欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險

      時間:2019-05-13 05:56:53下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險》。

      第一篇:人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險

      社 會 保 險

      社會保險是社會保障的重要組成部分,主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。有時根據(jù)企業(yè)的承受能力,國家允許企業(yè)在規(guī)定的基礎(chǔ)上增加本企業(yè)員工的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和其他允許設(shè)立的保障性項目。企業(yè)為全體員工輸社保是《中華人民共和國社會保險法》強制規(guī)定的,是公民參加社保和享受社保待遇的合法權(quán)益,是企業(yè)用工后必須履行的一項義務(wù)。

      一、社保管理的工作流程:準備工作→開戶或轉(zhuǎn)入→定期繳納→基數(shù)申報→退工退出

      →結(jié)束工作

      準備工作----首先查閱國家和企業(yè)所在地區(qū)政府的社保法律規(guī)定,依據(jù)其規(guī)定進行社保具體操

      作,同時注意新法規(guī)的實施也老法規(guī)的廢除,以及二者之間過渡時期的有關(guān)規(guī)定;

      開設(shè)辦理社保的繳納賬戶;勞動者的戶籍類別按農(nóng)村戶籍、城鎮(zhèn)戶籍進行區(qū)分;

      建立員工繳納社保的賬戶及檔案等

      開戶或轉(zhuǎn)入----為首次參保的新員工開設(shè)繳納社保賬戶,為新員工進行原有社保賬戶的轉(zhuǎn)入。定期繳納----每月定期對本企業(yè)社保賬戶上所有人員按繳費規(guī)定辦理繳納手續(xù)?;鶖?shù)申報----每年一次,對參保員工的繳費基數(shù)進行調(diào)整申報手續(xù)。

      退工退出----等離職員工退出用工后,將其社保轉(zhuǎn)移出本企業(yè)社保賬戶或進行暫時封存。結(jié)束工作----一是企業(yè)社保繳納周期性工作的結(jié)束;另一是企業(yè)倒閉致社保賬戶隨之關(guān)閉。注:社保管理這一部分的工作,其實最簡單的一條原則就是:按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的流程及標準做!

      二、社保管理的準備工作:開設(shè)企業(yè)的社保賬戶、確認員工的戶籍性質(zhì)、確認員工第一次繳納社

      保的繳費基數(shù)、準備企業(yè)社保綿費資金

      開設(shè)企業(yè)的社保賬戶----工商注冊成功一個月后就可去社保局開通企業(yè)社保繳納賬戶,可到社 保中心的經(jīng)辦機構(gòu)辦事窗口辦理,須準備的資料有:公司營來執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證(原件及 復(fù)印件)/公司公章/人力資源部經(jīng)辦人的工作證明(或介紹信)及身份證(原件);填寫開戶 登記表。也可網(wǎng)上辦理(當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門有開通此項服務(wù)),具體參照當(dāng)?shù)厣绫>值囊?guī)定。

      確認員工的戶籍性質(zhì)----有些地方,農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍,參加社保的種類是不一樣的,所以 要對員工戶籍性質(zhì)進行確認。一般來說身份證上有具體顯示,如果不能依此斷明者,則請員工 出具一份由戶籍所在地派出所開出的證明,來證明其戶籍性質(zhì)。

      確認員工第一次繳納社保的繳費基數(shù)----以“勞動合同的薪酬約定數(shù)為準”或“第一個滿月工 資的應(yīng)發(fā)數(shù)為準”,如果該員工的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%,那么按實際工資為基數(shù) 繳納,否則按社會平均工資的60%為基數(shù)繳納;如果該員工的工資高于社會平均工資的300% 時,按社會平均工資的300%為基數(shù)繳納。

      準備企業(yè)社保綿費資金----每月接到社保繳費通知書后,按其所示金額,準備好資金 注:地方政府往往每年(期)會制定一個最低繳費基數(shù)標準,企業(yè)申報注意不要低于此標準。

