第一篇：論現(xiàn)階段企業(yè)人民調(diào)解委員會的作用發(fā)揮

論現(xiàn)階段企業(yè)人民調(diào)解委員會的作用發(fā)揮

一、企業(yè)人民調(diào)解工作的特點

企業(yè)人民調(diào)解委員會是群眾性自治組織，其特征是人民性，民主性。企業(yè)人民調(diào)解的法律地位決定了它在社會治安綜合治理中具有不可替代的作用。企業(yè)人民調(diào)解組織既要及時正確地調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛，防止矛盾激化，又要通過宣傳社會主義法制、教育職工遵紀守法，尊重社會公德，促進社會主義精神文明建設(shè)，預(yù)防犯罪，減少訴訟。企業(yè)要廣泛建立人民調(diào)解委員會，切實維護企業(yè)員工利益，推廣企業(yè)人民調(diào)解委員會的經(jīng)驗成果，在500人以上的企業(yè)建立人民調(diào)解委員會，500人以下企業(yè)設(shè)立調(diào)解小組，力圖創(chuàng)新調(diào)解方式，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛，保障企業(yè)的健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。擴大人民調(diào)解的覆蓋面，構(gòu)建大調(diào)解格局，促進和諧社會、平安社會建設(shè)，建立企業(yè)人民調(diào)解委員會的做法在全省乃至全國具有示范作用。

企業(yè)設(shè)立的人民調(diào)解委員會委員由職工大會、職工代表大會或者工會組織推選產(chǎn)生。企業(yè)人民調(diào)解委員會，是群眾性的調(diào)解糾紛組織，不僅是司法機關(guān)的有力助手，而且是黨和行政處理人民內(nèi)部矛盾的有力助手。其任務(wù)是：調(diào)解職工之間、職工與家屬之間的一般糾紛；通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭，進行必要的政治思想工作，防止矛盾激化，減少糾紛發(fā)生；通過調(diào)解糾紛，對職工進行政策，法律、法令和道德風(fēng)尚的宣傳教育。

二、企業(yè)調(diào)解的現(xiàn)實意義：

第一，有利于徹底、迅速的解決糾紛，化解矛盾，提高效率。通過企業(yè)人民調(diào)解對當(dāng)事人進行法制宣傳和說服教育工作，促使雙方平等協(xié)商，互相諒解，自愿達成協(xié)議，解決糾紛。這樣，糾紛解決就比較徹底，能夠息事寧人，和睦相里，有利于社會穩(wěn)定，能夠緩解社會批評，增加滿意度，減少司法成本和錯案成本，并且也不存在上訴問題，調(diào)解協(xié)議也能夠順利履行。

第二，有利于普及法律知識，增強守法觀念，使當(dāng)事人依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，預(yù)防糾紛，減少訴訟。

企業(yè)人民調(diào)解的過程，也是向當(dāng)事人和人民群眾進行法制宣傳教育的過程。通過企業(yè)人民調(diào)解工作，使當(dāng)事人和周圍群眾受到良好的法律政策教育，可以提高他們的法制觀念，使他們了解什么是法律所允許的，什么是法律所禁止的，起到調(diào)解一案，教育一片的作用，從而可以預(yù)防糾紛，減少訴訟。

第三，有利于增強人民內(nèi)部團結(jié)，尤其是雙方當(dāng)事人的團結(jié)，維護社會安定。

企業(yè)糾紛雖屬企業(yè)和員工矛盾，但如果處理不當(dāng)或處理不及時，也會影響當(dāng)事人之間的團結(jié)，甚至使矛盾激化，影響社會安定。建立企業(yè)人民調(diào)解，采取法制宣傳教育和思想疏導(dǎo)的方法，提高當(dāng)事人的法制觀念和思想覺悟，平等協(xié)商，解決糾紛，能夠不傷和氣，增強團結(jié)，維護社會安定。

第二篇：發(fā)揮人民調(diào)解作用助推和諧建設(shè)

發(fā)揮人民調(diào)解作用助推和諧建設(shè)

流河鎮(zhèn)以黨建引領(lǐng)基層社會治理為抓手，以深化村民自治實踐為契機，積極組建村民調(diào)解委員會，持續(xù)壯大人民調(diào)解員隊伍，有力整合各類優(yōu)勢力量和資源要素，構(gòu)建了“黨組織+民調(diào)會+調(diào)解員+村民”的齊抓共管格局，推動基層黨建與基層社會治理同頻共振、互促共進，著力解決人民群眾的操心事、煩心事、揪心事，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

