第一篇：7淺談深化煤礦群眾安全工作切實維護職工生命安全

淺談深化煤礦群眾

安全工作切實維護職工生命安全

松林坡鄉(xiāng)人民政府 黃啟旺

摘要：煤礦群眾安全工作的主體是廣大職工，搞好煤礦安全工作的關鍵，就是教育引導廣大職工群眾在思想深處重視安全工作，做到自?；ケ！１疚木腿绾紊罨旱V群眾安全工作，以切實維護職工生命安全進行了闡述。

深化煤礦群眾安全工作，加強煤礦安全管理，強化職工崗位技能培訓和安全教育，提高職工綜合素質(zhì)，增強職工安全責任意識是搞好安全生產(chǎn)的基本途徑，也是切實維護好職工具體利益的重要措施。處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關系，是加強礦井安全生產(chǎn)管理，也是煤礦企業(yè)工會切實維護職工生命安全的重要職責。進一步探索煤礦群眾安全工作，對充實和完善安全生產(chǎn)管理長效機制，保證礦井安全健康穩(wěn)步發(fā)展，構(gòu)建平安和諧礦區(qū)具有深遠的意義。為此，進一步深化煤礦群眾安全工作，切實維護好職工生命安全，是煤礦企業(yè)工會必須認真深入研究的重要課題。

一、制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

從近幾年煤礦群眾安全工作實際情況看，職工安全意識在逐漸增強, 安全管理在逐步加強，安全責任機制在健全完善，安

全管理處罰手段正在向安全教育為主、處罰為輔轉(zhuǎn)變，安全基礎設施，安全投入力度不斷加大，煤礦安全生產(chǎn)逐步好轉(zhuǎn)，安全質(zhì)量標準化工作扎實有效，給煤礦生產(chǎn)提供了可靠的安全保障。但是，煤礦群眾安全工作及職工安全技能培訓等方面還存在著許多問題，成了制約煤礦群眾安全工作的主要因素。一是干部思想認識不到位。個別區(qū)隊干部認為現(xiàn)在礦井安全好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、輕安全的思想有所抬頭，致使現(xiàn)場安全管理工作放松，從思想上沒有真正擺正安全與生產(chǎn)、效益、穩(wěn)定的關系，顧了生產(chǎn), 忽視了安全, 對職工班前安全學習、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施沒有落到實處，形成了只要把生產(chǎn)任務搞上去比啥都強的思想。在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，有用行政命令來指揮生產(chǎn)，致使群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中監(jiān)督檢查作用不能充分發(fā)揮，甚至出現(xiàn)對堅持原則的群監(jiān)員進行打擊報復現(xiàn)象。二是職工自我防范意識不到位。部分職工安全自?；ケＲ庾R不強，由于農(nóng)協(xié)工大都來自邊遠山區(qū)，文化素質(zhì)參差不齊，許多職工的安全意識淡薄。有的工人不要說讓他們參與管理安全，就是對自己的許多行為也都往往不能很好地加以約束，因而，常常不自覺地出現(xiàn)違章操作和違反勞動紀律的現(xiàn)象，加之時有習慣性違章，但卻未出問題，這又使許多職工群眾產(chǎn)生僥幸的心理。所以，習慣性違章常出現(xiàn)，致使干安全活、干標準活、干放心活的思想意識沒有真正入腦入心。

三是井下現(xiàn)場監(jiān)管不到位。由于井下工作環(huán)境分散，點多、線長，領導、管理人員難以全面監(jiān)督，就是在上級強調(diào)“工人三班倒，班班有領導”的情況下，領導也只能在一個點上，沒有實際效果。

