第一篇：打造“3L”品牌,強化創(chuàng)先爭優(yōu)成果

打造“3L”品牌，強化創(chuàng)先爭優(yōu)成果

麗水調(diào)度控制中心“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”近期工作總結(jié)

自2011年10年以來，麗水調(diào)度控制中心認(rèn)真貫徹落實 “為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動部署，準(zhǔn)確把握創(chuàng)先爭優(yōu)的深刻內(nèi)涵，將創(chuàng)先爭優(yōu)作為中心工作的強力引擎，將為民服務(wù)作為創(chuàng)先爭優(yōu)的目標(biāo)升華，精心組織、齊抓共創(chuàng)。今年年初提出“3L”品牌工程，即“亮窗口、樂工作、靚生活”理念，結(jié)合“三亮三賽”爭創(chuàng)工作，內(nèi)強業(yè)務(wù)素質(zhì)，外塑品牌工作，不斷為創(chuàng)先爭優(yōu)成果添彩。

一、亮窗口，塑造優(yōu)秀形象

麗水調(diào)度控制中心牢固樹立對外窗口的形象意識和責(zé)任意識，深入推進“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為彰顯國網(wǎng)公司的品牌形象做貢獻。一是“三亮三賽”活動有特色，通過“三亮”即亮職責(zé)、亮身份、亮承諾，設(shè)立“三亮三賽”支部責(zé)任欄和崗位標(biāo)牌，亮出支部信息及崗位信息，展現(xiàn)班組和人員的良好風(fēng)范；黨員同志佩戴黨徽，亮明身份，以身作則，積極起到模范帶頭的作用；并公開承諾國網(wǎng)公司“十項措施”和調(diào)度機構(gòu)工作人員“五不準(zhǔn)”。通過“三賽”即賽能力、賽風(fēng)貌、賽成績，不斷提升班組整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。二是制定調(diào)度文明用語、文明值班、接待服務(wù)等規(guī)范，并開展文明禮儀培訓(xùn)活動，針對調(diào)控員形態(tài)禮儀、工作禮儀、參觀接待禮儀、交接班等事務(wù)禮儀等方面進行系統(tǒng)培訓(xùn)，塑造中心對外服務(wù)的良好形象。三是公益活動有亮點，中心所有黨員同志積極參與“國家電網(wǎng)浙江電力共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”，講奉獻、作榜樣，深化“陽光服務(wù)”品牌，帶頭架起黨聯(lián)系群眾的連心橋，努力把“國家電網(wǎng)浙江電力共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”建設(shè)成為企業(yè)對外展示的窗口。中心團委組織一批志愿者積極參加“助力成長，青春送溫暖”關(guān)愛行動，走進三巖寺社區(qū)向農(nóng)民工子女開展“送知識、送文化、送溫暖”活動，并在“3.5“雷鋒學(xué)習(xí)日上，幫助現(xiàn)場群眾普及電力知識，成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的亮點，樹立良好社會口碑。

二、樂工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

麗水調(diào)度控制中心大膽提出快樂工作的理念，意在引導(dǎo)人在身心愉悅的情況下，會產(chǎn)生更高的效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是中心領(lǐng)導(dǎo)“三進”政策，關(guān)心群眾，排憂解難。中心實行領(lǐng)導(dǎo)“進辦公室、進家庭、進現(xiàn)場”，充分考慮職工訴求，并針對職工的崗位特點、工作特點和個人特點進行了深入的探討和分析，對人員的定崗問題進行了全面而細(xì)致的分析和計劃。調(diào)通中心人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，部分職工將于近幾年內(nèi)退休，中心支部針對臨退休老同志專門進行了座談，努力為他們爭取福利，并積極做好思想工作。王振均同志在中心工作已逾三十載，其工作能力、工作態(tài)度和為人處事都為中心職工所敬佩，從去年查出他的病情開始，中心領(lǐng)導(dǎo)就對此十分重視，多次主動與王振均同志談話交流，了解其身體情況和生活困難，積極幫助他解決思想、生活上的難題。通過這一系列措施，解除了大家的后顧之憂，確保中心成員能更好投入的為中心工作服務(wù)。二是強化學(xué)習(xí)，采取多種方式，提高班組整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為客戶服務(wù)。通過 “輪責(zé)式學(xué)習(xí)”，向職工灌輸國網(wǎng)公司、省公司的最新會議、文件精神。同時利用“夜學(xué)”、調(diào)控反事故演習(xí)等多種形式，提升調(diào)控人員業(yè)務(wù)水平，加強電網(wǎng)事故的處理能力，建立事故快速響應(yīng)機制。三是完善網(wǎng)廠聯(lián)系機制及調(diào)度對象問詢答復(fù)機制。利用網(wǎng)廠聯(lián)席會、分發(fā)宣傳資料、提供無償答疑培訓(xùn)等方式向地調(diào)電廠業(yè)主及從業(yè)人員宣傳三公調(diào)度、“十項措施”、優(yōu)化水電調(diào)度“十大”原則等規(guī)章制度，加強與水電業(yè)主的溝通，以確保工作順利開展。

