第一篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)2011年收支決算及2012年預(yù)算報(bào)告

關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支二0一一年決算及二0一二年費(fèi)預(yù)算

情況的報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好!二0一一年，公司全體干部職工共同努力，水泥項(xiàng)目由基建、試生產(chǎn)轉(zhuǎn)為正式投產(chǎn)。在這一年中，水泥公司工會(huì)在黨政的支持和配合下完成了大量工作，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能。根據(jù)2011年工會(huì)工作安排，工會(huì)財(cái)務(wù)積極做好各項(xiàng)促收節(jié)支工作，并嚴(yán)格按照《工會(huì)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定對(duì)全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行真實(shí)客觀(guān)的核算。結(jié)合2011年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)際決算情況和公司20121年工會(huì)工作安排，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)起草，經(jīng)公司一屆一次工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，編制出2012年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算。現(xiàn)將公司2011年工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算及2012年預(yù)算情況向大會(huì)報(bào)告如下：

一、2011年經(jīng)費(fèi)收支決算情況

1、收入情況：本年度實(shí)現(xiàn)收入764，882.73元，完成預(yù)算的79.49%。其中：撥交經(jīng)費(fèi)收入36，236.11元，完成預(yù)算的40.14%，本年工會(huì)經(jīng)費(fèi)由水泥公司全額上繳集團(tuán)工會(huì)，未按比例返回；行政補(bǔ)助收入552，500.00元，完成預(yù)算的92.08%；其他收入176，146.62元，完成預(yù)算的67.75%，為職教經(jīng)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及銀行利息收入。

2、支出情況：全年發(fā)生支出760,350.77元，比預(yù)算節(jié)約了20.8%。主要是收入未足額完成，按“量入為出”的原則相應(yīng)減少了開(kāi)支。其中：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)150，000元，主要是會(huì)員節(jié)日集體活動(dòng)等的開(kāi)支；職工活動(dòng)費(fèi)370，457元，主要是職工節(jié)日文體及宣傳活動(dòng)支出；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)229,014元，主要是工會(huì)改選大會(huì)及職工生日慰問(wèn)等專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)支；其他支出10,879.77元，主要是其他收入相應(yīng)支出。

3、經(jīng)費(fèi)結(jié)余：收支核算結(jié)果本年經(jīng)費(fèi)結(jié)余4,531.96元，2010年經(jīng)費(fèi)結(jié)余1,806.36元，本年累計(jì)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余6,338.52元。遵照了“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則。

二、2012年經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算情況

1、預(yù)算編制原則：根據(jù)全總《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定，遵照上級(jí)工會(huì)要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和2011年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制。

2、收入情況：預(yù)算收入主要以本年工會(huì)工作安排為基礎(chǔ)，結(jié)合上年實(shí)際收入，考慮本年度各項(xiàng)增減因素編制。二0一二年預(yù)算總收入738，000元，其中：會(huì)費(fèi)收入20,000元，按會(huì)員崗位工資的0.5%逐月向會(huì)員收取；撥交經(jīng)費(fèi)收入118，000元；行政補(bǔ)助收入400,000元，為公司行政補(bǔ)助活動(dòng)費(fèi)；其他收入200,000元，為職教經(jīng)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、銀行利息等。

3、支出情況：預(yù)算支出，堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)，把大部分資金用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。二0一二年預(yù)算總支出735,000元。其中：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)120,000元，為會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)各項(xiàng)費(fèi)用的總和；職工活動(dòng)費(fèi)360,000元，用于職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)開(kāi)支；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)225,000元，主要是工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)支，包括職工生日慰問(wèn)、救災(zāi)捐款、創(chuàng)建“職工之家”等專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)支出；他支出30,000元，主要是取得其他收入的相應(yīng)成本支出。

4、預(yù)算經(jīng)費(fèi)結(jié)余：本年預(yù)算經(jīng)費(fèi)結(jié)余3,000.00元，加上上年實(shí)際決算經(jīng)費(fèi)結(jié)余6,338.52元，2011年預(yù)算累計(jì)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余9,338.52元。

2012年,公司全面達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，正常運(yùn)營(yíng)，這也將給公司帶來(lái)新的機(jī)遇，公司工會(huì)工作也將承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)，做更多的實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。工會(huì)財(cái)務(wù)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的核算和管理也將在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，規(guī)范管理。

謝謝大家！

二0一二年二月二十日

第二篇：XX工會(huì)XX年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算說(shuō)明

XX工會(huì)

XXXX工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算說(shuō)明

一、收入情況

本年經(jīng)費(fèi)收入合計(jì) 元，完成本年預(yù)算的 %。超出（未達(dá)）預(yù)算原因:一是……；二是……；三是……。

(一)撥交經(jīng)費(fèi)收入 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總收入的 %。(二)上級(jí)補(bǔ)助收入 元，占經(jīng)費(fèi)總收入的 %，是 補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。(三)其他收入 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總收入的 %。是 收入。

二、支出情況

本年經(jīng)費(fèi)支出合計(jì) 元，完成本年預(yù)算的 %。超出（未達(dá)）預(yù)算原因:一是……；二是……；三是……。

(一)職工活動(dòng)支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。其中:

