第一篇：湖北飼料工作績(jī)效管理量化考核辦法試行（大全）

湖北省飼料工作績(jī)效管理量化考核辦法（試行）

為貫徹落實(shí)新頒布的《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》和《省農(nóng)業(yè)廳績(jī)效管理辦法（試行）》，加強(qiáng)飼料行業(yè)管理，提高工作效能，發(fā)揮各級(jí)飼料管理部門(mén)職能作用，實(shí)現(xiàn)全省飼料績(jī)效管理總體目標(biāo)，制訂本辦法。

一、量化考核的對(duì)象

市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)飼料管理部門(mén)。

二、量化指標(biāo)的內(nèi)容

分為綜合發(fā)展、部門(mén)工作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)三大橫向指標(biāo)，每一橫向指標(biāo)具體量化為若干個(gè)小項(xiàng)為縱向指標(biāo)，共設(shè)置16個(gè)縱向指標(biāo)。簡(jiǎn)稱“三橫十六縱”量化指標(biāo)管理體系。

（一）綜合發(fā)展。

1、飼料、飼料添加劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)合格率；

2、飼料、飼料添加劑產(chǎn)量同比增幅；

3、飼料產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平；

4、飼料科技創(chuàng)新和成果應(yīng)用。

（二）部門(mén)工作。

1、行政許可；

2、生產(chǎn)許可證年度備案；

3、飼料工業(yè)統(tǒng)計(jì)與形勢(shì)分析；

4、日常監(jiān)管與工作總結(jié)；

5、行政執(zhí)法與信訪處理；

6、宣傳、培訓(xùn)與信息報(bào)送；

7、上級(jí)交辦工作完成情況。

（三）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

1、單位或個(gè)人被表彰；

2、爭(zhēng)取政策、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)；

3、主辦或組織參加大型活動(dòng)；

4、發(fā)表調(diào)研文章；

5、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

三、量化指標(biāo)的分值

總分值110分。其中，第一大項(xiàng)綜合發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)分為30分，第二大項(xiàng)部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)分為70分，第三大項(xiàng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)分為10分。

（一）綜合發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)分30分。

1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)合格率，滿分為10分。以省飼料辦下達(dá)的監(jiān)測(cè)任務(wù)和生產(chǎn)許可證年度備案產(chǎn)品首次檢測(cè)的總體合格率為考核內(nèi)容。合格率≥98%計(jì)10分，合格率每降低2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分（以下相同）。

2、產(chǎn)量同比增幅，滿分為10分。以飼料、飼料添加劑企業(yè)基層年報(bào)匯總數(shù)據(jù)為考核內(nèi)容。產(chǎn)量增幅10%以上計(jì)10分，增幅每降低2個(gè)百分點(diǎn)遞減1分。

3、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平，滿分為5分。以市級(jí)以上（含市級(jí)，下同）龍頭企業(yè)覆蓋率、省級(jí)以上知名品牌和商標(biāo)（由農(nóng)業(yè)、工商、質(zhì)監(jiān)部門(mén)評(píng)定）覆蓋率為考核內(nèi)容。計(jì)算方法=（龍頭企業(yè)數(shù)+知名品牌商標(biāo)數(shù)）／所轄企業(yè)數(shù)；提供有效期內(nèi)的相關(guān)證明資料，不同層次的同一榮譽(yù)不重復(fù)計(jì)算。計(jì)分方法是居全省第一位的計(jì)5分，從第二位起按位次遞減0.5分。

4、科技創(chuàng)新和成果應(yīng)用，滿分為5分。以企業(yè)科技創(chuàng)新和科技成果應(yīng)用為考核內(nèi)容。提供本年度內(nèi)企業(yè)市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)證書(shū)、科技成果應(yīng)用證明材料，計(jì)算方法=科技進(jìn)步獎(jiǎng)數(shù)+科技成果應(yīng)用數(shù)，總數(shù)居全省第一位的計(jì)5分，從第二位起按位次遞減0.5分。

（二）部門(mén)工作，標(biāo)準(zhǔn)分70分。

1、行政許可，滿分為10分。以行政許可辦理期限、材料規(guī)范性、企業(yè)評(píng)價(jià)為考核內(nèi)容。主觀拖延不辦、申報(bào)材料殘缺不全或明顯錯(cuò)誤、被企業(yè)投訴且事實(shí)確鑿、企業(yè)遷址等重大情況未通知省飼料辦，每出現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。無(wú)飼料生產(chǎn)企業(yè)的市州，酌情計(jì)分。

2、生產(chǎn)許可證年度備案，滿分為10分。以年度備案期限、覆蓋率和完成情況為考核內(nèi)容。按時(shí)辦理年度備案為3分，主觀拖延一周扣1分，扣完為止；年度備案覆蓋率95%以上為3分，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止；年度備案資料規(guī)范整齊，有備案工作總結(jié)，未參與備案企業(yè)有情況說(shuō)明，未通過(guò)備案企業(yè)有處理意見(jiàn)，缺一項(xiàng)扣1分，該項(xiàng)滿分為4分。

