第一篇：對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的思考

摘 要：隨著資源枯竭，煤礦企業(yè)出現(xiàn)的變化，對(duì)工會(huì)組織如何提高服務(wù)煤礦、服務(wù)職工能力，搞好工會(huì)自身建設(shè)提出了新的要求。針對(duì)這些問(wèn)題，分析和探討新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作的措施方法。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；組織建設(shè)；班組建設(shè)；職工維權(quán)

當(dāng)前，煤炭企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)困難重重，煤炭企業(yè)工會(huì)組織如何結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)自身建設(shè)，使工會(huì)工作大有可為，這是擺在煤礦企業(yè)工會(huì)面前的重要課題。筆者認(rèn)為，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織，要充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，應(yīng)找準(zhǔn)位置，當(dāng)好角色，依法維權(quán)，服務(wù)職工，發(fā)揮煤礦工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工的能力

總書(shū)記指出，要以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，充分激發(fā)工會(huì)組織特別是基層工會(huì)活力，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。

對(duì)當(dāng)前工會(huì)組織工作來(lái)說(shuō)，最重要的是加強(qiáng)工會(huì)工作的組織建設(shè)，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，把廣大職工群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，圍繞企業(yè)的中心工作，更好地發(fā)揮組織作用。

健全和完善職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的方針。努力創(chuàng)新職代會(huì)制度，不斷提高職代會(huì)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展重大決策的參與率，擴(kuò)大對(duì)重大決策的審議范圍。凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺(tái)前，必須通過(guò)職代會(huì)討論審議，職代會(huì)沒(méi)有通過(guò)的不能實(shí)施。

實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)制度。充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性，真心實(shí)意地依靠職工辦企業(yè)。積極探索礦務(wù)公開(kāi)的新渠道、新方法、新載體，消除一些單位不愿公開(kāi)、不必公開(kāi)、不敢公開(kāi)的想法和顧慮。做到企事業(yè)單位重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項(xiàng)，定期向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。

加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)。工會(huì)的最大優(yōu)勢(shì)是聯(lián)系職工群眾，最大危險(xiǎn)是脫離職工群眾，如果不加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)職工群眾的吸引力、凝聚力，就有脫離職工群眾的危險(xiǎn)。礦區(qū)工會(huì)要堅(jiān)持深入基層、深入職工群眾，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工群眾呼聲，真實(shí)反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，與職工群眾同甘共苦，當(dāng)好職工群眾的貼心人。要圍繞“職工之家”建設(shè)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持“以人為本”的理念，突出職工在“建家”活動(dòng)中的主體地位，讓職工真正感受到“職工之家”的溫暖，把職工之家建設(shè)成為“民主之家”、“服務(wù)之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)整體工作水平

工會(huì)干部作為黨的干部的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)職工權(quán)益，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工建功立業(yè)的重要職責(zé)。工會(huì)干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到工會(huì)工作的整體水平。尤其是在這一新的歷史條件下，工會(huì)工作面臨著許多新情況、新任務(wù)和新要求。只有切實(shí)提高工會(huì)干部的能力，才能更好地適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，帶領(lǐng)廣大職工更好地為煤礦健康安全發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

一是要堅(jiān)持用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，不斷提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。檢查自身在過(guò)去工作中存在的不足，聯(lián)系工會(huì)工作實(shí)際，理清工作思路，進(jìn)一步提高用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐的能力。

二是注重學(xué)習(xí)和了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的能力。工會(huì)組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)的重要職責(zé)。這在客觀上就要求工會(huì)干部應(yīng)具備這種動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和水平。就目前來(lái)看，煤礦工會(huì)工作中的新情況新問(wèn)題比較多，比如職工安全生產(chǎn)環(huán)境問(wèn)題，職工社會(huì)地位問(wèn)題、困難職工生活問(wèn)題等等，解決這些問(wèn)題的根本途徑，是深化改革，大力發(fā)展煤炭支柱產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展了，才能創(chuàng)造更高的利潤(rùn)，為職工謀取更大的福利，從而從根本上解決困難職工的就業(yè)和生活問(wèn)題。

三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高做好本職工作的能力。工會(huì)工作具有一定的綜合性，它涉及工會(huì)的方方面面，這就要求工會(huì)干部不僅要掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，而且要準(zhǔn)確把握工會(huì)的基本理論知識(shí)。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前，工會(huì)干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是比較好的，但是由于個(gè)別單位工會(huì)干部變換比較頻繁，工會(huì)干部隊(duì)伍新同志比較多，一定程度上講，他們對(duì)工會(huì)的熟悉程度還有一定的局限性。因此，必須從基礎(chǔ)抓起，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)工作的基本理論和基本知識(shí)。目前，重點(diǎn)是加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》等工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)民主管理、平等協(xié)商和集體合同制度、社會(huì)保障等工會(huì)基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高綜合協(xié)調(diào)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。

三、加強(qiáng)班組建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工建功立業(yè)的熱情

煤礦班組建設(shè)是煤礦企業(yè)工會(huì)的重頭戲，班組興，則煤礦興。在新頒布實(shí)施的《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定》中明確提出：煤礦企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)宣傳和指導(dǎo)，積極參與煤礦班組安全建設(shè)。要建立健全區(qū)隊(duì)工會(huì)和班組工會(huì)小組，強(qiáng)化班組民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

煤礦工會(huì)要緊跟班組建設(shè)的要求，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新的有效結(jié)合，積極探索班組競(jìng)賽的方式、手段和方法，圍繞“思想政治工作實(shí)效化、班組建設(shè)高效化、隊(duì)伍作風(fēng)優(yōu)良化、民主管理規(guī)范化、安全生產(chǎn)可靠化、經(jīng)濟(jì)效益最大化”為主要內(nèi)容的“六化”班組競(jìng)賽目標(biāo)，組織開(kāi)展好班組的競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)的“班組完成生產(chǎn)任務(wù)與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)與促進(jìn)班組建設(shè)相統(tǒng)一、維護(hù)班組長(zhǎng)管理指揮權(quán)威與加強(qiáng)班組民主管理相統(tǒng)一”的“三個(gè)統(tǒng)一”目的，最終實(shí)現(xiàn)激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，促進(jìn)班組管理水平、大力培養(yǎng)技能型人才和切實(shí)保障職工生命健康權(quán)的目的。通過(guò)班組的競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)班組整體發(fā)展。

