第一篇：當(dāng)前農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)特點(diǎn)及趨勢(shì)分1

當(dāng)前農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)特點(diǎn)及趨勢(shì)分析

時(shí)間：2012-05-09 17:35:11 來(lái)源：廣東經(jīng)濟(jì) 作者：長(zhǎng)子中

農(nóng)民工是改革開(kāi)放后涌現(xiàn)出的一支新型勞動(dòng)大軍。農(nóng)民工促進(jìn)了農(nóng)村發(fā)展，推動(dòng)了工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，近年來(lái)，農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)，值得關(guān)注。

特點(diǎn)

(一)農(nóng)村勞動(dòng)力供給正從絕對(duì)過(guò)剩向相對(duì)緊缺轉(zhuǎn)變

總體而言，當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力總量仍然是供給大于需求，農(nóng)村仍有剩余勞動(dòng)力，主要是40歲之上的中年勞動(dòng)力。有一技之長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足，30歲以下的農(nóng)村勞動(dòng)力供求明顯偏緊，農(nóng)村新增勞動(dòng)力數(shù)量明顯呈下降趨勢(shì)，表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上則外化為熟練技術(shù)工人和35歲之下普通工人的“雙緊缺”，其中普工尤為緊缺。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心2010、2011年調(diào)查顯示，從缺工數(shù)量看，生產(chǎn)性崗位的普工最為緊缺，其次是技術(shù)性崗位。從短缺程度看，2010年缺工持續(xù)時(shí)間平均達(dá)5.3個(gè)月，2011年缺工持續(xù)時(shí)間則達(dá)8.3個(gè)月，這意味著長(zhǎng)期以來(lái)“無(wú)限供給”的農(nóng)村廉價(jià)勞動(dòng)力資源和持續(xù)的“民工潮”已被“民工荒”取代。

(二)東部仍是農(nóng)民工外出就業(yè)的主要區(qū)域，但中西部吸納勞動(dòng)力的能力越來(lái)越強(qiáng)

目前，東部仍是農(nóng)民工外出就業(yè)的主要區(qū)域，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中西部打工的機(jī)會(huì)和收入增長(zhǎng)較快，打工者經(jīng)濟(jì)收益的地區(qū)間差距逐漸縮小或拉平，且勞動(dòng)強(qiáng)度和消費(fèi)支出較低，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)較強(qiáng)，關(guān)照家里方便，就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為部分農(nóng)民工的優(yōu)先選擇，中西部吸納勞動(dòng)力的能力越來(lái)越強(qiáng)。根據(jù)河南、安徽、重慶三大勞動(dòng)力輸出地的統(tǒng)計(jì)顯示，2009年河南省有1019萬(wàn)農(nóng)民工在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，2010年為1142萬(wàn)人，2011年則達(dá)到1268完人。2009年安徽省有358萬(wàn)農(nóng)民工在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，2010年達(dá)到400萬(wàn)人。2011年，重慶則有38.5萬(wàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)?？梢?jiàn)農(nóng)民工雖然總體上外出異地就業(yè)仍大于就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，但就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、多渠道就業(yè)的格局已經(jīng)形成。

(三)農(nóng)民工外出務(wù)工平均年齡在降低，學(xué)歷水平卻在提高

與上一代農(nóng)民工相比，當(dāng)前外出農(nóng)民工的平均年齡在降低。全國(guó)總工會(huì)2010年調(diào)查顯示，大約1億多人的新生代農(nóng)民工平均年齡在23歲，其中尤以16-25歲者最多。同時(shí)，農(nóng)民工受教育水平卻在提高。第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查報(bào)告顯示，農(nóng)民工初中文化程度占70.1%，高中文化程度占8.7%，比以前高出8.54個(gè)百分點(diǎn)和2個(gè)百分點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2005—2009初中及以下文化程度的農(nóng)民工由2005年的83.5%下降到76.5%，高中以上文化程度由16.5%上升到23.5%。全國(guó)總公會(huì)2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統(tǒng)農(nóng)民工高18.2個(gè)百分點(diǎn)，擁有中專、大專、本科及以上受教育經(jīng)歷的比重分別是過(guò)去農(nóng)民工的1.6倍、2倍和2.3倍。同時(shí)，新生代農(nóng)民工中接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的人員比例達(dá)到36.9%，高出傳統(tǒng)農(nóng)民工14個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)民工年輕化、知識(shí)化、技能化趨勢(shì)明顯。這對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源輸出帶來(lái)一些影響：一是農(nóng)民工的素質(zhì)在提高，不能用老眼光來(lái)看待他們。二是農(nóng)民工對(duì)未來(lái)職業(yè)和就業(yè)有較高的期望，政府和企業(yè)應(yīng)理性對(duì)待他們的訴求。

(四)低端服務(wù)業(yè)整體用工緊缺，40歲以上大齡農(nóng)民工未得到很好利用

相對(duì)于熟練技術(shù)工人的緊缺，目前各大中城市的批發(fā)、零售、住宿、家政、保安、護(hù)理、保潔、搬運(yùn)、餐飲、環(huán)衛(wèi)、快遞、送貨(奶、報(bào))、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、產(chǎn)品組裝等低端服務(wù)業(yè)整體呈用工緊缺狀態(tài)。一方面，新生代農(nóng)民工不屑于干此類工種，大學(xué)生更不愿意降低身段去填補(bǔ)“民工荒”造成的空缺。另一方面，上述低端服務(wù)業(yè)屬充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，利潤(rùn)空間有限，工人工資少，生活剛性成本不斷增加，壓縮了低端服務(wù)業(yè)人員生存空間。實(shí)際上，上述工種，對(duì)那些文化水平低、職業(yè)技能單

一、年齡偏大，但勞動(dòng)力還行的40歲之上的大齡農(nóng)民工而言是個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇，既能解決用工荒，又可增加收入，但是不徹底的城市化，將這些40、50人員擋在了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)大門(mén)之外，以至于社會(huì)往往認(rèn)為他們的知識(shí)、技能與市場(chǎng)需求不匹配，外出轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。這實(shí)在是一種莫大的資源浪費(fèi)。其實(shí)，上述低端服務(wù)業(yè)，完全可將這些大齡農(nóng)民工吸納，他們大多能夠勝任。未來(lái)，隨著服務(wù)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中的比重不斷提高，用工需求也將增加，低端服務(wù)業(yè)的用工將呈更緊缺的狀態(tài)。

(五)農(nóng)民工已從以前的制造業(yè)建筑業(yè)轉(zhuǎn)向制造業(yè)和服務(wù)業(yè)

與上一代農(nóng)民工主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)的情況不同，當(dāng)前農(nóng)民工主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，尤其新生代農(nóng)民工在選擇行業(yè)時(shí)，不僅看重崗位的工資水平，也很看重企業(yè)提供的工作環(huán)境和職業(yè)前景。新生代農(nóng)民工很少會(huì)從事建筑業(yè)。目前從事建筑業(yè)的多是35歲之上，50歲之下的。全國(guó)總工會(huì)2010年的調(diào)查顯示，73.9%的新生代農(nóng)民工集中在制造業(yè)，其它集中在服務(wù)業(yè)餐飲業(yè)等。農(nóng)民工就業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，也與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。

(六)新生代農(nóng)民工擇業(yè)期望高，凸顯招工難

目前外出就業(yè)的新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工相比，擇業(yè)期望高，在工資薪酬(工資水平高、逐年提升)、職業(yè)發(fā)展(有技術(shù)含量、進(jìn)行培訓(xùn)、能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展)、安全健康(安全、穩(wěn)定、環(huán)境好、無(wú)污染)、娛樂(lè)休閑(有娛樂(lè)設(shè)施及必要的文化生活)、社交歸屬(職業(yè)體面、八小時(shí)工作制)、權(quán)益維護(hù)(簽訂勞動(dòng)合同、維護(hù)職業(yè)尊嚴(yán)、個(gè)人價(jià)值)等方面有更高的訴求，不少企業(yè)能夠承擔(dān)和提供的條件與待遇于他們還有一定的差距，凸顯招工難。全國(guó)婦聯(lián)2011年底發(fā)布的調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工有六成人會(huì)因?yàn)椤肮べY比較低”、近四成人因?yàn)椤皼](méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)”、“影響健康”等原因選擇離開(kāi)原工作單位，在多個(gè)工作單位和城市間頻繁流動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)招工難。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心2010、2011年調(diào)查顯示，關(guān)于招工難的原因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的是“新生代農(nóng)民工擇業(yè)期望高”。發(fā)展趨勢(shì)

(一)全局性的民工荒將成為常態(tài)

