第一篇：對黨群工作者的要求

對黨群工作者的三點要求

一、黨群工作者要掌握黨群工作一條宗旨：切實融入項目生產(chǎn)經(jīng)營實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。

二、黨群工作者要努力掌握工作法寶：

1、掌握兩本書：《管理體系文件》《項目管理手冊》

2、掌握兩張表：《工作計劃表》《工作考核表》

三、黨群工作者要著力解決三個方面問題：

1、解決“慢”的問題：上級安排的工作必須雷厲風行，馬上完成，不能拖拉！

2、解決“差”的問題：要保證工作質(zhì)量，上報的材料必須體現(xiàn)二分局的水平！

3、解決“閉”的問題：工作要及時與上級匯報與溝通，求得上級的認可與支持！

四、黨群工作者要著力掌握四種工作方法：

1、掌握勤于計劃的方法；

2、掌握勤于督促的方法；

3、掌握勤于總結(jié)的方法；

4、掌握勤于推廣的方法?！俄椖抗芾硎謨浴?/p>

第十一章：黨群管理

項目黨群工作堅持“三同時”、“三基本”的原則，即在建立項目生產(chǎn)經(jīng)營管理機構(gòu)的同時建立黨群機構(gòu)；在明確生產(chǎn)經(jīng)營負責人的同時明確黨群組織負責人；在安排檢查生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時安排檢查黨群工作。形成項目黨群工作的基本組織體系、基本制度體系和基本主題實踐活動體系。

境外項目黨群工作應(yīng)符合所在國法律規(guī)定。

一、黨群機構(gòu)設(shè)置與人員配置

（一）組織機構(gòu)：公司直管項目設(shè)黨工委；分局管Ⅲ級以上（合同金額2億元以上）的項目或者黨員人數(shù)30人以上的項目，設(shè)立黨工委。分局管Ⅲ級以下項目或者黨員人數(shù)30人以下項目，設(shè)黨總支或黨支部，個別施工難度大、技術(shù)難度高、對分局發(fā)展有重要影響的項目，可設(shè)黨工委；黨員人數(shù)少于3人的項目，黨員納入分局機關(guān)支部或片區(qū)黨組織管理；少于6個月工期的項目設(shè)立臨時黨組織；聯(lián)營項目黨組織的設(shè)置，由聯(lián)營體責任單位黨委和聯(lián)營單位黨委共同協(xié)商提出黨組織設(shè)置意見，達成共識，一般應(yīng)設(shè)黨工委；合作項目黨組織按主導(dǎo)合作方要求設(shè)置；沒有黨員的項目，設(shè)立黨組織聯(lián)系人。

設(shè)立黨工委的項目，項目經(jīng)理與黨工委書記分設(shè)，項目經(jīng)理兼任黨工委副書記，黨工委書記兼任項目副經(jīng)理?？膳鋫湟幻麑Ｂ汓h工委副書記兼紀工委書記、工工委主任，也可由其他班子成員兼黨工委副書記、紀工委書記、工工委主任。設(shè)立黨總支和黨支部的項目，可采取專兼職形式靈活配置黨組織負責人。聯(lián)營項目黨工委負責人的任職由參建單位黨委共同協(xié)商任命。

（二）工作機構(gòu)：黨員人數(shù)40人以上或者職工人數(shù)120人以上的項目，獨立設(shè)置黨群辦公室或黨群工作部，黨建、紀檢、工會、團委等黨群組織合署辦公，并配置1-3名專職黨務(wù)工作者；黨員人數(shù)40人以下或者職工人數(shù)120人以下的項目，黨群辦公室或黨群工作部可與行政辦公室實行“一套機構(gòu)、兩塊牌子、雙重職責、合署辦公”，并明確 1-3名專兼職黨務(wù)工作者，一身多職、一人多崗，對項目部黨建工作統(tǒng)一管理。

二、主要工作內(nèi)容

（一）黨建工作：

1.參與項目重大問題決策；宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議，貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定、指示；研究制定項目黨建工作計劃、制度、措施，并組織實施。

