第一篇：強化五大建設 努力提升人大新聞宣傳工作水平

強化五大建設

努力提升人大新聞宣傳工作水平

豐都縣人大常委會辦公室

2012年8月

豐都縣人大常委會歷來都高度重視新聞宣傳工作。今年，是縣十七屆人大屆首之年。半年來，豐都縣人大常委會始終秉持人大新聞宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分這一宣傳理念，按照今年7月市人大“兩會”精神要求，堅持以黨的決策部署為指導，強化宣傳人民代表大會制度、社會主義民主法治建設，以全縣工作大局和人大工作為宣傳重點，積極構建人大新聞宣傳工作體系，健全工作隊伍，夯實工作平臺，提升工作質量，完善工作制度，為全縣人大工作的健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。我縣人大新聞宣傳工作連續(xù)六年榮獲市人大辦公廳表彰獎勵。

一、強化體系建設，構筑宣傳堡壘

體系是否健全是工作能否良好開展的決定因素。我們在工作中進一步轉變思想觀念，將人大新聞宣傳工作作為人大工作的重要內容來抓，積極構建“1234”工作體系?！?”即建立一個領導機構。成立了人大新聞宣傳工作領導小組，由常委會主任掛帥，分管新聞宣傳工作的副主任負責，辦公室具體抓落實。領導小組定期召開會議研究解決新聞宣傳和信息工作中遇到的新情況、新問題。常委會主要領導和分管新聞宣傳工作的領導，對市人大報刊每期必看，只要沒看到報刊上有豐都的稿件，必定親自過問；同時，他們會定期不定期的召集通訊員研究宣傳報道重點、難點

和熱點，給通訊員加任務、壓擔子，激發(fā)通訊員寫稿熱情。“2”即是落實兩項責任。常委會高標準制定目標任務，分解到機關各委辦，打破了單純依靠通訊人員寫稿件的模式，形成了“人人采寫新聞稿件、人人參與新聞宣傳、全員促新聞宣傳”的良好局面，建立起了齊抓共管人大新聞宣傳的工作格局。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)人大，我們細化年度新聞宣傳目標任務，將新聞宣傳工作作為人大工作考核的重要內容，實行目標管理，實行通報表彰獎勵?！?”即做到三個堅持。第一，堅持宣傳分析，根據(jù)黨和國家一個時期的大政方針以及市人大和縣委的工作部署，及時分析宣傳工作的動態(tài)；第二，堅持宣傳提示，每季度由辦公室根據(jù)市人大和縣委的工作部署及縣人大常委會的工作安排作一次宣傳提示，印發(fā)各通訊員；第三，堅持用稿通報，每季度一次機關內部用稿情況通報，半年一次在自辦刊物《豐都人大》通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門用稿情況?！?”即提供四項保障?？h人大為機關通訊員配備了電腦、激光打印機、數(shù)碼像機和傳真機等，為通訊員多出稿件提供設備保障；為通訊員訂閱《中國人大》、市人大“一報一刊”、《人民代表報》等人大專業(yè)報刊雜志，為通訊員開闊眼界、拓展知識面提供了保障；機關通訊員外出采訪享受差旅費補助，所需的郵票、筆墨、紙張等，全部由辦公室予以提供，為通訊員提供了物資保障；縣人大常委會還將新聞宣傳工作情況作為人大機關評優(yōu)選先的重要依據(jù)之一，為通訊員積極投身人大新聞宣傳提供政治待遇保障。

二、強化隊伍建設，提升能力水平

思想重視是源，能力建設是基。人大新聞宣傳工作不但要在思想上高度重視，還要在宣傳工作能力上加大建設力度。只有建

設一支高素質的新聞宣傳工作隊伍，不斷提升其采寫新聞宣傳工作的能力和水平，才能抓好人大新聞宣傳工作。一是充實機關內部宣傳隊伍。將各委室文字功底較好的同志推薦為市人大公民報刊通訊員或特約記者，并作為縣人大宣傳工作骨干通訊員。同時，倡導機關工作人員全員參與人大新聞宣傳工作，建立起一支能寫、會寫、善寫的人大宣傳隊伍。二是健全鎮(zhèn)鄉(xiāng)人大宣傳隊伍。每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）人大確定1-2名專、兼職通訊員，上報縣人大辦公室，組建成一支相對穩(wěn)定的基層人大宣傳隊伍。三是狠抓素質和能力建設?？h人大常委會高度重視對新聞宣傳隊伍的培訓，每年都要通過邀請市人大專家和領導講課、開辦培訓班培訓、召開會議以會代訓和下鄉(xiāng)宣講等形式開展培訓。今年4月13日，市人大常委會副秘書長屠銳來豐，對我縣《人大信息》工作和新聞宣傳工作作了指導；6月8日，召開了全縣特約記者、特約通訊員座談會，認真分析了人大新聞宣傳工作重點、難點及熱點，為特約記者和通訊員撰寫稿件指明方向；6月，常委會開辦了一期鎮(zhèn)鄉(xiāng)人大干部培訓班，縣人大辦負責新聞宣傳工作的同志對他們進行了人大新聞宣傳工作的講課，并分期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)以片區(qū)為單位對新聞通訊員進行了培訓。通過培訓，有效提升了我縣人大新聞宣傳隊伍的整體素質和工作水平，為進一步做好人大新聞宣傳工作奠定了基礎。

三、強化載體建設，搭建宣傳平臺

人大新聞宣傳載體的搭建，對人大新聞宣傳工作將起著至關重要的作用。一是積極搭建人大機關宣傳平臺。全力辦好《豐都人大》，每月刊發(fā)1期，重點宣傳全縣各級人大代表、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街）

人大、縣人大常委會機關各工作部門先進事跡、工作情況、工作動態(tài)；根據(jù)不同時期的工作重點，我們將設置了“要聞、領導言論、工作動態(tài)、議案（建議）辦理、監(jiān)督工作、法制建設、代表風采、工作交流、簡訊”等欄目。改版《代表視角》，一方面約請縣人大代表撰寫理論文章和調研文章，宣傳代表對民主政治建設、社會經濟發(fā)展的意見建議，展現(xiàn)代表的思想；另一方面，宣傳報道各級人大代表認真履職、為民建言的典型事跡，展現(xiàn)代表的風采。認真編輯《豐都縣人大常委會公報》，借鑒市人大常委會公報，全面整理收錄縣人大常委會會議材料，送全縣各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)惠存參閱。高標準建設豐都人大網站，擴大人大宣傳工作影響力。二是積極搭建對外交流的平臺。充分發(fā)揮豐都電臺、豐都電視臺和《豐都報》等縣內媒體的作用，在縣人代會、人大常委會召開或有重大課題調研和重大活動時，主動與新聞單位密切配合協(xié)作，及時宣傳報道。積極協(xié)調縣新聞社和電視臺，在《豐都報》和豐都電視臺開辟人大工作專欄，增強了宣傳效果。我們還與市內外近100個區(qū)、縣（市）人大建立了長期工作交流、信息交換和資料互送關系，充分利用其宣傳平臺，推介我縣人大工作。三是做好人大報刊征訂發(fā)行工作。每年市人大新聞宣傳工作會議后，我們就把《中國人大》、《公民報》、《公民導刊》等人大專業(yè)報刊的征訂工作納入重要工作計劃，通過早發(fā)動，早宣傳，早動員，每年均足額或超額完成市人大下達的指導性任務。在抓刊物發(fā)行中，我縣人大常委會堅持做到為市、縣、鄉(xiāng)三兩級人大代表和人大干部每人訂閱一份人大報刊，“一府兩院”及縣級有關部門均有訂閱，確保人大報刊有較大的發(fā)行面，充分發(fā)揮人大報刊

