第一篇：豐富協(xié)管活動(dòng)載體全面推進(jìn)女工協(xié)管工作

豐富協(xié)管活動(dòng)載體全面推進(jìn)女工協(xié)管工作

為了充分發(fā)揮女工安全協(xié)管員作用，使女工安全協(xié)管工作真正能對(duì)公司安全生產(chǎn)起到促進(jìn)作用，xx公司不斷豐富女工協(xié)管活動(dòng)載體，通過各種安全協(xié)管活動(dòng)的持續(xù)開展，全面推進(jìn)女工安全協(xié)管工作，為礦山安全筑起了“第二道防線”。

一、充分發(fā)揮協(xié)管員作用。一是年初為每名協(xié)管員配備了記錄本，要求協(xié)管員要有高度的責(zé)任感，在崗位中發(fā)揮協(xié)管安全作用，對(duì)本崗位存在的安全隱患記錄在本上，并及時(shí)上報(bào)到協(xié)管會(huì)；二是協(xié)管會(huì)每月組織一次協(xié)管員安全檢查活動(dòng)，對(duì)查出的安全隱患，通過同相關(guān)單位進(jìn)行溝通反饋進(jìn)地限期整改，通過安全檢查活動(dòng)的開展，有效的促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。

二、堅(jiān)持開展“三違”幫教活動(dòng)。一是定點(diǎn)幫教。針對(duì)出現(xiàn)的“三違”人員，協(xié)管員登門走訪，讓其親人了解事實(shí)真相，共同分析思想狀況和不堪預(yù)測(cè)的事故后果，探明誘發(fā)“三違”的原因，對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的做好“三違”人員的幫教和思想認(rèn)識(shí)工作，做到出現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)化一個(gè)，不斷推進(jìn)和鞏固，提升員工遵章作業(yè)的自覺性和主動(dòng)性，從而使“三違”現(xiàn)象從根本上得到遏制；二是耐心幫教。對(duì)部分存在抵觸思想的違章員工，利用協(xié)管員的柔情，打動(dòng)他們，幫助他們認(rèn)識(shí)到自己的違章行為有可能給企業(yè)和家庭造成的不可挽回的損失，以及自身的價(jià)值在企業(yè)和家庭中的地位，從而堅(jiān)定了他們決不違章的信心。

三、開展夏送清涼系列活動(dòng)。2012年x月xx日是進(jìn)入夏季初伏的第六天，天氣異常悶熱。為確保員工不發(fā)生中暑，充分發(fā)揮協(xié)管安全的作用，為安全生產(chǎn)起到保駕護(hù)航的作用，協(xié)管會(huì)開展了“夏送清涼保安全”活動(dòng)。從x月xx日起至8月下旬止協(xié)管會(huì)將每天組織女工協(xié)管員定點(diǎn)為員工們送茶水。在夏送清涼活動(dòng)中，協(xié)管員們頂烈日、冒酷暑，將一杯杯清涼甘甜的茶水送到員工手中的同時(shí)，不忘叮囑員工天氣熱要時(shí)刻保持良好精神狀態(tài)做好自主保安與相互保安，按章作業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)操作，確保安全生產(chǎn)。員工們對(duì)協(xié)管員的行為給予了高度的評(píng)價(jià)。

四、組織協(xié)管員開展了學(xué)習(xí)事故案例活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)使她們認(rèn)識(shí)到職工安全生產(chǎn)對(duì)每個(gè)家庭的重要性，作為家屬協(xié)管員應(yīng)如何關(guān)心丈夫、關(guān)愛工友、關(guān)注安全，為家庭幸福、礦山的興旺多操一份心、多盡一份力。xxx協(xié)管分會(huì)還在協(xié)管員中開展了安全征文活動(dòng)，征文內(nèi)容要求協(xié)管員們根據(jù)xxx歷年來發(fā)生的事故案例中對(duì)自己感觸較深事故進(jìn)行剖析，寫出自己的感受。對(duì)收到的17篇征文并組織了評(píng)選，共評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，其余為紀(jì)念獎(jiǎng)。同時(shí)xxx協(xié)管分會(huì)還把上交的征文全部張貼在廠安全宣傳欄，讓員工們學(xué)習(xí)；對(duì)評(píng)出的六篇好的征文由協(xié)管員進(jìn)各車間班前會(huì)進(jìn)行宣講，通過用“無情”的事故案例宣講，在全廠員工中形成了“我要安全”的局面。

