第一篇：人力資源工作實操學習筆記之4：社會保險

社 會 保 險

社會保險是社會保障的重要組成部分，主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。有時根據(jù)企業(yè)的承受能力，國家允許企業(yè)在規(guī)定的基礎上增加本企業(yè)員工的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和其他允許設立的保障性項目。企業(yè)為全體員工輸社保是《中華人民共和國社會保險法》強制規(guī)定的，是公民參加社保和享受社保待遇的合法權益，是企業(yè)用工后必須履行的一項義務。

一、社保管理的工作流程：準備工作→開戶或轉(zhuǎn)入→定期繳納→基數(shù)申報→退工退出

→結束工作

準備工作----首先查閱國家和企業(yè)所在地區(qū)政府的社保法律規(guī)定，依據(jù)其規(guī)定進行社保具體操

作，同時注意新法規(guī)的實施也老法規(guī)的廢除，以及二者之間過渡時期的有關規(guī)定；

開設辦理社保的繳納賬戶；勞動者的戶籍類別按農(nóng)村戶籍、城鎮(zhèn)戶籍進行區(qū)分；

建立員工繳納社保的賬戶及檔案等

開戶或轉(zhuǎn)入----為首次參保的新員工開設繳納社保賬戶，為新員工進行原有社保賬戶的轉(zhuǎn)入。定期繳納----每月定期對本企業(yè)社保賬戶上所有人員按繳費規(guī)定辦理繳納手續(xù)?；鶖?shù)申報----每年一次，對參保員工的繳費基數(shù)進行調(diào)整申報手續(xù)。

退工退出----等離職員工退出用工后，將其社保轉(zhuǎn)移出本企業(yè)社保賬戶或進行暫時封存。結束工作----一是企業(yè)社保繳納周期性工作的結束；另一是企業(yè)倒閉致社保賬戶隨之關閉。注：社保管理這一部分的工作，其實最簡單的一條原則就是：按照當?shù)卣?guī)定的流程及標準做！

二、社保管理的準備工作：開設企業(yè)的社保賬戶、確認員工的戶籍性質(zhì)、確認員工第一次繳納社

保的繳費基數(shù)、準備企業(yè)社保綿費資金

開設企業(yè)的社保賬戶----工商注冊成功一個月后就可去社保局開通企業(yè)社保繳納賬戶，可到社 保中心的經(jīng)辦機構辦事窗口辦理，須準備的資料有：公司營來執(zhí)照和組織機構代碼證（原件及 復印件）/公司公章/人力資源部經(jīng)辦人的工作證明（或介紹信）及身份證（原件）；填寫開戶 登記表。也可網(wǎng)上辦理（當?shù)卣嘘P部門有開通此項服務），具體參照當?shù)厣绫＞值囊?guī)定。

確認員工的戶籍性質(zhì)----有些地方，農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍，參加社保的種類是不一樣的，所以 要對員工戶籍性質(zhì)進行確認。一般來說身份證上有具體顯示，如果不能依此斷明者，則請員工 出具一份由戶籍所在地派出所開出的證明，來證明其戶籍性質(zhì)。

確認員工第一次繳納社保的繳費基數(shù)----以“勞動合同的薪酬約定數(shù)為準”或“第一個滿月工 資的應發(fā)數(shù)為準”，如果該員工的工資高于當?shù)厣鐣骄べY的60%，那么按實際工資為基數(shù) 繳納，否則按社會平均工資的60%為基數(shù)繳納；如果該員工的工資高于社會平均工資的300% 時，按社會平均工資的300%為基數(shù)繳納。

準備企業(yè)社保綿費資金----每月接到社保繳費通知書后，按其所示金額，準備好資金 注：地方政府往往每年（期）會制定一個最低繳費基數(shù)標準，企業(yè)申報注意不要低于此標準。

三、社保繳費操作：社保種類及繳費比例、員工社保開戶、員工社保轉(zhuǎn)入、員工社保轉(zhuǎn)出、員工

社保封存、員工社保補繳、員工社保繳費基數(shù)調(diào)整。

社保種類及繳費比例----員工的社保繳費基數(shù)按社保中心規(guī)定標準執(zhí)行，人資管理者操作時特 別要注意時間跨度，同時對于不同戶籍參保時或許有不同規(guī)定，也須注意。

員工社保開戶----首次參加工作的員工參加社保時首先要開通社保賬戶。可選擇到社保辦理窗 口辦理，一般須提供：個人社會保險登記表/員工身份證復印件/公司社?？ǎū荆?人力資源部 經(jīng)辦人的身份證。也可網(wǎng)上操作（政府相關部門有開通此服務時），具體流程按規(guī)定執(zhí)行即可。