三、靚生活，創(chuàng)造優(yōu)雅環(huán)境

創(chuàng)先爭優(yōu)的精神已成為調(diào)度控制中心所有員工共同的價值追求，涌現(xiàn)出了一大批具有鮮明特色，立足崗位，爭當(dāng)先鋒的模范人物、營造了創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。中心大力開展“尋找身邊的江小金”活動，調(diào)控中心要求全體員工結(jié)合實際工作，以江小金同志為榜樣，對工作履職盡責(zé)、精益求精，加強過程管理和細(xì)節(jié)管理，提高管理水平，實現(xiàn)規(guī)范化工作體系，充分發(fā)揮麗電人的優(yōu)良傳統(tǒng)。選出何紹華同志的先進事跡為典型和榜樣，創(chuàng)建以何紹華為領(lǐng)頭人的勞模創(chuàng)新科研組，取得了省公司科技創(chuàng)新二、三等獎和“三位一體”繼電保護競賽的優(yōu)異成績，充分發(fā)揮黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)中的標(biāo)桿作用。調(diào)控中心充分認(rèn)識青年朝氣蓬勃的特點，組成80后的調(diào)控中心“青年工作室”，在任何時候青年人發(fā)揮著不可忽視的力量。無論是在關(guān)鍵時刻的保供電，還是在抗臺搶險、抗冰搶險、迎峰度夏的重要時刻，到處都能見到我們的青年奮發(fā)有為的英姿和銳意進取的步伐。在這的方寸之地，正是一群可愛的人們以赤誠之心、火熱之愛暈染電網(wǎng)建設(shè)的壯美畫卷。調(diào)控中心打造“亮窗口、樂工作、靚生活”即（3L）品牌工程，堅持為民服務(wù)，創(chuàng)中求新、爭中求進，在理念上出新，在工作上出彩，在生活上出色，開拓了為民服務(wù)的新陣地，將創(chuàng)優(yōu)爭先的成果轉(zhuǎn)化到實處。

百舸爭流，奮楫者先；創(chuàng)先爭優(yōu)，持恒者遠(yuǎn)。舜耕為琴，淮水為弦，調(diào)控創(chuàng)先，新曲正酣??

”

第二篇：強化綠色教育 打造綠色品牌

強化綠色教育 打造綠色品牌

近年來，我校緊扣教育改革與發(fā)展的時代脈搏，在“細(xì)節(jié)育人、美德樹人、關(guān)愛成長、和諧發(fā)展”辦學(xué)理念引領(lǐng)下，響亮提出“綠色名?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略。我們從學(xué)校內(nèi)部管理、教師教學(xué)行為、校園生態(tài)環(huán)境、社會公益活動等方面，強化綠色滲透，打造綠色品牌，不斷增強綠色理念，狠抓綠色教育，落實綠色行動、優(yōu)化綠色環(huán)境，積極創(chuàng)建綠色學(xué)校，并取得了一定成效。學(xué)校先后被評為三門峽市初中示范性學(xué)校、三門峽市教學(xué)工作先進單位、三門峽市綠色學(xué)校，靈寶市教育教學(xué)先進單位、德育先進單位、高效課堂先進單位和靈寶市先進團委等榮譽稱號。

一、建立健全“綠色教育”機構(gòu)

我們認(rèn)為，“綠色學(xué)?！彼非蟮牟粦?yīng)僅僅是一種生命的顏色，她更象征著一種文化、一種文明。她應(yīng)該是從課堂拓展到學(xué)校方方面面的一種教育與管理活動，應(yīng)該是校園物化環(huán)境與文化氣息的有機統(tǒng)一。

學(xué)校成立了?創(chuàng)建綠色學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了創(chuàng)建機構(gòu)，校長掛帥，副校長主抓；政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、辦公室主任分工負(fù)責(zé)，具體實施；班級環(huán)保興趣小組、護綠監(jiān)督員、護綠義務(wù)宣傳員、環(huán)保小衛(wèi)士積極參與，形成縱橫交錯，行之有效的創(chuàng)建綠色環(huán)保學(xué)校網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。樹目標(biāo)，訂規(guī)劃、做方案、公布實施細(xì)則，制定綠色環(huán)保優(yōu)秀班集體、綠色處室、優(yōu)秀環(huán)保小衛(wèi)士、環(huán)境教育優(yōu)秀教師評比辦法，實行目標(biāo)管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。全面貫徹落實《全國環(huán)境教育行動綱要》，抓學(xué)習(xí)、促提高；抓制度、促工作；抓管理、促教學(xué)；抓領(lǐng)導(dǎo)、帶處室；抓教師、育學(xué)生。形成層層抓落實、人人有責(zé)任、事事有標(biāo)尺、獎懲有依據(jù)、齊抓共管的創(chuàng)建氛圍，促進了師生綠色意識的整體提高，使我校?創(chuàng)建綠色學(xué)校?工作一開始就跨入了發(fā)展的快車道。

二、廣泛實施綠色教學(xué)行為

綠色教育不僅是生態(tài)環(huán)境教育，而更是一種民主、人文、和諧的現(xiàn)代教育觀。她應(yīng)是師生民主公平參與、學(xué)校社區(qū)協(xié)同配合的環(huán)保教育，是通過系列實踐活動來提高學(xué)校師生及全體公民環(huán)保素養(yǎng)的綜合性實踐活動。

一是培訓(xùn)“綠色教育”師資。近兩年，學(xué)校先后選派7名領(lǐng)導(dǎo)、20多名老師參加市縣各級專門培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)參觀，另外還采用集中講授與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、“觀摩→實踐→專家指點→研討→外出學(xué)習(xí)”模式、為任課教師訂閱《環(huán)境教育論》讀本和相關(guān)報刊雜志等形式，最大限度地確保了環(huán)保教學(xué)的師資力量。