3、統(tǒng)計(jì)與形勢(shì)分析，滿分為12分。以企業(yè)基層年報(bào)與季報(bào)、市州飼料辦綜合年報(bào)與季報(bào)填報(bào)率、以及半年和全年生產(chǎn)形勢(shì)分析為考核內(nèi)容。其中企業(yè)基層年報(bào)、飼料辦綜合年報(bào)考核上年度上報(bào)情況，季報(bào)、月報(bào)考核本年上報(bào)情況。企業(yè)基層年報(bào)填報(bào)率100%為2分，不足部分按比例扣分（下同），企業(yè)基層季報(bào)填報(bào)率100%為4分，飼料辦綜合年報(bào)與季報(bào)填報(bào)率100%為4分，報(bào)送半年、全年形勢(shì)分析材料各1分。

4、日常監(jiān)管與工作總結(jié)，滿分為12分。以飼料生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)檢查覆蓋率、企業(yè)管理制度上墻、報(bào)送半年和全年工作總結(jié)材料為考核內(nèi)容。市州飼料辦對(duì)飼料和飼料添加劑生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）企業(yè)開(kāi)展檢查并有相關(guān)記錄，生產(chǎn)企業(yè)檢查覆蓋率100%為3分，不足部分按比例扣分；飼料經(jīng)營(yíng)企業(yè)目錄由各市州上報(bào)省飼料辦，對(duì)照目錄考核經(jīng)營(yíng)企業(yè)檢查覆蓋率，覆蓋率100%為3分，不足部分按比例扣分；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立制度及上墻情況各2分；報(bào)送半年、全年工作總結(jié)各1分。

5、行政執(zhí)法與信訪處理，滿分為12分。以執(zhí)法規(guī)范性、大要案查處、信訪事件處置為考核內(nèi)容。執(zhí)法規(guī)范性考核執(zhí)法程序、辦結(jié)時(shí)間、案卷整理情況，分為優(yōu)、良、一般、較差四等，該項(xiàng)滿分為5分，每下降一等扣1分；大要案查處指查處涉案金額5萬(wàn)元以上或跨省案件，每查處一個(gè)加1分，該項(xiàng)滿分為3分；無(wú)信訪案件或越級(jí)上訪為4分，越級(jí)上訪一次扣1分，信訪案拖延不辦或辦而不結(jié)一次扣2分，造成不良影響或被上級(jí)通報(bào)一次扣3分。

6、宣傳、培訓(xùn)與信息報(bào)送，滿分為10分。以宣傳次數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)和信息報(bào)送情況為考核內(nèi)容。通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等宣傳飼料行業(yè)不少于3次（神農(nóng)架林區(qū)1次）為3分，不足部分按比例扣分，提供錄像、報(bào)紙、照片等證明資料；組織飼料執(zhí)法人員、檢測(cè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員不少于轄區(qū)縣（市、區(qū)）數(shù)的2倍為3分，不足部分按比例扣分，提供培訓(xùn)通知、大綱和簽到表復(fù)印件；信息包括企業(yè)發(fā)展重要情況、行業(yè)重大事件和監(jiān)管工作情況，各市州每月報(bào)送信息1條，全年不少于10條，該項(xiàng)滿分為4分，缺1條扣0.5分。

7、上級(jí)交辦工作完成情況，滿分為4分。以臨時(shí)交辦工作完成情況為考核內(nèi)容，未能按要求完成工作一次扣1分，扣完為止。

（三）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，標(biāo)準(zhǔn)分10分。

1、單位或個(gè)人被表彰加分，滿分為2分。單位被省部級(jí)表彰加2分，被廳（司局，含市州）級(jí)表彰加1.5分，被縣（處）級(jí)表彰加1分，個(gè)人表彰加分按單位表彰加分的50%計(jì)分，獲多級(jí)表彰的取最高榮譽(yù)，該項(xiàng)滿分為2分。

2、爭(zhēng)取政策、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)，滿分為2分。市州爭(zhēng)取政策、新增項(xiàng)目、增加經(jīng)費(fèi)的，每項(xiàng)加1分；所轄縣（市、區(qū)）爭(zhēng)取政策、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的，按市州加分標(biāo)準(zhǔn)的50%加分。

3、主辦或組織參加大型活動(dòng)，滿分為2分。由市州飼料辦主辦、承辦或聯(lián)合主辦、承辦（文件中有明確）展覽會(huì)、技術(shù)研討等活動(dòng)，單次參加人數(shù)50人以上加1分，100人以上加2分；多次組織活動(dòng)，分?jǐn)?shù)累加，但不超過(guò)滿分；市州聯(lián)合組織的，按總?cè)藬?shù)計(jì)分，再按參加人數(shù)比例加分。組織外出學(xué)習(xí)考察，單次參加人數(shù)20人以上加1分，40人以上加2分，其他同上。

4、發(fā)表調(diào)研文章，滿分為2分。作為第一作者撰寫(xiě)的調(diào)研文章，在市州四大家內(nèi)部參閱件、省級(jí)報(bào)紙和公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表，或調(diào)研文章被局主要負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，一次加1分。

5、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，滿分為2分。市州飼料辦起草制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范并通過(guò)初審的，加2分；參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的制定工作并作出重要貢獻(xiàn)的，加1分。

四、量化指標(biāo)的考核

由省飼料辦組織力量，按年度以市州為單位進(jìn)行考核。

（一）考核程序。

1、年度考核集中在年底或下年初進(jìn)行，由省飼料辦統(tǒng)一組織。

2、各市州飼料辦按照本辦法的考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分依據(jù)準(zhǔn)備相關(guān)資料，逐項(xiàng)進(jìn)行自評(píng)，有關(guān)資料和自評(píng)報(bào)告匯編成冊(cè)。

