第一篇：合同制消防隊(duì)員量化管理考評(píng)細(xì)則

合同制消防隊(duì)員量化管理考評(píng)細(xì)則

（試行）第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)和完善合同制消防員（以下簡(jiǎn)稱隊(duì)員）隊(duì)伍的管理,激勵(lì)隊(duì)員士氣，增強(qiáng)隊(duì)員素質(zhì),提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和消防部隊(duì)有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合山西省消防總隊(duì)《合同制消防員隊(duì)伍管理暫行規(guī)定（試行）》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),特制定本細(xì)則。

第二條 隊(duì)員必須遵守國(guó)家的憲法和法律,遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于職守,刻苦訓(xùn)練,踏實(shí)工作，積極參加撲救火災(zāi)和搶險(xiǎn)救援等任務(wù)。

第三條 隊(duì)員量化考核實(shí)行計(jì)分制，分季度、年度考核兩種方式。季度考評(píng)基準(zhǔn)分為50分,年度考評(píng)基準(zhǔn)分為200分，隊(duì)員季（年）度獎(jiǎng)金依據(jù)季（年）度量化考評(píng)得分發(fā)放。

計(jì)算公式: ￥（季、年度獎(jiǎng)金）=F（季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù)-季、年度基準(zhǔn)分）×J（每分折換獎(jiǎng)金值）。季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。

￥（季、年度處罰）=F（季、年度基準(zhǔn)分-季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù)）×J（每分折換處罰值）。季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。

第四條 涉及隊(duì)員獎(jiǎng)懲的量化考評(píng)，應(yīng)尊重客觀事實(shí),堅(jiān)持實(shí)事求是，以《規(guī)定》和本細(xì)則獎(jiǎng)懲條款為依據(jù)。獎(jiǎng)懲要依據(jù)事實(shí)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、全面衡量、恰如其分、慎重實(shí)施。

第五條 獎(jiǎng)懲的加（扣）分，結(jié)合《規(guī)定》和本細(xì)則的獎(jiǎng)勵(lì)處分要求，遵循“及時(shí)公正、就高不低、適量勿濫”的原則，做到公平、公開(kāi)、公正。

第二章 加分的條件、標(biāo)準(zhǔn)

第六條 被總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)評(píng)為優(yōu)秀合同制消防員、先進(jìn)個(gè)人的，分別加20分、10分、6分。

第七條 受到省（市）級(jí)(含)以上、駐地黨(政、軍)表彰的，每次分別加20分、10分。

第八條 在總隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人成績(jī)前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的,分別加20、16、12分。

第九條 在支隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人成績(jī)前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的,分別加12、6、4分。

第十條 新聞報(bào)道或論文被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地(市)級(jí)、縣(市)級(jí)采用的，分別加10分、6分、2分、1分。

第十一條 消防裝備器材技術(shù)革新項(xiàng)目被消防局、總隊(duì)、支隊(duì)認(rèn)可的分別加50分、30分、10分。

第十二條 在全隊(duì)大會(huì)上受到表?yè)P(yáng)的加1分。第十三條 在點(diǎn)名時(shí)受到表?yè)P(yáng)的加1分。

第三章 扣分標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 遵守一日生活制度方面 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

（一）未按規(guī)定要求擅自實(shí)施的。

（二）未按級(jí)、按時(shí)請(qǐng)、銷假的。

（三）不按規(guī)定時(shí)間就寢或熄燈后大聲喧嘩的。

（四）午睡(午休)時(shí),打撲克或其它活動(dòng)影響他人休息的。

（五）未履行營(yíng)門衛(wèi)兵職責(zé)或擅離崗位的。

（六）在非規(guī)定場(chǎng)所抽流動(dòng)煙的。

（七）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不按隊(duì)列要領(lǐng)執(zhí)行的。

（八）不假外出、請(qǐng)假超假或超過(guò)休假歸隊(duì)規(guī)定時(shí)間的。

（九）未經(jīng)批準(zhǔn),擅自使用手機(jī)、尋呼機(jī)等通信工具的。

（十）未經(jīng)批準(zhǔn),私自進(jìn)入通訊室的。

第十六條 有下列行為之一，且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

（一）無(wú)故睡懶覺(jué)或不出操的。

（二）無(wú)故不參加操課的。

（三）不假外出未超過(guò)1小時(shí)或請(qǐng)假外出超假1小時(shí)以上的。

（四）接到指令,未及時(shí)歸隊(duì)的。

（五）擅自到網(wǎng)吧上網(wǎng)的。

日常工作方面

第十七條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分?jǐn)?shù)。

（一）無(wú)故叫人代值日的。

（二）無(wú)故不參加中隊(duì)行政會(huì)議的。

（三）未按規(guī)定登記統(tǒng)計(jì)的。

（四）請(qǐng)假外出手續(xù)不全的。

（五）不能自覺(jué)接受點(diǎn)驗(yàn)的。

（六）對(duì)來(lái)隊(duì)人員不熱情、該登記而不登記的。

（七）對(duì)所分配的工作不能及時(shí)完成的。第十八條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的，應(yīng)當(dāng)給予加重扣分，每項(xiàng)扣3分。

（一）無(wú)故不履行值日員職責(zé)的。

（二）無(wú)故不參加各類集體組織活動(dòng)的。

內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

第十九條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

（一）包干區(qū)衛(wèi)生不整潔的(以班包干的全班每人扣0.5分)。

（二）個(gè)人衛(wèi)生不整潔的。

（三）床上用品不清潔或個(gè)人物品、衣物等不按規(guī)定疊放的。

（四）學(xué)習(xí)桌上未按規(guī)定放置物品或放置不整齊的。

（五）學(xué)習(xí)桌抽屜內(nèi)物品放置不整齊的。

（六）洗漱用具、報(bào)紙等未按規(guī)定放置的。

（七）未經(jīng)允許，擅自使用自制或自購(gòu)床上用品的。

（八）違反內(nèi)務(wù)設(shè)置要求，張貼、懸掛、放置物品的。

第二十條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣2分。

（一）無(wú)故不搞包干區(qū)衛(wèi)生的。

（二）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查連續(xù)兩次被扣分仍不改的。

作風(fēng)紀(jì)律方面

第二十一條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

（一）對(duì)上級(jí)首長(zhǎng)無(wú)禮節(jié)禮貌的。

（二）不尊重他人，取綽號(hào)、叫綽號(hào)的。

（三）過(guò)失損壞公物的。

（四）操課時(shí)擅自接聽(tīng)電話的。

第二十二條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用紀(jì)律處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

（一）有欺侮、刁難他人行為的。

（二）頂撞上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理的。

（三）有損部隊(duì)和他人利益的。

（四）有意損壞公物的。

（五）散布不良言論，且造成一定影響的。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn),接待來(lái)隊(duì)家屬或來(lái)隊(duì)家屬留營(yíng)住宿的。

（七）發(fā)生警民糾紛,未造成嚴(yán)重影響的。

（八）拉幫結(jié)伙有損團(tuán)結(jié)行為的。

警容風(fēng)紀(jì)方面

第二十三條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

（一）領(lǐng)花、警徽、肩章綴釘不符合要求的。

（二）大檐帽風(fēng)帶未拉緊、保持水平,松緊帶不用時(shí)外露于帽外。

（三）披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿,不扣好領(lǐng)鈞、衣扣、褲扣的。

（四）著隊(duì)服時(shí),不按規(guī)定要求著鞋的。

（五）不按規(guī)定著裝的。

（六）帽墻下發(fā)長(zhǎng)超過(guò)1.5cm或留大鬢角和胡須及留長(zhǎng)指甲的。

（七）在外露的腰帶上系掛鑰匙和飾物及其他物品的。

（八）違反規(guī)定佩戴玉飾等首飾、非工作需要和眼疾戴有色眼鏡及佩戴非國(guó)家和部隊(duì)統(tǒng)一頒發(fā)的徽章的。

（九）搭肩挽臂、邊走邊吃東西的。

第二十四條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

（一）擅自將隊(duì)服以及部隊(duì)配發(fā)物資外借的。

（二）擅自拆改隊(duì)服的。

（三）著隊(duì)服擅自到地方酒吧、歌舞廳、錄像斤等場(chǎng)所消費(fèi)娛樂(lè)的。

（四）著隊(duì)服在公共場(chǎng)所和禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的。

（五）其他有損合同制消防員形象的。

學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面

第二十五條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

（一）有拖拉或偷懶現(xiàn)象的。

（二）學(xué)習(xí)不做筆記、操課(上課)不專心,影響他人的。

（三）訓(xùn)練態(tài)度不端正的。

（四）訓(xùn)練過(guò)程中有故意摔、打訓(xùn)練器材,但未造成損壞的。

（五）無(wú)故不按規(guī)定著裝參加訓(xùn)練的。

（六）不遵守操場(chǎng)（課堂）紀(jì)律的。

第二十六條 在學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面有下列行為之一,且情節(jié)較輕未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予重加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

（一）訓(xùn)練不認(rèn)真,耽誤當(dāng)天集體訓(xùn)練課目進(jìn)度的。

（二）自作主張違反教育訓(xùn)練計(jì)劃、程序的。

（三）不遵守訓(xùn)練場(chǎng)(課堂)紀(jì)律,影響他人的。

滅火執(zhí)勤方面

第二十七條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

（一）個(gè)人執(zhí)勤裝備物品不清潔、放置不整齊的。

（二）崗位器材裝備不清潔或未定位放置的。

（四）交接班未按要求檢查到位的。

（五）無(wú)故不參加交接班的。

第二十八條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

（一）接警出動(dòng)掉隊(duì)未造成后果的。

（二）在執(zhí)行任務(wù)時(shí)分工器材裝備出現(xiàn)故障而未造成后果的。

（三）未構(gòu)成執(zhí)勤責(zé)任事故的其他行為。

安全工作方面

第二十九條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。

（一）無(wú)故不參加集體安全活動(dòng)的。

（二）擅自改裝電器設(shè)備未造成后果的。

（三）未按規(guī)定乘坐車輛的。

（四）未按操作規(guī)程操課,且未造成事故的。第三十條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。