在宣傳人大制度和民主法制建設中的積極作用。同時，也為代表學習提升履職能力提供便利。

四、強化質量建設，提升宣傳水平

質量是新聞宣傳工作的生命。只有不斷提高新聞宣傳稿件的質量，宣傳工作水平才能得到提升。一是把準政治方向。人大新聞宣傳工作是黨的宣傳工作的重要部分，縣人大始終堅持將黨的路線、方針、政策作為人大新聞宣傳的重要內容，及時傳達和報道黨的重大活動，宣講黨的惠民政策，密切黨群干群關系。今年7月，縣人大組建宣講團深入各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道），向廣大代表和基層群眾傳達宣講了市第四次黨代會精神，以宣講學習促地方發(fā)展。二是樹立精品意識。堅持“精心、精準、精細、精益求精”的工作理念，提高人大新聞宣傳稿件質量。我們始終牢固樹立“精品意識”，嚴把稿件質量關，不斷提高人大新聞稿件質量。始終做到在稿件的內容、文字表述、反映角度等各個方面嚴格把關，精編細選，字斟句酌，做到在新聞稿件內容上突出一個“實”字，在稿件的篇幅上突出一個“精”字，大大提高稿件質量。三是突出宣傳重點。我們在宣傳工作中著力突出“四個重點”，切實增強宣傳實效。第一，突出對黨委決策的宣傳。及時向群眾宣講人民代表大會制度，傳達黨委的會議和文件精神。第二，突出對人大“三會”的宣傳。通過組建宣傳領導班子、制定宣傳工作方案、邀請市縣新聞媒體記者報道、開辟網絡專欄宣傳、請人大系統(tǒng)通訊員宣傳等方式，切實加強對人代會、常委會和主任會的宣傳。第三，突出對人大代表活動和代表作用發(fā)揮的宣傳。重點報道人大代表先進人物、典型事例、重大代表活動的宣傳，展現(xiàn)人大代

表風采，密切代表和群眾的關系。第四，突出對重大活動的宣傳。突出人大關注民生、維護和諧穩(wěn)定典型事例的宣傳，安排記者和通訊員全程跟蹤報道，不僅僅報道活動進展情況，更著重于宣傳調研檢查中提出的具體建議和措施，擴大了人大工作的影響力。四是調研挖掘素材。素材的選取決定了宣傳效果的大小，對一些有價值的新聞線索和素材，我們及時派人跟進挖掘，提高新聞宣傳的質量和效果。第一，選擇重點深入采訪。由縣人大機關通訊員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)通訊員一路，對縣人大確定的新聞重點、熱點和廣大人民群眾關注的問題進行深入調研，并整理上報。第二，加大議題追蹤力度。對“一府兩院”辦理代表議案建議、常委會議形成的審議意見和代表信訪事項，我們落實專人追蹤報道，既起到了媒體監(jiān)督的作用，又宣傳了工作開展情況，推進了工作的落實。

五、強化機制建設，激發(fā)工作激情

一是實施目標考核制度。在機關內部，我們將市人大公民報刊及縣委刊物用稿量與各委室工作掛鉤，與工作經費掛鉤，實行目標管理。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)人大，我們把新聞宣傳工作列為目標管理的重要內容之一，年終進行考核，還在每年召開的新聞宣工作會上對先進單位和個人進行表彰。二是完善獎懲制度。一方面，對先進者實施重獎。對通訊員向縣人大刊物報送的信息被采用者，按以下標準給付稿酬：500字以下的20元，500-1000字的30元，1000-2000字的50元，2000字以上的75元，理論調研文章100元；同時，在給付稿酬的同時，另附一倍稿酬獎勵。被縣委刊物采用的，按每篇80元給付稿酬；縣內新聞媒體采用的稿件，另附一倍稿酬獎勵。在市級主流媒體、市人大報刊和國家級黨報黨

刊、人大報刊采用稿件者，按其稿酬的5倍給予獎勵；在市級、國家級其他刊物采用稿件的，按其稿酬3被給予獎勵。另一方面，對機關內部未完成市人大《人大信息》用稿的，按每差報送一篇50元、每差采用一篇300元扣減該委辦工作經費。三是完善推介制度。我們對通訊員上報的有重要價值的信息稿件，經過調查核實后，組織骨干通訊員深入采訪，整理后投寄有關媒體，并署上提供信息的通訊員的姓名，稿酬歸提供信息的通訊員所有，成績記入提供信息的通訊員。四是完善優(yōu)先制度。我縣人大常委會對機關通訊員實行外出采訪優(yōu)先保證車輛；優(yōu)先訂閱資料；對職工晉級、評先和公務員考核評定“優(yōu)秀”等次，同等條件下宣傳工作成績突出的通訊員優(yōu)先考慮等“三優(yōu)先”制度。五是完善交流制度?？h人大常委會每年組織優(yōu)秀通訊員赴其他先進區(qū)縣進行考察學習，交流工作經驗，探討新聞宣傳工作方法，不斷提升通訊員的素質和水平。

第二篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現(xiàn)狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業(yè)的基層黨組織，在市場經濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發(fā)揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現(xiàn)跨越式發(fā)展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛(wèi)部黨委在認真總結先進性教育活動經驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業(yè)的高度，發(fā)揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業(yè)正面臨著搬遷改造、企業(yè)改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業(yè)，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區(qū)的治安、防盜、維穩(wěn)等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業(yè)保衛(wèi)工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛(wèi)部職工總數(shù)比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛(wèi)部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現(xiàn)狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據(jù)此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩(wěn)中有各項黨內活動，有標準、有條理的規(guī)范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發(fā)揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發(fā)揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發(fā)揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發(fā)揮了核心的領導作用，為公司的發(fā)展與改革，營造了和諧穩(wěn)定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發(fā)揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優(yōu)勢所在，保衛(wèi)部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養(yǎng)不足等意識形態(tài)上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業(yè)務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業(yè)道德教育、公民道德規(guī)范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監(jiān)督與管理全方位地