四是對井下采掘工作面開工前“四位一體”安全連鎖認證制度和“手指口述”確認操作法認識不到位，安全自保聯(lián)保職責落實不到位。

二、深化煤礦群眾安全工作的有效途徑和方式。

堅持以人為本，倡導安全理念，實現(xiàn)全方位，全過程，全天候煤礦群眾安全管理工作，建立和完善群眾安全工作長效機制，煤礦企業(yè)領導干部特別是管理干部，要始終堅持做到“五個必須”，即：必須堅持科學發(fā)展觀，提升安全管理水平；必須建立科學完善的煤礦安全監(jiān)察、監(jiān)管機制；必須強化安全責任主體，落實安全生產(chǎn)責任制；必須狠抓“一通三防”管理，廣泛開展煤礦安全質(zhì)量標準化競賽活動。必須加大安全投入，推動煤礦安全科技進步；必須加強安全文化建設，提高職工隊伍素質(zhì)；才能真正搞好安全生產(chǎn)工作。針對煤礦安全工作的形勢和職工思想波動大的實際情況，全力抓好安全工作顯得尤為重要。首先，從制度建設入手，完善安全工作制度及各工種崗位責任制，做到“三落實”即制度落實，崗位落實，責任落實；采取“橫向抓面，縱向抓點，上抓安全，下抓落實的方法。加大安全管理的深度和廣度。在強化安全管理工作中，抓好群眾安 全工作；必須轉(zhuǎn)變干部工作作風，建立完整的安全管理制度和措施，強化干部現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，落實排查不安全隱患，杜絕“三違”現(xiàn)象，才能真正保證礦井安全生產(chǎn)。采掘區(qū)隊生產(chǎn)輔助單位始終如一堅持不懈地抓好安全管理，重點“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生產(chǎn)中薄弱環(huán)節(jié)。領導干部、科室包區(qū)隊工作要落到實處，落實責任，落實人員，做到對所包區(qū)隊的生產(chǎn)狀況、安全狀況、隊伍狀況、職工思想動態(tài)、職工家庭狀況心中有數(shù)，有針對性地對職工上夜班安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，以抓現(xiàn)場管理為重點，著力幫助區(qū)隊解決生產(chǎn)安全等方面的實際問題，扎扎實實做好科室包區(qū)隊工作。

其次，堅持科學發(fā)展觀，進一步創(chuàng)新安全意識，努力營造安全文化氛圍，造就職工良好的安全行為準則，有針對性對職工進行安全思想教育，不斷提高職工的安全意識和安全技術(shù)水平。

第三，充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全工作的作用，把女工家屬這“半邊天”動員起來，通過對“三違”人員入戶幫教，簽訂安全幫教責任書，經(jīng)常到區(qū)隊去進行安全巡回演出、安全知識競賽，在群安活動中奉獻真情：繡一雙鞋墊，送一杯熱茶；說出真心話，夜間三言兩語的枕頭風，演講詞中的一聲聲呼喚，違章后一句句訴說，使井下職工感到女工家屬的用心良苦，從而，在工作中嚴格按章作業(yè)，更加注意安全，筑起安全生產(chǎn)第二道防線。這些需要投入一定的感情、親情，是行政安全管理無法完成的任務，群安則是輕車熟路，而且也能起到事半功倍 的作用。

第四，加大群眾安全工作力度，是維護職工群眾的根本利益，歸根到底是維護好職工群眾的生命利益。深化群眾安全工作，是工會工作的重中之重，要常抓不懈。一是強化職工安全教育，增強職工安全自?；ケＲ庾R，安全監(jiān)督監(jiān)察部門、工會具體負責抓好落實，每周組織職工學習《安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等安全知識，提高煤礦職工的業(yè)務素質(zhì)和自我保安能力，增強職工的安全意識。二是采取多種形式堅持每年舉辦一至二期群監(jiān)員安全知識培訓班，加強對干部和群監(jiān)員及職工進行安全知識的培訓，以提高群監(jiān)員的安全技能，充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中的監(jiān)督檢查作用，建立完整的安全網(wǎng)絡管理體系，確保安全工作萬無一失。

第五，深化職工安全技能培訓。提高職工技能素質(zhì)是深化群眾性安全工作的突出手段，通過完善培訓制度，配備素質(zhì)較高的師資隊伍，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，以提高職工安全技能為重點，注重效果，定期分批合理安排職工參加安全技能培訓，全力提高職工安全綜合素質(zhì)，只有提高職工群眾的技能素質(zhì)，才能保證他們安全操作以及預防事故、發(fā)現(xiàn)隱患、及時排除的能力，也才能保證群眾性安全工作的順利開展，也是保證煤礦安全生產(chǎn)的重要措施和重要途徑。

第六是領導干部要提高思想認識。群安工作搞的好與壞，對 一個礦的安全工作有著重要作用。有的礦群安工作剛剛開始就淺嘗輒止。有的礦群安流于形式，因而安全屢出問題，而出了問題后又只是在行政安全管理上找原因，卻不在群安工作上下功夫，結(jié)果只