第二篇：女工協(xié)管工作總結(jié)

女工協(xié)管工作總結(jié)

4月份，共組織協(xié)管安全員培訓(xùn)

4次，進(jìn)隊(duì)組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、溫馨提示語

30余條。亮點(diǎn)工作如下：

1對(duì)工人們進(jìn)行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當(dāng)家庭內(nèi)部意見分歧時(shí)，怎么和平理性地表達(dá)不同的觀點(diǎn)，并且能夠換位思考,求同存異。內(nèi)容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養(yǎng)孩子的好習(xí)慣；3.如何管教孩子；4.如何表?yè)P(yáng)和批評(píng)；5.如何與孩子進(jìn)行溝通；6.如何培養(yǎng)孩子的素質(zhì)教育課；7.如何培養(yǎng)孩子的閱讀習(xí)慣

2對(duì)工人進(jìn)行調(diào)查訪問，使女工協(xié)管工作不斷的改進(jìn)。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，參與發(fā)動(dòng)“促安全簽字活動(dòng)”，讓大家提高安全意識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴。

4定期去隊(duì)組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點(diǎn)一滴關(guān)愛礦山員工

6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊(duì)，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將他們的意見、建議反饋給礦領(lǐng)導(dǎo)，為他們排憂解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊(duì)對(duì)“三違”人員進(jìn)行排查登記；實(shí)行跟蹤幫教、耐心細(xì)致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。

第三篇：淺談基層工會(huì)女工協(xié)管工作

淺談基層工會(huì)女工協(xié)管工作 如何走出新路發(fā)揮作用

平鋁公司工會(huì)女工委員會(huì)冷軋車間女工分會(huì)成立以來，積極配合公司工會(huì)女工委工作，取得了一定成績(jī)。但是，工作中也存在不足，特別是女工協(xié)管工作，開展不夠深入，效果不夠明顯，主要表現(xiàn)在：

第一，部分職工對(duì)協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)不夠。平鋁公司成立以來，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在首要位臵，把安全理念深入灌輸?shù)矫课宦毠さ乃枷胫?，通過班前班后會(huì)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)各種安全文件、指示精神，以簽訂安全承諾書的形式讓大家充分認(rèn)識(shí)安全工作的重要性，使職工在思想上樹立“安全才是最大的效益，安全才是最大的福利”的理念。雖然職工在思想上非常重視安全工作，可是職工普遍認(rèn)為安全工作只要自己注意就可以了，女工協(xié)管工作意義不大，不起作用。

第二，基層女工協(xié)管工作有些工作浮在面上，實(shí)際工作不夠深入?；鶎优し謺?huì)成立時(shí)間較短，由于經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中，有時(shí)只限于做做報(bào)表，發(fā)發(fā)福利品，寫寫總結(jié)之類，涉及到實(shí)質(zhì)性的工作并不是很多，在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，沒有真正發(fā)揮女工協(xié)管的重要作用。

第三，基層女工協(xié)管員整體素質(zhì)較低。平鋁公司女職工的平均年齡偏大，學(xué)歷偏低，從而造成組成協(xié)管隊(duì)伍的女工整體素質(zhì)較低。加之大家安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，思想觀念滯后，不利于女工協(xié)管工作的開拓創(chuàng)新。

加強(qiáng)女工協(xié)管工作是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮第二道安全防線的作用。在企業(yè)的安全生產(chǎn)中具有重要的位臵，發(fā)揮著重要的作用，要充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

第一，繼續(xù)抓好安全協(xié)管宣傳作用，讓大家充分認(rèn)識(shí)到安全協(xié)管工作的重要性。近年來，在肥礦集團(tuán)安全理念的影響下，雖然職工的安全意識(shí)較重組前有了質(zhì)的變化，但是“安全協(xié)管”工作大家還是比較陌生，并沒有真正認(rèn)識(shí)到安全協(xié)管工作的重要性。所以應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全協(xié)管工作的宣傳力度，采用靈活多樣，群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進(jìn)行。充分利用廣播、電視、黑板報(bào)等宣傳工具，進(jìn)行安全知識(shí)宣傳，組織安全知識(shí)講座、演講等宣傳安全工作的重要性，深入一線開展送清涼、話安全、獻(xiàn)愛心等群眾活動(dòng)，把學(xué)習(xí)和工作寓教于樂，使職工潛移默化的掌握安全知識(shí)，使安全警鐘長(zhǎng)鳴。

