第一篇：5049 勞務(wù)派遣用工管理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)(法規(guī)增加,風(fēng)險(xiǎn)增加)

55004499

勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣用用工工管管理理不不當(dāng)當(dāng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)

涉涉及及到到的的法法律律法法規(guī)規(guī)

1、《勞動法》

2、《勞動合同法》

3、《勞動部〈關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知〉》

4、《勞動合同法實(shí)施條例》

5、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

風(fēng)險(xiǎn)增加：

勞務(wù)派遣用工在工作中造成他人損害的風(fēng)險(xiǎn)（《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條）

涉涉及及到到的的法法條條

1、《勞動法》

第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

2、《勞動合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

3、《勞動部〈關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知〉》

二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者 所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

4、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

涉涉及及到到的的法法律律后后果果及及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)

民事責(zé)任

1、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

法律后果：

1、若勞務(wù)公司缺乏主體資格，則難以保證勞務(wù)人員的條件符合用工單位的要求，可能會造成勞務(wù)人員的過錯(cuò)造成用工單位的損失可能因勞務(wù)公司主體資格瑕疵而得不到追償，同時(shí)可能因?yàn)閯趧?wù)公司未與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，因而導(dǎo)致公司與勞務(wù)人員之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，承擔(dān)用人單位的責(zé)任；

2、錯(cuò)誤的承諾或過度的承諾會造成（1）承諾不能實(shí)現(xiàn)而承擔(dān)違約責(zé)任；（2）雖然要遭 受損失，但為了兌現(xiàn)承諾或維護(hù)公司信譽(yù)而不得不履行承諾，加重公司的負(fù)擔(dān)；

3、勞務(wù)公司對勞務(wù)工的承諾雖與用工單位無直接關(guān)系，但勞務(wù)公司過度的承諾或錯(cuò)誤的承諾，會因勞務(wù)公司的承諾不能實(shí)現(xiàn)而影響勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定，同時(shí)可能使勞務(wù)工不能安心工作，工作不負(fù)責(zé)任給用工單位造成損失；

4、無法有效保護(hù)公司的商業(yè)秘密，并無法約束員工遵守競業(yè)禁止的義務(wù)。

第二篇：淺談勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)

淺談勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)

【摘 要】勞務(wù)派遣用工是一種靈活用工形式,被很多企業(yè)所喜愛。本文從用工單位的角度出發(fā),系統(tǒng)的分析了勞務(wù)派遣參與各方進(jìn)行勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)識別以及應(yīng)對措施,以推動企業(yè)勞務(wù)派遣用工健康、和諧科學(xué)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】風(fēng)險(xiǎn)識別 防范 和諧發(fā)展

一、勞務(wù)派遣用工的概念

目前企業(yè)的勞動用工模式,簡單來說可以分成合同工和勞務(wù)工兩大類。勞務(wù)派遣又叫人才租賃,是用工單位、勞務(wù)派遣公司(用人單位)和勞動者建立的一個(gè)三方關(guān)系:用工單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系,用工單位和勞動者是工作關(guān)系;勞務(wù)派遣公司先與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系以及勞動合同管理,并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動事務(wù),再根據(jù)用工單位的實(shí)際需求派遣員工到用工單位使用,使用期限按雙方約定;用工單位只是做好勞務(wù)派遣工的安排和管理,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣管理費(fèi)。

二、從勞務(wù)派遣的參與各方進(jìn)行勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)識別

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)識別過程中,首先需要將參與各方面臨的各種不確定因素鑒別出來,識別其中有益于企業(yè)提升人力資本管理效率的因素,以及那些對組織有威脅的因素,以可確定的管理成本替代不確定的風(fēng)險(xiǎn)損失,以最小的經(jīng)濟(jì)代價(jià)獲得最大的現(xiàn)實(shí)保障。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)隱患主要來自三個(gè)方面:勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工(勞動者)、用工單位自身。

1.來自勞務(wù)派遣公司的風(fēng)險(xiǎn)

