第一篇：探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

近年來(lái)，建設(shè)工程處黨委堅(jiān)持以理念引導(dǎo)為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以文化推進(jìn)為手段，以擴(kuò)大影響為目的，精心謀劃，積極探索，勇于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)黨員干部和廣大員工的廉潔自律意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，構(gòu)筑心靈防線，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。使廉潔文化建設(shè)工作富有特色，成效顯著。

一、思想引導(dǎo)，認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)的重要性。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。首先，提高思想認(rèn)識(shí)。廉潔文化建設(shè)，不僅是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必由之路，更是企業(yè)為員工營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境所創(chuàng)造的一筆精神財(cái)富。廉潔文化建設(shè)既是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，又是提升企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。也是一項(xiàng)凝聚工程、向心工程、紐帶工程和穩(wěn)定工程。工程處提出要培育與企業(yè)發(fā)展相配套、具有企業(yè)特色的廉潔理念，增強(qiáng)廉潔文化的滲透力，使廉潔從業(yè)理念融入到每一名職工的思想中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的每一道環(huán)節(jié)，融入每一個(gè)工作崗位。其次，創(chuàng)新教育形式。加強(qiáng)理想信念、從業(yè)道德教育，宣傳廉潔從業(yè)的先進(jìn)典型，培植正氣。通過(guò)教育能夠引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)一步筑起思想道德防線，自覺(jué)抵御各種腐朽落后思想的侵蝕。再次，抓住重點(diǎn)對(duì)象。人是行為活動(dòng)的主體，廉潔教育的對(duì)象要重點(diǎn)定位在管 人、管物、管錢、管工程的關(guān)鍵崗位人員上，對(duì)那些手中不同程度掌握著一定權(quán)力的中層干部、機(jī)關(guān)工作人員、重點(diǎn)崗位人員采取舉辦培訓(xùn)班與談話的形式，使他們認(rèn)識(shí)到廉潔在個(gè)人政治生命和家庭生活中的重要性，不斷促其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)抑制拜金主義、享樂(lè)主義侵蝕的抗體。從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。工程處黨委通過(guò)大力宣傳，不斷引導(dǎo)廣大黨員干部提高對(duì)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，為開(kāi)創(chuàng)廉潔文化建設(shè)新局面奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、觀念灌輸，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對(duì)性。一是培育廉潔理念。一種文化、一種觀念的建立不能一蹴而就，要經(jīng)過(guò)一個(gè)接受、滲透、融合的過(guò)程。廉潔文化建設(shè)，其核心內(nèi)容就是要培育出一套被廣大干部員工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值理念。通過(guò)塑造“以廉為榮，以貪為恥”思廉敬廉的價(jià)值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是營(yíng)造廉潔氛圍。以廉潔文化的感染力和滲透力為抓手，營(yíng)造濃郁的廉潔文化宣傳氛圍。利用廠務(wù)公開(kāi)欄、櫥窗、局域網(wǎng)、企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)宣傳廉潔文化；征集廉潔格言警句，舉辦廉潔文化主題演講、征文，召開(kāi)“廉內(nèi)助”座談會(huì)等活動(dòng)，使干部員工處處受到廉潔風(fēng)氣的感染和熏陶，讓“以廉為榮，以貪為恥”人人皆知，入腦入心，時(shí)時(shí)刻刻警示教育著每位員工，強(qiáng)化著員工的廉潔責(zé)任感。三是堅(jiān)持教育為先。工程處從建立黨 風(fēng)廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業(yè)理念形成的過(guò)程作為黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育的過(guò)程，提煉出“廉潔、公正、和諧、發(fā)展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業(yè)興旺”的廉潔愿景，“慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監(jiān)察、督促、制約、糾偏”的監(jiān)督理念等廉潔從業(yè)理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，工程處紀(jì)委將廉潔從業(yè)理念與黨紀(jì)法規(guī)、廉潔教誨、格言警句等一起匯編成《廉潔文化手冊(cè)》，準(zhǔn)備下發(fā)到黨員干部手中。使廉潔文化理念內(nèi)化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺(jué)性。

三、整體推進(jìn)，提高廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是深入推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的迫切需要。近年來(lái)，工程處圍繞黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的重點(diǎn)工作抓廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的實(shí)效性。一是在工程處黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員中，圍繞“清廉、守法、誠(chéng)信”這一廉潔文化的核心價(jià)值觀，先后開(kāi)展了“四心四珍惜”活動(dòng)，廉潔文化“四進(jìn)”（廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)家庭）活動(dòng)，實(shí)施了“五項(xiàng)工程”：即思想防線工程、干部形象工程、責(zé)任履行工程、管理監(jiān)控工程、陽(yáng)光工程及“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等主題教育。在主題教育中，以“廉潔從業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信”為重點(diǎn)，以廉潔文化建設(shè)為契機(jī)，通過(guò)輔導(dǎo)授課，知識(shí)測(cè)驗(yàn)，培訓(xùn)班，報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等形式，大力倡導(dǎo)廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、公道正派的廉潔理念，促使廉潔意識(shí)內(nèi)化為企業(yè)員工的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為企業(yè)員工廉潔的自覺(jué)實(shí)踐，讓廉潔文化深入人心。二是開(kāi)展警示教育，拓展教育覆蓋面。我們先后對(duì)單位發(fā)生的幾件違法違紀(jì)案件進(jìn)行了剖析，撰寫(xiě)了案例剖析材料，開(kāi)展了專題警示教育活動(dòng)，同時(shí)聘請(qǐng)了西安市人民檢察院、未央?yún)^(qū)人民檢察院有關(guān)人員授課，舉辦了3期管理人員學(xué)習(xí)班。多次組織副科以上領(lǐng)導(dǎo)人員、領(lǐng)導(dǎo)家屬去西安監(jiān)獄、富平監(jiān)獄、西安女子監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)，組織人員觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育展，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員全部寫(xiě)了心得體會(huì)。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員深刻剖析了違法違紀(jì)者犯錯(cuò)誤的根源，聯(lián)系思想實(shí)際，自覺(jué)筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是圍繞廉潔奉公正面典型教育，開(kāi)展?fàn)幃?dāng)廉潔從業(yè)先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，每年評(píng)比表彰了一批廉勤兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)于提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員尊廉崇廉的價(jià)值觀、道德觀和遵紀(jì)守法意識(shí)起到了積極的作用。

