第一篇：鼓勵競爭激勵技巧

鼓勵競爭激勵技巧

集團根據市場發(fā)展趨勢選好項目和項目經理后，賦予項目經理一個項目的全部指揮權、用人權、財權和獎勵分配權。這一機制極大地激發(fā)了集團的科技創(chuàng)新能力，營造出１９９８年以來“每季度出個新產品”和產銷量、企業(yè)效益持續(xù)快速增長的鮮活局面。

競爭激勵：我們來看看這個案例：日本松下公司每季度都要召開一次各部門經理參加的討論會，以便了解彼此的經營成果。開會以前，把所有部門按照完成任務的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級。會上，A級部門首先報告，然后依次是B、C、D部門。這種做法充分利用了人們爭強好勝的心理，因為誰也不愿意排在最后。

案例分析：美國西南航空的內部雜志經常以“我們的排名如何”這個部分讓西南航空的員工知道他們的表現如何。在這里，員工可以看到運務處針對準時、行李處置、旅客投訴案等三項工作的每月例行報告和統(tǒng)計數字。并將當月和前一個月的評估結果做比較，制訂出西南航空公司整體表現在業(yè)界中的排名。還列出業(yè)界的平均數值，以利員工掌握趨勢，同時比較公司和平均水準的差距。西南航空的員工對這些數據具有十足的信心，因為他們知道，公司的成就和他們的工作表現息息相關。當某一家同行的排名連續(xù)高于西南航空幾個月時，公司內部會在短短幾天內散布這個消息。到最后，員工會加倍努力，期待趕上人家。西南航空第一線員工的消息之靈通是許多同行無法相比的。

企業(yè)需要對管理人員從上到下進行人力資源管理基本知識的培訓，特別是激勵技巧，并不是說當上領導就自然掌握這些知識了，越是高層管理人員，越需要學習；◆經理人要學會做教練，向米盧學習，想方設法調動下屬潛能，提高工作業(yè)績。只會年初制定指標、年底考核驗收的管理方式已經不合適宜了；◆激勵的第一步是摸清員工的需求、不滿，所以管理者都要會做員工滿意度調查，然后對癥下藥；◆激勵不是喊喊口號“以人為本”就行，需要制度化；◆激勵要做成“自助套餐”形式，讓員工有機會參與其設計；◆不花錢的激勵可能更有效，企業(yè)需要重視精神激勵，這是中國企業(yè)最容易遺忘的角落；◆激勵的精髓是溝通，溝通貫穿于激勵機制設計的全過程。比如績效評估，重心不應該是打分填表，而應該是溝通交流，上級指出下級哪些做的好、哪些需要改進，下級也主動提出自己有哪些困難需要幫助解決、有哪些需要學習培訓。我們的企業(yè)恰恰把輕重搞顛倒了?！艨冃гu估時，財務方面的指標固然重要，但“人”的指標可能更根本，比如顧客滿意度、員工滿意度。這些才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“發(fā)動機”，財務數據只是工具，無法反映企業(yè)的核心競爭力，甚至會誤導企業(yè)?！艏罴s束機制需要一整套的配套制度來支持；◆每個企業(yè)的激勵機制都不會完全一樣，“世界上沒有相同的兩片樹葉”，因為行業(yè)背景、發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化等都不一樣。別人的美餐可能就是自己的毒藥，所以一定要根據自身情況設計自己的激勵-約束機制，個性化設計?！籼幱诶щy時期的企業(yè)不要以為激勵機制的建立排不上日程，因為“分蛋糕的方法會影響蛋糕的大小”，激勵就是“分蛋糕的方法”；經營狀況好的企業(yè)也不要以為自己的激勵就不需要創(chuàng)新了，人在不斷變化，激勵也需要不斷創(chuàng)新。

第二篇：激勵鼓勵的話

1、與人交往的時候，多聽少說。這就是，上帝為什么給我們一個嘴巴兩個耳朵的原因。

2、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就 會走向成功。

3、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。

4、一個年輕人，如果三年的時間里，沒有任何想法，他這一生，就基本這個樣子，沒有多大改變了。

5、一個成功的創(chuàng)業(yè)者，三個因素，眼光、胸懷和實力。

6、要想使理想的宮殿變成現實的宮殿，必須通過埋頭苦干、一聲不響的勞動一磚一瓦地去建造。

7、要想進步，就只有吸取教訓，成功的經驗都是歪曲的，成功了，想怎么說都可以，失敗者沒有發(fā)言權，可是，你可以通過他的事例反思，總結。教訓，不僅要從自己身上吸取，還要從別人身上吸取。

8、為理想而奮斗時，往往會遇到許許多多的坎坷與挫折，正因為會遇到坎坷與挫折，所以有的人根本不為自己的理想而奮斗。你想想：行動可能不會給你帶來快樂，但不行動決對不會給你帶來快樂。

9、神要是公然去跟人作對，那是任何人都難以對付的。

10、善良人在追求中縱然迷惘，卻終將意識到有一條正途。

11、如果你想知道自己將來的年收入如何。找你最經常來往的六個朋友，把他們的年收入加起來，除以六，就差不多是你的了。

12、認識自己的無知是認識世界的最可靠的方法。

第三篇：黨政干部鼓勵激勵實施辦法

關于印發(fā)《xxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行)》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統(tǒng)領導干部能上

能下實施辦法（試行）》的通知

xxx全體干部：

經社務會議研究同意，現將《xxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統(tǒng)領導干部能上能下實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）

第一條

為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵激勵縣供銷社干部勇于擔當、奮發(fā)有為，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx縣黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《xx縣目標責任考核評價實施辦法》等有關規(guī)定，結合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條

黨政干部鼓勵激勵工作以目標責任考核為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。

第四條

黨政干部鼓勵激勵包括評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。

第五條

考核獎勵方面：按照縣上有關規(guī)定，結合工作綜合考核結果，發(fā)放目標責任考核獎金。獎金分配方案由單位根據相關規(guī)定制定，獎金應發(fā)放到人。

