第一篇：“四有”促安全工作上臺階

十堰石油：“四有”促安全工作上臺階

2010年以來，十堰石油分公司牢固樹立“安全是天”、“安全就是效益”的思想，堅持以“有學(xué)習(xí)、有責(zé)任、有考核、有獎懲”的“四有”來扎實搞好HSE安全工作，確保加油站安全工作不走過場，員工安全意識和應(yīng)對突發(fā)事故的處置能力得到提升，為正常經(jīng)營提高了安全保障：

一、有學(xué)習(xí)，就是通過對員工的安全教育，提高員工安全意識。片區(qū)和加油站把安全工作放在日常工作第一位，無論是在日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，還是片區(qū)會議中，片區(qū)經(jīng)理親自講解安全知識，讓站長和員工時刻繃緊安全的弦。在加油站層面，各加油站將安全學(xué)習(xí)融入到班前會、周會、月會工作中。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，片區(qū)和加油站將安全基礎(chǔ)知識和“我要安全活動”內(nèi)容融合在一起，包括了上級公司下發(fā)的安全文件、應(yīng)急預(yù)案、未遂事故案例、加油站十大鐵律、安全生產(chǎn)禁令、資金管理十大禁令等安全知識。按照省公司開展“我要安全”主題活動的要求，各加油站扎實開展崗前安全“2+3+5”活動，無論大小站，在每天的班組交接前都認(rèn)真做好“兩分鐘安全思考、三分鐘安全交底、五分鐘預(yù)案推演”為主要內(nèi)容的班前會。通過學(xué)習(xí)提高了員工安全意識和個人安全防護(hù)能力。

二、有考核，就是對員工的日常安全工作進(jìn)行細(xì)化考核。片區(qū)對加油站每月的安全數(shù)質(zhì)量工作進(jìn)行考核打分，考核分值納入對加油站每月的綜合考核中，與站長績效工資掛鉤，加油站對員工的安全工作進(jìn)行考核，納入到員工每月星級考核中，也與其工資掛鉤。這種片區(qū)到加油站、加油站到班組、到人的考核方式，形成人人有壓力，人人都是安全員的良好氛圍，促使員工時刻繃緊安全的弦，增強(qiáng)自己的安全防范意識。

三、有責(zé)任，就是片區(qū)和加油站將安全工作責(zé)任到班組、到人，形成人人抓安全的工作常態(tài)，確保安全工作有人管，出現(xiàn)問題有人負(fù)責(zé)。年初片區(qū)就與各加油站簽訂了安全環(huán)保責(zé)任狀，加油站與每位員工簽訂HSE安全承諾書，在每周的安全會議上，員工對本周的安全工作自我評價，站長在對員工安全工作點評。加油站還在班組成員內(nèi)部成立“安全拍檔”，督促標(biāo)準(zhǔn)化落實到位，互相關(guān)注拍檔的安全，發(fā)現(xiàn)違章行為，及時提醒和制止，增強(qiáng)了員工的安全責(zé)任意識。

四、有獎懲，就是對各安全環(huán)節(jié)責(zé)任人的效果或者成績進(jìn)行獎懲，達(dá)到人人爭創(chuàng)安全先進(jìn)，個個都是安全先進(jìn)的目的。各站在對員工的日常考核中，對每位員工的安全工作一周一考核，一月一匯總，月底排名，對于做的好的給予適當(dāng)獎勵，差一點的適當(dāng)處罰，獎懲不是目的，只是通過這種獎懲，增強(qiáng)員工良好習(xí)慣的形成，提高安全意識，規(guī)范和糾正自己與他人的行為，確保加油站安全。公司推行“HSE觀察卡”以來，各加油站認(rèn)真執(zhí)行，將日常安全工作好的、不好的都填寫在HSE觀察卡上，每月一裝訂，并組織員工學(xué)習(xí)。HSE觀察卡的推行，通過他人的觀察、分析，糾正相關(guān)人員的不規(guī)范行為，促使良好行習(xí)慣的形成。

作者：十堰石油分公司 王愛琴 王 聯(lián)系電話：*** 地址:湖北省十堰市北京中路13號

中石化湖北十堰石油分公司 郵編：442000

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第二篇：抓機(jī)關(guān)效能提升 促工作上臺階(總結(jié))[最終版]

抓機(jī)關(guān)效能提升 促工作上臺階

根據(jù)《點軍區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動實施方案》的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和殘聯(lián)工作實際，以進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能為主題，認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動，現(xiàn)將活動開展的有關(guān)情況報告如下：

一、以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，增強(qiáng)為殘疾人服務(wù)的本領(lǐng)。

