第一篇：分行經(jīng)理量化管理考評制度

分行經(jīng)理量化管理考評制度

分行經(jīng)理量化管理制度考評評分標(biāo)準(zhǔn)：

1.人員招聘和員工流動率要求:持續(xù)進(jìn)行招聘，人力資源儲備充足，目標(biāo)明確，招聘質(zhì)量高，有成本控制。員工流動過多和員工不流動都屬于不正常行為，員工離職率控制在15%以內(nèi)，但一定要有流動。（10分）

2.培訓(xùn)要求：每周、月培訓(xùn)計劃詳細(xì)，主題明確，培訓(xùn)效果明顯，有培訓(xùn)后的考試及反饋。（10分）

3.延長工作時間能力要求：積極發(fā)揮管理者的帶動和監(jiān)控作用，在業(yè)績和員工狀態(tài)不佳時，能與同事一起沖在業(yè)務(wù)的最前線，延長自己的工作時間。在應(yīng)急的事物上，無論任何時候都能以公司利益為重，解決突發(fā)事件及跟員工、客戶進(jìn)行有效的溝通。（10分）

4.業(yè)務(wù)拓展要求：對周邊的樓盤及客戶充分的了解，進(jìn)行盤源開發(fā)和客戶開發(fā)，物管、一手盤的跟進(jìn)并對分行周邊的市場的走勢有獨(dú)到的見解和預(yù)測。（10分）

5.對員工客戶的熟悉程度要求：對每個同事的客戶了如指掌，尤其是重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)，要做到對看房次數(shù)、價格、要求、喜好、顧慮、付款方式、員工跟進(jìn)的情況等要清清楚楚。（10分）

6.分行周邊的樓盤熟悉程度要求：周邊樓盤的價格、成交情況、委託情況、花園社區(qū)棟數(shù)、物管負(fù)責(zé)人、保安負(fù)責(zé)人等，要求瞭解、熟悉。（10分）

7.分行氣氛要求：工作氣氛高漲，同事團(tuán)結(jié)、配合，人員忙碌，不允許有閒聊、看報、吃東西等影響業(yè)務(wù)的行為。（10分）

8.決策能力及執(zhí)行公司制度能力要求：對業(yè)務(wù)和分行事務(wù)要敢於決策，而且要大膽執(zhí)行，勇於承擔(dān)責(zé)任。對公司所推行的所有規(guī)章制度在無更好的建議的情況下堅定不移的執(zhí)行，在員工有疑慮和不理解時要站在公司的立場上進(jìn)行解釋和說服，并且再執(zhí)行中嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。（10分）9.10.分行員工的量化指標(biāo)完成情況要求：80%達(dá)到良好以上。（10分）

11.管理的公平性要求：公正、公平、公開的進(jìn)行管理。（10分）

貫徹公司決策的能力要求：不卑不亢，與公司步調(diào)一致，積極推行。（10分）

12.員工的晉升與辭退及再聘用比例要求：每一季度至少2個以上員工晉升，季度至少10%的員工末位淘汰或再聘用。（5分）

13.業(yè)績完成情況要求:季度完成公司下達(dá)指標(biāo)，每個月指標(biāo)不得低于當(dāng)月指標(biāo)的70%。每個經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)指標(biāo)按每月15號前完成指標(biāo)的70%要求。（15分）

14.一日常規(guī)行為規(guī)范要求：著裝、考勤、外出、會議、總結(jié)按分行基本制度的要求。（10分）

15.分行的成本控制要求：嚴(yán)格控制文具、紙張及所有行政開支、日常費(fèi)用的支出，嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行審批，避免浪費(fèi)，有關(guān)廣告費(fèi)用的控制以高效的角度出發(fā)，根據(jù)客戶委託量制定廣告計劃進(jìn)行報批。（10分）

16.市場瞭解程度及應(yīng)變措施要求:對分行周邊的同行的業(yè)務(wù)狀況、物業(yè)委託狀況、樓盤成交情況、我司成交及佔(zhàn)有的比例都要詳細(xì)瞭解，并且要有具體的應(yīng)對措施。（10分）

17.學(xué)習(xí)能力和有效的溝通要求：每月寫一篇有關(guān)管理方面書籍的讀后感，總結(jié)管理上規(guī)律性的管理方法和措施。能迅速解決同事及客戶的糾紛，同事反映好，及時瞭解員工心態(tài)變化并進(jìn)行良好的溝通。（15分）

18.整體管理能力要求：分行形象上專業(yè)、氣氛上活躍、積極，員工積極向上，業(yè)績良好穩(wěn)定，無投訴及執(zhí)行公司制度情況良好。（20分）

