第一篇：集團(tuán)公司文明單位檢查驗(yàn)收細(xì)則

文明單位檢查驗(yàn)收細(xì)則

（生產(chǎn)礦井）

一、班子建設(shè)好(110分)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和集團(tuán)公司的重要會(huì)議精神(10分)。無(wú)工作安排的不得分；措施不具體、責(zé)任不明確、落實(shí)不到位、資料不齊全的各扣2.5分。責(zé)任單位：黨委辦、行政辦

2、認(rèn)真開(kāi)展“四好”活動(dòng)(15分)，有安排，有落實(shí)，得4分，少一項(xiàng)扣2分。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作好，“好搭檔”活動(dòng)有安排，成效明顯，在實(shí)際工作中群眾反映好得3分；不開(kāi)展的扣3分。責(zé)任單位：組干部

3、自身建設(shè)好(10分)。按時(shí)召開(kāi)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，沒(méi)召開(kāi)扣3分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月參加一次所在黨支部或黨小組黨員會(huì)得3分，少一人次扣0.25分；黨委中心組學(xué)習(xí)有考勤，有記錄，全年集中學(xué)習(xí)不少于24次，少一次扣0.25分；每個(gè)中心組成員撰寫心得體會(huì)全年不少于12篇，少一篇扣0.25分；認(rèn)真開(kāi)展理論調(diào)研活動(dòng)，每個(gè)黨委中心組成員全年調(diào)研論文或調(diào)研報(bào)告不少于兩篇，少一篇扣0.5分。責(zé)任單位：黨辦

4、堅(jiān)持民主集中制原則(10分)。重要人事任免不按程序辦的一次扣5分；大額資金支出、重要經(jīng)營(yíng)決策、重大投資項(xiàng)目及年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，不經(jīng)班子成員討論決定的一次扣2分。責(zé)任單位：組干部 行政辦

5、重視基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)(10分)。沒(méi)有對(duì)基層黨支部、黨員實(shí)行目標(biāo)管理的扣3分，全年沒(méi)有發(fā)展黨員的扣8分，沒(méi)有開(kāi)展黨員“先鋒工程”活動(dòng)的扣3分，沒(méi)有開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)的扣2分。（本項(xiàng)扣完為止）責(zé)任單位：組干部

6、重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作(30分)，按照《義煤集團(tuán)公司黨委、義煤集團(tuán)公司關(guān)于貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》和《義煤集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》,年終由集團(tuán)公司紀(jì)委考核打分。責(zé)任單位：紀(jì)委

7、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)(10分)，班子成員經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，每年每個(gè)成員結(jié)合自己工作至少寫出1篇調(diào)研文章，少1篇扣1分；未達(dá)到集團(tuán)公司要求的參加勞動(dòng)和下井(坑)班數(shù)，少一人次扣0.5分。責(zé)任單位：安檢科

8、重視文明單位創(chuàng)建工作(10分)。文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)健全，得2分；有年度規(guī)劃安排，定期召開(kāi)專題會(huì)議、并有會(huì)議記錄，得8分，一項(xiàng)不落實(shí)扣4分。責(zé)任單位：文明辦

9、重視信息督察工作(5分)，堅(jiān)持信息調(diào)研報(bào)告及《大事記》報(bào)送制度。沒(méi)有調(diào)研報(bào)告的，扣3分；報(bào)送的信息及《大事記》質(zhì)量低下，未被采用的扣2分；報(bào)送虛假信息或未及時(shí)上報(bào)重要突發(fā)性信息造成不良后果的，此項(xiàng)不得分。責(zé)任單位：黨辦

二、區(qū)隊(duì)(科室、車間)建設(shè)好(40分)

1、文明區(qū)隊(duì)(科室、車間)、文明班組建設(shè)（10分）有考核細(xì)則，缺一項(xiàng)扣3分；有四個(gè)季度檢查的原始記錄，缺一次扣1分。責(zé)任單位：文明辦 工會(huì)

2、文明區(qū)隊(duì)(科室、車間)建設(shè)考核結(jié)果與政治榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤（5分），一項(xiàng)無(wú)掛鉤的扣2.5分。責(zé)任單位：文明辦

3、共青團(tuán)工作（20分）開(kāi)展青年安全生產(chǎn)示范崗信用建設(shè)活動(dòng)的得3分，沒(méi)開(kāi)展的扣1.5分，沒(méi)有表彰的扣1.5分；師帶徒活動(dòng)有目標(biāo)任務(wù)，有簽訂儀式，有考核鑒定，有獎(jiǎng)罰措施得4分，缺一項(xiàng)扣1分；生產(chǎn)礦創(chuàng)建青年文明峒室有創(chuàng)建措施，有示范單位得4分，缺一項(xiàng)扣2分；地面單位青年文明號(hào)有年度創(chuàng)建措施、有總結(jié)表彰得3分，缺一項(xiàng)扣1.5分；圍繞企業(yè)和礦區(qū)實(shí)際，開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)，有安排、有落實(shí)得2分，缺一項(xiàng)扣1分；按時(shí)足額繳納團(tuán)費(fèi)得4分。責(zé)任單位：團(tuán)委

4、團(tuán)員管理（5分）“推優(yōu)”工作資料健全得2分；團(tuán)員管理制度健全得3分（有年度團(tuán)員花名冊(cè)，有轉(zhuǎn)出、入團(tuán)員登記表，做好團(tuán)員獎(jiǎng)懲工作），缺一項(xiàng)扣1分。責(zé)任單位：團(tuán)委

三、思想道德建設(shè)好(100分)

1、思想政治工作（8分）職責(zé)明確，制度健全，落實(shí)到位得8分；缺一項(xiàng)扣4分。責(zé)任單位：黨辦

2、形勢(shì)教育（10分）。圍繞集團(tuán)公司“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，繼承發(fā)展，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新未來(lái)”的總體思路，重點(diǎn)抓好棚戶區(qū)改造；“責(zé)任有我，我必負(fù)責(zé)；安全有我，我必安全”和“安全事故零目標(biāo)”的安全生產(chǎn)理念；改革改制、“五優(yōu)礦井”創(chuàng)建、戰(zhàn)略調(diào)整、深化三項(xiàng)制度改革主題宣傳教育，做到宣傳有攻勢(shì)，形式多樣化。主題宣傳教育活動(dòng)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)每季度舉行一次，少一次扣5分；大型安全宣傳教育活動(dòng)少一次扣3分；教育活動(dòng)不到位扣2分；無(wú)安排、階段小結(jié)和全年總結(jié)各扣1分。責(zé)任單位：宣傳部

3、結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)（10分）。有規(guī)劃安排，有落實(shí)，有檔案資料的得6分，不開(kāi)展的不得分，缺一項(xiàng)扣2分；開(kāi)展“文明窗口”示范單位活動(dòng)，生產(chǎn)礦2個(gè)，地面單位1個(gè)，有承諾，有檢查考評(píng)得1分。不開(kāi)展的扣1分，生產(chǎn)礦少一個(gè)扣1分；無(wú)承諾、無(wú)考評(píng)資料，一項(xiàng)扣1分；文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)有組織、有檢查、有命名得3分，缺一項(xiàng)扣1分。責(zé)任單位：文明辦 工會(huì)

4、認(rèn)真開(kāi)展地方文明單位創(chuàng)建活動(dòng)（20分）。凡上年度被命名為縣級(jí)文明單位的加5分、市（地）級(jí)文明單位的加10分、省級(jí)及省級(jí)以上文明單位加20分；凡繼續(xù)保持稱號(hào)的單位按相應(yīng)級(jí)別加50%的分。凡被撤消文明單位稱號(hào)的扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。責(zé)任單位：文明辦

5、老干部工作（6分）。每季度向老干部、離退休人員通報(bào)一次工作情況得４分，少一次扣1分；按上級(jí)要求落實(shí)離休干部“兩費(fèi)”得2分，一項(xiàng)落實(shí)不好扣1分。

責(zé)任單位：老干部科

6、新聞報(bào)道工作（25分）。嚴(yán)格執(zhí)行新聞上稿月報(bào)制度，按時(shí)上報(bào)得2分，每少報(bào)一次扣0.5分；完成上級(jí)規(guī)定的對(duì)外宣傳報(bào)道任務(wù)得7分，每少10%扣0.7分。超額完成省部級(jí)以上媒體報(bào)道任務(wù)，每超一篇加0.5分；完成對(duì)內(nèi)報(bào)道任務(wù)得6分，每少10%扣0.6分；搞好網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，按規(guī)定建成本單位網(wǎng)站并經(jīng)宣傳部網(wǎng)絡(luò)科審核驗(yàn)收合格者得5分，否則不得分；完成義煤網(wǎng)站報(bào)道任務(wù)得5分，每少10%扣0.5分。責(zé)任單位：宣傳部