第二，健全制度，創(chuàng)新思路，努力營(yíng)造女工安全協(xié)管氛圍。我公司自成立女工委以來，建立健全了各級(jí)協(xié)管組織，積極創(chuàng)新思路，開拓性開展工作，收到了非常好的效果。要推進(jìn)女工協(xié)管工作，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，依制度管事。平鋁公司成立以前，大家從來沒有接觸過女工安全協(xié)管工作，所以工作中缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，隨意性較大。因此要建立一套公正、合理的考核體系，充分調(diào)動(dòng)她們參與安全工作的積極性，摒棄思想上那種干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的思想，可以根據(jù)各個(gè)基層分會(huì)每月活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。為了能調(diào)動(dòng)基層分會(huì)活動(dòng)的積極性，也可以給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或者在活動(dòng)開展后可以報(bào)銷一定的活動(dòng)費(fèi)用，讓其工作有一定自由度。

第三，勇于創(chuàng)新，深入開展女工安全協(xié)管工作。任何事物都是在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善，只有不斷的創(chuàng)新，才會(huì)有成果。女工協(xié)管工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動(dòng)，這些形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)使職工在輕松的心情中接受了一次次的安全知識(shí)教育，效果十分明顯。我們要在繼承和發(fā)揚(yáng)這些傳統(tǒng)的方式方法上不斷的改進(jìn)，使職工樂于接受，常變常新，特別是基層協(xié)管員，要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足中，創(chuàng)造性的開展工作?？梢栽诟鱾€(gè)基層車間建立安全責(zé)任區(qū)，每個(gè)女工協(xié)管員負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全宣傳工作，從而以點(diǎn)帶面，以推動(dòng)整個(gè)公司協(xié)管工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

第四，強(qiáng)化安全培訓(xùn)，努力提高女工協(xié)管員素質(zhì)。各個(gè)基層女工協(xié)管工作成效的好壞，主要取決于基層女工協(xié)管員素質(zhì)的高低和對(duì)安全協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)程度。所以，加強(qiáng)女工協(xié)管員的安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員對(duì)協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)，提高協(xié)管員的整體素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。協(xié)管員能夠了解和掌握一定的安全知識(shí)，對(duì)有的放矢的做好職工的思想工作，貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針起著舉足輕重的作用。對(duì)此，工會(huì)組織可以有針對(duì)性的、有計(jì)劃的對(duì)女工協(xié)管員進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高全體協(xié)管員的安全意識(shí)。也可以定期開辦安全協(xié)管員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以不拘一格，大到國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小到家庭美德、健康保健等，不僅僅拘泥于“三大規(guī)程”和安全培訓(xùn)，讓大家從繁瑣的家庭事務(wù)和繁忙的工作中擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，以提高其整體素質(zhì)。

總之，女工協(xié)管工作在安全生產(chǎn)工作中起著非常重要的作用，需要女工協(xié)管員積極行動(dòng)起來，不斷提高工作能力，創(chuàng)新工作思路，把女工協(xié)管工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階，形成人人為安全操心出力，個(gè)個(gè)為安全獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以助推平鋁公司的安全發(fā)展。

