第一篇：應急救援隊員量化管理考評細則
分宜縣應急救援隊員量化管理考評細則
第一章 總則
第一條 為了加強和完善合同制應急救援隊員（以下簡稱隊員）隊伍的管理，激勵隊員士氣，增強隊員素質，提高隊伍戰(zhàn)斗力，確保各項任務圓滿完成。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和消防部隊有關管理規(guī)定，結分宜縣《分宜縣應急救援隊伍管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，特制定本細則。
第二條 合同制應急救援隊員必須遵守國家的憲法和法律,遵守部隊的條令條例和各項規(guī)章制度,忠于職守,刻苦訓練,踏實工作，積極參加撲救火災和搶險救援等任務。
第三條 對合同制應急救援隊員管理實施量化加、扣分制，由大隊采取每月、年終兩級考評方式。量化考核實行計分制，分月度、年度考核兩種方式。月度考評基準分為50分，每月的績效工資為400元。年度考核基準分均為100分，全年的獎勵工資為1600元。月度績效工資依據(jù)月度量化考評得分發(fā)放。全年的獎勵工資依據(jù)年度考評得分發(fā)放。年度考核分組成：日常的量化考評分占年度考評總分的50%，民主測評占10%、理論考核占10%、體能測試占10%、實際操作能力考核占20%。
計算公式: ￥（月、年度獎金）=A、F（月、年度考評得分數(shù)）×J（每分折換獎金值）。月度每分折換獎金值為8元、年度每分折換獎金值為16元。
年度考評分計算公式：F（年度考評得分數(shù)）= A（月度考評總分）/300×50%+B（民主測評）×10%+C（理論考核）×10%+D（體能測試）×10%+E（實際操作能力考核）×20%。
第四條
涉及隊員獎懲的量化考評，應尊重客觀事實,堅
持實事求是，以《規(guī)定》和本細則獎懲條款為依據(jù)。獎懲要依據(jù)事實、對照標準、全面衡量、恰如其分、慎重實施。
第五條 獎懲的加、扣分，結合《規(guī)定》和本細則的獎勵處分要求，遵循“及時公正、就高不低、適量勿濫”的原則，做到公平、公開、公正。
第六條 各單位要成立隊員量化考評工作領導小組,經常檢查督促本細則的執(zhí)行情況,嚴格遵守和維護本細則規(guī)定。
第二章 加分的條件、標準
第七條 對獲得突出貢獻獎、先進個人、嘉獎的隊員，分別加10分、5分、3分。
第八條 受到省級單位或者公安部消防局（等同級）以上，總隊級，支隊級表彰的，每次分別加60分、30分、10分。
第九條 在總隊舉行的各項競賽活動中，獲得個人成績前五名的,分別加50、40、30、20、10分。獲得集體項目前五名的，分別加30、25、20、15、10分。
第十條 在支隊舉行的各項競賽活動中，獲得個人成績前三名或一、二、三等獎的,分別加15、10、5分。獲得集體項目前二名的，分別加10、5分。
第十一條 新聞報道完成任務情況與年終量化考核成績掛鉤。在完成上稿任務的前提下，省級每超一篇加5分，國家級每超一篇加10分，中央級每超一篇加30分，網(wǎng)絡加分減半。完不成任務的按相應標準扣分。
第十二條 個人先進事跡被省級以上新聞單位刊登的，加30分；個人先進事跡被市級以上新聞單位刊登的加20分；個人先進事跡被縣級以上新聞單位刊登的，加10分。
第十三條 在中隊組織的各項競賽或評比中獲得名次的，加1分。
第十四條 見義勇為或好人好事業(yè)績突出的，加30分。第十五條 在上年度工作中，被評為突出貢獻獎、先進個人、嘉獎的直接在年度考評總分的基礎上加上15、10、5分。
第十六條 在滅火戰(zhàn)斗或搶險救援中，英勇頑強、不怕犧牲、表現(xiàn)突出的以及為火場戰(zhàn)斗取得勝利起關鍵作用的，除視情節(jié)予以請功外，加20分。
第十七條 在上級檢查中，受到總、支隊領導表揚的分別加10分、5分。
第＋八條 關心部隊建設，為部隊提合理化建議被采納的當月加3分。
第十九條 與不良現(xiàn)象作斗爭有效避免部隊各類事故發(fā)生的加10分。
第二十條 能夠樹立消防部隊良好形象或對部隊建設做出貢獻的當月加5分。
第三章 量化扣分細則
思想政治工作
第二十一條 應急救援隊員應按部隊要求認真進行政治學習，加強思想修養(yǎng)。有下列情形之一的，視情節(jié)扣1-3分：
（一）無故不參加政治學習、專題教育的；
（二）學習態(tài)度不端正，不認真聽講、不按要求記筆記或字跡潦草的，配發(fā)的學習資料無故丟失的；
（三）在部隊組織的考試或考核中，弄虛作假或成績不及格的。
第二十二條 應急救援隊員應當團結友愛、互幫互助，培養(yǎng)良好的品行。有下列情形之一的，視情節(jié)扣1-3分：
（一）在部隊中搞小團體主義，講哥們義氣“拜把子”的；
（二）無中生有，無理取鬧或散布不良言論的；
（三）在部隊內部吵架、打架斗毆影響團結的；
（四）作風懶散，民主評議較差的。
第二十三條 應急救援隊員應愛崗敬業(yè)，講求奉獻。有下列情形之一的，視情節(jié)扣1-3分：
（一）工作態(tài)度不端正，思想開“小差”的；
（二）日常工作、執(zhí)勤訓練中思想松懈、作風懶散、出工不出力、敷衍塞責或消極怠工的。
第二十四條 合同制應急救援隊員應養(yǎng)成高尚的道德情操，有下列情形之一的應予扣分：
（一）購買、傳看、收藏渲染色情、暴力、封建迷信等低級庸俗的書刊和音像制品的一次扣3-5分；
（二）購買、收藏管制刀具的一次扣3分；
（三）與地方發(fā)生糾紛，情節(jié)輕微的，對責任人一次扣3分；由于自身原因影響部隊聲譽的一次扣10分；
（四）參加邪教組織活動或散布歪理邪說，情節(jié)輕微的一次扣5分。
第二十五條 應急救援隊員應遵守社會公德，自覺維護部隊聲譽，有下列情形之一的，扣1-2分：
（一）不遵守公共秩序和交通規(guī)則的；
（二）乘車時不主動給老人、幼童、孕婦和傷、病、殘人員讓座的；
（三）在公共場所和其他禁止吸煙的場所吸煙；
（四）聚集街頭、嬉笑打鬧的。
第二十六條
有其他不良行為的視情扣1-5分。
日常管理工作
第二十七條 合同制應急救援隊員應該遵守部隊一日生活秩序，有下列情形的，應予扣分：
（一）無故不按時起床、早操、就餐、就寢的一次扣3分；
（二）無故不參加中隊訓練、工作及公差勤務的一次扣5分；
（三）無正當理由不參加班務會、隊務會、軍人大會以及中隊組織的其他活動的一次扣3分；遲到、早退的一次扣2分；
（四）非節(jié)假日、休息日或規(guī)定時間坐床、躺床休息的一次扣1-3分。
第二十八條 合同制應急救援隊員著裝必須符合部隊規(guī)定，有下列情形之一的視情節(jié)扣1一3分：
（一）不按規(guī)定佩戴帽徽、肩章符號、領花的或佩戴規(guī)定以外其他徽章的；
（二）著制式服裝外出時，不戴大檐帽的；戴大檐帽、作訓帽不符合規(guī)定的；
（三）制式服裝不整潔、混穿的；
（四）制式服裝外罩便服的；
（五）制式服裝內著毛衣、絨衣、棉衣等內衣時，下擺外露的；
（六）未能扣好領鉤、衣扣的；披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿的；
（七）著夏常服未著配發(fā)的襯衣、領帶的；
（八）著冬裝，內衣高于制式服裝衣領的；
（九）在禮儀場合著長、短袖制式襯衣與夏褲配套穿著時，不戴大檐帽、不系領帶的；
（十）操課和集體活動時不穿解放鞋的；著便鞋時，不穿黑、棕色、鞋跟高度超過三厘米的；除工作需要和洗漱外，穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋的。
第二十九條 合同制應急救援隊員的儀容應符合部隊規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)扣1-3分：
（一）頭發(fā)不整潔、留長發(fā)、大鬢角和胡須的；帽墻下發(fā)長超過1.5厘米的；染發(fā)與本人原發(fā)顏色不一致的；
（二）文身、留長指甲、戴項鏈等飾物的；無特殊情況戴有色眼鏡的；
（三）著制式服裝時，在外露的腰帶上系鑰匙和飾物的。
第三十條 合同制應急救援隊員必須舉止端正，談吐文明，講求禮貌，姿態(tài)良好，有下列情形的應予扣分：
（一）不尊重領導，不按規(guī)定用語、違反部隊內部禮節(jié)等有關規(guī)定的一次扣2分；
（二）袖手、背手和將手插入衣袋，邊走路邊吸煙、吃東西、扇扇子，勾肩搭背的一次扣1分；
（三）崗哨、勤務時姿態(tài)不端正、儀容不嚴整的一次扣2分；
（四）酗酒、賭博、打架斗毆和參加宗教、迷信活動的視情節(jié)一次扣5-10分；
（五）不愛護公物、不節(jié)約糧食的一次扣3分；
第三十一條 合同制應急救援隊員應嚴格遵守請、銷假制度，有下列情形的應予扣分：
（一）不假外出的一次扣5分；
（二）超假不歸的，視情節(jié)一次扣5-10分；
（三）私自離隊、夜不歸宿的一次扣20分。
第三十二條 合同制應急救援隊員應遵守部隊規(guī)定，處理
好工作、家庭、朋友的關系，有下列情形之一責令限期改正，并視情節(jié)扣5-10分：
（一）違反部隊管理規(guī)定，私自在操課時間會客的一次扣5分；
（二）違反部隊管理規(guī)定，私自帶親屬、朋友留營留宿的一次扣10分；
第三十三條 合同制應急救援隊員應該認真完成分工負責的工作，有下列情形的應予扣分：
（一）在中隊組織的內務衛(wèi)生檢查中，物品不按要求設臵，內務質量差、擺放不統(tǒng)一的，一次扣1分；
（二）衛(wèi)生責任區(qū)不定期打掃或打掃不徹底、個人衛(wèi)生不符合規(guī)定的每次扣1分；
（三）無故不參加中隊站崗執(zhí)勤或由于主觀原因造成漏崗、誤崗的一次扣5分；不履行哨兵職責的一次扣3分；
（四）上級檢查或訪察中被領導指出問題的，一次扣3分。
第三十四條 合同制應急救援隊員應該高度重視安全防事故工作，有下列情形的應予扣分：
（一）在日常工作和訓練中不遵守消防部隊有關安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程未造成后果的一次扣3分，造成輕微后果的一次扣5分；
（二）發(fā)現(xiàn)隱患不消除、不制止、不報告的一次扣5分；
（三）在營區(qū)或班內私自亂拉電線使用電燈、電熱毯、取暖器等造成安全隱患的扣3分。
第三十五條 合同制應急救援隊員應該服從命令、聽從指揮，有下列情形的應予扣分：
（一）不服從組織安排、不服從干部、班長管理視情節(jié)一次扣3-5分；
（二）不誠懇接受批評，頂撞上級，甚至有其他過激行為的，視情節(jié)一次扣5-10分。
執(zhí)勤備戰(zhàn)工作
第三十六條 合同制應急救援隊員應苦練軍事、業(yè)務技能，增強身體素質，在訓練中有下列情形的應扣分：
（一）訓練不刻苦、出工不出力，經指出不改正者一次扣3-5分；
（二）在訓練工作中，無病呻吟、小病大養(yǎng)的一次扣3-5分：
（三）平時訓練不刻苦，在消防部隊組織的考核中有一項成績不及格或不達標的扣3分；
（四）身體素質差，訓練不刻苦，在中隊組織的月考核中與前一月水平相比無明顯進步的一次扣1-3分。
第三十七條 合同制應急救援隊員應明確自己的職責，認真履行義務，有下列情形之一的，視情節(jié)扣3-5分：
（一）對責任區(qū)情況達不到“四掌握、六熟悉”的；
（二）對自己的分工不明確，導致工作失誤的；
（三）聽到出動信號后，出動不迅速，貽誤戰(zhàn)機的；
（四）在擔任中隊值班員時，不按要求組織訓練或發(fā)現(xiàn)問題不能及時向中隊干部匯報的。
第三十八條
合同制應急救援隊員應認真保養(yǎng)車輛器材，有下列情形的應扣分：
（一）不能按照要求對車輛器材、裝備進行維護保養(yǎng)的一次扣3分；
（二）個人分工維護、保養(yǎng)的器材、裝備損壞、丟失的，除按原價賠償外，一次扣5-10分；
（三）對分工負責的器材、裝備保養(yǎng)不善、檢查不細或發(fā)生
故障、損壞、丟失，未及時發(fā)現(xiàn)、更換、補充、上報并影響執(zhí)勤備戰(zhàn)情節(jié)較輕的，一次扣5分〕
第三十九條 合同制應急救援隊員在火場戰(zhàn)斗和搶險救援中，貪戀別人財物，情節(jié)輕微、沒有造成較大影響的；貪生怕死、退縮不前沒有造成大的影響的發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
第四十條
班長應履行職責、起到骨干作用，有下列情形的應予扣分：
（一）因對責任區(qū)達不到“四掌握、六熟悉”導致在滅火、搶險救援中出現(xiàn)失誤的，班長一次扣20分，副班長一次扣10分；
（二）因對本班人員執(zhí)勤任務分工不明確，導致在滅火、搶險救援中貽誤戰(zhàn)機，造成較大影響的，班長一次扣10分，副班長一次扣5分；
（三）本班執(zhí)勤器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)，造成嚴重后果的，班長一次扣20分，副班長一次扣10分；
（四）聽到出動信號后，本班人員出動不迅速，貽誤戰(zhàn)機的，班長扣5分、副班長扣2分；
（五）火場出動或執(zhí)行其它勤務，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章駕駛而未及時制止，造成交通事故的，班長一次扣2分，副班長一次扣1分；
（六）火場上不執(zhí)行上級命令，貪生怕死、臨陣脫逃，情節(jié)較輕的一次扣10分，并撤銷正、副班長職務；
（七）在擔任中隊值班員時，不能履行職責、不按中隊要求組織學習訓練、在值班中發(fā)現(xiàn)問題未及時向領導匯報的一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分；
（八）未組織本班人員搞好車輛器材裝備的維護保養(yǎng)以及在中隊組織的環(huán)境、內務衛(wèi)生檢查中本班人員分擔的衛(wèi)生區(qū)較差 的，正、副班長一次分別扣2分；
