第一篇：司法所工作人員培訓(xùn)方案

司法所工作人員培訓(xùn)方案

為進(jìn)一步提高全縣基層司法行政工作人員的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮司法所的各項(xiàng)職能作用，不斷加強(qiáng)人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助和普法宣傳服務(wù)社會(huì)的能力?，F(xiàn)結(jié)合我縣基層司法行政工作人員的整體素質(zhì)和工作實(shí)際，現(xiàn)提出如下培訓(xùn)方案：

一、培訓(xùn)對象、時(shí)間、地點(diǎn)

培訓(xùn)對象：司法所全體工作人員（共計(jì)14人）

培訓(xùn)時(shí)間：2015年2月25日下午報(bào)到，2628日培訓(xùn)

培訓(xùn)地點(diǎn)：司法局二樓會(huì)議室

培訓(xùn)方式：集中授課、培訓(xùn)測試和現(xiàn)場觀摩相結(jié)合二、培訓(xùn)內(nèi)容及安排

時(shí) 間

內(nèi)容

授課人

地點(diǎn)

26日上午

8：30-9：30

開班講話

蘇建明

局二樓會(huì)議室

9：30-10：30 黨風(fēng)廉政建設(shè)

王建明

10：30-12：00 信息寫作知識

26日下午

2：30-4：00 十八屆四中全會(huì)精神專題輔導(dǎo)

黨校

4：00-5：00 普法檔案裝訂管理。

王吉紅 蘆建平

5：00-6：00 公證基本常識、服務(wù)指南；公證常見事項(xiàng)辦理公證須知

王秀玲

27日上午

8：30-10：00 《法律援助條例》學(xué)習(xí)；法律援助案件辦理規(guī)程

聶建偉 安 娜

10：00-10：30 司法所如何配合做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的法律顧問全覆蓋及法律服務(wù)直通車業(yè)務(wù)

冉彩珍

10：30-12：00

社區(qū)矯正、安置幫教檔案規(guī)范裝訂學(xué)習(xí)交流（布隆吉）

27日下午

2：30-3：30 社區(qū)矯正文書規(guī)定填寫

張 燕

3：30-4：30 人民調(diào)解與司法所規(guī)范化建設(shè)

李生英

4：30-6：00 各類平臺報(bào)表填報(bào)要求

張 燕

28日上午

8：30-10：30 安置幫教信息平臺管理使用

張 燕

刑滿釋放人員信息錄入平臺管理使用

社區(qū)矯正管理平臺管理使用

10：30-12：00 測試

28日下午

1：30-4：30 參觀學(xué)習(xí)柳園司法所規(guī)范化建設(shè)。

5：00-6：00

基層業(yè)務(wù)工作要求（著裝規(guī)定）

張 菊

三、食宿安排

有部分新招錄工作人員和司法所長家不在縣城，由縣局負(fù)責(zé)安排食宿。預(yù)計(jì)為10人安排食宿。（楊天相、趙強(qiáng)、劉冬梅、羅海燕、及新招錄人員）

四、其他事項(xiàng)

1、各授課人提前準(zhǔn)備好講稿，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審閱。

2、辦公室負(fù)責(zé)電話通知。

3、辦公室制作簽到冊并做好培訓(xùn)簽到工作。

4、基層股負(fù)責(zé)安排人員食宿。

第二篇：司法所工作考評方案范文

**縣2014司法所工作考評方案

為出色履行司法行政工作職能，著力提升基層司法所建設(shè)、管理和履職水平，全面活躍基層司法行政工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作在省市有亮點(diǎn)、有精品、有位次的目標(biāo)，按照科學(xué)合理、客觀公正、民主公開、注重實(shí)效、獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本考評方案。

一、考評對象

各司法所

二、考評期限

2014年1月1日至12月31日

三、考評內(nèi)容

1、特殊人群服務(wù)管理，40分（其中社區(qū)矯正20 分，刑釋解教人員安置幫教20分）；

2、創(chuàng)新社會(huì)治理工作，40分（其中人民調(diào)解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、隊(duì)伍建設(shè)，20分（其中群眾滿意度10 分，所務(wù)管理6 分，信息宣傳4分）

四、考評辦法

1、考評實(shí)行日常督查和年終檢查相結(jié)合，日常督查、年終檢查各占總分值的40%、60%。日常督查結(jié)果由基層股、法宣股、社矯股、律師工作股、辦公室、法援中心按季報(bào)局機(jī)關(guān)辦公室（上季度結(jié)果在下季度首月10日前報(bào)）。