[2011年理論研討征文]31 群眾路線在企業(yè)工會(huì)工作中的實(shí)踐與應(yīng)用

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)實(shí)踐中，創(chuàng)新和發(fā)展了馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，提出和堅(jiān)持了一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾自治組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會(huì)擔(dān)負(fù)著組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工、維護(hù)職工利益的重要職責(zé)。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正在發(fā)生深刻變革，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的時(shí)代背景下，不斷加強(qiáng)和切實(shí)改進(jìn)群眾工作，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。肥礦集團(tuán)作為山東能源集團(tuán)的重要一員，正面臨著發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也承受著巨大的發(fā)展壓力。新領(lǐng)導(dǎo)班子以開展思想作風(fēng)整頓為契機(jī)，大力實(shí)施“十二五”規(guī)劃，確立了超常規(guī)、跨越式發(fā)展，提前一年實(shí)現(xiàn)“營(yíng)造新肥礦”的目標(biāo)。面對(duì)這種新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，自覺堅(jiān)持和踐行群眾路線，對(duì)于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的職能和作用，做好新形勢(shì)下的員工群眾工作，調(diào)動(dòng)廣大員工群眾“營(yíng)造新肥礦”的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工會(huì)組織融入中心、服務(wù)大局，推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)穩(wěn)定的能力，具有重大而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。群眾路線，是黨的根本工作路線，又是黨的重要領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。其卓越的理論意義和實(shí)踐成效，已經(jīng)為我們黨90年的奮斗歷程所充分證實(shí)。據(jù)此，筆者結(jié)合肥礦集團(tuán)平陰鋁業(yè)有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱平鋁公司工會(huì)）實(shí)際，對(duì)群眾路線在企業(yè)工會(huì)工作中的實(shí)踐與應(yīng)用問題試作如下淺顯探討。

一、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，情系員工群眾

一切為了群眾，一切依靠群眾，是黨的群眾觀點(diǎn)，是群眾路線的核心內(nèi)容，其本質(zhì)就是以人為本，執(zhí)政為民。這樣的一個(gè)群眾觀點(diǎn)，與黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨是相輔相成、連貫一致的。工會(huì)工作堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，就是堅(jiān)持一切為了員工，一切依靠員工，全心全意為員工服務(wù)。

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。員工在企業(yè)的主體地位，不論是在國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，還是在民營(yíng)企業(yè)，都是無庸臵疑、不可否定的。而作為員工群眾自愿結(jié)合組成的企業(yè)工會(huì)組織，理應(yīng)是員工群眾的代表者和員工群眾利益的維護(hù)者、員工群眾的“娘家人”。一切為了員工群眾，這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！爸挥形覀儼讶罕姺旁谛纳?，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。”胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的重要講話中，用最質(zhì)樸的語言闡釋了堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的極端重要性，令人倍感溫暖和親切，也又一次為工會(huì)工作堅(jiān)持群眾路線提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)和基礎(chǔ)。鄧小平說：“群眾觀點(diǎn)和群眾路線是我們的傳家寶?！眻?jiān)持群眾觀點(diǎn)，工會(huì)組織要堅(jiān)持員工群眾的主體地位和一切為了員工、一切依靠員工群眾的價(jià)值取向，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，增進(jìn)與員工群眾的感情，與員工群眾“坐在同一條板凳上”。要相信員工、尊重員工，依靠員工群眾的智慧和力量，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，調(diào)動(dòng)員工群眾的積極性和主動(dòng)性。要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心員工，滿腔熱情服務(wù)員工，更好地為員工群眾代言、為員工群眾謀利。堅(jiān)持情系員工，密切同員工群眾的聯(lián)系，把黨的以人為本、執(zhí)政為民的理念落實(shí)到工會(huì)工作中。

二、堅(jiān)持群眾路線，建設(shè)職工之家

從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，是群眾觀點(diǎn)的具體化。這就是把黨的實(shí)事求是的思想路線同群眾路線的工作路線有機(jī)統(tǒng)一起來，堅(jiān)持在做好調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，作出正確決策，真正惠及員工群眾。這一工作方法運(yùn)用到企業(yè)工會(huì)工作中，就是要堅(jiān)持“黨政所需、員工所盼、工會(huì)所能”的原則定位，堅(jiān)持一切為了員工群眾的宗旨，秉持以人為本、關(guān)愛員工的理念，問政于員工，問需于員工，問計(jì)于員工，努力打造“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的職工之家。

堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持問計(jì)職工群眾、準(zhǔn)確工作定位，凝聚發(fā)展共識(shí)，已成為平鋁公司工會(huì)有效服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作方法。多年來，從職工群眾的勞動(dòng)保護(hù)到職業(yè)健康，從節(jié)日福利發(fā)放到困難職工救助，從勞動(dòng)競(jìng)賽方案制定到技能大賽開展，從效益工資分配的建議方案到督促落實(shí)，平鋁公司工會(huì)都始終堅(jiān)持群眾路線，依法履行職能作用，注重深入基層，深入職工，深入調(diào)研，準(zhǔn)確反映民意，積極參政議政，勇于進(jìn)言獻(xiàn)策，形成有事實(shí)、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，提交公司黨政班子決策參考。這一堅(jiān)持群眾路線的做法，代表了民意，體現(xiàn)了民智，有力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)了員工群眾的工作熱情，堅(jiān)定了員工群眾團(tuán)結(jié)一心迎挑戰(zhàn)、堅(jiān)定信心謀發(fā)展的信心和決心，取得了顯著成效。進(jìn)入2011年，平鋁公司被集團(tuán)公司評(píng)為“先進(jìn)單位”，平鋁公司工會(huì)榮獲集團(tuán)公司工會(huì)“工會(huì)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

三、堅(jiān)持群眾路線，實(shí)施工作創(chuàng)新

堅(jiān)持群眾路線，要積極研究并把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)提高有效開展群眾工作的本領(lǐng)。運(yùn)用群眾路線做好工會(huì)工作，就要積極探索和掌握適應(yīng)新形勢(shì)要求的做好員工群眾工作的新途徑新方法新機(jī)制，善于實(shí)施工會(huì)工作創(chuàng)新。

近年來，平鋁公司工會(huì)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展新形勢(shì)，秉持“時(shí)時(shí)事事求新求變求實(shí)”的創(chuàng)新理念，大膽推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，在努力打造創(chuàng)新型工會(huì)組織的同時(shí)，有力地推動(dòng)了和諧企業(yè)創(chuàng)建。一是創(chuàng)新建功平臺(tái)，增強(qiáng)工作成效。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是工會(huì)組織員工群眾實(shí)現(xiàn)崗位建功的重要平臺(tái)。平鋁公司工會(huì)不斷豐富勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變化，將各類指標(biāo)細(xì)化量化，以企業(yè)產(chǎn)品冠名，深入開展了“云松杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，電解鋁生產(chǎn)綜合電耗、槽日產(chǎn)等項(xiàng)指標(biāo)曾創(chuàng)全國(guó)同類型企業(yè)多項(xiàng)第一。兩年一屆的職工技能大賽，掀起了員工群眾學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的熱潮。勞動(dòng)競(jìng)賽和技能大賽的深入開展，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也成為鍛造知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工隊(duì)伍的有效載體。二是創(chuàng)新教育形式，引領(lǐng)文明風(fēng)尚。堅(jiān)持把對(duì)員工的忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)教育納入工作規(guī)劃，精心策劃、組織開展了以“祝福平鋁共創(chuàng)美好”為主題的手機(jī)短信創(chuàng)作大賽，以“身邊的感動(dòng)”為主題的征文比賽，評(píng)選優(yōu)秀短信和征文作品集中展出，成為忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)主題教育的生動(dòng)教材。舉辦《工作著奉獻(xiàn)著 快樂著——平鋁公司“我們的一天”全景掃描》大型圖片展、“光影彩繪平鋁人”主題攝影展，將鏡頭聚焦到普通勞動(dòng)者的生產(chǎn)、生活、工作之中，強(qiáng)化了員工群眾的參與感，教育、引導(dǎo)員工與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，努力拓展企業(yè)更加美好的畫卷。三是創(chuàng)新文化意識(shí)，優(yōu)化風(fēng)俗設(shè)計(jì)。平鋁公司工會(huì)堅(jiān)持以員工為本的工作理念，始終把關(guān)心員工、促進(jìn)和諧，作為工會(huì)工作的重點(diǎn)來抓，精心設(shè)計(jì)，形成系列，組織實(shí)施了“大拜年——喜迎員工上班來”、“賀婚嫁――溫馨祝福送新人”、“新春慰問函――人文關(guān)懷顯個(gè)性”等一系列風(fēng)俗文化活動(dòng)，彰顯了人文關(guān)懷，受到了員工群眾的熱烈歡迎，在和諧企業(yè)建設(shè)中正發(fā)揮著越來越大的作用。四是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建立健全學(xué)習(xí)制度，定期開展工作調(diào)研和理論研討，定期組織骨干人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，以考促學(xué)，以考代訓(xùn)，實(shí)行工會(huì)干部業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)量化考核。以此檢驗(yàn)基層工會(huì)干部的綜合業(yè)務(wù)知識(shí)能力，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，促進(jìn)工會(huì)干部不斷拓寬知識(shí)面，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提質(zhì)促能?！八膫€(gè)創(chuàng)新”，堅(jiān)持了群眾路線，有力地激發(fā)了工會(huì)工作活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，擴(kuò)大了企業(yè)的社會(huì)影響力。企業(yè)先后榮獲山東省煤礦工會(huì)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作先進(jìn)單位”和“肥礦集團(tuán)廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，被泰安市總命名為“泰安市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