教育黨員干部，培養(yǎng)和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業(yè)放心，群眾滿意的合格衛(wèi)士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現(xiàn)象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產的現(xiàn)象，而且還涌現(xiàn)一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優(yōu)秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛(wèi)部共產黨員的先進性得了充分的體現(xiàn)。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發(fā)揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業(yè)文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創(chuàng)造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業(yè)文化，要求各黨支部分解落實企業(yè)文化中經營理念，企業(yè)作風，職業(yè)觀等相關內容，要始終按照企業(yè)文化的具體要求，規(guī)范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。

第三篇：圍繞中心 強化服務 努力提升辦公室工作水平

圍繞中心 強化服務 努力提升辦公室工作水平

同志們：

今天召開全市系統(tǒng)辦公室工作會議，主要是貫徹省局辦公室工作會議精神，回顧總結2006年全市系統(tǒng)辦公室工作，表彰先進，安排部署今年工作任務。這次會議，市局領導十分重視，會前專門聽取了工作匯報，市局辦公室也召開了會議，就今年工作統(tǒng)一了思想，達成了共識。等下易總還要作指示。下面，根據(jù)會議的安排，我先講四點意見。

一、全省地稅系統(tǒng)辦公室工作會議的主要精神

3月20日至21日，省局召開了全省地稅系統(tǒng)辦公室工作會議，會上，彭友山主任從五個方面認真總結了去年的工作：一是服務決策能力明顯增強、二是信息調研工作繼續(xù)保持良好勢頭、三是稅收大宣傳格局基本形成、四是督查督辦工作的影響力進一步擴大、五是會議與文檔管理全面規(guī)范。指出了存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：預見性、主動性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作流程不夠科學，工作投入不足，工作能力不夠強。同時強調了今年工作的指導思想、工作重點和具體要求。指導思想是：圍繞全省地稅工作中心，深化服務意識，創(chuàng)新服務方式，改善服務手段，提升服務水平，全面履行工作職能，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。工作重點是：服務領導決策水平要有新的提高，服務機關政務水平要有新的提升，辦公室隊伍建設要有新的氣象。具體要求是：強化責任，完善制度，創(chuàng)新思路，提高能力。

二、2006年全市系統(tǒng)辦公室工作的總結回顧

2006年，是實施全市地稅系統(tǒng)十一五規(guī)劃的開局之年，也是全系統(tǒng)辦公室作為突出、亮點紛呈的一年。在省局辦公室的具體指導下，在各級黨組的正確領導下，全市系統(tǒng)辦公室緊緊圍繞稅收中心工作和領導工作思路，充分發(fā)揮職能作用，在參謀輔政、服務協(xié)調、承辦事務、督查督辦等方面謀得了新的發(fā)展和地位：全市系統(tǒng)8個單位的辦公室被評為先進集體，10個單位的辦公室所提供的政務參謀、信息調研、文檔保密等服務保障得到了當?shù)卣母叨仍u價，一些工作還引起了省局、市局領導的高度關注。由于大家的謀事想事、干事成事，15人得到重用和提拔。市局辦公室也在機關考評中被評為先進集體，創(chuàng)新工作網上考評94.22分,名列全局第三；信息、稅收宣傳工作排名全省第一；檔案和保密工作分別獲得省特級、市級先進集體。總的來講，去年全市系統(tǒng)辦公室工作的特點是：地位作用十分明顯，工作完成較為出色，成績榮譽取得不少，隊伍和諧人才輩出。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）圍繞領導決策，參政輔政的職能作用得到較好發(fā)揮。全市系統(tǒng)辦公室緊緊圍繞稅收中心工作，正確領會和把握各級黨組的意圖和思路，參政輔政意識越來越強，影響力也越來越大。在服務領導決策方面，通過日常工作、信息調研、督查督辦、政務管理等，做了大量的工作，贏得了地位，得到了公認。一是積極為稅收經濟發(fā)展參政。辦公室人員深入企業(yè)、深入基層調查研究，及時掌握收入形勢、征收管理、隊伍建設等方面的情況，積極為領導決策提供科學的依據(jù)。芙蓉區(qū)局給領導提供的領導能力模型與地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展、稅收稅負分析及對策等觀點，得到了市局領導和當?shù)卣母叨戎匾?。在解決轉引買賣稅款方面，望城縣局提出的發(fā)揮臨近省城優(yōu)勢，加大招商引資力度，發(fā)展縣域經濟，培植稅源的建議，得到縣政府的采納。特別是在“我為稅收獻智慧，我為發(fā)展獻計策”活動中，全市系統(tǒng)辦公室積極行動，收效良好。在市局入選的66篇文章中，入選數(shù)量最多的是瀏陽市局11篇、雨花區(qū)局8篇、長沙縣局7篇。省局入選的20多篇文章中，瀏陽市局入選3篇，數(shù)量最多。二是積極為全面建設參政。在政務建設、規(guī)范管理、協(xié)調服務等方面出謀劃策，特別是在重大工作中，都能做到越位思考，定位工作。在執(zhí)行力建設和思想政治建設上，寧鄉(xiāng)縣局和望城縣局在充分掌握本單位實際情況下，有針對性指出了問題，提出了對策，在本局產生了強烈反響，市局周局長分別作出批示，材料供全局系統(tǒng)學習。在加強內務管理、規(guī)范工作制度等方面，芙蓉區(qū)局、雨花區(qū)局、岳麓區(qū)局、開福區(qū)局、高新區(qū)局、稽查局、瀏陽市局等辦公室都創(chuàng)造性提出了一些措施和辦法，產生了積極的效果，較好體現(xiàn)了為領導服務、為機關服務、為基層服務的水平和作風。

