第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》的通知（小編推薦）

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》的通知

蘇勞社技〔2009〕36號

各市、吳中區(qū)勞動和社會保障局，市區(qū)各民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校：

現(xiàn)將省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》（蘇勞社培〔2009〕11號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會。建立民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度，是進一步加強我市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的管理，健全和完善管理制度，規(guī)范辦學(xué)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，引導(dǎo)我市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校誠信辦學(xué)、規(guī)范發(fā)展的重要舉措。我們必須認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會文件精神，制定和落實各項措施，按照省廳文件要求認真做好民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估各項準備工作。

二、完善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)能力。辦學(xué)條件是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)。各培訓(xùn)學(xué)校可根據(jù)《江蘇省民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)檢查評估表》的具體要求先開展自查工作，針對存在的問題，制定整改措施，增加培訓(xùn)經(jīng)費投入，按照各自設(shè)置的培訓(xùn)職業(yè)（工種）配置培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，完善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)能力。

三、執(zhí)行文件時間要求。2008年度蘇州市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度審驗工作已經(jīng)展開。2009年度蘇州民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度檢查工作，執(zhí)行省廳《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》（蘇勞社培〔2009〕11號）文件。望各培訓(xùn)機構(gòu)認真學(xué)習，充分做好準備工作。

請各市、吳中區(qū)勞動和社會保障局于5月底前將本地區(qū)2008年度開展民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度審驗工作總結(jié)報我局職業(yè)培訓(xùn)處。

蘇州市勞動和社會保障局

二○○九年五月十九日

江蘇省勞動和社會保障廳文件

蘇勞社培〔2009〕11號

關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知 各市、縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局：

為進一步加強我省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)能力建設(shè)，規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)行為，促進民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)誠信辦學(xué)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和《關(guān)于進一步加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理工作的通知》（人社廳發(fā)[2008]89號）等有關(guān)規(guī)定，決定從2009年起，對全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校建立年度辦學(xué)能力和誠信評估制度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、評估對象

由勞動保障行政部門批準且設(shè)立時間超過1年的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

二、評估內(nèi)容

（一）核查民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦者資格，學(xué)校人員配置，辦學(xué)經(jīng)費、資產(chǎn)和財務(wù)狀況，辦學(xué)規(guī)模、場所、設(shè)施、設(shè)備條件是否符合江蘇省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置條件。

（二）核查民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置學(xué)籍和教學(xué)管理制度情況；發(fā)布招生簡章和廣告情況；執(zhí)行收費項目和標準情況；出資人取得合理回報的決定和向社會公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財務(wù)狀況及設(shè)立分教學(xué)點備案情況等。

（三）核查民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校登記事項和變更登記事項執(zhí)行情況。包括民辦培訓(xùn)學(xué)校使用名稱與核準名稱是否一致；辦公、辦學(xué)地點與核準地是否一致；舉辦者和法定代表人與核準的是否一致；培訓(xùn)類別和層次是否與核準的一致等。

（四）核查民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校制定符合規(guī)定的辦學(xué)章程和發(fā)展規(guī)劃、完善教學(xué)（實習）管理、教師管理、學(xué)生管理、行政及財務(wù)管理、衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等規(guī)章制度和相應(yīng)的實施辦法以及執(zhí)行情況。

三、報送的材料

各職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校須于每年1月30日（今年3月10日）前按行政隸屬關(guān)系將下述材料報審批機關(guān)：

1.上年度工作總結(jié)和自查報告；

2.民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校自評報告書（附件一）； 3.民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校評估表（附件二）； 4.上年度經(jīng)會計師事務(wù)所審計的財務(wù)審計報告； 5.辦學(xué)許可證副本（原件）；

6.上年度被審批機關(guān)責令限期整改的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，應(yīng)提交相應(yīng)整改材料。

四、評估方式和工作步驟

評估采取學(xué)校自查，市、縣勞動保障部門實地檢查和省廳組織重點抽查相結(jié)合的方式，按下列工作步驟開展工作。

（一）準備階段（每年1月10日前）

市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門應(yīng)于每年1月10日前做好評估的各項準備工作，進行評估工作布置。

