第一篇：新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考

新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考

字體:[大 中 小] 來源:中國稅網(wǎng) 作者:王映武 姜代彥 日期:2011-12-26

隨著稅收形勢的不斷發(fā)展，當前地稅工會工作的形勢、任務、對象、內(nèi)容都發(fā)生了新的變化。新時期地稅工會工作必須主動適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌社會轉(zhuǎn)型的新變化，主動順應地稅職工過上更加美好生活的新期待，主動應對服務大局、維護權(quán)益、強大自身的新問題，大力推動地稅工會工作的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，使工會工作在創(chuàng)新中找出路，破難題，謀發(fā)展，求作為。

一、地稅工會工作必須始終堅持局黨組的正確領(lǐng)導

工會是職工依法自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，它代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)有政權(quán)體制和稅務管理體制下的廣元市地方稅務局工會，是市地稅局的一個重要組成部分。她是一個紐帶，是市局黨組聯(lián)系群眾的紐帶；她是一個橋梁，是群眾走向黨組的橋梁；她是一個“家”，是廣大地稅職工的家。由此，工會組織所代表的利益與黨組織的利益是完全一致的。工會工作的基本方法是說服教育群眾。我們必須生活在群眾中，熱情地關(guān)懷群眾，同群眾建立起親密聯(lián)系，正確地了解群眾的情緒、意見和要求，把群眾訴求及時地反映給黨組織，并根據(jù)黨組織的指示教育群眾，提高群眾的覺悟，促使大家更加緊密地團結(jié)在黨組織的周圍，為共同實現(xiàn)黨組提出的各項目標而努力工作。

做好當前地稅工會工作，是市地稅黨組的要求，是地稅廣大職工群眾的期盼，也是新時期賦予工會組織的重任。為此，市局工會必須始終堅持局黨組的正確領(lǐng)導，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞稅收工作大局，突出重點，著力做好工會各項工作。

二、地稅工會工作必須始終堅持為稅收工作服好務

廣元市地稅局工會自成立以來，在局黨組的高度重視、有關(guān)科室和部門的大力支持以及全體會員的積極配合下，始終堅持科學發(fā)展和以人為本的理念，緊緊圍繞稅收中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)樹立形象為核心，以文體活動提升素質(zhì)為手段，以開展節(jié)日活動凝心聚力為依托，以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖干部心，扎扎實實抓工作，兢兢業(yè)業(yè)促發(fā)展，充分發(fā)揮職能作用，在全局上下營造了團結(jié)和諧的良好氛圍，進一步起到了凝聚事業(yè)心、提高幸福感、增強榮譽感的作用，為稅收中心工作的圓滿完成提供了有力支持。

（一）以工會組織為核心，打造品牌，樹立形象

2010年12月，市局工會在局黨組的領(lǐng)導下，按照《中華人民共和國工會法》及章程，召開了市局機關(guān)全體職工大會，經(jīng)過選舉換屆產(chǎn)生了新一屆廣元市地方稅務局工會委員會，從而進一步完善了局機關(guān)工會組織，強化了對工會工作的領(lǐng)導，為服務好地稅中心工作提供了有效的保障。今年伊始，市局工會按照全市工作會議總體要求，把建立市局各直屬單位工會小組的工作放在了首位，通過與各直屬單位負責人的溝通和意見征詢，根據(jù)各單位職工代表的選舉結(jié)果，依照《工會法》先后批準成立了廣元市地方稅務局工會委員會第一分局工會小組、第二分局工會小組、稽查局工會小組、市局辦稅服務中心工會小組等四個直屬小組。小組建立完善后，各單位各盡其責，名正言順地維護職工權(quán)益并積極開展工會活動。使工會

組織作為黨組織聯(lián)系群眾的紐帶更加緊密，打造了地稅工會的品牌，樹立了工會組織積極服務好稅收中心工作大局的良好形象。

（二）以文體活動為抓手，陶冶情操，提升素質(zhì)

健康向上的文化氛圍可以為集體帶來良性運轉(zhuǎn)動力，工會積極把握并創(chuàng)造機會，努力營造文化氛圍。一是用豐富的體育活動促健康。在大力開展群眾性體育活動的同時，還重視把參加上級的各種比賽作為展示廣元地稅形象的大好時機，分別參與市總工會、市直機關(guān)工委等各級部門組織的各類運動會，并籃球、拔河等項目中取得較好成績；組織參加全市低碳馬拉松、長途競走、低碳自行車騎行比賽等活動。此外，還不定期舉辦本系統(tǒng)職工運動會、凳山比賽等活動。豐富的活動形式，讓大家有更多的機會參與到體育活動中來，達到促健康、展技能的目的。二是用多彩的文化活動悅心情。按照市局構(gòu)建“六個機制”的要求，制定了《廣元市地方稅務局工會委員會2011年度工會活動開展方案》，按照安排，圍繞稅收中心工作，開展每月一次“精神激勵”活動；積極組織開展不同主題、形式各異、能夠充分體現(xiàn)地稅特點的群眾性文化活動。組織了全市地稅系統(tǒng)文藝匯演，參加了全省地稅系統(tǒng)廉政文藝匯演并獲得獎項；選送的書法、繪畫、攝影作品參加全省地稅系統(tǒng)建黨90周年書畫攝影作品展，多人獲獎。豐富多彩的文化活動，既提高了會員的文化素養(yǎng)，愉悅了心情，又疏導了工作壓力。三是用喜慶的節(jié)日慶典聚人心。在注重日常文體活動的同時，工會還抓住元旦、春節(jié)、“三o八”、“七o一”、“八o一”、“十o一”等節(jié)日契機，組織開展了自編自演、寓教于樂的各種慶?；顒印３晒εe辦了新春聯(lián)歡會、趣味體育聯(lián)歡會等活動，廣大干部職工在舞臺上奉獻了熱情，展現(xiàn)了才能。用完備的軟硬設施提素質(zhì)。為了滿足廣大干部職工不同層次的需求，工會開設了工會活動室、地稅文化園，定期增加圖書室的藏書量以及報刊、雜志的種類和數(shù)量，逐步完善了文體活動硬件設施。通過這些舉措，全體會員放松了心情，增強了體質(zhì)，為順利完成各項工作提供了有利保證。