1、職工教育費(fèi) 元，用于……

2、文體活動(dòng)費(fèi) 元，用于……

3、宣傳活動(dòng)費(fèi) 元，用于……

4、其他活動(dòng)支出 元，用于……。

（二）維權(quán)支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。其中：

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi) 元，用于……。

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 元，用于……。

3、困難職工幫扶費(fèi) 元，用于……。

4、送溫暖費(fèi) 元，用于……。

（三）工會(huì)業(yè)務(wù)支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。其中：

1、培訓(xùn)費(fèi) 元，用于……。

2、會(huì)議費(fèi) 元，用于……。說(shuō)明會(huì)議費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

3、外事費(fèi) 元，用于……。

4、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi) 元，用于……。如涉及“三公”經(jīng)費(fèi)，說(shuō)明開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

5、其他業(yè)務(wù)支出 元，用于……。

（四）資本性支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。其中：

1、辦公設(shè)備購(gòu)置 元，用于……。

2、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置 元，用于……。

（五）補(bǔ)助下級(jí)支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。其中：

1、專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助 元，用于……。

2、其他補(bǔ)助 元，用于……。

（六）其他支出 元，完成本年預(yù)算的 %，占經(jīng)費(fèi)總支出的 %。用于……。

三、結(jié)余情況

本年經(jīng)費(fèi)結(jié)余為 元。如結(jié)余為負(fù)數(shù)，則說(shuō)明原因。年末的滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余為 元。

四、上繳市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況

本年職工人數(shù) 人，工資總額 元，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi) 元，本級(jí)分成經(jīng)費(fèi) 元，上繳市總工會(huì) 元。

五、市總撥入專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況

（一）勞模幫扶金 元，已用于……。

（二）勞動(dòng)競(jìng)賽及創(chuàng)新工作室專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助 元，已用于……。

（三）百萬(wàn)職工素質(zhì)大提升專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 元，已用于……。

六、本年財(cái)務(wù)工作取得的成效、存在問(wèn)題和努力方向

XXXX3

蓋章

年X月X日

第三篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法

總工發(fā)［2009］47號(hào)

中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)

《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，中華全國(guó)鐵路總工會(huì)、中國(guó)民航工會(huì)全國(guó)委員會(huì)、中國(guó)金融工會(huì)全國(guó)委員會(huì)，中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：

為規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，進(jìn)一步提高基層工會(huì) 財(cái)務(wù)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，全國(guó)總工會(huì)對(duì)1998年頒布的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理

中華全國(guó)總工會(huì) 年10月28日

2009

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會(huì)為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，應(yīng)單獨(dú)開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會(huì)應(yīng)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

6、勤儉節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢(qián)多辦事，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公

關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級(jí)財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)要按照所在省級(jí)工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。留成經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動(dòng)支出。指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教 育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。基層工會(huì)應(yīng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。

職工教育方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。

文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié) 日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng)；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修；文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)；各類(lèi)活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)等。

大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。指對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

6、其他支出。指工會(huì)以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開(kāi)支：如用會(huì)費(fèi)對(duì)會(huì)員的特殊困難補(bǔ)助、由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須及時(shí)、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開(kāi)支集體研究決定。

四、附則

1、各級(jí)工會(huì)可根據(jù)本辦法和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際

附件：

基層工會(huì)與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說(shuō)明：

在這次修訂基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會(huì)與行政有關(guān)費(fèi)用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。

一、關(guān)于工會(huì)房屋、設(shè)備費(fèi)用方面

1、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第45條：

各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

2、國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家建設(shè)委員會(huì)、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、國(guó)家物資總局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于妥善解決各級(jí)工會(huì)房屋、設(shè)備問(wèn)題的通知》([79]財(cái)事字第426號(hào) 工發(fā)總字[1979]162號(hào))：

產(chǎn)業(yè)公司工會(huì)和基層工會(huì)及其所屬職工集體文化、福 利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同 級(jí)行政解決。

二、關(guān)于工會(huì)專(zhuān)職人員費(fèi)用方面

3、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工

育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱(chēng)表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支”。

第四項(xiàng)的規(guī)定為：

“購(gòu)置或編印安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的參考書(shū)、刊物、宣傳畫(huà)、標(biāo)語(yǔ)、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的研究與試驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì)的費(fèi)用由誰(shuí)擔(dān)負(fù)的通知》(工財(cái)字[1981]29號(hào))：

職工代表大會(huì)的工作是整個(gè)企業(yè)的工作，其開(kāi)支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動(dòng)費(fèi)用方面

9、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織少數(shù)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者短期休養(yǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支問(wèn)題的通知》(工發(fā)財(cái)字[1982]100號(hào))：

組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤(rùn)留成中列支；活動(dòng)費(fèi)、公雜費(fèi)由組織活動(dòng)的工會(huì)負(fù)擔(dān)。

第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理

溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”

年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。

1月21日，浙江省總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》）就以上兩個(gè)文件中關(guān)于節(jié)日慰問(wèn)品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補(bǔ)充意見(jiàn)。溫州市總工會(huì)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)林曙紅說(shuō)，省總的《細(xì)則》對(duì)職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”，溫州各基層工會(huì)組織將會(huì)依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。

