jià)格是實(shí)時(shí)的成交價(jià)；而期貨交易價(jià)格是對金融現(xiàn)貨對未來現(xiàn)貨未來價(jià)格的預(yù)期

D．金融現(xiàn)貨交易和金融期貨交易在交易方式和結(jié)算方式上相似的4、套期保值的基礎(chǔ)做法是（）。

A．持有現(xiàn)貨空頭，賣出期貨合約B．持有現(xiàn)貨頭寸，賣出期貨合約

C．持有現(xiàn)貨多頭，賣出期貨合約D．持有現(xiàn)貨多頭，買入期貨合約

5、美式權(quán)證持有人行權(quán)的時(shí)間（）

A．可以在權(quán)證失效日之前任何交易日B．可以在失效日當(dāng)日

C．可以在失效日之前一段規(guī)定時(shí)間內(nèi)D．可以在失效日之后一段規(guī)定時(shí)間內(nèi)

6、證券交易的原則為()。

A．公開B．公平C．公允D．公正

7、發(fā)行市場的組成部分是（）

A．證券發(fā)行人B．證券投資者 C．證券中介機(jī)構(gòu)D．證券業(yè)協(xié)會(huì)

8、證券發(fā)行人主要是（）

A．政府B．企業(yè)C．居民D．金融機(jī)構(gòu)

9、債券發(fā)行方式有（）

A．定向發(fā)行C．招標(biāo)發(fā)行 C．搖號(hào)配售 D．承購包銷

10、在創(chuàng)業(yè)板上市的公司首次公開發(fā)行股票的條件：（）

A、發(fā)行人是依法設(shè)立且持續(xù)經(jīng)營5年以上的股份有限公司。

B、最近兩年連續(xù)盈利，最近兩年凈利潤累計(jì)不少于1000萬元，且持續(xù)增長。

C、最近1期末凈資產(chǎn)不少于2000萬元，且不存在未彌補(bǔ)虧損。

D、發(fā)行后股本總額不少于3000萬元。

11、根據(jù)我國證券交易所的相關(guān)規(guī)定，集合競價(jià)確定成交價(jià)的原則為（）。

A．可實(shí)現(xiàn)最大成交量的價(jià)格

B．高于該價(jià)格的買入申報(bào)與低于該價(jià)格的賣出申報(bào)全部成交的價(jià)格

C．最高買入申報(bào)與最低賣出申報(bào)價(jià)位相同，以該價(jià)格為成交價(jià)

D．與該價(jià)格相同的買方或賣方至少有一方全部成交的價(jià)格

12、開立證券賬戶應(yīng)堅(jiān)持（）原則。

A．合規(guī)性B．一致性C．合法性D．真實(shí)性

13、委托指令的基本要素包括但不限于（）。

A．證券賬號(hào)B．日期C．品種D．買賣方向

14、委托指令有多種形式，可以按照不同的依據(jù)來分類。下列屬于按照委托價(jià)格分類的是（）。

A．開市委托B．收市委托C．市價(jià)委托D．限價(jià)委托

15、證券交易基本過程包括（）

A.開戶B.委托C.成交D.結(jié)算

三、判斷題

1、目前上海證券交易所、深圳證券交易所均規(guī)定，權(quán)證自上市之日起存續(xù)時(shí)間為6個(gè)月以上18個(gè)月以下。（）

2、可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股票是指證券持有者可依據(jù)一定的轉(zhuǎn)換條件，將優(yōu)先股票轉(zhuǎn)換成發(fā)行人普通股票的證券。目前我國只有可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股票。（）

3、期貨交易是指交易雙方在集中的交易所市場以公開競價(jià)方式所進(jìn)行的非標(biāo)準(zhǔn)化期貨合約的交易。（）

4、備兌權(quán)證通常由投資銀行發(fā)行，備兌權(quán)證所認(rèn)兌的股票是新發(fā)行的股票，所以會(huì)增加股份公司的股本。（）

5、從理論上說，期權(quán)出售者在交易中所取得的盈利是有限的，僅限于他所收取的期權(quán)費(fèi)，而他可能遭受的損失卻是無限的。（）

6、與金融期貨相比，金融期權(quán)的主要特征在于它僅僅是買賣權(quán)利的交換。（）

7、金融衍生工具的杠桿效應(yīng)一定程度上決定了它的高投機(jī)性和高風(fēng)險(xiǎn)性。（）

8、金融期貨是以金融工具（或金融變量）為基礎(chǔ)工具的期貨交易。主要包括貨幣期貨、利率期貨、股票指數(shù)期貨和股票期貨4種。（）

9、證券交易所內(nèi)的證券交易按“價(jià)格優(yōu)先，時(shí)間優(yōu)先”原則競價(jià)成交。()

