第一篇：2010年評優(yōu)辦法(討論)

**公司2010年度評優(yōu)辦法

1目的：為表彰2010年我公司在產(chǎn)品質(zhì)量、效率、節(jié)能降耗、成本控制、協(xié)同支持等領(lǐng)域做出突出貢獻的人員，樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力。

2適用范圍：本辦法適用于公司在冊在崗員工（高層領(lǐng)導不參與評選）。

3職責

3．1人力資源部負責評優(yōu)的組織、審核、獎勵等工作，并不斷修訂完善評選標準和評選程序。

3．2各部門(支部、工會分會)負責根據(jù)公司評選標準、評選比例組織評選、推薦本部門優(yōu)秀員工、班組，并上報公司。3．3公司領(lǐng)導負責各獎項的審批。4．工作程序 4.1獎項設(shè)置

4.1.1 類別：單項獎勵、團隊獎勵。

單項獎勵：優(yōu)秀管理者（中層）、勞動模范、優(yōu)秀黨員、先進工作者、工會積極分子；

團體獎勵：先進黨支部、先進部室、先進班組。4.1.2數(shù)量：

單項獎勵：優(yōu)秀管理者（中層）2名、勞動模范 7名 優(yōu)秀黨員6名

先進工作者60名（占在崗員工8%比例）工會積極分子40名（占在崗員工5%比例）

團體獎勵：優(yōu)秀黨支部1個、先進部室2個（生產(chǎn)部門與行政部門各1個）、先進班組6個（包裝部2個，行政部與其它3個生產(chǎn)部門各1個）

4．2 評選條件 4.2.1 先進工作者

參評范圍：公司在冊在崗員工 參評條件：

1)截至評選日，在公司工作滿一年以上人員 ；

2)在提高效率，穩(wěn)定質(zhì)量，降低消耗方面成績突出，在本部門名列前矛，個人全年責任事故為零；

3）品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為 4)熱愛青啤，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 5)本年度出勤率在95%以上，無曠工現(xiàn)象。

備注：本獎項的比例分配，各部門必須參照公司的分配比例逐層次進行分配，重點傾向于一線員工。

4.2.2 優(yōu)秀管理者

參評范圍：公司中層管理者。參評條件：

1)具備先進工作者基本條件；

2)上半年綜合考評成績進入前10名者；

3)積極參與公司各項工作，管理有創(chuàng)新、有特色，成績突出； 4)本部門管理有序，員工精神面貌良好，有效發(fā)揮本部門職能；

5)工作踏實，顧全大局，高效完成本部門工作，有效配合其它部門完成工作； 4.2.3勞動模范：

參評范圍：公司在冊在崗員工，以一線員工為主，基層管理者為輔。參評條件：

1)具備先進工作者基本條件；

2）10年在公司質(zhì)量、效率、節(jié)能降耗、成本控制、協(xié)同支持等領(lǐng)域做出突出貢獻的人員；

3)熱愛本職工作，具有團隊精神，工作責任心強，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用；

4)全年出勤率在98%以上； 4.2.4優(yōu)秀黨員

參評范圍：公司在冊在崗共產(chǎn)黨員 參評條件：

1）具備先進工作者基本條件；

2）10年公司質(zhì)量、效率、節(jié)能降耗、成本控制、協(xié)同支持等領(lǐng)域做出突出貢獻；

3）認真學習黨的基本知識，思想先進，作風正派；

4）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從集體利益，吃苦在前，享樂在后，克己奉公，樂于奉獻；

5）發(fā)揚艱苦奮斗精神，在工作、學習及其它方面起到模范帶頭作用；認真學習黨章，及時交納黨費，按時參加組織生活。4.2.5工會積極分子

參評范圍：公司在冊在崗工會會員。參評條件：

1）熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾，認真完成工會交給的工作，積極參與各

項文體活動并取得較好成績；

2）認真學習業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面履行工會職能，努力為工會工作開創(chuàng)新局面；

3）關(guān)心員工疾苦,積極努力為員工辦實事,表現(xiàn)突出。

備注：本獎項的比例分配，各部門必須參照公司的分配比例逐層次進行分配，重點傾向于一線會員。

4.2.6先進部門 參評范圍：公司內(nèi)各部門 參評條件：

1)全面完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標和工作任務(wù)，做到安全、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗；

2)能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，全年未發(fā)生重大安全、質(zhì)量、環(huán)境等事故；