7、政研會(huì)工作（6分）。職工思想政治工作研究會(huì)工作有組織，有計(jì)劃，有措施，有落實(shí)得3分，缺一項(xiàng)扣0.5分；完成上級(jí)交給的調(diào)研任務(wù)得3分，完不成的，按任務(wù)比例扣分。責(zé)任單位：黨辦

8、做好民兵工作（15分）?；鶎用癖刹空螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年4次得2分，少一次扣0.5分；民兵政治教育每季度一次，教育面達(dá)80%得4分，缺一次扣1分；做好基層民兵年度整組工作，機(jī)構(gòu)健全，干部齊備、人員落實(shí)，制度完善，表冊(cè)齊全(民兵組織實(shí)力統(tǒng)計(jì)表、民兵干部花名冊(cè)、退伍軍人花名冊(cè)、基干民兵花名冊(cè)、應(yīng)急分隊(duì)花名冊(cè))得2分，一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分；民兵工作有計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)比表彰得3分，少一項(xiàng)扣1分；組織開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)不少于2次，為軍烈屬、傷殘軍人送溫暖、辦好事不少于4人（戶）/次得4分。有軍烈屬、傷殘軍人，而沒(méi)做到的扣4分。

責(zé)任單位：武裝部

四、民主管理好(80分)

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度(5分)。不按時(shí)召開(kāi)或程序不規(guī)范的，各扣1.5分；按照義煤黨發(fā)【2007】37號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，單位改革改制的方案等議案必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，否則扣5分。責(zé)任單位：工會(huì)

2、堅(jiān)持和完善平等協(xié)商、集體合同制度(5分)。切實(shí)履行集團(tuán)公司集體合同，按時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，否則扣1.5分；堅(jiān)持開(kāi)展并創(chuàng)新日常民主管理工作，每年至少組織一次職工代表上崗檢查職代會(huì)決議、提案落實(shí)和集體合同執(zhí)行情況，否則扣5分。責(zé)任單位：工會(huì)

3、堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度(5分)。有評(píng)議機(jī)構(gòu)、有述職報(bào)告、有評(píng)議情況報(bào)告的得3分，少一項(xiàng)扣1分；評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲、任免掛鉤的得2分，否則不得分。責(zé)任單位：工會(huì)

4、按義煤黨發(fā)【2007】25號(hào)文件規(guī)定建立工會(huì)組織，配備礦、區(qū)隊(duì)兩級(jí)工會(huì)主席，落實(shí)政治、經(jīng)濟(jì)待遇(5分)。無(wú)工會(huì)組織不得分，有一例達(dá)不到要求扣1.5分；改制為公司制單位的工會(huì)主席和副主席、職工代表應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，否則不得分。責(zé)任單位：工會(huì)

5、按照義煤發(fā)【2004】65號(hào)文件《關(guān)于頒發(fā)“義煤集團(tuán)公司企務(wù)公開(kāi)、民主管理體系規(guī)范”的通知》的要求，積極開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)活動(dòng)(10分)，沒(méi)有開(kāi)展不得分；公開(kāi)內(nèi)容缺一項(xiàng)扣1分；弄虛作假的不得分。要按照義煤黨發(fā)【2007】37號(hào)文件要求,作好民主管理工作。

責(zé)任單位：工會(huì)

6、扶貧解困工作(10分)。沒(méi)有扶貧基金組織扣1分，籌集扶貧基金按義煤財(cái)（2003）5號(hào)文件執(zhí)行，每少10%扣1分；每季度單位行政要撥出一定資金用于困難戶救濟(jì)，少一次扣1分，救濟(jì)款不到位扣1分；救濟(jì)金發(fā)放要按程序辦理，即本人申請(qǐng)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)審批、本人簽領(lǐng)、張榜公布，缺一項(xiàng)扣0.5分；按照集團(tuán)公司要求，積極開(kāi)展“扶貧幫困”活動(dòng)。礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有與貧困戶“結(jié)對(duì)子”扣1分，區(qū)隊(duì)（科室、車間）沒(méi)有與扶貧對(duì)象掛鉤幫扶扣1分；年脫貧每降低1%扣0.5分。責(zé)任單位：工會(huì) 職培中心

7、每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查(10分)，檢查面達(dá)95%得5分，沒(méi)有檢查的不得分；每低5%扣1分；按照集體合同的要求，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間不下崗得5分，若有違反者扣5分。責(zé)任單位：工會(huì)

8、大力組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)，創(chuàng)新活動(dòng)(10分)，少一項(xiàng)扣3分；按時(shí)上報(bào)報(bào)表、信息、總結(jié)，少一項(xiàng)扣1分，沒(méi)有檢查、評(píng)比、表彰少一項(xiàng)扣1分，完不成考核任務(wù)扣2分。

責(zé)任單位：工會(huì)

9、會(huì)費(fèi)及使用（10分）。按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)得6分，每發(fā)現(xiàn)一筆違規(guī)開(kāi)支不得分；工會(huì)會(huì)員按崗效工資的0.5%足額交納會(huì)費(fèi)得2分，每少交1%扣0.2分；工會(huì)及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)表及有關(guān)資料得2分。

責(zé)任單位：工會(huì)

五、法制建設(shè)好(85分)

1、普法教育工作（10分）。有年度規(guī)劃，有落實(shí)措施，有年度工作總結(jié)，有考核結(jié)果，缺一項(xiàng)扣1分；每年“12.4”普法宣傳日，要有音像、文字資料記載，沒(méi)有扣2分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

2、社會(huì)治安綜合治理工作（5分）。要結(jié)合綜治委考核《細(xì)則》，逐項(xiàng)落實(shí)，半年一次自查總結(jié)，一項(xiàng)不落實(shí)扣1分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

3、群防群治工作（5分）。組織健全(治保會(huì)、樓院看護(hù)、要害部位守護(hù)、治安巡邏、幫教、民調(diào)、保衛(wèi)等)、制度完善、措施落實(shí)得5分，缺一項(xiàng)扣1.5分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

4、無(wú)“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象，得5分；發(fā)生一起扣2分。

責(zé)任單位：保衛(wèi)科

5、做好刑事案件和三種治安災(zāi)害事故的防范工作（10分）。單位內(nèi)發(fā)生一般刑事案件每起扣1分，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲一起得2分；發(fā)生重大刑事案件每起扣4分，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲一起得8分；發(fā)生一般火災(zāi)、中毒、爆炸事故一起扣5分。

責(zé)任單位：保衛(wèi)科

6、要害部位和消防重點(diǎn)部位有專人管理，有制度，有措施落實(shí)得5分，缺一項(xiàng)扣1.5分。責(zé)任單位：保衛(wèi)科

7、認(rèn)真做好信訪工作（15分）。按時(shí)結(jié)案上報(bào)的得4分；重信、重訪率不超過(guò)20%的得6分；沒(méi)有5人以上集體到集團(tuán)公司或上三級(jí)上訪的，得5分；有一項(xiàng)達(dá)不到要求的，單項(xiàng)不得分；發(fā)生單人進(jìn)京上訪的扣15分，發(fā)生5人以上集體進(jìn)京上訪的扣20分，發(fā)生單人進(jìn)省城上訪的扣10分，發(fā)生5人以上集體進(jìn)省城上訪的扣15分。責(zé)任單位：紀(jì)委

8、嚴(yán)格遵守《人口與計(jì)劃生育法》和集團(tuán)公司有關(guān)計(jì)劃生育工作的規(guī)定（20分）。責(zé)任、措施、投入“三到位”得3分，一項(xiàng)未落實(shí)的扣1分；重點(diǎn)人口計(jì)劃生育管理率100%的得3分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；已婚育齡婦女健康檢查率達(dá)到100%得3分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；當(dāng)年無(wú)政策外生育得8分，有政策外生育的此項(xiàng)不得分；按要求完成集團(tuán)公司布置的工作得3分，一項(xiàng)完不成扣3分。責(zé)任單位：計(jì)生辦

9、加強(qiáng)民族宗教管理工作（5分）。認(rèn)真落實(shí)民族宗教工作匯報(bào)制度，全年6次，缺一次扣0.5分；非法宗教活動(dòng)不及時(shí)處理的扣2分；沒(méi)有完成統(tǒng)戰(zhàn)理論調(diào)研任務(wù)的，扣1分。責(zé)任單位：宣傳部

10、保密工作（10分）。機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任落實(shí)，重大節(jié)日進(jìn)行保密檢查，有記錄得5分，缺一項(xiàng)扣1.5分，有失、泄密事故的，一次扣5分。

責(zé)任單位：黨辦 保衛(wèi)科

六、環(huán)境建設(shè)好(50分)

1、衛(wèi)生福利工作（5分）。有管理機(jī)構(gòu)、管理措施、工作規(guī)劃，缺一項(xiàng)扣1分，職工福利費(fèi)提取和環(huán)境改造投入到位，不按規(guī)定提取或環(huán)境投入不到位的各扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

