第一篇：中共湖北省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于黨和國家機關(guān)及其工作人員

【發(fā)布單位】81802 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2000-11-03 【生效日期】2000-11-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

中共湖北省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于黨和國家

機關(guān)及其工作人員收受和贈送“紅包”的處理規(guī)定

（二000年十一月三日）

第一條 第一條 為加強各級黨政機關(guān)的黨風廉政建設(shè)，保證黨和國家機關(guān)工作人員廉潔從政，根據(jù)《 中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，特制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱“紅包”，是指以各種名義贈送或收受的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、信用卡等。

第三條 第三條 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員在公務(wù)活動中嚴禁收受直接管理和服務(wù)的對象、主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人、外商、私營企業(yè)主的現(xiàn)金和有價證券。違反規(guī)定的，不論數(shù)額多少，一律追究紀律責任。

上述人員在日常生活中對下級和有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位及個人以各種名義贈送的“紅包”要堅決拒收，因故無法拒收的，必須在一個月內(nèi)登記、交公，逾期不交者，嚴格按照本規(guī)定追究紀律責任。

第四條 第四條 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員索要或暗示對方贈送“紅包”的，或收受“紅包”利用職權(quán)為當事人謀利的，按索賄受賄論處。

第五條 第五條 任何單位不得以任何形式用公款給上級機關(guān)、業(yè)務(wù)管理部門及其工作人員贈送“紅包”，違者按照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定追究單位負責人的紀律責任。同時責令單位負責人追回送出的公款，無法追回的，由單位負責人全額退賠。

第六條 第六條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作部門、企業(yè)事業(yè)單位，不得在逢年過節(jié)期間給領(lǐng)導(dǎo)干部“發(fā)放”各種獎金、補貼和勞務(wù)費；領(lǐng)導(dǎo)干部不得接受分管部門和單位的“獎金”、“補貼”和“勞務(wù)費”，違者分別按贈送和收受“紅包”行為處理。

第七條 第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部生病住院、學習進修，不得接收下屬單位或個人所送的“慰問金”。因故未能拒收的，要如實登記、交公。違者，按收受“紅包”性質(zhì)追究紀律責任。

第八條 第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部為家人操辦婚喪嫁娶和其他喜慶事宜，要嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，如實申報，不得大操大辦，領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其配偶和子女不得借機接受有關(guān)單位或非親屬贈送的“紅包”。違者，追究領(lǐng)導(dǎo)干部本人的紀律責任。

第九條 第九條 凡收受“紅包”者，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。情節(jié)輕微者予以誡勉或通報批評，并記入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案；情節(jié)嚴重者一律予以紀律處分。

第十條 第十條 個人收受“紅包”1000元以上（包括本數(shù)，下同）不滿2000元的，給予黨內(nèi)警告、行政記過處分；2000元以上不滿5000元的，給予黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過至降級處分；5000元以上的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)至開除黨籍、行政撤職以上處分。

第十一條 第十一條 單位收受“紅包”5000元以上不滿10000元的，給予單位負責人黨內(nèi)警告、行政記過處分；10000元以上不滿20000元的，給予黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過至降級處分；20000元以上的，給予單位負責人黨內(nèi)和行政撤職以上處分。將單位收受的“紅包”私分的，以貪污論處。

第十二條 第十二條 黨員干部或國家工作人員向有關(guān)單位和人員贈送“紅包”1000元以上不滿3000元的，給予黨內(nèi)警告、行政記過處分；3000元以上不滿5000元的，給予黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過至降級處分；5000元以上的，給予黨內(nèi)和行政撤職以上處分。

第十三條 第十三條 單位違反規(guī)定用公款向他人贈送“紅包”1000元以上不滿3000元的，給予單位負責人黨內(nèi)警告、行政記大過處分；3000元以上不滿5000元的，給予單位負責人黨內(nèi)警告、行政記大過至降級處分；5000元以上的，給予單位負責人黨內(nèi)和行政撤職以上處分。

第十四條 第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女，因領(lǐng)導(dǎo)干部工作關(guān)系收受他人“紅包”的，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人承擔紀律責任。

第十五條 第十五條 本規(guī)定的違紀款額是指多次贈送或收受“紅包”的累計數(shù)。

第十六條 第十六條 本規(guī)定適用于全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其工作人員。

人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位參照執(zhí)行本規(guī)定。

第十七條 第十七條 本規(guī)定由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。

第十八條 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：中共湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳關(guān)于開展涉農(nóng)收費專項治理

【發(fā)布單位】湖北省

【發(fā)布文號】鄂辦文〔2005〕34號 【發(fā)布日期】2005-07-07 【生效日期】2005-07-07 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】湖北省

中共湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳關(guān)于開展涉農(nóng)收費專項治理工作的通知

(鄂辦文〔2005〕34號)

各市、州、縣黨委和人民政府,省軍區(qū)黨委,省委各部委,省級國家機關(guān)各委辦廳局,各人民團體:

為了進一步深化農(nóng)村稅費改革試點工作,鞏固減輕農(nóng)民負擔的成果,省委、省政府決定,今年下半年在全省范圍開展涉農(nóng)收費專項治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、涉農(nóng)收費專項治理的主要項目

