第一篇：國(guó)務(wù)院下發(fā)節(jié)能考評(píng)方案

國(guó)務(wù)院下發(fā)節(jié)能考評(píng)方案 官員節(jié)能不力一票否決

從明年起，中國(guó)地方省級(jí)官員將開始向中央上交節(jié)能答卷，如果成績(jī)單未能及格將面臨問責(zé)和“一票否決”。公眾期待已久的單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案，日前由國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)部門實(shí)行。

這份由國(guó)家發(fā)改委制定的考核體系實(shí)施方案主要考核節(jié)能完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況，考核對(duì)象包括各省(區(qū)、市)政府和千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，各地這份總成績(jī)?yōu)?00分的答卷根據(jù)量化考核辦法評(píng)分后，將出現(xiàn)超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個(gè)等級(jí)。

值得關(guān)注的是，盡管節(jié)能目標(biāo)完成情況作為考核之一，且權(quán)重只有40分，遠(yuǎn)低于60分的落實(shí)節(jié)能措施情況權(quán)重，但考核方案強(qiáng)調(diào)，未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。

單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案全文如下：

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化政府和企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標(biāo)。

二、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法

(一)考核對(duì)象。各省(區(qū)、市)人民政府(以下稱省級(jí)人民政府)和千家重點(diǎn)耗能企業(yè)。

(二)考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況。

(三)考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為100分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以各地區(qū)依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于“十一五”期間各地區(qū)單位生產(chǎn)總值能源消耗降低指標(biāo)計(jì)劃的批復(fù)》(國(guó)函〔2006〕94號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》)制定的年度節(jié)能目標(biāo)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，分別依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局核定的地區(qū)能耗指標(biāo)和省級(jí)節(jié)能主管部門認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)各地區(qū)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。

(四)考核結(jié)果。分為超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個(gè)等級(jí)。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見附件。

三、考核程序

(一)各省級(jí)人民政府要按照《批復(fù)》要求，確定年度節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年3月底前報(bào)國(guó)務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱節(jié)能減排辦)備案。

(二)每年3月底前，各省級(jí)人民政府將上年度本地區(qū)節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)國(guó)務(wù)院，同時(shí)抄送發(fā)展改革委、節(jié)能減排辦。發(fā)展改革委會(huì)同監(jiān)察部、人事部、國(guó)資委、質(zhì)檢總局、統(tǒng)計(jì)局、能源辦等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，通過現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各地區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年5月底前報(bào)國(guó)務(wù)院。對(duì)各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，由發(fā)展改革委向社會(huì)公告。

(三)對(duì)千家重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核按屬地原則由省級(jí)節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。企業(yè)應(yīng)于每年1月底前，向所在地省級(jí)節(jié)能主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)國(guó)家發(fā)展改革委。省級(jí)節(jié)能主管部門組織以社會(huì)各界專家為主的評(píng)估組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，并于每年3月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送省級(jí)人民政府和國(guó)家發(fā)展改革委。千家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果由國(guó)家發(fā)展改革委審核匯總后，向社會(huì)公告。

四、獎(jiǎng)懲措施

(一)對(duì)各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)省級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。

(二)對(duì)考核等級(jí)為完成和超額完成的省級(jí)人民政府，結(jié)合全國(guó)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，國(guó)家暫停對(duì)該地區(qū)新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。

(三)考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向國(guó)務(wù)院做出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送發(fā)展改革委。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

(四)對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成和完成等級(jí)的企業(yè)，由國(guó)家發(fā)展改革委和省級(jí)人民政府予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并結(jié)合全國(guó)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國(guó)家免檢等扶優(yōu)措施，對(duì)其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批?？己私Y(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)提出整改措施報(bào)所在地省級(jí)人民政府，限期整改。對(duì)千家企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。

(五)對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的地區(qū)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第二篇：關(guān)于下發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)制度

關(guān)于下發(fā)《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》的通知

各支部：

為加強(qiáng)對(duì)各支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的監(jiān)督指導(dǎo)，提高活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)現(xiàn)性，確保爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)總目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)將《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》下發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

附：《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》

培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一〇年八月二十三日

培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度

為切實(shí)提高培訓(xùn)教育中心創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的整體水平，確保各級(jí)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效，根據(jù)培訓(xùn)教育中心爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)《實(shí)施方案》要求，培訓(xùn)教育中心黨委深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定，在中心實(shí)行深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，具體內(nèi)容如下：