2.堅持黨管干部、黨管人才的原則。以“四好” 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標，以班子民主生活會和中心組理論學習為主要方式，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想、組織、作風、能力建設(shè)；重視人才隊伍建設(shè)，通過專業(yè)培訓(xùn)與崗位鍛煉培養(yǎng)和使用好人才。

3.圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，開展黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、黨員身邊無事故等主題實踐活動，開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)” 等活動，促進項目施工與管理。

4.對黨員進行教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)；嚴格黨員組織生活；經(jīng)常分析黨員思想狀況，解決思想問題；做好黨員發(fā)展工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

5.加強新聞宣傳工作，做好對內(nèi)、對外宣傳，注意宣傳資料存檔保管。6.密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工思想、工作、學習，維護員工正當權(quán)益。

7.領(lǐng)導(dǎo)文明工程創(chuàng)建工作，努力做到項目履約進度好、工程質(zhì)量好、安全生產(chǎn)好、經(jīng)濟效益好、工地環(huán)境好、隊伍建設(shè)好，努力創(chuàng)建局級、股份公司級文明工程。

8.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，推廣公司形象識別體系，宣貫電建集團、股份公司和公司企業(yè)文化理念，提煉具有本項目特色的文化理念，宣傳先進人物典型事跡。

9.領(lǐng)導(dǎo)項目黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作；堅持項目黨建帶工建、帶團建的原則，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團等群眾組織獨立開展工作。

10.做好維護穩(wěn)定工作，確保項目平安和諧；協(xié)調(diào)各方關(guān)系，開展“企地共建”等活動。

（二）紀檢監(jiān)察工作

1.搞好項目黨員、管理人員黨紀政紀教育、廉潔從業(yè)教育和反腐倡廉教育。2.落實黨風廉政建設(shè)責任制工作，落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的協(xié)調(diào)工作。3.履行行政監(jiān)察職能，對安全生產(chǎn)、人事任免、設(shè)備物資采購、工程分包、資金使用等方面的工作進行監(jiān)督。

4.紀檢監(jiān)察負責人列席項目部“三重一大”（重大經(jīng)營決策、項目安排、人事任免、大額資金使用）方面的有關(guān)會議。

5.組織有關(guān)部門開展項目效能監(jiān)察工作，落實上級對項目效能監(jiān)察的建議。6.項目經(jīng)理、書記與上級單位和項目班子成員及管理部門、作業(yè)隊（工區(qū)）主要負責人都要簽訂黨風廉政建設(shè)責任書并繳納保證金。

（三）工會工作

1.加強工會自身建設(shè)：項目機關(guān)部門、工區(qū)、班組分別建立工會組織，明確工作人員和崗位職責；建立工會制度體系；做好會員發(fā)展、會籍管理工作；做好會員會費收繳與經(jīng)費上繳、管理工作，堅持經(jīng)費由工會負責人一支筆管理；做好工會負責人述職考核工作；做好工會工作計劃、總結(jié)、報表工作；開展“職工之家”建設(shè)活動。

2.履行維護職能：關(guān)愛職工，維護職工合法權(quán)益；廣泛宣傳職工福利待遇并監(jiān)督落實；規(guī)范開展“工會主席信箱”、“工會主席接待日”、“五必到五必訪”活動；開展送清涼活動；加強食堂監(jiān)管，創(chuàng)建紅旗食堂；開展困難職工幫扶工作；開展工會勞動法律監(jiān)督、及時處理勞動爭議；配備文體設(shè)施，開展職工文體活動，豐富職工生活。

3.履行參與職能：建立健全項目職工大會（職工代表大會）制度，規(guī)范召開職工大會（職工代表大會）；深入開展廠務(wù)公開工作；督促、監(jiān)督《公司集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工專項集體協(xié)議》在項目的執(zhí)行；參與項目民主管理與民主監(jiān)督。

4.履行建設(shè)職能：以“工人先鋒號”為載體，積極開展勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、勞動保護與安全監(jiān)督、班組標準化建設(shè)，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