根據(jù)我省農(nóng)村稅費改革試點工作的實際,當前全省涉農(nóng)收費專項治理的主要項目為:農(nóng)村中小學亂收費,公安部門辦理身份證、戶口簿亂收費和交警亂罰款,計生部門辦證亂收費、違規(guī)收取社會撫養(yǎng)費,農(nóng)民建房亂收費,辦理結(jié)婚證亂收費和農(nóng)民務(wù)工經(jīng)商辦證亂收費等六個方面。

二、涉農(nóng)收費專項治理的方法與步驟

(一)堵住源頭。省直涉農(nóng)收費主管部門必須迅速清理本部門、本系統(tǒng)的涉農(nóng)收費項目和標準,凡不符合農(nóng)村稅費改革政策和減輕農(nóng)民負擔精神的,一律予以廢止,并明令各級不得再繼續(xù)收費;確需收費、且有法律和政策依據(jù)的項目,要在7月底前報省財政廳、省物價局、省減負辦、省稅改辦審核。廢止和審核后予以認可的項目由省減負辦、省稅改辦在8月上旬向社會公布。從今年起,省及省以下任何單位和部門都不得出臺新的涉農(nóng)收費項目、標準。

(二)強化措施。省直涉農(nóng)收費主管部門必須就本部門、本系統(tǒng)開展專項治理工作拿出明確的整治意見,在7月25日前報省委、省政府,并下發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。整治意見包括整治內(nèi)容、重點、措施、時限和責任追究。

(三)完善制度。各涉農(nóng)收費單位都要建立健全涉農(nóng)收費管理制度,全面推行收費“公示制”、“登記制”,統(tǒng)一收費票據(jù),實行收支兩條線。

(四)開展檢查。全省統(tǒng)一確定7月份為“自查自糾月”,8月份為“全面檢查月”,9月份為“重點查處月”。在自查自糾階段,省直涉農(nóng)收費主管部門要在全系統(tǒng)組織開展自查自糾活動,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。這項工作要在7月底前完成。在全面檢查階段,省直涉農(nóng)收費主管部門要組成專項治理工作檢查組,采取明查暗訪的辦法,對本系統(tǒng)的涉農(nóng)收費開展全面檢查。這項工作要在8月底前結(jié)束。在重點查處階段,由省委督查室、省政府督查室牽頭,省減負辦、稅改辦、糾風辦、財政廳、物價局等監(jiān)管部門參加,組成若干工作組,對重點地區(qū)、重點單位的涉農(nóng)收費治理情況進行抽查,凡拒不整改、頂風違紀的一律從嚴追究責任。這項工作集中在9月份開展。

三、落實責任制和責任追究制

涉農(nóng)收費專項治理工作實行主管部門負責制和雙向責任制。省直涉農(nóng)收費主管部門要對本系統(tǒng)的涉農(nóng)收費承擔責任,縣、鄉(xiāng)兩級政府要對本轄區(qū)內(nèi)的涉農(nóng)收費承擔責任。各級各部門都必須“看好自家的門,管好自家的人”。部門和地方“一把手”為主要責任人,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責任人。從7月份起,省稅改辦、省減負辦設(shè)立涉農(nóng)收費舉報電話,向社會公布;如果接到反映一個部門20次和一個縣(市、區(qū))5次涉農(nóng)亂收費問題的舉報,經(jīng)查實的,對省直主管部門和縣(市、區(qū))政府分別實行“黃牌警告”,并列入重點監(jiān)控名單,該單位和有關(guān)責任人當年不得評先;因違反減輕農(nóng)民負擔政策引發(fā)惡性案件或嚴重群體性事件的地方,堅決追究縣、鄉(xiāng)黨政“一把手”的責任,實行“一票否決”,納入“籠子”管理。

涉農(nóng)收費牽涉體制和利益等多方面的因素,治理工作不可能畢其功為一役,必須堅持集中整治和常年整治相結(jié)合的辦法,并切實加強日常監(jiān)督管理。省稅改辦、省減負辦要把涉農(nóng)收費治理作為今年下半年的一項重點工作,加強力量,常抓不懈。

中共湖北省委辦公廳

湖北省人民政府辦公廳 2005年7月7日

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第三篇：中共陜西省委辦公廳

中共陜西省委辦公廳 陜西省人民政府辦公廳印發(fā)

《陜西省引進高層次人才暫行辦法》的通知

陜辦發(fā)【2009】12號

各市委、市政府，省委和省級國家機關(guān)各部門，各人民團體：

《陜西省引進高層次人才暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

中共陜西省委辦公廳

陜西省人民政府辦公廳

2009年5月9日

陜西省引進高層次人才暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵和吸引高層次人才來陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，組織實施引進高層次人才“百人計劃”，特制定本辦法。

第二條 “百人計劃”圍繞我省發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2009年開始，用5—10年時間引進并重點支持200名高層次人才來陜西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第三條 實施“百人計劃”的基本原則：

(一)突出重點。圍繞我省經(jīng)濟和社會發(fā)展重點領(lǐng)域的急需開展人才引進工作，重點引進一批國際知名、國內(nèi)一流的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。

(二)使用為本。堅持不求所有、但求所用，創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。

(三)特事特辦。針對高層次人才引進和使用的不同特點，采取特殊政策措施，特別優(yōu)秀和急需的可“因人設(shè)崗”、“一人一策”。

(四)統(tǒng)籌兼顧。堅持面向國際國內(nèi)兩個市場引進人才，既重視引進人才的服務(wù)工作，也重視做好現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。