3)內(nèi)部管理有序，工作規(guī)范，員工敬業(yè)、協(xié)作； 4)部門工作有創(chuàng)新、有特色、成績突出。4.2.7優(yōu)秀黨支部

參評范圍：公司內(nèi)各黨支部 參評條件：

1）牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，始終保持黨員在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

2）黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，能積極圍繞公司質(zhì)量、效益、效率方針目標開展工作，結(jié)合本支部黨員特點，開展形式多樣的活動；

3）黨支部具有較強的凝聚力和感召力，重視黨的組織發(fā)展工作，做好培養(yǎng)和教育入黨積極分子工作，堅持標準，積極慎重發(fā)展黨員。

4）領(lǐng)導班子堅強有力、團結(jié)奮進、求真務(wù)實、廉潔高效，密切聯(lián)系群眾，在職工中有較高威信，圓滿完成黨組織交給的各項任務(wù),得到黨員和群眾的擁護。5）黨風廉政建設(shè)扎實有效，黨員思想穩(wěn)定，無違法違紀問題發(fā)生。4.2.8優(yōu)秀班組

參評范圍：公司一線生產(chǎn)班組 參評條件： 1)完成和超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標，工作業(yè)績列本部門前矛，全年無傷亡事故發(fā)生。2)3)班組管理好，班組成員能積極參加公司、部門組織的各項活動； 遵章守紀，班組運行各項記錄齊全，記錄真實、準確，班組骨干團結(jié)協(xié)調(diào)，責任心強，無違章違紀的現(xiàn)象發(fā)生。4)能開展學習型班組的創(chuàng)建活動，積極參加公司文化、業(yè)務(wù)學習，組織崗位練兵和技術(shù)交流活動。5.其他

5.1部門推薦人選，必須符合評選標準，符合本部門廣大干部職工的共同心愿；

5.2各部門、黨支部、各工會分會，嚴格按照公司的評選標準、評選比例執(zhí)行，進行內(nèi)部評選、推薦；

先進工作者、工會積極分子基層部門推薦、評選辦法：

5.2.1各部門根據(jù)公司設(shè)定的評選標準，召開部門全體員工會議（包裝部人員數(shù)量較多，可以班組為單位進行評選，但參加評議人數(shù)必須過半），在經(jīng)過本部門半數(shù)以上員工集體評議表決后，得分數(shù)居于前列的自動成為本部門推薦的先進工作者或工會積極分子；（附考評表）

5.2.2工會積極分子的推薦和評選可參考基層工會主席的意見； 5.2.3各部門上報推薦名單時，須將參加評議的員工評議表一并上報； 5.3以部門為單位將本部門各項優(yōu)秀獎項提交人力資源部，人力資源部對推薦人員按照評選標準進行審核，后報公司領(lǐng)導研究、批準。

5.4對獲得公司勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的同志，部門內(nèi)需總結(jié)500字以內(nèi)的先進事跡匯報材料報公司，匯報材料必須有相關(guān)數(shù)據(jù)介紹，公司將制作短片在年終總結(jié)大會上表彰。

5.5所有獲得公司優(yōu)秀稱號的同志，公司統(tǒng)一在年終總結(jié)大會上進行通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。

人力資源部 2010年12月20日

第二篇：幼兒園評優(yōu)辦法

喜洋洋幼兒園年底評優(yōu)施行方案 為進一步加強我園教職工隊伍建設(shè)，激勵廣大教職工從事幼教工作的積極性，不斷推進我園幼兒教育工作的改革和發(fā)展，特制定方案如下。

一、評選范圍：在園全體教職工

二、評選辦法：

1、名額： 優(yōu)秀個人1人 優(yōu)秀班主任1人 優(yōu)秀教師1人 優(yōu)秀保育員1人 優(yōu)秀班集體1個

2、民主評議

3、未滿一年的不參加評選，全年請假超過20天一票否決。

三、獎勵辦法 每年評選一次，年末獎勵 優(yōu)秀個人 500元 優(yōu)秀班主任 300元 優(yōu)秀教師 300元 優(yōu)秀保育員 300元 優(yōu)秀班集體 300元 評優(yōu)標準 ——工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力

1、熱愛幼教事業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和有關(guān)法規(guī)、法紀，為人師表，有強烈的事業(yè)心和責任感。

