第一篇：職工先進職工文化建設情況匯報

圍繞“五好”工會建設大主題

推進先進職工先進文化大建設

敦煌市總工會

今年以來，敦煌市總工會把職工先進文化建設當作“靈魂工程”來抓，堅持開展職工業(yè)余文化生活豐富多彩，多種形式的演、展、賽活動，開展的“我愛敦煌職工激情文藝廣場”150多場次，參與職工4萬人次，已成為我市職工精神文明建設“高音揚聲器”、“企業(yè)和諧曲”和“金字品牌”。在在工會會員集中的沙州鎮(zhèn)工會的社區(qū)，全部建立了社區(qū)工會先進文藝宣傳隊，開展了豐富多彩的文化活動。今年以來，市總工會在春節(jié)期間開展了以敦煌歷史文化知識為主要內容的燈謎競猜和職工子弟書畫表演活動，在“五一”期間開展了“信合杯”職工籃球賽和“慶五

一、愛敦煌”廣場文藝演唱會。邀請“感動甘肅2006十大隴人驕子”何永梅演講了孝敬老人的動人事跡，組織職工開展了形式多樣的文娛活動，開展了以“頌勞模業(yè)績，樹敦煌形象”為主要內容的評優(yōu)樹模工作，敦煌賓館前臺營銷部，評為全省“五一勞動先進單位”?！捌咭弧逼陂g，開展了歷時28天的“我愛敦煌”職工廣場文藝演唱會，“八一”期間開展了“敬業(yè)愛崗，建設家鄉(xiāng)”為主題的職業(yè)道德演講比賽，在酒泉市大賽中一等獎和二等獎。以創(chuàng)建“四有”職工隊伍為目標，堅持開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動，1

創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當文明職工等活動，促進了在全市工會干部和職工群眾良好職業(yè)風尚的形成了。近年以來，在基層舉辦了多工種的職工技能大賽680多場次，參與人員12900多人次。其中今年以來，為了落實“五好”工會建目標任務，制定和落實“創(chuàng)爭”活動評價標準和表彰獎勵措施；在基層舉辦了多工種的職工技能大賽130多場次，參與人員2900多人次；圍繞知識型職工隊伍建設，加大培訓工作力度開展各類培訓活動186場次，參與人員3000多人次；圍繞全市的重點工作，開展競賽立功活動。旅游系統(tǒng)工會、電力公司工會開展了技能大賽有聲有色。圍繞企業(yè)關鍵技術，開展技術創(chuàng)新活動；農機局工會組織先進技術操作法的征集、評選展演活動10場次，有重大經(jīng)濟價值的興民葡萄多功能耕作機、電動葡萄修剪機發(fā)明2項，創(chuàng)造經(jīng)濟價值200多萬元。圍繞建設資源節(jié)約型社會，開展“我為節(jié)約做貢獻”活動，水務系統(tǒng)工會積極引進滴灌技術，發(fā)展葡萄滴灌園5000畝，節(jié)約灌溉用水45％，節(jié)約灌溉用水資金200多萬元。圍繞“我為敦煌獻良策”活動：圍繞我市“旅游立市、工業(yè)強市”目標任務，開展萬名職工技術創(chuàng)新"競賽活動，參與職28場次。同時還配合勞動部門培訓下崗失業(yè)人員660人，為企業(yè)提出合理化建議86條，采納實施54條。積極協(xié)助政府輸轉務

工人員1680人次。通過這些有聲有色的活動，發(fā)揮了工會組織作用，塑造了工會組織形象，展示了工會組織豐采。

第二篇：職工文化建設

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮(zhèn)項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設：

在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，溫暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環(huán)境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節(jié)變化，征集了大家的需要，調整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶祝活動等等。

除此之外，為了進一步深化職工文化，展現(xiàn)航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經(jīng)開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設：

項目部根據(jù)“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產定位在施工建設的重中之重。根據(jù)標段的實際情況，項目部已經(jīng)完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預案等工作。

在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯(lián)合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發(fā)事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設方面的成果，鍛煉了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江Ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓

安全生產三字經(jīng)

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規(guī)程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規(guī)范行，看實用。查什么，細說清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監(jiān)控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網(wǎng)絡。定規(guī)章，制度全，抓培訓，是本源。重監(jiān)控，保帶班，嚴考核，真兌現(xiàn)。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第三篇：“先進職工小家”匯報材料

“先進職工小家”匯報材料

在上級黨委和工會組織的領導下，XX公司按照創(chuàng)建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以物業(yè)經(jīng)營為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過幾年的努力，XX公司工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就XX公司創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：

一、基本情況

XX公司現(xiàn)有職工44人，全部為工會會員。其中黨員17名、團員6名。公司主要從事物業(yè)經(jīng)營管理工作，所轄土地面積共計XXXX余平方米，其中經(jīng)營面積XXXX平方米，非經(jīng)營性面積XXXX平方米。2013年，XXX公司考核收入XXXX萬元，實際完成XXX萬元，超計劃收入160.1萬元，完成考核計劃的109%。2013年考核利潤XXX萬元，實際完成XXX萬元，超計劃XXX萬元，完成計劃的121.6%，建設先進職工小家，組織是關鍵。多年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到XX公司黨政領導的高度重視，把建小家工作納入企業(yè)管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支生產經(jīng)營沖在前，熱心為職工服務干在前的工會積極分子隊伍，使XX公司工會組織在生產經(jīng)營中，在建設職工小家活動中，發(fā)揮應有的責任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。

