第一篇：人力資源工作實(shí)操學(xué)習(xí)筆記之4：社會(huì)保險(xiǎn)

社 會(huì) 保 險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要組成部分，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。有時(shí)根據(jù)企業(yè)的承受能力，國(guó)家允許企業(yè)在規(guī)定的基礎(chǔ)上增加本企業(yè)員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和其他允許設(shè)立的保障性項(xiàng)目。企業(yè)為全體員工輸社保是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制規(guī)定的，是公民參加社保和享受社保待遇的合法權(quán)益，是企業(yè)用工后必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

一、社保管理的工作流程：準(zhǔn)備工作→開(kāi)戶或轉(zhuǎn)入→定期繳納→基數(shù)申報(bào)→退工退出

→結(jié)束工作

準(zhǔn)備工作----首先查閱國(guó)家和企業(yè)所在地區(qū)政府的社保法律規(guī)定，依據(jù)其規(guī)定進(jìn)行社保具體操

作，同時(shí)注意新法規(guī)的實(shí)施也老法規(guī)的廢除，以及二者之間過(guò)渡時(shí)期的有關(guān)規(guī)定；

開(kāi)設(shè)辦理社保的繳納賬戶；勞動(dòng)者的戶籍類別按農(nóng)村戶籍、城鎮(zhèn)戶籍進(jìn)行區(qū)分；

建立員工繳納社保的賬戶及檔案等

開(kāi)戶或轉(zhuǎn)入----為首次參保的新員工開(kāi)設(shè)繳納社保賬戶，為新員工進(jìn)行原有社保賬戶的轉(zhuǎn)入。定期繳納----每月定期對(duì)本企業(yè)社保賬戶上所有人員按繳費(fèi)規(guī)定辦理繳納手續(xù)?；鶖?shù)申報(bào)----每年一次，對(duì)參保員工的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整申報(bào)手續(xù)。

退工退出----等離職員工退出用工后，將其社保轉(zhuǎn)移出本企業(yè)社保賬戶或進(jìn)行暫時(shí)封存。結(jié)束工作----一是企業(yè)社保繳納周期性工作的結(jié)束；另一是企業(yè)倒閉致社保賬戶隨之關(guān)閉。注：社保管理這一部分的工作，其實(shí)最簡(jiǎn)單的一條原則就是：按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)做！

二、社保管理的準(zhǔn)備工作：開(kāi)設(shè)企業(yè)的社保賬戶、確認(rèn)員工的戶籍性質(zhì)、確認(rèn)員工第一次繳納社

保的繳費(fèi)基數(shù)、準(zhǔn)備企業(yè)社保綿費(fèi)資金

開(kāi)設(shè)企業(yè)的社保賬戶----工商注冊(cè)成功一個(gè)月后就可去社保局開(kāi)通企業(yè)社保繳納賬戶，可到社 保中心的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事窗口辦理，須準(zhǔn)備的資料有：公司營(yíng)來(lái)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證（原件及 復(fù)印件）/公司公章/人力資源部經(jīng)辦人的工作證明（或介紹信）及身份證（原件）；填寫開(kāi)戶 登記表。也可網(wǎng)上辦理（當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門有開(kāi)通此項(xiàng)服務(wù)），具體參照當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?guī)定。

確認(rèn)員工的戶籍性質(zhì)----有些地方，農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍，參加社保的種類是不一樣的，所以 要對(duì)員工戶籍性質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)。一般來(lái)說(shuō)身份證上有具體顯示，如果不能依此斷明者，則請(qǐng)員工 出具一份由戶籍所在地派出所開(kāi)出的證明，來(lái)證明其戶籍性質(zhì)。

確認(rèn)員工第一次繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)----以“勞動(dòng)合同的薪酬約定數(shù)為準(zhǔn)”或“第一個(gè)滿月工 資的應(yīng)發(fā)數(shù)為準(zhǔn)”，如果該員工的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，那么按實(shí)際工資為基數(shù) 繳納，否則按社會(huì)平均工資的60%為基數(shù)繳納；如果該員工的工資高于社會(huì)平均工資的300% 時(shí)，按社會(huì)平均工資的300%為基數(shù)繳納。

準(zhǔn)備企業(yè)社保綿費(fèi)資金----每月接到社保繳費(fèi)通知書(shū)后，按其所示金額，準(zhǔn)備好資金 注：地方政府往往每年（期）會(huì)制定一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)申報(bào)注意不要低于此標(biāo)準(zhǔn)。