四、加強(qiáng)群眾性安全工作，充分發(fā)揮工人主力軍作用 安全始終是煤礦企業(yè)的中心工作，近年來(lái)，煤礦工會(huì)立足安全工作，不斷創(chuàng)新載體，推陳出新，開(kāi)展了職工安全知識(shí)培訓(xùn)、群眾監(jiān)督、女工協(xié)管等多項(xiàng)工作，為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，應(yīng)強(qiáng)化工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?，增強(qiáng)職工互保、自保、聯(lián)保能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

以“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。努力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”氛圍，組織職工參與技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)建活動(dòng)要與班組達(dá)標(biāo)競(jìng)賽、職工素質(zhì)工程建設(shè)和開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)相結(jié)合。以凝聚職工合力、促進(jìn)礦井提升、服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑，使“工人先鋒號(hào)”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的旗幟。

工會(huì)群監(jiān)組織要進(jìn)一步健全組織，完善各項(xiàng)工作制度，加大群監(jiān)網(wǎng)員教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)員責(zé)任心，努力實(shí)現(xiàn)群監(jiān)員違章率為零的目標(biāo)。女工協(xié)管會(huì)繼續(xù)實(shí)施親情話安全教育活動(dòng)，開(kāi)展各種形式的送溫暖、送清涼、送祝福和安全宣講活動(dòng)。抓好家屬聯(lián)保工作，利用好井口服務(wù)站這個(gè)陣地，發(fā)揮好親情的作用，開(kāi)展常吹安全風(fēng)、爭(zhēng)當(dāng)“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全賢內(nèi)助”活動(dòng)。開(kāi)展家庭安全互保協(xié)議簽訂活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工群眾的安全意識(shí)，形成濃厚的安全宣教氛圍。

五、加強(qiáng)職工維權(quán)工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展

總書(shū)記指出，要繼續(xù)強(qiáng)化社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終堅(jiān)持以人為本，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，切實(shí)履行神圣職責(zé)，維護(hù)好廣大職工群眾的合法權(quán)益。作為工會(huì)組織，就是要扎扎實(shí)實(shí)地為煤礦職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

加強(qiáng)對(duì)職工群眾的法制宣傳教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的范疇內(nèi)依法行使民主權(quán)利，解決各種社會(huì)矛盾。加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)。

開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，搞好金秋助學(xué)、節(jié)日走訪、困難職工來(lái)訪接待等工作，及時(shí)為困難職工解決生活問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享。堅(jiān)持民管小組對(duì)工資分配的監(jiān)督制度，堅(jiān)持工分、工資上墻，對(duì)涉及職工的切身利益的侵權(quán)行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏，保障職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。開(kāi)展職工職業(yè)病防治工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益。

總之，新的摸索與實(shí)踐，新的問(wèn)題將不斷涌現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展，需要我們始終堅(jiān)持反思的精神、進(jìn)取的信心和創(chuàng)新的膽識(shí)，凡事思變，凡事求新，靠改革的辦法、創(chuàng)新的舉措來(lái)支撐、引領(lǐng)、推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)，努力在履行工會(huì)職責(zé)和推進(jìn)單位發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)上，闖出一條適合煤礦企業(yè)工會(huì)工作的新路子。

第二篇：新形勢(shì)下高校工會(huì)工作思考

新形勢(shì)下高校工會(huì)工作思考

劉法貴

數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院分工會(huì)

我國(guó)高等教育已進(jìn)入了國(guó)際公認(rèn)的大眾化階段，規(guī)模達(dá)到世界第一，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新形勢(shì)下，教育部要求全國(guó)高校貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅(jiān)決把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高教育質(zhì)量上來(lái)。溫家寶總理在2007年《政府工作報(bào)告》中明確指出今后一個(gè)時(shí)期，著力提高高等教育質(zhì)量。為此，工會(huì)如何圍繞中心，服務(wù)大局，積極協(xié)助學(xué)校建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍、管理干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，努力在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高教育質(zhì)量、培育合格人才等方面取得大的成效，這是工會(huì)必須面對(duì)和迫切需要解決的問(wèn)題。

一、高校工會(huì)現(xiàn)狀

1、傳統(tǒng)觀念下的工會(huì)功能的缺失

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，高校管理人員和教師在勞動(dòng)關(guān)系的處理中并不能成為真正的勞動(dòng)關(guān)系利益主體，這個(gè)時(shí)期強(qiáng)調(diào)黨和國(guó)家利益與人民利益高度一致，一切皆由國(guó)家計(jì)劃決定，教師和學(xué)校之間也極少有根本利益沖突，高校工會(huì)實(shí)際上是在幫助國(guó)家教育和管理教師的行政機(jī)關(guān)發(fā)揮著作用。因此，工會(huì)并沒(méi)有真正履行《工會(huì)法》規(guī)定的建設(shè)、參與、教育和維護(hù)等四項(xiàng)基本職能，而是通常被稱(chēng)為“娛樂(lè)工會(huì)”和“福利工會(huì)?！?/p>

隨著高校深化改革的推進(jìn)，高校與教師之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本的變化，高校獨(dú)立法人地位越來(lái)越突出，也基本上能夠在學(xué)校管理方面作出決策。但由于傳統(tǒng)觀念的影響，高校工會(huì)在這個(gè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，“娛樂(lè)工會(huì)”和“福利工會(huì)”的印記仍然比較明顯，四大職能并沒(méi)有很好地體現(xiàn)在工會(huì)的日常工作中。

2、權(quán)力分配體制缺失

高校管理人員由于在制度性的權(quán)力分配體制中得到國(guó)家權(quán)力的支持處于強(qiáng)勢(shì)地位，處于支配地位的一方，而教職工處于被管理的地位，在權(quán)利關(guān)系中屬于弱勢(shì)的一方。這使得在制訂學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等重大事項(xiàng)和關(guān)系教職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，教職工參與決策少，源頭參與意識(shí)不夠。