第二章 引才標準

第四條 本辦法所指高層次人才，是指經(jīng)認定具有良好職業(yè)道德和真才實學，一般應(yīng)具有博士學位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進人才每年在我省工作原則上不少于6個月，國內(nèi)引進人才不少于9個月，并符合下列條件之一：

(一)在國外著名高校、科研機構(gòu)或國內(nèi)重點高校、科研單位擔任相當于教授職務(wù)，近5年在國際核心刊物上發(fā)表過高水平學術(shù)論文，獲得國際、國內(nèi)重要科技獎勵，掌握重要實驗方法或科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)的專家、學者；

(二)在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任中高層管理職務(wù)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富的金融管理、資本運作和項目規(guī)劃管理經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響的專業(yè)技術(shù)人才和良好經(jīng)營業(yè)績的管理人才；

(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，承擔過相關(guān)領(lǐng)域的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力，或在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)或工藝性難題，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白，具有市場潛力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金(含技術(shù)入股)或海外、省外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；

(四)我省急需的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三章 事業(yè)平臺與生活待遇

第五條 進入“百人計劃”的引進人才作為特聘專家，為其提供相應(yīng)的事業(yè)平臺與工作條件：(一)可擔任省屬高等院校、科研院所、企業(yè)和金融機構(gòu)中級以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)可推薦擔任國家重大專項、863、973、自然科學基金等項目負責人；可擔任省重大專項負責人。重大專項牽頭組織單位和用人單位按照有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)實施重大專項任務(wù)的需要，在科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為引進人才開展工作提供保障。擔任項目負責人的，在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進行調(diào)整；有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制。

(三)可申請政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等，用于在本省開展科學研究或生產(chǎn)經(jīng)營活動。有關(guān)部門要簡化手續(xù)，優(yōu)先辦理。必要時，有關(guān)部門應(yīng)以特別項目形式給予支持。

(四)用人單位應(yīng)結(jié)合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供保障。為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備和科研啟動經(jīng)費，在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持。

第六條 進入“百人計劃”的引進人才作為特聘專家，享受為其提供相應(yīng)的生活待遇：

(一)引進的外國籍高層次人才由用人單位在省外國專家局為其辦理《外國專家證》后，到公安機關(guān)出入境管理部門辦理本人及其外國籍配偶和未成年子女相關(guān)簽證/居留許可手續(xù)。符合規(guī)定的外國籍高層次人才可向公安機關(guān)申請辦理《外國人永久居留證》。對引進的尚未獲得《外國人永久居留證》的外國籍高層次人才及其外國籍配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，公安機關(guān)出入境管理部門在受理申請5日內(nèi)，為其辦理2—5年有效的多次往返簽證。

(二)引進的具有中國國籍(國內(nèi))的高層次人才，不受出國、來陜前戶籍所在地的限制，可選擇在省內(nèi)任一城市落戶。公安機關(guān)要簡化程序，予以優(yōu)先辦理。3 對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復(fù)中國國籍的，公安機關(guān)要根據(jù)《中華人民共和國國籍法》的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。

(三)引進的海外高層次人才及其配偶、子女，可參加國內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在國內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項社會保險待遇的辦法等，與中國公民有相同權(quán)利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，為引進人才購買商業(yè)補充保險。

(四)引進人才單獨來陜工作的，用人單位要為其租用100平米左右的住房或提供相應(yīng)的租房補貼；引進人才及其配偶子女一同來陜工作的，用人單位要為其租用150平米左右的住房或提供相應(yīng)的租房補貼。

(五)引進的海外高層次人才5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠。

(六)引進人才的配偶一同來陜并愿意就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，由省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)安置。

(七)引進人才的報酬和待遇，應(yīng)與其能力、貢獻掛鉤，并隨其貢獻大小調(diào)整。引進的海外高層次人才薪酬，由用人單位參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房(租房)補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定合理薪酬。引進國內(nèi)高層次人才的薪酬，由用人單位與引進人才協(xié)商確定。

(八)引進人才的子女可選擇省內(nèi)公辦學校，或選擇國際學校就讀的，由工作所在地或居住地教育行政部門協(xié)調(diào)優(yōu)先辦理入、轉(zhuǎn)學手續(xù)，合理收取費用。引進的海外高層次人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優(yōu)先錄?。黄渫鈬优畧罂几叩仍盒５?，按照招收外國留學生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。

(九)進入國家“千人計劃”的海外引進人才和進入省“百人計劃”的引進人才，由省財政分別給予每人100萬元和50萬元人民幣的一次性資助(視同政府 4 獎金)，免征個人所得稅。用人單位、主管部門和當?shù)卣膳涮灼渌Y金，用于改善引進人才的工作生活條件。

第四章 工作體制與程序

第七條 在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，成立陜西省引進高層次人才工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省發(fā)改委、省國資委、省金融辦和省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省公安廳、省財政廳、省商務(wù)廳、省外國專家局、團省委、省科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)組成。

在省委組織部設(shè)立引進高層次人才工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。

第八條 工作小組負責審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。專項辦負責“百人計劃”的組織實施工作。

