第一篇：探究企業(yè)文化與黨建工作的關(guān)系機(jī)制

探究企業(yè)文化與黨建工作的關(guān)系機(jī)制

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-02

摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)體系的改革與發(fā)展，企業(yè)在改革的洪潮中要想穩(wěn)健發(fā)展，除了大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)外，還要大力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的開展，同時(shí)構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，二者共同創(chuàng)造企業(yè)管理的良好氛圍。然而當(dāng)前的企業(yè)文化同企業(yè)黨建工作相結(jié)合的管理模式還存在創(chuàng)新意識(shí)和模式上的弊端。因此，本文主要通過探究如何促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開展，從而對(duì)二者進(jìn)行完美結(jié)合，共同構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，把這種積極向上企業(yè)精神貫穿于企業(yè)管理工作中，可以有效提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞黨建思想工作企業(yè)文化企業(yè)管理

現(xiàn)如今我國國企將工作重心漸漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作中。受企業(yè)傳統(tǒng)思想的影響。我國面臨企業(yè)黨建工作難開展、工作方式落后的困境。目前我國歷經(jīng)改革開放，思想大碰撞，價(jià)值取向多元化，陳舊的黨建工作方式就出現(xiàn)了同當(dāng)今社會(huì)發(fā)展節(jié)奏脫節(jié)的現(xiàn)象，落后的方面主要表現(xiàn)就是缺乏企業(yè)個(gè)性色彩，為了黨建而黨建。筆者認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)黨建工作的不足，而黨建工作的政治性又能保證企業(yè)文化建設(shè)的落地。

一、企業(yè)文化和黨建工作的理解和認(rèn)識(shí)

（一）企業(yè)文化建設(shè)同黨建中的辨證法

在從辯證法的觀念來看，企業(yè)文化和黨建工作是有聯(lián)系，他們相互聯(lián)系，同時(shí)互相作用，在企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作中只要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也就奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)就是對(duì)員工素質(zhì)和思想的引導(dǎo)，因此高素質(zhì)的人才也就顯得尤其重要，他們反映著管理著的意識(shí)，貫穿了整個(gè)企業(yè)的建設(shè)，在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)提想出來。黨建工作也是一樣的，只要做好企業(yè)文化工作，思想工作的開展就順利的多。

（二）黨建工作的創(chuàng)新理念

在企業(yè)的黨建工作中，黨政關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力高。因此，企業(yè)黨建工作的核心就是凝聚人心支持行政，完成下年度考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤的最大化。在對(duì)企業(yè)中黨建隊(duì)伍中，要根據(jù)自身的特色強(qiáng)化黨建工作的工作理念，用具體的實(shí)例開展感恩教育，運(yùn)用嚴(yán)格制度和科學(xué)管理方式，實(shí)事求是地建設(shè)企業(yè)文化。認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求，充分發(fā)揮黨群組織作用，及時(shí)掌握、了解職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為職工解決疑難問題，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的完成，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，公司黨支部不斷創(chuàng)新黨建工作模式，收到良好效果，受到上級(jí)表彰。

二、企業(yè)文化與黨建思想工作的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基木信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)黨建思想工作是要對(duì)廣大員工進(jìn)行黨的路線、方針政策的教育，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)員工投身企業(yè)發(fā)展改革的積極性。企業(yè)黨建思想工作一方面要?υ憊そ?行詳盡的思想工作，另一點(diǎn)要結(jié)合黨和國家的路線、方針、政策、企業(yè)而臨的形勢及員工的思想狀況進(jìn)行日常的思想政治教育。企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想工作既有共性又有個(gè)性。企業(yè)文化通過文化活動(dòng)方式，把黨建思想工作更容易的讓群眾接受，在企業(yè)開展各項(xiàng)工作中員工把自己對(duì)生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以飽滿的熱情和激昂的斗志，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)文化與黨建思想工作有著密切的關(guān)系，企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為黨建思想工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式；黨建思想工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。二者相輔相成，相互促進(jìn)。

三、促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的措施

（一）構(gòu)建企業(yè)文化同黨建互通平臺(tái)

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)能極大地提高企業(yè)核心競爭力，主要途徑就體現(xiàn)在對(duì)“人”的尊重與關(guān)懷，加強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。如開展各類活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工之問的團(tuán)結(jié)友誼、溝通合作和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而為員工創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系與人文環(huán)境，五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)“共擔(dān)使命、精誠合作”的團(tuán)隊(duì)觀就是對(duì)這種文化的診釋。在這種氛圍下，員工互幫互助、關(guān)系融洽，工作效率白然會(huì)大大提升。此外，企業(yè)文化建設(shè)還可以創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，從物質(zhì)、精神及個(gè)人價(jià)值等方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，鼓勵(lì)員工“不斷在崗位上取得優(yōu)秀業(yè)績”，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志，讓他們更好地在企業(yè)的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?？傊?，企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業(yè)，形成一個(gè)風(fēng)氣正、人心齊、團(tuán)結(jié)向上、眾志成城的企業(yè)文化氛圍。

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導(dǎo)員工行為、提高員工思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。國有企業(yè)因其性質(zhì)使然，黨建工作尤為重要，必須通過多方位、深層次的各類活動(dòng)建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，從而為國家建設(shè)建功立業(yè)。

文化建設(shè)和黨建工作的最終指向都是“人”，都要以“人”為本，其目的都是調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）二者有機(jī)統(tǒng)一結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作都是以理解人、尊重人、關(guān)心人和激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)構(gòu)建和諧融洽的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí)，全面提高員工的綜合素質(zhì)。在企業(yè)運(yùn)營中，兩者都力求通過激發(fā)“人”、改善“人”來促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)升級(jí)。黨建工作能為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉，這和企業(yè)文化建設(shè)的目的完全一致，因此，黨建能夠順利進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。

將黨建納入到企業(yè)文化建設(shè)管理體系后，企業(yè)文化建設(shè)既要高度重視黨建工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高黨建工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)不但要加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，還需要掌握科學(xué)的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染；既要有精神的褒獎(jiǎng)，也要有物質(zhì)的激勵(lì)。只有這樣，才能拓寬黨建工作的廣度和深度，從而增強(qiáng)黨建工作的吸引力和號(hào)召力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境。

（三）大力發(fā)展廉政建設(shè)