(1)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。如勞務(wù)派遣公司沒有合法資質(zhì),將導(dǎo)致勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系因主體不適而無效,視為勞動者通過職介機(jī)構(gòu),直接向用工單位提供勞務(wù),其最終結(jié)果是勞動者與用工單位形成事實(shí)勞動關(guān)系,由用工單位承擔(dān)勞動合同上的義務(wù)。

(2)勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。如勞務(wù)派遣公司未與勞動者簽訂勞動合同,或者勞動合同期限屆滿仍在勞務(wù)派遣崗位的,都會導(dǎo)致用工單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系,用工單位要承擔(dān)勞動法上的所有經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、工資發(fā)放和社保繳納方面的風(fēng)險(xiǎn)。可能存在派遣公司不能按時(shí)發(fā)放工資或因自身資金問題,非法挪用客戶資金而造成的風(fēng)險(xiǎn)。如果派遣公司無法按時(shí)發(fā)放工資,可能將造成勞動者的不滿,影響勞動者的士氣和滿意度,間接對用工單位經(jīng)營造成影響。

2.來自勞動者的風(fēng)險(xiǎn)

(1)勞動者工傷方面的風(fēng)險(xiǎn)。按照法律規(guī)定,在勞務(wù)派遣用工模式中,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為其員工辦理工傷保險(xiǎn),用工單位提供必要的勞動保護(hù)條件,保證勞動安全。如果勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)的,當(dāng)勞動者發(fā)生非用工單位盡責(zé)盡力所能避免的工傷事故,比如,在上下班途中發(fā)生交通事故、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。此時(shí),企業(yè)就可能被勞動者或勞務(wù)派遣公司拖入糾紛。

(2)勞動者侵害到用工單位合法權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。如勞動者在用工單位工作時(shí),因過錯(cuò)或違規(guī)給用工單位造成損失,這由勞務(wù)派遣公司還是由其員工賠償、賠償原則?

3.來自用工單位自身的風(fēng)險(xiǎn)

(1)用工成本的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本,可《勞動合同法》規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,從同工同酬的含義理解,勞務(wù)工與正式工的報(bào)酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi);同時(shí),用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,派遣單位均會約定由用工單位承擔(dān),從這種意義上說,勞務(wù)派遣用工的成本更高。

(2)勞務(wù)派遣合同風(fēng)險(xiǎn)。派遣合同約定了派遣公司和用工單位在派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,是有效避免雙方風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的關(guān)鍵之一。一份好的派遣合同需要對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、員工管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、勞動者作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

(3)事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定,勞動關(guān)系成立應(yīng)具備以下“三個(gè)要件”:①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

4.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

通過以上對勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評估,用工單位已經(jīng)識別出可能影響其勞務(wù)用工的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)考慮采取哪些手段對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范呢?下面,針對上述風(fēng)險(xiǎn)提出具體防范措施:

(1)用工單位對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。用工單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同前,必須認(rèn)真審查其營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書,并使勞務(wù)派遣期限在資質(zhì)證書有效期內(nèi)。

(2)審查勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同是否合法。由于派遣業(yè)態(tài)的不成熟,用工單位在使用派遣過程中,存在諸多危機(jī)和陷阱。所以用工單位首先要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否已經(jīng)與派遣員工簽訂了勞動合同,再要認(rèn)真審查該勞動合同的各個(gè)要素是否齊備,特別要核查勞動合同的期限是否能夠覆蓋勞務(wù)派遣合同的期限。

(3)定期跟蹤勞務(wù)派遣公司對于被派遣勞動者的工資發(fā)放、社保繳納情況(特別是工傷保險(xiǎn))。勞務(wù)派遣公司與勞動者之間是勞動關(guān)系,向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。為防范勞務(wù)派遣公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和推卸責(zé)任,應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定勞務(wù)派遣公司必須依法為派遣員工發(fā)放工資和繳納社保,不得無故克扣或調(diào)低員工工資;同時(shí),約定用工單位對以上事項(xiàng)的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機(jī)制和責(zé)任承擔(dān)。

(4)正確管理派遣勞務(wù)工,明確其違規(guī)處理辦法。用工單位與勞務(wù)人員可簽定《上崗協(xié)議》,以明確派遣勞務(wù)工的工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、勞動紀(jì)律等方面的要求,必要時(shí)約定勞務(wù)工退回情形,以利于用工單位對勞務(wù)工在勞動過程中的組織和管理。

參考文獻(xiàn):

[1]張寶剛.中華人民共和國勞動合同法[M].人民日報(bào)出版社,2007.2.[2]勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析.中華法律網(wǎng).[3]唐琳.誰該為派遣員工“買單”.勞動法宛.