2005年以來(lái)，用工短缺現(xiàn)象逐漸由珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向內(nèi)陸地區(qū)蔓延，今年尤其突出表現(xiàn)在四川、重慶、安徽、河南、湖北、湖南、江西等我國(guó)傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省，也出現(xiàn)了用工荒。這表明，過(guò)去那種地區(qū)性的用工荒正呈現(xiàn)擴(kuò)大化傾向，全局性的民工荒將成為常態(tài)。

(二)農(nóng)民工工資將呈趨勢(shì)性上漲

自2004年沿海一些地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”后，農(nóng)民工工資結(jié)束了長(zhǎng)期停滯狀態(tài)，進(jìn)入一個(gè)快速上升通道。截至目前，農(nóng)民工工資已連續(xù)7年上漲，工資性在全部收入中的比重逐年增加。從2004年到2011年，農(nóng)民工工資年均增長(zhǎng)達(dá)到12%左右。未來(lái)，隨著勞動(dòng)力緊缺成為常態(tài)，必然會(huì)促使企業(yè)重視保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，帶動(dòng)農(nóng)民工工資上升。

(三)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移將成未來(lái)趨勢(shì)

隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移將成趨勢(shì)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力不用出遠(yuǎn)門(mén)就能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這不僅減少了農(nóng)村勞動(dòng)力遠(yuǎn)距離外出就業(yè)的盲目性和就業(yè)成本，也將增強(qiáng)其就業(yè)的穩(wěn)定性，同時(shí)方便照顧家庭，有效緩解留守兒童、老人、婦女等社會(huì)性問(wèn)題。2011年，農(nóng)民工在省內(nèi)就業(yè)是8390萬(wàn)，增長(zhǎng)了10.1%，出省的農(nóng)民工是7400多萬(wàn)，下降了3.2%，說(shuō)明農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移已經(jīng)是一個(gè)趨勢(shì)。未來(lái)為農(nóng)民工服務(wù)重點(diǎn)由過(guò)去主要為異地流動(dòng)就業(yè)服務(wù)，改變?yōu)閲@?異地流動(dòng)就業(yè)、就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?三方面服務(wù)為主已是未來(lái)題中應(yīng)有之義?！?/p>

(四)沿海地區(qū)通過(guò)大幅提高工資吸引勞動(dòng)力的持續(xù)性將減弱

目前，整體而言，長(zhǎng)三角、珠三角、閩三角大部分紡織加工、服裝加工、玩具加工、電子產(chǎn)品加工、制鞋業(yè)、建筑業(yè)等屬低附加值的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，仍處產(chǎn)業(yè)鏈低端，主要依靠薄利多銷，依靠延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)產(chǎn)生利潤(rùn)。未來(lái)，隨著人工成本、原材料價(jià)格高企不下，以及融資難等因素疊加一起，企業(yè)利潤(rùn)空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著通過(guò)大幅提高工資吸引勞動(dòng)力的持續(xù)性將減弱，一段時(shí)間內(nèi)，沿海地區(qū)用工荒將呈持續(xù)緊張狀態(tài)。沿海企業(yè)主導(dǎo)的勞動(dòng)力買(mǎi)方市場(chǎng)地位正在下降，農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。

(五)中西部地區(qū)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)將會(huì)逐年遞減

相對(duì)于東部，中西部地區(qū)勞動(dòng)力充足、價(jià)格低廉，物流、資金流、信息流也較方便，所以近年不少企業(yè)、產(chǎn)業(yè)從東部轉(zhuǎn)移到東部或中西部，但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中西部的此種優(yōu)勢(shì)正在逐年遞減。事實(shí)上，普通工人短缺已經(jīng)成為不少轉(zhuǎn)移到中西部企業(yè)的發(fā)展硬傷。日趨頻繁的“用工荒”將給中國(guó)中西部地區(qū)承接?xùn)|部沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移蒙上陰影。政策建議

(一)要建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。要盡快取消各種針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理的收費(fèi)制度;要穩(wěn)步提高農(nóng)民工收入，健全工資支付保障制度，徹底解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，夯實(shí)農(nóng)民工進(jìn)城的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);要消除城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)的身份差異，將城鄉(xiāng)勞動(dòng)力納入統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力同工同酬;逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、安全保障等在內(nèi)的社會(huì)化就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)或全省聯(lián)網(wǎng)，搭建起用人單位、勞動(dòng)者、職介機(jī)構(gòu)三方信息平臺(tái)，為社會(huì)提供便捷高效的就業(yè)信息服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)督。政府有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的帶薪休假制度，保障外來(lái)民工休息休假權(quán)利，使其有更多時(shí)間和精力經(jīng)營(yíng)生活，交友戀愛(ài)。

(二)要完善社會(huì)保障體系。要立足新生代農(nóng)民工的實(shí)際情況，有目的、有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有步驟地把農(nóng)民工納入到城市社會(huì)保障體系的范圍，逐步提高農(nóng)民工的福利待遇水平，與城市居民平等的享有各種應(yīng)有的權(quán)益，增進(jìn)他們向城市社會(huì)靠攏和融入的動(dòng)機(jī)和效率，消除他們?cè)谛睦砩吓c城市社會(huì)的隔離感。

(三)將農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)住房保障體系。鼓勵(lì)用工單位為農(nóng)民工提供符合衛(wèi)生和安全條件的居住場(chǎng)所;鼓勵(lì)城鄉(xiāng)結(jié)合部的村集體利用閑置建設(shè)用地，建設(shè)若干居住小區(qū)，向農(nóng)民工出租;鼓勵(lì)有條件的地方，逐步將已在城市穩(wěn)定就業(yè)并居住一定的年限以上住房困難的農(nóng)民工家庭納入政府廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用房享受范圍，多渠道改善農(nóng)民工居住條件。農(nóng)民市民化過(guò)程中，如果不把新型市民的生存成本降下來(lái)，農(nóng)民市民化也只能是空談而已。

(四)加大農(nóng)民工的培訓(xùn)力度。要加大對(duì)農(nóng)民工自身文化、思想道德教育的培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)，將農(nóng)民工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入各地戰(zhàn)略部署，制定系統(tǒng)的、全方位的農(nóng)民工學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，建立統(tǒng)籌的農(nóng)民工技能提升激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)新知識(shí)、增強(qiáng)新本領(lǐng)的積極性，使農(nóng)民工盡快提高職業(yè)技能，提高農(nóng)民工人力資本的積累。同時(shí)，還要搞好農(nóng)民工的基本權(quán)益保護(hù)，法律知識(shí)，城市生活常識(shí)，尋找就業(yè)崗位等方面的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工遵守法律法規(guī)和依法維護(hù)權(quán)益的意識(shí)。從根本上提高新生代農(nóng)民工的文化素質(zhì)和在城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

(五)重視農(nóng)民工子女教育。要保障大量農(nóng)民工子女平等的受教育權(quán)利，城市政府和流入地要積極創(chuàng)造條件，承擔(dān)起進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女義務(wù)教育的責(zé)任，充分發(fā)揮全日制公辦中小學(xué)接受農(nóng)民工子女的主渠道作用，保障農(nóng)民工子女享受義務(wù)教育的權(quán)利。讓進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的下一代提前和城市孩子一樣享受到城市教育和城市文明的洗禮，避免貧窮或落后的代際傳遞。

(六)豐富和活躍農(nóng)民工的文化生活。要鼓勵(lì)地方文化機(jī)構(gòu)為新生代農(nóng)民工提供豐富多彩的文化產(chǎn)品，如建設(shè)各類流動(dòng)的民工書(shū)屋、健身房、娛樂(lè)設(shè)施以及開(kāi)展流動(dòng)文化服務(wù)，為農(nóng)民工提供更多公共文化活動(dòng)空間。同時(shí)農(nóng)民工所在企業(yè)和單位，也利用工作之余、節(jié)慶假日等時(shí)間，組織農(nóng)民工開(kāi)展投入不多、簡(jiǎn)便易行、健康而又有吸引力的各種文化活動(dòng)，如歌唱比賽、健身比賽、下圍棋，組織看電影及請(qǐng)專家開(kāi)講座等，豐富和活躍農(nóng)民工的精神文化生活。

(七)積極促進(jìn)新生代農(nóng)民工融入社區(qū)生活。依托集中居住中心、居(村)綜合活動(dòng)室有針對(duì)性地開(kāi)展社會(huì)公德、法制宣傳、市民素質(zhì)等教育活動(dòng)，積極引導(dǎo)和吸納新生代農(nóng)民工參加社區(qū)自治組織和各類學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、文體型、公益志愿型等居民互助性的社區(qū)民間組織，保障在城市居住一定年限的農(nóng)民工，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，使新生代農(nóng)民工逐步融入社區(qū)生活和社區(qū)管理。