在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我們除了按照區(qū)委的統(tǒng)一部署完成學(xué)習(xí)實踐活動任務(wù)外，重點結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動開展的要求，培養(yǎng)增強(qiáng)殘疾人工作者為殘疾人服務(wù)的本領(lǐng)，提高殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，讓每一名干部職工明白，只有自身素質(zhì)得到提高，機(jī)關(guān)效能才會提升，為殘疾人服務(wù)的本領(lǐng)才會增強(qiáng)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)、一是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初，對全區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng) 的干部職工進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，請市教就、康復(fù)等科室負(fù)責(zé)人，講解了當(dāng)前殘聯(lián)工作的目標(biāo)，服務(wù)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束還組織考試，讓培訓(xùn)達(dá)到效果；我們還組織全區(qū)19名殘疾人工作者參加了全省手語培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)，有4人獲得省級結(jié)業(yè)證書，有15人獲得市級結(jié)業(yè)證書，增加了和聾人直接交流渠道；二是組織政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，抓住學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)階段的有利時機(jī)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中共中央7號文件和省委10號文件精神，全面掌握中央、省委關(guān)于殘疾人事業(yè)發(fā)展的有關(guān)決定，有效指導(dǎo)全區(qū)的殘疾人事業(yè)發(fā)展工作；三是加強(qiáng)服務(wù)意識教育，組織全區(qū)殘疾人工作者學(xué)習(xí)全省殘聯(lián)系統(tǒng)工作先進(jìn)人物事跡，讓他們自覺熱愛殘疾人工作，提高為殘疾人服務(wù)的意識。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)政策法規(guī)和 先進(jìn)事跡，增強(qiáng)了為殘疾人服務(wù)的自覺性和本領(lǐng)。

二、緊扣主題，推動效能建設(shè)提升。

在機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動中，我們緊扣主題，在效能建設(shè)提升上做文章，一是嚴(yán)格執(zhí)行“三不”，做到能不開的會堅決不開，能不發(fā)的文件堅決不發(fā)，能不報送的材料堅決不報，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，盡量在網(wǎng)上轉(zhuǎn)送，降低行政成本，有效減少支出。二是做到有效公示。為了更好地方便殘疾人辦事，服務(wù)于殘疾人，對每位殘疾人工作者都制訂了工作公示牌，將工作職責(zé)、服務(wù)承諾、八個嚴(yán)禁、公開公示，這樣既能提醒約束自己的言行，又能接受群眾監(jiān)督方便群眾辦事，有效提高辦事效率。三是實行干部職工工作日志登記制，有效提高工作的辦結(jié)效果。四是建立鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）殘聯(lián)職責(zé)，做到“四有”、“三簿”、“三上墻”，提高為殘疾人服務(wù)的質(zhì)量，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和效能建設(shè)提升年活動中，堅持抓基層服務(wù)平臺建設(shè)，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）殘聯(lián)及村（社區(qū)）殘協(xié)都做到了有牌子、有印章、有經(jīng)費、有辦公場所，并建立了殘疾人學(xué)習(xí)、會議、活動登記簿，殘疾人來訪、需求和困難登記簿，志愿者助殘登記簿；建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)工作職責(zé)、制度、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上墻，為提高服務(wù)質(zhì)量和效能打下堅實的基礎(chǔ)。

三、注重實效開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

在開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動中，我們始終把殘疾人能否真正得到實惠作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動的出發(fā)點和落腳點，也是效能建設(shè)提升年取得實效的重要標(biāo)志，因此，注重實效開展效能建設(shè)活動是殘聯(lián)部門的工作重點，回顧近一年來的活動情況，主要取得以下四點成效：一是加大對上爭取力度，點軍現(xiàn)有財力，決定了區(qū)殘聯(lián)對上爭取工作是一個永恒的主題，殘疾人事業(yè)要發(fā)展，靠區(qū)現(xiàn)有財力遠(yuǎn)遠(yuǎn) 不能適應(yīng)中央、省委關(guān)于殘疾人事業(yè)發(fā)展決定的需要，必須加大對上的爭取，通過爭取來推動殘疾人事業(yè)的發(fā)展，今年重點加大了殘疾人就業(yè)保障金轉(zhuǎn)移支付的爭取工作力度，爭取到轉(zhuǎn)移支付資金71萬元，超比例轉(zhuǎn)移支付資金達(dá)30多萬元。還爭取了湖北省貧困殘疾人危房改造資金4萬元，扶持殘疾人發(fā)展生產(chǎn)資金6萬元，殘疾人自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)資金0.6萬元。二是圍繞殘疾朋友得實惠，提高殘聯(lián)綜合服務(wù)能力。扶持一名殘疾人黨員發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，扶持資金0.5萬元，為100名殘疾朋友發(fā)放新型肥料一包，為100名殘疾朋友發(fā)放仔豬一頭，為127名精神病患者按國家標(biāo)準(zhǔn)免費服藥，2名免費住院，為10名下肢殘疾人免費發(fā)放了輪椅，為5名下肢殘疾人免費發(fā)放了拐杖，為12名殘疾人及殘疾人子女實施助學(xué)幫扶。三是切實轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，推動工作上水平。在今年企業(yè)安殘年審工作中，克服時間緊、人員少的困難，把企業(yè)安殘年審工作服務(wù)送到企業(yè)，把殘疾人就業(yè)條例宣傳到企業(yè)，讓企業(yè)老總明白安置殘疾人就業(yè)是法律責(zé)任及義務(wù)，通過為企業(yè)的有情服務(wù)，深深地打動了轄區(qū)內(nèi)的多數(shù)企業(yè)老總，在今年企業(yè)經(jīng)營形勢較差的情況下，我區(qū)還超額完成了市殘聯(lián)分配的年審工作任務(wù)，得到上級部門的好評，為推動殘疾人事業(yè)發(fā)展打下了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。四是為自主創(chuàng)業(yè)殘疾人解難，我區(qū)首家殘疾人自主創(chuàng)業(yè)示范基地——立清塑編，因受國際金融危機(jī)的影響被迫停產(chǎn)后，區(qū)殘聯(lián)積極想辦法，并主動向市殘聯(lián)匯報，市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并成立了由市殘疾人就業(yè)中心和區(qū)殘聯(lián)工作人員組成的工作專班，專班成員不辭辛勞，利用雙休日的時間幫助立清塑編談業(yè)務(wù)，通過市、區(qū)殘聯(lián)堅持不懈的努力，終于訂下了全年定單，恢復(fù)了公司生產(chǎn)，真正實現(xiàn)了為自主創(chuàng)業(yè)殘疾人解難，同時也有效推動了全區(qū)殘疾人的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