10、集合競價(jià)未能成交的委托將自動(dòng)進(jìn)入連續(xù)競價(jià)。（）

11、期貨交易是非標(biāo)準(zhǔn)化的，可在場內(nèi)市場進(jìn)行，也可在場外市場進(jìn)行。()

12、投資者開立證券賬戶后就可以直接買賣證券。()

13、競價(jià)的結(jié)果有三種可能：全部成交、部分成交、不成交。（）

14、證券經(jīng)紀(jì)商的主要收入來源是證券的買賣差價(jià)。（）

15、在證券交易中，委托人發(fā)出委托指令后，不得變更或撤銷。（）

16、在我國，絕大多數(shù)股票采用了網(wǎng)上競價(jià)發(fā)行。（）

17、上海證券交易所規(guī)定，每一申購單位為500股，申購數(shù)量不少于500股，超過500股的必須是500股的整數(shù)倍。（）

18、證券存管一般是指投資者將持有的證券委托給證券公司保管，并由后者代為處理有關(guān)證券權(quán)益事務(wù)的行為。（）

第三篇：《MBA十日讀》第五、六、七章讀書心得

讀《MBA十日讀》第五、六、七章有感

——

本周閱讀的內(nèi)容為第5、6、7日三個(gè)章節(jié)，三個(gè)章節(jié)分別介紹了“數(shù)量分析”、“金融”、“經(jīng)營”的相關(guān)內(nèi)容。數(shù)量分析是學(xué)習(xí)金融、會(huì)計(jì)、營銷和經(jīng)營等內(nèi)容最重要的基本工具；金融在市場營銷中所起的作用與市場營銷在金融中所起的作用是同樣重要的；“經(jīng)營”旨在研究生產(chǎn)制造實(shí)際產(chǎn)品和提供服務(wù)。

在“數(shù)量分析”一章中，面對不同的問題，作者給我們介紹了幾種數(shù)量分析的方法。第一，用決策樹分析圖，可以幫助我們解決復(fù)雜的問題。書中以石油勘探為例，詳細(xì)的為我們講解了決策樹的運(yùn)用方法。

第二，用現(xiàn)金流量分析和凈現(xiàn)值分析來確定未來收到的現(xiàn)金的價(jià)值，現(xiàn)金流量分析是財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)，普遍適用于設(shè)備采購到收購公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以便企業(yè)更好的做出投資決策。

第三，用概率論將不確定性數(shù)量化。書中同樣使用降雨分布、石油勘探等例子，講解了各種概率函數(shù)的使用方法。

第四，用回歸分析和其他預(yù)測方法分析變量間的關(guān)系并預(yù)測未來。

這些數(shù)量分析方法、工具，能夠幫助企業(yè)在遇到具有挑戰(zhàn)性問題時(shí)作出正確的決策。在“金融”一章中，作者從企業(yè)的本質(zhì)、投資、兼并與收購三個(gè)方面，利用數(shù)量分析的方法向我們闡釋了企業(yè)應(yīng)如何通過各種業(yè)務(wù)手段，以盡可能低的成本籌集資金，以盡可能低的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的價(jià)值最大化，來為其所有者實(shí)現(xiàn)利潤的最大化。

章節(jié)最后總結(jié)到：金融界的兩大職能是買和賣。企業(yè)需要融資，因此，要么通過出售公司的股票，要么發(fā)行定期支付利息的債券。而投資界則評估這些證券，以金融分析的“風(fēng)險(xiǎn)/回報(bào)等式”為理論基礎(chǔ)，通過計(jì)算一段時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)金流，得出項(xiàng)目的回報(bào)率，以決定買進(jìn)和賣出。在保證項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)能為管理層所接受的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資的最大回報(bào)?！敖?jīng)營”一章中，主要講解了如何運(yùn)用具有人情味的生產(chǎn)經(jīng)營管理方法，結(jié)合各種數(shù)學(xué)工具，非?？陀^地解決和處理經(jīng)營中遇到的問題，同時(shí)也要能夠從工人的角度觀察經(jīng)營管理中的問題，畢竟，解決問題的方法大都取決于調(diào)動(dòng)雇員的積極性。

