第一篇：研討高校如何提高工作水平

研討高校如何提高工作水平,服務(wù)廣大師生員工,促進(jìn)校園文化建設(shè)

以學(xué)生為本提高高校管理工作水平：

以學(xué)生為本是學(xué)生管理工作的核心理念

當(dāng)今社會，大學(xué)生的自我意識很強，對個人前途、自我價值等問題均有自己的主張和見解。過去那種一味強調(diào)學(xué)習(xí)、忽視學(xué)生個性發(fā)展，片面注重社會貢獻(xiàn)、忽略學(xué)生個人價值，靠單一古板的說教和犯錯后簡單處罰的工作理念已根本不能適應(yīng)大學(xué)生管理工作。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，以學(xué)生為本應(yīng)該成為高校學(xué)生管理工作的核心理念。

嚴(yán)格管理和以學(xué)生為本的對立統(tǒng)一

以學(xué)生為本，提倡的是人性化管理，倡導(dǎo)在學(xué)生管理工作中正視學(xué)生的地位、重視學(xué)生的價值、維護(hù)學(xué)生的尊嚴(yán)、促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。嚴(yán)格管理，主張的是制度管人，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，體現(xiàn)的是制度的嚴(yán)肅性、管理的規(guī)范性。作為兩種重要的學(xué)生管理理念，以學(xué)生為本與嚴(yán)格管理看似矛盾，其實二者并行不悖。首先，人性化管理不等于寬松管理、放任自流，所謂人性化，是嚴(yán)格管理前提下的人性化；其次，嚴(yán)格管理也不是教條、僵硬化的管理，應(yīng)該是動之以情、曉之以理的管理。從管理層面來看，強調(diào)人性化管理，就是提醒管理者不要把學(xué)生看成是教育的被動接受對象，在嚴(yán)格管理的同時，要重視學(xué)生的心理需求，尊重學(xué)生的想法。從最終目的來看，人性化管理的最終目的是為了學(xué)生成才；強調(diào)人性化管理，旨在為學(xué)生創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，營造更有利于學(xué)生進(jìn)步的空間，這與嚴(yán)格管理的最終追求是一致的。因而在現(xiàn)實中，不能片面強調(diào)“以學(xué)生為本”，忽視“嚴(yán)格管理”，更不能借“以學(xué)生為本”之名，行“無管理，做老好人”之實。

作為學(xué)生管理者，關(guān)鍵要把握好以學(xué)生為本與嚴(yán)格管理的平衡點。既要克服“以學(xué)生為本就是一團(tuán)和氣、不講原則”的錯誤認(rèn)識，又應(yīng)消除“嚴(yán)格管理就是簡單粗暴的嚴(yán)厲管理” 的錯誤理念；既要制定一套行之有效、科學(xué)完善的管理制度，又要注重細(xì)節(jié)管理、讓細(xì)節(jié)更多地體現(xiàn)關(guān)懷?？傊龅揭詫W(xué)生為本與嚴(yán)格管理兼顧、把“愛”和“嚴(yán)”有機結(jié)合起來，做到“嚴(yán)”之有理，“愛”之有度。

雙管齊下，提高學(xué)生管理水平

從學(xué)生切身利益出發(fā)，踐行以學(xué)生為本理念。一是要完善工作內(nèi)容。把以學(xué)生為本，維護(hù)、發(fā)展學(xué)生權(quán)利作為學(xué)生管理工作的主題和中心任務(wù)。按照新形勢的要求，不斷豐富學(xué)生管理工作內(nèi)容，更加重視維護(hù)學(xué)生權(quán)利，主動幫助大學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的各種實際問題。二是完善工作方式。教育是核心，管理是保證，服務(wù)是拓展。學(xué)生管理工作必須以學(xué)生為中心，突出學(xué)生的發(fā)展；必須體現(xiàn)人文關(guān)懷和道德情感感化；必須滿足個性發(fā)展需求，發(fā)掘?qū)W生潛質(zhì)，以理服人，以情動人。高?？梢酝ㄟ^改變機關(guān)工作作風(fēng)、傾聽網(wǎng)上意見、關(guān)注家庭困難群體、關(guān)心學(xué)生就業(yè)、幫助設(shè)計人生規(guī)劃等方式體現(xiàn)對學(xué)生的人文關(guān)懷，同時，要講究工作藝術(shù)，保護(hù)受資助學(xué)生的自尊心和人格尊嚴(yán)。三是完善工作體制。要加強對學(xué)生管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把學(xué)生管理工作列入學(xué)校的重要議事日程，作為學(xué)校的重點工作常抓不懈。要加強學(xué)生工作隊伍建設(shè)，建設(shè)一支精干、穩(wěn)定的職業(yè)化、專業(yè)化學(xué)生工作隊伍，這是做好學(xué)生管理工作的關(guān)鍵。可以采取理論講座、專題研討、實地考察、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等多種方式提高學(xué)生輔導(dǎo)員素質(zhì)，使他們樹立起以人為本、嚴(yán)格管理、維護(hù)和發(fā)展學(xué)生權(quán)利的思想意識，并付諸于實際工作之中。