二是實施“綠色教學(xué)”行動。結(jié)合新課程改革，我們注重學(xué)科教學(xué)滲透，學(xué)校充分發(fā)揮課堂普及環(huán)保知識的主渠道作用，要求在現(xiàn)行的課程教學(xué)中根據(jù)學(xué)生年齡、認(rèn)識程度等特點適時、適度滲透綠色教育。從一點一滴入手，從身邊事入手，使學(xué)生感受到自己與環(huán)境的關(guān)系，使學(xué)生了解人類社會面臨的環(huán)境問題，懂得保護環(huán)境、保護地球，就是保護人類自己生存和發(fā)展。語文課中祖國風(fēng)光、優(yōu)美的自然景物的描寫，數(shù)學(xué)課中的應(yīng)用題解答，政治、歷史課中的人文、環(huán)保內(nèi)容，地理課中得天獨厚的環(huán)境教育資源，音、體、美、勞課程中自然美、環(huán)境美、動態(tài)美、靜態(tài)美等成分都成為綠色教育的重要內(nèi)容。在活動課中，特別注意學(xué)生參與，組織他們開展諸如城鎮(zhèn)污水排放，塑料垃圾?白色污染?狀況調(diào)查，地貌植被考察等活動，并指導(dǎo)學(xué)生撰寫考察報告和小論文。

三是開展“綠色教育”評價。學(xué)校深入討論并完善了教師工作考核評價體系，制定了專門的環(huán)保教育評價標(biāo)準(zhǔn)。如從教師備課中看是否有滲透環(huán)境教育內(nèi)容，從上課中聽教師滲透環(huán)境教育是否正確合理，從平時日?；顒又杏^察學(xué)生是否有強烈的環(huán)境意識，從課外活動中檢驗學(xué)生是否具有一定的環(huán)保技能等等。

培養(yǎng)環(huán)境意識是中小學(xué)環(huán)境教育的最終目標(biāo)，通過幾年來的環(huán)境教育，廣大師生在保護周圍環(huán)境，學(xué)會關(guān)愛自然，自覺參與學(xué)校和社區(qū)的各項環(huán)境活動等方面的意識和行動明顯加強?；酒占碍h(huán)保綠化知識，普遍樹立環(huán)境道德意識，具有一定的參與環(huán)保實踐能力和科學(xué)的環(huán)保態(tài)度。不少師生的科技小制作、環(huán)保論文、多次在國家、省、地級獲獎或發(fā)表,如郭文東校長的?擦鞋板模型?已申請專利、李清磊主任的《活動蓋自循式沼氣池在故縣地區(qū)推廣潛力大》榮獲三門峽市科研論文一等獎等。

三、著力打造綠色生態(tài)校園

多年來，我校進一步加強學(xué)生自治管理模式的構(gòu)建，積極引導(dǎo)學(xué)生進行“自我教育、自我評價、自我發(fā)展”，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，注重用先進的文化占領(lǐng)學(xué)校文化陣地，讓自然環(huán)境展現(xiàn)美，構(gòu)建和諧的校園人文環(huán)境，努力做到優(yōu)美、健康、和諧，讓學(xué)校的花草樹木、建筑設(shè)施都富有獨特的風(fēng)格和文化內(nèi)涵,讓師生在潛移默化中受到良好的文化熏陶和精神塑造。

在?校園之聲?廣播站中開辟了?綠色知識講座?欄目，在班級間開展了?綠色地球我的家?、?畫出我心中的家園?、環(huán)境手抄報等展評活動。學(xué)校還充分利用植樹節(jié)、世界水日、愛鳥周、地球日等，組織學(xué)生開展讀書征文、知識競賽、專題討論、觀看電視、社會調(diào)查、勞動實踐、提環(huán)保小建議等活動。鼓勵學(xué)生排練環(huán)保節(jié)目、制作環(huán)保模型、搞環(huán)保創(chuàng)新發(fā)明等，讓同學(xué)們在快樂中增強環(huán)保意識，在活動中學(xué)習(xí)環(huán)保知識，進而激發(fā)他們參與環(huán)保的積極性。廢電池有獎?wù)骷钦烫庨_展的一項常規(guī)活動，學(xué)生可以拿廢電池爭取獲得政教獎分，而征集、回收廢電池則極大地遏制了汞、錳等重金屬的持久污染，可謂一舉多得。垃圾分類，廢品再用，現(xiàn)在已經(jīng)成為我校一道獨特的風(fēng)景。?環(huán)保小衛(wèi)士?開展了垃圾回收活動，在每班都預(yù)設(shè)了三個垃圾筐，將廢紙、爛書報、包裝盒、礦泉水瓶、易拉罐、竹簽等分類收集，每周五下午，由廢舊回收站定時到校收購。學(xué)生們不僅用這種方式凈化、美化了校園，還用廢品交易的收入解決了班級的各項開支費用，近兩年學(xué)校還利用廢品回收的善款成立了?愛心基金?，3個學(xué)期共累計6000多元，資助30多位貧困學(xué)生，解決了他們的就學(xué)困難，這種幫扶困難學(xué)生的方式可謂獨創(chuàng)而新穎。