（二）緊貼中心工作，信息調研工作有了新的進步。全市系統(tǒng)辦公室始終圍繞稅收工作中心，緊扣服務領導決策，從強化意識、狠抓質量、健全網絡入手，做好稅收信息調研工作，取得了較好的成績：市局全年編發(fā)《長沙地方稅務》、《長沙地稅調研》41期，刊發(fā)信息調研稿件300多篇，省局采用信息稿件52篇，調研稿件15篇，被省局評為信息工作先進單位，經驗做法供全省借鑒學習。瀏陽市局、岳麓區(qū)局分別被省局評為信息聯(lián)系點先進單位、非督查督辦聯(lián)系點情況反饋采用第一名，稽查局被省局稽查局評為稽查信息調研先進單位，高新區(qū)局等單位被當?shù)卣u為信息工作先進單位。一是信息調研的重視程度越來越高。從市局到各單位領導都十分重視和關注信息調研工作，不同程度、不同場合強調信息調研工作的重要性。市局加大了信息調研工作的指導，組織了2次座談會、5次輔導授課。雨花區(qū)局、瀏陽市局制定完善了《信息工作目標管理考核辦法》，岳麓區(qū)局、芙蓉區(qū)局、寧鄉(xiāng)縣局等建立健全了信息員網絡，確保了信息調研工作有組織、有措施，有深度。二是信息調研的精品越來越多。市局撰寫的《長沙市房地產行業(yè)稅負分析》編入了《湖南經濟稅收發(fā)展分析》一書；芙蓉區(qū)局完成了20個調研課題；望城縣局撰寫的《正根源，促規(guī)范，五劑良方治愈“轉引”痼疾》被省局以專刊編發(fā)；稽查局撰寫的《當前稅收征管中存在的問題及對策思考》和瀏陽市局編發(fā)的《瀏陽地方稅務》刊物，受到市局周局長的高度評價。等等這些成果為服務領導決策、指導基層實踐、揭示深層問題，宣傳地稅形象起到了重要作用。

（三）結合形勢發(fā)展，稅收宣傳在形式和內容上有一定創(chuàng)新。全市系統(tǒng)辦公室認真貫徹落實省局指示精神，圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”主題，狠抓稅收宣傳的力度和深度，營造了氛圍，取得了成效，市局被省局評為全省稅收宣傳先進單位。一是較好堅持了日常稅收宣傳。加強與各大媒體的溝通合作，充分利用新聞媒體開展全方位、多內容的常規(guī)宣傳，做到了電視上有圖像、廣播里有聲音、報刊中有文章、各類刊物里有稅收內容。二是認真組織了稅收宣傳月活動。在稅收宣傳月活動中，始終做到重點工作重點宣傳、重點宣傳重點工作。據(jù)統(tǒng)計，全局系統(tǒng)共推出14大宣傳活動，出動宣傳車輛241臺次，張貼宣傳標語1300條，送發(fā)宣傳資料5萬份，發(fā)送手機短信23萬條，為企業(yè)和納稅人解決6個方面問題和難題，在社會產生了較大影響。三是積極創(chuàng)新了稅收宣傳的形式。雨花區(qū)局制作了《網上辦稅》電視宣傳片，同時聘請全國十大感動人物洪戰(zhàn)輝為義務稅收宣傳員，為學生輔導稅收知識；高新區(qū)局、天心區(qū)局分別制作了《大圣開公司》、《辦稅專題》動漫片；開福區(qū)局組織放風箏宣傳稅收活動；寧鄉(xiāng)縣局在全縣中、小學校300萬學生的作業(yè)本扉頁上印制稅收宣傳標語及最新稅收政策，既讓學生對稅收知識有一定了解，又借助這條途徑讓稅收政策深入千家萬戶；岳麓區(qū)局稅收宣傳進高校、進政府機關；涉外分局針對外籍個人一人一檔，面對面進行宣傳；瀏陽市局點播《稅務局長》，并滾動播出稅收宣傳標語，等等，創(chuàng)新了形式，擴大了影響，產生了效應。

（四）突出執(zhí)行力建設，督查督辦工作卓有成效。全市系統(tǒng)辦公室把督查督辦工作作為一項經常性工作，進一步完善督查工作制度，加強對督查工作的領導，明確主管，確定主抓，安排主辦，將督查督辦工作納入績效考核。同時圍繞全年工作重點，制定具體督查計劃，提出督查要求，明確督查時間，落實督查部門，確保了政令順暢、執(zhí)行到位。市局根據(jù)市局領導的指示，重點督辦了市局5號、6號文件、執(zhí)行力建設等工作的落實情況。全年單獨或配合征管、計財、稅政等部門督查10多次，向省局上報督查督辦情況15次。特別是在執(zhí)行力建設方面，通過調查研究、明查暗訪，歸納了一些問題，通報了一些情況，提出了一些對策，在全系統(tǒng)產生了較大的震動。岳麓區(qū)局、雨花區(qū)局、寧鄉(xiāng)縣局、高新區(qū)局、涉外分局、稽查局、長沙縣局、瀏陽市局等單位定期召開務虛會，對重點工作進行立項督查，對工作開展進行績效督查。下發(fā)督查通報，提出整改意見，對工作改進促動很大。特別是雨花區(qū)局，全年下發(fā)督查通報25期，督查督辦工作卓有成效。

（五）瞄準一流服務，政務管理水平上了一個臺階。全市系統(tǒng)辦公室牢固樹立讓領導滿意、讓機關滿意的觀念，狠抓辦會辦文、檔案保密、車輛管理、財務規(guī)范、接待規(guī)范、醫(yī)療保險等內務管理，在精力上傾注，在工作上用心，在制度上執(zhí)行，在理財上節(jié)約，較好地保證了機關良好的運行秩序。一是做好了辦文撰文辦會工作。市局全年撰寫各類講話、材料140多個，審核文件320份，各類收、發(fā)文全部實行電腦化管理，同時為長沙電子稅務提供了大量的文字資料。各單位都較好地組織了地稅工作大會、執(zhí)行力建設大會等重大會議，在會務組織上沒有出現(xiàn)問題。二是加強了檔案管理工作。市局積極開展檔案編研，建立系統(tǒng)榮譽工作室，聲像檔案分20多種類型進行歸整，檔案規(guī)范化管理達到了省特級。芙蓉區(qū)局、開福區(qū)局、雨花區(qū)局、高新區(qū)局、瀏陽市局五個單位也達到了省特級。三是狠抓了車輛管理。市局推行了IC卡加油制，各單位都建立健全了車管制度，狠抓了責任落實，確保了車輛管理安全無事故。特別是嚴格按照市局黨組的決定，對車輛進行了清理，解決了車輛超編問題。四是規(guī)范了機關財務管理。建立健全了機關財務管理制度，規(guī)范了財務開支行為，機關財務接受省局審計檢查，得到了充分肯定。五是抓好了后勤保障。市局熱情接待外省市客人46批次，356人，組織了機關干部體檢，計生工作被天心區(qū)評為先進單位。各單位在接待工作上，都較好地樹立了接待無小事的觀念，贏得了各方客人的好評。

回顧2006年的工作，我們取得了較好的成績。這主要得益于各級領導的高度重視和正確領導，得益于機關各部門的理解支持和配合，得益于全市系統(tǒng)辦公室全體同志的辛勤工作和無私奉獻。在肯定成績的同時，除省局指出的那些問題外，我們在工作中還存在這樣一些問題和不足：一是工作有點忙亂，有抓不住重點的傾向。二是工作發(fā)展不夠平衡，請示報告制度堅持不夠好。三是隊伍的素質與當前工作需要還存在一定的差距，人員不足，培訓不夠。對于這些問題我們要在今后的工作中認真加以研究解決。