（三）以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖職工心

維護會員職工的合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會的基本職責。市局工會自成立以來，堅持以維護權(quán)益、保障福利為己任，想方設法辦實事、辦好事，努力讓每名干部職工都感受到組織的關(guān)愛和溫暖。一是每年組織全體職工進行健康體檢；舉辦了健康知識講座；結(jié)合季節(jié)特點及常見病，為干部職工提供健身和養(yǎng)生知識，提高疾病防控能力。此外，還為每一名工會會員送上生日的祝福，開展了“精神激勵”災區(qū)職工心里撫慰活動。二是建立離退休老干部及職工親屬生病、去世探視制度，給予考取大學的職工子女一定補助，關(guān)心職工子女成才，多角度關(guān)心干部職工，促進干部職工家庭和諧。三是建立職工生病住院探視和走訪困難職工制度，始終牽掛干部職工的冷暖疾苦，力所能及，想方設法幫助他們解決生活困難，號召全局干部為長期生病的干部獻愛心，截至目前，共探視干部職工近百人次。同時，積極開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共走訪慰問困難干部職工356人，送去了組織的關(guān)懷和節(jié)日的祝福，得到了干部及家屬的好評。四是積極向單位領(lǐng)導和上級工會反映職工生活上的困難，幫助他們解決實際問題。一分局一名職工長期生病住院治療，造成家庭經(jīng)濟極為困難，經(jīng)市局工會向市總工會多次反映情況，市總工會一年內(nèi)破例兩次為其解決經(jīng)費補助9000余元；金秋助學是今年省總工會開展資助機關(guān)困難職工子女上大學的一項活動，經(jīng)過市局工會努力，省總工會資助了我局機關(guān)3名困難職工子女就讀大學，其中還有1名是我局聘請的臨時工作人員的孩子。

面對當前和今后的地稅工會工作，傳統(tǒng)不能丟，性質(zhì)不能變，陣地不能拋，維護職工謀權(quán)益的職能不能變。要把地稅工會工作做得更加有聲有色，就必須主動適應地稅工作中的新形勢、新機制、新要求，履行好工作職能，在團結(jié)、動員和組織廣大職工積極投身到廣元地稅事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

三、地稅工會工作必須始終堅持推動稅收事業(yè)發(fā)展

近年來，我們始終把工會組織作為推動稅收發(fā)展的加速器，用創(chuàng)建實現(xiàn)創(chuàng)新；把工會組織作為提高干部素質(zhì)的助推器，用文化提升文明；把工會組織作為營造和諧氛圍的添加劑，用活動增強活力；把工會組織作為密切情感聯(lián)系的粘合劑，用愛心凝聚人心，為稅收事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了和諧的氛圍。但是，在工作中，也還存在指導工作不夠深入，樹立和宣傳典型不夠到位，體育活動缺乏長效性，工會干部的能力素質(zhì)還有待提高等問題，工作組織的服務水平與廣大干部職工的期待還有一定的距離。為此，我們結(jié)合工作實際，對如何進一步加強新形勢下地稅工會工作進行了深入思考。

一是要開展好勞動技能競賽活動。為使工會工作進一步貼近稅收中心，更好地發(fā)揮服務大局的作用，工會將適時開展稅收知識、崗位技能、稅收業(yè)務等勞動競賽活動。充分發(fā)揮各工會小組的力量，引導廣大干部職工把學業(yè)務、練技能作為事業(yè)發(fā)展的途徑，切實把干部職工的思想統(tǒng)一到學習的積極性和主動性上來，不斷增強工作責任感，努力形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時，通過競賽評選表彰崗位標兵，做到三個掛鉤，即同年度公務員考核掛鉤，同干部培養(yǎng)和職務晉升掛鉤，同推薦評選各類先進掛鉤。通過以上措施，不斷激發(fā)廣大干部職工學習和工作的積極性、實效性和創(chuàng)造性，使工會組織圍繞中心、服務大局的作用更加突出。

二是要擴大創(chuàng)先爭優(yōu)的宣傳面和影響力。注重創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗總結(jié)，擴大參與面，加強成果宣傳力度，力爭從深度和廣度兩方面拓寬廣元地稅的影響力，樹立良好的社會形象。同時，在系統(tǒng)內(nèi)部通過多種形式挖掘、樹立典型，讓大家學有樣子、照有鏡子、量有尺子、仿有例子，努力營造一種崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

三是要拓寬服務范圍為職工排憂解難。結(jié)合實行“陽光津貼”后的實際情況，進一步解放思想，拓寬渠道，把為廣大干部職工辦好事、辦實事作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。積極研究制定關(guān)愛干部職工的實施辦法，積極開展扶貧幫困工作，努力在關(guān)懷干部職工方面做到重傷病必訪、重大糾紛必訪、困難必訪、婚喪生育必訪。

四是要增強文育活動的計劃性和長效性。增強體育健身活動的針對性和長效性，注重文體骨干隊伍建設，積極組建籃球、羽毛球、乒乓球和網(wǎng)球隊，并根據(jù)干部職工的興趣愛好，成立各種興趣小組和文藝協(xié)會等文體組織。結(jié)合工作實際，指定負責人，制定相應的活動計劃，采取以骨干帶動個人、以組織吸引個人的方式，有計劃地開展活動，不斷提高體文化體育水平，達到使全系統(tǒng)干部職工提升文化、增強體質(zhì)、愉悅身心、緩解壓力的目的。

五是要進一步提高工會干部的素質(zhì)能力。工會干部素質(zhì)的高低、能力的強弱，直接影響到工會職能作用的發(fā)揮。因此，要加強工會干部的理論學習，不斷提高其理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，牢固樹立大局意識、責任意識和群眾意識，把工作能力提高到一個新水平，促進地稅工會工作不斷邁上新的臺階。

作者單位：四川省廣元市地方稅務局

第二篇：新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考

新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考

字體:[大 中 小] 來源:中國稅網(wǎng) 作者:王映武 姜代彥 日期:2011-12-26

隨著稅收形勢的不斷發(fā)展，當前地稅工會工作的形勢、任務、對象、內(nèi)容都發(fā)生了新的變化。新時期地稅工會工作必須主動適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌社會轉(zhuǎn)型的新變化，主動順應地稅職工過上更加美好生活的新期待，主動應對服務大局、維護權(quán)益、強大自身的新問題，大力推動地稅工會工作的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，使工會工作在創(chuàng)新中找出路，破難題，謀發(fā)展，求作為。