第六條

推薦評優(yōu)評先方面：工作踏實、認真負責、成績優(yōu)秀，或者重點任務完成較好，評定為先進工作者，給予一定物質獎勵或向上級推薦。

第七條

選拔重用方面：

（一）擬提拔使用的黨政干部，任現職期間個人考核結果應為稱職以上等次。

黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應獲得一次目標責任考核優(yōu)秀等次。

（二）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到縣委、縣政府及以上表彰的黨政干部，或單項工作經驗得到縣委、縣政府及以上推廣的黨政干部，優(yōu)先向縣委推薦。

第八條

關心愛護

（一）嚴格執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫?，對確因工作需要應休未休的，應當及時給予補休，不能補休的，經單位主要領導審批后，對應休未休的年休假天數按其當年日工資收入的300%支付，具體計算辦法參照《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度有關問題的通知》（x人發(fā)〔2008〕178號）執(zhí)行，年休假補償天數應扣除當年請事假、病假天數，對單位已安排年休假，因個人原因不休的，或雖未休年休假但全年請事假、病假累計已超過本人年休假天數的，不再享受年休假補償政策。

（二）對雙休日、節(jié)假日因完成上級安排的緊急任務到崗值班（帶班）的人員，應及時安排同等時間的補休。

確因工作原因不能補休的，經單位分管領導和主要領導審批后，正常休息日按每人每天80元發(fā)放補助，法定節(jié)假日按每人每天100元發(fā)放補助。

（三）加強干部職工健康服務保障工作，每年安排在職在崗人員進行一次身體健康檢查，并建立個人健康檔案，做好干部職工保健工作。

第九條

社機關干部鼓勵激勵工作在社黨支部領導下，由社辦公室組織實施。

第十條

建立健全黨政干部鼓勵激勵工作責任制，黨支部承擔主體責任，黨支部書記是第一責任人，社辦公室承擔具體工作職責。

第十一條

對在推行鼓勵激勵中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，根據情節(jié)輕重給予處理。

第十二條本辦法所列各類獎金、補助，均應根據相關規(guī)定制定獎金分配方案（上級有規(guī)定的除外），獎金發(fā)放到人。

第十三條

本辦法由社機關黨支部解釋，具體解釋工作由辦公室承擔。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）

第一條

為充分調動xxx干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯、加快發(fā)展的良好環(huán)境，保護和支持xxx干部在追趕超越中從嚴從實、奮發(fā)有為，根據省、縣黨政干部容錯糾錯辦法（試行）及有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)，結合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條

容錯糾錯工作應遵循以下原則：

（一）堅持挺紀在前，依紀依法，堅守底線；

（二）堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴相濟；

（三）鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；

（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔當，激發(fā)活力。

第四條

容錯糾錯應當堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。容錯糾錯應劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限，防止支持變縱容、保護變庇護。對謀取私利、有禁不止、失職瀆職、搞“形象工程”的，不適用容錯免責。在同一工作、同一問題上重復出現失誤和問題的，只適用一次容錯免責。

第五條

建立合理容錯機制。把堅持法治思維和法治方式、為公為民、科學施策、程序合規(guī)作為前置條件，把支持改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結合，把鼓勵敢為與懲治不為相結合，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，引導激勵干部勇挑重擔、攻堅克難、建功立業(yè)。歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據、情節(jié)輕重和性質后果等方面因素，堅持用“五看”標準認真甄別、準確研判、妥善處置，即:看工作出發(fā)點，是為了群眾利益、整體利益還是個人或小團體利益；看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權暗箱操作；看工作成效，是促進了縣委、縣政府決策部署的順利實施還是阻礙、破壞決策實施；看法規(guī)依據，是在上級尚未明確規(guī)定時積極實施還是明令禁止后有禁不止；看性質后果，是輕微負面影響還是造成了不可挽回的嚴重危害。

第六條

有下列情形之一的，可以進行容錯：

（一）在落實縣委、縣政府、縣xxx決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的；

（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動重大部署、重要工作和重點任務中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第七條

容錯認定按照下列程序進行：

（一）申請。

相關單位或個人認為符合容錯情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向問責實施主體的紀檢部門提出書面申請。

（二）核實。

受理申請后，應向社黨支部報告，并在15個工作日內完成調查核實工作，形成調查報告。對于情況復雜或存有爭議的，核實時限可適當延長，但不能超過20個工作日。

（三）認定。

黨支部應當以事實為依據，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，在核實結束后5個工作日內作出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，紀檢組應當給予書面回復。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結論性意見。

（四）暫緩。

對一時難以定論的，可以暫緩作出認定結論，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結論性意見。

（五）反饋。

在容錯認定結論作出后3個工作日內反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

（六）報備。

社黨支部應及時將認定結果報縣紀委監(jiān)委備案。

第八條

在初核、立案調查違紀違規(guī)問題過程中，發(fā)現錯誤行為的動機、性質符合容錯條件和適用范圍的，應主動會同有關科室進行核實、認定，并報社黨支部同意后，按照規(guī)定進行免責或減責。

第九條

對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響；

（四）個人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責的單位或個人，根據有關規(guī)定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯改正機制。對存在過錯或失誤的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。

對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。

采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式督促有關單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）運用好“四種形態(tài)”，實施分類處置。

通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助絕大多數有問題的干部及時糾正錯誤。對認錯態(tài)度好、主動挽回損失和影響的，應當體現政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理；對極少數心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴審查處理。具體糾錯辦法按照《xxx運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法（試行）》(x發(fā)〔2016〕7號)執(zhí)行。

第十一條

完善澄清保護機制。對受理的舉報信件，要依法依規(guī)、集體研判、嚴格甄別，分清誣告、錯告和正常舉報。對所反映問題失實或受到誣告的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。

（二）對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究責任。

（三）核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。

（四）對容錯免責的干部，要加強跟蹤管理，經常關心關注。

第十二條

加強組織領導，密切協作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。

（一）單位應擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。

（二）單位應當加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。

（三）單位應當統(tǒng)籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強正面引導，營造容錯糾錯的濃厚社會氛圍。