三、社保繳費(fèi)操作：社保種類及繳費(fèi)比例、員工社保開(kāi)戶、員工社保轉(zhuǎn)入、員工社保轉(zhuǎn)出、員工

社保封存、員工社保補(bǔ)繳、員工社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。

社保種類及繳費(fèi)比例----員工的社保繳費(fèi)基數(shù)按社保中心規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人資管理者操作時(shí)特 別要注意時(shí)間跨度，同時(shí)對(duì)于不同戶籍參保時(shí)或許有不同規(guī)定，也須注意。

員工社保開(kāi)戶----首次參加工作的員工參加社保時(shí)首先要開(kāi)通社保賬戶?？蛇x擇到社保辦理窗 口辦理，一般須提供：個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記表/員工身份證復(fù)印件/公司社?？ǎū荆?人力資源部 經(jīng)辦人的身份證。也可網(wǎng)上操作（政府相關(guān)部門有開(kāi)通此服務(wù)時(shí)），具體流程按規(guī)定執(zhí)行即可。

員工社保轉(zhuǎn)入----原已建立過(guò)社保個(gè)人賬戶現(xiàn)與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，確立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月由本企業(yè)依法為職工個(gè)人辦理繳納社保的申報(bào)操作。

員工社保轉(zhuǎn)出----與本企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的員工停止繳納社保的申報(bào)操 作。但對(duì)于發(fā)放當(dāng)月工資的員工，企業(yè)仍應(yīng)為員工代扣代繳當(dāng)月社保，于次月辦理轉(zhuǎn)出申報(bào)。

員工社保封存----企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議且協(xié)議明確停薪留職期間不再繳費(fèi)的，或者員 工被司法機(jī)關(guān)拘役、逮捕后，在審查期間或失蹤期間的，企業(yè)可按相關(guān)規(guī)定，辦理職工暫時(shí)中 止繳納社保。對(duì)于上述個(gè)人財(cái)戶封存必須上報(bào)，且必須到社保中心有關(guān)辦理窗口辦理，審核以 下材料：停薪留職者需攜帶有關(guān)協(xié)議復(fù)印件；被羈押、拘役審查、勞教人員，城攜帶公安、司 法等部門開(kāi)具的證明；失蹤人員，需攜帶法院宣告失蹤的文書(shū)；下落不明者，需攜帶公安部門 證明或直系親屬簽名證明；勞動(dòng)合同終止者，需攜帶勞動(dòng)合同終止執(zhí)行的證明。

員工社保補(bǔ)繳----因開(kāi)戶（或轉(zhuǎn)入）錯(cuò)過(guò)了當(dāng)月參保的登記時(shí)間，需要給員工辦理補(bǔ)繳手續(xù)的，可以補(bǔ)繳申報(bào)。

員工社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整----按地方政府的通知規(guī)定，按實(shí)進(jìn)行申報(bào)調(diào)整。

四、社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)：對(duì)企業(yè)為全體員工參加社保是否符合國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)進(jìn)行的審計(jì)

工作，一般由會(huì)計(jì)事務(wù)所擔(dān)當(dāng)。

主要內(nèi)容一般有：企業(yè)是否按照國(guó)家及政府規(guī)定，為全體員工辦理參加社保手續(xù)/企業(yè)是否按

規(guī)定繳納應(yīng)繳社保費(fèi)用/企業(yè)是否按規(guī)定社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及調(diào)整/企業(yè)是

否安規(guī)定進(jìn)行社保的新進(jìn)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等操作。

企業(yè)接到社保審計(jì)通知書(shū)后，一般要準(zhǔn)備如下資料：企業(yè)全員的花名冊(cè)（包括在職與離職人 員基本信息）/企業(yè)全員的工資表（包括審計(jì)月之前的12個(gè)月的各月工資發(fā)放表）/企業(yè)全員 的勞動(dòng)合同/企業(yè)各月社保繳費(fèi)通知書(shū)/企業(yè)社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)表/企業(yè)全員的個(gè)稅記錄情況/企 業(yè)財(cái)務(wù)賬本（主要審核人工成本費(fèi)用一類賬目）。

注：平時(shí)要做好“五個(gè)口徑統(tǒng)一”即花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資表、社保繳費(fèi)、個(gè)稅申報(bào)五方面的 數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。