本章從運(yùn)籌學(xué)的歷史、解決經(jīng)營問題的框架、標(biāo)準(zhǔn)和控制三方面進(jìn)行展開。運(yùn)籌學(xué)主要運(yùn)用于提高產(chǎn)品和服務(wù)的效率，是搭建“解決經(jīng)營問題的框架”的重要組成部分及所使用的重要工具。“生產(chǎn)能力、計(jì)劃安排、庫存、標(biāo)準(zhǔn)和控制”這5種最基本的框架結(jié)構(gòu)適用于所有的經(jīng)營環(huán)境。運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)等工具，不斷的提升企業(yè)的生產(chǎn)能力，計(jì)劃安排能夠得到不斷的優(yōu)化，庫存控制越發(fā)趨于合理，標(biāo)準(zhǔn)不斷地建立和完善，過程控制更加得力，質(zhì)量得到有效控制，各個(gè)環(huán)節(jié)既相互獨(dú)立也相互影響。

第四篇：社會(huì)學(xué)概論教學(xué)輔導(dǎo)(六)

第六章 社會(huì)群體與社會(huì)組織

學(xué)習(xí)要求： 1.了解

社會(huì)群體的界定、社會(huì)群體的分類、規(guī)范的形成、規(guī)范對群體的重要性、改變?nèi)后w規(guī)范的方法、凝聚力對群體的重要作用、影響群體凝聚力的因素、群體目標(biāo)的作用、個(gè)人目標(biāo)與群體目標(biāo)、不同性質(zhì)的目標(biāo)與群體的互動(dòng)、社會(huì)組織的特征、社會(huì)組織的分類、組織過程、組織變遷、轉(zhuǎn)型社會(huì)中的群體與組織現(xiàn)象。

2.一般掌握

社會(huì)群體的定義、社會(huì)群體的特征、規(guī)范的定義、群體凝聚力的含義、組織的結(jié)構(gòu)。3.重點(diǎn)掌握

初級(jí)群體、次級(jí)群體、有關(guān)組織的理論。

一、社會(huì)群體的含義

(一)社會(huì)群體的界定

社會(huì)群體是指是兩個(gè)及兩個(gè)以上的人通過持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)或社會(huì)關(guān)系結(jié)合起來進(jìn)行共同活動(dòng)的集合體，這個(gè)集合體能夠滿足群體成員的工具性需要和情感性需要。

(二)社會(huì)群體的特征

1．群體成員之間有明確的交往關(guān)系。2．群體成員之間有著持續(xù)的相互交往活動(dòng)。3.群體成員有共同的群體意識(shí)和規(guī)范。4．群體成員有共同行動(dòng)的能力。

(三)社會(huì)群體的分類

一般而言，通常分成以下五類：

1．血緣群體、地緣群體與業(yè)緣群體。2．正式群體與非正式群體。3．所屬群體和參照群體。

4．初級(jí)群體與次級(jí)群體。初級(jí)群體與次級(jí)群體主要依據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度來劃分。

初級(jí)群體，又叫直接群體、基本群體，它是指成員間有著面對面的直接的交往，具有密切的人際關(guān)系和較濃厚的感情色彩的群體。

次級(jí)群體，又叫間接群體或次屬群體，它是指人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，通過明確的規(guī)章制度而結(jié)成具有正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體。

5．內(nèi)群體與外群體。

二、初級(jí)群體與次級(jí)群體

對社會(huì)學(xué)來說，比較具有研究意義的群體分類大概就是初級(jí)群體與次級(jí)群體的劃分。在整個(gè)人類歷史中，人類社會(huì)的基本單位，也可能是最重要的社會(huì)群體就是初級(jí)群體，即一個(gè)相對較小、有多重目的的群體。在那里，互動(dòng)是親密無間的，并存在一種強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感。而次級(jí)群體則在現(xiàn)代社會(huì)中越來越普遍，次級(jí)群體是為了達(dá)到特殊目標(biāo)而特別設(shè)計(jì)的群體，其成員主要以次級(jí)關(guān)系來相互聯(lián)系。與初級(jí)關(guān)系相比，次級(jí)關(guān)系是一種特殊的、缺乏情感深度的關(guān)系，它所包含的只是一個(gè)人人格的某些有限方面。