三、2007年全市系統(tǒng)辦公室工作的主要任務

根據(jù)省局工作指導思想，全市系統(tǒng)辦公室工作的總體要求是：圍繞全市地稅工作又好又快發(fā)展目標，充分履行工作職能，切實轉變工作作風，著力提高服務質量，不斷提升辦公室工作水平。為此，必須認真抓好以下幾個方面的工作：

（一）在服務領導決策上要有新的作為。當好參謀助手，為領導科學決策服務是辦公室最重要也是最能反映工作水平的職能，全市系統(tǒng)辦公室要緊扣稅收工作中心，想事，干事，干好事，干成事，對接領導思路，聯(lián)系工作實際，努力在信息調研、督查督辦、稅收宣傳三個方面下功夫，切實提高為領導決策服務的水平。一是要進一步提高信息調研質量。總的要求是：快速、及時、準確。省局下達我局今年的信息調研任務是：湖南地稅信息40篇、湖南地稅調研15篇，同時對信息考核辦法作了進一步修訂，嚴格按上報信息數(shù)量、采用情況及信息質量進行評比表彰，且上報的問題信息占20%以上的才能評為信息工作先進單位。在調研方面，繼續(xù)實行調研課題負責制，適當提高調研文章稿費，擬組織召開地稅論壇，交流近兩年來經濟稅收調研成果、學術觀點，評比表彰先進。市局也將下達信息調研計劃，完善考核辦法，和大家一道共同抓落實，力爭多出信息調研成果。今年，表面的、膚淺的、“三句話”的、沒有實質內容的信息調研稿件，市局將一律不予編發(fā)，請各位辦公室主任認真把好質量關。二是要進一步加大督查督辦力度。辦公室督辦的重點有：省局督辦內容、局長辦公會議和局務會議確定的重大事項、局領導交辦的督查事項、全局性重大工作安排等。針對這些重點，要緊盯不放，跟蹤問效。同時要健全督辦機制，規(guī)范督查工作內容，確保各項工作執(zhí)行到位。三是要進一步注重稅收宣傳效果。市局已下發(fā)了《關于做好2007年稅收宣傳工作的通知》，等會志勇還要作專門的布置。在組織宣傳過程中，大家要結合實際創(chuàng)新，做到扎實有效，不能搞花架子，實實在在做幾件象樣的事，讓稅收宣傳成為辦公室的亮點工作和推動決策落實的重要途徑。同時省局也將組織一系列活動，需要各單位配合的，一定要配合好，共同抓好稅收宣傳工作。

（二）在服務機關政務上要有新的作為。服務機關政務，是辦公室保證機關正常、規(guī)范、高效運轉的一項重要職能。全市系統(tǒng)辦公室要圍繞正常、規(guī)范、高效去作為。一是要提升辦文辦事質量。要嚴格按照“準確、及時、安全、保密”的原則，切實提升辦文辦事質量。要進一步加強公文審核把關，嚴格公文運轉的程序操作，認真把好政策關、文字關、格式關。有個別單位有越級辦文、文檔格式不對、印章不符要求等現(xiàn)象，必須徹底杜絕，不能因為一個字、一個印章等細小問題影響辦公室和整個地稅機關形象。在檔案管理方面，升了省特級的單位要鞏固，進一步完善基礎工作；沒有升省特級的單位要瞄準省特級，積極創(chuàng)造條件，力爭達到省特級。二是要抓好機關內部管理和保障?？偟脑瓌t是：細致、嚴密、規(guī)范、萬無一失。要理順好各種關系，堅持用制度管事，在組織會議上要提高會務組織水平，在車輛管理上要做到規(guī)范有序，在財務管理上不能出任何問題，在接待工作上既要體現(xiàn)熱情周到又要注意節(jié)約。目前市局正在清理、修改、完善辦公室工作制度、會議制度、車管制度、接待制度等，一些制度將下發(fā)各單位，望大家抓好落實。三是要做好綜合協(xié)調工作。總的要求：統(tǒng)籌安排，協(xié)調一致。要與省局辦公室、市委市政府辦公廳、各區(qū)縣（市）政府辦公室多聯(lián)系，爭取更大的支持；要與國稅、工商、公安、新聞媒體等多聯(lián)系、多協(xié)調，相互學習，取長補短；要向本單位領導、上級部門多請示匯報，要與本單位各科室和基層單位多溝通，形成一個上下左右溝通渠道暢通、協(xié)調機制良好的局面。

（三）在自身建設和創(chuàng)新上要有新的作為。提升辦公室工作水平，關鍵在人，在于有一支政治上靠得住、業(yè)務上叫得響、作風上過得硬的辦公室干部隊伍。近年來，全市系統(tǒng)有一批辦公室人員得到了提拔重用，這既說明了我們辦公室系統(tǒng)有一支優(yōu)秀的干部隊伍，也說明了干辦公室工作是大有作為、大有前途的。當前最緊迫的任務是抓好自身建設，培養(yǎng)更多的人才，創(chuàng)造更大的業(yè)績。一是要提高工作創(chuàng)新能力。今年省局出臺了全系統(tǒng)鼓勵工作創(chuàng)新獎勵辦法，這項工作的日常工作省局已確定由各級辦公室負責。市局結合實際已出臺了創(chuàng)新工作管理辦法，進一步細化了內容，明確了要求。大家要廣泛發(fā)動各職能部門和地稅干部職工積極參與這項活動。特別是辦公室的人員，要踴躍參加，獻計獻策，力爭獲得獎勵。二是要認真組織好文秘工作競賽。今年省局將組織開展文秘工作競賽活動，并在此基礎上建立全省地稅系統(tǒng)文秘人員“人才庫”。有關事項市局將進一步明確，各單位要從現(xiàn)在起，高度重視，著手準備，要在全市系統(tǒng)形成一種重視文秘、關心文秘、熱愛文秘的良好局面。市局今年準備在適當?shù)臅r候組織全系統(tǒng)的文秘人員到大專院校進行系統(tǒng)培訓，為文秘人員充電。三是要營造一種好的工作氛圍。針對辦公室隊伍思想不夠穩(wěn)定、人員不夠穩(wěn)定等現(xiàn)狀，辦公室自身要大力開展愛崗敬業(yè)教育，引導辦公室的同志樹立正確的人生觀、價值觀。同時請各級領導要重視、關心和愛護辦公室干部，特別是在座的分管辦公室工作的領導要采取一些實實在在的措施，解決辦公室面臨的實際問題，關心辦公室同志的進步成長，堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用環(huán)境留人，用適當?shù)拇隽羧耍樗麄兊膶W習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造必要的條件。