（一）泄露機(jī)密,未造成后果的。

（二）違反塔上訓(xùn)練操作規(guī)程的。

（三）違反“五條禁令”的。

（四）發(fā)生不夠等級(jí)事故的。

政治思想方面

第三十一條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。

（一）不能自覺(jué)接受組織談話或主動(dòng)報(bào)告思想情況的。

（二）散布不良言論未造成影響的。

（三）有拉幫結(jié)伙、倚老賣老現(xiàn)象的。

（四）思想消極,影響他人情緒的。

（五）思想波動(dòng)大經(jīng)教育無(wú)悔改的

（六）購(gòu)買、傳看、傳播非法書刊、音像制品等的。

第三十二條 有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

（一）無(wú)故不參加各級(jí)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的。

（二）無(wú)故不參加黨、團(tuán)組織生活的(夠不上黨、團(tuán)紀(jì)律條例處理)。

其它方面

第三十三條 在工作生活中存在以下行為之一,且未造成等級(jí)事故的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。

（一）發(fā)生打架事件，且是事故主要責(zé)任人的。

（二）擔(dān)任營(yíng)門衛(wèi)兵期間無(wú)故脫崗超過(guò)10分鐘的。

第三十四條 在中隊(duì)組織的各類考核中未達(dá)到本隊(duì)平均成績(jī)且不合格的，體能、各類業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每單項(xiàng)扣2分。

第三十五條 家在中隊(duì)附近，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回家住宿的應(yīng)當(dāng)給予重扣,每次扣6分。第三十六條 違反《規(guī)定》條款的，在按《規(guī)定》處理的同時(shí),應(yīng)另給予重扣, 凡發(fā)生非等級(jí)事故的每起扣5分，發(fā)生一般責(zé)任事故、一般違反黨紀(jì)、政紀(jì)、軍紀(jì)事件的每起扣10分，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的每起扣15分,發(fā)生重大責(zé)任事故的每起扣20分。

第三十七條 被支隊(duì)、總隊(duì)督察查到或通報(bào)批評(píng)的,每次分別扣2分、4分。

第三十八條 對(duì)受到中隊(duì)點(diǎn)名、全隊(duì)大會(huì)批評(píng)分別扣1分。第三十九條 被處分的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分。警告、（一）紀(jì)律警告的扣10分。

（二）降職、撤職的扣20分。

（三）留用察看的扣30分。

第四章 獎(jiǎng)懲權(quán)限

第四十條 對(duì)隊(duì)員實(shí)施獎(jiǎng)分、懲分的權(quán)限由中隊(duì)值班員實(shí)施,中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員共同監(jiān)督簽發(fā)。

第四十一條 隊(duì)員量化考評(píng)所得分,按每分折算獎(jiǎng)金,于每季（年）末，由中隊(duì)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽發(fā)，報(bào)支隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總隊(duì)匯總核準(zhǔn)后，由后勤財(cái)務(wù)隨工資發(fā)放。

第四十二條 隊(duì)員若認(rèn)為對(duì)獎(jiǎng)、懲不當(dāng),有權(quán)向本級(jí)量化考評(píng)組織提出申訴,本級(jí)組織應(yīng)當(dāng)受理,并應(yīng)從速獎(jiǎng)懲;對(duì)不合理的申訴,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明情況,澄清是非;對(duì)于誣告或者無(wú)理取鬧的,應(yīng)當(dāng)予以追究責(zé)任。

第五章 獎(jiǎng)懲實(shí)施

第四十三條 隊(duì)員在一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)40分,由所在單位發(fā)放《告誡通知書》一份,一年內(nèi),如發(fā)放兩次《告誡通知書》,提前半月通知給予辭退,被辭退者應(yīng)提前做好辭退工作。

第四十四條 同一內(nèi)容多處獲獎(jiǎng)或得不同名次的,計(jì)分時(shí)按就高不就低原則計(jì)算。獲全國(guó)性榮譽(yù)的，由支隊(duì)、總隊(duì)研究決定。

第四十五條 隊(duì)員量化考評(píng),班每周講評(píng)一次,在班務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由班長(zhǎng)實(shí)施,講評(píng)情況在班務(wù)會(huì)記錄中記載；中隊(duì)每季評(píng)定一次,在隊(duì)務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由中隊(duì)首長(zhǎng)實(shí)施,并報(bào)支隊(duì)首長(zhǎng)審核后,向全隊(duì)人員公布,同時(shí)將隊(duì)員量化考評(píng)獎(jiǎng)、扣得分報(bào)總隊(duì),上報(bào)時(shí)間為每季下一月的4日前。第四十六條 年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)是衡量個(gè)人的功過(guò)、評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù),也是隊(duì)員能否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。合同制消防員年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)在180分以上為優(yōu)秀、160分以上為良好、120分以上為及格。年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)不及格的,應(yīng)取消評(píng)比先進(jìn),晉升職務(wù)、入黨(團(tuán))；

第六章 附則

第四十七條 本規(guī)定由河津市消防大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。第四十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附：

1、合同制消防員日常管理量化考評(píng)登記表

2、合同制消防員季度量化考評(píng)獎(jiǎng)金發(fā)放統(tǒng)計(jì)表

3、告誡通知書

第二篇：合同制消防員日常管理考評(píng)細(xì)則

合同制消防員日常管理考評(píng)細(xì)則

第一條

加分的條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，班獲得流動(dòng)紅旗或第一名的，副班長(zhǎng)加1分

2、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，班獲得流動(dòng)紅旗或第一名的，成員各加0.5分

3、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，個(gè)人獲得中隊(duì)第一名的，加3分

4、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，個(gè)人獲得中隊(duì)第二名的，加2分

5、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，個(gè)人獲得中隊(duì)第三名的，加1分

6、向部消防局網(wǎng)站投稿，被采用的，每篇2分

7、在市級(jí)媒體發(fā)表文章的，每篇加2分

8、在省級(jí)媒體發(fā)表文章的，每篇加3分

9、在國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表文章的，每篇加4分

10、在支隊(duì)組織的比賽或競(jìng)賽活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)或取得規(guī)定名次的，視情加1-5分

11、在總隊(duì)組織的比賽或競(jìng)賽活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)或取得規(guī)定名次的，視情加3-8分

12、在部消防局組織的比賽或競(jìng)賽活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)或取得規(guī)定名次的，視情加5-10分

13、在大、中隊(duì)組織的比賽或競(jìng)賽活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)或取得規(guī)定名次的，視情加1-3分

14、在中隊(duì)每周班務(wù)會(huì)評(píng)選“好人好事”中，被評(píng)為“好人好事”的，每次加1分

15、對(duì)中隊(duì)建設(shè)提出合理化建議并采納的，每次加1分

16、在訓(xùn)練中有小發(fā)明小革新，被中隊(duì)采納后提高訓(xùn)練成績(jī)的，加2-5分

17、在大隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中，取得第一名，加2分

18、在大隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中，取得第二名，加1分

19、在大隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中獲個(gè)人第一名加5分

21、在支隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中獲個(gè)人第二名加3分

22、在支隊(duì)組織的業(yè)務(wù)考核中獲個(gè)人第三名加2分

23、在總隊(duì)組織的業(yè)務(wù)比武中獲個(gè)人第一名每項(xiàng)加10分

24、在總隊(duì)組織的業(yè)務(wù)比武中獲個(gè)人第二名每項(xiàng)加8分

25、在總隊(duì)組織的業(yè)務(wù)比武中獲個(gè)人第三名每項(xiàng)加5分

26、個(gè)人受支隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，加2分

27、班受支隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，班長(zhǎng)加2分

28、班受支隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每名成員加1分

29、個(gè)人受總隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，加3分 30、班受總隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，班長(zhǎng)加3分

31、班受總隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每名成員加1分

32、個(gè)人受大隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，加1分

33、個(gè)人受中隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，加0.5分

34、班榮立集體三等功，班長(zhǎng)加10分

35、班榮立集體二等功，班長(zhǎng)分加20分

36、班榮立集體一等功，班長(zhǎng)加30分

37、班授予榮譽(yù)稱號(hào)的，班長(zhǎng)加50分

38、班榮立集體三等功的，成員加5分

39、班榮立集體二等功的，成員加10分 40、班榮立集體一等功的，成員加20分

41、班授予榮譽(yù)稱號(hào)的成員加30分

42、被評(píng)為“優(yōu)秀合同制消防員”，加10分

43、被評(píng)為“紅旗車駕駛員”，加10分

44、為群眾做好事或見(jiàn)義勇為，受群眾表?yè)P(yáng)每次加5分 第二條

生活秩序方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、聽(tīng)到起床信號(hào)后1分鐘仍躺在床上的，扣0.5分

2、未按規(guī)定做好出操準(zhǔn)備的，扣0.5分。

3、早操遲到或早退的，扣0.5分

4、無(wú)故不參加早操的，扣1分。

5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查時(shí)，被中隊(duì)干部點(diǎn)名批評(píng)的，扣0.5分

