第一篇：蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

給人改變未來的力量

蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，規(guī)范編外人員聘用，加強(qiáng)編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權(quán)益，有效控制編外聘用人員增長，根據(jù)省、市有關(guān)聘用政策規(guī)定和縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于縣直黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院、法院機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)和其他派出機(jī)構(gòu)、縣直事業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)及其編外聘用人員。各鎮(zhèn)編制外聘用人員的管理可參照本辦法。

第三條 本辦法所稱的編外人員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財(cái)政部門撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。

第四條 聘用編外人員要堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則?？h機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)全縣編外聘用人員崗位數(shù)設(shè)定、年度計(jì)劃審批;縣人社局負(fù)責(zé)審核招聘程序，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān);用人單位主管部門負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作;各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員的合同簽訂、日常管理、崗位培訓(xùn)、年度考核等工作。

第五條 要嚴(yán)格控制編外聘用人員增長，實(shí)行編外人員的計(jì)劃管理和申報(bào)制度，各單位不得自行聘用編外人員，確需聘用編外人員的，堅(jiān)持“必需、合理、精簡、節(jié)約”的原則，按規(guī)定的程序申報(bào)用人計(jì)劃,經(jīng)縣編委批準(zhǔn)同意后,按批準(zhǔn)的計(jì)劃要求進(jìn)行聘用。

第二章 審批與招聘

第六條 編外人員聘用計(jì)劃申報(bào)與審批程序：

﹙一﹚計(jì)劃申報(bào)。確因工作需要聘用編外人員的，由用人單位提出申請，主管部門向縣編辦提交聘用編外人員的文字報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)明確聘用崗位和計(jì)劃聘用人數(shù)。

﹙二﹚審批?？h編辦根據(jù)各部門(單位)提交的報(bào)告，結(jié)合上級(jí)相關(guān)規(guī)定和工作需要，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位核定的崗位數(shù)提出初審意見，提交縣編委會(huì)議研究，縣編委會(huì)議對(duì)縣編辦提交的情況進(jìn)行審議決定。

第七條 招聘編外人員應(yīng)具備的基本條件： ﹙一﹚具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法;﹙二﹚具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求;學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 1 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

年齡要求：首次聘用年齡在35周以下歲。特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)崗位需要確定年齡。﹙三﹚身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求;﹙四﹚實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對(duì)職業(yè)資格的要求;﹙五﹚聘用崗位所要求的其它條件。第八條 編外人員招聘程序：

﹙一﹚根據(jù)縣編委批準(zhǔn)的聘用計(jì)劃，用人單位向主管部門上報(bào)招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應(yīng)明確招聘崗位、招聘對(duì)象所具備的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等基本條件。招聘方案報(bào)縣人社局審核把關(guān)。

﹙二﹚用人單位主管部門會(huì)同縣人社局面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，并做好招聘考試(測試)、考核、體檢、公示等工作。

﹙三﹚用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同并報(bào)縣人社局、編辦備案。第三章 聘用合同的簽訂

第九條 用人單位必須在錄用編外人員一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?？h人力資源服務(wù)中心備案一份。

第十條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：㈠聘用期限;㈡工作崗位與職責(zé);㈢工作條件和勞動(dòng)保護(hù);㈣工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn);㈤工作紀(jì)律;㈥聘用合同變更、解除和終止;㈦違反聘用合同責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定必備條款外，可以在符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下雙方協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第十一條 聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負(fù)責(zé)人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。

第十二條 聘用合同期限視工作任務(wù)完成時(shí)間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1～3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的工作實(shí)際完成時(shí)間。

首次簽訂合同須實(shí)行試用期，一般為1～3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。對(duì)聘用時(shí)間不足一年的，可不實(shí)行試用期。

第四章 管理與考核、第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員由簽訂聘用合同的單位使用，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理與考核，編外聘用人員不得跨單位流動(dòng)，對(duì)不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進(jìn)行解聘，報(bào)縣編辦、縣人社局備案。