二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議

工會組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，組織召開職工大會，聽取公司行政報告，對計劃、主要經(jīng)營工作、經(jīng)營成果學進行討論，建言獻策。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領導干部的責任感。

工會組織積極參加公司召開的民主管理會，堅持企業(yè)各項制度公開化并設立了廠務公開欄。在民主管理企業(yè)中，注意聽取職工的合理化建議，提高了職工參與意識和主人翁意識。工會積極組織職工開展征集合理化建議活動，對職工提出的合理建議根據(jù)實際情況進行篩選，對其中三項合理化建議予以實施，三項建議共節(jié)約資金XX萬元。一是建立義務勞動制度：工會在黨支部發(fā)起組織的義務勞動中，積極參與，協(xié)同組織，2014年組織工會會員參加了3次義務勞動活動，共有61人次參加，對XXX寫字樓A座、B座衛(wèi)生間潔具、樓道、樓梯進行保潔和維修，節(jié)約保潔費和維修費XXX元。二是小型工程維修材料自行采購制度：對XX二部5項工程通過自行采購材料節(jié)約工程預算費用10萬元。三是XX二部引進道閘項目：XX二部通過設立廣告，由廣告公司免費安裝道閘，節(jié)約了購置資金3500元，同時對停車場的規(guī)范管理起到了積極的促進作用。

三、關心職工生活，依法維護職工合法權益

我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合其它部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對按時發(fā)放職工工資、獨生子女費、獨生子女一次性獎勵費、住房供暖費、防暑降溫費和補充醫(yī)療費，按時發(fā)放勞保用品進行監(jiān)督保障。組織職工以及退休勞模體檢，對職工自助食堂加強監(jiān)督和管理，組織職工到食堂幫廚以及定期為食堂保潔，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會依法維護職工的合法權益。

目前，XX公司有女工11名，占職工總數(shù)的25%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業(yè)務熟練的女職工進行重點培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。2013年，我們根據(jù)工作需要，經(jīng)過考察，按照干部使用規(guī)則，提拔了2名女干部，在發(fā)揮女性“半邊天”積極作用的同時，還注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養(yǎng)終身學習的意識，使工作學習化、學習常態(tài)化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設一支高素質的企業(yè)女工隊伍做出了努力。

四、圍繞“十二五”開展勞動競賽活動

在總公司統(tǒng)一部署下，按照“十二五”勞動競賽規(guī)劃實施方案安排，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，在全體職工中開展了勞動競賽和每季度評比“風范員工”的活動。今年有三名同志和兩個班組被推薦到總公司參加評比活動。通過勞動競賽活動，樹立了企業(yè)經(jīng)營、管理和服務的先進典型和先進班組。如XX一部，加強對水、電、維修費的管理，嚴格控制成本支出，通過自購材料、自行維修，降低成本費用開支XX萬元，被推薦為節(jié)能降耗班組。XX二部通過加強精細化管理，增加經(jīng)營面積，對合同到期的租戶，續(xù)租和退租提前通知，努力做到新老租戶合同無縫對接，減少房屋閑置期。加強對停車的管理，防止一證多車使用的現(xiàn)象。嚴格控制水、電、氣各項指標。制定管理系則，加強服務管理，被推薦為管理創(chuàng)效班組。

五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節(jié)慰問工作 2014年的兩節(jié)送溫暖活動，針對我們是老企業(yè)，退休職工一千多名，現(xiàn)在又是社會化管理，對他們的現(xiàn)狀掌握的不是太多的特殊情況，我們采用多種渠道了解他們的最新信息，制定出對特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問辦法，并兵分兩路進行了為期兩周的送溫暖活動。其行程遍布京城各個角落，將各級黨組織、企業(yè)的祝福關懷以及慰問金、慰問品及時送到他們的家中，受到了職工廣泛好評，保證了企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。此次送溫暖活動共慰問121人次，發(fā)放慰問金慰問品XXXXX元。加強對崗下兩名患有精神類疾病人員的管理，對他們所住轄區(qū)的街道和派出所進行調查和摸底，掌握第一手資料，建立臺賬并與其監(jiān)護人保持聯(lián)系，實時掌握他們的動態(tài)，保證了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

六、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。XX公司工會積極響應上級工會組織的號召，組織職工積極參加了總公司舉辦的“迎春”健步走活動、慶“七一”攝影展覽活動、“XX物業(yè)杯”撲克牌聯(lián)賽活動等一系列文體活動，并取得了較好成績。為了加強企業(yè)凝聚力，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織了“端午節(jié)”消夏晚會，“春節(jié)商企聯(lián)誼會“活動。由老職工手把手向年輕職工傳授包粽子的技巧，使我們的傳統(tǒng)文化在年輕人中得到發(fā)揮與傳承。在商企聯(lián)誼會上職工與商戶自編自演文藝節(jié)目，營造了歡樂祥和的氛圍。增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，拉近了企業(yè)與職工、企業(yè)與商戶間的距離，豐富了職工的文化生活，提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現(xiàn)了積極向上的精神。