（九）本班業(yè)務集體項目、專項訓練項目、應用性訓練項目在消防部隊組織的考核中未達到規(guī)定要求的，正、副班長一次分別扣3分；
（十）在火場戰(zhàn)斗和搶險救援中執(zhí)行指揮員命令不堅決、違反操作規(guī)程造成重大事故的，正、副班長一次分別扣10分；
（十一）在組織本班人員的技、體能訓練中，忽視安全隱患，造成人員傷亡的，正、副班長一次分別扣20分。
第四章 獎懲權限
第四十一條 對隊員實施獎分、扣分，應聽取班長、副班長的建議，每周由中隊首長負責實施，大隊領導負責監(jiān)督。
第四十二條 隊員量化考評所得分,按每分折算獎金,于每月末，由中隊負責統(tǒng)計，司務長審核、經大隊領導核準后發(fā)放。
第四十三條
隊員認為獎、懲不當,有權向本級量化考評機構提出異議,本級組織應當受理,并及時予以答復；對不合理的申訴,應說明情況,澄清是非;對于誣告或無理取鬧的,應予以追究責任。
第五章 獎懲實施
第四十四條 隊員在一個月內扣分達20分,由所在單位填發(fā)《告誡通知書》。一年內,個人累計達2次告誡的,以第二次告誡的當月為準，提前半個月向當事人通知予以辭退。
第四十五條 同一獎項多處獲獎或得不同名次的,加分時按就高不就低原則計算。
第四十六條 隊員量化考評,班每周講評一次,在班務會上進行,由班長實施；中隊每月評定一次,在隊務會上進行,由中
隊首長實施，將考評結果予以公布，同時，將隊員量化考評加、扣得分情況在每月5日前報大隊備案。
第四十七條 年度量化考評得分數(shù)是衡量個人功過、評比先進的重要依據(jù),也是隊員簽訂勞動合同的依據(jù)。年度考評得分在90分以上為優(yōu)秀、80分以上為良好、60分以上為及格。年終考評成績達優(yōu)秀的總分前三名，被評為優(yōu)秀合同制應急救援隊員，連續(xù)二年被評為優(yōu)秀合同制應急救援隊員的可優(yōu)先續(xù)簽合同，先進個人、突出貢獻獎從優(yōu)秀合同合同制應急救援隊員中產生，并可在晉升職務、年終考評成績達優(yōu)秀的總分前三名，被評為優(yōu)秀合同制應急救援隊員，連續(xù)二年被評為優(yōu)秀合同制應急救援隊員的可優(yōu)先續(xù)簽合同，并可在晉升職務、入黨（團），學技術等方面優(yōu)先考慮。
第四十八條 年度考評得分不及格的,取消年度考核獎金，予以辭退。
第四十九條 合同制應急救援隊員訓練工作參照《公安消防部隊滅火救援業(yè)務訓練與考核大綱》執(zhí)行。
第六章 附則
第五十條 月評比以每月最后一天為準，年終評比以每年12月31日為準。
第五十一條 本規(guī)定由分宜縣公安消防大隊負責解釋。.第五十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第二篇：士官量化管理考評實施細則
士官量化管理考評實施細則
第一章 總 則
第一條
為了切實加強全市消防部隊士官管理，調動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質，依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊士官量化考評管理規(guī)定》，結合支隊實際，制定本細則。
第二條 士官量化考評應當貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持公開、公正、公平原則，堅持標準，實事求是，堅持以人為本，嚴管厚愛，努力建設一支政治思想堅定、專業(yè)技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用明顯的士官隊伍。
第三條 士官量化考評工作在支隊黨委的統(tǒng)一領導下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令部門主要負責軍事素質、管理能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及相關專業(yè)技術等方面的考評；政工部門主要負責政治思想及相關專業(yè)技術方面的考評；后勤部門主要負責后勤專業(yè)技術的考評。
第四條
士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學習的士官學員，已確定轉業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務兵的考評各中隊可結合實際參照本細則實施。
第二章 量化考評內容
第五條 士官量化考評的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務、工作成績和所受獎懲情況。
第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。
第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：
（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，模范遵紀守法，全年無違紀問題；
（二）軍事素質過硬，精通本職業(yè)務，執(zhí)勤、組訓、教育、管理能力強，教育訓練考核總評成績優(yōu)秀；
（三）履行職責認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；
（四）完成任務出色，本人或者所領導的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；
（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：
（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀守法，安心本職工作，全年無違紀問題；
（二）熟悉本職業(yè)務，勝任本職工作，教育訓練考核總評成績及格以上；
（三）履行職責較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；
（四）完成任務較好，本人或者所領導的單位工作取得較好成績；
（五）群眾民主測評稱職率達60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條
士官有下列情形之一的為不稱職：
（一）執(zhí)行命令不堅決，服役態(tài)度不端正，紀律觀念淡薄，有嚴重違紀問題受到嚴重警告以上處分的；
（二）業(yè)務能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓練考核總評成績不及格；
（三）責任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀律處分且進步不明顯；
（四）完不成工作任務，本人或者所領導的單位發(fā)生責任事故和案件；
（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；
（六）違反規(guī)定在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚；
（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購臵戶口。
第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。
第三章 量化考評方法
第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復加減分。
第十二條 月考評。由中隊當日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表現(xiàn)進行評分，逐日填寫《揚州市消防部隊士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進行統(tǒng)計，對每名士官進行月綜合考評，并向士官公布考評結果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤中隊由支隊警務科審核)并于5日前報司令部備案。
第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并掛網(wǎng)通報向士官公布考評結果 建立檔案。
第十四條
考評。士官考評由支隊負責組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。
（一）本人述職。依據(jù)評定內容和標準，組織士官進行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。
（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報告和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結果由各級考核組及基層黨支部進行統(tǒng)計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。
（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術、軍事技能三項?？己藘热莺驮u定標準按《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱》和《公安消防部隊士官考核成績評定標準》執(zhí)行。試卷由支隊業(yè)務部門命題。
（四）組織考評。支隊考核組依據(jù)考核評定的內容和標準，對士官的德、能、勤、績進行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。
第十五條 等級定位時，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內，由支隊掌握。第十六條 支隊將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。
第十七條 每次士官量化考評工作結束后，應當進行總結講評。對評定的結果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。各級應根據(jù)評定情況，分析士官隊伍建設形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。
第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經查實，要嚴肅處理。
第四章 量化評分標準
第一節(jié) 共同科目
第十九條 加分內容
（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。
（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。
（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。
（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。
（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務兵組個人總成績取得前三名的分別加3分、2分、1分；班級總成績取得第一名的，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。
（六）在中隊組織的各項競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團體（班級）第一名的，班長加2分，團體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。
（七）在中隊組織的內務衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。
（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓練改革、技術革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應用的分別加5分、3分。
（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內部人員合作的，視上述對應分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分
（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。
（十一）爭當精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。
（十二）努力學習科學文化知識，在服役期內取得國家承認的大專、大專以上學歷或有關證書的，當月分別加2分、5分。
（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴禁”，落實安全制度和各項規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀行為、事故或案件的加5分。
（十四）其他符合加分條件的，參照上述標準視情加1至5分。
第二十條 扣分內容 一、一日生活
（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當理由不集合站隊的，一次扣1分。
（二）無故不參加出操、會議、訓練、學習、公差勤務以及各類集體活動的，一次扣3分。
（三）不能及時完成各項任務的，一次扣1分。
（四）遲到、早退、消極應付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀律的，一次扣1分。