3、省飼料辦根據(jù)各地工作情況，確定最后考核結(jié)果，并通報(bào)。

（二）評(píng)分依據(jù)。

1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)合格率以省飼料監(jiān)測(cè)所、省飼料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站出具的檢驗(yàn)報(bào)告為依據(jù)。

2、飼料、飼料添加劑產(chǎn)量以企業(yè)基層年報(bào)匯總數(shù)據(jù)為依據(jù)（不包含單一飼料產(chǎn)量），未填報(bào)基層年報(bào)的企業(yè)，由季報(bào)數(shù)據(jù)匯總得年產(chǎn)量。

3、龍頭企業(yè)、知名品牌以證書(shū)復(fù)印件或牌匾照片為依據(jù)。

4、科技創(chuàng)新以獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件為依據(jù)，科技成果應(yīng)用以有關(guān)轉(zhuǎn)讓合同、協(xié)議為依據(jù)。

5、行政許可以省飼料辦日常工作記載、有關(guān)情況通報(bào)為依據(jù)。

6、生產(chǎn)許可證年度備案以各地上報(bào)材料、工作記載、工作通報(bào)為依據(jù)。

7、統(tǒng)計(jì)工作以“中國(guó)飼料工業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)”上報(bào)情況為依據(jù)，對(duì)象為包含單一飼料的所有飼料、飼料添加劑企業(yè)，形勢(shì)分析以上報(bào)材料為依據(jù)。

8、日常監(jiān)管以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)檢查記錄報(bào)告”為依據(jù)，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立制度及上墻情況以全省組織的檢查情況為依據(jù)，工作總結(jié)以上報(bào)材料為依據(jù)。

9、行政執(zhí)法以日常工作檢查、案件卷宗抽查情況為依據(jù)，信訪處理以省飼料辦日常工作記載、有關(guān)情況通報(bào)為依據(jù)。

10、宣傳、培訓(xùn)以市州飼料辦提供的有關(guān)文件、報(bào)紙、視頻、照片、簽到表等內(nèi)容為依據(jù)。

11、信息報(bào)送、交辦工作完成情況以省飼料辦工作記載為依據(jù)。

12、加分指標(biāo)以相關(guān)文件、批示、證書(shū)、報(bào)紙、照片等資料為依據(jù)。

（三）否決。

有以下情況一票否決：（1）因工作不力，發(fā)生重大飼料質(zhì)量安全事故，或造成不良社會(huì)影響的；（2）違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定被責(zé)任追究的，或受到通報(bào)批評(píng)造成極壞影響的。（3）自查數(shù)據(jù)和報(bào)告與事實(shí)嚴(yán)重不符的。

（四）嘉獎(jiǎng)。

省里根據(jù)分?jǐn)?shù)排序，表彰先進(jìn)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、省飼料辦根據(jù)年度量化考核的結(jié)果，向市、州飼料管理部門(mén)提出改進(jìn)工作建議。有關(guān)市、州應(yīng)當(dāng)在下一年度工作中進(jìn)行整改，并在自評(píng)報(bào)告中反饋落實(shí)情況。

2、各參評(píng)單位在量化考核工作中，提交的數(shù)據(jù)和報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，體現(xiàn)誠(chéng)信。評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)。

3、本辦法由省飼料辦負(fù)責(zé)解釋。

4、本辦法自印發(fā)之日起試行。

第二篇：班級(jí)管理量化績(jī)效考核辦法(正式稿)

第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

班級(jí)管理量化辦法暨班主任工作考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想道德品質(zhì)教育、行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，使我校德育工作和班級(jí)管理工作逐步形成科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，以《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》為標(biāo)準(zhǔn)，提升管理檔次，結(jié)合我校的具體情況，特制定本辦法：

第一章、說(shuō)明

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：主要工作由校委會(huì)、學(xué)生會(huì)檢查小組協(xié)助。

2、考核小組采取定期檢查和抽查的辦法，按相關(guān)量化標(biāo)準(zhǔn)分別記分。

3、總分為100分?？己藘?nèi)容為班主任工作（20分）安全工作（20分）班級(jí)管理考核（60分），年終考核量化按量化分值比例折算

4、每月將各班檢查結(jié)果班主任簽字后在專欄中進(jìn)行公示。

5、檢查量化的結(jié)果分三檔（一、二年級(jí)一檔，三、四年級(jí)一檔，五、六年級(jí)一檔，每檔劃分1、2、3、4名）班級(jí)津貼為80、70、60、50

6、檢查量化的結(jié)果匯總后為班級(jí)量化考核分，作為班主任津貼發(fā)放的依據(jù)，作為優(yōu)秀班主任的評(píng)選依據(jù)。

7、全年總分班級(jí)第一名者為本學(xué)校級(jí)優(yōu)秀班集體，班主任即為本學(xué)校級(jí)優(yōu)秀班主任。

8、上級(jí)分配到學(xué)校的“優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀學(xué)生干部”等專項(xiàng)名額，學(xué)校將根據(jù)本學(xué)年量化成績(jī)進(jìn)行評(píng)選和推薦，如上級(jí)教育部門(mén)有明文規(guī)定的，參照上級(jí)要求執(zhí)行，但本學(xué)年的班級(jí)量化成績(jī)?nèi)宰鳛橹匾膮⒖家罁?jù)，參評(píng)縣級(jí)及縣級(jí)以上優(yōu)秀班主任必須是在崗班主任。