四、做好今年辦公室工作的幾點要求

結合省局提出的強化責任、完善制度、創(chuàng)新思路、提高能力“四點要求”，我再提三點：

（一）切實擺正位置，牢固樹立服務意識。辦公室工作與領導垂直接觸，是機關科室的頭，位置特殊、重要，但始終只是其他科室的平級機構。這就要求我們既不能縮手縮腳，也不能狐假虎威，甚至假傳“圣旨”，這個度我們一定要把握好。如何把握？就是我們辦公室的每一位同志一定要牢固樹立服務意識。為誰服務？就是要為領導服務、為機關服務、為基層服務。這里我要特別講清幾個觀點，希望從事辦公室工作的全體同志都要做到：一是“三細”：細心、細聲、細致。辦公室的工作千頭萬緒，牽涉面廣，任務繁雜，任何時候都來不得半點馬虎，要始終做到：不以事小而不為，我們常說，細節(jié)決定成敗，責任重于泰山。我們要把每一件看似平凡的“小事”都要當成大事來做，真正做到規(guī)范、精細、嚴密，把最簡單的事做好就是不容易；不以事雜而亂為，凡事分清輕重緩急，按規(guī)矩辦事；不以事難而怕為，辦公室是矛盾集中的地方，要敢于負責，不上交矛盾，不推諉責任。二是“三苦”：清苦、辛苦、心苦。要有身居低位，但有高位思考的胸襟和魄力，站在領導的思維角度思考問題，為領導的決策提供主動的參謀和服務，但又不能越俎代皰，不能越位，更不能頤指氣使。三是“三大”：大謀、大度、大為。領導的秘書大多能得到重用就是鮮活的例證，心胸要開闊，為人做事要大度一些，做到謙虛謹慎、不驕不躁，必有大的作為。

（二）規(guī)范管理，按規(guī)矩辦事。不立規(guī)矩，難以成方圓。這些年制度建設我們抓了，規(guī)范管理我們抓了，執(zhí)行力建設我們抓了，但是我們的實際工作中，按照地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的要求，在規(guī)范管理方面，我們辦公室系統(tǒng)的工作還有待下大力氣加以改進。程序方面的事按程序辦，非程序方面的事按制度規(guī)定辦，不能隨心所欲，不能想當然。誰不按程序辦，不按制度規(guī)定辦，通俗地講就是不按照游戲規(guī)則辦，把事情搞亂了，搞砸了，誰就必將受到懲處，這是辦公室工作人員素質的一個十分重要的方面。

（三）團結干事，努力爭創(chuàng)和諧集體。在一起共事是緣份，大家如何做到和諧相處，這主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有相互之間的配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。要嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格。要善于取長補短，做到難事不推，好事不搶，榮譽不爭。只有這樣，辦公室的作用才能充分發(fā)揮出來，大家才能心情舒暢，精神振奮，奮發(fā)進取，才能各盡其能，各得其所，各有進步。

我相信，在各級黨組的正確領導下，有全系統(tǒng)辦公室同志的共同努力，今年的辦公室工作一定會開創(chuàng)新的局面，取得豐碩的成果。

第四篇：加強自身建設努力提升辦公室工作水平

加強自身建設努力提升辦公室工作水平

辦公室作為各級政府和政府各部門的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位，加強辦公室自身建設，是辦公室工作適應新形勢、開創(chuàng)新局面的迫切要求。要在辦公室隊伍中弘揚三種精神、強化三種意識、錘煉三種作風、提高三種能力。

一、弘揚三種精神

（一）弘揚奉獻精神。常言道，辦公室工作有“三苦”：條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。辦公室工作具有從屬性，是助手和配角，往往無名也無利，許多時候在臺前幕后做一些“看不見”的工作，可能干的事很多，但能寫入年終總結的少，撰寫的材料多，但署自己名字的少。辦公室工作的特點是：一方面，突發(fā)事件和急事難事多，領導要求高，辦公室工作經常處于緊張忙碌狀態(tài)，常常要加班加點，十分辛苦；另一方面，福利待遇相對較低，特別是付出了辛勞還不一定為人所理解，甚至反遭報怨和指責。難怪有人說，辦公室工作不批評就是表揚。因此，從事辦公室工作的同志，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、利益和名位，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻，做到敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，把實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)社會價值有機統(tǒng)一起來，在工作崗位上展示人生的意義，甘當默默無聞的“小草”，辛勤奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“鏍絲釘”，任勞任怨，養(yǎng)成“進而不求名，退而不避罪”的品格，在平凡的工作崗位上，扎扎實實謀事創(chuàng)業(yè)。

（二）弘揚團隊精神。團結就是力量，只有團結才能出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出工作效率。只有發(fā)揮每一個成員的積極性，形成合力，才能獲得最好效率。尤其是辦公室工作，許多時候是做協(xié)調配合和服務工作，更需要相互理解，相互支

持，相互補位。因此，辦公室人員必須增強集體觀念，弘揚團隊精神，要像珍惜生命一樣對待團結，像愛護自己的眼睛一樣維護團結，工作上互相支持不拆臺，生活上互相關心不攀比，握緊一個拳頭，擰成一股繩，密切協(xié)作，各盡其職，共同完成任務。

（三）弘揚創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。辦公室工作也是一樣，沒有創(chuàng)新就沒有進步，必須適應不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務、新情況的需要，增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高服務質量。在弘揚創(chuàng)新精神與堅持實事求是的辯證統(tǒng)一中努力創(chuàng)新思維，在繼承與發(fā)展的有機結合中努力創(chuàng)新思路，在探索實踐與總結提煉的相互促進中努力創(chuàng)新機制，在思維求新與干中求進的融合互動中努力創(chuàng)新工作。要克服唯書、唯上、唯命是從的唯順習慣，服從而不盲從，敢于獨立思考，發(fā)揮個人的主觀能動性，創(chuàng)新性地開展工作；要增強工作預見性，做到超前思維、超前安排，凡事想在先、干在前，先人一步，未雨綢繆，力求考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，做到領導未謀有所思，領導未謀有所知，領導未動有所行，從而牢牢掌握工作的主動權，提升服務的品位和層次；要不斷改進工作方式和手段，把信息技術運用于政府工作，加快機關電子政務和信息化建設，增強科技含量，不斷提升服務質量和效率。

二、強化三種意識

（一）強化學習意識?，F(xiàn)代社會，科學技術突飛猛進，知識更新越來越快，知識折舊率越來越高。辦公室人員要適應日新月異的發(fā)展形勢，必須強化學習意識，增強學習的自覺性。學習對辦公室工作人員尤為重要。辦公室的同志應該博學多識、廣學多識，做善于學習、善于創(chuàng)新的表率。要通過學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，增強全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、總攬全局的能力、應對復雜局面的能力，以及辦文辦會辦事方面的能力，努力成為辦公室的“通才”和“雜家”。