（五）不認真遵守“兩個半小時”規(guī)定的，一次扣2分。
（六）傷病員未經醫(yī)務人員建議及值班干部批準而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。
（七）未履行小值日職責，未落實幫廚制度的，一次扣2分。
（八）不通過正當?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。
（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。
（十）責任區(qū)的營產公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。
（十一）不積極學習和遵守各項衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導的，一次扣1分。
（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。
（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。
（十四）未堅持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。
（十五）非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.1分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）。
（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。
二、日常制度 ◆ 請示報告
（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。
（二）因未及時主動向中隊領導請示報告而影響工作的，一次扣2分。
（三）外出執(zhí)行任務時未及時報告任務進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。
（四）單獨執(zhí)行公差勤務前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。
（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。
◆ 請假銷假
（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。
（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。
（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經批準超假、逾假不歸的一次扣10分。
（四）國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。
（五）探親期間不服從當?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。
◆ 點驗
（一）不自覺接受中隊點驗或干預點驗的，一次扣5分。
（二）點驗中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。
（三）點驗中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。
（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分?！?交接
（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。
（二）班長及相關責任人未督促調動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。
◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。
三、內務衛(wèi)生
（一）違反內務設置，衛(wèi)生打掃不干凈的，一次扣1分。
（二）在中隊組織的內務衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。
四、警容風紀
違反警容風紀或著裝規(guī)定一次（項）扣1分，外出因違反警容風紀或著裝規(guī)定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。
五、營門警衛(wèi)
（一）不明確警衛(wèi)目標、區(qū)域的性質、特點、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。
（二）發(fā)生意外和緊急情況時，處置不當或報告不及時的，一次扣5分。
（三）崗哨不能認真履行職責，做好執(zhí)勤準備，著裝、儀容不整，未按規(guī)定攜帶崗哨設施的，一次扣2分。
（四）交接崗拖拉，未在規(guī)定時間內交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經允許擅自換崗的，一次扣1分。
（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。
（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標的 安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。
（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護營門秩序，調整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。
（八）其它違反營門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。
六、學習執(zhí)勤訓練
（一）在學習、訓練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經教育不改或給部隊造成不良影響的，一次扣5分。
（二）訓練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進行訓練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責任事故的扣10分。
（三）違反課堂（訓練場、作業(yè)場）紀律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。
（四）訓練時器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責任人一次扣5分。
（五）訓練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。
（六）士官班長針對訓練項目，不會講解、示范和教學的，一次扣2分。
（七）上課不認真聽講或不能準確回答課堂提問的，一次扣1分；無學習記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。
（八）不能積極完成學習、訓練、執(zhí)勤等任務的，一次扣1分;
（九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。
（十）不能熟記《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規(guī)定擺放好個人衣物，做好出警準備的，一次扣1分。
（十一）保養(yǎng)器材裝備不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。
（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時內迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。
（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務結束后，器材分管責任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。
（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經允許隨意進入火警值班室的，一次扣1分。
（十五）不遵守火場紀律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機的，一次扣5分。
（十六）其它違反學習訓練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。
七、內部關系 對外交往
（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領導、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴重的，一次扣10分。
（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴重后果的，一次扣10分。
（三）未經批準擅自在操課（工作）時間會客或者將無關人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進行不正當、不必要的交往的，一次扣5分；未經組織批準，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。
（四）違反手機、電腦使用管理規(guī)定的一次扣5分。
（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。
（六）其它影響內外相互關系的視情扣1至10分。
第二節(jié) 專業(yè)科目
第二十一條 建制班長類
（一）未按要求組織本班人員學習、訓練、參加公差勤務的，一次扣2分。
（二）未帶領本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務的，一次扣2分。
（三）未按規(guī)定組織召開班務會，開展班安全活動和業(yè)務理論、政治學習討論的，一次扣2分。
（四）擔任中隊值班員時，未履行職責，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。
（五）對本班人員執(zhí)勤任務分工不明確，導致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。
（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務結束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現(xiàn)、報告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。
（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。
（八）未組織本班人員每周進行一次維護保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。
（九）在滅火、救援、訓練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。
（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。
（十一）對本班人員存在的嚴重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領導及時匯報而造成后果的，一次扣10分。
（十二）士兵外出時，值班班長未負責登記，檢查著裝儀容，交代注意事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。
副班長按照上述各項分值減半扣分。
第二十二條 機動車輛類
（一）保養(yǎng)車輛不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關物品的；一次（項）扣1分。
（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當而造成機械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。
（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。
（四）非執(zhí)行任務時，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。
（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。
（六）值班期間不履行職責、不堅守崗位而導致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機的，一次扣5分；導致無法出動的，一次扣10分。
（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。
第二十三條 通信類
（一）未履行職責，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機的，一次扣10分。
（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務態(tài)度或服務質量而引起警民糾紛、被投訴或反映經查屬實的，一次扣5分。