四、注重特色，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的長(zhǎng)效性。喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育形式是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的重要保證，是拓寬廉潔文化載體的有效途徑。在廉潔文化建設(shè)中，工程處利用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育形式，開(kāi)展豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)。一是結(jié)合實(shí)際，利用企業(yè)宣傳媒體和各種文化載體，大力營(yíng)建廉潔文化氛圍。在《長(zhǎng)慶建工》、《長(zhǎng)慶建工廉政 教育》刊物開(kāi)辟了廉潔文化專欄；在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立《廉文薦讀》欄目；在各個(gè)施工營(yíng)地辦黑板報(bào)、宣傳窗，設(shè)立廉潔文化園地；在圖書(shū)室、閱覽室購(gòu)置古今中外的廉潔書(shū)籍供員工閱讀；在工程處紀(jì)委和內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立舉報(bào)電話等，在基層單位聘請(qǐng)了19名黨風(fēng)廉潔監(jiān)督員。加強(qiáng)了廉潔文化陣地建設(shè)。二是采取生動(dòng)活潑、寓廉于樂(lè)等多種形式，宣傳廉潔文化。為了進(jìn)一步拓展廉潔文化領(lǐng)域，豐富廉潔文化內(nèi)容，延伸廉潔文化內(nèi)涵，工程處紀(jì)委積極開(kāi)展反腐倡廉電視知識(shí)搶答賽和書(shū)法、攝影、手工、漫畫(huà)展，彰顯工程處涌現(xiàn)的廉潔從業(yè)管理人員的先進(jìn)事跡，抨擊消極腐敗文化對(duì)企業(yè)的危害。三是利用傳統(tǒng)的教育形式，灌輸廉潔文化思想。近年來(lái)，工程處從上到下普遍開(kāi)展了黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)大賽、預(yù)防職務(wù)犯罪知識(shí)競(jìng)賽、構(gòu)建懲防體系征文活動(dòng)，通過(guò)上黨課的形式，對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)教育，編發(fā)了《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)材料》、編印了《立銘勵(lì)志話廉潔》的廉潔從業(yè)警言警句集。在基層項(xiàng)目部設(shè)立廉潔文化示范點(diǎn)。通過(guò)以上形式，廣泛宣傳廉潔知識(shí)，大力倡導(dǎo)廉潔意識(shí)，努力塑造廉潔風(fēng)尚，使各級(jí)管理人員接受廉潔文化的熏陶，使廉潔文化在各級(jí)管理人員中入腦入心。實(shí)踐使我們體會(huì)到，廉潔文化建設(shè)的宣傳教育，通過(guò)豐富多彩、寓教于樂(lè)的方式表現(xiàn)出來(lái)，黨員群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受。使其在潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲中顯現(xiàn)出教育效果，在占領(lǐng)廉潔文化陣地，戰(zhàn)勝消 極腐敗文化方面，發(fā)揮著積極的作用。

五、強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的可行性。廉潔文化建設(shè)是增強(qiáng)監(jiān)督效果的有效途徑。廉潔文化的感召力能夠喚起廣大員工的監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)督又為廉潔文化的開(kāi)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，工程處在廉潔文化建設(shè)中，注重把二者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，收到了較好的效果。一是發(fā)揮組織監(jiān)督職能，為開(kāi)展廉潔文化營(yíng)造良好環(huán)境。近年來(lái)，工程處實(shí)行了《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒誡勉實(shí)施辦法》，在思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線之間，構(gòu)建起一道警示訓(xùn)誡防線，形成反腐倡廉的預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。先后對(duì)多名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了提醒、誡勉談話，督促改正錯(cuò)誤，起到了教育挽救干部的作用；工程處黨委和紀(jì)委同新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話，督促領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)；建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律檔案，嚴(yán)把了領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔關(guān)；工程處紀(jì)委積極參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，加強(qiáng)了對(duì)選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，努力防止領(lǐng)導(dǎo)人員“帶病上崗”；在外聘隊(duì)伍使用、物資設(shè)備采購(gòu)、車輛租賃、工程分包等方面，加強(qiáng)了過(guò)程監(jiān)督，著力防止腐敗問(wèn)題的發(fā)生。二是發(fā)揮全員監(jiān)督的作用，營(yíng)造一種人人參與廉潔文化建設(shè)的氛圍。工程處實(shí)行了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)制度。基層施工項(xiàng)目部推行民主管理大會(huì)制度，民主評(píng)議和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍逐年擴(kuò)大，逐步形成了工程處、各基層單位、作業(yè)隊(duì)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議測(cè) 評(píng)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)在測(cè)評(píng)中不稱職票數(shù)超過(guò)規(guī)定比例的，分別作出提醒或誡勉談話、免職、末位淘汰等處理。三是為廣大員工參與監(jiān)督提供條件。隨著廉潔文化的傳播，廣大員工要求領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的意識(shí)、主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)和支持反腐倡廉的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈。近年來(lái)，工程處推行和完善了廠務(wù)公開(kāi)。采取職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、通報(bào)會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)、公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)等形式，對(duì)于勞務(wù)用工情況、工程材料和設(shè)備購(gòu)置、重要崗位人員使用、調(diào)整等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了公開(kāi)。暢通了職工的監(jiān)督渠道，擴(kuò)大了職工監(jiān)督的知情范圍，調(diào)動(dòng)了員工參與監(jiān)督的積極性。實(shí)踐使我們體會(huì)到：建設(shè)廉潔文化，僅僅依靠思想道德教育，僅僅依靠人的自覺(jué)性，是不夠的。因此，必須把廉潔文化建設(shè)與監(jiān)督約束有機(jī)結(jié)合，才能收到預(yù)期的效果

幾年來(lái)，建設(shè)工程處積極探索廉潔文化建設(shè)工作，為企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提供了有力保障，營(yíng)造了企業(yè)廉潔和諧的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展。

第二篇：打造廉潔誠(chéng)信文化 推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

打造廉潔誠(chéng)信文化 推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

一年來(lái)，銀川市保安服務(wù)公司緊扣建立健全預(yù)防腐敗體系的時(shí)代命題，積極推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，培植廉政文化理念，豐富廉政文化活動(dòng)和營(yíng)造廉政文化氛圍，運(yùn)用形式多樣的教育方法，使“以廉為榮、以貪為恥”成為廣大員工的價(jià)值取向。為了切實(shí)抓好廉政文化建設(shè)，公司黨委、紀(jì)委堅(jiān)持圍繞“做精做強(qiáng)做優(yōu)”的目標(biāo)，結(jié)合保安行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)載體，創(chuàng)新形式，把廉政文化建設(shè)溶入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之中，努力營(yíng)造具有保安行業(yè)特色的廉政文化氛圍。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的陣地建設(shè)。我公司首先從抓好廉政文化的陣地建設(shè)入手。在年初制訂的2011年公司黨委工作安排意見(jiàn)和黨風(fēng)廉政及反腐敗工作安排中，明確開(kāi)展廉政文化建設(shè)的工作要求和任務(wù)，圍繞任務(wù)開(kāi)展工作。我們利用企業(yè)網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄，廣泛宣傳廉政知識(shí)，倡導(dǎo)廉政意識(shí)，努力塑造廉政風(fēng)尚，使廉政文化深深根植于企業(yè)、執(zhí)勤網(wǎng)點(diǎn)、家庭，使領(lǐng)導(dǎo)干部員工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、豐富廉政文化內(nèi)容和內(nèi)涵。為了進(jìn)一步豐富廉政文化內(nèi)容，延伸廉政文化內(nèi)涵。我們結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，印發(fā)了《銀川市保安服務(wù)公司廉政文化進(jìn)企業(yè)三年規(guī)劃》，成立了廉政文化建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，就廉政文化的指導(dǎo)思想、活動(dòng)開(kāi)展做了詳細(xì)的部署。在形式上我們除利用黨組、支部理論學(xué)習(xí)，為黨員上黨課、學(xué)習(xí)