(一)初級(jí)群體

1．初級(jí)群體對個(gè)人和社會(huì)的意義。(1)初級(jí)群體是個(gè)人與社會(huì)之間的橋梁。(2)初級(jí)群體可以被看做是社會(huì)的雛形。

(3)初級(jí)群體在人們的社會(huì)生活中占有非常重要的地位，對人們的心理與行為有著重大影響。

2．初級(jí)群體的基本特征。初級(jí)群體的基本特征有以下幾點(diǎn)：(1)群體成員數(shù)量有限。

(2)群體成員間有直接的、經(jīng)常的面對面互動(dòng)。(3)群體成員間的交往具有情感性。(4)群體成員的關(guān)系難以替代。

(5)群體整合程度高且多依靠非正式控制。3．初級(jí)群體形成的條件。

(1)活動(dòng)空間接近。(2)互動(dòng)的持續(xù)性。(3)交往的情感性。(二)次級(jí)群體的特征和作用 它還具有如下一些特征：

(1)次級(jí)群體成員間的關(guān)系多數(shù)是工具性的。(2)次級(jí)群體成員關(guān)系的轉(zhuǎn)移性和可替代性比較強(qiáng)。這主要表現(xiàn)在以下幾方面：(1)次級(jí)群體給個(gè)人提供了更多的自主性。(2)次級(jí)群體有助于更大范圍的社會(huì)整合。

(3)次級(jí)群體的日益占主導(dǎo)地位，有助于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

三、群體中的規(guī)范

規(guī)范是指為群體成員所接受的整體行為的模式，這些行為模式是成員對群體中正規(guī)和恰當(dāng)?shù)男袨榉绞降墓餐谕c信念。

規(guī)范在群體中的主要功能是穩(wěn)定群體和促進(jìn)群體成員間的變化。

如果規(guī)范妨礙群體過程或規(guī)范的存在會(huì)導(dǎo)致非理想的行為，就要改變規(guī)范，群體規(guī)范的改變有助于群體成員的改變。改變規(guī)范的方法通常有以下幾種：

1．改變?nèi)后w的期望。2．獎(jiǎng)勵(lì)理想的行為。3．改變獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。

四、群體凝聚力(一)凝聚力的含義

群體凝聚力，是指群體中成員希望留在群體中的程度。對群體動(dòng)力學(xué)的研究表明，群體的凝聚力來源于以下四個(gè)方面：

第一，對群體成員安全、自尊等需求的滿足。第二，群體的資源，如成員的名聲、群體目標(biāo)及活動(dòng)內(nèi)容等的吸引力。第三，成員對群體有重要結(jié)果的期待。第四，比較此群體與其他群體的結(jié)果。

(二)凝聚力對群體的重要作用

1．保持群體成員身份。2．群體規(guī)范的遵守。3．劃清群體界限。4．提高群體成員的參與。5．提高群體成員的滿意程度和個(gè)人適應(yīng)性。

(三)影響群體凝聚力的因素 1．群體的構(gòu)成。

2．個(gè)人需求和相互依存的目標(biāo)。3．信任的關(guān)系。4．其他因素。

五、群體目標(biāo)的作用

群體目標(biāo)是群體成員對事情未來狀態(tài)的期望。群體目標(biāo)對群體如下方面具有非常重要的作用： 1．引導(dǎo)和激勵(lì)群體成員。2．發(fā)展成員責(zé)任心。3．為評估打基礎(chǔ)。4.指導(dǎo)沖突的解決。

六、社會(huì)組織概述(一)社會(huì)組織的特征

社會(huì)組織就是人們?yōu)榱诉_(dá)到某一特定目標(biāo)而結(jié)成的群體。與群體相比，社會(huì)組織具有如下一些基本的特征：

1.組織目標(biāo)的特定性和明確性。2．組織成員的契約性關(guān)系。3．組織的非人格化特征。4．組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。