(八)加大宣傳力度，為新生代農(nóng)民工融入城市創(chuàng)造良好的社會(huì)的氛圍。要加大新生代農(nóng)民工對(duì)城市重大貢獻(xiàn)的宣傳力度，營(yíng)造他們?nèi)谌氤鞘惺巧鐣?huì)發(fā)展大趨勢(shì)的社會(huì)氛圍;要進(jìn)行社會(huì)平等觀念的宣傳教育，一方面引導(dǎo)新生代農(nóng)民工與城市居民相互溝通、消除隔閡、和諧共處，另一方面引導(dǎo)市民調(diào)整心態(tài)，積極主動(dòng)地與新生代農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)交往和人際互動(dòng)，將他們視為享有同等社會(huì)權(quán)利的成員，幫助他們培養(yǎng)城市文明所需的現(xiàn)代思維和意識(shí)，構(gòu)建起社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，從而增強(qiáng)新生代農(nóng)民工對(duì)城市的認(rèn)同和歸屬感。

(九)中西部地區(qū)應(yīng)科學(xué)有序承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，避免出現(xiàn)民工荒。在現(xiàn)有新增勞動(dòng)力逐年減少的情況下，中西部地區(qū)應(yīng)制定合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定清晰的產(chǎn)業(yè)承接重點(diǎn)和層次，設(shè)定一定的產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，避免盲目大量承接低附加價(jià)值、低技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型或土地密集型產(chǎn)業(yè)，提高機(jī)械化程度，避免出現(xiàn)民工荒。

(作者單位：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心)

第二篇：廣西農(nóng)民工外出就業(yè)情況及趨勢(shì)

廣西隊(duì)：農(nóng)民工外出就業(yè)情況及趨勢(shì)

近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣西調(diào)查總隊(duì)對(duì)南寧、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、扶綏、合浦、馬山、岑溪、興安等地農(nóng)民工春節(jié)后外出就業(yè)情況開(kāi)展了快速調(diào)查。調(diào)查情況表明，兔年春節(jié)剛過(guò)，各地不同程度出現(xiàn)“招工難”和“找工不易”的情況。部分企業(yè)依然存在用工缺口。

一、農(nóng)民工供求情況

（一）“南北欽防”地區(qū)用工缺口大

作為國(guó)家戰(zhàn)略的北部灣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，南北欽防（南寧市、北海市、欽州市、防城港市）地區(qū)是廣西承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)地區(qū)，目前，南北欽防聚集著眾多化工、輕紡、食品飲料類勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)用工剛性需求大增，企業(yè)用工缺口也很大。

南寧市：2月10日在南寧—東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)舉行的南寧市2011年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)76家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供近6500個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)簽約協(xié)議2967人，簽約人數(shù)不到計(jì)劃招工的一半。

北海市：至2月底止，北海市企業(yè)用工缺口約為6000人。2月21日在北海出口加工區(qū)舉行的招聘會(huì)上，共有34家企業(yè)參加，招聘崗位數(shù)約3000個(gè)，近5000名求職者前去應(yīng)聘，企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)僅錄用到1500人。目前北海企業(yè)主要是酒店服務(wù)、生產(chǎn)類等一線的普工用工缺口較大。

欽州市：至2月底止，欽州市企業(yè)用工缺口達(dá)到2萬(wàn)人。近期，欽州市幾乎所有企業(yè)都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經(jīng)成為制約當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的主要瓶頸。如某企業(yè)正常生產(chǎn)需員工700—800人左右，但節(jié)后只有300多人在生產(chǎn)線上，因?yàn)槿比?，許多訂單不得不往后拖，交貨期也比平常拖延了幾個(gè)星期。

防城港市：防城港中一重工有限公司,計(jì)劃招聘作業(yè)層工人200人,目前只招到100來(lái)人,僅完成50%左右； 廣西盛隆冶金有限公司計(jì)劃招工100人,目前僅到位20多人。

（二）其他城市不同程度存在用工短缺問(wèn)題

玉林市：1月份舉辦的第一場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)，參加招聘的 162家企業(yè)需招工人數(shù)為5650人，只招到950人，僅僅是計(jì)劃招工人數(shù)的17%。

百色市：今年以來(lái)，百色市通過(guò)人力資源市場(chǎng)平臺(tái)輸送到廣東、浙江等地區(qū)工作的農(nóng)民工接近1萬(wàn)人，然而，用人單位發(fā)來(lái)的招聘需求卻有2萬(wàn)多個(gè)崗位，缺口50%。

貴港市：據(jù)對(duì)貴港市20家中小企業(yè)的調(diào)查，15家企業(yè)反映存在著用工難、用工不足問(wèn)題，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的75%。東莞建瑋電子制品有限公司貴港分公司是一家中型電子加工企業(yè)，該廠去年與區(qū)內(nèi)三所職業(yè)技術(shù)學(xué)校180名學(xué)員簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但三個(gè)月后，只剩下30多名員工繼續(xù)留在廠里工作。港南區(qū)順心針織廠正常生產(chǎn)需要工人42名，在崗工人僅有8人。由于工人太少，無(wú)法承接訂單，目前該企業(yè)已被迫停產(chǎn)。

河池市：宜州市城西工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺口2800多人，金城江工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺口2000多人。

桂林市：興安縣在“春風(fēng)行動(dòng)”中，共有162家企業(yè)入場(chǎng)，提供2.6萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，但只有1.6萬(wàn)農(nóng)民工趕來(lái)應(yīng)聘。

（三）技術(shù)熟練工最為搶手

企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練工的“爭(zhēng)奪”打出更誘人條件。

如：廣東威信紡織有限公司到貴港市招工，條件非常誘人：提供食宿，新工第一個(gè)月底薪1500元，全勤獎(jiǎng)和其他補(bǔ)貼另計(jì)；熟練工底薪1950-2500元/月，節(jié)假日享受帶薪假期。而一些本地企業(yè)如嘉龍海杰（貴港）電子科技有限公司和華利電子公司等，也開(kāi)出提高工資以及很多人文關(guān)懷的條件，互搶民工。欽州市一些本地企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上，打出“求發(fā)展還是家鄉(xiāng)好”的廣告標(biāo)語(yǔ)，希望能夠吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。興安縣在“春風(fēng)行動(dòng)”中，“長(zhǎng)三角”和“珠三角” 有100余家企業(yè)前來(lái)招工，提供的崗位上萬(wàn)個(gè)。不少外地知名企業(yè)也加入到“搶”農(nóng)民工的行列，開(kāi)出各種優(yōu)惠條件攬人才，而本地企業(yè)也紛紛打出在家門(mén)口就業(yè)的優(yōu)惠政策吸引本地民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在簽約的近3000人中，本地企業(yè)占了三分之一，大部分廣東等沿海企業(yè)都沒(méi)有完成招工計(jì)劃。

（四）“招工難”和“就業(yè)難”并存

當(dāng)前，廣西部分企業(yè)“招工難”，與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”問(wèn)題并存，這是一種結(jié)構(gòu)性短缺，顯露出企業(yè)“用工”與民工“找工”兩者不適銷對(duì)路的問(wèn)題。目前，缺工的現(xiàn)象基本集中在勞動(dòng)密集型的制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，而且主要是一線操作人員。今年各地的“春風(fēng)行動(dòng)”也反映了這種“招工難”和“就業(yè)難”并存現(xiàn)象：一方面，不管是外地企業(yè)還是本地企業(yè)，基本上都沒(méi)有完成計(jì)劃招工數(shù)，“招工難”成為各地企業(yè)的普遍現(xiàn)象。如南寧市簽約人數(shù)不到計(jì)劃招工的一半，北海市企業(yè)用工缺口約為6000人，欽州市企業(yè)用工缺口達(dá)到2萬(wàn)人；另一方面，基本上求職者的人數(shù)大于企業(yè)招聘數(shù)，很多農(nóng)民工沒(méi)有如愿到企業(yè)就業(yè)，“就業(yè)難”成為農(nóng)民工求職的一種無(wú)奈。如南寧市計(jì)劃招6500人，當(dāng)天的入場(chǎng)求職者達(dá)到2.7萬(wàn)人；北海招聘崗位數(shù)約3000個(gè)，有近5000名求職者前去應(yīng)聘。

二、外出打工行業(yè)、地區(qū)分布

（一）行業(yè)分布：第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)最多

據(jù)調(diào)查，廣西各地農(nóng)民工從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)最多，占外出打工人數(shù)的比重最大，其中，又以從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的體力勞動(dòng)為主。

據(jù)欽州市、貴港市、興安縣調(diào)查，三市縣農(nóng)村居民外出從業(yè)的勞動(dòng)力中，從事第二產(chǎn)業(yè)的分別占82.7%、61%、57.5%；從事第三產(chǎn)業(yè)的分別占14.8%、39%、42.5%。從事的主要行業(yè)是制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿及餐飲業(yè)和居民服務(wù)及其它服務(wù)業(yè)。