黨內(nèi)法規(guī)知識(shí)等傳統(tǒng)手段外，還采取多種形式，使廉政文化喜聞樂(lè)見(jiàn)，寓廉于樂(lè)。

3、廉政文化建設(shè)進(jìn)企業(yè)。

（1）開(kāi)展保安精神大討論。銀川市保安服務(wù)公司面臨轉(zhuǎn)企改制，為做好員工的思想穩(wěn)定工作，需要培育出能振奮和凝聚人心的精神動(dòng)力，為保安行業(yè)的健康發(fā)展提供思想保證。為此，公司開(kāi)展了保安精神大討論，通過(guò)討論形成了“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、加快企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的保安精神。

（2）開(kāi)展學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》心得體會(huì)座談會(huì)。為了學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》，基層各支部均按照紀(jì)委的要求，利用黨課認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并開(kāi)展認(rèn)真討論，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。

（3）爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型企業(yè)。為提升企業(yè)的學(xué)習(xí)力和持續(xù)發(fā)展的能力，公司開(kāi)展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。一是組織基層管理人員、骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，不斷提高員工個(gè)人和組織整體的綜合素質(zhì)。二是走出去，向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)。總公司組織中層以上干部到外省區(qū)公司參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。三是各基層單位圍繞學(xué)習(xí)型組織的理念，培養(yǎng)員工的廉潔觀念、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，取得較好的效果。

4、廉政文化建設(shè)進(jìn)部門(mén)、進(jìn)班組。

結(jié)合保安行業(yè)的特點(diǎn)，我們把廉政文化建設(shè)推進(jìn)到各部門(mén)、基層執(zhí)勤網(wǎng)點(diǎn)，開(kāi)展了廉政文化建設(shè)系列活動(dòng)。

（1）發(fā)放廉政建設(shè)告知書(shū)。為了加強(qiáng)企業(yè)中層管理人員的廉政意識(shí)，我們將廉政自律方面的相關(guān)規(guī)定和要求告知黨員和各級(jí)管理人員，要求他們?cè)诠ぷ髦信ψ龅健捌呱鳌?，即一是慎始，?jǐn)防第一次；二是慎微，謹(jǐn)防積小成大；三是慎好，謹(jǐn)防嗜好誤前途；四是慎欲，謹(jǐn)防縱欲無(wú)度；五是慎權(quán)，謹(jǐn)防權(quán)力濫用；六是慎獨(dú)，謹(jǐn)防自我放縱；七是慎終，謹(jǐn)防晚節(jié)不保。使廣大黨員干部增強(qiáng)自身的免疫力，不斷夯實(shí)思想防線。

（2）開(kāi)展廉政宣誓活動(dòng)。針對(duì)保安工作在基層的特點(diǎn)，我們制定了黨員、管理人員的廉政宣誓詞。由各支部書(shū)記帶領(lǐng)黨員、管理人員進(jìn)行廉政宣誓。

（3）開(kāi)展“黨員先鋒工程”活動(dòng)。如何在保安工作一線真正體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，公司黨委要求各黨支部廣泛開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗，優(yōu)質(zhì)服務(wù)保安全”活動(dòng)。在活動(dòng)開(kāi)展中，黨支部的責(zé)任內(nèi)容、黨員的基本要求和崗位要求、以及黨員的決心書(shū)，都通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。每季度，對(duì)每個(gè)黨員在保安工作中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考核，對(duì)發(fā)揮作用不明顯的黨員，支部要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話和幫助。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，樹(shù)立了良好的黨員形象，感染了很多一線的員工，收到了幾份入黨申請(qǐng)書(shū)。

5、廉政文化建設(shè)進(jìn)家庭。

（1）評(píng)比保安“賢內(nèi)助”。公司黨委、紀(jì)委積極推進(jìn)廉政文

化進(jìn)家庭，較好地發(fā)揮了家庭的推動(dòng)作用。在保安一線的職工家庭中開(kāi)展了 “賢內(nèi)助”評(píng)選活動(dòng)。對(duì)評(píng)選出的“賢內(nèi)助”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并組織她們外出旅游。激勵(lì)廣大職工更好地?zé)釔?ài)本職、安心本職，珍惜和睦美滿的家庭。

（2）開(kāi)展“三好一廉”征文比賽。通過(guò)“好內(nèi)助”們參與文章的撰寫(xiě)，起到對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒和督促，有效地促進(jìn)家庭在廉政建設(shè)中的作用。

二、下一步工作打算。

一是結(jié)合保安基層一線的典型事例，結(jié)合身邊人、身邊事，走進(jìn)保安一線開(kāi)展“崇廉憎腐”廉政講座。

二是組織黨員干部觀看反腐倡廉警示片接受教育，通過(guò)生動(dòng)的實(shí)例給黨員干部上一堂反腐倡廉的教育課。

三是繼續(xù)推行黨風(fēng)廉政及反腐敗責(zé)任書(shū)，明確廉政責(zé)任和義務(wù)。

總之，廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，我們將把“廉政文化建設(shè)進(jìn)企業(yè)”作為一項(xiàng)重要的、長(zhǎng)期性的任務(wù)抓緊抓好。不斷加大宣傳力度，強(qiáng)化教育深度，拓寬文化廣度，努力營(yíng)造廉政文化的濃厚氛圍和良好環(huán)境。在全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚，全面推進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：夯實(shí)廉潔文化基礎(chǔ) 助推企業(yè)廉潔發(fā)展