6、中隊(duì)組織檢查中，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不整潔的，扣0.5分

7、被考評(píng)人員發(fā)現(xiàn)不整潔責(zé)令整改，不及時(shí)整改的，扣1分

8、亂丟垃圾，故意破壞衛(wèi)生環(huán)境的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

9、洗漱間打掃衛(wèi)生后洗漱用具不按規(guī)定擺放整齊的，扣0.5分。

10、開(kāi)飯前無(wú)故不排隊(duì)，擅自提前吃飯的，扣0.5分

11、在食堂開(kāi)飯時(shí)大聲喧嘩的，扣0.5分

12、值日員未打掃飯?zhí)眯l(wèi)生或打掃不徹底的，扣1分

13、在午睡（休）時(shí)間內(nèi)進(jìn)行其他活動(dòng)影響其他人休息的，扣1分

14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分

15、操課前尚未整理好內(nèi)務(wù)的，扣0.5分

16、課外活動(dòng)時(shí)間無(wú)故不參加中隊(duì)組織的集體活動(dòng)的，每次扣1分

17、點(diǎn)名時(shí)著裝不整齊，警容不嚴(yán)整的，扣0.5分

18、無(wú)故不參加點(diǎn)名時(shí)的，扣1分

19、聽(tīng)到熄燈信號(hào)后1分鐘未熄燈就寢的，扣0.5分 20、熄燈后在班宿舍做其他事影響其他同志休息的，扣1分

21、熄燈后不在班宿舍就寢，在其他地方活動(dòng)的視情扣1-3分 第三條

理論學(xué)習(xí)方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、無(wú)故不參加理論學(xué)習(xí)的，一次扣1分

2、理論學(xué)習(xí)課遲到、早退的，一次扣0.5分

3、因特殊原因未參加學(xué)習(xí)，未及時(shí)補(bǔ)課的，一次扣0.5分

4、課堂打瞌睡、不遵守紀(jì)律、做無(wú)關(guān)事情的，一次扣0.5分

5、學(xué)習(xí)無(wú)筆記的，每一課扣0.5分

6、未按要求完成作業(yè)、心得的，一次扣0.5分

7、階段性抽查不及格扣1分

8、半年、年終業(yè)務(wù)、政治理論考試不及格扣2分

9、不按時(shí)參加黨、團(tuán)組織生活的，每一次扣1分

10、黨、團(tuán)章學(xué)習(xí)沒(méi)有筆記的，每課扣0.5分 第四條

業(yè)務(wù)訓(xùn)練方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、不按時(shí)參加操課的、借病逃避訓(xùn)練的，每次扣0.5分

2、無(wú)故不參加訓(xùn)練的，每次扣1分

3、訓(xùn)練時(shí)，出勤不出力、不認(rèn)真、不刻苦，態(tài)度不端正的扣1分

4、在中隊(duì)組織的考核中，成績(jī)及格但達(dá)不到優(yōu)秀的，扣0.5分

5、在中隊(duì)組織的考核中，不及格的，扣1分

6、在上級(jí)組織的檢查考核中，成績(jī)及格但達(dá)不到優(yōu)秀的，扣1分

7、在上級(jí)組織的檢查考核中，不及格的，扣2分

8、訓(xùn)練過(guò)程中未嚴(yán)格遵守使用規(guī)程和安全規(guī)定的，視情節(jié)扣1-2分

9、不遵守訓(xùn)練場(chǎng)紀(jì)律的，每次扣1分 第五條

作風(fēng)紀(jì)律方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、違反警容風(fēng)紀(jì)，著裝、不符合規(guī)定的，扣0.5分

2、違反警容風(fēng)紀(jì)，頭發(fā)、不符合規(guī)定的，扣0.5分

3、違反警容風(fēng)紀(jì)，胡須、不符合規(guī)定的，扣0.5分

4、違反警容風(fēng)紀(jì)，指甲、不符合規(guī)定的，扣0.5分

5、違反警容風(fēng)紀(jì)，其它不符合規(guī)定的，扣0.5分

6、不服從管理，頂撞干部的，扣3分

7、背后故意詆毀干部的，扣1分

8、在中隊(duì)拉幫結(jié)派的，扣2分

9、散布不利于官兵團(tuán)結(jié)言論的，扣1分

10、搞不團(tuán)結(jié)的，視情況扣2分

11、不服從班長(zhǎng)管理的，扣1分

12、相互打架斗毆的，視情扣2-5分

13、請(qǐng)假不銷假的，每次扣1分

14、逾假不歸的，視情節(jié)扣2-5分

15、執(zhí)勤和操課時(shí)間內(nèi)，借故請(qǐng)病假的，扣2分

16、不假外出的，每次扣5分

17、不愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，故意損壞公共財(cái)物的，扣2分

18、侵占新同志利益的，扣2分

19、有小偷小摸行為的，視情節(jié)扣2-5分 20、違反無(wú)線通信工具使用規(guī)定的，扣3分

21、參與社會(huì)游行、示威、靜坐等活動(dòng)的，扣20分

22、傳抄、張貼、私藏非法印刷品的，扣5分

23、參加宗教、迷信和賭博活動(dòng)的，扣10分

24、購(gòu)買、傳看渲染色情、暴力、迷信和低級(jí)庸俗書刊和音像制品的，扣2-5分

25、違反國(guó)家法律法令的，扣20分

26、違反部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度的，視情扣0.5-10分 第六條

執(zhí)勤備戰(zhàn)方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、不按規(guī)定對(duì)分工負(fù)責(zé)的器材裝備進(jìn)行保養(yǎng)，有問(wèn)題沒(méi)有上報(bào)的，扣1分

2、分工器材裝備未定位放置或不清潔的，交接班未按要求檢查到位的，扣0.5分

3、由于檢查保養(yǎng)不到位，火場(chǎng)上器材裝備不能使用的，扣5分

4、滅火出動(dòng)跟不上車輛，導(dǎo)致無(wú)法參加戰(zhàn)斗的，每次扣3分

5、駕駛員、戰(zhàn)斗員未認(rèn)真保養(yǎng)車輛裝備的，造成車輛不能正常出動(dòng)或影響滅火救援工作的，扣2-5分

6、執(zhí)勤時(shí)有不文明行為，損壞軍人形象和部隊(duì)聲譽(yù)的，扣1-2分

7、執(zhí)勤滅火中侵占群眾利益的，扣2分

8、執(zhí)勤滅火中擅離崗位的，每次扣3分

9、執(zhí)勤滅火中違抗命令、延誤戰(zhàn)機(jī)的，視情節(jié)扣2-5分

10、戰(zhàn)斗員臨陣畏縮的，扣5分

11、未完成上級(jí)交給任務(wù)的，扣3-10分

12、完成戰(zhàn)斗任務(wù)后，未立即清點(diǎn)人員、器材、清洗車輛裝備器材的，扣2分

13、未補(bǔ)充裝備器材迅速恢復(fù)戰(zhàn)備執(zhí)勤狀態(tài)的，扣2分

14、站崗人員不按規(guī)定著裝的，扣0.5分

15、站崗人員對(duì)出入營(yíng)門人員登記不及時(shí)、不完整的，扣0.5分

16、對(duì)不假外出的情況，不及時(shí)報(bào)告中隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)的，扣2分

17、擅離崗位的，扣3分

18、站崗人員未履行交接班程序的，扣2分

19、亂涂亂畫崗?fù)さ母黜?xiàng)登記本的，每次扣1分 第七條

崗位職責(zé)方面扣分條件、標(biāo)準(zhǔn)：

1、值班班長(zhǎng)無(wú)故未準(zhǔn)時(shí)發(fā)出信號(hào)的，扣0.5分

2、值班班長(zhǎng)未按周工作計(jì)劃表合理安排，擅自改動(dòng)訓(xùn)練科目的，扣0.5分

3、在救火過(guò)程中班長(zhǎng)不跟班到位的扣0.5分

4、在救火過(guò)程中，不服從命令，不聽(tīng)從指揮，扣1分

5、班內(nèi)戰(zhàn)斗分工不明確的，班長(zhǎng)扣0.5分

6、班長(zhǎng)對(duì)本班出現(xiàn)的問(wèn)題處理不及時(shí)或報(bào)告不及時(shí)的，扣0.5分

7、班長(zhǎng)對(duì)本班管理和安全防事故工作落實(shí)不到位的，扣0.5分

8、班長(zhǎng)對(duì)上級(jí)指示不及時(shí)傳達(dá)、傳達(dá)不到位或傳達(dá)的內(nèi)容不完全的，扣0.5分

9、滅火救援歸隊(duì)后本班未及時(shí)恢復(fù)戰(zhàn)備狀態(tài)的，扣班長(zhǎng)0.5分

10、值班副班長(zhǎng)無(wú)故未準(zhǔn)時(shí)發(fā)出信號(hào)的，扣0.25分

11、值班副班長(zhǎng)未按周工作計(jì)劃表合理安排，擅自改動(dòng)訓(xùn)練科目的，扣0.25分

12、在救火過(guò)程中副班長(zhǎng)不跟班到位的扣0.25分

13、在救火過(guò)程中，副班長(zhǎng)不服從命令，不聽(tīng)從指揮，扣0.5分

14、班內(nèi)戰(zhàn)斗分工不明確的，副班長(zhǎng)扣0.25分

15、副班長(zhǎng)對(duì)本班出現(xiàn)的問(wèn)題處理不及時(shí)或報(bào)告不及時(shí)的，扣0.25分

16、副班長(zhǎng)對(duì)本班管理和安全防事故工作落實(shí)不到位的，扣0.25分

17、副班長(zhǎng)對(duì)上級(jí)指示不及時(shí)傳達(dá)、傳達(dá)不到位或傳達(dá)的內(nèi)容不完全的，扣0.25分

18、滅火救援歸隊(duì)后本班未及時(shí)恢復(fù)戰(zhàn)備狀態(tài)的，扣副班長(zhǎng)0.25分

19、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，負(fù)全部責(zé)任的扣5分 20、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，主要責(zé)任扣3分