19.合理化建議要求：經(jīng)常提出對公司發(fā)展有利的建議，敢于在管理上大膽創(chuàng)新，并且每位分行員工每月至少一項(xiàng)有關(guān)建設(shè)性的建議。（5分）

具體量化考核辦法及實(shí)施細(xì)則，另行發(fā)文。

銷售部

2014年7月1日星期二

第二篇：體育部干事量化考評制度

第二十屆體育部干事量化考核制度

1.學(xué)生會體育部干事每兩周的基礎(chǔ)分為100分。

2.無故缺勤（例會，早操）一次，扣10分；請假一次（需提前5個小時提出假申請，并在事后補(bǔ)假條），扣5分，遲到或早退（未請假）一次，扣8分。

3.參加會議不帶筆及專用的筆記本一次扣5分，會議中，有擾亂會議正常秩序的行為者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此遞增，累積計分。參加例會衣著不整扣5分。

4.工作中，不聽從上級安排者，每次扣3——7分；消極怠工者，每次扣2——4分；本人工作失誤對部門整體工作造成不良影響者，每次扣3——6分；本人工作失誤對學(xué)生會整體工作造成不良影響者，每次扣8——15分；對分配到的任務(wù)沒能按時或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有損壞集體榮譽(yù)或不利于集體團(tuán)結(jié)的行為者，每次扣15——20分；其中有辱罵同事的行為者，每次扣20分。

6.對部門建設(shè)或者活動提出過好的建議或意見，并被采納，每次加2——5分；承擔(dān)常務(wù)活動以外的工作任務(wù)者，每次加1——4分，在做好分配的工作任務(wù)之余有創(chuàng)新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表現(xiàn)出色，受到輔導(dǎo)員老師或主席團(tuán)成員表揚(yáng)者，一次加5分；工作表現(xiàn)較差，受到輔導(dǎo)員老師或主席團(tuán)成員批評者，一次扣5分，8．參加部門內(nèi)部的活動、內(nèi)部聚餐，一次加2分，參加與各部門的友誼賽及其他活動者，一次加2分。

9.在處理突發(fā)事情有突出表現(xiàn)者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)，由部門的所有負(fù)責(zé)人討論后決定。

11.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實(shí)者，一次扣2-4分

第三篇：士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

士官量化管理考評實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動士官的工作積極性，提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評管理規(guī)定》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 士官量化考評應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持公開、公正、公平原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅持以人為本，嚴(yán)管厚愛，努力建設(shè)一支政治思想堅定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊(duì)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實(shí)施。司令部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評。

第四條

士官量化考評對象原則上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務(wù)兵的考評各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參照本細(xì)則實(shí)施。

第二章 量化考評內(nèi)容

第五條 士官量化考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績和所受獎懲情況。

第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。

第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：

（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無違紀(jì)問題；

（二）軍事素質(zhì)過硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，教育訓(xùn)練考核總評成績優(yōu)秀；

（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊(duì)級以上單位評為先進(jìn)、在支隊(duì)以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻(xiàn)；

（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無違紀(jì)問題；

（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執(zhí)行命令不堅決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問題受到嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評成績不及格；

（三）責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；

（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規(guī)定在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對象結(jié)婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實(shí)行百分制。針對某一具體事項(xiàng)，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。

第十二條 月考評。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，逐日填寫《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊(duì)黨支部對上月評分情況進(jìn)行統(tǒng)計，對每名士官進(jìn)行月綜合考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報大隊(duì)黨委(警勤、特勤中隊(duì)由支隊(duì)警務(wù)科審核)并于5日前報司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊(duì)司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實(shí)施半年考評，并掛網(wǎng)通報向士官公布考評結(jié)果 建立檔案。

第十四條

考評。士官考評由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實(shí)施。綜合考評成績實(shí)行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據(jù)評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報告和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應(yīng)從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結(jié)果由各級考核組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項(xiàng)。考核內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》和《公安消防部隊(duì)士官考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。試卷由支隊(duì)業(yè)務(wù)部門命題。

（四）組織考評。支隊(duì)考核組依據(jù)考核評定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對士官的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進(jìn)行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評價。

第十五條 等級定位時，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊(duì)掌握。第十六條 支隊(duì)將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)講評。對評定的結(jié)果要及時反饋給基層部隊(duì)并與本人見面。各級應(yīng)根據(jù)評定情況，分析士官隊(duì)伍建設(shè)形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實(shí)。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

第四章 量化評分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 共同科目

第十九條 加分內(nèi)容

（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊(duì)評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊(duì)、支隊(duì)評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)評為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊(duì)通報表彰的加1分。