以制度建設(shè)為抓手，規(guī)范學(xué)生管理工作。在以學(xué)生為本的同時，要切實加強學(xué)生日常管理，不能出現(xiàn)絲毫松懈和人情管理。要建立健全學(xué)生管理工作制度，在學(xué)生德育、智育、體育、衛(wèi)生、黨建、團(tuán)建、測評、獎懲、資助、就業(yè)、課外活動、自我管理、創(chuàng)新發(fā)展等方面建立一套科學(xué)規(guī)范的制度，形成科學(xué)完整的學(xué)生管理規(guī)定體系，真正做到確保學(xué)生管理工作有制度依托，有規(guī)則保障，實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化。

服務(wù)廣大師生員工：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨章就是要深刻理解全心全意為人民服務(wù)思想的內(nèi)涵，牢固樹立為師生員工服務(wù)的思想

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，是我們黨一切工作的出發(fā)點和歸宿，這是我們黨的性質(zhì)和指導(dǎo)思想所決定的。毛澤東同志說過“共產(chǎn)黨就是要奮斗，就是要全心全意為人民服務(wù)；鄧小平同志說過“中國共產(chǎn)黨的含義和任務(wù)，如果用概括的語言來說，只有兩句話：全心全意為人民服務(wù)，一切以人民的利益作為黨員的最高準(zhǔn)繩”；江澤民同志說“全心全意為人民服務(wù)，是我們黨始終得到人民擁護(hù)和愛戴的根本原因所在”。胡錦濤同志說：“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重”。我們黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人論述的全心全意為人民服務(wù)的思想，簡而言之，就是為人民謀利益。這是我們黨受到人民群眾的擁護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)人民奪取革命和建設(shè)社會義事業(yè)勝利的奧秘所在，也是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標(biāo)志。中國共產(chǎn)黨的全部歷史，就是一部全心全意為人民服務(wù)的光輝歷史。

為人民服好務(wù)，首先要深刻理解為人民服務(wù)思想的內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，牢記黨的宗旨，心中裝著群眾，裝著師生員工，對人民群眾，對師生員工懷有一顆真誠的之心，永遠(yuǎn)把師生員工的利益擺在第一位，牢固樹立為廣大師生員工服務(wù)的思想。

二、學(xué)習(xí)貫徹黨章就是要勤于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，切實提高為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)

僅僅有為師生員工服務(wù)之心是不夠的，還必須提高自己的能力和水平，增強為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)。如果沒有為師生員工干好事、辦實事的真本事，那么為人民服務(wù)，為師生員工服務(wù)也就成了一句空話。鄧小平同志指出：“沒有專業(yè)知識，又不認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡管你抱了很大熱心建設(shè)社會主義，結(jié)果做不出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，起不到應(yīng)有的作用，甚至起反作用?！狈叛凼澜?，人類的社會生活正以前所未有的速度發(fā)生著深刻的變化，時代在進(jìn)步，文明在升華，矛盾相交織，社會在變革，這種加速奔騰的潮流，既給我們提供了機遇，也向我們提出了挑戰(zhàn)，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是一項巨大的工程，要把我國建設(shè)成為社會主義現(xiàn)代化強國，就必須提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)，在這方面，共產(chǎn)黨員特別是我們從事教育工作的共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)走在前面，從這個意義上來說，提高為廣大師生員工服務(wù)的本領(lǐng)比任何時候都顯得更加緊迫。

為師生員工服務(wù)，提高為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)，不是一個抽象概念，而是一種系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實踐活動。

提高為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)，就要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。只有結(jié)合自身思想和工作實際學(xué)好科學(xué)理論，才能站得高，看得遠(yuǎn)，做到耳聰目明，頭腦清醒，把好方向；只有結(jié)合本職崗位學(xué)好相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，才能成為行家里手，才能真正為廣大師生員工服好務(wù)。

提高為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)，就要勇于實踐、善于總結(jié)?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，實踐出真知、出經(jīng)驗、出能力。這就要求我們教職工黨員在自己教學(xué)、科研和管理的崗位上深入實踐、善于總結(jié)，真正掌握和提高為師生員工服務(wù)的本領(lǐng)。用超越群眾的創(chuàng)新意識、過硬的能力和本領(lǐng)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，為師生員工起到好的模范帶頭作用，三、學(xué)習(xí)貫徹黨章就是保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，切實增強為師生員工服務(wù)的力度和質(zhì)量

劉少奇同志說過：“我們?yōu)槿嗣穹?wù)，就是對人民負(fù)責(zé)，就是要在客觀上使人民因為我們的服務(wù)而獲得益處。”我們要做到這一點，就應(yīng)當(dāng)從師生員工的實際需要和現(xiàn)實可能出發(fā)，說實話，辦實事，那種脫離實際、想當(dāng)然，熱衷于做表面文章的工作作風(fēng)，只會給師生員工和學(xué)校的發(fā)展的帶來災(zāi)難，而不能帶來益處。要實實在在地為師生員工

辦好事，辦實事，對事關(guān)師生員工利益的事，要敢做、肯做、會做、學(xué)著做、帶著感情去做，當(dāng)作工作的頭等大事做；要勇于開展批評和自我批評，自覺接受師生員工的監(jiān)督，及時修正自己的錯誤；要從師生員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，把我們黨的根本宗旨落到各項工作中，落實到師生員工身上，切實增強為師生員工服務(wù)的力度和質(zhì)量