2、礦區(qū)環(huán)境面貌整潔衛(wèi)生（10分）。綠化達(dá)標(biāo)得4分，不達(dá)標(biāo)扣1分；工業(yè)廣場(chǎng)生產(chǎn)資料擺放整齊，主干道平整干凈，住宅區(qū)無(wú)雜物，無(wú)私搭亂建，公廁消毒和垃圾點(diǎn)設(shè)置合理、設(shè)施完好，垃圾無(wú)裸露并清運(yùn)及時(shí)等得7分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

3、職工食堂、澡塘、宿舍干凈衛(wèi)生（5分）。無(wú)食物中毒事件得2分，若有中毒事件發(fā)生，食堂衛(wèi)生一項(xiàng)不得分。澡塘內(nèi)通風(fēng)良好，干凈，池內(nèi)外衛(wèi)生及保暖等符合要求得2分，一項(xiàng)不符合要求扣1分。宿舍內(nèi)空氣清新，墻壁干凈，物品擺放整齊，樓道通暢明亮，一項(xiàng)不符合要求扣1分。責(zé)任單位：后勤中心

4、認(rèn)真執(zhí)行義煤集團(tuán)公司《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理辦法》和《污染物排放總量控制管理辦法》的規(guī)定(15分)。違犯《辦法》規(guī)定，被通報(bào)或處罰的一次扣4分。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

5、注重環(huán)保(10分)，違犯政府環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定，被政府環(huán)保部門處罰或被媒體曝光的，此項(xiàng)不得分。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

6、保障公共衛(wèi)生（5分）。澡堂、招待所、游藝室、圖書(shū)館等公共場(chǎng)所單位無(wú)《衛(wèi)生許可證》不得分，有《衛(wèi)生許可證》，但發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員無(wú)《健康合格證》的酌情扣分。責(zé)任單位：后勤中心

七、文體科教好(45分)

1、文體活動(dòng)設(shè)施（5分）。單位有文體活動(dòng)設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所得2分，缺一項(xiàng)扣1分；基層區(qū)隊(duì)、車間有用于學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、娛樂(lè)的活動(dòng)場(chǎng)所得3分，有一例未建立的扣3分。責(zé)任單位：工會(huì)

2、文體活動(dòng)經(jīng)?；?分），“四大節(jié)日”文體活動(dòng)有安排，有落實(shí)得2分，一次不落實(shí)扣0.5分；按要求參加上級(jí)組織的各種文藝演出和書(shū)畫攝影展及各項(xiàng)體育比賽或承接上級(jí)組織的文藝、體育活動(dòng)得3分，少參加一次扣1分；消夏活動(dòng)（5－9月）有安排、有落實(shí)得2分，每月少一次扣0.5分；積極參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，獲得集團(tuán)公司單項(xiàng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)的加5分、二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；認(rèn)真開(kāi)展地方和系統(tǒng)各類創(chuàng)建、評(píng)比及競(jìng)賽活動(dòng)，獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的加10分，獲得省級(jí)榮譽(yù)的加8分，獲得地級(jí)榮譽(yù)的加5分（科技、環(huán)保等認(rèn)證及獎(jiǎng)項(xiàng)均歸如此列）。責(zé)任單位：工會(huì)

3、重視職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（10分）。生產(chǎn)礦按照集團(tuán)公司勞資部下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)進(jìn)行考核外，制定有年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，并有效落實(shí)得3分，否則扣1—3分；完成集團(tuán)公司下達(dá)的高級(jí)工培訓(xùn)計(jì)劃的得4分，每少完成10%扣1分；完成集團(tuán)公司下達(dá)的初、中級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃得3分，每少完成10%，扣1分。責(zé)任單位：勞資科 職培中心

4、科技工作取得顯著成效（10分）。科技工作管理體系和制度健全得3分，否則不得分；按照預(yù)算落實(shí)科技經(jīng)費(fèi)，并建立科技經(jīng)費(fèi)籌集與使用臺(tái)帳得3分，否則不得分；制定有年度科技項(xiàng)目計(jì)劃，并有效落實(shí)得2分，否則不得分；完成集團(tuán)公司下達(dá)的技術(shù)革新指標(biāo)得2分(以科技開(kāi)發(fā)部統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn))，否則按比例扣分。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科

5、大力開(kāi)展學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、撰寫論文的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)（5分）。百萬(wàn)噸以上礦井年發(fā)表科技論文不低于10篇，百萬(wàn)噸以下礦井年發(fā)表科技論文不低于6篇，其他單位年發(fā)表科技論文不低于3—5篇。每少一篇按比例扣分。責(zé)任單位：生產(chǎn)科

6、抓好節(jié)能降耗工作（5分）。大型機(jī)電設(shè)備定期進(jìn)行節(jié)能監(jiān)測(cè)。消滅高耗能或大馬拉小車設(shè)備。風(fēng)機(jī)、水泵、絞車、壓風(fēng)機(jī)、皮帶機(jī)、鍋爐等大型設(shè)備工序能耗不超標(biāo)。每查出一臺(tái)設(shè)備超標(biāo)扣0.5分，扣完5分為止。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

7、抓好節(jié)能減排工作（5分）。認(rèn)真執(zhí)行《義煤集團(tuán)公司節(jié)能減排工作管理辦法》和《義煤集團(tuán)公司節(jié)能減排考核辦法》的規(guī)定，違反《辦法》規(guī)定，被通報(bào)或處罰一次扣10分，節(jié)能指標(biāo)完不成集團(tuán)公司下達(dá)的計(jì)劃，本項(xiàng)不得分。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

八、企業(yè)文化建設(shè)好（70分）

1、制定企業(yè)文化建設(shè)年、月實(shí)施方案（8分），有機(jī)構(gòu)、有制度、有人員，崗位職責(zé)明確。無(wú)方案扣2分，未實(shí)施扣2分；

無(wú)機(jī)構(gòu)扣2分，人員職責(zé)不明確扣2分。責(zé)任單位：黨辦

2、有本單位特色的目標(biāo)愿景和理念引領(lǐng)體系（7分）。規(guī)范使用企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，樹(shù)立企業(yè)良好形象。沒(méi)有目標(biāo)愿景和理念扣5分，發(fā)現(xiàn)一處企業(yè)標(biāo)識(shí)使用不規(guī)范扣1分。責(zé)任單位：黨辦

3、實(shí)施典型引路，選樹(shù)企業(yè)文化先進(jìn)典型和亮點(diǎn)窗口，促進(jìn)本單位企業(yè)文化建設(shè)（7分）。沒(méi)有選樹(shù)企業(yè)文化先進(jìn)典型和亮點(diǎn)窗口的各扣3分。責(zé)任單位：黨辦

4、制訂文明行為養(yǎng)成實(shí)施意見(jiàn)和考核辦法（8分）。積極探索安全文化、班組文化、服務(wù)文化的途徑，走出一條特色之路。沒(méi)有制訂的各扣3分。責(zé)任單位：文明辦 黨辦

5、全面推行精細(xì)化管理（制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作流程，規(guī)范使用ABC三卡，推行看板管理、班前禮儀、公開(kāi)講評(píng)制度，執(zhí)行“三工”動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換和干部走動(dòng)管理）（30分）。標(biāo)準(zhǔn)要量化、細(xì)化、簡(jiǎn)約化，可視、可讀、可操作，干部走動(dòng)管理便于監(jiān)督考核。每缺少一項(xiàng)扣5分；標(biāo)準(zhǔn)不切合實(shí)際，無(wú)法操作扣10分；沒(méi)有執(zhí)行管理人員走動(dòng)式管理扣20分；無(wú)法監(jiān)督考核不得分；標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)扣10分。

責(zé)任單位：企管科 組干部

6、環(huán)境刷新（10分）?！笆惫こ?、“二十無(wú)”目標(biāo)有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)。每缺少一項(xiàng)扣3分。

責(zé)任單位：后勤中心

九、安全生產(chǎn)好(120分)

1、事故考核(50分)。礦井發(fā)生一起死亡事故取消文明單位評(píng)比資格。發(fā)生1人次重傷事故扣15分，千人重傷率超1.5扣50分；發(fā)生一級(jí)非傷亡事故每起扣20分；隱瞞重傷或二級(jí)以上非傷亡事故扣30分。責(zé)任單位：安檢科

2、按照《職業(yè)病防治法》的要求，對(duì)接觸粉塵等有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查（5分），體檢率達(dá)100%得5分，85%以下不得分，在85%—100%之間的酌情扣分。責(zé)任單位：醫(yī)院