反腐倡廉建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是構(gòu)建懲防體系、深化反腐倡廉建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。要注重反腐倡廉建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合，努力構(gòu)建良好的廉潔從業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。找出適合企業(yè)自身特點(diǎn)的廉潔文化價(jià)值觀和廉潔文化愿景、廉潔從業(yè)的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工樹立廉潔理念。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)首先以干部員工為重點(diǎn)，干部的一舉一動(dòng)對(duì)底層群眾有重要的影響，俗話說“上梁不正下梁歪”，從某種意義上講，只要上層抓好了，底層自然就沒那么多歪風(fēng)邪氣了。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)開展黨紀(jì)條規(guī)教育有多種力-法，如以模范人物的先進(jìn)事跡為榜樣，開展先進(jìn)典型教育，提高黨員干部思想高度。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督體系，真正做到透明化。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建工作同企業(yè)文化二者關(guān)系密切，黨建工作的完美開展能夠推動(dòng)企業(yè)文化的建立。因此，要從實(shí)際出發(fā)，在此基礎(chǔ)上大力創(chuàng)新黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)完美融合的方式，提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠在新時(shí)期的大潮流中脫穎而出，占據(jù)有利地位。

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第二篇：探究企業(yè)文化與市場營銷

探究企業(yè)文化與市場營銷

發(fā)布時(shí)間:2012-01-07 來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

引言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國的企業(yè)面臨著國際和國內(nèi)前所未有的競爭，企業(yè)為了加強(qiáng)自身的市場應(yīng)變能力，都在著力打造與企業(yè)品牌戰(zhàn)略相結(jié)合的企業(yè)文化，由此文化營銷應(yīng)運(yùn)而生。提起企業(yè)文化，人們往往會(huì)誤認(rèn)為它是虛幻和捉摸不定的，與經(jīng)營活動(dòng)更是難以掛鉤。其實(shí)，很多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)用事實(shí)告訴我們一個(gè)企業(yè)的文化是非常容易被外部人所覺察，并傳播的。例如：我們很容易領(lǐng)略到“宜家”的快樂購物，“西門子”的嚴(yán)謹(jǐn)，“小天鵝”的全心全意，“海爾”的真誠到永遠(yuǎn)。

一、企業(yè)文化與市場營銷的概念界定企業(yè)文化是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中灌輸給全體員工的基本價(jià)值觀，通過教育、整合而形成的一套獨(dú)特的價(jià)值體系，是影響企業(yè)適應(yīng)市場策略和處理企業(yè)內(nèi)部矛盾沖突的一系列準(zhǔn)則和行為方式。它具體表現(xiàn)為企業(yè)的形象、品牌，管理者的經(jīng)營理念，員工的價(jià)值觀念、思維方式、工作作風(fēng)、行為準(zhǔn)則等。

①

關(guān)于市場營銷這個(gè)概念，菲利普·科特勒將其定義為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而旨在創(chuàng)造、建立和保持與目標(biāo)購買者之間有益的交換關(guān)系的分析、計(jì)劃、保持和控制的全過程。這個(gè)過程在實(shí)物上表現(xiàn)為產(chǎn)品傳遞滿足需要的過程，而在內(nèi)層方面則是一種文化價(jià)值的傳遞和達(dá)到滿意的過程，整個(gè)過程充滿了文化的因素，如企業(yè)產(chǎn)品概念、品牌、包裝、促銷都包含了深刻的文化內(nèi)涵。

二、企業(yè)文化與市場營銷的關(guān)系和作用企業(yè)文化與市場營銷是不可分割的兩個(gè)部分，一個(gè)好的企業(yè)營銷離不開良好企業(yè)文化在視覺形象、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)文化上的支持；同樣好的營銷策略也會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化的質(zhì)量和層次在企業(yè)價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、視覺形象、質(zhì)量文化、服務(wù)文化、企業(yè)信譽(yù)等方面的提高。

1.企業(yè)文化是市場營銷傳播產(chǎn)品信息的載體，營銷人員是傳播企業(yè)文化的重要途徑企業(yè)進(jìn)行市場營銷活動(dòng)不是內(nèi)部單一的活動(dòng)，企業(yè)面對(duì)的是外部的市場，恰當(dāng)?shù)膫鬟f企業(yè)的品牌、品味可以加深顧客的認(rèn)同感。企業(yè)通過企業(yè)名稱、標(biāo)志、商標(biāo)、品牌等可視要素的設(shè)計(jì)和傳播實(shí)現(xiàn)企業(yè)外觀形象與內(nèi)涵精神融合達(dá)到傳送企業(yè)產(chǎn)品信息和文化的目的。企業(yè)在營銷過程中需要營銷人員的參與，所以營銷人員是傳播企業(yè)文化的重要途徑，營銷人員通過積極傳播企業(yè)文化傳達(dá)企業(yè)理念、企業(yè)精神，讓客戶認(rèn)知進(jìn)而認(rèn)同，產(chǎn)生購買的欲望，從而促進(jìn)產(chǎn)品銷售。

2.企業(yè)文化鞏固市場營銷，市場營銷提高企業(yè)文化中國文化企業(yè)要構(gòu)筑自己的銷售網(wǎng)絡(luò)，減少中間環(huán)節(jié)的盤剝，形成快速敏捷的反應(yīng)機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是競爭，產(chǎn)品競爭、質(zhì)量競爭、價(jià)格競爭，都是通過市場來體現(xiàn)，其實(shí)我們研究一下世界五百強(qiáng)的企業(yè)營銷就會(huì)明白，深層次的競爭是在企業(yè)文化上進(jìn)行的。企業(yè)文化可以分為行為文化、物質(zhì)文化、精神文化等，每種文化都可由內(nèi)而外體現(xiàn)出對(duì)市場營銷的影響：行為文化營銷是依賴企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)表現(xiàn)企業(yè)的文化精神，是一種非直接的但更具時(shí)效的企業(yè)文化營銷方式②。行為文化營銷的典型例子是宜家的測試器設(shè)置。在宜家每一種新上市的商品旁邊都要擺放—臺(tái)對(duì)該商品進(jìn)行檢測的測試器。如在廚房用品區(qū)，每一個(gè)櫥柜從進(jìn)入賣場的第一天就開始接受測試器的測試，櫥柜的柜門和抽屜每開關(guān)一次，數(shù)碼計(jì)數(shù)器顯示的數(shù)字就改變一次，這既是對(duì)宜家產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)時(shí)監(jiān)測，也無形之中為宜家做了—個(gè)極有說服力的廣告，使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量能夠更加放心。