學(xué)校小社會，社會大人生。為改善教師辦公、生活條件，僅去年以來，我校累計投入5余萬元，先后建成了電子備課室，購置9臺空調(diào)，大大優(yōu)化了教學(xué)、教研環(huán)境。為了進一步緩解教師工作壓力，促使廣大教師積極鍛煉身體、放松身心，學(xué)校又投資13萬元，硬化了2個籃球場地，擴建?健身樂園?，添置活動器材。每天早上起床，班子成員都和教師們一起參加晨練。?我們故縣一中教師人人都要做身心健康的‘陽光’教師?，教師們?nèi)缢拐f。?每天鍛煉一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子?的健康理念已深入人心。學(xué)校還努力辦好教工食堂，逐年提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，方便青年教師用餐，解決了他們的后顧之憂。

?學(xué)校無小事，處處皆育人?。我校還注重校園文化建設(shè)，健全文化宣傳陣地，促進良好校風(fēng)的形成。實施“讓每一座樓房動起來、讓每一截圍墻亮起來、讓每一個花臺活起來”的“三讓”建設(shè)活動，形成了獨具“故縣一中特色”的校本文化。先后為校園、教室、處室添置了160多副標(biāo)語和10塊大型墻體標(biāo)語，制作精美，內(nèi)容新穎，富有人文氣息和啟迪意味： ?在綠色校園中求知，在和諧校園中成長?、?愿這方凈土,與您的心靈一樣純凈?……春風(fēng)潤雨，熏陶漸染，校園濃厚的文化氣息使學(xué)校面貌煥然一新，這些都成為了學(xué)生耳濡目染的環(huán)保校本課程。

四、精心開展綠色衛(wèi)士行動

為了進一步提高全民的環(huán)保意識，增強社會的共同責(zé)任感，我們提出“教育一個學(xué)生，帶動一個家庭；教育全體學(xué)生，影響整個社會”的環(huán)保教育理念。號召一個教師帶動一個班級，一個學(xué)生帶動一個家庭，通過家庭的輻射和影響作用，激發(fā)整個社會都來參加環(huán)境保護行動。組織開展“你丟我撿，還我一方潔凈”的城鎮(zhèn)衛(wèi)生保潔，上街義務(wù)執(zhí)勤，我把環(huán)保帶回家，爭當(dāng)環(huán)保小公民等社會公益勞動，讓師生們用自己的實際行動去影響和帶動整個社會的環(huán)保意識和行為。

我們積極開展?三個一?和?三彎腰?活動。?三個一? 活動，一是每個同學(xué)種活一棵樹。我們要求每位同學(xué)在自家房前屋后種活一棵樹，為綠化家鄉(xiāng)增光添彩。二是每個班級保潔一片墻。為了清理校門口?牛皮癬?，我們要在學(xué)生中開展?保潔一片墻?活動，要求學(xué)生關(guān)注學(xué)校周圍的一些墻壁的保潔。三是每個年級護理一條街。我們要把學(xué)校所處的街道、馬路作為護綠活動的基地，安排班級負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督、開展護綠活動。我們還堅持開展上下學(xué)路上 ?三彎腰?活動——?見到果皮彎彎腰，見到紙屑彎彎腰，見到食品袋彎彎腰?，培養(yǎng)學(xué)生自覺環(huán)保、造福社會的習(xí)慣和意識。

在學(xué)生中廣泛開展?庭院綠色植物種植實驗?，定期舉辦家庭植物種植，盆栽花卉栽培經(jīng)驗交流或展示活動，激發(fā)大家的實踐熱情，進行?護花使者?、?護綠小衛(wèi)士?評比，使環(huán)境教育通過學(xué)生向家庭滲透。

堅持開展?植樹種綠，美化家園?的環(huán)保實踐活動，在學(xué)農(nóng)基地240多畝的荒坡上，師生們親手栽植、班級包干養(yǎng)護，先后栽植松柏、花椒等樹種14000余棵?，F(xiàn)在學(xué)校的后坡綠意盎然，一派生機，蔚然深秀，欣欣向榮，被譽為?故縣一中的后花園”。據(jù)估算，其經(jīng)濟效益已達(dá)12萬多元

回首昨日豪情猶在，展望明天志氣彌堅。綠色教育——一種理念、一種載體、一個過程，她沒有終點。綠色學(xué)校創(chuàng)建工作，也僅僅是一個開始。今后，我們將一如既往，切實做到?綠色教育在學(xué)校，綠色意識進家庭，綠色行動到社會?，緊緊把握住“環(huán)境、綠化”這個“小”目標(biāo)，沿著“環(huán)保、和諧”的“大”方向，進一步扎實苦干、開拓創(chuàng)新，努力向省級綠色學(xué)校邁進，為維護我們共同的地球家園做出更大的貢獻！

2009.2.6

強化綠色教育 打造綠色品牌

------故縣一中創(chuàng)建特色學(xué)校工作總結(jié)

靈寶市故縣鎮(zhèn)第一初級中學(xué)

2012.11

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會l

創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會

創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不是運動而是行動，要求各級基層黨組織把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與解決黨建工作的突破問題結(jié)合起來，與科學(xué)發(fā)展觀整改落實后續(xù)工作結(jié)合起來，以基層黨組織的活力迸發(fā)和服務(wù)群眾的實效來檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。那么基層黨組織從何處行動呢？

要在調(diào)整組織體系上行動，切實解決黨組織“覆蓋面不寬”的問題。當(dāng)前，在一些新的領(lǐng)域，比如新經(jīng)濟組織、新社會組織，黨組織覆蓋面還不寬，黨建工作還很薄弱，影響了黨的工作開展。堅持做到“哪里有黨員，哪里就要有黨的組織”，優(yōu)化黨組織設(shè)置，實現(xiàn)黨組織和黨的工作“雙覆蓋”。