一、夯實基礎(chǔ)，民調(diào)組織全覆蓋

為提升基層治理能力，筑牢基層和諧穩(wěn)定“第一道防線”，我們把建強民調(diào)組織作為基礎(chǔ)性工程。一是建立鎮(zhèn)村兩級民調(diào)組織全覆蓋。成立人民調(diào)解委員會45個。其中，鎮(zhèn)級人民調(diào)解委員會1個，整合了鎮(zhèn)司法所、綜治辦、派出所、法庭等多方力量，負責(zé)民調(diào)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)。村級人民調(diào)解委員會44個，實現(xiàn)全鎮(zhèn)各村全覆蓋。二是重點領(lǐng)域調(diào)處全覆蓋。針對個別村莊矛盾糾紛相對集中、民調(diào)組織建設(shè)相對薄弱的實際問題，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)挑選合適人選，組建專門調(diào)處組織，在小邵莊、東空城、南孫莊等重點村莊現(xiàn)場辦公，及時梳理信訪隱患、反饋群眾訴求，對人民群眾關(guān)心的農(nóng)村政策、兩委換屆、土地使用管理等敏感性問題，做到快速反應(yīng)、處理得當(dāng)。三是辦公場所全覆蓋。全鎮(zhèn)各村黨群服務(wù)中心為人民調(diào)解員，落實辦公地點、調(diào)解場所，設(shè)置辦公桌牌，崗位名單、職責(zé)上墻，確保人民調(diào)解員有位、有為。

二、建強隊伍，民調(diào)組織解民憂

如果說搭建組織架構(gòu)、落實辦公場地是做好工作“硬實力”的話，建強培優(yōu)人民調(diào)解員隊伍就是增強工作的“軟實力”。一是持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。原先人民調(diào)解員由各村干部兼任的現(xiàn)象普遍存在，對民調(diào)工作重視程度不高。因此，我鎮(zhèn)由組織部門牽頭，重新調(diào)整充實人民調(diào)解員隊伍，選聘154名公道正派、廉潔自律、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知識的人員擔(dān)任人民調(diào)解員。另外，吸收威望高、公道正派、明禮識事的鄉(xiāng)賢、兩代表一委員、五老人員等志愿者56人，加入調(diào)解隊伍。改善和提高人民調(diào)解員的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平。二是持續(xù)開展培訓(xùn)活動，提升調(diào)解員的素質(zhì)和本領(lǐng)，是我鎮(zhèn)堅持不懈的硬動作，通過集中授課、研討交流、旁聽庭審等形式，提高培訓(xùn)的針對性、有效性。今年，組織各類人民調(diào)解員培訓(xùn)4次。9月份，邀請青縣法院優(yōu)秀法官為全體民調(diào)員集中授課，從人民調(diào)解的基本理論和規(guī)范程序等方面進行深入講解和互動。10月份，在全鎮(zhèn)創(chuàng)新舉辦“調(diào)解沙龍”活動，金牌民調(diào)員王善金傳授調(diào)解經(jīng)驗，訴說調(diào)解心得。11月份組織全鎮(zhèn)優(yōu)秀調(diào)解員旁聽法院庭審，現(xiàn)場學(xué)法，積累大量專業(yè)知識和實用技巧。截至目前，我鎮(zhèn)已先后在人和鎮(zhèn)、中蔡莊、南街、潘莊子等村開展“依法治村——人民調(diào)解普法在行動”全民普法活動5場次，讓本村人民調(diào)解員就發(fā)生在群眾身邊的十類法律問題，用百姓話，講百姓事，做好法治宣傳教育工作，教育公民遵紀守法。三是持續(xù)激發(fā)干勁。為使民調(diào)員保持高昂的工作激情，我們通過配發(fā)徽章、頒發(fā)聘書、評選先進等方式，不斷增強人民調(diào)解員的職業(yè)榮譽感，形成人民調(diào)解員爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