能是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。這樣，即使安全生產(chǎn)可暫時平穩(wěn)，但過不了多久，新的事故又會發(fā)生。而搞好群安工作則是一勞永逸的事情，通過全員參與，由群安和各職能部門監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，使其主動地參與安全管理，自覺約束自己，監(jiān)督別人，從而使整個礦井形成有人監(jiān)督，有人管理的群安工作氛圍。

深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)，是一項長期性、經(jīng)常性工作，不能有絲毫放松，只能加強不能削弱。要有針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，為進一步搞好煤礦安全生產(chǎn)，建設安全、高效、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)奠定堅實基礎。

2010年7月22日

第二篇：深化煤礦群眾安全工作

深化煤礦群眾安全工作, 正確認識和處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關系，是加強礦井安全生產(chǎn)管理，提高職工安全綜合素質(zhì)的一項重要措施;是增強職工自保互保能力，強化職工安全生產(chǎn)責任意識，促進煤礦安全發(fā)展的重要途徑;也是煤礦企業(yè)工會切實維護職工生命安全的重要職責, 進一步探索煤礦群眾安全工作，建立安全生產(chǎn)管理長效機制，保證礦井安全健康穩(wěn)步發(fā)展，構(gòu)建平安和諧礦區(qū)具有深遠的意義。為此，深化煤礦群眾安全工作，切實維護好職工生命安全，是煤礦企業(yè)工會目前必須認真深入研究的重要課題。

一、制約煤礦群眾安全工作的主要因素

深化煤礦群眾安全工作，加強煤礦安全管理，強化職工崗位技能培訓和安全教育，提高職工綜合素質(zhì)，增強職工安全責任意識是搞好安全生產(chǎn)的重要途徑，是切實維護好職工具體利益的重要措施。目前，從煤礦群眾安全工作實際情況看，職工安全意識在逐漸增強, 安全管理在逐步加強，安全責任機制在健全完善，安全管理處罰手段向安全教育為主、處罰為輔轉(zhuǎn)變，安全基礎設施，安全投入力度不斷加大，煤礦安全生產(chǎn)逐步好轉(zhuǎn)，安全質(zhì)量標準化工作扎實有效，給煤礦生產(chǎn)提供了可靠的安全保障。但是，煤礦群眾安全工作管理及職工安全技能培訓等方面存在的“九不到位”現(xiàn)象，是制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

一、是干部職工安全思想認識不到位，認為現(xiàn)在礦井安全好轉(zhuǎn)，生

產(chǎn)正常，安全第一的思想有所放松。重效益、輕安全的思想有所抬頭，致使現(xiàn)場安全管理工作放松，從思想上沒有真正擺正安全與生產(chǎn)、效益、穩(wěn)定的關系，顧了生產(chǎn), 忽視了安全, 對職工班前安全學習、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施沒有落到實處，形成了只要把生產(chǎn)任務搞上去比啥都強的思想。

二、是安全責任落實不到位，安監(jiān)部門安全跟蹤檢查落實不到位，干部跟班檢查落實不到位，不能同工人同下同上，對出現(xiàn)的安全隱患排查整改不力；安全隱患整改不及時，有安全隱患隱瞞不報，出了事故互相包庇追查不徹底，有老好人講情面思想，事故責任劃分不明確，處理問題有互相扯皮，對安全事故“四落實”原則沒有真正落到實處。

三、是群監(jiān)員安全監(jiān)督檢查責任落實不到位。由于個別領導干部安全第一的思想意識不強，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，有用行政命令來指揮生產(chǎn)，致使群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中監(jiān)督檢查作用不能充分發(fā)揮，甚至出現(xiàn)對堅持原則的群監(jiān)員進行打擊報復現(xiàn)象。

四、是安全質(zhì)量標準化管理不到位。職工安全自?；ケＲ庾R不強，干安全活，干標準活，干放心活的思想意識沒有真正形成。

五、是安全責任追究制度落實不到位。出了事故，對安全責任人一查了之，責任落實不到位，達不到吸取教訓，教育職工的目的。

六、是反“三違”措施不到位。安監(jiān)部門對“三違”人員查處力度不夠, 整改措施不力，不能嚴格按章查處，個別干部違章指揮、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生。

