第一篇：班主任管理量化考評實(shí)施細(xì)則.3

班主任管理量化考評實(shí)施細(xì)則

細(xì)則本著為推動學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展和落實(shí)到位，特從以下幾個方面對班主任進(jìn)行管理量化考評。

1.每周一國旗下的講話班主任到位并簽到10元.缺一次扣2元.2.每晚班主任寢室跟班簽到10元.用當(dāng)月的總錢數(shù)除以當(dāng)月總簽到次數(shù)得到一次多少錢.再乘以每位班主任當(dāng)月簽到的次數(shù).最后得到該班主任當(dāng)月所得金額.3.宣傳；體育共10元.有負(fù)責(zé)宣傳和體育的主管教師提供數(shù)據(jù)，進(jìn)行核算.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月的總分，得到一分多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總分，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

4.每晚各班學(xué)生就寢表10元.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月的總份數(shù)，得到一份多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總份數(shù)，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

5.教室衛(wèi)生10元.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月的總分，得到一分多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總分，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

6.衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生20元.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月的總分，得到一分多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總分，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

7.餐廳衛(wèi)生20元.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月掃的總次數(shù)，得到一次多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總次數(shù)，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

8.寢室衛(wèi)生30元.用該月的總錢數(shù)除以當(dāng)月的總分，得到一分多少錢，再乘以當(dāng)月該班的總分，最后得到該班主任當(dāng)月所得的金額。

9預(yù)收自費(fèi)材料10元。在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)的10元，沒在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)的 5元。

10.購置校服.牛奶20元。1.完成90%以上的20元；2.完成80%以上的15元；3.完成70%以上的10元；4.完成70%以下的沒有獎勵。

備注.1.在每月每項(xiàng)中扣除的錢用來再獎勵給本月中前三名的班主任.2.在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中衛(wèi)生（寢室.清潔區(qū).餐廳）受到點(diǎn)名批評的班級，扣班主任10元用來講給受到表揚(yáng)的班主任.

第二篇：班主任工作量化考評細(xì)則

班主任工作量化考評細(xì)則

班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育教學(xué)工作計(jì)劃的得力助手。為了對班主任工作進(jìn)行評價，并力求做到公開、公正，根據(jù)“小學(xué)班主任暫行規(guī)定”和我校 “班級工作量化評估細(xì)則”，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬定如下量化考核細(xì)則：

1．班級工作手冊（本項(xiàng)基本分值為40分，由德育處負(fù)責(zé)考評、統(tǒng)計(jì)）

1）班級基本情況、學(xué)期計(jì)劃（有月階段計(jì)劃）、周歷安排填寫完整、清楚。達(dá)到要求得5分，沒填寫不得分；不完整或未按時上交扣1分。

2）班會記錄有時間、目的和主要內(nèi)容記錄。達(dá)到要求的得10分，不完整每節(jié)扣0.5分。

3）家訪人數(shù)每學(xué)期應(yīng)占全班人數(shù)二分之一，必須要有內(nèi)容記錄。達(dá)到要求得8分，少一次扣0.5分，沒有記錄扣0.5分，直至扣完為止；家長會每學(xué)期至少1次，并及時上交記錄，達(dá)到要求的得2分。沒有上交記錄扣1分。

4）學(xué)生活動每學(xué)期至少5次，活動時間、內(nèi)容填寫具體，得3分，活動少一次或填寫不完整每次扣1分；學(xué)生獲縣級以上獎勵和三好生、優(yōu)干等名單如實(shí)記載。達(dá)到要求得2分，每缺一項(xiàng)扣1分。

5）特殊生情況登記內(nèi)容具體，并有幫教的措施和成效舉例得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整每項(xiàng)扣1分。

6）班組工作期未總結(jié)具體完整得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整扣1分。

2．參加會議活動情況（本項(xiàng)基本分值為20分，由校長室考評）

每周一次的晨會、班會課、班主任會、德育研討會、班會觀摩課、家長會、校運(yùn)會、勞動、文體活動以及以班級為單位的報告會等班主任須參加。缺席者每次扣1分；遲到或早退者每次扣0.5分。

