第一篇：新時期深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

新時期深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

國有企業(yè)和民營企業(yè)各有其獨特的優(yōu)勢，我們要適應(yīng)混合經(jīng)濟體企業(yè)管理和發(fā)展的要求，必須認真學習、轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新管理模式，尤其是企業(yè)中的女職工，她們是企業(yè)的重要組成部分，在新時期實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段,是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進一步促進女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，在推動創(chuàng)新發(fā)展、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型進步中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時期實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是“以人為本”管理思想的重要體現(xiàn) 新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內(nèi)容、任務(wù)、環(huán)境的變化而變化，必須結(jié)合女工發(fā)展實際，堅持以人為本原則，加強人文關(guān)懷，加強女工服務(wù)意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，是企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結(jié)的新型關(guān)系，注重信任人、尊重人、關(guān)心人、讓女工產(chǎn)生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是廣大女工的根本利益所在

維護女工的根本利益是工會開展工作的出發(fā)點和落腳點。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益，把實現(xiàn)女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業(yè)”、“創(chuàng)建學習型和諧家庭”等活動中，通過素質(zhì)提升，促進女工學習、競爭、創(chuàng)新能力的進一步提升，號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊伍。

二、新時期實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的途徑和方法

回顧集團公司半個世紀的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創(chuàng)新改革發(fā)展默默奉獻著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現(xiàn)出的先進模范，在她們身上充分展現(xiàn)出了與時代特色相統(tǒng)一的精神品質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)史上留下了光榮的一頁。

公司在實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程過程中應(yīng)借鑒集團公司好的工作做法，以班組建設(shè)為載體，推動女職工立足崗位作貢獻，爭創(chuàng)全國“五一巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽稱號；公司新時期的建設(shè)和發(fā)展對女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、道德素質(zhì)都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現(xiàn)在以致將來部分基層崗位女職工現(xiàn)狀相比呈現(xiàn)出的差距還是較大的，所以深入實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程既是女工工作的重要任務(wù)也是全體女工的族人和義務(wù)，更需要全體女職工積極參加和共同實踐。

（一）深入學習實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導女職工工作，提升女職工整體素質(zhì)

組織女職工充分認識深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要性，把推進科學發(fā)展、促進社會和諧的要求落實到各項工作中去，引導廣大女職工繼續(xù)加強工會女職工組織建設(shè)，強化為女職工服務(wù)的意識，履行維護女職工合法權(quán)益的職能，切實增強工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發(fā)揮工會女職工組織的作用。

1.加強女職工技能培訓

以企業(yè)自主培訓為主，借助各種社會教育培訓資源，扎實開展崗位培訓、專業(yè)培訓和職業(yè)教育。引導她們樹立自主創(chuàng)新意識，提高自立能力。為積極響應(yīng)集團公司“創(chuàng)新創(chuàng)效應(yīng)對新常態(tài)、改革轉(zhuǎn)型共謀新發(fā)展”的工作要求，針對公司實際，引導廣大女職工立足本崗位，加強煤炭分質(zhì)利用項目新工藝業(yè)務(wù)知識培訓，并用于生產(chǎn)實踐；不斷強化廣大女職工主人翁管理意識，發(fā)揮工會“大學?！弊饔玫妮d體和手段，引導職工提高思想道德修養(yǎng)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平。

2.深化職工技能素質(zhì)提升活動

2.1結(jié)合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實際出發(fā)、注重實效的原則，精心策劃，真抓實干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術(shù)比武等多項技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，多開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，對取得好成績的女技術(shù)能手給予高額獎勵。充分調(diào)動女職工學技術(shù)、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術(shù)比武活動看清自己存在的差距；此外，要認真總結(jié)素質(zhì)提升活動工作經(jīng)驗，研究制定詳細的活動計劃，把職工素質(zhì)提升活動不斷引向深入，將“女職工素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，為提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習，不斷增強廣大女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升女職工的素質(zhì)，力爭使大多數(shù)女職工的文化程度、技術(shù)等級在原有基礎(chǔ)上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發(fā)基層崗位女職工智慧和創(chuàng)造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議)活動，充分調(diào)動和激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能。著力打造“女職工技術(shù)創(chuàng)新工程”，組織動員女職工積極參與創(chuàng)新成果暨創(chuàng)新文化“金點子”征集活動、參與“職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關(guān)等形式，通過量化指標進行評比考核，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工推動企業(yè)自主創(chuàng)新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續(xù)深入開展“姐妹獻愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為女職工工作的重要內(nèi)容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農(nóng)民工檔案，做到情況明、底數(shù)清、幫扶準。