四、堅(jiān)持群眾路線，奮力營(yíng)造新肥礦

群眾觀點(diǎn)是黨的根本政治觀點(diǎn)，群眾路線是黨的根本工作路線。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話中突出強(qiáng)調(diào)，“全黨同志必須牢記，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)……?！碑?dāng)前，肥礦集團(tuán)正處于一個(gè)負(fù)重奮進(jìn)、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，與山東能源其他權(quán)屬企業(yè)相比，我們的資源占有量、煤炭產(chǎn)量、銷售收入、資產(chǎn)總額、利潤(rùn)、成本等主要指標(biāo)均處于后位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)十分繁重，實(shí)現(xiàn)“營(yíng)造新肥礦”目標(biāo)面臨著沉重的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對(duì)此，越是在這緊要關(guān)頭，各級(jí)工會(huì)組織越要自覺堅(jiān)持群眾路線，相信和依靠廣大員工群眾，積極聽取員工群眾對(duì)于發(fā)展的呼聲和建議，集中員工的智慧和力量，夯實(shí)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。要關(guān)心、關(guān)注員工群眾的工作和生活，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，凝聚民心，匯聚民智，保持礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。各級(jí)工會(huì)干部要自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入員工，加強(qiáng)調(diào)查研究，密切聯(lián)系員工群眾，進(jìn)一步增進(jìn)與員工群眾的感情，善于聽真話、講實(shí)話，做好各項(xiàng)發(fā)展政策、規(guī)劃、目標(biāo)、任務(wù)、措施的宣傳，引導(dǎo)員工群眾心往一處想，勁往一處使，與黨政同心，與企業(yè)共進(jìn)，榮辱共存，形成營(yíng)造新肥礦的強(qiáng)大合力。要善于總結(jié)、尋找做好新形勢(shì)下員工群眾工作的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，積極探索，大膽實(shí)踐，強(qiáng)化員工群眾權(quán)益保護(hù)、推動(dòng)黨務(wù)、政務(wù)公開、推進(jìn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作職能。使工會(huì)工作更好地融入中心，更好地發(fā)揮作用，提升服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的效能。

一切為了群眾、一切依靠群眾，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們黨的生命線，是我們做好一切工作的重要法寶。實(shí)踐已經(jīng)并將繼續(xù)證明，這條路線應(yīng)用于包括企業(yè)工會(huì)工作在內(nèi)的任何工作實(shí)踐中，亦必將更加閃耀出其至上真理的光輝，煥發(fā)出更加絢麗的時(shí)代光彩！

第四篇：女工協(xié)管委員會(huì)制度

協(xié)管安全工作制度

為了加強(qiáng)安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中去。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，了解所包隊(duì)組工作面情況、安全情況，掌握所包隊(duì)組職工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨?duì)組周五例會(huì)一次，并認(rèn)真做好記錄，掌握組隊(duì)例會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對(duì)所包隊(duì)工人違章情況進(jìn)行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動(dòng)態(tài)，有的放矢進(jìn)行幫教。

四、與所包隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對(duì)所包隊(duì)組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實(shí)施幫教。

五、按照工會(huì)女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動(dòng)，掀起安全教育高潮。

六、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個(gè)總結(jié)，并在女工協(xié)管會(huì)議上進(jìn)行交流。

協(xié)管安全例會(huì)制度

為了加強(qiáng)女工安全協(xié)管工作，強(qiáng)化女工協(xié)管隊(duì)伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時(shí)反饋女工工作中的信息，做到工作有計(jì)劃，有安排，有落實(shí)。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全例會(huì)制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時(shí)召開女工協(xié)管安全例會(huì)，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請(qǐng)假，協(xié)管員參會(huì)情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會(huì)主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。

三、例會(huì)召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會(huì)議情況，認(rèn)真部署協(xié)管工作，并做到會(huì)議有記錄，責(zé)任到人。