（二）自查階段（每年1月10日—1月30日）

各培訓(xùn)機構(gòu)每年從1月10日起向?qū)徟鷻C關(guān)領(lǐng)取或從勞動保障網(wǎng)(004km.cn)下載民辦培訓(xùn)學(xué)校自評報告書，對照《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校評估表》進行自我檢查。各民辦培訓(xùn)學(xué)校要全面理解評估指標的內(nèi)涵，逐項逐條進行檢查對照，力求做到依據(jù)充分、評分準確。在自評中發(fā)現(xiàn)不足的要進行自我整改，解決存在的問題、完善辦學(xué)條件，規(guī)范辦學(xué)行為，形成自查書面報告，于1月30日前與其他相關(guān)材料一起報勞動保障部門。

（三）檢查階段（每年1月30日—2月末）

市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門自每年2月10日（今年3月10日）起對民辦培訓(xùn)學(xué)校報送的材料進行審核，并根據(jù)情況組織評估小組上門實地檢查評估。

（四）抽查評估階段（每年3月1日－3月10日）

省廳將根據(jù)學(xué)校自查和市、縣（市、區(qū)）檢查情況，組織評估小組進行抽查。

（五）審驗階段

市、縣（市、區(qū)）勞動保障部門對評估合格的，由同級勞動保障行政部門在民辦學(xué)校辦學(xué)許可證副本上加蓋“民辦學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估合格專用章”，發(fā)還《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》副本。對評估不合格的培訓(xùn)機構(gòu)，責令其限期整改，給予最長不超過6個月的整改期，整改期內(nèi)不得招收新學(xué)員。對經(jīng)限期整改仍達不到要求的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，吊銷其辦學(xué)許可證。各省轄市勞動保障部門于每年3月20日前將年度辦學(xué)能力和誠信評估書面總結(jié)報省廳培訓(xùn)處。

五、工作要求

（一）民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估是勞動保障行政部門依法對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進行檢查、確認民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習繼續(xù)辦學(xué)資格的一項制度，各培訓(xùn)學(xué)校要高度重視這項工作，指定專人負責本機構(gòu)的自查和自評工作，認真準備、填寫評估材料，并按規(guī)定時間報送。各培訓(xùn)機構(gòu)要通過評估活動，切實加強自身規(guī)范化管理，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，保證學(xué)校安全，推進學(xué)校規(guī)范、有序、健康發(fā)展。

（二）各級勞動保障行政部門對至評估截止日（每年1月30日）仍未申報參加評估的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校要及時寄發(fā)《限期評估通知書》，自通知書送達之日起，15日內(nèi)仍未申報參加年度評估的，取消辦學(xué)資格，注銷辦學(xué)許可證。

（三）每年評估活動結(jié)束后，各地要將評估結(jié)果在媒體上進行公告，省廳將對連續(xù)兩年評估實績顯著的民辦培訓(xùn)學(xué)校予以表彰。

附件：

1．江蘇省民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)年檢報告書 2．江蘇省民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)年檢評估表

二ОО九年二月二十六日

第二篇：陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于啟用《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》的通知

陜西省勞動和社會保障廳

關(guān)于啟用《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》的通知

陜勞社發(fā)［2004］134號

時間：2009-11-17 10:02:24來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關(guān)部門，中央駐陜有關(guān)單位，有關(guān)民辦院校：

按照勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于啟用民辦學(xué)校辦學(xué)許可證有關(guān)問題的通知》(勞社廳函［2004］107號)精神，現(xiàn)就我省啟用《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》(以下簡稱《許可證》)及其管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、各級勞動保障行政部門要堅持“積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，做好民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的審批、管理、指導(dǎo)和服務(wù)工作。要依據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》和《陜西省民辦教育促進條例》規(guī)定的審批范圍及要求進行審批和管理，按照《行政許可法》相關(guān)規(guī)定制定和完善審批管理制度及工作流程。

二、從2005年1月1日起，我省縣以上勞動和社會保障行政部門對其批準正式設(shè)立的民辦培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)新《許可證》。各級勞動保障行政部門要本著服務(wù)、高效原則，采取多種方式受理民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立申請。要參照《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標準(試行)》(見附件)和《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置標準(試行)》(見附件)要求，對舉辦者的申辦材料和實際辦學(xué)條件進行認真審查，依照法定程序和期限進行審批。為做好這項工作，現(xiàn)就我省各級勞動保障行政部門審批設(shè)立民辦培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)《許可證》的要求和權(quán)限明確如下：