四、存在的問題。機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動雖然取得一定成績，但通過認(rèn)真的總結(jié)分析，仍存在一些不足和問題，有待在今后的工作中進(jìn)一步提高和改進(jìn)，一是少數(shù)職工對機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動認(rèn)識不足，思想不夠統(tǒng)一，認(rèn)為每天做好自己的工作，把該做的事全部做完，不拖后腿，不存在效能不效能的問題；二是少數(shù)職工的工作緊迫感不強(qiáng)，工作效率有待進(jìn)一步提高，辦事有拖拉推諉現(xiàn)象，被動工作較多，工作缺乏主動性；三是少數(shù)職工執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，有時在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項。

五、下一步工作打算。

我們將繼續(xù)按照《點軍區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動實施方案》的通知要求，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，在認(rèn)真總結(jié)分析前期機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，切實做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動各方面的工作，提高為殘疾人服務(wù)的能力和水平，推動我區(qū)殘疾人事業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。

1、進(jìn)一步完善制度，用制度規(guī)范干部職工的言行，簡化辦事程序，提高辦事效率，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動“回頭看”的基礎(chǔ)上，把制度訂的更完善、科學(xué)、合理。

2、進(jìn)一步完善監(jiān)督措施，繼續(xù)做好干部職工工作日志的考核工作，確保干部職工出工又出活，真正清除有人無事做，有事無人做的工作現(xiàn)象。

3、強(qiáng)化檢查督辦，機(jī)關(guān)效能建設(shè)提升年活動開展的關(guān)鍵就是要辦事快捷，解決工作拖拉的不良習(xí)慣，加大檢查督辦力度，做到工作有布置、有檢查、有結(jié)果，讓拖拉的工作作風(fēng)無藏身之地。

2009年9月30日

第三篇：德育工作體會:齊抓共管，促我校德育工作上臺階

德育工作體會:齊抓共管，促我校德育工作上臺階

2013年12月14日至16日，我有幸參加了“xx省教學(xué)會中職德育工作專業(yè)委員會第二次會員代表大會暨2013年會”，與會期間聆聽了省教育廳領(lǐng)導(dǎo)對中職學(xué)生德育工作的要求，學(xué)習(xí)了《中等職業(yè)學(xué)校德育課貫徹十八大精神教學(xué)指導(dǎo)綱要》，學(xué)習(xí)了朱志平主任《德專委2013年工作報告》，聆聽了會國十佳中學(xué)班主任、全國德育先進(jìn)個人劉建波老師的精彩的講座，觀摩了荊州機(jī)械電子工業(yè)學(xué)校素質(zhì)展示，在會議的間隙期間在李校長的帶領(lǐng)下，詢問了荊州機(jī)械電子工業(yè)學(xué)校老師和學(xué)生，了解了他們學(xué)校德育工作情況及工作制度，參觀了荊州機(jī)械電子工業(yè)學(xué)校的教室、寢室、食堂及實訓(xùn)大樓。大會期間，我校李泓校長還被選為xx省德育委員會理事。

在這短短的三天時間內(nèi)，收獲頗豐，同時也引起我極大的震動和反思，結(jié)合我校的政教處工作實際，現(xiàn)有如下感想，匯報如下，以下均為個人觀點，如有不當(dāng)之處，謹(jǐn)請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：