3、維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作在組織教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，開(kāi)展思想教育、師德教育等活動(dòng)上，強(qiáng)調(diào)的是教職工應(yīng)該履行的義務(wù)，忽視了教職工的權(quán)利。目前許多工會(huì)多停留于通過(guò)“送溫暖”活動(dòng)以及各種福利補(bǔ)助的方式，在物質(zhì)福利、1

問(wèn)題活動(dòng)等方面關(guān)心教職工，較少真正觸及教職工最基本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)的維權(quán)的主體地位不清晰，維權(quán)職責(zé)的權(quán)威性不高。

4、國(guó)家政策滯后

《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》1985年頒布至今已二十多年，教育領(lǐng)域里的工會(huì)章程依然沿用了建國(guó)初期1950年的《中國(guó)教育工會(huì)章程》。

5、工會(huì)在實(shí)踐中主體地位缺失

我國(guó)高校實(shí)際狀況是：工會(huì)未被賦予主體資格。在隸屬關(guān)系上受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)。在行政機(jī)構(gòu)關(guān)系上，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的產(chǎn)生均由黨組織部門(mén)考察和推薦，或者直接由黨政干部兼職。工會(huì)在這種微妙關(guān)系下使得在利益發(fā)生沖突時(shí)，往往不是站在教職工的一方，或者代表教職工維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)烈。

二、高校工會(huì)工作的特點(diǎn)

1、育人特點(diǎn)。由于教育事業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的戰(zhàn)略地位和特殊作用，尤其是廣大教職工的勞動(dòng)目的主要是培養(yǎng)社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠接班人，不同于專(zhuān)門(mén)從事物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)工人，因此高校工會(huì)工作相應(yīng)地有其自身的特點(diǎn)，要緊緊圍繞培育人才中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作。

2、機(jī)制特點(diǎn)。高校工會(huì)接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，即接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主，但并不排斥在執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決議的同時(shí)，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)有助于把上級(jí)工會(huì)的決議和本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，與教職工的具體情況相結(jié)合，更好地投入本單位黨的中心工作。

3、會(huì)員文化素養(yǎng)高。高校工會(huì)的會(huì)員，相對(duì)于其它教育工會(huì)的會(huì)員而言，人員集中，其群體中知識(shí)分子占了絕大多數(shù)，學(xué)歷高、高級(jí)職稱(chēng)多、文化修養(yǎng)高、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)精，理性思維強(qiáng)，看重自己的發(fā)展和成就。只有為其提供良好的工作環(huán)境，才能充分發(fā)揮這部分人力資源的作用，這一些既是高校工會(huì)的一個(gè)有利條件和基礎(chǔ)，但同時(shí)，也對(duì)工會(huì)工作方式、方法、實(shí)際情況的掌握程度等提出了更高要求，可以說(shuō)也是一種挑戰(zhàn)。

4、教學(xué)與科研并重。新時(shí)期高校有兩個(gè)目標(biāo)：即培育人才和承擔(dān)科研課題。從培育人才這一目標(biāo)來(lái)看，教學(xué)是整個(gè)人才培育“工藝”上的關(guān)鍵工序。教學(xué)質(zhì)量的高低直接影響到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。高校的科學(xué)研究研究，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)家的強(qiáng)盛、學(xué)校的發(fā)展非常重要，可以說(shuō)既是我國(guó)科研戰(zhàn)線的前沿陣地之一，在某些方面也代表了國(guó)家科技發(fā)展水平和社會(huì)地位。面對(duì)這一新情況、新課題，高校工會(huì)如何才能更好地適應(yīng)變化的新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，是高校工會(huì)值得認(rèn)真研究的現(xiàn)實(shí)課題。

三、新時(shí)期高校工會(huì)工作的對(duì)策及建議

針對(duì)高校工會(huì)工作的特點(diǎn)、所面臨的形勢(shì)、自身的職能，就新時(shí)期高校工會(huì)工作提出以下幾個(gè)方面對(duì)策和建議。

1、完善協(xié)調(diào)機(jī)制，改善工作環(huán)境。做好高校工會(huì)工作，首先要處理好兩方面的關(guān)系。一方面要處理好與本單位黨政的關(guān)系。要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政支持。另一方面要處理好與上級(jí)工會(huì)的關(guān)系，接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。處理好這兩個(gè)方面的關(guān)系，對(duì)開(kāi)展好高校工會(huì)工作是很重要的。第一，建立健全匯報(bào)和通報(bào)工作的制度，暢通學(xué)校和上級(jí)工會(huì)組織與工會(huì)的工作渠道，使上級(jí)和學(xué)校了解工會(huì)的難點(diǎn)和困難，爭(zhēng)取學(xué)校的支持、關(guān)心；第二，主動(dòng)為學(xué)校黨委和行政分憂。目前，學(xué)校處在全面推進(jìn)各項(xiàng)改革、內(nèi)涵提升的關(guān)鍵時(shí)期，黨委行政面臨許多實(shí)際問(wèn)題，在這種情況下，工會(huì)要主動(dòng)為學(xué)校黨政分憂，積極主動(dòng)配合學(xué)校黨政開(kāi)展好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，組織發(fā)動(dòng)教職工想辦法、出主意，確保學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。第三，顧全大局。在維護(hù)教職工的權(quán)利的同時(shí)，要注意始終圍繞學(xué)校教學(xué)科研工作的大局，從大局出發(fā)，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。第四，實(shí)行黨、政、工聯(lián)席會(huì)議，為工會(huì)開(kāi)展工作構(gòu)筑良好的工作平臺(tái)，營(yíng)造和諧的工作氣氛和機(jī)制。