2、為避免多個(gè)考評組考評的弊端和不足，確?？荚u結(jié)果公信力，年終組織1個(gè)考評組逐一對各所進(jìn)行考評。

五、加分項(xiàng)目

1、工作創(chuàng)新、特色亮點(diǎn)工作成效得到中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)同志批示肯定或在全國、全省、全市、全縣推廣或在相關(guān)會(huì)議作經(jīng)驗(yàn)材料推介或經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)發(fā)或被召開現(xiàn)場會(huì)的的分別加8分、6分、4分、2分，作現(xiàn)場典型發(fā)言另加1分(取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分)。列入國家、省、市、縣、縣局現(xiàn)場會(huì)觀摩點(diǎn)的依次減半加分

2、集體或個(gè)人因司法行政工作成績突出獲得縣以上黨委、政府和市以上司法行政系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予加分。其中:獲得省部級表彰的，加3分;獲得市級表彰的，加2分;獲得縣級表彰的，加1分。個(gè)人受表彰的對應(yīng)減半加分。同一工作項(xiàng)目分別獲得各級表彰的，只取最高分。跨的表彰，在表彰決定下發(fā)的該加分。

3、在各項(xiàng)目競賽中獲得前三名的分別加0.6分、0.4分、0.2分，縣局舉辦的減半加分。

4、承接了省、市司法行政工作檢查或調(diào)研并獲肯定、好評的每次分別加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上級部門通報(bào)表揚(yáng)的，國家級加2分、省級加1.5分、市級加1分。

6、被評為省民主法治示范村、十大法治人物的，每個(gè)（人）分別加1分；省廳“五好”司法所掛牌的，加1分。

六、扣分項(xiàng)目

1、各項(xiàng)日常工作或臨時(shí)性工作任務(wù)完成不及時(shí)或不規(guī)范的每項(xiàng)次扣0.1分；未完成的，每項(xiàng)扣0.5分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息虛假的，每項(xiàng)次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作檢查或調(diào)研時(shí)因工作不到位導(dǎo)致檢查組或調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)不滿意的，每次分別扣1分、0.5分。

七、考評結(jié)果運(yùn)用

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、綜合獎(jiǎng)

從總分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分別給予工作目標(biāo)獎(jiǎng)5000元、4000元、3000元。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)

特殊人群服務(wù)管理、創(chuàng)新社會(huì)治理工作、隊(duì)伍建設(shè)等三項(xiàng)單項(xiàng)工作考評獎(jiǎng)勵(lì)取前二名，第一、二名分別工作目標(biāo)獎(jiǎng)2000元、1500元。

3、從每個(gè)司法所中評選先進(jìn)個(gè)人1，給予表彰。

4、考評結(jié)果與司法所工作人員考核掛鉤。優(yōu)先在獲得獎(jiǎng)勵(lì)多的單位工作人員中評定優(yōu)秀等次。

5、對連續(xù)兩年被評為綜合獎(jiǎng)的司法所，在司法部、省市級“五好”司法所評比中優(yōu)先推薦。

（二）處罰

1、對單項(xiàng)工作考評不達(dá)標(biāo)的單位，須向縣局作出書面檢查，并在全縣司法行政系統(tǒng)通報(bào)批評。

2、對總分低于60分的司法所進(jìn)行通報(bào)批評，由該司法所負(fù)責(zé)人在全系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言；同時(shí)，對通報(bào)批評的司法所扣除第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、全年4個(gè)季度司法行政工作群眾滿意度加權(quán)平均值低于94%的，取消綜合獎(jiǎng)評選資格。

第三篇：人員培訓(xùn)方案

第一條 目的 擴(kuò)充采購人及代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)知識及實(shí)際操作水平

第二條 人群 采購人及項(xiàng)目組成員和監(jiān)管部門

第三條 形式 線下培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，自學(xué)，外部交流

第四條 內(nèi)容 招標(biāo)投標(biāo)法、政府采購法、文件編制、開評標(biāo)流程、質(zhì)疑及異議處理、檔案歸檔。

第五條 培訓(xùn)周期 線下培訓(xùn)應(yīng)每月進(jìn)行一次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)每月不低于20課時(shí)，自學(xué)不限制時(shí)間次數(shù)，外出交流半年一次。

第五條 培訓(xùn)流程

（1）線下培訓(xùn)