(一)申辦以培訓(xùn)初級職業(yè)技能水平和非技術(shù)崗位的勞動者為主要任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，由縣(市、區(qū))級勞動保障行政部門審批；申辦以培訓(xùn)中級職業(yè)技能水平勞動者為主要任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門審批；申辦以培訓(xùn)高級職業(yè)技能水平以上勞動者為主要任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，由省級勞動保障行政部門審批。

培訓(xùn)機構(gòu)名稱需冠“中華”、“中國國際”或“西北”等字樣的培訓(xùn)機構(gòu)須省級勞動保障行政部門報經(jīng)勞動保障部批準；培訓(xùn)機構(gòu)名稱需冠“陜西”字樣的培訓(xùn)機構(gòu)由省級勞動保障行政部門批準。

(二)經(jīng)批準設(shè)立的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，只能使用一個名稱。各市、縣批準設(shè)立的獨立培訓(xùn)機構(gòu)，名稱原則應(yīng)統(tǒng)一為××市(縣、區(qū))××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(中心)；省級批準設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)，名稱原則應(yīng)統(tǒng)一為：陜西省××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(院、中心)。經(jīng)省級勞動保障行政部門按照規(guī)定的條件批準，培訓(xùn)機構(gòu)可以以捐贈者姓名或者名稱作為機構(gòu)名稱。

(三)各級勞動保障部門要通知并督促其審批的培訓(xùn)機構(gòu)及時做好如下材料的備案：設(shè)置的專業(yè)、開設(shè)的課程、選用的教材；學(xué)籍和教學(xué)管理制度；招生簡章和廣告；出資人取得合理回報的決定和向社會公布的與其辦學(xué)和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財務(wù)狀況等。

三、對《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》啟用以前已經(jīng)批準設(shè)立的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，要參照《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標準(試行)》進行評估，評估合格者換發(fā)《許可證》；評估不合格者，限期半年內(nèi)進行整改，期滿仍不合格的，取消辦學(xué)資格，收回《許可證》。職業(yè)鑒定機構(gòu)不得舉辦與其所實施的鑒定項目有關(guān)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。評估換發(fā)工作應(yīng)在2005年3月底前完成，各市應(yīng)將有關(guān)情況書面報省廳職業(yè)培訓(xùn)處備案。

四、《許可證》填寫要求：

(一)名稱：經(jīng)審批機關(guān)批準并符合培訓(xùn)機構(gòu)章程規(guī)定的機構(gòu)名稱。

(二)地址：培訓(xùn)機構(gòu)章程規(guī)定的學(xué)校所在地的詳細地址。

(三)負責人：經(jīng)審批機關(guān)核準，能代表培訓(xùn)機構(gòu)行使職權(quán)、按照培訓(xùn)機構(gòu)章程合法選聘的校長。

(四)辦學(xué)類型：經(jīng)審批機關(guān)批準允許開辦的培訓(xùn)專業(yè)(工種)名稱和培訓(xùn)層次(如中級烹飪)。

(五)出資者要求取得合理回報的，應(yīng)在辦學(xué)許可證副本的辦學(xué)類型后注明“要求取得合理回報”。

(六)批準文號：審批機關(guān)批準學(xué)校設(shè)立的批準文件號。

(七)有效期：審批機關(guān)按實際情況填寫。

(八)發(fā)證機關(guān)：即審批機關(guān)。

(九)編號：編號為13位數(shù)。前6位為國家行政區(qū)劃代碼，其中1—2位數(shù)為省級代碼，1—4位數(shù)為市級代碼，1—6位數(shù)為縣級代碼。第七位為批準的培訓(xùn)層次代碼，“1”為國家職業(yè)資格一級(高級技師)，“2”為國家職業(yè)資格二級(技師)，“3”為國家職業(yè)資格三級(高級工)，“4”為國家職業(yè)資格四級(中級工)，“5”為國家職業(yè)資格五級(初級工)，“6”為其他非等級培訓(xùn)。第8—13位數(shù)為培訓(xùn)機構(gòu)排序號。行政區(qū)劃代碼不足6位時以0補齊。