要在服務(wù)中心上行動，切實解決基層組織發(fā)揮作用“兩張皮”的問題。基層黨組織找準(zhǔn)工作結(jié)合點，創(chuàng)新工作方法和工作載體滯后，克服“就黨建抓黨建”、“黨建工作與經(jīng)濟工作相脫節(jié)”的問題，增強圍繞中心、服務(wù)大局的實效。

要在隊伍能力建設(shè)上行動，切實解決基層黨員干部“創(chuàng)新力不強”的問題?；鶎痈刹吭谪瀼芈鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀全局是有重要作用，但科學(xué)發(fā)展意識不強、創(chuàng)新能力不足、群眾工作能力弱化、工作作風(fēng)不實等問題在基層干部身上不同程度存在，嚴(yán)重削弱了基層組織的戰(zhàn)斗力。

要在城鄉(xiāng)聯(lián)手動上行動，切實解決構(gòu)解決基層黨建工作“不平衡”的問題。基層黨建工作同樣存在發(fā)展不協(xié)調(diào)，先進地區(qū)與落后地區(qū)、城市與農(nóng)村、機關(guān)與基層之間，黨建工作的要求、方法、資源等既有共性，也有個性。只有統(tǒng)籌黨建資源，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進，才能形成先進帶后進、共同創(chuàng)先進的格局。

總之，創(chuàng)先爭優(yōu)是加強基層黨組織建設(shè)的重要抓手。各級基層黨組織要保持真抓實干的作風(fēng)，不能停留在文件上、口號上，而要落實到工作實踐中，查找工作軟肋，解決影響基層黨組織建設(shè)的組織設(shè)置、功能發(fā)揮、隊伍建設(shè)等方面“不適應(yīng)、不符合”的問題，不斷提高推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的工作本領(lǐng)，真正實現(xiàn)組織創(chuàng)先進、黨員受教育、群眾得實惠。

第四篇：如何打造個人品牌

親愛的安妮：您最近有一篇專欄文章，談到了在工作中因害羞不敢大聲發(fā)言的問題。我對這個話題很感興趣，因為我的情況與文章有點類似。在有高層出席的會議上，我的上司總是搶先提出我的創(chuàng)意，而我自己根本沒有機會發(fā)言；而且，他在提出這些解決方案的時候，就好像都是他想出來的，對我卻只字不提。

一位朋友知道這件事后對我說，我應(yīng)該“宣傳我的個人品牌”，這樣公司和其他地方的人才會知道。我在自己所在的領(lǐng)域，即流程簡化和提高運營效率方面，已經(jīng)是專家。但要讓我自吹自擂，宣揚自己曾經(jīng)做過的事情，有點難度。有沒有其他更巧妙的方式，能夠讓公司高層知道我所做出的貢獻呢（又不會讓我看起來是在批評上司竊取我的功勞），或者我就應(yīng)該這樣順其自然？——無名英雄

親愛的無名英雄：你朋友的建議非常明智。但在聽從朋友的建議之前，你應(yīng)該了解什么才是個人品牌。與普遍存在的一種誤解不同，建立品牌與自我吹噓是完全不同的兩碼事。

凱倫?康發(fā)現(xiàn)：“人們一聽到‘自我推銷’或‘自我營銷’這些詞，通常都會退縮，因為他們認(rèn)為這就是要自我吹噓，而他們并不想這么做。實際上，創(chuàng)建個人品牌是一個教育的過程，是要分享信息，參與討論。創(chuàng)建個人品牌的目標(biāo)是要決策者意識到你所具備的能力和能夠帶來的價值?！?/p>

康曾是硅谷營銷界泰斗雷吉斯?麥肯納【蘋果（Apple）、英特爾（Intel）等公司品牌建設(shè)背后的智囊】的合伙人，目前在帕洛阿爾托經(jīng)營自己的公司BrandingPays，曾指導(dǎo)美國電話電報公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自動柜員機生產(chǎn)商NCR公司的高管如何宣傳自己的專長。她還曾出版過一本書——《品牌化價值：五步重塑個人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。

互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之前，打造個人品牌并沒有實際意義。畢竟，你的整個職業(yè)生涯都要在一家公司，或者最多兩至三家公司里，一步步往上爬，你身邊的所有人幾乎都知道你擅長什么。而如今，時代不同了，職業(yè)安全感早已過時，大多數(shù)人要在更換八到十家公司（甚至更換職業(yè)），然后才會安定下來?；蛟S只有我們自己才知道這一路走來自己所取得的成就。

康說：“如今我們每個人都是自由人。要想成為真正的自由人，則需要人們努力打造自身的品牌。任何人想要啟動一個項目，組建一支新團隊，或達(dá)到某個特定目標(biāo)，都需要知道誰具備必要的技能，可以提供什么樣的專業(yè)知識?！?/p>

Dear Annie: I read your recent column on being too shy to speak up at work with interest, because my situation is kind of similar.I work for someone who keeps bringing up my ideas in meetings with senior management before I get the chance to speak;and he talks about these solutions I've come up with as if they were his own, with no mention of me at all.A friend who has witnessed this tells me I need to “promote my personal brand” so that people in the company and elsewhere know that I've become something of an expert in my area, which is streamlining processes and improving operational efficiency.But it's really hard for me to blow my own horn and brag about what I've done.Isn't there some other, more subtle way of letting higher-ups know what I've contributed(without seeming to criticize my boss for swiping the credit), or should I just let it go?--Unsung Hero

Dear Unsung: Your friend is giving you smart advice.But before you can follow it, you need to understand exactly what a personal brand is.Contrary to a widespread misconception, branding and bragging are not at all the same thing.“Often, people hear words like 'self-promotion' and 'marketing yourself,' and they just cringe, because they think it's about boasting, and they don't want to do that,” observes Karen Kang.“But creating a personal brand is really a process of education.It's about sharing information and participating in discussions about ideas.The goal is to make decision-makers aware of what skills you have and what value you can add.”