一、我校德育工作現(xiàn)狀：

（1）學(xué)生現(xiàn)狀：

由于我校生源情況，學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣較差、綜合素質(zhì)也較差、缺少一定家庭教育，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：人生價值觀、道德觀發(fā)生偏移，沒有一個正確的人生規(guī)劃，缺乏必要的毅力及意志，情感反復(fù)、自我控制力差，學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣差，缺乏互助和團(tuán)隊精神，以自我為中心，法律意識淡漠，有一部分同學(xué)還有崇尚武力的思想，逆反心理嚴(yán)重、自信心缺失，厭學(xué)、早戀、抽煙等陋習(xí)。

上述這些行為，不僅讓授課老師茫然，更加大了班主任的管理難度，防范、疏堵手段方法雖不斷創(chuàng)新，整天在琢磨學(xué)生的所想所思及應(yīng)采取的對策，但仍跟不上情勢的發(fā)展，疲于奔命。

但我校學(xué)生也有自己的優(yōu)點，用學(xué)生的一句話就是“我們最大的優(yōu)點就是，我們能知錯就改，但我們總不知道自己錯了。”。我校學(xué)生雖基礎(chǔ)較差，但智力水平不低，情商很高，承受挫折和打擊能力很強(qiáng)。大部分學(xué)生還是積極向上，有理想，有目標(biāo)，但苦于無法實現(xiàn)。

（2）科任教師德育工作現(xiàn)狀：在我校德育工作科任老師幾乎沒有參與其中，由于我校沒有集中辦公，科任老師上完課就離開學(xué)校，師生交流很少，學(xué)生不知道老師姓什名誰，也很少有老師能叫出學(xué)生的姓名，特別是成績不突出，也不調(diào)皮學(xué)生的名字，而這個群體在我校學(xué)生中占有很大的比例。因為師生沒有相應(yīng)的了解和溝通，師生情感很弱，導(dǎo)致出現(xiàn)老師只講授課本知識而不關(guān)心和留意學(xué)生的其它情況，更有甚者對上課出現(xiàn)的違紀(jì)行為不聞不問，如：睡覺、玩手機(jī)、學(xué)生做小動作等等。只要學(xué)生不影響上課就可以了。在課外，就是班主任只要不是本班學(xué)生，對學(xué)生的違紀(jì)行為也不聞不問，更不用說科任老師了。甚至在很多老師的思想里怕管學(xué)生。

（3）在班主任方面，班主任總體來說還是很負(fù)責(zé)任。但還有部分班主任的認(rèn)識不足，雖然天天在抓，但由于自身理論知識的缺乏，德育工作缺少系統(tǒng)的教育，不能形成長期有效工作機(jī)制。以至于形成班上有什么問題就去解決什么問題，出現(xiàn)了頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。在很多學(xué)?；蛘烫幗M織的活動中，班主任的認(rèn)識也不到位，只是一時的應(yīng)付了事，沒有一個長期的管理目標(biāo)。更在甚者，對學(xué)校的舉措不支持，且在思想上有抵觸情緒。

二、提高認(rèn)識，加強(qiáng)教師對德育教育的理解。

（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)識德育工作的重要性。

“要成才，先成人?！边@句話在我校德育教育中優(yōu)為重要。如何教育學(xué)生成人是全體教職員工所要面對的課題，也是我校急侍解決的問題。對于科任老師，首先要熟悉學(xué)校德育工作對學(xué)生的要求，在教學(xué)中規(guī)范學(xué)生的行為，對違紀(jì)現(xiàn)象和不正確的行為要及時糾正，要在平時的常規(guī)教學(xué)活動中利用有限的時間對學(xué)生進(jìn)行德育方面的教育。對于班主任，制定德育的短期規(guī)劃和長期規(guī)劃，第一年以培養(yǎng)學(xué)生的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣為主，同時培養(yǎng)學(xué)生的自信心以樹立遠(yuǎn)大的理想。以我個人當(dāng)班主任的經(jīng)驗，初中來我校的學(xué)生，若班主任認(rèn)真的抓好前三個月，學(xué)生的行為習(xí)慣就能得到很好糾正，這對在以后的班級管理很有幫助。第二年灌輸理想理想教育，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)習(xí)慣教育。在我校的班主任教育中存在著這樣一個誤區(qū)，認(rèn)為班主任就是抓衛(wèi)生、紀(jì)律，其實不然，學(xué)生到學(xué)校就是學(xué)習(xí)，若學(xué)生來學(xué)校沒有一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，紀(jì)律、衛(wèi)生也無從抓起。

（2）學(xué)高為師，身正為范。

“教師個人范例，對于青年人的心靈，是任何東西都不能代替的最有用的陽光”。教師的勞動具有示范性的特點。人們常說：“榜樣的力量是無窮的，身教重于言教”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，都是說明教師必須以身作則，為人師表。教師的人格、言行等是一種最現(xiàn)實、最生動、最鮮明的教育影響，也是一種最有力的教育手段。因此教師要求學(xué)生必須做到的，自己首先必須不折不扣地做到，以教師的示范帶學(xué)生的規(guī)范。