第十三條

本實施辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔。

第十四條

本實施辦法自印發(fā)之日起施行。

xxxx

推進系統(tǒng)領導干部能上能下實施辦法（試行）

第一條

為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，堅持“三個區(qū)分開來”，切實解決縣供銷聯社系統(tǒng)干部隊伍中不想為、不會為和不敢為問題，充分調動單位黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據《xx縣推進縣管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》等有關規(guī)定，結合我社實際，制定本實施辦法。

第二條

本實施辦法重點解決x黨支部管理的干部能下問題，建立健全不適應經濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現職的領導干部調整退出機制。對涉及追責和違紀的，按照有關規(guī)定辦理。

第三條

推進干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。

第四條

干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第五條

依據目標責任考核結果進行調整的情形為：

（一）目標責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的單位、單位主要負責人和分管領導干部；

（二）個人考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的；

（三）個人考核結果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第六條

依據黨的建設工作不力責任認定結果進行調整的情形為：

（一）發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或者本單位用人上不正之風嚴重，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和分管領導干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關領導干部；

（三）管轄范圍內意識形態(tài)方面出現嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關領導干部；

（四）對落實黨風廉政建設主體責任不到位，查處違法違紀和作風方面的問題不力，造成惡劣影響的單位黨組織書記和有關領導干部。

第七條

進行調整的情形還包括：干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有按期改正，被認定為不適宜擔任現職的領導干部。

第八條

由于身體健康、工作能力等原因，本人主動提出不再擔任現職的領導干部，按照有關程序及時調整。

第九條

調整后的領導干部，德才表現和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以重新向縣委推薦。

第十條

單位在推進黨政領導干部能上能下工作中應堅持原則，敢于負責，對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的要嚴肅追責。

第十一條

本辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔。

第十二條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：激勵短信、鼓勵短信、保險公司激勵短信

保險公司激勵短信鼓勵短信

感謝你--我最好 第一章：保險的意義篇

一、理念篇：

1、因為愛自己所以買了保險因為愛家人所以買了更多的保險，當自己和親人都不用時，您正幫助著更多的人。

2曾經有一個健康的，保險公司激勵短信鼓勵短信，身體給我使用時，可是我沒有好好珍惜，等到失去了才后悔莫及，人生最大的痛苦莫過于此。如果讓我再選擇一次的話，我一定會大聲地說：“我要買保險！” 3人壽保險是斷炊時的糧食，是沙漠中的泉水，是雨天的傘，是墻角的滅火器l人壽保險就是您門上的一把鎖，小偷不一定會來，但您還是得鎖上

4、人壽保險就是較少的支出換取較大的保障，因此它有“四現金拔千斤”之功效5.保險理念：人人為我，我為人人

6.人壽保險代表的是明天的面包、牛奶、子女的教育、家庭的幸福

7、人壽保險就像穩(wěn)壓器，雖然多花一點錢，卻可以使所有電器免遭不幸 8滴水之恩，當以涌泉相報。這是壽險理賠的基本特征

9每天都有人在拒絕保險，但每天也有很多人買；每天都人在懷疑保險，但每天也有很多人得到保險利益

10、保險就像滅火器，寧可百日不用，不可一日不備。

11.好人一定上天堂嗎?若未能照顧好自己的妻小，算是真正的好人嗎?保險讓您成為真正的好人。

12.您的車子有備用胎，您的家庭經濟可有備用胎?保險就是您家庭經濟最佳的備用胎

13.汽車上坡最怕出險情，剎車可保安全不下滑，保險就是家庭經濟的剎車，可永保目前的生活水準

14.沒人喜歡打針，但卻愿花錢去忍痛，以換取健康與心安，保險就是家庭經濟的預防針

15.保險不是存錢，不是花銷，是轉帳

16.您的車有車險，房子有財產保險，其實，有價值的東西才去保險，您不覺得自己比汽車、房子更有價值嗎? 17.人要活得自尊、自立、自強、就要學會，做到；高瞻遠矚，未雨綢繆 18.不管你開的什么車，以什么速度行進，都要系好安全帶；不論我們有多少收入，生活負擔有多重，都應該為自己系上一根安全帶

二、意外篇 l.世界無一件事比風險發(fā)生的時間更不肯定，無一件事比人壽保險的承諾更加肯定

2.沒有風險就沒有保險，正因為我的風險無處不在，我們才需要人壽保險 2.天不一定會下雨，但雨傘卻是我們常備的物品，風險不一定會發(fā)生，但壽險也不能不買

3.生活中有許多事，是因為有了對照，才倍感珍貴，失去了才知道珍惜，保險也是一樣，只有當遭遇了風險，才能真正體會保險的意義

4.一家之主如果不投保，則每天都在與命運之神對賭；若省一點點保險費，那可能賭一家人的幸福

5.相同的遭遇，不同的結果，只因為當初不同的選擇，保險使您享受人生，而不需要依賴幸運

6.股票=風險+利潤，房子=安全+稅金，銀行=本金+利息，保險=萬一+一萬 7.不出風險勝地存款，保值增值保障高，一旦不幸遭萬一，妻兒老小有依靠 8.面對有開威脅，您必然挺身而出保衛(wèi)家人！面對開形潛在的危險，何不讓保險為您挺身而出

9.支出了保險費，卸下了風險，節(jié)省了保險費，卻留下了風險，保險是您明智的投資

10.利息降了四次，但買保險的人有增無減，算得出風險，但算不出風險 11.不要在風雨來臨的時候才想起保險，只要您現在簽個名，您的家庭就可以獲得一把為之遮風擋雨的巨傘，保護您的孩子一生順利快樂 12.保險可以等待，難道疾病與意外也可以等待