5.履行教育職能：開展職工技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，建立職工書屋，開展職工讀書活動，開展職工教育與培訓(xùn)活動，積極培養(yǎng)勞模等先進人物并發(fā)揮其引領(lǐng)示范作用，培育“四個一流”職工隊伍。

6.做好女職工工作與計劃生育工作。

（四）共青團和青年工作

1.扎實推進團建基礎(chǔ)工作，依靠黨建、工建帶團建，履行組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青年合法權(quán)益的工作職責，做好團費收繳及團員青年流動的登記工作。

2.組織開展青年拜師學技、導(dǎo)師帶徒活動，搭建青年崗位能手、十佳青年等選優(yōu)評先的平臺，開展優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨或薦才工作。

3.組織開展青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年突擊隊等服務(wù)項目生產(chǎn)經(jīng)營中心的活動。

4.組織開展豐富青年業(yè)余文化生活的系列活動，構(gòu)建特色青年文化。

第二篇：社區(qū)黨群工作者試用期工作總結(jié)

社區(qū)黨群工作者試用期工作總結(jié)

我叫胡百高，2011年4月份參加長春市二道區(qū)公開招考社區(qū)黨群工作者考試成績合格，被錄用為社區(qū)黨群工作者，試用期3個月，工作單位二道區(qū)遠達街道英俊社區(qū)，2011年5月16日正式開始工作，8月15日試用期滿。三個月來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的幫助支持下，我始終嚴格要求自己，擺正工作態(tài)度，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的作風，不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進步，順利實現(xiàn)了從一名學生到社區(qū)黨群工作者的角色轉(zhuǎn)換。現(xiàn)將三個月來的學習工作情況總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容

初到社區(qū)，一切對于我來說都是陌生的，也有一些不習慣，但在社區(qū)書記、同事的悉心指導(dǎo)和關(guān)心幫助下，我很快進入了工作狀態(tài)，并在三個月的時間里較出色地完成了組織及領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。

對于我們這批黨群工作者來說，來到社區(qū)所要面對的第一項工作就是社區(qū)“兩委”換屆。社區(qū)黨委換屆的籌備工作我沒能參與，在我到社區(qū)的第二天，英俊社區(qū)黨委換屆大會就召開了，我抱著學習的態(tài)度參與了大會的一些會務(wù)組織工作，并在會后與同事完成了社區(qū)黨委換屆的材料歸檔。雖然只是簡單參與了黨委換屆工作，但我還是收獲頗豐。首先，我對社區(qū)的人員組成有了一個初步的認識，其次，熟悉了換屆工作的流程和會議的組織，最后，在這次會議的休會階段，楊淑洋書記把我隆重的向社區(qū)全體黨員作以介紹，并給予了我極大的鼓勵，這讓我對社區(qū)工作充滿信心。有了黨委換屆的經(jīng)驗積累，在社區(qū)居民委員會的換屆中，我成為社區(qū)換屆選舉委員會成員，并全程參與社區(qū)居委會換屆工作。從印發(fā)選舉通知到選舉居民代表，從選民登記到選民投票，幾乎換屆工作的每一個步驟都有我的身影。最終，英俊社區(qū)居民委員會換屆選舉工作取得圓滿成功。我相信，在慶祝成功的功勞簿上，一定會有我的名字。

經(jīng)過社區(qū)“兩委”換屆工作的歷練，我積累了一定的經(jīng)驗，做社區(qū)工作也變得越來越得心應(yīng)手。接下來我又相繼完成慶祝建黨90周年系列活動、社區(qū)綜治檔案的建立、創(chuàng)建幸福家庭入戶調(diào)查、創(chuàng)文明城環(huán)境衛(wèi)生整治、社區(qū)創(chuàng)文明城材料的整理等工作。尤其是在整理創(chuàng)文明城材料時，由于時間緊，任務(wù)重，加班已經(jīng)快成為一種習慣，幾乎社區(qū)每天都是我第一個來，最后一個走。雖然有時也會感到疲倦，偶爾也會發(fā)發(fā)牢騷，但當市民巡查團親手將檢查合格書放到檔案盒的那一刻，當初的疲憊與抱怨早已一掃而光，取而代之的是一種巨大的喜悅感和成就感。三個月的時間，從對社區(qū)工作的不熟悉到現(xiàn)在的得心應(yīng)手，從最初的只負責黨務(wù)到現(xiàn)在的全方面涉獵，這其中有自己的努力，有領(lǐng)導(dǎo)的栽培，有組織的信任，同時也離不開同事的支持。今后，我還將不斷學習，扎實工作，充分發(fā)揮個人所長，使自己能夠 “上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下位百姓解難”，為英俊社區(qū)的建設(shè)出力！