七、是區(qū)隊責任落實不到位?？剖野鼌^(qū)隊工作考核和制約機制不夠

完善，激勵機制不夠健全，使科室包區(qū)隊工作流于形式，效果不明顯。

八、是職工安全技能培訓措施落實不到位。職工安全培訓機構(gòu)對安全培訓工作重視不夠，只求效益或數(shù)量，不求培訓效果，接受培訓的單位對培訓工作有應付現(xiàn)象，出外培訓人員安排不夠合理，對出勤正?；蜿P鍵崗位的職工得不到培訓，具體管理部門對參加培訓人員，監(jiān)督不力，只要安排有人來參加培訓就行了，職工安全教育培訓中心，堅持每年對職工進行全員培訓，注重發(fā)個學習資料，抄抄筆記，試卷答案一發(fā)一抄一交就行了，使安全培訓工作達不到預期目的和效果。

九、是對井下采掘工作面開工前“四位一體”安全連鎖簽認制度認識不到位。安全職責落實不到位。

要改變目前干部職工的安全思想認識問題，提高認識，才能從根本上解決問題。因此，深化煤礦群眾安全工作，提高職工綜合素質(zhì)是一項長期而艱巨的任務，要常抓不懈，才能確保安全生產(chǎn)，才能從根本上維護好職工的具體利益。

二、深化煤礦群眾安全工作的有效途徑和方式

堅持以人為本，倡導安全理念，實現(xiàn)全方位，全過程，全天候煤礦群眾安全管理工作，建立和完善群眾安全工作長效機制，煤礦企業(yè)領導干部特別是管理干部，要始終堅持做到“五個必須”，即：必須堅持科學發(fā)展觀，提升安全管理水平；必須建立科學完善的煤礦安全監(jiān)察、監(jiān)管機制；必須強化安全責任主體，落實安全生產(chǎn)責任制；必須狠抓“一通三防”管理，廣泛開展煤礦安全質(zhì)量標準化競賽活動。必須加大安全投入，推動煤礦安全科技進步；必須加強安全文化建設，提

高職工隊伍素質(zhì)；才能真正搞好安全生產(chǎn)工作。針對煤礦安全工作的形勢和職工思想波動大的實際情況，全力抓好安全工作顯得尤為重要。

首先，從制度建設入手，完善安全工作制度及各工種崗位責任制，做到“三落實”即制度落實，崗位落實，責任落實；采取“橫向抓面，縱向抓點，上抓安全，下抓落實的方法。加大安全管理的深度和廣度。在強化安全管理工作中，抓好群眾安全工作；必須轉(zhuǎn)變干部工作作風，建立完整的安全管理制度和措施，強化干部現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，落實排查不安全隱患，杜絕“三違”現(xiàn)象，才能真正保證礦井安全生產(chǎn)。采掘區(qū)隊生產(chǎn)輔助單位始終如一堅持不懈地抓好安全管理，重點“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生產(chǎn)中薄弱環(huán)節(jié)。領導干部、區(qū)隊工作要落到實處，落實責任，落實人員，做到對所包區(qū)隊的生產(chǎn)狀況、安全狀況、隊伍狀況、職工思想動態(tài)、職工家庭狀況心中有數(shù)，針對性對職工上夜班安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，以抓現(xiàn)場管理為重點，著力幫助區(qū)隊解決生產(chǎn)安全等方面的實際問題，扎扎實實做好科室包區(qū)隊工作。

第二，要采取得力措施提高安全管理水平，把安全基礎工作和質(zhì)量標準化工作作為重點，努力改善采掘區(qū)隊安全生產(chǎn)環(huán)境和條件，提高安全工作質(zhì)量標準化水平，從根本上抓好安全生產(chǎn)工作；使安全工作良性循環(huán)，促進礦井安全發(fā)展。

第三，強化安全質(zhì)量標準化管理工作；按照安全生產(chǎn)“四不放過”原則，全面落實采掘一線“四位一體”連鎖簽認制度，加大反“三違”力度，對

“三違”人員，因工作不負責任造成安全事故的要從重從嚴處罰，對安全工作有突出貢獻的單位和職工給予重獎，提高職工遵守安全操作規(guī)程、遵章守紀的自覺性，增強職工自我保安意識。

第四，突出抓好“一通三防”和頂板管理、機電運輸?shù)缺∪醐h(huán)節(jié)，強化措施，嚴格管理，對安全生產(chǎn)工作中存在的“四不到位”。即安全意識不到位，安全管理不到位，安全投入不到位，安全培訓不到位，要全面加以改進，確保安全工作萬無一失。