員工社保轉(zhuǎn)入----原已建立過社保個人賬戶現(xiàn)與本企業(yè)簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工，確立勞動關系的當月由本企業(yè)依法為職工個人辦理繳納社保的申報操作。

員工社保轉(zhuǎn)出----與本企業(yè)解除、終止勞動合同，勞動合同到期的員工停止繳納社保的申報操 作。但對于發(fā)放當月工資的員工，企業(yè)仍應為員工代扣代繳當月社保，于次月辦理轉(zhuǎn)出申報。

員工社保封存----企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議且協(xié)議明確停薪留職期間不再繳費的，或者員 工被司法機關拘役、逮捕后，在審查期間或失蹤期間的，企業(yè)可按相關規(guī)定，辦理職工暫時中 止繳納社保。對于上述個人財戶封存必須上報，且必須到社保中心有關辦理窗口辦理，審核以 下材料：停薪留職者需攜帶有關協(xié)議復印件；被羈押、拘役審查、勞教人員，城攜帶公安、司 法等部門開具的證明；失蹤人員，需攜帶法院宣告失蹤的文書；下落不明者，需攜帶公安部門 證明或直系親屬簽名證明；勞動合同終止者，需攜帶勞動合同終止執(zhí)行的證明。

員工社保補繳----因開戶（或轉(zhuǎn)入）錯過了當月參保的登記時間，需要給員工辦理補繳手續(xù)的，可以補繳申報。

員工社保繳費基數(shù)調(diào)整----按地方政府的通知規(guī)定，按實進行申報調(diào)整。

四、社會保險審計：對企業(yè)為全體員工參加社保是否符合國家及地方政府的法律法規(guī)進行的審計

工作，一般由會計事務所擔當。

主要內(nèi)容一般有：企業(yè)是否按照國家及政府規(guī)定，為全體員工辦理參加社保手續(xù)/企業(yè)是否按

規(guī)定繳納應繳社保費用/企業(yè)是否按規(guī)定社保繳費基數(shù)進行社保繳費基數(shù)申報及調(diào)整/企業(yè)是

否安規(guī)定進行社保的新進、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等操作。

企業(yè)接到社保審計通知書后，一般要準備如下資料：企業(yè)全員的花名冊（包括在職與離職人 員基本信息）/企業(yè)全員的工資表（包括審計月之前的12個月的各月工資發(fā)放表）/企業(yè)全員 的勞動合同/企業(yè)各月社保繳費通知書/企業(yè)社?；鶖?shù)調(diào)整申報表/企業(yè)全員的個稅記錄情況/企 業(yè)財務賬本（主要審核人工成本費用一類賬目）。

注：平時要做好“五個口徑統(tǒng)一”即花名冊、勞動合同、工資表、社保繳費、個稅申報五方面的 數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。

五、社保操作答疑，見以下具體事項：

1、員工入職后，何時開始為其辦理社保登記？----建立勞動關系后，就要辦理。當月發(fā)放工資的職工，當月就應辦理。

2、不給試用期員工辦理社保手續(xù)，可以嗎？----不符合國家法律法規(guī)規(guī)定。法律規(guī)定企業(yè)與勞

動者確實勞動關系后，是否試用期或正式期，都應為其辦理參保手續(xù)。部分企業(yè)采用試用

期不繳納社保，轉(zhuǎn)正后補繳的方法，這種方法勉強合格，但在試用期間出現(xiàn)工傷之類事件

時，企業(yè)可能因沒參加社保要“全部買單”，風險很大。

3、員工離職后，何時辦理退出社保手續(xù)？----應在15天之內(nèi)辦理退工退保手續(xù)。（具體時間要

看當?shù)厣绫＞钟嘘P規(guī)定的操作時限）

4、企業(yè)招用了原在外地繳納社保的勞動者，怎么辦？----如果勞動者原在外地繳納社保，現(xiàn)已

停止繳納的，可以在本地為員工重新開戶繳納社保；如果勞動者在原工作地沒有停止繳納

社保，則可以請勞動者在原工作地開具社保繳納證明，企業(yè)據(jù)此將其作為“特殊用工人員”