3、礦井質(zhì)量達(dá)標(biāo)(15分)。每季度檢查一次，季度檢查達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)的每次扣5分；資金提取使用不到位、完不成月度質(zhì)量達(dá)標(biāo)計(jì)劃的扣2分；年終總評(píng)達(dá)不到規(guī)劃等級(jí)的扣15分。責(zé)任單位：質(zhì)量辦

4、安全培訓(xùn)(4分)。完不成年度培訓(xùn)計(jì)劃的少一人次扣0.5分，單位無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃或不按規(guī)定培訓(xùn)的扣2分，井上下作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)一人次無(wú)證上崗的扣1分。責(zé)任單位：安檢科 職培中心

5、安全檢查(5分)。每月不少于四次安全大檢查和安全辦公會(huì)，少一次扣2分；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定的15類重大隱患的，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；對(duì)查出的隱患未按照“五落實(shí)”原則（責(zé)任、措施、資金、時(shí)間、預(yù)案）進(jìn)行整改銷號(hào)的，每條扣

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分；對(duì)上級(jí)和集團(tuán)公司查出的隱患未按期整改落實(shí)的，一次扣2分。

責(zé)任單位：安檢科

6、安全管理(16分)。建立健全安全管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行“四親自，四必開(kāi)”安全工作制度，一項(xiàng)執(zhí)行不好扣1分；領(lǐng)導(dǎo)下井帶班發(fā)現(xiàn)一次空崗扣2分，下井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定一次扣1分；安全技措資金未按規(guī)定足額提取使用扣5分；“兩述兩化”執(zhí)行效果不好扣5分；安檢機(jī)構(gòu)人員不健全、人員配備不足扣5分；應(yīng)急救援體系建設(shè)不完善扣3分；井口接待站、群監(jiān)、青監(jiān)、協(xié)管組織不健全，一項(xiàng)扣1分，未取得安全生產(chǎn)許可證扣10分。責(zé)任單位：安檢科 工會(huì) 團(tuán)委

7、事故追查和安全活動(dòng)（5分）。井下有害氣體超限達(dá)到規(guī)定需由集團(tuán)公司追查處理的，一次扣5分，礦未按規(guī)定對(duì)氣體超限進(jìn)行追查處理的，一次扣2分。未按照集團(tuán)公司要求制定安全活動(dòng)辦法的一次扣2分，活動(dòng)開(kāi)展效果不好的扣2分。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

8、認(rèn)真執(zhí)行《計(jì)量法》及《強(qiáng)制計(jì)量器具管理辦法》（5分），用于安全防護(hù)的強(qiáng)制檢定計(jì)量器具必須全部檢定，且在有效期內(nèi)使用，否則發(fā)現(xiàn)一例扣1分；非強(qiáng)制檢定計(jì)量器具檢定率應(yīng)達(dá)到90%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分；按時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)量器具報(bào)表，少報(bào)一次扣1分。責(zé)任單位：機(jī)電區(qū)

9、設(shè)備“三率”（10分），特級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井實(shí)現(xiàn)“90.5.1”、一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井實(shí)現(xiàn)“85.5.1”得5分，完好率每降低1%扣

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分，待修率每升高1%扣1分，事故率每升高1%扣2分；機(jī)電設(shè)備做到帳、卡、物、版四相符得5分，帳、卡、物、版不相符扣1分，固定設(shè)備一臺(tái)不完好扣1分，斜井跑車防護(hù)不齊全扣1分，有失爆現(xiàn)象扣2分。責(zé)任單位：煤整辦

10、勞動(dòng)保護(hù)工作（5分）。有組織，有措施，保障職工安全生產(chǎn)十項(xiàng)權(quán)利不落實(shí)扣2分；在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，要貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的原則。在進(jìn)行“三同時(shí)”審查、驗(yàn)收時(shí)，要按規(guī)定通知工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”工作實(shí)施監(jiān)督，否則扣分1分；建立健全工會(huì)群眾安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，群監(jiān)員享受班組長(zhǎng)待遇的得2分。

責(zé)任單位：工會(huì)

十、企業(yè)信譽(yù)好(100分)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，實(shí)施煤炭質(zhì)量一票否決的得10分。管理制度不健全、落實(shí)不好的各扣5分。責(zé)任單位：煤質(zhì)科

2、圓滿完成煤質(zhì)考核指標(biāo)的得40分。（1）依據(jù)《義煤集團(tuán)公司督查考核辦法》中對(duì)各生產(chǎn)礦各項(xiàng)煤質(zhì)指標(biāo)的全年累計(jì)扣分除以12作為本年度扣分；（2）外運(yùn)商品煤發(fā)熱量比考核指標(biāo)低400千卡/千克而造成用戶拒付索賠屬實(shí)的，一次扣20分； 責(zé)任單位：煤質(zhì)科

3、質(zhì)量檢測(cè)準(zhǔn)確，質(zhì)級(jí)相符的得10分。按國(guó)標(biāo)規(guī)定實(shí)施“采、制、化”檢驗(yàn)操作，操作有一項(xiàng)不符合國(guó)標(biāo)、規(guī)程規(guī)定的扣2.516

分，漏檢一次扣5分；檢驗(yàn)合格率低于90%的扣5分。責(zé)任單位：煤質(zhì)科

4、嚴(yán)格執(zhí)行《義煤集團(tuán)公司煤炭營(yíng)銷管理辦法》（20分）。出現(xiàn)商務(wù)糾紛后，不按規(guī)定積極配合處理或處理不當(dāng)扣1分；不按通知要求的品種及質(zhì)量裝車，不按規(guī)定安排發(fā)運(yùn)扣1分；集團(tuán)公司內(nèi)部協(xié)作不到或出現(xiàn)其他工作質(zhì)量的問(wèn)題扣1分；消極應(yīng)付造成銷售工作受阻扣1-3分；出現(xiàn)其他違章違紀(jì)行為的扣1-3分。責(zé)任單位：運(yùn)銷公司

5、礦屬各非煤產(chǎn)業(yè)（20分）產(chǎn)品或工程質(zhì)量與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)級(jí)不符的，發(fā)生一次扣5分；發(fā)生商務(wù)糾紛未及時(shí)處理的，一次扣2分；以自產(chǎn)產(chǎn)品為名，向集團(tuán)公司有關(guān)單位倒賣物資的，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。 責(zé)任單位：非煤部

十一、經(jīng)營(yíng)管理好(200分)

1、成本指標(biāo)（30分）。保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的完全成本計(jì)劃得50分，單位成本每降低1%加4分；完不成集團(tuán)公司下達(dá)成本指標(biāo)的，單位成本每升1%扣6分。責(zé)任單位：企管科

2、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（130分）。保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的原煤產(chǎn)量計(jì)劃，每欠1%扣10分，每超1%加10分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的原煤電耗計(jì)劃，超支的扣5分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的噸煤材料費(fèi)計(jì)劃，每超1元扣10分，每節(jié)減1元加10分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的舊賬清欠計(jì)劃，完不成指標(biāo)的扣10分；按規(guī)定足額提取折舊，全額上交集團(tuán)公司，少提少交扣10分；保證

完成集團(tuán)公司下達(dá)的全員效率計(jì)劃，完不成指標(biāo)的扣20分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的精煤篩選塊煤計(jì)劃，完不成計(jì)劃產(chǎn)量的扣10分。

責(zé)任單位：機(jī)電區(qū) 企管科 財(cái)務(wù)科 勞資科 煤質(zhì)科 調(diào)度室

3、非煤產(chǎn)業(yè)（20分）。保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額計(jì)劃，每降低1％扣5分，每超額1％加5分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的單位成本計(jì)劃，沒(méi)完成考核指標(biāo)的扣10分；保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的主要產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃，沒(méi)完成考核指標(biāo)的扣5分；按規(guī)定足額提取折舊，全額上交集團(tuán)公司，少提少交扣5分；完成利潤(rùn)指標(biāo)，每超5%加2分，每降5%扣2分，計(jì)劃盈虧為正負(fù)零的單位，每盈利1萬(wàn)元加2分；每虧損1萬(wàn)元扣2分。集體養(yǎng)老金的繳納,當(dāng)年足額上繳加10分,上繳額占當(dāng)年應(yīng)繳額90%的,加9分,占80%的加8分,占70%的加7分,低于70%的不加分,低于50%(含50%)的扣10分。責(zé)任單位：非煤部

第二篇：市直文明單位檢查驗(yàn)收匯報(bào)材料

x市財(cái)政投資評(píng)審中心是市財(cái)政局所屬的正科級(jí)事業(yè)單位，主要承擔(dān)濰坊財(cái)政性投資項(xiàng)目的預(yù)、結(jié)算評(píng)審工作，是財(cái)政部門對(duì)外服務(wù)的窗口之一?，F(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格者 19人，擁有注冊(cè)監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評(píng)標(biāo)專家資格者1名，4名同志同時(shí)擁有兩種以上中級(jí)執(zhí)業(yè)資格。