夯實(shí)廉潔文化基礎(chǔ) 助推企業(yè)廉潔發(fā)展

廉潔文化是企業(yè)以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，通過(guò)其潛在的熏陶、引導(dǎo)、滲透、影響作用，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在潛移默化中受到廉潔教育,從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)責(zé)任意識(shí)和拒腐防變的能力，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)環(huán)境具有極為重要的意義。近年來(lái)，李子埡煤礦著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以積極構(gòu)廉潔建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重營(yíng)造濃厚的廉潔文化氛圍，邁出了一條適合企業(yè)自身發(fā)展廉潔之路。一要結(jié)合企業(yè)實(shí)情，制定了較為具體的廉潔文化建設(shè)總體目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作安排，建立健全廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持做到工作細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，從企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)到基層管理干部都把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)成日常工作的大事，各層干部切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，為廉潔文化建設(shè)工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)黨員干部的先進(jìn)性和代表性。礦黨政班子始終認(rèn)為，好的領(lǐng)導(dǎo)班子決定企業(yè)興衰成敗，但其中一個(gè)最主要的因素是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律成為企業(yè)發(fā)展的命脈。針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落等現(xiàn)象，黨政班子定期開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育和廉潔談話活動(dòng)，黨員“一幫三”、“一帶三”活動(dòng)，強(qiáng)化“一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘，一名黨員就是一面旗幟”意識(shí)教育，讓每個(gè)黨員自覺(jué)服務(wù)于礦山，服務(wù)于職工，切實(shí)踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”宗旨，讓各層干部認(rèn)真執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)了黨員干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。三是出臺(tái)廉潔制度，以制度規(guī)范人。近年來(lái)，李子埡煤礦結(jié)合實(shí)情出臺(tái)了《管理人員廉潔自律十條規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)人員誡勉談話和函詢管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話辦法》等有關(guān)黨風(fēng)廉政制度的出臺(tái)，從一定程度上成為管理干部履職的“枷鎖”和“護(hù)身符”促進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變思想道德防線進(jìn)一步增強(qiáng)，在工作中自覺(jué)克服不良風(fēng)氣、抵制各種誘惑，這對(duì)預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生起到了積極的作用。

四是積極開(kāi)展豐富多彩廉潔文化活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的廉潔文化氛圍。通過(guò)在辦公大樓、調(diào)度樓走廊懸掛廉潔警句；在管理人員的辦公場(chǎng)所懸掛了廉潔畫(huà)；給辦公電腦制作了廉潔桌面；開(kāi)展廉潔書(shū)畫(huà)比賽、手抄廉潔規(guī)定、讀書(shū)思廉、廉潔警句征集、書(shū)寫(xiě)廉潔心得體會(huì)、播放廉潔影片以及黨員干部家訪談心活動(dòng)等,讓黨員干部在這些小型多們的文化活動(dòng)中，找到了自身定位，自覺(jué)約束不良行為,廉潔上崗觀念逐漸增強(qiáng)。

五是加強(qiáng)監(jiān)督考核，促進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)取得實(shí)效。針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的管理漏洞和苗頭性、傾向性問(wèn)題，緊密圍繞人事管理、財(cái)務(wù)、物質(zhì)采購(gòu)、工資分配等職工最為敏感的話題,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程參與、監(jiān)督，及時(shí)查找新問(wèn)題，解決老問(wèn)題，有效對(duì)重要崗位進(jìn)行廉潔交心談話，及時(shí)打好“預(yù)防針”促進(jìn)“廉潔”履職。同時(shí)將各管理干部日常廉潔履職情況績(jī)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，從一定程度規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，將腐敗消滅在萌芽狀況中，推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的開(kāi)展。

廉潔文化作為企業(yè)反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作，反腐倡廉建設(shè)的長(zhǎng)期性與復(fù)雜性注定廉潔文化工作面臨更多挑戰(zhàn),堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則,致力于滿足職工廉潔文化需求,解決企業(yè)對(duì)廉潔文化工作宣傳聲勢(shì)不夠強(qiáng)，思路創(chuàng)新力度不夠，藐視廉潔文化功效等問(wèn)題，將廉潔文化納入企業(yè)核心管理范疇，才能有效推動(dòng)反腐倡廉取得實(shí)效，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理逐漸邁向規(guī)范、健康、廉潔發(fā)展的快車道。首先，作為企業(yè)，要提煉創(chuàng)新廉潔文化理念，以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)企業(yè)職工廉潔意識(shí)根深蒂固。

其次，應(yīng)有效開(kāi)展調(diào)查研究，挖掘黨員干部喜聞樂(lè)見(jiàn)的廉潔文化需求，進(jìn)一步豐富廉潔文化載體，培育良好的廉潔風(fēng)尚。

再次，將廉潔文化工作開(kāi)展情況納入干部績(jī)效考核范疇，提高其開(kāi)展工作的的積極性、主動(dòng)性。最后，以開(kāi)辟一個(gè)廉潔“圣地”挖掘一個(gè)“廉潔示范崗位”“示范單位”從正反兩個(gè)方面對(duì)比，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，同時(shí)，以推行廉潔保證金制度為支撐，嚴(yán)格實(shí)行重獎(jiǎng)重罰，才能更好的促進(jìn)各層干部廉潔從業(yè)，防止腐敗，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境。

第四篇：建設(shè)特色安全文化 助推企業(yè)安全發(fā)展

建設(shè)特色安全文化 助推企業(yè)安全發(fā)展

--湖北凱龍化工集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建

國(guó)家級(jí)安全文化示范企業(yè)工作匯報(bào)

湖北凱龍化工集團(tuán)股份有限公司位于湖北省荊門(mén)市道教名山圣境山腳下，是由原省屬軍工企業(yè)國(guó)營(yíng)襄沙化工廠主體改制而成的股份制企業(yè)。公司注冊(cè)資本6260萬(wàn)元，總資產(chǎn)9.5億元，擁有7個(gè)分公司（事業(yè)部)、4個(gè)控股子公司，員工1300多人。主要生產(chǎn)工業(yè)炸藥、硝酸銨、納米碳酸鈣、紙塑包裝四大系列產(chǎn)品，其中工業(yè)炸藥是公司主導(dǎo)產(chǎn)品，是全國(guó)民爆行業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè)，湖北省龍頭企業(yè)，公司綜合排名居全國(guó)同行業(yè)前十名。作為高危行業(yè)，公司積極適應(yīng)新形勢(shì)，把握安全發(fā)展主題，把安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全水平的重要措施，從理念、制度、行為、物態(tài)等方面積極探索，實(shí)現(xiàn)了安全文化與安全管理的深度融合，使安全管理實(shí)現(xiàn)了從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理、從粗放管理到精細(xì)管理、從有形管理到無(wú)形管理的嬗變，取得了建廠45年來(lái)無(wú)重大傷亡事故、無(wú)重大火災(zāi)爆炸事故的好成績(jī)，連續(xù)多年被授予“全省民爆系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)，連續(xù)3年（2009-2011年）被中共湖北省委宣傳部、省安監(jiān)局等七部門(mén)授予“安全生產(chǎn)月活動(dòng)優(yōu)秀單位”稱號(hào)，連續(xù)5年（2007-2011年）被湖北省政府授予“安全生產(chǎn)紅旗單位”稱號(hào)，2011年被評(píng)為湖北省安全文化建設(shè)示范企業(yè)稱號(hào)，2012年被國(guó)家安監(jiān)總局評(píng)為全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)稱號(hào)。上述成績(jī)的取得離不開(kāi)各級(jí)安監(jiān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，下面就將我們所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