二、工作體會

三個月的社區(qū)工作也讓我感受頗多。首先，我感受到了社區(qū)工作的不易。雖說社區(qū)平時處理的都是些雞毛蒜皮的小事，但事兒小卻雜。計生、財經(jīng)、社保、低保、綜治、防汛……如果細分下來最起碼要二十多項，有時幾個部門同時下派任務(wù)，再趕上人員不齊，那真是讓人焦頭爛額，亂了手腳，恨不能長出三頭六臂。這些其實還都可以應(yīng)付，如果遇到有些不講道理、情緒激動的社區(qū)居民到社區(qū)來鬧事，那更是叫人疲于應(yīng)付。遇到這種情況，社區(qū)基本就是全員上陣，說的說，勸的勸，講道理的講道理，聊政策的聊政策，你方唱罷，我方登場。最后把居民說通了，問題解決了，大家也基本口干舌燥，筋疲力盡了。這就是看似簡單，實則不易的社區(qū)工作。其次，我感受到了社區(qū)大家庭的溫馨。剛到社區(qū)，有人帶你熟悉環(huán)境，有人和你談話交心，有人叫你中午吃飯，有人為你講解工作。這就是社區(qū)，溫馨的大家庭。雖然年齡相差很大，但仍然姐弟相稱；雖然有個問題你不懂，但只要輕輕一問，便會輕松解決；雖然有些事情你辦不了，但只要求助一下，便會伸出援手。這就是社區(qū)，互助的大家庭。如果你下雨沒帶雨傘，會有人為你借一把；如果你午休時還坐在電腦前工作，會有人勸你歇一歇；如果你中午還沒回來吃飯，會有人為你留一份。這就是社區(qū)，溫暖的大家庭。能在這樣的地方工作，我感到很幸運。最后，我感受到了社區(qū)居民生活中的人情冷暖。列夫〃托爾斯泰曾經(jīng)說過，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。來到社區(qū)，看到有些居民的生活，我對這句話的感觸更深了。有些家庭孫子偷奶奶的養(yǎng)老金并毆打老人；有些家庭面對樓下鄰居家里下水道反臟水無動于衷并惡語相向；有些家庭由于家庭成員身體殘疾而生活貧困。這就是社區(qū)，這就是社區(qū)一些居民的真實生活。不知道在社區(qū)呆久了自己的同情與感動會不會被榨干，但我想不會吧，因為每次看到這種場景，我都會有一種想幫幫他們的沖動，但能力有限，行動也只能作罷。希望自己在以后的工作中會有機會、會有能力幫助他們。在社區(qū)三個月的時間，三點體會雖不是全部，但是主要。也許隨著時間的增多，感受也會越來越多，但我希望以后的感受都是積極的，都是陽光的，都是好的。

三、工作不足

三個月的試用期已經(jīng)結(jié)束，回顧過去既是為了尋找差距，也是為了取長補短，改進工作。三個月，雖然努力地在干好工作，但由于經(jīng)驗欠缺，水平所限，在工作中還有一些做的不好或者不到位的地方：

一是由于剛參加工作，說話做事不夠嚴謹、不夠細致，今后自己要努力改正，也請領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時地給予批評指正。

二是剛剛接觸社區(qū)工作，在工作方法、工作經(jīng)驗方面還有所欠缺。工作中有疏忽大意、不細致的現(xiàn)象出現(xiàn)，有時對待工作缺乏耐心，今后仍需努力改進提高。