一、地稅工會工作必須始終堅持局黨組的正確領(lǐng)導

工會是職工依法自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，它代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)有政權(quán)體制和稅務管理體制下的廣元市地方稅務局工會，是市地稅局的一個重要組成部分。她是一個紐帶，是市局黨組聯(lián)系群眾的紐帶；她是一個橋梁，是群眾走向黨組的橋梁；她是一個“家”，是廣大地稅職工的家。由此，工會組織所代表的利益與黨組織的利益是完全一致的。工會工作的基本方法是說服教育群眾。我們必須生活在群眾中，熱情地關(guān)懷群眾，同群眾建立起親密聯(lián)系，正確地了解群眾的情緒、意見和要求，把群眾訴求及時地反映給黨組織，并根據(jù)黨組織的指示教育群眾，提高群眾的覺悟，促使大家更加緊密地團結(jié)在黨組織的周圍，為共同實現(xiàn)黨組提出的各項目標而努力工作。

做好當前地稅工會工作，是市地稅黨組的要求，是地稅廣大職工群眾的期盼，也是新時期賦予工會組織的重任。為此，市局工會必須始終堅持局黨組的正確領(lǐng)導，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞稅收工作大局，突出重點，著力做好工會各項工作。

二、地稅工會工作必須始終堅持為稅收工作服好務

廣元市地稅局工會自成立以來，在局黨組的高度重視、有關(guān)科室和部門的大力支持以及全體會員的積極配合下，始終堅持科學發(fā)展和以人為本的理念，緊緊圍繞稅收中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)樹立形象為核心，以文體活動提升素質(zhì)為手段，以開展節(jié)日活動凝心聚力為依托，以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖干部心，扎扎實實抓工作，兢兢業(yè)業(yè)促發(fā)展，充分發(fā)揮職能作用，在全局上下營造了團結(jié)和諧的良好氛圍，進一步起到了凝聚事業(yè)心、提高幸福感、增強榮譽感的作用，為稅收中心工作的圓滿完成提供了有力支持。

（一）以工會組織為核心，打造品牌，樹立形象

2010年12月，市局工會在局黨組的領(lǐng)導下，按照《中華人民共和國工會法》及章程，召開了市局機關(guān)全體職工大會，經(jīng)過選舉換屆產(chǎn)生了新一屆廣元市地方稅務局工會委員會，從而進一步完善了局機關(guān)工會組織，強化了對工會工作的領(lǐng)導，為服務好地稅中心工作提供了有效的保障。今年伊始，市局工會按照全市工作會議總體要求，把建立市局各直屬單位工會小組的工作放在了首位，通過與各直屬單位負責人的溝通和意見征詢，根據(jù)各單位職工代表的選舉結(jié)果，依照《工會法》先后批準成立了廣元市地方稅務局工會委員會第一分局工會小組、第二分局工會小組、稽查局工會小組、市局辦稅服務中心工會小組等四個直屬小組。小組建立完善后，各單位各盡其責，名正言順地維護職工權(quán)益并積極開展工會活動。使工會組織作為黨組織聯(lián)系群眾的紐帶更加緊密，打造了地稅工會的品牌，樹立了工會組織積極服務好稅收中心工作大局的良好形象。

（二）以文體活動為抓手，陶冶情操，提升素質(zhì)

健康向上的文化氛圍可以為集體帶來良性運轉(zhuǎn)動力，工會積極把握并創(chuàng)造機會，努力營造文化氛圍。一是用豐富的體育活動促健康。在大力開展群眾性體育活動的同時，還重視把參加上級的各種比賽作為展示廣元地稅形象的大好時機，分別參與市總工會、市直機關(guān)工委等各級部門組織的各類運動會，并籃球、拔河等項目中取得較好成績；組織參加全市低碳馬拉松、長途競走、低碳自行車騎行比賽等活動。此外，還不定期舉辦本系統(tǒng)職工運動會、凳山比賽等活動。豐富的活動形式，讓大家有更多的機會參與到體育活動中來，達到促健康、展技能的目的。二是用多彩的文化活動悅心情。按照市局構(gòu)建“六個機制”的要求，制定了《廣元市地方稅務局工會委員會2011工會活動開展方案》，按照安排，圍繞稅收中心工作，開展每月一次“精神激勵”活動；積極組織開展不同主題、形式各異、能夠充分體現(xiàn)地稅特點的群眾性文化活動。組織了全市地稅系統(tǒng)文藝匯演，參加了全省地稅系統(tǒng)廉政文藝匯演并獲得獎項；選送的書法、繪畫、攝影作品參加全省地稅系統(tǒng)建黨90周年書畫攝影作品展，多人獲獎。豐富多彩的文化活動，既提高了會員的文化素養(yǎng)，愉悅了心情，又疏導了工作壓力。三是用喜慶的節(jié)日慶典聚人心。在注重日常文體活動的同時，工會還抓住元旦、春節(jié)、“三o八”、“七o一”、“八o一”、“十o一”等節(jié)日契機，組織開展了自編自演、寓教于樂的各種慶?；顒?。成功舉辦了新春聯(lián)歡會、趣味體育聯(lián)歡會等活動，廣大干部職工在舞臺上奉獻了熱情，展現(xiàn)了才能。用完備的軟硬設施提素質(zhì)。為了滿足廣大干部職工不同層次的需求，工會開設了工會活動室、地稅文化園，定期增加圖書室的藏書量以及報刊、雜志的種類和數(shù)量，逐步完善了文體活動硬件設施。通過這些舉措，全體會員放松了心情，增強了體質(zhì)，為順利完成各項工作提供了有利保證。

（三）以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖職工心

維護會員職工的合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會的基本職責。市局工會自成立以來，堅持以維護權(quán)益、保障福利為己任，想方設法辦實事、辦好事，努力讓每名干部職工都感受到組織的關(guān)愛和溫暖。一是每年組織全體職工進行健康體檢；舉辦了健康知識講座；結(jié)合季節(jié)特點及常見病，為干部職工提供健身和養(yǎng)生知識，提高疾病防控能力。此外，還為每一名工會會員送上生日的祝福，開展了“精神激勵”災區(qū)職工心里撫慰活動。二是建立離退休老干部及職工親屬生病、去世探視制度，給予考取大學的職工子女一定補助，關(guān)心職工子女成才，多角度關(guān)心干部職工，促進干部職工家庭和諧。三是建立職工生病住院探視和走訪困難職工制度，始終牽掛干部職工的冷暖疾苦，力所能及，想方設法幫助他們解決生活困難，號召全局干部為長期生病的干部獻愛心，截至目前，共探視干部職工近百人次。同時，積極開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共走訪慰問困難干部職工356人，送去了組織的關(guān)懷和節(jié)日的祝福，得到了干部及家屬的好評。四是積極向單位領(lǐng)導和上級工會反映職工生活上的困難，幫助他們解決實際問題。一分局一名職工長期生病住院治療，造成家庭經(jīng)濟極為困難，經(jīng)市局工會向市總工會多次反映情況，市總工會一年內(nèi)破例兩次為其解決經(jīng)費補助9000余元；金秋助學是今年省總工會開展資助機關(guān)困難職工子女上大學的一項活動，經(jīng)過市局工會努力，省總工會資助了我局機關(guān)3名困難職工子女就讀大學，其中還有1名是我局聘請的臨時工作人員的孩子。