第十四條 編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核工作按下列步驟進(jìn)行：

(一)考核原則?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 2 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

(二)考核內(nèi)容?？己说木唧w內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)情況;能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力及創(chuàng)新能力;業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的綜合情況;紀(jì)律：主要考核廉潔自律、遵守各項(xiàng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

(三)考核等次。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

(四)時(shí)間安排與基本程序。編外聘用人員的年度考核與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核同時(shí)進(jìn)行，一般安排在一月份進(jìn)行。年度考核的基本程序如下：

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、填寫《聘用人員年度考核登記表》、述職;

2、用人單位(部門)召開民主評(píng)議會(huì)，進(jìn)行測評(píng);

3、在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，各單位根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，提出考核等次的意見并予以公示;

4、被考核人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以提出申請復(fù)核和申訴。(五)考核結(jié)果的運(yùn)用

編外聘用人員年度考核結(jié)果應(yīng)與績效報(bào)酬掛鉤，同時(shí)作為對(duì)編外聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)聘用工作年限;如兩年連續(xù)考核被確定為基本稱職等次的，當(dāng)年考核可直接定為不稱職，并予以解聘。

第十五條 編外人員人事檔案可委托縣人力資源服務(wù)中心管理。用人單位為編外人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，及時(shí)將受聘人員的考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲、工資、崗位變動(dòng)等材料歸檔保存。

第五章 解聘和續(xù)聘

第十六條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同;確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十七條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十八條 聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。

第十九條 編外聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除合同：(一)在聘期內(nèi)不履行合同的;(二)在試用期被證明不符合本崗位要求的;(三)曠工1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日或無正當(dāng)理由逾期不歸超過10個(gè)工作日;(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(五)年度考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的;(六)其它法定理由。

第二十條 在聘期內(nèi)被開除、自動(dòng)離職以及違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，聘用合同自行解除。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 3 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

第二十一條 編外聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的，聘用單位可以單方面解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被聘用人員。

第二十二條 被聘用人員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。被聘用人員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。

第二十三條 被聘用人員與用人單位聘用關(guān)系解除后，及時(shí)報(bào)縣編辦、縣人社局備案，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十四條 用人單位無法定事由不得隨意解除聘用合同。因故需要解除聘用合同的，須報(bào)經(jīng)主管部門同意，并按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第二十五條 聘用合同期滿，經(jīng)縣編辦審核同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)聘，續(xù)聘須重新簽訂聘用合同。續(xù)聘合同須在聘用期滿前一個(gè)月辦理。

第六章 聘用期間待遇

第二十六條 貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照編外聘用人員所從事的崗位確定相應(yīng)的工資。但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 經(jīng)縣編委批準(zhǔn)聘用的編外人員工資由縣財(cái)政列入單位年度預(yù)算。按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)工資增長水平,每年由縣財(cái)政部門核定一次。

第二十八條 編外聘用人員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資按照所聘崗位的工作性質(zhì)設(shè)定，績效工資根據(jù)聘用人員的工作實(shí)績和考核結(jié)果確定，合理拉開檔次。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)財(cái)政預(yù)算總額確定。

第二十九條 用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，并在聘用合同中明確約定。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。

第七章 附 則

第三十條 本暫行辦法自二〇一一年十月一日起施行。

第三十一條 本暫行辦法如有與上級(jí)人事管理政策規(guī)定不一致的，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本暫行辦法由縣編辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。更多內(nèi)容查看安徽人事考試網(wǎng)、安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 4 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

第二篇：編外人員管理暫行辦法

關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知

各科室（部門）：

為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定?編制外聘用人員管理暫行辦法?，經(jīng)2014年 月 日醫(yī)院辦公會(huì)議（職工代表大會(huì)）討論通過現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：聘用人員管理暫行辦法