（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。
（四）未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。
（五）值班期間不認真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統(tǒng)計、上報數(shù)據(jù)不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。
（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。
（七）對責任區(qū)的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達火場地點的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機，造成一定影響的，一次扣10分。
（八）火場上未能及時準確傳達上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。
第二十四條 軍需財務類
（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。
（二）對部隊營產營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復或及時報告的，每次每處扣1分。
（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時登記的，一次扣1分。
（四）對財務管理不嚴格，未按要求及時記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財務管理不規(guī)范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。
（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊每日購買的食物把關不嚴，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。
（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機要文秘類
（一）未按照要求填寫各項記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。
（二）對中隊滅火預案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。
（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。
（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。
（五）對部隊各類印章管理不善，未經批準，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。
（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護不力、使用不當造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。
第二十六條 器材物資保管類
（一）對中隊器材室未進行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進行分類存放，集中保管的，一次扣2分。
（二）執(zhí)勤裝備器材維護保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。
（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標準檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。
（四）對器材庫的器材未進行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。
（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。
第二十七條 其他崗位結合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。
第二十八條 其它
（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。
（二）不遵守有關安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機動車輛的一次扣10分。
（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴重警告以上（含）處分的，一次扣20分。
第五章 獎 懲
第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。
第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助、崗位津貼和當年的獎勵工資。即：由所在單位扣發(fā)個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應扣分）]。
第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助和崗位津貼，但不享受當年的獎勵工資（扣發(fā)福利方式、標準同上條）；擔任領導職務的，從批準的下月起，免去其職務，取消其崗位津貼。經具有相應選取批準權限單位批準，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準權限的單位批準取消其士官資格，作義務兵退伍處理。
1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達90%（含）以上的，評定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放100%。
2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。
3、士官量化管理考評積分低于70分時，大隊應及時組織對其實行談話誡勉。
4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學技術、晉升高一期士官；（2）是預備黨員的報請黨委延期轉正；（3）扣發(fā)當年全部獎勵工資；（4）安排離崗學習或作其它安排。
第三十四條 月綜合考評各單位可結合實際,依據(jù)考評得分的高低實行一定的物質獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認為獎懲不當，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀檢、警務、后勤部門提出申訴，經調查核實后，在30日內作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。
第六章 附則
第三十六條
各單位可結合實際制定與本細則相適應的補充細則、訓練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內務衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。
第三十七條 義務兵依據(jù)此《細則》，結合實際實施考評。第三十八條
本細則解釋權屬支隊司令部。
第三十九條 以前下發(fā)的有關士官各項考評辦法與本細則相抵觸的，按本細則實施。第四十條 本細則自下發(fā)之日起施行。
第三篇：應急救援管理實施細則
應急救援管理實施細則
1總則
1.1為全面貫徹落實國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）精神，加強公司應急救援管理工作，加快公司應急救援建設，完善各級管理責任制，形成搶險救援聯(lián)動、互助的長效管理機制，特制定本辦法。
1.2應急救援管理應遵循的原則：遵循“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持防御和求援相結合的原則。
1.3規(guī)范性引用文件
中華人民共和國安全生產法主席令9屆第70號中華人民共和國應對法主席令9屆第69號中華人民共和國防洪法主席令9屆第88號
中華人民共和國防震減災法主席令8屆第94號
中華人民共和國消防法主席令9屆第06號
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例國務院令第376號
2組織機構及職責、分工
2.1應急救援管理領導小組
2.1.1危急事件管理工作實行行政正職負責制，以總經理為組長,全面負責指揮危急事件處
理工作，其他公司領導為副組長，各部門的行政正職和各值長為成員的公司危急事件管理領導小組；各部門的行政正職是本部門危急事件管理工作的第一責任人，負責分管區(qū)域內的危急事件組織工作，并接受公司危急事件領導小組的命令。
2.1.2公司應急救援管理領導小組下設安全生產應急小組、穩(wěn)定應急管理小組、公共衛(wèi)生突發(fā)三個工作小組。
2.1.3安全生產應急管理工作小組以生產副總經理為組長，各總工程師、副總工程師、各部門（公司）第一責任人為成員。安全生產應急管理辦公室常設安全監(jiān)察部，負責日常工作及收集事故信息，負責事故匯報。
2.1.4穩(wěn)定應急管理小組以黨委書記為組長，紀委書記（工會主席）、副總師、思想政治部、總經理工作部、安全監(jiān)察部、保安部、人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部等部門負責人為成員。穩(wěn)定應急管理辦公室常設總經理工作部。
2.1.5公共衛(wèi)生突發(fā)小組以工會主席為組長，各副總師、總經理工作部、安全監(jiān)察部、人力資源部、監(jiān)察審計部、財務部、各二級部門第一責任人為成員。公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急管理辦公室常設宏富物業(yè)公司。
2.1.6應急救援管理領導小組辦公室設在安全監(jiān)察部。
2.1.7安全監(jiān)察部是公司危急事件歸口管理部門。負責公司危急事件管理規(guī)定的建章立制；負責組織制定公司應急預案演練計劃并積極開展宣傳、教育、培訓；監(jiān)督、指導各部門應急預案演練。
2.1.8每年由安全監(jiān)察部負責制訂公司應急預案演練計劃，全面、專項、現(xiàn)場處置應急預案演練每年不少于22次；全面演練方式不少于4次，其中消防類、防全廠停電類、防汛類應急預案演練必須納入其中。
2.2應急救援領導小組管理職責
2.2.1貫徹落實國家有關應急救援管理工作的法律、法規(guī)和上級部門的有關規(guī)章細則，執(zhí)行政府部門和上級部門關于危急事件處理的重大部署。
2.2.2制定適合自身應急救援管理工作的實施細則，針對公司可能存在的各種危險因素，制定相應的應急救援綜合、專項應急預案。
2.2.3根據(jù)應急預案要求，組織相應的應急隊伍，并進行專門的技能培訓和演練。檢查各部門的日常應急準備工作，負責危急事件發(fā)生時的搶險和生產、生活恢復等各項工作。
2.2.4及時按規(guī)定向政府部門和大唐甘肅公司，大唐集團公司報告危急事件發(fā)生及處理情況。
2.2.5危急事件處理完畢后，認真分析危急事件發(fā)生的原因，總結危急處理過程中的經驗教訓，并形成總結報告。
3.2.6對公司各種應急預案組織機構成員工作進行考核。
2.3各部門應急救援管理職責
2.3.1落實公司應急救援管理實施細則之要求，執(zhí)行公司關于應急救援處理的重大部署； 執(zhí)行公司的應急救援綜合預案、專項預案的演練，并根據(jù)部門自身情況制定現(xiàn)場應急處置預案。
3.3.2按照公司綜合預案、專項預案要求，制訂適應本部門生產特點的現(xiàn)場應急預案，組織相應的應急隊伍并進行專門的技能培訓和演練。檢查本部門的日常應急準備工作，危急事件發(fā)生時，在公司應急救援組織機構領導下參加事故搶險和生產、生活恢復等各項工作。
2.3.3及時按規(guī)定向公司應急指揮機構如實報告危急事件發(fā)生及處理情況。
2.3.4危急事件處理完畢后，認真分析危急事件發(fā)生的原因，總結危急處理過程中的經驗教訓，并形成總結報告。
2.4各班組的應急救援管理職責：
2.4.1學習貫徹有關應急救援管理規(guī)定，學習掌握事故應急預案。
2.4.2執(zhí)行公司、部門關于危急事件處理的重大部署安排并服從管理，積極參加危急事件發(fā)生時的搶險和生產、生活恢復工作；
2.4.3參加公司和部門組織的事故應急預案演練和技能培訓，提高事故應急處理能力。
2.5各部門應急預案歸屬分工管理
2.5.1安全監(jiān)察部負責突發(fā)事件總體應急預案和人身事故應急專項預案、各類人身事故現(xiàn)場處置方案的制訂、更新。
2.5.2發(fā)電部負責防汛、防強對流天氣、防雨雪冰凍、防大霧、防地震災害、防地質災害、環(huán)境污染事故鍋爐大面積結焦、鍋爐承壓部件爆漏、汽輪機超速、軸系斷裂、油系統(tǒng)火災應急預案生產調度通信系統(tǒng)故障、變壓器火災事故、發(fā)電機火災事故、鍋爐燃油系統(tǒng)火災事故、燃油罐區(qū)火災事故、制氫站火災事故、制粉系統(tǒng)火災事故水淹廠房等專項應急預案電纜火災事故全廠停電事故、黑啟動專項應急預案的制訂、更新；負責電網(wǎng)穩(wěn)定破壞、公用系統(tǒng)故障、廠用電中斷事故、廠用氣中斷事故、集控室火災事故、的制訂、更新和預案演練總結上報工作；