（三）在總隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個人總成績?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級總成績?nèi)〉玫谝幻?，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊(duì)組織的各項(xiàng)競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級）第一名的，班長加2分，團(tuán)體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進(jìn)步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊(duì)、支隊(duì)通報表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當(dāng)精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊(duì)以上級單位表彰的，加3分；受支隊(duì)表彰的，加2分。

（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，在服役期內(nèi)取得國家承認(rèn)的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊(duì)條令條例、“五條禁令”、“九個嚴(yán)禁”，落實(shí)安全制度和各項(xiàng)規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。

第二十條 扣分內(nèi)容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當(dāng)理由不集合站隊(duì)的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時完成各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會場、操場、隊(duì)列紀(jì)律的，一次扣1分。

（五）不認(rèn)真遵守“兩個半小時”規(guī)定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項(xiàng)活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責(zé)，未落實(shí)幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當(dāng)?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費(fèi)糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責(zé)任區(qū)的營產(chǎn)公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進(jìn)行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊(duì)安排各項(xiàng)工作（活動）的，每課時扣0.1分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報告

（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。

（二）因未及時主動向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請示報告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執(zhí)行任務(wù)時未及時報告任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨(dú)執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊(duì)安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發(fā)布動員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊(duì)的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點(diǎn)驗(yàn)

（一）不自覺接受中隊(duì)點(diǎn)驗(yàn)或干預(yù)點(diǎn)驗(yàn)的，一次扣5分。

（二）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分?！?交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設(shè)備等在離開工作崗位前進(jìn)行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

（一）違反內(nèi)務(wù)設(shè)置，衛(wèi)生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風(fēng)紀(jì)

違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項(xiàng)）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛(wèi)

（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點(diǎn)、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。

（二）發(fā)生意外和緊急情況時，處置不當(dāng)或報告不及時的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認(rèn)真履行職責(zé)，做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，著裝、儀容不整，未按規(guī)定攜帶崗哨設(shè)施的，一次扣2分。

（四）交接崗?fù)侠?，未在?guī)定時間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的 安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項(xiàng)扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護(hù)營門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。

六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練

（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊(duì)造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓(xùn)練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護(hù)裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓(xùn)練場、作業(yè)場）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓(xùn)練時器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補(bǔ)充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。

（五）訓(xùn)練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓(xùn)練項(xiàng)目，不會講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。

（七）上課不認(rèn)真聽講或不能準(zhǔn)確回答課堂提問的，一次扣1分；無學(xué)習(xí)記錄的，缺一項(xiàng)扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分;

（九）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規(guī)定擺放好個人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。

（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項(xiàng)）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時內(nèi)迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時清點(diǎn)器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補(bǔ)充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊(duì)后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進(jìn)入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣5分。

（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。

七、內(nèi)部關(guān)系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊(duì)形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時間會客或者將無關(guān)人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費(fèi)娛樂的，一次扣10分。

（四）違反手機(jī)、電腦使用管理規(guī)定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。

第二節(jié) 專業(yè)科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的，一次扣2分。

（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務(wù)的，一次扣2分。

（三）未按規(guī)定組織召開班務(wù)會，開展班安全活動和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。

（四）擔(dān)任中隊(duì)值班員時，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時清點(diǎn)人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊(duì)后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補(bǔ)充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現(xiàn)、報告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴(yán)重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時，值班班長未負(fù)責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意事項(xiàng)，未及時報告外出人員歸隊(duì)情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項(xiàng)分值減半扣分。

第二十二條 機(jī)動車輛類

（一）保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關(guān)物品的；一次（項(xiàng)）扣1分。

（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊(duì)首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執(zhí)行任務(wù)時，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機(jī)的，一次扣5分；導(dǎo)致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時正確地將上級通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認(rèn)真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統(tǒng)計、上報數(shù)據(jù)不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責(zé)任區(qū)的道路、重點(diǎn)單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達(dá)火場地點(diǎn)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財務(wù)類

（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費(fèi)報表的，一次扣3分。

（二）對部隊(duì)營產(chǎn)營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復(fù)或及時報告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊(duì)物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時登記的，一次扣1分。

（四）對財務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范的，一項(xiàng)扣2分；挪用公款、虛報冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊(duì)每日購買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗(yàn)收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊(duì)伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機(jī)要文秘類

（一）未按照要求填寫各項(xiàng)記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊(duì)滅火預(yù)案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊(duì)工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊(duì)的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊(duì)各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊(duì)器材室未進(jìn)行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進(jìn)行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進(jìn)行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進(jìn)行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時補(bǔ)充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結(jié)合崗位工作實(shí)際情況量化評定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊(duì)首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)通報批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機(jī)動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎 懲

第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助、崗位津貼和當(dāng)年的獎勵工資。即：由所在單位扣發(fā)個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應(yīng)扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎勵工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上的，評定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。