對待，可以不再為其辦理工科社保繳納手續(xù)。

5、企業(yè)在異地有分支機構，分支機構員工的社保在本地繳納，還是在異地繳納？----企業(yè)有異

地分支機構，招用了異地戶籍的員工，可以在異地開設社保賬戶，在異地為員工繳納社保

（方便員工，方便操作）

6、企業(yè)招用“特殊性勞動關系”的人員，社保如何處理？----可以依據(jù)當?shù)卣嘘P文件執(zhí)行。

有時招用了此類特殊勞動關系人員，可以不為其辦理社保繳納，但在用工期間發(fā)生了工傷

之類的事故，企業(yè)是要承擔相關責任的，此時，企業(yè)最好為這些人員購買商業(yè)保隊到降低

企業(yè)承擔風險的經(jīng)濟負擔。

一般來說，使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：協(xié)議保留社會保險關系人員/企業(yè)內(nèi)部

退養(yǎng)人員/停薪留職人員/專業(yè)勞務公司輸出人員/退休人員/未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員/

符合規(guī)定的其他人員（具體情況看當?shù)卣挠嘘P規(guī)定、通知）

本文所示的社保管理工作及其具體操作，最根本一點：在于依據(jù)國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，尤其是企業(yè)當?shù)卣南嚓P規(guī)定，社保局的規(guī)定等進行。

第二篇：人力資源實操培訓

神州通（天津）勞務派遣有限公司歡迎您的咨詢

神州通公司業(yè)務介紹和人力資源實操培訓通知

神州通（天津）勞務派遣公司是神州通（天津）投資咨詢有限公司旗下的一

家全資子公司，專業(yè)從事廣大企業(yè)人力資源相關服務的經(jīng)工商部門正式注冊并經(jīng)

人力資源和社會保障局批準成立的規(guī)?；?、專業(yè)化服務機構。

公司業(yè)務介紹：

●實操培訓

人力資源管理部門是企業(yè)組織部門中非常重要的職能部門。神州通結合市場

變化動向，深入企業(yè)做了充分的市場調(diào)研工作，切實了解企業(yè)對人力資源管理類

人才的需求動態(tài)，努力抓住機遇，值此神州通帥先針對企業(yè)HR開創(chuàng)了關于企業(yè)

人力資源管理實操培訓課程、力爭做到最大可能的幫助零基礎學員順利從事人力

資源相關工作、企業(yè)人力資源管理人員管理業(yè)務能力的提高。

培訓特色

1、實操性強：我們將手把手的教你實際的操作，包括各種表格的填制，具體

辦理地點和方法，活學活用，學后即可用在工作中；系統(tǒng)的培訓，讓毫無基礎的您輕松變身為專業(yè)人士。

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咨詢及免費的HR,財務俱樂部活動（籌備中），將助你順利在職業(yè)生涯上得到提

升和發(fā)展。

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聚焦于核心競爭力，越來越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復的事務性工作委托給外包

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第三篇：社會保險繳納實操技巧

北京匯思勞務服務有限公司

企業(yè)對社會保險繳納的疏忽將會導致嚴重的后果：

1、因法律意思淡薄或不熟悉社會保險政策，沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。

2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的用人單位，承擔上述保險所負責的費用。

3、為勞動者補繳社會保險，承擔滯納金。

4、引發(fā)勞動爭議的產(chǎn)生。

5、因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責任。如勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償。

6、除直接經(jīng)濟損失外，企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響。

社會保險繳納實操技巧

詳細地講解了社會保險繳納的相關條款和實際操作技巧：

1、合法、合理降低基數(shù)：采取勞務派遣方式，將勞動報酬分為兩部分，一為用各單位支付的工資，一為用工單位支付的勞務費。

2、滯后繳納：對于流動性較大的企業(yè)，在月初統(tǒng)一安排員工入職，做好簽訂勞動合同，收取基礎材料，辦理社會保險經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會保險增加工作或與社保經(jīng)辦機構人員溝通，將辦理期限適當?shù)难娱L。避免因勞動者隨意離職而給用人單位帶來不必要的成本。

3、半月原則：以每月15日為基準，15日前入職員工用人單位繳納社會保險，15日后不再辦理員工入職手續(xù)，避免因操作時間和勞動者社會保險轉(zhuǎn)移工作受阻而導致用人單位沒有按時繳納社會保險，承擔法律責任。

4、多種社會保險繳納形式：靈活采用多種用工形式，依法繳納非全日制工傷保險、兼職工傷，目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療保險等。

工傷保險的賠償

根據(jù)《工傷保險條例[1]》第三十七條的有關規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，享受何種工傷保險待遇？

根據(jù)《工傷保險條例[1]》第39條的有關規(guī)定，職工因公外出期間因意外事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資，由

