第一篇：青島市高層次人才推薦選拔申報(bào)事宜

青島市高層次人才推薦選拔申報(bào)事宜

為方便市北區(qū)所轄各單位進(jìn)行高層人才推薦選拔申報(bào)，現(xiàn)將各項(xiàng)申報(bào)類別及條件作以整理，請符合條件人員積極申報(bào)。

（一）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔

一、推薦選拔范圍

凡在我市企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)并被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》規(guī)定條件，年齡不超過50周歲。

二、推薦選撥條件

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲得國家或省（部）級自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要研究人員；

（二）在完成國家或?。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的學(xué)科帶頭人；

（四）在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，作出突出成績或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

推薦時(shí)以近5年的工作實(shí)績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。

（二）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔

一、推薦選拔范圍

（一）專業(yè)技術(shù)人才

凡在我市企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在科技、教育、衛(wèi)生、文化等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者、技術(shù)人員均在推薦范圍。

（二）高技能人才 凡在我市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中，具有良好職業(yè)道德和高級技師職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，具有絕技絕招、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，帶徒傳技，個(gè)人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平并得到社會廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才，均在推薦范圍。

已經(jīng)享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的人員和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事一線技能工作的人員，不在推薦范圍。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

（-）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，被聘為副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。

4、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。

（二）高技能人才

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

4、在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為國家爭得榮譽(yù)。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

（三）百千萬人才工程國家級人選選拔

一、選拔范圍和對象

我區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中推薦產(chǎn)生?！皣姨刂в?jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才從“百千萬人才工程”國家級人選中遴選產(chǎn)生，圍繞國家基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才選拔培養(yǎng)工作需要，重點(diǎn)選拔引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才。

二、選拔條件

（一）百千萬人才工程國家級人選應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線專職從事科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（1963年1月1日以后出生）

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

（二）“國家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下基本條件： 1.年齡在50周歲以下

2.2012年前已獲選為百千萬人才工程國家級人選，且為基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才；

3.申報(bào)2013年度百千萬工程國家級人選的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才，可同期申報(bào)“國家特支計(jì)劃”，但需首先通過百千萬人才工程評審確定為國家級人選后，再按程序參加“國家特支計(jì)劃”評審；

4.百千萬工程國家級人選申報(bào)“國家特支計(jì)劃”的，原則上每人不超過2次。

（四）市政府特殊津貼專家和特聘專家突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)選拔

一、選拔范圍

（一）享受青島市政府特殊津貼專家的選拔范圍為我市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位（含中央、省駐青單位）在編在崗人員。

（二）特聘專家突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的選拔對象是青島市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位（含中央、省駐青有關(guān)單位）柔性引進(jìn)（戶籍和工作關(guān)系不在青島市）的，以兼職聘用、合作開發(fā)、人才培養(yǎng)等形式為青島市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)智力的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才。

二、選拔條件

（一）市政府特貼專家

1、專業(yè)技術(shù)人才

長期在專業(yè)技術(shù)崗位工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，被聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并具備下列條件之一：

（1）在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國際國內(nèi)先進(jìn)水平，是市級及以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人；

（2）在我市海洋、航運(yùn)、石化、造船、裝備制造、電子信息、新材料、生物工程等重點(diǎn)行業(yè)及其他行業(yè)的技術(shù)研究與開發(fā)中，在完成國家、省、市重點(diǎn)工程建設(shè)、重大科技攻關(guān)、重大技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目以及在大中型企業(yè)技術(shù)改造中，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題在推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，應(yīng)用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益；

（3）長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，依靠科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣應(yīng)用中，業(yè)績突出，成為行業(yè)、領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人；

（4）在金融、商貿(mào)和法律等領(lǐng)域，通曉國際規(guī)則、熟悉國際國內(nèi)市場、具備參與國際競爭能力，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)并參與實(shí)際工作，具有特殊貢獻(xiàn)；

（5）在社會科學(xué)和軟科學(xué)研究及科技咨詢工作中，對宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和調(diào)控、地區(qū)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略及重大項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)論證，效果顯著，獲得市級及以上哲學(xué)、社會科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人；