三、全員參與，全方位、全時段加強(qiáng)監(jiān)管。

（1）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

學(xué)生常說“干部帶頭，學(xué)生加油”，對于老師何嘗不是，在平時的閑談中，有很多的老師都說，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)津貼比班主任的多，但做的事不一定比班主任的多，憑什么？雖然這些言語存在著不合理性，但也能反映出老師的心態(tài)。既然是校領(lǐng)導(dǎo)干部就要在思想上，工作態(tài)度上應(yīng)比一般老師要高，要端正。學(xué)校的主體是學(xué)生，那么領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)在學(xué)生工作上做出表率。若是領(lǐng)導(dǎo)干部齊抓共管，我個人相信沒有那個教師不管或不敢管。

我個人認(rèn)為，對于現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)蹲班制度，可以一人負(fù)責(zé)一個班，從早操到晚寢，以抽查或督促的形式直接督促班主任的工作情況，對班級工作中不到位或是做的不好的地方直接批評指正，對于蹲點班級在全校的排名占位情況及時在學(xué)校進(jìn)行通報，以調(diào)動全體教職員工的積極性。

（2）班主任主要負(fù)責(zé)制

德育工作的主要負(fù)責(zé)人當(dāng)然是班主任，班主任應(yīng)當(dāng)對學(xué)生的德育教育全面負(fù)責(zé)。從早晨的第一首音樂響起到熄燈鈴期間，甚至在離校后的所有時間，寢室、教室、食堂、校園的每一個角落，對學(xué)生的行為、思想、康健、理想等負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

對于現(xiàn)行的班主任制度在管理上，在經(jīng)濟(jì)杠桿上相對完善。班主任的工作非常繁鎖，任務(wù)重、壓力大、工作時限長，導(dǎo)致有很多的班主任有不少的怨言，而經(jīng)濟(jì)處罰也只能打消班主任的工作積極性，還有人認(rèn)為幾十塊錢的事，沒什么大不了的。這又造成沒人愿意當(dāng)班主任，在學(xué)期開始時政教處總在為找誰當(dāng)班主任而苦惱。

我個人認(rèn)為校級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參與到班主任的管理中，每月對全校排名占位后三名的班級的班主任，由校級領(lǐng)導(dǎo)出面找其談話，與其共同分析班級所存在的問題，找出對策和應(yīng)對的辦法，以調(diào)動班主任工作的積極性。

（3）科任教師協(xié)同管理

對于班級的科任老師要對本堂課的紀(jì)律負(fù)有全部責(zé)任，及時和班主任保持溝通。課外科任老師應(yīng)主動和學(xué)生加強(qiáng)了解，溝通情感。學(xué)?？山o每個老師定任務(wù)，定目標(biāo)，要完成幾個學(xué)生違紀(jì)記載，完成幾個學(xué)生的談話。讓全校的每個老師參與到學(xué)生的管理工作當(dāng)中。

四、進(jìn)一步完善和加強(qiáng)我校的活動載體。

（1）加強(qiáng)早操制度，體現(xiàn)細(xì)節(jié)育人。

“一天之計在于晨”早操是一天的開始，各班學(xué)生到操場集中后，班主任整隊、清點學(xué)生人數(shù)，還要對學(xué)生的儀容儀表進(jìn)行檢查，是否有學(xué)生沒穿校服，校服是否沒拉上，學(xué)生是否佩戴手飾等。在跑操的過程中注意步伐聲是否統(tǒng)一，口號是否響亮等。早操后在值班校長和蹲班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對寢室和教室進(jìn)行巡查。

（2）加快“五星級寢、教室”“五星級食堂”的創(chuàng)建工作，實現(xiàn)環(huán)境育人。

“五星級寢、教室”的評比活動從今年年初就開始啟動，到現(xiàn)在雖有所成果但還不到到標(biāo)準(zhǔn)，還有很多的工作需要去做，去完善。主要原因，一是我的工作力度不夠，雖平時做了很多工作，但工作抓的都是些表面問題，且自身的認(rèn)識沒有上檔次，上層次。二是班主任的認(rèn)識不足，力度不到位，應(yīng)付了事。在我校工作中發(fā)現(xiàn)布置的工作和任務(wù)都很難落實到實處。三是學(xué)生的行為習(xí)慣還沒有養(yǎng)成，以至于工作沒有連續(xù)性。在今后的工作中我會提高認(rèn)識，豐富活動措施，加強(qiáng)督促，把工作做到更好。

