第一篇：教職工考評(píng)方案doc

中心幼兒園教職工考評(píng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高我園保教質(zhì)量，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評(píng)價(jià)方案。

一、評(píng)價(jià)原則：

1、績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)對(duì)教師的考核，逐步體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，不搞平均主義。

2、發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)幼兒教師的工作積極性，激勵(lì)教師多干工作，干好工作，創(chuàng)設(shè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容：（由學(xué)月評(píng)價(jià)和學(xué)期末評(píng)價(jià)組成）

學(xué)月評(píng)價(jià)：

考勤、安全、入園率、工作量、一日活動(dòng)（早操、飲水、戶外活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)）、衛(wèi)生、特色教育實(shí)踐活動(dòng)等，園級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)選

學(xué)期末評(píng)價(jià)：

思想表現(xiàn)、園本教研、幼兒素質(zhì)測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲

月考核

（一）考勤（200分）

1.日?？记冢菏录僖还?jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請(qǐng)假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對(duì)待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢(qián)；

2.集合、會(huì)議考勤在日?？记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級(jí)集合(包括召開(kāi)全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級(jí)以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級(jí)基礎(chǔ)上逐級(jí)加一倍扣分。

3、各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門(mén)發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個(gè)月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長(zhǎng)室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。（6）父母生日?qǐng)?zhí)行事假；

4、病假、事假累計(jì)2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

5、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條出入校門(mén)，回來(lái)后按時(shí)銷(xiāo)假，不按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理，未請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元。

（二）安全（50分）

1、各班每月安排一次安全演練（地震，防電，消防等），演練前匯報(bào)年級(jí)主任、年級(jí)主任報(bào)告保教處，做到備課、安排總結(jié)一條龍交保教處裝檔入盒。20分

2、每月出現(xiàn)安全事故一次，（幼兒外傷縫合或骨折），扣除本班責(zé)任人30分，本班其她兩位老師負(fù)連帶責(zé)任，扣除10分，責(zé)任人拿醫(yī)藥費(fèi)的85%（保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后的），連帶責(zé)任人各拿醫(yī)藥費(fèi)的10%、5%。因管理班級(jí)有誤，出現(xiàn)抓傷、碰傷等現(xiàn)象，一次扣代班教師安全獎(jiǎng)5分。其她兩位老師各扣2分。出現(xiàn)小事故不及時(shí)報(bào)告、不及時(shí)處理，以至于造成不良影響，將對(duì)責(zé)任人加倍處罰。相關(guān)責(zé)任人在全園教師會(huì)上作書(shū)面檢查。

（三）入園率（100分）

按照以下記分辦法記分：

大班：出勤率達(dá)到98%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

中班：出勤率達(dá)到95%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

小班：出勤率達(dá)到90%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

托班：出勤率達(dá)到85%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

總務(wù)處以就餐人數(shù)為準(zhǔn)，月末提供保教處。極端天氣除外，都不計(jì)入考核。

（四）常規(guī)工作（200分）

1.計(jì)劃類(lèi)（10分）周計(jì)劃6月計(jì)劃4，根據(jù)等級(jí)記考核分，優(yōu),6、良

4、差2分，月計(jì)劃為4、2、1。凡執(zhí)筆教師，在相應(yīng)等級(jí)上加考核分2分。

3.聽(tīng)課記錄（10分）

①每周至少聽(tīng)課1節(jié)，達(dá)到節(jié)數(shù)記5 分，按規(guī)定每少一節(jié)扣1分。每多一節(jié)加0.5分，被聽(tīng)教師享受加1分待遇，配班教師不得超過(guò)2節(jié)每月。（幼兒園外派聽(tīng)課學(xué)習(xí)的節(jié)次除外）

②質(zhì)量分5分，按等級(jí)分別記優(yōu)

5、良

4、中

3、差2分。

4.教師備課（40分）雙周一查累計(jì)計(jì)分，不按標(biāo)準(zhǔn)備課扣5分，沒(méi)有生成課扣3分，重難點(diǎn)不突出扣5分，缺少反思扣5分，照抄參考書(shū)扣5分，主題版面與主題不符扣1分。

5.課堂教學(xué)（60分）上課（30分）不說(shuō)普通話一次扣10分，上課沒(méi)有教具學(xué)具扣5分，沒(méi)體現(xiàn)幼兒主體、師幼互動(dòng)扣1分，課堂缺少創(chuàng)新扣1分。幼兒測(cè)試（30分），按照優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分

6.教育筆記（30分）教育筆記每周至少一篇，缺一篇扣10分，抄襲者一篇扣5分.7.理論學(xué)習(xí)（20分）。每周不少于500字，內(nèi)容：學(xué)習(xí)先進(jìn)的幼教理論，學(xué)習(xí)教材教法。學(xué)習(xí)超越所教教材并與之相關(guān)的幼教知識(shí)，可按照幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的范疇劃分的健康、社會(huì)、科學(xué)、語(yǔ)言、藝術(shù)等五個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.區(qū)域活動(dòng)（30分）每個(gè)主題保證一次全面的區(qū)域活動(dòng)，有備課、材料收集、活動(dòng)照片，活動(dòng)總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)觀察，方可得分。優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分。

（五）一日活動(dòng)（50分）1.充分使用接送卡，孩子入園、離園期間有自己的安排的活動(dòng)（10分）2.早操整齊劃一，教師示范規(guī)范到位，幼兒認(rèn)真、正確、有序、器械完備（10分）3.教師保證孩子飲水充足，如廁隨時(shí)，（10分）發(fā)現(xiàn)一次外面如廁扣5分。4必須每天保證幼兒室外活動(dòng)一小時(shí)，活動(dòng)時(shí)到年級(jí)主任那里領(lǐng)取活動(dòng)單，備查（20分）

（六）家園聯(lián)系(50分)，1.每月一次家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)參與率不低于70％，有通知、活動(dòng)安排、家長(zhǎng)簽到表、教師講話材料、幼兒匯報(bào)名單、園領(lǐng)導(dǎo)參加，并最后總結(jié)，交保教處得分（20分）。

2.每月組織一次家長(zhǎng)活動(dòng)，通知、評(píng)比結(jié)果、家長(zhǎng)滿意率調(diào)查表等得分（10分）3.每月的家長(zhǎng)開(kāi)放日有家長(zhǎng)評(píng)價(jià)好（10分）。