幾年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理企業(yè)方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。

2014年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在企業(yè)經(jīng)營、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與上級領導要求有一定差距。2015年把圍繞完成經(jīng)營目標、保持企業(yè)穩(wěn)定、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活和保護職工合法權益為己任，大力宣傳企業(yè)文化，繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，創(chuàng)造快樂融洽和諧的工作環(huán)境，保證職工各項福利的落實，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩(wěn)工作，積極化解歷史遺留問題，發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動競賽活動，開展送溫暖活動。在“十八大“精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為祥龍物業(yè)的發(fā)展做出我們的貢獻。

以上匯報有不妥之處，請領導批評指正。

第四篇：“先進職工小家”匯報材料

“先進職工小家”匯報材料

——XXX支會

在上級黨委和工會組織的領導下，XXX按照創(chuàng)建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以嚴把XXX為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過這一年的努力，XXX工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就XXX部創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：

一、基本情況

XXX現(xiàn)有職工44人，全部為工會會員。其中黨員7名、團員8名，退休留用14人，工會會費100%按時交齊。XXX負責本公司全面XXX工作，所轄范圍包括整個公司。自公司戰(zhàn)略調整后，在公司領導的帶領下，逐步完善XXX體系建設，同時開展XXX工作，面臨時間緊，任務重，XXX人員長期處于缺員和人員流動性較大的狀態(tài)下，XXX用堅定的信念鼓舞著員工為企業(yè)的生存與發(fā)展團結奮斗，帶領大家不辭辛苦、加班加點的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX順利完成了公司XXX工作。

建設先進職工小家，組織是關鍵。近年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到XXX黨政領導的高度重視，把建小家工作納入部門管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支熱心為XXX積極解決問題的隊伍，使XXX工會組織在XXX中，在建設職工小家活動中，發(fā)揮應有的責任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。

二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議

工會組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，號召大家積極參加公司組織的職工大會，聽取公司行政報告，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標計劃等進行正面宣傳。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領導干部的責任感。

三、關心職工生活，依法維護職工合法權益

我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合人力資源部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對按時發(fā)放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費、住院慰問金、子女高考錄取一次性補貼慰問等，按時發(fā)放勞保用品進行監(jiān)督保障。組織職工職業(yè)病健康體檢，對職工宣傳就餐自覺排隊，杜絕浪費，就餐完餐盤自覺放到規(guī)定地點，愛護食堂環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會依法維護職工的合法權益。

目前，XX有女工41名，占職工總數(shù)的93%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業(yè)務熟練的女職工進行重點培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。發(fā)揮女性“半邊天”積極作用，注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養(yǎng)終身學習的意識，使工作學習化、學習常態(tài)化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設一支高素質的企業(yè)女工隊伍做出了努力。

四、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。在國慶節(jié)到來之際，工會小家組織了一次跳繩比賽活動，并分別評出了個人和班組的前三名。在年末之際，組織大家參加了公司總工會組織的“XXX”活動。通過這些活動，營造了歡樂祥和的氛圍，增加了部門的凝聚力和向心力，拉近了職工間的距離，豐富了職工的業(yè)余活動，增強了大家相互合作精神。提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現(xiàn)了積極向上的精神。

近年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。2016年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在公司XXX、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與上級領導要求有一定差距。2017年把圍繞完成企業(yè)XXX目標、保證XXX、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活和保護職工合法權益為己任，大力宣傳企業(yè)文化，繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，創(chuàng)造快樂融洽和諧的工作環(huán)境，保證職工各項福利的落實，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩(wěn)工作，積極化解歷史遺留問題，發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動競賽活動，開展送溫暖活動。在方正集團的企業(yè)文化精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為XXX的發(fā)展做出我們的貢獻。

以上匯報有不妥之處，請領導批評指正。

2016年12月

第五篇：先進職工之家匯報材料(醫(yī)院)

福清市醫(yī)院檢驗科先進職工之家

事跡匯報

福清市醫(yī)院檢驗科現(xiàn)有職工名，是醫(yī)院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。職工對當家作主的滿意率達以上。

三、抓技術創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展

檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學檢驗為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學技術含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。

近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優(yōu)質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發(fā)二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴守各項規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業(yè)不正之風。在××年全國發(fā)生“”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“”，并取得了戰(zhàn)斗勝利

××年，根據(jù)衛(wèi)生部實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。

在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，普及面達以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術創(chuàng)新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業(yè)務、技術素質得到顯著提高?！痢聊辏词?、地市臨檢中心要求，科室完成了“”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)?！痢聊暝谌迫藛T少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達萬元，比××年增加萬元，增長率達。

四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。

思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。