“五星級食堂”要給學(xué)生提供衛(wèi)生，可口，實惠的飲食，留得住學(xué)生的口才能留得住學(xué)生的心，才能留住學(xué)生的人。

（3）落實“非常五分鐘”實現(xiàn)思想育人。

“非常五分鐘”是我校德育工作的亮點，也收到了很好的效果。但現(xiàn)行的“非常五分鐘”均是由班主任負(fù)責(zé)，我想每天要班主任個人去完成，很難做到富有成效，且有很多的班主任也沒有這么多相關(guān)方面的專業(yè)知識和精力。所以就存在有些班級流于形式，疲于應(yīng)付。個人認(rèn)為，“非常五分鐘”也可以讓科任老師負(fù)責(zé)一到兩次，讓每個老師都能在班上去展示自己除教學(xué)以外一專長，更能加強(qiáng)學(xué)生和老師的交流，以便在常規(guī)教學(xué)中更好的完成教學(xué)任務(wù)。

學(xué)校也可以配備專業(yè)的德育課教師，加強(qiáng)學(xué)生的心理、思想、理想教育，提高德育課的地位。加強(qiáng)班主任理論知識的培養(yǎng)，加強(qiáng)班主任對班會課認(rèn)識，政教處可以組織班會課比賽，以便于讓班主任相互交流和學(xué)習(xí)，有利于學(xué)校德育工作的開展。

（4）完善“社會實踐活動”實現(xiàn)內(nèi)在育人。

“校園社會實踐活動”能使學(xué)生參與管理，在管理中成長和認(rèn)識自我，但還有班主任的認(rèn)識跟不上，認(rèn)為是無用的。再者，對“社會實踐活動”的班級的學(xué)生還是缺少相應(yīng)的監(jiān)管。負(fù)責(zé)的班主任能自覺監(jiān)管，但有些班級還是無法自治。這就要求政教處及值班領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

德育工作不是一兩天可以抓好，需要我校的全體教職員工共同努力，需要一個長期過程。但我相信，只要齊抓共管，我校的德育工作定會上臺階。

第四篇：法院強(qiáng)化“以人為本”管理理念促審判工作上臺階

為了建設(shè)一支政治堅定品德優(yōu)良、作風(fēng)扎實、清正廉潔的法官隊伍。近年來，十堰市茅箭區(qū)人民法院在隊伍管理中始終堅持強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，提高干警素質(zhì)實現(xiàn)司法為民，逐步形成了一整套選人、用人、培養(yǎng)人的教育管理模式，使該院的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提升，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的功能得到加強(qiáng)。

一、用班子引導(dǎo)人。多年來，該院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致形成一個共識，抓教育活動的核心是帶隊伍，帶隊伍就必須從自身做起。因而，院黨組在堅持“四個帶頭”上做表率取得了共識：一是帶頭學(xué)習(xí)理論，提高駕馭全院工作的能力；二是帶頭貫徹民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力；三是帶頭依法辦案，搞好廉潔自律；四是帶頭調(diào)查研究，指導(dǎo)審判工作。提出了“院黨組成員向黨組書記看齊，庭室處隊負(fù)責(zé)人向院黨組成員看齊，一般干警向庭室處隊負(fù)責(zé)人看齊”，叫向了“跟我學(xué)，照我做，向我看”的口號。黨組書記、院長向斌堅持親自接待來訪群眾，帶頭深入扶貧訪貧問苦，在今年的黨本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看員先進(jìn)性教育活動中，帶頭開展批評與自我批評，勇于查找自身的不足，敢于揭示存在不足原因，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出具體的整改措施和整改時限。黨組成員帶頭嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度，不濫用權(quán)力，充分尊重合議庭和主審法官的意見，不搞個人“拍扳定案“。帶頭深入基層搞調(diào)研，并親自撰寫調(diào)研論文。僅今年上半年，院黨組書記向斌親自撰寫調(diào)研論文6篇，其中3篇被當(dāng)?shù)貓罂貌伞?/p>

二、用教育提升人。在先進(jìn)教育中，該院始終注意樹立先進(jìn)典型，堅持用身邊人、身邊事教育廣大干警，使干警學(xué)有標(biāo)準(zhǔn)，干有目標(biāo)，院黨組適時提出“遠(yuǎn)學(xué)任長霞、近學(xué)湛德武、身邊學(xué)習(xí)王愛武”的口號，并及時推出了全市法院行政審判優(yōu)秀法官龔承秀，默默無聞，樂于奉獻(xiàn)，耕耘在格子田的耿明軍等人的優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型作用，用典型引路，真正起到樹立一個典型帶動一片的作用。去年以來，該院有3名干警順利通過了司法考試，8名干警受區(qū)級以上表彰。