2.要切實維護女職工的身心健康。借助和發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益。

3.加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導和推進女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也為加強企業(yè)工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關(guān)愛女工，維護合法權(quán)益 隨著企業(yè)經(jīng)濟形勢的變化，職工就業(yè)選擇的多樣化和勞動關(guān)系的復雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此女工委員會應(yīng)該認真履行自己維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責，認真組織女職工學習《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律知識和政策規(guī)定，豐富女職工安全防護知識，引導女職工們學法、懂法，增強女職工們的維權(quán)意識，學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益，促進女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權(quán)益的前提下，才能調(diào)動女職工在參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)的積極性和主動性。

（四）不斷加強自身建設(shè)，努力提升工會女職工工作服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務(wù)、新要求，要繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，按照社會主義核心價值體系的要求，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，立足崗位，提高認識，自覺學習、善于學習、勤奮學習，全面提升自身的綜合素質(zhì)，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的女職工，各級工會女職工組織要進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，充分發(fā)揮女勞模和先進女職工的示范引領(lǐng)作用，引導女職工學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，以推動技術(shù)進步，鼓勵自主創(chuàng)新為活動重點，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“巾幗文明標兵”、合理化建議等活動，開展體現(xiàn)女職工特色的各類職業(yè)技能競賽，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發(fā)揮混合所有制經(jīng)濟的優(yōu)勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術(shù)工作，因此“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施開展對那些奉獻于基層崗位、兢兢業(yè)業(yè)研究技術(shù)、不斷創(chuàng)新的女職工們搭建了良好的平臺，發(fā)揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強企的舞臺。

第二篇：中華全國總工會女職工委員會關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實《中華全國總工會關(guān)于全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，提高職工隊伍整體素質(zhì)的決議》和《中華全國總工會關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現(xiàn)就實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。

實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是學習實踐科學發(fā)展觀、落實科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工的時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進一步促進女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，在推動科學發(fā)展、促進社會進步的歷史進程中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，按照全面提高職工隊伍整體素質(zhì)的任務(wù)、目標和要求，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和造就“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。

三、目標任務(wù)

貫徹實施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，從2010年起，用3年左右的時間，組織85％以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，使700萬以上女職工提升技術(shù)等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓，使350萬以上女職工提升學歷層次；選樹200個工會女職工培訓示范學校，發(fā)揮培訓示范學校的引領(lǐng)作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)工作新格局。

四、主要內(nèi)容

（一）大力推進社會主義核心價值體系建設(shè)，引導女職工認真學習中國特色社會主義理論體系，打牢為堅持和發(fā)展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎(chǔ)；弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)；加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）充分發(fā)揮工會“大學校”作用，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導女職工樹立科學理念，掌握科學知識，針對自身條件和工作實際，制定自我達標學習計劃，提高自身科學文化素質(zhì)，努力成為一專多能的復合型人才，為更好地參與國家經(jīng)濟和社會建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（三）圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業(yè)活動，為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻；根據(jù)行業(yè)和女職工的特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，引導女職工學習業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，促進女職工崗位技術(shù)和技能水平的提高。

（四）激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐。圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家等重大任務(wù)，以推動企業(yè)技術(shù)進步為主題，以增強女職工自主創(chuàng)新能力為重點，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引領(lǐng)女職工及班組立足本職崗位，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”。