9、班主任在總考核中享受加分項(xiàng)，考核成績(jī)求每月均分，第一名加1分，第二名

加0.8分，第三名加0.6分，第四名加0.4分。

第二章、安全工作（20分）

該項(xiàng)由班主任和任課教師共同落實(shí)執(zhí)行，必須進(jìn)行以下安全教育，否則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：

1、沒(méi)有按學(xué)校要求制定安全教育工作計(jì)劃的扣1分。

2、沒(méi)有按學(xué)校要求尤其節(jié)假日對(duì)學(xué)生全方位安全教育的，安全記錄少一次扣1分。

3、班會(huì)記錄無(wú)安全教育內(nèi)容的扣1分。

4、在班級(jí)或校園內(nèi)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及打架事件不及時(shí)妥善處理且不報(bào)告學(xué)校的扣2分，學(xué)生勾結(jié)村、社會(huì)成員與校內(nèi)學(xué)生打架者經(jīng)學(xué)校查出后每人次扣5分。以上造成事故的在本評(píng)優(yōu)選模中一票否決（5分）

5、班主任和任課教師由于體罰或變相體罰而被告到學(xué)校的扣1分，被告到縣局者除負(fù)擔(dān)相應(yīng)民事及行政責(zé)任外，此項(xiàng)考核不得分(5分)

6、班主任和任課教師要認(rèn)真搞好課前清點(diǎn)工作和學(xué)生請(qǐng)、銷假工作，有空堂生及時(shí)和家長(zhǎng)取得聯(lián)系并在課檢表中寫(xiě)明情況做好記錄，因不處理而出現(xiàn)問(wèn)題且給學(xué)校帶來(lái)不良影響者，安全工作總項(xiàng)不得分，且自負(fù)其責(zé)（2分）

7、認(rèn)真配合學(xué)校做好安全演練工作，不組織、不配合扣3分，學(xué)生混亂扣1分（3分）

第三章、班主任工作（20分）

（一）班主任工作手冊(cè)：按時(shí)召開(kāi)班級(jí)主題班會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、習(xí)慣等方面的教育，少記錄一次扣0.2（2分）

1、班主任工作計(jì)劃，每學(xué)期開(kāi)學(xué)初按時(shí)上交，無(wú)計(jì)劃或應(yīng)付者扣1分（1分）

2、每周召開(kāi)一次安全主題班會(huì)，要求目標(biāo)明確，主題鮮明，程序井然，學(xué)生參與

積極性高。根據(jù)計(jì)劃及時(shí)填寫(xiě)班會(huì)活動(dòng)記錄，真實(shí)有效，總結(jié)深刻，每少一節(jié)次安全備課、記錄扣0.5分（5分）

3、班主任反思、創(chuàng)新教育案例、家長(zhǎng)會(huì)記錄每學(xué)期完成一篇。要求根據(jù)本班實(shí)際，寫(xiě)出真情實(shí)感、本班特色。嚴(yán)禁抄襲，一經(jīng)查實(shí)，直接扣2分。（2分）

4、班主任工作總結(jié)和安全總結(jié)書(shū)寫(xiě)工整，反映本班一年來(lái)的學(xué)生管理特色及成長(zhǎng)歷程，和取得的成績(jī)。少一項(xiàng)扣1分，內(nèi)容簡(jiǎn)單扣0.5分（2分）

5、家訪工作，每學(xué)期班主任家訪次數(shù)不得少于4次，少一次扣量化0.5分，家訪記錄表要記錄完整、有效，否則該項(xiàng)不得分（2分）

（二）學(xué)生成長(zhǎng)記錄冊(cè)（2分）

1、按照校委會(huì)安排及時(shí)完成不扣分。（1分）

2、填寫(xiě)認(rèn)真，情況詳實(shí)，反應(yīng)學(xué)生在校表現(xiàn)的不扣分。（1分）

（三）班級(jí)文化建設(shè)（每學(xué)期檢查一次）（4分）

在教務(wù)處統(tǒng)一要求下，主動(dòng)設(shè)計(jì)符合本班特色的班級(jí)文化氛圍，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)展現(xiàn)學(xué)生風(fēng)采為主，教務(wù)處每月檢查并賦分。檢查分?jǐn)?shù)×4/100=該班文化建設(shè)得分

第四章、班級(jí)管理考核細(xì)則（60分）

（一）德育教育（40分）

為使學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，特制定以下規(guī)定：

1、學(xué)生行為和違紀(jì)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)（30分）（1）不佩戴紅領(lǐng)巾的學(xué)生每人次扣0.5分。（2）上課遲到、早退每人次扣0.5分。

（3）打架、出口罵人、以語(yǔ)言侮辱他人者每人次扣1分。

（4）有意頂撞老師并出言不遜者，每人次扣2 分。

（5）學(xué)生在校必須穿戴整潔得體，如果在學(xué)校佩戴飾物、染發(fā)、染指甲、留過(guò)長(zhǎng)頭發(fā)或過(guò)短頭發(fā)的學(xué)生，每人次扣1分。對(duì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育并限期整改，未整改的超過(guò)1天每人次加扣0.5分，扣完為止。

（6）進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲廳、臺(tái)球廳等不健康場(chǎng)所的學(xué)生一經(jīng)查實(shí)每人次扣3分。（7）校內(nèi)騎車每人次扣0.5分。