第三篇：淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

在我國，勞務(wù)派遣的雛形出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。隨著改革開放的深入，大量國企實(shí)行改革，為了幫助下崗職工再就業(yè)，政府鼓勵國有企業(yè)等設(shè)立勞務(wù)派遣組織或勞務(wù)公司，為下崗職工提供再就業(yè)服務(wù)。在此背景下，勞務(wù)派遣被作為安排下崗工人的一項(xiàng)重要措施得以推行。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。

一、勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。我國的《勞動合同法》只是對“勞務(wù)派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定。從法律是指導(dǎo)實(shí)踐的準(zhǔn)繩的角度講，勞務(wù)派遣的含義應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行界定，因此，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是指由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將員工派遣到用工單位提供勞務(wù)，用工單位享有員工的勞務(wù)使用權(quán)和管理權(quán)，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用的一種用工模式。

二、我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀

（一）勞務(wù)派遣的立法發(fā)展

雖然我國的勞務(wù)派遣從20世紀(jì)70年代末出現(xiàn)雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態(tài)。在原《勞動合同法》實(shí)施以前，涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在一些地方規(guī)范性文件中，直到2007年6月，全國人大常委會制定頒布了《勞動合同法》，首次對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了勞務(wù)派遣無法可依的狀態(tài)。此后一段時(shí)間，勞務(wù)派遣現(xiàn)象有了短暫的減少，但隨后由于用人單位為了逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任，轉(zhuǎn)而使用更多的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣突破了“一般用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位”的法律規(guī)定，被廣泛應(yīng)用到幾乎所有的工作崗位。勞務(wù)派遣企業(yè)注冊數(shù)量也急劇增加。

為了解決勞務(wù)派遣超常發(fā)展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法修正案》，對勞務(wù)派遣的規(guī)制更加嚴(yán)格。2013年，人力資源和社會保障部也先后出臺了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》兩部行政規(guī)章，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了更為細(xì)化的規(guī)定。這些法律法規(guī)和規(guī)章共同構(gòu)成了調(diào)整勞務(wù)派遣用工的法律制度體系。

（二）勞務(wù)派遣的法律規(guī)制

就現(xiàn)行立法而言，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入?，F(xiàn)行勞動合同法不僅將勞務(wù)派遣單位的注冊資本由原來50萬元提高至200萬元，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立由準(zhǔn)則主義改為核準(zhǔn)主義，大大提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入門檻。2.限定勞務(wù)派遣的適用范圍。現(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”并對“三性”崗位進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?？梢姡蓪趧?wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了“定性”和“定量”的雙重限制。

3.保障被派遣勞動者的同工同酬的權(quán)利。首先，現(xiàn)行勞動合同法對同工同酬原則提出了相對清晰的定義，明確要求被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與本單位相同崗位勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，并且要求勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同以及勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)符合同工同酬原則。

4.明確違法派遣的責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，將受到勞動行政部門的行政處罰；同時(shí)，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)

第一，與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務(wù)派遣用工實(shí)質(zhì)。例如，企業(yè)由下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動者的現(xiàn)象，或以外包合同或技術(shù)服務(wù)合同之名，掩蓋實(shí)際用工的實(shí)質(zhì)。這些關(guān)聯(lián)企業(yè)一般沒有獲得勞務(wù)派遣的經(jīng)營許可，一旦發(fā)生爭議，則可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議或外包協(xié)議被認(rèn)定無效、從而由企業(yè)承擔(dān)事實(shí)勞動關(guān)系帶來的責(zé)任。

第二，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責(zé)任劃分不明確。盡管《勞動合同法》對用工單位的職責(zé)進(jìn)行了一些規(guī)定，但實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位及用工單位之間的責(zé)任劃分主要由雙方談判、協(xié)商確定，并固化在勞務(wù)派遣協(xié)議中。如果派遣協(xié)議約定得不詳或不當(dāng)，一旦產(chǎn)生糾紛，難免會相互推諉，從而引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