3、士官量化管理考評積分低于70分時，大隊(duì)?wèi)?yīng)及時組織對其實(shí)行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；（2）是預(yù)備黨員的報請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實(shí)際,依據(jù)考評得分的高低實(shí)行一定的物質(zhì)獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認(rèn)為獎懲不當(dāng)，可先向中隊(duì)黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結(jié)合實(shí)際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補(bǔ)充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。

第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際實(shí)施考評。第三十八條

本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊(duì)司令部。

第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項(xiàng)考評辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實(shí)施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第四篇：量化考評實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動性和遵守規(guī)章制度的自覺性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動作不迅速或不在規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動做其他無關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表揚(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長、副班長組織實(shí)施。

九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并適時向支隊(duì)政治處推薦表揚(yáng)；對量化成績低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第五篇：人民法院工作實(shí)績及量化管理考評辦法

人民法院工作實(shí)績及量化管理考評辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動干警工作的主動性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項(xiàng)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級法院等各級各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）

第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績考核量化管理考評辦法是指對全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過量化考核干警工作實(shí)績的管理辦法。

第三條 實(shí)績考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分?？荚u按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。

第二章 共 性 目標(biāo)

第四條 黨組和支部要按照上級規(guī)定，完成各項(xiàng)黨建任務(wù)(支部提供)：

（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評為實(shí)績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗(yàn)收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過檢查驗(yàn)收的，黨組漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減黨組書記、責(zé)任人各10分，支部漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減支部書記、責(zé)任人各5分。

（三）綜合治理工作未達(dá)到上級考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經(jīng)請示無故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動的，每次減個人5分。未經(jīng)請示無故不值班值宿的，每次減個人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個人10分?？荚嚥患案竦?，減個人10分。無故不參加勞動的，每次減個人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過3日、年內(nèi)累計超過10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。

（三）法庭考核由庭長負(fù)責(zé)，每月底報政治處，不如實(shí)上報的，每次減負(fù)責(zé)人10分。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度：

1、干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，黨組成員向院長請假。請假1天以內(nèi)庭長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長批準(zhǔn)，3天以上院長批準(zhǔn)，并報政治處備案，請假沒有假條按曠工處理。

2、事假一年累計10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會制。以部門為單位，每月例會學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無故不例會的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無故不參加會議的減個人5分，會議記錄每月月底報政治處，未報或無會議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個人5分：

1、開全院大會。

2、開庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。

6、要求統(tǒng)一著裝的集體活動。

（二）法官外出開庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個人5分。

第八條 各辦公室下班時要處理好安全隱患，違反本規(guī)定的，每次減責(zé)任人5分，造成被盜或公私財物受損的由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業(yè)務(wù)庭申請用車后、有車輛的庭室的負(fù)責(zé)人對司機(jī)和車輛負(fù)監(jiān)管責(zé)任，因監(jiān)管不利發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人30分，取消事故責(zé)任人年終評優(yōu)評先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監(jiān)管不利處理，發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人50分，取消事故責(zé)任人年終評優(yōu)評先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內(nèi)外整潔，衛(wèi)生檢查不合格，每次減責(zé)任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語言被舉報的，每次減個人5分。

第十二條 微機(jī)的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內(nèi)通知將在網(wǎng)上發(fā)布，各部門要及時查閱。通知發(fā)布后，部門或個人以未看到通知為由不辦理事務(wù)的，一次減責(zé)任人5分。

（二）工作時間不得在微機(jī)上玩游戲、聽歌曲及看與工作和學(xué)習(xí)無關(guān)的錄像，發(fā)現(xiàn)上述情況每次減責(zé)任人5分。

（三）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)由研究室檢測，因保管不當(dāng)和操作錯誤造成機(jī)器損壞的，除照價賠償外，減責(zé)任人5分。

（四）未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的同意，并進(jìn)行登記備案，擅自更換機(jī)器設(shè)備、自行改變計算機(jī)的資源配置和參數(shù)設(shè)置的，每項(xiàng)減責(zé)任人10分，同時承擔(dān)一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現(xiàn)病毒立即清除，未清除的減責(zé)任人5分。

（六）禁止使用來歷不明的軟件或盜版軟件，發(fā)現(xiàn)一次減個人5分。軟盤使用前首先進(jìn)行殺毒，嚴(yán)格控制、阻斷病毒的來源。因個人使用原因?qū)е掠嬎銠C(jī)感染病毒的減責(zé)任人10分。

（七）對重要數(shù)據(jù)采取有效手段進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。數(shù)據(jù)未按時進(jìn)行備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的減責(zé)任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責(zé)任人5分。