3．主題班會（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處考評）

每學(xué)期各班至少召開兩次主題班會，主題班會召開后要及時交記錄材料。主題班會少開一次扣10分；教案及記錄未及時上交扣2分；由學(xué)校政教處組織有關(guān)人員對主題班會進(jìn)行打分。

4．控輟情況（本項(xiàng)基本分值為40分，由教務(wù)處考評、統(tǒng)計(jì)）

班主任應(yīng)嚴(yán)格控制輟學(xué)，以學(xué)期初的人數(shù)為準(zhǔn)，每輟學(xué)一人扣2分，扣完為止，有特殊情況的由校長室出據(jù)證明。

5．期末上交材料情況（本項(xiàng)基本分值為5分，由教務(wù)處、政教處考評統(tǒng)計(jì)）

每學(xué)期末應(yīng)上交三好生申報表等，下學(xué)期初應(yīng)上交假期社會實(shí)踐表、學(xué)生個人鑒定表等，并按要求簽字和蓋章，每缺少一項(xiàng)扣2分；未按要求填寫每項(xiàng)扣1分，所交材料不齊全的扣1分，不按時上交的扣1分。

6．班級獎懲（本項(xiàng)基本分值10分，由政教處和活動單位共同考評）

全班同學(xué)或班級大多數(shù)同學(xué)參加校級或校級以上單位組織的大型學(xué)習(xí)、文體活動或競賽。不參加活動或競賽每次扣5分；獲獎班級根據(jù)主辦單位評比得分為該班得分。對班級中的好人好事，學(xué)校表彰的加2分，受到學(xué)校以上單位表彰的加5分。

7．安全教育（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處、級部共同考評）

班主任每周進(jìn)行一次安全備課,每少一次扣1分,直到扣完為止;班級出現(xiàn)的安全事故分三級:級部處理、學(xué)校處理和司法部門處理，經(jīng)級部處理的每次扣2分，經(jīng)學(xué)校處理的每次扣5分，有司法部門處理的安全事故的班主任該項(xiàng)不得分，并且不能評為各級各類先進(jìn)。

8．班級財產(chǎn)管理情況（本項(xiàng)基本分值為10分，由后勤處考評、統(tǒng)計(jì)）

根據(jù)后勤處對各班級財產(chǎn)管理情況進(jìn)行綜合的考評結(jié)果予以打分。

9．任課教師評價（本項(xiàng)基本分值為10分，由教務(wù)處考評）

根據(jù)教務(wù)處收集的任課教師對班級的評分情況進(jìn)行綜合評價

第三篇：士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動士官的工作積極性，提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評管理規(guī)定》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 士官量化考評應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)管厚愛，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊(duì)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實(shí)施。司令部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評。

第四條

士官量化考評對象原則上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務(wù)兵的考評各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參照本細(xì)則實(shí)施。

第二章 量化考評內(nèi)容

第五條 士官量化考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績和所受獎懲情況。

第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。

第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：

（一）政治立場堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無違紀(jì)問題；

（二）軍事素質(zhì)過硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，教育訓(xùn)練考核總評成績優(yōu)秀；

（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊(duì)級以上單位評為先進(jìn)、在支隊(duì)以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻(xiàn)；

（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無違紀(jì)問題；

（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執(zhí)行命令不堅(jiān)決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問題受到嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績不及格；

（三）責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；

（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規(guī)定在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對象結(jié)婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實(shí)行百分制。針對某一具體事項(xiàng)，堅(jiān)持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。

第十二條 月考評。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，逐日填寫《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊(duì)黨支部對上月評分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對每名士官進(jìn)行月綜合考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報大隊(duì)黨委(警勤、特勤中隊(duì)由支隊(duì)警務(wù)科審核)并于5日前報司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊(duì)司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實(shí)施半年考評，并掛網(wǎng)通報向士官公布考評結(jié)果 建立檔案。