年 月 日

附件1

編制外聘用人員 管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?、?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?、?云南省人事廳、云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用人員有關(guān)事項(xiàng)的通知??（云人?2008?4號(hào)）、?曲靖市衛(wèi)生事業(yè)單位編制外聘用人員管理指導(dǎo)意見?（試行）（曲衛(wèi)字?2013?226號(hào)文件）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法?（曲人社?2014?29號(hào)）、?曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員審核 備案及管理的通知?（曲人社?2014?125號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定和要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的“編制外聘用人員”是指我單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以協(xié)商一致的方式從社會(huì)上聘用法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的合同制人員（以下簡稱聘用人員），不包括退休返聘人員和后勤社會(huì)化托管人員及科室（部門）自行聘用人員。

第二章 聘 用

第三條 聘用原則

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、人力資源需求計(jì)劃等，堅(jiān)持因事設(shè)崗、人崗匹配的原則由醫(yī)院統(tǒng)一組織招聘錄用。

第三條 聘用條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能勝任聘用崗位工作，具有全面履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

（四）年齡要求：新進(jìn)人員年齡一般要求在18-30周歲以內(nèi)。具有中職及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲；具有副高職稱及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到50周歲；碩士研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

（五）學(xué)歷要求：應(yīng)具有國家教育部認(rèn)可的全日制統(tǒng)招本專業(yè)本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（碩士研究生要求全日制統(tǒng)招本科起點(diǎn)），護(hù)理專業(yè)全日制統(tǒng)招本專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

（六）執(zhí)業(yè)要求：符合國家行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的要求，具備 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件和資格。即臨床崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資 3

質(zhì)）；護(hù)理崗位需具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；藥學(xué)、醫(yī)技及其他非衛(wèi)生系列專業(yè)崗位需具有相應(yīng)的準(zhǔn)入資格條件；特殊崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或能力。

（七）未與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條 聘用程序

（一）申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃：科室結(jié)合床位數(shù)、業(yè)務(wù)開展情況、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)及人員梯隊(duì)情況確因工作需要補(bǔ)充聘用人員，須由用人科室于每年12月份提出次年進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、綜合運(yùn)營情況等會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研論證，提出次年聘用人員增補(bǔ)方案呈報(bào)院長，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

（二）上級(jí)部門審核備案：人力資源部提交聘用人員進(jìn)人計(jì)劃申請上報(bào)衛(wèi)生主管部門和人社部門審核、批準(zhǔn)及備案。

（三）組織招聘：人力資源部擬定招聘方案和計(jì)劃，并向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，按照有關(guān)規(guī)定組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等。

（四）簽訂勞動(dòng)合同：醫(yī)院依法與擬聘用人員簽訂?勞動(dòng)合同?。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，醫(yī)院與擬聘用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式2份，院方(醫(yī)院）和聘用人員各執(zhí)1份。

第六條 勞動(dòng)合同簽訂后到人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行鑒證（備案）。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同期限原則上為一、三、五年，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限為一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期滿考核不合格者，醫(yī)院與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；聘用人員在參工后3年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)的、連續(xù)兩年履職考核不合格，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；連續(xù)工作滿十年或已連續(xù)與醫(yī)院簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)與之簽訂無固定期限合同。第八條

勞動(dòng)合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，雙方必須繼續(xù)按合同規(guī)定履行，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。

第九條 合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或解除

勞動(dòng)合同。

第十條

聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（一）試用期考核、聘期考核不合格的，連續(xù)兩年 履職考核不合格者。

（二）聘用人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的。

（三）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛、責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

（四）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（五）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，醫(yī)院與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條 自勞動(dòng)合同依法解除、終止之日起，院方與被解除、終止聘用合同的人員勞動(dòng)關(guān)系終止。

第四章 休息休假管理

第十二條 聘用人員休息休假管理按照有關(guān)法律法規(guī)和?員工請休假管理?（曲市一醫(yī)?2013?108號(hào)）文件執(zhí)行。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

第十三條 專業(yè)技術(shù)資格指專業(yè)技術(shù)人員參加國家各類專業(yè)技術(shù)資格考試（執(zhí)業(yè)資格考試）、考試取得的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指醫(yī)院根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，確定醫(yī)院與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由醫(yī)院按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行擇優(yōu)聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。