四、學(xué)習(xí)貫徹黨章就是要認(rèn)清責(zé)任，扎實工作，為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展努力工作

在全面建設(shè)小康社會的偉大進(jìn)程中，我們貴州民族學(xué)院也迎來了自己發(fā)展史上的關(guān)鍵時期，在省委、省政府和上級有關(guān)部門的重視和關(guān)懷下，學(xué)校黨委、行政正團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全校師生勵精圖治，力爭把貴州民族學(xué)院建設(shè)成為學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為合理，專業(yè)種類較為齊全，具有較強地方特色和民族特色，部分學(xué)科在西南地區(qū)乃至全國有較大影響，質(zhì)量和效益明顯提高的地方性民族綜合大學(xué)。把貴州民族學(xué)院建設(shè)好、發(fā)展好這是全校師生員工和廣大學(xué)生家長的根本利益，必須把全校師生員工和廣大學(xué)生家長的這一根本利益發(fā)展好、維護(hù)好。貴州民族學(xué)院的建設(shè)發(fā)展是一項宏偉而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就，創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成，我們共產(chǎn)黨員要認(rèn)清自己身上的責(zé)任，自覺把個人追求與學(xué)校建設(shè)發(fā)展的大局結(jié)合起來，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，以高度的主人翁責(zé)任感和飽滿的熱情，以對時代、對社會和對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，把勤奮學(xué)習(xí)和扎實工作結(jié)合起來，為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展努力工作。

第二篇：提高高校意識形態(tài)工作水平

健全體制

拓展途徑

著力提高高校意識形態(tài)工作水平

總書記在“8·19講話”中強調(diào)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。意識形態(tài)工作在高校主要是指宣傳和思想政治工作。他同時指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。從青年學(xué)生心理發(fā)展來看，正處于“三觀”形成的關(guān)鍵時期；從國際國內(nèi)形勢來看，“三股勢力”企圖西化和分化我國社會主義制度、阻礙我國前進(jìn)步伐、同我黨爭奪年輕大學(xué)生的圖謀一刻也沒有改變，樹欲靜而風(fēng)不止；從高校意識形態(tài)工作現(xiàn)狀來看，確實還存在著薄弱環(huán)節(jié)。因此，做好新形勢下高校意識形態(tài)工作具有極端重要性。我院是一所全日制公辦高等職業(yè)院校，肩負(fù)著培養(yǎng)“德智體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人”的重任，時刻保持著高度警覺，著力從以下方面提高意識形態(tài)工作水平。

一、堅持強化“黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制”這一根本領(lǐng)導(dǎo)體制。由于我院的前身是兩所中專學(xué)校，當(dāng)時實行的是校長負(fù)責(zé)制，黨委主要發(fā)揮保證和監(jiān)督作用，教職員工對黨的領(lǐng)導(dǎo)缺乏比較深刻的認(rèn)識。學(xué)院組建以后，按照新的領(lǐng)導(dǎo)體 1

制要求，我院黨委充分發(fā)揮了黨對高校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在確定學(xué)院發(fā)展方向、重大問題決策、宣傳思想和精神文明建設(shè)、干部選撥任用等方面發(fā)揮了決定性作用，有力轉(zhuǎn)變了教職工以前的模糊思想認(rèn)識。通過健全黨的各級組織，有力加強了黨在高校的領(lǐng)導(dǎo)地位。學(xué)院黨委建立了6個黨總支、25個黨支部，行政處室主要負(fù)責(zé)人同時兼任黨的基層組織負(fù)責(zé)人。在黨委辦公室設(shè)立機關(guān)黨總支，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各行政處室黨支部的黨建工作，貫徹黨的路線方針政策，確保黨委重大決策的貫徹實施；在系部黨總支之下設(shè)立教師支部和學(xué)生支部，強化了黨對教育教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)；在學(xué)生處設(shè)立學(xué)生工作部，系部設(shè)立學(xué)生工作辦公室，保證正確的育人方向，為加強黨的領(lǐng)導(dǎo)提供了堅強的組織保障。

二、加強思想政治工作教學(xué)團(tuán)隊和教育團(tuán)隊兩支隊伍建設(shè)。教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教書育人是學(xué)校的神圣職責(zé)。為了使青年學(xué)子形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，教學(xué)團(tuán)隊由思政課教師組成，學(xué)院成立了思政部，主要擔(dān)負(fù)通過課堂教學(xué)傳播馬列主義、中國特色社會主義理論工作任務(wù)，發(fā)揮著主渠道作用，這是鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)的主陣地。教育團(tuán)隊由學(xué)生管理人員和輔導(dǎo)員組成，主要擔(dān)負(fù)課堂以外的思想品德教育和文明習(xí)慣養(yǎng)成教育，由學(xué)生工作部領(lǐng)導(dǎo)，各系學(xué)工辦負(fù)責(zé)，專職輔導(dǎo)員實施。我院規(guī)定思

政課教師、專職輔導(dǎo)員聘任的條件之一必須是中共黨員，確保這兩支隊伍政治可靠、理想堅定、素質(zhì)過硬。學(xué)院還經(jīng)常性地通過“請進(jìn)來、走出去”加強他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這兩支隊伍的成員每人至少接受過一次以上的省級培訓(xùn)，為開展思想政治工作提供了人員保障。