第五，堅持科學發(fā)展觀，進一步創(chuàng)新安全意識，努力營造安全文化氛圍，造就職工良好的安全行為準則，有針對性對職工進行安全思想教育，不斷提高職工的安全意識和安全技術(shù)水平。

第六，充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全工作的作用，是女工家屬協(xié)管安全工作的首要任務和職責，加強女工家屬協(xié)管安全工作，開展對“三違”人員入戶幫教，簽訂安全幫教責任書，經(jīng)常到區(qū)隊去進行安全巡回演出、安全知識競賽、在井口人車場給職工送茶水等活動，使井下職工感到溫暖，筑起安全生產(chǎn)第二道防線，用熱心、誠心、細心、愛心真誠對待職工。感到女工家屬的用心良苦，在工作中嚴格按章作業(yè)，更加注意安全。

第七，加大群眾安全工作力度，是維護職工群眾的根本利益，歸根到底是維護好職工群眾的生命利益。深化群眾安全工作，是工會工作的重中之重，要常抓不懈。一是強化職工安全教育，增強職工安全自?；ケＲ庾R。采取多種形式堅持每年舉辦二至三期、群監(jiān)員安全知識培訓班，加強對勞動保護干部和群監(jiān)員及職工進行安全知識的培

訓；安全監(jiān)督監(jiān)察部門、工會具體負責抓好落實，每周二、三晚安全學習活動日組織職工學習《安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等安全知識，提高煤礦職工的業(yè)務素質(zhì)和自我保安能力，增強職工的安全意識。

三、深化煤礦群眾安全工作，注重提高職工安全素質(zhì)

安全為天，關鍵在于預防，職工安全技能培訓是治本之舉，預防之策。深化煤礦職工安全技能培訓和安全教育，增強職工安全生產(chǎn)工作責任感和自覺性及職工安全意識具有十分重要的意義。是保證煤礦安全生產(chǎn)的重要措施，也是增強職工在安全生產(chǎn)中自?；ケＢ?lián)保意識，保證安全生產(chǎn)的重要途徑。深化職工安全技能培訓，提高職工安全綜合素質(zhì)，是當前煤礦群眾安全工作的基礎。

一是建立組織機構(gòu)，加強領導。完善培訓制度，配備素質(zhì)較高的師資隊伍，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，以提高職工安全技能為重點，注重效果，定期分批合理安排職工參加安全技能培訓。強化職工安全素質(zhì)和安全技能教育，提高職工安全技能。做到培訓“內(nèi)容、時間、人員、效果”四落實。保證關鍵工作崗位都有技術(shù)精、操作好、工作責任心強、大膽工作的安全生產(chǎn)技術(shù)骨干，幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能，確保安全生產(chǎn)。深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)，是一項長期性、經(jīng)常性工作，不能有絲毫放松，只能加強不能削弱。安監(jiān)部門要加強安全監(jiān)督檢查，跟蹤調(diào)查了解職工安全技術(shù)方面的薄弱環(huán)節(jié)，針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，為進一步搞好煤礦安全生產(chǎn)，建設安全、高效、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)奠定堅實基礎。

學習實踐科學發(fā)展觀論文

單位：____________

姓名:_____________

第三篇：維護煤礦職工合法權(quán)益

維護煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學維權(quán)

我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設的重要內(nèi)容，關心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權(quán)益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學習先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第四篇：拓展民主管理渠道 切實維護職工權(quán)益

拓展民主管理渠道切實維護職工權(quán)益

南京市輪渡公司聶寶忠

國有企業(yè)工會組織，在進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞南京加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級的進程中,必須正確面對新形勢帶來的新挑戰(zhàn)，繼續(xù)發(fā)揮好聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，發(fā)揮好協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系和穩(wěn)定職工隊伍的維護調(diào)節(jié)作用，更好地發(fā)揮好企業(yè)民主管理作用，這是時代賦予的歷史責任。

榮獲江蘇省建設工會系統(tǒng)“先進基層工會”和市總工會“模范職工之家”稱號的南京輪渡公司工會，努力踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，始終堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)。工會依照《工會法》堅持以職代會和廠務公開制度為重點的民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，堅持以平等協(xié)商和集體合同制度為重點的維權(quán)機制，勇于探索，不斷創(chuàng)新，使國有企業(yè)工會在企業(yè)民主管理工作向規(guī)范化、科學化邁進的過程中，更好地發(fā)揮應有的作用，維護職工的切身利益。

一、堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)