第三，侵犯被派遣勞動者的合法權(quán)益。實(shí)踐中，由于被派遣勞動者的工資福利缺乏保障，合法權(quán)益常常無法得到落實(shí)。企業(yè)如果為了節(jié)約人力成本，而降低被派遣勞動者的薪酬，則一旦產(chǎn)生糾紛，不僅要對被派遣勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，還會遭受勞動行政部門的處罰。第四，超越法律規(guī)定的范圍使用勞務(wù)派遣用工。盡管現(xiàn)行法律對臨時(shí)性和替代性的規(guī)定具有一定的操作性，但對輔助性崗位的界定還有很大的彈性解釋空間，另外，“三性”關(guān)系中，是需要同時(shí)滿足還是滿足其中一項(xiàng)即可，法律規(guī)定并不明確。如果企業(yè)對輔助性崗位把 握不準(zhǔn)，則極易面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工管理中，如果存在違規(guī)或不當(dāng)之處，一旦引發(fā)爭議，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)就會轉(zhuǎn)化產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的法律責(zé)任和不利后果。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，避免損失，建議采取以下防范措施：

第一，選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，厘清與下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)的人事管理關(guān)系。企業(yè)要引入勞務(wù)派遣用工，必須選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，并審核其資質(zhì)，經(jīng)營情況，以及與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況。對于下屬的關(guān)聯(lián)企業(yè)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范管理，不能越俎代庖，行使其對勞動者的管理權(quán)。

第二，簽訂規(guī)范的派遣協(xié)議，明確劃分雙方的責(zé)任。一方面，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等必要條款；另一方面，對于其他事項(xiàng)也要盡量細(xì)化，例如對被派遣勞動者的具體能力要求，工傷處理，人員退回機(jī)制，保密管理，被派遣勞動者的考核獎懲等事項(xiàng)。詳盡的約定有助于雙方更好地履行協(xié)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

第三，加強(qiáng)對被派遣勞動者的審查和崗前培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部的勞務(wù)派遣用工管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)建立規(guī)范的勞務(wù)派遣用工管理制度和流程，在制定勞務(wù)派遣用工方案時(shí)，對于用工人數(shù)、具體崗位范圍、薪酬方案等都要提經(jīng)職代會審議；對被派遣勞動者進(jìn)行崗前審查，對于不符合條件的人員予以退回、調(diào)換；在上崗前對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行宣貫。在對被派遣勞動者的日常管理中，也要尊重其民主權(quán)利。

第四，合理運(yùn)用業(yè)務(wù)外包，轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣在形式上雖有某些相似之處，但卻有實(shí)質(zhì)區(qū)別。企業(yè)可以選擇相對獨(dú)立且對過程控制無特別要求的業(yè)務(wù)，例如技術(shù)含量較低的物業(yè)、綠化服務(wù)等進(jìn)行外包，從而轉(zhuǎn)移一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在引入勞務(wù)派遣員工時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，樹立以人為本的管理理念，制定合法合理的內(nèi)部管理制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配臵，為企業(yè)的健康發(fā)展提供動力。

第四篇：5047 合同制用工管理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)

55004477

合合同同制制用用工工管管理理不不當(dāng)當(dāng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)

涉涉及及到到的的法法律律法法規(guī)規(guī)

1、《勞動法》

2、《勞動合同法》

3、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

5、《勞動部〈關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知〉》

6、《反不正當(dāng)競爭法》

7、《民事訴訟法》

8、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

9、《企業(yè)檔案管理規(guī)定 》

10、《工傷保險(xiǎn)條例》

11、《社會消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》

12、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的通知

13、《勞動合同法實(shí)施條例》

14、《貴州省企業(yè)集體合同條例》

15、《貴州省工資支付規(guī)定》

涉涉及及到到的的法法條條

1、《勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動

關(guān)

系

應(yīng)

當(dāng)