第十五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評(píng)審、推薦、考核和聘任工作。職稱評(píng)聘委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由醫(yī)院院長擔(dān)任，副主任委員2-3人，由業(yè)務(wù)副院長、院長助理擔(dān)任，委員9-10人，由副高級(jí)以上職稱的相關(guān)專家擔(dān)任。人力資源部是專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)聘管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是職稱評(píng)聘委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實(shí)行競爭上崗聘任；取得初級(jí)師專業(yè)技術(shù)任職資格的，從取得資格的下月起聘任十二級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得員級(jí)任職資格的，從取得任職資格的下月起聘任十三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘遵照“個(gè)人申報(bào)、逐級(jí)推薦、評(píng)聘分開”的原則。聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后，提出聘任申請，報(bào)由科室進(jìn)行考核（德、能、勤、績、廉），同時(shí)業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行考核，人力資源部匯總考核情況報(bào)請職稱評(píng)聘委員按照評(píng)審權(quán)限、程序、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議、討論。評(píng)審結(jié)果提請專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫(yī)院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關(guān)崗位待遇。醫(yī)院員工對(duì)職稱評(píng)聘委員會(huì)所公布的審核結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，職稱評(píng)聘委員會(huì)對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行重新審查，公布審查結(jié)果。對(duì)異議確定屬實(shí)的，取消申請人的應(yīng)聘資格，2年內(nèi)不得申請?jiān)俅螒?yīng)聘。對(duì)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假情況的員工按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，在設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)按照云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳文件關(guān)于?關(guān)于印發(fā)云南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行的通知?（云人?2008?40號(hào)）文件，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定聘用人員崗位等級(jí)比例。

第十九條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件

（一）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從管理，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；身體健康，能勝任聘用崗位的工作。

（二）取得國家、省市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。

（三）履職考核被確定為“合格”及以上等次者。

（四）符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件（參照在職自編職工同級(jí)同類人員條件執(zhí)行）。

第二十條 醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，并上報(bào)衛(wèi)生主管部門或人社部門備案，從聘任的次月起享受新聘任崗位

第六章 崗位績效工資制度

第十九條 根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定聘用人員崗位績效工資制度。

第二十條 聘用人員工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和其他津補(bǔ)貼。以上所列項(xiàng)目在工作人員正常工作的情況下，按月發(fā)放。崗位工資和薪級(jí)工資（簡稱基本工資)是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級(jí)同類人員計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法?（云政發(fā)?2006?195號(hào)）文件執(zhí)行。

第二十一條 崗位工資（新進(jìn)人員工資

（一）管理人員：按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。聘用在科級(jí)正職崗位的人員執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；取得本科及以上學(xué)歷，聘用在科員崗位的人員執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；本科以下學(xué)歷，聘用在辦事員崗位的人員執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人現(xiàn)聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。首次套改時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工勤人員：有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行技術(shù)五級(jí)崗位工資，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的按事業(yè)單位新參加工作的工人工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得相應(yīng)資格、履職年限符合要求的聘任在相應(yīng)崗位享受相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條

薪級(jí)工資

薪級(jí)工資按照（云政發(fā)?2006?195號(hào)）文件套改，套改年限以聘用人員進(jìn)入我院簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間算起，首次計(jì)算全日制中專及以下學(xué)歷執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資，全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資，全日制大學(xué)本科學(xué)歷執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資，全日制碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資。

第二十三條 績效工資

績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成，按照醫(yī)院績效考核分配方案執(zhí)行。

（一）管理人員：聘任于八級(jí)及以上崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1300元/月；聘任于九級(jí)以及下崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（二）專業(yè)技術(shù)人員：按本人聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。聘任于三級(jí)至四級(jí)崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行