物質(zhì)文化方面宜家提倡簡約、溫馨，所以宜家在家居設(shè)計(jì)上面就非常簡約，無論是單件產(chǎn)品還是家居整體展示無不是簡約、自然、匠心獨(dú)具、既設(shè)計(jì)精良而又美觀實(shí)用，宜家的商品都是以展示廳形式陳設(shè)，各種各樣家具組成溫馨、舒適的場景，像一個(gè)個(gè)真正的家，吸引

著客戶。

精神文化是企業(yè)文化的靈魂。當(dāng)企業(yè)的核心價(jià)值觀與消費(fèi)者價(jià)值取向的共振時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生巨大的銷售影響。宜家一直以來都倡導(dǎo)“將購物變成一種娛樂”的經(jīng)營哲學(xué)。他們利用自己獨(dú)特的思維，將宜家建設(shè)成—個(gè)充滿娛樂氣氛的商店：蜿蜒的過道，造型奇異的家具，手感舒適的床上用品，還有耳邊裊裊的音樂，在這種環(huán)境中，消費(fèi)者不知不覺地被“宜家文化”所感染，購物完全成為了一種享受。

3.企業(yè)文化凝聚企業(yè)力量，市場營銷促使文化發(fā)展企業(yè)文化是一種超血緣文化，將一批不同血緣關(guān)系或者說根本不相關(guān)的人網(wǎng)羅到旗下為了一個(gè)共同的公司愿景奮斗，市場營銷在企業(yè)文化的指引下，員工共同努力，通過創(chuàng)造性的實(shí)踐，不斷地取得好成績。同樣市場營銷直面市場和客戶，把不斷變化的市場情況和客戶需求反饋回企業(yè)促使企業(yè)文化不斷進(jìn)步和完善。

三、根據(jù)市場營銷環(huán)境建立適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化1.利用企業(yè)精神和視覺形象營造和諧的銷售文化企業(yè)標(biāo)識(shí)、廠容店貌等都直接體現(xiàn)了企業(yè)的視覺形象，是最直觀、最易于向社會(huì)群體傳播的企業(yè)文化要素，也是消費(fèi)者認(rèn)識(shí)企業(yè)和產(chǎn)品最直接、最重要的途徑。宜家在利用品牌標(biāo)識(shí)、塑造品牌文化方面堪稱典范：深藍(lán)的矩形框內(nèi)接著鮮黃的橢圓，橢圓內(nèi)鑲嵌著深藍(lán)色黑體英文單詞“IKEA”。幾何圖形的妙用塑造了宜家獨(dú)特而蘊(yùn)含深意的品牌標(biāo)識(shí)。矩形、圓形都是家具較常采用的圖形，深藍(lán)與鮮黃也是現(xiàn)代家具中常用的色調(diào)。由這些舊元素新組合成的品牌標(biāo)識(shí)讓人自然地聯(lián)想到宜家的行業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)也給人以穩(wěn)重、樸實(shí)之感。同時(shí)，品牌標(biāo)識(shí)簡潔、敦厚，象征了家具用品的可信任性、耐用性、簡潔性。

2.以市場需求和客戶利益為核心價(jià)值理念建立適宜的企業(yè)文化現(xiàn)在市場的競爭是價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)全方面的競爭，如果企業(yè)沒摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)文化與市場營銷顯得尤為重要，本文分析了二者對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；市場營銷

收稿日期：2011-03-07文化經(jīng)濟(jì)

有將顧客利益放在首位，只是不擇手段地謀取利潤，就會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)大打折扣，進(jìn)而使產(chǎn)品沒有銷路而走人絕境。所以企業(yè)在核心價(jià)值理念的建立上一定要以市場需求和客戶利益為核心，形成企業(yè)文化鞏固和開拓市場。

3.鼓勵(lì)創(chuàng)新建立個(gè)性的企業(yè)文化

市場發(fā)展到今天，同質(zhì)化現(xiàn)象非常普遍，如何在市場中取得更大發(fā)展是每個(gè)企業(yè)碰到的問題。構(gòu)筑別具一格的企業(yè)文化是一條很好的路子，宜家在精心布置好店面后，不要導(dǎo)購和服務(wù)員，顧客只要隨著地板上畫的箭頭，就可以從頭到尾走完整間商店，顧客可以從一個(gè)參觀者的角度來欣賞宜家賣場里的每一件展覽品，這樣做不僅是為了降低成本，更是為了給消費(fèi)者營造一種輕松自主的購物氣氛。宜家還專門為消費(fèi)者開設(shè)了餐館，可以提供香濃的咖啡和各國的風(fēng)味食品，真正營造出了快樂購物的環(huán)境，也體現(xiàn)了快樂購物的企業(yè)文化。結(jié)語

總之，市場營銷與企業(yè)文化是不可分割的部分，企業(yè)文化與市場營銷統(tǒng)一于企業(yè)的生存發(fā)展之中，企業(yè)文化指導(dǎo)著市場營銷活動(dòng)．并為企業(yè)營銷活動(dòng)提供智力支持和精神動(dòng)力。而市場營銷活動(dòng)的開展，又不斷培育、豐富、發(fā)展企業(yè)文化。兩者互涵互動(dòng)，共同發(fā)展。注釋：

①劉仁華.論市場營銷與企業(yè)文化[J].飼料博覽,2009(1).②關(guān)瑞華.論企業(yè)文化在現(xiàn)代市場營銷中的重要作用[J].科教文匯,2006(12).參考文獻(xiàn):

[1]姚中華.文化營銷與企業(yè)核心能力構(gòu)建[J].佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2000(07).[2]劉仁華.論市場營銷與企業(yè)文化[J].飼料博覽,2009(01).[3]沈紅宇.企業(yè)文化在市場營銷中的作用[J].科技與管理,2006(08).[4]陳建飛.論市場營銷與企業(yè)文化[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(05).[5]楊鳳瑞.成功企業(yè)的秘訣——淺析以人為本的企業(yè)文化[J].現(xiàn)代商業(yè),2008(11).[6]姚兆芬,等.美日文化產(chǎn)業(yè)對(duì)外發(fā)展策略及對(duì)中國的啟示——基于企業(yè)層面的分析[J].天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2010(6).作者簡介：尹永鑫（1990-），男，漢族，北京市，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科生，2008進(jìn)入中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)，專業(yè)市場營銷。