各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。高等院校人才引進工作由省教育廳牽頭；科研機構(gòu)(含國家和省重點創(chuàng)新項目、重點實驗室)人才引進工作由省科技廳牽頭；省屬國有企業(yè)人才引進工作由省國資委牽頭；省屬金融機構(gòu)人才引進工作由省金融辦牽頭；以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)(含科技企業(yè)孵化器、留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、工業(yè)園)人才引進工作由省科技廳會同省人力資源和社會保障廳牽頭；科技成果產(chǎn)業(yè)化、陜北能源化工基地、航空航天高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和重大建設(shè)項目人才引進工作由省發(fā)改委牽頭；非公有制經(jīng)濟組織中的人才引進工作由省委組織部牽頭。

各牽頭組織單位要明確專門機構(gòu)，負責實施人才引進工作。主要職責：組織制定本領(lǐng)域項目、學科、實驗室等人才引進目錄和人才引進計劃；組織專家對推薦進入“百人計劃”人選進行評審遴選，提出建議名單；協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。

第九條

工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實有關(guān)政策、建設(shè)人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務(wù)等工作。

第十條

用人單位是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作，包括提出人才需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等。

第十一條

專項辦綜合有關(guān)地區(qū)和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃，報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。

人才引進目錄主要內(nèi)容為，各領(lǐng)域今后5—10年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。

工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定。主要內(nèi)容是，各領(lǐng)域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設(shè)意見等。

第十二條

推薦進入“百人計劃”的人選，按下列程序?qū)徟?/p>

(一)用人單位根據(jù)需求物色擬引進人選，進行接洽并達成引進意向后，在5個工作日內(nèi)完成人才引進申報書，報牽頭組織單位。

(二)牽頭組織單位組織專家對推薦人選進行評審和遴選，在10個工作日內(nèi)提出引進人才建議名單和綜合評審意見報專項辦。

(三)專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核后，報工作小組審批。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關(guān)部門落實相關(guān)政策。

(四)用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽訂工作合同，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，落實相關(guān)政策和其他配套支持條件，保證引進人才如期到崗工作。

第十三條

符合條件的高層次人才可以自薦或推薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關(guān)部門按程序個案處理。

第五章 條件保障與日常服務(wù)

第十四條

設(shè)立陜西省高層次人才引進專項資金，省財政每年安排不少于5000萬元?？睿糜诟邔哟稳瞬艁黻儎?chuàng)業(yè)、服務(wù)的資助和有關(guān)補貼。

第十五條

建立5個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，將其列入省級基本建設(shè)投資計劃，給予一定支持。鼓勵和支持有條件的大中型企業(yè)、大學、科研機構(gòu)和國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，集聚一批高層次人才和科研團隊。

入選國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”者，直接納入省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

第十六條 省人力資源和社會保障廳建立專門服務(wù)窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女入學、配偶安置等方面的政策。

第十七條

建立高層次人才引進工作聯(lián)系會議制度。由專項辦牽頭，教育、科技、人力資源、發(fā)改委、財政、國資委、金融辦等相關(guān)部門參加，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決高層次人才引進工作中的有關(guān)問題。

第十八條

建立高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。專項辦協(xié)調(diào)省科技廳、省教育廳、省國資委、省發(fā)改委、省金融辦、省人力資源和社會保障廳、省外專局等單位，建立高層次人才信息共建共享機制。

加強與我國駐外使(領(lǐng))館、海內(nèi)外留學人員團體及留學人員的聯(lián)系，及時推薦優(yōu)秀人才。

充分發(fā)揮有關(guān)學會、協(xié)會和省海外聯(lián)誼會、省留學人員聯(lián)誼會等社會團體和組織的作用，加強同海外高層次人才的聯(lián)系，為他們來陜工作、服務(wù)牽線搭橋。

第十九條

進入“百人計劃”的引進人才列入省委聯(lián)系的專家范圍。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機制，及時掌握引進人才工作和生活的相關(guān)信息，促進人才供需雙方的溝通聯(lián)系。每年底，由專項辦組織對引進人才工作進行評估，總結(jié)人才引進工作，向省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

第二十條

根據(jù)引進人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復(fù)評價。具體考核工作由牽頭組織單位會同用人單位組織實施，并將考核情況報專項辦備案。

第二十一條

建立后期評估制度，對做出突出貢獻的引進人才：

(一)可實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。

(二)給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼。

(三)省委、省政府予以表彰獎勵。

第二十二條

引進人才因個人原因未履行合同，由牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組批準，取消其享受的相關(guān)待遇。

第六章 附 則

第二十三條

各地要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，研究制定實施本地區(qū)高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批海內(nèi)外高層次人才。有條件的地區(qū)要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園等，推出一批特色項目，大力吸引海內(nèi)外高層次人才來陜西創(chuàng)業(yè)、服務(wù)。

第二十四條

省級有關(guān)部門、市(區(qū))引進的高層次人才，符合標準的，經(jīng)有關(guān)部門評審后，可納入“百人計劃”，享受相關(guān)待遇。

本省進入國家“千人計劃”的海外高層次引進人才，享受本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。

對在本辦法實施前引進并做出突出貢獻的海外高層次人才給予一定的獎勵。

第二十五條

本辦法由陜西省引進高層次人才工作專項辦公室負責解釋。

第二十六條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：中共湖北省委辦公廳、湖北省人民政府辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風

