第一篇：編外人員管理暫行辦法

關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知

各科室（部門）：

為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定?編制外聘用人員管理暫行辦法?，經(jīng)2014年 月 日醫(yī)院辦公會議（職工代表大會）討論通過現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：聘用人員管理暫行辦法

年 月 日

附件1

編制外聘用人員 管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?、?云南省人事廳、云南省勞動和社會保障廳、云南省財(cái)政廳?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用人員有關(guān)事項(xiàng)的通知??（云人?2008?4號）、?曲靖市衛(wèi)生事業(yè)單位編制外聘用人員管理指導(dǎo)意見?（試行）（曲衛(wèi)字?2013?226號文件）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法?（曲人社?2014?29號）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員審核 備案及管理的通知?（曲人社?2014?125號）等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定和要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的“編制外聘用人員”是指我單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以協(xié)商一致的方式從社會上聘用法定勞動年齡內(nèi)的合同制人員（以下簡稱聘用人員），不包括退休返聘人員和后勤社會化托管人員及科室（部門）自行聘用人員。

第二章 聘 用

第三條 聘用原則

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、人力資源需求計(jì)劃等，堅(jiān)持因事設(shè)崗、人崗匹配的原則由醫(yī)院統(tǒng)一組織招聘錄用。

第三條 聘用條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能勝任聘用崗位工作，具有全面履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

（四）年齡要求：新進(jìn)人員年齡一般要求在18-30周歲以內(nèi)。具有中職及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲；具有副高職稱及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到50周歲；碩士研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

（五）學(xué)歷要求：應(yīng)具有國家教育部認(rèn)可的全日制統(tǒng)招本專業(yè)本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（碩士研究生要求全日制統(tǒng)招本科起點(diǎn)），護(hù)理專業(yè)全日制統(tǒng)招本專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

（六）執(zhí)業(yè)要求：符合國家行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的要求，具備 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件和資格。即臨床崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資 3

質(zhì)）；護(hù)理崗位需具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；藥學(xué)、醫(yī)技及其他非衛(wèi)生系列專業(yè)崗位需具有相應(yīng)的準(zhǔn)入資格條件；特殊崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或能力。

（七）未與其他單位建立勞動合同關(guān)系。第四條 聘用程序

（一）申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃：科室結(jié)合床位數(shù)、業(yè)務(wù)開展情況、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)及人員梯隊(duì)情況確因工作需要補(bǔ)充聘用人員，須由用人科室于每年12月份提出次年進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、綜合運(yùn)營情況等會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研論證，提出次年聘用人員增補(bǔ)方案呈報(bào)院長，提交相關(guān)會議研究決定。

（二）上級部門審核備案：人力資源部提交年度聘用人員進(jìn)人計(jì)劃申請上報(bào)衛(wèi)生主管部門和人社部門審核、批準(zhǔn)及備案。

（三）組織招聘：人力資源部擬定招聘方案和計(jì)劃，并向社會公開發(fā)布招聘公告，按照有關(guān)規(guī)定組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等。

（四）簽訂勞動合同：醫(yī)院依法與擬聘用人員簽訂?勞動合同?。

第三章 勞動合同

第五條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，醫(yī)院與擬聘用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式2份，院方(醫(yī)院）和聘用人員各執(zhí)1份。

第六條 勞動合同簽訂后到人力資源和社會保障部門進(jìn)行鑒證（備案）。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同期限原則上為一、三、五年，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限為一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期滿考核不合格者，醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系；聘用人員在參工后3年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)的、連續(xù)兩年年度履職考核不合格，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系；連續(xù)工作滿十年或已連續(xù)與醫(yī)院簽訂二次固定期限勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)與之簽訂無固定期限合同。第八條

勞動合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，雙方必須繼續(xù)按合同規(guī)定履行，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。

第九條 合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或解除

勞動合同。

第十條

聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）試用期考核、聘期考核不合格的，連續(xù)兩年年度 履職考核不合格者。