A former partner in Silicon Valley marketing powerhouse Regis McKenna(the branding brains behind Apple(AAPL)and Intel(INTC), among others)Kang now runs her own Palo Alto-based firm, BrandingPays, and has coached executives at companies like AT&T(T), HP(HPQ),and NCR on how to become known for their expertise.She also wrote a book, Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand.Once upon a time, in the pre-Internet economy, polishing your very own brand was not really necessary.After all, if you were going to spend your whole career climbing the ladder at one company, or two or three at the most, everyone who mattered already knew firsthand what you were good at.But now that job security is a discarded relic, and most people change companies(or even careers)eight or 10 times before hanging up their spurs, it's a much different world.Each of us is probably the only one keeping track of our achievements along the way.“We're all free agents now,” says Kang.“And that doesn't work unless people make the effort to brand themselves.Anyone who's trying to launch a project, put a new team together, or reach any particular goal needs to know who's out there with the required skills and what expertise is available.” 那么，這對于你目前的狀況意味著什么呢？康認(rèn)為，你不必費力讓現(xiàn)在公司的高層知道，原先的某些創(chuàng)意都來源于你，而是應(yīng)該從更宏大、更長遠(yuǎn)的角度思考問題。一個很好的起點是在商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn中的個人資料。她建議：“保證及時更新自己的資料，其中應(yīng)該包括人們可能會搜索的關(guān)鍵詞。把你的專業(yè)技能放到大標(biāo)題中，而不要把它放到頁面的最下面?！庇脩?zhàn)略術(shù)語（如“簡化流程”），不要用戰(zhàn)術(shù)術(shù)語（如“削減成本”）。

康補充說：“公司不論從外部還是內(nèi)部尋找新人才時，通常都會去LinkedIn，所以你需要在個人資料中明確說明自己能做出哪些貢獻?！彼€建議主動申請參加跨部門項目，“這樣你才能向你所在部門之外的人展示自己的能力，也可以在沒有上司出席的會議上發(fā)言?！?/p>

除了LinkedIn，互聯(lián)網(wǎng)還提供了其他各種方式，可以讓你所在的公司與行業(yè)內(nèi)的許多人了解你的個人品牌。例如，康建議：“向行業(yè)網(wǎng)站與出版物投稿，或者關(guān)注你所在領(lǐng)域內(nèi)有一定影響力的博客，同時發(fā)表經(jīng)過深思熟慮、有建設(shè)性的評論，來展示自己的能力。然后你可以把這些網(wǎng)址鏈接到你的Facebook主頁或公司內(nèi)部網(wǎng)，或者把鏈接告訴Twitter上的粉絲——不要說：‘看看我這篇文章，很精彩！’而應(yīng)該這么說：‘這里有一些有關(guān)XYZ的觀點，大家可能會感興趣。’”

另外一種數(shù)字品牌推廣方式：“可以考慮建一個自己的網(wǎng)站，就以自己的名字作為網(wǎng)址，你可以在上面發(fā)表自己的工作成果，或者分享你對于所在領(lǐng)域各個方面的想法與分析，”康建議?！澳憧梢栽贚inkedIn的個人資料中添加網(wǎng)站的鏈接，這樣一來，人們便能更詳細(xì)地了解你和你的工作?！?/p>

一旦開始建立一份可以廣泛傳播的信譽，你很有可能會發(fā)現(xiàn)更多新的機會接踵而來。而此時，你那位總愛竊取他人成果的上司也只有干瞪眼的份兒?？嫡f：“分享你的知識，這是你自己的義務(wù)。只有這樣，有需要的人才能找到你。我的許多客戶最初都認(rèn)為，品牌建設(shè)其實就是自我吹噓。然而，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)，個人品牌建設(shè)實際上是與整個世界建立聯(lián)系時，他們才恍然大悟?！?/p>

反饋：如果你曾經(jīng)打造過自己的個人品牌，而且推動了自己的職業(yè)發(fā)展，其中對你幫助最大的是什么因素？歡迎留言評論。（財富中文網(wǎng)）

譯者：劉進龍/汪浩

So what does that imply for your current situation? Instead of trying to let senior managers at your current company know that certain specific ideas were really yours, think bigger and longer-term, Kang says.A good place to start is with your LinkedIn profile.“Make sure it's up to date, and contains key words that people might look for,” she advises.“Mention your expertise in the headline, instead of burying it farther down on the page.” Use strategic terms(for example, “streamlining processes”)rather than tactical ones(e.g., “cost-cutting”).Kang adds, “People often go to LinkedIn when they're looking for fresh talent, either external or internal, so you want your profile to clearly state what you have to offer.” She also recommends volunteering for cross-functional projects, “so you can demonstrate your knowledge to people outside your own department, and speak up in meetings where your boss isn't.”