全心全意依靠職工辦企業(yè)，落實職工群眾當家作主的政治民主權(quán)利，是工會在企業(yè)兩個文明建設中的本質(zhì)要求。公司工會在企業(yè)兩個文明建設中，從抓細抓實工會各項工作入

1手，把參與企業(yè)兩個文明建設作為重要任務之一，在企業(yè)各項活動中切實加強源頭參與力度，自始至終地參與安全渡運、生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，充分發(fā)揮了在新的歷史時期國有企業(yè)工會在組織開展各項活動中充當排頭兵作用。公司工會通過經(jīng)常走訪基層，深入了解第一手資料，將職工群眾迫切需要解決的問題了然于胸，全年將兩會召開作為工作重點，積極開展廠務公開、民主管理測評、建家滿意度測評，發(fā)動職工群眾提合理化建議等形式，不僅為公司職工提供了一個廣闊的民主空間，同時促使企業(yè)步入創(chuàng)新發(fā)展的快車道，工會的各項工作得到了扎實推進，職工群眾在企業(yè)中的主體地位得到切實保障，聰明才智得到充分發(fā)揮。

二、堅持職代會和廠務公開的民主機制

職工代表大會是企業(yè)民主管理基本形式，是職工參與民主管理的主要途徑。公司工會堅持以職代會制度為重點的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制，不僅維護了企業(yè)的利益，同時也維護了職工的利益。堅持從細化一系列民主管理制度入手，健全完善各級民主管理網(wǎng)絡，規(guī)范了職代會的操作程序，保證了議案的質(zhì)量和審議的重大議案切合公司發(fā)展的實際，多年來工會與公司行政就《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工專項保護協(xié)議》等進行協(xié)商，確保在工資增長的基礎上，通過一系列管理、培訓、考核，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)奉獻精神，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)勞資

雙方共贏。

廠務公開是擴大基層民主的有效形式，是職工參與企業(yè)民主管理的重要手段。公司工會通過多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各級部門對廠務公開工作的認識。二是發(fā)揮職代會主渠道和“網(wǎng)絡、公開欄、簡訊”等輔助載體的作用，通過多種形式公開廠務，增加各項管理工作的透明度，特別是建造躉船、客渡船實行公開招投標。三是建立一系列規(guī)章制度、建立一套完整的工作機構(gòu)、建立良好的工作機制。四是發(fā)揮黨委的領導作用、行政的主體作用、公司工會督促和公司紀委監(jiān)察室監(jiān)督作用、職工的參與作用。五是重大決策問題全面公開、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題實時公開、涉及職工切身利益方面的問題及時公開、黨風廉政建設密切相關的問題真實公開、職工比較敏感的重大事項全過程公開。如在管理崗位招聘和企業(yè)招工等職工敏感問題上完全做到了全過程公開等。

民主機制的運用，既增強了職工的參與意識，又增加了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，并且還使職工的知情權(quán)得到了有效保護，企業(yè)管理更加有序，這樣一舉三得，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅實的基礎。

三、始終堅持維護的基本職責

“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”，這是《中 華人民共和國工會法》賦予各級工會組織的神圣使命。企

業(yè)工會作為黨組織領導下的工人階級群眾性組織，是職工利益的忠實代表，這一點在什么時候都不會改變，也不能改變。公司工會始終堅持把“維護”作為工作的重中之重，堅持以制度和措施加以保證。通過協(xié)商簽訂的《集體合同》，公司克服企業(yè)在發(fā)展中的重重困難，連續(xù)四年為職工長工資，增幅均在12%以上。在履行《集體合同》的過程中，工會充分發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組的作用，在監(jiān)督檢查中，把重點放在勞動報酬、休息休假、工作時間、保險福利、勞動安全與健康、職工培訓等問題上。同時，將監(jiān)督檢查情況和公司行政解決問題的情況及時向職代會報告。公司通過招工和人員調(diào)整等一系列措施，基本解決了基層一線職工超工時問題。

為幫助本單位職工減輕因本人生病造成的個人醫(yī)療費用負擔，公司發(fā)揚職工互助互濟的集體主義精神，推進和諧企業(yè)建設，在八屆一次職代會上，通過了公司醫(yī)療互助基金會章程，得到了全體職工的擁護和響應。從2008年至2011上半年共資助91人次，金額達10萬元。工會和行政進行協(xié)商，對門特和重病職工實行離崗療休，療休期間的待遇按照南京市社平工資按月發(fā)放，減輕了重病職工因離崗治療帶來的更大家庭困難，進一步將貼心工程、溫暖工程做好做實。目前醫(yī)療互助門診試行辦法，正在征集職工代表意見拿出 具體操作辦法。