（8）凡在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩、追逐打鬧、吹口哨者每人次扣0.5分。（9）亂扔果皮紙屑、包裝袋等雜物者每人次扣0.5分。（10）超越家長(zhǎng)止步線，扣相應(yīng)班級(jí)每人次0.5分。

（11）放學(xué)排隊(duì)出校門(mén)，由最后一節(jié)課老師負(fù)責(zé)整隊(duì)帶出，發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍很亂，個(gè)別學(xué)生出隊(duì)，不背誦古詩(shī)的現(xiàn)象扣班級(jí)量化分0.5分。

（12）踐踏草坪（打掃衛(wèi)生除外）、破壞花草樹(shù)木者每人次扣0.5分。（13）禁止在排水溝處攀爬、跨越（值日生除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。（14）被他人舉報(bào)的壞人壞事者，一經(jīng)查實(shí)每人次扣2分。

（15）不得攜帶與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的物品（刀具、棍棒、錄音機(jī)等），違紀(jì)者每人次扣2 分。

2、公共財(cái)物維護(hù)扣分標(biāo)準(zhǔn)（5分）

（1）涂抹墻壁、損壞桌登、砸門(mén)跳窗等一人次扣量化分1分。

（2）禁止觸摸校內(nèi)標(biāo)志牌，垃圾桶，否則每人次扣0.5分，打掃衛(wèi)生時(shí)除外。

3、組織紀(jì)律方面（5分）

按時(shí)參加學(xué)校集會(huì)、升旗和其它活動(dòng)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，認(rèn)真聽(tīng)講，不做與集會(huì)無(wú)關(guān)的事情，違者按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分：

（1）集合松懈，進(jìn)退場(chǎng)混亂，扣0.5分（2分）（2）當(dāng)場(chǎng)被學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)的班級(jí)扣1分。

（3）班主任不跟班者每次扣0.1分，公差、事假除外（2分）

（二）衛(wèi)生方面（10分）

為加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生管理，給廣大同學(xué)和教師營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，特制定如下管理制度 一． 個(gè)人衛(wèi)生

1.要求：服裝整齊、干凈。做到勤洗手、勤洗臉、勤換衣服、勤剪指甲。2.各班衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)協(xié)助班主任按照上述要求監(jiān)督本班學(xué)生的個(gè)人日常衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

3.學(xué)校衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各班學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，并作檢查記錄，每人次扣1分。二． 教室衛(wèi)生：

室內(nèi)外墻壁、地面、門(mén)窗、桌凳、桌面、黑板、室內(nèi)張貼物保持整齊整潔。衛(wèi)生工具擺放、室內(nèi)異味（每項(xiàng)1分），要求無(wú)任何死角。三． 衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生（包括草坪）

各班衛(wèi)生委員協(xié)助班主任按照學(xué)校規(guī)定在值班時(shí)間進(jìn)行督導(dǎo)檢查，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)糾正，不留任何死角，一件雜物扣1分。四． 公共設(shè)施：

對(duì)故意損壞學(xué)校設(shè)施的一切行為，必須追查到人，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理，對(duì)不關(guān)門(mén)窗、不關(guān)電扇、關(guān)燈的都視為不關(guān)注公共設(shè)施保護(hù)的行為（每次每項(xiàng)扣1分）造成損失的追查到人，除扣分外無(wú)條件賠償。五． 廁所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

廁所衛(wèi)生保持及時(shí)干凈、地面及過(guò)道各角落無(wú)任何灰塵雜物（1分），在廁所內(nèi)隨地大小便及亂扔亂丟垃圾雜物的（每人次扣1分）具體量化由后勤處提供

（三）課間操（5分）

1、下課鈴響，班主任或班長(zhǎng)迅速集合本班學(xué)生并帶到操場(chǎng)。進(jìn)退場(chǎng)時(shí)隊(duì)伍混亂、說(shuō)話打鬧每人次扣0.1分

2、動(dòng)作、力度不到位扣0.1分

（四）學(xué)生晨讀和寫(xiě)字量化有校委會(huì)人員操作提供（5分）

第五章、班級(jí)學(xué)生加分項(xiàng)

1、縣、市組織的活動(dòng)，如體操、繪畫(huà)、作文等一些比賽活動(dòng)，取得榮譽(yù)的在

考核中以第1名10分、第2名8分、第3名6分的原則加分

3、對(duì)拾金不昧的學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，100元以上的經(jīng)校委會(huì)研究決定表彰，并給所在班級(jí)加3分 備注：

1、在實(shí)施過(guò)程中對(duì)于以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)，可以出現(xiàn)負(fù)分

2、考評(píng)過(guò)程中，如果班主任對(duì)于結(jié)果有所疑問(wèn)，允許查閱原始數(shù)據(jù)，但不可以自行詢問(wèn)檢查人員及有關(guān)學(xué)生

3、每月班級(jí)量化成績(jī)由辦公室和教務(wù)處提供檢查數(shù)據(jù)，具體各班量化成績(jī)由辦公室負(fù)責(zé)

4、因班主任工作失誤造成社會(huì)影響（向上級(jí)主管部門(mén)告狀的，在貼吧上出現(xiàn)對(duì)學(xué)校不利言行的班級(jí)）的本評(píng)優(yōu)選模一票否決。

第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年9月17日

第三篇：【參考】日常工作量化考核辦法(試行)

日常工作量化考核辦法(試行)