頒發(fā)《許可證》時應(yīng)在副本上加貼防偽標記?！对S可證》內(nèi)容若發(fā)生變更，發(fā)證機關(guān)應(yīng)在副本中注明，加蓋“發(fā)證機關(guān)變更專用章”，并換發(fā)《許可證》正本。

五、加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督和管理。一是強化辦學(xué)監(jiān)督和質(zhì)量管理。各級勞動保障行政部門要采取多種形式加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的日常監(jiān)督，處理有關(guān)事項要做好相關(guān)記錄，由監(jiān)督人員簽字后歸檔。定期組織對民辦培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)條件、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量等進行評估，并形成評估報告。各級勞動保障行政部門要將日常監(jiān)督記錄和評估報告做為繼續(xù)發(fā)給《許可證》或通過《許可證》年檢的重要依據(jù)。二是要做好執(zhí)行收費和廣告的監(jiān)督工作。與地方價格主管部門協(xié)調(diào)，引導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)生均培養(yǎng)成本和市場需求合理確定收費項目和標準。認真核對民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的招生簡章和廣告，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在機構(gòu)名稱、培養(yǎng)目標、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期限、收費標準、證書發(fā)放和就業(yè)方式等方面的虛假信息和承諾，應(yīng)及時予以糾正；拒不糾正且情節(jié)嚴重的，依據(jù)《民辦教育促進法》第六十二條有關(guān)規(guī)定吊銷《許可證》。三是樹立辦學(xué)典型，引導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)健康發(fā)展?？偨Y(jié)和推廣民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)貼近市場規(guī)范辦學(xué)、注重質(zhì)量追求效益、積極開展再就業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、促進就業(yè)再就業(yè)效果明顯的典型經(jīng)驗并加強宣傳。

六、各級勞動保障行政部門在審批和頒發(fā)《許可證》過程中，應(yīng)按《行政許可法》的規(guī)定，不得收取手續(xù)費和工本費。各級勞動保障行政部門在頒發(fā)《許可證》和管理過程中如果遇到問題或提出意見和建議，請及時與省廳聯(lián)系。

七、《許可證》由勞動和社會保障部統(tǒng)一負責印制，具體事宜與省廳職業(yè)培訓(xùn)處聯(lián)系。附件1：民辦學(xué)校辦學(xué)許可證式樣(略)

附件2：民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標準(試行)

附件3：民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置標準(試行)

二○○四年十二月二十九日

附件2：

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標準(試行)

第一條 基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人。

第二條 應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學(xué)場所應(yīng)達到300平方米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設(shè)施齊全；有滿足實習教學(xué)需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。

招收住宿學(xué)生，其食宿場所也應(yīng)符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。

第三條 應(yīng)具有滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實習、實驗設(shè)施和設(shè)備，有充足的實習工位。

第四條 管理人員，應(yīng)具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。

第五條 應(yīng)配備專職校長。校長應(yīng)具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉國家職業(yè)培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)，年齡不超過70周歲。

第六條 應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員。專職教學(xué)管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗。

應(yīng)配備從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員。財務(wù)管理人員應(yīng)具有財會人員資格證書。

第七條 應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。專職教師一般不少于教師總數(shù)的1／4，每個培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)至少配備2名以上理論課教師和實習指導(dǎo)教師。理論課教師和實習指導(dǎo)教師均應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。

第八條 應(yīng)具有與培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應(yīng)的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材應(yīng)符合國家職業(yè)標準。自編的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過專家論證，并報審批機關(guān)備案后組織實施。

第九條 應(yīng)建立各項管理制度，包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等項制度。

第十條 舉辦者應(yīng)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，設(shè)立的學(xué)校資產(chǎn)應(yīng)達到30萬元以上，其中流動資金不低于15萬元。

第十一條 本標準為設(shè)置民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的基本要求。各市應(yīng)以本標準為依據(jù)，對照與培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應(yīng)的國家職業(yè)標準具體要求，結(jié)合實際情況執(zhí)行。

第十二條 本標準所指的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不包括技工學(xué)校和高級技工學(xué)校，設(shè)立民辦技工學(xué)校和高級技工學(xué)校要參照技工學(xué)校和高級技工學(xué)校設(shè)置標準執(zhí)行。

附件3：

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置標準(試行)