三、調(diào)防結(jié)合，閉合鏈條見實效

我鎮(zhèn)堅持將“我要調(diào)”的理念，貫穿于民調(diào)工作的方方面面。一是堅持長期做實矛盾糾紛“下訪、走訪、家訪”工作，每月人民調(diào)解員都要深入戶全方位排查摸底，了解糾紛信息，掌握糾紛苗頭，將矛盾糾紛和信訪問題解決在萌芽狀態(tài)，截至目前，各村民調(diào)員上報糾紛信息130條。二是對癥下藥及時調(diào)處。在建立會商溝通協(xié)調(diào)機制基礎(chǔ)上，將各類問題劃分為一般性、群體性和導(dǎo)向性。對于一般性問題，本村民調(diào)員在第一時間進行穩(wěn)控和調(diào)處，必要時及時上報。對需要民調(diào)員幫助的群體性問題，電話邀請其到現(xiàn)場參與調(diào)解，切實提高工作效率。對于導(dǎo)向性問題，調(diào)動司法、信訪、村委會等相關(guān)單位對癥下藥，制定不同溝通協(xié)調(diào)方式，將矛盾糾紛和信訪問題盡量解決在基層一線。今年以來，全鎮(zhèn)有效解決各類民事糾紛98起。三是建章立制規(guī)范程序。我鎮(zhèn)已建立完善了調(diào)解工作制度、調(diào)解人員崗位職責(zé)、糾紛排查反饋制度、首問負責(zé)制度、對口督辦制度等，打破“老娘舅”式’的調(diào)解模式，為在信訪案件處理中有新作為打下堅實的基礎(chǔ)。

第三篇：創(chuàng)新工作機制 發(fā)揮人民調(diào)解作用

創(chuàng)新工作機制充分發(fā)揮人民調(diào)解作用

星火司法所按照新形勢下維護社會穩(wěn)定的新要求，把人民調(diào)解工作作為處理社會經(jīng)濟生活中的熱點難點問題及引發(fā)的各類矛盾的重要手段，使人民調(diào)解工作在創(chuàng)建“平安星火”、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用。今年以來，全鄉(xiāng)各級調(diào)解組織已調(diào)處民間糾紛68件，調(diào)解成功68件，調(diào)解率達到100％，無因民間糾紛調(diào)解不及時或不當(dāng)而引發(fā)民轉(zhuǎn)刑案件或釀成群體性事件。

一、創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。司法所積極爭取鄉(xiāng)黨委政府支持，將開展人民調(diào)解作為改善民生、化解矛盾、促進和諧的基礎(chǔ)工作，成立了星火鄉(xiāng)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了人民調(diào)解工作計劃，把人民調(diào)解工作納入全鄉(xiāng)社會治安綜合治理和平安建設(shè)的主要目標(biāo)責(zé)任體系，定期對各村各單位的人民調(diào)解工作開展情況進行督察，完善了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、司法行政為主協(xié)調(diào)、各部門齊抓共管的工作格局，不斷優(yōu)化人民調(diào)解工作環(huán)境。

二、創(chuàng)新專業(yè)調(diào)解指導(dǎo)機制。一是成立了鄉(xiāng)級人民調(diào)解委員會，切實加強對全鄉(xiāng)的人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)；二是充實村級人民調(diào)解委員會，全部配齊了專職人民調(diào)解員，貼近群眾、為民服務(wù)。三是在村社設(shè)立調(diào)解信息員，及時掌握民間矛盾糾紛信息。全鄉(xiāng)共建成調(diào)委會12個，建成率達到了100%，從而形成了以鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會為主導(dǎo)、村人民調(diào)解委員會為基礎(chǔ)、社調(diào)解信息員隊伍為補充的多層次、寬領(lǐng)域、全覆蓋的人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，最大限度地滿足人民群眾對化解各種矛盾糾紛的需求。

三、創(chuàng)新業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)機制。司法所采取集中培訓(xùn)、分級培訓(xùn)、重點培訓(xùn)等方式組織調(diào)解人員開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年來，已舉辦人民調(diào)解員培訓(xùn)班4期，全鄉(xiāng)42名人民調(diào)解員的培訓(xùn)率、合格率均達到100%，使調(diào)解員的調(diào)解技能和工作效率得到了有效提高。

四、創(chuàng)新調(diào)解工作宣傳機制。針對農(nóng)民群眾不熟悉人民調(diào)解組織的功能與作用的現(xiàn)狀，司法所加大了對人民調(diào)解組織的性質(zhì)、功能、等方面的宣傳力度，引導(dǎo)村民合理選擇解決糾紛的途徑，減少當(dāng)事人不必要的開支，最大限度減輕負擔(dān)。積極開展了《人民調(diào)解法》宣傳主題活動，現(xiàn)場解答法律咨詢200余人次，發(fā)放《人民調(diào)解法》等人民調(diào)解宣傳資料3000余份，得到了人民群眾對人民調(diào)解工作的認同。