第十四條

考評。士官考評由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實(shí)施。綜合考評成績實(shí)行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據(jù)評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報告和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應(yīng)從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結(jié)果由各級考核組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項(xiàng)。考核內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》和《公安消防部隊(duì)士官考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。試卷由支隊(duì)業(yè)務(wù)部門命題。

（四）組織考評。支隊(duì)考核組依據(jù)考核評定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對士官的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進(jìn)行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評價。

第十五條 等級定位時，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊(duì)掌握。第十六條 支隊(duì)將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)講評。對評定的結(jié)果要及時反饋給基層部隊(duì)并與本人見面。各級應(yīng)根據(jù)評定情況，分析士官隊(duì)伍建設(shè)形勢，研究各個等級士官的幫促計(jì)劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實(shí)。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

第四章 量化評分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 共同科目

第十九條 加分內(nèi)容

（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊(duì)評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊(duì)、支隊(duì)評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)評為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊(duì)通報表彰的加1分。

（三）在總隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個人總成績?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級總成績?nèi)〉玫谝幻?，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級）第一名的，班長加2分，團(tuán)體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進(jìn)步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊(duì)、支隊(duì)通報表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當(dāng)精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊(duì)以上級單位表彰的，加3分；受支隊(duì)表彰的，加2分。

（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，在服役期內(nèi)取得國家承認(rèn)的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊(duì)條令條例、“五條禁令”、“九個嚴(yán)禁”，落實(shí)安全制度和各項(xiàng)規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。

第二十條 扣分內(nèi)容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當(dāng)理由不集合站隊(duì)的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時完成各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會場、操場、隊(duì)列紀(jì)律的，一次扣1分。

（五）不認(rèn)真遵守“兩個半小時”規(guī)定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項(xiàng)活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責(zé)，未落實(shí)幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當(dāng)?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費(fèi)糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責(zé)任區(qū)的營產(chǎn)公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅(jiān)持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進(jìn)行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊(duì)安排各項(xiàng)工作（活動）的，每課時扣0.1分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報告

（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。

（二）因未及時主動向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請示報告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執(zhí)行任務(wù)時未及時報告任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨(dú)執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊(duì)安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發(fā)布動員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊(duì)的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點(diǎn)驗(yàn)

（一）不自覺接受中隊(duì)點(diǎn)驗(yàn)或干預(yù)點(diǎn)驗(yàn)的，一次扣5分。

（二）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。◆ 交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設(shè)備等在離開工作崗位前進(jìn)行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

（一）違反內(nèi)務(wù)設(shè)置，衛(wèi)生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風(fēng)紀(jì)

違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項(xiàng)）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛(wèi)

（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點(diǎn)、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。

（二）發(fā)生意外和緊急情況時，處置不當(dāng)或報告不及時的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認(rèn)真履行職責(zé)，做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，著裝、儀容不整，未按規(guī)定攜帶崗哨設(shè)施的，一次扣2分。

（四）交接崗?fù)侠丛谝?guī)定時間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的 安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項(xiàng)扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護(hù)營門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。

六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練

（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊(duì)造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓(xùn)練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護(hù)裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓(xùn)練場、作業(yè)場）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓(xùn)練時器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補(bǔ)充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。

（五）訓(xùn)練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓(xùn)練項(xiàng)目，不會講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。

（七）上課不認(rèn)真聽講或不能準(zhǔn)確回答課堂提問的，一次扣1分；無學(xué)習(xí)記錄的，缺一項(xiàng)扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分;

（九）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規(guī)定擺放好個人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。

（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項(xiàng)）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時內(nèi)迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時清點(diǎn)器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補(bǔ)充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊(duì)后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進(jìn)入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣5分。

（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。

七、內(nèi)部關(guān)系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊(duì)形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時間會客或者將無關(guān)人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費(fèi)娛樂的，一次扣10分。