（二）強化服務意識。政府辦公室不僅要為領導創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，也要為部門提供有利條件，為群眾辦事提供便利。通過實際服務，排憂解難。因此，搞好服務是辦公室工作的一項基本職責。辦公室人員要強化服務意識，把服務放在首位，做到政務圍繞大局轉，事務圍繞政務轉，不斷提高服務水平，既要服務好領導，又要服務好群眾，既要服務好機關，又要服務好基層。因此，辦公室人員要有強烈的服務意識，增強服務的主動性，想領導之所想，想領導之所未想，做好周密的服務。

（三）強化大局意識。辦公室工作政治性、政策性、全局性很強。胸中無大局，不足于謀一域。辦公室作為綜合協(xié)調部門，是為全局工作服務的，許多工作都事關全局，有時牽一發(fā)而動千鈞，一件小事會影響全局。辦公室人員想問題、辦事情、當參謀、提建議，都要堅持從大局著眼，圍繞大局行動，緊跟社會發(fā)展的新形勢。時刻注意從政治上觀察處理問題，時刻維護各級黨委、政府的權威。一是工作立足點要高，要超越“自我”，從輔佐性的地位中解脫出來，站在全局的高度想問題、當參謀、提建議，為全局工作獻計獻策；二是要緊跟中心工作，要把黨委政府的中心工作作為辦公室的工作重點，緊扣中心開展工作?？傊枷肷弦写缶忠庾R，行動上要有大局觀念。

三、錘煉三種作風

（一）雷厲風行的作風。辦公室工作許多時候是具有突發(fā)性、應急性的，時間要求緊。辦公室人員要養(yǎng)成雷厲風行、干練利落的好作風，說干就干，干就干好，堅決克服辦事拖拉，被動應付，推諉扯皮的不良習氣，做到行動反應快，辦

事節(jié)奏快，工作效率高。對領導的意圖要迅速敏銳地領會，抓住重點，及時付諸行動；對下面的情況和群眾反映的問題要有高度的敏感性，認真分析，及時匯報；對領導交辦的事要即說即辦，今日事今日畢，大事小事不拖拉；對部署的工作，及時督查督辦，事事有回音，件件有著落。每個人每項工作都要滿負荷、快節(jié)奏運行，充分發(fā)揮資源效力。

（二）求真務實的作風。辦公室的特殊性，決定了辦公室人員必須以嚴謹求實的態(tài)度對待每一項工作，切忌做表面文章，搞形勢主義。反映情況要準，是喜報喜，是憂報憂，不可弄虛作假，欺上瞞下；調查研究要實，要撲下身、沉下心深入第一線掌握第一手資料，為領導決策提供及時準確的參考依據(jù)；辦事要腳踏實地，忌空談，肯實干，時時事事注重實際，說實話，辦實事，求實效。

（三）耐心細致的作風。辦公室工作無小事，小事孕育著大事。如值班、會議通知、后勤服務等看似小事，辦好了不起眼，而稍有不慎就有可能捅大漏子。因此，必須小中見大，嚴謹認真，馬虎不得，不以小事而輕為；辦公室工作頭緒多，任務鎖碎繁雜、必須耐心細致，有條不紊，有的放矢，不以事雜而亂為；辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發(fā)性事情也會隨時出現(xiàn)，必須冷靜分析，胸有主見，沉著應對，不以事急而亂為。

四、提高三種能力

（一）文字工作能力。寫作能力是辦公人員必須具備的基本功，尤其是秘書為領導服務的水平以及自身在辦公室的影響力，主要體現(xiàn)在文字水平的高低上。所以，扎扎實實提高文字基本功是辦公室人員的第一要務。要多讀，多讀有關寫作的書籍，傾心鉆研寫作知識，要多記，注意積累寫作素材，要善于搜集整理對自己寫作有益的材料；要多寫，立足于多寫多練，這是提高寫作能力的最有效途

徑。天道酬勤，勤能補拙。只有勤學苦練，堅持不懈，才會熟能生巧、運筆自如，真正提高寫作水平。

（二）組織協(xié)調能力。組織協(xié)調是一門思想性、政策性、實踐性都很強的科學。辦公室作為綜合協(xié)調部門，協(xié)調工作既是職責所在，也常常融于辦公室的各項具體工作中。辦公室協(xié)調工作對內要起“中介者”的作用，對外則要扮演好“外交家”的角色，善于溝通協(xié)調好上下左右、內外關系，充分發(fā)揮紐帶和橋梁的作用，主動協(xié)商，調節(jié)部門行動，理順事項關系，減少磨擦扯皮，凝聚合力，推動工作。因此，辦公室人員既要充分認識組織協(xié)調工作的重要性，又要處理好原則性與靈活性、整體利益與局部利益、理性與感性、時機與時效的矛盾，注重潤物無聲，善于總結梳理，以強烈的事業(yè)心、高度的責任感和多方溝通的能力使各方同心協(xié)力，有效配合推動各項工作圍繞總體目標前進。

（三）口頭表達能力?？陬^表達能力是辦公室人員必備能力之一。辦公室承擔著上情下達，下情上報，聯(lián)系內外，接待來訪，電話交談，組織協(xié)調等綜合職能，天天要與各方各面打交道，出面協(xié)調各種具體事務，因此，必須具有良好的口頭表達能力。無論是電話交談或是面對面交談都要力求熱情得體，口齒清晰，表達流暢，既要說得清清楚楚，又不重復羅嗦，既要剛柔適當，防止簡單命令，讓人難于接受，又要說明要害，引起他人重視。總之，辦公室人員要注重交談技巧，不斷提高口頭表達能力，養(yǎng)成勤于交談、善于溝通、能說會道的習慣，當好聯(lián)絡員。

第五篇：切實加強機構編制部門自身建設努力提升工作水平

切實加強自身建設努力提升工作水平

機構編制部門作為各級黨委和政府的重要工作部門，其自身建設的情況如何，不僅關系到各項機構編制工作的成效，更影響到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。作為目前仍與人力資源和社會保障部門合署辦公的金溪縣編委辦，很幸運能參加這次全省機構編制部門自身建設座談會，能有機會學習借鑒到許多兄弟縣區(qū)先進的工作經驗，以促進我縣機構編制管理工作水平實現(xiàn)質的飛躍。下面，我就我縣的機構編制工作作一簡要匯報：

一、我縣機構編制部門自身建設的基本實踐

近年來，我縣機構編制部門著重在建設民主型領導班子、提高干部綜合素質、打造良好機關形象、完善各項管理制度、轉變工作思路等方面加強自身建設，自身建設水平有了較大提升。

