第一篇：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)倫理與文化期末復(fù)習(xí)題含答案

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院

2008--2009學(xué)年第一學(xué)期

企業(yè)倫理與文化期末復(fù)習(xí)提綱

一、單選題

1.(a)是被經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的一種個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與集體之間的社會(huì)關(guān)系

A.道德關(guān)系 B.政治關(guān)系

C.血緣關(guān)系 D.文化關(guān)系

2.企業(yè)道德的基本功能是(d)

A.認(rèn)識(shí) B.教育 C.導(dǎo)向 D.調(diào)節(jié)

3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是(b)

A 會(huì)計(jì)道德 B 契約道德 C 審計(jì)道德 D 商業(yè)道德

4.(d)是市場(chǎng)和企業(yè)的基石

A.資本 B.管理 C.人才 D.誠(chéng)信

5.“信”中最高層次的境界是（d）

A 信譽(yù) B 信用 C 信心 D信念

6.最先提出社會(huì)回應(yīng)指的是企業(yè)對(duì)社會(huì)壓力作出的反應(yīng)的能力的是（c）

A.羅伯特?阿克曼 B.賽思

C.威廉?弗雷德里克 D.艾文?愛(ài)潑斯坦

7.道德標(biāo)準(zhǔn)的最低限度是（d）

A.良心 B.企業(yè)章程 C.職業(yè)道德 D.法律

8.企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把（b）放在首位

A.企業(yè)的利益 B.社會(huì)公眾的整體利益

C.經(jīng)理層的利益 D.董事會(huì)的利益

9.企業(yè)員工在社會(huì)生活和企業(yè)實(shí)踐工作中，按照企業(yè)道德規(guī)范去行動(dòng)所形成的道德覺(jué)悟水平，以及處于這種道德覺(jué)悟水平所表現(xiàn)出來(lái)的思想感情和精神情操，就是（a）

A企業(yè)道德境界 B 企業(yè)道德修養(yǎng) C 企業(yè)道德實(shí)踐 D 企業(yè)道德檢查

10.在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)科菲?安南提出（c）了計(jì)劃

A防止核擴(kuò)散 B 維護(hù)和平C 全球契約 D 環(huán)保計(jì)劃

11.信用主要體現(xiàn)在商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)中發(fā)生的（c）行為

A、商品 B、資本 C、借貸 D、采購(gòu)

12.企業(yè)家，是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家(b)于1800年左右提出的概念

A．科斯 B.薩伊 C.德魯克 D.熊彼特

13.企業(yè)忠誠(chéng)管理中，（c）更重要，甚至可以是基礎(chǔ)。

A 投資者忠誠(chéng) B 客戶忠誠(chéng)

C 企業(yè)忠誠(chéng) D 員工忠誠(chéng)

14.構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)建（d）。

A 科學(xué)發(fā)展觀 B 先進(jìn)管理理念

C 和諧市場(chǎng) D 和諧企業(yè)

15.各種道德體系的性質(zhì)直接取決于(a)的性質(zhì)

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) B.社會(huì)政治結(jié)構(gòu)

C.社會(huì)文化結(jié)構(gòu) D社會(huì)倫理結(jié)構(gòu)

16.(c)指的是評(píng)價(jià)和指導(dǎo)企業(yè)員工職業(yè)道德行為善惡的準(zhǔn)則

A.企業(yè)道德意識(shí)現(xiàn)象 B.企業(yè)道德活動(dòng)現(xiàn)象

C.企業(yè)道德規(guī)范現(xiàn)象 D.企業(yè)道德觀念現(xiàn)象

17.亞當(dāng)?斯密提出的(c)觀點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理基礎(chǔ)

A.社會(huì)本位論 B.需求理論 C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論 D.企業(yè)本位論

18.在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，企業(yè)將下列(a)目標(biāo)作為天經(jīng)地義合乎倫理的終極目標(biāo)。