（七）衛(wèi)生與消毒（60分）1.衛(wèi)生與消毒檢查按照檢查記錄執(zhí)行，每天檢查一次。2.廢紙、餐洗凈、廁潔凈、幼兒瓶裝塑料按照要求放置。

（八）宣傳教育活動(dòng)（50分）每周至少一篇稿件上報(bào)，計(jì)2分在寧陽(yáng)教育信息網(wǎng)、山東學(xué)前教育網(wǎng)、寧陽(yáng)讀本計(jì)5分篇，寧陽(yáng)電視臺(tái)等其他媒體計(jì)10分，正式刊物發(fā)表計(jì)20分，嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50-200元。無(wú)稿件上報(bào)該項(xiàng)不得分。

（九）環(huán)境創(chuàng)設(shè)（40分）室內(nèi)及樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)根據(jù)教材及時(shí)更新主題墻和活動(dòng)區(qū)域，幼兒園根據(jù)評(píng)價(jià)賦分。

（十）特色教育活動(dòng)（200分）1.每周至少一節(jié)課堂特色課程教授，做到有備課，有反思及隨筆，幼兒參與活動(dòng)圖片及幼兒作品整理歸檔（40分）。2.每周至少一節(jié)課外實(shí)踐課程安排，要求參照1執(zhí)行。（40分）3.種植區(qū)域管理到位，幼兒參與率高（30分）。4自己根據(jù)園本特色，結(jié)合教材實(shí)際，編寫(xiě)園本課程，實(shí)用性強(qiáng)，記錄詳實(shí)，視頻、圖片圖文并茂，得到全園推廣（60分）。

5.能夠在園本特色發(fā)展方面提出合理化建議，落實(shí)后效果顯著，每條10分。

說(shuō)明：1.（二）--

（九）得分，老師出勤率乘以評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為老師實(shí)際得分。

2.教師月考核總分占學(xué)期考核的80％.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.園級(jí)教師活動(dòng)一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)10分，參與獎(jiǎng)8分。2.鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)、縣級(jí)活動(dòng)翻倍落實(shí)，鎮(zhèn)級(jí)第一名嘉獎(jiǎng)10分。其他依次類(lèi)推。3.教師輔導(dǎo)減半執(zhí)行?；顒?dòng)指優(yōu)質(zhì)課、論文評(píng)選、教玩具制作等各種比賽。4.在社會(huì)上、幼兒家長(zhǎng)中享有較高聲譽(yù)，對(duì)幼兒產(chǎn)生良好影響的嘉獎(jiǎng)5-10分。

（二）處罰（1）每學(xué)期有下列情形之一者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣除考核分20－100分。違反制度者，從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。每學(xué)年違反下列制度①④⑥⑦兩次以上者，下年度聘任時(shí)優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)崗或調(diào)離工作。

①出現(xiàn)擅離職守一次（5分）；②早退、遲到、曠工累計(jì)時(shí)間一天以上：③病假事假累計(jì)一月以上（工傷、公假除外）；④不團(tuán)結(jié)協(xié)作，不服從管理者（30分）；⑤上班時(shí)間不堅(jiān)持說(shuō)普通話兩次（5分）；⑥體罰或變相體罰幼兒造成不良影響者（10分）罰款10元，；⑦吃拿幼兒食物者（10分）罰款10元；⑧損壞或丟失公共財(cái)務(wù)者，（照原價(jià)折舊賠償，5分）。

（2）工作質(zhì)量獎(jiǎng)扣現(xiàn)金條款：

1.對(duì)家長(zhǎng)不熱情一次扣2元，家長(zhǎng)反饋不良信息，經(jīng)核查屬實(shí)者一次扣2元。不嚴(yán)格使用接送卡一次扣2元，與家長(zhǎng)發(fā)生沖突，視情況一次扣5—10元。

2.各類(lèi)資料不按時(shí)上交，一次扣0.5元，質(zhì)量差一次扣1元。

3.不按時(shí)張貼或更換資料一次扣1元，質(zhì)量差一次扣2元。

4.不按時(shí)參加會(huì)議、聽(tīng)課、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣2元，遲到一次扣1元。

5.不按時(shí)上課一次扣3元，教具準(zhǔn)備不充分扣0.5元，沒(méi)教具扣1元。

6.未按計(jì)劃或規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)每次扣1元。

7.教學(xué)質(zhì)量差或不熟悉教材每次扣2元。8.戶外活動(dòng)時(shí)穿高跟鞋一次扣2元。

9.因上下樓梯擁擠打鬧造成不良后果的根據(jù)傷勢(shì)情況扣相應(yīng)安全獎(jiǎng)。

10.衛(wèi)生不到位一次扣1元。11.為幼兒供給開(kāi)水不及時(shí)或不足一次扣1元。

12.湯菜放置有安全隱患一次扣1元。13.物品擺放不整齊一次扣1元。

14.發(fā)現(xiàn)水管長(zhǎng)流水、不及時(shí)關(guān)閉電源一次扣2元。

15.餐具、毛巾不及時(shí)使用或消毒一次扣2元。

16.班級(jí)安全隱患匯報(bào)不及時(shí)一次扣2元，造成不良后果一次扣5元。

2014年2月

第二篇：20142015教職工工作考評(píng)方案

白珍小學(xué)教職工工作考評(píng)方案

（2014--2015）學(xué)年

為準(zhǔn)確反映教職工的工作情況，科學(xué)評(píng)估教職工的工作實(shí)績(jī)，根據(jù)省、市、縣關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員及教師職務(wù)考核要求，遵循實(shí)事求是的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制定（2014—2015學(xué)年）教職工職務(wù)考評(píng)方案。

一、政治思想考核（10分）1.依法執(zhí)教（1分）

按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，同黨和國(guó)家的方針政策保持高度一致。自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。全面貫徹黨的教育方針，學(xué)習(xí)踐行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規(guī)，依法執(zhí)教。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家課程計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，不隨意增減課時(shí)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。不勸迫學(xué)生退學(xué)、輟學(xué)，維護(hù)學(xué)生受教育權(quán)利，及時(shí)制止有害或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的言行，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象。