訂

立

勞

動

合同。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

2、《社會消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位（以下統(tǒng)稱單位）、社區(qū)居民委員會、村民委員會依照本規(guī)定開展消防安全教育培訓(xùn)工作。

第四條 消防安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合全國統(tǒng)一的消防安全教育培訓(xùn)大綱的要求，主要包括：

（一）國家消防工作方針、政策；

（二）消防法律法規(guī)；

（三）火災(zāi)預(yù)防知識；

（四）火災(zāi)撲救、人員疏散逃生和自救互救知識；

（五）其他應(yīng)當(dāng)教育培訓(xùn)的內(nèi)容。

第十四條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的特點(diǎn)，建立健全消防安全教育培訓(xùn)制度，明確機(jī)構(gòu)和人員，保障教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)，按照下列規(guī)定對職工進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)：

（一）定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育；

（二）對新上崗和進(jìn)入新崗位的職工進(jìn)行上崗前消防安全培訓(xùn)；

（三）對在崗的職工每年至少進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)；

（四）消防安全重點(diǎn)單位每半年至少組織一次、其他單位每年至少組織一次滅火和應(yīng)急疏散演練。

單位對職工的消防安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)將本單位的火災(zāi)危險(xiǎn)性、防火滅火措施、消防設(shè)施及滅火器材的操作使用方法、人員疏散逃生知識等作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。

3、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

１７．用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動部〈關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知〉：

二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞 動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、《反不正當(dāng)競爭法》

第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7、《民事訴訟法》

第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

8、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第五條 在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

9、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》

第三條 企業(yè)應(yīng)遵守《檔案法》，依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或人員，提高職工檔案意識，確保檔案完整、準(zhǔn)確和安全。

第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門依法履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，制定本企業(yè)文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度；

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用工作；

（三）指導(dǎo)本企業(yè)各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作；

（四）監(jiān)督、指導(dǎo)本企業(yè)所屬機(jī)構(gòu)（含境外機(jī)構(gòu)）的檔案工作。

第七條 企業(yè)各部門負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交本企業(yè)檔案部門集中管理。任何人不得拒絕歸檔。第八條 歸檔的文件材料應(yīng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。文件書寫和載體材料應(yīng)能耐久保存。文件材料整理符合規(guī)范。歸檔的電子文件，應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。

第十條 企業(yè)采取有效措施對檔案進(jìn)行安全保管，并切實(shí)加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理。

10、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

11、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的通知

13、妥善處理因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛案件時(shí)，要充分考慮到我國經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的實(shí)際水平，堅(jiān)持以社會公共利益為基點(diǎn)，既要維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭秩序，又要注意平衡市場主體的利益關(guān)系；既要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，又要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，最大限度地實(shí)現(xiàn)設(shè)立競業(yè)限制制度的立法本意和目的。

12、《勞動合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞 動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

14、《貴州省集體合同條例》

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第六條 集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第八條 集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)福利;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(十一)違約責(zé)任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條 職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書面答復(fù)并安排協(xié)商。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依 法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得解除其勞動合同。

第十五條 雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十六條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條 集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級工會。

15、《貴州省工資支付規(guī)定》

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。

第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在 約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項(xiàng)：

（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（二）勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

第十三條 因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。

第十七條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。

第十八條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第 十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。

第十九 條實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬。

第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。

第二十一條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十三條 被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；

（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；

（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議期間；

（四）當(dāng)選勞動模范、先進(jìn)工作者出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會期間；

（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；

（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；

（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。

第二十七 條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費(fèi)。國家另有 規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時(shí)支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。

引引發(fā)發(fā)的的法法律律責(zé)責(zé)任任和和后后果果

行政責(zé)任：

1、《反不正當(dāng)競爭法》

第二十五條 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

2、《社會消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》

第三十五條 單位違反本規(guī)定，構(gòu)成違反消防管理行為的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)依照《中華人民共和國消防法》予以處罰。

民事責(zé)任：

1、《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《反不正當(dāng)競爭法》

第二十條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。

被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動法》

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

當(dāng)與員離職后就離職問題與公司發(fā)生糾紛時(shí)，公司無法就有利于自身的事實(shí)進(jìn)行舉證。

4、《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》

第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

第五篇：勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控“五大要點(diǎn)”