2、師生關(guān)系和諧，幼兒發(fā)展好。

3、業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作成績顯著。有較強的工作能力，勇于創(chuàng)新，精通業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力強，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。

4、有較強的服務(wù)意識，善于做好家長工作，能及時處理與解決幼兒在園發(fā)生的問題，與家長的關(guān)系融洽。

5、積極、認真地參加各項學習，不斷提高自身素質(zhì)。

6、團隊精神強。與園內(nèi)其他同事和睦相處，尊重他人。優(yōu)秀保育員

1、全年請假不能超過5天

2、全年“衛(wèi)生優(yōu)秀班級”評優(yōu)不低于3次

3、全年無家長投訴，家長問卷調(diào)查滿意率不低于85﹪

4、無體罰和變相體罰幼兒，一年內(nèi)所在崗位無安全事故。

優(yōu)秀教師

1、全年請假不能超過5天

2、全年無家長投訴，家長問卷調(diào)查滿意率達到85﹪以上

3、無體罰和變相體罰幼兒，全年內(nèi)所在崗位無安全事故

4、按時上交各種計劃、總結(jié)及幼兒園安排的各項工作任務(wù) 優(yōu)秀班集體

1、全年無家長投訴，家長調(diào)查問卷三名老師都達到85﹪以上

2、無體罰和變相體罰幼兒、全年內(nèi)無安全事故

3、三名老師個人請假不能超過5天

4、班級每月幼兒出勤率達80%以上方有資格參加評選 優(yōu)秀班主任

1、全年請假不能超過5天

2、全年無家長投訴，家長問卷調(diào)查滿意率達到85﹪以上

3、無體罰和變相體罰幼兒，全年內(nèi)所在崗位無安全事故

4、按時上交各種計劃、總結(jié)及幼兒園安排的各項工作任務(wù) 優(yōu)秀個人

1、全年請假不超過3天

2、無家長投訴，家長工作滿意率達90﹪以上

3、無體罰和變相體罰幼兒，全年內(nèi)所在崗位無安全事故

4、按時上交各種計劃、總結(jié)及幼兒園安排的各項工作任務(wù)

5、一年內(nèi)在園內(nèi)獲任一獎項 已榮獲區(qū)級以上各種優(yōu)秀榮譽，不參加園先進個人的評選。

第三篇：小組評優(yōu)辦法（范文）

802班期末評優(yōu)辦法

1.最優(yōu)小組獎勵辦法：

平均分進步值以高低為序評定前三組獲勝：

① 第一名全組進行獎勵；第二名－1人 ；第三名－2人； ②每組的“三好學生類”在2至3名【總分優(yōu)秀者必是】，余者為班級之星；

③退步最大的為失去資格人員【十個名次內(nèi)不算退步】。

2、平均分進步值最少二組全部人員失去評優(yōu)資格；

3、其他人員（剩余三組）評優(yōu)方式—民主選舉：（1）級部每進步一個名次獎勵一分，反之－1分；（2）進步最大，退步最大各1人 特別獎、罰獲得或失去評選“三好” 【十個名次內(nèi)不算退步】；

（3）生物、地理成績優(yōu)秀、及格者 分獲3、2分；（4）總分優(yōu)秀、良好、及格的同學分別獲得、6、5、4分。

以上每人獲得分數(shù)X 0.4，作為票數(shù)計入的得票中，以總票數(shù)的多少，從高到低得出評優(yōu)人員。

注：沒有集體榮譽觀念，思想行為不端正，被學校通報批評者沒有任何評優(yōu)資格

第四篇：評優(yōu)及獎勵辦法

關(guān)于學生管理相關(guān)評優(yōu)工作的評選及獎勵辦法

一、學生評優(yōu)及獎勵：

（一）獎學金評定：

1、獎勵范圍：個人學期學習總成績班級排名前20%的學生，即班級人數(shù)*20%，小數(shù)點后不為“0”時上進一位，增加1名，且學期操行評定必須為優(yōu)。學習總成績計算辦法為：（各科考試課學期總評成績*100%與各科考察課學期總評成績*50%相加之和；體育課成績按考試課成績計算）。