The Internet provides a slew of ways besides LinkedIn to get your brand across to vast numbers of people in your company and industry.For instance, “contribute articles to industry websites and publications, or follow the influential blogs in your field and make thoughtful, informative comments that showcase what you know,” Kang suggests.“Then you can link to these on Facebook or your company intranet, and tweet the link to your followers--not to say, 'Look at this cool thing I wrote!' but rather, 'Here are some insights about XYZ that might interest you.'”

Another digital brand booster: “Consider having your own website, called simply Yourname.com, where you can put up work product or share your thoughts and analyses of different aspects of your field,” Kang suggests.“You can link to it from your LinkedIn profile, to give people a more detailed look at who you are and what you can do.”

Once you've begun to build a widespread reputation, you're likely to find new opportunities

coming your way that transcend the reach of your limelight-stealing boss.“It's really your obligation to share what you know, so that the people who need you can find you,” says Kang.“When I work with clients who initially think that branding is about bragging, there's always an 'aha moment' when they see that it's really about engaging with the world.”

Talkback: If you've created a personal brand that has furthered your career, what has worked best for you? Leave a comment below.

第五篇：如何打造品牌店鋪

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百貨商場與街面店的選擇

究竟是把店開在百貨商場更好還是開在沿街店鋪更好呢？首先我們要分析一下百貨商場跟街面店各自的優(yōu)缺點。

1、百貨商場的優(yōu)點和缺點 1）百貨商場的優(yōu)點

前期投資小。百貨商場通常是扣點形式，這樣不用一次性支付大筆租金和轉(zhuǎn)讓費。

便于管理。百貨商場有專門的營運管理部門對人員招聘及管理、店鋪的形象等進行統(tǒng)一管理，省去了加盟商或品牌公司部分管理方面的精力和成本。尤其對一些未操作過服裝品牌生意的加盟商有較大幫助。前期工作簡單。不用辦理“三證”跑東跑西，直接跟商場簽訂合同即可。在裝修方面也工作相對簡單一點。

商場自身的品牌效應(yīng)對業(yè)績的帶動。特別是一些在當(dāng)?shù)鼐哂杏绊懥Φ纳虉觯瑫Ψb品牌的業(yè)績有一個較大的帶動作用。

品牌形象的樹立。在目前中國的老百姓心中，百貨商場通常都代表著一種“檔次”，百貨商場的進駐有利于品牌形象的樹立。2）百貨商場的缺點

回款周期長。特別是一些信譽不太好或者比較“牛”的商場，回款周期較長，這樣資金的流通較為不暢。

運營成本較高。雖然百貨商場一般不用交租金，但扣點方式按相同的深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司 地址：深圳南山區(qū)桃源路蘇豪大廈18F 官方網(wǎng)站：http://004km.cn/ 深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司，擅長別墅裝修設(shè)計，廠房裝修，辦公室裝修

銷售業(yè)績來算通常是高于街面店的運營成本的。

內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜。特別是一些銷售較好的商場，內(nèi)部的關(guān)系非常復(fù)雜，處理這種關(guān)系所花費的精力和財力通常是比較巨大的。

促銷活動力度大、次數(shù)頻繁。尤其是近幾年商場之間的競爭，造成了促銷力度的大比拼，特別是一些進貨折扣高、商場扣點高的品牌，在某些活動的時候是“虧本清倉”。而且對于同一個品牌跟街面店的促銷活動難以形成統(tǒng)一。

2、街面店的優(yōu)點和缺點 1）街面店的優(yōu)點

店面形象好。街面店有自己獨立的櫥窗和門頭，室內(nèi)有三面墻，店鋪面積通常也會比百貨商場里的大，裝修也不用受到百貨商場在某些方面的限制。

管理的自由性。如可以隨意的播放更適合自己品牌定位的音樂，員工可以穿著自己的工作服，員工的站姿、服務(wù)方式等都可以根據(jù)自身品牌特點自由控制。2）街面店的缺點

前期投資大。沿街店鋪的租金越來越高，而且有些店鋪甚至要送出較大的一筆轉(zhuǎn)讓費，而這些費用通常都是一年一次性付出的，增大了前期投資的壓力。

管理難度較高。不像百貨商場一樣有額外的管理，對業(yè)績管理、安全管理等都必須由經(jīng)營者獨立完成。

那么，結(jié)合了百貨商場與街面店的優(yōu)缺點，我們到底該如何去選深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司 地址：深圳南山區(qū)桃源路蘇豪大廈18F 官方網(wǎng)站：http://004km.cn/ 深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司，擅長別墅裝修設(shè)計，廠房裝修，辦公室裝修

擇呢？我們應(yīng)該考慮以下三個方面的問題。

1、品牌的定位是否與商場的定位相符。首先要看品牌的自身定位，有些品牌更適合做商場（如中商檔女裝等），有些品牌更適合做街面店（如大眾休閑裝等）。同時也要結(jié)合商場的定位，有些商場是定位走高端路線的，有些商場是定位中低價位的休閑裝的等等，我們的品牌要與商場的整體定位相符。

2、當(dāng)?shù)叵M者的消費習(xí)慣與消費文化。如北方市場更習(xí)慣于到百貨商場購物，南方市場更習(xí)慣于到商業(yè)步行街購物。當(dāng)然這也不是絕對，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況而定。

