第一篇:人力資源工作實操學(xué)習(xí)筆記之4:社會保險
社 會 保 險
社會保險是社會保障的重要組成部分,主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。有時根據(jù)企業(yè)的承受能力,國家允許企業(yè)在規(guī)定的基礎(chǔ)上增加本企業(yè)員工的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和其他允許設(shè)立的保障性項目。企業(yè)為全體員工輸社保是《中華人民共和國社會保險法》強制規(guī)定的,是公民參加社保和享受社保待遇的合法權(quán)益,是企業(yè)用工后必須履行的一項義務(wù)。
一、社保管理的工作流程:準備工作→開戶或轉(zhuǎn)入→定期繳納→基數(shù)申報→退工退出
→結(jié)束工作
準備工作----首先查閱國家和企業(yè)所在地區(qū)政府的社保法律規(guī)定,依據(jù)其規(guī)定進行社保具體操
作,同時注意新法規(guī)的實施也老法規(guī)的廢除,以及二者之間過渡時期的有關(guān)規(guī)定;
開設(shè)辦理社保的繳納賬戶;勞動者的戶籍類別按農(nóng)村戶籍、城鎮(zhèn)戶籍進行區(qū)分;
建立員工繳納社保的賬戶及檔案等
開戶或轉(zhuǎn)入----為首次參保的新員工開設(shè)繳納社保賬戶,為新員工進行原有社保賬戶的轉(zhuǎn)入。定期繳納----每月定期對本企業(yè)社保賬戶上所有人員按繳費規(guī)定辦理繳納手續(xù)?;鶖?shù)申報----每年一次,對參保員工的繳費基數(shù)進行調(diào)整申報手續(xù)。
退工退出----等離職員工退出用工后,將其社保轉(zhuǎn)移出本企業(yè)社保賬戶或進行暫時封存。結(jié)束工作----一是企業(yè)社保繳納周期性工作的結(jié)束;另一是企業(yè)倒閉致社保賬戶隨之關(guān)閉。注:社保管理這一部分的工作,其實最簡單的一條原則就是:按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的流程及標準做!
二、社保管理的準備工作:開設(shè)企業(yè)的社保賬戶、確認員工的戶籍性質(zhì)、確認員工第一次繳納社
保的繳費基數(shù)、準備企業(yè)社保綿費資金
開設(shè)企業(yè)的社保賬戶----工商注冊成功一個月后就可去社保局開通企業(yè)社保繳納賬戶,可到社 保中心的經(jīng)辦機構(gòu)辦事窗口辦理,須準備的資料有:公司營來執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證(原件及 復(fù)印件)/公司公章/人力資源部經(jīng)辦人的工作證明(或介紹信)及身份證(原件);填寫開戶 登記表。也可網(wǎng)上辦理(當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門有開通此項服務(wù)),具體參照當(dāng)?shù)厣绫>值囊?guī)定。
確認員工的戶籍性質(zhì)----有些地方,農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍,參加社保的種類是不一樣的,所以 要對員工戶籍性質(zhì)進行確認。一般來說身份證上有具體顯示,如果不能依此斷明者,則請員工 出具一份由戶籍所在地派出所開出的證明,來證明其戶籍性質(zhì)。
確認員工第一次繳納社保的繳費基數(shù)----以“勞動合同的薪酬約定數(shù)為準”或“第一個滿月工 資的應(yīng)發(fā)數(shù)為準”,如果該員工的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%,那么按實際工資為基數(shù) 繳納,否則按社會平均工資的60%為基數(shù)繳納;如果該員工的工資高于社會平均工資的300% 時,按社會平均工資的300%為基數(shù)繳納。
準備企業(yè)社保綿費資金----每月接到社保繳費通知書后,按其所示金額,準備好資金 注:地方政府往往每年(期)會制定一個最低繳費基數(shù)標準,企業(yè)申報注意不要低于此標準。
三、社保繳費操作:社保種類及繳費比例、員工社保開戶、員工社保轉(zhuǎn)入、員工社保轉(zhuǎn)出、員工
社保封存、員工社保補繳、員工社保繳費基數(shù)調(diào)整。
社保種類及繳費比例----員工的社保繳費基數(shù)按社保中心規(guī)定標準執(zhí)行,人資管理者操作時特 別要注意時間跨度,同時對于不同戶籍參保時或許有不同規(guī)定,也須注意。
員工社保開戶----首次參加工作的員工參加社保時首先要開通社保賬戶。可選擇到社保辦理窗 口辦理,一般須提供:個人社會保險登記表/員工身份證復(fù)印件/公司社??ǎū荆?人力資源部 經(jīng)辦人的身份證。也可網(wǎng)上操作(政府相關(guān)部門有開通此服務(wù)時),具體流程按規(guī)定執(zhí)行即可。