面對當前和今后的地稅工會工作，傳統(tǒng)不能丟，性質(zhì)不能變，陣地不能拋，維護職工謀權(quán)益的職能不能變。要把地稅工會工作做得更加有聲有色，就必須主動適應地稅工作中的新形勢、新機制、新要求，履行好工作職能，在團結(jié)、動員和組織廣大職工積極投身到廣元地稅事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

三、地稅工會工作必須始終堅持推動稅收事業(yè)發(fā)展

近年來，我們始終把工會組織作為推動稅收發(fā)展的加速器，用創(chuàng)建實現(xiàn)創(chuàng)新；把工會組織作為提高干部素質(zhì)的助推器，用文化提升文明；把工會組織作為營造和諧氛圍的添加劑，用活動增強活力；把工會組織作為密切情感聯(lián)系的粘合劑，用愛心凝聚人心，為稅收事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了和諧的氛圍。但是，在工作中，也還存在指導工作不夠深入，樹立和宣傳典型不夠到位，體育活動缺乏長效性，工會干部的能力素質(zhì)還有待提高等問題，工作組織的服務水平與廣大干部職工的期待還有一定的距離。為此，我們結(jié)合工作實際，對如何進一步加強新形勢下地稅工會工作進行了深入思考。

一是要開展好勞動技能競賽活動。為使工會工作進一步貼近稅收中心，更好地發(fā)揮服務大局的作用，工會將適時開展稅收知識、崗位技能、稅收業(yè)務等勞動競賽活動。充分發(fā)揮各工會小組的力量，引導廣大干部職工把學業(yè)務、練技能作為事業(yè)發(fā)展的途徑，切實把干部職工的思想統(tǒng)一到學習的積極性和主動性上來，不斷增強工作責任感，努力形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時，通過競賽評選表彰崗位標兵，做到三個掛鉤，即同公務員考核掛鉤，同干部培養(yǎng)和職務晉升掛鉤，同推薦評選各類先進掛鉤。通過以上措施，不斷激發(fā)廣大干部職工學習和工作的積極性、實效性和創(chuàng)造性，使工會組織圍繞中心、服務大局的作用更加突出。

二是要擴大創(chuàng)先爭優(yōu)的宣傳面和影響力。注重創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗總結(jié)，擴大參與面，加強成果宣傳力度，力爭從深度和廣度兩方面拓寬廣元地稅的影響力，樹立良好的社會形象。同時，在系統(tǒng)內(nèi)部通過多種形式挖掘、樹立典型，讓大家學有樣子、照有鏡子、量有尺子、仿有例子，努力營造一種崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

三是要拓寬服務范圍為職工排憂解難。結(jié)合實行“陽光津貼”后的實際情況，進一步解放思想，拓寬渠道，把為廣大干部職工辦好事、辦實事作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。積極研究制定關(guān)愛干部職工的實施辦法，積極開展扶貧幫困工作，努力在關(guān)懷干部職工方面做到重傷病必訪、重大糾紛必訪、困難必訪、婚喪生育必訪。

四是要增強文育活動的計劃性和長效性。增強體育健身活動的針對性和長效性，注重文體骨干隊伍建設，積極組建籃球、羽毛球、乒乓球和網(wǎng)球隊，并根據(jù)干部職工的興趣愛好，成立各種興趣小組和文藝協(xié)會等文體組織。結(jié)合工作實際，指定負責人，制定相應的活動計劃，采取以骨干帶動個人、以組織吸引個人的方式，有計劃地開展活動，不斷提高體文化體育水平，達到使全系統(tǒng)干部職工提升文化、增強體質(zhì)、愉悅身心、緩解壓力的目的。

五是要進一步提高工會干部的素質(zhì)能力。工會干部素質(zhì)的高低、能力的強弱，直接影響到工會職能作用的發(fā)揮。因此，要加強工會干部的理論學習，不斷提高其理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，牢固樹立大局意識、責任意識和群眾意識，把工作能力提高到一個新水平，促進地稅工會工作不斷邁上新的臺階。

作者單位：四川省廣元市地方稅務局

第三篇：新形勢下學校工會工作的思考和探索

新形勢下學校工會工作的思考和探索

廣大教職工是一個特殊的群體，因為他們擔負著為國家和社會培養(yǎng)和輸送合格人才的重任。而學校工會作為學校整體工作的一個重要方面和組成部分，則是聯(lián)系學校和教職工之間的橋梁和紐帶，是教職工對學校工作進行民主管理和民主監(jiān)督的群眾組織。它的宗旨是團結(jié)教育全校教職工，保護職工利益，加強自身學習，提高工作效率，保證學校教學計劃的順利實施。但是，由于歷史的原因和社會環(huán)境的影響，工會在學校發(fā)展過程中并沒有發(fā)揮出應有的作用。長期以來，教職工對工會工作都存在著不少的誤解和爭議。在人們的傳統(tǒng)觀念中，工會最主要的工作就是搞些福利、慰問和文體活動，既無實權(quán)又無發(fā)展。認為工會是學校的附屬組織，是不可能為教職工解決實際問題的，更不可能維護教職工的利益。那么，如何改變教職工對工會工作的看法，如何進一步完善和維護教職工的權(quán)益，依我之拙見，重點應從以下幾個方面加大工作力度。

一是促進工會的宏觀參與。宏觀參與是指工會組織參與有關(guān)教職工切身利益政策的制定，從法律法規(guī)上、政策制度上維護教職工的權(quán)益。這是一種對教職工權(quán)益的根本性維護，是黨的政策和國家法律賦予工會組織的權(quán)利和職責。在學校研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會參加，充分聽取工會的意見，才能使廣大教職工的利益要求及時進入學校領(lǐng)導的決策過程，真正落實教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能切實保障教職

工的合法權(quán)益，才能從根本上維護教職工的權(quán)益。與此同時，還要建立校工會向?qū)W校黨組織匯報及與校行政聯(lián)系的渠道，這樣，既能暢通職工利益的訴求路徑，又能使校行政及有關(guān)部門更加真實、全面、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。只有這樣，學校工作才能形成黨組織領(lǐng)導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與的全新格局。