一、以塑造共同安全價(jià)值觀為基點(diǎn)，著力建設(shè)理念文化 構(gòu)建人人接受、人人遵循的安全生產(chǎn)價(jià)值理念，是安全文化建設(shè)的核心內(nèi)容和重要前提，也是干部員工共同確保安全生產(chǎn)的 思想基礎(chǔ)。為加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司專門(mén)成立了由董事長(zhǎng)掛帥的企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，著眼于打造特色安全文化，我們堅(jiān)持從軍工企業(yè)到地方民品企業(yè)的歷史沿革中深入挖掘，從企業(yè)安全管理實(shí)踐中深入總結(jié)，從民爆行業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作特殊要求中深入思考，從企業(yè)全體干部職工乃至市場(chǎng)客戶等社會(huì)關(guān)聯(lián)單位中廣泛征集，不斷總結(jié)、提煉、培育具有自身特色的安全文化，形成了“安全是企業(yè)和員工的生存之本”核心安全理念，“凱龍是我家，安全來(lái)好家，發(fā)展靠大家”等十個(gè)安全觀，以及“零到九安全管理法”。公司將這些文化理念制成安全文化手冊(cè)，人手一本，廣為宣傳，以形成共同的價(jià)值取向。把“以人為本”、“安全發(fā)展”的思想落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)、管理者、職工等各層面和每個(gè)人的素質(zhì)、責(zé)任、工作、管理中，深打 “安全第一” 的思想烙印，讓企業(yè)信奉和倡導(dǎo)的安全價(jià)值觀念變成全體員工共同追求并積極付諸實(shí)踐的堅(jiān)定信念。2010年和2012年，公司組織編寫(xiě)了兩集《感動(dòng)凱龍故事集》，收錄了上百名凱龍人對(duì)安全、對(duì)生命、對(duì)企業(yè)的深刻感悟，讓平凡人的故事感動(dòng)每一個(gè)凱龍人，使其在對(duì)安全、對(duì)生命、對(duì)企業(yè)的深刻感悟中體驗(yàn)“感同身愛(ài)”的至深含義。目前，這本書(shū)已被市領(lǐng)導(dǎo)確定為全市大中型企業(yè)思想政治教育的指定教材。同時(shí)，企業(yè)將每年的八月份定為“感恩月”，其中平安是福是感恩的主題之一，通過(guò)發(fā)動(dòng)員工撰寫(xiě)感恩心得、發(fā)表博客文章、召開(kāi)各個(gè)層次的座談會(huì)等形式，培養(yǎng)干部員工對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)組織、對(duì)家庭、對(duì)同事的五種感恩意識(shí)，收到了很好效果。

二、以完善安全管理體系為著眼點(diǎn)，著力建設(shè)制度文化 安全靠管理，管理靠制度。制度是文化的先導(dǎo)，文化是制度的延伸。先進(jìn)的安全工作理念只有融入到制度、體系建設(shè)之中，才能保障安全工作具有超前性、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)。我們堅(jiān)持將安全管理理念、安全管理方式等要素不斷地用制度加以固化，不斷 升級(jí)，不斷地提高標(biāo)準(zhǔn)，用外在的形式，表達(dá)深刻的文化內(nèi)涵。一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制度建設(shè)。企業(yè)結(jié)合實(shí)際，相繼制定并完善了從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到二級(jí)生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、一般員工十一級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法。堅(jiān)持安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，每年根據(jù)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有罰；堅(jiān)持開(kāi)展無(wú)違章創(chuàng)建工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為，不是一味地嚴(yán)處重罰，而是按照曝光、處罰、教育、整改、提高的程序進(jìn)行處理，做到無(wú)情管理，有情操作，以此倡導(dǎo)零違章、零隱患、零事故、零傷亡。特別是在獎(jiǎng)懲制度上不斷創(chuàng)新，2010年出臺(tái)了《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》，采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、提要求等形式，每半年對(duì)各分公司進(jìn)行一次安全督查，以95分為基礎(chǔ)按1分500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。今年又出臺(tái)了《安全生產(chǎn)百分百元考核辦法》，每人每月增加安全工資100元，每周檢查考核一次，以調(diào)動(dòng)全體干部員工安全生產(chǎn)工作的積極性和主動(dòng)性。二是加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)。2010年以來(lái)，我們以深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》為契機(jī)，結(jié)合民爆行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況，重新修訂完善了安全會(huì)議、一設(shè)備一制度、“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等等38個(gè)管理制度。特別是在領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度方面，我們?cè)谪瀼厣霞?jí)文件精神的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地建立了領(lǐng)導(dǎo)夜查值班制度，每天安排一名公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門(mén)干部值班到22時(shí)，其中公司領(lǐng)導(dǎo)每月還不定期在零時(shí)至5時(shí)之間進(jìn)行夜間抽查，填寫(xiě)監(jiān)管日志，重點(diǎn)抽查危險(xiǎn)源監(jiān)控情況。在隱患排查治理方面，堅(jiān)持開(kāi)展 “四級(jí)”隱患排查，即車間班組每天一自查，二級(jí)單位每周一排查，公司安全、技術(shù)、保衛(wèi)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)每月一檢查，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每季一抽查。為深入推進(jìn)隱患排查治理，企業(yè)建 立健全了有獎(jiǎng)提安全合理化建議制度及事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。2011年，企業(yè)共征集安全合理化建議240多條，收集、核實(shí)各類隱患100多條，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金4萬(wàn)多元。