一、目的意義

對(duì)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)合理的考評(píng)，是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要保障。實(shí)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，是規(guī)范創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)程序，不斷提高考評(píng)質(zhì)量的必要手段；是夯實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)基礎(chǔ)，推動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)的制度保證；是不斷激發(fā)爭(zhēng)創(chuàng)熱情，為黨組織添注爭(zhēng)創(chuàng)動(dòng)力的重要舉措。各支部要高度重視考評(píng)工作，認(rèn)真執(zhí)行考評(píng)制度，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容，不斷改進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)質(zhì)量，努力提升爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)水平，確保爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)取得實(shí)效。

二、實(shí)施辦法

1、考評(píng)范圍。培訓(xùn)教育中心各黨支部和全體黨員。

2、考評(píng)權(quán)限。培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行考評(píng)；各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)黨員參加創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行考評(píng)。

3、考評(píng)內(nèi)容。對(duì)各黨支部的考評(píng)，以培訓(xùn)教育中心《深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》（另附）為主要內(nèi)容；對(duì)黨

員的考評(píng)內(nèi)容，由各支部自行制定。

4、考評(píng)辦法。對(duì)黨支部的考評(píng)，每年“七一”前集中開展，由考評(píng)主體通過聽取匯報(bào)、查看資料、走訪調(diào)研等形式，按權(quán)限實(shí)施；對(duì)黨員的考評(píng)，由各支部自行組織實(shí)施，每年“七一”前匯總考評(píng)結(jié)果并備案。

5、結(jié)果運(yùn)用。對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)教育中心“七一”評(píng)選表彰的重要依據(jù)，同時(shí)要把對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的考評(píng)納入對(duì)各黨支部黨建工作、組織工作和精神文明工作的各項(xiàng)考核中。

6、整改提高。考評(píng)結(jié)束后，在表彰先進(jìn)的同時(shí)，要有針對(duì)性地指導(dǎo)幫助落后的黨支部和黨員，責(zé)令整改，促進(jìn)提高。

三、幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各黨支部要充分認(rèn)識(shí)考評(píng)制度的重要意義，抓好貫徹宣傳，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。支部書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭執(zhí)行考評(píng)制度，確?？荚u(píng)制度層層落實(shí)，有序開展。

2、務(wù)求實(shí)效，科學(xué)考評(píng)。各黨支部要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施考評(píng)。要堅(jiān)持簡(jiǎn)潔有效、易于操作的原則開展考評(píng)工作，科學(xué)制定考評(píng)程序，避免考評(píng)過程繁瑣復(fù)雜，流于形式。

3、加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)肅對(duì)待。實(shí)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，是檢驗(yàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成效的重要手段，各黨支部和黨員一定要保持高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待考評(píng)工作。在考評(píng)過程中，避免欺瞞應(yīng)付、弄虛作假、捏造事實(shí)等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

附：《深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》

第三篇：節(jié)能考評(píng)辦法

2012年節(jié)能管理考核評(píng)比辦法

為切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)公司節(jié)能管理工作，落實(shí)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化節(jié)能考核，提高能源利用效率，降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)節(jié)能管理工作制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、和《關(guān)于進(jìn)一步深化我省萬家企業(yè)節(jié)能低碳工業(yè)行動(dòng)制度建設(shè)和管理工作的通知》等有關(guān)文件，制定本辦法。

一、節(jié)能管理工作考核內(nèi)容

1、節(jié)能考核原則

以效益為中心原則。節(jié)能考核旨在通過加強(qiáng)節(jié)能管理工作，不斷提高能源利用效率，降低能源消耗，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

全面考核原則。公司將產(chǎn)值能耗、增加值能耗、產(chǎn)品能耗、產(chǎn)品單耗、用電總量、綜合電價(jià)、節(jié)能技改和節(jié)能管理等各項(xiàng)指標(biāo)全面納入考核體系，采取節(jié)能目標(biāo)層層分解考核的辦法，落實(shí)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)節(jié)能的全面考核。

指標(biāo)先進(jìn)原則。各項(xiàng)節(jié)能考核指標(biāo)，采取對(duì)標(biāo)先進(jìn)水平，結(jié)合本單位歷史先進(jìn)水平，及本生產(chǎn)計(jì)劃等，合理確定，持續(xù)降低。