（二）聘用人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的。

（三）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛、責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

（四）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（五）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系。

第十條 自勞動合同依法解除、終止之日起，院方與被解除、終止聘用合同的人員勞動關(guān)系終止。

第四章 休息休假管理

第十二條 聘用人員休息休假管理按照有關(guān)法律法規(guī)和?員工請休假管理?（曲市一醫(yī)?2013?108號）文件執(zhí)行。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

第十三條 專業(yè)技術(shù)資格指專業(yè)技術(shù)人員參加國家各類專業(yè)技術(shù)資格考試（執(zhí)業(yè)資格考試）、考試取得的初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指醫(yī)院根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂勞動合同，確定醫(yī)院與個(gè)人的勞動關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由醫(yī)院按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行擇優(yōu)聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。

第十五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘委員會，負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評審、推薦、考核和聘任工作。職稱評聘委員會設(shè)主任委員1人，由醫(yī)院院長擔(dān)任，副主任委員2-3人，由業(yè)務(wù)副院長、院長助理擔(dān)任，委員9-10人，由副高級以上職稱的相關(guān)專家擔(dān)任。人力資源部是專業(yè)技術(shù)人員任職資格評聘管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是職稱評聘委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實(shí)行競爭上崗聘任；取得初級師專業(yè)技術(shù)任職資格的，從取得資格的下月起聘任十二級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得員級任職資格的，從取得任職資格的下月起聘任十三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘遵照“個(gè)人申報(bào)、逐級推薦、評聘分開”的原則。聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后，提出聘任申請，報(bào)由科室進(jìn)行考核（德、能、勤、績、廉），同時(shí)業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行考核，人力資源部匯總考核情況報(bào)請職稱評聘委員按照評審權(quán)限、程序、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議、討論。評審結(jié)果提請專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組

審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫(yī)院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關(guān)崗位待遇。醫(yī)院員工對職稱評聘委員會所公布的審核結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，職稱評聘委員會對審核結(jié)果進(jìn)行重新審查，公布審查結(jié)果。對異議確定屬實(shí)的，取消申請人的應(yīng)聘資格，2年內(nèi)不得申請?jiān)俅螒?yīng)聘。對在應(yīng)聘過程中有弄虛作假情況的員工按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，在設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)按照云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳文件關(guān)于?關(guān)于印發(fā)云南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行的通知?（云人?2008?40號）文件，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定聘用人員崗位等級比例。

第十九條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從管理，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；身體健康，能勝任聘用崗位的工作。

（二）取得國家、省市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。

（三）年度履職考核被確定為“合格”及以上等次者。

（四）符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件（參照在職自編職工同級同類人員條件執(zhí)行）。

第二十條 醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，并上報(bào)衛(wèi)生主管部門或人社部門備案，從聘任的次月起享受新聘任崗位

第六章 崗位績效工資制度

第十九條 根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定聘用人員崗位績效工資制度。

第二十條 聘用人員工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和其他津補(bǔ)貼。以上所列項(xiàng)目在工作人員正常工作的情況下，按月發(fā)放。崗位工資和薪級工資（簡稱基本工資)是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級同類人員計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法?（云政發(fā)?2006?195號）文件執(zhí)行。

第二十一條 崗位工資（新進(jìn)人員工資

（一）管理人員：按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。聘用在科級正職崗位的人員執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；取得本科及以上學(xué)歷，聘用在科員崗位的人員執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；本科以下學(xué)歷，聘用在辦事員崗位的人員執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人現(xiàn)聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。首次套改時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工勤人員：有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行技術(shù)五級崗位工資，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的按事業(yè)單位新參加工作的工人工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得相應(yīng)資格、履職年限符合要求的聘任在相應(yīng)崗位享受相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條

薪級工資

薪級工資按照（云政發(fā)?2006?195號）文件套改，套改年限以聘用人員進(jìn)入我院簽訂勞動合同時(shí)間算起，首次計(jì)算全日制中專及以下學(xué)歷執(zhí)行2級薪級工資，全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷執(zhí)行5級薪級工資，全日制大學(xué)本科學(xué)歷執(zhí)行7級薪級工資，全日制碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行11級薪級工資。