2、理清思路、突出重點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)根據(jù)全國(guó)教育工會(huì)和上級(jí)教育工會(huì)的要求和部署，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，抓住學(xué)校黨政關(guān)注、教職工關(guān)心、工會(huì)能辦的事項(xiàng)，擬定自己的工作目標(biāo)、規(guī)劃，找準(zhǔn)突破口，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，打開(kāi)新局面。堅(jiān)持有所為、有所不為的觀點(diǎn)，正確處理重點(diǎn)與一般的關(guān)系，著力在校務(wù)公開(kāi)、教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、師德建設(shè)等重點(diǎn)工作上求突破。當(dāng)前工會(huì)工作除要加強(qiáng)新時(shí)期高校工會(huì)工作的理論研究，切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)教育改革，同時(shí)抓好、抓實(shí)校（院）教代會(huì)制度的健全和完善，真正通過(guò)教代會(huì)的形式，團(tuán)結(jié)、教育全校（院）教職工參與改革，使改革措施具體化、合理化、科學(xué)化，使改革的精神能被教職工自覺(jué)地接受，從而達(dá)到深化改革、推進(jìn)改革、完善改革之目的。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是多深入到教職工中去調(diào)查，了解教職工的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、工作和生活困難，黨和政府的關(guān)心是否落實(shí)等等，為工會(huì)今后工作的開(kāi)展和學(xué)校重大決策的出臺(tái)，提供真實(shí)可靠的依據(jù)。二是源頭參與。在有關(guān)教職工利益的政策、改革方案，工會(huì)要作為教職工的利益代表積極參與進(jìn)去，既體現(xiàn)自己的維護(hù)職能，又為增強(qiáng)各項(xiàng)政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建設(shè)性意見(jiàn)。三是加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。始終堅(jiān)持為廣大教職工服務(wù)的宗旨，努力實(shí)現(xiàn)高校工會(huì)的群眾化和民主化。通過(guò)工會(huì)良好的服務(wù)，使學(xué)校的各項(xiàng)方針政策在工作中得到貫徹落實(shí)，把學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到教職

工的心中，使教職工的積極性和創(chuàng)造性得以充分釋放，使工會(huì)的維護(hù)職能得以切實(shí)履行。四是提高維權(quán)意識(shí)。五是建立學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)工會(huì)干部和教職工立足本職，樹(shù)立學(xué)以立德、學(xué)以助教、學(xué)以致用、學(xué)以創(chuàng)效的全新理念。

4、保持渠道暢通，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在學(xué)校、教職工之間，工會(huì)就是一座橋梁，要把它們很好連接起來(lái)，就必須做到相互之間信息渠道暢通。既要使教職工的合理意見(jiàn)、要求、呼聲，通過(guò)工會(huì)能順暢地反映到學(xué)校和相關(guān)部門(mén)去，又要使學(xué)校的政策、舉措能及時(shí)地傳遞到每個(gè)教職工。從工會(huì)工作對(duì)象的特點(diǎn)看，只要工作方法合理，信息流通渠道及時(shí)、通暢，學(xué)校的發(fā)展就會(huì)得到廣大教職工理解、支持和參與，教職工的積極性和創(chuàng)造性也能很好地被引導(dǎo)到學(xué)校的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)。

5、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧校園

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。作為高等院校，就必須建設(shè)成科學(xué)治校、民主治校、依法治校的和諧校園。建設(shè)和諧校園，首先必須提高構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力。在高校改革不斷深化的新形勢(shì)下，必須把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為鞏固發(fā)展高校安定團(tuán)結(jié)政治局面的著力點(diǎn)。一，經(jīng)常通過(guò)不同層次人員座談會(huì)，談心交心等多種方式，及時(shí)了解教職工的思想動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定因素，及時(shí)化解矛盾，消除勞動(dòng)關(guān)系摩擦，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。二，深入廣泛地開(kāi)展“三育人”，“師德師風(fēng)教育”等活動(dòng)，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三，廣泛開(kāi)展“五好文明家庭”、“比翼雙飛好夫妻”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把思想政治教育引入每個(gè)教職工家庭。四，成立教職工合唱團(tuán)、舞蹈團(tuán)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等各種群體協(xié)會(huì)，利用高校的活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施，開(kāi)展內(nèi)容豐富、寓教于樂(lè)的群眾性文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。五，辦好教工小家，提供活動(dòng)場(chǎng)地和必要的活動(dòng)器材，為廣大教職工提供放松心情的平臺(tái)。六，牢固樹(shù)立以人為本的思想，積極關(guān)心教職工的疾苦，想方設(shè)法為教職工辦實(shí)事，做好特困教職工工作，把工會(huì)的的溫暖送到特困家庭。

6、提高工會(huì)建設(shè)民主政治的能力

教代會(huì)制度是高校教職工履行民主權(quán)利、參與民主管理、實(shí)施民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。工會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。積極建立和完善校、院（系）兩級(jí)教代會(huì)制度，促進(jìn)二級(jí)教代會(huì)制度化，規(guī)范化。全面落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，不斷提高教代會(huì)質(zhì)量。學(xué)校凡涉及教職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)在廣泛征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提交教代會(huì)審議通過(guò)。要完善教代會(huì)提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實(shí)的程序，特別是教代會(huì)之前要用較大精力抓提案的征集工作，會(huì)后督促職能部門(mén)抓采納提案的落實(shí)工作，發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用。要公開(kāi)提案處理落實(shí)的情況，接受廣大教職工的監(jiān)督。積極探索實(shí)施校院兩級(jí)教代會(huì)民主評(píng)議校院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與組織人事部門(mén)考核相結(jié)合的有效機(jī)制，不斷擴(kuò)大教職工民主監(jiān)督的參與面。要進(jìn)一步拓展校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，建立校務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)向教代會(huì)報(bào)告的制度，保障教職工對(duì)重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

7、提高工會(huì)維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力

維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是主要職責(zé)。講維護(hù)，既要敢于維護(hù)也是善于維護(hù)。所謂敢于維護(hù)，就是對(duì)侵犯教職工合法權(quán)益包括民主政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益的事項(xiàng)，敢于反映，敢于抵制，敢于運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)解決問(wèn)題。所謂善于維護(hù)，就是運(yùn)用黨的政策，講究維護(hù)的策略和效果。善于通過(guò)改革來(lái)維權(quán)，即通過(guò)參與各項(xiàng)改革政策的制定，提出工會(huì)的意見(jiàn)和主張，保障教職工的利益不受侵犯。善于通過(guò)發(fā)展來(lái)維權(quán)，就是把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到提高學(xué)校教育質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益上來(lái)，用學(xué)校的發(fā)展來(lái)創(chuàng)造維權(quán)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