      三、社保繳費操作:社保種類及繳費比例、員工社保開戶、員工社保轉(zhuǎn)入、員工社保轉(zhuǎn)出、員工

      社保封存、員工社保補繳、員工社保繳費基數(shù)調(diào)整。

      社保種類及繳費比例----員工的社保繳費基數(shù)按社保中心規(guī)定標準執(zhí)行,人資管理者操作時特 別要注意時間跨度,同時對于不同戶籍參保時或許有不同規(guī)定,也須注意。

      員工社保開戶----首次參加工作的員工參加社保時首先要開通社保賬戶。可選擇到社保辦理窗 口辦理,一般須提供:個人社會保險登記表/員工身份證復(fù)印件/公司社??ǎū荆?人力資源部 經(jīng)辦人的身份證。也可網(wǎng)上操作(政府相關(guān)部門有開通此服務(wù)時),具體流程按規(guī)定執(zhí)行即可。

      員工社保轉(zhuǎn)入----原已建立過社保個人賬戶現(xiàn)與本企業(yè)簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系的職工,確立勞動關(guān)系的當(dāng)月由本企業(yè)依法為職工個人辦理繳納社保的申報操作。

      員工社保轉(zhuǎn)出----與本企業(yè)解除、終止勞動合同,勞動合同到期的員工停止繳納社保的申報操 作。但對于發(fā)放當(dāng)月工資的員工,企業(yè)仍應(yīng)為員工代扣代繳當(dāng)月社保,于次月辦理轉(zhuǎn)出申報。

      員工社保封存----企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議且協(xié)議明確停薪留職期間不再繳費的,或者員 工被司法機關(guān)拘役、逮捕后,在審查期間或失蹤期間的,企業(yè)可按相關(guān)規(guī)定,辦理職工暫時中 止繳納社保。對于上述個人財戶封存必須上報,且必須到社保中心有關(guān)辦理窗口辦理,審核以 下材料:停薪留職者需攜帶有關(guān)協(xié)議復(fù)印件;被羈押、拘役審查、勞教人員,城攜帶公安、司 法等部門開具的證明;失蹤人員,需攜帶法院宣告失蹤的文書;下落不明者,需攜帶公安部門 證明或直系親屬簽名證明;勞動合同終止者,需攜帶勞動合同終止執(zhí)行的證明。

      員工社保補繳----因開戶(或轉(zhuǎn)入)錯過了當(dāng)月參保的登記時間,需要給員工辦理補繳手續(xù)的,可以補繳申報。

      員工社保繳費基數(shù)調(diào)整----按地方政府的通知規(guī)定,按實進行申報調(diào)整。

      四、社會保險審計:對企業(yè)為全體員工參加社保是否符合國家及地方政府的法律法規(guī)進行的審計

      工作,一般由會計事務(wù)所擔(dān)當(dāng)。

      主要內(nèi)容一般有:企業(yè)是否按照國家及政府規(guī)定,為全體員工辦理參加社保手續(xù)/企業(yè)是否按

      規(guī)定繳納應(yīng)繳社保費用/企業(yè)是否按規(guī)定社保繳費基數(shù)進行社保繳費基數(shù)申報及調(diào)整/企業(yè)是

      否安規(guī)定進行社保的新進、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等操作。

      企業(yè)接到社保審計通知書后,一般要準備如下資料:企業(yè)全員的花名冊(包括在職與離職人 員基本信息)/企業(yè)全員的工資表(包括審計月之前的12個月的各月工資發(fā)放表)/企業(yè)全員 的勞動合同/企業(yè)各月社保繳費通知書/企業(yè)社?;鶖?shù)調(diào)整申報表/企業(yè)全員的個稅記錄情況/企 業(yè)財務(wù)賬本(主要審核人工成本費用一類賬目)。

      注:平時要做好“五個口徑統(tǒng)一”即花名冊、勞動合同、工資表、社保繳費、個稅申報五方面的 數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。

      五、社保操作答疑,見以下具體事項:

      1、員工入職后,何時開始為其辦理社保登記?----建立勞動關(guān)系后,就要辦理。當(dāng)月發(fā)放工資的職工,當(dāng)月就應(yīng)辦理。