第二十三條 績效工資

績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成，按照醫(yī)院績效考核分配方案執(zhí)行。

（一）管理人員：聘任于八級及以上崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1300元/月；聘任于九級以及下崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。聘任于三級至四級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行

2000元/月；聘任于五級至七級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1700元/月；聘任于八級至十級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1400元/月；聘任于十一級至十三級崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（三）工勤人員：基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。第二十四條 其他津補(bǔ)貼

（一）改革性補(bǔ)貼及艱邊津貼按照300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。

（二）其他津補(bǔ)貼按照醫(yī)院在職在編人員同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 如醫(yī)院調(diào)整績效考核分配方案，則按照新方案執(zhí)行。

第七章 社會保險(xiǎn)及其他福利待遇

第二十七條 按照國家、省市社會保障相關(guān)規(guī)定，由醫(yī)院和職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，聘用人員個(gè)人繳納部分由醫(yī)院財(cái)務(wù)代扣代繳。用人科室年末按月上報(bào)本科室聘用人員的績效收入明細(xì)表，以便統(tǒng)計(jì)核算聘用人員社會保險(xiǎn)上繳基數(shù)。

第二十九條 聘用人員在合同期內(nèi)，請休假、患病、工傷、退休、死亡以及女職工生育等社會保險(xiǎn)及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動合同執(zhí)行。

第三十一條 聘用人員可申請加入黨、團(tuán)及工會組織，有權(quán)參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動，參加醫(yī)院民主決策，醫(yī)院為其辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

第三十二條 聘用人員享受進(jìn)修、培訓(xùn)等其他福利待遇。

第三十三條 逐步建立公積金制度。

第八章 管理與考核

第三十四條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，醫(yī)院的規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)守職業(yè)道德。對于嚴(yán)重違反紀(jì)律、嚴(yán)重失職、給醫(yī)院造成重大損害的聘用人員，醫(yī)院可以解除勞動合同，并參照在職在編人員相關(guān)文件或規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第三十五條 醫(yī)院為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，包括聘用人員的個(gè)人信息及專業(yè)技術(shù)材料。

第三十六條 年度履職考核

聘用人員年度履職考核與在職在編人員同步進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)參照上級部門下發(fā)的年度考核方案執(zhí)行?？己私Y(jié)果作為聘用人員工資晉升、續(xù)聘、解除或終止勞動合同的重要依據(jù)。年度考核合格及以上的，晉升一級薪級工資；連續(xù)兩年年度考核不合格的，醫(yī)院有權(quán)終止勞動合同。

第三十六條 聘期考核

編制外人員聘期考核在合同期滿前30天內(nèi)組織考核，由本人提出續(xù)聘申請，所在科室及相關(guān)職能部門進(jìn)行考核，提交醫(yī)院辦公會議研究決定。聘期考核不合格的，醫(yī)院不再續(xù)簽勞動合同，依法與其解除勞動關(guān)系。

第三十七條 聘用人員申請辭職的，應(yīng)提前30天以書面方式提交辭職申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，待辦理好各項(xiàng)交接手續(xù)方可解除合同，不按照醫(yī)院規(guī)定辦理手續(xù)未解除勞動合同擅自離職的，5年內(nèi)不得參加醫(yī)院公開招聘，必要時(shí)上報(bào)衛(wèi)生主管部門和人社部門備案。

第三十九條

聘用人員與在職員工同等享受進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利，并按照醫(yī)院規(guī)定履行義務(wù)。聘用人員進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等費(fèi)用進(jìn)人科室成本，其進(jìn)修、培訓(xùn)或其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，必須在進(jìn)修培訓(xùn)期滿后為醫(yī)院服務(wù)期滿5年，若服務(wù)期未滿，聘用人員要求解除勞動合同的，必須向醫(yī)院支付培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所有的工資及進(jìn)修培訓(xùn)、補(bǔ)助等費(fèi)用。