魏洋（1988-），男，漢族），北京市，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科生，2008進(jìn)入中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)，專業(yè)市場營銷。

化繁榮、創(chuàng)新和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必要前提。

4.適時(shí)更換CEO。企業(yè)的CEO對(duì)一個(gè)企業(yè)的組織和戰(zhàn)略、計(jì)劃、效績以及反映環(huán)境負(fù)最終責(zé)任，是企業(yè)權(quán)力中心最具影響的人物，控制和指揮著企業(yè)組織向其目標(biāo)邁進(jìn)，甚至CEO個(gè)人的成敗也會(huì)直接影響到企業(yè)成長與生存。這也是企業(yè)成長中非常重要的戰(zhàn)略決策問題。結(jié)論

企業(yè)環(huán)境不是平衡、穩(wěn)定的，而是動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的形成和演變正是適應(yīng)動(dòng)態(tài)、非線性的這一復(fù)雜環(huán)境。同時(shí)，它也推動(dòng)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要做的僅僅是根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略系統(tǒng)演化路徑，找出并克服演化路徑依賴的諸多因素，促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略系統(tǒng)突破演化閉鎖路徑，保證企業(yè)順利沿著責(zé)任戰(zhàn)略演進(jìn)方向發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)發(fā)展。

第三篇：企業(yè)文化與黨建

企業(yè)文化與黨建

木子

鄧小平同志指出：“建立一個(gè)什么樣的黨的問題，這不僅是我們這一代的問題，也是下一代、再下一代的問題。一個(gè)國家的革命，核心問題是黨。有了一個(gè)好黨才能引導(dǎo)革命走向勝利。”

企業(yè)的黨建工作在我國有著深厚的歷史，特別是大型國企中，早已形成一套先進(jìn)的黨建工作方法與特色。然而近年來，隨著企業(yè)文化概念的滲透，逐漸形成重文化輕黨建、總經(jīng)理抓文化書記抓黨建、實(shí)抓文化虛抓黨建等現(xiàn)象，在很多企業(yè)中，企業(yè)文化工作與黨建工作逐漸分家成兩班人馬兩套體系。

為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象呢？

第一，企業(yè)文化管理是新興的企業(yè)管理理念。

隨著市場化進(jìn)程的加快，企業(yè)管理者也不再是憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。目前大部分國企的領(lǐng)導(dǎo)參加了MBA、EMBA等高級(jí)管理課程的學(xué)習(xí)，并不斷充電。現(xiàn)代管理理念越來越多地被應(yīng)用到企業(yè)管理中，特別是企業(yè)文化管理作為較前沿的管理理念被越來越多的管理者接受和認(rèn)可，并在工作過程中付諸實(shí)踐。

然而在企業(yè)文化成為引領(lǐng)企業(yè)管理的思想基礎(chǔ)的同時(shí)，具有多年傳統(tǒng)的黨建工作卻被忽視了，總經(jīng)理一手抓戰(zhàn)略，一手抓文化，形成戰(zhàn)略與文化并駕齊驅(qū)相互保障的作用，而把黨建工作作為一套獨(dú)立的體系交給書記負(fù)責(zé)，黨務(wù)工作越來越務(wù)虛。

第二，社會(huì)信仰的多元化導(dǎo)致企業(yè)黨建工作弱化。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國和社會(huì)逐漸接軌，國民的信仰也越來越多元化。特別是在大型企業(yè)中，員工的信仰不同，優(yōu)秀員工不一定是黨員，為了提升“文化力”，企業(yè)在文化建設(shè)中逐漸弱化其政治性，引入西方以“企業(yè)公民”理論為基礎(chǔ)的文化理念。如弱化“奉獻(xiàn)”精神，以“績效”體現(xiàn)人的價(jià)值；弱化“忠誠”，以“關(guān)愛”提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

當(dāng)以人為基礎(chǔ)的企業(yè)文化被大多數(shù)員工認(rèn)可并接受的時(shí)候，過于強(qiáng)調(diào)政治性的黨建工作被大家所忽視，“人性”管理逐漸取代了“黨性”的要求。

企業(yè)文化的作用是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，黨建工作的作用是為生產(chǎn)保駕護(hù)航，二者是在企業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著巨大的作用，相互結(jié)合、相互補(bǔ)充才能最大程度推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、以黨建為基礎(chǔ)，堅(jiān)持企業(yè)文化工作的社會(huì)主義政治方向。

企業(yè)政治思想領(lǐng)域的工作不能離開多年來形成的傳統(tǒng)，黨建工作重要任務(wù)之一就是指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，建立符合“三個(gè)代表”要求、符合科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)文化體系，為企業(yè)創(chuàng)造強(qiáng)大的精神力量。黨的十七大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！边@也是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，脫離開政治方向的企業(yè)文化必然是與中國社會(huì)發(fā)展的大潮不符的，是不能持久的。

在企業(yè)文化工作中，政治思想是一面大旗，引導(dǎo)企業(yè)文化向正確的方向前進(jìn)。黨組織的導(dǎo)航作用發(fā)揮出來，企業(yè)的正氣才能樹起來，企業(yè)精神的力量才能發(fā)揮出來。

二、黨政一把手齊抓共管，使企業(yè)文化、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重經(jīng)營輕政治的思想越來越普遍，隨之而來的種種負(fù)面現(xiàn)象開始出現(xiàn)。黨建和企業(yè)文化不是企業(yè)思想工作的雙刃劍，如果說企業(yè)是船，文化就是帆，而黨建工作就是企業(yè)的舵，它把握著企業(yè)發(fā)展的大方向，一旦偏離就會(huì)觸礁。

企業(yè)文化為企業(yè)規(guī)范了行為，黨建工作則幫助員工樹立正確的態(tài)度，讓員工了解企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)重要的組成部分，是社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，作為企業(yè)的員工首先要有奉獻(xiàn)精神，要為國家和人民做貢獻(xiàn)，讓員工建立起高尚的情操和責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮主人翁的作用。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，總經(jīng)理和書記要密切配合，通過黨建工作幫助員工建立起正確的世界觀、道德觀，通過企業(yè)文化建設(shè)建立起價(jià)值觀和行為規(guī)范，實(shí)現(xiàn)以文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以黨建把握企業(yè)方向、以經(jīng)營開拓企業(yè)市場，把理想、道德、信仰、信念的培育與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合，并營造出相應(yīng)的文化氛圍。