2、名額分配及獎勵標準：

一等獎：一名，一次性獎勵金額60元/人

二等獎：三名，一次性獎勵金額45元/人

三等獎：前20%的其他同學，一次性獎勵金額35元/人。

3、名次并列：并列者享受同級獎學金，并列者占用相應(yīng)后續(xù)名額，名額不再增加,末位名額并列者，獎勵至并列名次截止。

4、評定辦法及要求：

由班主任、班長、團支部書記組成評審小組，每學期末，經(jīng)學生總結(jié)自評，班委會評議，期末考試后，由評審小組認真評定本班每個學生的學期操行等級，報年級主任審批備案登記后，在學生通知書上加蓋操行等級。班主任應(yīng)將本班學生在校各學期操行等級做好備案登記，作為推薦就業(yè)和畢業(yè)的主要依據(jù)。

（二）校級“三好”學生評選：

1、獎勵范圍：班級人數(shù)的10%，名額計算方法同獎學金。

2、獎勵標準：一次性獎勵20元/人；

3、評定標準：

思想品德好：遵紀守法，遵守學生行為規(guī)范和學校各項制度，努力學習和堅持馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論三個代表思想，具備良好道德行為習慣；關(guān)心集體、團結(jié)同學，操行評定必須為優(yōu)。

學習好：目的明確，態(tài)度端正，學習刻苦，成績優(yōu)良，全部及格，成績高者優(yōu)先。

身體好：堅持體育鍛煉，積極參加文體活動，講究衛(wèi)生，身心健康。紀律好：模范遵守學校各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠課、曠操、曠晚自習、曠宿及不按要求穿校服佩戴胸卡等違紀現(xiàn)象。積極參加學校各項活動，為班級爭得榮譽。

（三）校級優(yōu)秀學生干部評選：

1、評選范圍：

（1）班級學生干部：為每班班級干部人數(shù)（10人）的30%，即3人；獲得先進班集體的班級，可增加1個優(yōu)干名額。班級干部包括：班長、副班長（考勤員）、學委、體委、衛(wèi)生委員、文藝委員、生活委員，團支部書記、組委、宣委。

（2）校級學生干部：為校團委、學生會正式委員人數(shù)的50%；

（3）每名學生干部在班級、校團委及學生會評定校級優(yōu)秀學生干部中不可兼評、兼得。

2、獎勵標準：

（1）可在學期總成績中享受加分。學生干部享受加分幅度為0-3分；對操行不為優(yōu)、不稱職或存在違紀現(xiàn)象的干部要酌情遞減或不予加分。

（2）一次性獎勵20元/人。

3、評選標準：凡學生干部（班委、班團支部、校團委、學生會委員），學習成績無不及格科目，操行評定必須為優(yōu)，并符合學生干部“學習好、威信高、肯吃苦、有特長、會管理”的標準。模范遵守學校各項規(guī)章制度，表率示范作用突出，熱愛集體，堅持原則，有一定的組織管理能力，工作出色，經(jīng)考核合格者，有資格評選優(yōu)秀學生干部。

注： 同一人在校級“三好”學生、優(yōu)秀學生干部評選中可兼評、兼得。

（四）校級“十佳”、“十優(yōu)”中專生

評選要求：具體要求見學校及團委相關(guān)文件

獎勵標準：一次性獎勵金額50元/人。

（五）市級、國家級“三好”學生、優(yōu)秀學生干部評選：

1、評選范圍：

在校學習一學年以上，同時必須在評選之前的學期獲得相應(yīng)的校級“三好”學生或優(yōu)秀學生干部稱號；參評國家級“三好”學生、優(yōu)秀學生干部的學生，必須為市級“三好”學生或優(yōu)秀學生干部的相應(yīng)獲得者；經(jīng)班委會、團支部、班主任推薦，學生科、校團委評審報校長辦公會審批上報。

2、獎勵標準：

獲市級“三好”學生或優(yōu)秀學生干部：一次性獎勵金額100元/人。獲國家級“三好”學生或優(yōu)秀學生干部：一次性獎勵金額200元/人。注：市級與國家級獎勵不可兼得，以最高獎勵為準。

3、評選標準：參看上級相關(guān)文件。

（六）具下列情況之一者，不得享受獎學金及相關(guān)評優(yōu)資格。

1、單科成績不及格；

2、有曠課現(xiàn)象、病事假學期累計超過30節(jié)，遲到早退累計10次以上；

3、受到學校全校通報批評或警告及以上處分；

4、不參加學校集體活動或班集體活動；

5、操行評定不為優(yōu)；

6、欠交學校及班級費用；

7、有故意損壞公物情況者。

二、先進集體評選及獎勵

（一）校級先進班集體評選辦法

1、評選范圍：全校在校正常上課并進行評比的所有班級。班風積極向上、班級建設(shè)富有特色、學風濃厚、積極參與學校各項活動、在五項評比中成績突出，無重大違紀或安全責任事故。

