第一篇：關(guān)于營業(yè)部請休假的通知

關(guān)于營業(yè)部請休假工作的通知

各部（室）、經(jīng)營行：

為保障員工依法享受休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工請休假手續(xù)，維護(hù)我行工作有序進(jìn)行，根據(jù)《貴陽銀行員工考勤及請休假管理規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)等補(bǔ)充通知，員工在請休假時(shí)，由部門或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排休假員工崗位工作，確保部門及網(wǎng)點(diǎn)工作正常開展。部門或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需在請休假書面申請上寫明休假意見并報(bào)人力部，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工應(yīng)在申請休假時(shí)段內(nèi)進(jìn)行休假。自行放棄休假的，需員工本人向人力部書面報(bào)備。休假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，如因公原因造成休假未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，另行報(bào)備審批。

貴陽銀行營業(yè)部人力資源部

2017年1月18日

第二篇：請休假更改通知

關(guān)于公司請休假制度整改的通知

因2018年上半年公司員工出遲到、請假次數(shù)過于頻繁，特此，公司做出以下出勤改整：

一、遲到

1、三次考勤諒解取消；

2、遲到樂捐：由之前的樂捐規(guī)定（遲到1～10分鐘，樂捐基金 10元；遲到11～20分鐘，樂捐20元；遲到21～30分鐘，樂捐30元；遲到31分鐘以上2小時(shí)內(nèi)（含2小時(shí)），樂捐50元）改為以下新規(guī)定：1～5分鐘，樂捐基金50元；遲到6～10分鐘，樂捐100元；遲到11分鐘至2小時(shí)內(nèi)（含2小時(shí)）樂捐150元。

3、遲到者的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人連帶樂捐相同金額。

4、每月遲到三次及以上，當(dāng)月個(gè)人績效評(píng)出后按90%發(fā)放。

5、個(gè)人全勤獎(jiǎng)金額部門內(nèi)部消化，若部門遲到人數(shù)超過80%，則部門人員全體全勤獎(jiǎng)取消。（全員監(jiān)督，每周六通報(bào)一次）

二、事假/曠工

1、事假：當(dāng)月事假不能超過5天，單次不能超過3天，若有超者當(dāng)月績效獎(jiǎng)金全部扣除。

2、曠工：曠工一天則當(dāng)月績效工資全部扣除，且按自動(dòng)離職處理。

第三篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼等）；請假期間，按請事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負(fù)傷，需在第一時(shí)間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產(chǎn)假：

1）女員工懷孕時(shí)需向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財(cái)務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。

2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報(bào)銷為標(biāo)準(zhǔn)；無生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請，填寫《請假條》，交財(cái)務(wù)備案，否則請假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時(shí)到負(fù)責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權(quán)限

5.1請假一天，由部門負(fù)責(zé)人審批；

5.2天及以上假期，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.3部門負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產(chǎn)任務(wù)較急時(shí)，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時(shí)請假，情況特殊時(shí)向主管上級(jí)逐級(jí)申報(bào)，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報(bào)財(cái)務(wù)部，未及時(shí)上報(bào)者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執(zhí)行； 解釋權(quán)在財(cái)務(wù)部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第四篇：請休假管理制度

附件:

關(guān)于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)向主管電話告知或委托所在單位負(fù)責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進(jìn)行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計(jì)算。（注:因遲到申請補(bǔ)假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報(bào)告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級(jí)或人力資源部協(xié)商,達(dá)成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行銷假手續(xù)。

第二條 批假權(quán)限

1.普通員工請假: ① 1天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經(jīng)理級(jí)以上人員請假必須經(jīng)人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權(quán)限，凡有越級(jí)請假或越級(jí)批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應(yīng)處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據(jù)需要提供相關(guān)證明；因突發(fā)事件來不及書面請假的，應(yīng)利用電話或其他方式向直接上級(jí)請假，直接上級(jí)報(bào)給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應(yīng)提前填寫《請假休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，由人力資源部計(jì)入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達(dá)到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準(zhǔn)。③ 員工請婚假必須提交結(jié)婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產(chǎn)假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

② 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；女職工分娩遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，員工應(yīng)出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計(jì)劃生育假: ① 三個(gè)月以下的享受計(jì)劃生育假15天。

② 三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的享受計(jì)劃生育假30天。③ 四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的享受計(jì)劃生育假42天。④ 七個(gè)月以上(含七個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計(jì)違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評(píng)定提供參考依據(jù)。

3．員工曠工0.5天,扣除當(dāng)日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。季度累計(jì)曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工超過7天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.后勤部門扣除當(dāng)日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計(jì),下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計(jì),全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進(jìn)行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對于考勤問題嚴(yán)重的人員,將暫緩發(fā)放其當(dāng)月工資,待問題調(diào)查清楚后據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)。

6．人力資源部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當(dāng)年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第五篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級(jí)對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團(tuán)聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

六、看護(hù)假

自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

十、請休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。