A.利潤(rùn)在最大化 B.產(chǎn)量最大化

C.股東權(quán)益最大化 D.企業(yè)價(jià)值最大化

19.現(xiàn)代企業(yè)為了謀求持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)地發(fā)展，必須尋求（a），實(shí)現(xiàn)道德與利益 的最佳結(jié)合。

A義利統(tǒng)一 B 見利忘義 C 大公無(wú)私 D舍利取義

20.社會(huì)主義道德的基本原則是（b）原則

A利己主義 B 集體主義 C 個(gè)人主義 D拜金主義

21.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂是（a）

A誠(chéng)實(shí)守信 B 見利忘義 C 注重生產(chǎn) D獲取利益

22.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（b）。

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.法律責(zé)任 C.道德責(zé)任 D.慈善責(zé)任

23.循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種（a）。

A．生態(tài)經(jīng)濟(jì) B．自然經(jīng)濟(jì) C．創(chuàng)新經(jīng)濟(jì) D．計(jì)算經(jīng)濟(jì)

24.（c）對(duì)環(huán)境的污染和消耗起了主要作用，是環(huán)境問(wèn)題的主要責(zé)任者。

A個(gè)人 B政府 C企業(yè) D團(tuán)體

25.董事和獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)不包括（d）

A.董事和獨(dú)立董事必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)

B.董事和獨(dú)立董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)

C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)

D.董事和獨(dú)立董事遵守法律的義務(wù)

26.現(xiàn)代西方管理理論和眾多企業(yè)的成功實(shí)踐證明，（d）是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的 內(nèi)在動(dòng)因。

A.社會(huì)制度 B.科學(xué)進(jìn)步 C.資本市場(chǎng)的完善 D.企業(yè)倫理精神

27.企業(yè)進(jìn)行各種活動(dòng)、處理各種關(guān)系所遵循的總體觀點(diǎn)和綜合方法，是企業(yè)一切行為的根本指導(dǎo)思想，描述的是(d)。

A．企業(yè)使命； B.企業(yè)價(jià)值觀； C.核心價(jià)值觀； D.企業(yè)哲學(xué)

28.企業(yè)道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)（a）原則

A實(shí)踐 B 唯心 C 功利 D 評(píng)價(jià)

29.決定著道德體系的性質(zhì)的是(d)

A.法律的性質(zhì) B.國(guó)民的素質(zhì)

C.統(tǒng)治階級(jí)的意志 D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)

30.認(rèn)為“倫理學(xué)是研究是善與善的終極目的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是(b)

A.阿伯拉德 B.亞里士多德

C.愛(ài)爾維修

D.費(fèi)爾巴哈

31.在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型與最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是(d)

A.SOX法案 B.職業(yè)道德規(guī)范 C.行為道德準(zhǔn)則 D.ISO9000

32.(b)是公司治理的最基本層次

A.企業(yè)決策治理 B.企業(yè)道德治理

C.企業(yè)激勵(lì)治理 D.企業(yè)監(jiān)督治理

33.現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是（a）。

A 正直守信，率先垂范 B 公平C 信心 D義利統(tǒng)一

34.（a）是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng) B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn) C.企業(yè)公民 D.公司公民

35.倫理學(xué)的基本問(wèn)題是（d）

A.公平B.效率 C.道德 D.道德和利益的關(guān)系

36.作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護(hù)的最基本的權(quán)利，是企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的最基本義務(wù)是（c）

A.對(duì)職員的任免權(quán) B.對(duì)企業(yè)清算時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)所有權(quán)

C.對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的擁有權(quán) D.以上都不對(duì)

37.法人治理的核心是（a）

A.契約制 B.法人制 C.委托制 D.代理制

38.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是（a）

A慎獨(dú) B 自我批評(píng) C 加強(qiáng)教育 D 社會(huì)約束

39.（a）是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向

A目的 B意識(shí) C思想 D品質(zhì)

40.企業(yè)急需建立內(nèi)部信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度不包括：（d）

A.前期信用管理 B.中期信用管理 C后期信用管理 D.預(yù)期信用管理

41.社會(huì)輿論監(jiān)督在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮著（a）作用