（五）加強對女職工的人文關(guān)懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識；倡導科學文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強心理疏導；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，不斷增強女職工的體質(zhì)，提高女職工的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

五、工作要求

（一）切實加強領(lǐng)導，推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實施。要進一步提高對實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與全會開展的各項爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動緊密結(jié)合，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進；創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，制定工作方案，把握活動規(guī)律，堅持分類指導，提高活動的針對性和實效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發(fā)展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程目標任務(wù)落到實處。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業(yè)女職工群體拓展；活動內(nèi)容要突出主題、體現(xiàn)特色，增強吸引力和凝聚力；完善工作運行機制，加強規(guī)范管理，督促檢查落實。

（三）健全激勵機制，激發(fā)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業(yè)標兵崗（標兵）”等活動為載體，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動和評先表彰活動；注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進女職工。

（四）加大宣傳力度，進一步擴大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；總結(jié)推廣經(jīng)驗、著力打造工作品牌，擴大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的社會影響。

請各省、自治區(qū)、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結(jié)合實際，制定貫徹落實的具體措施。

第三篇：如何實施女職工素質(zhì)提升工程

如何實施女職工素質(zhì)提升工程

當今社會是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：

1、思想道德素質(zhì)課、2、科學文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位還可以根據(jù)實際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學習和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。

2、要有良好的科學文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實踐能力）。女職工應(yīng)當熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次----創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

4、要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強教育不斷提升女職工整體素質(zhì)

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產(chǎn)力，只有有了先進教育，才能

有高素質(zhì)的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學習相結(jié)合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務(wù)的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

2、職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發(fā)展而制定的培訓教育規(guī)劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，并為其成才提供學習和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學習氛圍。

4、利用有效載體與強化崗位技能相結(jié)合。繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側(cè)重點從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。（葛誠武）

第四篇：女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案

女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。為了全面提升女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在促進經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的實施方案》的要求，結(jié)合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案。

一、目標任務(wù)

2010—2013年，全街各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業(yè)實踐活動達到90%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓達到85%以上，逐步提升女職工技術(shù)等級和學歷層次；選樹3個工會女職工培訓示范點，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質(zhì)的新格局。

二、工作項目

1、舉辦時代風采大講堂。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的時代風采大講堂，向女職工宣講社會主義核心價值體系，教育、幫助、引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀，引導培養(yǎng)女職工良好的公共道德，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行，弘揚“四自”、“四有”精神，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚家庭美德；宣講法律法規(guī)，增強女職工遵紀守法、依法維護自身合法權(quán)益的意識；宣講文明禮儀知識、提升女職工的文明修養(yǎng)；開展各種心理撫慰講座，提高女職工的心理素質(zhì)，讓女職工健康愉快地工作

生活；開展內(nèi)容豐富形式多樣的文化體育生活，陶冶女職工情操，增強女職工身體素質(zhì)。

2、開展“她愛讀書”及時代風采演講活動。

在女職工中繼續(xù)開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導女職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，開啟智慧，激發(fā)創(chuàng)造活力，豐富女職工的精神文化生活。開展形式多樣的女職工時代風采演講活動，激發(fā)職工熱愛學習和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質(zhì)和工作能力，更好地發(fā)揮女職工在促進經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。

3、開展時代風采建功立業(yè)示范崗活動。

根據(jù)各區(qū)（街）村產(chǎn)業(yè)布局特點，培育打造不同類型的女職工就業(yè)示范點，通過在女職工就業(yè)示范點開展技能大賽、勞動安全培訓等活動，在全街女職工就業(yè)工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，幫助女職工增強就業(yè)競爭力。選樹女職工示范崗，引領(lǐng)廣大女職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。

4、開展“我學、我練、我能”活動。

按照區(qū)總工會的安排，2011—2013年在基層企事業(yè)單位女職工中開展“我學、我練、我能活動”，通過這一活動引導鼓勵廣大女職工參加各種文化科學技術(shù)知識的培訓，逐步建立起適應(yīng)形勢發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)，爭取在學歷、文化水平上一個檔次；各級工會要結(jié)合實際開展富有特色的女職工技能比賽，吸引更多的女職工參與到“家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)，建功試驗區(qū)”的生動實踐中來。