2.5.3設備技術部負責電力設備事故、大型機械事故專項應急預案的制訂、更新；負責、危險化學品倉庫火災事故處置方案、防地震災害、防地質災害應急預案的制訂、更新和組織預案演練工作。
2.5.4檢修公司負責其中機械故障處置方案和電力二次系統(tǒng)安全防護處置方案的制訂、更新和組織預案演練工作。
2.5.5 新源運行公司負責化學危險品泄漏事件、除灰系統(tǒng)異常事件、脫硫系統(tǒng)異常事件、有毒有害氣體擴散、燃油灌區(qū)火災事故、制氫站火災事故、脫銷系統(tǒng)異常、一次水質超標處理、水淹泵房應急救援等現(xiàn)場應急處置方案的制訂、更新和組織預案演練、上報總結工作。
2.5.6燃運分場負責斗輪機故障處置方案、輸煤皮帶火災事故處置方案、雨水對煤場沖刷應急預案和重大鐵路運輸事故預案的制訂、更新和預案演練總結上報工作。
2.5.7物業(yè)公司負責火災事故專項應急預案的制訂、更新，組織傳染病疫情群體不明性原因疾病事件、食物中毒事件、反恐怖破壞應急處置應急預案的制訂、更新和組織預案演練工作。
2.5.8思想政治工作部負責突發(fā)新聞媒體事件專項應急預案的制訂、更新和組織預案演練工作。
2.5.9總經部負責群體突發(fā)社會安全事件應急預案和檔案室著火應急預案的制訂、更新和預案演練總結上報工作。
2.5.10信息中心負責計算機房火災事故處置方案和電力網(wǎng)絡信息系統(tǒng)安全事故應急預案的制訂、更新和預案演練總結上報工作。
2.5.10宏大公司車管中心負責交通事故應急預案的制訂、更新和預案演練總結上報工作。
2.5.11機修分場負責儲灰場潰壩事故應急預案的制訂、更新和預案演練總結上報工作。3 危急事件的預防
3.1危急事件管理工作要著眼于預防，積極采取有力措施，綜合治理，及時排除危險源，防患于未然，做好危急事件管理工作。
3.2各部門要認真落實安全性評價整改、重大危險源整改、危險點分析預控、星級考評、技術監(jiān)控、缺陷管理等工作，認真落實各項反事故技術措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃；消除設備存在的缺陷和隱患，改善勞動作業(yè)環(huán)境，夯實安全生產基礎；加強職工的安全思想教育，有效防范各類人身和設備、電網(wǎng)事故的發(fā)生。
3.3對公司每年《重大危險源自評估報告》中確定的危險源，應根據(jù)其可能導致事故的途徑，采取有針對性防范措施，落實責任制，同時還應建立專項預案和現(xiàn)場處置方案，并要求相關人員學習掌握，避免事故發(fā)生。
3.4物業(yè)公司保安部要認真落實《電力設備典型消防規(guī)程》和集團公司《消防安全管理標準》【2008版】的要求，保證消防設施的完整，并定期檢查更換；對防火的薄弱環(huán)節(jié)要加強監(jiān)控，防止重大火災事故的發(fā)生。
3.5對于洪水、地震、山體滑坡、大風、嚴寒、冰凍雪災等自然災害，公司要根據(jù)西固區(qū)政府和甘肅公司的信息通報，結合我公司實際進行分析，積極采取針對性的措施。對灰壩、主廠房、冷水塔等主要建筑物、主要設備和設施要及時進行加固改造，達到相關標準，提高抗擊自然災害的能力。
3.6對于突發(fā)公共衛(wèi)生事件，宏富物業(yè)公司要加強管理，做好生產現(xiàn)場和職工生活區(qū)的衛(wèi)生清潔和消毒工作，設備部及新源公司要做好化學物品等危險品的運輸、存放、使用工作，物業(yè)公司保安部做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。緊密依靠政府有關部門，防止公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。
3.7各部門要根據(jù)設備系統(tǒng)、運行方式、所處的地理位置和自然環(huán)境，認真分析存在的危險因素，對可能發(fā)生的危急事件，建立“預案庫”管理，根據(jù)情況的變化，及時進行分析和研究，不斷的補充和完善公司“預案庫”的內容。
3.8當公司的運行和設備狀況、作業(yè)環(huán)境、自然環(huán)境發(fā)出預警信號或者發(fā)生的可能性增大時，應啟動應急預案響應，并及時向公司安全生產部及區(qū)政府有關部門報告。
4應急救援的培訓及演練
各部門開展的安全教育、安全培訓必須包含各類危急事件應急方面的培訓內容，使全員具備必要的應急技能。
4.1應急救援的演練形式分為：桌面演練、功能演練、全面演練。
4.1.1桌面演練是指由應急部門領導或關鍵崗位人員參加的，按照集團公司應急預案現(xiàn)場處置工作標準及程序，討論緊急情況時應采取行動的演練活動。桌面演練的特點是對演練情景進行口頭演練，一般是在會議室內舉行。其主要目的是鍛煉參演人員解決問題的能力，以及解決應急組織相互協(xié)作和職責劃分的問題。
桌面演練一般僅限于有限的應急響應和內部協(xié)調活動，應急人員主要來自部門，事后一般采取口頭評論形式收集參演人員的建議，并提交一份簡短的書面總結和照片，總結演練活動和提出有關改進應急響應工作的建議。桌面演練方法成本較低，主要為功能演練和全面演練做準備。
4.1.2功能演練是指針對某項專項預案和現(xiàn)場處置方案的應急響應功能或其中某些應急響應行動舉行的演練活動，演練地點主要集中在若干個現(xiàn)場指揮部和工作場所，并開展有限的現(xiàn)場活動，調用有限的公司內部資源。目的是為了熟練和檢驗某些基本操作或完成某些特定任務所需的技術和實戰(zhàn)能力。功能演練比桌面演練規(guī)模要大，需動員相關部門和更多的應急人員。
4.1.3全面演練指針對應急專項預案中全部或大部分應急響應功能，檢驗、評價應急組織應急運行能力的演練活動。全面演練一般要求持續(xù)時間較長，采取交互式方式進行，演練過程要求盡量真實，調用更多應急人員和資源，并開展人員、設備及其他資源的實戰(zhàn)性演練，以檢驗相互協(xié)調的應急響應能力。與功能演練類似，演練完成后，除采取口頭點評、書面匯報外，還應提交書面報告。
4.1.4應急救援中的應急設備和裝備管理由設備技術部負責管理，并建立完善的管理檔案和清冊；對應急設備和裝備要及時維護、修理，對報廢應急設備或裝備應及時更新、補充。
4.1.5預案演練后按集團公司提供的總結格式進行總結，對演練過程和應急預案存在問題由部門演練項目負責人對預案進行補充完善，并形成書面記錄存檔。
4.1.6危急事件應急預案每年由安全監(jiān)察部進行一次復查、修訂，并書面通知有關人員；不需修訂的，也應出具公司領導簽名的“可以繼續(xù)執(zhí)行”的書面文件，通知有關人員。5 應急救援工作要求和響應程序
5.1應急響應分級
5.1.1按危機事件的可控性、嚴重程度和影響范圍，應急響應級別由特別重大（Ⅰ級響應）、重大（Ⅱ級響應）、較大（Ⅲ級響應）、一般（Ⅳ級響應）四級組成。
5.1.2Ⅰ級和Ⅱ級應急響應由集團公司組織實施，Ⅲ級和Ⅳ級應急響應由大唐甘肅公司、蘭州西固熱電公司組織實施。
5.1．3Ⅰ級和Ⅱ級應急響應，由總經理（黨委書記）負責啟動公司應急救援專項預案，同時報大唐甘肅公司和西固區(qū)地方政府相關部門，事發(fā)部門應做好初期處置工作，防止事故蔓延、擴大。
5.1.4Ⅲ級和Ⅳ級應急響應狀態(tài)，由副總經理負責啟動各部門應急救援現(xiàn)場處置預案，同時開展重大突發(fā)事件應急救援工作。
5.2危機事件的嚴重程序已經或預期達到下列情形之一，啟動Ⅲ級和Ⅳ級應急響應：
5.2.1因地震等自然災害造成或預期達到直接經濟損失達10萬元以上。
5.2.2因暴雨、冰雪等惡劣天氣已經造成或預期達到公司對外運輸中斷；
5.2.3突發(fā)公共衛(wèi)生事件造成或預期達到的人身傷亡事故；
5.2.4重大及以上或對電網(wǎng)影響較大的設備事故。
5.3突發(fā)事件應急響應程序要求：
5.3.1當發(fā)生危機事件時，事故部門相關人員應立即通知公司危機事件應急領導小組，并在其領導下立即啟動現(xiàn)場應急響應，控制事態(tài)擴大；各部門按職責分工，立即組織開展應急處理工作；
5.3.2立即向大唐甘肅公司報告，并成立現(xiàn)場應急指揮部，組織現(xiàn)場應急救援工作；
5.3.3及時向西固區(qū)安全監(jiān)督部門報告突發(fā)事件基本情況和應急救援的進展情況，根據(jù)西固區(qū)政府的要求開展應急救援工作；
5.3．4組織本公司相關專業(yè)人員分析情況，根據(jù)專業(yè)人員的建議以及西固區(qū)政府應急要求，組織本公司相關應急救援力量參與應急救援，同時為西固區(qū)政府應急指揮機構提供人員、技術和物質支持；
5.3.5危機事件相關部門，主動向現(xiàn)場應急指揮嘮叨小組提供應急救援有關的基礎資料，供現(xiàn)場應急指揮部研究救援和處置方案時參考。需要有關應急力量支援時，應及時向永登縣政府，大唐甘肅公司匯報請求。
5.4突發(fā)事件應急響應初期處置原則：
5.4.1危機事件發(fā)生后，事發(fā)相關人員應按規(guī)定的渠道立即報告有關人員之一（公司生產領導、部門領導及管理人員、職能部室），并采取預先制定的應急處置措施，減少由此造成的初期影響。一旦局面失控，應以保障人身安全為主，及時撤離。
5.4.2如遇到有人員受傷或大面積食物中毒等情況，應根據(jù)實際情況將傷員送往最近的醫(yī)院或現(xiàn)場采取急救措施。危急事件的報告及處理
6.1危急事件發(fā)生后，現(xiàn)場人員必須立即用電話或當面報告公司危急事件領導小組。公司危急事件指揮部立即用電話、傳真或電子郵件等方式逐級報告至大唐甘肅公司。人身事故、突發(fā)公共衛(wèi)生事件及自然災害等發(fā)生后要按規(guī)定報告西固區(qū)人民政府及蘭州市等有關部門。
6.2發(fā)生生產人身死亡事故，重大及以上或對電網(wǎng)影響較大的設備和電網(wǎng)事故，發(fā)生部門按照《大唐集團公司電業(yè)生產事故調查規(guī)程》的要求，妥善保護好事故現(xiàn)場，聽候事故調查組的指揮，并協(xié)助做好事故調查取證、分析等工作。
6.3發(fā)生洪水、地震等自然災害時，各部門在向公司領導機構報告的同時，立即按應急預案要求，采取危急措施，及時疏散危險人群，迅速設置避難場所，安排好救濟物資的供應，妥善安排管轄部門的職工生活。在保證人身安全的前提下，按公司總體應急預案的要求，組織實施生產、生活維持或恢復工作。
6.4突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，在報告的同時啟動事故應急預案，統(tǒng)一指揮，保證應急處理所必須的醫(yī)療救護設備、救治藥品、醫(yī)療器械的供應，實施救援。特殊情況下，對相關人員進行疏散或隔離，防止事態(tài)的擴大。
6.5洪水、地震等自然災害以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，各部門積極配合和依托西固區(qū)政府部門，服從統(tǒng)一的調度指揮。積極參加搶險救援工作，減少災害帶來的損失。
6.6各類危急事件結束后，公司應急事件領導小組應立即組織對管轄范圍的設備和設施狀況進行檢查。必要時，應開展技術鑒定工作，認真查找設備和設施在危急事件后可能存在的安全隱患，積極采取措施予以消除。
6.7設備技術部對于危急事件后的生產、生活恢復要積極籌措資金，進行專門的立項，保證災后生產、生活恢復工作的正常進行。獎勵與懲罰
7.1對于在危急事件預防及危急事件處理過程中做出貢獻、成績顯著的部門和個人，按照公司《安全生產管理考核標準》，給予獎勵。
7.2對違反本規(guī)定，對危急事件預防不力，或處理不當，造成重大損失的，根據(jù)公司《安全生產管理考核標準》，視情節(jié)輕重給予部門月度經濟責任制處罰。附則
8.1本標準由安全監(jiān)察部負責起草。
8.2本標準由標準委員會委托安監(jiān)部進行解釋。
8.3本標準自發(fā)布之日（）起執(zhí)行。
第四篇：應急救援管理工作制度
遵義縣紙房煤礦 應急救援管理工作制度
編制：安監(jiān)科 審核： 礦長：
2016年3月1日
目 錄
一、工作例會制度.....................................3
二、應急職責履行情況檢查制度.........................4
三、重大安全生產隱患排查治理制度.....................6
四、重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理制度.................9
五、預防性安全檢查制度..............................11
六、應急宣傳教育制度................................12
七、應急培訓、演練制度..............................14
八、應急預案管理制度................................15
九、應急演練和評估制度..............................17
十、應急救援隊伍管理制度............................20
十一、應急投入保障制度..............................23
十二、應急物資裝備管理制度..........................24
十三、應急救援資料檔案管理制度......................25
十四、應急救援責任追究和獎懲制度....................26
十五、井下緊急避險系統(tǒng)管理制度......................28
十六、建立應急救援技術專家人才庫制度
..............32
一、工作例會制度