      2、不給試用期員工辦理社保手續(xù),可以嗎?----不符合國家法律法規(guī)規(guī)定。法律規(guī)定企業(yè)與勞

      動者確實勞動關(guān)系后,是否試用期或正式期,都應(yīng)為其辦理參保手續(xù)。部分企業(yè)采用試用

      期不繳納社保,轉(zhuǎn)正后補繳的方法,這種方法勉強合格,但在試用期間出現(xiàn)工傷之類事件

      時,企業(yè)可能因沒參加社保要“全部買單”,風(fēng)險很大。

      3、員工離職后,何時辦理退出社保手續(xù)?----應(yīng)在15天之內(nèi)辦理退工退保手續(xù)。(具體時間要

      看當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)規(guī)定的操作時限)

      4、企業(yè)招用了原在外地繳納社保的勞動者,怎么辦?----如果勞動者原在外地繳納社保,現(xiàn)已

      停止繳納的,可以在本地為員工重新開戶繳納社保;如果勞動者在原工作地沒有停止繳納

      社保,則可以請勞動者在原工作地開具社保繳納證明,企業(yè)據(jù)此將其作為“特殊用工人員”

      對待,可以不再為其辦理工科社保繳納手續(xù)。

      5、企業(yè)在異地有分支機構(gòu),分支機構(gòu)員工的社保在本地繳納,還是在異地繳納?----企業(yè)有異

      地分支機構(gòu),招用了異地戶籍的員工,可以在異地開設(shè)社保賬戶,在異地為員工繳納社保

      (方便員工,方便操作)

      6、企業(yè)招用“特殊性勞動關(guān)系”的人員,社保如何處理?----可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)文件執(zhí)行。

      有時招用了此類特殊勞動關(guān)系人員,可以不為其辦理社保繳納,但在用工期間發(fā)生了工傷

      之類的事故,企業(yè)是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,此時,企業(yè)最好為這些人員購買商業(yè)保隊到降低

      企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險的經(jīng)濟負擔(dān)。

      一般來說,使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系:協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員/企業(yè)內(nèi)部

      退養(yǎng)人員/停薪留職人員/專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員/退休人員/未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員/

      符合規(guī)定的其他人員(具體情況看當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定、通知)

      本文所示的社保管理工作及其具體操作,最根本一點:在于依據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,尤其是企業(yè)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定,社保局的規(guī)定等進行。

      第二篇:人力資源實操培訓(xùn)

      神州通(天津)勞務(wù)派遣有限公司歡迎您的咨詢

      神州通公司業(yè)務(wù)介紹和人力資源實操培訓(xùn)通知

      神州通(天津)勞務(wù)派遣公司是神州通(天津)投資咨詢有限公司旗下的一

      家全資子公司,專業(yè)從事廣大企業(yè)人力資源相關(guān)服務(wù)的經(jīng)工商部門正式注冊并經(jīng)

      人力資源和社會保障局批準成立的規(guī)?;?、專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)。

      公司業(yè)務(wù)介紹:

      ●實操培訓(xùn)

      人力資源管理部門是企業(yè)組織部門中非常重要的職能部門。神州通結(jié)合市場

      變化動向,深入企業(yè)做了充分的市場調(diào)研工作,切實了解企業(yè)對人力資源管理類

      人才的需求動態(tài),努力抓住機遇,值此神州通帥先針對企業(yè)HR開創(chuàng)了關(guān)于企業(yè)