五、創(chuàng)新排查調(diào)處機制。司法所指導(dǎo)各級人民調(diào)解組織充分發(fā)揮扎根基層的優(yōu)勢，認真研究新時期社會矛盾糾紛發(fā)生的規(guī)律和特點，最大限度地調(diào)動人民調(diào)解員工作積極性，建立因人、因地、因事、因時等預(yù)防機制，主動做好排查調(diào)處工作，實現(xiàn)了矛盾糾紛及早、及時得到有效解決。

第四篇：基層人民調(diào)解如何發(fā)揮更大作用

基層人民調(diào)解如何發(fā)揮更大作用

人民調(diào)解工作是維護社會穩(wěn)定、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，大力加強人民調(diào)解工作事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。本文就如何創(chuàng)新基層矛盾糾紛排查調(diào)處工作體系建設(shè)、整合調(diào)解資源、形成調(diào)解合力、發(fā)揮更大作用，談點粗淺的看法。

一、基本情況

羅家司法所轄區(qū)共6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），93個村（居）委會，人口 9.5 萬余人?，F(xiàn)已建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，共有調(diào)委會99個，其中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)委會6個，村級調(diào)委會93 個，小組設(shè)有調(diào)解員、糾紛信息員。共有779名人民調(diào)解員，其中本科學(xué)歷的有40人，占5%，?？朴?13人，占15%，初中有626人，占80%。近5年來，司法所及各級調(diào)解組織在縣司法局、各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下，共調(diào)處糾紛7546件，調(diào)解成功7453件，調(diào)處成功率達98%。為全縣的社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻，但也存在不足，有待加強。

二、存在的問題

（一）調(diào)解組織發(fā)展不平衡。目前羅家轄區(qū)調(diào)解組織主要由農(nóng)村部分組成，農(nóng)村部份主要包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）調(diào)委會，經(jīng)過幾年的努力，農(nóng)村調(diào)解組織發(fā)展較快，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）調(diào)委會100%的建立了調(diào)解組織。但一些行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織尚未建立調(diào)解組織，導(dǎo)致一些矛盾糾紛得不到及時化解而發(fā)生群體性事件或上訪事件。

（二）調(diào)解人員素質(zhì)普遍偏低。從調(diào)查情況看，羅家轄區(qū)調(diào)解員文化普遍偏低，轄區(qū)共有調(diào)解員779人，初中以下文化程度占80%，村級調(diào)解員基本屬初中文化，小組調(diào)解員中有一部份還是文盲。長期以來農(nóng)村調(diào)解矛盾糾紛主要憑個人威望或長者說了算，多數(shù)采用君子協(xié)定、口頭協(xié)議等方法?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》施行后，雖然對部份調(diào)解員進行了培訓(xùn)，但由于人員素質(zhì)低和沒有經(jīng)費保障等原因，還有50%的村級調(diào)委會不會使用調(diào)解協(xié)議書，只有口頭協(xié)議而無任何文字記錄，有少部份調(diào)委會雖然使用統(tǒng)一的調(diào)解文書，但不規(guī)范。

（三）各級黨委、政府對司法行政工作的重視度不夠，調(diào)解組織的公信度有待提高，特別是村級調(diào)解組織的作用還沒有真正發(fā)揮。

（四）各種調(diào)解組織聯(lián)動配合差，綜合協(xié)調(diào)有一定困難，有時出現(xiàn)矛盾糾紛難以做到及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)處，對于涉及面廣、解決難度大或管轄不明的糾紛存在互相推諉扯皮，無人解決的現(xiàn)象。