二是加強教職工的民主管理。教職工參與民主管理的最好載體是教職工代表大會（簡稱教代會）。教代會是教職工行使民主權(quán)利，民主管理學校的重要形式，是學校管理體制的重要組成部分，是《工會法》賦予教職工的權(quán)利。教代會是最能體現(xiàn)教職工是學校主人翁的大舞臺，倍受教職工關(guān)注。規(guī)范和完善教代會，建設好教代會，是對教職工政治權(quán)益的最大維護，也是為教職工參與民主管理創(chuàng)造條件。要大力推動完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制，進一步豐富和發(fā)展教代會制度，充實和完善教代會職權(quán)，保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權(quán)利的落實，使教代會制度煥發(fā)出新的生機和活力。

三是健全學校的校務公開。實行校務公開，是加強學校民主政治建設的重要內(nèi)容，也是工會履行工作職能、完善監(jiān)督機制的重要手段。工會要向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，這樣才能夠使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，才能全面調(diào)動廣大教職員工的積極性，增強廣大

教職員工參與管理學校的意識，加強學校的民主建設和廉政建設，才能使學校教職員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的形式進一步得到拓展、充實和完善。

四是落實教職工的維權(quán)。維權(quán)是工會的法定職責。這意味著工會維護教職工的權(quán)益不僅僅是行使權(quán)利，更是在履行義務。維權(quán)活動應當遵守法定的程序，利用法律手段來進行。要把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞教職工勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，強化教職工的維權(quán)建設。工會維護職工合法權(quán)益的職責在許多法律、法規(guī)中都作了明確規(guī)定，這些都為維護教職工權(quán)益提供了強有力的法律依據(jù)，體現(xiàn)了黨和政府對工會維護職能的殷切期望和大力支持。學校工會要依法維護教職工的根本權(quán)益和具體利益。教職工的權(quán)益既有精神方面的，又有物質(zhì)方面的，內(nèi)容十分豐富和廣泛，所涉及的法律法規(guī)門類繁多。值得注意的是，工會干部大都不是法律專家和律師，很難很好地運用法律武器來維護職工的合法權(quán)益，這就要求工會有必要及時建立起法律援助機制。

當然，學校工會維護教職工合法權(quán)益，為教職工說話辦事，最終都要通過工會干部的努力來實現(xiàn)。因此，努力提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平也是必不可少的。這就要求要努力提高工會干部的整體素質(zhì)，加大對工會干部教育培訓的力度，從而建設一支政治立場堅定、群眾觀念牢固、業(yè)務能力過硬、工作作風嚴謹、精神狀態(tài)振奮的工會干部隊伍。當然，面對復雜的具體情況，工會干部既要敢于維護，還要要善于維護。如何做到這一點，我想工會干部首先要加

強對工會維權(quán)工作理論的學習和研究；其次要認真學習領(lǐng)會黨中央及總工會關(guān)于工會工作的一系列重要指示精神；還得根據(jù)學校實際，適時調(diào)整維權(quán)工作的目標、內(nèi)容、重點和手段，加強調(diào)查研究；最后，深入基層和教職工群眾，及時把握教職工思想脈搏，制定工作目標，采取的措施一定要正確有力，并有重點地解決存在的突出問題，取得讓職工群眾看得見、摸得著的實際效果。從而把維護教職工合法權(quán)益的工作真正落到實處。

最后，學校的工會工作還應強調(diào)營造和諧校園，創(chuàng)設良好的工作氛圍。建立良好的校園內(nèi)部環(huán)境和人際關(guān)系能夠為工會營造良好的工作氛圍，工會應根據(jù)學校的實際情況，緊緊圍繞學校的中心工作，把握大局，突出基本職能并履行好其他的職能，以新的理念和工作方式帶動廣大教職工搞好學校的各項工作，并維護好自身的合法權(quán)利，大力宣傳自身宗旨，積極擴大宣傳范圍，加強宣傳力度，努力轉(zhuǎn)變學校黨政及教職工對工會工作的觀念，爭得各方面對工會工作的理解和支持，發(fā)揮特長，努力調(diào)解矛盾，傾聽教職工心聲，維護教職工根本利益和民主利益，爭取教職工的信任，營造有利于工會工作和諧的人際關(guān)系和工作氛圍，創(chuàng)設和諧校園，促進學校發(fā)展，給工會工作提供一個良好的工作空間，把工會工作推上一個新臺階。

第四篇：新形勢下高校工會工作思考

新形勢下高校工會工作思考

劉法貴

數(shù)學與信息科學學院分工會

我國高等教育已進入了國際公認的大眾化階段，規(guī)模達到世界第一，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新形勢下，教育部要求全國高校貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅決把工作重點轉(zhuǎn)移到提高教育質(zhì)量上來。溫家寶總理在2007年《政府工作報告》中明確指出今后一個時期，著力提高高等教育質(zhì)量。為此，工會如何圍繞中心，服務大局，積極協(xié)助學校建設一支高素質(zhì)的教師隊伍、管理干部隊伍和職工隊伍，努力在落實科學發(fā)展觀、提高教育質(zhì)量、培育合格人才等方面取得大的成效，這是工會必須面對和迫切需要解決的問題。

一、高校工會現(xiàn)狀

1、傳統(tǒng)觀念下的工會功能的缺失

計劃經(jīng)濟時期，高校管理人員和教師在勞動關(guān)系的處理中并不能成為真正的勞動關(guān)系利益主體，這個時期強調(diào)黨和國家利益與人民利益高度一致，一切皆由國家計劃決定，教師和學校之間也極少有根本利益沖突，高校工會實際上是在幫助國家教育和管理教師的行政機關(guān)發(fā)揮著作用。因此，工會并沒有真正履行《工會法》規(guī)定的建設、參與、教育和維護等四項基本職能，而是通常被稱為“娛樂工會”和“福利工會?！?/p>

隨著高校深化改革的推進，高校與教師之間的勞動關(guān)系發(fā)生了根本的變化，高校獨立法人地位越來越突出，也基本上能夠在學校管理方面作出決策。但由于傳統(tǒng)觀念的影響，高校工會在這個轉(zhuǎn)軌時期，“娛樂工會”和“福利工會”的印記仍然比較明顯，四大職能并沒有很好地體現(xiàn)在工會的日常工作中。