A.他律制約 B.自律作用 C.監(jiān)督作用 D.規(guī)范作用

42.實(shí)施企業(yè)忠誠(chéng)管理，下面（b）是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

A 創(chuàng)新理念 B 誠(chéng)信的價(jià)值觀

C 股東文化 D 激勵(lì)原則

43.企業(yè)倫理所要探討的企業(yè)公平、公開、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)

境等構(gòu)成企業(yè)管理的(c)。

A.文化基礎(chǔ) B.思想基礎(chǔ) C.道德基礎(chǔ) D.制度基礎(chǔ)

44.下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的適用范圍(d)

A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德 B.企業(yè)員工職業(yè)道德

C.企業(yè)的社會(huì)道德 D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德

45.管理大師熊彼特賦予在企業(yè)家身上以區(qū)別于一般的投資者或生產(chǎn)管理者的核心精神是(d)

A.團(tuán)隊(duì)意識(shí) B.企業(yè)文化 C.倫理道德 D.創(chuàng)新精神

46.企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要遵循的基本原則是(a)

A.誠(chéng)信原則 B.利益原則 C.競(jìng)爭(zhēng)原則 D.持續(xù)原則

47.企業(yè)道德原則，首先應(yīng)充分體現(xiàn)（a）這一共產(chǎn)主義基本原則的精神

A集體主義 B個(gè)人主義 C社會(huì)主義 D 拜金主義

48.最先提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德在內(nèi)的人是（c）

A.謝爾頓 B.邁克.伽爾 C.卡羅爾 D.霍德蓋茨

49.企業(yè)與員工倫理道德規(guī)范的核心是（a）

A.企業(yè)和員工的思維和行為習(xí)慣 B.國(guó)家法律

C.企業(yè)章程 D.公民道德

50.（b）是塑造企業(yè)員工良好素質(zhì)的關(guān)鍵

A.企業(yè)結(jié)構(gòu) B.企業(yè)倫理 C.企業(yè)管理水平D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

51.企業(yè)最重要的資產(chǎn)是（d）

A.庫(kù)存商品 B.機(jī)器設(shè)備 C.無(wú)形資產(chǎn) D.人

52.將從事企業(yè)工作看作謀生的手段，不主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)和技能，只求得到理想的工作和報(bào)酬，道德上也就滿足了，這種境界是（b）

A盡職型 B雇傭型 C獻(xiàn)身型 D自利性

53.改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于(d)

A.政府 B.企業(yè) C.個(gè)人 D.有效的制度安排

54.信用整體制度的環(huán)境不包括（d）

A.道德環(huán)境 B.社會(huì)環(huán)境 C.法制環(huán)境 D.政治環(huán)境

55.道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是（a）

A.內(nèi)心信念 B.傳統(tǒng)習(xí)俗 C.社會(huì)輿論 D.企業(yè)章程

56.核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育過(guò)程中，（c）發(fā)揮無(wú)可替代的基礎(chǔ)性作用。

A 企業(yè)家 B 技術(shù)

C 企業(yè)文化 D 人才

二、多選題

1.職業(yè)道德具有以下幾個(gè)特點(diǎn)(abcd)。

A．鮮明的行業(yè)性 B.范圍的有限性 C.形式的多樣性 D.穩(wěn)定的連續(xù)性

2.企業(yè)倫理道德的職能是多方面的，主要有如下幾個(gè)(abcde)。

A.調(diào)節(jié)職能 B.導(dǎo)向職能 C.教育職能 D.認(rèn)識(shí)職能 E.促進(jìn)職能

3．企業(yè)的成功依賴于(abd)

A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神 B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須合乎倫理。

4.企業(yè)管理中的公平的含義（abc）

A地位平等 B權(quán)利平等 C機(jī)會(huì)平等 D分配平等

5.企業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是有區(qū)別在于（abcd）

A.企業(yè)倫理強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)兩個(gè)方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任只注重責(zé)任；