三、對策建議

（一）加強培訓(xùn)工作，特別是加強對業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力 度。

由于經(jīng)費緊張，培訓(xùn)應(yīng)采取重點培訓(xùn)與普遍培訓(xùn)相結(jié)合的辦法。司法局要重點培養(yǎng)一批法律業(yè)務(wù)工作骨干分子，對這些骨干分子要進行經(jīng)常性的法律知識和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，由于年青調(diào)解員在理論方面相對占優(yōu)勢，對他們應(yīng)注重業(yè)務(wù)知識、調(diào)解經(jīng)驗方面的培訓(xùn)，多舉行經(jīng)驗豐富、優(yōu)秀的老調(diào)解員和年青人員之間的培訓(xùn)交流活動，邀請法院業(yè)務(wù)骨干和律師定期開展業(yè)務(wù)講課，多選幾個骨干分子作為人民陪審員，通過參與案件審判的形式，以案學(xué)法。而對老調(diào)解員應(yīng)注重理論方面的培訓(xùn)。每年舉行1至2次全局性的培訓(xùn)活動。司法所要因地制宜，采取人員集中、以會代訓(xùn)、召開座談會等形式,對調(diào)解員普遍進行培訓(xùn)。要把高學(xué)歷的人員吸收到調(diào)解隊伍中是很不現(xiàn)實的，這就要求基層司法所對他們進行培訓(xùn)，提高他們的調(diào)解水平。實行每月一次的調(diào)解主任學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、分析例會制度。會上主要聽取本轄區(qū)本月的治安狀況、矛盾糾紛排查調(diào)處情況報告；排查近期各轄區(qū)可能出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素，分析糾紛的新情況、新特點、新動向；研究重大復(fù)雜疑難糾紛或跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村糾紛案件的調(diào)處方案和防激化措施；交流糾紛調(diào)處工作經(jīng)驗，安排下一步糾紛排查調(diào)處工作。

（二）抓好廠礦、社區(qū)人民調(diào)解組織建設(shè)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，矛盾糾紛呈現(xiàn)出多樣化，化解矛 盾和維護社會穩(wěn)定的任務(wù)越來越重。人民調(diào)解組織植根基層，貼近群眾，是及時控制、化解矛盾糾紛的最有效的辦法。建立調(diào)解組織勢在必行。要結(jié)合社區(qū)建設(shè)進一步把人民調(diào)解組織建立健全起來，根據(jù)企業(yè)（頁巖磚廠等）、行業(yè)的特點，建立健全企業(yè)、行業(yè)調(diào)解組織，使基層調(diào)解組織在化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

（三）建立聯(lián)合調(diào)處機制，整合各方力量，形成調(diào)解合力，精心、合力應(yīng)對各類矛盾糾紛，確保調(diào)解有效、調(diào)處有果，創(chuàng)造“五指并攏”的拳頭效應(yīng)。

建立人民調(diào)解與信訪工作、治安調(diào)解、民事訴訟相聯(lián)動的工作機制。為加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，可在縣一級成立矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)小組或人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)小組，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級成立人民調(diào)解委員會。同時在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間、縣與鄉(xiāng)、鄉(xiāng)與村之間，建立上下貫通、縱橫交織的調(diào)解聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)。特別是在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級可確定國土、建設(shè)、林業(yè)、民政、計生、婦聯(lián)、團委、老齡委等部門為矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)動單位，通過加強網(wǎng)絡(luò)管理與協(xié)調(diào)，積極促進各調(diào)解組織規(guī)范運作。這樣當(dāng)發(fā)生比如土地、林權(quán)等等糾紛時，由國土、林業(yè)等有關(guān)部門共同參與，有利于更好地解決糾紛。與此同時，可以開展聯(lián)片調(diào)解，即組織司法助理員和人民調(diào)解員巡回調(diào)解，依法調(diào)解，以案釋法，調(diào)解一案，教育一片。

在全縣嘗試創(chuàng)建治安、民間糾紛聯(lián)合接待調(diào)處工作機制。在派出所內(nèi)設(shè)臵糾紛聯(lián)合接待調(diào)處室，由2名公安民警和1至2名人民調(diào)解員共同負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)治安糾紛、民間糾紛的排查調(diào)處工作。形成司法所與派出所聯(lián)合辦公，民警與調(diào)解員聯(lián)合調(diào)解的排查調(diào)解工作格局，有效地保障雙方共同捕捉信息、共同研究調(diào)處方案、共同處臵應(yīng)急情況。當(dāng)民警發(fā)現(xiàn)糾紛跡象和苗頭時，及時通知調(diào)解員；當(dāng)調(diào)解員發(fā)現(xiàn)治安案件時，及時反饋給民警，保證在第一時間掌握矛盾糾紛信息，在第一時間聯(lián)調(diào)聯(lián)動，形成調(diào)解工作合力，使合作更加務(wù)實，行動更加有效，及時化解矛盾保平安。打、防、控工作密不可分，只有在源頭上遏制住矛盾激化，才能奠定創(chuàng)建平安的穩(wěn)定基礎(chǔ)；只有司法行政機關(guān)與公安防控體系形成互補，才能為創(chuàng)建和諧社會、打造平安新平提供保障。

