第一篇：國家法律對于殘疾人的勞動就業(yè)問題有何規(guī)定？

對于殘疾人的勞動就業(yè)問題，《殘疾人保障法》作了如下規(guī)定：

第二十七條 國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。

第二十八條 殘疾人勞動就業(yè)，實行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。

第二十九條 國家和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機構(gòu)、按摩醫(yī)療機構(gòu)和其他福利性企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)第三十條

國家推動各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)實際情況規(guī)定具體比例。

第三十一條 政府有關(guān)部門鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個體開業(yè)。

第三十二條 地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。

第三十三條 國家對殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等方面給予扶持。

地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品，優(yōu)先安排殘疾人福利企業(yè)生產(chǎn)，并逐步確定某些產(chǎn)品由殘疾人福利企業(yè)專產(chǎn)。

政府有關(guān)部門下達(dá)職工招用、聘用指標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)確定一定數(shù)額用于殘疾人。

對于申請從事個體工商業(yè)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在場地、信貸等方面給予照顧。

對從事各類生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面，給予幫助。

第三十四條 國家保護(hù)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的財產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。

在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。

對于國家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護(hù)。

第三十五條 殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動技能和技術(shù)水平。

第二篇：國家法律對未成年人的收養(yǎng)問題有何規(guī)定

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國家法律對未成年人的收養(yǎng)問題有何規(guī)定

全國人大常委會于1991年12月29日通過的《中華人民共和國收養(yǎng)法》對未成年人的收養(yǎng)問題主要作了下列規(guī)定：

第二條 收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)有利于被收養(yǎng)的未成年人的撫養(yǎng)、成長，遵循平等自愿的原則，并不得違背社會公德。

第四條 下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養(yǎng)

（一）喪失父母的孤兒；

（二）查找不到生父母的棄嬰和兒童；

（三）生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。第五條 下列公民、組織可以作送養(yǎng)人：

（一）孤兒的監(jiān)護(hù)人；

（二）社會福利機構(gòu)；

（三）有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。第六條 收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

（一）無子女；

（二）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；

（三）年滿三十五周歲。

第七條 年滿三十五周歲的無子女的公民收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血

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親的子女，可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第九條和被收養(yǎng)人不滿十四周歲的限制。

華僑收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女，還可以不受收養(yǎng)人無子女的限制。

第八條 收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。

收養(yǎng)孤兒或者殘疾兒童可以不受收養(yǎng)人無子女和年滿三十五周歲以及收養(yǎng)一名的限制。

第九條 無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差四十周歲以上。

第十條 生父母送養(yǎng)子女，須雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養(yǎng)。

有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。

第十一條 收養(yǎng)人收養(yǎng)與送養(yǎng)人送養(yǎng)，須雙方自愿。收養(yǎng)年滿十周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。

第十二條 未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的，該未成年人的監(jiān)護(hù)人不得將其送養(yǎng)，但父母對該未成年人有嚴(yán)重危害可能的除外。

第十三條 監(jiān)護(hù)人送養(yǎng)未成年孤兒的，須征得有撫養(yǎng)義務(wù)的人同意。有撫養(yǎng)義務(wù)的人不同意送養(yǎng)、監(jiān)護(hù)人不愿意繼續(xù)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定變更監(jiān)護(hù)人。

第十四條 繼父或者繼母經(jīng)繼子女的生父母同意，可以收養(yǎng)繼子女，并可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第六條和被收養(yǎng)人不

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滿十四周歲的限制第十五條

收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童以及社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的孤兒的，應(yīng)當(dāng)向民部門登記。

除前款規(guī)定外，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)由收養(yǎng)人、送養(yǎng)人依照本法規(guī)定的收養(yǎng)、送養(yǎng)條件訂立書面協(xié)議，并可以辦理收養(yǎng)公證；收養(yǎng)人或者送養(yǎng)人要求辦理收養(yǎng)公證的，應(yīng)當(dāng)辦理收養(yǎng)公證。