2003年以來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開(kāi)展工作，充分發(fā)揮評(píng)審職能作用，完成資金評(píng)審額30.7億元，節(jié)約財(cái)政資金3.5億元，成為全省財(cái)政投資評(píng)審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的好評(píng)。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全中心的各項(xiàng)工作機(jī)制

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終把兩個(gè)文明建設(shè)放在各項(xiàng)工作的首位，堅(jiān)持以文明單位創(chuàng)建帶動(dòng)評(píng)審任務(wù)完成，以評(píng)審任務(wù)完成促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)，形成了良好的工作運(yùn)行機(jī)制。一是成立了創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任任組長(zhǎng)，各副主任為副組長(zhǎng)，各部室主任為成員，把創(chuàng)建文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)分解到各部室及其每個(gè)干部職工，保證了創(chuàng)建文明工作的有序開(kāi)展。二是制定了精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，并納入干部崗位責(zé)任制考核內(nèi)容。三是建立了主任辦公會(huì)議制度和例會(huì)制度，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體研究決定，激發(fā)了干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，為評(píng)審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)完善各項(xiàng)制度，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評(píng)審工作有序開(kāi)展的保障。中心通過(guò)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責(zé)任制、限時(shí)服務(wù)制、業(yè)務(wù)回避制度、廉政建設(shè)制度、服務(wù)質(zhì)量檢查制度、外出通報(bào)制度等一系列較為完整的約束機(jī)制，為評(píng)審工作高質(zhì)、高效完成提供了制度性保障。財(cái)政評(píng)審工作涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、責(zé)任性強(qiáng)。為提高評(píng)審質(zhì)量，節(jié)約投資成本，減少資金浪費(fèi)，評(píng)審中心制定和完善了財(cái)政專管員制度和三級(jí)復(fù)核制度，成立 “建設(shè)評(píng)審項(xiàng)目專家論證組和拆遷補(bǔ)償評(píng)審專家論證組”,發(fā)揮了集體決策和專家決策優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化了對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程監(jiān)管和評(píng)審質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。為進(jìn)一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價(jià)格庫(kù)形成管理、拆遷摸底人員工作職責(zé)、評(píng)審及招投標(biāo)資料檔案管理、對(duì)監(jiān)理單位履行職責(zé)上報(bào)、財(cái)政投資評(píng)審中心績(jī)效考核辦法等七項(xiàng)制度，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作逐步走上正規(guī)化、制度化軌道。規(guī)章制度的建立完善，為推進(jìn)依法行政、依法理財(cái)工作創(chuàng)造良好環(huán)境，也樹(shù)立了財(cái)政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。評(píng)審中心作為濰坊市財(cái)政局的對(duì)外服務(wù)窗口之一，始終堅(jiān)持兩手抓，即一手抓業(yè)務(wù)，一手抓廉政。制定了業(yè)務(wù)回避制度和廉政“三不得”即不得接受項(xiàng)目單位的現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券，不得接受與工作有關(guān)的宴請(qǐng)，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報(bào)銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責(zé)任書(shū)，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時(shí)制定了信息反饋制度，在每個(gè)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)束時(shí)，向項(xiàng)目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見(jiàn)書(shū)”，對(duì)項(xiàng)目評(píng)審人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和廉潔情況進(jìn)行反饋。反饋結(jié)果作為年終考評(píng)的依據(jù)之一，進(jìn)一步加強(qiáng)了外部監(jiān)督，把帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評(píng)審質(zhì)量。

二、深入開(kāi)展思想道德教育，進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)

（一）加強(qiáng)思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財(cái)政評(píng)審隊(duì)伍，堅(jiān)持思想政治教育常年流水不斷線。結(jié)合先進(jìn)性教育，組織黨員干部職工學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、黨的十六大報(bào)告、新《黨章》和十六屆五中全會(huì)精神。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學(xué)習(xí)制度、建立讀書(shū)筆記制度、補(bǔ)課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡(luò)員制度等。在學(xué)習(xí)中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學(xué)習(xí)引向深入，我們還結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神，提出了“抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，以?有為?謀求?有位?”、“統(tǒng)籌質(zhì)量與效率、監(jiān)督與服務(wù)、制度建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)、立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把評(píng)審事業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道”、“構(gòu)建和諧評(píng)審中心，建立健康、和諧、積極向上的內(nèi)部關(guān)系”和“堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮評(píng)審專家作用”的評(píng)審中心工作理念。我們還結(jié)合部署工作，召開(kāi)會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與國(guó)家利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，始終把國(guó)家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。

第三篇：文明單位檢查驗(yàn)收匯報(bào)材料

我公司創(chuàng)建文明單位工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導(dǎo)下，以積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線，以創(chuàng)建文明單位為主題，以加快企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)為宗旨，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為環(huán)境，始終抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊圍繞著創(chuàng)建文明單位的八項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新地充實(shí)創(chuàng)建內(nèi)容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開(kāi)創(chuàng)了創(chuàng)建文明單位的新局面?，F(xiàn)將我公司創(chuàng)建文明單位工作成果匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好

（一）堅(jiān)持抓好領(lǐng)導(dǎo)班子中心組的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我公司黨委中心組認(rèn)真貫徹××*部頒發(fā)的《××××公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，建立了學(xué)習(xí)筆記與學(xué)習(xí)考勤制度。每年黨委中心組列出學(xué)習(xí)專題，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃有內(nèi)容。學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，學(xué)習(xí)了胡錦濤總書(shū)記多次重要講話，學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的政績(jī)觀》、《中青年干部要努力做學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率》，《領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀》，《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等文件。

通過(guò)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使公司黨委始終不渝堅(jiān)持從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，確保企業(yè)沿著黨的方針政策

健康發(fā)展，始終保持企業(yè)的社會(huì)主義方向，與黨中央保持高度一致。

（二）狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作作風(fēng)建設(shè)，打造一支作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。公司黨委始終不渝堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，反對(duì)形式主義和虛假浮夸的工作作風(fēng)，制定了《加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)工作要點(diǎn)》。多年來(lái)，深入基層了解業(yè)務(wù)發(fā)展情況，了解經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，解決基層實(shí)際困難，把辦公會(huì)開(kāi)到基層。推出了許多切實(shí)可行的管理體制改革措施和經(jīng)營(yíng)策略。通過(guò)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局能力，多次規(guī)避了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，強(qiáng)有力推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作上臺(tái)階。

（三）堅(jiān)持民主集中制的工作制度，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)。我公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子多年來(lái)，堅(jiān)持民主集中制工作制度。凡屬企業(yè)重要事項(xiàng)的決策、重大財(cái)務(wù)支出、重要人事任免，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、討論醞釀、民主集中、會(huì)議決定”的制度執(zhí)行，避免經(jīng)營(yíng)決策失誤，凝聚了領(lǐng)導(dǎo)班子集體智慧，激發(fā)了活力，構(gòu)建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)結(jié)。

（四）堅(jiān)持“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，民主管理好。

1、創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進(jìn)“溝通機(jī)制”，堅(jiān)持總經(jīng)理接待日制度。多年來(lái)，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度，設(shè)置總經(jīng)理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅(jiān)持公司總經(jīng)理與廣大員工、特別是一線員工面對(duì)面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進(jìn)民主××機(jī)制，落實(shí)職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項(xiàng)重大決策的制定，征求、采納他們對(duì)會(huì)議、決議的意見(jiàn)和建議，讓員工代表行使代表權(quán)利，做到知情、管理、監(jiān)督，通過(guò)多項(xiàng)措施的實(shí)施，切實(shí)落實(shí)了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關(guān)愛(ài)機(jī)制”，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。長(zhǎng)期以來(lái)，公司把維護(hù)廣大員工的權(quán)益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權(quán)為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業(yè)發(fā)展的成果；為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又通過(guò)傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)生活用品、贈(zèng)送生日蛋糕、組織優(yōu)秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關(guān)愛(ài)機(jī)制實(shí)施方案》，把上級(jí)關(guān)懷職工的政策用足、用好，把公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。

（五）積極參與社會(huì)公益事業(yè)和文明生態(tài)村建設(shè)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)發(fā)揮積極作用。我公司在取得快速發(fā)展的同時(shí)不忘記回報(bào)社會(huì)，積極參與當(dāng)?shù)匚拿鹘ㄔO(shè)。××××*，通過(guò)豐富多彩的參加社會(huì)公益活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義互助精神，極大增強(qiáng)了全體員工的主人翁責(zé)任感和社會(huì)公德意識(shí)。市政府授予“誠(chéng)信納稅××級(jí)企業(yè)”稱號(hào)。

（六）堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)、透明，打造一支清正廉潔的干部隊(duì)伍。多年以來(lái)，堅(jiān)持從教育、制度、監(jiān)督等環(huán)節(jié)加強(qiáng)廉政建設(shè)，多次組織中層以上干部參加“預(yù)防職務(wù)犯罪”的警示教育。從制度入