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控“五大要點(diǎn)”

勞務(wù)派遣用工是企業(yè)靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招用和管理勞動者，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣用工的最大特點(diǎn)是多了一個(gè)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發(fā)生直接勞動關(guān)系，與派遣的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，勞動者與派遣方的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”，勞動者與派遣公司是“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。其優(yōu)勢在于以下六點(diǎn)：

1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。

企業(yè)因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。

2、降低企業(yè)招聘費(fèi)用。

企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費(fèi)用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費(fèi)用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費(fèi)用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費(fèi)用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費(fèi)用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費(fèi)用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。

3、不用儲備人員。

為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進(jìn)行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。

4、減少管理成本。

企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。

5、減少人員篩選工作。

招聘自然需要進(jìn)行人員篩選，人員試用不合格就要進(jìn)行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過程中無法回避的問題。而企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則將人員篩選工作轉(zhuǎn)移給了第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于企業(yè)來說是減少了一項(xiàng)工作內(nèi)容。

6、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)閯趧诱吲c第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，而不與派遣公司存在勞動關(guān)系，所以當(dāng)勞動者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的問題，與派遣公司沒有直接關(guān)系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。

勞務(wù)派遣用工看似有很多優(yōu)勢，但HR也需要注意以下五大要點(diǎn)：

1、不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣工。

我國《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這一規(guī)定對企業(yè)的勞務(wù)派遣用工的范圍進(jìn)行了限制性規(guī)定，對于長期性、專業(yè)性、主要崗位，則不再勞務(wù)派遣用工范圍之內(nèi)。簡單理解就是，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需要進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分。除此之外，對于企業(yè)連續(xù)用工期限分割成若干短期用工的情況，我國《勞動合同法》第五十九條也作了明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)用工單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因?yàn)槲覈鴦趧臃ㄒ?guī)對于勞務(wù)派遣用工規(guī)定很詳細(xì)，HR要正確理解相關(guān)條款的內(nèi)容，避免誤讀。

2、對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。

往往很多時(shí)候，選擇比決定更重要，開始的時(shí)候選擇錯(cuò)了，那后面就會一錯(cuò)到底。既然要跟第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動派遣方面的合作，那么HR就要對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，這是必要的。具體做法是：

一、審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。一般來說，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)既然是公司性質(zhì)的單位，自然會有營業(yè)執(zhí)照。另外，有勞務(wù)派遣資質(zhì)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都會有《勞務(wù)派遣許可證》，這個(gè)證書是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的，分為國內(nèi)和國際勞務(wù)派遣兩種。HR在審查的時(shí)候，先要審查其真實(shí)性，其次是是否在有效期內(nèi)，真實(shí)性可以去證件頒發(fā)的機(jī)構(gòu)去查，也可以通過網(wǎng)上去查，還可以通過電話咨詢。

二、綜合比較并擇優(yōu)考慮。HR在審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)過程中，也不妨進(jìn)行多方打聽，或者多選擇幾家第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合比較，這種比較除了專業(yè)性、社會知名度之外，最重要的是企業(yè)信譽(yù)和行業(yè)口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優(yōu)。

3、對《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定。

《勞務(wù)派遣協(xié)議》作為有法律效力的文件，對于派遣公司來說是一種法律保護(hù)，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)還對雙方可能產(chǎn)生的問題進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。因此，HR要對《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容特別上心。《勞務(wù)派遣協(xié)議》一般分為勞務(wù)派遣服務(wù)基本內(nèi)容、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)、工傷事故和職業(yè)病處理、派遣人員的退回和關(guān)系終止、其他等相關(guān)內(nèi)容。對于派遣公司來說，《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容最重要的還是全面、詳盡和明確，不可有描述不清的條款內(nèi)容。具體注意事項(xiàng)是：

1）、甲乙雙方的信息要盡可能詳細(xì)。

除了公司名稱，還有就是公司地址、營業(yè)執(zhí)照注冊號、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等。