（四）違反手機(jī)、電腦使用管理規(guī)定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。

第二節(jié) 專業(yè)科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的，一次扣2分。

（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務(wù)的，一次扣2分。

（三）未按規(guī)定組織召開班務(wù)會，開展班安全活動和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。

（四）擔(dān)任中隊(duì)值班員時，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時清點(diǎn)人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊(duì)后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補(bǔ)充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現(xiàn)、報告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴(yán)重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時，值班班長未負(fù)責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意事項(xiàng)，未及時報告外出人員歸隊(duì)情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項(xiàng)分值減半扣分。

第二十二條 機(jī)動車輛類

（一）保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計(jì)工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關(guān)物品的；一次（項(xiàng)）扣1分。

（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊(duì)首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執(zhí)行任務(wù)時，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅(jiān)守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機(jī)的，一次扣5分；導(dǎo)致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時正確地將上級通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認(rèn)真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統(tǒng)計(jì)、上報數(shù)據(jù)不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責(zé)任區(qū)的道路、重點(diǎn)單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達(dá)火場地點(diǎn)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財務(wù)類

（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費(fèi)報表的，一次扣3分。

（二）對部隊(duì)營產(chǎn)營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復(fù)或及時報告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊(duì)物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時登記的，一次扣1分。

（四）對財務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范的，一項(xiàng)扣2分；挪用公款、虛報冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊(duì)每日購買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗(yàn)收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊(duì)伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機(jī)要文秘類

（一）未按照要求填寫各項(xiàng)記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊(duì)滅火預(yù)案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊(duì)工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊(duì)的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊(duì)各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊(duì)器材室未進(jìn)行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進(jìn)行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進(jìn)行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進(jìn)行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時補(bǔ)充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結(jié)合崗位工作實(shí)際情況量化評定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊(duì)首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)通報批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機(jī)動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎 懲

第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助、崗位津貼和當(dāng)年的獎勵工資。即：由所在單位扣發(fā)個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應(yīng)扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎勵工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上的，評定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。

3、士官量化管理考評積分低于70分時，大隊(duì)?wèi)?yīng)及時組織對其實(shí)行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；（2）是預(yù)備黨員的報請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實(shí)際,依據(jù)考評得分的高低實(shí)行一定的物質(zhì)獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認(rèn)為獎懲不當(dāng)，可先向中隊(duì)黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結(jié)合實(shí)際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補(bǔ)充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。

第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際實(shí)施考評。第三十八條

本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊(duì)司令部。

第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項(xiàng)考評辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實(shí)施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第四篇：班主任工作量化考評方案

光山二高班主任工作量化考評方案

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光山二高班主任工作量化考評方案（試行）

一、量化考評辦法：

班主任工作量化考評分=班級量化考評分（A）+學(xué)生評價分（B）+教學(xué)質(zhì)量分（C）+衛(wèi)生考評分（D）+財產(chǎn)管理分（E）+獎懲分（F）

A.班級量化考評分（40分）：班級量化考評由年級組制定方案并負(fù)責(zé)落實(shí)，是每月發(fā)放班主任津貼（130元）的依據(jù)，發(fā)放時經(jīng)政教口審核。學(xué)期末根據(jù)考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應(yīng)班級的班主任記40、39.6、39.2、38.8……分等。

B.學(xué)生評價分（10分）：由政教處落實(shí)。按學(xué)期進(jìn)行量化考評，具體辦法是：全班學(xué)生對班主任工作逐項(xiàng)打分，去掉五個最低分后，取分?jǐn)?shù)較低的二十份計(jì)算平均分，學(xué)期末，高低排序，以年級組為單位，依次計(jì)分為10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

C.班級教學(xué)質(zhì)量分（30分）：教務(wù)處負(fù)責(zé)落實(shí)。以年級組為單位，分學(xué)期考核各班目管進(jìn)線人數(shù)增長值，分文、理科分別計(jì)算總分前80%學(xué)生人數(shù)。目管進(jìn)線人數(shù)增長值=期末目管學(xué)生人數(shù)-起始目管學(xué)生人數(shù)，該項(xiàng)評比每月平均80元，由教處務(wù)制定細(xì)則，逐月發(fā)放。期末按增長值高低依次記為30、29.7、29.4、29.1……分等。