2.愛(ài)崗敬業(yè)（2分）

按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度并履行相關(guān)手續(xù)。課堂不遲到，不拖課，上課時(shí)間不抽煙，不接聽(tīng)手機(jī)，不因私事隨便出入教室。精心備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，科學(xué)施教，努力上好每一節(jié)課。積極進(jìn)行教學(xué)研究，努力掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，積極探索教育教學(xué)規(guī)律。在教育教學(xué)過(guò)程中，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、生活、道德禮儀等習(xí)慣。重視學(xué)生心理健康，培養(yǎng)學(xué)生健康人格。熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)校，對(duì)教師職業(yè)有濃厚情感。教書(shū)育人，盡職盡責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任 務(wù)，不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)。

3.熱愛(ài)學(xué)生（1分）

公平對(duì)待學(xué)生，公正評(píng)價(jià)學(xué)生，保護(hù)學(xué)生個(gè)人隱私，不公開(kāi)考試排名。不諷刺挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，師生關(guān)系民主、平等、和諧。堅(jiān)持正面教育，耐心啟發(fā)疏導(dǎo)，對(duì)學(xué)生不武斷專橫、不遷就偏袒，不簡(jiǎn)單粗暴對(duì)待學(xué)生。開(kāi)展符合學(xué)生身心成長(zhǎng)規(guī)律的教育活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。正視學(xué)生差異，注重學(xué)生個(gè)性發(fā)展。對(duì)品行有缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生建立追蹤檔案，有幫助和輔導(dǎo)措施且效果明顯。

4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（1分）

積極參加教師繼續(xù)教育，掌握現(xiàn)代教育理論，具有終身學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，努力提高自身綜合素質(zhì)。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革和教育科研，認(rèn)真撰寫(xiě)論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、反思、案例等。端正教風(fēng)，嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)，完成教學(xué)任務(wù)。端正學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)。

5.團(tuán)結(jié)協(xié)作（1分）

團(tuán)結(jié)同志，尊重他人，用于自我批評(píng)，正確看待同事的成績(jī)，不嫉賢妒能，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。謙虛謹(jǐn)慎，取長(zhǎng)補(bǔ)短，善于合作，人際關(guān)系融洽。關(guān)心學(xué)校，顧全大局，服從工作需要，積極參加集體活動(dòng)。同班、同科教師緊密配合，勤于切磋，不保守，不自私，相互促進(jìn)。

6.廉潔從教（1分）

樹(shù)立正確人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自我約束，接受監(jiān)督，廉潔從教。遵守憲法和國(guó)家其他法律法規(guī)，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。不以教謀私，不利用排座位、選干部、批改作業(yè)、課堂提問(wèn)等向家長(zhǎng)變相索要財(cái)物。不得從事有償家教、有償補(bǔ)課、有償住宿等，不向?qū)W生推銷(xiāo)、征訂教輔資料或?qū)W習(xí)用品。

7.為人師表（1分）

品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，言行一致，嚴(yán)于律己，信守對(duì)學(xué)生的承諾。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約水電和教學(xué)用品，妥善保管和按時(shí)發(fā)放學(xué)生作業(yè)本、試卷、練習(xí)冊(cè)以及所定報(bào)刊。衣著整潔，大方得體，不染色發(fā)，不穿奇裝異服。舉止穩(wěn)重端莊，謙恭有讓，態(tài)度和藹，平易近人。堅(jiān)持講普通話，寫(xiě)規(guī)范字，語(yǔ)言健康規(guī)范，不說(shuō)臟話粗話。奉公守法，遵守社會(huì)公德，不參與賭博、封建迷信、邪教等有損教師形象的活動(dòng)，不隨地吐痰，不亂扔雜物，工作日不喝酒，課堂上不吸煙。

8.尊重家長(zhǎng)（2分）

通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、書(shū)信多種形式與家長(zhǎng)聯(lián)系，取得家長(zhǎng)支持與配合，謀求教育合力。定期向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)校教育要求和學(xué)生在校情況，聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。宣傳科學(xué)的教育思想和方法，幫助家長(zhǎng)形成正確的育人觀念和思想，指導(dǎo)家長(zhǎng)建立民主、平等的親子關(guān)系。特別關(guān)注殘疾人家庭、貧困家庭、單親家庭、外來(lái)務(wù)工人員家庭和外出務(wù)工人員家庭子女的家教指導(dǎo)。

有下列情形之一者，其師德考評(píng)直接認(rèn)定為“不合格”，政治思想考核記零分。

（1）當(dāng)年因發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，被有關(guān)部門(mén)查處，受到刑事處罰、黨紀(jì)和政紀(jì)處分的；

（2）歧視、侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（3）有償家教，有償補(bǔ)課，在校內(nèi)外參與有償輔導(dǎo)班的；

（4）向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料、學(xué)習(xí)用品或伙同經(jīng)銷(xiāo)商變相推銷(xiāo)的；（5）違反有關(guān)收費(fèi)規(guī)定向?qū)W生亂收費(fèi)或變相亂收費(fèi)的；（6）擅自離崗、離職，請(qǐng)人代崗的；（7）參與封建迷信、邪教和傳銷(xiāo)、賭博活動(dòng)的；（8）以教謀私，索要和接受家長(zhǎng)錢(qián)物的；（9）造成安全責(zé)任事故的；

（10）被縣級(jí)以上新聞媒體曝光，造成惡劣影響，經(jīng)查實(shí)負(fù)有主要責(zé)任的。

以上10條“紅線”每學(xué)期都要在教師、學(xué)生、家長(zhǎng)中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在問(wèn)卷調(diào)查和平時(shí)收集資料的基礎(chǔ)上，由考核領(lǐng)導(dǎo)組集體討論認(rèn)定是否記不合格。

二、履行崗位職責(zé)考核（90分）

1、出勤（10分）

全學(xué)年出滿勤者記10分。全學(xué)年累計(jì)請(qǐng)假5天以內(nèi)（包括6天）不扣分。超出5天外，全學(xué)年累計(jì)請(qǐng)假一周（7天）內(nèi)每天扣0.2分，以后每請(qǐng)假一天扣0.3分；本項(xiàng)分值扣分不封頂。，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)滿15天不享受績(jī)效津貼，缺勤不計(jì)入考核。

注：婚假、喪假、產(chǎn)假按縣教育局下發(fā)的和教字（2011）38號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其子女結(jié)婚請(qǐng)假者，一周內(nèi)（不含雙休日）不扣分，超出一周以外，履行請(qǐng)假手續(xù)后，按事假對(duì)待。