同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營過程中的黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)的避雷針，必須通過黨組織抓好廉潔文化建設(shè)工作，不斷凈化黨員干部的思想，警鐘長鳴，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全發(fā)展。

三、發(fā)揮黨員的帶頭作用，樹立榜樣效應(yīng)。

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好情操方面是完全一致的。黨員干部就是經(jīng)過企業(yè)文化建設(shè)和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優(yōu)秀人才，黨員要在企業(yè)文化建設(shè)中成為排頭兵，發(fā)揮榜樣的作用，引導(dǎo)廣大群眾向正確的方向前進(jìn)。企業(yè)文化和黨建的重要任務(wù)是把企業(yè)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)文化工作的榜樣，通過企業(yè)文化與黨建為企業(yè)培養(yǎng)骨干。同時(shí)要依靠黨組織把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成思想道德好、業(yè)務(wù)精通好、工作作風(fēng)好、廉潔自律好的“四好”干部，保持企業(yè)干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，為企業(yè)發(fā)建設(shè)合格的干部隊(duì)伍。

四、充分發(fā)揮黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)用到企業(yè)文化工作中。

現(xiàn)在的企業(yè)文化建設(shè)工作，更多強(qiáng)調(diào)工具的作用，力求通過各種測評(píng)方法使企業(yè)文化工作量化。然而每個(gè)企業(yè)在多年的黨建工作中都形成了大量好的具有自身特色的經(jīng)驗(yàn)，要把這些經(jīng)驗(yàn)充分應(yīng)用到企業(yè)文化工作中。一味照搬國外企業(yè)的文化管理模式是不夠的，要結(jié)合自身的國情、企情、民情，形成符合自身發(fā)展的企業(yè)文化管理手段。例如黨建工作中常見的談心，通過一對(duì)一的溝通摸實(shí)情、講道理，解決員工的思想問題，還有民意調(diào)查、各種宣傳活動(dòng)等，如果能夠把這些方法運(yùn)用到企業(yè)文化工作中將會(huì)大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

五、以企業(yè)文化推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新。

企業(yè)文化管理中的先進(jìn)方法和工具也可以應(yīng)用到黨建工作中。過去的黨建工作主要以思想教育為主，缺乏量化的指標(biāo)，企業(yè)文化管理工具恰恰彌補(bǔ)了這方面的不足。同時(shí)，企業(yè)文化中的對(duì)標(biāo)、測評(píng)等方法也值得黨建工作借鑒。

企業(yè)文化與黨建是企業(yè)明確目標(biāo)、統(tǒng)一思想的重要手段，只有二者緊密結(jié)合，才能最大限度發(fā)揮政治思想工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

第四篇：企業(yè)文化與黨建(網(wǎng))

企業(yè)文化與黨建

木子

鄧小平同志指出：“建立一個(gè)什么樣的黨的問題，這不僅是我們這一代的問題，也是下一代、再下一代的問題。一個(gè)國家的革命，核心問題是黨。有了一個(gè)好黨才能引導(dǎo)革命走向勝利?！?/p>

企業(yè)的黨建工作在我國有著深厚的歷史，特別是大型國企中，早已形成一套先進(jìn)的黨建工作方法與特色。然而近年來，隨著企業(yè)文化概念的滲透，逐漸形成重文化輕黨建、總經(jīng)理抓文化書記抓黨建、實(shí)抓文化虛抓黨建等現(xiàn)象，在很多企業(yè)中，企業(yè)文化工作與黨建工作逐漸分家成兩班人馬兩套體系。

為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象呢？

第一，企業(yè)文化管理是新興的企業(yè)管理理念。

隨著市場化進(jìn)程的加快，企業(yè)管理者也不再是憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。目前大部分國企的領(lǐng)導(dǎo)參加了MBA、EMBA等高級(jí)管理課程的學(xué)習(xí)，并不斷充電。現(xiàn)代管理理念越來越多地被應(yīng)用到企業(yè)管理中，特別是企業(yè)文化管理作為較前沿的管理理念被越來越多的管理者接受和認(rèn)可，并在工作過程中付諸實(shí)踐。

然而在企業(yè)文化成為引領(lǐng)企業(yè)管理的思想基礎(chǔ)的同時(shí)，具有多年傳統(tǒng)的黨建工作卻被忽視了，總經(jīng)理一手抓戰(zhàn)略，一手抓文化，形成戰(zhàn)略與文化并駕齊驅(qū)相互保障的作用，而把黨建工作作為一套獨(dú)立的體系交給書記負(fù)責(zé)，黨務(wù)工作越來越務(wù)虛。

第二，社會(huì)信仰的多元化導(dǎo)致企業(yè)黨建工作弱化。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國和社會(huì)逐漸接軌，國民的信仰也越來越多元化。特別是在大型企業(yè)中，員工的信仰不同，優(yōu)秀員工不一定是黨員，為了提升“文化力”，企業(yè)在文化建設(shè)中逐漸弱化其政治性，引入西方以“企業(yè)公民”理論為基礎(chǔ)的文化理念。如弱化“奉獻(xiàn)”精神，以“績效”體現(xiàn)人的價(jià)值；弱化“忠誠”，以“關(guān)愛”提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

當(dāng)以人為基礎(chǔ)的企業(yè)文化被大多數(shù)員工認(rèn)可并接受的時(shí)候，過于強(qiáng)調(diào)政治性的黨建工作被大家所忽視，“人性”管理逐漸取代了“黨性”的要求。

企業(yè)文化的作用是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，黨建工作的作用是為生產(chǎn)保駕護(hù)航，二者是在企業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著巨大的作用，相互結(jié)合、相互補(bǔ)充才能最大程度推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、以黨建為基礎(chǔ)，堅(jiān)持企業(yè)文化工作的社會(huì)主義政治方向。

企業(yè)政治思想領(lǐng)域的工作不能離開多年來形成的傳統(tǒng)，黨建工作重要任務(wù)之一就是指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，建立符合“三個(gè)代表”要求、符合科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)文化體系，為企業(yè)創(chuàng)造強(qiáng)大的精神力量。黨的十七大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！边@也是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，脫離開政治方向的企業(yè)文化必然是與中國社會(huì)發(fā)展的大潮不符的，是不能持久的。