三個月的試用期已經(jīng)結(jié)束，工作中雖然取得了一些的成績，但也存在許多的不足。在以后的工作中，做得好的方面我會繼續(xù)發(fā)揚下去，做得不夠的地方我要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷學習，爭取改進。社區(qū)黨群工作者是一個優(yōu)秀的集體，很多人都給出這樣的評價。作為其中的一員我很榮幸，同時也深感責任重大。我要做好自己的工作，為社區(qū)獻一份力，同時也為我們的集體爭一份光。我相信這是每一位黨群工作者的心聲！

第三篇：關(guān)于要求補助黨群服務(wù)中心建設(shè)資金

關(guān)于xx支部陣地建設(shè)資金的申請

xx組織部：

xx村是我鎮(zhèn)一條較大的行政村，共有xx村民小組，xx條自然村，人口xx人，其中黨員xx名，設(shè)立了黨總支，新設(shè)立下屬黨支部。由于沒有適當?shù)膱鏊?，xx村的黨群服務(wù)中心辦事大廳只能設(shè)置在二樓，對于年老體弱和有殘障的村民前來辦事相當不便，并且xx村委會一直沒有一間可以容納全體黨員召開大會的會議室，村兩委和下設(shè)黨支部辦公用房也嚴重不足，本著便民、利民和為群眾辦實事的宗旨，為完善xx村黨群服務(wù)中心建設(shè)，xx村委計劃新建一幢二層的黨群服務(wù)中心大樓，將在一層設(shè)置新的黨群服務(wù)中心辦事大廳和村兩委辦公室，二層將建成一間可容納全體黨員活動和召開大會的會議室。整個工程需建設(shè)資金100多萬元。xx村委經(jīng)多方籌集已落實了約100萬元建設(shè)資金，還存在100多萬元的資金缺口，為了能及時完成該工程的建設(shè)，早日發(fā)揮其聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾的作用，懇請組織部能夠給予我xx村新的黨群服務(wù)中心建100萬元資金補助。

以上請示，請批復(fù)。

Xxx

2019年12月13日

第四篇：全縣農(nóng)村黨群工作者隊伍建設(shè)的探索與思考

全縣農(nóng)村黨群工作者隊伍建設(shè)的探索與思考

近年來，*縣堅持“力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉”機制，建立完善“縣統(tǒng)招、鄉(xiāng)管理、村使用”的選拔管理機制，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的‘三農(nóng)’工作隊伍，著力建設(shè)一支年輕化高素質(zhì)的黨群工作者隊伍。截至2022年，已選聘農(nóng)村黨群工作者*名，覆蓋*%的行政村。

一、主要做法

1.嚴把關(guān)口，做強選優(yōu)文章。一是嚴把程序關(guān)。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由縣委組織部、縣人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局三個部門牽頭，按照“個人報名、資格審查、筆試面試、政治考察、聘用定崗”等五個環(huán)節(jié)，面向全縣35周歲以下，大專及以上高校畢業(yè)生，做好農(nóng)村黨群工作者選拔工作。二是嚴把考察關(guān)。對照好干部標準和德才兼?zhèn)涞囊?，突出政治立場、政治態(tài)度、政治紀律的要求，根據(jù)農(nóng)村工作性質(zhì)，側(cè)重考察農(nóng)村工作經(jīng)驗、政策解讀以及與群眾溝通交流等方面能力，對于政治理論、法律、文字處理能力、財會實務(wù)、計算機操作使用等方面知識比較豐富的考生，同等條件下予以優(yōu)先考慮。三是嚴把分配關(guān)。按照“一村一基層黨群工作者”原則，新聘用的農(nóng)村黨群工作者，原則上安排到原籍任職或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄范圍內(nèi)進行調(diào)劑。非*籍的農(nóng)村黨群工作者，結(jié)合個人意向、專業(yè)特長和工作需要以及農(nóng)村生活條件等方面，進行綜合考慮。