第四十條 聘用人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的人員，其工資及其他福利待遇自離職之日停止。

第九章 退 休

第四十一條

在我院工作達(dá)到法定退休年齡的，按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的?關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?和?關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行辦法?（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條

參保人員達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿的，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。如果因本人原因社保繳費(fèi)年限不足不能辦理退休手續(xù)的，由本人負(fù)責(zé)。

第四十三條

退休生活費(fèi)的支付按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理。

第十章 附則

第四十三條 此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。未盡事宜按?勞動法?、?勞動合同法?等國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。今后若國家有心規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：編外人員管理體會

規(guī)范編外用工，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，不斷深化人事制度改革

溧水縣人民醫(yī)院 章衛(wèi) 洪克勝

目前，我國公立醫(yī)院用工狀況還是受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，遵循“計(jì)劃調(diào)配，定編定崗”的原則，政府每年制定計(jì)劃，確定人數(shù)，并不能根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需求下達(dá)入編人數(shù)，導(dǎo)致了絕大多數(shù)公立醫(yī)院嚴(yán)重缺編，編外用工成為必然，各家醫(yī)院只能通過招錄編外人員，以解決人才缺乏的矛盾，努力滿足人民群眾的醫(yī)療需要。

我院自2004年起招聘勞動合同制人員。當(dāng)時(shí)，醫(yī)院開放床位387張，設(shè)有十二個(gè)病區(qū)，年門診量19.5萬人次，年出院病人1.1萬人次，編制職工462人，其中衛(wèi)技人員362人，占職工總數(shù)的81.9%，醫(yī)務(wù)人員常常無法安排正常休息，加班加點(diǎn)，超負(fù)荷工作。為緩解這一矛盾，我院開始招聘編外合同制人員。至目前為止，我院已開放床位635張，病區(qū)增加至17個(gè)，年門診47萬人次，年出院1.95萬人次，在職職工總數(shù)已達(dá)864人，衛(wèi)生技術(shù)人員共有740人，占85.6%。在職職工中編外用工為348人，占職工總數(shù)的40.3%。面對這樣一支較大規(guī)模的編外用工隊(duì)伍，我院不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范編外用工，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，堅(jiān)持合理設(shè)崗、計(jì)劃用工、依法用人，實(shí)現(xiàn)我院編外用工的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，把招錄各類編外人員作為擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模、提高人才整體素質(zhì)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段。

一、編外用工種類

編外用工是指事業(yè)編制以外的在職人員，我院共有五類：

第一類：醫(yī)學(xué)類研究生，本科生，大中專業(yè)畢業(yè)生，主要從事醫(yī)療護(hù)理工作。第二類：其他專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、信息、設(shè)備維護(hù)、財(cái)會等工作。第三類：特殊崗位人員，從事導(dǎo)診、急救、打字等工作。第四類：技術(shù)工人，從事收銀、電工、駕駛等工作。第五類：后勤用工，從事保安、保潔等工作。

二、編外用工原則

1、科學(xué)設(shè)臵崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。如護(hù)理人員配備是按照《江蘇省醫(yī)院護(hù)理工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》要求，逐步滿足臨床護(hù)理工作需要。根據(jù)病員需求新增加服務(wù)功能，如招考專職導(dǎo)醫(yī)，為就診病員提供最直接、方便、快捷的專業(yè)服務(wù)；為提高院前急救水平，招考隨車救護(hù)員；為縮短胃鏡、B超等檢查等候時(shí)間，聘用專職打字員，配合診斷醫(yī)生打印檢查報(bào)告。

2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競爭上崗和雙向選擇。

3、依法用工。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員簽訂勞動合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。

三、聘用編外人員程序

招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請上級主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。

（一）用工計(jì)劃。每年年底，各科室上報(bào)下一進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達(dá)入編計(jì)劃之外，合理確定各類編外用工的數(shù)量。