第十六條 孤兒或者生父母無力撫養(yǎng)的子女，可以由生父母的親屬、朋友撫養(yǎng)。

撫養(yǎng)人與被撫養(yǎng)人的關(guān)系不適用收養(yǎng)關(guān)系。

第十七條 配偶一方死亡，另一方送養(yǎng)未成年子女的，死亡一方的父母有優(yōu)先撫養(yǎng)的權(quán)利。

第十八條 送養(yǎng)人不得以送養(yǎng)子女為理由違反計劃生育的規(guī)定再生育子女。

第十九條 嚴(yán)禁買賣兒童或者借收養(yǎng)名義買賣兒童。第二十條 外國人依照本法可以在中華人民共和國收養(yǎng)子女。外國人在中華人民共和國收養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)提供收養(yǎng)人的年齡、婚姻、職業(yè)、財產(chǎn)、健康、有無受過刑事處罰等狀況的證明材料，該證明材料須經(jīng)其所在國公證機構(gòu)或者公證人公證，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認(rèn)證。該收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)與送養(yǎng)人訂立書面協(xié)議，親自向民政部門登記，并到指定的公證處辦理收養(yǎng)公證。收養(yǎng)關(guān)系自公證證明之日起成立。

第二十一條 收養(yǎng)人、送養(yǎng)人要求保守收養(yǎng)秘密的，其他人應(yīng)當(dāng)尊重

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其意愿，不得泄露。

第二十五條 收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外，養(yǎng)子女年滿十周歲以上，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。

收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)、有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院起訴。第二十六條 養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系，不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。第二十七條 當(dāng)事人解除收養(yǎng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議。收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的，應(yīng)當(dāng)?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。

第二十八條 收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除，與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)，但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定。

第三十條 借收養(yǎng)名義拐賣兒童的，依照《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于嚴(yán)懲拐賣、綁架婦女、兒童的犯罪分子的決定》追究刑事責(zé)任。

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依照《中華人民共和國刑法》第一百八十三條追究刑事責(zé)任。出賣親生子女的，依照本條例第二款規(guī)定處罰。

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第三篇：《勞動合同法》對“小時工”有何規(guī)定？

《勞動合同法》對“小時工”有何規(guī)定?

什么叫非全日制用工？

《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。

“小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？

解答：與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，“小時工”的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關(guān)系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定。

“小時工”可以兼職嗎？

解答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā窂姆缮洗_認(rèn)了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？

解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，作為“小時工”的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做“小時工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。

“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？

解答：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。

“小時工”有試用期嗎？

解答：《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為“小時工”，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關(guān)系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制

用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

“小時工”的工傷保險由誰繳費？

解答：需要明確的是，“小時工”的工傷保險費要由用人單位支付。

勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！?/p>

“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費？

“小時工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

該條可以理解為：“小時工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費需要自己繳納，用人單位是不負(fù)擔(dān)的，因為保險費用已隨每小時的工資支付了。

“小時工”加班有加班費嗎？

解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？

解答：“小時工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠。那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費用。

用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？

解答：勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？

解答：勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

第四篇：對于統(tǒng)一臺灣問題有何思考

關(guān)于臺灣問題的思考

眾所周知，臺灣是中國的不可缺少的一部分。統(tǒng)一臺灣問題是目前中國面臨的最大的挑戰(zhàn)。

臺灣和祖國大陸的統(tǒng)一一直是我們所期待的。但是隨著時間的推延，越來越多的國家開始介入，統(tǒng)一臺灣變得更加棘手，但是我們始終相信那一天離我們不遠(yuǎn)了。

現(xiàn)在臺灣問題主要是臺灣內(nèi)部的矛盾，我們相信有大部分臺灣人民是希望統(tǒng)一的，但是，絕大多數(shù)起決定性作用的人都是支持臺獨的。因此，從民情上講我們是勝利者，而從政治上考慮，我們始終處于平手。

臺灣內(nèi)部是統(tǒng)派執(zhí)政，外部美國壓力有所減輕。我們要抓住難得的機遇，爭取馬英九第一個執(zhí)政四年內(nèi)實現(xiàn)徹底三通，完成“路線圖”第一步和爭取部分實現(xiàn)第二步。到２０１２年力挺他連任后實現(xiàn)兩岸政治談判，實現(xiàn)“路線圖”第二步，結(jié)束兩岸敵對狀態(tài)，爭取臺灣在對外領(lǐng)土領(lǐng)海爭端上實現(xiàn)“槍口一致對外”。