13.風險可以改變一切，但保險至少讓你的愛不變 14.幸福未來從現在開始--保險公司將所有風險都收購

15.如果您覺得購買保險是種風險的話，那么有一條勿用置疑：這風險遠遠低于不買保險所要面對的風險

16.正確面對風險，降低風險的傷害程度，這是每個現代人必須面對的課題

三、養(yǎng)老篇 l.美好生活來自點滴積累，幸福晚年要靠人壽保險

2.父母最操心孩子成長，選一個最好的保姆?一個好的老師?一個好的朋友?一個好的伴侶?一個好的…?最后為孩子選一個好的保險 3.中國人最早儲備的是什么?孩子。保險是父母養(yǎng)老的孩子

4.多養(yǎng)一個孝子，多養(yǎng)一個一定可能贍養(yǎng)自己的子女，這個孝順的子女就是保險5.哪怕您活到130歲，唯一能照顧年老時您的人，只有年輕時的您

6.人總是要老的，對養(yǎng)老不可漫不經心，如果不及早作準備，臨時挖井是喝不到水的

四、醫(yī)療篇 l.沒有誰對醫(yī)院感趣，但生病后想到的就是去醫(yī)院。保險也一樣，在您不需要的時候買，在需要時用。

2.人生病并不可怕，可怕的是有病無錢醫(yī)，鎖定保險--您將擁有將來最好依靠，最好的償付方式

五、理財篇 l.平時當當存錢，有事不缺錢，投資穩(wěn)賺錢，受益免稅錢，長命百歲，永遠領錢。2.同樣是存錢，儲蓄是“存多少，領多少?！北ｋU是“保多少，領多少”，它比儲蓄卻多了份保障，它是更有價值的儲蓄

3.壽險是花小錢買大錢，微不足道小投入，挑起全家責任擔

第二章

主任管理篇

一、目標：l.任何一個杰出的工作，起初看起來都是不可能完成的

2.一個人要有偉大的成就，必須天天有些小成就，因為大成就就是由小出就不斷累積的結果

3.心靈的滋潤和心靈目標的實現，都需要從生活的每次經歷中去學習

4.要明確地了解有誰可以幫你達成目標，因為成功不單是靠自己，所以要明確地列出有誰可以幫助你完成任務、實現目標，然后主動去找那個人。

5.人的志向通常和他們的能力成正比，凡事一定要訂一個至少3年的成功計劃，定期給自己一些思考的時間

6.成功是一種選擇，是一種決定，它更是一種承諾，一種持續(xù)不斷的過程，記住，成功永遠決定于你要不要，而不是能不能，要的話方法一定找的出來，假如你不要的話，再多的方法對你來講也是無效的。

7.做事情一定要有詳細的計劃，同時要有后援的計劃，想法是天馬行空的，必須以行動落實他們，最好的能力+大量的人脈=成功 8.設立一個所謂的競爭對手，并想盡方法超越他

9.若說成功有什么秘訣，應該是了解別的人觀點，從對方的角度看事物 10.偉大的精神只是為了偉大的目的而產生的

11.如果判斷有75%是對的，行事便可以達到最高的期望

12.成功靠別人，而不是靠自己，成功的人他擁有大量的人脈。人脈就是錢脈 13.新資訊+創(chuàng)意+真誠+坦率+友善+幽默=業(yè)績

14.每個問題都隱藏有解決其自身的線索，如果對問題的探討得深入，就能夠找到解決的方法l智慧是人生經驗的綜合

15.業(yè)績無法穩(wěn)定就是完成業(yè)績的計劃不夠詳細，沒有良好的計劃就沒膽出色的業(yè)績l認識自己，是認識世界是可靠的方法

16.你不需要研究你的目標和夢想達到的時間，只要變成擁有成功的物質的人，你需要把焦點放在修練自我上面，你的目標就自動達成

二、激勵：l.假設想要成功的話，你就告訴自己“我會成功，我一定會成功，我鐵定會成功”。

2.最頂尖的人士都是藉由不斷地學習別人的長處，同時不斷地改正自己的短處而成功的

3.你只有重復不斷地思考某件事情，并且有自信心，它都是可以變成真的 4.世界上只有完美的團隊，沒有完美的個人，失敗和成功一樣有價值 5.失敗是通向成功的最佳境地的第一步

6.成功的時候要乘勝追擊，失敗的時候一定要加倍努力 7.檢討是成功之父

8.看起來無望的事，大膽嘗試，往往能成功 9.未來的潮流奔涌而至，任何事物也阻擋不了

10.每一個人都必須堅信他自己所做的事情，喜歡他自己所做的事情

11.你并不屬于你自己，你屬于這個宇宙，你永遠也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以個人的經驗，為他人求最大的幸福，即是展現自己的重要性了 12.超越限制，化不可能為可能，是發(fā)現阻礙“可能”實現的唯一方式

13.想得到愛，先要付出愛，要得到快樂，先要付出快樂，你播種就一定有收獲。只問耕耘，不問收獲，心情感激的人，沒有什么事情做不成。14.成功的秘訣是將工作視為度假

15.人一旦確立了自己的目標，就不應再動搖為這奮斗的決心。16.失敗比勝利更能考驗人的性格 17.世上只有失敗的事，沒有失敗的人。

18.成功者在問題中尋找機會，失敗者機會中尋找問題。

19.事實上自信心來自于知識、經驗、計劃加準備l完成偉大事業(yè)的人，起初并不偉大，可是他能夠使自己偉大起來；他不斷改進，他是個意志堅定、迅速而有能力的學習者

20.無論做什么事情只要努力奮斗，是沒有不成功的

21.一個人只要有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福 22.你要信任自己，只要你肯做，你就會做到l成功的起點乃是自我分析，成功的秘訣則是自我反省