2、教學(xué)工作（67分）（1）工作量（3分）

教師工作量按學(xué)校的安排完成其工作量記滿分。（2）備課（7分）

備課達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，文化課教師（語(yǔ)數(shù)英老師保證一天一節(jié)，思品、科學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、跟課時(shí)有教案）記4分，不足部分按比例扣分。教案滲透新的教育理念，適用性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，內(nèi)容詳實(shí)，項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，體現(xiàn)多媒體教學(xué)和遠(yuǎn)程教育的運(yùn)用。準(zhǔn)確反映教學(xué)過(guò)程和學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)記3分，達(dá)不到不記分。

（3）講課（6分）

熟悉《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，掌握教材，課堂上能體現(xiàn)素質(zhì)教育的特點(diǎn)，讓學(xué)生主動(dòng)參與，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，能結(jié)合學(xué)生實(shí)際選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段和方法，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，能運(yùn)用普通話教學(xué)，課堂氣氛活躍，教學(xué)效果好者記6分；能達(dá)到上述要求，課堂教學(xué)效果較好者記5分；能基本達(dá)到上述要求，課堂教學(xué)效果一般者記4分；講課不認(rèn)真，教學(xué)效果差者記2分以下；講課有明顯錯(cuò)誤者酌情扣分或不記分。

（4）作業(yè)批改（4分）

按素質(zhì)教育要求和《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，每天給學(xué)生布置適量作業(yè)，并做到按時(shí)、按量全批全改記3分；有指導(dǎo)性或激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)記1分。凡有錯(cuò)批、漏批者酌情扣分。低年級(jí)能當(dāng)天批改者記4分，達(dá)不到上述要求的酌情扣分。

（5）網(wǎng)絡(luò)教研（2分）

凡專任教師人人建立個(gè)人工作室記1分，不建不得分。按規(guī)定及時(shí)上傳資源、視頻、照片、添加好友發(fā)起活動(dòng)、互相評(píng)論、留言等記1分，每少參與一次扣0.01分。積極參與集體備課活動(dòng)，自覺(jué)參與協(xié)作組發(fā)起的各項(xiàng)活動(dòng)，每少參與一次扣0.01分。

（6）教師業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)（1分）

能夠按照教師業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)方案要求，積極參與，成績(jī)突出者記1分，被動(dòng)參與，成績(jī)一般者記0.5分，不參與者不記分。

（7）安全教育平臺(tái)(4分)積極按時(shí)完成安全教育平臺(tái)所要求的教學(xué)任務(wù)，并能要求班內(nèi)學(xué)生及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)，記4分；教師每少一次記0.1分，學(xué)生沒(méi)少一次記0.01分；本項(xiàng)分值累計(jì)，扣完為止。（8）學(xué)業(yè)成績(jī)（40分）

教師所帶學(xué)科達(dá)同類(lèi)型分?jǐn)?shù)線，均分記15分，及格率記15分，優(yōu)秀率記10分，各項(xiàng)得分均按比例計(jì)算。年終統(tǒng)測(cè)教師所帶班級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)，按班內(nèi)實(shí)有人數(shù)計(jì)算（殘疾隨班就讀除外），無(wú)故缺考學(xué)生記0分。

3、班級(jí)管理工作（6分）

班主任工作或其它工作，兩項(xiàng)中任選其一，不可兼選。（1）班主任工作（6分）

1）每天到校后能及時(shí)了解學(xué)生的在校情況，學(xué)習(xí)情況。安排學(xué)生每天對(duì)教室衛(wèi)生認(rèn)真清掃，每周一對(duì)班級(jí)衛(wèi)生區(qū)做認(rèn)真打掃。

2）班會(huì)每周一次，有記載、有效果記1.5分。不按時(shí)召開(kāi)或記載不全的酌情扣分。（1.5分）

3）家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期一次，并有記錄記0.5分，按時(shí)家訪并有記錄記0.5分。（1分）

4）班級(jí)面貌情況：班級(jí)文化布置有特色，有學(xué)生的參與，并能定期及時(shí)更換，學(xué)生參與面大。班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃。

（2）其它工作（班主任除外）（6分）

1）擔(dān)任學(xué)校其他工作（二課活動(dòng)、衛(wèi)生、升旗等），并能積極、主動(dòng)完成學(xué)校定時(shí)或不定時(shí)安排的任務(wù)。（6分）

4、教育教學(xué)研究與教改（5分）

參加教研教改活動(dòng)者有記錄記5分；每缺一次記錄扣0.2分，扣完為止，無(wú)記錄者不記分。

5、撰寫(xiě)論文、論著、交流經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等情況（1分）在教學(xué)思想、教學(xué)方法、教材內(nèi)容改革及教育教學(xué)改革等方面撰寫(xiě)1000字以上的論文、論著、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等發(fā)表在縣、市或省級(jí)以上有關(guān)教育報(bào)刊上者分別記0.5、0.8、1分。論文證記 分，分獲省、市、縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別記0.8、0.6、0.4分；0.6、0.4、0.2分；0.4、0.2、0.1分，只記當(dāng)年一次最高分。

注：本人所撰寫(xiě)的文章或著作如與所從事的專業(yè)工作無(wú)關(guān)者不列入考核范圍。論文證以學(xué)校推薦為準(zhǔn)。

6、繼續(xù)教育（1分）

積極參加繼續(xù)教育和教育技術(shù)能力初級(jí)培訓(xùn)的記0.5分，按時(shí)達(dá)到規(guī)定要求記0.5分。不參加者不計(jì)分。（1分）

第三篇：四方城學(xué)校教職工工作考評(píng)方案

四方城學(xué)校教職工工作考評(píng)細(xì)則

一、德育工作(一票否決制)熱愛(ài)職業(yè)道德規(guī)范和社會(huì)公德，教書(shū)育人，為人師表，不體罰學(xué)生。

二、教學(xué)質(zhì)量

本教學(xué)成績(jī)平均分記入考評(píng)總分。無(wú)考績(jī)由考核小組成員，根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)權(quán)衡確定分值。

三、考核：

教導(dǎo)、政教、總務(wù)考核的總分記入此項(xiàng)考核中。

四、文憑與工作量

1、本科及以上學(xué)歷10分，大專學(xué)歷記8分；中師學(xué)歷記6分。

2、工作量滿記10分

五、考核小組考核意見(jiàn)10分

六、教研教改：

1、市級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人分別記5分、6分；旗級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手分別記4分、3分；市、旗級(jí)合格班主任分別記4分、3分；旗級(jí)骨干教師記2分。

2、教研教改教學(xué)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)造性教學(xué)及管理中，有一項(xiàng)受到左旗級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加10分，市級(jí)獎(jiǎng)加20分。