（二）地區(qū)分布：以東部地區(qū)為主，廣東最多

由于東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，就業(yè)空間大，是廣西民工外出務(wù)工的主要地區(qū)；尤其是廣東省，二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力能力強(qiáng)，加之毗鄰廣西，語(yǔ)言風(fēng)俗相近，成為廣西民工外出務(wù)工的首選。

據(jù)賓陽(yáng)縣2月7日和13日在賓州鎮(zhèn)和黎塘鎮(zhèn)分別舉辦的農(nóng)民工招聘會(huì)上反映，目前本地企業(yè)待遇仍比廣東沿海發(fā)達(dá)地區(qū)低，觀念、技術(shù)等各方面仍然相對(duì)落后，本地青壯年農(nóng)民仍然趨向于外出到東部發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工。據(jù)調(diào)查，貴港市在外出從業(yè)勞動(dòng)力中，省外從業(yè)的勞動(dòng)力占88%，其中，去廣東的占83％。截止2月28日，南丹縣前往廣東、福建等地區(qū)從業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)4761人，比去年同期增加478人，增長(zhǎng)11.16%。

三、民工就業(yè)變化趨向

（一）外出務(wù)工仍是農(nóng)民就業(yè)的首選

“80后”、“90后”適齡勞動(dòng)力逐漸成為勞動(dòng)力資源主要群體，與老一輩農(nóng)民工相比，在學(xué)歷、職業(yè)訴求上都發(fā)生了相當(dāng)大的變化，他們以外出見(jiàn)識(shí)社會(huì)、增加閱歷為主要目的，更多選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方就業(yè)，外出務(wù)工仍是農(nóng)民就業(yè)的首選。

據(jù)對(duì)賓陽(yáng)縣王靈鎮(zhèn)的調(diào)查，該鎮(zhèn)10個(gè)村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壯年農(nóng)民都希望外出打工，堅(jiān)信只有外出務(wù)工才會(huì)帶來(lái)新變化。

（二）留在家鄉(xiāng)就業(yè)的人越來(lái)越多

隨著北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的快速發(fā)展,勞動(dòng)密集型企業(yè)增加等，廣西農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng)的的也逐步增多。目前，廣西與東部地區(qū)企業(yè)的工資待遇相差只有300-500元，而40歲以上的中年人更原意留在家鄉(xiāng)就近就業(yè)，這樣可做到外出賺錢(qián)和照顧家庭。

如：武鳴縣工業(yè)園區(qū)目前廠里的工人95%都是武鳴本地人。該園區(qū)企業(yè)不僅工作環(huán)境好，生活成本低，而且待遇也不錯(cuò)，工資標(biāo)準(zhǔn)與沿海地區(qū)差距逐步縮小，目前園區(qū)企業(yè)開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)普工在1100—2000元之間，技術(shù)人員在2000—3500之間，加上本地消費(fèi)水平較沿海地區(qū)低，留在本地打工每年攢下的錢(qián)和到沿海地區(qū)打工所得差不多。來(lái)賓市的“春風(fēng)行動(dòng)”中，簽約人數(shù)15512人，其中，簽約本地企業(yè)的有10909人，簽約外地企業(yè)的為4603人。而2010年同時(shí)期，簽約本地企業(yè)的不到700人，簽約外地企業(yè)的約8000人。岑溪市在大業(yè)、歸義等鎮(zhèn)建成的四個(gè)大型陶瓷工業(yè)園區(qū),可向社會(huì)提供2340人的就業(yè)職位；紫泥工業(yè)園區(qū)是東盟在該市投資的工業(yè)園,有29家企業(yè),可提供2300個(gè)就業(yè)職位。這些就業(yè)機(jī)會(huì)，大量吸納了在廣東從事電子、制造工作的農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)。

（三）農(nóng)民工就業(yè)的期望值提高 80、90后的新一代農(nóng)民工，外出打工都是懷著實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)與夢(mèng)想去找工作，他們對(duì)就業(yè)的工資待遇、社會(huì)保障、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、工作與生活環(huán)境等有了很高的要求，都希望能在好的企業(yè)發(fā)展。

貴港市許多農(nóng)民工表示，不論是在本地外地打工，月薪?jīng)]有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企業(yè)雇工薪酬多在1000-2000元之間，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方薪酬期望存在較大落差。

（四）惠農(nóng)政策吸引部分農(nóng)民放棄進(jìn)城打工

近年來(lái)，國(guó)家的惠農(nóng)政策不斷加大，種養(yǎng)收益不斷提高，一些農(nóng)民選擇在農(nóng)村從事高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)生，不愿到工廠打工。據(jù)調(diào)查，扶綏縣隨著甘蔗收購(gòu)價(jià)的攀升，雇工勞務(wù)報(bào)酬也大幅上揚(yáng)，目前砍蔗雇工一天的勞務(wù)報(bào)酬也由去年的50元漲到80元，漲幅高達(dá)37.5%。不少當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工道出了自己的心聲：“在當(dāng)?shù)貏?wù)農(nóng)打工收入比到廠里打工的收入還要高，且又能照顧家里的農(nóng)活，就沒(méi)必要到廠里打工了”。

（五）政策導(dǎo)向鼓勵(lì)就近就地就業(yè)

廣西作為農(nóng)民工輸出大省，以前主要是鼓勵(lì)和拉動(dòng)廣西民工往發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，提高農(nóng)民收入。近年來(lái)，東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，企業(yè)用工需求大增，但廣西民工往外省走的現(xiàn)象還沒(méi)有改變。為此，從2008年起，廣西勞動(dòng)部門(mén)的思路開(kāi)始轉(zhuǎn)變，民工轉(zhuǎn)移政策導(dǎo)向也有所變化，勞動(dòng)部門(mén)積極引導(dǎo)。今年的“春風(fēng)行動(dòng)”，就鼓勵(lì)民工“就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)”，幫助和吸引廣西民工留在本地打工；同時(shí)，還要吸引外省民工到廣西接納產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的地區(qū)打工。

第三篇：當(dāng)前南充農(nóng)民工外出就業(yè)情況調(diào)查

當(dāng)前南充農(nóng)民工外出就業(yè)情況調(diào)查

鄧光文

為了及時(shí)了解當(dāng)前南充農(nóng)民工外出就業(yè)情況，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)制定農(nóng)民就業(yè)對(duì)策提供科學(xué)依據(jù)。近日，南充調(diào)查隊(duì)派人先后深入到南部、儀隴、閬中等勞務(wù)輸出大縣（市）農(nóng)村調(diào)查，并走訪了市勞務(wù)辦、就業(yè)局等單位，掌握了比較詳實(shí)的情況，現(xiàn)就我市外出農(nóng)民工就業(yè)情況整理如下。

一、政府幫扶農(nóng)民工就業(yè)措施

針對(duì)當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，南充市委、市政府審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)建立了農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急外理機(jī)制，出臺(tái)了一系列穩(wěn)定和促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的政策指施。此外，動(dòng)員全市上下堅(jiān)技開(kāi)源與分流相結(jié)合，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相促進(jìn)，內(nèi)轉(zhuǎn)與外輸并舉，穩(wěn)定規(guī)模與提高效益并重，全市上下深入開(kāi)展“七個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)，大力實(shí)施“百萬(wàn)農(nóng)民工培訓(xùn)工程”、“勞務(wù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)工程”和“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”，千方百計(jì)保規(guī)模、保發(fā)展、保穩(wěn)定，強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)服務(wù)、強(qiáng)基礎(chǔ)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”，努力推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

1、建立農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。就在農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)時(shí)，我市各級(jí)迅速建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和市、縣、鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)信息定期報(bào)告制度，從11月起，對(duì)全市失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的數(shù)量、年齡、分布地區(qū)、從事行業(yè)、返鄉(xiāng)原因、培訓(xùn)要求和就業(yè)意向等事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查，每半月通報(bào)一次失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況，并免費(fèi)向農(nóng)民工提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