（四）努力贏得各級黨委、政府的信任和重視，提高人民調(diào)解組織的公信度和嚴肅性。

各級調(diào)解組織要贏得本級黨委、政府的信任和重視，要從以下幾個方面去努力：

1、各級調(diào)解員必須注意不斷地學(xué)習(xí)充實自己，使知識面具有一定的深度和廣度，特別要努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)和參政議政能力，全面準確把握新形勢下人民調(diào)解工作遇到的新問題、新情況，及時準確提出意見和建議，得到黨委、政府的支持。

2、要重點把握當(dāng)前各級人民政府經(jīng)濟發(fā)展的大政方針，自覺圍繞政府中心工作，開展人民調(diào)解工作，這樣才能有效地開展工作，工作中才有發(fā)言權(quán)，提出的建議才能受到重視、被采納，為黨委、政府當(dāng)好參謀助手，爭取領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

3、要經(jīng)常請示匯報以贏得黨委、政府對人民調(diào)解工作的支持。及時傳達上級關(guān)于矛盾糾紛排查調(diào)處工作的方針指示；及時匯報矛盾糾紛排查調(diào)處工作計劃和實施情況；及時匯報矛盾排查調(diào)處工作的重要活動；及時匯報調(diào)處工作中遇到的困難。只有這樣，才能使黨委、政府增強管理矛盾糾紛排查調(diào)處工作的責(zé)任意識，積級支持人民調(diào)解工作；使黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要舍得花費精力想平安，要舍得組織人力保平安，要舍得擠出財力買平安，真正落實“守土有責(zé)、保一方平安”的政治責(zé)任。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民調(diào)委會要積極支持、幫助村、組人民調(diào)解員樹立在群眾中的威信，提高他們的公信度，努力把矛盾糾紛化解在最基層，改變現(xiàn)在當(dāng)事人發(fā)生一點小糾紛就嚷著要到司法所的現(xiàn)狀。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民調(diào)委會重點放在提供法律咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、案件分析上，不需出面的，盡量不要出面，在后面支持、幫助他們，放手讓他們?nèi)フ{(diào)解各類矛盾糾紛，樹立他們在群眾中的威信，讓群眾認識到他們有能力公正、合理地解決糾紛，同時也讓調(diào)解員享受到調(diào)解成功的喜悅，有一種成就感，激發(fā)他們從事人民調(diào)解工作的榮譽感和自豪 感，努力在全社會營造做人民調(diào)解工作光榮的良好氣圍。

提高對基層人民調(diào)解工作宣傳的重要性和必要性的認識，加強對外宣傳工作力度。做了不說誰知道，司法所要把對外宣傳工作作為系統(tǒng)中的一項重要工作來抓，要有專人負責(zé)、抓好，務(wù)求取得實實在在的效果。宣傳手段不能僅僅局限于報刊、雜志，報刊、雜志的宣傳對象、范圍畢競有限，要努力開辟廣播、電視等多種宣傳渠道，廣泛、深入地宣傳基層人民調(diào)解在維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展中所做的大量工作和所起的積級作用，為人民調(diào)解工作的開展奠定牢固的群眾基礎(chǔ)，也只有這樣才能贏得社會各界的支持和信任，才能使人民調(diào)解工作打開新局面，為創(chuàng)建平安羅家做出應(yīng)有的貢獻。

第五篇：發(fā)揮女職工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮女工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

汝州市汝豐焦化有限公司女工委員會

汝州市汝豐焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事長、總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，經(jīng)過將近十年的拼搏打拼，得到了長足的發(fā)展?，F(xiàn)已從一個年產(chǎn)只有10萬噸的小型煉焦廠發(fā)展成為集原煤開采、精煤洗選、焦炭制造、化產(chǎn)回收和供應(yīng)城鎮(zhèn)居民及企業(yè)使用煤氣為一體的民營股份制焦化企業(yè)。擁有員工970人（其中女工151人），目前公司擁有環(huán)保節(jié)能相對科學(xué)規(guī)范的生產(chǎn)設(shè)施，職工餐廳、洗浴中心、籃球場、體育館等職工生活、學(xué)習(xí)、娛樂的場所。先后多次榮獲汝州市、平頂山市優(yōu)秀民營企業(yè)、先進基層黨組織、先進基層工會、平頂山市和諧企業(yè)榮譽稱號。汝豐焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，設(shè)主席一人、主任一人、教育委員一人、維權(quán)委員一人。