（九）各庭庭長、執(zhí)行局局長要經(jīng)常查看案件管理系統(tǒng)，確需分案的，及時將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責(zé)任人5分。如認(rèn)為不應(yīng)由本部門辦理的案件，應(yīng)由庭長或局長當(dāng)日退回立案庭，未及時退回的減責(zé)任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時、準(zhǔn)確、全面地將案件審、執(zhí)結(jié)案信息錄入微機(jī)中，未按規(guī)定錄入的，每少一件減責(zé)任人5分，錄入漏項(xiàng)、錯項(xiàng)的，每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（十一）機(jī)器及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，不及時與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，因延遲而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的減責(zé)任人5分。

第十三條 加強(qiáng)信息、調(diào)研工作（研究室提供）：

一、調(diào)研

（一）調(diào)研要堅持實(shí)事求是，及時、準(zhǔn)確、全面地反映我院各項(xiàng)工作情況。

（二）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織與落實(shí)，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、完成本部門的調(diào)研工作。

（四）各部門必須屆時完成上級部門和院研究室下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)和典型案例編寫、報送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調(diào)研文章，各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭必須完成四篇調(diào)研文章（每季度各一篇），包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計分析等。其中環(huán)節(jié)正副職每人必須完成一篇，每篇調(diào)研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風(fēng)、院貌、黨組決策、審判執(zhí)行、個人事跡、法官形象等內(nèi)容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網(wǎng)站信息稿件報分管院長批準(zhǔn)后發(fā)表。

（三）業(yè)務(wù)部門每月要完成1篇信息報道，其他部門每兩個月一篇，具體由部門正職負(fù)責(zé)。并指定一名信息報道員。

（四）新聞稿件應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯誤和導(dǎo)向性錯誤，不得影響社會穩(wěn)定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機(jī)密。

三、獎勵機(jī)制

1.調(diào)研文章、信息宣傳稿件上市級刊物（通遼日報、通遼審判、中院簡報等），調(diào)研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區(qū)級刊物（內(nèi)蒙審判、內(nèi)蒙古日報、高院簡報等），調(diào)研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國家級刊物（人民法院報、人民司法、最高院簡報等），調(diào)研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎人提供發(fā)表文章的刊物或電臺、電視臺的證明（寫明發(fā)表時間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結(jié)大會上統(tǒng)一頒發(fā)獎金。

3、參加全國法院學(xué)術(shù)研討會論文編寫的同志，按時交稿的每人加50分；獲獎的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭及有調(diào)研任務(wù)的法官未完成信息報道和調(diào)研任務(wù)的，進(jìn)行定期通報。

2.未設(shè)立兼信息員的部門，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)調(diào)研宣傳任務(wù)。

3.部門未按時間要求完成信息宣傳任務(wù)的，每次減負(fù)責(zé)人5分。

4.累計5次未完成信息報道的，取消該庭室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分分值。

5.未完成調(diào)研文章（包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計分析等）取消該庭室及負(fù)責(zé)人的評先受獎資格。

第十四條 為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，節(jié)約司法資源，實(shí)施案件判后答疑制度。以判決方式結(jié)案的，當(dāng)事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長5分，承辦人為庭長的減10分。

第十五條 審判員向?qū)徟形瘑T會匯報案件時出現(xiàn)下列情形的，減相應(yīng)分值（研究室提供）：

（一）案件審理報告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報告中查明的案件事實(shí)不清、證據(jù)分析與認(rèn)定理由不充分，導(dǎo)致審判委員會無法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報告中錯引、漏引法條的，有錯字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報告中判決主文漏項(xiàng)的，每處減主審人5分。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一，減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、紀(jì)檢監(jiān)察提供）：

（一）工作、值班和執(zhí)行公務(wù)期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場所飲酒、酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（二）無故不值班值宿的。

（三）對當(dāng)事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負(fù)責(zé)任，造成錯案或出現(xiàn)嚴(yán)重事故的。

（五）開庭時出現(xiàn)打手機(jī)、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語言的。

（七）無端反復(fù)傳喚、刁難、侮罵當(dāng)事人的。

第十七條 本院內(nèi)部審限規(guī)定如下：刑事案件普通程序30天，簡易程序15天。民事案件普通程序4個月，簡易程序2個月。行政案件2個月，非訴執(zhí)行案件2個月。執(zhí)行案件5個月，非訴執(zhí)行轉(zhuǎn)辦的重新計算審限，立案再次送達(dá)法律文書的，重新計算審限。辦案超內(nèi)部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執(zhí)行期限的，每次減責(zé)任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長每人每次減10分，分管領(lǐng)導(dǎo)每人每次減20分，超法定執(zhí)行期限的，每人每次減執(zhí)行局長10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