2、節(jié)能考核指標(biāo)及體系

2012年節(jié)能考核分兩大類：一是各單位班子成員節(jié)能考核，考核指標(biāo)納入承包經(jīng)營(yíng)考核；二是能源管理系統(tǒng)節(jié)能考核，作為年

度節(jié)能先進(jìn)單位等評(píng)比依據(jù)。

3、節(jié)能指標(biāo)考核要求

一是將節(jié)能考核指標(biāo)進(jìn)行層層分解，落實(shí)到位。各單位要進(jìn)一步制定完善節(jié)能考核辦法，建立健全節(jié)能考核體系，努力將節(jié)能考核指標(biāo)與員工的績(jī)效考核相結(jié)合，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。

二是堅(jiān)持結(jié)構(gòu)調(diào)整節(jié)能方向，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，做到發(fā)展“加法”和節(jié)能“減法”的齊頭并進(jìn)，優(yōu)化調(diào)整用能結(jié)構(gòu)，降低能源消耗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三是通過節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和科研攻關(guān)節(jié)能。要加大節(jié)能技術(shù)更新改造投入力度，淘汰高耗能設(shè)備。要抓住節(jié)能降耗增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)，依靠節(jié)能科技進(jìn)步，實(shí)施節(jié)能技改。要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，加大節(jié)能科研攻關(guān)，以技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)節(jié)能管理工作。

四是加強(qiáng)節(jié)能管理和創(chuàng)新節(jié)能。加強(qiáng)項(xiàng)目節(jié)能管理，把好節(jié)能評(píng)估關(guān)；加強(qiáng)生產(chǎn)過程節(jié)能管理，優(yōu)化生產(chǎn)過程控制，以生產(chǎn)均衡高效，持續(xù)降低產(chǎn)品能耗；加強(qiáng)節(jié)能評(píng)價(jià)體系建設(shè)，樹立合理用能理念，創(chuàng)新節(jié)能管理模式和方法；強(qiáng)化全員、全過程節(jié)能管理，保證節(jié)能指標(biāo)持續(xù)降低。

五是結(jié)合公司實(shí)施卓越績(jī)效模式，大力開展能效對(duì)標(biāo)工作，樹標(biāo)桿，找差距，持續(xù)深入開展節(jié)能降耗活動(dòng)。要將節(jié)能管理工作與企業(yè)信息化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、合理化建議、班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)緊密結(jié)合，以先進(jìn)節(jié)能文化促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗。

六是完善節(jié)能管理規(guī)章制度，加強(qiáng)能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)分析等節(jié)能基

礎(chǔ)工作。加大節(jié)能宣傳培訓(xùn)工作，提高節(jié)能意識(shí)和技術(shù)水平。加強(qiáng)節(jié)能檢查的杠桿作用，節(jié)獎(jiǎng)超罰，調(diào)動(dòng)員工節(jié)能工作積極性和主動(dòng)性。

二、節(jié)能考核辦法1、2012年節(jié)能考核采取“自查報(bào)告+證明材料+檢查評(píng)比”的方式進(jìn)行，檢查評(píng)比采取按月檢查和按月評(píng)比的辦法。公司節(jié)能主管部門結(jié)合各單位日常節(jié)能工作開展情況，進(jìn)行日常督促和按月檢查，并做好記錄，對(duì)節(jié)能工作存在的問題及時(shí)處理。各單位應(yīng)于2012年11月底前，做好節(jié)能自查工作。節(jié)能自查工作的主要內(nèi)容是對(duì)照節(jié)能考核評(píng)比辦法，逐條打分，根據(jù)各條款考核內(nèi)容，收集相關(guān)證明材料。證明材料要求全面、細(xì)致，并裝訂成冊(cè)，形成節(jié)能自查報(bào)告。2012年12月底前，公司組織有關(guān)人員，進(jìn)行節(jié)能現(xiàn)場(chǎng)集中檢查，主要內(nèi)容是根據(jù)各單位節(jié)能自查報(bào)告，核實(shí)自查得分和節(jié)能工作實(shí)際開展情況。集中檢查具體時(shí)間，屆時(shí)通知。

2、節(jié)能考核評(píng)比采用百分制，對(duì)有缺少指標(biāo)項(xiàng)的單位，考評(píng)實(shí)得分為：

考評(píng)實(shí)得分?考評(píng)得分÷（100?缺少指標(biāo)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分）?100。