員工社保轉(zhuǎn)入----原已建立過社保個人賬戶現(xiàn)與本企業(yè)簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系的職工,確立勞動關(guān)系的當(dāng)月由本企業(yè)依法為職工個人辦理繳納社保的申報操作。
員工社保轉(zhuǎn)出----與本企業(yè)解除、終止勞動合同,勞動合同到期的員工停止繳納社保的申報操 作。但對于發(fā)放當(dāng)月工資的員工,企業(yè)仍應(yīng)為員工代扣代繳當(dāng)月社保,于次月辦理轉(zhuǎn)出申報。
員工社保封存----企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議且協(xié)議明確停薪留職期間不再繳費的,或者員 工被司法機關(guān)拘役、逮捕后,在審查期間或失蹤期間的,企業(yè)可按相關(guān)規(guī)定,辦理職工暫時中 止繳納社保。對于上述個人財戶封存必須上報,且必須到社保中心有關(guān)辦理窗口辦理,審核以 下材料:停薪留職者需攜帶有關(guān)協(xié)議復(fù)印件;被羈押、拘役審查、勞教人員,城攜帶公安、司 法等部門開具的證明;失蹤人員,需攜帶法院宣告失蹤的文書;下落不明者,需攜帶公安部門 證明或直系親屬簽名證明;勞動合同終止者,需攜帶勞動合同終止執(zhí)行的證明。
員工社保補繳----因開戶(或轉(zhuǎn)入)錯過了當(dāng)月參保的登記時間,需要給員工辦理補繳手續(xù)的,可以補繳申報。
員工社保繳費基數(shù)調(diào)整----按地方政府的通知規(guī)定,按實進行申報調(diào)整。
四、社會保險審計:對企業(yè)為全體員工參加社保是否符合國家及地方政府的法律法規(guī)進行的審計
工作,一般由會計事務(wù)所擔(dān)當(dāng)。
主要內(nèi)容一般有:企業(yè)是否按照國家及政府規(guī)定,為全體員工辦理參加社保手續(xù)/企業(yè)是否按
規(guī)定繳納應(yīng)繳社保費用/企業(yè)是否按規(guī)定社保繳費基數(shù)進行社保繳費基數(shù)申報及調(diào)整/企業(yè)是
否安規(guī)定進行社保的新進、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等操作。
企業(yè)接到社保審計通知書后,一般要準備如下資料:企業(yè)全員的花名冊(包括在職與離職人 員基本信息)/企業(yè)全員的工資表(包括審計月之前的12個月的各月工資發(fā)放表)/企業(yè)全員 的勞動合同/企業(yè)各月社保繳費通知書/企業(yè)社?;鶖?shù)調(diào)整申報表/企業(yè)全員的個稅記錄情況/企 業(yè)財務(wù)賬本(主要審核人工成本費用一類賬目)。
注:平時要做好“五個口徑統(tǒng)一”即花名冊、勞動合同、工資表、社保繳費、個稅申報五方面的 數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。
五、社保操作答疑,見以下具體事項:
1、員工入職后,何時開始為其辦理社保登記?----建立勞動關(guān)系后,就要辦理。當(dāng)月發(fā)放工資的職工,當(dāng)月就應(yīng)辦理。
2、不給試用期員工辦理社保手續(xù),可以嗎?----不符合國家法律法規(guī)規(guī)定。法律規(guī)定企業(yè)與勞
動者確實勞動關(guān)系后,是否試用期或正式期,都應(yīng)為其辦理參保手續(xù)。部分企業(yè)采用試用
期不繳納社保,轉(zhuǎn)正后補繳的方法,這種方法勉強合格,但在試用期間出現(xiàn)工傷之類事件
時,企業(yè)可能因沒參加社保要“全部買單”,風(fēng)險很大。
3、員工離職后,何時辦理退出社保手續(xù)?----應(yīng)在15天之內(nèi)辦理退工退保手續(xù)。(具體時間要
看當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)規(guī)定的操作時限)
4、企業(yè)招用了原在外地繳納社保的勞動者,怎么辦?----如果勞動者原在外地繳納社保,現(xiàn)已
停止繳納的,可以在本地為員工重新開戶繳納社保;如果勞動者在原工作地沒有停止繳納
社保,則可以請勞動者在原工作地開具社保繳納證明,企業(yè)據(jù)此將其作為“特殊用工人員”
對待,可以不再為其辦理工科社保繳納手續(xù)。
5、企業(yè)在異地有分支機構(gòu),分支機構(gòu)員工的社保在本地繳納,還是在異地繳納?----企業(yè)有異
地分支機構(gòu),招用了異地戶籍的員工,可以在異地開設(shè)社保賬戶,在異地為員工繳納社保
(方便員工,方便操作)
6、企業(yè)招用“特殊性勞動關(guān)系”的人員,社保如何處理?----可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)文件執(zhí)行。