8、提高工會(huì)的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等多個(gè)方面。實(shí)踐證明，工會(huì)工作取得的每一項(xiàng)重大進(jìn)展，都是理論創(chuàng)新的結(jié)果。一，工會(huì)干部應(yīng)深入基層，深入實(shí)際，研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，作出新概括。二，解放思想，實(shí)事求實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)、高校改革趨勢(shì)和高校工會(huì)工作規(guī)律，不斷推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新。三，適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開(kāi)、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)載體，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。四，工會(huì)工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進(jìn)，工會(huì)干部要具備運(yùn)用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

9、加強(qiáng)工會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)期工會(huì)的任務(wù)繁重，如何不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)和工作效率，走精干、高效之路。必須做到：第一，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部（特別是新干部）的培訓(xùn)，提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。既要學(xué)政治，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；既要了解掌握政策，又要熟知相關(guān)法律法規(guī)；既要掌握原則，又要掌握靈活的工作方式方法。第二，加強(qiáng)對(duì)分工會(huì)組織的指導(dǎo)，主要是政策指導(dǎo)，業(yè)務(wù)幫助，避免走彎路，提高工作效率。第三，加強(qiáng)各分工會(huì)之間的橫向聯(lián)系，相互借鑒，交流工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法，使好的經(jīng)驗(yàn)得以迅速推廣。第四，關(guān)心、愛(ài)護(hù)公會(huì)干部、各分工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)，評(píng)選先進(jìn)工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)，表彰先進(jìn)，激勵(lì)基層工會(huì)干部的工作積極性。第五，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，以身作則，率先垂范，不因循守舊，摒棄舊的觀念和方法，改進(jìn)工

作模式，積極探索新形勢(shì)下高校工會(huì)工作的新思路，通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，開(kāi)創(chuàng)高校工會(huì)工作的新局面。

在高等教育大發(fā)展 的今天，賦予工會(huì)一個(gè)全新的意義，也賦予了工會(huì)全新的歷史使命和發(fā)展機(jī)遇。面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的要求，工會(huì)工作既充滿機(jī)遇，也充滿挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。為此，工會(huì)要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，把繼承工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)與新形勢(shì)下的突破與創(chuàng)新有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，打造工會(huì)工作的新格局，把新時(shí)期工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。

第三篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

[摘要]新形勢(shì)下，黨建工作如何自我定位，如何增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大助力，成為當(dāng)前煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中的重大課題。文章對(duì)當(dāng)前黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，提出了新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；黨建工作

2012近年來(lái)，隨著煤炭工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出明顯的滯后，一定程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作，對(duì)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。

一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)黨建工作作為企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是從當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀來(lái)看，還存在以下幾方面不容忽視的問(wèn)題：

一是黨建工作自身定位不準(zhǔn)。由于主觀認(rèn)識(shí)上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密問(wèn)題，主要是與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理缺乏有機(jī)融合和滲透，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有完全發(fā)揮。在一些煤炭企業(yè)中，黨組織開(kāi)展活動(dòng)看起來(lái)形式不少、內(nèi)容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒(méi)有實(shí)效，而且群眾不認(rèn)可；不僅不能有效地指導(dǎo)和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在企業(yè)工作比較忙亂的時(shí)候還會(huì)造成一定的負(fù)面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制后機(jī)關(guān)人員大量精簡(jiǎn)，黨務(wù)政工干部很多都身兼數(shù)職，日常業(yè)務(wù)工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時(shí)間和精力；另一方面，一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發(fā)展工作很少甚至沒(méi)有，對(duì)黨的新生力量培養(yǎng)不力，使黨的新鮮血液補(bǔ)充不足，從而導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展不力，組織一些活動(dòng)時(shí)往往受限于人員、時(shí)間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制重組后，沒(méi)有能夠根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展來(lái)建立健全工作制度，特別是在黨組織設(shè)置、黨務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問(wèn)題，導(dǎo)致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴(yán)重影響了黨建工作的開(kāi)展。

二、黨建工作存在問(wèn)題的深層次原因

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，筆者對(duì)所在企業(yè)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研并經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，感覺(jué)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠。由于近年來(lái)煤炭工業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了追求經(jīng)濟(jì)效益和工作政績(jī)，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上，對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，表現(xiàn)在工作上就是：抓經(jīng)營(yíng)任務(wù)這個(gè)“硬任務(wù)”全力以赴，抓黨建工作這個(gè)“軟指標(biāo)”泛泛而談，沒(méi)有將黨建工作列入重要議事日程，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至擔(dān)心抓黨建工作會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。種種因素導(dǎo)致了黨建工作被嚴(yán)重忽視，往往只體現(xiàn)在口頭上、書(shū)本上和會(huì)議上，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效果幾乎沒(méi)有。

二是黨建工作者工作態(tài)度不夠端正。受外部環(huán)境的影響和主 2 觀認(rèn)識(shí)的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺(jué)“低人一等”，對(duì)黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，認(rèn)為黨建工作只跟著形勢(shì)干、圍著經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)，對(duì)待工作消極敷衍，落實(shí)到具體工作中僅僅是召開(kāi)會(huì)議、宣傳口號(hào)、開(kāi)展活動(dòng)而已，完全沒(méi)能發(fā)揮出黨建工作的強(qiáng)大助力和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發(fā)揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學(xué)習(xí)，理想信念不堅(jiān)定，把自己混同于普通群眾，黨員責(zé)任感、使命感嚴(yán)重退化，認(rèn)為黨組織開(kāi)展的一些活動(dòng)是“有不如無(wú)”，是“添麻煩”，即使勉強(qiáng)參加，態(tài)度也很不端正。一些黨務(wù)工作者對(duì)發(fā)揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當(dāng)而挫傷了普通黨員參加黨建活動(dòng)的熱情，造成了負(fù)面的影響。

四是對(duì)新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整力度不斷加大，對(duì)企業(yè)黨建工作來(lái)講，沖擊與機(jī)遇并存，助力和問(wèn)題同在。對(duì)此，一些黨務(wù)工作者只是片面地看到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展黨建工作研究不足。比如，如何適應(yīng)經(jīng)營(yíng)體制的轉(zhuǎn)變加強(qiáng)黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作，新形勢(shì)下黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)如何開(kāi)展等等，沒(méi)能形成明確、具體的答案，只是被動(dòng)地適應(yīng)形勢(shì)，不僅沒(méi)能發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策