七、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.本獲區(qū)、市、旗、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，分別記10分、8分、6分、3分，獲部門(mén)獎(jiǎng)降1分計(jì)分。（只記最高獎(jiǎng)勵(lì)一次，不累計(jì)計(jì)算。）

2.本參加課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲區(qū)、市、旗級(jí)分別記10分、8分、6分，二三等獎(jiǎng)依次減記2分、3分。

八、教齡加分，每年家分，按整年計(jì)算。

四方城學(xué)校 2009-9-1

四方城學(xué)校教職工評(píng)優(yōu)晉級(jí)考核方案

一、指導(dǎo)思想

本著科學(xué)公正的評(píng)價(jià)教師工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，推動(dòng)教育事業(yè)向前發(fā)展，特制定本方案。

二、考核細(xì)則

堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、合理、全面評(píng)價(jià)考核細(xì)則。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

從德勤績(jī)能等方面進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《四方城學(xué)校教職工考評(píng)細(xì)則》。教師、職工分系列考核，按同一比例分配名額。

四、考核方法及措施：

1.成立教職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：（經(jīng)民主選舉產(chǎn)生）組長(zhǎng)：付慶有

組員：沈鳳義、劉振杰、張立華、馬明祥、鄭 金、徐海金、梁玉坤 2.考核小組依據(jù)《四方城學(xué)校教職工工作考核細(xì)則》開(kāi)展工作，《細(xì)則》由學(xué)校起草，經(jīng)全校教職工大會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施。3.具體操作程序：

（1）教職工個(gè)人首先寫(xiě)出工作總結(jié)，提供賦分材料，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

（2）考核小組依據(jù)個(gè)人總結(jié)和個(gè)人相關(guān)資料，依據(jù)《細(xì)則》進(jìn)行量化評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)，形成性評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行綜合考評(píng)。

（3）考核過(guò)程中，堅(jiān)持三公開(kāi)即：公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)考核辦法、公開(kāi)考核結(jié)果，并張榜公布考核結(jié)果。

五、有下列情形之一者，取消其參評(píng)資格。

1． 有違反職業(yè)道德規(guī)范者。

2、出現(xiàn)安全事故或責(zé)任事故者。

3、全年事假累計(jì)超過(guò)10天者。

4、未能完成工作任務(wù)者。

5、受上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)者。

6、教學(xué)質(zhì)量在后三分之一者。

四方城學(xué)校 2009-9-1

第四篇：教職工綜合考評(píng)(2014-15)

上街實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)教職工綜合考評(píng)方案

（公示稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)，充分肯定教職工的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，力求各項(xiàng)工作走向精細(xì)化管理，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而提高學(xué)校的辦學(xué)水平。經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)認(rèn)真研究，廣泛征求多方意見(jiàn)，擬定了本方案，對(duì)每一位教職工按學(xué)進(jìn)行積分綜合考核。期末考核結(jié)果將作為教職工的職稱崗位設(shè)置、晉級(jí)、教師節(jié)政府表彰等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的重要依據(jù)。

根據(jù)我校特點(diǎn)和工作實(shí)際情況，部分崗位已經(jīng)在每學(xué)期執(zhí)行的績(jī)效工資實(shí)施，本方案將充分考慮到各個(gè)崗位，本著以人為本，公開(kāi)、公平、公正的原則，將從教職工資歷、教師職業(yè)道德、工作量（崗位）、工作業(yè)績(jī)、班主任管理和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)六個(gè)方面進(jìn)行全面綜合考評(píng)。

一、資歷（30分）

1、教齡：10年及以下10分；11—15年11分；16—20年12分；21—25年13分；26—30年14分；31年及以上15分。

2、取得現(xiàn)職稱年限：3年及以下5分；4—6年7分；7—9年9分；10—12年11分；13—15年13分；16年及以上15分。

3、教齡及職稱年限的計(jì)算：以實(shí)際滿年計(jì)算。例如：2000年8月參加工作（或取得的職稱），到2012年12月止，教齡（或職稱年限）為12年。

二、職業(yè)道德（5分）

模范履行教師職業(yè)道德，樹(shù)立公德意識(shí)，依據(jù)我校制訂的各項(xiàng)工作規(guī)程，用心履行職責(zé)，凡受到通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，有重大工作失誤且造成負(fù)面影響的每次扣3—5分。

三、工作量崗位（25分）

1、專任教師：以期初學(xué)校核定工作量為準(zhǔn)，工作量積分在60分及以下積20分，61—70分積20.5分，71—80分積21分，81—90分積21.5分，91—100分積22分，101—110分積22.5分，111—120分積23分，121—130分積23.5分，131—140分積24分，141分及以上積25分。

因班主任和九年級(jí)教師的工作量已包含，不再另行加分。

2、管理人員（含寢管）：全體管理人員學(xué)期末進(jìn)行工作述職，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排序，每三分之一分別為23分、22分、21分。

3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（包括部室主任）

教職工代表（共24人）對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)，分值占60%，校長(zhǎng)、書(shū)記考評(píng)占40%，綜合得分排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為24分、23分、22分。

四、工作業(yè)績(jī)（35分）

1、專任教師：以教務(wù)處下發(fā)2014—2015學(xué)年專任教師業(yè)績(jī)考評(píng)方案為依據(jù)。

2、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、科室人員的考評(píng)辦法參照工作量考評(píng)辦法。中層領(lǐng)導(dǎo)：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為33分、31分、29分；科室人員：按排序，每三分之一分?jǐn)?shù)分別為31分、29分、27分。

五、班主任等管理工作（5分）

擔(dān)任班主任等學(xué)生管理工作指擔(dān)任班主任、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)校藝體及綜合實(shí)踐活動(dòng)負(fù)責(zé)人、教學(xué)部主任、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)、科室主任等工作。凡在一個(gè)教學(xué)能較好完成此項(xiàng)工作的積5分。從2012-2013學(xué)起計(jì)算，每增加一個(gè)加1分。

六、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)（5分）

1、經(jīng)學(xué)校安排，班集體（或個(gè)人）分別在區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)參加的各類(lèi)活動(dòng)、競(jìng)賽中，獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)0.5分、1分、1.25分、1.5分；獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)0.7分、1.4分、1.7分、2.1分；獲得團(tuán)體一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1分、2分、2.5分、3分；（獎(jiǎng)具體責(zé)任人，同一事件只取最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分）。