（6）長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，教學(xué)、科研并重并取得突出成績；長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，水平和能力均為同行所公認(rèn)；

（7）為發(fā)展我市的文化藝術(shù)、新聞出版和體育事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，獲得市級及以上行業(yè)主管部門授予獎(jiǎng)項(xiàng)的宣傳、文化、藝術(shù)工作者從事專職體育教練工作，其執(zhí)訓(xùn)的運(yùn)動員在國際、國內(nèi)體育比賽中成績卓著的職業(yè)體育教練員；

（8）在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)槲沂薪?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

2、高技能人才

長期在技能崗位工作，近5年來取得的技能成果和業(yè)績貢獻(xiàn)突出，在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)中享有很高聲譽(yù)，具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）或相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一

（1）獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、山東省首席技師、山東省技術(shù)能手、山東省有突出貢獻(xiàn)技師、青島市首席技師、青島市有突出貢獻(xiàn)技師、青島市技能型拔尖人才等獎(jiǎng)項(xiàng)，業(yè)績突出，影響廣泛；

（2）在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家專利等；

（3）在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)；

（4）在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突；

（5）在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響；

（6）有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題；

（7）在國際國內(nèi)獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為國家、省、市爭得榮譽(yù)；

（8）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

（二）特聘專家

特聘專家應(yīng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，一般應(yīng)具有高級（或相當(dāng)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作，且近五年內(nèi)業(yè)績、成果突出，符合下列條件之一：

1、為我市重點(diǎn)建設(shè)工程或重大項(xiàng)目的啟動、建成、投產(chǎn)和管理工作做出突出貢獻(xiàn)；

2、積極提供先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，為我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、城鄉(xiāng)建設(shè)和社會公共事業(yè)發(fā)展解決關(guān)鍵技術(shù)和科研等方面難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益；

3、助推藍(lán)色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我市科技創(chuàng)新、企業(yè)進(jìn)步提出重要建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益；

4、圍繞我市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)建設(shè)及重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)及急需緊缺專業(yè)，為我市積極培養(yǎng)人才，在教學(xué)、科研等方面做出突出貢獻(xiàn)；

5、為我市招商引資和人才交流做出特別貢獻(xiàn)；

6、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。如有需求可聯(lián)系市北區(qū)人社局職稱和事業(yè)單位人員管理科 聯(lián)系人：劉青 聯(lián)系電話：85801141 郵箱：85150101@163.com 市北區(qū)專家工作站QQ群：209031551 地址：延吉路80號（市北區(qū)政府1110室）

市北區(qū)人力資源和社會保障局

2015年1月

第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對市級拔尖人才實(shí)行“全出競進(jìn)”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點(diǎn)是知識和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應(yīng)當(dāng)是熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的；

(五)獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級以上出版機(jī)構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會效益指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認(rèn)的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關(guān)部門審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評審組，對推薦人選進(jìn)行專業(yè)評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關(guān)部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保??；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強(qiáng)市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問題；

(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：高層次人才生活津貼申報(bào)注意事項(xiàng)

附件2 高層次人才生活津貼申報(bào)注意事項(xiàng)

一、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位證書

以博士、碩士研究生條件申報(bào)時(shí)，必須同時(shí)出具學(xué)歷證書和學(xué)位證書，并提供學(xué)歷證書電子注冊備案表；只有學(xué)歷沒有學(xué)位、或只有學(xué)位沒有學(xué)歷的，都不符合條件。在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，則需經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)處認(rèn)證，出具認(rèn)證證書。

二、關(guān)于職稱證書

在浙江省外取得正高、副高職稱的，需提前申請重新確認(rèn)，更換為浙江省職稱證書，才能作為有效的證件材料申請津貼，蕭山區(qū)外的省內(nèi)取得的證書需提供有效證明文件，如公布文件等。

三、關(guān)于合同年限

申報(bào)人員必須與用人單位簽訂三年以上（含三年）有效合同，通常為一次性簽訂三年以上的合同，分段合同都與區(qū)內(nèi)同一企業(yè)簽署的，可以累加計(jì)算。