B.企業(yè)倫理是雙向的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是單向的；

C.企業(yè)倫理旨在明確怎樣處理好企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任重在回答企業(yè)在社會(huì)中應(yīng)盡什么樣的責(zé)任；

D.企業(yè)倫理還包含員工的職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)社會(huì)責(zé)任則不涉及個(gè)人的責(zé)任。

6.企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任包括哪幾項(xiàng)（acd）

A.為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任。

B.在招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用男性。

C.在報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷等方面為員工提供平等的機(jī)會(huì)。

D.為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

7.2003年世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，企業(yè)公民包括（abcd）。

A．好的公司治理和道德價(jià)值 B．對(duì)人的責(zé)任

C．對(duì)環(huán)境的責(zé)任 D．對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)

8.為塑造企業(yè)經(jīng)理層道德人格，企業(yè)經(jīng)理層應(yīng)遵循的道德規(guī)范要求有(abd)

A.依法為民經(jīng)營(yíng) B.廉潔清正

C.秉公執(zhí)法 D.服務(wù)社會(huì),追求卓越

9.企業(yè)道德行為的特性表現(xiàn)為（abc）

A 自覺(jué)性 B自愿性 C 堅(jiān)定性 D 強(qiáng)制性

10.根據(jù)企業(yè)員工對(duì)待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級(jí)次的快樂(lè)指數(shù)，企業(yè)道德境界大致可分為（abc）層次

A 雇傭型境界 B獻(xiàn)身型境界 C 盡職型境界 D 利益主導(dǎo)型境界

11.企業(yè)道德教育的特征（abcde）

A 整體性 B復(fù)雜性 C 漸進(jìn)性 D 實(shí)踐性 E 針對(duì)性

12.企業(yè)的快樂(lè)指數(shù)與什么相關(guān)（ad）

A 誠(chéng)信 B利潤(rùn) C 環(huán)境 D 市場(chǎng)

13.國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是（abc）

A.中央信貸登記為主體的德法模式 B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式

C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式

D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式

14.企業(yè)家精神主要是指（bcde）。

A．一往無(wú)前的精神 B.開拓創(chuàng)新精神 C.敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神

D.追求卓越的進(jìn)取精神 E.求實(shí)精神

15．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)為（abc），講究仁義禮智信。

A．競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì) B．法制經(jīng)濟(jì) C．倫理經(jīng)濟(jì) D．文化經(jīng)濟(jì)

16．下列關(guān)于道德的說(shuō)法正確的有(abcd)

A．道德依靠了社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量。

B．道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間相互關(guān)系、以及個(gè)人與社會(huì)之間所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。

C．從本質(zhì)上講，道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的、從屬于上層建筑的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。

D．道德反映了人類社會(huì)的一種特殊現(xiàn)象

17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是(abcd)

A公平B公正 C公開 D公信

18.優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在(abcd)

A對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài)調(diào)整個(gè)體的期望值，C產(chǎn)生集群效應(yīng)D 較強(qiáng)的凝聚力

19.組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件(abcd)

A 共同的目標(biāo) B良好的溝通 C激勵(lì)機(jī)制 D創(chuàng)新能力

20.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同認(rèn)識(shí)逐漸形成了兩種相對(duì)的觀點(diǎn)，即（ad）。

A．古典觀 B．法制觀 C．道德觀 D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀

21.企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任包括（abc）

A.向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最基本的責(zé)任。

B.企業(yè)應(yīng)尊重消費(fèi)者的知情權(quán)和自由選擇權(quán)。

C.企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種途徑了解消費(fèi)者的需求，利用消費(fèi)者的思想和

建議等來(lái)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和流程進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，最大限度地滿足消費(fèi)

者的需求。

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)廣告、宣傳材料和說(shuō)明書等方式向消費(fèi)者提供真實(shí)的產(chǎn)品信息。

22.企業(yè)生態(tài)責(zé)任包括企業(yè)對(duì)（abc）三個(gè)方面的生態(tài)責(zé)任。

A．自然 B．市場(chǎng) C．公眾 D．社會(huì)

23.法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括(abc)