3、考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)分值分別是：≥90分為優(yōu)秀，80?90分為良好，70?80分為合格，＜70分為不合格。

4、對(duì)2012考核評(píng)比結(jié)果為優(yōu)秀的前四名班組及個(gè)人，授予公司2012“節(jié)能管理先進(jìn)單位或個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。

5、采取單位申報(bào)、公司集中評(píng)選的辦法，評(píng)比2012“節(jié)能

工作先進(jìn)集體”和“節(jié)能工作先進(jìn)個(gè)人”。

6、各單位班子成員節(jié)能指標(biāo)考核，與承包經(jīng)營(yíng)考核一并進(jìn)行。

三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)節(jié)能工作取得成績(jī)的單位、集體和個(gè)人給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)獲得“節(jié)能管理先進(jìn)單位”、“節(jié)能工作先進(jìn)集體”和“節(jié)能工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)的單位、集體和個(gè)人，給予獎(jiǎng)牌、證書和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)節(jié)能降耗減支工作取得實(shí)效的單位，按節(jié)約額的15%比例提取節(jié)能獎(jiǎng)，用于對(duì)節(jié)能工作有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)能獎(jiǎng)原則上采用節(jié)能指標(biāo)的環(huán)比節(jié)約量作為提獎(jiǎng)計(jì)算依據(jù)。本考核辦法的能耗考核指標(biāo)同時(shí)作為2012節(jié)能獎(jiǎng)的提獎(jiǎng)計(jì)算的重要參考。

本溪罕王礦業(yè)有限公司

2011年10月29日

第四篇：國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)通知

國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)通知

2010年在職攻讀碩士學(xué)位招考工作啟動(dòng)

2010-06-18 中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)

日前，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)辦公室下發(fā)《關(guān)于2010年招收在職人員攻讀碩士學(xué)位工作的通知》（學(xué)位辦【2010】37號(hào)），對(duì)今年在職攻讀碩士學(xué)位招生工作的相關(guān)工作進(jìn)行部署。

在職聯(lián)考時(shí)間及報(bào)名方式確定

通知確定，2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位全國(guó)聯(lián)考時(shí)間為10月30日（星期六）和31日（星期日）兩天。

本次在職聯(lián)考命題及考務(wù)組織等工作由教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心承擔(dān)；具體報(bào)名及考務(wù)等工作由各省、自治區(qū)、直轄市學(xué)位與研究生教育主管部門實(shí)施。

聯(lián)考報(bào)名依然采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7月上旬，各考區(qū)具體報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)具體安排將于6月30日在本網(wǎng)站在職碩士-在職聯(lián)考欄目發(fā)布。報(bào)名程序及具體要求可在本網(wǎng)站相關(guān)欄目查詢。

考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、到指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)照相、確認(rèn)報(bào)名信息?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，考生應(yīng)攜帶相關(guān)材料以證明其符合報(bào)考條件，由現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)工作人員審驗(yàn)，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)打印資格審查表并由考生本人簽字確認(rèn)。報(bào)名信息一經(jīng)簽字確認(rèn)，一律不得更改。

在職攻讀碩士學(xué)位招生類別有變

2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位的招收類別包括法律碩士、教育碩士、工程碩士、工商管理碩士、農(nóng)業(yè)推廣碩士、獸醫(yī)碩士、公共管理碩士、公共衛(wèi)生碩士、軍事碩士、會(huì)計(jì)碩士、體育碩士、藝術(shù)碩士、風(fēng)景園林碩士等13個(gè)專業(yè)學(xué)位和中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位。而納入去年在職攻讀碩士學(xué)位招生的漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士、翻譯碩士及高等學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位沒有列入今年的招生計(jì)劃。

招生單位在錄取前須對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查

通知規(guī)定，考生須將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)打印的資格審查表交所在單位人事部門（或檔案管理部門），核準(zhǔn)表中內(nèi)容、填寫推薦意見，并在電子照片上加蓋公章，然后按要求將資格審查表、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書交報(bào)考單位研究生院（處、部）進(jìn)行資格審查。如考生持境外學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考，資格審查時(shí)須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。招生單位在錄取前須對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查，不得錄取不符合報(bào)考條件或提供虛假信息的考生。必要時(shí)，招生單位可委托權(quán)威認(rèn)證部門對(duì)考生的學(xué)歷、學(xué)位證書進(jìn)行認(rèn)證核查。