有時招用了此類特殊勞動關(guān)系人員,可以不為其辦理社保繳納,但在用工期間發(fā)生了工傷
之類的事故,企業(yè)是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,此時,企業(yè)最好為這些人員購買商業(yè)保隊到降低
企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險的經(jīng)濟負擔(dān)。
一般來說,使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系:協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員/企業(yè)內(nèi)部
退養(yǎng)人員/停薪留職人員/專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員/退休人員/未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員/
符合規(guī)定的其他人員(具體情況看當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定、通知)
本文所示的社保管理工作及其具體操作,最根本一點:在于依據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,尤其是企業(yè)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定,社保局的規(guī)定等進行。
第二篇:人力資源實操培訓(xùn)
神州通(天津)勞務(wù)派遣有限公司歡迎您的咨詢
神州通公司業(yè)務(wù)介紹和人力資源實操培訓(xùn)通知
神州通(天津)勞務(wù)派遣公司是神州通(天津)投資咨詢有限公司旗下的一
家全資子公司,專業(yè)從事廣大企業(yè)人力資源相關(guān)服務(wù)的經(jīng)工商部門正式注冊并經(jīng)
人力資源和社會保障局批準成立的規(guī)?;?、專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)。
公司業(yè)務(wù)介紹:
●實操培訓(xùn)
人力資源管理部門是企業(yè)組織部門中非常重要的職能部門。神州通結(jié)合市場
變化動向,深入企業(yè)做了充分的市場調(diào)研工作,切實了解企業(yè)對人力資源管理類
人才的需求動態(tài),努力抓住機遇,值此神州通帥先針對企業(yè)HR開創(chuàng)了關(guān)于企業(yè)
人力資源管理實操培訓(xùn)課程、力爭做到最大可能的幫助零基礎(chǔ)學(xué)員順利從事人力
資源相關(guān)工作、企業(yè)人力資源管理人員管理業(yè)務(wù)能力的提高。
培訓(xùn)特色
1、實操性強:我們將手把手的教你實際的操作,包括各種表格的填制,具體
辦理地點和方法,活學(xué)活用,學(xué)后即可用在工作中;系統(tǒng)的培訓(xùn),讓毫無基礎(chǔ)的您輕松變身為專業(yè)人士。
2、后續(xù)跟蹤:培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方,培訓(xùn)后的工作問題
咨詢及免費的HR,財務(wù)俱樂部活動(籌備中),將助你順利在職業(yè)生涯上得到提
升和發(fā)展。
3、通過率高:聘請出題組教師講授取證培訓(xùn)課程。
4、性價比高:實操培訓(xùn),一次付費,多次復(fù)聽,學(xué)會為止。
5、拓展自我職業(yè)發(fā)展 :指導(dǎo)學(xué)員順利就業(yè),優(yōu)秀學(xué)員還將獲得優(yōu)先推薦工
作的機會。
●勞務(wù)派遣服務(wù)
由客戶指定員工或由我公司推薦員工到企業(yè)工作,員工與我派遣公司簽訂勞
動合同,幫助企業(yè)最大限度降低由于專業(yè)知識疏漏導(dǎo)致的用工風(fēng)險。
●人力資源外包
為了減輕企業(yè)的人事管理壓力,降低人事管理中的大量事務(wù)性工作,為了更
聚焦于核心競爭力,越來越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作委托給外包
商來處理。
●薪酬發(fā)放管理
●職業(yè)介紹服務(wù)
●財務(wù),人力資源實操—取證培訓(xùn)
●商業(yè)保險代理
●勞動仲裁代理
神州通(天津)勞務(wù)派遣有限公司
歡迎您的咨詢
第三篇:社會保險繳納實操技巧
北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司
企業(yè)對社會保險繳納的疏忽將會導(dǎo)致嚴重的后果:
1、因法律意思淡薄或不熟悉社會保險政策,沒有依法為勞動者繳納社會保險的,勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。