四、每季對(duì)例會(huì)召開情況進(jìn)行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓(xùn)制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會(huì)講安全，把安全工作深入人心，落到實(shí)處。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。

一、對(duì)安全協(xié)管員每年進(jìn)行兩次，無特殊原因必須參加培訓(xùn)，因故不能參加者，必須補(bǔ)課。

二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄，課堂要認(rèn)真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術(shù)、安全等部門抽調(diào)，授課教師必須認(rèn)真?zhèn)浒?，工?huì)要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實(shí)際，特別是本單位工作實(shí)際，結(jié)合安全知識(shí)，認(rèn)真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓(xùn)工作抓出實(shí)效。

五、每次培訓(xùn)不少于兩天，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，把考試成績(jī)納入對(duì)協(xié)管員的考核中去，對(duì)考試不合格者進(jìn)行補(bǔ)課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責(zé)

為了加強(qiáng)女工協(xié)管員的責(zé)任心，充分發(fā)揮她們?cè)诎踩a(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實(shí)，根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項(xiàng)交辦任務(wù)。

二、對(duì)所包隊(duì)組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對(duì)所包隊(duì)的職工加強(qiáng)安全教育，按規(guī)定參加所包隊(duì)的周五學(xué)習(xí)。

四、搞好信息反饋工作，對(duì)所包隊(duì)職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時(shí)向協(xié)管委進(jìn)行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，積極參加協(xié)管委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊(duì)組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責(zé)任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊(duì)的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行評(píng)比，作為工會(huì)對(duì)車間工會(huì)考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

3、每年對(duì)考核者前五名的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并做為先進(jìn)單位，先進(jìn)車間工會(huì)的評(píng)比條件，對(duì)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作有特色，所包隊(duì)組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進(jìn)行表彰鼓勵(lì)。

協(xié)管員考核評(píng)比辦法

為了加強(qiáng)協(xié)管工作，對(duì)協(xié)管工作做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有結(jié)果。

1、按照上級(jí)要求，每季對(duì)女工協(xié)管員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者全額發(fā)放津貼（按實(shí)際出勤每天3元）。

2、每年進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)評(píng)出的協(xié)管員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作差的進(jìn)行批評(píng)。

3、對(duì)協(xié)管員進(jìn)行優(yōu)勝弱汰，對(duì)一年連續(xù)兩次被評(píng)為不合格者進(jìn)行淘汰，由工會(huì)協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責(zé)任心強(qiáng)、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實(shí)協(xié)管隊(duì)伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對(duì)工作有實(shí)效，在年終評(píng)比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。

5、女工協(xié)管工作實(shí)行一票否決制，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成交辦任務(wù)，所包隊(duì)組發(fā)生重大安全事故或有嚴(yán)重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊(duì)組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評(píng)為先進(jìn)工作者。

第五篇：女工協(xié)管安全制度

女工協(xié)管安全制度

一、女職工組織要開展好女職工學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動(dòng)，提高為礦山服務(wù)的技術(shù)本領(lǐng)。

二、組織動(dòng)員女職工廣泛參與勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、自我達(dá)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。

三、要選樹一兩個(gè)“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。

四、實(shí)施女職工維權(quán)月活動(dòng)，開展落實(shí)女職工合法權(quán)益監(jiān)督檢查工作。

五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設(shè)和特殊權(quán)益保障情況的調(diào)研工作，并寫出調(diào)查報(bào)告。

六、繼續(xù)實(shí)施幫扶特困女職工及單親女職工行動(dòng)，幫扶率達(dá)到100%。

七、繼續(xù)開展“女職工特病保險(xiǎn)”活動(dòng)，力爭(zhēng)參與率發(fā)到100%。

八、認(rèn)真按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，組織安排女職工參加?jì)D科病普查普治和健康知識(shí)講座活動(dòng)。

九、全面提升女職工工作能力，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的凝聚力。

十、按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》要求，建立健全工作制度、活動(dòng)經(jīng)?；?。

十一、保證工會(huì)女職工委員會(huì)組織與工會(huì)組織同步進(jìn)行。

十二、要及時(shí)上報(bào)有關(guān)女職工工作信息，總結(jié)好女職工工作經(jīng)驗(yàn)。