（二）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事科組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。

（三）考試。是否進(jìn)行筆試根據(jù)報(bào)名情況和崗位性質(zhì)確定。報(bào)考人數(shù)較多，競爭比較激烈的崗位先進(jìn)行筆試，根據(jù)成績確定進(jìn)入下一輪選拔程序。有些崗位需要應(yīng)試人員掌握相應(yīng)的理論知識，通過筆試來了解其水平。

考試內(nèi)容根據(jù)不同崗位來定，臨床、護(hù)理等崗位以基本理論知識為主，行政管理崗位以管理知識、公文寫作、法律法規(guī)知識為主。

對競爭激烈或敏感崗位的招聘考試由上級主管部門從省衛(wèi)生廳抽調(diào)試卷，嚴(yán)防泄題，以保證考試公平、公正。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，對理論考試太差應(yīng)試人員依然采取末位淘汰，即使招聘人數(shù)不夠也必須保證錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（四）面試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進(jìn)行組織面試。對高學(xué)歷層次或中級以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。

（五）實(shí)際工作能力考核。特殊崗位招聘則以實(shí)際工作能力考核為主。導(dǎo)醫(yī)主要考核其語言表達(dá)能力、儀容儀表、服務(wù)理念；急救員主要考核其急救知識和技能；打字員主要考核電腦操作與打字速度。

（六）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。

（七）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。

四、編外用工管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，實(shí)行用工合同管理。對經(jīng)考試、考核擇優(yōu)錄用的人員，自確定聘用之日起，與編外人員以書面形式簽訂《勞動合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。所有編外人員依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，保險(xiǎn)比例及金額根據(jù)上級要求適時(shí)調(diào)整。

2、按不同崗位對編外人員工資福利實(shí)行分類管理。研究生執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)，并上浮兩級薪級工資，根據(jù)資歷給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)助，優(yōu)先考慮進(jìn)編；本科生工資、福利待遇與編制內(nèi)人員相同，可參加入編考試；大中專畢業(yè)生受本縣政策限制，除護(hù)理人員每年有個(gè)別入編名額外，一律作為編外人員，其工資參照國家工資標(biāo)準(zhǔn)

作適當(dāng)調(diào)整，臨床護(hù)理崗位工資及獎金比例最高，其他專業(yè)技術(shù)崗位次之，后勤崗位最低，但不低于政府最低保障線。

3、堅(jiān)持對編外人員一視同仁，不另眼相待，政治上給予同等待遇，職工代表、團(tuán)干部、各類先進(jìn)表彰中有編外人員；各種活動如黨團(tuán)活動、員工外出參觀考察、文體娛樂等，編外人員有平等的機(jī)會；職稱晉升、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干也有同樣的機(jī)會與待遇。

4、建立健全各項(xiàng)制度。除原有的各項(xiàng)規(guī)章制度外，專門制定了《招聘人員管理辦法》、《引進(jìn)人員管理規(guī)定》、《后勤用工管理規(guī)定》等，并根據(jù)情況適時(shí)給予修訂，堅(jiān)持用制度來規(guī)范編外工作人員的行為。對不能勝任工作的人員加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，對于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或考核不合格人員予以辭退。

編外職工為醫(yī)院健康發(fā)展、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善服務(wù)水平等方面做出了積極貢獻(xiàn)。但是，編外用工在招聘、使用、管理等過程中也存在著一些問題，流動性較大，有的醫(yī)生、護(hù)士同時(shí)參加多家醫(yī)院的招考，來了就走的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，辭職遠(yuǎn)多于編制內(nèi)人員，五年多來，共有二十多名招聘人員辭職，給醫(yī)院工作帶來影響。部分人員有臨時(shí)觀念，工作缺乏主動性和積極性，需要加強(qiáng)引導(dǎo)和教育，不斷激發(fā)他們的工作熱情，使他們能夠真正以主人翁的姿態(tài)融入到醫(yī)院這個(gè)大家庭中。