2、獎勵范圍：各校區(qū)全部在校班級的20%，小數(shù)點后不為零的上進一位。

3、獎勵標準：一次性獎勵班級人數(shù)*1元/人。

4、評選辦法及評比權(quán)重：

①評選辦法：每學期末，學生科將參照一學期各校區(qū)全部在校班級的學期總評成績。通過班級任課教師、年級主任、學生科長三級測評打分初步確定先進班集體候選班級，報校長辦公會審批，在學校表彰大會上給與表彰。

②評比權(quán)重：

A、學期班級總評成績占50%；班級總評成績=（班級學期五項評比成績*80%+宿舍成績*20%）*80%+班級學生期末學習總評成績*20%；其中：班級學生期末學習總評成績=班級所有學生、所有科目考試成績之和/班級人數(shù)/所有考試門數(shù)。

B、班級任課教師打分占15%；

C、年級主任打分15%；

D、學生科長打分20%；

E、加分：

a校級各項集體活動評比（如：會操比賽、運動會精神文明集體、拔河比賽、合唱比賽等）中獲得一、二、三等獎的班級，分別在總成績中給予4、2、1分的加分；

b校級單項活動評比（如：班級籃球賽、文明宿舍評比等）中獲得一、二、三等獎的班級，分別在總成績中給予2、1、0.5分的加分；

c其他明在活動規(guī)程中確給予加分的評比活動；

d加分之和最高為10分。

F、減分：

a班級學生受到全校通報批評、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分的每人次分別扣除0.5、1、2、3、4、5分；

b無故不參加集體活動每次扣除5分。

（二）市級先進班集體評選獎勵辦法

1、評選辦法：班級在校上學1年以上，累計獲得校級先進班集體兩次以上，經(jīng)學生科評選推薦報校長辦公會審批上報。

2、獎勵標準：一次性獎勵班級班費2元/人。

一次性獎勵所屬班級班主任300元。

（三）班級評比各單項獎勵

1、獎勵范圍：兩操、自習、衛(wèi)生、宿舍、考勤等單項評比的學期成績排在兩校區(qū)前8名的班級，末位并列順延至并列結(jié)束。

2、獎勵標準：每一項次獎勵5元，可兼得。

三、校級優(yōu)秀班主任評選辦法

1、評選范圍：全校在校正常上課并進行評比的所有班級班主任老師。熱愛班主任工作，服從學生科的管理和指導，具有良好的師德師范，責任心強，能夠用高尚的品格引導教育學生，熟悉、了解學生，主動關(guān)愛學生成長，在班級建設(shè)、對學生教育管理中具有較強的工作能力，教育管理到位，班級工作富有成效，無重大安全責任事故。

2、獎勵范圍：各校區(qū)全部在校班級班主任人數(shù)的20%，小數(shù)點后不為零的上進一位。先進班主任與先進班集體評選

3、獎勵標準：校級先進主任：一次性獎勵200元/人。

四、文體活動獎勵辦法

1、全校性大型集體項目：運動會精神文明班集體、文明教室評比獲獎班級一次性給予班級獎勵2元/人。

2、單項集體比賽：會操比賽、籃球聯(lián)賽、體育節(jié)拔河、排球、乒乓球團體等按一、二、三等獎分別給予班級50元、30元、20元左右的獎品；

3、個人項目：如文藝節(jié)、體育節(jié)、校園風采大賽等活動中包括的個人單項比賽獲獎選手，分別按一、二、三等獎對應(yīng)給予獲獎選手15元、10元、6元左右的獎品；

4、其他比賽活動規(guī)程中明確獎勵標準的按照相應(yīng)標準執(zhí)行。

學生科

2011-2-25

第五篇：公司2014評優(yōu)評選辦法

公司2014評優(yōu)評選辦法

一、評選目的

為弘揚進取精神，營造積極向上的工作氛圍，增強員工的榮譽感，使優(yōu)秀個人和先進集體的評選活動有章可循，特制訂本辦法。

二、評選范圍

本辦法適用于公司全體員工。

三、評選原則

1.遵循公開、公正、公平的原則。

2.鼓勵員工爭優(yōu)創(chuàng)先，培養(yǎng)和塑造員工集體榮譽感和使命感的原則。3.以增強企業(yè)向心力和凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)的原則。4.評選事跡真實、客觀的原則。