2、引導(dǎo)一批農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移。到3月6日，我市兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合舉辦了65次返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)，為農(nóng)民工搭建了廣泛的就業(yè)平臺(tái)；同時(shí)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)入手，大力發(fā)展中小企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)安置農(nóng)民工，并對(duì)吸納農(nóng)民工達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)10％以上的小企業(yè)給予享受勞動(dòng)密集型小企業(yè)的貸款政策，為本地農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，堅(jiān)持圍繞工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群、招商企業(yè)、災(zāi)后重建等方面加大農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移力度。如順慶區(qū)80家企業(yè)共同約定不減薪、不裁員，四川依格爾紡織品有限公司、儀隴香港意龍紡織公司吸納了農(nóng)民工20人和180人，南部東壩上乘寺村60多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工，通過(guò)入股本村葡萄園和興辦養(yǎng)殖場(chǎng)等方式實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)。全市按照統(tǒng)一安排培訓(xùn)計(jì)劃、統(tǒng)一下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)、統(tǒng)一確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一認(rèn)定培訓(xùn)基地、統(tǒng)一管理項(xiàng)目資金 “五統(tǒng)一”開(kāi)展農(nóng)民工技能培訓(xùn)，堅(jiān)持技能提升、轉(zhuǎn)崗技能、種養(yǎng)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)“同時(shí)培訓(xùn)”，集中整合1個(gè)國(guó)家級(jí)、5個(gè)省級(jí)、52個(gè)市級(jí)和100多個(gè)縣級(jí)勞務(wù)培訓(xùn)基地和勞動(dòng)就業(yè)、品牌工程等農(nóng)民工培訓(xùn)項(xiàng)目，大力推進(jìn)“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”，集中打造“川妹子”、“川廚師”、“川建工”等勞務(wù)品牌，實(shí)行訂單培訓(xùn)、定性培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和定向輸出，以提高農(nóng)民工擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)適應(yīng)能力、自主創(chuàng)業(yè)能力和農(nóng)業(yè)科技能力。如嘉陵區(qū)采取由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先墊資培訓(xùn)后撥付的方式培訓(xùn)農(nóng)民工1050人，蓬安800名農(nóng)民工由總工會(huì)組織通過(guò)培訓(xùn)成了技術(shù)工等，全市共培訓(xùn)農(nóng)民工2.74萬(wàn)人，其中培訓(xùn)后獲證2.19萬(wàn)人。

4、解決一系列返鄉(xiāng)農(nóng)民工后續(xù)問(wèn)題。做好農(nóng)民隨遷子女就地就近入學(xué)，禁止學(xué)校收取擇校費(fèi)；做好社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，特別是工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)工作；加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)保障，解決好農(nóng)民工工資拖欠、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛100多件，挽回經(jīng)濟(jì)損失800多萬(wàn)元，簽定勞務(wù)合同59.2萬(wàn)人，參加工商醫(yī)保25.3萬(wàn)人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)41.8萬(wàn)人，確保農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)；組織協(xié)調(diào)鐵路和公路等部門(mén)，幫助20人以上農(nóng)民工團(tuán)體買(mǎi)火車(chē)票2.59萬(wàn)張，解決了春運(yùn)期間部分農(nóng)民工購(gòu)票難、出行難問(wèn)題，確保了農(nóng)民工安全有序流動(dòng)。

5、印送一批宣傳資料。將用工信息、培訓(xùn)信息、就業(yè)扶持及創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策和農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)印成小冊(cè)子，發(fā)送到農(nóng)民工手中。

6、發(fā)出一批慰問(wèn)信和慰問(wèn)電。通過(guò)各級(jí)政府發(fā)出“致外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人員的慰問(wèn)信（電）”，鼓勵(lì)外出人員安心工作，引導(dǎo)失業(yè)返鄉(xiāng)人員積極創(chuàng)辦新業(yè)，同是對(duì)農(nóng)民工家屬和困難農(nóng)民工開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。

7、召開(kāi)一次返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)代表座談會(huì)。要求各級(jí)政府在春節(jié)期間召開(kāi)一次由勞務(wù)企業(yè)典型代表和勞務(wù)輸出龍頭人物參加的聯(lián)誼會(huì)，以引導(dǎo)勞務(wù)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

我市針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工開(kāi)展的“七個(gè)一“活動(dòng)以及實(shí)施的技能培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)幫助、創(chuàng)業(yè)扶持和權(quán)益維護(hù)四大行動(dòng)，采取的培訓(xùn)轉(zhuǎn)出、就地就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式，使大量返鄉(xiāng)農(nóng)民工重新找到了出路的作法，受到了中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》的關(guān)注，在2月19日《找工作》特別節(jié)目上對(duì)南充返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了深度報(bào)道。

二、外出農(nóng)民工就業(yè)情況

通過(guò)各級(jí)政府的共同努力，目前，全市已外出農(nóng)民工150.3萬(wàn)人；因各種原因返鄉(xiāng)農(nóng)民工19.8萬(wàn)人，其中：已有4.1萬(wàn)人重新外出務(wù)工，在家從事種養(yǎng)業(yè)的5.1萬(wàn)人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的0.9萬(wàn)人，本地企業(yè)就業(yè)的2.4萬(wàn)人。在家有7.1萬(wàn)人準(zhǔn)備外出而尚未定去向。

1、從業(yè)地區(qū)及性別。據(jù)市勞務(wù)辦統(tǒng)計(jì)資料顯示：截止3月6日，全市外出務(wù)工農(nóng)民150.3萬(wàn)人，其中：省外務(wù)工的107.5萬(wàn)人，省內(nèi)務(wù)工的28.1萬(wàn)人，外派勞務(wù)0.2萬(wàn)人，分別占外出總數(shù)的71.52%、18.70%和0.1%；在外出務(wù)工總?cè)藬?shù)中，男性91.7萬(wàn)人，女性58.6萬(wàn)人，分別占61.01%和38.99%；回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)累計(jì)人數(shù)達(dá)0.9萬(wàn)人，創(chuàng)辦企業(yè)4495個(gè)。

2、從事行業(yè)。據(jù)340戶農(nóng)戶問(wèn)卷調(diào)查資料推算：全市外出的150.3萬(wàn)人中，從事種養(yǎng)殖業(yè)的4.5萬(wàn)人，從事加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)的115.9萬(wàn)人，從事餐飲、居民服務(wù)業(yè)等服務(wù)行業(yè)的29.9萬(wàn)人，分別占外出從業(yè)總數(shù)的3.0%、77.1%和19.9%。

3、年齡結(jié)構(gòu)。在外出的150.3萬(wàn)人中，16—45歲外出務(wù)工人員占絕大多數(shù)，有131.9萬(wàn)人，占87.8%。其中：16—25歲23.9萬(wàn)人，占18.1%；26—35歲55.4萬(wàn)人，占42.0%；35—45歲52.6萬(wàn)人，占39.9%。46歲及以上18.4萬(wàn)人，占12.2%。

4、文化程度。外出務(wù)工人員中初中及以下文化程度的有120.4萬(wàn)人，占總數(shù)80.1%。其中：小學(xué)文化19.8萬(wàn)人，占16.5%，初中文化100.6萬(wàn)人，占83.5%；高中文化26.6萬(wàn)人，占17.7%，大專及以上文化3.3萬(wàn)人，占2.2%。

5、技能結(jié)構(gòu)。在外出的150.3萬(wàn)人中，有59.8萬(wàn)人接受過(guò)勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，占39.8%，其中: 獲得國(guó)家職業(yè)資格初級(jí)工證書(shū)33.8萬(wàn)人，占接受培訓(xùn)的56.5%；中級(jí)工11.1萬(wàn)人，占18.6%;高級(jí)工3萬(wàn)人，占5.2%；技師7160人，占1.1%。

三、外出農(nóng)民工就業(yè)特點(diǎn) 受金融危機(jī)的影響，目前我市外出農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、外出時(shí)間推遲。由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，使東部沿海地區(qū)一些企業(yè)出現(xiàn)半停產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉和破產(chǎn)現(xiàn)狀，導(dǎo)致今年南充30.8%的農(nóng)民工外出時(shí)間較往年推遲了10—15天。

2、務(wù)工地由＂長(zhǎng)三角＂和＂珠三角＂為主代替了過(guò)去的以＂珠三角＂為主的就業(yè)現(xiàn)狀。過(guò)去，在南充170多萬(wàn)外出務(wù)工人員中，有72萬(wàn)多人在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的“珠三角”地區(qū)務(wù)工，占了省外務(wù)工總數(shù)的43.3%，“珠三角”地區(qū)成了南充農(nóng)民工外出的主要集中地，“長(zhǎng)三角”和京津唐分別占外出務(wù)工人數(shù)的25.4%、11.2%，在中西部地區(qū)務(wù)工的20.1%；目前，南充外出務(wù)工以“長(zhǎng)三角” 和“珠三角”地區(qū)為主并向東、西、北三方轉(zhuǎn)移，其中“長(zhǎng)三角”占出省總數(shù)的33.5%，與上年比上升了8.1個(gè)百分點(diǎn)，“珠三角”務(wù)工的占30.1%，與上年比下降了13.2個(gè)百分點(diǎn)；京津唐占出省總數(shù)的13.3%，與上年同比分別增加了2.1個(gè)百分點(diǎn)；在中西部地區(qū)務(wù)工的占23.1%，與上年比增加了3個(gè)百分。