第一條 基本辦學(xué)規(guī)模不低于600人，開設(shè)專業(yè)不少于4個。

第二條 應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所，校園占地面積不少于13000平方米，建筑面積不少于生均12平方米；租用的場所租期不少于5年，并具有法律效力的契約；無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板等設(shè)施齊全；有辦公用房和滿足實習教學(xué)需要的實習操作場所，并符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。

招收住宿學(xué)生的，其食宿場所也應(yīng)符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。

第三條 應(yīng)具有滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實習、實驗設(shè)施和設(shè)備，有充足的實習工位。

第四條 管理人員的設(shè)置應(yīng)與教學(xué)規(guī)模相適應(yīng)(一般不少于三人)，應(yīng)具備較高的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。配備的專職院長，教學(xué)副院長須具有5年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有本科以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，熟悉國家職業(yè)培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)，年齡不超過70周歲。

第五條 應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員。專職教學(xué)管理人員具有專科以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者三級以上國家職業(yè)資格，其中本科以上文化程度，并有5年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷、具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗的應(yīng)占有50%以上。應(yīng)配備從事職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的相關(guān)人員。財務(wù)管理人員應(yīng)具有財會人員資格證書。

第六條 應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。文化和技術(shù)理論專兼職教師應(yīng)具有大專以上文化程度，其中專職教師一般不少于教師總數(shù)的1／3。技能課和實習指導(dǎo)教師應(yīng)具備中等職業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷，并具有四級以上國家職業(yè)資格，其中達到國家職業(yè)資格三級以上的人數(shù)不低于50％。理論課教師和實習指導(dǎo)教師應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。

第七條 應(yīng)具有與培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)相對應(yīng)的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材應(yīng)符合國家職業(yè)標準。自編新開發(fā)的職業(yè)(工種)的教學(xué)(培訓(xùn))計劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過專家論證，并報審批機關(guān)備案后組織實施。

第八條 應(yīng)建立各項相關(guān)管理制度，包括辦學(xué)章程、辦學(xué)宗旨、發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)目標、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理、實驗(實訓(xùn))室管理等項制度。

第九條 舉辦者有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源。建校、辦學(xué)資金由申辦者自行籌措，并須由法定機構(gòu)出具驗資證明。固定資產(chǎn)應(yīng)達到100萬元以上，注冊資金50萬元以上。

第十條 本標準為設(shè)置民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的基本要求。試行后，再結(jié)合實際情況，進行修訂。

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快建立勞動用工備案的通知

河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快建立勞動用工備案制度的通知（冀

人社字[2010]126號）

2010-06-07

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，各擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省屬企業(yè)主管部門：

《勞動合同法》頒布實施以后，省廳制訂印發(fā)了《河北省用人單位勞動用工備案管理辦法（試行）》（冀勞社〔2008〕48號），并確定保定、承德市和22個縣（市）為聯(lián)系單位，促進了全省勞動用工備案工作的開展。但是仍有少數(shù)地方工作進展緩慢，勞動關(guān)系監(jiān)管體系不明確，勞動用工備案工作尚未全面展開，尤其是用人單位勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件覆蓋范圍窄。為了加快建立勞動用工動態(tài)監(jiān)管機制，現(xiàn)就加快建立勞動用工備案制度有關(guān)工作通知如下，請你們結(jié)合當?shù)貙嶋H，認真貫徹執(zhí)行。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。建立勞動用工備案制度，是政府人力資源和社會保障部門履行社會管理監(jiān)管職能、規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同法的重要舉措，是涉及人力資源開發(fā)利用、促進就業(yè)再就業(yè)、擴大社會保險覆蓋面乃至人力資源社會保障系統(tǒng)各項工作的一項基本制度。擬訂勞動用工備案制度實施規(guī)范、具體承辦用人單位勞動用工備案工作，是新組建的人力資源和社會保障部門勞動關(guān)系管理機構(gòu)的一項法定職責。各級人力資源和社會保障部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，勞動關(guān)系處（科）具體負責，切實作為一項重點工作抓緊抓好。各地要在機構(gòu)改革中，注意糾正管勞動關(guān)系不管勞動合同、管勞動合同不管用工備案工作等體制不順、職責不清等問題，理順勞動關(guān)系管理體制，明確工作責任。各地要研究解決勞動用工備案工作涉及的人員力量和管理系統(tǒng)軟件建設(shè)等實際問題，切實推動這項制度建立和實施。