當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革的全面推進(jìn)，黨建工作的任務(wù)、環(huán)境和內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化。如何在新形勢(shì)下發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是每個(gè)煤炭企業(yè)黨組織亟需研究的課題。3 經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來(lái)抓這項(xiàng)工作：

(一)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變黨建工作思路要根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。要積極研究新的形勢(shì)政策下黨建工作的新任務(wù)和新內(nèi)容，不斷總結(jié)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，探索開(kāi)展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個(gè)關(guān)系。

一是“發(fā)展”與“繼承”的關(guān)系。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)制、職工并軌等一系列變化帶來(lái)的勞動(dòng)成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業(yè)黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創(chuàng)新，以開(kāi)拓的姿態(tài)不斷推進(jìn)黨建工作的新發(fā)展。同時(shí)，要積極總結(jié)和發(fā)揚(yáng)黨建工作中好的經(jīng)驗(yàn)和方法，如黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等，克服認(rèn)識(shí)上存在的被動(dòng)的等、靠、要等思想，積極發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨(dú)立”的關(guān)系。煤炭企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作服務(wù)的，目的是促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，因此，必須有機(jī)地融入企業(yè)的中心工作，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作體現(xiàn)“參與”、“服務(wù)”和“效益”的理念，用中心工作的實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)黨建工作的成果，不斷增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。同時(shí)，黨建工作也要體現(xiàn)出自己的獨(dú)立性，特別表現(xiàn)在開(kāi)展黨建工作的方式方法、配合活動(dòng)、內(nèi)容要求等方面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在著天然的沖突，此時(shí)就要堅(jiān)持黨建工作的原則，敢于、善于獨(dú)立地組織各類(lèi)黨建活動(dòng)，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業(yè)的中心工作。

（二）立足煤炭企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)黨建工作方法要結(jié)合新形勢(shì) 4 下煤炭企業(yè)工作實(shí)際，突出黨建工作在“構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展”中的重要地位和作用，積極轉(zhuǎn)變工作方法。如在活動(dòng)開(kāi)展上，要從集中活動(dòng)為主向分散靈活為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)組織上，要從脫產(chǎn)活動(dòng)為主向業(yè)余活動(dòng)為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)內(nèi)容上，要從“單一”“過(guò)時(shí)”向“綜合”、“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變等。同時(shí)，要積極突出文化氛圍建設(shè)的重要性，貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)自身特色文化建設(shè)的力度，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作融入企業(yè)中心工作的新載體，按照“以先進(jìn)的文化影響員工、以積極的文化帶動(dòng)員工、以健康的文化打動(dòng)員工”的要求，在企業(yè)日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度；在對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳中，要突出企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和自豪感；在企業(yè)外在形象的樹(shù)立中，要積極參與公益慈善事業(yè)，履行企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，不斷提升煤炭企業(yè)的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發(fā)揮，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)著眼發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規(guī)范運(yùn)行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協(xié)調(diào)有效的企業(yè)黨組織工作運(yùn)行機(jī)制。

一是狠抓“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，利用理論中心組學(xué)習(xí)抓好觀念轉(zhuǎn)變、重大決議、謀劃發(fā)展等，通過(guò)學(xué)習(xí)修身、事業(yè)立身、聚力強(qiáng)身、形象塑身的辦法，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平和帶領(lǐng)發(fā)展能力。

二是抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，要高度重視干部隊(duì)伍在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質(zhì)。特別是在干部的選用上，要始終堅(jiān)持黨管干部的原則，努力用制度規(guī)范選拔任 5 用干部，通過(guò)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，把理論水平高、工作能力強(qiáng)、個(gè)人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發(fā)揮，要按照發(fā)展黨員的規(guī)范程序嚴(yán)把黨員入口關(guān)，為黨建工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)；要大力加強(qiáng)黨員的教育管理，通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質(zhì)；要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過(guò)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，不斷完善各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)機(jī)制，使黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵(lì)，形成人人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷為企業(yè)科學(xué)發(fā)展增添新的活力。

（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目的，健全黨建工作制度要結(jié)合企業(yè)改革不斷深化的實(shí)際，加強(qiáng)黨建工作制度的建立健全和創(chuàng)新完善，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大助力。要健全廉政監(jiān)督制度，以構(gòu)建懲防體系為目標(biāo)，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監(jiān)督體制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好保證；要健全黨員教育管理機(jī)制，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展的要求，積極拓展教育內(nèi)容，不斷改進(jìn)教育方式，努力增強(qiáng)教育效果，構(gòu)建起良好的黨員教育體系；要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)決貫徹十六字方針，認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，營(yíng)造既集中又民主，既有紀(jì)律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評(píng)估機(jī)制，以現(xiàn)代績(jī)效管理理論為指導(dǎo)，整合黨建工作資源，確立黨建工作機(jī)制，構(gòu)建黨建職工績(jī)效管理的控制、考核、評(píng)議等體系，使黨建工作事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：對(duì)煤炭企業(yè)物業(yè)管理的幾點(diǎn)思考

近幾年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物業(yè)管理成為煤炭企業(yè)改變企業(yè)辦社會(huì)職能、增加企業(yè)效益的一個(gè)重要途徑，因此，我們必須進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)管理工作，推進(jìn)煤炭企業(yè)整體發(fā)展。就此，本人談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、煤炭企業(yè)物業(yè)管理存在的主要問(wèn)題

1、沒(méi)有真正脫離“母體”，依賴(lài)性較強(qiáng)。由于許多煤炭企業(yè)改革力度不大，考慮職工群眾承受能力較多，一直對(duì)物業(yè)管理實(shí)行內(nèi)部補(bǔ)貼，造成物業(yè)管理部門(mén)“斷奶絕糧”的危機(jī)感和壓力感不強(qiáng)，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，等、靠、要的思想嚴(yán)重，影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

2、職工群眾思想觀念陳舊，對(duì)物業(yè)管理在認(rèn)識(shí)上有差距。有些職工群眾仍然沉醉于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，仍然存在“我是企業(yè)的人，為企業(yè)做了貢獻(xiàn)，住房應(yīng)該、收費(fèi)不行”的落后思想，排斥物業(yè)管理，不能配合企業(yè)的改革舉措。