三、以宣傳教育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，著力建設(shè)行為文化 人是決定安全生產(chǎn)的重要因素，良好的行為是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。我們針對(duì)從業(yè)人員“三違”這一導(dǎo)致事故的主要誘因，以宣傳教育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，通過(guò)加強(qiáng)職工的安全理念的灌輸，加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，狠抓習(xí)慣養(yǎng)成，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，使落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。一是在培訓(xùn)對(duì)象上體現(xiàn)層次性。我們根據(jù)企業(yè)員工崗位不同、要求不同，在培訓(xùn)中實(shí)行差異化管理。首先抓好主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的培訓(xùn)，要求持證上崗率為100%。其次抓好新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)。同時(shí)還采用師傅帶徒等方式，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)鍛煉，熟悉操作規(guī)程。再次抓好關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)。同時(shí)還通過(guò)“崗位練兵”、“技術(shù)比武”等活動(dòng)激勵(lì)學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)、保安全。二是在培訓(xùn)內(nèi)容上突出針對(duì)性。本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行安全教育，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。公司制定有《安全教育培訓(xùn)制度》和《內(nèi)部培訓(xùn)師聘任管理辦法》，編寫(xiě)了安全培訓(xùn)教材，有專門(mén)培訓(xùn)場(chǎng)所和培訓(xùn)教師，與“聚成華企在線商學(xué)院”、職業(yè)技術(shù)院校和荊門(mén)市安監(jiān)局培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期保持合作關(guān)系，固定每周六學(xué)習(xí)。三是在培訓(xùn)方法上講究靈活性。我們針對(duì)不同對(duì)象、不同時(shí)段、不同的要求采取不同的培訓(xùn)方式，力求使培訓(xùn)效果最大化。我們把每月5號(hào)確定為“安全活動(dòng)日”，各單位召開(kāi)員工大會(huì)，一月一個(gè)主題，發(fā)放專門(mén)安全學(xué)習(xí)資料，車間開(kāi)辦安全專欄，員工記學(xué)習(xí)筆記，有計(jì)劃地開(kāi)展全員安全教育；在安全文化理念宣傳方面，企業(yè)制作了安全生產(chǎn)的主題宣傳圖板、宣傳片，修建了安全文化長(zhǎng)廊，懸掛安全警句、標(biāo)語(yǔ)；開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、演講賽和有獎(jiǎng)答題等各種活動(dòng)，簽訂安全承諾 書(shū)；在全員安全培訓(xùn)中，規(guī)范地抓了班前安全教育活動(dòng)，對(duì)每日班前會(huì)召開(kāi)的方式、時(shí)間、內(nèi)容及考核辦法都作了明確的規(guī)定，使安全教育實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、常態(tài)化。同時(shí)，把作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)可能存在的危險(xiǎn)有害因素、防火防爆措施、應(yīng)急救援電話及安全小常識(shí)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容制成統(tǒng)一圖板上墻，要求員工學(xué)習(xí)掌握；在反“三違”教育中，我們把警示教育與現(xiàn)身說(shuō)法、案例分析結(jié)合起來(lái)，加深了員工“安全為人人，安全為自己”的責(zé)任意識(shí)和“隱患在腳下，事故在身邊”危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)教育的感染力和震撼力。

四、以加大安全投入為支撐點(diǎn)，著力建設(shè)物態(tài)文化 設(shè)施、設(shè)備是安全生產(chǎn)的硬件，其可靠性是安全生產(chǎn)的本質(zhì)保證，以此為核心的安全物態(tài)文化又是形成觀念文化和行為文化的先決條件。近年來(lái)，在安全生產(chǎn)投入上，公司高度重視，不留一筆欠賬。一是圍繞營(yíng)造安全文化整體氛圍抓投入。整合安全生產(chǎn)文化資源，將職工培訓(xùn)中心、廠內(nèi)廣播、櫥窗、網(wǎng)站、宣傳欄、簡(jiǎn)報(bào)、電子顯示屏等設(shè)施作為安全生產(chǎn)文化宣傳的主陣地，利用內(nèi)部局域網(wǎng)等新型傳媒，提供內(nèi)容豐富、健康有益的安全生產(chǎn)文化產(chǎn)品，在辦公和生產(chǎn)區(qū)域，設(shè)臵安全宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳公司企業(yè)文化建設(shè)、安全文化建設(shè)的一些理念，構(gòu)建濃厚的安全文化氛圍。二是圍繞本質(zhì)安全抓投入。公司始終堅(jiān)持走“科技興安”的路子，近幾年先后投入資金近5億元，對(duì)集團(tuán)公司所有生產(chǎn)線均進(jìn)行了改擴(kuò)建和技術(shù)改造。在行業(yè)率先推展了使用液態(tài)硝銨技術(shù)，在主要工房安裝了中央空調(diào)，在民爆生產(chǎn)區(qū)和成品庫(kù)區(qū)安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，在關(guān)鍵設(shè)備安裝了自動(dòng)報(bào)警、聯(lián)機(jī)停鎖裝臵。2011年集團(tuán)公司共實(shí)施安全技改項(xiàng)目10項(xiàng)，投入資金1800余萬(wàn)元，今年又安排安全技改項(xiàng)目12項(xiàng)，計(jì)劃投入資金2900余萬(wàn)元。通過(guò)這些措施淘汰了落后的工裝設(shè)備，提高了自動(dòng)化程度，改善了作業(yè)環(huán)境，減少了一線操作人員，提高了技術(shù)保障水平和安全保障能力。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)谄髽I(yè)安全文化建設(shè)中雖然做了一些工作，但離上級(jí)的要求和期望仍存在較大差距。作為高危行業(yè)，我們深知安全生產(chǎn)工作任重道遠(yuǎn)，永無(wú)止境，只有逗號(hào)，沒(méi)有句號(hào)，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，對(duì)照《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》，繼續(xù)深化安全文化建設(shè)，進(jìn)一步打造企業(yè)安全發(fā)展軟實(shí)力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安、健康發(fā)展！

第五篇：企業(yè)廉潔文化的探索與研究

企業(yè)廉潔文化的探索與研究

冀中能源股份公司東龐礦

【 摘 要 】 廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化的子文化，是落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)任務(wù)的重要舉措。東龐礦在借鑒廉潔文化建設(shè)先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑和方法進(jìn)行了探索研究，并從機(jī)制建設(shè)、陣地建設(shè)和融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面進(jìn)行了創(chuàng)新，構(gòu)建了“365清廉”文化建設(shè)模式，實(shí)現(xiàn)了廉潔文化的全方位立體式覆蓋，確保了黨員干部天天清廉，年年平安，助推了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

【 關(guān)鍵詞 】 煤礦企業(yè)文化廉潔文化

企業(yè)廉潔文化是指企業(yè)干部、員工在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，思想道德建設(shè)過(guò)程中逐步形成的并為全體員工認(rèn)可奉行的觀念、行為、論理的總和。它作為企業(yè)管理和精神文明建設(shè)一體化新的管理模式、新的需求，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)健康發(fā)展的思想支柱，它能營(yíng)造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。我國(guó)關(guān)于企業(yè)廉潔文化的思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，但企業(yè)廉潔文化這一詞正式進(jìn)入我國(guó)的學(xué)術(shù)界是在21世紀(jì)初，它是隨著企業(yè)文化的發(fā)展而出現(xiàn)的。自從20世紀(jì)80年代企業(yè)文化引入我國(guó)之后，國(guó)內(nèi)學(xué)者結(jié)合我國(guó)企業(yè)反腐敗實(shí)踐，創(chuàng)造性地提出了用文化治腐的新舉措，在國(guó)內(nèi)掀起了企業(yè)廉潔文化研究的熱潮。我國(guó)企業(yè)由于開(kāi)展的時(shí)間晚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，很多企業(yè)重視程度不夠等原因還處于探討和摸索階段，在研究成果上表現(xiàn)為理論研究不深、實(shí)踐操作性不強(qiáng)、特色不突出等問(wèn)題，本文主要結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際對(duì)廉潔文化建設(shè)的途徑和方法進(jìn)行了探索。