2、權(quán)力分配體制缺失

高校管理人員由于在制度性的權(quán)力分配體制中得到國家權(quán)力的支持處于強勢地位，處于支配地位的一方，而教職工處于被管理的地位，在權(quán)利關(guān)系中屬于弱勢的一方。這使得在制訂學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等重大事項和關(guān)系教職工切身利益的規(guī)章制度時，教職工參與決策少，源頭參與意識不夠。

3、維護意識不強

在長期的計劃經(jīng)濟條件下，工會工作在組織教職工學習黨的路線、方針、政策，開展思想教育、師德教育等活動上，強調(diào)的是教職工應該履行的義務，忽視了教職工的權(quán)利。目前許多工會多停留于通過“送溫暖”活動以及各種福利補助的方式，在物質(zhì)福利、1

問題活動等方面關(guān)心教職工，較少真正觸及教職工最基本的勞動經(jīng)濟利益。工會的維權(quán)的主體地位不清晰，維權(quán)職責的權(quán)威性不高。

4、國家政策滯后

《高等學校教職工代表大會暫行條例》1985年頒布至今已二十多年，教育領(lǐng)域里的工會章程依然沿用了建國初期1950年的《中國教育工會章程》。

5、工會在實踐中主體地位缺失

我國高校實際狀況是：工會未被賦予主體資格。在隸屬關(guān)系上受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導。在行政機構(gòu)關(guān)系上，工會領(lǐng)導干部的產(chǎn)生均由黨組織部門考察和推薦，或者直接由黨政干部兼職。工會在這種微妙關(guān)系下使得在利益發(fā)生沖突時，往往不是站在教職工的一方，或者代表教職工維權(quán)的意識不強烈。

二、高校工會工作的特點

1、育人特點。由于教育事業(yè)在我國社會主義現(xiàn)代化建設中的戰(zhàn)略地位和特殊作用，尤其是廣大教職工的勞動目的主要是培養(yǎng)社會主義合格的建設者和可靠接班人，不同于專門從事物質(zhì)生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)工人，因此高校工會工作相應地有其自身的特點，要緊緊圍繞培育人才中心任務來開展工作。

2、機制特點。高校工會接受雙重領(lǐng)導，即接受上級工會和同級黨組織領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主，但并不排斥在執(zhí)行上級工會決議的同時，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。接受同級黨委的領(lǐng)導有助于把上級工會的決議和本單位的實際情況相結(jié)合，與教職工的具體情況相結(jié)合，更好地投入本單位黨的中心工作。

3、會員文化素養(yǎng)高。高校工會的會員，相對于其它教育工會的會員而言，人員集中，其群體中知識分子占了絕大多數(shù)，學歷高、高級職稱多、文化修養(yǎng)高、專業(yè)業(yè)務精，理性思維強，看重自己的發(fā)展和成就。只有為其提供良好的工作環(huán)境，才能充分發(fā)揮這部分人力資源的作用，這一些既是高校工會的一個有利條件和基礎，但同時，也對工會工作方式、方法、實際情況的掌握程度等提出了更高要求，可以說也是一種挑戰(zhàn)。

4、教學與科研并重。新時期高校有兩個目標：即培育人才和承擔科研課題。從培育人才這一目標來看，教學是整個人才培育“工藝”上的關(guān)鍵工序。教學質(zhì)量的高低直接影響到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。高校的科學研究研究，對我國的經(jīng)濟建設、國家的強盛、學校的發(fā)展非常重要，可以說既是我國科研戰(zhàn)線的前沿陣地之一，在某些方面也代表了國家科技發(fā)展水平和社會地位。面對這一新情況、新課題，高校工會如何才能更好地適應變化的新形勢，解決新問題，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗，是高校工會值得認真研究的現(xiàn)實課題。

三、新時期高校工會工作的對策及建議

針對高校工會工作的特點、所面臨的形勢、自身的職能，就新時期高校工會工作提出以下幾個方面對策和建議。

1、完善協(xié)調(diào)機制，改善工作環(huán)境。做好高校工會工作，首先要處理好兩方面的關(guān)系。一方面要處理好與本單位黨政的關(guān)系。要自覺接受黨的領(lǐng)導，主動爭取行政支持。另一方面要處理好與上級工會的關(guān)系，接受雙重領(lǐng)導。處理好這兩個方面的關(guān)系，對開展好高校工會工作是很重要的。第一，建立健全匯報和通報工作的制度，暢通學校和上級工會組織與工會的工作渠道，使上級和學校了解工會的難點和困難，爭取學校的支持、關(guān)心；第二，主動為學校黨委和行政分憂。目前，學校處在全面推進各項改革、內(nèi)涵提升的關(guān)鍵時期，黨委行政面臨許多實際問題，在這種情況下，工會要主動為學校黨政分憂，積極主動配合學校黨政開展好各項工作，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，組織發(fā)動教職工想辦法、出主意，確保學校各項目標任務的完成。第三，顧全大局。在維護教職工的權(quán)利的同時，要注意始終圍繞學校教學科研工作的大局，從大局出發(fā)，做好工會的各項工作。第四，實行黨、政、工聯(lián)席會議，為工會開展工作構(gòu)筑良好的工作平臺，營造和諧的工作氣氛和機制。

2、理清思路、突出重點。工會應根據(jù)全國教育工會和上級教育工會的要求和部署，結(jié)合學校的實際情況，抓住學校黨政關(guān)注、教職工關(guān)心、工會能辦的事項，擬定自己的工作目標、規(guī)劃，找準突破口，創(chuàng)造性地開展工作，打開新局面。堅持有所為、有所不為的觀點，正確處理重點與一般的關(guān)系，著力在校務公開、教代會民主評議領(lǐng)導干部、師德建設等重點工作上求突破。當前工會工作除要加強新時期高校工會工作的理論研究，切實維護教職工的權(quán)益，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，推進教育改革，同時抓好、抓實校（院）教代會制度的健全和完善，真正通過教代會的形式，團結(jié)、教育全校（院）教職工參與改革，使改革措施具體化、合理化、科學化，使改革的精神能被教職工自覺地接受，從而達到深化改革、推進改革、完善改革之目的。

3、轉(zhuǎn)變工作作風。一是多深入到教職工中去調(diào)查，了解教職工的工作情況、思想動態(tài)、工作和生活困難，黨和政府的關(guān)心是否落實等等，為工會今后工作的開展和學校重大決策的出臺，提供真實可靠的依據(jù)。二是源頭參與。在有關(guān)教職工利益的政策、改革方案，工會要作為教職工的利益代表積極參與進去，既體現(xiàn)自己的維護職能，又為增強各項政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建設性意見。三是加強服務意識。始終堅持為廣大教職工服務的宗旨，努力實現(xiàn)高校工會的群眾化和民主化。通過工會良好的服務，使學校的各項方針政策在工作中得到貫徹落實，把學校黨政領(lǐng)導的關(guān)懷送到教職