【發(fā)布單位】湖北省

【發(fā)布文號】鄂辦發(fā)〔2006〕43號 【發(fā)布日期】2006-11-08 【生效日期】2006-11-08 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】湖北省

中共湖北省委辦公廳、湖北省人民政府辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的實施意見

（鄂辦發(fā)〔2006〕43號 2006年11月8日）

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的意見》（中辦發(fā)〔2006〕32號），促進我省社會主義新農(nóng)村和和諧湖北建設(shè)，經(jīng)省委、省政府同意，結(jié)合我省農(nóng)村基層實際，現(xiàn)就進一步加強全省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)提出如下實施意見。

一、充分認識加強我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的重要意義

《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），是當前和今后一個時期加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的指導(dǎo)性文件。貫徹落實《意見》，加強我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會、促進我省農(nóng)村安定和諧的重要舉措，是推進我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)、實施“十一五”規(guī)劃綱要的有力保證。全省各級黨委、政府和黨員干部務(wù)必從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，把貫徹落實《意見》，加強我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，作為一項重要的政治任務(wù)切實抓緊抓好。

二、全面把握加強我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的總體要求

加強我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和省委、省政府關(guān)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧湖北的重大決策和部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以求真務(wù)實的精神推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)各項工作，努力使農(nóng)村基層黨員干部的廉潔自律意識明顯增強，作風明顯改進；損害農(nóng)民群眾利益的突出問題得到有效解決，黨群干群關(guān)系進一步密切；農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的各項制度基本健全，逐步建立起與社會主義新農(nóng)村建設(shè)相適應(yīng)、具有湖北特色的農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)長效機制。

三、大力開展農(nóng)村基層反腐倡廉教育，不斷增強農(nóng)村基層黨員干部的法紀觀念和廉潔意識

農(nóng)村基層反腐倡廉教育要以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負責人為重點，緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨員干部的思想實際，不斷強化黨員干部的群眾觀念、政策觀念、法紀觀念和廉潔意識，促使黨員干部自覺堅持實事求是的思想路線，求真務(wù)實，艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴格按法律法規(guī)和黨的政策辦事，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要不斷改進教育方式，把反腐倡廉教育納入農(nóng)村基層黨員干部培訓計劃，注重發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校的作用，注重運用現(xiàn)代遠程教育手段，注重利用干部身邊的正反典型，扎實有效地開展反腐倡廉教育。要采用群眾喜聞樂見、豐富多彩的創(chuàng)建形式推進農(nóng)村基層廉政文化建設(shè)，開展農(nóng)村基層廉政文化室、廉政文化戶的創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)文明、淳樸的鄉(xiāng)風村風民風，形成崇尚清廉的社會風尚。

四、切實加強作風建設(shè)，促進農(nóng)村基層黨員干部廉潔自律

農(nóng)村基層黨員干部要適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷改進工作作風。縣（市、區(qū)）黨政機關(guān)要建立農(nóng)村基層工作聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，調(diào)查研究，解剖“麻雀”，以點帶面，推進工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要落實包村聯(lián)戶制度，經(jīng)常走村入戶，把主要精力放在新農(nóng)村建設(shè)各項政策的落實上，放在解決農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中的實際問題上；要嚴格執(zhí)行出勤制度和值班制度，堅守工作崗位、安心基層工作，切實克服“走讀”現(xiàn)象。農(nóng)村基層黨員干部要嚴格遵守中央和省委有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，堅持做到中央提出的“六要六不要”，具體做到“十不”：一是對黨的政策執(zhí)行不走樣；二是對群眾要辦的事不推諉；三是對集體資金、資產(chǎn)、資源不違規(guī)擅自處置；四是對支農(nóng)、惠農(nóng)款物不貪污、挪用；五是不利用權(quán)力刁難群眾、吃拿卡要；六是不利用職權(quán)借婚喪嫁娶和其他喜慶事宜收錢斂財；七是不參與封建迷信和賭博活動；八是不優(yōu)親厚友謀取不正當利益，或以家族、宗族勢力影響決定涉及集體利益和群眾切身利益的重大事項；九是不拉票賄選和在入黨、征兵、提職等方面搞權(quán)錢交易；十是具有公務(wù)員身份的黨員干部不違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股礦產(chǎn)、參與村（居）土地征用補償款及其他集體利益分配、承包經(jīng)營農(nóng)村集體土地。

五、加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，建立健全對農(nóng)村基層黨員干部權(quán)力的制約機制

堅持民主集中制，健全農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，落實重大事項集體決策制度。完善以村民會議或村民代表會議為主要形式的民主決策制度。進一步完善“一事一議”制度，積極推行對村干部民主評議和村民詢問質(zhì)詢制度。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開、基層站所事務(wù)公開、村務(wù)公開，積極推行黨務(wù)公開制度，堅決防止和糾正不公開、假公開、不及時公開等問題。完善農(nóng)村基層干部選拔任用機制，積極推行村黨支部選舉“兩推一選”制度。認真落實農(nóng)村基層黨組織生活會制度，健全農(nóng)村基層黨員干部“勤廉雙述”、任職廉政談話、誡勉談話、個人有關(guān)事項報告、任期和離任經(jīng)濟責任審計等制度。

六、深化農(nóng)村財務(wù)管理體制改革，加強對農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的規(guī)范化管理