2.強化機制，做強培育文章。一是強化教育培訓(xùn)機制。建立初任培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)體系，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，合理設(shè)置法律知識、財會實務(wù)、計算機操作使用等課程內(nèi)容，對癥下藥，全面提升黨群工作者工作能力和業(yè)務(wù)水平。二是強化崗位鍛煉機制。建立黨群工作者成長清單，及時發(fā)現(xiàn)并挖掘一批在助推鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新基層社會治理等方面具有發(fā)展?jié)摿蚬ぷ鲗嵖兺怀龅狞h群工作者，整合優(yōu)勢資源，進行重點培養(yǎng)，通過多崗位鍛煉，助力其成為優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才。

三是強化“傳幫帶”機制。

安排素質(zhì)高、能力強的“老隊員”傳授新人基層工作的方式方法和處理復(fù)雜問題、復(fù)雜局面的知識和能力，幫助樹立信心、答疑解惑，面對面、手把手帶出合格新隊員。

3.優(yōu)化服務(wù)，做強管理文章。一是考核管理常態(tài)化。農(nóng)村黨群工作者接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行定點坐班和考勤管理制度，每年在“雙述雙評”村級民主測評大會上述職。對履行職責不到位，或拒不履行職責的農(nóng)村黨群工作者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)情節(jié)輕重，作出通報批評、警告、解聘等處理，并報縣委組織部備案。二是關(guān)心關(guān)愛具體化。建立基本報酬+綜合績效的保障制度，縣財政將農(nóng)村黨群工作者基本報酬列入財政預(yù)算，確保農(nóng)村黨群工作者月報酬不低于*元。農(nóng)村黨群工作者的社會保險由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)一辦理并繳納，績效獎勵參照本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村主干的績效獎勵辦法執(zhí)行。行有余力的黨群工作者還可以兼職競聘農(nóng)村“六大員”、金融助理等，增加收入。三是發(fā)展路徑多元化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村“兩委”結(jié)合日常工作，把表現(xiàn)優(yōu)秀的黨群工作者列為村干部后備人選；以屆中考核、村級組織運行情況考察分析等為契機，鼓勵優(yōu)秀黨群工作者參與村主干競選。參照“村干部學歷提升工程”有關(guān)規(guī)定，大力支持農(nóng)村黨群工作者提升學歷。同時，在不影響本職工作的前提下，鼓勵農(nóng)村黨群工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動農(nóng)村貧困戶脫貧致富。

二、主要成效

1.切實規(guī)范了選聘程序。對選聘條件、要求、原則、程序作出明確的規(guī)定，改變了以往由“個人說的算”的局面，有效避免了人情運作、人情分配、暗箱操作等現(xiàn)象，新聘任黨群工作者在公開選拔中的能力水平已做了公開展示，履職后更具威信和凝聚力，利于工作的進一步展開。同時，實施動態(tài)調(diào)整，建立完善能上能下的管理機制和空缺補充機制，不斷完善選聘程序。

2.切實提高了服務(wù)質(zhì)量。農(nóng)村黨群工作者承擔著村“兩委”文秘、團建、婦建等工作，負責村財收支賬目，還能幫助村民開具證明、解讀政策、辦理手續(xù)、為群眾代寫信函等，有效提高了農(nóng)村基層組織的工作質(zhì)量和便民服務(wù)水平，暢通鎮(zhèn)、村之間的工作銜接，在增進了干群魚水情的同時，也有效緩解了因部分村兩委成員年齡偏大、文化不高導(dǎo)致的文字處理能力弱以及財務(wù)管理不規(guī)范的問題。

3.切實優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。*縣自2021年以來，先后公開選拔兩批*名35周歲以下、大專以上學歷的本地籍青年擔任農(nóng)村黨群工作者，做到了產(chǎn)業(yè)薄弱村全覆蓋。新招聘的農(nóng)村黨群工作者同原農(nóng)村會計比較，大專以上學歷增加*人，占行政村數(shù)*%；平均年齡比老“會計”年輕*歲以上，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