D.衛(wèi)生考評分（10分）：政教處負(fù)責(zé)落實(shí)。是每月發(fā)放衛(wèi)生津貼（50元）的依據(jù)。學(xué)期末根據(jù)考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應(yīng)班級的班主任記10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

E.財產(chǎn)管理分（10分）：總務(wù)處負(fù)責(zé)落實(shí)。按月考評，是發(fā)放財產(chǎn)管理津貼（40元）的依據(jù)。學(xué)期末根據(jù)考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應(yīng)班級的班主任記10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

F.獎懲分（20分）：由政教處負(fù)責(zé)。每月一總結(jié)，結(jié)果匯總后通報到年級組。學(xué)期末根據(jù)考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應(yīng)班級的班主任記20、19.8、19.6、19.4、19.2……分等，全學(xué)期無一起違紀(jì)的另獎5分（獎懲標(biāo)準(zhǔn)見附件）。

班級工作考評按學(xué)期總結(jié)，按學(xué)年實(shí)行末位淘汰制，對成績突出的班主任按年級給予獎勵，第一名班主任獲獎金300元，第二名、第三名班主任獲獎金100元，第四名及其以后無獎金。

二、對學(xué)生重大違紀(jì)事件發(fā)生后的責(zé)任界限和處理程序

重大違紀(jì)指：打架斗毆及意外事故、外出上網(wǎng)、私自租房。

責(zé)任界限：學(xué)校主值日對當(dāng)天發(fā)生的重大違紀(jì)事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；班主任是學(xué)生發(fā)生違紀(jì)事件的直接責(zé)任；政教處全力協(xié)助班主任對學(xué)生進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)不同班級、不同級段的調(diào)查取證，落實(shí)對年級組班主任工作的督查和考評。

①對班級出現(xiàn)的重大違紀(jì)事件或嚴(yán)重觸犯班規(guī)校紀(jì)的，班主任負(fù)責(zé)調(diào)查事件起因（政教處全力協(xié)助和協(xié)調(diào)）。

②事件發(fā)生后班主任三天以內(nèi)拿出初步的處理意見，政教處審核，批準(zhǔn)后由班主任具體落實(shí)處理意見。

附：政教處獎罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

①好人好事，拾金不昧，加0.5分；見義勇為，加2分（由政教處審定）

②勇于承擔(dān)學(xué)校、老師安排的額外勞動，酌情加1-2分。

③積極向廣播站、光山二高校園報投稿被采用每篇加0.5分。

④關(guān)心集體，提出合理化建議被學(xué)校采納且行之有效獎1分/條。

⑤擔(dān)任學(xué)生會、文明監(jiān)督崗、通訊組、播音組成員等，且能按要求做好本職工作者，每任一職獎0.5分，任職多者多獎，最多只獎2分。

（二）扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、品德行為

①張口罵人的，給予先開口罵人者批評直至警告處分，并扣2分。

②動手打人的，給予先動手者嚴(yán)重警告之處分，扣5分，造成人身傷害的，除責(zé)令其負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)用外，并給予其記過直至開除學(xué)籍之處分，扣5分。

③請人打架的、聚眾鬧事（兩人或多人參與）、帶兇器打架的，給予留校察看處分或勒令退學(xué)，扣5分。若導(dǎo)致他人受傷的，給予其記過或開除學(xué)籍之處分，并責(zé)令其負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)用，情節(jié)特別嚴(yán)重者，送交公安部門處理，并扣5分。