三、扎實做好中國特色社會主義理論進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)頭腦工作。我們嚴(yán)格按照上級要求，保證每周開設(shè)兩課時的思想政治理論課，使用教育部統(tǒng)編的毛澤東思想概論、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教材進(jìn)行教學(xué)，并適時地把總書記系列講話精神納入教學(xué)內(nèi)容，確保每個學(xué)生接受形勢政策教育不少于10個課時。在“三進(jìn)”工作中，我們要求思政課教師必須堅持“學(xué)術(shù)研究無禁區(qū)，課堂講授有紀(jì)律”原則，堅持正面教育，弘揚主旋律，占領(lǐng)主陣地，打好主動仗，傳播正能量，尤其是要用中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”激發(fā)青年學(xué)子發(fā)奮學(xué)習(xí)、立志成才、報效祖國。同時，要創(chuàng)新教育教學(xué)方式，更新教育教學(xué)手段，通過組織學(xué)生參加社會實踐活動，利用德育基地的教育功能，借助新興媒體，增強教育實效性。

四、積極占領(lǐng)校園網(wǎng)、院報、廣播站、微博（信）、QQ群等思想教育宣傳陣地。為了發(fā)揮以上媒體在宣傳思想工作中的導(dǎo)向作用，傳播主流聲音，展示學(xué)院建設(shè)發(fā)展成果，我院不斷加強以上陣地建設(shè)。每年都要召開宣傳思想和精神文

明建設(shè)工作會，把信息工作作為突破口，與各部門簽訂任務(wù)書，建立了信息員和學(xué)生記者團(tuán)兩支隊伍，健全了一月一通報、半年一評比、一年一獎懲的工作機制，提高了信息發(fā)布的數(shù)量與質(zhì)量。另外，我院還不斷拓展信息發(fā)布渠道，在教育廳門戶網(wǎng)上發(fā)布的信息數(shù)量一直居于10所市屬高職院校的前列，信息工作和網(wǎng)站、院報評比多次受到省委高教工委的表彰獎勵，有力增強了學(xué)院的社會影響力和學(xué)生的認(rèn)同感。

五、有效發(fā)揮校園文化主題活動的潛移默化作用。青年學(xué)生精力充沛、朝氣蓬勃、充滿生機與活力，我院針對這一特點，每月確定一個主題，開展形式多樣、寓教于樂的校園文化活動。例如3月為學(xué)雷鋒月，4月為讀書月，5月為職業(yè)道德教育月，6月為誠信教育月，7—8月為社會實踐月，9月為敬老孝親月等等，學(xué)生結(jié)合主題或舉辦文藝晚會、演講比賽、辯論賽、技能大賽，或舉辦報告會、主題班會等，活動充實了學(xué)生的閑暇時間、展示了才能、啟迪了智慧、提升了思想境界。我們還結(jié)合學(xué)生的興趣愛好，由學(xué)生自發(fā)成立了34個社團(tuán)組織以及社團(tuán)聯(lián)合會，學(xué)院為社團(tuán)聯(lián)合會提供辦公場所、輔導(dǎo)教師、經(jīng)費支持等，起到了潛移默化、潤物無聲的教育作用。

六、發(fā)揮學(xué)生入黨積極分子、學(xué)生黨員的先鋒模范作用。為了把學(xué)生中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)，發(fā)揮他們在學(xué)生

中的模范帶頭作用，我們開辦了業(yè)余黨校和商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨建大講堂，對學(xué)生進(jìn)行共產(chǎn)主義理想和信念教育。學(xué)院提出“一年級要有入黨積極分子、二年級要有預(yù)備黨員、三年級要建立學(xué)生支部”的要求，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、適度規(guī)?！钡脑瓌t，2009—2012年，每年發(fā)展學(xué)生黨員150人左右，去年受指標(biāo)限制，發(fā)展學(xué)生黨員60余名，今年計劃發(fā)展80名左右，學(xué)生入黨積極性日益高漲，榮譽感日益增強，模范作用日益凸顯。

通過本次全市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹總書記講話和十八屆三中全會精神培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步認(rèn)識到做好高校意識形態(tài)工作的重要性和緊迫性，今后要再接再厲、創(chuàng)新工作，不斷開創(chuàng)思想政治教育工作新局面，為建設(shè)綠色現(xiàn)代、開放和諧、文明宜居的幸福商洛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第三篇：發(fā)揮黨員先鋒模范作用提高自身工作水平研討7.1

中國共產(chǎn)黨作為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表著中國最廣大人民的根本利益。全心全意為人民服務(wù)，是我們的立黨宗旨，也是我們一切工作的根本出發(fā)點。今天是黨的九十華誕，在這里談一點自己對黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力提高自身工作水平的看法。

一、樹立堅定地共產(chǎn)主義信念和正確的人生觀、價值觀

共產(chǎn)黨員不是榮譽稱號，加入中國共產(chǎn)黨代表著將要承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)前，我們國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我們學(xué)校也處于省部共建的歷史新起點，作為一名黨員，應(yīng)擁有崇高的理想信念，強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。在對信仰的追求過程中，每個黨員的在實現(xiàn)社會價值的同時也能實現(xiàn)個人價值。

二、努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)