3、由過(guò)去的農(nóng)民工盲流向有組織有計(jì)劃地外出轉(zhuǎn)變。近幾年來(lái)，特別是今年南充各級(jí)政府進(jìn)一加大了對(duì)農(nóng)民工的訂單培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和品牌培訓(xùn)力度，同時(shí)加大了與省內(nèi)外企業(yè)了對(duì)農(nóng)民工需求的組織協(xié)調(diào)力度，并及時(shí)向農(nóng)民朋友提供各種用工信息，使過(guò)去的農(nóng)民工盲流正向有組織、有計(jì)劃的外出轉(zhuǎn)變。

4、收入減少。受全球金融危機(jī)的影響，大部分外出農(nóng)民工人均月收入1000—1500元，與上年同比減少了150—300元，下降了15%—20%。

第四篇：就業(yè)趨勢(shì)

2010年在各大企業(yè)度過(guò)2009的金融低潮，各個(gè)行業(yè)開(kāi)始復(fù)蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬(wàn)人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人。

1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬(wàn)以目前國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年我國(guó)至少需要民航類人才24萬(wàn)人。

3、精算師將成高端人才目前，我國(guó)僅有百余名精算師，我國(guó)未來(lái)5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車(chē)服務(wù)人才全面緊缺汽車(chē)業(yè)在我國(guó)是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國(guó)汽車(chē)研發(fā)人才缺口50萬(wàn)人，維修人才缺口80萬(wàn)人。未來(lái)5年汽車(chē)人才全面緊缺，包括汽車(chē)研發(fā)人才、汽車(chē)營(yíng)銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對(duì)該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個(gè)?？梢哉f(shuō)，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

1、近三年的專業(yè)就業(yè)情況

(1)2007年應(yīng)屆大學(xué)生整體就業(yè)率預(yù)測(cè)及2008就業(yè)形勢(shì)

在中國(guó)科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開(kāi)的科學(xué)與人文論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示，2007年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬(wàn)人，總量達(dá)到413萬(wàn)。按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算，2007年高校畢業(yè)生約有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。

對(duì)于2007年全國(guó)就業(yè)率的預(yù)計(jì)，清華大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源專家康小明的回答也并不樂(lè)觀：“排除統(tǒng)計(jì)誤差，到2007年7月能達(dá)到60%已經(jīng)很不錯(cuò)了?！边@一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學(xué)教育學(xué)院對(duì)2005年畢業(yè)生所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“211”工程重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%，而一般?？圃盒Ｖ挥?9%?？敌∶鞅硎?，目前我國(guó)巨大的就業(yè)壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應(yīng)屆生是歷年以來(lái)最多的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示明年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)在480萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)曹殊研究員預(yù)計(jì)明年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬(wàn)人以上，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

人數(shù)增加，實(shí)際市場(chǎng)需求增長(zhǎng)不大。曹秘書(shū)長(zhǎng)說(shuō)，全國(guó)明年總就業(yè)的人數(shù)將超過(guò)2500萬(wàn)人(包含畢業(yè)生)，而就業(yè)崗位僅1200萬(wàn)個(gè)。就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)崗位變量不大，應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能的雙重形式下，就業(yè)形勢(shì)將十分嚴(yán)峻！企業(yè)要求大多數(shù)用人單位都要求應(yīng)聘者有2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，并不歡迎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這就加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度。盡管就業(yè)難使大學(xué)生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒(méi)有為他們迎來(lái)更寬松的就業(yè)環(huán)境。中科院勞動(dòng)和人口研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉在接受記者的采訪時(shí)表示，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動(dòng)能力與需求不匹配。

知識(shí)結(jié)構(gòu)影響就業(yè)方向。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，落后的知識(shí)和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無(wú)法適應(yīng)多變的市場(chǎng)的根本原因。大學(xué)生在中國(guó)仍屬受過(guò)良好教育的少數(shù)群體，占中國(guó)總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，大學(xué)生仍是各大行業(yè)人才的輸入點(diǎn)，但人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的方向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識(shí)盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓自己在職場(chǎng)中成熟起來(lái)，提高和保持自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。。。以人才缺口很大的IT行業(yè)為例，我國(guó)每年IT人才的缺口在60萬(wàn)以上，而每年高校為社會(huì)輸送不足6萬(wàn)名計(jì)算機(jī)與信息類畢業(yè)生，人才缺口進(jìn)一步加大，所以對(duì)IT感興趣的畢業(yè)生可以加入IT行業(yè)，這只是一個(gè)例子。大學(xué)生要擴(kuò)大自己的就業(yè)范圍，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在魚(yú)少的河里打到魚(yú)。

(2)六部委加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域12類緊缺人才培養(yǎng)

教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人事部、科技部、國(guó)資委等六部委就今后一段時(shí)期加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作提出意見(jiàn)。意見(jiàn)提出，要充分發(fā)揮高等學(xué)校和企業(yè)等多方面的積極性，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)，深化教學(xué)改革，提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實(shí)解決國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的人才緊缺問(wèn)題。

意見(jiàn)指出，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》的精神，當(dāng)前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動(dòng)漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。

意見(jiàn)要求加大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，教育行政部門(mén)和高等學(xué)校要根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對(duì)專門(mén)人才的實(shí)際需求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎(chǔ)上，在高年級(jí)靈活設(shè)置專業(yè)方向，努力擴(kuò)大緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)部門(mén)提供人才和智力支持。

意見(jiàn)要求，加快人才培養(yǎng)體制和機(jī)制的改革，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作教育。鼓勵(lì)高等學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展合作辦學(xué)，聯(lián)合建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)，按照企業(yè)對(duì)人才的要求實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)。高等學(xué)校在開(kāi)展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時(shí)，還可以通過(guò)轉(zhuǎn)專業(yè)培養(yǎng)、工程碩士培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。國(guó)家同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育。

意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)要加大對(duì)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)的支持力度，將建立“國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作部際聯(lián)席會(huì)議”制度，協(xié)調(diào)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)相關(guān)工作，研究制定國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的扶持政策。同時(shí)將建國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才供需信息發(fā)布平臺(tái)。

(3)、2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”，對(duì)2006年大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了分析。

2006年，畢業(yè)生人數(shù)激增。全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比2005年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22%。此前聯(lián)合課題組對(duì)清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學(xué)的4000多名學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷抽樣調(diào)查。同時(shí)對(duì)44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門(mén)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及具體部 門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談。

此次調(diào)查結(jié)果顯示，截止到5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。

六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大學(xué)生大多已走出開(kāi)價(jià)虛高的誤區(qū):有66.10%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學(xué)生將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)視為擇業(yè)時(shí)的首要選擇，甚至有1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認(rèn)為，“零工資”的出現(xiàn)折射出大學(xué)生對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的極度渴望，對(duì)自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對(duì)就業(yè)窘境的無(wú)奈。

冷門(mén)專業(yè)就業(yè)狀況好。與大多數(shù)人的預(yù)料不同，調(diào)查顯示，學(xué)冷門(mén)專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門(mén)專業(yè)的更容易找工作。

此次被調(diào)查的學(xué)生專業(yè)可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門(mén)類。其中農(nóng)學(xué)的就業(yè)率最高(見(jiàn)表)，而被視為冷門(mén)專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

東部高校就業(yè)率最高。依據(jù)大學(xué)所在地區(qū)，研究人員將參加此次調(diào)查的16所大學(xué)分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，東部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

大學(xué)課程設(shè)置遭質(zhì)疑。此次問(wèn)卷調(diào)查顯示，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，有19.86%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。

而用人單位對(duì)應(yīng)聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達(dá)能力、專業(yè)能力和外語(yǔ)能力。同時(shí)用人單位也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)。

此外，用人單位對(duì)大學(xué)課程設(shè)置很有意見(jiàn)。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認(rèn)為當(dāng)前的課程設(shè)置不合理，其中50%的用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的一個(gè)制約因素。

半數(shù)大學(xué)生認(rèn)為托人求職最有效。長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于求職的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。通常認(rèn)為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景，其實(shí)它的另外一部分可能要來(lái)源于大學(xué)生自己在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中有意識(shí)地培養(yǎng)。因此，積極合理地拓展自己的社會(huì)關(guān)系，不斷累積自己的社會(huì)資本也是個(gè)人能力的重要組成部分。

各學(xué)科就業(yè)率

農(nóng)學(xué)78.38%

管理學(xué) 58.02%

工學(xué)55.44%

法學(xué)37.85%

教育學(xué) 33.33%

醫(yī)學(xué)31.01%

來(lái)源: 新浪考試(責(zé)任編輯：zixun)