二、全面啟動，逐步規(guī)范。今年建立勞動用工備案制度的目標任務(wù)是：各設(shè)區(qū)市和擴權(quán)縣要全部啟動，年內(nèi)基本實現(xiàn)用人單位新招收的用工人員，全部辦理勞動用工備案手續(xù)，其中規(guī)模以上企業(yè)使用管理系統(tǒng)軟件的不低于60%。市、縣（區(qū)）勞動關(guān)系處（科）辦理勞動用工備案工作全部使用管理系統(tǒng)軟件，為實現(xiàn)全省、市勞動用工信息數(shù)據(jù)交換與共享奠定基礎(chǔ)。

全面啟動勞動用工備案工作，市（縣）勞動關(guān)系管理機構(gòu)可以先從規(guī)模以上企業(yè)開始，逐步擴展到包括私營企業(yè)在內(nèi)的各類用人單位；用人單位可以先從新招用人員辦理備案手續(xù)開始，逐步延伸到包括終止、解除勞動關(guān)系在內(nèi)的全部勞動者。力爭經(jīng)過兩年的時間，最終實現(xiàn)本轄區(qū)所有用人單位招收、使用依法形成勞動關(guān)系的職工全部辦理勞動用工備案手續(xù)，為政府行政部門動態(tài)監(jiān)管用人單位勞動用工全過程提供依據(jù)和奠定基礎(chǔ)。各設(shè)區(qū)市除抓好市本級所轄企業(yè)勞動用工備案工作外，要根據(jù)本地實際情況具體明確縣區(qū)（企業(yè)）的目標任務(wù)，落實工作責任，指導(dǎo)和督促縣（區(qū)）做好宣傳、培訓(xùn)和備案工作，幫助其解決工作中遇到的困難和問題，促進全省勞動用工備案工作目標的實現(xiàn)。

三、做好服務(wù)，提供方便。各級人力資源和社會保障部門要完善工作流程和操作程序，充分利用省廳推薦的勞動用工（備案）管理系統(tǒng)軟件和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，為用人單位辦理用工備案手續(xù)提供方便快捷的服務(wù)。按照省金保工程整體規(guī)劃，為了保證全省勞動用工信息的傳輸和對接，市（縣）勞動關(guān)系管理機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)機構(gòu)以及用人單位應(yīng)統(tǒng)一使用原勞動保障部和省廳推薦的勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件。軟件公司具體負責管理軟件的培訓(xùn)、安裝和售后維護等技術(shù)服務(wù)工作，并注意聽取和吸收用戶的意見建議，不斷改進完善。請各設(shè)區(qū)市和擴權(quán)縣協(xié)助做好軟件安裝、技術(shù)培訓(xùn)的組織工作。

省廳確定了30家中、省屬企業(yè)（名單附后）作為重點聯(lián)系單位，指導(dǎo)和督促其建立勞動用工備案制度，總結(jié)和推動勞動用工管理軟件使用。在省廳備案的中、省屬大中型企業(yè)推薦使用“勞動用工管理系統(tǒng)（用友）軟件”，中小型企業(yè)推薦使用“河北勞動用工備案（方升）軟件”。各設(shè)區(qū)市和擴權(quán)限也要選擇部分企業(yè)作為重點聯(lián)系單位，發(fā)揮其典型示范作用，不斷總結(jié)改進、推廣完善。

四、加強督導(dǎo)，強力推進。實施勞動用工備案制度、按規(guī)定辦理勞動用工備案手續(xù)是用人單位貫徹實施勞動合同法的法定義務(wù)。各類用人單位要按照《河北省用人單位勞動用工備案管理辦法（試行）》的要求，盡快建立用人單位職工名冊，按規(guī)定及時辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位新招用勞動者，應(yīng)當填報《用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表》，到縣級以上人力資源社會保障部門辦理用工備案手續(xù)，以此作為辦理各項社會保險的依據(jù)。各級勞動關(guān)系處（科）要指定專人具體負責這項工作，明確職責，簡化手續(xù)，力爭做到用人單位辦理用工備案手續(xù)即時辦結(jié)，為用人單位提供方便和服務(wù)。