行成于思，行勝于言。作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)把學(xué)習(xí)放在第一位。隨著信息時代的到來，學(xué)習(xí)將是終身的事情，要把學(xué)習(xí)作為一種良好習(xí)慣融入自己的生活之中。要加強對黨的方針政策的系統(tǒng)掌握，提高自身素質(zhì)；還要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。重要的是要學(xué)會思考，舉一反三，融會貫通，努力掌握事物發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律，并將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中爭取做到：須從自身特點和實際需要出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點，做到基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)，從而增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。其次要努力工作。努力工作是每個黨員應(yīng)盡的義務(wù)，是我們必須終生恪守的行為準(zhǔn)則。在實際工作中每名黨員要積極主動地完成本職工作，工作中要開動腦筋，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新工作思路，提高工作水平。最后要端正工作態(tài)度。榜樣的力量是無窮的。踏踏實實地工作，用實際行動影響身邊的同志，比簡單的教育、引導(dǎo)更能起到帶動作用。

三、增強黨員全心全意為人民服務(wù)的觀念

要保持黨員的先進(jìn)性，就必須在如何全心全意為人民謀利益上下功夫?？蒲忻鎸V大的師生，給教師營造一個鼓勵創(chuàng)新寬松自由的科研就至關(guān)重要。做好政策的解釋，宣傳工作，及時準(zhǔn)確的通知，更多的時間和精力搞好科研。為此，黨員就必須在工作和生活的各個方面嚴(yán)格要求自己。不論大事小事，搞好服務(wù)。

研討是一種形式，提供了一個彼此分享經(jīng)驗、相互學(xué)習(xí)的機會，希望從研討中能汲取更多的動力。

第四篇：加強工會組織建設(shè)提高工會工作水平

加強工會組織建設(shè)提高工會工作水平的思考

按照區(qū)總工會的統(tǒng)一要求，為全面了解區(qū)**局工會工作的發(fā)展現(xiàn)況，科學(xué)謀劃我局工會工作的發(fā)展思路和舉措，局工會組織對基層工會工作情況進(jìn)行調(diào)研。在調(diào)研中我們采取了單個考察了解和下發(fā)調(diào)查意問卷、聽取了基層工會主席的匯報等形式，探討了存在的問題，對區(qū)**局工會“加強工會組織建設(shè)，提高工會工作水平”進(jìn)行了思考?，F(xiàn)就調(diào)研的情況報告如下：

一、區(qū)**局工會目前的現(xiàn)狀和成績

（一）近年來工會的基本狀況

1、工會的組織現(xiàn)狀。區(qū)**局工會現(xiàn)下設(shè)12個事業(yè)單位，6個基層工會（其中三個聯(lián)合工會）和1個局直屬工會（1個機關(guān)工會、3個工會小組）。全局現(xiàn)有在編職工437人、非編職工（包括派遣工、返聘人員）121人，退休職工224人。全局現(xiàn)有工會干部26人，其中50歲以上7人，平均年齡為47.13周歲；本科10人、大專9 人、中專及技校（高中）畢業(yè)生1人、初中3人。局工會委員會設(shè)委員5人，基層工會委員會設(shè)委員3-5名，主席和工會干部均為兼職。局工會主席享受主任科員待遇，基層工會主席不享受任何待遇，近年來提倡由班子副職兼任，現(xiàn)有三名基層工會主席由班子副職兼任。

2、工會的經(jīng)濟(jì)狀況。區(qū)**局下屬單位均為事業(yè)單位，按我區(qū)規(guī)定行政事業(yè)單位工會經(jīng)費均實現(xiàn)同級財政足額撥繳，每年2%工會經(jīng)費除上次區(qū)總部分外，均留在各基層工會帳上。局工會帳戶單列，但僅為局機關(guān)二十來人的工會經(jīng)費。日常全局性的工會活動以項目申請，由行政支付。

（二）近年來工會工作的主要成績

1、“三同步”形成黨工團(tuán)共建聯(lián)動推進(jìn)機制。近年來，我局委堅持把工會工作納入黨建工作的重要日程，工會工作與支部工作實現(xiàn)“四同”。一是同步推進(jìn)組織建設(shè)。做到黨支部建設(shè)與工會組織建設(shè)同步規(guī)劃、同步實施，實現(xiàn)了以黨建帶工建、工建促黨建的工作目標(biāo)。如在基層小單位組 建聯(lián)合黨支部的同時建立了聯(lián)合工會；二是同步促進(jìn)能力素質(zhì)提升。首先，結(jié)合學(xué)習(xí)十七大精神、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動，深入開展理想信念教育，用黨的最新理論成果教育和引導(dǎo)黨員、群眾在思想上與黨同心、在行動上與黨同向。其次，局黨委在舉辦局支部書記培訓(xùn)班的同時舉辦工會主席培訓(xùn)班，并定期組織考察、交流等，在舉辦科級干部培訓(xùn)班的同時工會干部列席參加；三是在局每年的思想政治工作研討會中，鼓勵工會干部結(jié)合工會工作的實際開展研討，撰寫論文，并通過與支部書記的共同交流來解決問題，達(dá)到在開拓創(chuàng)新中推動工作。近年來，每年都有工會干部完成論文開調(diào)研報告，不僅提升了廣大工會干部研究問題、解決問題的能力水平，也為局黨委決策提供了參考。三是同步進(jìn)行考核表彰。年初，結(jié)合黨建工作要點，制定工會工作目標(biāo)責(zé)任制，并將責(zé)任制目標(biāo)完成情況作為黨支部工作考核的重要內(nèi)容之一，切實調(diào)動黨支部抓工會工作的積極性，實現(xiàn)了“黨工共建”在內(nèi)容、目標(biāo)和程序上相銜接、相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。年終，在班子進(jìn)行考核的時候?qū)ぷ鬟M(jìn)行考核，并在全局表彰會上同時進(jìn)行表彰。