4.切實提振了干事氛圍。通過強化能力素質(zhì)培養(yǎng)，打通職業(yè)晉升渠道，落實待遇保障等措施，建立農(nóng)村黨群工作者隊伍選拔培養(yǎng)管理體系，既增強干部的能力素養(yǎng)，又解決后顧之憂，讓干部既“能干”、又有“干頭”。同時，他們扎根農(nóng)村基層，積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長、不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)造，帶動其他村干部敢于擔當、勇于負責，有效提高了干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

5.切實充實了后備隊伍。為有志奉獻基層的高校畢業(yè)生提供了就業(yè)渠道，助力人才向基層流動，讓他們集聚于農(nóng)村、創(chuàng)新于一線、建功于崗位。完善從一般干部到兩委干部，再到主要干部的村干部三級梯隊培養(yǎng)鏈條，上一級梯隊出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從下一級梯隊中產(chǎn)生人選，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀村干部后備人選。

三、經(jīng)驗啟示

1.必須始終堅持以人民為中心的根本導(dǎo)向。建立建強農(nóng)村黨群工作者隊伍是滿足新時期社會轉(zhuǎn)型、社會治理現(xiàn)代化、特別是群眾需求多樣化的需要。實踐中我們深刻感受到，農(nóng)村黨群工作者來源于群眾、植根于群眾，是黨和政府聯(lián)系群眾的天然橋梁和紐帶，在履職過程中，不僅要“向下”大力宣傳貫徹好黨中央的方針政策，還要積極“向上”反映群眾的各類問題、各種訴求，便于上級部門及時了解群眾呼聲，為科學決策提供參考，從而更好地為人民群眾服務(wù)。

2.必須始終堅持公平公開公正的基本原則。*縣探索設(shè)立農(nóng)村黨群工作者崗位，契合青少年就業(yè)需求，通過公開的縣選拔、鄉(xiāng)審核模式，嚴把標準關(guān)、考察關(guān)和分配關(guān)，為有志于在農(nóng)村廣袤天地干事創(chuàng)業(yè)的青少年提供了回鄉(xiāng)就業(yè)的“直通車”。實踐中我們深切感受到，公開選拔、競爭上崗有利于增強干部選拔任用的公正性和科學性，切實為德才兼?zhèn)?、有志奉獻農(nóng)村的干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。

3.必須始終堅持錘煉過硬本領(lǐng)的重要途徑。*縣通過建立完善初任培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及老隊員幫帶新同志等工作機制，讓新錄用的黨群工作者快速掌握處理工作的方式方法，盡快進入工作角色。實踐中我們深刻體會到，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位歷練的黨群工作者是充滿戰(zhàn)斗力的，他們在干中學、學中干，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等工作中發(fā)揮了重要作用，有效提高了農(nóng)村組織的辦事效率和為民服務(wù)的實效。

4.必須始終堅持強化關(guān)心關(guān)愛的重要手段。農(nóng)村生活環(huán)境、工作環(huán)境比較艱苦，要想讓青年人扎根基層、服務(wù)群眾不能單靠個人覺悟和鄉(xiāng)土情懷，必須要輔之以正向激勵，落實待遇保障。*縣通過強化考核、提高待遇、組織關(guān)懷等措施，為他們提供有力保障，解決后顧之憂。尤其是幫助農(nóng)村黨群工作者辦理五險，擇優(yōu)給予績效獎勵等強化措施，進一步激發(fā)黨群工作者的斗志。實踐中我們深刻體會到，穩(wěn)定和建強農(nóng)村黨群工作者隊伍，必須強化對農(nóng)村黨群工作者的關(guān)心關(guān)愛，讓他們有信心扎根農(nóng)村一線，有動力在農(nóng)村一線中發(fā)揮作用。

第五篇：淺談黨務(wù)工作者的素質(zhì)要求

淺談黨務(wù)工作者的素質(zhì)要求

(趙榮杰)