第三篇：編外人員管理規(guī)定

編外招商人員管理規(guī)定

為完善招商隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加大招商力度，特對編外招商人員管理作如下規(guī)定：

一、編外人員要求：

1、身體健康、無犯罪記錄、無酗酒、賭博等惡習(xí)。

2、初中以上文化水平，氣質(zhì)好，思維活躍。

3、會講普通話，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通。

4、對公司忠誠、有團(tuán)隊(duì)精神、聽從指揮。

5、工作有主動性、耐心和毅力。

二、編外招商人員采取公司派遣和大區(qū)自招兩種方式。大區(qū)自招人員屬于編外人員。

三、各區(qū)編外人數(shù)由公司下達(dá)計(jì)劃，或由各大區(qū)根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要提出書面申請，報(bào)公司審批。

四、大區(qū)經(jīng)理對編外人員的考核、培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)。對編外人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、生活作風(fēng)、人身安全等進(jìn)行全面管理。

五、編外人員待遇：

1、培訓(xùn)、觀察期：1—5天，無工資；大區(qū)按照公司標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其開展工作時(shí)的交通、用餐費(fèi)，由公司支付。

2、試用期：5天的培訓(xùn)、觀察期結(jié)束時(shí)，由大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理對其進(jìn)行綜合考評和模擬測試，合格后轉(zhuǎn)入1個(gè)月的試用期。人員名單報(bào)公司備案。試用期待遇為底薪暫定800元。試用期內(nèi)須完成最低客戶拜訪數(shù)，并提交有效的書面客戶名單，在此基礎(chǔ)上可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其交通、通訊費(fèi)用。試用期成交的，按公司正式員工提取傭金；無業(yè)績的（無大定），原則上不予繼續(xù)使用；確

實(shí)工作努力、有工作成績的（意向客戶較多、帶有效客戶考察過我項(xiàng)目、有小定客戶），可以延長一個(gè)月試用期。如延長試用期仍無業(yè)績的，不予繼續(xù)使用。

3、通過試用期考核的各區(qū)自招人員，成為公司編外人員。待遇采取底薪1000元+業(yè)務(wù)提成+交通、通訊補(bǔ)貼政策。提成、補(bǔ)貼比例按公司各區(qū)業(yè)務(wù)主辦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、如工作需要，對于那些業(yè)績突出，作風(fēng)塌實(shí)、符合公司要求的編外人員，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理推薦、本人書面申請，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受公司晉級和各種福利待遇。

5、為鼓勵新人加入到我招商隊(duì)伍，編外人員在1個(gè)月試用期內(nèi)，完成最低招商任務(wù)后（有較多意向客戶、帶有效客戶考察過我項(xiàng)目、有小定客戶），即可發(fā)放全額工資、提成及交通通訊補(bǔ)助。不納入集團(tuán)和公司原有工資考核范疇。通過試用期的編外招商人員，只要產(chǎn)生業(yè)績（銷售有大定、招商有保證金），即可領(lǐng)取全額工資、補(bǔ)貼及相應(yīng)提成。

6、對于消極怠工、混日子的試用人員，大區(qū)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)予以辭退以免給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

7、招商人員連續(xù)兩個(gè)月無業(yè)績（銷售無大定、招商無保證金），公司視其無作為，將予以辭退。

六、各區(qū)用人應(yīng)任人唯賢，不得任人唯親。由于大區(qū)經(jīng)理把關(guān)不嚴(yán)或用人不當(dāng)，致使新增人員工作不力、給團(tuán)隊(duì)和公司造成損失的，公司將視情節(jié)給予大區(qū)經(jīng)理通報(bào)批評、撤職等處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

七、公司新招聘銷售、招商人員的管理可參照此規(guī)定執(zhí)行。

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2008年3月

第四篇：蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

給人改變未來的力量

蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，規(guī)范編外人員聘用，加強(qiáng)編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權(quán)益，有效控制編外聘用人員增長，根據(jù)省、市有關(guān)聘用政策規(guī)定和縣委、縣政府有關(guān)會議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于縣直黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院、法院機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)、開發(fā)區(qū)管委會和其他派出機(jī)構(gòu)、縣直事業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)及其編外聘用人員。各鎮(zhèn)編制外聘用人員的管理可參照本辦法。