四、關(guān)于高級技師的范圍

《實(shí)施辦法》中所說的“高級技師”是指具有豐富一線操作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)動手能力、從技術(shù)工人隊(duì)伍中成長起來的高技能人才，申報(bào)時(shí)需出具在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)或浙江省職業(yè)技能鑒定中心證書查詢系統(tǒng)查詢記錄。

持有高級人力資源管理師等其它證書的管理人員不在此列。

五、關(guān)于社保繳費(fèi) 本次申報(bào)開始由區(qū)人力社保局統(tǒng)一核查繳費(fèi)記錄，申請人不用提交繳費(fèi)清單。

六、關(guān)于單位變更

津貼對象在區(qū)內(nèi)變更工作單位的，需出具原單位解除人事（勞動）關(guān)系證明及新單位簽訂的勞動合同、新單位工資清單和新單位營業(yè)執(zhí)照副本及補(bǔ)助申請表，辦理變更手續(xù)后繼續(xù)享受。

七、關(guān)于受理部門

注冊地在蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、錢江世紀(jì)城的分別報(bào)送蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和錢江世紀(jì)城管委會，其他用人單位按屬地管理報(bào)送所在鎮(zhèn)街。往年按行業(yè)歸口報(bào)送科技局、司法局、科技城管理局等主管部門審核的，今年一律按屬地管理報(bào)送所在鎮(zhèn)街、平臺審核。

八、需審核并上傳的材料

1.本人身份證、護(hù)照等

2.學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書或其他有效證件材料

3.與用人單位簽訂三年以上的勞動合同 4.企業(yè)工資發(fā)放清單（需有本人簽字）5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本 6.其他證明材料

注：第2、3次申請的只須上傳近一年企業(yè)工資發(fā)放清單

第四篇：深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書

深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書

個(gè)人

鄭重承諾：

本人：，證件號碼：，現(xiàn)為

XX技術(shù)大學(xué)單位全職員工，自

年

月至今在深圳全職工作，期間未在深圳以外地區(qū)從事任何形式的其他全職工作。本人已充分了解高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申報(bào)要求（包含全職在深工作要求），確保所有申報(bào)材料、申報(bào)信息真實(shí)、完整，申報(bào)資質(zhì)有效。對本人全部申報(bào)材料、申報(bào)系統(tǒng)中所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。本人授權(quán)及同意市人力資源和社會保障局使用本人的信息和資料，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核查。

本人已了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，如以申報(bào)虛假材料和信息等行為騙取財(cái)政資金，愿意承擔(dān)相關(guān)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

申請人簽字：

****年**月**日

（單位蓋章）

備注：簽字處須本人手寫簽名

深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書

XX技術(shù)大學(xué)（籌）

鄭重承諾：

姓名：，證件號碼：，為我單位全職員工，自

年

月至今在深圳全職工作。我單位已充分了解高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申報(bào)要求（包含全職在深工作要求），認(rèn)真審查了申報(bào)人資格，確保所有申報(bào)材料、申報(bào)信息真實(shí)、完整，申報(bào)資質(zhì)有效。我單位對本單位全部申報(bào)材料、申報(bào)系統(tǒng)中所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。我單位授權(quán)及同意市人力資源和社會保障局使用本單位及申報(bào)人的信息和資料，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核查。

我單位已了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，如以申報(bào)虛假材料和信息等行為騙取財(cái)政資金，愿意承擔(dān)相關(guān)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

單位經(jīng)辦人簽字：

單位主要負(fù)責(zé)人（法人代表）簽字：

****年**月**日

（單位蓋章）

備注：所有簽字處均須本人手寫簽名

第五篇：高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

1995年中央提出科教興國戰(zhàn)略，2003年中央又提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。從科教興國戰(zhàn)略到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，充分說明我們黨認(rèn)識到人才問題是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的問題。對于高等學(xué)校來說，人才問題就是事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的問題。清華大學(xué)老校長梅貽琦先生的名言“大學(xué)者，非大樓之謂也，乃大師之謂也”，說的就是人才對于高等學(xué)校的特殊意義。應(yīng)該說，當(dāng)前各高等學(xué)校已經(jīng)普遍認(rèn)識到人才對于學(xué)校改革和發(fā)展的重要性，已經(jīng)開始對人才尤其是高層次人才進(jìn)行大力培養(yǎng)和大量引進(jìn)。但是，地方高校由于財(cái)力、自身吸引力等方面明顯不如部屬重點(diǎn)院校，已經(jīng)在人才的競爭中處于弱勢地位。