一、完善“三項(xiàng)機(jī)制”，確保廉潔文化建設(shè)長(zhǎng)足發(fā)展

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、職能部門(mén)密切配合、職工積極參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。將廉潔文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署，同落實(shí)，同考核，建立了聯(lián)席會(huì)工作制度，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)定期召開(kāi)工作會(huì)，聽(tīng)取紀(jì)委工作匯報(bào)，分析形勢(shì)，布置任務(wù)，指導(dǎo)廉潔文化工作。

組織開(kāi)展廉潔文化系統(tǒng)觀的征集活動(dòng)，從征集到的1600多條廉潔文化系統(tǒng)觀，整理提煉出了“清廉守潔、勤業(yè)務(wù)實(shí)”的廉潔文化核心觀、“正派做人、公正做事”的從

1業(yè)觀，“以清立德、以廉鑄品”的道德觀等十大廉潔文化系統(tǒng)觀，同時(shí)，利用宣講、辦班輔導(dǎo)、牌板宣傳、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式宣傳弘揚(yáng)廉潔理念，使其深入人心，轉(zhuǎn)化成黨員干部共同遵循和奉行的價(jià)值觀。

（二）完善協(xié)調(diào)機(jī)制。與宣傳部密切配合，搭建宣傳報(bào)道平臺(tái)，加強(qiáng)我礦廉潔文化建設(shè)宣傳報(bào)道力度，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的社會(huì)影響力，與組織部、團(tuán)委密切協(xié)作，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子、中層干部、青年干部的廉潔從業(yè)教育，與工會(huì)密切配合，開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，將廉潔文化建設(shè)的觸角深入社區(qū)家庭。組織協(xié)調(diào)機(jī)制凝聚了力量，形成了廉潔文化建設(shè)的整體合力。

（三）完善考評(píng)機(jī)制。制定《廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》，《廉潔文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于開(kāi)展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的安排意見(jiàn)》等文件，建立了廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，把各支部黨風(fēng)建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的業(yè)績(jī)納入支部月度考核，堅(jiān)持每年開(kāi)展中層干部廉潔從業(yè)測(cè)評(píng)，將考核結(jié)果作為黨員干部評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)之

一。同時(shí)，與各支部黨政正職簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，將廉潔文化建設(shè)納入責(zé)任范圍，同中層干部的廉潔風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度掛鉤獎(jiǎng)懲，確保了廉潔文化建設(shè)責(zé)任落實(shí)到位。

二、打造“六大陣地”，夯實(shí)廉潔文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)

在陣地建設(shè)上，該礦不斷創(chuàng)新載體、整合資源，不斷探索廉潔文化建設(shè)的類型及推廣方式，打造出反腐倡廉教育展廳、廉潔景觀、廉潔網(wǎng)絡(luò)、廉潔舞臺(tái)、廉潔家庭、廉潔課堂六大廉潔文化陣地，營(yíng)造了敬廉、崇廉、學(xué)廉的良好氛圍。

（一）反腐倡廉教育展廳

建成了占地近千平米的反腐倡廉教育展廳，展廳分為傳統(tǒng)教育、反腐歷程、警鐘長(zhǎng)鳴、廉潔典范、廉潔文化和活動(dòng)掠影六個(gè)版塊，展廳既有文化傳承的感召力、制度規(guī)定的約束力，又有潤(rùn)德修身的親和力。自開(kāi)館以來(lái)，累計(jì)接待省、市、縣、兄弟單位和本礦人員參觀7000多人次。2011年10月20日，全省廉政文化進(jìn)企業(yè)工作推進(jìn)會(huì)在東龐礦召開(kāi)，河北省紀(jì)委副書(shū)記呂忠國(guó)在參觀完展廳后，對(duì)展廳給予高度評(píng)價(jià)，他說(shuō)：“東龐礦反腐倡廉教育展廳主題鮮明，內(nèi)容豐富，資料詳實(shí)，切入點(diǎn)準(zhǔn)確，感人至深。”

（二）廉潔景觀標(biāo)識(shí)陣地

該礦充分利用現(xiàn)有的文化資源，將廉潔文化與之融合，建成廉潔文化園——“清風(fēng)苑”；建立兩條廉潔文化長(zhǎng)廊，在營(yíng)養(yǎng)餐廳配置廉潔文化電子屏，擺設(shè)廉潔從業(yè)桌簽；礦區(qū)主干道設(shè)立廉潔燈箱、在區(qū)隊(duì)車間設(shè)置廉潔文化園地，在工業(yè)廣場(chǎng)定期舉辦廉潔文化牌板展，為黨員干部制作廉潔屏保、廉潔提示牌、廉潔臺(tái)歷。在礦區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了廉潔標(biāo)

識(shí)的全覆蓋，起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的作用。

（三）廉潔媒體網(wǎng)絡(luò)陣地

發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳輸快、容量大的優(yōu)勢(shì)，在礦內(nèi)部網(wǎng)上，開(kāi)辟廉潔視頻點(diǎn)播網(wǎng)頁(yè)，上傳廉潔警示教育片20多部，在基層區(qū)隊(duì)設(shè)立廉潔影視角，播放廉潔文化專題片，實(shí)現(xiàn)了廉潔教育的網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)送廉潔短信，預(yù)防“節(jié)日病”的發(fā)生。

（四）廉潔舞臺(tái)陣地

每年堅(jiān)持舉辦大型廉潔文化文藝專場(chǎng)晚會(huì)，發(fā)動(dòng)黨員干部職工和居民群眾自編、自導(dǎo)、自演，積極參與廉潔文藝作品創(chuàng)作。2010年的廉潔文化專場(chǎng)演出，演職人員總數(shù)達(dá)到260多人，體現(xiàn)出廉潔文化建設(shè)的群眾性，受到干部職工的一致好評(píng)。

（五）廉潔家庭陣地

家庭是廉潔文化建設(shè)的重要陣地，具有獨(dú)特的影響力。東龐礦紀(jì)委以創(chuàng)建廉潔家庭為主題，每年深入家庭發(fā)放家庭助廉倡議書(shū)，組織召開(kāi)家庭助廉座談會(huì)，要求干部家屬常吹“廉潔風(fēng)”，提醒和督促家人自重、自省、自警、自勵(lì)，做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來(lái)”。

（六）廉潔課堂陣地

邀請(qǐng)國(guó)防大學(xué)教授和省檢察院專家來(lái)礦講預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育課，提升教育層次，黨員干部累計(jì)接受培訓(xùn)2000余人次，不斷提高黨員干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展和拒腐防變的能力。