2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的用人單位,承擔(dān)上述保險所負責(zé)的費用。
3、為勞動者補繳社會保險,承擔(dān)滯納金。
4、引發(fā)勞動爭議的產(chǎn)生。
5、因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責(zé)任。如勞動者提出解除勞動合同,用人單位支付經(jīng)濟補償。
6、除直接經(jīng)濟損失外,企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響。
社會保險繳納實操技巧
詳細地講解了社會保險繳納的相關(guān)條款和實際操作技巧:
1、合法、合理降低基數(shù):采取勞務(wù)派遣方式,將勞動報酬分為兩部分,一為用各單位支付的工資,一為用工單位支付的勞務(wù)費。
2、滯后繳納:對于流動性較大的企業(yè),在月初統(tǒng)一安排員工入職,做好簽訂勞動合同,收取基礎(chǔ)材料,辦理社會保險經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會保險增加工作或與社保經(jīng)辦機構(gòu)人員溝通,將辦理期限適當(dāng)?shù)难娱L。避免因勞動者隨意離職而給用人單位帶來不必要的成本。
3、半月原則:以每月15日為基準,15日前入職員工用人單位繳納社會保險,15日后不再辦理員工入職手續(xù),避免因操作時間和勞動者社會保險轉(zhuǎn)移工作受阻而導(dǎo)致用人單位沒有按時繳納社會保險,承擔(dān)法律責(zé)任。
4、多種社會保險繳納形式:靈活采用多種用工形式,依法繳納非全日制工傷保險、兼職工傷,目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療保險等。
工傷保險的賠償
根據(jù)《工傷保險條例[1]》第三十七條的有關(guān)規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的,享受何種工傷保險待遇?
根據(jù)《工傷保險條例[1]》第39條的有關(guān)規(guī)定,職工因公外出期間因意外事故下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā),從第4個月起停發(fā)工資,由
北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司
工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工經(jīng)人民法院宣告死亡的,按照職工因工死亡的規(guī)定處理。
1、如果你們單位有些員工不想在北京繳納社保(或為減輕單位負
擔(dān)),可以把勞動關(guān)系掛靠到我們單位,我們來幫你們承擔(dān)風(fēng)險,我們可以選擇基數(shù)較低的地方繳納社保,在外地給他上一險工傷,單位承擔(dān)14.08分,個人不用承擔(dān)。分擔(dān)用工單位的風(fēng)險和責(zé)任如發(fā)生勞動爭議,其爭議的主題為派遣公司與派遣人員,最大限度地降低企業(yè)的用工成本。
2、中國勞聯(lián)國際集團(香港)連鎖有限公司
北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司
紀傳猛***
第四篇:人力資源六大模塊實操精解
人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。
具體細分:
一、人力資源規(guī)劃:
1、組織機構(gòu)的設(shè)置,2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,3、企業(yè)人員供給需求分析,4、企業(yè)人力資源制度的制定,5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行;(國際人力資源管理
1、職業(yè)生涯發(fā)展理論
2、組織內(nèi)部評估
3、組織發(fā)展與變革;
4、計劃組織職業(yè)發(fā)展;
5、比較國際人力資源管理綜述
6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權(quán)與監(jiān)管)
二、人力資源的招聘與配置:
1、招聘需求分析,2、工作分析和勝任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇,5、招聘實施,6、特殊政策與應(yīng)變方案,7、離職面談,8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)