A.經(jīng)濟(jì)契約 B.道德契約

C.社會(huì)契約 D.環(huán)境契約

24.在儒家經(jīng)典著作《大學(xué)》中提出了的“八目”，后“三目”為外修

即為（abd）

A齊家誠(chéng)意 B平天下 C正心、D、治國(guó)

25.企業(yè)道德修養(yǎng)之所以強(qiáng)調(diào)實(shí)踐原則的原因（abc）

A在實(shí)踐過(guò)程中才能改造主觀意識(shí) B在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)和提高 C從實(shí)踐到認(rèn)識(shí)，再由認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的循環(huán)往復(fù)的過(guò)程

26.修養(yǎng)一般包括（abc）三個(gè)方面。

A思想意識(shí)修養(yǎng) B道德品質(zhì)修養(yǎng) C科學(xué)文化修養(yǎng) D商業(yè)修養(yǎng)

27.要根本上祛除信用失范現(xiàn)象，必須及時(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革，杜絕信用失范產(chǎn)生的體制漏洞。當(dāng)前要著重做好以下幾方面:(abcd)

A.推進(jìn)政治體制改革，盡快轉(zhuǎn)變政府職能

B.加速經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程

C.重視市場(chǎng)體系的培育和健全

D.加強(qiáng)企業(yè)信用監(jiān)督，整頓規(guī)范企業(yè)信用秩序

28.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的方式有（bcd）

A.法律規(guī)范 B.社會(huì)輿論 C.傳統(tǒng)習(xí)俗 D.內(nèi)心信念

29.道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅和其他意識(shí)形態(tài)一樣具有相對(duì)的獨(dú)立性，而且有與其他意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)（abcd）。

A．規(guī)范性 B.非強(qiáng)制性 C.全人類性 D.社會(huì)實(shí)踐性 E.相對(duì)獨(dú)立性

30.在道德產(chǎn)生形成的過(guò)程中，以下(abcd)因素起著重要的作用

A.勞動(dòng) B.社會(huì)分工

C.氏族社會(huì) D.人類對(duì)家庭的認(rèn)識(shí)

31.下列關(guān)于企業(yè)倫理說(shuō)法正確的是(abc)

A.企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長(zhǎng)期隱含契約的內(nèi)在客觀要求。

B.企業(yè)倫理是企業(yè)長(zhǎng)期成功所必備的且能競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要精神品質(zhì)。

C.企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動(dòng)力。

D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀

32.下列關(guān)于道德治理的說(shuō)法正確的有(abcd)

A.道德治理屬于公司治理的最基本層次。

B.道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)公司治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

C.道德治理的邊界與公司治理的邊界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約，道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段。

D.道德治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是與其他治理機(jī)制伴生的。

33.企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分：（abc）

A企業(yè)道德原則、B企業(yè)道德規(guī)范 C企業(yè)道德范疇 D 企業(yè)倫理

34.為了體現(xiàn)公平與效率兼顧的原則，應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作（abc）

A競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一 B控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一

C權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一 D 效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一

35.羅伯特?阿克曼和雷蒙德?鮑爾對(duì)社會(huì)事項(xiàng)的生命周期分為哪三個(gè)階段(abd)

A.政策階段 B.學(xué)習(xí)階段

C.發(fā)展階段 D.組織承諾階段

36.根據(jù)廉潔奉公規(guī)范要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法？(acd)

A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)

C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤(rùn)

37.企業(yè)股東享有的權(quán)利有(abcd)

A.企業(yè)資產(chǎn)擁有權(quán) B.剩余控制權(quán)

C.剩余索取權(quán) D.企業(yè)清算時(shí)參與分配權(quán)

38.集體影響一般表現(xiàn)為集體成員的（abcd）相互促進(jìn)等過(guò)程

A相互學(xué)習(xí)、B相互感染、C相互激勵(lì)、D相互監(jiān)督

39.由于企業(yè)道德品質(zhì)是企業(yè)道德認(rèn)識(shí)、（abcd）等基本因素有機(jī)統(tǒng)一的集合體。

A企業(yè)道德情感 B企業(yè)道德意志 C企業(yè)道德信念 D企業(yè)道德習(xí)慣

40.按行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為(abc).A.政府經(jīng)營(yíng) B.企業(yè)自由經(jīng)營(yíng) C.特許經(jīng)營(yíng) D.個(gè)人經(jīng)營(yíng)