2、“創(chuàng)特色”積極打造工會工作的亮點。多年來，局工會緊緊圍繞全局的重點工作，利用**人特有的方式積極開展“弘揚新風(fēng)正氣，展示職工形象”演講比賽、“情系**，奉獻(xiàn)在崗”詩歌創(chuàng)作朗誦比賽、“展職工風(fēng)采，為黨旗增輝”系列、“迎世博、展風(fēng)采、塑形象”時裝秀活動等活動，為工會工作積極打造亮點，取得一定的成績，得到了系列局黨委的肯定。利用周三局長接待日活動、每月一天機關(guān)干部下班組活動聆聽一線職工的心聲，及時解決廣大職工關(guān)心的熱點、難點問題，積極營造領(lǐng)導(dǎo)和員工互敬互愛的良好氛圍，共謀事業(yè)的發(fā)展，共建和諧**，積極貫徹落實《工會法》，加強工會自身建設(shè)，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，把工會建成職工賴以寄托的“職工之家”。多年來，我們帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命，努力為全局困難職工辦實事、辦好事、解難事。每年為職工送上一本“枕邊書”、每月安排一場職工電影（帶家屬）等活動受到了廣大職工的擁護(hù)、科級以上干部每年每月捐十元錢（現(xiàn)每年200元）建立的局“愛心基層”等“送溫暖幫扶”工程成為職工看得見、摸得著、感受得到的工會工作的響亮“品牌”。

3、“抓典型”發(fā)揮工會好主陣地作用。

近20年來我們以爭當(dāng)“三好職工”（在社會當(dāng)個好公民，在單位當(dāng)個好職工，在家當(dāng)個好成員）、爭創(chuàng)特色工會為主題，保證“建創(chuàng)”活動的正常開展。每年年終在全局評選20名左右的“三好職工”或1-2個特色工會進(jìn)行表彰，并利用演講、事跡巡展、詩歌朗誦等形式對先進(jìn)典型的事跡、做法等進(jìn)行宣傳，并不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的典型，我們采取以點帶面，運用典型推動“建創(chuàng)”活動的開展，使“建創(chuàng)”活動持久、規(guī)范地進(jìn)行下去。另外，自2009年以來，我們根據(jù)區(qū)總關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)的要求，以改善職工的學(xué)習(xí)條件為目的，以傳播先進(jìn)文化，普及科技知識，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習(xí)慣，開啟職工智慧，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力提高廣大職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，在全局開展了“職工書屋”建設(shè)活動，探索出了“行政支持、工會扶助、基層工會管理與服務(wù)”的運作模式。目前，全局6個基層工會已建成有一定規(guī)模、較規(guī)范的“職工書屋”4家。另兩家基層工會有圖書館功能也開辟了專門的職工閱覽室或職工閱覽時間，發(fā)揮了工會“大學(xué)校”的主陣地作用。

二、制約區(qū)**局工會事業(yè)發(fā)展的突出因素和存在的困難

目前，局工會總體上在維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)大局、服務(wù)職工方面發(fā)揮了十分重要的作用，但是，隨著形勢的發(fā)展，局工會的工作領(lǐng)域不斷拓寬，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，維權(quán)責(zé)任更加重大，面臨著許多不容忽視的困難和問題。

(一)工會職責(zé)與現(xiàn)實的定位、地位不相適應(yīng)。隨著改革不斷深化，局工會面臨的工作對象、工作內(nèi)容，已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)日益繁重，黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會的工作要求有了明顯的提高，但對工會的定位并沒有相應(yīng)的變化，現(xiàn)實地位也沒有相應(yīng)的提高，工會難以“有效作為”。主要表現(xiàn)在：一是局黨委對局工會和基層工會干部都定位為兼職，而工會干部也認(rèn)為工會工作是兼職，業(yè)務(wù)工作才是本職，雖說工會干部都是經(jīng)過嚴(yán)格的程序認(rèn)真“選”出來，其實還是存在領(lǐng)導(dǎo)讓不讓你當(dāng)?shù)膯栴}，不敢理直氣壯地為職工說話辦事；二是上級工會布置的工作過多過重，基層工會無法騰出空間和時間來研究和解決新情況和新問題，無力根據(jù)本部門的實際和職工的愿望創(chuàng)造性地開展工作。