五、社保操作答疑，見(jiàn)以下具體事項(xiàng)：

1、員工入職后，何時(shí)開(kāi)始為其辦理社保登記？----建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要辦理。當(dāng)月發(fā)放工資的職工，當(dāng)月就應(yīng)辦理。

2、不給試用期員工辦理社保手續(xù)，可以嗎？----不符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。法律規(guī)定企業(yè)與勞

動(dòng)者確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，是否試用期或正式期，都應(yīng)為其辦理參保手續(xù)。部分企業(yè)采用試用

期不繳納社保，轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳的方法，這種方法勉強(qiáng)合格，但在試用期間出現(xiàn)工傷之類事件

時(shí)，企業(yè)可能因沒(méi)參加社保要“全部買單”，風(fēng)險(xiǎn)很大。

3、員工離職后，何時(shí)辦理退出社保手續(xù)？----應(yīng)在15天之內(nèi)辦理退工退保手續(xù)。（具體時(shí)間要

看當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定的操作時(shí)限）

4、企業(yè)招用了原在外地繳納社保的勞動(dòng)者，怎么辦？----如果勞動(dòng)者原在外地繳納社保，現(xiàn)已

停止繳納的，可以在本地為員工重新開(kāi)戶繳納社保；如果勞動(dòng)者在原工作地沒(méi)有停止繳納

社保，則可以請(qǐng)勞動(dòng)者在原工作地開(kāi)具社保繳納證明，企業(yè)據(jù)此將其作為“特殊用工人員”

對(duì)待，可以不再為其辦理工科社保繳納手續(xù)。

5、企業(yè)在異地有分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)員工的社保在本地繳納，還是在異地繳納？----企業(yè)有異

地分支機(jī)構(gòu)，招用了異地戶籍的員工，可以在異地開(kāi)設(shè)社保賬戶，在異地為員工繳納社保

（方便員工，方便操作）

6、企業(yè)招用“特殊性勞動(dòng)關(guān)系”的人員，社保如何處理？----可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)文件執(zhí)行。

有時(shí)招用了此類特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，可以不為其辦理社保繳納，但在用工期間發(fā)生了工傷

之類的事故，企業(yè)是要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，此時(shí)，企業(yè)最好為這些人員購(gòu)買商業(yè)保隊(duì)到降低

企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

一般來(lái)說(shuō)，使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員/企業(yè)內(nèi)部

退養(yǎng)人員/停薪留職人員/專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員/退休人員/未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員/

符合規(guī)定的其他人員（具體情況看當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定、通知）

本文所示的社保管理工作及其具體操作，最根本一點(diǎn)：在于依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，尤其是企業(yè)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，社保局的規(guī)定等進(jìn)行。

第二篇：人力資源實(shí)操培訓(xùn)

神州通（天津）勞務(wù)派遣有限公司歡迎您的咨詢

神州通公司業(yè)務(wù)介紹和人力資源實(shí)操培訓(xùn)通知

神州通（天津）勞務(wù)派遣公司是神州通（天津）投資咨詢有限公司旗下的一

家全資子公司，專業(yè)從事廣大企業(yè)人力資源相關(guān)服務(wù)的經(jīng)工商部門正式注冊(cè)并經(jīng)

人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的規(guī)?；I(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。

公司業(yè)務(wù)介紹：

●實(shí)操培訓(xùn)

人力資源管理部門是企業(yè)組織部門中非常重要的職能部門。神州通結(jié)合市場(chǎng)

變化動(dòng)向，深入企業(yè)做了充分的市場(chǎng)調(diào)研工作，切實(shí)了解企業(yè)對(duì)人力資源管理類

人才的需求動(dòng)態(tài)，努力抓住機(jī)遇，值此神州通帥先針對(duì)企業(yè)HR開(kāi)創(chuàng)了關(guān)于企業(yè)

人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)課程、力爭(zhēng)做到最大可能的幫助零基礎(chǔ)學(xué)員順利從事人力

資源相關(guān)工作、企業(yè)人力資源管理人員管理業(yè)務(wù)能力的提高。

培訓(xùn)特色

1、實(shí)操性強(qiáng)：我們將手把手的教你實(shí)際的操作，包括各種表格的填制，具體

辦理地點(diǎn)和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓毫無(wú)基礎(chǔ)的您輕松變身為專業(yè)人士。