為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產，特制訂應急救援工作例會制度。
一、會議時間: 煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度,并制訂工作例會制度。
二、組織部門:生產技術部
三、主持人:付同江
四、參加人員: 張 美、楊進中、黃 躍、黃 輝、孫宗福、唐夕游、陳 循、唐錫波、湯興浪、龐 杰、唐夕飛、唐錫躍、何季魁、李勛星、陳 興、向財政。
五、會議內容
1、傳達上級部門有關應急救援管理工作的文件，會議精神。
2、通報礦井應急救援管理工作存在的問題。
3、由生產技術部對一個月來應急救援管理工作進行匯報。
4、對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。
六、會議要求
1、參會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。
2、參會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。
3、生產技術部負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。
4、要求各分管領導、業(yè)務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。
5、無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。
6、各項罰款交礦財務部，財務部出具票據(jù)。
二、應急職責履行情況檢查制度
為加強安全監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，結合公司實際，制定本制度。
1、付同江是安全生產的責任主體。
2、安全生產監(jiān)督管理，“堅持安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實行“誰主管、誰負責”、“管生產必須管安全”、“誰審批，誰負責”的原則。
3、安全生產工作必須堅持并落實“一崗雙責”。
4、檢查內容：（1）指導、協(xié)調和督促有關部門依法履行安全生產工作職責，組織安全生產綜合檢查和專項檢查，具體組織實施安全生產目標責任制管理和考核工作，綜合監(jiān)督安全生產應急救援工作；
（2）負責通報本礦災害發(fā)生情況，發(fā)布應急救援信息；（3）依法對安全生產工作實施監(jiān)督檢查，對安全生產違法行為實施行政處罰；
（4）建立礦井重大危險源數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)，監(jiān)督檢查重大危險源監(jiān)控和事故隱患的整改工作；
（5）指導應急救援宣傳教育工作；依法組織、指導有關特種作業(yè)人員和生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員的安全資格培訓工作；監(jiān)督檢查應急救援培訓工作；
（6）明確安全生產目標責任，并逐級分解，層層落實，建立安全生產考核制度和考核指標體系，確保實現(xiàn)安全生產控制目標。
（7）生產技術部建立重大危險源監(jiān)控制度，建立重大危險源數(shù)據(jù)庫，對存在重大危險源的地點進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)重大危險源數(shù)據(jù)庫信息，定期組織專家對重大危險源的狀況進行綜合分析、評估，督促生產經營單位采取有效的防范和監(jiān)控措施。
（8）建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，加強對生產經營單位事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查。對重大事故隱患整改實施掛牌督辦，生產技術部制定整改方案，明確責任領導、整改措施、整改資金、整改負責人、整改期限和應急預案，對拒不執(zhí)行隱患整改指令或整改后仍達不到要求的，要及時采取措施，對責任人進行查處。
（9）應當建立事故隱患和安全生產違法行為舉報受理和查處制度，設立并公開舉報電話、電子郵箱或其他舉報平臺，并對收到的舉報進行登記。對受理的舉報事項，應當組織調查核實，并按規(guī)定處理。有關部門應當為舉報者保密。舉報事項經查證屬實的，應當對舉報者給予獎勵。
（10）加強兼職應急救援隊伍建設，根據(jù)事故等級及時啟動相應的應急救援預案，組織開展事故救援工作，協(xié)調解決事故應急救援、善后處理中遇到的重大問題，向上級安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告應急救援進展情況。
（11）制定和完善應急救援預案。建立應急保障體系，完善預警機制及平臺，按計劃組織演練。
6、檢查采用查閱資料和現(xiàn)場核對應急物資、設施、設備數(shù)量及存放地點是否相符。
三、重大安全生產隱患排查治理制度
為有效治理和控制生產過程中的事故隱患，強化各級安全生產責任制，切實將“安全第一，預防為主”的方針落實到實處，做到安全生產防線下移，防患于未然，特制定該制度。
一、重大安全隱患的分類
1、事故隱患的種類：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害和其它。
2、重大安全生產隱患嚴格按照國家規(guī)定的15條重大安全隱患進行全面排查治理。
二、重大安全隱患排查職責
1、礦長對全礦范圍內危及安全的重大事故隱患負責督辦。
2、分管礦長對專業(yè)范圍內的重大安全隱患排查，全面負責督辦。
3、各科室具體負責對本專業(yè)范圍重大安全隱患進行協(xié)調、組織、實施、三定、落實。
4、安全科負責事故隱患的閉合運行、落實、考核和責任追究。
三、重大安全隱患排查時間
1、由礦長牽頭、各分管礦長及各科室參加，安全科組織，于每月25日進行全礦范圍的重大安全隱患排查。
2、各跟班管理人員在跟班過程中進行重大安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，立即報告安全科，安全科予以通報，調度室組織進行整改。
四、重大安全隱患的“三定”治理
1、安全科根據(jù)排查處的重大安全隱患種類按專業(yè)將“隱患三定表”分別下發(fā)到各科室。
2、各科室根據(jù)所下發(fā)的隱患進行“三定”，安排責任人、整改措施及整改時間進行整改。
3、各科室將整改完畢的重大安全隱患每要及時反饋到安全科。
五、重大安全隱患的閉合整改
1、安全科根據(jù)“隱患三定表”上各條隱患的“三定”整改時間，按日期、作業(yè)地點安排安全員，或業(yè)務科室人員攜帶“隱患三定表”到現(xiàn)場進行落實（且需有現(xiàn)場負責人簽字），上井后將“隱患三定表”交回安監(jiān)部閉合。
2、凡落實處理了的事故隱患視為整改完畢；凡無處理的隱患視為未按期整改。未按期整改的隱患將以“二次隱患三定表”的形式，下達相關科室和責任人進行二次“三定” 進行整改落實。
六、重大安全隱患的責任追究
1、一次隱患能按期進行整改的不再進行通報。
2、進入“二次隱患三定表”的隱患，要求責任單位寫出書面《二次隱患整改分析報告》，對未按期整改的原因進行分析，無正當理由而未及時處理的，進行遞進考核。
3、進入“三次隱患三定表”的隱患，要進行停產整頓，直至追究相關領導責任。
4、如果所整改的重大安全隱患需延期解決的，由各科室制定出整改計劃及措施，分管礦長簽字后返回安全科，安全科根據(jù)整改計劃進行追蹤落實。
5、對無正當理由而未及時整改處理的二次及以上隱患，在調度會上對相關部門要進行通報批評。
6、凡不認真履行職責，對重大安全隱患整改、三定、組織、實施、落實、排查不力的責任。人或責任單位，按“伊田煤礦重大事故隱患事前責任追究制度”進行處罰，導致事故發(fā)生的從重從嚴處罰。
四、重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理制度
為了貫徹“安全第一，預防為主,綜合治理”的方針，加強安全生產的科學管理，有效地控制潛在的危險因素，確保職工的安全、健康和生產建設的順利進行，企業(yè)必須對其存在的重大危險源進行監(jiān)控，對重大隱患及時進行整改。
一、危險源監(jiān)控的目的不僅是預防生產安全事故的發(fā)生，而且要做到一旦發(fā)生事故，能將事故危害控制到最低程度。
二、礦山的危險源主要有：有坍塌、傾覆、壓埋的場所；有發(fā)生爆炸、火災危險的場所；有發(fā)生透水、涌水等水害的場所；有高空墜落的危險場所；有提升、調運系統(tǒng)危險的場所；有被車輛傷害的場所；有觸電危險的場所；有灼、燙傷危險的場所；有被電器絞、碾、碰、擠和撞擊的場所；有中毒、窒息、腐蝕、放射危險的場所。
三、對危險源進行分析評價一般包括以下幾個方面：辨識各類危險因素及其原因和機制；依次評價已辨識的危險事件發(fā)生的概率；評價危險條件的后果；進行風險評價，即評價危險事件發(fā)生概率和發(fā)生后果的聯(lián)合作用。風險控制，將上述評價結果與安全目標值進行比較，檢查風險是否達到可接受的水平，否則需進一步采取措施，降低危險水平。
四、通過對危險源的分析評價，根據(jù)危險程度、發(fā)生事故的可能性和事故后果的嚴重程度，對危險源分三級管理與控制： A級：重大危險源，由企業(yè)、礦部、班組三級管理與控制； B級：較大危險源：由礦部、班組二級控制管理； C級：一般危險源，由班組控制管理。
五、對每一個重大危險源都要制定出一套嚴格的安全管理制度，通過技術措施和組織措施對重大危險源進行嚴格控制和管理。六、三極危險源在各級組織的各類安全檢查活動中均應列為重點檢查目標，層層把關堵口，共同嚴格管理和控制。對于重大危險源每月至少檢查一次，并做好檢查記錄。
七、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時下發(fā)《隱患通知書》督促整改并進行復查驗收。對重大安全隱患，由礦長指定專人會同生產、技術、安全、設備等有關部門指定整改方案限期整改，并組織整改驗收。
八、事故應急救援預案是重大危險源控制的重要組成部分。礦區(qū)經制定應急救援預案，定期檢驗和評估事故應急救援預案和程序的有效程度，并進行演練，必要時加以修訂。
1、成立有關部門組成的預案編制小組，指定負責人。
2、參閱現(xiàn)有的應急預案。
3、危險分析、包括危險識別、脆弱性分析和粉塵分析。
4、應急準備和應急能力的評估。確認現(xiàn)有的預防措施和應急處理能力，并對其充分進行評估。
5、完成應急預案編制。提出應急所需的人員、設備和程序。
6、提出預案的落實、更新、培訓和演練計劃。
九、成立事故應急救援領導小組，由礦長任組長，生產、技術、安全、設備、運輸、消防、醫(yī)療等有關部門參加。
五、預防性安全檢查制度
1、經常深入礦井熟悉情況，了解礦井采掘布置、通風系統(tǒng)、安全設施、火區(qū)管理，運輸、防水、排水、輸配電系統(tǒng)，灑水滅塵、消防水管路系統(tǒng)，以及其設備的使用情況；個生產區(qū)隊、班（組）的分布情況，機電硐室、火藥庫、安全出口的所在位置，事故隱患及安全生產動態(tài)等，不定期地井下安全預防性檢查。
2、協(xié)助礦井搞好探查廢棄礦井、恢復舊巷等需要配用氧氣呼吸器的安全技術工作。
3、協(xié)助礦方配訓井下職工、工程技術人員使用和管理自救器裝備。
4、宣傳黨的安全生產方針，協(xié)助通風安全部門做好煤礦安全生產的預防工作。
5、幫助礦井相關人員掌握救護儀器使用的基本知識。
6、參與審查礦山應急救援預案、監(jiān)督檢查應急救援預案的管理、演練和執(zhí)行情況。應急宣傳教育制度為強化和規(guī)范應急管理、應急知識的宣傳工作，提高全民危機意識和應對突發(fā)事件的自救、互救能力，增強全社會的快速反應、協(xié)同作戰(zhàn)和高效處置水平，結合我礦實際，制定本制度。
六、應急宣傳教育制度
一、宣傳原則
堅持“分級負責、形式多樣、注重實效”的原則。
二、宣傳形式
采取“應急宣傳周、應急講座、知識競賽、發(fā)放宣傳單、設立宣傳欄、觀看宣傳片、應急演練”等多種形式。
三、責任分工
（一）每年至少在全礦范圍內組織一次應急知識和突發(fā)事件法律法規(guī)宣傳活動。
（二）各有關部門和單位應組織人員對本部門進行應急知識宣傳，要采取多種多樣的形式。
四、宣傳對象本礦全體干部、職工。
五、宣傳內容
（一）應急管理相關法律法規(guī)和規(guī)范性文件；
（二）本礦內應急預案；
（三）當前應急形勢、應急管理工作的措施和要求；
（四）應急管理工作的基本知識；
（五）科學預防、有效應對突發(fā)事件的基本知識；
（六）面對突發(fā)事件的自救、互救基本知識。
六、宣傳程序
（一）制定方案。按照宣傳計劃，制定具體宣傳方案，包括：宣傳時間、地點、內容、對象等。逐級上報應急辦審批。
（二）宣傳準備。包括：宣傳場地、宣傳資料、影像等。材料準備包括：宣傳方案、宣傳通知、協(xié)調會方案、宣傳總結等。
（三）下發(fā)通知。培訓前1至2周下發(fā)宣傳通知。內容包括：時間、地點、內容、對象及形式等。
（四）組織實施。按宣傳實施方案組織實施。
（五）宣傳總結。宣傳結束后，及時進行總結，整理相關宣傳資料，并上報領導。
七、宣傳保障
（一）各有關部門和單位每年要制定應急管理宣傳工作計劃，根據(jù)各自的實際情況，采取多種形式開展應急宣傳活動。
（二）將應急宣傳工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規(guī)劃。
（三）應急指揮辦公室應對全單位應急宣傳工作開展情況進行不定期檢查，加強指導督促；各地區(qū)、各有關部門和單位也要進行自檢自查，加強對應急管理工作的領導，提高宣傳效果。