2000元/月；聘任于五級(jí)至七級(jí)崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1700元/月；聘任于八級(jí)至十級(jí)崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1400元/月；聘任于十一級(jí)至十三級(jí)崗位基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。

（三）工勤人員：基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行1200元/月。第二十四條 其他津補(bǔ)貼

（一）改革性補(bǔ)貼及艱邊津貼按照300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。

（二）其他津補(bǔ)貼按照醫(yī)院在職在編人員同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 如醫(yī)院調(diào)整績效考核分配方案，則按照新方案執(zhí)行。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

第二十七條 按照國家、省市社會(huì)保障相關(guān)規(guī)定，由醫(yī)院和職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，聘用人員個(gè)人繳納部分由醫(yī)院財(cái)務(wù)代扣代繳。用人科室年末按月上報(bào)本科室聘用人員的績效收入明細(xì)表，以便統(tǒng)計(jì)核算聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)上繳基數(shù)。

第二十九條 聘用人員在合同期內(nèi)，請休假、患病、工傷、退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。

第三十一條 聘用人員可申請加入黨、團(tuán)及工會(huì)組織，有權(quán)參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，參加醫(yī)院民主決策，醫(yī)院為其辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。

第三十二條 聘用人員享受進(jìn)修、培訓(xùn)等其他福利待遇。

第三十三條 逐步建立公積金制度。

第八章 管理與考核

第三十四條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，醫(yī)院的規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)守職業(yè)道德。對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律、嚴(yán)重失職、給醫(yī)院造成重大損害的聘用人員，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同，并參照在職在編人員相關(guān)文件或規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第三十五條 醫(yī)院為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，包括聘用人員的個(gè)人信息及專業(yè)技術(shù)材料。

第三十六條 履職考核

聘用人員履職考核與在職在編人員同步進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)參照上級(jí)部門下發(fā)的考核方案執(zhí)行?？己私Y(jié)果作為聘用人員工資晉升、續(xù)聘、解除或終止勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。考核合格及以上的，晉升一級(jí)薪級(jí)工資；連續(xù)兩年考核不合格的，醫(yī)院有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

第三十六條 聘期考核

編制外人員聘期考核在合同期滿前30天內(nèi)組織考核，由本人提出續(xù)聘申請，所在科室及相關(guān)職能部門進(jìn)行考核，提交醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定。聘期考核不合格的，醫(yī)院不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十七條 聘用人員申請辭職的，應(yīng)提前30天以書面方式提交辭職申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，待辦理好各項(xiàng)交接手續(xù)方可解除合同，不按照醫(yī)院規(guī)定辦理手續(xù)未解除勞動(dòng)合同擅自離職的，5年內(nèi)不得參加醫(yī)院公開招聘，必要時(shí)上報(bào)衛(wèi)生主管部門和人社部門備案。

第三十九條

聘用人員與在職員工同等享受進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利，并按照醫(yī)院規(guī)定履行義務(wù)。聘用人員進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等費(fèi)用進(jìn)人科室成本，其進(jìn)修、培訓(xùn)或其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，必須在進(jìn)修培訓(xùn)期滿后為醫(yī)院服務(wù)期滿5年，若服務(wù)期未滿，聘用人員要求解除勞動(dòng)合同的，必須向醫(yī)院支付培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所有的工資及進(jìn)修培訓(xùn)、補(bǔ)助等費(fèi)用。

第四十條 聘用人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的人員，其工資及其他福利待遇自離職之日停止。

第九章 退 休

第四十一條

在我院工作達(dá)到法定退休年齡的，按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休年齡根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的?關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?和?關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行辦法?（國發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條

參保人員達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿的，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。如果因本人原因社保繳費(fèi)年限不足不能辦理退休手續(xù)的，由本人負(fù)責(zé)。

第四十三條

退休生活費(fèi)的支付按國家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理。

第十章 附則

第四十三條 此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。未盡事宜按?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。今后若國家有心規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫 行 辦 法

蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫 行

辦 法

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，規(guī)范編外人員聘用，加強(qiáng)編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權(quán)益，有效控制編外聘用人員增長，根據(jù)省、市有關(guān)聘用政策規(guī)定和縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于縣直黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院、法院機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)和其他派出機(jī)構(gòu)、縣直事業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）及其編外聘用人員。各鎮(zhèn)編制外聘用人員的管理可參照本辦法。

第三條 本辦法所稱的編外人員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財(cái)政部門撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。第四條 聘用編外人員要堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則?？h機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)全縣編外聘用人員崗位數(shù)設(shè)定、計(jì)劃審批;縣人社局負(fù)責(zé)審核招聘程序，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān)；用人單位主管部門負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作;各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員的合同簽訂、日常管理、崗位培訓(xùn)、考核等工作。

第五條 要嚴(yán)格控制編外聘用人員增長，實(shí)行編外人員的計(jì)劃管理和申報(bào)制度，各單位不得自行聘用編外人員，確需聘用編外人員的，堅(jiān)持“必需、合理、精簡、節(jié)約”的原則，按規(guī)定的程序申報(bào)用人計(jì)劃,經(jīng)縣編委批準(zhǔn)同意后,按批準(zhǔn)的計(jì)劃要求進(jìn)行聘用。

第二章 審批與招聘

第六條 編外人員聘用計(jì)劃申報(bào)與審批程序：

﹙一﹚計(jì)劃申報(bào)。確因工作需要聘用編外人員的，由用人單位提出申請，主管部門向縣編辦提交聘用編外人員的文字報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)明確聘用崗位和計(jì)劃聘用人數(shù)。

﹙二﹚審批。縣編辦根據(jù)各部門（單位）提交的報(bào)告，結(jié)合上級(jí)相關(guān)規(guī)定和工作需要，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位核定的崗位數(shù)提出初審意見，提交縣編委會(huì)議研究，縣編委會(huì)議對(duì)縣編辦提交的情況進(jìn)行審議決定。

第七條 招聘編外人員應(yīng)具備的基本條件： ﹙一﹚具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法； ﹙二﹚具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求；

學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

年齡要求：首次聘用年齡在35周以下歲。特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)崗位需要確定年齡。﹙三﹚身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

﹙四﹚實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對(duì)職業(yè)資格的要求； ﹙五﹚聘用崗位所要求的其它條件。第八條 編外人員招聘程序：

﹙一﹚根據(jù)縣編委批準(zhǔn)的聘用計(jì)劃，用人單位向主管部門上報(bào)招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應(yīng)明確招聘崗位、招聘對(duì)象所具備的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等基本條件。招聘方案報(bào)縣人社局審核把關(guān)。

﹙二﹚用人單位主管部門會(huì)同縣人社局面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，并做好招聘考試（測試）、考核、體檢、公示等工作。

﹙三﹚用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同并報(bào)縣人社局、編辦備案。

第三章 聘用合同的簽訂

第九條 用人單位必須在錄用編外人員一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?？h人力資源服務(wù)中心備案一份。

第十條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：㈠聘用期限；㈡工作崗位與職責(zé)；㈢工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；㈣工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)；㈤工作紀(jì)律；㈥聘用合同變更、解除和終止；㈦違反聘用合同責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定必備條款外，可以在符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下雙方協(xié)商約定其它內(nèi)容。第十一條 聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負(fù)責(zé)人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。

第十二條 聘用合同期限視工作任務(wù)完成時(shí)間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1～3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的工作實(shí)際完成時(shí)間。

首次簽訂合同須實(shí)行試用期，一般為1～3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。對(duì)聘用時(shí)間不足一年的，可不實(shí)行試用期。

第四章 管理與考核、第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員由簽訂聘用合同的單位使用，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理與考核，編外聘用人員不得跨單位流動(dòng)，對(duì)不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進(jìn)行解聘，報(bào)縣編辦、縣人社局備案。

第十四條 編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核工作按下列步驟進(jìn)行：

（一）考核原則。考核必須堅(jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容?？己说木唧w內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)情況；