21、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，同等責(zé)任的扣2分

22、駕駛員駕駛車輛發(fā)生交通事故，次要責(zé)任的扣1分

23、開(kāi)英雄車，霸王車的扣0.5分

24、駕駛員將車輛交給無(wú)證人員駕駛（通過(guò)總隊(duì)駕駛培訓(xùn)班考核合格的除外）或私自駕駛執(zhí)勤車輛外出的，扣1分

25、駕駛員未認(rèn)真保養(yǎng)車輛裝備的，造成車輛不能正常出動(dòng)或影響滅火救援工作的，扣1分

26、駕駛員負(fù)責(zé)保養(yǎng)的車輛和器材裝備不整潔，發(fā)生銹蝕現(xiàn)象等情況的，視情節(jié)扣0.5分

27、駕駛員對(duì)轄區(qū)情況不熟悉，視情節(jié)扣0.5分

28、不參熟練操作消防車的視情節(jié)扣0.5分

29、不了解技術(shù)參數(shù)的視情節(jié)扣0.5分

30、通信值班員擅自離開(kāi)崗位，沒(méi)有接到報(bào)警或檢查時(shí)人不在位的，扣2分

31、通信值班員接警時(shí)沒(méi)做到“六問(wèn)清”，出動(dòng)命令填寫不完整、不規(guī)范，沒(méi)有及時(shí)發(fā)出出動(dòng)命令的，視情扣1分

32、接警時(shí)未使用文明規(guī)范用語(yǔ)被發(fā)現(xiàn)的，扣0.5分

33、通信裝備工具保養(yǎng)不善，造成損壞或丟失的，扣0.5分

34、值班期間打電話做與值班無(wú)關(guān)的事情的，扣0.5分

35、亂涂亂畫值班室的各項(xiàng)登記本的，每次扣0.5分

36、通信值班員允許閑雜人員隨意進(jìn)入值班室，每次扣0.5分

37、未嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，沒(méi)正確使用經(jīng)費(fèi)，鋪張浪費(fèi)，視情況扣1-2分

38、未管理好中隊(duì)的營(yíng)房、營(yíng)具及其附屬設(shè)施，造成設(shè)施損壞或設(shè)備丟失的，視造成后果扣1-2分

39、未按規(guī)定應(yīng)做到帳目清楚、公開(kāi)、上榜公布，做到公開(kāi)、公正、公平的，扣1-2分

40、未搞好逐日消耗登記，沒(méi)按時(shí)公布伙食帳目的，扣1分

41、領(lǐng)發(fā)、登記和管理中隊(duì)的器材、裝備出現(xiàn)錯(cuò)漏的，扣1分

42、對(duì)損壞的器材，未及時(shí)按照規(guī)定送修和回收的，扣1分

43、未填寫、登記和保管中隊(duì)各種登記表、花名冊(cè)、規(guī)定和條令、條例、文件、教材、教具、文具的，每項(xiàng)扣1-2分

44、未按要求做好火場(chǎng)記錄和拍攝工作的，扣1分

45、不服從命令、聽(tīng)從指揮的，扣1分

46、在中隊(duì)級(jí)以上單位組織的檢查中，發(fā)現(xiàn)對(duì)本人負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材和裝備不熟悉、使用不熟練的，扣1分

47、分工負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材裝備在上級(jí)檢查和滅火救援過(guò)程中不能使用的，扣3分

48、在中隊(duì)組織的各項(xiàng)評(píng)比中，班獲得流動(dòng)紅旗或第一名的，班長(zhǎng)加2分。

第三篇：士官量化管理考評(píng)實(shí)施細(xì)則

士官量化管理考評(píng)實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動(dòng)士官的工作積極性，提高士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理規(guī)定》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評(píng)管理規(guī)定》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 士官量化考評(píng)應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)管厚愛(ài)，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊(duì)伍。

第三條 士官量化考評(píng)工作在支隊(duì)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實(shí)施。司令部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評(píng)；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評(píng)；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評(píng)。

第四條

士官量化考評(píng)對(duì)象原則上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評(píng)，對(duì)義務(wù)兵的考評(píng)各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參照本細(xì)則實(shí)施。

第二章 量化考評(píng)內(nèi)容

第五條 士官量化考評(píng)的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要看政治立場(chǎng)、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識(shí)、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績(jī)，主要看完成任務(wù)、工作成績(jī)和所受獎(jiǎng)懲情況。

第六條 士官量化考評(píng)，按時(shí)間分為月考評(píng)、半年考評(píng)和考評(píng)；按考核評(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。

第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；

（二）軍事素質(zhì)過(guò)硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；

（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛(ài)崗敬業(yè)，尊干愛(ài)兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊(duì)級(jí)以上單位評(píng)為先進(jìn)、在支隊(duì)以上級(jí)單位組織的比武競(jìng)賽取得名次、受到三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者有特殊貢獻(xiàn)；

（五）群眾民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服役態(tài)度端正，自覺(jué)遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；

（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)及格以上；

（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動(dòng)，尊干愛(ài)兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績(jī)；

（五）群眾民主測(cè)評(píng)稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執(zhí)行命令不堅(jiān)決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題受到嚴(yán)重警告以上處分的；

（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓(xùn)練考核總評(píng)成績(jī)不及格；

（三）責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；

（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；

（五）群眾民主測(cè)評(píng)稱職率在59%以下，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?9分以下；

（六）違反規(guī)定在部隊(duì)駐地或者本部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊(duì)駐地或者在部隊(duì)駐地為其購(gòu)臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵(lì)士官晚婚,已婚的初級(jí)士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評(píng)方法

第十一條 士官量化考評(píng)采取加減分制度，實(shí)行百分制。針對(duì)某一具體事項(xiàng)，堅(jiān)持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。

第十二條 月考評(píng)。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長(zhǎng)參加，對(duì)士官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，逐日填寫《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評(píng)分登記表》。每月3日前，中隊(duì)黨支部對(duì)上月評(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)每名士官進(jìn)行月綜合考評(píng)，并向士官公布考評(píng)結(jié)果，同時(shí)呈報(bào)大隊(duì)黨委(警勤、特勤中隊(duì)由支隊(duì)警務(wù)科審核)并于5日前報(bào)司令部備案。

第十三條 半年考評(píng)。每年7月上旬，由支隊(duì)司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對(duì)士官實(shí)施半年考評(píng)，并掛網(wǎng)通報(bào)向士官公布考評(píng)結(jié)果 建立檔案。

第十四條

考評(píng)。士官考評(píng)由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參照半年考評(píng)做出綜合評(píng)定。士官考評(píng)按照本人述職、群眾評(píng)議、綜合考試、組織考評(píng)的辦法組織實(shí)施。綜合考評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制，其中量化考評(píng)月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據(jù)評(píng)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對(duì)照檢查，寫出述職報(bào)告，并在基層單位軍人大會(huì)上述職。

（二）群眾評(píng)議。召開(kāi)基層單位軍人大會(huì)（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報(bào)告和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無(wú)記名方式組織民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)應(yīng)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面評(píng)定出考評(píng)等級(jí)，評(píng)議結(jié)果由各級(jí)考核組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在軍人大會(huì)上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項(xiàng)。考核內(nèi)容和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》和《公安消防部隊(duì)士官考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。試卷由支隊(duì)業(yè)務(wù)部門命題。

（四）組織考評(píng)。支隊(duì)考核組依據(jù)考核評(píng)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)士官的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考評(píng)。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進(jìn)行，然后根據(jù)考評(píng)和平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評(píng)價(jià)。

第十五條 等級(jí)定位時(shí)，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊(duì)掌握。第十六條 支隊(duì)將建立士官考核評(píng)定檔案，對(duì)士官的評(píng)定情況統(tǒng)一填寫《××士官考核評(píng)定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評(píng)工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。對(duì)評(píng)定的結(jié)果要及時(shí)反饋給基層部隊(duì)并與本人見(jiàn)面。各級(jí)應(yīng)根據(jù)評(píng)定情況，分析士官隊(duì)伍建設(shè)形勢(shì)，研究各個(gè)等級(jí)士官的幫促計(jì)劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實(shí)。

第十八條 士官量化考評(píng)凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

第四章 量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 共同科目

第十九條 加分內(nèi)容

（一）獲得嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，士官班長(zhǎng)加5分，副班長(zhǎng)加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊(duì)評(píng)為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊(duì)、支隊(duì)評(píng)為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀班長(zhǎng)的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)評(píng)為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)或省、市地方黨委、政府通報(bào)表彰的分別加5分、3分；被支隊(duì)通報(bào)表彰的加1分。

（三）在總隊(duì)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊(duì)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個(gè)人總成績(jī)?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級(jí)總成績(jī)?nèi)〉玫谝幻模嚅L(zhǎng)加2分，副班長(zhǎng)加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊(duì)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個(gè)人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級(jí)）第一名的，班長(zhǎng)加2分，團(tuán)體（班級(jí)）副班長(zhǎng)加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，獲得建制班第一名的班長(zhǎng)加2分、副班長(zhǎng)加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國(guó)家科技成果四等獎(jiǎng)或公安部科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報(bào)道或論文，被中央級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對(duì)應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報(bào)道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報(bào)道小組人員）在各級(jí)媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭(zhēng)當(dāng)精神文明模范，見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、勤儉節(jié)約，受支隊(duì)以上級(jí)單位表彰的，加3分；受支隊(duì)表彰的，加2分。

（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，在服役期內(nèi)取得國(guó)家承認(rèn)的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊(duì)條令條例、“五條禁令”、“九個(gè)嚴(yán)禁”，落實(shí)安全制度和各項(xiàng)規(guī)定，全年沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。

第二十條 扣分內(nèi)容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時(shí)起床、就寢，影響他人休息，無(wú)正當(dāng)理由不集合站隊(duì)的，一次扣1分。