當(dāng)前，地方高校的人才工作中普遍存在著高層次人才緊缺，基本上沒有國家級的領(lǐng)軍人物，高層次的學(xué)術(shù)骨干教師和帶頭人數(shù)量很少；高層次人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，流失比較嚴(yán)重；人才資源的學(xué)科分布不夠合理，傳統(tǒng)學(xué)科、基礎(chǔ)性學(xué)科相對較強(qiáng)，新興學(xué)科、應(yīng)用型學(xué)科較弱；高層次人才的利用率不高，主動性、積極性和創(chuàng)造性不強(qiáng)；后備高層次人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不完備；創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì)建設(shè)還處在初級階段；高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)制度不夠健全，管理水平相對滯后等問題。

在這樣的大環(huán)境下，探討地方高校如何實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

第一、地方高校要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)做為學(xué)校的重要工作來抓。地方高校的各級領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到高層次人才對于學(xué)校改革和發(fā)展的重要意義，認(rèn)識到地方高校在構(gòu)筑人才高地時(shí)所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)校要成立主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必要時(shí)可以成立高層次人才工程辦公室，根據(jù)學(xué)?？傮w事業(yè)發(fā)展制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，研究高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。各地方高校還可以把高層次人才工作納入中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)考核，切實(shí)保障高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二、要加大對優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備高層次人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。地方學(xué)校要建立和完善青年人才培養(yǎng)制度，將青年人才的培養(yǎng)作為學(xué)校高層次人才戰(zhàn)略的重要組成部分，并有專門的經(jīng)費(fèi)用于青年人才的培養(yǎng)。進(jìn)一步加大學(xué)術(shù)交流力度，選派優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人到國內(nèi)外一流大學(xué)的最優(yōu)秀的教師那里學(xué)習(xí)，讓盡可能多的優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，了解本學(xué)科最前沿的知識，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己把握前沿知識的能力。有意識地為優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人提供成長的舞臺和條件，為他們創(chuàng)造良好寬松的發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們敢于探索，敢于提出新觀點(diǎn)，敢于面對失敗。對于學(xué)校來說，也要敢于給他們壓擔(dān)子，這樣他們才有充分施展才華和大展宏圖的機(jī)會。在一些重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目中，也要敢于讓優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，促進(jìn)他們迅速成長。學(xué)校還要關(guān)心他們思想政治上的成長和進(jìn)步，在學(xué)術(shù)道德、思想方法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、群眾路線等方面對他們加強(qiáng)培養(yǎng)和幫助。

第三、要集中優(yōu)勢資金，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)校急需的高層次人才。近年來,一些地方高校不顧自身?xiàng)l件和實(shí)際需要，盲目地跟進(jìn)高層次人才的搶奪大戰(zhàn)，結(jié)果不僅起不到改善學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的作用，反而因?yàn)閷W(xué)校本身缺乏相應(yīng)的軟硬件條件及人員梯隊(duì)條件，所引進(jìn)的人才多數(shù)沒有用武之地，造成經(jīng)費(fèi)和人才資源的極大浪費(fèi)。同時(shí)，學(xué)校自己培養(yǎng)的人才也會因待遇、條件、政策傾斜度等原因而覺得不平衡，極大地挫傷了工作積極性，破壞了同事間的團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致高層次人才隊(duì)伍建設(shè)偏離了正確方向。因此，各地方高校在引進(jìn)高層次人才這個(gè)問題上決不能片面追求“多而全”，而應(yīng)堅(jiān)持“少而精”，在積極籌措經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，集中有限的資金，引進(jìn)一些真正急需的骨干教師和學(xué)科帶頭人，以他們?yōu)楹诵膩韼又車處煹慕虒W(xué)和科研積極性，以此推動教師隊(duì)伍的整體發(fā)展。同時(shí)還要制定相關(guān)政策，對于引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行培訓(xùn)和約束，使他們能夠快速地融入到學(xué)校的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，真正發(fā)揮骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的作用。