第三條 本辦法所稱的編外人員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財(cái)政部門撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。

第四條 聘用編外人員要堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。縣機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)全縣編外聘用人員崗位數(shù)設(shè)定、計(jì)劃審批;縣人社局負(fù)責(zé)審核招聘程序，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān);用人單位主管部門負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作;各用人單位負(fù)責(zé)對編外聘用人員的合同簽訂、日常管理、崗位培訓(xùn)、考核等工作。

第五條 要嚴(yán)格控制編外聘用人員增長，實(shí)行編外人員的計(jì)劃管理和申報(bào)制度，各單位不得自行聘用編外人員，確需聘用編外人員的，堅(jiān)持“必需、合理、精簡、節(jié)約”的原則，按規(guī)定的程序申報(bào)用人計(jì)劃,經(jīng)縣編委批準(zhǔn)同意后,按批準(zhǔn)的計(jì)劃要求進(jìn)行聘用。

第二章 審批與招聘

第六條 編外人員聘用計(jì)劃申報(bào)與審批程序：

﹙一﹚計(jì)劃申報(bào)。確因工作需要聘用編外人員的，由用人單位提出申請，主管部門向縣編辦提交聘用編外人員的文字報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)明確聘用崗位和計(jì)劃聘用人數(shù)。

﹙二﹚審批?？h編辦根據(jù)各部門(單位)提交的報(bào)告，結(jié)合上級相關(guān)規(guī)定和工作需要，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位核定的崗位數(shù)提出初審意見，提交縣編委會議研究，縣編委會議對縣編辦提交的情況進(jìn)行審議決定。

第七條 招聘編外人員應(yīng)具備的基本條件： ﹙一﹚具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法;﹙二﹚具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求;學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 1 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層

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年齡要求：首次聘用年齡在35周以下歲。特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)崗位需要確定年齡。﹙三﹚身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求;﹙四﹚實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求;﹙五﹚聘用崗位所要求的其它條件。第八條 編外人員招聘程序：

﹙一﹚根據(jù)縣編委批準(zhǔn)的聘用計(jì)劃，用人單位向主管部門上報(bào)招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應(yīng)明確招聘崗位、招聘對象所具備的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等基本條件。招聘方案報(bào)縣人社局審核把關(guān)。

﹙二﹚用人單位主管部門會同縣人社局面向社會公開發(fā)布招聘公告，并做好招聘考試(測試)、考核、體檢、公示等工作。

﹙三﹚用人單位與聘用對象簽訂聘用合同并報(bào)縣人社局、編辦備案。第三章 聘用合同的簽訂

第九條 用人單位必須在錄用編外人員一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?？h人力資源服務(wù)中心備案一份。

第十條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：㈠聘用期限;㈡工作崗位與職責(zé);㈢工作條件和勞動保護(hù);㈣工資待遇及社會保險(xiǎn);㈤工作紀(jì)律;㈥聘用合同變更、解除和終止;㈦違反聘用合同責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定必備條款外，可以在符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下雙方協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第十一條 聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負(fù)責(zé)人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。

第十二條 聘用合同期限視工作任務(wù)完成時(shí)間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1～3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的工作實(shí)際完成時(shí)間。

首次簽訂合同須實(shí)行試用期，一般為1～3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。對聘用時(shí)間不足一年的，可不實(shí)行試用期。

第四章 管理與考核、第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員由簽訂聘用合同的單位使用，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行管理與考核，編外聘用人員不得跨單位流動，對不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進(jìn)行解聘，報(bào)縣編辦、縣人社局備案。