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力及創(chuàng)新能力； 業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的綜合情況；

紀(jì)律：主要考核廉潔自律、遵守各項(xiàng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

（三）考核等次?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

（四）時(shí)間安排與基本程序。編外聘用人員的考核與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核同時(shí)進(jìn)行，一般安排在一月份進(jìn)行。考核的基本程序如下：

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、填寫《聘用人員考核登記表》、述職；

2、用人單位（部門）召開民主評(píng)議會(huì)，進(jìn)行測評(píng)；

3、在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，各單位根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，提出考核等次的意見并予以公示；

4、被考核人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以提出申請復(fù)核和申訴。

（五）考核結(jié)果的運(yùn)用

編外聘用人員考核結(jié)果應(yīng)與績效報(bào)酬掛鉤，同時(shí)作為對(duì)編外聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)聘用工作年限；如兩年連續(xù)考核被確定為基本稱職等次的，當(dāng)年考核可直接定為不稱職，并予以解聘。

第十五條 編外人員人事檔案可委托縣人力資源服務(wù)中心管理。用人單位為編外人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，及時(shí)將受聘人員的考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲、工資、崗位變動(dòng)等材料歸檔保存。

第五章 解聘和續(xù)聘

第十六條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十七條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十八條 聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。

第十九條 編外聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除合同：

（一）在聘期內(nèi)不履行合同的；

（二）在試用期被證明不符合本崗位要求的；

（三）曠工1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日或無正當(dāng)理由逾期不歸超過10個(gè)工作日；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（六）其它法定理由。

第二十條 在聘期內(nèi)被開除、自動(dòng)離職以及違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，聘用合同自行解除。

第二十一條 編外聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的，聘用單位可以單方面解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被聘用人員。

第二十二條 被聘用人員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。被聘用人員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。

第二十三條 被聘用人員與用人單位聘用關(guān)系解除后，及時(shí)報(bào)縣編辦、縣人社局備案，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十四條 用人單位無法定事由不得隨意解除聘用合同。因故需要解除聘用合同的，須報(bào)經(jīng)主管部門同意，并按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第二十五條 聘用合同期滿，經(jīng)縣編辦審核同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)聘，續(xù)聘須重新簽訂聘用合同。續(xù)聘合同須在聘用期滿前一個(gè)月辦理。

第六章 聘用期間待遇

第二十六條 貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照編外聘用人員所從事的崗位確定相應(yīng)的工資。但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 經(jīng)縣編委批準(zhǔn)聘用的編外人員工資由縣財(cái)政列入單位預(yù)算。按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)工資增長水平,每年由縣財(cái)政部門核定一次。

第二十八條 編外聘用人員工資由基本工資、績效工資兩部分組成?；竟べY按照所聘崗位的工作性質(zhì)設(shè)定，績效工資根據(jù)聘用人員的工作實(shí)績和考核結(jié)果確定，合理拉開檔次。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)財(cái)政預(yù)算總額確定。

第二十九條 用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，并在聘用合同中明確約定。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。

第七章 附 則

第三十條 本暫行辦法自二〇一一年十月一日起施行。

第三十一條 本暫行辦法如有與上級(jí)人事管理政策規(guī)定不一致的，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本暫行辦法由縣編辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)158號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)事業(yè)單位合同管理制度

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會(huì)公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);

(二)應(yīng)聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

(四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責(zé)要求;

(三)崗位紀(jì)律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責(zé)任;

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同

期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月的;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月;試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定

品友互動(dòng)

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

(一)違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認(rèn)。

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

第五篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào) 2006年2月24日）

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā)[2005]158號(hào)）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。現(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。各級(jí)政府人事部門要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實(shí)施的一個(gè)重要步驟，在實(shí)行聘用制過程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，國家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。

三、各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實(shí)際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

四、簽訂聘用合同的同時(shí)，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會(huì)公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員提出申請；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認(rèn)。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。

第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。

第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。

本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。