3、物業(yè)管理的市場(chǎng)化程度低。市場(chǎng)化是物業(yè)管理的核心，是物業(yè)管理企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基本條件，但由于物業(yè)管理范圍受限、市場(chǎng)發(fā)育不夠、消費(fèi)觀念落后等原因，一方面物業(yè)管理部門(mén)的收入有限，管理成本大，經(jīng)營(yíng)積極性不高，缺乏擴(kuò)張市場(chǎng)占有份額的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面職工群眾不愿多交物業(yè)管理費(fèi)用，也對(duì)物業(yè)管理部門(mén)的服務(wù)需求僅僅建立在“滿足基本需要”的基礎(chǔ)之上，使物業(yè)管理部門(mén)的經(jīng)營(yíng)范圍受到很大限制，經(jīng)濟(jì)效益難以提高。

4、從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)水平亟待提高。由于煤炭企業(yè)的物業(yè)管理部門(mén)絕大多數(shù)是由原來(lái)企業(yè)的后勤部門(mén)改制后成立的，人員組成復(fù)雜，文化程度不高，業(yè)務(wù)不熟練，工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，造成了用戶對(duì)物業(yè)管理部門(mén)服務(wù)意見(jiàn)比較大，甚至經(jīng)常發(fā)生一些服務(wù)糾紛，影響了物業(yè)管理部門(mén)的自身形象。

5、物業(yè)管理仍然存在不規(guī)范行為。受多方面因素影響，這些不規(guī)范行為主要表現(xiàn)在：有的沒(méi)有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；有的物業(yè)管理主體不合，未經(jīng)批準(zhǔn)亂收費(fèi)；有的物業(yè)管理人員不按規(guī)定持證上崗等等。

二、今后煤炭企業(yè)物業(yè)管理應(yīng)采取的對(duì)策和措施

隨著煤炭企業(yè)改革發(fā)展的深入，煤炭企業(yè)物業(yè)管理也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，必須針對(duì)物業(yè)管理中表現(xiàn)出來(lái)的種種矛盾和問(wèn)題，深入分析并認(rèn)識(shí)加以解決，徹底擺脫企業(yè)辦社會(huì)的狀況，為煤炭企業(yè)輕裝上陣、加速發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1、大力實(shí)施主輔分離改革，建立良好的運(yùn)行機(jī)制

煤炭企業(yè)的物業(yè)管理，目的就是為了改變企業(yè)辦社會(huì)的狀況，使煤炭主業(yè)輕裝上陣、健康發(fā)展，所以必須將物業(yè)管理企業(yè)從主業(yè)中剝離出去。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施辦法》，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組改制和主輔分離中，利用非業(yè)主資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)，改制創(chuàng)辦面向市場(chǎng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體，分流安置企業(yè)富余人員和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工的，按規(guī)定享受免征企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。這些優(yōu)惠政策，可以說(shuō)是國(guó)有企業(yè)近年來(lái)沒(méi)有遇過(guò)的。因此，作為符合條件的煤炭企業(yè)，必須牢牢抓住這一機(jī)遇，大力實(shí)施主輔分離改革，理順和規(guī)范主業(yè)與分離輔業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、隸屬關(guān)系，成立獨(dú)立的物業(yè)管理法人實(shí)體，從而達(dá)到爭(zhēng)取國(guó)家優(yōu)惠政策、安置富余人員的目的。剝離后的物業(yè)管理單位，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行運(yùn)作，或?qū)嵭泄煞葜聘脑?，或進(jìn)行民營(yíng)化改制，以新的機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)活力，最終使物業(yè)管理單位成為自我經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)。

2、正確引導(dǎo)，增強(qiáng)職工群眾的物業(yè)管理意識(shí)

人們對(duì)任何一件新生事物的認(rèn)識(shí)，都需要有一個(gè)過(guò)程，物業(yè)管理作為新生事物，也要給職工群眾一個(gè)接受的過(guò)程。但在這個(gè)過(guò)程中，管理者必須積極主動(dòng)地做大量細(xì)致的工作，使職工群眾在最短的時(shí)間內(nèi)接受它。一方面，采取廣播、電視、宣傳欄等多種形式大造輿論，廣泛深入地宣傳物業(yè)管理的意義、政策和要求，對(duì)物業(yè)所有人和使用人進(jìn)行正面引導(dǎo)、幫助，使其逐步樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代文明程度相適應(yīng)的科學(xué)消費(fèi)觀念。另一方面，物業(yè)管理部門(mén)要嚴(yán)格依法規(guī)范自身的經(jīng)營(yíng)管理行為，并以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的熱情、周到服務(wù)，使職工群眾真正感受到物業(yè)管理為其帶來(lái)的諸多方便和實(shí)惠，自覺(jué)地參與和支持物業(yè)管理，以求達(dá)到物業(yè)管理部門(mén)與職工群眾“雙羸”的目的，進(jìn)而促進(jìn)物業(yè)管理不斷走向成功。

3、建章立制，為物業(yè)管理市場(chǎng)發(fā)展提供良好的運(yùn)行秩序。

《物業(yè)管理?xiàng)l例》將于2003年9月1日開(kāi)始實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)初步形成了有利于物業(yè)管理市場(chǎng)快速、健康發(fā)展的政策和法律、法規(guī)體系，建立起了更加完善的物業(yè)管理經(jīng)濟(jì)秩序。而煤炭企業(yè)要以《物業(yè)管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施為契機(jī)，深入研究培育和發(fā)展煤炭企業(yè)物業(yè)管理市場(chǎng)的環(huán)境、條件、措施及辦法，盡快出臺(tái)適合煤炭企業(yè)大集團(tuán)公司物業(yè)管理的運(yùn)行制度，以便形成早日與全國(guó)的物業(yè)管理接規(guī)，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)物業(yè)管理的健康快速發(fā)展。一是要按照專(zhuān)業(yè)化的要求成立業(yè)主委員會(huì)，并加強(qiáng)對(duì)業(yè)主委員會(huì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步提高業(yè)主委員會(huì)對(duì)物業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，使其自覺(jué)地履行好相應(yīng)的義務(wù)，正確地行使好自己的權(quán)利。二是要深入研究物業(yè)管理企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)條件和面臨的各種困難，切實(shí)幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加經(jīng)濟(jì)效益。三是煤炭企業(yè)的物業(yè)公司要加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，狠練“內(nèi)功”，不斷提高其各級(jí)管理人員的素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平、牢固樹(shù)立“以人為本”、“客戶至上”的經(jīng)營(yíng)思想，嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，用一流的管理、