第四、要加強(qiáng)體制創(chuàng)新，推動高層次人才優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)。當(dāng)代科學(xué)的內(nèi)在發(fā)展趨勢是學(xué)科間不斷交叉、集成和相互融合，這種趨勢不斷產(chǎn)生一

些新的學(xué)科、新的領(lǐng)域。這些新的學(xué)科、領(lǐng)域往往是競爭最激烈、最能帶動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的領(lǐng)域，需要多學(xué)科、跨學(xué)科合作，需要一批優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行集體作戰(zhàn)和合作攻關(guān)。地方高校由于自身原因不可能引進(jìn)很多高層次人才，在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上受到制約，必須通過體制上的創(chuàng)新，才可能在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有所作為。一方面地方高校引進(jìn)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人，并以他們?yōu)楹诵模瑓R聚一批活躍的學(xué)術(shù)人才隊(duì)伍，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行最前沿的科學(xué)研究和重大的科技攻關(guān)。另一方面也可以聘請國內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本研究方向跟蹤國際科學(xué)前沿的知名專家學(xué)者作為客座教授或兼職教授，給他們在學(xué)校設(shè)立工作站，再以他們?yōu)楹诵?，吸收相關(guān)學(xué)科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過讓他們定期到學(xué)校進(jìn)行講座、輔導(dǎo)，來帶動整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長。學(xué)校對優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點(diǎn)突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對獨(dú)立的體制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。

第五、要完善激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍，調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。高層次人才的特點(diǎn)集中表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量上的稀缺性，高校間對高層次人才的激烈爭奪促使他們的流動性加劇，如何穩(wěn)定這樣一支高層次的人才隊(duì)伍是所有高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的前提，高層次人才穩(wěn)定不了，隊(duì)伍建設(shè)根本無從談起。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對地方高校來說必須進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施來管理高層次人才隊(duì)伍，進(jìn)而調(diào)動他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。要采取適當(dāng)措施提高高層次人才的福利待遇，解決他們最基本的需求，使他們沒有后顧之憂；要按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)一步深化內(nèi)部分配制度改革，鼓勵(lì)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；要大力營造有利于高層次人才成長和發(fā)揮作用的工作環(huán)境、人際環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境，使他們在工作中能夠心情愉悅；要推進(jìn)按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的教師聘任制度，將高層次人才聘任到最適合他們發(fā)展的崗位，充分激發(fā)他們的潛力；要對他們委以重任，可以讓他們擔(dān)任部門或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也可以讓他們參與學(xué)校一些重大問題的決策，滿足他們在精神上的需求。

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各

項(xiàng)工作有序開展。地方高校要結(jié)合本校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)范和健全相關(guān)規(guī)章制度，從制度上保證工作的順利開展。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)高層次人才方面的規(guī)章制度，同時(shí)還要有對他們進(jìn)行嚴(yán)格要求和約束方面的規(guī)章制度。另外，由于人才工作具有很強(qiáng)的政策性和系統(tǒng)性，各地方高校必須把具有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的管理干部充實(shí)到人才管理工作中。平時(shí)注重加強(qiáng)對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、政策理論輔導(dǎo)、思想觀念更新，以進(jìn)一步提高他們的管理能力和水平，促使高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作能夠優(yōu)質(zhì)、高效、有序地進(jìn)行。

總之，高層次人才是高等學(xué)校師資隊(duì)伍中最核心的部分，高層次人才建設(shè)也是高等學(xué)校師資隊(duì)伍整體建設(shè)的最重要組成部分，各地方高校必須從實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略入手，下大力氣推動高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動學(xué)校的各項(xiàng)事業(yè)得到全面發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。