2、班集體（或個(gè)人）所做好人好事受到外單位表?yè)P(yáng)或在電視、報(bào)刊上表?yè)P(yáng)，產(chǎn)生了較好的社會(huì)效益，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究獎(jiǎng)0.3—1分，反之每次扣1—3分。

3、在校級(jí)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)加0.1—1分。

4、在期末綜合結(jié)果考評(píng)排序中，以部室為單位，按序各取三分之一，分別積5分、4分、3分。

5、以上獎(jiǎng)項(xiàng)合計(jì)累計(jì)不超過(guò)10分。

七、得分計(jì)算：從2014-2015學(xué)開(kāi)始，每學(xué)末綜合得分為本積分加上以往積分，積分周期根據(jù)崗位設(shè)置確定。晉升職稱且聘任后的以前的積分按聘后的第一個(gè)分值折算。

上街實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)

2014年11月15日

第五篇：鳳凰小學(xué)教職工考評(píng)細(xì)則

下洼鎮(zhèn)鳳凰小學(xué)教師考評(píng)實(shí)施辦法

（2010年修訂稿）

——依據(jù)山東省義務(wù)教育學(xué)校教師考評(píng)指導(dǎo)意見(jiàn)制定

一、職業(yè)道德（按測(cè)評(píng)）200分

（一）、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。（發(fā)現(xiàn)有違背黨和國(guó)家方針政策的言行一次扣20分，根據(jù)教師民主評(píng)議計(jì)分）（40分）

（二）、愛(ài)崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。（根據(jù)考勤和落實(shí)教學(xué)常規(guī)情況各占50%計(jì)分）（40分）

（三）、關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（根據(jù)教師民主評(píng)議學(xué)生評(píng)議各占50%計(jì)分）（40分）

（四）、教書(shū)育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（根據(jù)教學(xué)效果占50%、育人效果占50%）（40分）

（五）、為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。（根據(jù)教師民主評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)各占50%計(jì)分）（40分）

在教育教學(xué)中造成惡劣影響記0分，體罰學(xué)生造成住院治療一次扣40分；超量布置作業(yè)、工作敷衍了事造成家長(zhǎng)反映一次扣10分；工作失職造成校產(chǎn)損失，除賠償損失以外按金額折算100元以內(nèi)一次扣5分，100元以上每增加50元（不到50元按50元計(jì)算）加扣2分；公共場(chǎng)所言行有損教師形象一次扣40分。上課期間接打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，私自收費(fèi)或向?qū)W生推銷(xiāo)資料一次扣40分。在辦公室、校園內(nèi)有學(xué)生的地方吸煙被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)一次扣20分且不能被評(píng)為優(yōu)秀教師。

二、職業(yè)能力150分。（按測(cè)評(píng)）

（一）教育能力（55分）

1：基本功（以證書(shū)為準(zhǔn)，計(jì)最高等級(jí)分）（35分）

（1）普通話水平達(dá)到一級(jí)甲等10分，一級(jí)乙等5分，二級(jí)甲等3分，二級(jí)乙等1分

（2）計(jì)算機(jī)水平中級(jí)優(yōu)秀3分，合格2分；初級(jí)優(yōu)秀2分，合格1分。（3）學(xué)歷水平（取最高學(xué)歷）：

第一學(xué)歷本科15分，?？?0分，高中、中專5分。第二學(xué)歷本科12分，?？?分，中專3分。

（4）、書(shū)畫(huà)等級(jí)考試高級(jí)（7分、6分、5分），中級(jí)（4分、3分、2分），初級(jí)（2分、1.5分、1分）。

2：獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師加20分、15分、10分、5分、2分（三年內(nèi)有效）。

（二）教學(xué)能力。（35分）

1、公開(kāi)課得分10分（不上者不得分，每學(xué)期所有任課教師均參加各自教研組活動(dòng)并執(zhí)教一節(jié)公開(kāi)課，教齡滿30年或年滿50周歲的教師可以不上課，得分取所有課的平均分。）

1）教學(xué)設(shè)計(jì)（4分）

（1）能準(zhǔn)確把握課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，重點(diǎn)、難點(diǎn)分析準(zhǔn)確（2）能準(zhǔn)確把握學(xué)生的實(shí)際情況，教學(xué)目標(biāo)恰當(dāng)（3）教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)合理，練習(xí)設(shè)計(jì)針對(duì)性強(qiáng) 2）教學(xué)過(guò)程（4分）

（1）結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，時(shí)間分配有利于學(xué)生自主學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考（2）教學(xué)方法靈活、有效，教師引導(dǎo)恰當(dāng)，能調(diào)動(dòng)學(xué)生探究的積極性（3）注重學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)，練習(xí)的針對(duì)性、層次性強(qiáng)（4）面向全體，學(xué)生參與面大 3）教學(xué)效果（2分）

教學(xué)目標(biāo)得到全面落實(shí)。“雙基”扎實(shí)，學(xué)生的創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力，以及良好學(xué)習(xí)習(xí)慣得以培養(yǎng)與發(fā)展

2、獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人（教學(xué)能手、教學(xué)骨干）加15分、12分、8分、5分、2分（三年內(nèi)有效）。

另：利用遠(yuǎn)程教育上一節(jié)高質(zhì)量課并寫(xiě)出教學(xué)體會(huì)加1分（最高10分）

（三）教研能力。（30分）

1、榮獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、校六級(jí)優(yōu)質(zhì)課（公開(kāi)課）分獲10分、8分、5分、3分、2分、1分（本有效，無(wú)教案不得分）

2、積極從事教育教學(xué)研究，對(duì)教育教學(xué)進(jìn)行自我反思（10分）。根據(jù)課堂教學(xué)效果、說(shuō)課情況、教學(xué)筆記酌情計(jì)分。（每篇1分，最高10分）

3、每周聽(tīng)一節(jié)課且體會(huì)深者加0.5分，最高10分。

（四）專業(yè)發(fā)展能力。（30分）

崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。（根據(jù)繼續(xù)教育情況計(jì)分。進(jìn)修（當(dāng)年有效，單科合格）本科一科記2分；?？埔豢朴?.5分；參加繼續(xù)教育考試2分（不超10分）。