各業(yè)務(wù)庭及派出法庭認(rèn)真開展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達(dá)到20%，每少一個百分點(diǎn)，減庭長10分。

主動接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督，判決案件要將判決書及時報紀(jì)檢監(jiān)察室一份，再由監(jiān)察室轉(zhuǎn)送庫倫旗人民檢察院，未報送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個嚴(yán)禁”規(guī)定，取消責(zé)任人總分，并視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

“五個嚴(yán)禁”規(guī)定：1 嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請客送禮；2 嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；3 嚴(yán)禁插手過問他人辦理的案件；4 嚴(yán)禁在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊；5 嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務(wù)員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責(zé)任追究辦法（試行）》情節(jié)輕微，未受到紀(jì)律處分而被通報批評的，每次減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分，減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。違反上述法律、辦法受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人全年基礎(chǔ)分，減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

第十九條 干警無正當(dāng)理由不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減個人5分。部門未完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減部門負(fù)責(zé)人5分。

第三章 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

第二十條 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

（一）黨組成員年內(nèi)每人至少撰寫2篇調(diào)研文章，每少一篇減個人10分。（研究室提供）

（二）院領(lǐng)導(dǎo)接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內(nèi)給予批示，在規(guī)定時間內(nèi)未完成的一次減審批領(lǐng)導(dǎo)5分。（辦公室提供）

（三）業(yè)務(wù)副院長每年擔(dān)任審判長審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業(yè)務(wù)庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；被評為錯案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（審判委員會討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報批評的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)20分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)50分。（政治處提供）

（六）對工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見普遍較大，經(jīng)反饋仍沒有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）：

1、被本院評為先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

2、受中院部門及旗級表彰獎勵的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎勵的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加20分。

4、受市級和高院表彰獎勵的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加30分。

5、受自治區(qū)級和最高院表彰獎勵的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加50分。

6、受國家級表彰獎勵的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加100分。

第四章 部 門 目標(biāo)

第二十一條 紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo)

（一）對全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報和查處檔案、績效考評檔案、廉政檔案、落實(shí)“五個嚴(yán)禁”檔案，對舉報無登記、查處不力及查處結(jié)果無檔案的，每次減監(jiān)察室主任10分。

（二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開、服務(wù)承諾工作，未通過上級檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任10分。

（三）年內(nèi)開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于2次，每少一次減責(zé)任人20分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任10分。

（四）每半年對各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任20分。

（五）在規(guī)定期限內(nèi)上報查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任20分，無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限未上報的減監(jiān)察室主任10分。

（六）全年干警無違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加30分。

（七）組織考評不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任10分，減考評小組成員10分。

第二十二條 政治處責(zé)任目標(biāo)

（一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人5分。

（二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無檔案減責(zé)任人10分，減主任20分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人5分，減主任10分。

（三）及時上報人員變動情況，人員變動統(tǒng)計錯誤，每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（四）準(zhǔn)確及時地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（五）按規(guī)定做好法官等級評定工作，出現(xiàn)差錯每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報工作，出現(xiàn)差錯減責(zé)任人10分，減主任20分。

（七）未按時完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動開展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任10分。

（八）婦聯(lián)、工會工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開展或開展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無差錯的，責(zé)任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責(zé)任目標(biāo)

（一）未及時、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報的，每次減責(zé)任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人10分。因急件未及時報送相關(guān)部門，造成工作被動的，每次減責(zé)任人5分。

（三）檔案室適時查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無差錯。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人5分，減主任10分。調(diào)閱檔案全年無差錯的，給責(zé)任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現(xiàn)差錯，每次減責(zé)任人5分，全年無差錯加15分。

（五）會議通知、會務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任5分（審判委員會由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會、院務(wù)會由政治處負(fù)責(zé)，院外會議由辦公室負(fù)責(zé)）。

（六）及時錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（七）財務(wù)管理經(jīng)審計部門審計，出現(xiàn)問題的，減責(zé)任人10分，減主任20分，問題嚴(yán)重的減責(zé)任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫、財務(wù)室、機(jī)房、檔案庫等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人20分，減主任30分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人10分，減主任5分。

（九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)：

1、車輛有故障，司機(jī)未及時申報而影響正常出車的，每次減司機(jī)5分，申報后未及時進(jìn)行維修的，減責(zé)任人5分。

2、司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。

3、發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī)50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節(jié)約開支，制止浪費(fèi)，購置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人10分，主任20分。

6、全年安全無事故的，為司機(jī)加50分，主任加20分。

（十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責(zé)任目標(biāo)

（一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級法院和上級黨政部門下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)，未完成的每次減主任10分。