七、應急培訓、演練制度
為了提高應急救援隊伍和全體職工的應急反應能力、自我保護能力、應對突發(fā)事故的處置能力，將事故損失降到最低，特制定本制度。
1、應急培訓是提高應急救援隊伍和全體職工實施應急救援預案的重要組成部分，而應急救援演練是檢驗預案的可行性、符合實際情況的程度及提高預案實戰(zhàn)性的唯一途徑，因此，應急培訓和應急演練十分重要。
2、在每年礦級領導層及安全管理人員培訓中，要將應急救援培訓納入其中，提高領導和安全管理人員對應急救援工作重要性的認識，增強應急救援知識和能力。
3、礦區(qū)每年組織應急救援隊伍進行培訓，培訓內容有：有關法律法規(guī)、應急救援體系、本礦各種預案、應急演練知識、安全衛(wèi)生技術知識等。
4、各應急救援隊伍和礦區(qū)各班組每年應結合自身實際及專業(yè)特點進行培訓，培訓要做到橫向到邊、縱向到底，不留死角，培訓要有記錄。
5、礦區(qū)每年組織兩次應急救援演練，各班組每年也要組織演練。演練次數(shù)不應少于2次。
6、演練形式分為：桌面演練、功能演練、全面演練，各班組演練結束后要按演練形式的要求將有關資料報安全員。
7、礦區(qū)每年在安全費用中對應急培訓、應急演練列出一定費用，保證培訓、演練工作的順利進行。
八、應急預案管理制度
一、目的
為了規(guī)范安全生產事故應急預案的管理，完善應急預案體系，增強應急預案的科學性、針對性、實效性，依據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故應急預案管理辦法》（國家安監(jiān)總局令第17號）、《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南（試行）》（安監(jiān)總廳應急〔2009〕73號）等法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于應急預案的編制、評審、發(fā)布、備案、培訓、演練和修訂等工作。
三、應急預案的編制
3.1應急預案的編制應當符合下列基本要求：
3.1.1符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定；
3.1.2結合本礦的安全生產實際情況；
3.1.3結合本礦的危險性分析情況；
3.1.4應急組織和人員的職責分工明確，并有具體的落實措施；
3.1.5有明確、具體的事故預防措施和應急程序，并與其應急能力相適應；
3.1.6有明確的應急保障措施，并能滿足本礦的應急工作要求；
3.1.7預案基本要素齊全、完整，預案附件提供的信息準確；
3.1.8預案內容與相關應急預案相互銜接。
3.2礦區(qū)根據(jù)有關法律、法規(guī)和《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（AQ/T9002-2006）(以下簡稱導則)，結合本單位的危險源狀況、危險性分析情況和可能發(fā)生的事故特點，制定相應的應急預案。
3.3礦井應急預案體系為綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。
3.3.1針對礦井存在的各種風險、事故類型的，由礦長組織編制本礦的綜合應急預案。綜合應急預案包括本礦的應急組織機構及其職責、預案體系及響應程序、事故預防及應急保障、應急培訓及預案演練等主要內容。
3.3.2對于某一種類的風險，由安全生產礦長組織制定相應的專項應急預案。
①專項預案包括：危險化學品事故應急救援預案、環(huán)境突發(fā)事件應急預案、特種設備事故應急預案、防洪預案。②專項應急預案包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應急組織機構與職責、預防措施、應急處置程序和應急保障等內容。
九、應急演練和評估制度
一、管理要求
1、由安全科、調度室牽頭，于每年年初根據(jù)相關規(guī)定對《煤礦重大事故應急救援預案》進行修編，并制定應急演練計劃和演練報告。
2、礦調度室由統(tǒng)計員負責管理，建立專題臺帳并記錄應急演練相關內容。
3、將應急救援預案修編完畢后，要及時通知并下發(fā)到所有相關科室學習存檔。
4、調度室要根據(jù)每年的《應急救援預案演練計劃》提前組織好應急救援演練工作，并在規(guī)定的時間內上報生產技術部。
5、在演練結束后，調度室要收集各單位演練過程中存在的問題和采取的相應措施，及時總結經驗教訓。
二、處罰
1、在演練過程中，調度室將對組織不利的個人酌情給予相應處罰;
2、對未及時上交報告的單位，將給予200—500元不等的處罰;
3、對演練過程中出現(xiàn)的問題未及時改正的或采取措施的單科室，給予500元處罰;
4、對演練過程中不聽從指揮的個人，給予500—1000元處罰。
三、應急救援預案步驟要點(一)信息報告與處置
1、礦調度室值班人員在接到安全生產事故災情報告后，要做好災情的詳細記錄，并立即向當天調度值班礦領導或礦安全生產事故應急辦公室主任、副主任匯報，值班礦領導或應急辦公室主任、副主任立即向礦應急總指揮匯報。事故發(fā)生后，事故情況明確的，經礦長審閱后，必須在1小時之內報集團公司和煤礦安全監(jiān)察局;事故情況不明的，經礦長審閱后，必須立即向集團公司報告事故情況，隨后再及時報告事故搶險進展情況，并下達命令撤出受威脅區(qū)域的人員。
2、煤礦搶險辦公室根據(jù)總指揮的指示，按國家有關規(guī)定立即將所發(fā)生事故基本情況報告給集團公司及煤礦安全監(jiān)察局等上級有關部門。◆響應分級
煤礦安全生產事故應急總指揮接到匯報后，迅速作出判斷，確定警報和響應級別。如果事故很小，不足以啟動煤礦安全生產事故應急預案，則發(fā)出“預警”警報，密切關注事態(tài)發(fā)展變化;如果事故較大，預計事故難以控制，則立即發(fā)出“現(xiàn)場應急”警報，下達啟動煤礦安全生產事故應急預案的命令。根據(jù)安全生產事故災害嚴重程度、可控性、救災難度和影響范圍，將響應分為五級：
五級：發(fā)生一般事故，危害不再發(fā)展、后果不再擴大。四級：發(fā)生一般事故，危害可能發(fā)展、后果可能擴大，或者發(fā)生瓦斯、煤塵爆炸事故的。
三級：發(fā)生較大事故。二級：發(fā)生重大事故。一級：發(fā)生特別重大事故 ◆響應程序
1、應急指揮
1)煤礦安全生產事故應急辦公室接到總指揮命令后，立即按“安全生產事故應急信息報告程序”
2)通知指揮部成員和各專業(yè)組人員到調度室集中，通知有關搶救搶險隊伍立即趕赴事故現(xiàn)場。
3)指揮部全體成員接到通知后迅速趕到調度室，聽取事故簡單情況介紹，接受總指揮命令，分頭開始行動。
4)應急啟動后，要求盡快做到應急救援人員到位，開通信息與通訊網(wǎng)絡，報警通知員工家屬，調配救援所需的應急資源，派出現(xiàn)場指揮協(xié)調人員和專家技術組趕赴事故現(xiàn)場。
2、應急行動 1)煤礦有關搶救人員到達事故現(xiàn)場后，事故單位行政正職或知情人員要立即向礦有關人員匯報詳細的事故情況。
2)迅速成立現(xiàn)場搶救指揮部，現(xiàn)場一切搶救事宜統(tǒng)一由現(xiàn)場搶救指揮部指揮，現(xiàn)場搶救總指揮由專業(yè)搶救組組長。
3)搶救組和技術組根據(jù)現(xiàn)場情況協(xié)同現(xiàn)場搶救指揮部進行事故初始評估，劃分現(xiàn)場工作區(qū)(危險區(qū)、緩沖區(qū)、安全區(qū))，研究制定搶救方案和安全措施。
4)礦山救護隊或消防隊、各專業(yè)組按照各自的職能和總指揮的命令及搶救方案進行現(xiàn)場搶救。
5)在執(zhí)行應急救援優(yōu)先原則的前提下，積極開展人員救助、工程搶險、警戒與交通管制、醫(yī)療救護、人群疏散、環(huán)境保護、現(xiàn)場監(jiān)測等工作。
3、擴大應急
1)在事故搶救搶險過程中，若事態(tài)擴大，搶救力量不足，事故(事件)無法得到有效控制，搶救組和現(xiàn)場搶救指揮部要立即向上級匯報。
十、應急救援隊伍管理制度
為了加強救援隊伍建設，提高救援隊伍的專業(yè)素質和救援能力，制定本制度。
第一條 救援隊伍的組建
（一）救援隊伍的組建按著“平戰(zhàn)結合、軍地結合、專兼結合、專業(yè)對口、指揮靈便、反應快速、社會參與”的原則，構建以應急救援專業(yè)隊伍為基本力量，以安全、生產、機電和運輸、等應急總指揮部、各分指揮部組建的第一響應隊伍為突擊力量，以系統(tǒng)、行業(yè)、礦井專業(yè)救援隊伍為骨干力量，以社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自救互救組織和應急志愿者隊伍為補充力量的四級應急救援隊伍體系。
（二）第一響隊伍組建由指揮部各成員單位根據(jù)任務和要求組建，裝備器材、技術人員素質以完成發(fā)生Ⅲ、Ⅳ級突發(fā)事件應急救援為標準，人員一般不少于30人；第一響應隊伍還是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ突發(fā)事件應急救援的突擊和骨干力量。
（三）應急救援隊伍由指揮部各成員單位根據(jù)任務和要求組建，裝備器材、技術人員素質、數(shù)量以完成發(fā)生Ⅰ級突發(fā)事件應急救援為標準，是Ⅰ、Ⅱ級突發(fā)公共事件應急救援的主要力量。
（四）各系統(tǒng)、行業(yè)、礦井要組建專業(yè)救援隊伍，裝備器材、技術及人員以完成本系統(tǒng)、行業(yè)、礦井的應急救援需求為標準；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要按應急管理部門要求組建自救互救和應急志愿者隊伍。專業(yè)救援隊伍、自救互救和應急志愿者隊伍是應急救援的補充力量。
（五）第一響應救援專業(yè)隊伍建設的綜合要求是：人員素質好，裝備器材數(shù)量、質量、技術含量高，滿足Ⅰ級突發(fā)公共事件聯(lián)合救援需要。要隨時能集中、調得動、開得出、聯(lián)得上、救得贏。
第二條 應急救援隊伍的管理
（一）第一響隊伍由組建單位進行訓練和管理，報各分指揮機構和總指揮部備案；各成員單位的應急救援隊伍要按照有關預案和總指揮部、各分指揮機構的要求進行組建、訓練與管理。
（二）總指揮部、各分指揮機構負責檢查、指導第一響應隊伍的訓練、管理，負責組織演練與演習；
第三條 應急救援隊伍的使用
（一）總指揮部的第一響應隊伍為各分指揮部組建、訓練和掌握的第一響應隊伍。
（二）各分指揮部組建的第一響應隊伍，原則上在Ⅳ、Ⅲ級突發(fā)公共事件救援中使用，是Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ級突發(fā)公共事件應急救援的主要突擊和骨干力量。
（三）總指揮部在組織應急救援過程中，全權協(xié)調和統(tǒng)一調動、派遣各分指揮部的第一響應隊伍、應急救援隊伍、技術及相應裝備器材，以及專業(yè)救援隊伍、自救互救和志愿者隊伍。
（四）各分指揮部在突發(fā)公共事件應急救援中，全權調遣使用本指揮部的第一響應隊伍和應急救援隊伍。
第四條 應急救援隊伍的準備
（一）當發(fā)生Ⅳ級預警事件時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)突發(fā)公共事件應急指揮部、縣相關分指揮部第一響應隊伍進入戒備狀態(tài)。
（二）當發(fā)生Ⅲ級預警事件時，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一響應隊伍進入戒備狀態(tài)。
（三）當發(fā)生Ⅱ、Ⅰ級預警事件時，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一響應隊伍、應急救援隊伍、志愿者隊伍進入一級戒備狀態(tài)。
（四）進入戒備狀態(tài)的應急救援隊伍必須認真地檢查、檢驗裝備器材，補充油料給養(yǎng)，做好應急救援的各項準備工作，確保一聲令下，出得快、聯(lián)得上、救得贏。
十一、應急投入保障制度
一、基本原則
根據(jù)產品的生產和設備特點，按照國家有關規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入和資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設備、設施，消除事故隱患，搶險救災等均有可靠的資金來源，改善安全生產條件，應急投入應能充分保證搶險救災需要，賬戶資金要?？顚Ｓ谩?/p>
二、應急救援投入項目投入項目是指有效控制突發(fā)事故而預先計劃的應急救援系統(tǒng)的費用。
1、應急救援設施（如防火墻、安全通道、消防用具、搶險救災的工程設施及器具、警示標志、檢測報警儀器、通訊聯(lián)絡器材、搶險救災車輛、圍堤、回收裝置等）、設備、用具或用品等費用；
2、應急救援組織辦公費用；
3、應急救援培訓及演練費用；
4、參與應急救援及演練人數(shù)、時間長度。
三、制定計劃時應切實考慮本礦重大危險源因素及重大環(huán)境因素預防控制所采取的必要措施。
四、計劃應送主管安全的總經理審批，同時抄報生產技術部。
五、財務部門應按國家有關規(guī)定及公司計劃提取應
十二、應急物資裝備管理制度
一、目的
為加強內部應急物資的儲備與管理，提高應急處理能力，保障應急救險預防工作的落實到實處。
二、物資裝備存放要根據(jù)不同類別、形狀、特點、用途分庫分區(qū)；保管要做到“三清”，“二齊”，“四號定位”擺放。
三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格清。二齊：擺放整齊、庫容整齊。四號定位：庫號、架號、層號、位號。
三、保管物資應做到“十不”：即不銹、不潮、不凍、不霉、不腐、不變質、不揮發(fā)、不漏、不爆、不混，按物資保管技術要求，適當進行加墊苫蓋、通風、清洗、干燥、定期涂油或重新包裝，存放不當應及時改進。