④凡采用語言、行為、寫匿名信等方式威脅他人者，給予批評、警告直至開除學(xué)籍之處分，并扣5分。

⑤凡有敲詐、勒索、詐騙、搶劫、偷盜和流氓等行為者視其情節(jié)輕重，分別給予警告、記過直至開除學(xué)籍之處分，并扣5分。

⑥凡有吸煙、酗酒、賭博、抄看黃色書籍、看黃色錄像，進(jìn)電子游戲室、臺球室、網(wǎng)吧、卡拉OK廳者、完手機(jī)、Mp3、Mp4等，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、記過直至開除學(xué)籍之處分，并扣5分。

⑦破壞公共財產(chǎn)，造成嚴(yán)重?fù)p失或危害者，責(zé)令其賠償并給予紀(jì)律處分，并扣2分。⑧凡在校期間談戀愛者，勸其退學(xué)，并扣5分。

⑨學(xué)生初次違紀(jì)并能主動承諾錯誤，態(tài)度誠懇的，可視改正錯誤的態(tài)度決心，從輕處分；對于屢次違紀(jì)、回避錯誤、說假話、作假證明、對錯誤認(rèn)識不足、態(tài)度不好的加重處分。⑩全學(xué)期曠課達(dá)五十課時者（遲到、早退三次各計(jì)一個課時），作自動退學(xué)處理，取消學(xué)籍。

2、組織紀(jì)律

（1）學(xué)習(xí)紀(jì)律

①上課不得遲到、早退或中途離開。

②上課時不準(zhǔn)看課外書籍，更不準(zhǔn)打瞌睡。

③教室內(nèi)不準(zhǔn)穿背心、拖鞋。

課間不準(zhǔn)打鬧、吹口哨、起哄；不準(zhǔn)說臟話、粗話，更不準(zhǔn)在走廊上打球、聚集。違犯以上條款的，每人次扣0.5分。

（2）生活紀(jì)律

①起床

上操鈴響后，值日人員在寢樓或其它地方發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒有上操，查清姓名、班級、原因，每人次扣0.5分，學(xué)生有特殊情況需有班主任批準(zhǔn)的請假條。

②早操

出操時，班與班之間要保持距離，跑速適當(dāng)，對跑操、做操達(dá)不到要求的扣0.5分；學(xué)生出操時，不得無故脫離班級，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，缺勤者每人次扣1分，特殊情況須由班主任提前向政教處說明情況。

③課間操

a.抽查班級人數(shù)(以各班總?cè)藬?shù)為準(zhǔn))，缺勤者扣0.5分。

b.做操不規(guī)范，達(dá)不到要求的提出批評，情節(jié)嚴(yán)重的停課重做，每人次扣除考評分0.5分。

④就餐紀(jì)律

按照飯場紀(jì)律規(guī)定，根據(jù)飯場值日人員提供的違紀(jì)情況，每人次扣0.5分。

⑤學(xué)生作息紀(jì)律

a.早餐、午餐期間嚴(yán)禁在操場打球，否則，每人次扣1分。

b.午間休息時，保持寢室、教室安靜，凡有談笑、大聲說話、洗 衣、下棋、唱歌、吹打樂器，猜拳行令、打球、聽 Mp3、看電視、下位走動等影響他人休息的行為，責(zé)令其寫出書面檢討，給予公開批評，每人次扣1分。

c.夜晚就寢，遵守作息時間，做到鈴息、燈息、聲音息，息燈后凡有說話、走動、洗漱、打手電看書、吃零食、洗衣服者每人扣1分。凡翻越教樓和寢樓樓門、窗戶及學(xué)校大門、圍墻者，給予公開批評，每人次扣2分。夜不歸宿或留宿他人者扣3分。

d.凡在校外私自租房住宿的，查出后扣3分，并限期返校住宿，在期限內(nèi)未返寢室住宿的，扣除5分，并按有關(guān)規(guī)定處罰。

⑥集會紀(jì)律

a.集會要做到快、靜、齊。凡無故缺席者，每人次扣0.5分。

b.集會期間，凡隨意出會場、起哄、談笑、打鬧、看書報、鼓倒掌者，扣0.5分，造成不良影響的視情節(jié)輕重扣1-2分。

（3）個人衛(wèi)生習(xí)慣：

①凡在洗澡間以外的水池、陽臺等露天場所赤身洗澡者，給予嚴(yán)肅批評，扣0.5分。②向樓下吐痰、扔廢紙、粉筆頭、墨水瓶等雜物的，扣1分，造成他人人身傷害者，另行處罰。③凡在教樓的欄桿、窗口等處放鞋、毛巾等現(xiàn)象者，扣0.5分。④在公共場所的墻壁、欄桿等處隨意亂刻、亂畫、張貼的扣1分。