要在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的基礎(chǔ)上，不斷完善農(nóng)村財務(wù)管理制度。實行村級財務(wù)預(yù)決算管理制度，按照定項限額管理、控制開支項目和標準、確保村級組織正常運轉(zhuǎn)的要求，認真編制財務(wù)預(yù)算方案。積極推行和完善村級會計委托代理服務(wù)制度，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計服務(wù)中心，對村級資金、財務(wù)實行“委托雙代理”。規(guī)范村級財務(wù)工作流程，完善民主理財運行機制。積極化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級債務(wù)。加強村級集體資產(chǎn)特別是“城（鎮(zhèn)）中村”、“城（鎮(zhèn)）郊村”集體資產(chǎn)的清理和規(guī)范，積極開展“城（鎮(zhèn)）中村”、“城（鎮(zhèn)）郊村”集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新。完善村集體資產(chǎn)承包、租賃、出讓等管理制度，規(guī)范土地、礦產(chǎn)、山林、灘涂、池塘等村集體資源的開發(fā)利用，實行公開競價和招標制度。逐步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在交通、通訊、接待等方面的職務(wù)消費制度改革。規(guī)范農(nóng)村基層公務(wù)接待，對黨和國家機關(guān)工作人員下基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行定點接待和接待費限額管理，村、組實行零接待費制度。

七、加強監(jiān)督檢查，保證黨在農(nóng)村各項政策貫徹落實

圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀開展監(jiān)督檢查，重點圍繞農(nóng)村綜合改革推進情況開展監(jiān)督檢查，堅決糾正和查處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、縣鄉(xiāng)財務(wù)管理體制改革、農(nóng)村教育、醫(yī)療、文化等公用事業(yè)改革、國有農(nóng)場改革過程中搞暗箱操作、弄虛作假等違反紀律的行為，鞏固農(nóng)村稅費改革成果。重點圍繞新農(nóng)村建設(shè)資金運行、各項支農(nóng)惠農(nóng)政策落實和扶貧、救災(zāi)、救助、移民等款物使用發(fā)放情況開展監(jiān)督檢查，加強對涉農(nóng)資金的專項審計，督促各地區(qū)各部門嚴格執(zhí)行涉農(nóng)資金管理規(guī)定，確保涉農(nóng)資金?？顚Ｓ?，確保糧食直補、糧食良種補貼、農(nóng)機具購置補貼、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補、退耕還林補助、林業(yè)生態(tài)效益補償?shù)然蒉r(nóng)政策和各種專項資金落實到位。加強對重點糧食品種實行最低收購價政策落實情況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格控制情況的監(jiān)督檢查，保護農(nóng)民的積極性。加強對以“六改五通”（改路、改水、改廁、改廚、改圈、改垃圾堆放，通路、通電、通水、通沼氣、通信息）為重點的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共事業(yè)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，保證社會主義新農(nóng)村建設(shè)項目的順利實施。

八、維護農(nóng)民群眾利益，切實糾正損害農(nóng)民群眾利益的行為

大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)，打造“服務(wù)農(nóng)民平臺”。認真執(zhí)行農(nóng)村義務(wù)教育階段中小學生免除學雜費、貧困家庭學生“兩免一補”規(guī)定，切實解決農(nóng)民子女“上學難”問題。認真推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，堅決糾正農(nóng)村醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風，認真解決農(nóng)民“看病貴”的問題，防止假劣藥品危害農(nóng)民群眾身體健康。建立和完善農(nóng)民負擔監(jiān)測機制，認真落實涉農(nóng)稅費、價格“公示制”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級組織和農(nóng)村中小學校公費訂閱報刊“限額制”，涉農(nóng)負擔案（事）件“責任追究制”，加強對涉及農(nóng)民負擔的行政事業(yè)性收費項目和標準的審核與監(jiān)督，堅決糾正在農(nóng)民建房、用電用水和務(wù)工經(jīng)商等方面存在的亂收費、亂罰款、亂攤派行為。建立和完善農(nóng)民維權(quán)保障機制，堅決糾正侵犯農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)的行為，規(guī)范征地程序和補償標準，全面落實農(nóng)村集體土地補償費專戶管理、專賬核算、專項審計和公開制度，堅決防止亂占濫用耕地的行為，切實糾正和查處拖欠、克扣、挪用、貪污征地補償費的行為。

九、加強農(nóng)村基層信訪工作，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定

構(gòu)建基層信訪網(wǎng)絡(luò)，有條件的鄉(xiāng)、村要設(shè)立信訪接待室、說事室，及時受理群眾舉報。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部下訪制度，主動了解和解決農(nóng)民群眾的合理訴求。嚴格信訪責任制，落實首訪責任，堅持“誰接訪誰負責”的原則，力求首次信訪解決問題，嚴禁簡單粗暴、敷衍推諉，避免重復(fù)上訪、越級上訪、群體上訪，把問題解決在農(nóng)村基層和萌芽狀態(tài)。建立信訪舉報工作辦事公開制度，保證處理信訪問題公開、公平、公正。建立信訪督查和反饋制度，對領(lǐng)導(dǎo)批辦和農(nóng)民群眾反映強烈、涉及農(nóng)民群眾切身利益的信訪問題要及時辦理并回告情況，對署實名信訪舉報的，要適時向舉報人反饋辦理情況。