第十四條 編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核工作按下列步驟進(jìn)行：

(一)考核原則?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。

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(二)考核內(nèi)容?？己说木唧w內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)情況;能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力及創(chuàng)新能力;業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的綜合情況;紀(jì)律：主要考核廉潔自律、遵守各項(xiàng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

(三)考核等次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

(四)時(shí)間安排與基本程序。編外聘用人員的考核與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核同時(shí)進(jìn)行，一般安排在一月份進(jìn)行?？己说幕境绦蛉缦拢?/p>

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、填寫《聘用人員考核登記表》、述職;

2、用人單位(部門)召開民主評議會，進(jìn)行測評;

3、在民主測評的基礎(chǔ)上，各單位根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，提出考核等次的意見并予以公示;

4、被考核人員對考核結(jié)果如有異議，可以提出申請復(fù)核和申訴。(五)考核結(jié)果的運(yùn)用

編外聘用人員考核結(jié)果應(yīng)與績效報(bào)酬掛鉤，同時(shí)作為對編外聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本稱職的，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)聘用工作年限;如兩年連續(xù)考核被確定為基本稱職等次的，當(dāng)年考核可直接定為不稱職，并予以解聘。

第十五條 編外人員人事檔案可委托縣人力資源服務(wù)中心管理。用人單位為編外人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，及時(shí)將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第五章 解聘和續(xù)聘

第十六條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同;確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十七條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十八條 聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。

第十九條 編外聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除合同：(一)在聘期內(nèi)不履行合同的;(二)在試用期被證明不符合本崗位要求的;(三)曠工1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日或無正當(dāng)理由逾期不歸超過10個(gè)工作日;(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(五)考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的;(六)其它法定理由。

第二十條 在聘期內(nèi)被開除、自動離職以及違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，聘用合同自行解除。

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給人改變未來的力量

第二十一條 編外聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的，聘用單位可以單方面解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被聘用人員。

第二十二條 被聘用人員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。被聘用人員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。

第二十三條 被聘用人員與用人單位聘用關(guān)系解除后，及時(shí)報(bào)縣編辦、縣人社局備案，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十四條 用人單位無法定事由不得隨意解除聘用合同。因故需要解除聘用合同的，須報(bào)經(jīng)主管部門同意，并按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第二十五條 聘用合同期滿，經(jīng)縣編辦審核同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)聘，續(xù)聘須重新簽訂聘用合同。續(xù)聘合同須在聘用期滿前一個(gè)月辦理。

第六章 聘用期間待遇

第二十六條 貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照編外聘用人員所從事的崗位確定相應(yīng)的工資。但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 經(jīng)縣編委批準(zhǔn)聘用的編外人員工資由縣財(cái)政列入單位預(yù)算。按照當(dāng)?shù)厣鐣趧庸べY增長水平,每年由縣財(cái)政部門核定一次。

第二十八條 編外聘用人員工資由基本工資、績效工資兩部分組成?；竟べY按照所聘崗位的工作性質(zhì)設(shè)定，績效工資根據(jù)聘用人員的工作實(shí)績和考核結(jié)果確定，合理拉開檔次。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)財(cái)政預(yù)算總額確定。

第二十九條 用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)，并在聘用合同中明確約定。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。

第七章 附 則

第三十條 本暫行辦法自二〇一一年十月一日起施行。

第三十一條 本暫行辦法如有與上級人事管理政策規(guī)定不一致的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本暫行辦法由縣編辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。更多內(nèi)容查看安徽人事考試網(wǎng)、安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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第五篇：醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進(jìn)，伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴(kuò)張政策，努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。

為了切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和個(gè)人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)編外員工的歸屬感和忠誠度，加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：

一、規(guī)范用工名稱

單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時(shí)工”、“農(nóng)民工”等不適時(shí)宜的稱呼。

二、聘用原則

堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

三、聘用方式

編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：

1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、本著淡化“身份管理”，強(qiáng)化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實(shí)行同工同酬。

其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評審、考試，實(shí)行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報(bào)批計(jì)劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。

招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、其它事項(xiàng)

本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

二〇一七年八月二十日