3、校園管理

（1）凡有違犯《花園管理》的有關(guān)規(guī)定，每人次扣0.5分。

（2）在校生在規(guī)定的時間內(nèi)可外出，否則，未經(jīng)允許外出，每人次扣0.5分，翻墻外出者扣2分。帶熟食進(jìn)校扣2分。

（3）走讀學(xué)生按學(xué)校規(guī)定佩戴走讀證出入校門，無證出入的，每人次扣0.5分；涂改、仿造和使用他人走讀證，扣1分。沒佩帶?；盏母鶕?jù)有關(guān)規(guī)定扣分。

（4）不服從管理,與門衛(wèi)或值日人員頂撞者,扣1分。

（5）在校園內(nèi)禁止騎自行車，自行車一律存入車棚，違者每人次扣0.5分。

4、安全工作

（1）寢室要指派專人保管鑰匙，負(fù)責(zé)開、鎖門、關(guān)燈。違者責(zé)任人每次扣1分。

（2）凡私自在寢室，教室安裝電燈、電器者，扣2分，若引起火災(zāi)，視其情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。

5、班主任按學(xué)校要求到崗的每缺1崗扣0.5分。

臨時獎罰：學(xué)校對班主任及班級安排的臨時性工作，經(jīng)學(xué)校同意可另行規(guī)定獎罰標(biāo)準(zhǔn)及獎罰分。

本方案自2011-2012學(xué)上期開始執(zhí)行。

第五篇：班主任工作量化考評辦法修改稿

陳大中心小學(xué)班主任工作量化考評辦法

為了進(jìn)一步樹立科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)基礎(chǔ)教育課程改革需要，充分發(fā)揮班主任的教育管理作用，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，特修改制定陳大中心小學(xué)班主任工作量化考評辦法如下：

一、考評的原則

1.科學(xué)性與可行性相結(jié)合的原則：班主任工作考評既要客觀、公正、講究科學(xué)，又要簡便易行，便于操作。

2.評價與指導(dǎo)相結(jié)合的原則：考評是手段，通過考評，使被考評者受到啟發(fā)和教育，自覺地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，修正錯誤。

3.可比性與激勵性相結(jié)合原則：考評盡可能突現(xiàn)可比性，有比較才有鑒別。通過比較，激勵班主任奮發(fā)向上，努力搞好本職工作。

二、考評獎勵辦法

1.量化考評以量化考評為主，定量與定性相結(jié)合，考評結(jié)果作為每學(xué)期班主任月考評獎勵和班主任評先評優(yōu)、績效考核和聘任的主要依據(jù)。

2.每學(xué)期一個月考評一次，獎勵按年段（一、二年級為低段；

三、四年級為中段；

五、六年級為高段）分為A、B、C三個等級，具體津貼如下：A級（年段總積分第1名的班級），120元；B級（年段總積分第2、3名的班級），100元；C級（年段總積分第4名的班級），80元。以上等級如遇并列影響具體津貼安排，由考評小組綜合班主任上交材料和組織活動兩項(xiàng)工作（詳見

三、考評內(nèi)容及量化細(xì)則）的具體情況再定等級。

3.評先評優(yōu)時，總積分高者優(yōu)先。

有下列情況之一的，扣除班主任月考評津貼，取消評先評優(yōu)資格，并進(jìn)一步追究其相關(guān)責(zé)任。

⑴無故不完成上級、學(xué)校布置的有關(guān)工作，并造成不良影響或后果的。

⑵教育方法不當(dāng)，有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德現(xiàn)象的，經(jīng)查實(shí)，或家長來電來信上訪反映情況，造成不良影響的。