十、嚴明紀律，嚴肅查處農(nóng)村基層黨員干部違紀違法案件

依紀依法嚴肅查處發(fā)生在農(nóng)村基層黨員干部中的違法違紀案件。重點查處截留、挪用、侵占、貪污支農(nóng)惠農(nóng)資金和征地補償費案件；侵占集體資金、資產(chǎn)、資源案件；利用職權(quán)謀取非法利益案件；涉及農(nóng)民負擔惡性案件；為黑惡勢力充當“保護傘”案件；跑官要官、買官賣官、選舉中拉票“賄選”等嚴重違反組織人事紀律案件；參與賭博、大操大辦、腐化墮落等案件。要結(jié)合農(nóng)村實際，在法律、紀律和組織原則允許的范圍內(nèi)，整合基層辦案力量，改進辦案方式。注意把握政策，依法依紀查處農(nóng)村非黨員、非公務(wù)員身份的基層干部的違紀違法行為。

十一、切實加強對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委、政府要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作擺上重要議事日程，切實負起全面領(lǐng)導(dǎo)責任，與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的其他重大工作一起研究、一起部署、一起落實。加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)，縣（市、區(qū)）是關(guān)鍵，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是基礎(chǔ)。各縣（市、區(qū)）黨委、政府要研究制定農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作規(guī)劃，細化制度規(guī)定，確定工作重點，強化工作措施,加強工作指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要結(jié)合實際制定工作目標，明確責任，抓好落實?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委每年年底要向上級黨委和紀委報告農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作情況。

十二、紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，主動協(xié)助黨委、政府制定加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的總體部署和實施方案。加強與有關(guān)職能部門的聯(lián)系和溝通，及時掌握工作進展情況，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作中的突出問題。加強農(nóng)村基層紀檢監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)。完善農(nóng)村基層紀檢監(jiān)察工作機制，合理配置、使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的紀律檢查委員會，除書記外，可配備專職副書記1名，其他委員可以兼職。村和基層站所黨支部應(yīng)設(shè)紀檢委員。要加強對農(nóng)村基層紀檢干部的培訓，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

十三、有關(guān)部門要認真履行農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的相關(guān)職責

堅持誰主管、誰負責的原則，按照部門分工，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)分解到相關(guān)職能部門，建立健全上下聯(lián)動、齊抓共管的工作機制。組織、宣傳、政法、民政、農(nóng)業(yè)、財政、審計、教育、衛(wèi)生、交通、水利、林業(yè)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、國土資源等有關(guān)部門要切實履行職責，抓好職責范圍內(nèi)的農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作，確保黨在農(nóng)村各項政策的落實。農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)要堅持條塊結(jié)合、以塊為主。上級垂直管理單位要結(jié)合業(yè)務(wù)工作加強對下級基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，垂直管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的黨風廉政建設(shè)要接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)督和檢查。

十四、結(jié)合實際，加強對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的分類指導(dǎo)

堅持從實際出發(fā)，實行分類指導(dǎo)。要針對全省社會主義新農(nóng)村建設(shè)的不同階段和具體要求，針對不同地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展水平和條件，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村和基層站所的不同特點，提出相應(yīng)的農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)目標任務(wù)和要求措施。要堅持與時俱進，在總結(jié)完善以往行之有效的工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步依靠群眾，不斷研究和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，形成各地工作特色，推進我省農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作不斷取得新的實效。

十五、建立健全農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作獎懲機制

要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，采取定期考核與不定期檢查相結(jié)合、上級檢查考核與本級自查自糾相結(jié)合的方式，加強對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作的監(jiān)督、檢查、考核。對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作成績突出的單位和個人，要予以表彰或獎勵；對農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作落實不力的單位和個人，要進行責任追究。要關(guān)心愛護農(nóng)村基層干部，逐步完善村干部報酬待遇、社會保障等制度，充分調(diào)動廣大農(nóng)村基層黨員干部的工作積極性。

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第五篇：省委辦公廳信息中心工作人員演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！我叫，現(xiàn)年歲，文化，是省委辦公廳信息中心一名工作人員。在全國人民深入學習貫徹黨的十八大精神的熱潮中，在全省扎實開展創(chuàng)建“三型機關(guān)”、提升“十種能力”教育活動中，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動。今天，我作“提升素質(zhì)能力，促進工作跨越”的演講，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們談自己立足本職崗位、提升工作能力，推動工作開展的一些感悟體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，為促進工作上臺階、大跨越作貢獻。