（二）社會(huì)組織的分類

1．按照組織的功能和目標(biāo)來劃分。社會(huì)組織可以分為以下幾類：(1)經(jīng)濟(jì)組織。(2)政治組織。(3)社會(huì)組織。

2．以受惠者為基礎(chǔ)來劃分。社會(huì)組織可以分為以下幾類：(1)互惠組織。(2)服務(wù)組織。(3)經(jīng)營性組織。(4)大眾福利組織。3．以組織謀求人們順從方式來劃分。社會(huì)組織可以分為以下幾類：(1)疏遠(yuǎn)型組織。(2)功利型組織。(3)道德型組織。

4．以組織所使用的技術(shù)為基礎(chǔ)來劃分。社會(huì)組織可以分為以下幾類：(1)長鏈組織。(2)媒介組織。(3)集約組織。

（三）組織的結(jié)構(gòu) 1.正式結(jié)構(gòu)

組織的正式結(jié)構(gòu)是指為了完成組織的目標(biāo)而精心設(shè)計(jì)的一整套權(quán)責(zé)分工與合作協(xié)調(diào)體系，通常表現(xiàn)為指導(dǎo)組織成員活動(dòng)的一系列明確陳述的規(guī)定、紀(jì)律和程序。正式結(jié)構(gòu)包括規(guī)范化；專門化；標(biāo)準(zhǔn)化；權(quán)力層級(jí)；復(fù)雜化；集權(quán)化級(jí)；職業(yè)化；人員結(jié)構(gòu)。

以正式結(jié)構(gòu)為主的組織就是正式組織，大多數(shù)組織，包括公司、學(xué)校和政府等，都屬于這類組織。2.非正式結(jié)構(gòu)

非正式結(jié)構(gòu)是由組織成員為了滿足社會(huì)交往的需要在工作環(huán)境中自然形成的，一般表現(xiàn)為利益型和友誼型兩種。非正式結(jié)構(gòu)有助于組織適應(yīng)千變?nèi)f化的社會(huì)環(huán)境。然而，在有些情況下，非正式結(jié)構(gòu)也會(huì)產(chǎn)生消極性后果。

幾乎所有正式的組織都存在一些非正式的結(jié)構(gòu)，例如，大學(xué)里的同鄉(xiāng)會(huì)，公司里的登山隊(duì)等。

（四）有關(guān)組織的理論 1.傳統(tǒng)組織理論

傳統(tǒng)組織理論主要是指古典科學(xué)組織理論和行為科學(xué)組織理論,代表人物分別是泰羅、韋伯、法約爾以及梅約、巴納德等人。

古典科學(xué)組織理論主要側(cè)重對靜態(tài)組織結(jié)構(gòu)的研究，重視組織經(jīng)濟(jì)效率的協(xié)調(diào)，認(rèn)為組織是由合法的管理權(quán)威進(jìn)行計(jì)劃和控制的機(jī)械性系統(tǒng)。其中，以韋伯對科層制的研究為代表。科層制組織的主要特點(diǎn)是：因職設(shè)位，服從效率和管理原則；分工明確，橫向按職能分工，講求職責(zé)、權(quán)限和任務(wù)清晰，縱向按職位層層授權(quán)，每一層級(jí)的管理人員必須具有特殊的才能和經(jīng)過特殊的培訓(xùn)；規(guī)則嚴(yán)密，組織管理和權(quán)力分配建立在一系列為所有組織成員共同認(rèn)可和嚴(yán)格執(zhí)行的正式規(guī)則基礎(chǔ)之上；等等。

行為科學(xué)的組織理論主要偏重動(dòng)態(tài)組織結(jié)構(gòu)的研究，認(rèn)為組織是一種心理及社會(huì)系統(tǒng)，重視組織結(jié)構(gòu)中人的問題，特別是人的心理需要及反應(yīng)對組織結(jié)構(gòu)的影響。行為科學(xué)的組織理論以梅約等人的“霍桑實(shí)驗(yàn)”最具代表性。在對美國西屋電器公司的研究中，他們發(fā)現(xiàn)，在正式組織中，并非只有正式的規(guī)則在發(fā)生作用，非正式的規(guī)則和非正式群體同樣在發(fā)揮作用。