（二）年內(nèi)上報調(diào)研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內(nèi)蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分。《通遼審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內(nèi)組織開展一次法律文書評比，一次庭審競賽，未完成任務(wù)的，每少一次減主任10分。材料起草不及時或質(zhì)量不合格的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責(zé)任人10分，減主任10分。在規(guī)定時間內(nèi)完成擬文工作或未及時提交文件的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分。編發(fā)《工作簡報》100期，每少一期減責(zé)任人5分，每多一期加5分。協(xié)調(diào)、督促各部門進(jìn)行宣傳報道工作，本院在市、自治區(qū)、國家級報刊發(fā)表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡報見稿20篇以上，每少一篇減責(zé)任人5分，減主任5分，每增加一篇責(zé)任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會會務(wù)工作，未按要求進(jìn)行案件排期或未通知匯報人的減主任5分。

（五）負(fù)責(zé)“業(yè)務(wù)交流”、“信息宣傳”、“調(diào)研文章”等資料的網(wǎng)上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責(zé)任人2分。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站信息錄入及管理。

（六）認(rèn)真完成司法統(tǒng)計工作，及時指導(dǎo)各庭室統(tǒng)計，完成上級要求的工作，司法統(tǒng)計錯誤的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，全年無差錯無漏洞的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

（七）認(rèn)真做好機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)，定期維護(hù)機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)，及時排除故障，未定期維護(hù)或未及時排除故障的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)全年運(yùn)行正常的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責(zé)任目標(biāo)

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內(nèi)對案件信息進(jìn)行錄入，并轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室，未及時錄入或錄入不全的，每個案件減責(zé)任人5分，減庭長5分，未及時轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室的減責(zé)任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過規(guī)定期限的，每件減責(zé)任人5分，減庭長5分。

（三）訴訟費(fèi)計算錯誤，每次減責(zé)任人5分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)的減庭長5分。緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每件減庭長5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時準(zhǔn)確地登記，未能及時準(zhǔn)確登記的，減責(zé)任人5分。

（五）認(rèn)真做好來信來訪工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當(dāng)事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員10分。年內(nèi)越級上訪、非正常訪控制為零，責(zé)任人加30分，庭長加20分。

（六）未按審判、執(zhí)行流程管理規(guī)定，進(jìn)行審限警示或督辦的，每少一次減責(zé)任人和庭長各5分。

1、嚴(yán)格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長5分

2、送達(dá)及時受理案件后立即向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)法律手續(xù)，告知其權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，不能因送達(dá)不及時影響案件審理進(jìn)度如因未及時送達(dá)影響案件審理的每次減責(zé)任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責(zé)任目標(biāo)

（一）差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調(diào)解要達(dá)到60%，超一個百分點(diǎn)，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認(rèn)定事實(shí)錯誤或證據(jù)不足的案件減承辦人10分減庭長和分管院長各5分定性錯誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責(zé)任目標(biāo)

（一）速裁庭調(diào)解率達(dá)到90%，每超一個百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個百分點(diǎn)，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調(diào)解結(jié)案率（公告送達(dá)與確認(rèn)效力的案件除外）達(dá)到60%，每超一個百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個百分點(diǎn)，承辦人減10分。法庭調(diào)解率達(dá)到80%，每超一個百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個百分點(diǎn)，承辦人減10分）。巡回辦案達(dá)到5%，每少一個百分點(diǎn)減庭長10分，巡回辦案調(diào)解結(jié)案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評為差案的，簡易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯誤意見的合議庭成員5分。

書記員在開庭審理后，應(yīng)及時將書記員應(yīng)填項(xiàng)填寫在辦案系統(tǒng)中，填寫漏項(xiàng)的每項(xiàng)減責(zé)任人2分。

（三）經(jīng)本院再審、改判及上級法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評查辦提供）

第二十八條 行政庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評為差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。經(jīng)協(xié)調(diào)，當(dāng)事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長加20分。

（三）行政非訴執(zhí)行案件協(xié)調(diào)率達(dá)到60%，每超一個百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個百分點(diǎn)，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協(xié)調(diào)撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評查辦提供）

第二十九條 審監(jiān)庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評為差案，每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。案件調(diào)解或撤訴的，給主審人加30分，庭長加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評查小組每人基礎(chǔ)分加200分，每查出一件錯案或差案，給評查人加10分，少評一件，減10分，評查小組人員不履行職責(zé)的，取消基礎(chǔ)分值。

第三十條 執(zhí)行局責(zé)任目標(biāo)

（一）采取強(qiáng)制措施不當(dāng)、超標(biāo)的執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的，每件減承辦人10分，違法執(zhí)行第三人財產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減執(zhí)行局長50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人30分。（評查辦、督察人員提供）