三、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。各街（村）工會、各產(chǎn)業(yè)工委要把“女職工素質(zhì)提升工程”作為工會全面實施職工素質(zhì)工程和正在開展的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，加強領(lǐng)導；各街（村）

工會女職工委員會要承擔起指導和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、督查、評估等職責，精心組織，分類指導，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2、制定實施方案。各街（村）工會、各產(chǎn)業(yè)工委要根據(jù)本地區(qū)（街）村、本行業(yè)特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質(zhì)提升工程”的長期規(guī)劃（五年）、近期目標（一年）和實施方案，活動內(nèi)容、目標、要求、步驟等要切實可行。

3、選樹典型代表。要著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批開展女職工培訓工作的典型、認真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現(xiàn)代傳媒手段，廣泛宣傳，擴大影響，營造氛圍，引領(lǐng)方向。

4、健全工作機制。各級工會要因地制宜，把“女職工素質(zhì)提升工程”與基層單位的工作、生產(chǎn)有機結(jié)合起來，逐步建立科學合理的考核、評估機制和人才培養(yǎng)、使用機制以及表彰、激勵機制，使“女職工素質(zhì)提升工程”具有內(nèi)在生命力。

湘口街2011年女工工作總結(jié)及2012年女工工作打算

2011年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)女工委的精心指導下，在各級各部門的大力關(guān)心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護女職工的合法權(quán)益為主線，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)和諧湘口街做出了新的貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、基本情況

湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業(yè)女工委2個，街工會聯(lián)合會女工委1個，農(nóng)民工聯(lián)合工會女工委1個。在行政、企業(yè)、事業(yè)單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強學習

在一年的工作中，街女工委結(jié)合實際，緊緊圍繞“和諧穩(wěn)定和發(fā)展”這一主題，以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮職工教育培訓中心的陣地作用，精心組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，進一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質(zhì)。

（一）結(jié)合全街上下開展的“三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”創(chuàng)建工作，街女工委積極宣傳發(fā)動，共組織全街女職工參與為民服務(wù)專題培訓兩次，其中女職工參訓人數(shù)達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關(guān)心基層的美好心愿，積極參與到為民服務(wù)工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現(xiàn)了女職工的亮麗風采。

（二）組織各基層女工委成員及女職工認真學習《女職工特殊權(quán)益專項保

護協(xié)議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。

三、切實維護女職工合法權(quán)益

(一)積極開展企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議。今年，結(jié)合街企業(yè)工資集體協(xié)商重點工作的開展，通過平等協(xié)商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂工作，在簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)中，女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權(quán)益提供了重要保障。

(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節(jié)期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶?；顒?，充分展現(xiàn)了新時代女職工的美好情懷和時代風采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區(qū)婦幼醫(yī)院參加了生殖健康體檢，進一步提高了女職工的健康意識。

四、2012年工作打算

總體思路：以區(qū)女工委工作總體要求為指導，結(jié)合實際，強抓組織建設(shè)，狠抓教育培訓，重抓維權(quán)工作，團結(jié)動員全街女職工不斷提升素質(zhì)，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統(tǒng)一到構(gòu)建和諧湘口街的發(fā)展上來。

(一)狠抓教育培訓。繼續(xù)深化女職工建功立業(yè)活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德培訓，使廣大

女職工進一步樹立工作責任感和敬業(yè)精神。

(二)強抓組織建設(shè)。進一步加強基層女職工組織建設(shè)，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務(wù)到哪里。積極開展調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實際，認真出臺相關(guān)女職工管理制度，使女職工組織逐步向規(guī)范化、法制化、科學化的方向發(fā)展，切實增強女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯(lián)系，積極營造全社會共同關(guān)心支持女職工工作的新局面。

(三)重抓維權(quán)工作。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。二是強化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護。三是在各站所及各企業(yè)工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關(guān)保護政策的好處。