（二）無(wú)故不參加出操、會(huì)議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動(dòng)的，一次扣3分。

（三）不能及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會(huì)場(chǎng)、操場(chǎng)、隊(duì)列紀(jì)律的，一次扣1分。

（五）不認(rèn)真遵守“兩個(gè)半小時(shí)”規(guī)定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項(xiàng)活動(dòng)的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責(zé)，未落實(shí)幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過(guò)正當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)后勤工作提建議和意見(jiàn)、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費(fèi)糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責(zé)任區(qū)的營(yíng)產(chǎn)公物損壞未及時(shí)匯報(bào)修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅(jiān)持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進(jìn)行大掃除，無(wú)特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊(duì)安排各項(xiàng)工作（活動(dòng)）的，每課時(shí)扣0.1分（按八課時(shí)/天算：早操1課時(shí)，上、下午各3課時(shí)，晚上1課時(shí)）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請(qǐng)示報(bào)告

（一）有思想情緒未主動(dòng)報(bào)告思想情況，給工作帶來(lái)影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動(dòng)匯報(bào)思想的，一次扣3分。

（二）因未及時(shí)主動(dòng)向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)未及時(shí)報(bào)告任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對(duì)工作造成影響的，一次扣1分；對(duì)工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨(dú)執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長(zhǎng)及值班班長(zhǎng)請(qǐng)假銷假或非中隊(duì)安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請(qǐng)假銷假

（一）外出未按級(jí)請(qǐng)假按時(shí)銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請(qǐng)事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報(bào)平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，請(qǐng)假、探親人員未立即返回部隊(duì)的，直接評(píng)定為不稱職。

（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時(shí)不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點(diǎn)驗(yàn)

（一）不自覺(jué)接受中隊(duì)點(diǎn)驗(yàn)或干預(yù)點(diǎn)驗(yàn)的，一次扣5分。

（二）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會(huì)給安全工作帶來(lái)隱患的物品的，一次扣5分。◆ 交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時(shí)離開(kāi)崗位，未及時(shí)將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代的，一次扣1分，給工作帶來(lái)影響的，一次扣3分。

（二）班長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動(dòng)工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營(yíng)具、設(shè)備等在離開(kāi)工作崗位前進(jìn)行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

（一）違反內(nèi)務(wù)設(shè)置，衛(wèi)生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊(duì)組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，建制班最后一名的班長(zhǎng)扣1分、副班長(zhǎng)扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最后一名的，第二次起分別扣班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風(fēng)紀(jì)

違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項(xiàng)）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報(bào)的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯(cuò)誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營(yíng)門警衛(wèi)

（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點(diǎn)、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。

（二）發(fā)生意外和緊急情況時(shí)，處置不當(dāng)或報(bào)告不及時(shí)的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認(rèn)真履行職責(zé)，做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，著裝、儀容不整，未按規(guī)定攜帶崗哨設(shè)施的，一次扣2分。

（四）交接崗?fù)侠?，未在?guī)定時(shí)間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級(jí)的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對(duì)于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的 安全受到威脅時(shí)，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時(shí)刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒(méi)按要求敬禮、稱謂、詢問(wèn)、查證、登記、請(qǐng)示、放行的，一項(xiàng)扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護(hù)營(yíng)門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營(yíng)門警衛(wèi)和《哨兵守則》規(guī)定的視情扣1至10分。

六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練

（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動(dòng)中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊(duì)造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓(xùn)練、滅火和搶險(xiǎn)救援時(shí)，未按要求佩戴個(gè)人防護(hù)裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓(xùn)練場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓(xùn)練時(shí)器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)、更換、補(bǔ)充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。

（五）訓(xùn)練中不愛(ài)惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長(zhǎng)針對(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目，不會(huì)講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。

（七）上課不認(rèn)真聽(tīng)講或不能準(zhǔn)確回答課堂提問(wèn)的，一次扣1分；無(wú)學(xué)習(xí)記錄的，缺一項(xiàng)扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分;

（九）在中隊(duì)組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個(gè)人總成績(jī)處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個(gè)月個(gè)人總成績(jī)處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時(shí)未按規(guī)定擺放好個(gè)人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。

（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會(huì)”（會(huì)使用、會(huì)檢查、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除一般故障）的，在車庫(kù)存放其它物品的，一次（項(xiàng)）扣1分。

（十二）聽(tīng)到出動(dòng)信號(hào)后未在規(guī)定的時(shí)內(nèi)迅速著裝登車、無(wú)故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時(shí)清點(diǎn)器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報(bào)補(bǔ)充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊(duì)后不及時(shí)清洗、檢查、保養(yǎng)個(gè)人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進(jìn)入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場(chǎng)紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣5分。

（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣1至10分。

七、內(nèi)部關(guān)系 對(duì)外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠(chéng)懇接受批評(píng)教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號(hào)、叫綽號(hào)的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過(guò)程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊(duì)形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時(shí)間會(huì)客或者將無(wú)關(guān)人員或地方人員帶入營(yíng)區(qū)的，一次扣2分；留營(yíng)住宿的，一次扣5分；與地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛(ài)的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所消費(fèi)娛樂(lè)的，一次扣10分。

（四）違反手機(jī)、電腦使用管理規(guī)定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動(dòng)、低級(jí)、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說(shuō)的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。

第二節(jié) 專業(yè)科目

第二十一條 建制班長(zhǎng)類

（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的，一次扣2分。

（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級(jí)賦予班級(jí)的各種任務(wù)的，一次扣2分。

（三）未按規(guī)定組織召開(kāi)班務(wù)會(huì)，開(kāi)展班安全活動(dòng)和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。

（四）擔(dān)任中隊(duì)值班員時(shí)，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對(duì)本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時(shí)清點(diǎn)人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊(duì)后不督促本班及時(shí)清洗檢查車輛裝備，補(bǔ)充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時(shí)制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對(duì)本班人員存在的嚴(yán)重思想問(wèn)題未及時(shí)掌握，未及時(shí)溝通或未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時(shí)，值班班長(zhǎng)未負(fù)責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意事項(xiàng)，未及時(shí)報(bào)告外出人員歸隊(duì)情況的，一次扣3分。

副班長(zhǎng)按照上述各項(xiàng)分值減半扣分。

第二十二條 機(jī)動(dòng)車輛類

（一）保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無(wú)”(車輛附件、器材、工具無(wú)丟失、無(wú)損壞、無(wú)銹蝕、無(wú)霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計(jì)工作、《隨車器材卡》未及時(shí)登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫(kù)、車上存放其它無(wú)關(guān)物品的；一次（項(xiàng)）扣1分。

（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊(duì)首長(zhǎng)匯報(bào)，致使所駕車輛不能聞警出動(dòng)、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對(duì)所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執(zhí)行任務(wù)時(shí)，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動(dòng)機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅(jiān)守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動(dòng)遲緩的，一次扣5分；因個(gè)人原因造成出警路線錯(cuò)誤延誤滅火時(shí)機(jī)的，一次扣5分；導(dǎo)致無(wú)法出動(dòng)的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽(tīng)干部、班長(zhǎng)的提醒勸阻，開(kāi)快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣10分。

（二）接處警動(dòng)作遲緩、未使用文明禮貌用語(yǔ)、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時(shí)正確地將上級(jí)通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報(bào)的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認(rèn)真記錄，缺記、漏記或錯(cuò)記的，一次扣1分；統(tǒng)計(jì)、上報(bào)數(shù)據(jù)不及時(shí)或錯(cuò)誤的，一次扣2分；造成臺(tái)帳丟失的，一次扣5分。

（六）對(duì)現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對(duì)責(zé)任區(qū)的道路、重點(diǎn)單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時(shí)到達(dá)火場(chǎng)地點(diǎn)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場(chǎng)上未能及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財(cái)務(wù)類

（一）每月未按要求及時(shí)公布伙食賬目或上報(bào)伙食費(fèi)報(bào)表的，一次扣3分。

（二）對(duì)部隊(duì)營(yíng)產(chǎn)營(yíng)具管理不到位的，一次扣3分；對(duì)損壞的電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營(yíng)具未及時(shí)組織修復(fù)或及時(shí)報(bào)告的，每次每處扣1分。

（三）對(duì)部隊(duì)物品出入庫(kù)未及時(shí)登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時(shí)登記的，一次扣1分。

（四）對(duì)財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時(shí)記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的，一項(xiàng)扣2分；挪用公款、虛報(bào)冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲(chǔ)藏保管的，一次扣3分；對(duì)部隊(duì)每日購(gòu)買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗(yàn)收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊(duì)伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機(jī)要文秘類

（一）未按照要求填寫各項(xiàng)記錄的，一次扣1分；未及時(shí)整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對(duì)中隊(duì)滅火預(yù)案制訂修改不及時(shí)、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對(duì)文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊(duì)工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對(duì)中隊(duì)的宣傳報(bào)道不力，黑板報(bào)、墻報(bào)未及時(shí)按期更換的，一次扣2分。

（五）對(duì)部隊(duì)各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場(chǎng)攝像、現(xiàn)場(chǎng)記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營(yíng)區(qū)使用的，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對(duì)中隊(duì)器材室未進(jìn)行規(guī)范整理的，一次扣1分；對(duì)器材未進(jìn)行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對(duì)配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫(kù)的，一次扣2分；對(duì)庫(kù)室的器材沒(méi)有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。

（四）對(duì)器材庫(kù)的器材未進(jìn)行登記造冊(cè)的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規(guī)定對(duì)執(zhí)勤器材進(jìn)行更換的，一次扣5分；對(duì)執(zhí)勤器材沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結(jié)合崗位工作實(shí)際情況量化評(píng)定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)督察、檢查工作時(shí)，沒(méi)有聞警出動(dòng)、回答不出部隊(duì)首長(zhǎng)提問(wèn)或不會(huì)操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)批評(píng)的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)消除、制止或向上級(jí)報(bào)告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第三十一條 評(píng)定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評(píng)為優(yōu)秀的士官，報(bào)記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。