手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規(guī)范了干部行為。工程項(xiàng)目建設(shè)一律采用招標(biāo)制，小到一般性項(xiàng)目建設(shè)大到網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及綜合樓的建設(shè)，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實(shí)行對(duì)外招標(biāo)，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經(jīng)費(fèi)上××萬(wàn)元。與各業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)商簽訂《業(yè)務(wù)合作廉政協(xié)議書(shū)》，雙方遵守廉潔承諾；進(jìn)一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，把組織

第四篇：迎接文明單位檢查驗(yàn)收接待方案

迎接市文明單位檢查驗(yàn)收接待方案

一、檢查步驟及工作分工

第一步：迎接市文明單位檢查驗(yàn)收組到公司。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部分人員到公司門前迎接。負(fù)責(zé)人：毛蘭

第二步：召開(kāi)匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)、組織考試。

1、召開(kāi)匯報(bào)會(huì)

地點(diǎn)：一樓會(huì)議室。

參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)。（20人）會(huì)議形式：聽(tīng)取匯報(bào)材料、了解公司文明創(chuàng)建基本情況 會(huì)場(chǎng)總負(fù)責(zé)：許海江

會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備：會(huì)務(wù)準(zhǔn)備：總經(jīng)部：

桌牌、飲料（小瓶農(nóng)夫山泉、胡蘿卜汁、蘇打水。切記不可擺放水果。）

參會(huì)人員的通知：毛蘭

匯報(bào)材料和PPT：杜存存。

會(huì)場(chǎng)紀(jì)律：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)成員在門口迎接檢查組人員時(shí)，中層領(lǐng)導(dǎo)必須就位。檢查組一行達(dá)到會(huì)議時(shí)候，全部微笑起立，待檢查組就座后方可坐下。

2、參會(huì)人員手機(jī)全部關(guān)閉或調(diào)整成靜音狀態(tài)。與會(huì)期間不得接聽(tīng)電話、隨意走動(dòng)，此乃文明禮儀的重要表現(xiàn)。

2、座談會(huì)

參加人員：中層領(lǐng)導(dǎo)

會(huì)議形式：檢查組一行會(huì)隨機(jī)抽問(wèn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)知識(shí)以及征求意見(jiàn)，參加人員應(yīng)熟悉公司精神建設(shè)情況和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，主動(dòng)積極回答檢查組人員的提問(wèn)

會(huì)場(chǎng)負(fù)責(zé)：許海江

提前發(fā)放精神文明建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)材料（項(xiàng)靜）

會(huì)議紀(jì)律：參會(huì)人員手機(jī)全部關(guān)閉或調(diào)整成靜音狀態(tài)。與會(huì)期間不得接聽(tīng)電話、隨意走動(dòng)

3、組織員工考試

地點(diǎn)：政工部會(huì)議室。

參加人員：不少于15人：

考試形式：開(kāi)卷。主要內(nèi)容《精神文明建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)》?？紙?chǎng)負(fù)責(zé)：項(xiàng)靜

提前組織好考試人員就做等待，并將應(yīng)知應(yīng)會(huì)答案發(fā)放至每個(gè)人手中。

第三步：查看基礎(chǔ)材料和實(shí)地考察

1、查看基礎(chǔ)材料：

地點(diǎn)：試驗(yàn)中心旁會(huì)議室。

場(chǎng)地負(fù)責(zé)：杜存存

配合人員：項(xiàng)靜、郭鵬

2、實(shí)地考察和問(wèn)卷調(diào)查

活動(dòng)場(chǎng)地查看負(fù)責(zé)：晏春

主要考察公司的環(huán)境衛(wèi)生、活動(dòng)場(chǎng)所等，在員工中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

要制定查看線路，做好引導(dǎo)工作，協(xié)助檢查驗(yàn)收人員做好問(wèn)卷調(diào)查表的發(fā)放和回收。該項(xiàng)工作由毛蘭、晏春負(fù)責(zé)。

第四步：觀看道德講堂

地點(diǎn)：三樓會(huì)議室

總負(fù)責(zé)：謝芳

配合人員：郭鵬

參加人員：不少于30人

背景制作氛圍、宣講人、斷片、PPT制作、歌曲選定、誦經(jīng)典的選定、回答問(wèn)題人員選定、書(shū)簽賀卡選定

三、環(huán)境衛(wèi)生和迎檢氛圍的營(yíng)造

1、環(huán)境衛(wèi)生。一是做好衛(wèi)生死角的清除工作。二是做好保潔工作。負(fù)責(zé)人：毛蘭、薛洪勝

2、迎檢氛圍的營(yíng)造。制作展板、懸掛標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄。負(fù)責(zé)人：毛蘭、項(xiàng)靜

四、有關(guān)工作要求

1、市文明單位是綜合反映一個(gè)單位的科學(xué)發(fā)展水平和文明程度的榮譽(yù)稱號(hào)。各部門、各中心要高度重視市檢查驗(yàn)收工作，動(dòng)員公司員工以良好的精神面貌迎接市檢查驗(yàn)收組的到來(lái)，并主動(dòng)配合公司做好檢查驗(yàn)收工作。

2、這次市文明單位檢查驗(yàn)收各項(xiàng)工作都有具體工作部門和責(zé)任人。有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，將工作做實(shí)，確保我公司順利通過(guò)市文明單位檢查驗(yàn)收。

3、這次市文明單位檢查驗(yàn)收既要召開(kāi)座談會(huì)，還要組織開(kāi)卷考試。公司安排參加座談會(huì)和考試的人員，要提前熟悉有關(guān)情況和知識(shí)，按時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真回答問(wèn)題和答卷，不得以任何借口缺席。

4、從今天起各部門、中心要進(jìn)行衛(wèi)生大掃除（公司院

內(nèi)、勞務(wù)公司、辦公室）

第五篇：2013年各級(jí)各類文明單位年終驗(yàn)收檢查內(nèi)容

2013年各級(jí)各類文明單位

年終驗(yàn)收檢查內(nèi)容

2013各級(jí)各類文明單位年終驗(yàn)收工作即將展開(kāi)，根據(jù)省市文明辦有關(guān)通知要求，年終驗(yàn)收檢查內(nèi)容在《全國(guó)文明單位測(cè)評(píng)體系》的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)檢查“十四個(gè)一”：即一主題（民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)）、一主線（社會(huì)主義核心價(jià)值體系“三個(gè)倡導(dǎo)”）、一堂（建好用好道德講堂）、一隊(duì)（建立常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)）、一牌（設(shè)置與環(huán)境相融合的尚德重禮提示牌）、一桌（不斷深化開(kāi)展文明餐桌行動(dòng)）、一導(dǎo)（扎實(shí)推進(jìn)文明引導(dǎo)工作）、一禮（深入開(kāi)展文明禮儀和文明禮讓教育實(shí)踐活動(dòng)）、一做（深化“修四德、行六禮，做文明有禮的榆林人）、一傳播（傳播文明新風(fēng)尚）、一廣告（公益廣告展播）、一評(píng)選（評(píng)選身邊好人或道德模范）、一工作（未成年人思想道德建設(shè)工作）、一辦（設(shè)立文明辦）以及三關(guān)愛(ài)和結(jié)對(duì)幫扶開(kāi)展情況。請(qǐng)各創(chuàng)建單位積極開(kāi)展創(chuàng)建工作，并于10月前收集整理好創(chuàng)建有關(guān)影像文字等資料，迎接省市縣文明辦檢查驗(yàn)收。

附：

1、“十四個(gè)一”內(nèi)容詳情

2、道德講堂標(biāo)準(zhǔn)流程主持詞（樣稿）

附件1：

“十四個(gè)一”內(nèi)容詳情

一主題——民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，就是要實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，是和平、發(fā)展、合作、共贏的夢(mèng)。一主線——社會(huì)主義核心價(jià)值體系“三個(gè)倡導(dǎo)”

倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧；倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治；倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

一堂——建好用好道德講堂

一、設(shè)立道德講堂。將現(xiàn)有的會(huì)堂、會(huì)議室、活動(dòng)室等場(chǎng)作為道德講堂。單位規(guī)模千人以下設(shè)1個(gè)道德講堂，千人以上按每1000人左右1個(gè)講堂的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置道德講堂，每月開(kāi)展1—2次活動(dòng)。

二、設(shè)立道德講堂統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。講堂環(huán)境布置要莊重且有濃厚的道德文化氛圍。以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育為主要內(nèi)容。

三、道德講堂流程及內(nèi)容：道德講堂流程有：“唱歌曲、學(xué)模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心（談感悟）、送祝福”五個(gè)環(huán)節(jié)（附件2：道德講堂標(biāo)準(zhǔn)流程主持詞）