各級人力資源和社會保障部門要加強對建立勞動用工備案制度的監(jiān)督檢查，對不履行法定義務(wù)，不建立勞動用工備案制度、不辦理勞動用工備案手續(xù)的用人單位，責令其改正。對逾期拒不改正的，由縣級以上人力資源和社會保障部門依照《河北省勞動力市場管理條例》的規(guī)定予以處罰，直至補辦手續(xù)為止。省廳將通過組織勞動用工備案制度執(zhí)行情況專項檢查、召開現(xiàn)場工作交流會等形式，推動和督導(dǎo)這項工作的開展。

各地工作中遇到的問題，請及時報告省廳勞動關(guān)系處。

附件：省廳重點聯(lián)系的勞動用工備案企業(yè)名單

二○一○年四月二十九日

第四篇：四川省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的通知

四川省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部 《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的通知

2004〕76號

各市州勞動和社會保障局，省級有關(guān)單位：

現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號）（以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，經(jīng)請示勞動保障部同意，現(xiàn)提出如下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、各類用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》和《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，將招用的農(nóng)民工納入工傷保險范圍，及時為其辦理工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費。對遭受工傷傷害的農(nóng)民工，應(yīng)嚴格按照規(guī)定進行醫(yī)療救治、工傷認定、勞動能力鑒定和相關(guān)工傷保險待遇支付。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照《通知》要求，做好農(nóng)民工的工傷保險參保和相關(guān)待遇支付工作。各級勞動保障行政部門應(yīng)加大勞動保障監(jiān)察和工作管理力度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應(yīng)嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇、因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：(一）勞動能力鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工，選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時的年齡之差（不滿一年的按照一年計算），以統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算：一級傷殘，每滿一年發(fā)給3.3個月；二級傷殘，每滿一年發(fā)給3個月；三級傷殘，每滿一年發(fā)給2.7個月；四級傷殘，每滿一年發(fā)給2.4個月。一至四級傷殘農(nóng)民工一次性享受傷殘津貼待遇的標準不得低于100個月、90個月、80個月、70個月。

按照前款的計算辦法，傷殘農(nóng)民工一次性醫(yī)療補助金每滿一年增發(fā)0.3個月（職業(yè)病人員加發(fā)0.2個月），不得低于6個月（職業(yè)病人員10個月）；需要生活護理的人員，按照鑒定的生活護理等級，每滿一年增發(fā)0.7、0.5、0.3個月生活護理費，不得低于14、10、6個月；經(jīng)鑒定委員會確認安裝了輔助器具的農(nóng)民工，可享受一次輔助器具更換的補助費用。

（二）符合條件的因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養(yǎng)親屬為子女的，以18周歲為失去供養(yǎng)條件，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行計算；其它供養(yǎng)親屬，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。

（三）我省境內(nèi)各類用人單位的農(nóng)民工，參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本辦法支付待遇；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位按本辦法支付待遇。

（四）選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人在待遇核定時提出；選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，需由工亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬在待遇核定時提出。均應(yīng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位簽訂書面協(xié)議，終結(jié)其工傷保險關(guān)系。

三、本通知從發(fā)文之日起施行。此前發(fā)生的農(nóng)民工工傷，待遇問題已經(jīng)按原有關(guān)規(guī)定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規(guī)定處理。

二○○四年十月二十七日

第五篇：南京市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會保障廳 關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

發(fā)布日期：2013-09-17 瀏覽次數(shù)： 109 保護視力色：

文件標題： 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

文 號： 寧人社?2013?212號 頒布日期： 2013年9月17日 是否有效： 是 文件正文

各區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合以下意見一并貫徹執(zhí)行。

一、高度重視勞務(wù)派遣行政許可工作

全國人大《關(guān)于修改<勞動合同法>的決定》賦予了人力資源社會保障部門對開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可的權(quán)力，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（以下簡稱實施辦法）對勞務(wù)派遣行政許可作出了明確規(guī)定，《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號）對做好勞務(wù)派遣行政許可工作提出了具體要求。全市人力資源社會保障部門要通過組織學(xué)習和培訓(xùn)，充分認識對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可的重要性和必要性，深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的精神實質(zhì)，準確掌握勞務(wù)派遣的規(guī)定和行政許可的辦法，及時分析施行行政許可過程中可能出現(xiàn)的新情況以及對勞動關(guān)系的影響，提高依法行政的能力和水平，確保勞務(wù)派遣行政許可工作穩(wěn)步實施。