為了規(guī)范機(jī)關(guān)管理,促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,充分調(diào)動(dòng)同志的工作積極性和和主動(dòng)性,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,創(chuàng)一流業(yè)績(jī).對(duì)同志日常工作從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面全面考核，并與考核結(jié)果與報(bào)酬掛鉤，特制定本辦法。

一、品德考核

1、酗酒鬧事（不論在機(jī)關(guān)或村上、街道）、無(wú)理取鬧的，扣20分。

2、機(jī)關(guān)打架、罵仗，扣雙方各20分。

3、在機(jī)關(guān)或村上、街道參與賭博一次，扣20分。

4、對(duì)家屬子女管教不善，影響機(jī)關(guān)正常辦公秩序的，扣20分。

5、其它影響干部形象，造成負(fù)面影響的，酌情扣分。問(wèn)題嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

二、出勤考核

1、實(shí)行日工資制。凡請(qǐng)假（不論病、事假）都扣發(fā)當(dāng)日工資。

2、曠工扣日工資的2倍。

3、缺會(huì)一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，缺一次扣2分。月累計(jì)三次缺會(huì)或不參加集體活動(dòng)和五次遲到或早退，視為曠工一天。

4、凡公差必須在辦公室填寫(xiě)考核單，寫(xiě)清事由和起止時(shí)間。經(jīng)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。對(duì)不履行審批手續(xù)或超出規(guī)定時(shí)間的，按曠工對(duì)待。

5、輪流衛(wèi)生打掃值班，未打掃的一天扣4分，打掃不徹底仍有雜物的扣2分（扣分由兩人分?jǐn)偅?。統(tǒng)一休假期間，環(huán)境衛(wèi)生由留值人員承擔(dān)，收假后繼續(xù) 輪換。

6、實(shí)行集中休假制度。統(tǒng)一放假不考核。

7、值班實(shí)行補(bǔ)貼制，每天加3分。

8、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假必須在事前，事后補(bǔ)假一律無(wú)效，按曠工對(duì)待。請(qǐng)假條一式兩份，留存根備查。

9、對(duì)工資在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)發(fā)放的同志，如實(shí)考勤、匯總、公布，堅(jiān)持每月如實(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)報(bào)送一次考評(píng)結(jié)果。對(duì)不遵守機(jī)關(guān)管理和因工作失誤造成嚴(yán)重影響的，建議業(yè)務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行組織處理。

10、提倡和鼓勵(lì)機(jī)關(guān)正式工作人員停薪留職和提前離崗，自愿從事農(nóng)業(yè)或第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。凡55周歲以上（含55周歲）的干部職工，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究批準(zhǔn)后，可提前離崗，離崗期間享受95%的工資待遇。凡50周歲以上（含50周歲）自愿提前離崗的干部職工，離崗期間享受80%的工資待遇。正常調(diào)資和其他政策待遇不受影響，到齡后辦理正式離退休手續(xù)，工資待遇按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。50周歲以下的干部職工可自愿申請(qǐng)停薪留職，在此期間，可保留檔案工資，職級(jí)和工資待遇調(diào)整不受影響。

三、能、績(jī)考核

1、量化考核，據(jù)實(shí)兌現(xiàn)，每半年一次，基本原則是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)罰平衡。

2、在鎮(zhèn)上安排的全局性或臨時(shí)性工作中，失誤一次扣10分。造成重大影響的扣30分。

3、對(duì)不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，按百分點(diǎn)減去完成百分點(diǎn)，扣未完成的百分點(diǎn)。

4、對(duì)群眾矛盾化解不力，出現(xiàn)上訪等不穩(wěn)定因素扣包村同志10-30分（市上30分、縣上20分、鎮(zhèn)上10分，信訪件每件扣5分）

5、對(duì)個(gè)別同志安排的臨時(shí)性、突擊性工作予以加分，最高不能超過(guò)10分，由安排工作的領(lǐng)導(dǎo)同主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，予以確定。

6、對(duì)臨時(shí)性、突擊性工作，如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣5分。

7、在服務(wù)群眾方面，每半年征詢一次群眾意見(jiàn)（隨機(jī)抽樣），有多少條意見(jiàn)，扣多少分。

8、實(shí)行末位淘汰制。對(duì)單項(xiàng)工作在季內(nèi)連續(xù)三次位居全鎮(zhèn)最后一名或半年內(nèi)累計(jì)扣分50

分以上的個(gè)人，必須待崗學(xué)習(xí)整改，整改時(shí)間至少一個(gè)月，最多不超過(guò)三個(gè)月。本人寫(xiě)出書(shū)面保證后，考核組視其態(tài)度和整改表現(xiàn)，確定其是否恢復(fù)工作。待崗一月者發(fā)90%工資；待崗二月者發(fā)80%工資；待崗三月者發(fā)60%工資；三月后，停發(fā)工資，自謀單位。

四、考核堅(jiān)持日清、月結(jié)、季考、半年總評(píng)制。

1、對(duì)半年總評(píng)中的前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)個(gè)人第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、原則上每月兌現(xiàn)一次日工資考核。對(duì)因工作需要，在階段性工作中特定的獎(jiǎng)懲政策隨月兌現(xiàn)后，在季評(píng)和半年總評(píng)時(shí)不再重復(fù)考核；只計(jì)分值，以分確定位次。、沒(méi)有承包村任務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員可參照本辦法管理。

五、考核中每分分值2元。

鎮(zhèn)上成立考核小組，具體由辦公室和考核小組負(fù)責(zé)日?？己耸乱?。

第四篇：學(xué)生德育量化考核辦法(試行)