第三十二條 評(píng)定為稱職的士官，按其量化考評(píng)的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助、崗位津貼和當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資。即：由所在單位扣發(fā)個(gè)人月福利(三級(jí)(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，[個(gè)人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評(píng)分=應(yīng)扣分）]。

第三十三條 評(píng)定為不稱職的士官，按其量化考評(píng)的百分比享受執(zhí)勤補(bǔ)助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級(jí)別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評(píng)定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。

1、考評(píng)積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上的，評(píng)定為優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放100%。

2、考評(píng)分值在60-89分的，群眾民主測(cè)評(píng)稱職率達(dá)60%至89%的，年終等級(jí)評(píng)定為稱職，獎(jiǎng)勵(lì)工資按其量化考評(píng)分值所占的百分比發(fā)放。

3、士官量化管理考評(píng)積分低于70分時(shí)，大隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)組織對(duì)其實(shí)行談話誡勉。

4、考評(píng)分低于59分者，年終等級(jí)評(píng)定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官；（2）是預(yù)備黨員的報(bào)請(qǐng)黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評(píng)各單位可結(jié)合實(shí)際,依據(jù)考評(píng)得分的高低實(shí)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條 對(duì)士兵的獎(jiǎng)懲，士兵本人若認(rèn)為獎(jiǎng)懲不當(dāng)，可先向中隊(duì)黨支部提出異議，直至向上級(jí)紀(jì)檢、警務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎(jiǎng)懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結(jié)合實(shí)際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補(bǔ)充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎(jiǎng)懲辦法、宣傳報(bào)道獎(jiǎng)懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲辦法等多種形式的獎(jiǎng)懲辦法。

第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此《細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際實(shí)施考評(píng)。第三十八條

本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊(duì)司令部。

第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項(xiàng)考評(píng)辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實(shí)施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第四篇：量化考評(píng)實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動(dòng)性和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時(shí)起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動(dòng)的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時(shí)間或其它非組織安排時(shí)間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時(shí)代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評(píng)比中，評(píng)為最差的個(gè)人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長(zhǎng)或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評(píng)的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動(dòng)做其他無(wú)關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表?yè)P(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會(huì)集體研究決定，并在軍人大會(huì)上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，個(gè)人評(píng)分前三名，加3分、2分、1分；被評(píng)為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報(bào)道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報(bào)、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)組織實(shí)施。

九、量化成績(jī)每月通報(bào)一次，對(duì)排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)向支隊(duì)政治處推薦表?yè)P(yáng)；對(duì)量化成績(jī)低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第五篇：人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

人民法院工作實(shí)績(jī)及量化管理考評(píng)辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)干警工作的主動(dòng)性和積極性，努力推進(jìn)法院建設(shè)和各項(xiàng)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“公正、廉潔、為民”的司法核心價(jià)值觀，根據(jù)《法官法》和《公務(wù)員法》和上級(jí)法院等各級(jí)各部門的相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。）

第二條 審判質(zhì)量及實(shí)績(jī)考核量化管理考評(píng)辦法是指對(duì)全院所有工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)進(jìn)行量化，通過(guò)量化考核干警工作實(shí)績(jī)的管理辦法。

第三條 實(shí)績(jī)考核量化管理按不同崗位責(zé)任考評(píng)記分，基礎(chǔ)分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分。考評(píng)按本辦法規(guī)定的有關(guān)條款加減分。

第二章 共 性 目標(biāo)

第四條 黨組和支部要按照上級(jí)規(guī)定，完成各項(xiàng)黨建任務(wù)(支部提供)：

（一）年內(nèi)檢查被旗委政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級(jí)黨建工作的安排部署抓好落實(shí)，未通過(guò)檢查驗(yàn)收的，黨組漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減黨組書記、責(zé)任人各10分，支部漏項(xiàng)的，每項(xiàng)減支部書記、責(zé)任人各5分。

（三）綜合治理工作未達(dá)到上級(jí)考核目標(biāo)要求的，一次減責(zé)任人20分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不參加院里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)的，每次減個(gè)人5分。未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不值班值宿的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個(gè)人10分?？荚嚥患案竦模瑴p個(gè)人10分。無(wú)故不參加勞動(dòng)的，每次減個(gè)人30分，減部門負(fù)責(zé)人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續(xù)超過(guò)3日、年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10日的取消基礎(chǔ)分。部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞袒護(hù)的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)10分，個(gè)人編造理由欺騙領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)一次減20分。

（三）法庭考核由庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月底報(bào)政治處，不如實(shí)上報(bào)的，每次減負(fù)責(zé)人10分。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度：

1、干警向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨組成員向院長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)庭長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)政治處備案，請(qǐng)假?zèng)]有假條按曠工處理。

2、事假一年累計(jì)10天以內(nèi)不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會(huì)制。以部門為單位，每月例會(huì)學(xué)習(xí)或安排部署工作等，無(wú)故不例會(huì)的，減部門負(fù)責(zé)人5分，無(wú)故不參加會(huì)議的減個(gè)人5分，會(huì)議記錄每月月底報(bào)政治處，未報(bào)或無(wú)會(huì)議記錄的每少一次減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關(guān)于著裝的規(guī)定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個(gè)人5分：

1、開(kāi)全院大會(huì)。

2、開(kāi)庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執(zhí)行任務(wù)的執(zhí)行人員。

6、要求統(tǒng)一著裝的集體活動(dòng)。

（二）法官外出開(kāi)庭和執(zhí)行人員外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著統(tǒng)一制式的制服，如違反本規(guī)定，一次減個(gè)人5分。

第八條 各辦公室下班時(shí)要處理好安全隱患，違反本規(guī)定的，每次減責(zé)任人5分，造成被盜或公私財(cái)物受損的由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業(yè)務(wù)庭申請(qǐng)用車后、有車輛的庭室的負(fù)責(zé)人對(duì)司機(jī)和車輛負(fù)監(jiān)管責(zé)任，因監(jiān)管不利發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人30分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監(jiān)管不利處理，發(fā)生事故的，每次減負(fù)監(jiān)管責(zé)任人50分，取消事故責(zé)任人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和基礎(chǔ)分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內(nèi)外整潔，衛(wèi)生檢查不合格，每次減責(zé)任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語(yǔ)言被舉報(bào)的，每次減個(gè)人5分。

第十二條 微機(jī)的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內(nèi)通知將在網(wǎng)上發(fā)布，各部門要及時(shí)查閱。通知發(fā)布后，部門或個(gè)人以未看到通知為由不辦理事務(wù)的，一次減責(zé)任人5分。

（二）工作時(shí)間不得在微機(jī)上玩游戲、聽(tīng)歌曲及看與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的錄像，發(fā)現(xiàn)上述情況每次減責(zé)任人5分。

（三）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)由研究室檢測(cè)，因保管不當(dāng)和操作錯(cuò)誤造成機(jī)器損壞的，除照價(jià)賠償外，減責(zé)任人5分。

（四）未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的同意，并進(jìn)行登記備案，擅自更換機(jī)器設(shè)備、自行改變計(jì)算機(jī)的資源配置和參數(shù)設(shè)置的，每項(xiàng)減責(zé)任人10分，同時(shí)承擔(dān)一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進(jìn)行病毒檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)病毒立即清除，未清除的減責(zé)任人5分。

（六）禁止使用來(lái)歷不明的軟件或盜版軟件，發(fā)現(xiàn)一次減個(gè)人5分。軟盤使用前首先進(jìn)行殺毒，嚴(yán)格控制、阻斷病毒的來(lái)源。因個(gè)人使用原因?qū)е掠?jì)算機(jī)感染病毒的減責(zé)任人10分。

（七）對(duì)重要數(shù)據(jù)采取有效手段進(jìn)行備份和恢復(fù)操作。數(shù)據(jù)未按時(shí)進(jìn)行備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的減責(zé)任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責(zé)任人5分。

（九）各庭庭長(zhǎng)、執(zhí)行局局長(zhǎng)要經(jīng)常查看案件管理系統(tǒng)，確需分案的，及時(shí)將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責(zé)任人5分。如認(rèn)為不應(yīng)由本部門辦理的案件，應(yīng)由庭長(zhǎng)或局長(zhǎng)當(dāng)日退回立案庭，未及時(shí)退回的減責(zé)任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地將案件審、執(zhí)結(jié)案信息錄入微機(jī)中，未按規(guī)定錄入的，每少一件減責(zé)任人5分，錄入漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)的，每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（十一）機(jī)器及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，不及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系，因延遲而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的減責(zé)任人5分。

第十三條 加強(qiáng)信息、調(diào)研工作（研究室提供）：

一、調(diào)研

（一）調(diào)研要堅(jiān)持實(shí)事求是，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我院各項(xiàng)工作情況。

（二）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自負(fù)責(zé)本部門調(diào)研工作的組織與落實(shí)，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、完成本部門的調(diào)研工作。

（四）各部門必須屆時(shí)完成上級(jí)部門和院研究室下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)和典型案例編寫、報(bào)送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調(diào)研文章，各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭必須完成四篇調(diào)研文章（每季度各一篇），包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等。其中環(huán)節(jié)正副職每人必須完成一篇，每篇調(diào)研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風(fēng)、院貌、黨組決策、審判執(zhí)行、個(gè)人事跡、法官形象等內(nèi)容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網(wǎng)站信息稿件報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)表。