事實表明，臺獨勢力不會輕易放棄挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的企圖，定會不斷拋出新議題，挑起新事端，不斷試探大陸的底線。最嚴(yán)重的事態(tài)是所謂“公投”。大陸必須有堅定的戰(zhàn)爭決心施加威懾，利用臺灣民眾求和平、求安定、求發(fā)展的心理，阻止臺灣的“公投”企圖。

所以，當(dāng)前主要的任務(wù)是從政治上著手，以談判的方式盡量把問題降到最小。其實，臺灣問題不只是中國的問題，更是國際問題。如果沒有美國的從中作梗，或許這一問題早已圓滿解決。有時我們會想，如果臺灣問題得不到一個好的結(jié)果，中美關(guān)系將何去何從？我們都不希望用武力去解決臺灣問題，因為這勢必會引起更大的痛苦。同時，也會使中美關(guān)系走向極端！而主要問題也不會得到圓滿的結(jié)局！

目前國內(nèi)主要的策略有積極發(fā)展兩岸文化、經(jīng)濟(jì)、政治交流，認(rèn)真發(fā)展中美關(guān)系。雖然進(jìn)度緩慢，但是，這是目前最和平的方式，也是最有效的方式。我們知道，無論統(tǒng)一臺灣問題有多艱難，中國都不會屈服的！

因此，對兩岸關(guān)系來說，我們應(yīng)該保持樂觀向上的態(tài)度。祖國的統(tǒng)一是一個長期的，復(fù)雜的，艱巨的過程?？梢钥隙ǖ氖俏覀儗⒁浴耙院蜑橘F”作為處理兩岸問題的基本思路。對于中國的統(tǒng)一我們應(yīng)該全力以赴。

第五篇：高速公路交通管理有何規(guī)定

問：高速公路交通管理有何規(guī)定？

答：高速公路是指符合高速公路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置高速公路交通標(biāo)志供機動車輛高速通行的道路。根據(jù)規(guī)定，非機動車、行人嚴(yán)禁進(jìn)入高速公路。拖帶掛車的汽車、后三輪機動車、電瓶車、拖拉機、輕便摩托車、輪式專用機械車和懸掛試車號牌的車輛，以及行駛速度達(dá)不到50公里/小時的其他機動車輛，不得進(jìn)入高速公路。進(jìn)入高速公路通行的機動車輛必須使用安全帶。機動車輛載貨截人必須遵守以下規(guī)定：（1）車輛載人，不得超過固定的座位數(shù)，行駛中乘運人員不得在車內(nèi)站立。（2）貨運機動車除駕駛室外，其他任何部位都不準(zhǔn)載人（含隨車裝卸人員）。（3）貨車載物其長度和寬度均不得超出車廂。（4）載運危險物品在高速公路上通行，須經(jīng)公安消防、交通部門批準(zhǔn)。

機動車輛進(jìn)入高速公路起點入口后，應(yīng)在規(guī)定車道以規(guī)定車速行駛。在主車道行駛的機動車輛，最低速度不得低于50公里/小時，最高不得高于110公里/小時。機動車在高速公路行駛時，后車與前車必須保持足夠的行車間距。一般情況下以100公里/小時以上速度行駛時應(yīng)保持100米以上行車間距；以50公里/小時以上速度行駛時，應(yīng)保持50米以上行車間距。機動車夜間在高速公路上行駛，應(yīng)使用遠(yuǎn)光燈。但遇對方來車燈光眩目時，可變換遠(yuǎn)、近光燈示意，互相改用近光燈，并降低速度、高速公路上，不準(zhǔn)機動車調(diào)頭、倒車及穿越中央分隔帶，在沒有緊急、危險的情況下，禁止停車或臨時停車。機動車因故障等原因必須停車時，應(yīng)立即開啟危險報警閃光燈，盡可能駛離主車道，將車停放在緊急停車帶或右側(cè)路邊緣線外，如已在車道內(nèi)停車無法移動的，必須在車后放置緊急停車標(biāo)志。同時，用路邊緊急電話向管理機關(guān)報告，等候救援。嚴(yán)禁攔車救援和在主車道上修車。機動車輛在高速公路上發(fā)生交通事故后，應(yīng)立即開啟危險報警閃光燈，并在車后放置緊急停車標(biāo)志，同時使用緊急電話報告公安交通管理部門，保護(hù)好現(xiàn)場，組織自救，等候處理。