四、物資倉庫要嚴格執(zhí)行有關標準，規(guī)范倉庫管理，保證倉庫安全。
五、保管員根據(jù)應急救援標準化管理軟件建立相應的管理臺帳，并按規(guī)定項目登記帳目，必要時同時做好手工臺帳。
六、倉儲物資要保證帳、卡、物三相符，物資收支與結存要保持平衡。
十三、應急救援資料檔案管理制度
礦山應急救援必須建立完善的物資檔案，必須由專人管 理安全生產檔案。
一、安全生產檔案內容：
1、安全生產管理領導小組人員名單及變動情況記錄。
2、專職及兼職安全員名單。
3、特種作業(yè)人員資格證名單。
4、特種設備清單及有關檔案。
5、危險源管理清單。
6、監(jiān)測資料（地壓、邊坡、巖石移動、涌水量、粉塵濃度、風速、風量、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測）。
7、職工健康檔案及職業(yè)病檔案資料。
8、安全生產整改情況記錄。
9、安全例會及安全日、月活動記錄。
10、職工代表會關于安全生產的提案及整改落實情況；
11、傷亡登記表存檔情況。
12、崗位作業(yè)操作規(guī)程。
13、安全措施經費及使用情況。
14、事故應急救援預案、演練、實施記錄。
二、要編寫詳細的目錄并分檔存放，以形成標準化、規(guī)范。
三、按期上報給各有關部門，定期向職工公布檔案管理情。
四、主要領導要檢查檢查檔案管理情況，使之完善化、科學化。
十四、應急救援責任追究和獎懲制度
為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,強化各級、各部門、各企事業(yè)單位主要負責人的安全生產責任意識,預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財產安全,特制定本制度。
一、將安全生產納入業(yè)績考核內容，落實工作責任和安全生產控制指標，定期組織考核檢查，并嚴格獎懲兌現(xiàn)。發(fā)生較大事故的煤礦，一律不能參加評優(yōu)樹先活動，各礦主要負責人年內不予提拔重用。
二、安全生產目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。各部門及下屬部門，以及各科室的安全生產目標考核獎懲工作,由礦長負責組織實施。
三、各級、各部門要實行安全生產目標管理,層層落實安全生產責任制,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核,重獎重罰,兌現(xiàn)獎懲,嚴格落實安全生產“一票否決”制度。對在當年內未完成安全生產責任目標或發(fā)生影響惡劣的安全生產相關問題的科室主要負責人、分管負責人和有關責任人,取消先進、優(yōu)秀、勞模的評比獎勵資格。
四、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給以表揚或獎勵：
1、對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。
3、為保證安全生產，積極提出合理化建設，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。
5、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的科室和個人。
五、責任追究制度：
違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一：
1、遲報、瞞報重特大安全事故的；
2、未及時到位，延誤搶險救援時機的；
3、對事故中受傷人員拒絕進行醫(yī)療救治的；
4、阻撓應急救援物資、設備調用的；
5、拒不履行應急救援職責的；
6、未按規(guī)定編制、上報應急救援預案的；
7、未定期報告重大危險源、重大事故隱患的。
以上行為必需責令整改、通報批評、給予警告；對主要負責人、負有責任的主管人員和其他責任人員造成嚴重后果報上級部門出理。
十五、井下緊急避險系統(tǒng)管理制度
為進一步加強我公司井下永久避難硐室和移動式救生艙的日常維護管理，切實做好避險設施的檢修維護、應急物資的更新補存，保證其始終處于正常待用狀態(tài)，特制定本制度。
一、成立領導組
組 長：安全礦長
副組長：安監(jiān)科長 成 員：安監(jiān)科、通風隊、機運科、監(jiān)控中心、生產技術科。
負責井下避難硐室和移動式救生艙的建設完善和管理，保證所需人力、財力、物力的投入，以及避險系統(tǒng)的工作協(xié)調和監(jiān)督制度措施的落實到位。
二、職責分工
1、生產技術部負責避險系統(tǒng)的風管、水管、電源、電纜以及各種氣瓶的日常維護和管理。
2、通風隊負責瓦斯、溫度、一氧化碳等監(jiān)測系統(tǒng)的維護和管理。
3、監(jiān)控中心負責對傳輸線路、定位系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)管理和維護。
4、安監(jiān)科負責組織對避難硐室和移動救生艙的日常監(jiān)督檢查，重點檢查裝備、器材是否齊全、完好，維護保養(yǎng)是否到位，對存在的問題立即監(jiān)督整改，以及考核落實。同時，安監(jiān)處急救站負責對藥品、食品定期進行更換，嚴禁使用過期物品。
三、日常維護和保養(yǎng)
1、硐室內的所有應急救援裝備實行編號管理，建立維護保養(yǎng)記錄，維護人員必須對硐室內儀器裝備的檢查、維護、使用等情況做詳細的記錄，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理或匯報上級主管部門，保證所有儀器裝備100%合格。
（1）責任單位每10天要對供電、監(jiān)測監(jiān)控、通訊等設備所使用的電纜線路、開關及變壓器等設備進行一次完好檢查和測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
（2）避險系統(tǒng)所使用的供電、氧氣供給、監(jiān)測監(jiān)控、通訊設備、人員定位等系統(tǒng)，因檢修需要，必須辦理工作票，按照程序審批方可作業(yè)，檢修完畢后，應立即恢復各系統(tǒng)，并保證其正常運行。
2、避難硐室（艙）內的物品、器具和各類應急救援裝備，應按使用說明書要求定期更換、維護和保養(yǎng)，保證質量。
（1）儲存的藥品、食品、水等始終要處于保質期內，發(fā)現(xiàn)失效、短缺及時更換、補充。
（2）每月對配備的氧氣、空氣瓶進行1次余壓檢測，氣瓶內的壓力低于10兆帕時，及時補氣。
（3）每月對二氧化碳氣瓶檢查1次是否泄漏，如發(fā)生泄漏及時補充。
（4）每月對全部氧氣呼吸器進行校驗，達到標準要求；對3個月沒有使用的呼吸器和壓縮氧自救器必須更換氫氧化鈣；每2個月應交替對呼吸器進行升井清潔、除潮，以保證正常使用。
（5）使用后的氧氣呼吸器必須升井清洗、晾干、組裝、校驗合格后，方可下井再放回硐室。
3、每年對壓力表進行1次強制性檢驗。
4、每年對避險系統(tǒng)進行1次系統(tǒng)性的功能測試，包括氣密性、電源、供氧、有害氣體處理等。
四、日常管理和考核
1、避險系統(tǒng)維護專職人員必須要經過專業(yè)技術培訓，掌握避難硐室和移動救生艙系統(tǒng)、結構、性能等。
2、避難硐室或移動救生艙必須有清晰、醒目、牢靠的標識。硐室（艙）內懸掛或張貼簡明、易懂的設施和裝備使用說明，指導避險人員正確使用。硐室內必須保持衛(wèi)生、整潔，儀器裝備放臵合理、整齊，不得堆放雜物和出現(xiàn)淤泥、積水。禁止硐室內存放油脂類物品和兼做材料工具庫。
3、避難硐室和移動救生艙內部設施和裝備必須按照避難硐室裝備數(shù)量要求配齊，建立儀器、裝備、材料管理臺賬,并做到賬、卡、物相統(tǒng)一。
4、避難硐室三班看管人員嚴格實行交接班，交接班時必須當面把現(xiàn)場物品清點后相互在交接班記錄簿上簽字，并同時匯報調度站，避難硐室的門嚴禁上鎖，日常看護人員嚴禁關閉雙密閉門睡覺。
5、移動救生艙由所屬地負責管理的隊組要由專人管理移動艙，要班班交接，并做好交班記錄，同時匯報本工區(qū)調度站和安監(jiān)部調度站。
6、除專業(yè)維護、專項檢查人員外，其它閑雜人員不得隨意進入避難硐室和移動救生艙內。
7、各責任單位要建立日常儀器調校、設備線路維護、及藥品、食品更換的專用臺帳。
8、避難硐室和救生艙內其他設施和裝備的管理，嚴格執(zhí)行國家安全避險“六大系統(tǒng)”有關規(guī)定。
9、考核要求
（1）專職看護人員沒按規(guī)定執(zhí)行交接班制度的，在硐室（艙）內睡覺的，發(fā)現(xiàn)1次考核500元；沒有按規(guī)定執(zhí)行檢查巡查制度的考核責任單位分管領導300元；發(fā)現(xiàn)隨意進入硐室（艙）內的閑散人員，考核200元，并對值班看護人考核300元。
（2）沒有建立相關臺帳的考核責任單位1000元。
（3）故意破壞避險設施、設備的責任人將按情節(jié)嚴重，除對其進行經濟處罰外，給予行政處罰，并對責任人工區(qū)領導進行相應的考核。
十六、建立應急救援技術專家人才庫制度
根據(jù)上級文件要求，為了在應急救援過程中能及時準確地提供技術支持，最大限度減小事故危害，經研究決定，我礦建立應急救援技術專家人才庫。
一、成立領導組
組 長：總工程師
副組長：安全礦長
成 員：所有技術人員
領導組職責：協(xié)助現(xiàn)場總指揮制定搶救方案及安全措施；對搶救過程中遇到的技術難題及時給予技術指導；協(xié)助現(xiàn)場指揮部制定應急結束后的恢復計劃。
二、組織領導
各部門技術人員日常工作接受部門行政正職和副總工程師雙重管理，災害發(fā)生后，由副總工程師直接管理。
第五篇：量化考評實施方案
培訓班學員日常量化管理考核暫行辦法
為規(guī)范大學生學員當兵鍛煉培訓班的日常管理，增強學員學習訓練的主動性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進行，現(xiàn)制定培訓班學員日常量化管理考核辦法如下：
一、培訓班日常量化管理考核內容主要為學員日常綜合表現(xiàn)情況。
二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。
三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：
（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；
（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；
（三）違反培訓班學員管理制度的，每人次扣5分；
（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；
（五）點名不到位的，每人次扣5分；點名時代他人答“到”按點名未到位處理；
四、違反下列內務秩序情形之一的，給予扣分：
（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；
（二）隊部組織的警容風紀，內務（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；
（三）違反其他內務秩序情形的，對照上述扣分標準扣分。
五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：
（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；
（二）未經批準不假外出的，扣20分；
（三）歸隊后不銷假的，每人次扣3分；
（四）未經批準，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；
（五）集合站隊動作不迅速或不在規(guī)定時間到達指定地點的，每人次扣3分；
（六）學員受點名批評的，扣3分；
（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標準扣分。
六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：
（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；
（二）違反操課紀律的每次扣3分；
（三）操課或集體活動做其他無關的事情每次扣3分。
七、有下列表現(xiàn)之一的，應給予加分：
（一）學員受隊部點名表揚（指經隊務會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點名）的，加3分；
（二）在隊部組織內務衛(wèi)生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內務優(yōu)秀寢室的，所在寢
室人員各加2分；
（三）積極撰寫反映工作、學習、訓練、生活等新聞報道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊網(wǎng)站錄用的加2分；
（四）積極完成隊部交給的工作任務，加3分。
另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓班隊部研究決定的程序辦理。
八、培訓班量化管理考核由培訓班干部和班長、副班長組織實施。
九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當?shù)奈镔|獎勵，并適時向支隊政治處推薦表揚；對量化成績低于80分者，將推薦支隊政治處鑒定為不合格學員。
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