      人力資源管理實操培訓(xùn)課程、力爭做到最大可能的幫助零基礎(chǔ)學(xué)員順利從事人力

      資源相關(guān)工作、企業(yè)人力資源管理人員管理業(yè)務(wù)能力的提高。

      培訓(xùn)特色

      1、實操性強:我們將手把手的教你實際的操作,包括各種表格的填制,具體

      辦理地點和方法,活學(xué)活用,學(xué)后即可用在工作中;系統(tǒng)的培訓(xùn),讓毫無基礎(chǔ)的您輕松變身為專業(yè)人士。

      2、后續(xù)跟蹤:培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方,培訓(xùn)后的工作問題

      咨詢及免費的HR,財務(wù)俱樂部活動(籌備中),將助你順利在職業(yè)生涯上得到提

      升和發(fā)展。

      3、通過率高:聘請出題組教師講授取證培訓(xùn)課程。

      4、性價比高:實操培訓(xùn),一次付費,多次復(fù)聽,學(xué)會為止。

      5、拓展自我職業(yè)發(fā)展 :指導(dǎo)學(xué)員順利就業(yè),優(yōu)秀學(xué)員還將獲得優(yōu)先推薦工

      作的機會。

      ●勞務(wù)派遣服務(wù)

      由客戶指定員工或由我公司推薦員工到企業(yè)工作,員工與我派遣公司簽訂勞

      動合同,幫助企業(yè)最大限度降低由于專業(yè)知識疏漏導(dǎo)致的用工風(fēng)險。

      ●人力資源外包

      為了減輕企業(yè)的人事管理壓力,降低人事管理中的大量事務(wù)性工作,為了更

      聚焦于核心競爭力,越來越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作委托給外包

      商來處理。

      ●薪酬發(fā)放管理

      ●職業(yè)介紹服務(wù)

      ●財務(wù),人力資源實操—取證培訓(xùn)

      ●商業(yè)保險代理

      ●勞動仲裁代理

      神州通(天津)勞務(wù)派遣有限公司

      歡迎您的咨詢

      第三篇:社會保險繳納實操技巧

      北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

      企業(yè)對社會保險繳納的疏忽將會導(dǎo)致嚴重的后果:

      1、因法律意思淡薄或不熟悉社會保險政策,沒有依法為勞動者繳納社會保險的,勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。

      2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的用人單位,承擔(dān)上述保險所負責(zé)的費用。

      3、為勞動者補繳社會保險,承擔(dān)滯納金。

      4、引發(fā)勞動爭議的產(chǎn)生。

      5、因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責(zé)任。如勞動者提出解除勞動合同,用人單位支付經(jīng)濟補償。

      6、除直接經(jīng)濟損失外,企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響。

      社會保險繳納實操技巧

      詳細地講解了社會保險繳納的相關(guān)條款和實際操作技巧:

      1、合法、合理降低基數(shù):采取勞務(wù)派遣方式,將勞動報酬分為兩部分,一為用各單位支付的工資,一為用工單位支付的勞務(wù)費。

      2、滯后繳納:對于流動性較大的企業(yè),在月初統(tǒng)一安排員工入職,做好簽訂勞動合同,收取基礎(chǔ)材料,辦理社會保險經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會保險增加工作或與社保經(jīng)辦機構(gòu)人員溝通,將辦理期限適當(dāng)?shù)难娱L。避免因勞動者隨意離職而給用人單位帶來不必要的成本。

      3、半月原則:以每月15日為基準,15日前入職員工用人單位繳納社會保險,15日后不再辦理員工入職手續(xù),避免因操作時間和勞動者社會保險轉(zhuǎn)移工作受阻而導(dǎo)致用人單位沒有按時繳納社會保險,承擔(dān)法律責(zé)任。

      4、多種社會保險繳納形式:靈活采用多種用工形式,依法繳納非全日制工傷保險、兼職工傷,目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療保險等。

      工傷保險的賠償

      根據(jù)《工傷保險條例[1]》第三十七條的有關(guān)規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

      (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資;

      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

      (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

      職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的,享受何種工傷保險待遇?