上述一系列惠民政策的實施，體現(xiàn)了“三個責任”。一是對崗上職工身體健康情況的責任，二是對構(gòu)建和諧家庭的責任，三是對企業(yè)用工和社會信譽的責任。

由于職工權(quán)益得到了有效維護，促使職工思想產(chǎn)生巨大的工作動力，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。公司多年做到安全生產(chǎn)無事故，行風建設無投訴。

四、始終圍繞企業(yè)中心目標找準工作的切入點

民主管理工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其主要目的是通過職工對企業(yè)發(fā)展、改革、決策和生產(chǎn)經(jīng)營的參與，提高企業(yè)決策和管理的科學性、可行性，使企業(yè)提高經(jīng)濟效益，這與企業(yè)其它各項管理工作的目標完全一致。

完善機制是落實民主管理責任重要保證。做好一項工作必須靠一種好的機制來約束或激勵。公司工會健全和完善了從主席到工會專職干部等責任到位機制。為確保企業(yè)目標的順利完成，將企業(yè)中心工作與爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“巾幗文明崗”、“服務明星”、“模范職工之家”等考評緊密結(jié)合，不僅保證了工會各級人員生產(chǎn)經(jīng)營責任制的落實到位，也提高了工會工作的質(zhì)量。

工會工作要開展得紅紅火火，必須圍繞企業(yè)目標來進行，否則，會偏離工作方向。而開展工作成功與否，必須要看是否找準了工作的切入點。公司工會在參與制定企業(yè)目標

階段，總是積極主動地動員職工獻計獻策，提供信息，協(xié)助行政領導作出正確決策；在實施方針目標階段，則通過民主渠道制定好各種實施措施，組織職工千方百計完成各項目標任務，開展勞動競賽，充分體現(xiàn)了參與管理和為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的原則。

企業(yè)工會是聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，工會干部一定要深入到職工群眾中，關心、了解他們，與他們打成一片。要維護職工的合法權(quán)益，及時把職工對生產(chǎn)、經(jīng)營、分配以及勞動保護、生活福利等方面的意見和要求反映上來，使職工的主人翁意識不再停留在口頭上、字面上，真正轉(zhuǎn)化為實際行動，推進企業(yè)的發(fā)展。

終上所述，市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，使國有企業(yè)工會工作面臨的關系更加復雜，職工民主管理工作的任務更加重大。公司工會工作證明，只要努力適應新的形勢，正確把握加強國有企業(yè)民主管理的基本規(guī)律，不斷拓寬民主管理的新思路，探索切實可行的民主管理新形式，國有企業(yè)的工會組織就會在民主管理工作中發(fā)揮更大的作用。

二〇一一年八月

第五篇：煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定

《煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》的具體內(nèi)容

第一條：必須證照齊全，嚴禁無證或證照失效非法生產(chǎn)；

第二條：必須在批準區(qū)域正規(guī)開采，嚴禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)；

第三條：必須確保通風可靠，嚴禁無風、微風、循環(huán)風冒險作業(yè)。

第四條：必須做到瓦斯抽采達標，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴禁違規(guī)作業(yè)；

第五條：必須落實井下探放水規(guī)定，嚴禁開采防隔水煤柱；

第六條：必須保證井下機電和所有提升設備完好，嚴禁非阻燃、非防爆設備違規(guī)入井。

第七條：必須堅持礦領導下井帶班，確保員工培訓合格、持證上崗，嚴禁違章指揮。

《煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》的具體內(nèi)容

第一條：必須證照齊全，嚴禁無證或證照失效非法生產(chǎn)；

第二條：必須在批準區(qū)域正規(guī)開采，嚴禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)；

第三條：必須確保通風可靠，嚴禁無風、微風、循環(huán)風冒險作業(yè)。

第四條：必須做到瓦斯抽采達標，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴禁違規(guī)作業(yè)；

第五條：必須落實井下探放水規(guī)定，嚴禁開采防隔水煤柱；

第六條：必須保證井下機電和所有提升設備完好，嚴禁非阻燃、非防爆設備違規(guī)入井。

第七條：必須堅持礦領導下井帶班，確保員工培訓合格、持證上崗，嚴禁違章指揮。