招生單位自行劃定錄取分?jǐn)?shù)線，調(diào)劑錄取有規(guī)定

在職人員攻讀碩士學(xué)位的錄取工作由各招生單位自行組織，錄取分?jǐn)?shù)線由各招生單位自行劃定。各招生單位根據(jù)考生入學(xué)考試成績(jī)（含復(fù)試），擇優(yōu)錄取。

為保證培養(yǎng)質(zhì)量，便于在職人員兼顧工作、就近入學(xué)，通知還規(guī)定，各類別專業(yè)學(xué)位錄取調(diào)劑工作，限在考生報(bào)考院校所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的院校之間進(jìn)行，不進(jìn)行跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）院校之間的調(diào)劑錄取。中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位，不進(jìn)行跨?？鐚I(yè)調(diào)劑錄取。

第五篇：國(guó)務(wù)院下發(fā)公車配備管理辦法

國(guó)務(wù)院下發(fā)公車配備管理辦法

3月7日，全國(guó)政協(xié)委員、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委原副書記李宏向《新京報(bào)》記者透露，近期中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)“黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備使用管理辦法”，分別針對(duì)省部級(jí)和省部級(jí)以下單位做出規(guī)定，省部級(jí)官員配車，使用年限從5年一換變?yōu)?年一換。省部級(jí)官員提升職務(wù)后，不能換車，“車隨人走”。

據(jù)了解，這份文件已下發(fā)到各級(jí)黨委政府，但尚未向社會(huì)公布。各省份就此辦法正在修訂地方法規(guī)，在新辦法出臺(tái)前，一律停止黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公務(wù)用車的編制和配置審批，并重新核定公務(wù)用車編制。

3月初，財(cái)政部根據(jù)此辦法出臺(tái)《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車預(yù)算決算管理辦法》（下稱《管理辦法》），從預(yù)決算關(guān)口加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車的管理?！豆芾磙k法》中規(guī)定公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)用和運(yùn)行費(fèi)用將單列預(yù)算，不再計(jì)入“公務(wù)開支”的大賬本里，公車開支也將不再是一筆糊涂賬。而在2010年12月29日，國(guó)新辦召開新聞發(fā)布會(huì)介紹《中國(guó)反腐敗和廉政建設(shè)》白皮書有關(guān)情況時(shí)就曾透露“中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳最近要出臺(tái)有關(guān)公車配備使用的新規(guī)定，這個(gè)規(guī)定比過去更加嚴(yán)格。”

上述《新京報(bào)》報(bào)道稱，據(jù)李宏透露，公車配備使用管理辦法規(guī)定，省部級(jí)官員配車，使用年限從5年一換變?yōu)?年一換，8年后車若還能用，將繼續(xù)使用。省部級(jí)官員配車排量要求未降低，但費(fèi)用要求降低。省部級(jí)官員提升職務(wù)后，不管升職還是平級(jí)調(diào)動(dòng)，車都要跟人走。對(duì)于省部級(jí)以下單位，新辦法除規(guī)定排量和價(jià)格外，還要求按人員編制定車輛的多少，但車輛不能固定到人。

至于廳局級(jí)以下干部，按以前的規(guī)定是不配專車，但現(xiàn)在很多縣鄉(xiāng)一級(jí)干部配備專車，李宏表示“那是違規(guī)”。

據(jù)新華網(wǎng)和中國(guó)政府網(wǎng)聯(lián)合報(bào)道，3月5日，溫家寶在兩會(huì)政府工作匯報(bào)中指出，要規(guī)范公務(wù)用車配備管理并積極推進(jìn)公務(wù)用車制度改革。并強(qiáng)調(diào)2011年（公務(wù)）車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)等支出原則上零增長(zhǎng)，切實(shí)降低行政成本。

早前南方周末網(wǎng)報(bào)道，目前我國(guó)公車制度中主要存在以下四個(gè)方面的突出問題：

一是公務(wù)用車費(fèi)用高，財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重。調(diào)查顯示，每年一輛公務(wù)車的運(yùn)行成本（含司機(jī)工資、福利）至少在 6萬元以上，有的甚至超過10萬元。地方公車消費(fèi)占財(cái)政支出的比例在6％～12％之間，有些地方甚至更高；二是公車私用現(xiàn)象嚴(yán)重；三是公車使用效率低下，浪費(fèi)驚人。四是超編制超標(biāo)準(zhǔn)配備使用轎車問題屢禁不止。