(二)工會干部的管理體制與現(xiàn)實要求不相適應(yīng)。目前的工會干部管理體制是由同級黨政主管、上級工會協(xié)管，即所謂的“雙重管理”。但在實際工作中要調(diào)整工會班子和工會干部總是由同級黨政決定人選，根本不讓工會說話，工會自己也說不上話，更談不上協(xié)管。工會工作做得好與壞，上級工會對下級工會工作的考核結(jié)果，工會自己發(fā)個文表彰一下，結(jié)果只有工會干部自己關(guān)心，可謂是“自誤自樂”。然而在工會崗位上要么是年輕的一干就是十幾二十年（要么是快退休了過渡一下），領(lǐng)導(dǎo)班子換了一屆又一屆，深受廣大職工群眾的擁護(hù)和愛戴的工會干部，卻老是在原地踏步，很少有提升或交流的機會，嚴(yán)重措傷了廣大工會干部的積極性和廣大職工群眾的感情。

（三）工會的培訓(xùn)模式與工會干部素質(zhì)提升的要求不相適應(yīng)。隨著社會的快速發(fā)展，工會的工作內(nèi)容不斷豐富，對工會干部的自身要求也不斷提高，特別是維權(quán)的責(zé)任更加重大，而可以提供給基層工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會相對較少，造成了工會干部缺少勞動法律、社會保障、勞動保護(hù)等專業(yè)知識，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中缺乏解決難題的本領(lǐng)。對于基層工會可以自己開設(shè)培訓(xùn)班，如列席參加局里的科級干部培訓(xùn)、政治形勢的專題講座等，但對于工會的業(yè)務(wù)培訓(xùn)由于基層工會干部人太少，未免成本太大了。

三、區(qū)**局工會對提高工會工作水平的思考和建議

在新的形勢下，基層工會的工作重要性進(jìn)一步凸現(xiàn)，加強基層工會建設(shè)，是加強工會工作的關(guān)鍵和中心環(huán)節(jié)，同時也是黨的重要工作內(nèi)容。現(xiàn)對提高基層工會工作水平提出如下建議，如有不當(dāng)，請批評指正。

（一）進(jìn)一步完善“黨建帶工建”的運行機制，推進(jìn)工會組織建設(shè)，主動發(fā)揮工會組織的作用。我們要把工會建設(shè)真正納入黨的建設(shè)整體格局，以黨的建設(shè)帶動和推動工會建設(shè)，黨委和工會要制定“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作制度，制定中長期的發(fā)展規(guī)劃和短期的目標(biāo)考核機制，使“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的務(wù)虛工作變成務(wù)實工作，努力堅持組織同步設(shè)置，工作同步謀劃，制度同步完善，陣地同步建設(shè)的工作推進(jìn)機制。工會要主動接受黨組織在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風(fēng)上帶，形成一套行之有效、健全規(guī)范的好制度，促進(jìn)和保障工會工作的開展。

（二）進(jìn)一步加強工會干部能力建設(shè)，嘗試建立工會干部成長激勵機制。近年來，工會干部的年齡層次、學(xué)歷水平都有了明顯的變化，組織部也將優(yōu)秀的年輕干部放到了工會的崗位上來了，但我覺得工會干部也是業(yè)務(wù)性很強的崗位，對工會干部的培養(yǎng)使用應(yīng)該嘗試建立自己的成長激勵機制，也應(yīng)該遵循重在培養(yǎng)推薦的原則。一是要積極培養(yǎng)和儲備工會后備干部。黨的組織部門為了培養(yǎng)和提拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部，事前都有“青干班”、“中青班”對后備干部進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)，我們的婦女干部也有優(yōu)秀女干部培訓(xùn)班等、黨外干部也有自己的后備干部培訓(xùn)班，我覺得工會也可來個工會“中青班”，對符合擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)干部的在職干部進(jìn)行集中培訓(xùn)培養(yǎng)，為工會儲備領(lǐng)導(dǎo)人才，待工會換屆或領(lǐng)導(dǎo)缺人時，提前介入、先入為主、及時向黨委推薦高素質(zhì)的工會領(lǐng)導(dǎo)人選；二是要嘗試推行工會領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。工會是以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)的，難免會得罪方方面面，因此造成工會干部被免職或調(diào)離的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了避免這種不正常的現(xiàn)象，工會很必要推行干部交流制度：（1）縱向交流，即上下工會干部交流，當(dāng)區(qū)總?cè)比藭r可從基層工會干部中熟悉業(yè)務(wù)的同志提拔或抽調(diào)，給基層或下級的工會干部有點希望。（2）橫向交流，即加強局與局之間的交流，以此來增加工會的活力、凝聚力和工作的創(chuàng)新力。（3）掛職交流，即把區(qū)總工會優(yōu)秀的中青年干部推薦到企業(yè)或基層掛職交流，使他們真真正正擔(dān)負(fù)起聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的重?fù)?dān)。我認(rèn)為，如此而行，大大 有利于大批優(yōu)秀人才會從工會干部中脫穎而出，從而推動工會工作不斷向前發(fā)展。