23.一個自信的人只會勇往直前

24.人類最高的欲求是在時時創(chuàng)造新生活 25.在大多數情況下，進步來自進取心

26.堅強的偏偏能贏得強者的心，并使他們變得更堅強，27信念，有信念的人經得起任何風暴

三、時間管理：

l.我覺得很重要的是，我每天早晨和晚上睡覺前，都重復寫著我的核心目標。我早晚各寫十遍

2.時間管理的第一個關鍵就是要有明確的目標

3.記住，“時間管理”的重點不在于管理時間，而在于如何分配時間。

4.所有的事情開始就把它做對，開始就把它做到完美，就把它做到最好，這們你就不需要重復去做同一件事情

5.每一個成功的人他都需要找尋成功的方法，每一個成功的人他要比他的競爭對手更努力

6.請把你的顧客或請你的同事給你一些忠懇的建議。7.永遠要找最棒的人來幫你工作 8.定期給自己一些思考的時間

9.一個善于思考者，是能夠將傷痕變成勛章的偉大人物 10.最大的決心，會產生最高的智慧

11.一切努力都取決于掌握時機

四、人際關系 12.成功=知識+人脈，擁有良好的人脈是成功的基礎

13.建立人際關系的關鍵是“施多于受”，永遠以貢獻、付出和感恩的心態(tài)去對待你身過的人

14.找出對對方表示關愛的方式，以對方喜歡的方式去對待他

15.必須去做別人不愿意去做的事情，凡事主動出擊，主動聯絡，因為被動不會收獲

16.最好的技巧根本不是技巧，而是交情。是一種溫暖的、舒暢的、人性化的關系

17.如果你完成一筆行銷，你賺到的是傭金；如果你交到朋友，你可以賺到一大筆財富

18.每一個成功的人都了解如何建立人脈，同時維持人脈

19.多花時間相處，百分之百地接受對方并且不斷贊美，適時的傾聽，這就是人際關系最高的處理原則

20.你所選擇的朋友，決定你的命運

五、督導 21.要大量地閱讀，不斷地上課及跟成功者交朋友 22.大量的行動及不斷的付出 23.成功者需要不斷的自我分析

24.如果你不比別人干的多，你的價值也就不會比別人更高 25.永遠要找更好的方法來做同一件事情

26.如果你只做你已經做過的事，那么你肯定只能得到你已經得到的東西 27.永遠要找更好的方法來做同一件事情 28.永遠要掌握最新最好的信息

29.要不斷分析自我的優(yōu)缺點，以及競爭對手的優(yōu)缺點 30.做每一件事情一定要設定一個期限，31.凡事一定要積極，但絕對不要心急

32.行銷最有力的觀念之一就是與眾不同

33.要讓事情改變，你必須先改變自己；要讓事情變得更好，你必須先把自己變得更好

34.要成為贏家，先成為專家。99%的人失敗，因為他的99%快要臨門一腳踢進去的時候，他放棄了，這就是他沒有辦法成功的原因。這也是成功者可以實現夢想的最重要的秘訣--永不放棄，絕對堅持到底

35.每天進步一點點，只要每天持續(xù)不斷進步，每天都可以成為一個成功的人；別記忘了，小小的不同，只要你按部就班，堅持到底，你就是最后的勝利者 36.態(tài)度和行動決定一切

37.不管你做什么事，一定要快樂，一定要享受過程

38.人不光是他生來就有的一切，還要靠他從學習中得到的一切來造就自己 39.學習，不斷地追求真理和善美，是使我們能永葆青春的活動范圍 40.人類要在競爭中求生存，便要奮斗 41.懂得交談只有一個訣竅--學習傾聽

六、客戶服務

42.成功等于客戶最大滿意度 43.服務就是要做到超越顧客的期望

44.對人來說，最大的歡樂、最大的幸福就是把自己的精神力量奉獻他人 45.每一個人都必須了解成功來自于維持所有顧客對他的向心力 46.要不斷提供新的產品，銷售給舊的顧客群 47.服務顧客、聯絡顧客一定要有系統(tǒng)

48.企業(yè)成立的目的是要創(chuàng)造顧客到及留住顧客

49.我們一定要創(chuàng)造一種風格，必須是我們有別出心裁人沒有，而且是顧客很喜歡的，凡事都要跟別人不一樣；假如都一們，就沒有什么差別了 50.假如第一印象不是很好的時候，他對這個產品的品質就會有所懷疑

51.迅速準確地衡量客戶的購買意愿與能力。不要與猶豫不決的浪費時間，要做最有效率的事情

52.衣著得體，保持巔峰精神狀態(tài)，這對于你個人、公司與產品都會產生下面的影響

53.想好應對客戶拒絕理由的言辭，以應付一般的拒絕。當客戶已決定要購買時，通常會給你暗示，傾聽的水平高低能決定你成交的比例

54.客戶只有熟與不熟，沒有什么陌生與不陌生；要定期，而且持續(xù)不斷地跟顧客聯系

55.滿意的客戶是不夠的，重要的是忠誠的顧客 56.為顧客服務是一切成功的根基 57.量大是致富的關鍵

58.行銷的關鍵就是永遠要傾聽顧客的聲音

59.每一個都必須爭取到一個大顧客，要釣魚不要釣小魚，一定要釣魚；你釣了一池小魚，也比不上釣一條鯨魚 第三章增員篇

60.成功的殿堂上只有條件的限制，沒有名額的限制 61.人生有很多個第五次，為什么不試一試 62.起早入行越好，現在刀是入行的好時機 63.上入時間彈性大，可以照顧家人 64.做保險就像自己經營一門生意一樣

65.保險公司有最好的培訓制度，入門至少可能學些東西 66.保險公司晉升制度透明，能力是決定升遷的唯一標準

67.東風吹，戰(zhàn)鼓擂，當今社會穩(wěn)定誰，行行都有競爭在，壽險更出英雄輩 68.絢爛的外表不一定是最適合你的，找到一個能讓你全心發(fā)展、全力以赴而且開朗明亮的地方才是明智的選擇

69.保險是黃金事業(yè)，成功者的天堂，有心者的樂園

70.是誰告訴你做業(yè)務的人一定要是說話高手? 71.保險公司的制度是競爭、激勵、淘汰，在保險行業(yè)只有放棄、沒有失敗，沒有人淘汰你，除非你自己；擔心保險前途不安定，就如同擔心天什么時候會塌一樣，真想做好現在就行動吧；時間憑添智慧，理想永不褪色，保險永不言年紀 72.創(chuàng)意顛覆傳統(tǒng)，勇氣開創(chuàng)新局，年輕大有機會