（三）業(yè)務(wù)部門每月要完成1篇信息報(bào)道，其他部門每?jī)蓚€(gè)月一篇，具體由部門正職負(fù)責(zé)。并指定一名信息報(bào)道員。

（四）新聞稿件應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯(cuò)誤和導(dǎo)向性錯(cuò)誤，不得影響社會(huì)穩(wěn)定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機(jī)密。

三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1.調(diào)研文章、信息宣傳稿件上市級(jí)刊物（通遼日?qǐng)?bào)、通遼審判、中院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區(qū)級(jí)刊物（內(nèi)蒙審判、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)、高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國(guó)家級(jí)刊物（人民法院報(bào)、人民司法、最高院簡(jiǎn)報(bào)等），調(diào)研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎(jiǎng)人提供發(fā)表文章的刊物或電臺(tái)、電視臺(tái)的證明（寫明發(fā)表時(shí)間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結(jié)大會(huì)上統(tǒng)一頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、參加全國(guó)法院學(xué)術(shù)研討會(huì)論文編寫的同志，按時(shí)交稿的每人加50分；獲獎(jiǎng)的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊(duì)、局、人民法庭及有調(diào)研任務(wù)的法官未完成信息報(bào)道和調(diào)研任務(wù)的，進(jìn)行定期通報(bào)。

2.未設(shè)立兼信息員的部門，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)調(diào)研宣傳任務(wù)。

3.部門未按時(shí)間要求完成信息宣傳任務(wù)的，每次減負(fù)責(zé)人5分。

4.累計(jì)5次未完成信息報(bào)道的，取消該庭室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分分值。

5.未完成調(diào)研文章（包括專題調(diào)研、典型案例、統(tǒng)計(jì)分析等）取消該庭室及負(fù)責(zé)人的評(píng)先受獎(jiǎng)資格。

第十四條 為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，節(jié)約司法資源，實(shí)施案件判后答疑制度。以判決方式結(jié)案的，當(dāng)事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長(zhǎng)5分，承辦人為庭長(zhǎng)的減10分。

第十五條 審判員向?qū)徟形瘑T會(huì)匯報(bào)案件時(shí)出現(xiàn)下列情形的，減相應(yīng)分值（研究室提供）：

（一）案件審理報(bào)告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報(bào)告中查明的案件事實(shí)不清、證據(jù)分析與認(rèn)定理由不充分，導(dǎo)致審判委員會(huì)無(wú)法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報(bào)告中錯(cuò)引、漏引法條的，有錯(cuò)字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報(bào)告中判決主文漏項(xiàng)的，每處減主審人5分。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一，減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分。（督察人員、紀(jì)檢監(jiān)察提供）：

（一）工作、值班和執(zhí)行公務(wù)期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場(chǎng)所飲酒、酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（二）無(wú)故不值班值宿的。

（三）對(duì)當(dāng)事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負(fù)責(zé)任，造成錯(cuò)案或出現(xiàn)嚴(yán)重事故的。

（五）開(kāi)庭時(shí)出現(xiàn)打手機(jī)、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語(yǔ)言的。

（七）無(wú)端反復(fù)傳喚、刁難、侮罵當(dāng)事人的。

第十七條 本院內(nèi)部審限規(guī)定如下：刑事案件普通程序30天，簡(jiǎn)易程序15天。民事案件普通程序4個(gè)月，簡(jiǎn)易程序2個(gè)月。行政案件2個(gè)月，非訴執(zhí)行案件2個(gè)月。執(zhí)行案件5個(gè)月，非訴執(zhí)行轉(zhuǎn)辦的重新計(jì)算審限，立案再次送達(dá)法律文書的，重新計(jì)算審限。辦案超內(nèi)部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執(zhí)行期限的，每次減責(zé)任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長(zhǎng)每人每次減10分，分管領(lǐng)導(dǎo)每人每次減20分，超法定執(zhí)行期限的，每人每次減執(zhí)行局長(zhǎng)10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

各業(yè)務(wù)庭及派出法庭認(rèn)真開(kāi)展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達(dá)到20%，每少一個(gè)百分點(diǎn)，減庭長(zhǎng)10分。

主動(dòng)接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督，判決案件要將判決書及時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室一份，再由監(jiān)察室轉(zhuǎn)送庫(kù)倫旗人民檢察院，未報(bào)送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定，取消責(zé)任人總分，并視其情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定：1 嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請(qǐng)客送禮；2 嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；3 嚴(yán)禁插手過(guò)問(wèn)他人辦理的案件；4 嚴(yán)禁在委托評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊；5 嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務(wù)員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責(zé)任追究辦法（試行）》情節(jié)輕微，未受到紀(jì)律處分而被通報(bào)批評(píng)的，每次減責(zé)任人10分，減部門負(fù)責(zé)人5分，減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。違反上述法律、辦法受到紀(jì)律處分的，取消責(zé)任人全年基礎(chǔ)分，減部門負(fù)責(zé)人10分，減分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

第十九條 干警無(wú)正當(dāng)理由不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減個(gè)人5分。部門未完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)的，每次減部門負(fù)責(zé)人5分。

第三章 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

第二十條 院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)

（一）黨組成員年內(nèi)每人至少撰寫2篇調(diào)研文章，每少一篇減個(gè)人10分。（研究室提供）

（二）院領(lǐng)導(dǎo)接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內(nèi)給予批示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的一次減審批領(lǐng)導(dǎo)5分。（辦公室提供）

（三）業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)每年擔(dān)任審判長(zhǎng)審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業(yè)務(wù)庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評(píng)為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；被評(píng)為錯(cuò)案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo)20分。（審判委員會(huì)討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報(bào)批評(píng)的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)20分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo)50分。（政治處提供）

（六）對(duì)工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見(jiàn)普遍較大，經(jīng)反饋仍沒(méi)有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo)5分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）：

1、被本院評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

2、受中院部門及旗級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加20分。

4、受市級(jí)和高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加30分。

5、受自治區(qū)級(jí)和最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加50分。

6、受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加100分。

第四章 部 門 目標(biāo)

第二十一條 紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo)

（一）對(duì)全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報(bào)和查處檔案、績(jī)效考評(píng)檔案、廉政檔案、落實(shí)“五個(gè)嚴(yán)禁”檔案，對(duì)舉報(bào)無(wú)登記、查處不力及查處結(jié)果無(wú)檔案的，每次減監(jiān)察室主任10分。

（二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開(kāi)、服務(wù)承諾工作，未通過(guò)上級(jí)檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任10分。

（三）年內(nèi)開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于2次，每少一次減責(zé)任人20分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任10分。

（四）每半年對(duì)各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任20分。

（五）在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任20分，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定期限未上報(bào)的減監(jiān)察室主任10分。

（六）全年干警無(wú)違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加30分。

（七）組織考評(píng)不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任10分，減考評(píng)小組成員10分。

第二十二條 政治處責(zé)任目標(biāo)

（一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人5分。

（二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無(wú)檔案減責(zé)任人10分，減主任20分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人5分，減主任10分。

（三）及時(shí)上報(bào)人員變動(dòng)情況，人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（四）準(zhǔn)確及時(shí)地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（五）按規(guī)定做好法官等級(jí)評(píng)定工作，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報(bào)工作，出現(xiàn)差錯(cuò)減責(zé)任人10分，減主任20分。

（七）未按時(shí)完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任10分。

（八）婦聯(lián)、工會(huì)工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開(kāi)展或開(kāi)展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無(wú)差錯(cuò)的，責(zé)任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責(zé)任目標(biāo)

（一）未及時(shí)、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報(bào)的，每次減責(zé)任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人10分。因急件未及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門，造成工作被動(dòng)的，每次減責(zé)任人5分。

（三）檔案室適時(shí)查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無(wú)差錯(cuò)。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人5分，減主任10分。調(diào)閱檔案全年無(wú)差錯(cuò)的，給責(zé)任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現(xiàn)差錯(cuò)，每次減責(zé)任人5分，全年無(wú)差錯(cuò)加15分。

（五）會(huì)議通知、會(huì)務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任5分（審判委員會(huì)由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)由政治處負(fù)責(zé)，院外會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)）。

（六）及時(shí)錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時(shí)錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人5分。

（七）財(cái)務(wù)管理經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，出現(xiàn)問(wèn)題的，減責(zé)任人10分，減主任20分，問(wèn)題嚴(yán)重的減責(zé)任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫(kù)、財(cái)務(wù)室、機(jī)房、檔案庫(kù)等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人20分，減主任30分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人10分，減主任5分。

（九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)：

1、車輛有故障，司機(jī)未及時(shí)申報(bào)而影響正常出車的，每次減司機(jī)5分，申報(bào)后未及時(shí)進(jìn)行維修的，減責(zé)任人5分。

2、司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。

3、發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī)50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時(shí)派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節(jié)約開(kāi)支，制止浪費(fèi)，購(gòu)置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人10分，主任20分。

6、全年安全無(wú)事故的，為司機(jī)加50分，主任加20分。

（十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時(shí)，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責(zé)任目標(biāo)

（一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的專題調(diào)研任務(wù)，未完成的每次減主任10分。

（二）年內(nèi)上報(bào)調(diào)研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內(nèi)蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分?！锻ㄟ|審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內(nèi)組織開(kāi)展一次法律文書評(píng)比，一次庭審競(jìng)賽，未完成任務(wù)的，每少一次減主任10分。材料起草不及時(shí)或質(zhì)量不合格的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責(zé)任人10分，減主任10分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成擬文工作或未及時(shí)提交文件的，每次減責(zé)任人5分，減主任5分。編發(fā)《工作簡(jiǎn)報(bào)》100期，每少一期減責(zé)任人5分，每多一期加5分。協(xié)調(diào)、督促各部門進(jìn)行宣傳報(bào)道工作，本院在市、自治區(qū)、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡(jiǎn)報(bào)見(jiàn)稿20篇以上，每少一篇減責(zé)任人5分，減主任5分，每增加一篇責(zé)任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會(huì)會(huì)務(wù)工作，未按要求進(jìn)行案件排期或未通知匯報(bào)人的減主任5分。