三、用嚴(yán)管塑造人。只有嚴(yán)格管理才能帶出一流的隊伍，一流的隊伍才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。近年來，該院通過建章立制，積極探索符合時代特征的隊伍管理模式，讓制度啟動人的內(nèi)在潛力。形成管理工作的良性循環(huán)。目前該院先后修訂完善了《上班簽到制度》、《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《不合格案件處罰制度》、《警車使用管理制度》、《規(guī)范法官與律師制度》等多項制度，同時完善各級監(jiān)督制度，建立了審判監(jiān)督、案件評查、紀(jì)檢監(jiān)察“三位一體”的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。2003年以來，我院對有錯誤行為的1名干警進(jìn)行了誡免談話，對在工作中有輕微違紀(jì)的2名干警進(jìn)行了大會通報批評，取得了良好的警示效果。

四、用關(guān)愛凝聚人。在從嚴(yán)治院的同時，該院堅持從優(yōu)待警的原則，健全談心談話制度，經(jīng)常性地以座談會等形式聽取法官的意見和建議，幫助法官們解決在政治、學(xué)習(xí)、生活、身體上的各種困難，努力為法官辦公和休息營造一個良好的環(huán)境與氛圍。該院重視選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p優(yōu)秀干部。2003年4月份該院選拔了14名年富力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的骨干充實到中層干部的崗位上，今年6月份又有2名中層干部被提拔到副院長的位置上。

目前，該院通過以人為本強(qiáng)素質(zhì)，使干警隊伍的整體面貌發(fā)生了巨大的變化，案件質(zhì)量明顯提高，法官服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的能力的明顯加強(qiáng)。目前該院已有89.4%以上干警已達(dá)到本科以上學(xué)歷，案件的上訴率、發(fā)回重審率、二審改判率明顯下降，涉法涉訟上訪案件明顯下降，社會各界群眾對法院工作滿意度明顯提高。

第五篇：抓好規(guī)范化建設(shè)促銀行工會工作上臺階

全市工會工作

會議典型材料

抓好規(guī)范化建設(shè)促工會工作上臺階——中國農(nóng)業(yè)銀行鄆城縣支行工會委員會鄆城農(nóng)行轄屬營業(yè)網(wǎng)點19處，現(xiàn)有員工190人，設(shè)工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設(shè)，積極參與經(jīng)營管

理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護(hù)廣大會員的合法權(quán)益，為農(nóng)行改革和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協(xié)命名為全國金融系統(tǒng)“群眾體育達(dá)標(biāo)單位”，被山東省紀(jì)念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進(jìn)單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進(jìn)基層工會”，被菏澤市工會評為“先進(jìn)工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進(jìn)單位”，連續(xù)3次被市農(nóng)行評為全市農(nóng)行系統(tǒng)工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強(qiáng)。為工會配備強(qiáng)有力、素質(zhì)高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨委會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團(tuán)工作有機(jī)的結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和規(guī)范化建設(shè)等項工作，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。四是工會基層組織健全。我行員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序，及時進(jìn)行換屆選舉，成立了提案審查、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、規(guī)章制度、生活福利、民主評議監(jiān)督等7個專門小組，并充分發(fā)揮了應(yīng)盡的職能作用。五是工會經(jīng)費管理嚴(yán)格。我行工會設(shè)立了獨立財務(wù)的賬戶，配備專職會計、出納人員，按時足額提取和上解，經(jīng)費收繳率達(dá)100；會費使用實行工會主席一只筆審批，?？顚Ｓ?，合理開支，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督，把工會經(jīng)費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護(hù)和支持。

二、建檔建制，規(guī)范管理

一是制定了與農(nóng)行業(yè)務(wù)工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經(jīng)費管理制度、工會會員代表大會制度、工會參與行內(nèi)重大事項決策制度、工會委員會會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學(xué)習(xí)制度、職工對行領(lǐng)導(dǎo)、中層干部評議和監(jiān)督制度等等。

二是規(guī)范、健全了工會工作檔案。目前，我行工會建有工會工作規(guī)范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄簿、日常工作記錄簿、工會工作專訪簿、工會積極分子活動記錄簿、合理化建議簿、職工代表提案簿、特困職工登記簿、慰問特困職工記錄簿等10多種工作簿；完成了10卷近30冊各類報告、批復(fù)、計劃、總結(jié)、經(jīng)驗材料和文件的整理歸檔工作。在2001年底市總工會組織的基層工會工作規(guī)范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認(rèn)識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我行工會專職主任戴秀芹同志，既主抓工會，還分管計劃生育、女工、共青團(tuán)、黨費繳納、機(jī)構(gòu)管理等，工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執(zhí)著、敬業(yè)精神，經(jīng)常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規(guī)范化建設(shè)檢查中，受到檢查組高度評價。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)

員工培訓(xùn)教育工作是提高員工綜合素質(zhì)的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統(tǒng)化工程來抓，制定了培訓(xùn)計劃、措施和辦法。

一是堅持每兩周至少學(xué)習(xí)一次的學(xué)習(xí)制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，組織廣大員工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質(zhì)。同時，發(fā)揮群團(tuán)組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導(dǎo)職工正確分析和認(rèn)識當(dāng)前國家和金融的形勢，正確認(rèn)識眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，努力維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。組織員工在學(xué)習(xí)黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解、觀摩網(wǎng)點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進(jìn)行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法教育，增強(qiáng)了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務(wù)新技術(shù)學(xué)習(xí)。教育和引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識中國加入ＷＴＯ后的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意