第五篇：努力創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作

努力創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作

中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)以來(lái)，全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹這次會(huì)議精神的熱潮，大家決心以全國(guó)工會(huì)十六次代表大會(huì)精神為動(dòng)力，結(jié)合企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際，積極開(kāi)展工會(huì)工作。把創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)工作作為工會(huì)工作的奮斗目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)工人階級(jí)進(jìn)一步振興國(guó)家的夢(mèng)想，做出自己的奉獻(xiàn)。

一、創(chuàng)新把握規(guī)律

顧名思義，“創(chuàng)新”是對(duì)未來(lái)的開(kāi)拓，開(kāi)拓未來(lái)必須把握歷史，把握現(xiàn)實(shí)，把握實(shí)際。把握歷史，實(shí)際就是把握事物發(fā)展的規(guī)律，把握實(shí)際就是了解、掌握現(xiàn)實(shí)實(shí)際情況。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧發(fā)展是社會(huì)和諧發(fā)展的的基礎(chǔ)。所有企業(yè)的工會(huì)都是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是各企業(yè)職工和工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，是企業(yè)職工活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者。煤礦工會(huì)是煤炭企業(yè)的職工群眾組織，她植根煤炭基層，直面煤礦職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同煤礦職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)，始終站在國(guó)家利益的高度，站在維護(hù)煤礦工人合法權(quán)益的高度。創(chuàng)新工會(huì)工作不能盲目，也不是工會(huì)組織的任意行為。創(chuàng)新要把握國(guó)家利益的原則，不能離經(jīng)叛道，必須是一種理性的行為，要審時(shí)度勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代的要求，有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性行為。《工會(huì)條例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！惫?huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)互贏。企業(yè)不發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能提高維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，也即是企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要監(jiān)督督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上。當(dāng)然，真正能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工會(huì)這些目標(biāo)，是需要工會(huì)組織進(jìn)行創(chuàng)新性的工作，付出大量的勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

我們是潞安集團(tuán)開(kāi)拓煤礦，這個(gè)煤礦是山西省進(jìn)行煤礦整合后企業(yè)在外地的一個(gè)中型煤礦，這個(gè)煤礦資產(chǎn)、人員都和原來(lái)國(guó)有大集團(tuán)不同，因此我們煤礦的工會(huì)組織就必須兼顧集團(tuán)利益，兼顧投資人利益的同時(shí)，必須充分維護(hù)全體員工的權(quán)益，整合煤礦是個(gè)新生事物，當(dāng)然其工會(huì)組織的工作也必須緊緊跟上，所以不創(chuàng)新也不行。

二、創(chuàng)新要見(jiàn)實(shí)效

工會(huì)工作的創(chuàng)新不僅僅是縱橫向的比較，工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工會(huì)工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題。如果不能解決實(shí)際問(wèn)題，不能把工會(huì)工作推向前進(jìn)，使工會(huì)工作搞得有聲有色。其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須取得實(shí)際效果，沒(méi)有實(shí)效或者是根本就沒(méi)有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。中共中央十分重視工會(huì)工作，重視工會(huì)組織和思想建設(shè)。工會(huì)怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建新時(shí)期和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何在企業(yè)的發(fā)展中真正地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對(duì)黨中央關(guān)心重視工會(huì)工作的貫徹落實(shí)將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，我們企業(yè)在全公司開(kāi)展的“從零開(kāi)始，向零奮斗”的安全管理工作，就是結(jié)合公司實(shí)際，在引進(jìn)、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。安全生產(chǎn)對(duì)煤炭企業(yè)的職工是最大的幸福，也是煤礦工會(huì)工作最大最重要的事情。實(shí)踐證明，它結(jié)合煤礦的特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動(dòng)作用。據(jù)有關(guān)資料介紹，中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專(zhuān)家共同開(kāi)展針對(duì)一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無(wú)論工會(huì)工作人員如何變動(dòng)，只要遵循這個(gè)流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后，工會(huì)工作順利進(jìn)行的問(wèn)題。他們針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作被邊緣化的傾向，積極主動(dòng)地制定了與企業(yè)人力資源管理部門(mén)協(xié)商，共同開(kāi)展工作的戰(zhàn)略。工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進(jìn)行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。平煤集團(tuán)公司工會(huì)近幾年結(jié)合煤礦特點(diǎn)開(kāi)展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個(gè)工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新結(jié)合實(shí)際

站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開(kāi)創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來(lái)。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展觀，煤礦工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個(gè)方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動(dòng)員職工為企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)；三是要從“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會(huì)組織作用上下工夫，大力實(shí)施“凝心聚力”工程，全面落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進(jìn)文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機(jī)制。堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大困難職工幫扶力度，實(shí)現(xiàn)“三不讓”保障目標(biāo)。同時(shí)進(jìn)一步關(guān)注、關(guān)愛(ài)、關(guān)心農(nóng)民工群體，進(jìn)一步落實(shí)“五個(gè)一樣”維權(quán)措施，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護(hù)職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開(kāi)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對(duì)提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會(huì)自身建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，努力在提高工會(huì)工作整體水平上下工夫，大力開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高信息化工作水平，強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)政策理論研究，促進(jìn)煤炭企業(yè)工會(huì)工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、建立民情快速反映機(jī)制”兩個(gè)重點(diǎn)，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會(huì)與維權(quán)、困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會(huì)工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會(huì)基礎(chǔ)工作”四個(gè)方面的升級(jí)，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，進(jìn)一步把各級(jí)工會(huì)組織打造成黨政靠得住、職工信得過(guò)的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新形勢(shì)，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，全面推進(jìn)煤礦工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，為國(guó)家的進(jìn)一步振興做出新的更大貢獻(xiàn)。

（作者單位：山西潞安集團(tuán)蒲縣開(kāi)拓煤業(yè)有限公司）