內(nèi)容要求：內(nèi)容以“助人為樂(lè)、孝老愛(ài)親、誠(chéng)實(shí)守信、見(jiàn)義勇

為、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主題，通過(guò)“身邊人講身邊事

身邊人講自己事

身邊事教身邊人”等形式傳播道德生能量。一隊(duì)——建立常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)

一、建立常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)，舉行常態(tài)化的志愿服務(wù)活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件支持志愿服務(wù)活動(dòng)。

二、要重點(diǎn)圍繞“關(guān)愛(ài)社會(huì)、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)自然”的主題，深入周邊貧困村鎮(zhèn)，社區(qū)，學(xué)校等地，開(kāi)展“學(xué)習(xí)踐行雷鋒精神”志愿活動(dòng)。

三、利用重要節(jié)慶日或紀(jì)念日等開(kāi)展系列服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)做好活動(dòng)記錄，如活動(dòng)舉辦時(shí)間、參與人次、活動(dòng)剪影等，并及時(shí)上報(bào)活動(dòng)收效。

四、建立雷鋒精神志愿者的管理制度，堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心員工工作、學(xué)習(xí)、生活、健康等人文關(guān)懷內(nèi)容納入管理之中，鼓勵(lì)廣大干部群眾踐行雷鋒精神。一牌——設(shè)置與環(huán)境相融合的尚德重禮提示牌

一、在本單位醒目位置利用宣傳櫥窗、LED電子屏、燈箱等設(shè)備設(shè)置或懸掛尚德重禮提示牌，并注意與單位內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào)融合。

二、結(jié)合文明單位創(chuàng)建要求，做好內(nèi)部環(huán)境的綠化美化，在單位內(nèi)營(yíng)造出濃厚的道德文化氛圍，引導(dǎo)人們從身邊小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，崇尚道德，踐行文明。

三、各單位可結(jié)合本單位情況和自身特色，發(fā)動(dòng)本單位

干部職工設(shè)計(jì)尚德重禮提示牌和溫馨提示語(yǔ)，要體現(xiàn)出道德建設(shè)、文明創(chuàng)建、雷鋒精神、國(guó)學(xué)經(jīng)典等內(nèi)容，鼓勵(lì)干部職工群眾文明禮貌、崇德修身、向善向上。一桌——不斷深化開(kāi)展文明餐桌行動(dòng)

一、各單位要按照中央文明委的要求，積極開(kāi)展文明餐桌行動(dòng)和形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，加入“光盤行動(dòng)”行列，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立文明、健康、節(jié)約的飲食消費(fèi)習(xí)慣，形成餐桌文明新風(fēng)。要遵守公共道德規(guī)范，文明用餐，講究用餐衛(wèi)生，使用公筷公勺，拒絕使用一次性餐具。

二、各單位要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)（集體）食堂的管理，改進(jìn)餐飲服務(wù)方式，強(qiáng)化食堂經(jīng)濟(jì)核算和成本控制，提高精細(xì)化管理水平。建立就餐情況統(tǒng)計(jì)分析制度，合理確定食品供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。在機(jī)關(guān)食堂設(shè)置提示牌，提醒就餐人員適量取用飯菜，安排人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。一導(dǎo)——扎實(shí)推進(jìn)文明引導(dǎo)工作

建立文明引導(dǎo)員隊(duì)伍，維護(hù)文明秩序，倡導(dǎo)文明行為。尤其要利用傳統(tǒng)節(jié)慶或特定紀(jì)念日與學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)在公共場(chǎng)所開(kāi)展文明禮儀、環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序等各類文明引導(dǎo)志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)干部群眾從身邊小事做起，倡導(dǎo)社會(huì)文明新風(fēng)尚。

一禮——深入開(kāi)展文明禮儀和文明禮讓教育實(shí)踐活動(dòng)

各單位要結(jié)合實(shí)際工作特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展文明文明禮儀禮

讓宣傳實(shí)踐活動(dòng)。主要通過(guò)開(kāi)辦宣傳專欄、局域網(wǎng)、學(xué)習(xí)園地、簡(jiǎn)報(bào)以及開(kāi)展專題講座、討論會(huì)，文明禮儀禮讓知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的文明禮儀禮讓宣傳教育氛圍。一做——深化“修四德、行六禮，做文明有禮的榆林人”

“四德”為：社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德?！傲Y”為：言談舉止文明有禮、公共場(chǎng)所文明有禮、鄰里相處文明有禮、行路駕車文明有禮、旅游觀光文明有禮、網(wǎng)上交流文明有禮。積極教育和引導(dǎo)干部群眾都能夠說(shuō)文明話，辦文明事，做文明人，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，努力做好文明有禮的榆林人。

一傳播——傳播文明新風(fēng)尚

充分利用標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)牌、簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)站、宣講、服務(wù)窗口、公益廣告等形式，深入開(kāi)展文明風(fēng)尚傳播活動(dòng)。一廣告——公益廣告展播

在單位網(wǎng)站重要版面、電子屏幕黃金時(shí)段展播“講文明樹(shù)新風(fēng)”“遵德守禮”等公益廣告；定期發(fā)送相關(guān)手機(jī)短信、彩信；在公共場(chǎng)所宣傳欄等顯著位置廣泛設(shè)置公益廣告牌。公益廣告統(tǒng)一使用中央文明辦通稿作品，各單位可登陸中國(guó)文明網(wǎng)下載。

一評(píng)選——身邊好人和道德模范評(píng)選

組織開(kāi)展身邊好人評(píng)選活動(dòng)，年內(nèi)評(píng)選并表彰本單位“身邊好人”，參與第四屆全國(guó)道德模范評(píng)選投票和學(xué)習(xí)宣傳活

動(dòng)，并收集整理好影像、文字等資料。一工作——未成年人思想道德建設(shè)工作

一、文明禮貌教育。要培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德情操，必須從最基礎(chǔ)的工作做起，從學(xué)生起碼的言行舉止、儀容儀表、待人處世等最基本的文明素質(zhì)做起，使學(xué)生具備文明禮貌的基本素養(yǎng)。將培養(yǎng)學(xué)生文明禮貌的工作和創(chuàng)建“文明城市”、“文明校園”的工作結(jié)合起來(lái)，一是抓好文明禮貌的常規(guī)教育，開(kāi)展“文明宿舍”、“文明學(xué)生”和“習(xí)禮儀、講文明、潔儀容、美形象”等系列活動(dòng)；三是政教處堅(jiān)持督查通報(bào)與考核形結(jié)合，持續(xù)抓好督促整改工作，督導(dǎo)班主任、生活指導(dǎo)教師、值周教師等從學(xué)生最能改變的點(diǎn)做起，持續(xù)跟蹤。

二、愛(ài)國(guó)主義教育。一是進(jìn)一步規(guī)范升降旗儀式，國(guó)旗下致辭和總結(jié)要緊密結(jié)合學(xué)校階段性工作重點(diǎn)，結(jié)合時(shí)政新聞等；二是利用法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、建黨紀(jì)念日、國(guó)慶紀(jì)念日等具有重要?dú)v史意義的日子開(kāi)展系列活動(dòng)，通過(guò)文藝匯演、唱紅歌、演講、故事會(huì)、墻報(bào)、電影等活動(dòng)進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義民族精神教育；三是利用契機(jī)開(kāi)展“感恩勵(lì)志”教育活動(dòng)，如社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、外出實(shí)習(xí)、參觀、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、道德模范、感動(dòng)中國(guó)“十大人物”等。

三、心理健康教育。一是繼續(xù)發(fā)揮好心理咨詢室和男女心理教育輔導(dǎo)員作用，在有重點(diǎn)的開(kāi)展心理健康教育的同時(shí)，把相關(guān)信息及時(shí)傳遞給班主任，共同做好學(xué)生的心理轉(zhuǎn)

化工作，特別是女生的心理教育問(wèn)題；二是不定期邀請(qǐng)心理專家到校作心理健康輔導(dǎo)報(bào)告，開(kāi)展心理健康教育課題擴(kuò)大未成年人心理健康教育影響；三是心理健康教育校本教材進(jìn)課堂，主要有德育課教師或心理教育專長(zhǎng)教師承擔(dān)心理健康教育教學(xué)；