職工獎(jiǎng)勵(lì)≤800元

《細(xì)則》規(guī)定，基層工會(huì)組織的職工教育活動(dòng)、文藝匯演、體育比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等競(jìng)技類(lèi)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不得超過(guò)800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過(guò)參加人數(shù)的三分之一。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

林曙紅說(shuō)：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一樣的。這條規(guī)定的亮點(diǎn)是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，也就是說(shuō)今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么職工活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)最高金額也會(huì)隨之上調(diào)。另外《細(xì)則》還對(duì)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)作出規(guī)定，來(lái)規(guī)避基層工會(huì)通過(guò)舉辦活動(dòng)變相給職工增發(fā)福利?！?/p>

節(jié)日慰問(wèn)≤“總額”的30%

《補(bǔ)充通知》明確了在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)可發(fā)放慰問(wèn)品。

發(fā)什么慰問(wèn)品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購(gòu)買(mǎi)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡(jiǎn)裝月餅等。

發(fā)幾次？基層工會(huì)可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會(huì)員發(fā)放少量的慰問(wèn)品，全年慰問(wèn)不得超過(guò)三次。也就是說(shuō)工會(huì)的節(jié)日慰問(wèn)最多只能從7個(gè)節(jié)日中選3個(gè)節(jié)日給職工發(fā)放。

發(fā)多少？節(jié)日慰問(wèn)品的發(fā)放總額不得超出本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%。這個(gè)“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入范圍，它包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)；單位行政按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益；其他收入。工會(huì)按照收入安排預(yù)算支出總額。

不過(guò)《細(xì)則》中同時(shí)提出工會(huì)的節(jié)日慰問(wèn)品必須在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ)，則是對(duì)“總額”的30%作進(jìn)一步約束。

生日慰問(wèn)≤300元

生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會(huì)向會(huì)員發(fā)放生日慰問(wèn)品時(shí)，應(yīng)在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)300元。

發(fā)什么？慰問(wèn)方式可以向會(huì)員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。但是不能發(fā)放生日購(gòu)物卡、代金券等。

餐費(fèi)補(bǔ)助≤每餐60元

全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定，基層工會(huì)開(kāi)展的各類(lèi)文體活動(dòng)按規(guī)定開(kāi)支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，基層工會(huì)組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

《細(xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)實(shí)施細(xì)則》，有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)、公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助等事項(xiàng)的支出標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實(shí)公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過(guò)60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

■相關(guān)鏈接

關(guān)于職工年終獎(jiǎng)你了解多少？

●什么是年終獎(jiǎng)？

年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)只是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無(wú)強(qiáng)制界定。

●年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？

實(shí)際上在中國(guó)現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的特別要求，年終獎(jiǎng)更多時(shí)候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過(guò)規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎(jiǎng)、什么方式與時(shí)間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時(shí)沒(méi)有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問(wèn)題，最多只是違約行為。

不過(guò)要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎(jiǎng)？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

●說(shuō)好的年終獎(jiǎng)有變數(shù)怎么辦？

對(duì)于年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確規(guī)定。如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中沒(méi)有明確約定，企業(yè)也無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來(lái)發(fā)放員工年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過(guò)民主程序。

第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支統(tǒng)計(jì)表

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況表（成立至今）

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況

（一）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入情況

公司工會(huì)于年月正式成立，截至年月工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入萬(wàn)元。其中：

1、撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬(wàn)元。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳：萬(wàn)元。

（二）、預(yù)計(jì)2012年下半年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入萬(wàn)元。

1、撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬(wàn)元。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳：萬(wàn)元。

（三）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出使用情況 截至2012年6月工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出萬(wàn)元。1、2010年共支出萬(wàn)元：

（1）、夏季送清涼活動(dòng)。購(gòu)飲料慰問(wèn)高溫下堅(jiān)持工作的職工，支出萬(wàn)元。2、2011年共支出萬(wàn)元：

（1）、三、八節(jié)活動(dòng)。購(gòu)電影票慰問(wèn)女職工，支出萬(wàn)元。

（2）、文體活動(dòng)費(fèi)。主要支持公司足球隊(duì)與業(yè)主足球隊(duì)聯(lián)誼比賽，支出萬(wàn)元。（3）、夏季送清涼活動(dòng)。支出萬(wàn)元。（4）、慶國(guó)慶活動(dòng)。支出萬(wàn)元。3、2012年上半年共支出萬(wàn)元：

（1）、文體活動(dòng)費(fèi)。支持公司足球隊(duì)正式組建，支出萬(wàn)元。（2）、2012年團(tuán)拜會(huì)活動(dòng)費(fèi)。支出萬(wàn)元。（3）、三、八婦女節(jié)活動(dòng)。支出萬(wàn)元。

（4）、六、一 親子活動(dòng)。支出萬(wàn)元。（5）、“派對(duì)”主題活動(dòng)。支出萬(wàn)元。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余

截止2012年6月工會(huì)經(jīng)費(fèi)滾動(dòng)結(jié)余萬(wàn)元。