73.英雄不怕出身低，最怕自我設艱難，學歷不是成功的唯一本錢 74.女人能頂半過天，作出成績來讓男子漢也汗顏

75.不自己咬一口，永遠不知道梨子的味道，不親自下水，永遠不知道水性如何！76.男怕入錯行，女怕嫁錯郎；從事壽險事業(yè)，造福千家萬戶

77.一個行業(yè)以前很棒，現在還好，將來會不好；另一個行業(yè)以前很不好，現在正在好，將來會更好；請問你現在會選哪一個呢！78.一個業(yè)務員如果沒膽訓練就等于沒明未來，等著淘汰 79.做老板誰有底薪

80.收入與努力成正比，付出得愈多，就賺得愈多

81.這是一份值得您終身從事的永久性事業(yè)，一因為壽險給別人帶去幸福，同時也說你有錢有閑

82.在壽險事業(yè)路途上，高興時有人為你喝彩；失意時有人在旁安慰你；有總是時大家相互討論，共勉，還可以增長自己的知識、能力和技巧。83.壽險--用平凡來創(chuàng)造不平凡的事業(yè)！

84.不是所有的人都適合從事壽險業(yè)，對于您這樣有抱負，有良好的自我管理能力且責任感強，有強烈望成功欲望的人來國庫券，絕對是個絕佳的機會 85.壽險行銷--讓您表現更出色，收入更理想！86.壽險行銷--潛能不再淹沒，能力不再受縛！

87.你滿腹經綸，卻懷才不遇。人往高處走，何不加入我們的先列！88.創(chuàng)業(yè)不需要注入資金！

89.我們不是做保險，而是經營一項偉大的事業(yè)。

90.在壽險業(yè)，只要旨在努力，為窮所困只是暫時的，獲得成功是可以預期的。

91.一個小小的改變，往往會引起意想不到的效果。一個似乎平常的決定，可能是你事業(yè)的開端

92.無論出身貧富、學問高低、相貌美丑只要你有成功的決心和勇氣，就一定能從事壽險事業(yè)！

第四章

交費篇： l.保險費是生活費的縮影，便宜的保費代表貧窮的生活，您愿意未來的生活水準打折嗎?所以貴的不是生活費，不是保險費l壽險愿與您風雨同路、同舟共濟 2.壽險是家庭經濟的備用品

3.壽險是您門上的一把鎖，可別忘了上鎖哦！4.人間充滿愛，愛在延伸！5.壽險就像滅火器，有備無患

6.的朋友，對我的信任與支持，將人全的保險與理財規(guī)劃托付于我！我深感責任重大，故而更加專注更加努力！|美好人生人壽開始！

人生需要財富：財富需要規(guī)劃，我們是人不是神，是人就會遇到生老病死四件事，生不由己，死不擇日，老是必然：病是難免：死是必定，我們今天的打拼不僅是為今日的高品質生活：更是為了年老時的自己有閑又有錢，今天健康不等于明天健康。人吃五谷雜糧，腳行四面八方，風險，無處不在，疾病時刻會來，小病輸掉一頭豬、中病輸掉一頭牛，大病輸掉一棟樓，您是家庭和企業(yè)的頂梁柱應好好地保護合理地配置我們的資產就能使我們賺到的錢不丟，該賺的錢不少：

每個人都會走，有人的生命價值連城有人不值分文。卻給家人留下悲傷和債務，所以面對人生的四個問題我們要做好萬全準備以應對生命的無常，風險不來是好事，風險來了不怕事。這就是保險的好處。

工作提醒：1由于部分伙伴趕赴分公司培訓，原定旅游暫時推遲，明天正常早會；2分公司最新增員方案新鮮出爐，其中包含了多項獎勵分公司又開始扔錢了；3最新產品超越所有保險，令市場震撼同業(yè)發(fā)呆客戶急盼，5+2將是萬眾矚目！二區(qū)兩位在鄭州進行培訓的講師已經順利結業(yè)，明天她們將

帶給大家精彩的公司展望和新產品精講！希望各位明天準時參加早會，提醒時間8：00開始！

什么樣的商品是最好的？三大特點：價錢低，實惠，質量好！生命吉祥三寶就是最好的，交費最低，保障最高，分紅最大！用最好的商品回報身邊所有的朋友！保險道德準則：嚴禁詆毀同業(yè)，但面對同業(yè)詆毀我們毫不留情！把產品學到位就是最好的反擊！

新吉祥三寶馬上就要開上市發(fā)布會了？想象一下溫總理答中外記者提問的場面，滿滿的都是攝像機咔嚓咔嚓，吉祥三寶也有同樣的待遇！時間4月23日下午2：30在濟源最高檔酒店雅士達！

世界上最偉大的人莫過于母親，在這個只屬于母親的美好日子里，謹祝天下所有母親節(jié)日快樂！也希望身為人子的您能送給母親一份快樂！

金黃六月激勵方案：時間截止6月1日，獎勵內容：標保3000獎勵節(jié)能無火再煮鍋+紫氣東來司服+精品粽子兩袋；6000獎勵再煮鍋+空調扇；1萬獎勵數碼相機；2萬獎勵筆記本電腦；3萬獎勵42寸液晶；5萬獎勵超薄LED42寸液晶

本次新人待遇：7月1日前3200元實動上崗，可獲得收入近1000+價值500元手機+399話費，全年底薪！并且參加6月22日新人培訓每天獲得50元吃住費用！

本級二區(qū)組織大發(fā)展、會師井岡山7月1日前個人目標：和金龍2人，喬交中1人，郭小粉2人，王霞2人，李愛琴1人，張石榴2人，聶素珍2人，合計12人

本級二區(qū)組織大發(fā)展、會師井岡山7月1日前小組目標：和金龍6人，喬交中2人，郭小粉3人，王霞3人，李愛琴3人，張石榴3人，聶素珍3人，合計23人

通知：各位二區(qū)將士，抗旱澆地非常辛苦，請一定注意身體，防曬防暑工作請做好。另外請于明天早上抽出時間參加早會，屆時?？倢淼嚼媪致殘鲞M行重要講話，請大家務必參加！