識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學(xué)邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機(jī)、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經(jīng)理等培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)員工1460人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2001年，組織員工對社會獻(xiàn)愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻(xiàn)救災(zāi)物品124件；6月份，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立八

十周年，組織先進(jìn)個人到河南南街村實地參觀，親身感受社會主義新農(nóng)村的精神面貌；在組織一線員工參觀學(xué)習(xí)曾被農(nóng)總行表彰的石家莊二營部實行規(guī)范化服務(wù)的先進(jìn)事跡后，廣大員工感到了學(xué)有榜樣，干有標(biāo)準(zhǔn)，奔有方向，大大促進(jìn)了我行內(nèi)部工作質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的提高。全年共收到社會各類表揚(yáng)信、電話170余次。2001年，我行被菏澤市農(nóng)行評為全市內(nèi)部管理工作先進(jìn)單位，有3個處所被列為全市會出工作示范點。

通過開展素質(zhì)教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，行風(fēng)行貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統(tǒng)”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達(dá)6.6億元，其中，儲蓄存款余額達(dá)58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農(nóng)行系統(tǒng)第一位，實現(xiàn)了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強(qiáng)隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進(jìn)取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當(dāng)技術(shù)能手、比、學(xué)、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當(dāng)“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農(nóng)業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農(nóng)行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認(rèn)真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進(jìn)了工作。

我行工會組織積極履行維護(hù)職能，保護(hù)職工合法權(quán)益。在涉及全行重大問題上，認(rèn)真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內(nèi)重大事件的決策，有力地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護(hù)好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認(rèn)真落實“五期”保護(hù)措施；深入開展“學(xué)、比、建”競賽活動，“成才達(dá)標(biāo)”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護(hù)女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

六、辦好職工之家，豐富業(yè)余生活

作為多年的省級“模范職工之家”，我們?yōu)樨S富職工生活、陶冶職工情操著實操了不少心。

一是為員工營造一個舒心溫暖的工作生活環(huán)境。生活上關(guān)心職工，針對機(jī)關(guān)和城區(qū)員工工作忙，沒有時間做飯的情況，縣行機(jī)關(guān)伙房每天為全體員工供應(yīng)多種飯菜，對加班的同志，無論時間早晚，都能吃上的熱乎可口的飯菜；每個基層單位的小伙房也有專人負(fù)責(zé)和生活補(bǔ)助。在原有幾處家屬院的基礎(chǔ)上，又集資新建兩棟家屬樓，解決了60戶員工的住房；家屬區(qū)集中管理、集中供水、供電、供暖，安全衛(wèi)生，解決了職工的后顧之憂。

二是在前幾年建“家”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了“五小建設(shè)”的外延。各單位在原有小伙房、小菜園、小暖氣、小浴室、小文體活動室的基礎(chǔ)上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、啞鈴、沙袋、電視等活動器材；針對員工學(xué)習(xí)熱情高漲的情況，為各單位配備了電腦，多層次的改善了員工工作、生活、娛樂條件。使員工勞逸結(jié)合，真正實現(xiàn)了工作起來舒心、娛樂起來開心。

三是體育活動多種多樣。近年來，針對我行業(yè)務(wù)工作繁忙的情況，我們首先做好引導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工開展以業(yè)余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據(jù)各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉OK、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設(shè)施建設(shè)。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節(jié)日期間組織小型多樣的體育運動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

四是文化活動豐富多彩。我們積極組織歌舞、演唱、聯(lián)歡會和文藝會演，并與企業(yè)一起進(jìn)行聯(lián)誼活動。我行工會組織創(chuàng)作的三句半《說說農(nóng)行二十年》、歌曲《我是農(nóng)行人》；組織的規(guī)范化服務(wù)展示隊和演講《乘風(fēng)破浪，勇鑄輝煌》、武術(shù)節(jié)目《男兒當(dāng)自強(qiáng)》等節(jié)目先后參加了全市農(nóng)行系統(tǒng)舉辦的文藝匯演；國畫《月光曲》、《春意濃濃柳色新》、《春光燦爛喜迎回歸》、《清廉芳香遠(yuǎn)》、《清塘鴨趣》等參加了中國城鄉(xiāng)金融報主辦的迎澳門回歸書畫展；我們通過深入調(diào)研，編寫的反映職工思想動向的工會信息工作，多次被省級以上報刊刊登，其中，去年以來被《山東工人報》采用21篇。

雖然我們在過去的工作中取得了一定的成績，但與其他先進(jìn)單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們決心知難而進(jìn)，勇于開拓，不斷探索在新形勢下工會工作新路子，在新的一年里再鑄輝煌。