四、評優(yōu)獎項設(shè)置 1.優(yōu)秀員工：**名。2.先進科室：**個 3.先進項目部：**個。

五、評選條件(一)優(yōu)秀員工評選條件

1.職業(yè)道德：良好的職業(yè)道德，熱愛公司，愛護公司財物，遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；遵守公司考勤制度，出勤率高。

2.工作態(tài)度：工作認真，積極主動，上進心強；工作態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作；尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導安排，貫徹執(zhí)行命令；富有責任感，勇于承擔。

3.工作能力：專業(yè)技能精通，能勝任本職工作；自助開展工作，工作效率高；較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力；學習能力強，善于好學，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；有創(chuàng)新能力，積極為公司獻計獻策，提出合理化建議。4.工作效率：工作速度快，不耽誤工作進度；工作方法合理，時間的利用有效；工作不半途而廢。

5.工作業(yè)績：工作成果達到預(yù)期要求；高質(zhì)量的完成工作；工作總結(jié)和匯報準確真實；圓滿完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。(二)先進科室評選條件

1.工作業(yè)績好。日常工作中能高效地完成公司下達的各項工作任務(wù)；圓滿完成或超額完成本工作計劃；績效考核業(yè)績突出。

2.創(chuàng)新發(fā)展好。工作中大膽探索，能積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司發(fā)展提出合理化建議；部門學習氛圍良好，積極參加各類業(yè)務(wù)培訓，鉆研行業(yè)知識。3.管理規(guī)范好。部門內(nèi)部制度建設(shè)比較健全，日常管理規(guī)范；部門員工能模范遵守公司各項規(guī)章制度，上班時間不遲到早退，無打鬧斗毆現(xiàn)象。4.溝通協(xié)作好。工作中與各部門接口流暢，能與相關(guān)職能部門有效地溝通，且獲得認可及好評；部門員工時刻以公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標為重,每位員工能對公司的業(yè)績負責。

5.精神意識好。員工隊伍思想穩(wěn)定、精神狀態(tài)良好，團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感；在公司各項活動和工作中有大局意識、服從意識和團隊協(xié)助精神。

6.良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔、遵守深灰公的，愛護公共財物。

7.部門發(fā)生工作過失（影響其他部門或公司工作的），或在經(jīng)營管理過程中為企業(yè)帶來不良影響的分支機構(gòu)不得參評。(三)先進項目部評選條件

1.經(jīng)營業(yè)績好。年產(chǎn)值在4000萬元以上（安裝項目部500萬元以上），能按時完成工期計劃，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)（樣板）工程。

2.項目管理好。能嚴格執(zhí)行四控制（進度、質(zhì)量、成本、安全控制）、三管理（合同、信息、現(xiàn)場管理）、一協(xié)調(diào)（組織協(xié)調(diào)）和國家有關(guān)規(guī)范、標準，積極推廣應(yīng)用；履行合同良好，能圓滿完成施工項目合同中的各項規(guī)定。3.風險管控好。項目部能積極配合公司的管理，相關(guān)管理機制完善；項目無質(zhì)量安全責任事故，無經(jīng)濟、行政、刑事等案件發(fā)生；無勞務(wù)糾紛，未出現(xiàn)拖欠民工工資現(xiàn)象。

4.團隊建設(shè)好。項目班子團結(jié)合作，團隊意識強，能形成核心凝聚力，工作中無推諉扯皮現(xiàn)象，能積極維護企業(yè)利益和樹立企業(yè)良好形象。

5.創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新好。在創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)牌中，所管項目取得市級以上獎杯獎牌（如文明工地、質(zhì)量獎等）的，優(yōu)先入選。在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的應(yīng)用方面，取得明顯經(jīng)濟效益者優(yōu)先入選。

6.能及時認真負責地完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作和施工任務(wù)。

六、表彰和獎勵

1.獎勵標準

1)優(yōu)秀員工：**元/人。2)先進科室：**元/個。3)先進項目部：**元/個。

2.優(yōu)秀員工和先進集體將同時頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

3.獲得當年優(yōu)秀員工和先進集體的相關(guān)人員，將記入公司人事檔案，并在今后的加薪與晉級中優(yōu)先考慮。

聊城市新鵬都建安有限公司

2014-12-31