一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發(fā)展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結(jié)合自身實際，轉(zhuǎn)變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結(jié)合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。

第五篇：淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實施意見

淮北礦業(yè)“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

實 施 意 見

女職工是企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的一支重要力量，在推動企業(yè)科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧中肩負著光榮而神圣的使命?；幢钡V業(yè)要進一步提高企業(yè)核心競爭能力、全面完成“十二五”發(fā)展目標，需要包括廣大女職工在內(nèi)的職工隊伍整體素質(zhì)的提升做支撐。為引領(lǐng)廣大女職工積極投身于礦區(qū)改革發(fā)展的宏偉事業(yè)，在加快礦區(qū)發(fā)展中建功立業(yè)、塑造新時期礦區(qū)女職工的良好形象，現(xiàn)就實施“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出如下意見。

一、指導思想和基本原則：

（一）指導思想：

以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，實現(xiàn)淮北礦業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和安全經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以“巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，突出提升女職工素質(zhì)為重點，建設(shè)一支思想觀念先進、業(yè)務(wù)能力精湛、文化素質(zhì)較高、充滿昂揚斗志的新型女職工隊伍，樹立“以學習求發(fā)展、以作為謀地位、以貢獻促平等”的礦區(qū)新時期女職工形象，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進礦區(qū)新一輪跨越發(fā)展做出積極貢獻。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務(wù)大局。堅持以服務(wù)礦區(qū)跨越式發(fā)展為中心，科學定位女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作，堅持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標與大局同向，切實把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來。

——以人為本，促進發(fā)展。堅持以女職工全面發(fā)展需要為導向，立足實際，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果。

——豐富內(nèi)容，體現(xiàn)特色。堅持以教育培訓和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進文化、業(yè)務(wù)技能、身心素質(zhì)的提升融入素質(zhì)教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅持先進典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學習團隊建設(shè)，提高和擴大女職工參與面。

二、總體目標和主要任務(wù)

（一）總體目標：力爭用5年時間，在繼承和發(fā)揚淮北礦業(yè)實施女職工素質(zhì)提升工程前兩個“三年規(guī)劃”先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織全公司女職工參加“素質(zhì)提升”、“崗位建功”實踐活動，使50%以上從事技術(shù)和管理崗位的女職工提升技術(shù)等級；依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)建功立業(yè)工作新格局。

（二）主要任務(wù)：

總結(jié)實施提升女職工素質(zhì)兩個“三年規(guī)劃”形成的工作經(jīng)驗，結(jié)合淮北礦業(yè)“十二五”改革發(fā)展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務(wù)，著力在建設(shè)素質(zhì)提升平臺和打造工作品牌兩個方面尋求突破和創(chuàng)新。

1、搭建四大綜合性的素質(zhì)提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。

依托淮北礦業(yè)“女職工培訓示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業(yè)務(wù)講座”、“女職工業(yè)余學?！?、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業(yè)務(wù)和素質(zhì)提升培訓、擴大女職工的學習培訓面、提升女職工崗位技能。不斷優(yōu)化學習的平臺構(gòu)建要素，合理配置學習培訓資源，注重學習培訓管理。

（2）搭建崗位建功、展示風采的平臺。

深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新成果，以女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布和風采展示大賽”，引導女工崗位管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務(wù)流程創(chuàng)新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業(yè)文化”為依托，以贈書引導式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學習書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學習交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發(fā)活動成果。引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結(jié)合，積極參加各類成人自學考試和讀書自學活動，不斷豐富擴大自己的知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導平臺。