2、后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后的工作問(wèn)題

咨詢及免費(fèi)的HR,財(cái)務(wù)俱樂(lè)部活動(dòng)（籌備中），將助你順利在職業(yè)生涯上得到提

升和發(fā)展。

3、通過(guò)率高：聘請(qǐng)出題組教師講授取證培訓(xùn)課程。

4、性價(jià)比高：實(shí)操培訓(xùn)，一次付費(fèi)，多次復(fù)聽(tīng)，學(xué)會(huì)為止。

5、拓展自我職業(yè)發(fā)展 ：指導(dǎo)學(xué)員順利就業(yè)，優(yōu)秀學(xué)員還將獲得優(yōu)先推薦工

作的機(jī)會(huì)。

●勞務(wù)派遣服務(wù)

由客戶指定員工或由我公司推薦員工到企業(yè)工作，員工與我派遣公司簽訂勞

動(dòng)合同，幫助企業(yè)最大限度降低由于專業(yè)知識(shí)疏漏導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)。

●人力資源外包

為了減輕企業(yè)的人事管理壓力，降低人事管理中的大量事務(wù)性工作,為了更

聚焦于核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作委托給外包

商來(lái)處理。

●薪酬發(fā)放管理

●職業(yè)介紹服務(wù)

●財(cái)務(wù),人力資源實(shí)操—取證培訓(xùn)

●商業(yè)保險(xiǎn)代理

●勞動(dòng)仲裁代理

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第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧

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企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的疏忽將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果：

1、因法律意思淡薄或不熟悉社會(huì)保險(xiǎn)政策，沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)行政部門將對(duì)用人單位進(jìn)行整改、處罰。

2、沒(méi)有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，承擔(dān)上述保險(xiǎn)所負(fù)責(zé)的費(fèi)用。

3、為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)滯納金。

4、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。

5、因沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的其他責(zé)任。如勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、除直接經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)聲譽(yù)、用工環(huán)境及日常經(jīng)營(yíng)都將受到影響。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧

詳細(xì)地講解了社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)條款和實(shí)際操作技巧：

1、合法、合理降低基數(shù)：采取勞務(wù)派遣方式，將勞動(dòng)報(bào)酬分為兩部分，一為用各單位支付的工資，一為用工單位支付的勞務(wù)費(fèi)。

2、滯后繳納：對(duì)于流動(dòng)性較大的企業(yè)，在月初統(tǒng)一安排員工入職，做好簽訂勞動(dòng)合同，收取基礎(chǔ)材料，辦理社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加工作或與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員溝通，將辦理期限適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。避免因勞動(dòng)者隨意離職而給用人單位帶來(lái)不必要的成本。

3、半月原則：以每月15日為基準(zhǔn)，15日前入職員工用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，15日后不再辦理員工入職手續(xù)，避免因操作時(shí)間和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作受阻而導(dǎo)致用人單位沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)法律責(zé)任。

4、多種社會(huì)保險(xiǎn)繳納形式：靈活采用多種用工形式，依法繳納非全日制工傷保險(xiǎn)、兼職工傷，目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

工傷保險(xiǎn)的賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第39條的有關(guān)規(guī)定，職工因公外出期間因意外事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由

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工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工經(jīng)人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

1、如果你們單位有些員工不想在北京繳納社保（或?yàn)闇p輕單位負(fù)

擔(dān)），可以把勞動(dòng)關(guān)系掛靠到我們單位，我們來(lái)幫你們承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，我們可以選擇基數(shù)較低的地方繳納社保，在外地給他上一險(xiǎn)工傷，單位承擔(dān)14.08分，個(gè)人不用承擔(dān)。分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的主題為派遣公司與派遣人員，最大限度地降低企業(yè)的用工成本。

2、中國(guó)勞聯(lián)國(guó)際集團(tuán)（香港）連鎖有限公司

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紀(jì)傳猛***

第四篇：人力資源六大模塊實(shí)操精解

人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。

具體細(xì)分：

一、人力資源規(guī)劃：

1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國(guó)際人力資源管理

1、職業(yè)生涯發(fā)展理論

2、組織內(nèi)部評(píng)估

3、組織發(fā)展與變革；

4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；

5、比較國(guó)際人力資源管理綜述

6、開(kāi)發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃

7、工作中的績(jī)效因素

8、員工授權(quán)與監(jiān)管）

二、人力資源的招聘與配置：

1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實(shí)施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施

三、人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

1、理論學(xué)習(xí)，2、項(xiàng)目評(píng)估，3、調(diào)查與平谷，4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評(píng)估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法，9、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開(kāi)發(fā)自己和他人，10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例。