2.權(quán)變理論

權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)應(yīng)該根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和組織形式。權(quán)變理論的代表人物有卡斯特、羅森茨威克、加爾布雷斯等。

權(quán)變理論有三個(gè)基本命題：①不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式；②任何組織方式都不具有同樣的有效性；③最好的組織方式總是依據(jù)組織和環(huán)境的關(guān)系來確定的。其基本假設(shè)是，如果組織內(nèi)在的特征能夠最好地滿足環(huán)境的要求，組織就具有最好的適應(yīng)性。

七、組織過程和組織變遷(一)組織過程

組織過程像一切生物系統(tǒng)和社會(huì)系統(tǒng)一樣，也有從誕生到死亡的生命發(fā)展周期。一個(gè)組織的發(fā)展過程可以被描繪為五個(gè)重要階段：產(chǎn)生、成長、成熟、衰落和消亡。

(二)組織變遷 1.組織變遷的動(dòng)力

（1）織變遷的內(nèi)部動(dòng)力。①組織目標(biāo)的改變。②組織結(jié)構(gòu)的改變。③組織職能的轉(zhuǎn)變。④組織成員的心理變化。

（2）組織變遷的外部動(dòng)力。①技術(shù)的更新。②競爭壓力的加大。③社會(huì)的變遷。2.組織變遷的阻力

⑴來自組織成員個(gè)體的阻力。①習(xí)慣。②安全的需要。③對未知的恐懼。④知覺的選擇性。

⑵來自組織本身的阻力。①組織的結(jié)構(gòu)慣性。②組織中不同群體的慣性。

八、轉(zhuǎn)型社會(huì)中的群體與組織現(xiàn)象

(一)家族式企業(yè)與庇護(hù)主義關(guān)系——初級(jí)群體與正式組織的交錯(cuò)現(xiàn)象 1.家族式企業(yè)——初級(jí)群體中的正式組織現(xiàn)象 2.庇護(hù)主義關(guān)系——正式組織中的初級(jí)群體現(xiàn)象(二)社會(huì)群體變遷過程中的矛盾

1.自由與親密——初級(jí)群體和次級(jí)群體的不同社會(huì)功能

在傳統(tǒng)社會(huì)，社會(huì)群體的主要形式是初級(jí)群體。它是人們主要情感的來源和心靈的棲息之地。

而在現(xiàn)代社會(huì)中，正式組織等次級(jí)群體成為替代初級(jí)群體的主要形式。人們在次級(jí)群體中獲得了較大的個(gè)人自由，能夠充分發(fā)揮個(gè)人的能動(dòng)性，做出較大的個(gè)人成就。

隨著傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)的轉(zhuǎn)型，初級(jí)群體在社會(huì)中的作用和影響力正在逐漸被次級(jí)群體所取代，相應(yīng)地，人們在獲得更多自由和張揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)社會(huì)那種人和人之間親密無間的感情，也在不知不覺中發(fā)生改變。

2．自由與親密不可兼得——初級(jí)群體與次級(jí)群體更替所產(chǎn)生的矛盾現(xiàn)象

初級(jí)群體與次級(jí)群體變遷在轉(zhuǎn)型社會(huì)所產(chǎn)生的矛盾現(xiàn)象，主要來源于人們對情感性需要與工具性需要的不同要求。人們一方面希望掙脫傳統(tǒng)社會(huì)強(qiáng)加給個(gè)人的約束和限制，也即初級(jí)群體所產(chǎn)生的對個(gè)性與自主性的壓抑；另一方面，在競爭日益激烈，人和人之間關(guān)系逐漸疏遠(yuǎn)、淡薄的時(shí)候，人們又渴望能夠改善現(xiàn)代社會(huì)各類大型社會(huì)組織或次級(jí)群體中那種例行公事、缺少溫情的工具主義關(guān)系。

第五篇：勞動(dòng)法學(xué)

花騰011104041104《勞動(dòng)法學(xué)》

勞動(dòng)者休息權(quán)的保障

—— 一種基于我國現(xiàn)行法的考察

一、勞動(dòng)者休息權(quán)的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動(dòng)累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動(dòng)者獲得精神釋放?！冬F(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時(shí)停止工作、學(xué)習(xí)或勞動(dòng)。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動(dòng)后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動(dòng)者休息權(quán)的概念