⑶校內(nèi)或班內(nèi)發(fā)生重大傷亡、傷害事故，班主任需負(fù)直接教育管理責(zé)任的。

⑷班內(nèi)學(xué)生有違法犯罪現(xiàn)象，在校內(nèi)外造成不良影響的。

三、考評內(nèi)容及量化細(xì)則 總分（100分）1.班級評比（20分）

班級評比的總分按名次得分如下：年段總積分第1名的班級，得20分；年段總積分第2、3名的班級，得18分；年段總積分第4名的班級，得16分。由德育室組織相關(guān)人員按照班級評比要求對各班進(jìn)行評比記分，未按班級評比要求進(jìn)行布置的，按評比要求扣分。

2.常規(guī)評比（20分）

常規(guī)評比以獲得流動紅旗的總面數(shù)為排名標(biāo)準(zhǔn)，年段總積分第1名的班級，得20分；年段總積分第2、3名的班級，得18分；年段總積分第4名的班級，得16分。由德育室、少先隊(duì)組織晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)按照《常規(guī)評比實(shí)施細(xì)則》每天按時對各班進(jìn)行常規(guī)評比并記分。班主任應(yīng)主動做好班級衛(wèi)生、紀(jì)律等常規(guī)工作，并積極配合晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)實(shí)施評比監(jiān)督。如遇評比學(xué)生有扣錯或亂扣現(xiàn)象的，應(yīng)及時給德育室相關(guān)負(fù)責(zé)老師反饋，并協(xié)商解決。凡有拒絕或嚴(yán)重影響晨檢、勸導(dǎo)隊(duì)工作者，每次酌情扣0.5—5分。

3.上交材料（20分）

認(rèn)真完成德育室布置的工作，并按時上交相關(guān)材料。能按時上交材料者得15分，按時上交材料并工作出色者一次加0.5分，加分不封頂；未交一次扣1分，遲交一次扣0.5分，扣完為止。（以相關(guān)記錄為準(zhǔn)）

4.活動獲獎（20分）

在上級或?qū)W校組織的與班主任工作有關(guān)的各項(xiàng)活動中，獲一等獎（或第一名）一次加3分，二等獎（或第二名）一次加2分，三等獎（或第三名）一次

加1分（每次只選一個最高等級記分）；區(qū)級另加3分，市級另加5分，省級另加10分，國家級另加15分。加分不封頂。

5.組織活動（10分）

學(xué)校升旗、集會等活動及個人衛(wèi)生、守則規(guī)范等檢查，及時到位并認(rèn)真做好組織工作者得10分。關(guān)于活動，未及時到位或組織不認(rèn)真者，每次酌情扣0.5—5分；關(guān)于檢查，組織工作不合格者按年段名次一次扣0.1、0.2、0.3、0.5分，扣完為止。

6.其他工作（10分）

學(xué)校其他處室布置的有關(guān)德育的工作，能認(rèn)真完成者得10分，不認(rèn)真完成者一次扣1分。

四、考評方法

1.學(xué)校成立班主任工作考評小組，由分管副校長、德育室、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員組成。

2.班級評比記分、常規(guī)評比記分、上交材料記分、組織活動記分四項(xiàng)有關(guān)材料由德育室相關(guān)負(fù)責(zé)老師提供；其他工作記分有關(guān)材料由其他處室相關(guān)部門提供；活動獲獎記分有關(guān)材料由各班主任及時上交到德育室。

3.每個月的月底由班主任工作考評小組計(jì)算各班總得分并公示，公示期為3天，如有異議，請及時給德育室反饋。公示結(jié)果作為班主任考評獎勵和班主任評先評優(yōu)、績效考核和聘任的主要依據(jù)。

陳大中心小學(xué)德育室 二O一二年十月二十二日