（三）當(dāng)年新收執(zhí)行案件的實(shí)際執(zhí)結(jié)率達(dá)到70%，每超一個百分點(diǎn)，承辦人加15分，每少一個百分點(diǎn)，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊(duì)責(zé)任目標(biāo)

（一）加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練計劃，并按計劃實(shí)施，無計劃或計劃不落實(shí)，減大隊(duì)長、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊(duì)長、政委各減50分，被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，減押解人員50分，減隊(duì)長、政委各20分。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行押解制度，杜絕他人會見被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次減押解人員20分。

（四）法警隊(duì)須將每日執(zhí)庭、押解犯人等情況及時準(zhǔn)確記載登記。未及時準(zhǔn)確記載登記的，每次減隊(duì)長、政委各5分。

（五）全年押解無事故的為隊(duì)長、政委各加30分。（分管領(lǐng)導(dǎo)、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現(xiàn)失誤，每次減責(zé)任人10分，減隊(duì)長、政委各20分。

第三十二條 書記員責(zé)任目標(biāo)

（一）及時登記、填寫各種訴訟文書，接收當(dāng)事人提交的證據(jù)及其相關(guān)文件。登記、填寫、接收不及時、無證據(jù)收據(jù)的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，查明開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律。工作漏項(xiàng)的每次減書記員2分。

(三)書記員認(rèn)真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時間、地點(diǎn)、合議庭組成人員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、當(dāng)事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對主要案情、爭議焦點(diǎn)、關(guān)鍵情節(jié)、關(guān)鍵語句、質(zhì)證意見必須記錄完整和準(zhǔn)確。筆錄應(yīng)準(zhǔn)確反映開庭審理各個階段的情況。筆錄應(yīng)有層次，分段清楚，字跡工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，記錄整潔，對口語、方言的記錄要力求準(zhǔn)確。庭審結(jié)束后，書記員應(yīng)當(dāng)整理好筆錄交當(dāng)事人閱讀或由書記員宣讀，并由當(dāng)事人簽名按印。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

2、合議庭評議筆錄

筆錄應(yīng)反映出合議庭成員對案件評議的全過程。合議庭成員的具體意見應(yīng)記錄清楚，尤其是不同意見，更應(yīng)詳細(xì)記錄。評議的結(jié)論意見應(yīng)記錄準(zhǔn)確、清楚。意見不一致的，應(yīng)在結(jié)論中寫明不同意見的內(nèi)容，最后寫明評議結(jié)論。合議庭評議結(jié)束后，由合議庭成員逐個審閱并簽名。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號、詢問當(dāng)事人的意見，是離婚案件的，要告知當(dāng)事人在上訴期間不能結(jié)婚。并按有關(guān)規(guī)定送達(dá)法律文書，送達(dá)時間及簽名必須由被送達(dá)人自己填寫。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

(四)對已簽發(fā)的裁判文書 5日內(nèi)打印、校對、裝訂、送達(dá)，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負(fù)責(zé)案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，裝訂不符規(guī)定的，每個案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達(dá)后5個工作日內(nèi)完成，對結(jié)案案卷及時歸檔，歸檔不及時的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負(fù)責(zé)人交辦與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的其他工作。無故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個工作日內(nèi)裝訂，送達(dá)后及時移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認(rèn)真履行工作職責(zé)，順利完成全年工作任務(wù)，每加30分。

第三十三條 考評人員責(zé)任目標(biāo)

（一）考評人員負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）考評人員每周至少督查1次，并對每次工作做詳細(xì)記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監(jiān)察室。未履行職責(zé)，減考評人員5分，將考評情況遲交、未交監(jiān)察室的減考評人員2分。

（三）涉及部門及個人加減分的，交監(jiān)察室存檔。未做到的每次減考評人員2分。

（四）考評人員在檢查中遇到應(yīng)減分情況而未給予減分的，減考評人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)存在的問題，與被減分者承擔(dān)相同責(zé)任，減相同分值。

（六）考評小組人員完成全年工作無差錯，每人加50分。

第五章 獎 勵

第三十四條 干警受國家級、最高院表彰獎勵，每次加1000分，受自治區(qū)級表彰獎勵，每次加500分；受市級表彰獎勵，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內(nèi)部量化管理，涉及其它問題按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 本辦法不重復(fù)加、減分。涉及責(zé)任人減分情況由考評小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評，月通報，季度匯總年終總評。分值由院黨組研究決定，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級和獎懲的主要依據(jù)，總分低于50分及受通報批評以上懲罰者本不得評優(yōu)評先，被取消總分或得分為負(fù)分者離崗學(xué)習(xí)，離崗學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實(shí)行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負(fù)責(zé)解釋。