據(jù)悉，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選，北大青鳥(niǎo)（http://）解讀大學(xué)生就業(yè)（http://004km.cn/a/studentsemployment/）新趨勢(shì)。本信息來(lái)源于百姓網(wǎng)baixing.com 根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而31%的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。

“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣說(shuō)。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)（004km.cn）的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有 心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。

從工作資歷上來(lái)看，剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生缺乏的是實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，資歷淺成為了一個(gè)硬傷，對(duì)此很多的大學(xué)生選擇在大四即將畢業(yè)時(shí)提前找一份合適的實(shí)習(xí)工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境，但隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)用人要求的日益增長(zhǎng)，大學(xué)生不得不面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在這個(gè)前提下職業(yè)教育越發(fā)的被人們重視起來(lái)，從IT職業(yè)機(jī)構(gòu)——成都北大青鳥(niǎo)名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現(xiàn)在的職業(yè)教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，像近期開(kāi)設(shè)的大學(xué)生專屬“學(xué)士后”課程就是一個(gè)很好的例子，不但把IT編程知識(shí)傳授給學(xué)員，同時(shí)還專門(mén)安排就業(yè)沖刺的學(xué)習(xí)，鍛煉了職場(chǎng)適應(yīng)能力。這也許就是今后的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)吧。

策劃人認(rèn)為，剛剛?cè)肼殨r(shí)一切不成熟的心理都應(yīng)該拋棄，因?yàn)榇蠊镜陌l(fā)展比較成熟，只需要在前任所簡(jiǎn)歷的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！?/p>

打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝！

12-01-31 15:12:53 來(lái)源： 新華網(wǎng) __ [打印本頁(yè)]

[關(guān)閉窗口]

《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》：世界需6億新崗位

導(dǎo)讀

· 日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

看下一篇： 人民網(wǎng)：日本在釣魚(yú)島傷害中國(guó)勢(shì)必傷己

字體大?。篬大 中 小]

日前，國(guó)際勞工組織在其發(fā)表的《 2012年全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長(zhǎng)和維持社會(huì)的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要?jiǎng)?chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)。

據(jù)聯(lián)合國(guó)網(wǎng)站報(bào)道，《2012年 全球就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》指出，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)在經(jīng)過(guò)連續(xù)3年的危機(jī)狀況之后，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有可能繼續(xù)惡化的前景之下，全球至少有2億人失業(yè)。這份報(bào)告指出，在今后10年還需要再創(chuàng)造4億工作機(jī)會(huì)，方能吸收每年進(jìn)入市場(chǎng)的4000萬(wàn)新勞動(dòng)力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動(dòng)者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創(chuàng)造體面的工作機(jī)會(huì)。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業(yè)危機(jī)仍未緩解，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造就業(yè)應(yīng)當(dāng)成為我們的第一要?jiǎng)?wù)。

報(bào)告表示，年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機(jī)受害最深的一個(gè)群體，然而從短期來(lái)看，沒(méi)有跡象表明這一形勢(shì)將會(huì)出現(xiàn)改觀。報(bào)告指出，2011年，有7480萬(wàn)15歲到24歲的人沒(méi)有工作，與2007年相比，增長(zhǎng)了400萬(wàn)人。

第五篇：當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的十大特征分析

當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的十大特征分析

人力資本理論認(rèn)為，人力資本投資的方式主要有以下幾種方式：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的正規(guī)教育；在職培訓(xùn)活動(dòng)；提高勞動(dòng)者的健康水平；對(duì)孩子的撫養(yǎng)；尋找工作的活動(dòng)；勞動(dòng)力的流動(dòng)。這些行為都能有效提高勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況，從而增強(qiáng)勞動(dòng)者獲取收益的能力。資本的生命在于流動(dòng)和增值。作者認(rèn)為，農(nóng)民工人力資本作為一種特殊形態(tài)的重要的資本，其最顯著的特征在于流動(dòng)性。我國(guó)農(nóng)村目前現(xiàn)實(shí)的情況來(lái)看，在受耕地制約和信貸資本約束的情況下，試圖通過(guò)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，增加農(nóng)民收入，“離土不離鄉(xiāng)”的農(nóng)村就業(yè)模式事實(shí)上已經(jīng)難以為繼了。對(duì)于許多農(nóng)村和農(nóng)民來(lái)說(shuō)，外出務(wù)工，進(jìn)行勞動(dòng)力的流動(dòng)，這是農(nóng)村人力資本最好的投資方式和最大的收益活動(dòng)。本文主要對(duì)農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的十大顯著特征進(jìn)行分析和探討。

1、高規(guī)模性我國(guó)農(nóng)民工的人力資本流動(dòng)大致可以分為三個(gè)階段。50－70年代末，伴隨著我國(guó)“一五”計(jì)劃和許多國(guó)家大型工程項(xiàng)目的實(shí)施，少部分的農(nóng)民工進(jìn)入到工業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)；80－90年代末，改革開(kāi)放初期，商品經(jīng)濟(jì)空前活躍，興起了“全民經(jīng)商”的高潮，這時(shí)期農(nóng)民工主要是在中小城鎮(zhèn)流動(dòng)，跨省區(qū)流動(dòng)的農(nóng)民工數(shù)量較少；2001年至今，我國(guó)戶籍制度得到了實(shí)質(zhì)性的重大改變，勞動(dòng)力流動(dòng)極為活躍，出現(xiàn)了跨省跨區(qū)、規(guī)?？涨暗膭趧?dòng)力流動(dòng)。目前，我國(guó)農(nóng)村有1.5億富余勞動(dòng)力，每年還以600萬(wàn)的速度遞增。據(jù)統(tǒng)計(jì)，第二產(chǎn)業(yè)中，農(nóng)民工占從業(yè)人數(shù)總計(jì)的57.6%，其中在加工制造業(yè)占到68%，在建筑業(yè)中占到80%；在第三產(chǎn)業(yè)的批發(fā)、餐飲業(yè)中，農(nóng)民工占從業(yè)人數(shù)的52%以上。

2、高流動(dòng)性農(nóng)民工人力資本最大的特點(diǎn)在于其流動(dòng)性。農(nóng)民工人力資本只有進(jìn)行流動(dòng)，才有可能實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。我們可以看到，從改革開(kāi)放后的“一江春水向東流”，到“百萬(wàn)大軍下廣東”，到2002年開(kāi)始出現(xiàn)的“民工荒”，再到勞動(dòng)力從沿海發(fā)達(dá)地區(qū)向中、西部地區(qū)回流，都顯示出了農(nóng)民工人力資本具有很高的流動(dòng)性。除此以外，農(nóng)民工的高流動(dòng)性還表現(xiàn)在職業(yè)的不穩(wěn)定，極易喪失工作，因而職業(yè)的流動(dòng)性也極高。高收益性當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的高收益性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先表現(xiàn)在農(nóng)民工及其家庭收益方面。據(jù)張古鵬、姜學(xué)民、任龍等人采用1%抽樣，對(duì)青島800名農(nóng)民工收入的統(tǒng)計(jì)表明，農(nóng)民工的月平均工資是927.49元。蘇群，周春芳等人也對(duì)江蘇蘇南、蘇北、蘇中的468位農(nóng)民工進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果得出農(nóng)民工的月平均收入是1082.71元。其中，絕大部分農(nóng)民工的月收入集中在750－833元之間，其次是900－1100元之間，有少部分農(nóng)民工月平均工資達(dá)到1600元以上。其次表現(xiàn)為巨大的社會(huì)收益方面。農(nóng)民工的人力資本流動(dòng)，客觀上極大地促進(jìn)了中國(guó)的繁榮與富強(qiáng)，也締造了“中國(guó)制造”的神話。世界銀行統(tǒng)計(jì)，1980－1997年中國(guó)18年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，勞動(dòng)力部門(mén)轉(zhuǎn)移的貢獻(xiàn)占16%，有的學(xué)者估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)年平均9.2%的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為16%。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院蔡昉和農(nóng)業(yè)部王德文等人的研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)1982－1997年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到20.23%。

四、高差距性農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的高差距性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，收入的高差距性。由于農(nóng)民工流動(dòng)所處的地域、行業(yè)、部門(mén)、職業(yè)等不同，這些差異會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工在收入方面存在巨大的差距。張楊珩對(duì)南京市633份農(nóng)民工的問(wèn)卷表明，農(nóng)民工工資低于750元的人數(shù)占18.8%，750－1849元的人數(shù)占66.2%，高于1849元的人數(shù)占人數(shù)占9.5%。最低收入的農(nóng)民工和最高收入的農(nóng)民工之間的差距比較大。第二，身份地位的差距性?；趯W(xué)歷、職業(yè)、技能、收入等因素的較大差異，農(nóng)民工實(shí)際擁有的資本資源和社會(huì)資源也不盡相同，農(nóng)民工階層內(nèi)部的分化已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了一部分擁有大量資本、社會(huì)地位較高的農(nóng)民工，他們與那些就業(yè)能力低、收入微薄的農(nóng)民工之間形成了巨大的反差，并且他們之間也存在一定的隔閡。