在企業(yè)文化工作中，政治思想是一面大旗，引導(dǎo)企業(yè)文化向正確的方向前進(jìn)。黨組織的導(dǎo)航作用發(fā)揮出來，企業(yè)的正氣才能樹起來，企業(yè)精神的力量才能發(fā)揮出來。

二、黨政一把手齊抓共管，使企業(yè)文化、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重經(jīng)營輕政治的思想越來越普遍，隨之而來的種種負(fù)面現(xiàn)象開始出現(xiàn)。黨建和企業(yè)文化不是企業(yè)思想工作的雙刃劍，如果說企業(yè)是船，文化就是帆，而黨建工作就是企業(yè)的舵，它把握著企業(yè)發(fā)展的大方向，一旦偏離就會(huì)觸礁。

企業(yè)文化為企業(yè)規(guī)范了行為，黨建工作則幫助員工樹立正確的態(tài)度，讓員工了解企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)重要的組成部分，是社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，作為企業(yè)的員工首先要有奉獻(xiàn)精神，要為國家和人民做貢獻(xiàn)，讓員工建立起高尚的情操和責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮主人翁的作用。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，總經(jīng)理和書記要密切配合，通過黨建工作幫助員工建立起正確的世界觀、道德觀，通過企業(yè)文化建設(shè)建立起價(jià)值觀和行為規(guī)范，實(shí)現(xiàn)以文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以黨建把握企業(yè)方向、以經(jīng)營開拓企業(yè)市場，把理想、道德、信仰、信念的培育與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合，并營造出相應(yīng)的文化氛圍。

同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營過程中的黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)的避雷針，必須通過黨組織抓好廉潔文化建設(shè)工作，不斷凈化黨員干部的思想，警鐘長鳴，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全發(fā)展。

三、發(fā)揮黨員的帶頭作用，樹立榜樣效應(yīng)。

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好情操方面是完全一致的。黨員干部就是經(jīng)過企業(yè)文化建設(shè)和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優(yōu)秀人才，黨員要在企業(yè)文化建設(shè)中成為排頭兵，發(fā)揮榜樣的作用，引導(dǎo)廣大群眾向正確的方向前進(jìn)。企業(yè)文化和黨建的重要任務(wù)是把企業(yè)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)文化工作的榜樣，通過企業(yè)文化與黨建為企業(yè)培養(yǎng)骨干。同時(shí)要依靠黨組織把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成思想道德好、業(yè)務(wù)精通好、工作作風(fēng)好、廉潔自律好的“四好”干部，保持企業(yè)干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，為企業(yè)發(fā)建設(shè)合格的干部隊(duì)伍。

四、充分發(fā)揮黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)用到企業(yè)文化工作中。

現(xiàn)在的企業(yè)文化建設(shè)工作，更多強(qiáng)調(diào)工具的作用，力求通過各種測評(píng)方法使企業(yè)文化工作量化。然而每個(gè)企業(yè)在多年的黨建工作中都形成了大量好的具有自身特色的經(jīng)驗(yàn)，要把這些經(jīng)驗(yàn)充分應(yīng)用到企業(yè)文化工作中。一味照搬國外企業(yè)的文化管理模式是不夠的，要結(jié)合自身的國情、企情、民情，形成符合自身發(fā)展的企業(yè)文化管理手段。例如黨建工作中常見的談心，通過一對(duì)一的溝通摸實(shí)情、講道理，解決員工的思想問題，還有民意調(diào)查、各種宣傳活動(dòng)等，如果能夠把這些方法運(yùn)用到企業(yè)文化工作中將會(huì)大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

五、以企業(yè)文化推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新。

企業(yè)文化管理中的先進(jìn)方法和工具也可以應(yīng)用到黨建工作中。過去的黨建工作主要以思想教育為主，缺乏量化的指標(biāo)，企業(yè)文化管理工具恰恰彌補(bǔ)了這方面的不足。同時(shí)，企業(yè)文化中的對(duì)標(biāo)、測評(píng)等方法也值得黨建工作借鑒。

企業(yè)文化與黨建是企業(yè)明確目標(biāo)、統(tǒng)一思想的重要手段，只有二者緊密結(jié)合，才能最大限度發(fā)揮政治思想工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

非公企業(yè)黨建工作從根本上講是做人的工作，為生產(chǎn)力的發(fā)展消除障礙，凝聚力量，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造力。這與企業(yè)文化在功能、目標(biāo)上是相容互補(bǔ)的，也是一致的。實(shí)踐證明，通過企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，能夠有效改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的方式方法，提高針對(duì)性、實(shí)效性?？梢院敛豢鋸埖卣f，推進(jìn)非公企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)大有可為。

一是黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證。黨建工作與企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難區(qū)分開來，兩者是統(tǒng)一的，黨建工作是中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為職工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，這種意識(shí)具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性，它對(duì)企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。作為一個(gè)企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是黨建工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)就是黨建工作的難點(diǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時(shí)，同時(shí)制定提高職工政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，把生產(chǎn)考核目標(biāo)和黨建工作的要求同步下達(dá)；檢查工作的計(jì)劃進(jìn)度時(shí)，同時(shí)檢查黨建情況；表彰

崗位技術(shù)能手時(shí)，表彰發(fā)揮集體主義協(xié)作精神的先進(jìn)人物。與時(shí)俱進(jìn)，把黨員先進(jìn)性長效教育作為思想武器，進(jìn)一步武裝企業(yè)干部職工的頭腦，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。二是把企業(yè)文化作為黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的有效切入點(diǎn)，能夠使企業(yè)黨建工作更好地適應(yīng)改革、融入管理。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營之道、外在形象、內(nèi)在精神、行為規(guī)范的集中體現(xiàn)，滲透于管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過程。把企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神體現(xiàn)到企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)營理念和核心價(jià)值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業(yè)文化建設(shè)始終符合中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向而且為企業(yè)黨建工作提供了與企業(yè)改革同進(jìn)步，和企業(yè)管理相融合的有效途徑。通過這樣的企業(yè)文化建設(shè)，有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義和集體主義的思想，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大職工的理想信念，增強(qiáng)自立自強(qiáng)意識(shí)、公平競爭意識(shí)、效率效益意識(shí)、民主法制意識(shí)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)追求和發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，在實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，達(dá)到報(bào)效祖國、服務(wù)社會(huì)的目的。