四、人力資源績(jī)效管理：

1、績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，2、實(shí)施階段，3、考評(píng)階段，4、總結(jié)階段

5、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段，6、績(jī)效管理的面談，7、績(jī)效改進(jìn)的方法，8、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法，9、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

五、人力資源薪酬福利管理：（補(bǔ)償、激勵(lì)和收益）

1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）

4、評(píng)估績(jī)效和提供反饋。

六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系：

1、就業(yè)法，2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)，3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì)，4、勞資談判，5、工會(huì)化和勞資談判（安

全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）

人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)

1、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，3、人力資源規(guī)劃，4、工作分析，5、人員招聘

6、培訓(xùn)和發(fā)展員工

7、員工績(jī)效評(píng)估

8、提高生產(chǎn)力方案。也有人力資源學(xué)者把人力資源劃分為九大模塊：

1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

2、人力資源組織設(shè)計(jì)與工作分析；

3、招聘管理；

4、薪酬與福利；

5、績(jī)效管理；

6、員工發(fā)展與培訓(xùn)；

7、企業(yè)文化；

8、員工關(guān)系；

9、人力資源信息系統(tǒng)。

國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在的人力資源問(wèn)題YIntl“管理上市”系列叢書(shū)之《績(jī)效·劍》認(rèn)為，認(rèn)為在人力資源管理方面，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題：

1、缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。

2、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考評(píng)體系。

3、信息溝通體系影響了員工參與管理。

4、缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作。

5、缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)手段，報(bào)酬制度尚未完整、健全。

6、距離“以人為中心”的理念尚遠(yuǎn)

第五篇：實(shí)操心得體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之倒樁

實(shí)操心得體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之倒樁

根據(jù)各位師兄師姐實(shí)操的成功與失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)如下：

1，開(kāi)車要膽大心細(xì)；

2，時(shí)間非常充裕，寧愿慢慢開(kāi)也不要急，剎車了想清楚

下一步再起步；

3，看點(diǎn)停車宜早不宜晚；

4，心態(tài)要平，不管是練車還是考試把心留在開(kāi)車上，不

要過(guò)多想關(guān)于考試的結(jié)果；

5，練車的時(shí)候犯了錯(cuò)不是說(shuō)下次再改而是要學(xué)會(huì)及時(shí)補(bǔ)

救或修正以掌握應(yīng)對(duì)考試時(shí)意外的技巧；

6，考場(chǎng)的場(chǎng)地契合重慶的地形，和訓(xùn)練場(chǎng)地一樣都是有

坡度的，一定要注意用好剎車！不然停得好好的滑出線就可惜了；

7，掛檔一定要注意，不要滑錯(cuò)檔，本人有N次滑錯(cuò)檔開(kāi)

過(guò)點(diǎn)的慘痛教訓(xùn)，所以一定一定要注意，考試時(shí)候那個(gè)車也是不好掛檔的；

8，在控制好車速的情況下打方向盤總是越快越好，二者

矛盾時(shí)優(yōu)先控制車速，無(wú)法控制的時(shí)候可以選擇剎車再想補(bǔ)救方法；

9，還有很重要的一點(diǎn)，離合要用好，不然車會(huì)很顛簸，以后坐車的人會(huì)受罪的。要慢抬離合，否則容易熄火； 10，考場(chǎng)注意事項(xiàng)：一定要有禮貌，學(xué)員到考試場(chǎng)后要保持安靜，開(kāi)始考試時(shí)，持卡到考官面前對(duì)考官說(shuō)：“××駕校×××學(xué)員請(qǐng)求考試”，然后把車開(kāi)到指定位置進(jìn)行考試。第二位學(xué)員在第一位學(xué)員移庫(kù)成功后到考試處報(bào)道，第一位學(xué)員考試完畢后下車對(duì)考官說(shuō):“××駕校學(xué)員×××考試完畢，謝謝考官!”

11，上車第一件事不是急著開(kāi)車，而是調(diào)整座位適應(yīng)自己，這個(gè)是開(kāi)好車的前提條件喲！

12，其它容易出錯(cuò)的問(wèn)題：踩剎車時(shí)未踩離合易造成熄火；踩剎車時(shí)太急造成車闖動(dòng)；放離合太快起車太沖。

各位親愛(ài)的學(xué)員兄弟姐妹，以上內(nèi)容僅供參考，祝各位學(xué)車愉快+考試順利??！

重慶消防駕校（楊***）