一直以來，黨務(wù)工作都是公司經(jīng)營管理活動中不可分割的重要組成部分，為公司的發(fā)展、穩(wěn)定保駕護航。如今，面對公司未來可能發(fā)生的改革和發(fā)展，以及職工思想活動可能產(chǎn)生的問題和變化，對黨務(wù)工作者的素質(zhì)提出了更高的要求。主要是：

1、能夠堅持以黨性為根本，維護國家、企業(yè)職工權(quán)益，確保公司的改革和發(fā)展在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行。

這就要求我們黨務(wù)工作者必須要有高度的黨性修養(yǎng)，牢固樹立堅定的共產(chǎn)主義理想和信念,始終保持清醒的政治頭腦，以黨性為根本，堅持正確的政治方向，按照“三個代表”和“五帶頭”的要求進一步加強和改進黨的建設(shè)，堅持學習的全面性、長期性，牢牢把握理論精髓，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，自覺把馬克思主義基本原理同改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐結(jié)合起來，堅持與時俱進，堅持科學的發(fā)展觀，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、更新觀念，保持昂揚斗志和進取精神。充分發(fā)揮黨組織的核心作用，表率作用，自覺維護國家和公司利益，維護廣大職工群眾的利益。只有有了廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能有我們黨強大的組織力量和號召力量。

2、善于圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展思想政治工作，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

在新的形勢下，我們黨務(wù)工作者要堅持以“科學發(fā)展觀”

為指導(dǎo)，著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。緊密圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，有針對性地開展思想政治工作，緊密結(jié)合公司的中心任務(wù)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的重點，采取切實有效地措施，通過靈活多樣的手段，增強公司思想工作的時代感、凝聚力和感染力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

善于圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展思想政治工作，就是要堅持從公司的經(jīng)營實際和廣大職工群眾的思想實際出發(fā)，把先進性要求同職工要求結(jié)合起來，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果，增強思想政治工作的針對性和實效性。

要堅持以人為本，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處；轉(zhuǎn)變工作作風，講究工作方法，大膽開展工作；深入基層主動上門征求意見和服務(wù)；多與身邊同志和基層群眾開展談心活動，加強溝通交流；了解民情，掌握民意，想基層所想，幫基層所需，真正做到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用；

要堅持教育和管理相結(jié)合、把應(yīng)大力倡導(dǎo)高尚的思想品質(zhì)和職業(yè)道德融于有效的日常管理當中。研究制定具體措施，關(guān)心幫助同志尤其是基層房管一線同志們解決實際生活、工作中遇到的困難，解除他們的后顧之憂，為其創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境；加強溝通與協(xié)調(diào)，加強與各部門之間工作情況的交流和感情溝通，努力營造和諧、合作、協(xié)調(diào)的工作氛圍，為更好地推動工作打下堅實的基礎(chǔ)。

要堅持解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦。認真貫徹落實黨的各項政策，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實、實事辦好，真正把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上。

3、堅持不懈地加強領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)等，努力提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，帶頭踐行“五帶頭”要求，自覺進行黨性鍛煉。

公司面臨的新形勢、新任務(wù)，也對我們黨員務(wù)工作者提

出了更高的要求。“學以明志、儉以養(yǎng)德、慎以嗜好、嚴以慎微、慎以交友、廉以齊家”，我們要用馬克思主義武裝頭腦, 時刻牢記共產(chǎn)黨人的政治本色，堅定理想信念,發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，勤政為民、求真務(wù)實、清正廉潔,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中鍛煉和提高黨性修養(yǎng)，努力提高自身素質(zhì)，積極踐行“五帶頭”要求,即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，自覺進行黨性鍛煉，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，正確對待名譽、地位、權(quán)利，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，勤政廉潔，拒腐防變，做一名合格的共產(chǎn)黨員、合格的基層黨務(wù)工作者。

這是我對本職工作的一點想法，我將在繼續(xù)抓好經(jīng)濟目標的同時，大力加強公司黨建建設(shè)，貫徹局領(lǐng)導(dǎo)、黨委的指示精神，加強自我約束、學習，鞏固學習成果,歡迎廣大群眾黨員指正監(jiān)督。