三是通過企業(yè)文化建設(shè)，能夠使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際、增強(qiáng)實(shí)效。優(yōu)秀企業(yè)文化所具有的時(shí)代魅力與黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢相結(jié)合，有利于提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感，增強(qiáng)對(duì)廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業(yè)文化具有大眾特點(diǎn)，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內(nèi)容要與企業(yè)文化的有效載體結(jié)合起來，可以拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作形式，易于為人們接受，達(dá)到異曲同工的作用。長期以來，企業(yè)培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻(xiàn)精神，展現(xiàn)了中國工人階級(jí)的崇高境界和精神風(fēng)貌，是企業(yè)黨組織堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，大力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的豐碩成果。堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)這些優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神，并不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，使之體現(xiàn)到企業(yè)文化建設(shè)上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業(yè)黨建工作更貼近群眾和實(shí)際生活，更有利于豐富黨建工作的內(nèi)容和方法，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定不斷提供積極的精神動(dòng)力。

第五篇：論法院黨建工作與審判工作關(guān)系2500字

論法院黨的建設(shè)與審判工作之關(guān)系

―――以科學(xué)發(fā)展觀為視角

新時(shí)期、新形勢下，人民群眾和社會(huì)各界對(duì)法院工作的期望值和關(guān)注度越來越高，各類訴訟主體為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大值，經(jīng)常會(huì)通過各種方式手段對(duì)審判工作施加影響，案件處理的難度越來越大。在這種情況和形勢下，對(duì)法院的黨建工作提出了更高、更新的要求對(duì)此，我們應(yīng)著重分析一下法院黨建工作與審判工作的關(guān)系，只有更好地了解二者之間的關(guān)系，才能更好的加強(qiáng)法院的黨建工作和審判工作的建設(shè)。

一、法院黨建工作與審判工作的關(guān)系

1、整體與部分的關(guān)系。

從哲學(xué)角度講，法院工作是一個(gè)整體，而法院工作中的黨建工作與審判工作則是法院工作的組成部分。整體與部分與不可分割的，整體決定部分，部分影響整體，而且在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)換的，這就要求我們辦事情要有整體的觀念，尋求最優(yōu)目標(biāo)，有全局觀念。①因此無論是法院黨建工作還是法院審判工作，都要服務(wù)于法院整體工作這一整體目標(biāo)和要求，著眼于社會(huì)矛盾的化解和社會(huì)糾紛的解決，為整個(gè)社會(huì)主義和諧社會(huì)出力。

2、相互促進(jìn)、互為補(bǔ)充的關(guān)系。

首先，法院黨建工作對(duì)法院審判工作有直接的推進(jìn)和補(bǔ)充作用。社會(huì)主義法治建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，審判工作的提高直接依賴于審判人員隊(duì)伍的素質(zhì)的提高，而審判人員隊(duì)伍的素質(zhì)的提高則依賴于各種形式的培訓(xùn)及思想政治教育，法院黨建工作就是其中重要的一環(huán)。通過緊抓法院的黨建工作，從而帶動(dòng)法院隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而提高法院的審判工作工作提高，三者是緊密相連、有機(jī)統(tǒng)一的。通過法院黨建工作，可以有的放矢的開展思想政治教育，抓廉政，拒腐變，提高司法機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，提高司法公信力，保障社會(huì)的公正與正義。通過法院黨建工作，可以充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在審判工作中形成講團(tuán)結(jié)，比奉獻(xiàn)的工作氛圍，從而提高法院審判的效率，達(dá)到公正與效率的平衡。①于曉明 牛紀(jì)國：《淺析整體與部分的深化和創(chuàng)新——整體與部分在系統(tǒng)論和管理學(xué)中的應(yīng)用》，載《西安社會(huì)科學(xué)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2008年第02期。

其次，法院審判工作對(duì)法院黨建工作的開展也有促進(jìn)和補(bǔ)充作用。法院審判

工作是具體的實(shí)踐活動(dòng)，在這一實(shí)踐活動(dòng)中，要求法院審判人員發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定

信念、執(zhí)法為民，要求審判人員爭先創(chuàng)優(yōu)，積極奮進(jìn)。而在法院審判工作實(shí)踐中，豐富和發(fā)展法院黨建工作的的理論，進(jìn)而用法院黨建工作的理論，指導(dǎo)法院黨建

工作的實(shí)踐。法院審判工作搞好了，更加有效的發(fā)揮黨建工作對(duì)審判工作的指導(dǎo)

作用，體現(xiàn)法院黨建工作的重要意義。

二、科學(xué)發(fā)展觀與法院黨建工作和審判工作

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而法院黨建工作和審判工作更是要發(fā)展，以

發(fā)展的眼光看待未來前進(jìn)的方向。因此，法院黨建工作和審判工作要更新觀念，與時(shí)進(jìn)俱進(jìn)，工作中要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思路，緊跟時(shí)代步伐，充分利用黨建信息

平臺(tái)和有效載體，跟蹤黨建工作發(fā)展前沿，逐步實(shí)現(xiàn)黨建理論的網(wǎng)上學(xué)習(xí)、討論，黨建動(dòng)態(tài)信息的網(wǎng)上宣傳，開創(chuàng)法院黨建工作和審判工作的新局面。②

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，而法院黨建工作和審判工作更應(yīng)以“以人為

本”作為核心，從根本上講，法院黨建工作是隊(duì)伍的建設(shè)，法院審判工作是隊(duì)伍的審判。隊(duì)伍的建設(shè)才是核心要求，以人為本既是現(xiàn)代科學(xué)管理的基本要求和基

本理念，又是思想政治工作的本質(zhì)要求。做好黨員思想政治工作，既是黨建工作的重要任務(wù)，又是法院管理的重要內(nèi)容，③

總之，科學(xué)發(fā)展觀豐富了法院黨建工作和審判工作的內(nèi)容，科學(xué)發(fā)展觀自身的內(nèi)容與內(nèi)蘊(yùn)的理論、理念、思想，就是法院黨建工作和審判工作的創(chuàng)新的取向，科學(xué)發(fā)展觀不僅有自身的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，還有擴(kuò)展性內(nèi)容，更重要的是科學(xué)發(fā)展觀