（一）以學習教育為先導，大力提升干部隊伍素質。一是緊緊圍繞全省編制系統(tǒng)開展的“發(fā)展提升年”和“機構編制干部素質提高年”活動，深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹正氣、立規(guī)矩、塑形象，大力促進了工作作風的轉變，工作效率和服務水平有了較大程度的提高；二是注重定期學習制度的落實，有針對性地安排法規(guī)、條例和業(yè)務培訓，及時傳達學習省市編辦有關文件、會議精神，同時把集中學習和個人自學結合起來，形成了一個良好的學習氛圍，編辦干部的業(yè)務水平和法規(guī)意識不斷提高，隊伍整體理論修養(yǎng)和能力素質不斷增強；三是通過積極參加縣組織的先進人物事跡

報告會和警示教育等活動，落實黨風廉政建設責任制，積極查找風險預警防控點，加強了反腐倡廉建設力度；四是加強對外聯(lián)絡，學習外地先進經驗。通過網站學習、加強與市、兄弟縣區(qū)編辦的聯(lián)系與交流，使自己在聯(lián)系中得到不斷的學習和提高。通過一系列的學習和研討，使編辦干部對自身要求有了更準確的把握，對解放思想、解決問題、實現(xiàn)機構編制工作科學發(fā)展的重要性和緊迫性有了更充分的認識，對做好機構編制工作的自覺性得到進一步增強。

（二）以制度建設為根本，全面規(guī)范各項行為。近年來，我縣編辦堅持“用好的制度管人，用好的制度辦事”，著力在建章立制抓規(guī)范上下功夫，進一步完善了各項工作制度、目標管理考核制度和內部管理制度，不斷提升機構編制部門科學化管理水平。在工作制度上堅持機構編制事項集體研究、民主決策，增強依法行政意識，規(guī)范行政行為，切實做到了“政策公開、程序規(guī)范”，使各項機構編制事項的決策透明有序，有效杜絕了暗箱操作。

（三）以解決問題、科學發(fā)展為目標，大力加強機構編制調研工作。按照市編辦統(tǒng)一部署，成立了以主任親自掛帥的調研工作領導小組，把調研工作擺上重要工作日程，定期進行研究部署，領導帶頭深入基層調查研究，與各單位的辦公室人員形成了上下貫通、范圍寬廣、信息及時的機構編制調研網絡體系。近幾年來，我縣機構編制調研工作更加注重圍繞重點工作開展決策性調研、圍繞熱點難點問題開展對策性調研、圍繞工作創(chuàng)新開展經驗性調研，力求形成一批能夠轉換為

黨委、政府決策依據(jù)的高水平、有價值的調研“精品”，努力使調研工作真正有利于解決工作中的實際問題、真正有利于機構編制工作水平的整體提升、真正有利于推動經濟社會的科學發(fā)展。

（四）以硬件設施和軟件平臺建設為基礎，努力改善辦公條件、提高工作水平。我縣編辦主任以前一直由人事勞動局局長兼任，對外也沒掛牌，財政上也沒安排一分錢的工作經費，2009年9月后組織安排了一名專職主任，新主任到位后，第一件事就是制作銜牌，并積極主動爭取縣政府主要領導支持，將編辦工作經費列入了縣財政預算，并爭取了專項工作經費，添置了一批辦公設備，基本保障了辦公用品開支，臺式電腦做到了人手一臺，打印機、傳真機、檔案柜等基本能滿足工作需要，辦公條件得到逐步改善，基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，工作效率得到了很大提高，服務水平得到了很大提升。

二、當前我縣機構編制部門自身建設中存在的主要問題

1、人員經費不足、編制緊張仍是困擾我縣編辦工作的一大難題。我縣編辦目前仍與縣人力資源和社會保障局合署辦公，編制情況是3個行政編制，設領導職數(shù)一正、二副，另一名是主任科員。一名副主任到任后一直兼任縣人社局辦公室主任，全部工作精力都放在人社局工作上，另一名副主任電腦不通，自稱年紀大，工作積極性不高，主任科員沒有上班，日常工作基本上就是主任一人在做，又無工作用車，造成工作上的被動應付。

2、部分干部編辦工作意識不濃。兼任人社局辦公室主任的副主任實際上就是掛編辦副主任享受副科級政治待遇，對編辦工作不聞不問，內心深處對編辦工作無意識、更無熱情，更談不上學習編辦業(yè)務知識。

3、工作中存有畏難情緒。在實際工作中，各方面特別是領導干部對機構編制工作的干擾還是在一定程度上存在，讓編辦干部感覺失去了工作的自主性，違規(guī)設立機構、違規(guī)進人等問題不能杜絕，感到要真正嚴格機構編制管理難度很大，不敢較真，缺乏對做好機構編制工作、嚴格機構編制管理的信心，不善于積極協(xié)調各方的力量，職能作用發(fā)揮的不明顯，工作成績不突出。

三、對進一步加強我省機構編制部門自身建設的幾點建議 隨著形勢的發(fā)展和各項改革的深入推進，加強機構編制部門自身建設也是一個動態(tài)的過程，我們只有不斷在如何內強素質、外樹形象上下功夫，不斷在如何建好隊伍、當好參謀、搞好服務上作文章，才能適應新的形勢和任務需要。借此機會，就進一步加強我省機構編制部門自身建設，斗膽提幾點建議。

（一）進一步加大機構編制工作的宣傳力度。全省編制系統(tǒng)要通過電視、廣播、網絡等傳媒加大對全體行政機關、事業(yè)單位人員特別是領導干部機構編制工作有關法律法規(guī)知識的宣傳力度，要讓他們從意識深處強化對編制工作的認識，特別是要將有關機構編制工作知識

點納入各級黨校培訓領導干部的學習內容，在適當?shù)臅r機將編制管理工作納入各級領導干部工作考核內容之一。

（二）進一步加大對基層編辦編制、人員的支持力度。建議以省編辦名義對外統(tǒng)一招錄公務員，招錄后按每縣2名分配至各縣區(qū)編辦工作，以解決基層編辦人員不足的矛盾。

（三）進一步加大對基層編辦工作的支持力度。建議參照人大代表、政協(xié)委員工作經費的做法，修改有關編制工作的法律法規(guī)條文，或以省政府轉發(fā)文件或以省編辦、省財政廳聯(lián)合下文形式，核定各級財政要按行政編制數(shù)、事業(yè)單位編制數(shù)人平多少錢的管理工作標準列入每年的財政預算，以解決編制工作經費不足的矛盾。

（四）進一步加大編制監(jiān)督管理工作的力度。建議省編辦向省委匯報，爭取省委支持，參照人事部門負責人兼任同級組織部副部長的做法，讓編辦主任兼任同級組織部副部長，以加大監(jiān)督管理力度。