積極應(yīng)對社會轉(zhuǎn)型、快速變化的生活節(jié)奏和女職工承受的家庭與事業(yè)雙重角色要求的壓力與選擇，加強對女職工的人文關(guān)懷。通過現(xiàn)場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務(wù)教育，凝聚廣大女職工奉獻企業(yè)發(fā)展的強大力量。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，認真組織女職工學習礦區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，幫助女職工準確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務(wù)和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的時代最強音。針對女職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務(wù)對接、特殊權(quán)益保護等熱點問題，宣傳企業(yè)的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作。強化轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，“路靠自己走，業(yè)靠自己創(chuàng)”的觀念，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”為主題的“爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。根據(jù)女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議和“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領(lǐng)女職工創(chuàng)一流管理、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊。認真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機 4 制，與職業(yè)晉級有機結(jié)合，與《淮北礦業(yè)班組管理條例》的落實有機結(jié)合，每年評選表彰一定數(shù)量的學習型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，針對女職工崗位點分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個工作崗位都能成才，每一個工作崗位都能實現(xiàn)自身價值的理念。

（3）女工安全協(xié)管工作品牌。

圍繞集團公司安全發(fā)展大局，發(fā)揮煤礦女性的優(yōu)勢和特長，以“家庭幫教、人文關(guān)懷、化解矛盾、服務(wù)職工”為重點，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協(xié)安工作競賽。堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協(xié)安競賽常態(tài)化。加大女工協(xié)安員煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓，不斷完善協(xié)安員知識結(jié)構(gòu)，提高協(xié)安活動的效果。真正把煤礦協(xié)安工作打造成以親情教育為基礎(chǔ)，融防范、監(jiān)督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進典型選樹工作品牌。

培養(yǎng)選樹女職工先進典型是實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要內(nèi)容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質(zhì)達標十佳標兵”、“十佳優(yōu)秀協(xié)安員”、“五一巾幗標兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實施的重要載體，也是建設(shè)先進企業(yè)文化的重要內(nèi)容。工會女職工組織要以重大節(jié)日、紀念日為契機，適時舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心。

（6）和諧家庭建設(shè)工作品牌。

和諧家庭建設(shè)是促進企業(yè)發(fā)展的重要民生需要。面對家庭的人才培養(yǎng)基地作用、和諧文化培育作用、礦區(qū)穩(wěn)定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發(fā)揮女職工組織聯(lián)系女職工、聯(lián)系職工家屬、聯(lián)系職工家庭的優(yōu)勢，推動和諧家庭創(chuàng)建工作，將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，突出道德教育內(nèi)涵，豐富創(chuàng)建活動載體，以家庭的和諧穩(wěn)定促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。建立健全黨委領(lǐng)導、行政支持、工會和工會女職工組織負責實施、各相關(guān)部門積極配合的領(lǐng)導體制，做到工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費三落實，為工程的實施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質(zhì)學習培訓經(jīng)費和活動經(jīng)費分別納入本單位職工教育培訓經(jīng)費和工會經(jīng)費之中，為工程的實施提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標綜合考核，也有工程實施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創(chuàng)新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結(jié)推廣女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，適時舉辦“創(chuàng)新獎”點評活動，持續(xù)推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實施。

（四）加強陣地和師資庫建設(shè)。加大集團公司“女職工培訓示范學?！焙突鶎印芭毠I(yè)余學校”陣地建設(shè)，使之成為女職工的學習園、知識園、智力園。加大培訓課程的自主開發(fā)力度，充分挖掘礦區(qū)內(nèi)外教育資源，充實完善“女職工提升素質(zhì)培訓師資庫”。發(fā)揮多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代教學手段的主導作用，引導女職工向遠距離、網(wǎng)絡(luò)化、交互式、個性化學習方式轉(zhuǎn)變，提高女職工的學習效果和學習質(zhì)量。

（五）加強優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔。各單位要將優(yōu)秀女職工的培養(yǎng)選拔和交流工作納入組織部門的總體規(guī)劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優(yōu)秀女職工成長發(fā)展的渠道，提高各單位后備干部中優(yōu)秀女職工指數(shù)。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結(jié)合本單位女職工隊伍素質(zhì)狀況，準確定位、認真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實施意見，明確目標任務(wù)和工作措施，創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，提高針對性和實效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；總結(jié)推廣經(jīng)驗、著力打造品牌，擴大 7 女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。