3、考察商場的信譽度。目前國內(nèi)有個別商場的信譽度較差，如回款周期、每月所扣除的其他費用等。

結(jié)合以上幾點因素，根據(jù)自身品牌特點，建議以百貨商場與街面店相結(jié)合的方式，揚長避短，以提高品牌在當(dāng)?shù)氐挠绊懥?、競爭力和占有率?/p>

SOHO家庭辦公十大必備要素

在經(jīng)濟低迷的時候，企業(yè)允許員工SOHO辦公在一定程度上是為了節(jié)深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司 地址：深圳南山區(qū)桃源路蘇豪大廈18F 官方網(wǎng)站：http://004km.cn/ 深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司，擅長別墅裝修設(shè)計，廠房裝修，辦公室裝修

省辦公成本，然而SOHO也是需要“投入”的，這個投入產(chǎn)出比是否劃算？

現(xiàn)如今，似乎除了股市在跌外，其他都在漲?！艾F(xiàn)在連物業(yè)也一紙通知我們，房租金每平米每日增加0.6元，按200平米的面積來算，一年下來我的公司要多支付43800元！”一位民企老板精打細(xì)算著每一筆企業(yè)運營的支出。確實，在全球經(jīng)濟蕭條時期，每一位企業(yè)老板都不得不“勒緊褲腰帶過日子”。

“我們是不是該考慮讓一部分員工SOHO了？這樣我們差不多能縮減一半的辦公租金?！边@位民企老板說著。其實，抱著這樣想法的老板不在少數(shù)，但是實際上采用SOHO辦公的中國企業(yè)，卻是少之又少。

然而，SOHO正在成為現(xiàn)代勞動市場就業(yè)的重要發(fā)展趨勢。據(jù)統(tǒng)計，在美國已有3000萬人在家中遠(yuǎn)程辦公，占美國工作人口的16-19%。Olsten公司進行的一次調(diào)查顯示，56%的北美公司永久性或試驗性地允許其雇員居家辦公，其中82%的高科技公司、新聞媒體和出版業(yè)都推廣了居家辦公形式；保險公司緊隨其后，有67%；服務(wù)和批、零公司次之，為62%。

在我國，特別是在大中城市，越來越多擁有良好知識背景和雄心壯志的中青年人，已經(jīng)加入到SOHO一族中。上海的居家辦公人員就有70萬，在北京，這個數(shù)字已經(jīng)超過100萬。

跳出嚴(yán)肅壓抑的辦公室環(huán)境，脫離錯綜復(fù)雜的職場關(guān)系，工作的自由性已經(jīng)讓越來越多的年輕人心向往之。但也正因為如此，SOHO辦公通常要求在家工作的員工比在單位工作的員工具備更強的內(nèi)驅(qū)力、更深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司 地址：深圳南山區(qū)桃源路蘇豪大廈18F 官方網(wǎng)站：http://004km.cn/ 深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司，擅長別墅裝修設(shè)計，廠房裝修，辦公室裝修

好的組織性和時間觀念。這就需要管理者組織員工盡可能客觀地評價自己的工作職責(zé)、個性特點、工作風(fēng)格，幫助他們認(rèn)識SOHO辦公對于他們的優(yōu)劣所在。因為一旦對不適合的人采用了SOHO辦公的工作方式，那么在遠(yuǎn)離辦公室的地方他們將難以創(chuàng)造出最佳的工作績效，甚至要大大低于在辦公室里工作的效率。

有越來越多的創(chuàng)業(yè)者成為SOHO一族，有人這樣描述SOHO的生活：“歷史上第一次，人類可以完全按照自己的興趣和愛好來工作”。但是，你知道嗎？不是每個人都適合SOHO，能夠成為SOHO一族，有些要素是必不可少的！

加入SOHO族的10大必備要素

1．必須是一個能主動工作的人，在沒有外界壓力的情況下也能及時地完成手頭的事情。

2．應(yīng)該是一個能夠獨立完成工作的人，能在沒有同事協(xié)助的前提下開展工作。

3．必須是一個做事計劃性很強的人，懂得維持工作與生活方面的平衡，不會因為在家工作而導(dǎo)致生活秩序大亂。4．能夠控制工作的進展程度。5．應(yīng)該是一個善于解決問題的人。

6．擁有管理事務(wù)的能力。假如你對行政、財務(wù)、行銷等方面一竅不深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司 地址：深圳南山區(qū)桃源路蘇豪大廈18F 官方網(wǎng)站：http://004km.cn/ 深圳市五欣裝飾設(shè)計工程有限公司，擅長別墅裝修設(shè)計，廠房裝修，辦公室裝修

通，就得考慮一下自己去學(xué)習(xí)相關(guān)知識或是請人代為處理。7．具備出眾的專業(yè)能力。沒有專業(yè)知識與能力就等于缺乏競爭力，根本不可能有所作為。

8．良好的人際關(guān)系與資源。你最好有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，資深的工作者最適合從事SOHO。

9．幕后的支援——財力。錢雖不是重要的因素，但也是不可或缺的，有穩(wěn)定的財力作后盾，會使你創(chuàng)業(yè)的初期無后顧之憂。有精良的工作設(shè)備。儲備至少3個月的生活費用。SOHO的收入并不穩(wěn)定，銀行存款能保證你在生意淡季時生活無憂。

10.定期回顧工作情況。工作半年后應(yīng)該評估一下這段時間在家工作的業(yè)績?？纯从袥]有完成預(yù)定計劃，能否再作進一步的提高，然后為下一階段的工作制定一個新的目標(biāo)。

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