1、理論學(xué)習(xí),2、項目評估,3、調(diào)查與平谷,4、培訓(xùn)與發(fā)展,5、需求評估與培訓(xùn),6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成,7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育,8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法,9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人,10、項目管理:項目開發(fā)與管理慣例。
四、人力資源績效管理:
1、績效管理準備階段,2、實施階段,3、考評階段,4、總結(jié)階段
5、應(yīng)用開發(fā)階段,6、績效管理的面談,7、績效改進的方法,8、行為導(dǎo)向型考評方法,9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理:(補償、激勵和收益)
1、薪酬,2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計)
4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關(guān)系:
1、就業(yè)法,2、勞動關(guān)系和社會,3、行業(yè)關(guān)系和社會,4、勞資談判,5、工會化和勞資談判(安
全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)
人力資源管理與競爭
1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢,2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境,3、人力資源規(guī)劃,4、工作分析,5、人員招聘
6、培訓(xùn)和發(fā)展員工
7、員工績效評估
8、提高生產(chǎn)力方案。也有人力資源學(xué)者把人力資源劃分為九大模塊:
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、人力資源組織設(shè)計與工作分析;
3、招聘管理;
4、薪酬與福利;
5、績效管理;
6、員工發(fā)展與培訓(xùn);
7、企業(yè)文化;
8、員工關(guān)系;
9、人力資源信息系統(tǒng)。
國內(nèi)企業(yè)普遍存在的人力資源問題YIntl“管理上市”系列叢書之《績效·劍》認為,認為在人力資源管理方面,目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題:
1、缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
2、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考評體系。
3、信息溝通體系影響了員工參與管理。
4、缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作。
5、缺乏長期有效的激勵手段,報酬制度尚未完整、健全。
6、距離“以人為中心”的理念尚遠
第五篇:實操心得體會及經(jīng)驗教訓(xùn)之倒樁
實操心得體會及經(jīng)驗教訓(xùn)之倒樁
根據(jù)各位師兄師姐實操的成功與失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)如下:
1,開車要膽大心細;
2,時間非常充裕,寧愿慢慢開也不要急,剎車了想清楚
下一步再起步;
3,看點停車宜早不宜晚;
4,心態(tài)要平,不管是練車還是考試把心留在開車上,不
要過多想關(guān)于考試的結(jié)果;
5,練車的時候犯了錯不是說下次再改而是要學(xué)會及時補
救或修正以掌握應(yīng)對考試時意外的技巧;
6,考場的場地契合重慶的地形,和訓(xùn)練場地一樣都是有
坡度的,一定要注意用好剎車!不然停得好好的滑出線就可惜了;
7,掛檔一定要注意,不要滑錯檔,本人有N次滑錯檔開
過點的慘痛教訓(xùn),所以一定一定要注意,考試時候那個車也是不好掛檔的;
8,在控制好車速的情況下打方向盤總是越快越好,二者
矛盾時優(yōu)先控制車速,無法控制的時候可以選擇剎車再想補救方法;
9,還有很重要的一點,離合要用好,不然車會很顛簸,以后坐車的人會受罪的。要慢抬離合,否則容易熄火; 10,考場注意事項:一定要有禮貌,學(xué)員到考試場后要保持安靜,開始考試時,持卡到考官面前對考官說:“××駕?!痢痢翆W(xué)員請求考試”,然后把車開到指定位置進行考試。第二位學(xué)員在第一位學(xué)員移庫成功后到考試處報道,第一位學(xué)員考試完畢后下車對考官說:“××駕校學(xué)員×××考試完畢,謝謝考官!”
11,上車第一件事不是急著開車,而是調(diào)整座位適應(yīng)自己,這個是開好車的前提條件喲!
12,其它容易出錯的問題:踩剎車時未踩離合易造成熄火;踩剎車時太急造成車闖動;放離合太快起車太沖。
各位親愛的學(xué)員兄弟姐妹,以上內(nèi)容僅供參考,祝各位學(xué)車愉快+考試順利??!
重慶消防駕校(楊***)