我國《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》②也對勞動(dòng)者的休息權(quán)從工作時(shí)間與休假時(shí)間等方面做出了具體規(guī)定?？梢姡菹?quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點(diǎn)。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)的過程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。④從上述兩種觀點(diǎn)不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動(dòng)者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動(dòng)者的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展。

所以概括的說，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動(dòng)者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。

（三）勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)容

① 休整權(quán)，指勞動(dòng)者在工作后獲得自由支配時(shí)間的權(quán)利。具體指勞動(dòng)者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時(shí)間（半個(gè)或者一個(gè)工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動(dòng)者工作一定時(shí)間后吃飯、睡覺、臨時(shí)歇息，以及處理臨時(shí)個(gè)人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本前提。

② 帶薪休假權(quán)，即勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個(gè)人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時(shí)間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過二天，是較長時(shí)間的休整。但是帶薪休假是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國，隨后在西方社會(huì)盛行。在我國帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中。

③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動(dòng)者通過積極的活動(dòng)或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動(dòng)者通過行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會(huì)公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。

勞動(dòng)者的休息權(quán)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的縮短，法定休息時(shí)間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。

二 當(dāng)今我國勞動(dòng)者休息權(quán)存在問題的分析

休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,主體通常是勞動(dòng)者；針對勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的腦力和體力消耗,與勞動(dòng)過程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動(dòng)過程；作為一項(xiàng)法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動(dòng)者享有恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對工作時(shí)間的限制和對休息時(shí)間的保障,勞動(dòng)者是這項(xiàng)權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時(shí)期,在工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時(shí)間立法和休息時(shí)間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和工具性價(jià)值,其內(nèi)在價(jià)值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人身自由的需要,勞動(dòng)者可以追求個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價(jià)值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)人類追求的自由、社會(huì)正義、秩序、平等、公平等價(jià)值。

（一）勞動(dòng)者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式

1、法定節(jié)假日期間勞動(dòng)者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數(shù)在民企或私營企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動(dòng)者而言長假未免奢侈。

2、違法延長勞動(dòng)時(shí)間,超負(fù)荷勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國相關(guān)法律已經(jīng)對勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點(diǎn)。扛著“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤的同時(shí),勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。

3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國勞動(dòng)者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會(huì)受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營和外資企業(yè),加班加點(diǎn)則是家常便飯。

(二)勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有

1、勞動(dòng)者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實(shí)原因。對大多數(shù)勞動(dòng)者而言,用人單位都是具有絕對優(yōu)勢的一方,而勞動(dòng)者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態(tài)度的評價(jià),加劇了勞動(dòng)者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動(dòng)者行使休息權(quán)的積極性不高。長期以來社會(huì)中的主流思想把加班加點(diǎn)看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動(dòng)者會(huì)被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動(dòng)者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動(dòng)者自身法律意識(shí)淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。

2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動(dòng)者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,所以,很多用人單位迫使勞動(dòng)者超時(shí)超量勞動(dòng),使自己在一定時(shí)期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益,并取得市場競爭優(yōu)勢。

3、社會(huì)方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經(jīng)對勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實(shí)施辦法等。

其次,工會(huì)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者休息休假制度的實(shí)施問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實(shí)踐中,因?yàn)榱⒎ㄉ系母爬ㄊ跈?quán),工會(huì)和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會(huì)虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動(dòng)者充分享有和行使休息權(quán)的途徑

(一)及時(shí)完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實(shí)施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實(shí),建議國家有關(guān)立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)法》中對休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動(dòng)主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時(shí),建議加大對用人單位故意違法侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因?yàn)檫`法成本低,甘愿違法侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的情形。

(二)建立行業(yè)工會(huì)組織,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)

為了更有效的發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)須有獨(dú)立的運(yùn)作資金,業(yè)務(wù)上受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證?；诖?行業(yè)工會(huì)就可以公正地開展活動(dòng),避免工會(huì)被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)

為了營造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時(shí)到勞動(dòng)者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)休息權(quán)的普法宣傳活動(dòng),讓勞動(dòng)者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。