工的心中，使教職工的積極性和創(chuàng)造性得以充分釋放，使工會的維護職能得以切實履行。四是提高維權(quán)意識。五是建立學習制度，引導工會干部和教職工立足本職，樹立學以立德、學以助教、學以致用、學以創(chuàng)效的全新理念。

4、保持渠道暢通，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在學校、教職工之間，工會就是一座橋梁，要把它們很好連接起來，就必須做到相互之間信息渠道暢通。既要使教職工的合理意見、要求、呼聲，通過工會能順暢地反映到學校和相關(guān)部門去，又要使學校的政策、舉措能及時地傳遞到每個教職工。從工會工作對象的特點看，只要工作方法合理，信息流通渠道及時、通暢，學校的發(fā)展就會得到廣大教職工理解、支持和參與，教職工的積極性和創(chuàng)造性也能很好地被引導到學校的改革發(fā)展事業(yè)上來。

5、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，建設和諧校園

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務。作為高等院校，就必須建設成科學治校、民主治校、依法治校的和諧校園。建設和諧校園，首先必須提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的能力。在高校改革不斷深化的新形勢下，必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為鞏固發(fā)展高校安定團結(jié)政治局面的著力點。一，經(jīng)常通過不同層次人員座談會，談心交心等多種方式，及時了解教職工的思想動態(tài)和不穩(wěn)定因素，及時化解矛盾，消除勞動關(guān)系摩擦，增進團結(jié)。二，深入廣泛地開展“三育人”，“師德師風教育”等活動，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。三，廣泛開展“五好文明家庭”、“比翼雙飛好夫妻”等精神文明創(chuàng)建活動，把思想政治教育引入每個教職工家庭。四，成立教職工合唱團、舞蹈團、書畫協(xié)會、太極拳協(xié)會、攝影協(xié)會等各種群體協(xié)會，利用高校的活動場地和設施，開展內(nèi)容豐富、寓教于樂的群眾性文體活動，不斷增強工會組織的凝聚力。五，辦好教工小家，提供活動場地和必要的活動器材，為廣大教職工提供放松心情的平臺。六，牢固樹立以人為本的思想，積極關(guān)心教職工的疾苦，想方設法為教職工辦實事，做好特困教職工工作，把工會的的溫暖送到特困家庭。

6、提高工會建設民主政治的能力

教代會制度是高校教職工履行民主權(quán)利、參與民主管理、實施民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。工會是教代會的工作機構(gòu)。積極建立和完善校、院（系）兩級教代會制度，促進二級教代會制度化，規(guī)范化。全面落實教代會職權(quán)，充分發(fā)揮教代會作用，不斷提高教代會質(zhì)量。學校凡涉及教職工切身利益的重大事項，應在廣泛征求教職工意見的基礎上，提交教代會審議通過。要完善教代會提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實的程序，特別是教代會之前要用較大精力抓提案的征集工作，會后督促職能部門抓采納提案的落實工作，發(fā)揮提案在學校民主管理中的作用。要公開提案處理落實的情況，接受廣大教職工的監(jiān)督。積極探索實施校院兩級教代會民主評議校院兩級領(lǐng)導干部與組織人事部門考核相結(jié)合的有效機制，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的參與面。要進一步拓展校務公開內(nèi)容，建立校務公開工作總結(jié)向教代會報告的制度，保障教職工對重大事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

7、提高工會維護教職工合法權(quán)益的能力

維護教職工合法權(quán)益是工會的基本職責，也是主要職責。講維護，既要敢于維護也是善于維護。所謂敢于維護，就是對侵犯教職工合法權(quán)益包括民主政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益和精神文化權(quán)益的事項，敢于反映，敢于抵制，敢于運用法律法規(guī)來解決問題。所謂善于維護，就是運用黨的政策，講究維護的策略和效果。善于通過改革來維權(quán)，即通過參與各項改革政策的制定，提出工會的意見和主張，保障教職工的利益不受侵犯。善于通過發(fā)展來維權(quán)，就是把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導到提高學校教育質(zhì)量、科研水平和辦學效益上來，用學校的發(fā)展來創(chuàng)造維權(quán)的物質(zhì)基礎。

8、提高工會的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等多個方面。實踐證明，工會工作取得的每一項重大進展，都是理論創(chuàng)新的結(jié)果。一，工會干部應深入基層，深入實際，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，作出新概括。二，解放思想，實事求實，與時俱進，把握時代發(fā)展特點、高校改革趨勢和高校工會工作規(guī)律，不斷推進工會理論創(chuàng)新。三，適應新形勢，不斷創(chuàng)新高校校務公開、民主管理、師德建設、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運行機制和活動載體，開創(chuàng)工會工作的新局面。四，工會工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進，工會干部要具備運用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應用信息能力解決實際問題的能力等。

9、加強工會自身隊伍建設。新時期工會的任務繁重，如何不斷加強自身隊伍建設，提高自身素質(zhì)和工作效率，走精干、高效之路。必須做到：第一，加強對工會干部（特別是新干部）的培訓，提供再學習的機會。既要學政治，又要學業(yè)務、學專業(yè)知識；既要了解掌握政策，又要熟知相關(guān)法律法規(guī)；既要掌握原則，又要掌握靈活的工作方式方法。第二，加強對分工會組織的指導，主要是政策指導，業(yè)務幫助，避免走彎路，提高工作效率。第三，加強各分工會之間的橫向聯(lián)系，相互借鑒，交流工作經(jīng)驗、工作方法，使好的經(jīng)驗得以迅速推廣。第四，關(guān)心、愛護公會干部、各分工會委員、工會小組長，評選先進工會委員、工會小組長，表彰先進，激勵基層工會干部的工作積極性。第五，創(chuàng)造性地開展工作，以身作則，率先垂范，不因循守舊，摒棄舊的觀念和方法，改進工