四、法制、安全和綜治教育。一是開(kāi)展法制、禁毒教育和珍惜生命的教育講座，定期為在校學(xué)生上法制講座，組織學(xué)生參觀禁毒所，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)法制教育；二是上好法律課，結(jié)合未成年人實(shí)際，重點(diǎn)在法律基礎(chǔ)知識(shí)、預(yù)防青少年違法犯罪、勞動(dòng)合糾紛等方面的法律知識(shí)；三是利用禁毒日、安全日等法制安全節(jié)日開(kāi)展法制安全宣傳教育。四是利用“防災(zāi)減災(zāi)日”組織學(xué)生消防疏散演練活動(dòng)和自救自護(hù)演練活動(dòng)。五是建立學(xué)生安全信息制度，嚴(yán)格執(zhí)行異常情況匯報(bào)制，跟蹤重點(diǎn)學(xué)生，教育學(xué)生不與社會(huì)不良人員來(lái)往。六是堅(jiān)持校園及周邊技防監(jiān)控與定期巡查相結(jié)合，對(duì)問(wèn)題學(xué)生采取“三進(jìn)三談”及時(shí)疏導(dǎo)教育轉(zhuǎn)化，對(duì)典型學(xué)生給予適當(dāng)處分進(jìn)行警示教育，積極預(yù)防校園暴力和外來(lái)侵害。

五、和諧校園構(gòu)建。一是開(kāi)展構(gòu)建和諧班級(jí)、和諧宿舍、和諧餐廳、和諧校園活動(dòng)，努力營(yíng)造寬容互讓、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、文明誠(chéng)信、公平正義的和諧校園氛圍，用正確的輿論引導(dǎo)學(xué)生；二是創(chuàng)建校園文化活動(dòng)，如國(guó)旗下講話、黑板報(bào)、櫥窗、標(biāo)語(yǔ)、廣播、電影視頻、講座、演講比賽等，用先進(jìn)文化陶

冶學(xué)生；三是督查相關(guān)部門組建舞蹈、書(shū)法、繪畫、器樂(lè)、聲樂(lè)、跳繩、籃球、排球、乒乓球、足球等各類文體興趣小組，積極開(kāi)展有聲有色的課外活動(dòng)；積極與相關(guān)部門配合開(kāi)展軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐成果匯報(bào)會(huì)、紀(jì)念五〃四演講比賽、中華美文誦讀比賽、感恩勵(lì)志報(bào)告會(huì)、慶五一文藝匯演、慶七一紅歌演唱會(huì)、觀看百部?jī)?yōu)秀影視片、冬季越野賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富學(xué)生的生活，充實(shí)學(xué)生的精神世界，讓學(xué)生充沛的精力朝著健康的方向釋放；四是重視評(píng)優(yōu)樹(shù)?；顒?dòng)，學(xué)生的操行周周評(píng)，月月總，學(xué)期定優(yōu)良；文明宿舍周周評(píng)選，月月獎(jiǎng)；校園之星、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、文明班級(jí)公開(kāi)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)先進(jìn)。

六、健全“學(xué)校”、“家庭”、“社會(huì)”三結(jié)合的德育網(wǎng)絡(luò)。一是加強(qiáng)未成年人的監(jiān)督管理，是建立家訪、電訪、網(wǎng)絡(luò)交流制度，班主任和家長(zhǎng)互留電話號(hào)碼，建立密切聯(lián)系，曠課、逃宿、請(qǐng)假、有病等異常情況必須及時(shí)告知家長(zhǎng)，要求學(xué)期與家長(zhǎng)交流溝通面達(dá)60%以上；二是召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，讓家長(zhǎng)了解學(xué)校辦學(xué)方向和管理特色，讓家長(zhǎng)配合學(xué)校教育形成德育合力；三是成立家長(zhǎng)委員會(huì)，聽(tīng)取家長(zhǎng)好的意見(jiàn)建議，支持學(xué)校工作。充分利用社會(huì)、家庭的各自優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化配合，共育社會(huì)有用人才。

一辦——設(shè)立文明辦

設(shè)立負(fù)責(zé)本單位精神文明建設(shè)活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)及活動(dòng)

陣地。以創(chuàng)建明單位和機(jī)關(guān)效能建設(shè)為契機(jī)，將辦公室業(yè)務(wù)工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)，設(shè)立精神文明創(chuàng)建專欄和各科室業(yè)務(wù)工作專欄，積極開(kāi)展各項(xiàng)文明建設(shè)活動(dòng)，提高活動(dòng)水平，在辦公室形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共處、學(xué)文明、爭(zhēng)文明的學(xué)習(xí)工作氛圍。

附件2：

“道德講堂”標(biāo)準(zhǔn)流程主持詞（樣稿）

觀眾入座時(shí)，可播放歌手譚晶演唱的《好人就在身邊》歌曲暖場(chǎng)……

親愛(ài)的朋友們：大家上（下）午好！

歡迎大家來(lái)到***道德講堂。道德講堂，講述身邊好人的道德故事，我是主持人***。

（圍繞開(kāi)展道德講堂建設(shè)目的、意義，可自主發(fā)揮。供參考）

案例：大家知道，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和價(jià)值取向日趨多元化，文化生活和精神需求更加多樣化。為了主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，大力弘揚(yáng)中華民族道德力量，我們開(kāi)設(shè)了道德講堂，通過(guò)這個(gè)載體，讓老百姓有一個(gè)地方交流交流，有小矛盾能夠化解化解，用自己的切身感受講一講我們身邊好人的道德故事，這些故事從群眾中來(lái)，又到群眾中去，所以更加可親、可敬、可信、可學(xué)，從而為社會(huì)營(yíng)造出“積小德為大德，積小善為大善”的良好風(fēng)氣，不斷提升市民文化素質(zhì)。

道德講堂有“唱歌曲、學(xué)模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送祝福”五個(gè)規(guī)定環(huán)節(jié)。下面，我們進(jìn)入道德講堂的第一個(gè)環(huán)節(jié)，大家一起來(lái)高唱《公民道德歌》或《三德歌》。

請(qǐng)大家起立。請(qǐng)音響老師放音樂(lè)……請(qǐng)坐下。謝謝大家。

接下來(lái)，我們進(jìn)入學(xué)習(xí)道德模范環(huán)節(jié)。首先，讓我們大家一起來(lái)觀看***的電視短片。（可適當(dāng)加入串詞）

今天，我們要講的是***的道德故事，掌聲有請(qǐng)我們的宣講員***為我們講述！

非常感謝***的生動(dòng)講述。

今天故事中的道德人物***就坐在我們身邊，讓我們用熱烈的掌聲向他（她）表示崇高的敬意……

（道德人物起立向大家致意,可適當(dāng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)短訪談）請(qǐng)坐。

下面我們進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)誦經(jīng)典。請(qǐng)大家打開(kāi)手中的資料，我們今天誦讀的經(jīng)典是***，我們一起來(lái)高聲朗讀。

經(jīng)典解讀（需講明經(jīng)典出處、白話譯文、經(jīng)典含義、現(xiàn)實(shí)意義等）

好，我們?cè)僖黄饋?lái)朗讀一遍道德經(jīng)典。

唱了一首歌，看了一個(gè)短片，聽(tīng)了一個(gè)故事，誦讀了一段道德經(jīng)典，相信大家一定有許多感想，下面我們進(jìn)行一下互動(dòng)，想請(qǐng)兩位現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾與我們一起分享一下今天的道德感悟。

感悟一

感悟二

道，源于教育；道，重在傳承；道，貴在堅(jiān)持，我們的道德講堂是屬于大家的講堂，講述的是我們身邊好人的道德故事。真誠(chéng)地希望我們每一個(gè)人都能成為道德的傳播者，踐行者和受益者。

洗滌心靈，感悟道德，從而踐行道德，這是我們開(kāi)設(shè)道德講堂的根本宗旨。下面，我們進(jìn)入第四個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)善心。

激發(fā)善心，抒發(fā)善意，真心希望今天走進(jìn)道德講堂的人們，在今后的日常生活中，做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)善良的人。道德是我們的立身之本，善良是我們的處事之道。讓我們以真誠(chéng)心情，齊聲誦讀“做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)善良的人”（或者：“存好心，做好事，當(dāng)好人，有好報(bào)。）以作共勉?！?/p>

做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)善良的人。（或者：“存好心，做好事，當(dāng)好人，有好報(bào)?！保ㄓ芍鞒秩藥ьI(lǐng)大家一起誦讀）

“積善之家必有余慶，積惡之家必有余殃”，這是我們這個(gè)千年文明古國(guó)所積淀下來(lái)的道德古訓(xùn)，有因必有果，好人必有好報(bào)，讓我們共同祝福我們大家：厚德善行，吉祥相伴。

好，我們進(jìn)入本次講堂的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，送祝福。有請(qǐng)今天的故事主人公***和宣講員***，為大家送上祝福寄語(yǔ)（如感謝您的文明行動(dòng)，祝福您得到的養(yǎng)成等）。

本期道德講堂到這里就結(jié)束了，衷心感謝大家的熱情參與！謝謝大家，再見(jiàn)！

同時(shí)播放《榆林盛開(kāi)文明花》、《榆林美》、《公民道德歌》等歌曲。

道德講堂參考圖片：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1126/210

5.html 文明歌曲下載：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1207/2182.html 公民道德歌曲下載：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1120/2069.html