五、低存量性農(nóng)民工由于受教育程度整體偏低，這在很大程度上影響了他們的流動(dòng)，進(jìn)而影響了他們的就業(yè)和收入。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)資料，2006年我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力中，高中以上文化程度的僅占12.95%，其中大專及以上文化程度的不足1%，僅占0.77%；在外出務(wù)工勞動(dòng)力中，文盲占2.0%，小學(xué)文化程度占16.4%，初中文化程度占65.5%，高中文化程度占11.5%，中專及以上文化程度占4.6%，接受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)的占28.2%。雖然外出務(wù)工勞動(dòng)力中的人力資本存量比以前有所提高，但農(nóng)村勞動(dòng)力人力資本低存量的狀況仍然沒(méi)有得到根本的改變。農(nóng)民工人力資本存量低，所擁有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)熟練程度含量少，這往往使他們?cè)趧趧?dòng)力供給中遭受歧視，以及嚴(yán)重的影響了他們的收入。同時(shí)，也要看到，少部分的農(nóng)民工其人力資本含量比較高，且其擁有的技能具有難以替代性，他們?cè)诰蜆I(yè)中相比較而言會(huì)處于明顯優(yōu)勢(shì)。

六、低組織性農(nóng)民工人力資本的集約度非常低下，這也是農(nóng)民工工資經(jīng)常被拖欠的主要原因。據(jù)建設(shè)部統(tǒng)計(jì)，2004年至2006年，全國(guó)新發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件64586件，拖欠工資總額303915．6萬(wàn)元。中國(guó)勞動(dòng)保障網(wǎng)刊發(fā)的《2007年第一季度勞動(dòng)保障工作情況》指出，全國(guó)27省、市、自治區(qū)不完全統(tǒng)計(jì)，一季度開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，共為150萬(wàn)農(nóng)民工追回被拖欠工資17．35 億元。這充分說(shuō)明農(nóng)民工由于低組織性而所處的悲慘境地。在已完成的流動(dòng)行為中，80%以上的農(nóng)民工仍然是靠親朋好友介紹和“自找門(mén)路”，通過(guò)職業(yè)中介或者訂單轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力不到20%。因此從流動(dòng)形式上來(lái)看，目前我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移部門(mén)狹窄，轉(zhuǎn)移速度緩慢等特點(diǎn)?，F(xiàn)在許多地方已開(kāi)始嘗試把農(nóng)民工有組織的組織起來(lái)并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，積極進(jìn)行勞務(wù)輸入，這是一種解決農(nóng)民工組織程度比較低的有益的嘗試，但其中問(wèn)題也不少。總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的組織化程度還非常低。

七、低地位性目前農(nóng)民工所從事的工作一般都是專業(yè)技術(shù)要求低，城市不愿從事的粗、重、累、臟、危等崗位，在城市人眼里，他們收入較低、形象欠佳，影響市容，而且當(dāng)農(nóng)民工遭遇不公平對(duì)待時(shí)極易引發(fā)治安隱患。因此，農(nóng)民工盡管為城市的建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn)，但他們卻難以被城市相容，難以平等享受“國(guó)民待遇”，他們?nèi)员划?dāng)作“二等”公民而被城市所歧視。在對(duì)農(nóng)民工的一份調(diào)查中，在被問(wèn)及“城里人對(duì)你的態(tài)度如何”時(shí)？選擇“非常友好”和“友好”的只占26.7%，而認(rèn)為城市居民對(duì)他們帶有“歧視”、“敵意或戒備”的卻占到65% 以上。

八、低收入性農(nóng)民工由于人力資本存量低、組織化程度低、社會(huì)地位低，以及制度性的障礙，使得當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工整體收入水平比較低?！吨袊?guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示,被調(diào)查農(nóng)民工的月工資均比較低,主要集中在500元至800元之間。其中,每月收入在300元以下的占3.58%，300元至500元的占29.26%,500元至800元的占39.26%,800元以上的占27.90%。并且，農(nóng)民工工作的勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高。在被調(diào)查者中, 每天工作時(shí)間8小時(shí)以內(nèi)的僅占13.70%,8～9小時(shí)的達(dá)40.30%，9～10小時(shí)和10小時(shí)以上的分別占23.48%和22.50%。

九、高風(fēng)險(xiǎn)性農(nóng)民工人力資本流動(dòng)具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性，一旦人力資本流動(dòng)的決策發(fā)生意外或失誤，都會(huì)對(duì)農(nóng)民工本人及其家庭帶來(lái)重大的負(fù)面影響。農(nóng)民工從事的崗位大都是粗、重、累、臟、危等對(duì)身心有較大傷害的工種，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)保護(hù)條件也較差，極易發(fā)生工傷事故。僅珠三角每年生斷指?jìng)€(gè)案至少3萬(wàn)宗，被機(jī)器切斷手指的手指頭超過(guò)4萬(wàn)只。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來(lái)自農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工傷者占工傷者總數(shù)的85.6%；工傷者平均年齡26歲，31歲以下的占81.6%，55.8%的工傷者未婚；61.7%的工傷者未與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同；相當(dāng)部分企業(yè)不按法定要求為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，絕大部分工傷者沒(méi)有按規(guī)定獲得醫(yī)療期間的工資。在珠三角，不少企業(yè)由于能源緊張而將吸塵設(shè)備閑置，工人在連口罩等基本勞保用品都沒(méi)有的條件下仍在有毒有害的環(huán)境下工作，對(duì)身體傷害大，企業(yè)用工“年輕化”十分嚴(yán)重。工傷成為農(nóng)民工人力資本的“殺手”，阻礙乃至切斷受傷農(nóng)民工的再就業(yè)之路，甚至使他們喪失賴以生存的勞動(dòng)能力，嚴(yán)重的直接導(dǎo)致死亡。工傷造成農(nóng)民工人力資本的加速折舊，給農(nóng)民工人力資本的流動(dòng)帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。

十、高成本性農(nóng)民工人力資本流動(dòng)的交易成本極高，主要表現(xiàn)在六個(gè)方面：第一，職位搜尋成本偏高。由于市場(chǎng)信息的不對(duì)稱性，我國(guó)目前還缺乏有效的勞動(dòng)力供求發(fā)布機(jī)制，農(nóng)民工獲取求職信息往往是通過(guò)親朋好友、同鄉(xiāng)、同學(xué)等親緣網(wǎng)絡(luò)獲取信息，而這些信息是不充分的、有限的。第二，就業(yè)成本偏高。農(nóng)民工找到工作后，需要在短期內(nèi)辦理諸如身份證、生育證、務(wù)工證、居住證等一系列的證件，需要在不同地域、不同部門(mén)之間來(lái)回奔跑，會(huì)花費(fèi)農(nóng)民工大量的人力、物力和財(cái)力。第三，生存成本偏高。農(nóng)民工本來(lái)收入就很低，但每月需支付昂貴的房租、水電煤汽、子女教育等費(fèi)用，龐大的費(fèi)用支出會(huì)嚴(yán)重影響農(nóng)民工的生活質(zhì)量。第四，交通成本偏高。由于大部分的農(nóng)民工人力資本流動(dòng)都是跨地區(qū)、遠(yuǎn)距離的流動(dòng)，節(jié)假日往返需要支付大筆的費(fèi)用。第五，心理成本偏高。大部分農(nóng)民工難以融入城市，被城市歧視和排擠，心理問(wèn)題較為突出。第六，社會(huì)成本偏高。大量的農(nóng)民工涌向城市，大部分農(nóng)村出現(xiàn)了老、弱、病、殘留守的“空巢”現(xiàn)象，大量的耕地被“拋荒”，進(jìn)城農(nóng)民工的子女教育問(wèn)題、農(nóng)民工的政治參與等太多的問(wèn)題都要我們亟需解決，這事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。農(nóng)民工人力資本流動(dòng)是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。只有當(dāng)社會(huì)資本向高效率的部門(mén)和行業(yè)進(jìn)行合理配置時(shí)，這才是一個(gè)高效率的經(jīng)濟(jì)體。我們需要客觀看待農(nóng)村勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，并為其積極創(chuàng)造條件。當(dāng)前，進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)或許是增加農(nóng)民收入的最切實(shí)可行的方式，而充分認(rèn)識(shí)農(nóng)民工人力資本流動(dòng)“六高四低”的十大特征，對(duì)于增加農(nóng)村人力資本投資的收益、解決“三農(nóng)”問(wèn)題和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有極其重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。