      根據(jù)《工傷保險條例[1]》第39條的有關(guān)規(guī)定,職工因公外出期間因意外事故下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā),從第4個月起停發(fā)工資,由

      北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

      工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工經(jīng)人民法院宣告死亡的,按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

      1、如果你們單位有些員工不想在北京繳納社保(或為減輕單位負

      擔(dān)),可以把勞動關(guān)系掛靠到我們單位,我們來幫你們承擔(dān)風(fēng)險,我們可以選擇基數(shù)較低的地方繳納社保,在外地給他上一險工傷,單位承擔(dān)14.08分,個人不用承擔(dān)。分擔(dān)用工單位的風(fēng)險和責(zé)任如發(fā)生勞動爭議,其爭議的主題為派遣公司與派遣人員,最大限度地降低企業(yè)的用工成本。

      2、中國勞聯(lián)國際集團(香港)連鎖有限公司

      北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

      紀傳猛***

      第四篇:人力資源六大模塊實操精解

      人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。

      具體細分:

      一、人力資源規(guī)劃:

      1、組織機構(gòu)的設(shè)置,2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,3、企業(yè)人員供給需求分析,4、企業(yè)人力資源制度的制定,5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行;(國際人力資源管理

      1、職業(yè)生涯發(fā)展理論

      2、組織內(nèi)部評估

      3、組織發(fā)展與變革;

      4、計劃組織職業(yè)發(fā)展;

      5、比較國際人力資源管理綜述

      6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃

      7、工作中的績效因素

      8、員工授權(quán)與監(jiān)管)

      二、人力資源的招聘與配置:

      1、招聘需求分析,2、工作分析和勝任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇,5、招聘實施,6、特殊政策與應(yīng)變方案,7、離職面談,8、降低員工流失的措施

      三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)

      1、理論學(xué)習(xí),2、項目評估,3、調(diào)查與平谷,4、培訓(xùn)與發(fā)展,5、需求評估與培訓(xùn),6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成,7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育,8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法,9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人,10、項目管理:項目開發(fā)與管理慣例。

      四、人力資源績效管理:

      1、績效管理準備階段,2、實施階段,3、考評階段,4、總結(jié)階段

      5、應(yīng)用開發(fā)階段,6、績效管理的面談,7、績效改進的方法,8、行為導(dǎo)向型考評方法,9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

      五、人力資源薪酬福利管理:(補償、激勵和收益)

      1、薪酬,2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計)

      4、評估績效和提供反饋。

      六、人力資源的員工和勞動關(guān)系:

      1、就業(yè)法,2、勞動關(guān)系和社會,3、行業(yè)關(guān)系和社會,4、勞資談判,5、工會化和勞資談判(安

      全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)

      人力資源管理與競爭

      1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢,2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境,3、人力資源規(guī)劃,4、工作分析,5、人員招聘

      6、培訓(xùn)和發(fā)展員工

      7、員工績效評估

      8、提高生產(chǎn)力方案。也有人力資源學(xué)者把人力資源劃分為九大模塊:

      1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

      2、人力資源組織設(shè)計與工作分析;

      3、招聘管理;

      4、薪酬與福利;

      5、績效管理;

      6、員工發(fā)展與培訓(xùn);

      7、企業(yè)文化;

      8、員工關(guān)系;

      9、人力資源信息系統(tǒng)。

      國內(nèi)企業(yè)普遍存在的人力資源問題YIntl“管理上市”系列叢書之《績效·劍》認為,認為在人力資源管理方面,目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題:

      1、缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。

      2、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考評體系。

      3、信息溝通體系影響了員工參與管理。

      4、缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作。

      5、缺乏長期有效的激勵手段,報酬制度尚未完整、健全。

      6、距離“以人為中心”的理念尚遠

      第五篇:實操心得體會及經(jīng)驗教訓(xùn)之倒樁

      實操心得體會及經(jīng)驗教訓(xùn)之倒樁

      根據(jù)各位師兄師姐實操的成功與失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)如下:

      1,開車要膽大心細;

      2,時間非常充裕,寧愿慢慢開也不要急,剎車了想清楚

      下一步再起步;

      3,看點停車宜早不宜晚;

      4,心態(tài)要平,不管是練車還是考試把心留在開車上,不

      要過多想關(guān)于考試的結(jié)果;

      5,練車的時候犯了錯不是說下次再改而是要學(xué)會及時補

      救或修正以掌握應(yīng)對考試時意外的技巧;

      6,考場的場地契合重慶的地形,和訓(xùn)練場地一樣都是有

      坡度的,一定要注意用好剎車!不然停得好好的滑出線就可惜了;