提升素質(zhì)能力，我要加強學習，爭當學習型機關(guān)干部。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”?？鬃釉凇墩撜Z》中說：“學而不思則罔，思而不學則殆?！边@些古代至理名言，都告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、事業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，我們每個機關(guān)干部要切實抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型機關(guān)干部?！皶接新非跒閺?，學海無涯苦作舟。”“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海?！睘樽ズ脤W習，取得學習成效，實現(xiàn)做學習型機關(guān)干部的目標，我做到一個勤字，一個苦字。勤就是利用一切業(yè)余時間學習，比如每天要充分利用工作間隙和零碎時間學習報刊雜志內(nèi)容，了解當前國際國內(nèi)形勢，把握黨和國家的大政方針，來提高自己的理論素養(yǎng)?？嗑褪敲刻焱砩险J真學習理論書籍，鉆研相關(guān)工作業(yè)務(wù)問題；多少個夜晚，萬賴俱寂，人們早已進入香甜的夢鄉(xiāng)，我才停止學習，放棄思考，熄燈上床就寢。我堅持主動學習、終身學習，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作實際，不斷更新知識內(nèi)容，真正做到“學習工作化，工作學習化”，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。“三人行，必有我?guī)煛保愫脤W習，取得學習成效，要堅持團隊學習的理念。我始終認為學習知識和思考問題不要怕“見光”，要樂于與人交流、討論、分享。敞開心扉，暢所欲言；切磋琢磨，取長補短；就能加深對問題的認識和理解，并能在交流中實現(xiàn)共同進步。我和同事們一起學習，遇到工作難點問題大家互相探討，去偽存真，去粗存精，共同取得進步，既感受濃厚的學習氛圍，又分享知識的樂趣，促進學習深入發(fā)展，提升“十種能力”。

促進工作跨越，要按照省委辦公廳的統(tǒng)一部署，結(jié)合密碼工作自身特點，以“認真負責、立說立行、創(chuàng)新服務(wù)”為總要求，做到立足本職、盡心盡職工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，實現(xiàn)工作的完美和卓越。在促進工作跨越中，我要具有勤業(yè)務(wù)實精神，做到腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作。我要講究工作成果，按時正確、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，做到日清月結(jié)，努力實現(xiàn)工作的高效。我要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)，做一名人民群眾滿意的機關(guān)干部。我要轉(zhuǎn)變作風，認真查找作風中有沒有不適應(yīng)形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的突出問題；要始終堅持“為民、務(wù)實、清廉”，以強烈的事業(yè)心和責任感，以昂揚向上、時不我待的精神狀態(tài)，扎扎實實地干好本職工作，為促進各項工作深入發(fā)展作貢獻。我要做到創(chuàng)新卓越，創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績的基礎(chǔ)；沒有創(chuàng)新，意味思維僵化、工作守舊，不可能促進工作發(fā)展，取得工作成績。省委辦公廳對各項管理工作不斷提出新要求，人民群眾對機關(guān)工作不斷抱有新期望。為此，我要按照省委辦公廳的工作精神，結(jié)合自身崗位職責，做到積極創(chuàng)新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現(xiàn)工作突破，促進工作又好又快發(fā)展。我要追求工作卓越，樹立精品意識，堅持“一絲不茍、精益求精”，務(wù)求工作卓越、萬事精品，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，以自身的卓越工作、驕人業(yè)績，使各項工作上新的臺階，不斷取得新成績，作出新貢獻。

促進工作跨越，取得實際工作成果，要甘于默默無聞，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭燃燒成灰”，不怕辛苦、不怕煩瑣，認真細致做好每一件工作，實現(xiàn)工作的完美和高效。我來到中心工作后，在主任的指導(dǎo)下，對中心網(wǎng)站進行了改版，在追求創(chuàng)新和美感的同時，根據(jù)網(wǎng)站的發(fā)展需求，新增了10個欄目，大大增強了欄目的靈活和反應(yīng)程度。特別是后來在中心網(wǎng)站開通《工作日志》欄目，讓每個中心人員都能認真總結(jié)工作經(jīng)驗，及時發(fā)布工作體會，通過日志論壇對工作進行溝通和切磋，使得日志風格多樣、靈活，既有工作內(nèi)容，又有感受體會，還有對問題的深度思考，實現(xiàn)了大家評議、相互督導(dǎo)、相互交流、共同提高的目的。對中心工作進行回訪，是不斷改進工作作風，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)的需要，我承擔了回訪的具體工作，對內(nèi)、外網(wǎng)及裸機用戶使用情況進行回訪調(diào)研，將共性、處性問題進行整理，分別告之相關(guān)負責人，最后將處理結(jié)果反饋終端用戶。由于自己認真努力工作，在回訪中做到事事有落實，件件有結(jié)果，獲得了廣大終端用戶的滿意。今年為加強全省黨委系統(tǒng)信息化工作部門隊伍建設(shè)，提高市縣信息工作部門工作人員業(yè)務(wù)水平，按照中心的工作安排，我承擔業(yè)務(wù)輪訓任務(wù)。為了搞好輪訓工作，提高輪訓質(zhì)量，我增強工作責任心，在全面了解掌握市縣信息工作情況的基礎(chǔ)上，精心備課，精心授課，采用跟班學習與專題講座相結(jié)合的方式進行，提高市縣同志理論知識水平和實踐操作技能，能夠了解掌握信息化網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)應(yīng)用、安全及其他服務(wù)和管理工作，為今后市縣信息工作發(fā)展奠定良好、堅實的基礎(chǔ)。

近日總書記在參觀國家博物館《復(fù)興之路》展覽時告戒全黨全國人民“空談?wù)`國，實干興邦”，在“提升素質(zhì)能力，促進工作跨越”中，我要牢記的告戒，以飽滿的精神、充沛的干勁、務(wù)實的作風、優(yōu)良的服務(wù)，按照省委辦公廳的工作精神和工作部署，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，完成全部工作任務(wù)，用優(yōu)異的工作成績，推動各項工作發(fā)展，讓自己的青春在中華民族復(fù)興的偉大進程中閃光。

我的演講完了，謝謝大家！