由雙方單位制定培訓(xùn)方案，發(fā)布培訓(xùn)通知，組織培訓(xùn)現(xiàn)場，邀請培訓(xùn)老師，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后進(jìn)行測試，發(fā)放培訓(xùn)證明

（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

使用平臺進(jìn)行登錄學(xué)習(xí)，上傳學(xué)習(xí)內(nèi)容，并推送所有需要培訓(xùn)的人，進(jìn)入培訓(xùn)時(shí)長后，發(fā)放學(xué)習(xí)課時(shí)證明

（3）自學(xué)

可利用報(bào)紙微信公共號網(wǎng)絡(luò)平臺等進(jìn)行學(xué)習(xí)

（4）外部交流

可參觀同行業(yè)的單位，行業(yè)協(xié)會(huì)，監(jiān)管部門等組織的交流。

第六條 培訓(xùn)費(fèi)用

如進(jìn)入招標(biāo)代理庫，免費(fèi)開展相關(guān)培訓(xùn)

（1）每月一次的線下培訓(xùn)

（2）發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程

（3）代購相關(guān)培訓(xùn)書籍

（4）積極對接外部交流和培訓(xùn)

第七條 培訓(xùn)反饋

考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至個(gè)人，并計(jì)入檔案。

第四篇：司法所工作

司法所工作范圍(職責(zé))

司法所的工作職責(zé)有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

一、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府當(dāng)好改革、建設(shè)和依法管理各項(xiàng)事業(yè)的法律參謀。

二、負(fù)責(zé)管理本轄區(qū)的司法行政工作的日常事物，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)司法調(diào)解中心，指導(dǎo)和管理法律服務(wù)所、法制宣傳、糾紛、信息員網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍的思想、組織、業(yè)務(wù)建設(shè)。

三、負(fù)責(zé)主管本轄區(qū)內(nèi)法制宣傳、參與普法教育，推行依法治村，綜合治理工作。

四、指導(dǎo)法律服務(wù)所為本轄的民營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、企事業(yè)單位擔(dān)當(dāng)法律顧問，提供法律幫助，幫助當(dāng)事人訴訟和非訴訟案件的辦理。

五、積極參加社會(huì)治安綜合治理，調(diào)解疑難民間糾紛，防止矛盾激化。

六、辦理上級司法行政和機(jī)關(guān)交辦的其他事務(wù)。

第五篇：保衛(wèi)人員培訓(xùn)方案

保安人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案

為了提高保安人員整體素質(zhì)，能夠盡快適應(yīng)本質(zhì)工作需要，針對保安人員業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)行消防知識、保安管理制度、治安管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提高保安人員業(yè)務(wù)技能和工作能力，塑造保安隊(duì)伍良好形象。結(jié)合工作實(shí)際，特制定此方案。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、提高全體保安人員綜合素質(zhì)，熟練掌握工作方法和日常業(yè)務(wù)技能。

2、提高全體保安人員工作效率和應(yīng)急處置能力，為高效開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

3、提高全體保安人員的法律知識水平，能夠?qū)W法、懂法、用法。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保保安人員培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，公司專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，大隊(duì)長為副組長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常事務(wù)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、公司各項(xiàng)法規(guī)；

2、保安員素質(zhì)與行為規(guī)范；

3、消防、保安守則與制度；

4、消防安全知識；

四、培訓(xùn)對象

公司各科室負(fù)責(zé)人及全體安保人員。

五、培訓(xùn)形式

對公司各科室負(fù)責(zé)人及全體安保人員分批進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)以理論、實(shí)踐相結(jié)合的形式。

六、時(shí)間安排

每年上下半年各組織一次，對公司各科室負(fù)責(zé)人及保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為5天。對于新錄入的保安人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

考核方式

培訓(xùn)結(jié)束后，由公司對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行筆試考核和體能訓(xùn)練匯報(bào)表演，考核合格后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

七、相關(guān)要求

1、在培訓(xùn)過程中，各相關(guān)授課老師要嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行授課培訓(xùn)，不得隨意減少或刪改培訓(xùn)內(nèi)容。

2、培訓(xùn)期間人員出勤方面，由公司保安科負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，確保出勤情況良好，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，有事有病必須請假，防止發(fā)生意外事故。

3、在體能訓(xùn)練方面，要合理安排時(shí)間，不得進(jìn)行超過時(shí)間和強(qiáng)度的訓(xùn)練。