三、堅(jiān)持“五個(gè)融入”，規(guī)范干部職工從業(yè)行為

該礦以廉潔文化“六進(jìn)”為載體，將廉潔理念的具體要求融入到制度建設(shè)、融入到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，滲透到黨員干部的日常行為之中，進(jìn)一步規(guī)范干部職工從業(yè)行為。

（一）融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

我們把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建“四好”班子相結(jié)合，積極開(kāi)展“學(xué)、講、評(píng)、查”活動(dòng)，礦黨委中心組定期開(kāi)展黨風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)、參觀反腐倡教育展廳，不斷提高廉潔素養(yǎng)。礦紀(jì)委組織領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展廉潔從業(yè)承諾活動(dòng)，并將承諾詞在展廳進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。組織開(kāi)展“強(qiáng)作風(fēng)、樹(shù)形象、展作為”廉潔從業(yè)主題教育，引導(dǎo)黨員干部重品行、樹(shù)形象、做表率。

（二）融入?yún)^(qū)隊(duì)建設(shè)

建立廉情監(jiān)督員工作制度，參與區(qū)隊(duì)廉潔文化建設(shè)，監(jiān)督檢查區(qū)務(wù)公開(kāi)，將廉潔文化建設(shè)和監(jiān)督檢查的觸角延伸到了區(qū)隊(duì)班組。全礦監(jiān)督員每年參與區(qū)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查500余次，召開(kāi)職工座談會(huì)130多次，解決職工問(wèn)題100余件，撰寫(xiě)宣傳廉潔文化宣傳稿件400余篇，廉情監(jiān)督員隊(duì)伍的不斷壯大有力地提高了該礦黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作力度。開(kāi)展反腐倡廉主題教育。堅(jiān)持每年一個(gè)主題，強(qiáng)化黨員干部廉潔從業(yè)教育?；顒?dòng)中，通過(guò)在基層區(qū)隊(duì)建立標(biāo)語(yǔ)、園地、專欄和開(kāi)展廉潔文化專項(xiàng)活動(dòng)，積極營(yíng)造廉潔氛圍，加強(qiáng)和諧區(qū)隊(duì)建設(shè)。

（三）融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

將廉潔理念的具體要求付諸科技手段，規(guī)范重要領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)行為。對(duì)裝車計(jì)量、銷售程序?qū)嵭?4小時(shí)錄像監(jiān)控，對(duì)外調(diào)煤的采樣、制樣、化驗(yàn)進(jìn)行全程電子監(jiān)控；招標(biāo)中，利用電腦軟件對(duì)評(píng)委進(jìn)行隨機(jī)抽調(diào)，在招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)，利用多媒體現(xiàn)場(chǎng)記錄投標(biāo)情況、中標(biāo)結(jié)果?？萍际侄蔚慕槿胗行У胤乐沽诉@些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）融入崗位職責(zé)

該礦將廉潔要求與崗位職責(zé)相融合，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員建立廉潔從業(yè)行為規(guī)范，制定了重要崗位人員崗位勤廉標(biāo)準(zhǔn)，并編印成冊(cè)，印發(fā)到干部職工手中，督促干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使之轉(zhuǎn)化為干部職工自覺(jué)行為。使領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)行為得到有效規(guī)范，也使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)管理制度、廉潔制度相結(jié)合，形成反腐倡廉合力，從而更加牢固地夯實(shí)廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

（五）融入制度建設(shè)

該礦把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中。首先，從規(guī)范人、財(cái)、物的權(quán)力運(yùn)行入手，把廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，融入企業(yè)制度建設(shè)。財(cái)務(wù)科內(nèi)部實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制，對(duì)礦二級(jí)核算單位實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制，加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理；對(duì)地面基建工程的預(yù)算進(jìn)行項(xiàng)目聽(tīng)證，對(duì)一些大的或不經(jīng)常做的工程項(xiàng)目，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。其次，要提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員以及關(guān)鍵崗位人員執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺(jué)性，不斷增強(qiáng)企業(yè)廉潔制度和管理制度的執(zhí)行力。在全礦中層干部中實(shí)行廉政風(fēng)廉政建設(shè)抵押金制度，要求中層干部嚴(yán)格執(zhí)行礦工資獎(jiǎng)金分配制度，搞好區(qū)務(wù)公開(kāi)，杜絕任何形式，任何理由的的截留、克扣職工工資獎(jiǎng)金的行為，礦紀(jì)委定期考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保廉潔從業(yè)；建立“三項(xiàng)談話”制度，對(duì)新任職、任職中和群眾有議論、單位有舉報(bào)、排名在后面的中層進(jìn)行三項(xiàng)談話教育，時(shí)刻提醒黨員干部廉潔守則。形成干部作風(fēng)督導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)工作日禁酒、基本制度落實(shí)等情況，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，做到有令必行，有禁必止。同時(shí)，每建立健全一項(xiàng)規(guī)章制度，我們都要制定相應(yīng)的操作流程和嚴(yán)格合理的監(jiān)管措施，保證規(guī)章制度嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、通報(bào)檢查結(jié)果，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，使廉潔從業(yè)要求，滲透到每項(xiàng)工作中，滲透到廣大干部和職工的日常行為中。

近年來(lái)，我國(guó)一大批從事紀(jì)檢工作、企業(yè)文化建設(shè)的專家、學(xué)者，主要從文化學(xué)、公共管理學(xué)、政治學(xué)、監(jiān)督學(xué)的角度，論述了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的定義、內(nèi)涵、功能、作用以及建設(shè)的途徑等，取得了一定的研究成果，但很多理論研究指導(dǎo)性不夠強(qiáng)，本文主要從本礦廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)入手，試圖從中找到可以為大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)廉潔文化作為一種文化，必然具有文化的特征，而文化是在不斷地吸收、借鑒中發(fā)展的，因此企業(yè)廉潔文化要求得發(fā)展，必然要進(jìn)行比較研究。因此，國(guó)內(nèi)企業(yè)廉潔文化進(jìn)一步的研究就在于挖掘、整理國(guó)外企業(yè)廉潔文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和不足，并和國(guó)內(nèi)加以對(duì)比研究，從中提煉出借鑒性的做法和經(jīng)驗(yàn)，將對(duì)推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)廉潔文化建設(shè)更好更快的發(fā)展起到重要的作用。

(作者：耿海林，任桂山，楊延杰)

作者簡(jiǎn)介：耿海林，男，冀中股份東龐礦紀(jì)委監(jiān)察科，高級(jí)政工師，東龐礦紀(jì)委書(shū)記；任桂山，男，冀中股份東龐礦紀(jì)委監(jiān)察科副科長(zhǎng)，高級(jí)政工師；楊延杰，男，冀中股份東龐礦紀(jì)委監(jiān)察科科員，助理政工師；

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