營業(yè)組方案7月18號前增員3人，獎勵展業(yè)帳篷+展業(yè)折疊桌，增員2人，獎勵展業(yè)折疊桌，無增員獎勵綿羊班稱號！個人晉升方案：5月份參加分公司準營9月份晉升營銷經理獎勵筆記本電腦一套，未參加人員9月份晉升營銷經理獎勵泰國旅游！

明天早上8：30在公司五樓大職場召開本月第二期新人班，請各位推薦人帶領新人準時參加。本次新人待遇：入司手續(xù)完善可獲得紫氣東來夏季司服，押金繳納后可獲得每天50元補助，請各位做好宣導，如有問題及時聯系公司。

截止目前小組增員戰(zhàn)況：和金龍6人，和德國3人，張石榴2人，郭小粉1人，李愛琴1人，王復光1人，聶素珍1人，喬交中1人，合計16人，請抓緊時間面試溝通，保證明天送入新人班，二區(qū)的將士是最棒的！

8月業(yè)務方案大匯總：8月1日標保3000可獲得兩條高檔蠶絲被+中國紅紅筆，8月8日標保6000可獲得蠶絲被+九陽紫砂煲+中國紅紅筆，8月15日標保1萬蠶絲被+紫砂煲+電餅鐺，2萬電動車，3萬被+煲+鐺+車全拿

5萬在3萬基礎上+云南麗江旅游，10萬將5萬的旅游改為新馬泰旅游。注一：8

月方案截止到15號，且達成萬元以上可以獲得出外參觀學習機會！注二：富貴全能回歸，最低6000起保，且8月8日前1.6倍計入方案（電動車只需簽富貴全能13500即可）

第五篇：鼓勵激勵的語錄

遇挫折時不要灰心，運氣好時不小心掉進河里，爬上來時會發(fā)現屁股口袋里還有條魚在里面呢！以下是“鼓勵激勵的語錄”，希望能夠幫助的到您！

1)心若在，夢就在，天地之間還有真愛，看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來！愿您早日走出人生的低谷！

2)生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。您可以勝利，也可以失敗，但您不能屈服。

3)早早的快樂來敲門，早早的幸福將您叫醒，早早的幸運親您臉頰，早早的如意與您相伴，祝愿您早早的美夢成真，我親愛的朋友，早安！

4)懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

5)睜開惺忪的睡眼，整晚的睡意驅散；伸展舒心的懶腰，一天的快樂報到；喝杯香甜的早茶，開心的腳步出發(fā)；發(fā)送早安的短信，幸福的意志堅定。祝您早安！

6)說穿了，其實提高成績并不難，就看您是不是肯下功夫積累——多做題，多總結。

7)想跟您說：朋友是會默默在身邊支持您的，如果遇到了不順心的事情就回頭看看，您會發(fā)現還有我從始至終都在陪伴著您?？鞓菲饋戆桑?/p>

8)開啟中考成功之門，鑰匙有三。其一：勤奮的精神；其二：科學的方法；其三：良好的心態(tài)。

9)只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

10)崇高的理想就象生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。

11)做錯事的時候，和自己說聲對不起，提醒自己不要氣餒；受委屈的時候，和自己說聲對不起，激勵自己笑對明天；遭挫折的時候，和自己說聲對不起，告訴自己重新奮起！

12)有志者，事竟成。破釜沉舟，百二秦關終屬楚?？嘈娜?，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

13)心存感激，永不放棄！即使是在最猛烈的風雨中，我們也要有抬起頭，直面前方的勇氣。因為請相信：任何一次苦難的經歷，只要不是毀滅，就是財富！

14)遇事不要急于下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維。

15)分明是清晨空氣新，端的是清爽喜煞人，勿說是遲睡懶起早，可人兒，快起床，且裝滿好心情，享受一天生活妙。寶貝兒，早安！

16)一個人做事要像一堵墻，外人永遠也窺探不到墻里的秘密；兩個人做事就像兩扇門，外人一腳就可以踹開；三個人做事就像破籬笆，到處漏風！

17)沒有平日的失敗，就沒有最終的成功。重要的是分析失敗原因并吸取教訓。

18)活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現有人卻沒有腳。

19)用人品去感動別人，用改變去影響別人，用狀態(tài)去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，任何環(huán)境中您都是個優(yōu)秀的人！

20)離開以后，大聲的告訴他：我愛您，與您無關。愛是您的權利，把想說的都說出來，平靜的回憶您們的過去，然后哭吧?？尥昃桶岩磺卸剂粼谧蛱?，永遠不要去觸及。

21)不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。

22)曾經擁有的不要忘記，難以得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經失去的留作回憶。

23)說分手的時候不要吵鬧。畢竟兩個在在一起那么久，分了他也會難過，只是他比較明智，不想束縛您的或他的明天。好聚好散，以后，還是朋友。

24)偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛的向前攀爬的。

25)有朋友牽掛是種幸福，有朋友攜手是種信任，有朋友共勉是種力量，有朋友同行是種安全，有朋友忠告是種激勵！愿開心每一秒，快樂每一分，幸福每一天！

26)我們之間的約定其實并沒那么難，只要您我都用心去奮斗，去努力，美好的未來在等著我們。相信我們自己的能力。

27)努力讓自己走出來，您會看到明天的太陽比今天更暖和！明天的天空比今天更蔚藍！

28)不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要托延要積極，不要心動要行動。

29)寧愿跑起來被拌倒無數次，也不愿規(guī)規(guī)矩矩走一輩子。就算跌倒也要豪邁的笑。

30)如果您的公司目前只有兩個人，您就在名片上把自己的稱呼放低一點兒，這樣會贏得尊重！

31)不安于現狀，不甘于平庸，就可能在勇于進取的奮斗中奏響人生壯美的樂間。

32)用行動開啟美好，用智慧點亮人生，用信心激勵自我，用勇氣點燃激情，用執(zhí)著守候成功，用努力打造精彩，用奮斗創(chuàng)造輝煌，用拼搏開拓未來！

33)失戀算個啥？輕輕的，您走吧，千萬別后悔，因為只要您一揮手，就會發(fā)現，已經有那等不及的意中人，正偷偷摸摸拉您的手！

34)人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。

35)這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

36)心態(tài)決定成功！在絕望中擺托煩惱；在壓力下改變心態(tài)；在痛苦中抓住快樂；在失敗中找到希望！朋友，努力吧！您一定能行。

37)別說您最愛的是誰，人生還很長，誰也無法預知明天，也許您的真愛還在下一秒等著您。

38)說話要用腦子，做事慎言，話多無益。講話不要只顧一時痛快。信口開河，以為人家給您笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷笑您。