（三）進(jìn)一步健全基層工會主席產(chǎn)生機制，提升工會干部隊伍的素質(zhì)。一是要健全基層工會主席產(chǎn)生機制。基層工會核心在工會主席，建設(shè)一支強有力的基層工會主席隊伍，充分發(fā)揮他們的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、帶動作用，有利于增強基層工會組織活力。基層工會主席產(chǎn)生，要拓寬民主渠道，進(jìn)一步擴大會員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要堅持基層工會主席的任職標(biāo)準(zhǔn)，要采取組織推薦、會員推薦、會員自薦等多種方式，拓寬選拔工會干部的渠道，提高工會干部隊伍的素質(zhì)。要大力推行基層工會主席直接選舉，使更多的會員行使選舉權(quán)和享受被選舉權(quán)，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，真正體現(xiàn)會員群眾意愿。要加強上級工會對基層工會主席管理、工作考核獎勵、待遇的保障和權(quán)益保護(hù)，逐步建立一支由會員直接選舉、單位支持認(rèn)同、上級工會直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合素質(zhì)相對較高的基層工會主席隊伍。二是健全工會干部培訓(xùn)機制。我認(rèn)為區(qū)總能順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，建立“實名調(diào)訓(xùn)”與學(xué)時管理制度，建立工會干部培訓(xùn)檔案，規(guī)定每幾年對基層工會主席輪訓(xùn)一遍，每幾年將基層工會干部輪訓(xùn)一遍，明確規(guī)定工會干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間，并將工會干部培訓(xùn)列為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，為滿足勞動關(guān)系領(lǐng)域的新變化對工會干部素質(zhì)的提升，為推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強的保證。

第五篇：2022年如何提高辦公室工作水平

2022年如何提高辦公室工作水平

堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新是辦公室工作的永恒主題。辦公室要解放思想，勇于創(chuàng)新，努力以創(chuàng)造性的工作優(yōu)化服務(wù)、展現(xiàn)作為，在創(chuàng)新變革中不斷開創(chuàng)辦公室工作的新局面。

一是理念思路要創(chuàng)新。

辦公室每天要處理大量的辦文辦會、來訪接待、后勤保障、上傳下達(dá)等日常工作，做多了、做久了，容易形成思維定勢，習(xí)慣于按部就班、憑經(jīng)驗辦事事實上，辦公室工作看起來都差不多，實際上每一份文件、每一場會議、每一個接待對象都不相同，處理標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，用“茍日新，日日新，又日新”形容并不為過。辦公室系統(tǒng)要不斷創(chuàng)新工作理念和思路，拓寬思維視野，準(zhǔn)確把握新形勢、新要求、新任務(wù)，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。要增強求異思維，辦文辦會辦事不能老想著過去是怎么辦、怎么干的，把自己束縛在舊模式中，而應(yīng)瞄著現(xiàn)在與未來，看今天是怎么回事，應(yīng)當(dāng)怎么辦、怎么干，用新辦法新思路來解決舊問題，照著葫蘆畫瓢是永遠(yuǎn)也畫不出新瓢的。要增強發(fā)散思維，把工作重點放在超越別人、想人所未想、言人所未言、行人所未行上，努力做到人無我有、人有我新、人新我變。要增強辯證思維，當(dāng)別人都說好的時候，不妨反過來逆向思維看看有什么不足，還有沒有更好的辦法，這樣才能切實做到辦文辦會辦事零差錯、零缺陷，才能迸發(fā)出新的思想火花，形成新的工作思路。

二是文風(fēng)會風(fēng)要清新。

會議、文件是推動工作的重要手段，辦文辦會是辦公室日常工作的一項重要內(nèi)容。近年來，雖然市委市政府出臺了一系列制度規(guī)定，下大力氣精文減會，提倡說短話、寫短文、開短會，取得了一定的成效，但各級各部門仍然沒有擺脫用開會發(fā)文推動工作的傳統(tǒng)方式，仍然習(xí)慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，會議文件依然過多過濫，牽扯了領(lǐng)導(dǎo)抓具體工作的時間和精力。下來，辦公室要嚴(yán)格按照中央、省委、市委的要求，下更大的決心，花更大的氣力改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，切實解決好會議文件過多過濫的問題，真正把領(lǐng)導(dǎo)從“文山會?！敝薪饷摮鰜恚芯χ\全局、抓大事。要大力倡導(dǎo)清新文風(fēng)，起草文稿要做到敏于觀察、勤于思考，注重用活躍的形式反映真實的情況，用簡短的篇幅容納豐富的內(nèi)容，多寫反映市情、社情、群情的“地方話”，少寫通行全國的“普通話”、正確的廢話，切實增強文稿的思想性、針對性和操作性。要倡導(dǎo)簡樸辦會，提倡開短會、開套會、開現(xiàn)場會和電視電話會，簡化不必要的程序，確保會議內(nèi)容實在、簡短高效。

三是體制機制要革新。

辦公室工作量大面廣，只有建立起一套科學(xué)的管理方式，不斷提高辦公室制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，才能使各項工作有條不紊、有序銜接。要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代管理理論，及時發(fā)現(xiàn)辦公室工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取改進(jìn)的措施，最大限度增加工作合力，減少工作阻力。要強化“精品”意識，圍繞目標(biāo)內(nèi)容、步驟環(huán)節(jié)、完成時限，圍繞“做什么、誰來做、怎么做”，進(jìn)一步科學(xué)配置資源，優(yōu)化工作流程，制定工作規(guī)范，建立健全會務(wù)、文稿、調(diào)研、督查、機要、保密等各項制度規(guī)定，確保各項事務(wù)都有章可循、有規(guī)可依。要注意運用現(xiàn)代先進(jìn)管理技術(shù)，以信息化手段為依托，大力推進(jìn)綜合辦公信息系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高整體效能。