學(xué)習(xí)筆記10分（內(nèi)容是教育教學(xué)理論管理經(jīng)驗(yàn)等）每學(xué)期不少于18篇，每篇不少于600字，每少一篇扣0.5分。外出學(xué)習(xí)10分，未交體會(huì)或未上匯報(bào)課，每少一次鎮(zhèn)級(jí)扣3分、縣級(jí)扣6分、市級(jí)扣10分（兩項(xiàng)共計(jì)20分，扣完為止）

三、工作表現(xiàn)。（350分）按學(xué)期測(cè)評(píng)

（一）、工作量（200分）1：考勤100分

（1）、遲到、早退：遲到、早退一次扣0.5分，特殊天氣除外。（2）、事病假：平時(shí)事病假35節(jié)以內(nèi)每節(jié)扣0.18分；36--70節(jié)每節(jié)扣0.2分；71--105節(jié)每節(jié)扣0.5分；超過(guò)105節(jié)每節(jié)扣1分。

（3）、集體活動(dòng)（教委、學(xué)區(qū)會(huì)議、教研活動(dòng)、期末考試、六

一、清明節(jié)等）按次扣分，請(qǐng)假一次扣0.5分，遲到一次扣0.2分，未請(qǐng)假無(wú)故不到者每次扣1分。

（4）、曠課：曠課、誤課一節(jié)扣0.5分。未辦請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假條）或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（超過(guò)三天向教委請(qǐng)假），擅離崗位者、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者均視為曠課。

（5）、婚假7天、產(chǎn)假3個(gè)月、直系親屬喪假5天（均含節(jié)假日）不扣分，超過(guò)按事假處理

（6）、請(qǐng)假兩個(gè)月及以上（含雙休節(jié)假日）本學(xué)期不參加考評(píng)，不享受績(jī)效工資。

2：承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)100分（1）、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為55分，學(xué)生數(shù)、課時(shí)數(shù)同時(shí)增減分。

（2）兩人任一班，學(xué)生取總?cè)藬?shù)；一人擔(dān)任同一年級(jí)兩個(gè)班同一大科學(xué)生取最多的人數(shù)計(jì)算；一人擔(dān)任一年級(jí)大科同時(shí)擔(dān)任另一年級(jí)小科按最多的班人數(shù)計(jì)算，但以大科所在年級(jí)師生比為準(zhǔn)；純?nèi)涡】平處煟ㄒ趔w美、品德與社會(huì)、科學(xué)等）學(xué)生數(shù)取各班人數(shù)的平均數(shù)。

（3）、教務(wù)主任、兼職后勤管理人員任大科課時(shí)超過(guò)任課教師平均數(shù)的二分之一教學(xué)任務(wù)為滿工作量（師生比減半或課時(shí)數(shù)加倍）。

（4）、包班教師師生比（含任兩大科及以上教師）為1：24。兩人及以上任一班師生比為1：36。

（5）語(yǔ)文數(shù)學(xué)兩大科每周12課時(shí)；科學(xué)、品德與社會(huì)、微機(jī)每周16課時(shí)（3/4折算）；音體美、品德與生活每周20課時(shí)（3/5 折算）；其他地方及學(xué)校課程、實(shí)踐活動(dòng)每周不少于20課時(shí)（1/2 折算）為滿工作量。（6）加權(quán)分。以大科高年級(jí)為主，跨年級(jí)大科加權(quán)系數(shù)為1.3小科為1.15；本年級(jí)跨學(xué)科大科加權(quán)系數(shù)為1.2，小科為1.1，單任大科加權(quán)系數(shù)為1.15，單任小科按1計(jì)算。

（7）計(jì)算公式（取最高）。55+（學(xué)生數(shù)-師生比）×0.5+標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×加權(quán)系數(shù)或55+學(xué)生數(shù)/師生比×標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×加權(quán)系數(shù)

（8）幼兒教師工作量按師生比為大班1：40，中班1：35，小班1：30，每增加減少一名學(xué)生加減1分。

計(jì)算公式為：55+17.5+（m-標(biāo)準(zhǔn)數(shù)）

兩人任一班或三人任兩班按課時(shí)分擔(dān)，每增減一名學(xué)生加減0.5分。（9）兼課班主任教師每周增加所擔(dān)任大科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)二分之一分。

（二）、德育工作（30分）

在課堂教學(xué)中教學(xué)目標(biāo)得到全面落實(shí)?！半p基”扎實(shí)，學(xué)生的創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力，以及良好學(xué)習(xí)習(xí)慣得以培養(yǎng)與發(fā)展。履行全員育人職責(zé)，關(guān)注學(xué)生差異（依據(jù)課堂教學(xué)效果評(píng)價(jià)計(jì)分）。

（三）教學(xué)常規(guī)（110分）

1教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)（20分）：各種計(jì)劃、總結(jié)能按課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校工作安排的要求制定并及時(shí)完成，項(xiàng)目齊全、課時(shí)安排合理、書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，應(yīng)付者酌情扣分，每遲交一天扣5分 2精心備課（30分）：依據(jù)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的要求，能認(rèn)真完成所分配的單元備課，較好的體現(xiàn)出備課的基本環(huán)節(jié)；能認(rèn)真學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》，鉆研教材、分析學(xué)生現(xiàn)狀，把握知識(shí)系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，明確教學(xué)目標(biāo)，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，體現(xiàn)新課程理念；精心設(shè)計(jì)，根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查得分。每少一課時(shí)扣0.5分。

3認(rèn)真上課（30分）：能積極實(shí)施課堂教學(xué)方案，努力提升課堂教學(xué)的實(shí)效性。依據(jù)公開(kāi)課結(jié)合平時(shí)校長(zhǎng)教務(wù)主任聽(tīng)課綜合得分。

4作業(yè)設(shè)計(jì)（30分）：能根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平科學(xué)合理的設(shè)計(jì)作業(yè)，特別注重實(shí)踐性作業(yè)的設(shè)置，批改及時(shí)，評(píng)價(jià)具有多樣性、指導(dǎo)性，評(píng)價(jià)語(yǔ)言具有可操作性，有批改記錄，講求實(shí)用，體現(xiàn)共性，根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查得分。無(wú)批改記錄或?qū)嵱眯蕴羁?0分。

5、對(duì)在校級(jí)以上檢查中被提出批評(píng)的分別給予每次鎮(zhèn)級(jí)5分縣級(jí)10分扣分處理。幼兒教師作業(yè)設(shè)計(jì)看上課。

（四）、班級(jí)管理工作（10分）

1、制訂有個(gè)性的班級(jí)公約得0.5分，沒(méi)有的不得分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