還內(nèi)涵著包容性、延展性的理念。科學(xué)發(fā)展觀自身的內(nèi)容與內(nèi)蘊(yùn)的理論、理念、思想，就是法院黨建工作和審判工作的創(chuàng)新的取向。把科學(xué)發(fā)展觀蘊(yùn)含的理念與

精神，運(yùn)用于法院黨建工作和審判工作過程之中，使理論、理念轉(zhuǎn)化為契合于法

院黨建工作和審判工作的工具、方法、手段。

三、做好法院黨建工作，促進(jìn)法院審判工作之探索

上文我們?nèi)娣治隽朔ㄔ合到y(tǒng)黨建工作的要求以及黨建工作與審判工作的②④ 向以用：《當(dāng)前做好法院黨建工作的幾點(diǎn)思考》，載人民網(wǎng)，2011年3月11日訪問。

③ 方妍：《運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)法院機(jī)關(guān)黨建工作的思考》，載《青島行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第09期。

④寧夏自治區(qū)委黨校理論學(xué)習(xí)中心組 執(zhí)筆：宋建鋼 王大力 王瓊：《堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)黨的建設(shè)科學(xué)發(fā)

展》，載中國高校人文和社會(huì)科學(xué)信息網(wǎng)，2011年3月12日訪

問。

關(guān)系，并以科學(xué)發(fā)展觀為視角分析了法院黨建工作與審判工作的目標(biāo)、任務(wù)及基

本途徑，那么如何做好法院黨建工作，更好的促進(jìn)法院的審判工作，對(duì)此筆者提

出以下建議：

1、法院黨建工作必須堅(jiān)持突出為大局服務(wù)這一重點(diǎn)。

前文提到，整個(gè)法院工作是一個(gè)整體，法院黨建工作是法院工作的一個(gè)部分。

與全國大局相比較，法院工作則是全國大局的一部分，因此，為大局服務(wù)是人民

法院踐行社會(huì)主義法治理念的必然要求，是新時(shí)期人民法院工作的主題，也是新

時(shí)期加強(qiáng)人民法院黨建工作的根本要求⑤。從另一個(gè)方面講，人民司法事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，從這個(gè)方面講，法院的審判工作也要服務(wù)于黨的建設(shè)事

業(yè)這一大局。

2、法院黨建工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，突出創(chuàng)新。

法院黨建工作要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，努力實(shí)現(xiàn)方式和方法的轉(zhuǎn)變，要敢

于打破傳統(tǒng)的習(xí)慣定勢。法院黨建工作的創(chuàng)新，首先，要通過創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，將思想政治工作與審判工作相結(jié)合，把思想政治工作滲透到法院審判工

作的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成思想政治工作與法院審判工作“一體化”的運(yùn)營方式，其次

要?jiǎng)?chuàng)新法院黨建工作的形式，通過影視媒體、工作報(bào)告、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，搞

好法院黨建工作的創(chuàng)新，為法院審判工作的開展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛

圍。

3、法院黨建工作堅(jiān)持司法為民這一重點(diǎn)工作主題，加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系。

人民法院的司法工作，要求我們認(rèn)真貫徹黨的十七大和七屆四中、五中全會(huì)的精神，堅(jiān)持“三個(gè)至上”的指導(dǎo)思想。同時(shí)為人民司法也是黨的宗旨和司法人

民性的根本要求。⑥可以說，人民司法的根基在于人民。法院黨建工作更應(yīng)指導(dǎo)

法院審判工作緊緊圍繞司法為民來開展，通過法院的黨建工作，教育廣大法院干

警把人民群眾放在心中最高的位置，做到司法護(hù)民、便民、利民。

4、法院黨建工作要重視基層法院黨建工作的開展。

作為與人民群眾接觸的寬度與廣度而言，基層法院無疑首當(dāng)其沖，走面前列。⑤宋濤 郝身林：《新時(shí)期抓黨建帶隊(duì)伍促審判的幾點(diǎn)思考》，載河南法院網(wǎng)，2011年3月25日訪問。

⑥ 李凱瑞、王海蛟、張鐵軍：《論現(xiàn)代司法理念與司法為民》載《河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)》,2007年第01期。

長期以來，基層法院的黨建工作取得了不斷發(fā)展，但與新形勢法院所肩負(fù)的新的使命相比較，還存在著一些不相適應(yīng)的弊端，主要表現(xiàn)為：一是政工組織力量不

足；二是少數(shù)黨員法官先鋒模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好；三是少數(shù)法官對(duì)黨建工

作的認(rèn)識(shí)存在偏差，存在“重審判業(yè)務(wù)、輕政治工作”的傾向；四是黨建工作水

平與新形勢的需要還有較大差距。⑦在此種情況下，更應(yīng)重視基層法院黨建工作的開展，以促進(jìn)法院整體審判工作水平的提高。

首先，要加大基層法院黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)基層法院黨員的思想政治教育，使廣大基層法院干警認(rèn)識(shí)到法院黨建工作的必要性和重要性，認(rèn)識(shí)到法院黨建工

作對(duì)審判工作的指導(dǎo)和促進(jìn)作用，通過法院黨建工作，帶動(dòng)法院隊(duì)伍建設(shè)，從而

提高法院審判工作。其次，要建立相應(yīng)的處罰機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)

督，形成“不敢為”的制約機(jī)制，檢查基導(dǎo)法院領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則落實(shí)情況。強(qiáng)

化法院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，堅(jiān)持署名舉報(bào)有報(bào)必查制度，實(shí)行有報(bào)必查，有查

必果，有果必處。第三，上級(jí)法院黨建工作部門要加強(qiáng)對(duì)基層法院黨建工作的指

導(dǎo)和監(jiān)督。從總體而言，上級(jí)法院的黨建工作做的比較好，在這種情況下，更不

應(yīng)該放棄對(duì)基層法院黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)介紹上級(jí)法院好的經(jīng)驗(yàn)作法，從而促進(jìn)基層法院黨建工作的發(fā)展，進(jìn)而提升整體審判工作水平。

附：

作者姓名：梁偉、徐同義，單位：威海市中級(jí)人民法院第五黨支部，聯(lián)系電

話：0631－5166853，電子郵箱：xty8215@163.com

⑦ 趙書學(xué)：《對(duì)基層法院黨建工作的幾點(diǎn)思考》，載中國民商法律網(wǎng)，http://.cn/Article/default.asp?id=460842011年3月11日訪問。