作模式，積極探索新形勢下高校工會工作的新思路，通過開拓創(chuàng)新、扎實工作，開創(chuàng)高校工會工作的新局面。

在高等教育大發(fā)展 的今天，賦予工會一個全新的意義，也賦予了工會全新的歷史使命和發(fā)展機遇。面對新的形勢、新的任務、新的要求，工會工作既充滿機遇，也充滿挑戰(zhàn)，任重而道遠。為此，工會要發(fā)揮主觀能動性，解放思想，與時俱進，推動工會理論創(chuàng)新，機制創(chuàng)新和活動方式的創(chuàng)新，把繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)與新形勢下的突破與創(chuàng)新有機的結(jié)合起來，打造工會工作的新格局，把新時期工會工作提高到一個新的水平。

第五篇：煤礦工會工作的探索與思考

煤礦企業(yè)工會工作的探索與思考

工會組織作為黨領(lǐng)導下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，是黨的工作的外延，在構(gòu)建社會主義和諧社會這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。因此，新時期煤礦企業(yè)工會組織的職責就是要圍繞中心，服務大局，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，表達和維護好職工群眾合法權(quán)益，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系。所以，筆者認為，為了推進工會工作不斷向前發(fā)展，新時期煤礦企業(yè)工會的重點工作應從以下三個方面進行探索發(fā)展。

一、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益

構(gòu)建社會主義和諧社會的實質(zhì)和核心目標是妥善處理各方面關(guān)系，促進社會全面發(fā)展。作為煤礦企業(yè)工會組織來說，無疑提出了新的更高的要求，要求煤礦企業(yè)站在全局的高度，更加積極參與社會利益關(guān)系，特別是社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，正確反映職工群眾的愿望和要求。

第一，工會組織應依法深化，建立平等協(xié)商、簽訂集體合同，積極參與企業(yè)改革。煤礦企業(yè)工會必須緊扣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這一主題，從堅持和落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，積極推行工資集體協(xié)商辦法，完善勞動合同制度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；健全績效考核和責任追究制度，保證集體合同的履約兌現(xiàn)；健全

監(jiān)督檢查制度，督促落實集體合同規(guī)定；并建立集體合同履行情況向職代會報告制度。

第二，工會組織還應充分發(fā)揮職代會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的監(jiān)督保證作用。職代會不僅要討論審議企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的大政方針，監(jiān)督國家法律法規(guī)和政策的落實，維護職工的政治權(quán)利，同時要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系過程中起到監(jiān)督、保證作用。從新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，當務之急因該是提升職代會履職責任、監(jiān)督評議的質(zhì)量，注重對職代會審議結(jié)果的落實反饋工作。要辦實事，解難題，切實維護職工權(quán)益。

第三，工會組織要建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)調(diào)解決好企業(yè)中因勞動關(guān)系調(diào)整引起的爭議。只有煤礦企業(yè)工會組織其實解決好勞動爭議問題，才能從根本利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結(jié)合上維護職工合法的民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和勞動權(quán)利等需求，保護和調(diào)動職工的積極性，才能責無旁貸地維護職工隊伍的穩(wěn)定，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進工會維權(quán)走向規(guī)范化、制度化。

二、提高職工素質(zhì)，推進科技進步

現(xiàn)代企業(yè)的競爭主要表現(xiàn)為知識和人才的競爭。因此，煤礦企業(yè)工會組織應把加強職工的教育培訓、提高職工素質(zhì)作為自己的一項長期戰(zhàn)略任務。

第一，煤礦企業(yè)工會組織應通過培訓教育，提高職工素質(zhì)，調(diào)動職工的積極性，推動企業(yè)技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展。

1、通過開展群眾性崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，提高職工技術(shù)等級，培養(yǎng)選拔技術(shù)能手，提高職工的崗位技能；

2、通過引導職工樹立繼續(xù)學習、終身學習的理念，不斷提高職工學習知識能力、運用技術(shù)能力、變革創(chuàng)新能力；

3、通過各種文化教育陣地開辦技術(shù)講座、技能培訓等，幫助職工更多掌握技能；

4、通過廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，鼓勵職工掌握先進技術(shù)和技能，在實踐中提高技術(shù)素質(zhì)。

第二，煤礦企業(yè)工會組織應加快技術(shù)創(chuàng)新體系建設步伐，調(diào)動廣大職工參與，積極開展多種形式豐富多彩的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。

1、組織開展“合理化建議和技術(shù)改進”、“小改小革”等群眾性科技活動，引導企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作；

2、通過職業(yè)技能培訓，造就一批具有較高技術(shù)素質(zhì)的技師、高級技師和復合型技術(shù)工人隊伍；

3、進一步完善群眾安全信息化建設，確保問題、隱患及時整改；

4、積極配合企業(yè)加大新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的推廣應用，實現(xiàn)技術(shù)裝備現(xiàn)代化；

5、以本質(zhì)安全管理和安全質(zhì)量標準化管理為主體，推動各項行之有效的安全管理制度的全面落實，實施井下標準化管理。

三、支持企業(yè)變革，推動企業(yè)進步

工會組織既是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，同時又是企

業(yè)合法權(quán)益的支持者。企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中，經(jīng)營者會把絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營上，這就需要工會組織來加以彌補、充實和提升。因此，工會組織要在實際工作中扮演好企業(yè)發(fā)展進步的忠實支持者：

第一，工會組織應在思想政治工作上扮演企業(yè)的支持者。相對于企業(yè)經(jīng)營者的工作方法而言，企業(yè)行政命令大于相互商討，暴風驟雨大于和風細雨。這就要求身在職工之中的工會組織，不適時機的、有針對性的做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

第二，工會組織應在企業(yè)決策、發(fā)展戰(zhàn)略上扮演企業(yè)的支持者。企業(yè)的興旺發(fā)達，生死存亡，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，也關(guān)系到工會組織的生存與消亡，所以必須為企業(yè)的重大決策當好參謀，進言獻策。

第三，工會組織應在安全生產(chǎn)、勞動保護上扮演企業(yè)的支持者。企業(yè)的安全生產(chǎn)，勞動保護，不僅是涉及到職工的人身安危，同時也涉及到企業(yè)財產(chǎn)的安危。在此情況下，工會就應該責無旁貸地承擔起參與、監(jiān)督責任，要通過扎實細致的安全教育、安全檢查和現(xiàn)場監(jiān)督整改，為企業(yè)的安全穩(wěn)定，健康發(fā)展，發(fā)揮工會應有的作用，在促進企業(yè)發(fā)展的前提下，贏得企業(yè)對工會工作的支持。

煤礦企業(yè)工會組織一切工作的出發(fā)點和落腳點，都是為了

職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領(lǐng)導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。忠誠履職，探索創(chuàng)新，不辭辛勞，求真務實，開拓創(chuàng)新，探索出一條新時期煤礦工會工作的有效途徑。