39)人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

40)每天早上醒來，您荷包里的最大資產是24個小時——您生命宇宙中尚未制造的材料。

41)把艱辛的勞作看作是生命的必然，即使沒有收獲的希望也心平氣和的繼續(xù)。

42)肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園丁。意志既能使肉體“貧瘠”下去，又能用勤勞使它“肥沃”起來。

43)離開以后想到的定是落寞的畫面，但請您忘記它。一個人總要有個新的開始，別讓過去把您栓在悲哀的殿堂。

44)用朝陽為您溫一杯濃情牛奶，用真心為您做一根激情油條，用清風為您奏一首舒心歌謠，用短信為您道一聲真摯祝福，愿收到的您，新的一天心情舒暢，激情飛揚，工作順暢！朋友，早安！

45)早晨日出東方，短信到手機響；給您送來祝福，愿您心情舒暢；耳邊祝福聲聲，眼前一片金光；短信祝福靈驗，一天都會快樂吉祥！親愛的，早安！

46)晨光踱進窗紗，希望灑滿您的臉頰，朝霞打開您的心扉，自信慢慢升華，道聲早安把氣打，精神飽滿樂開花。朋友早安。

47)托太陽公公輕輕的叩醒您沉睡的心靈，將暖暖的陽光灑滿您全身，愿您精神抖擻信心百倍的迎接新的一天，朋友，早安！

48)茫茫人海中，有的人只是擦肩而過，有的人卻令您留下深刻的印象，也許一生要共同走過，分享一切，也許命中注定要分離，每個人有自己的活法，有權利選擇自己的路和自己的生活方式。

49)即使道路坎坷不平，車輪也要前進；即使江河波濤洶涌，船只也航行。

50)如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出您對他的關懷。

51)如果您希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

52)太陽當空照，花兒對您笑，拿起您的工作包，快樂上班了。從來不遲到，愛工作，愛創(chuàng)新，時光不虛耗。碰到同事有禮貌，問候少不了，早安。

53)晨光灑在您的臉龐，晨風吹到您的心房，我的祝福您收到了嗎？睡去昨天的疲憊，贏得今天的美好，愿您吃嘛嘛香胃口好，神采奕奕活力棒。朋友，早安！

54)陽光照進您的窗簾，當您睜開眼睛，收到我給您的信息，帶給您一個輕輕的祝福，愿它每分每秒都帶給快樂與幸運！早安！

55)有一種跌倒叫站起，有一種是失落叫收獲，有一種失敗叫成功——堅強些，朋友，明天將屬于您！

56)希望是美好的，她令人神往、追求、但是希望伴隨著風浪。貪圖安逸的人，他的希望不過是一帶道路、一種幻境，只有敢于和狂風巨浪拚搏的人，希望才會開出鮮花，結出碩果。

57)世界原本就不是屬于您，因此您用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。

58)分手了就做回自己，一個人的世界同樣有月升月落，也有美麗的瞬間，把他歸為記憶。

59)要把努力放在今天，希望就會出現的明天的明天的明天！相信自己，相信朋友，相信未來，您的人生已經更加精彩！保險激勵短信祝您成功！

60)一個人的世界總需要另一個人做陪襯，他離開了，那是他襯不起您，相信自己會有更好的明天?；▋褐x了明天還是一樣的開。

61)用一縷朝霞喚您起床，用一聲雞鳴讓您開窗，用一縷清風給您清涼，用一段樂曲為您舒展心房，用一條短信送您祝福無雙：新的一天，新的希望，新的開始，一切順暢！早安！

62)為明天做準備的最好方法就是集中您所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是您能應付未來的唯一方法。

63)最美時光當屬早上，睡眠充足早早起床，心靈激勵不要遺忘，告訴自己活得漂亮，香水能助自信增長，自信才會神采飛揚，舒緩音樂好好欣賞，祝您開心快樂一整天。

64)失戀了，就努力尋找對方的一些缺點（畢竟人無完人嘛），這樣就不至于太難過、傷心。學會自我安慰，好嗎？讓自己多一點快樂，少一些煩惱！

65)解放思想是前提的，改革跨越是必須，發(fā)展長樂，要有跨越發(fā)展的思維，進一步開闊眼界思路和胸襟，激勵全市上下齊心協力，加快經濟發(fā)展步驟。

66)沒有人陪您走一輩子，所以您要適應孤獨，沒有人會幫您一輩子，所以您要奮斗一生。

67)無論哪個時代，青年的特點總是懷抱著名種理想和幻想。這并不是什么毛病，而是一種寶貴品質。

68)健康身體是基礎，良好學風是條件，勤奮刻苦是前提，學習方法是關鍵，心理素質是保證。

69)認真的分析自我，客觀的評價自我，從容的面對自我，奮發(fā)的激勵自我，勤奮的努力自我，用心的拼搏自我，自信的超越自我，才會演繹人生的精彩！

70)有兩個字藏在心中很久，哽住了喉嚨總是說不出口，于是對著鏡子微微笑，陽光通過鏡子將我的笑容折射給了您，里面包含了我無限祝福。早安！

71)有時候，灑脫一點，眼前便柳暗花明；寬容一點，心中便海闊天空。身邊的世界往往比我們想象的要睿智與寬容。