江安縣第一職業(yè)中學(xué)校 學(xué)生德育量化考核辦法(試行)

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》等要求，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制定本辦法。對(duì)學(xué)生的德育現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合量化考核，注重過(guò)程管理，以增校園德育教育及管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

一、德育量化考核的指導(dǎo)思想

以《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》等內(nèi)容為依據(jù)制定德育量化考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)量化考核活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行既生動(dòng)又實(shí)際的社會(huì)主義道德實(shí)踐教育和行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，發(fā)揚(yáng)積極因素，克服消極因素，使學(xué)生在思想品德方面不斷進(jìn)步，成為德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)者和接班人。

二、德育量化考核的基本內(nèi)容

重點(diǎn)考核學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、集體觀念、遵紀(jì)守法、衛(wèi)生習(xí)慣、儀容儀表、文體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等方面。細(xì)化為考核細(xì)則，綜合評(píng)定，量化考核。

三、德育量化考核的基本方法

1、學(xué)生德育分由品德基本分、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)加分、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)扣分三部分組成。即以品德基本分80分為基數(shù)，根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，比照考核細(xì)則進(jìn)行加分和減分，最后得分為學(xué)生德育分。

2、學(xué)生德育量化考核以每位學(xué)生為單位進(jìn)行，由班主任根據(jù)學(xué)生每日現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定，每月匯總考核一次，上交學(xué)生處，學(xué)生處作好記載和結(jié)果運(yùn)用。

3、期末匯總量化考核工作由學(xué)生處牽頭，學(xué)生會(huì)和團(tuán)委會(huì)學(xué)生干部配合完成。以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，將學(xué)生的加、減分?jǐn)?shù)記入期末總表。學(xué)生德育分考評(píng)情況在學(xué)校德育公示欄公布。班主任須就學(xué)生加、減分情況每周在班上作簡(jiǎn)單小結(jié)和針對(duì)性教育。

4、學(xué)生德育分評(píng)定結(jié)果分5個(gè)等次：100分以上為優(yōu)秀，85—99分為良好，70—84分為中等，60—69分為及格，60分以下為不及格。

5、學(xué)生德育分量化考核各項(xiàng)加、減分應(yīng)有據(jù)可查，學(xué)生處保留原始考核評(píng)定資料備查，考核結(jié)果恰當(dāng)運(yùn)用。

四、德育量化考核結(jié)果運(yùn)用。

1、學(xué)生德育分在良好及以上者，學(xué)校優(yōu)先推薦社會(huì)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)和出國(guó)就業(yè)，并優(yōu)先推薦評(píng)選省、市、縣、校各級(jí)各類德育系列先進(jìn)表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。

2、當(dāng)期德育分不及格者，班主任應(yīng)把學(xué)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況書(shū)面（填入通知書(shū)）和電話告之家長(zhǎng)配合教育。

3、當(dāng)學(xué)期德育分不及格者，不予推薦社會(huì)實(shí)踐，取消一切受表彰及獎(jiǎng)勵(lì)資格。

4、畢業(yè)年級(jí)德育分不及格者，不予推薦就業(yè)，不予正常畢業(yè)（推遲發(fā)畢業(yè)證書(shū)）。

5、凡學(xué)期或?qū)W年德育分不及格學(xué)生，學(xué)校將如實(shí)填寫(xiě)學(xué)生當(dāng)兵、招工、招考等政審材料。

五、量化考核細(xì)則

(一)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)加分項(xiàng)。

1、能按時(shí)參加教室、宿舍、清潔區(qū)衛(wèi)生打掃，衛(wèi)生檢查得優(yōu)者每天加2分

2、能遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，一周內(nèi)無(wú)紀(jì)律不良通報(bào)加1分。

3、愛(ài)護(hù)班集體財(cái)產(chǎn)，一周內(nèi)無(wú)故意損壞公物行為加1分。

4、一周內(nèi)晨跑、三操（早操、課間操、眼保健操）或早自習(xí)無(wú)遲到、缺席，無(wú)學(xué)校通報(bào)的不良情況加1分。

5、一周全勤(無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、缺席)的加1分。

6、擔(dān)任校團(tuán)委，學(xué)生會(huì)干部并在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)每周加0.5分。

7、拾金不昧，拾到現(xiàn)金或財(cái)物交公的視情況每次加1—5分。

8、積極參加校、內(nèi)外各種公益活動(dòng)、勞動(dòng)的每次加1—3分。

9、比賽活動(dòng)名次及表彰得分：參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)的，參加的每次加1分，獲校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5、4、3分，縣級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加7、6、5分。（全班參與的活動(dòng)獲獎(jiǎng)班級(jí)每人加1分。）

10、見(jiàn)義勇為每次加5分。

11、好人好事及其它應(yīng)加分的情況酌情加分。(二)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)扣分項(xiàng)。