幾年來，在董事長、總經(jīng)理的大力支持下，在公司黨支部的具體幫助下，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，以建立和諧企業(yè)為目標(biāo)，以開展巾幗創(chuàng)業(yè)活動為平臺，認真貫徹落實《工會女職工委員會條例》，深入開展?素質(zhì)教育、技術(shù)煉兵、爭先創(chuàng)優(yōu)?活動。有效的提高女工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在促進建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，發(fā)揮了積極作用，得到了上級工會組織、公司領(lǐng)導(dǎo)、廣大員工的一致好評。

一、創(chuàng)設(shè)活動載體，深入開展女職工“建功立業(yè)工程”及“女職工素質(zhì)提升工程”

1、深入開展?巾幗建功?活動，為廣大女職工搭建干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺。近年來我公司女工委員會樹立服務(wù)大局意識，圍繞企

業(yè)中心工作，深入開展?創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位建功?、?崗位聯(lián)動，姐妹牽手?等主題活動，通過舉辦形式多樣的建功立業(yè)活動，提高女職工積極參與的熱情，組織女職工?技能比武、崗位練兵、提合理化建議?等活動，有效提升女職工的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。2011年6月10日由我公司舉辦的女職工?技術(shù)比武?比賽中。由煉焦車間劉巧孌獲得焦?fàn)t測溫項目中的第一名，張衛(wèi)霞獲得第二名，史巧梅獲得第三名的好成績。在焊割比賽中有王杏云獲得第一名，周曉鵬獲得第二名，張紅霞獲得第三名的好成績。在化驗組取、制、化的比賽中獲得好成績的是陳海利、楊好勤、李素芬。充分顯示我公司女職工的時代風(fēng)采，同時她們也獲得公司頒發(fā)的每人每月上漲半級工資即140元的長效激勵。

2、開展學(xué)習(xí)型女工小組創(chuàng)建活動，努力提高女職工隊伍素質(zhì)，結(jié)合實際，各單位把爭創(chuàng)活動納入工會崗位，百分績效考核的范疇，并做了兩個結(jié)合：即?企業(yè)的中心工作結(jié)合?，?與爭做知識型職工結(jié)合?，通過爭創(chuàng)活動倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻，引導(dǎo)女職工崗位建功、崗位成才，為提升女職工素質(zhì)，以女性素養(yǎng)學(xué)堂、月末女子學(xué)校、婦女思想文化示范點為形式，開展多種多樣的培訓(xùn)，2012年6月20日公司領(lǐng)導(dǎo)從鄭州請來了中國當(dāng)代孔子、世界華人成功激勵教練、中國三大文化倡導(dǎo)者、中國十大營銷策劃專家李天羲大師及其老師，中央黨校謝德民教授到汝豐焦化為女職工講解人生成功定律、女性成功定律?三教六論?，舉辦了女性?做人之方，做事之法?培訓(xùn)班，為女職工素質(zhì)提升提供了平臺，創(chuàng)造了條件，搞好了服務(wù)，把廣大女職工 的智慧和創(chuàng)造力凝聚到我公司的效益上來，使女職工在崗位上展現(xiàn)了巾幗風(fēng)采，再創(chuàng)業(yè)績，再創(chuàng)新功。

3、發(fā)揮先進模范的示范作用。進一步建立健全表彰激勵機制，積極宣傳女職工的典型經(jīng)驗和先進事跡，展示了女職工建功立業(yè)的風(fēng)采。充分發(fā)揮模范先進的示范帶頭作用，引導(dǎo)女職工爭做?智慧的女性、發(fā)展的女性、創(chuàng)新的女性?，推動形成了?尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍。在此激勵機制下，2010我公司涌現(xiàn)出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員有王曉蕾、戎素云、李小麗、任新榮等同志，先進工作者有周曉鵬、閆彩芳、王杏云、寧愛愛、楊好勤、薛麗梅等。

2011先進工作者有楊好勤、劉淑霞、王曉娜、焦夢珠、李素芬；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：閆彩芳；今年我公司女職工閆彩芳是汝州市民營企業(yè)中唯一的平頂山市五一勞動獎?wù)芦@得者。