      7,掛檔一定要注意,不要滑錯檔,本人有N次滑錯檔開

      過點的慘痛教訓(xùn),所以一定一定要注意,考試時候那個車也是不好掛檔的;

      8,在控制好車速的情況下打方向盤總是越快越好,二者

      矛盾時優(yōu)先控制車速,無法控制的時候可以選擇剎車再想補救方法;

      9,還有很重要的一點,離合要用好,不然車會很顛簸,以后坐車的人會受罪的。要慢抬離合,否則容易熄火; 10,考場注意事項:一定要有禮貌,學(xué)員到考試場后要保持安靜,開始考試時,持卡到考官面前對考官說:“××駕?!痢痢翆W(xué)員請求考試”,然后把車開到指定位置進行考試。第二位學(xué)員在第一位學(xué)員移庫成功后到考試處報道,第一位學(xué)員考試完畢后下車對考官說:“××駕校學(xué)員×××考試完畢,謝謝考官!”

      11,上車第一件事不是急著開車,而是調(diào)整座位適應(yīng)自己,這個是開好車的前提條件喲!

      12,其它容易出錯的問題:踩剎車時未踩離合易造成熄火;踩剎車時太急造成車闖動;放離合太快起車太沖。

      各位親愛的學(xué)員兄弟姐妹,以上內(nèi)容僅供參考,祝各位學(xué)車愉快+考試順利??!

      重慶消防駕校(楊***)

      下載人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險word格式文檔
      下載人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        三嚴三實學(xué)習(xí)筆記范文大全

        三嚴三實學(xué)習(xí)筆記 各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng),既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。嚴以修身,就是要加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德......

        會計實操學(xué)習(xí)內(nèi)容(合集五篇)

        一般納人和小規(guī)納稅人的商業(yè)及工業(yè)、服務(wù)行業(yè)營業(yè)稅的全盤帳務(wù)。國稅增值稅納稅申報和軟件操作,地稅E稅通及網(wǎng)報申報操作。教分N/W帳帳單、憑證制作、生成報表到報稅、成本核......

        2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記社會保險行政爭議處理

        職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng) 2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記:社會保險行政爭議處理 一、社會保險行政爭議處理的適用范圍 熟悉:社會保險行政爭議處理的適用范圍 有下列情形之......

        人力資源管理師四級簡答真題(實操)及答案

        1、 筒述績效考評數(shù)據(jù)處理的步驟。(12分) (1)表格的設(shè)計與發(fā)放; (2)收集考評數(shù)據(jù)記錄; (3)考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計; (4)數(shù)據(jù)的計算機處理; (5)考評數(shù)據(jù)的保存; (6)文檔的保管。2、 簡述基本社會保險繳......

        500強人力資源總監(jiān)工作筆記

        500強人力資源總監(jiān)工作筆記 ——農(nóng)歷年前引進人才的好處!元旦過后10天,已經(jīng)下了幾 場雪后, 我跳槽到SY集團做行政人事總監(jiān)。我主要的工作是負責(zé)行政人事工作和房產(chǎn)的銷售。當(dāng)我......

        2018國家公務(wù)員考試申論公文實操之“十戒”

        2018國家公務(wù)員考試申論公文實操之“十戒” 公文作為嚴格按照法定程序和規(guī)范體式制定的文書,具有法規(guī)、憑證和記載作用,語言呈現(xiàn)準確、簡潔、莊重、得體等特點,用詞遣句有很強......

        亞馬遜實操培訓(xùn)之亞馬遜listing優(yōu)化總結(jié)

        海鯊亞馬遜論壇:亞馬遜賣家交流中心 亞馬遜實操培訓(xùn)之亞馬遜listing優(yōu)化總結(jié) 海鯊跨境訊:任何做電商平臺的公司,要想成功,首要關(guān)注的肯定應(yīng)該是流量,有了高逼格的店鋪,精心包裝上......

        三嚴三實學(xué)習(xí)筆記(5篇范文)

        2014年3月9日,習(xí)近平總書記在中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時,關(guān)于推進作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事......