1、上課遲到或早退1次扣1分。

2、課堂上睡覺(jué)、玩游戲、玩手機(jī)或做與課堂無(wú)關(guān)的其它事情，一次扣1分。

3、教室、公區(qū)、宿舍掃除衛(wèi)生不合格或有不良通報(bào)的，一次扣2分。

4、私自攜帶違禁物品進(jìn)入校園發(fā)現(xiàn)一次視情況扣1—5分

5、晨跑、三操（早操、課間操、眼保?。o(wú)故未到一次扣1分。

6、晨讀、課前唱歌、小字、日志不認(rèn)真一次扣1分。

6、不規(guī)范佩戴校牌、一次扣1分，轉(zhuǎn)借、涂改、仿造學(xué)生卡或請(qǐng)假條的一次扣5分。

7、佩帶首飾、男生長(zhǎng)發(fā)、男女生染發(fā)燙發(fā)、穿拖鞋、衣著不得體一次扣1分。

8、食堂就餐不遵守排隊(duì)次序及文明餐桌規(guī)定，一次扣1分。

9、亂扔垃圾一次扣1分。

10、吸煙一次扣1分、第二次扣2分、第三次扣3分、以此內(nèi)推。

11、故意毀壞學(xué)校財(cái)物視情況扣1—10分

12、私自離校、夜不歸宿、未經(jīng)老師同意留宿他人的一次扣5分。

13、不聽(tīng)說(shuō)教，頂撞、漫罵老師的一次扣5分。

14、翻圍墻、強(qiáng)行出校、酗酒、賭博、打架、偷竊、勒索他人的一次扣10分。

15、請(qǐng)假或歸宿假未按時(shí)返校且家長(zhǎng)未向班主任續(xù)假者按曠課處理、1節(jié)課扣1分。

16、歸宿假回家未向班主任發(fā)送信息一次扣1分。

17、其余違紀(jì)情況按學(xué)生管理?xiàng)l例酌情扣分。

2017年2月

第五篇：2018績(jī)效管理考核辦法

2018績(jī)效管理考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化日?？己斯芾恚晟萍?lì)約束機(jī)制，確保全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)會(huì)議研究，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，通過(guò)量化工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，剛化措施管理，不斷完善權(quán)責(zé)對(duì)等、獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，為全面推進(jìn)嶺下鄉(xiāng)建設(shè)，提升各項(xiàng)工作，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障、制度保障和紀(jì)律保障。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立鄉(xiāng)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核工作辦公室，掛靠黨政辦，蘇葉青兼任辦公室主任，宋琴、韋東鑌、謝容、鄭惠琴為成員，負(fù)責(zé)日常考核工作的具體事務(wù)。

三、考核辦法

考核對(duì)象為全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)在編干部職工，考核實(shí)行百分制計(jì)分。其中基礎(chǔ)本職性工作60分、臨時(shí)性、階段性工作20分、考勤情況20分，額外設(shè)20分的工作獎(jiǎng)勵(lì)分。鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全體機(jī)關(guān)干部在職工工作任務(wù)的完成情況實(shí)行扣分獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

年終考核采取自評(píng)、互評(píng)和鄉(xiāng)黨委審核三個(gè)步驟和程序進(jìn)行。首先是個(gè)人按照責(zé)任制、崗位職責(zé)，進(jìn)行自評(píng)，然后組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行互評(píng)，最后由鄉(xiāng)黨委會(huì)議進(jìn)行審核。

（一）績(jī)效考核計(jì)分辦法

①基礎(chǔ)本職性工作60分。按照每個(gè)干部職工的崗位職責(zé)進(jìn)行分解，沒(méi)完成工作的按比例進(jìn)行扣分，直至扣完。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重不良影響和后果、受到黨紀(jì)政紀(jì)和法律追究的，此項(xiàng)不得分。（本項(xiàng)共工作由各部分分解、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)黨政辦）。

②臨時(shí)性、階段性工作20分。按照干部職工的工作表現(xiàn)及工作成效進(jìn)行扣分，直至扣完。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重不良影響和后果、受到黨紀(jì)政紀(jì)和法律追究的，此項(xiàng)不得分。（本項(xiàng)共工作由工作片區(qū)/組分解、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)黨政辦）。

③考勤情況20分。按照干部職工實(shí)際考勤進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。按照遲到、早退一次扣0.5分，一個(gè)月曠工3天的扣5分，連續(xù)兩個(gè)月曠工超6天的扣10分，全年曠工超10天的扣20分，直至扣完。（本項(xiàng)共工作由黨政統(tǒng)計(jì)后報(bào)分管審核）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分辦法

在2018年期間，全鄉(xiāng)性工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鄉(xiāng)黨委、政府集體受到省、市、縣委、政府表彰的，一次分別獎(jiǎng)勵(lì)6分、4分、2分。部門(mén)性工作突出，部門(mén)受到省、市、縣主管部門(mén)表彰的，一次分別獎(jiǎng)勵(lì)5分、3分、1分。因本職工作突出的，個(gè)人受到省市縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)表彰的，一次分別獎(jiǎng)勵(lì)3分、2分、1分。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)以上考核結(jié)果，綜合考評(píng)的前10%為“優(yōu)秀”等次，給予全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)放獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金為“一般”等次績(jī)效扣除部分的平均值）；綜合考評(píng)的前10%為“一般”等次，給予扣除其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)0.2（如：1.8倍績(jī)效，僅發(fā)放1.6倍績(jī)效）進(jìn)行發(fā)放；其他人員為為“良好”等次，給予等額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核要求

（一）所有參加考核人員要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、認(rèn)真對(duì)待、端正態(tài)度，正確對(duì)待別人，客觀、公正地評(píng)價(jià)每一位干部，并正確對(duì)待考核結(jié)果，在考核過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象將嚴(yán)肅處理；

（二）考核的目的是為了更好的促進(jìn)工作，全體干部要以考核為動(dòng)力，振奮精神，立足本職，扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。