二、嚴格按照管轄分工實施行政許可

根據(jù)省人力資源和社會保障廳明確的管轄原則，市人力資源和社會保障局負責對全市的勞務(wù)派遣行政許可及用工管理工作進行指導(dǎo)監(jiān)督檢查，并對符合下列條件之一的單位實行行政許可：

（一）在市工商行政管理局注冊登記的；

（二）跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)在我市設(shè)立勞務(wù)派遣子公司（分公司備案）的；

（三）其他需要由市人力資源和社會保障局實施許可的。

各區(qū)人力資源和社會保障局負責在本區(qū)工商部門注冊登記的勞務(wù)派遣單位的行政許可工作及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、依法規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可

對勞務(wù)派遣單位申請行政許可要實行公開透明運行，依據(jù)《實施辦法》規(guī)定的時限和程序，按照即將下發(fā)的《勞務(wù)派遣行政許可工作規(guī)范》進行受理、審批。對申請人提交的材料要進行核對并審查，除審查其是否具備《實施辦法》規(guī)定的條件，還應(yīng)審查其提交的下列材料是否齊全、規(guī)范、真實、有效：(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

（二）營業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》;(三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;(四)經(jīng)營場所（建筑面積不得小于80平方米）使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單及其購買憑證;(五)法定代表人的身份證明;(六)4名及以上專職管理人員勞動關(guān)系協(xié)調(diào)或人力資源管理職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格三級及以上）;(七)勞務(wù)派遣管理制度及有關(guān)文本(包括勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同、集體合同文本，以及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度)。對《實施辦法》施行前已經(jīng)營勞務(wù)派遣的單位，還應(yīng)審查其職工名冊、勞動保障登記證，以及專職管理人員的勞動合同及參加社會保險證明。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》執(zhí)行全省統(tǒng)一的號碼編制規(guī)則，由市統(tǒng)一編號。即由6位數(shù)字的行政區(qū)劃代碼、8位數(shù)字的發(fā)證年月日的時間代碼和4位數(shù)字的順序碼共同組成（例如2013年7月1日南京市玄武區(qū)人力資源和社會保障局制發(fā)的第一份《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》編號為：***001）。勞務(wù)派遣分公司備案編號參照許可證號碼編制規(guī)則，在編號前加注“備案”字樣。

四、加強勞務(wù)派遣單位的服務(wù)和監(jiān)管

對《實施辦法》施行前已開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，幫助其做好勞務(wù)派遣行政許可申請工作，督促其依法繼續(xù)履行已訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議至期限屆滿，指導(dǎo)其按照同工同酬的原則調(diào)整實行相同的勞動報酬分配辦法；對《實施辦法》施行后新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，要指導(dǎo)其具備基本條件、完備申報材料，為其依法取得行政許可提供服務(wù)；對申請行政許可但暫未達到條件的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，指導(dǎo)其創(chuàng)造條件在2014年6月30日前依法取得行政許可；對確實無法達到勞務(wù)派遣單位經(jīng)營條件、不能取得行政許可的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，監(jiān)督其不得經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，指導(dǎo)其和用工單位共同采取與取得行政許可的勞務(wù)派遣單位合作等措施，妥善處理被派遣勞動者的勞動關(guān)系。勞動派遣單位、用工單位不得以未獲得許可為由解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

要加強對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位在辦公場所明示合法證照、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話；指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)，做好對其經(jīng)營活動的日常監(jiān)督和經(jīng)營情況報告的核驗工作。

請各區(qū)人力資源和社會保障局于2013年12月31日前將本區(qū)貫徹執(zhí)行《實施辦法》和本通知的情況書面報市局勞動關(guān)系處，行政許可工作中遇到的重大問題及時報告。

聯(lián)系人：市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處 萬金海

聯(lián)系電話：68788140 傳真：68788011

電子信箱：1214452852@ qq.com

附件：《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號）

南京市人力資源和社會保障局

2013年9月17日

抄送：省人力資源和社會保障廳。

南京市人力資源和社會保障局辦公室 2013年9月17日印發(fā)共印20份