2）、勞務(wù)派遣性質(zhì)要明確。

《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容要更多體現(xiàn)“勞務(wù)派遣”的內(nèi)容，包括勞務(wù)派遣事宜、勞務(wù)派遣期限、勞務(wù)派遣工種、勞務(wù)派遣工職責(zé)等，都有詳細(xì)而明確的規(guī)定內(nèi)容。

3）、明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)。

為了避免被認(rèn)定為存在勞動關(guān)系，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上要明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)，并明確派遣公司有審查勞動合同的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供與派遣工簽勞動合同的復(fù)印件。

4）、明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的義務(wù)。

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上要明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的義務(wù)，并明確派遣公司有審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供派遣工工資發(fā)放和繳納社保的復(fù)印件。

5）、明確派遣工工傷處理的內(nèi)容。

為規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上要明確派遣工發(fā)生工傷如何處理的內(nèi)容，建議是：在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣工購買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，相應(yīng)的用工單位有為派遣工提供必要勞動保護(hù)的條件的義務(wù)，在派遣工發(fā)生工傷時(shí)，用工單位應(yīng)在第一時(shí)間將受傷的派遣工送醫(yī)救治，并通知第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前期費(fèi)用由用工單位墊付，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理工傷申請、工傷報(bào)銷等事宜。對于第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按協(xié)議內(nèi)容為派遣工購買工傷保險(xiǎn)所造成的后果由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承諾。

6）、明確派遣工退回和關(guān)系終止的內(nèi)容。

派遣工雖然不是與用工單位不存在勞動關(guān)系，但理應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和操作流程，因此，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上要明確派遣工退回和關(guān)系終止的內(nèi)容，比如派遣工被證明不符合用工單位的錄用條件、派遣工存在嚴(yán)重失職、瀆職，給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失等，用工單位有權(quán)利退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，因派遣工嚴(yán)重失職、瀆職給用工單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣工保持必要溝通。

用工單位在采用勞務(wù)派遣用工的情況下，就需要與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣工保持必要的溝通，這是必要的。在與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作溝通過程中，可以向其對接人介紹用工單位的企業(yè)文化、崗位要求、崗位職責(zé)等情況，并向其通報(bào)派遣工工作表現(xiàn)和主管評價(jià)。雖然派遣工沒有與用工單位存在勞動關(guān)系，但用工單位應(yīng)將其視為企業(yè)的一份子，在工作培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、后勤保障、員工活動等方面適當(dāng)給予派遣工必要的關(guān)懷和幫助，多傾聽派遣工的心聲，以最大程度上降低派遣工的流失率。

5、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的后續(xù)跟進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)防控。派遣工的后續(xù)跟進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)防控至關(guān)重要，需要做的工作有：

1）、建立派遣工信息資料庫。

把有關(guān)派遣工的信息資料，包括派遣工的姓名、年齡、崗位、勞動合同簽訂期限、社保購買時(shí)間、工資發(fā)放情況等，錄入到派遣工信息資料庫中，以備用工單位更好管理派遣工。

2）、對派遣工進(jìn)行滿意度調(diào)查。

派遣工對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作效率、解決問題效率、服務(wù)態(tài)度等評價(jià)意見，是用工單位對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效評估的重要途徑，其可以作為日后用工單位篩選第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要基礎(chǔ)資料。

3）、有效監(jiān)控第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。

當(dāng)派遣工工資沒有得到及時(shí)發(fā)放的時(shí)候，用工單位就要予以高度關(guān)注，并通過各種渠道了解第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況，以及關(guān)鍵人員的異動情況，并制定應(yīng)急處置措施。

4）、建立風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警機(jī)制。

用工單位需要站在對所有服務(wù)商進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)有效防控的戰(zhàn)略高度，審視第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作績效、經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、服務(wù)質(zhì)量等，當(dāng)對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的評估結(jié)果是不合格的，那么就要及時(shí)予以預(yù)警，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

勞務(wù)派遣用工雖然給用工單位省去了不必要的工作，也給用工單位降低了很多用工風(fēng)險(xiǎn)，但其中還是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)的，如果用工單位能熟知相關(guān)勞動法規(guī)，并且能夠在細(xì)節(jié)上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的管控，還是可以將勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢最大化、用工風(fēng)險(xiǎn)最小化。