2、制訂有班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的得0.5分，沒(méi)有的不得分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

3、能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課，班隊(duì)主題活動(dòng)每學(xué)期不少于4次。滿分2分，其中主題活動(dòng)每舉行一次得0.5分。（以班隊(duì)活動(dòng)記錄和學(xué)生座談為依據(jù)）

4、定期召開(kāi)家長(zhǎng)座談會(huì)，每學(xué)期至少兩次并對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)書(shū)面聯(lián)系一次，每學(xué)期滿分得1分，每次0.5分。（以座談和家訪記錄為依據(jù)）

5、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，滿分為1分，每組織一次得0.5分。（以班干部會(huì)議記錄和學(xué)生座談為依據(jù)）

6、每學(xué)期至少召開(kāi)2次以上的學(xué)習(xí)差異生會(huì)議，做好提優(yōu)補(bǔ)差工作。滿分為1分，每組織一次得0.5分。（以會(huì)議記錄和學(xué)生座談為依據(jù)）

7、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。滿分為2分，每一次得0.5分。（以平時(shí)記錄為依據(jù)）

8、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì)議2分，缺席者一次扣0.1分。（以學(xué)校常規(guī)檢查和會(huì)議記錄為依據(jù)）

9、每少交一次安全教育扣0.5分，少交一次班級(jí)管理材料扣0.5分，少升一次國(guó)旗扣0.5分。

10、任大科教務(wù)主任、總務(wù)主任超過(guò)教師平均工作量，享受班級(jí)管理滿分10分。

四、工作成效。（300分）

（一）、育人效果（30分）（按測(cè)評(píng)）

指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)、考查科目根據(jù)效果分5等加分，最高30分。

（二）教學(xué)效果（220分）（分學(xué)期測(cè)評(píng)）以單元測(cè)試和期末檢測(cè)結(jié)果為依據(jù)

1、診斷性考試（80分）。任課教師自己命題，能根據(jù)教學(xué)進(jìn)度及時(shí)進(jìn)行單元測(cè)試，試卷齊全，全批閱，并實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)，有評(píng)價(jià)手冊(cè)，測(cè)試講評(píng)分析到位及時(shí)，補(bǔ)救措施得力。每少一次測(cè)試扣10分。（試卷3分，講評(píng)反思5分，評(píng)價(jià)手冊(cè)2分）

2、期末檢測(cè)140分（允許超過(guò)140分但不超過(guò)200分）。以年級(jí)考試各科成績(jī)最高分為準(zhǔn)，降15分為優(yōu)秀分，再降20分為合格分。（如教委組織考試，以教委公布成績(jī)另算計(jì)50%）計(jì)算公式

教師得分=本學(xué)期合格率/上學(xué)期合格率×70+本學(xué)期優(yōu)秀率/上學(xué)期優(yōu)秀率×70

3、音體美教師和小科教師享受所任班級(jí)大科教師得分的平均數(shù)。但最高不超過(guò)140分

4、幼兒教師按教師民主評(píng)議得分計(jì)算。

（三）教研效果（50分）按測(cè)評(píng)

（1）、在國(guó)家、省、市、縣級(jí)教育報(bào)刊（經(jīng)各級(jí)新聞主管部門(mén)批準(zhǔn)的）和黨報(bào)黨刊發(fā)表有關(guān)學(xué)生思想教育的文章，每人次獎(jiǎng)10、8、5、2分（本有效）（2）榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀論文計(jì)10分、8分、5分、3分、1分（本有效）；

（3）、積極參加課題研究、校本研究并寫(xiě)出感悟筆記視情況記分最高20分。（4）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：在教育主管部門(mén)組織的各類(lèi)活動(dòng)中指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)，每人次給指導(dǎo)教師加（5.5、5、4.5）、（4.5、4、3.5）、（3.5、3、2.5）、（2.5、2、1.5）、（1.5、1、0.5）分（本有效）（5）、鎮(zhèn)運(yùn)動(dòng)會(huì)按學(xué)生獲獎(jiǎng)名次加分，每人次為：1.5、1、0.8、0.6、0.4、0.2分。最高分不超過(guò)30分。

（6）、（4）（5）兩項(xiàng)合計(jì)最高不超過(guò)30分

五、非教學(xué)人員考核

（1）、一式：非教學(xué)管理人員不能憑據(jù)考核項(xiàng)目，根據(jù)上級(jí)檢查情況，按優(yōu)秀（100分）、良好（90分）、稱職（80分）、基本稱職（70分），其他人員對(duì)其評(píng)議得分換算。

（2）、二式：考核成績(jī)=學(xué)校第一名教師得分×評(píng)議得分%（3）、兩項(xiàng)取最高成績(jī)但不得進(jìn)入優(yōu)秀等級(jí)。

六、附則

1、民主推選。按語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩大科各至少一位教師，專任教師不少于50%同校長(zhǎng)、教務(wù)主任（任課總務(wù)主任參加）共同組成學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)。（成員基本條件：a：第一學(xué)歷高中及以上畢業(yè)，第二學(xué)歷大專及以上畢業(yè)。b:教齡滿5年。C：獲縣級(jí)及以上政府表彰人員為常任委員（三年內(nèi)）

2、新修訂的考評(píng)辦法自2010學(xué)年9月1日開(kāi)始，以前與本辦法不符均以修訂的辦法為準(zhǔn)，如有異議，由考評(píng)委員會(huì)報(bào)請(qǐng)教委裁定。

3、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀（10-15%）合格（60-80%）基本合格不超15%不合格不超10%發(fā)放績(jī)效工資

4、有下列行為之一者為考核不合格，不發(fā)放績(jī)效工資。

（1）、在工作日期間到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職、兼課、有償培訓(xùn)、組織學(xué)生接受有償家教或培訓(xùn)。

（2）、有體罰和變相體罰學(xué)生行為造成嚴(yán)重后果的或者有其他嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。（3）、出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故的。

（4）、以非法方式表達(dá)訴求干擾正常教育教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。（5）、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的。（超過(guò)三天未向教委請(qǐng)假的算曠工）（6）、因違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的。

附：下洼鎮(zhèn)鳳凰小學(xué)教師考核委員會(huì)名單：

主 任 委 員：

副主任委員：

委 員： 簽名：

陳志清 安明考

王 斌 李 華 李希娥 李新濤

沾化縣下洼鎮(zhèn)鳳凰小學(xué)

2010年9月1日