（五）負(fù)責(zé)“業(yè)務(wù)交流”、“信息宣傳”、“調(diào)研文章”等資料的網(wǎng)上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責(zé)任人2分。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站信息錄入及管理。

（六）認(rèn)真完成司法統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)指導(dǎo)各庭室統(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)要求的工作，司法統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，全年無(wú)差錯(cuò)無(wú)漏洞的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

（七）認(rèn)真做好機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù)，定期維護(hù)機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)排除故障，未定期維護(hù)或未及時(shí)排除故障的，每次減責(zé)任人10分，減主任5分，機(jī)房、微機(jī)、監(jiān)控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)全年運(yùn)行正常的，加責(zé)任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責(zé)任目標(biāo)

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內(nèi)對(duì)案件信息進(jìn)行錄入，并轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室，未及時(shí)錄入或錄入不全的，每個(gè)案件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分，未及時(shí)轉(zhuǎn)至相關(guān)庭室的減責(zé)任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過(guò)規(guī)定期限的，每件減責(zé)任人5分，減庭長(zhǎng)5分。

（三）訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人5分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)的減庭長(zhǎng)5分。緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每件減庭長(zhǎng)5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時(shí)準(zhǔn)確地登記，未能及時(shí)準(zhǔn)確登記的，減責(zé)任人5分。

（五）認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當(dāng)事人對(duì)法院有意見(jiàn)或越級(jí)上訪的，每次減接待人員10分。年內(nèi)越級(jí)上訪、非正常訪控制為零，責(zé)任人加30分，庭長(zhǎng)加20分。

（六）未按審判、執(zhí)行流程管理規(guī)定，進(jìn)行審限警示或督辦的，每少一次減責(zé)任人和庭長(zhǎng)各5分。

1、嚴(yán)格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯(cuò)誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長(zhǎng)5分

2、送達(dá)及時(shí)受理案件后立即向雙方當(dāng)事人送達(dá)相關(guān)法律手續(xù)，告知其權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，不能因送達(dá)不及時(shí)影響案件審理進(jìn)度如因未及時(shí)送達(dá)影響案件審理的每次減責(zé)任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責(zé)任目標(biāo)

（一）差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調(diào)解要達(dá)到60%，超一個(gè)百分點(diǎn)，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或證據(jù)不足的案件減承辦人10分減庭長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)各5分定性錯(cuò)誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長(zhǎng)各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責(zé)任目標(biāo)

（一）速裁庭調(diào)解率達(dá)到90%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調(diào)解結(jié)案率（公告送達(dá)與確認(rèn)效力的案件除外）達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。法庭調(diào)解率達(dá)到80%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分）。巡回辦案達(dá)到5%，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)10分，巡回辦案調(diào)解結(jié)案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評(píng)為差案的，簡(jiǎn)易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

書記員在開(kāi)庭審理后，應(yīng)及時(shí)將書記員應(yīng)填項(xiàng)填寫在辦案系統(tǒng)中，填寫漏項(xiàng)的每項(xiàng)減責(zé)任人2分。

（三）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十八條 行政庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。經(jīng)協(xié)調(diào)，當(dāng)事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長(zhǎng)加20分。

（三）行政非訴執(zhí)行案件協(xié)調(diào)率達(dá)到60%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協(xié)調(diào)撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評(píng)查辦提供）

第二十九條 審監(jiān)庭責(zé)任目標(biāo)

（一）案件評(píng)為差案，每件減主審人10分，減持錯(cuò)誤意見(jiàn)的合議庭成員5分。

（二）經(jīng)本院再審、改判及上級(jí)法院二審或再審被發(fā)回重審、改判的案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見(jiàn)不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見(jiàn)不正確的，減合議庭成員5分）。案件調(diào)解或撤訴的，給主審人加30分，庭長(zhǎng)加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評(píng)查小組每人基礎(chǔ)分加200分，每查出一件錯(cuò)案或差案，給評(píng)查人加10分，少評(píng)一件，減10分，評(píng)查小組人員不履行職責(zé)的，取消基礎(chǔ)分值。

第三十條 執(zhí)行局責(zé)任目標(biāo)

（一）采取強(qiáng)制措施不當(dāng)、超標(biāo)的執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的，每件減承辦人10分，違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國(guó)家賠償?shù)模∠修k人總分，減執(zhí)行局長(zhǎng)50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價(jià)賠償外，減承辦人30分。（評(píng)查辦、督察人員提供）

（三）當(dāng)年新收?qǐng)?zhí)行案件的實(shí)際執(zhí)結(jié)率達(dá)到70%，每超一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人加15分，每少一個(gè)百分點(diǎn)，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊(duì)責(zé)任目標(biāo)

（一）加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)，減大隊(duì)長(zhǎng)、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊(duì)長(zhǎng)、政委各減50分，被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，減押解人員50分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行押解制度，杜絕他人會(huì)見(jiàn)被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一次減押解人員20分。

（四）法警隊(duì)須將每日?qǐng)?zhí)庭、押解犯人等情況及時(shí)準(zhǔn)確記載登記。未及時(shí)準(zhǔn)確記載登記的，每次減隊(duì)長(zhǎng)、政委各5分。

（五）全年押解無(wú)事故的為隊(duì)長(zhǎng)、政委各加30分。（分管領(lǐng)導(dǎo)、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現(xiàn)失誤，每次減責(zé)任人10分，減隊(duì)長(zhǎng)、政委各20分。

第三十二條 書記員責(zé)任目標(biāo)

（一）及時(shí)登記、填寫各種訴訟文書，接收當(dāng)事人提交的證據(jù)及其相關(guān)文件。登記、填寫、接收不及時(shí)、無(wú)證據(jù)收據(jù)的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，查明開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律。工作漏項(xiàng)的每次減書記員2分。

(三)書記員認(rèn)真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時(shí)間、地點(diǎn)、合議庭組成人員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、當(dāng)事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對(duì)主要案情、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、關(guān)鍵情節(jié)、關(guān)鍵語(yǔ)句、質(zhì)證意見(jiàn)必須記錄完整和準(zhǔn)確。筆錄應(yīng)準(zhǔn)確反映開(kāi)庭審理各個(gè)階段的情況。筆錄應(yīng)有層次，分段清楚，字跡工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，記錄整潔，對(duì)口語(yǔ)、方言的記錄要力求準(zhǔn)確。庭審結(jié)束后，書記員應(yīng)當(dāng)整理好筆錄交當(dāng)事人閱讀或由書記員宣讀，并由當(dāng)事人簽名按印。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

2、合議庭評(píng)議筆錄

筆錄應(yīng)反映出合議庭成員對(duì)案件評(píng)議的全過(guò)程。合議庭成員的具體意見(jiàn)應(yīng)記錄清楚，尤其是不同意見(jiàn)，更應(yīng)詳細(xì)記錄。評(píng)議的結(jié)論意見(jiàn)應(yīng)記錄準(zhǔn)確、清楚。意見(jiàn)不一致的，應(yīng)在結(jié)論中寫明不同意見(jiàn)的內(nèi)容，最后寫明評(píng)議結(jié)論。合議庭評(píng)議結(jié)束后，由合議庭成員逐個(gè)審閱并簽名。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號(hào)、詢問(wèn)當(dāng)事人的意見(jiàn)，是離婚案件的，要告知當(dāng)事人在上訴期間不能結(jié)婚。并按有關(guān)規(guī)定送達(dá)法律文書，送達(dá)時(shí)間及簽名必須由被送達(dá)人自己填寫。

書記員未完成上述規(guī)定，違反一處減2分。

(四)對(duì)已簽發(fā)的裁判文書 5日內(nèi)打印、校對(duì)、裝訂、送達(dá)，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負(fù)責(zé)案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，裝訂不符規(guī)定的，每個(gè)案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)結(jié)案案卷及時(shí)歸檔，歸檔不及時(shí)的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負(fù)責(zé)人交辦與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的其他工作。無(wú)故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對(duì)于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個(gè)工作日內(nèi)裝訂，送達(dá)后及時(shí)移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認(rèn)真履行工作職責(zé)，順利完成全年工作任務(wù)，每加30分。

第三十三條 考評(píng)人員責(zé)任目標(biāo)

（一）考評(píng)人員負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）考評(píng)人員每周至少督查1次，并對(duì)每次工作做詳細(xì)記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監(jiān)察室。未履行職責(zé)，減考評(píng)人員5分，將考評(píng)情況遲交、未交監(jiān)察室的減考評(píng)人員2分。

（三）涉及部門及個(gè)人加減分的，交監(jiān)察室存檔。未做到的每次減考評(píng)人員2分。

（四）考評(píng)人員在檢查中遇到應(yīng)減分情況而未給予減分的，減考評(píng)人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評(píng)人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，與被減分者承擔(dān)相同責(zé)任，減相同分值。

（六）考評(píng)小組人員完成全年工作無(wú)差錯(cuò)，每人加50分。

第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三十四條 干警受國(guó)家級(jí)、最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加1000分，受自治區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加500分；受市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內(nèi)部量化管理，涉及其它問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 本辦法不重復(fù)加、減分。涉及責(zé)任人減分情況由考評(píng)小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評(píng)，月通報(bào)，季度匯總年終總評(píng)。分值由院黨組研究決定，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，總分低于50分及受通報(bào)批評(píng)以上懲罰者本不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，被取消總分或得分為負(fù)分者離崗學(xué)習(xí)，離崗學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實(shí)行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負(fù)責(zé)解釋。