二、發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，為創(chuàng)建私有企業(yè)的文明行業(yè)作貢獻

1、大力開展?扶貧助學(xué)?活動。近年來我公司女工委員會努力開展?金秋助學(xué)?活動，全公司共有278人參加?金秋助學(xué)扶貧?活動，共捐款2.6萬元。救助失學(xué)女童21人，對公司內(nèi)女職工子女考上大學(xué)的給予資助的有：化產(chǎn)車間劉順利之女馮圓圓考入河南大學(xué)、原料車間女職工龔輕之女楊亞蘭考入河南黃河科技大學(xué)經(jīng)女工委員會商定后每人資助5000元，女工委員會開展了?發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進性，扶貧助學(xué)‘個、十、百’工程?，在公司廣大女職工中開展?結(jié)對幫扶，扶貧助學(xué)?活動，共成功結(jié)對8對，為此汝豐焦化公司黨支部特在2012年7月1日黨員座談會上介紹表揚了結(jié)對幫扶成功的任

新榮、周曉鵬等工會女職工，更表揚了女工委員會為此作出的努力和成績。

2、扎實開展家庭文化建設(shè)工作，深入學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，文明家庭為目標(biāo)，以女職工良好的職業(yè)道德、社會公德促進家庭美德的形成，通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)型家庭、文明家庭開創(chuàng)活動，積極倡導(dǎo)科學(xué)文化進家庭，法律知識進家庭，文明新風(fēng)進家庭，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，涌現(xiàn)出了張桂芝、趙廣俠；張衛(wèi)霞、戍紅旗；周曉鵬、邢小偉等五好文明家庭。

三、貫徹“主動科學(xué)依法維權(quán)”的維權(quán)觀，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

1、加大源頭參與力度，深入開展調(diào)査研究，及時了解女職工工作、生活、思想狀況。分析研究新形勢下女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映情況，提高女職工的參與熱情，爭取主動做好源頭參與，發(fā)揮女職工在參與企業(yè)管理中的作用。我公司化驗員任朋在本職工作中，發(fā)現(xiàn)所進原煤回收率忽高忽低的問題，及時反映并一道參與管理，成功地為公司挽回了98萬元的直接經(jīng)濟損失。

2、做好困難女職工的幫扶工作，近年來，我女工委員會，從關(guān)心幫助女職工的身心和生活出發(fā)，認真做好困難女職工生活的調(diào)查和摸底工作，建立健全困難女職工檔案，進一步加強對困難女職工，幫扶工作和組織管理，及時幫扶困難女職工劉英麗、譚改娟、黃盤、王小桃、李二勸、馮松花、尚延齡、薛延輕等。建立幫扶解困工作的長效機制，進一步建立健全?六必訪?制度，即：職工生病住院必訪，職工婚喜生育必訪，職工工作鬧情緒思想波動必訪，職工遇危難急事必訪，職工有家庭矛盾必訪，職工獲得公司級、市級重大獎勵時必訪。使慰問走訪經(jīng)?；⒅贫然?，努力為女職工辦實事、解難事、做好事。

四、強化規(guī)范，創(chuàng)新意識，全面加強女職工委員會自身建設(shè)

1、進一步加強女工委的工作規(guī)范化建設(shè)。按照?擴大覆蓋面，增強凝聚力?的要求積極鼓勵我公司女職工入會，爭取達到100%，認真落實《女職工委員會工作條例》。目前汝豐焦化工會女工委員會已下設(shè)7個女職工小組，配齊配強女職工干部，為工會女職工工作提供了切實保障。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)新工作方法，通過對兼職女職工工作干部培訓(xùn)，使各女工組織進一步樹立?以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)?的中國特色社會主義維權(quán)觀，增強服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，提高服務(wù)技能。由于工作扎實，成績顯著，2011年榮獲?女職工工作先進集體?榮譽稱號。

回顧過去的工作，我們最大的體會是要想做好新時期女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠，企業(yè)工會女職工委員會將不斷改進工作方式，通過深入細致的調(diào)查研究，分析新形勢下女職工遇到的新情況、新問題，把握他們的思想脈博，把她們實際需要作為女工委工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效，團結(jié)帶領(lǐng)全體女工奮發(fā)進取，為實現(xiàn)汝豐焦化事業(yè)又好又快發(fā)展作出更大貢獻。