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工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工經(jīng)人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

1、如果你們單位有些員工不想在北京繳納社保（或為減輕單位負

擔），可以把勞動關系掛靠到我們單位，我們來幫你們承擔風險，我們可以選擇基數(shù)較低的地方繳納社保，在外地給他上一險工傷，單位承擔14.08分，個人不用承擔。分擔用工單位的風險和責任如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主題為派遣公司與派遣人員，最大限度地降低企業(yè)的用工成本。

2、中國勞聯(lián)國際集團（香港）連鎖有限公司

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紀傳猛***

第四篇：人力資源六大模塊實操精解

人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。

具體細分：

一、人力資源規(guī)劃：

1、組織機構的設置，2、企業(yè)組織機構的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理

1、職業(yè)生涯發(fā)展理論

2、組織內(nèi)部評估

3、組織發(fā)展與變革；

4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；

5、比較國際人力資源管理綜述

6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃

7、工作中的績效因素

8、員工授權與監(jiān)管）

二、人力資源的招聘與配置：

1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施

三、人力資源培訓和開發(fā)

1、理論學習，2、項目評估，3、調(diào)查與平谷，4、培訓與發(fā)展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發(fā)展與員工教育，8、培訓的設計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

四、人力資源績效管理：

1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段

5、應用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。

五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）

1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）

4、評估績效和提供反饋。

六、人力資源的員工和勞動關系：

1、就業(yè)法，2、勞動關系和社會，3、行業(yè)關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安

全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）

人力資源管理與競爭

1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢，2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，3、人力資源規(guī)劃，4、工作分析，5、人員招聘

6、培訓和發(fā)展員工

7、員工績效評估

8、提高生產(chǎn)力方案。也有人力資源學者把人力資源劃分為九大模塊：

1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

2、人力資源組織設計與工作分析；

3、招聘管理；

4、薪酬與福利；

5、績效管理；

6、員工發(fā)展與培訓；

7、企業(yè)文化；

8、員工關系；

9、人力資源信息系統(tǒng)。

國內(nèi)企業(yè)普遍存在的人力資源問題YIntl“管理上市”系列叢書之《績效·劍》認為，認為在人力資源管理方面，目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題：

1、缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。

2、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考評體系。

3、信息溝通體系影響了員工參與管理。

4、缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓工作。

5、缺乏長期有效的激勵手段，報酬制度尚未完整、健全。

6、距離“以人為中心”的理念尚遠

第五篇：實操心得體會及經(jīng)驗教訓之倒樁

實操心得體會及經(jīng)驗教訓之倒樁

根據(jù)各位師兄師姐實操的成功與失敗總結經(jīng)驗教訓如下：

1，開車要膽大心細；

2，時間非常充裕，寧愿慢慢開也不要急，剎車了想清楚

下一步再起步；

3，看點停車宜早不宜晚；

4，心態(tài)要平，不管是練車還是考試把心留在開車上，不

要過多想關于考試的結果；

5，練車的時候犯了錯不是說下次再改而是要學會及時補

救或修正以掌握應對考試時意外的技巧；

6，考場的場地契合重慶的地形，和訓練場地一樣都是有

坡度的，一定要注意用好剎車！不然停得好好的滑出線就可惜了；

7，掛檔一定要注意，不要滑錯檔，本人有N次滑錯檔開

過點的慘痛教訓，所以一定一定要注意，考試時候那個車也是不好掛檔的；

8，在控制好車速的情況下打方向盤總是越快越好，二者

矛盾時優(yōu)先控制車速，無法控制的時候可以選擇剎車再想補救方法；

9，還有很重要的一點，離合要用好，不然車會很顛簸，以后坐車的人會受罪的。要慢抬離合，否則容易熄火； 10，考場注意事項：一定要有禮貌，學員到考試場后要保持安靜，開始考試時，持卡到考官面前對考官說：“××駕?！痢痢翆W員請求考試”，然后把車開到指定位置進行考試。第二位學員在第一位學員移庫成功后到考試處報道，第一位學員考試完畢后下車對考官說:“××駕校學員×××考試完畢，謝謝考官!”

11，上車第一件事不是急著開車，而是調(diào)整座位適應自己，這個是開好車的前提條件喲！

12，其它容易出錯的問題：踩剎車時未踩離合易造成熄火；踩剎車時太急造成車闖動；放離合太快起車太沖。

各位親愛的學員兄弟姐妹，以上內(nèi)容僅供參考，祝各位學車愉快+考試順利??！

重慶消防駕校（楊***）