41.企業(yè)道德自律及其表現(xiàn)形式有（abd）

A.表現(xiàn)為企業(yè)良心 B.表現(xiàn)為一種自我約束

C.表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感 D.表現(xiàn)為一種自我評(píng)價(jià)

42.企業(yè)精神的基本特點(diǎn)是(acde)。

A.獨(dú)特性 B.指導(dǎo)性 C.卓越性 D.導(dǎo)向性 E.時(shí)代性

43.下列關(guān)于企業(yè)文化的敘述正確的有(abcd)

A．企業(yè)文化是一種歷史現(xiàn)象

B．企業(yè)文化是企業(yè)全體職工創(chuàng)造的；

C．企業(yè)文化通常是指狹義的企業(yè)文化；

D．企業(yè)文化是一個(gè)意識(shí)觀念和行為規(guī)范的系統(tǒng)。

44.道德的相對(duì)獨(dú)立性表現(xiàn)在(abc)

A.道德與社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變化的不一致性

B.道德意識(shí)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡性

C.道德有其自己本身獨(dú)立的發(fā)展的歷史過(guò)程

D.道德是第一性的

45.企業(yè)文化的功能有(abcd)

A.導(dǎo)向功能 B.凝聚功能

C.教化功能 D.協(xié)調(diào)功能

46.為了完善我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制，我們必須重視與健全企業(yè)的道德治理機(jī)制。原因在于(abc)

A.企業(yè)的道德治理機(jī)制內(nèi)生于公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制之中

B.企業(yè)道德治理機(jī)制的運(yùn)行將促進(jìn)公司治理機(jī)制的運(yùn)行

C.道德治理機(jī)制將促進(jìn)公司治理機(jī)制的穩(wěn)定性

D.道德治理機(jī)制可以取代其他的治理機(jī)制

47.下列有關(guān)道德治理的論述正確的是(abcd)

A.道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)公司治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.道德治理的邊界與公司治理的邊界相一致

C.道德治理的效益是基于其他治理成本的節(jié)約，D.道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段

48.由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)和股東目標(biāo)的不一致性，以及二者之間明顯的信息不對(duì)稱性導(dǎo)致了股東主要面臨如下風(fēng)險(xiǎn)(bcd)

A.法律風(fēng)險(xiǎn) B.隱型行為的道德風(fēng)險(xiǎn)

C.隱型信息的道德風(fēng)險(xiǎn) D.“逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)”

49.董事會(huì)與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有(bd)

A.權(quán)利上的獨(dú)立 B.精神上的獨(dú)立

C.義務(wù)上的獨(dú)立 D.形式上的獨(dú)立

50.為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到(abcd)

A.自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，嚴(yán)于律己，大公無(wú)私，不謀私利

B.積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并自覺(jué)遵守

C.在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。

進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落實(shí)到實(shí)處

D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開源節(jié)流

51.企業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)的五種形式(abcd)

A企業(yè)道德行為 B企業(yè)道德檢查與評(píng)價(jià) C企業(yè)道德教育 D企業(yè)道德品質(zhì)錘煉 E企業(yè)道德修養(yǎng)

52.美國(guó)心理學(xué)家盧因認(rèn)為影響人們行為的因素有(abcd)

A行為 B人 C 環(huán)境 D習(xí)慣

53.信用制度的構(gòu)成有（abc）。

A.正式約束 B.非正式約束 C.實(shí)施機(jī)制 D.道德

54.支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有（abcde）。

A.完善齊全的信用管理立法制度 B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)

C.開放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)。D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商

E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制

55.職業(yè)道德自律的涵義主要體現(xiàn)在（abc）

A.自我立法，在職業(yè)活動(dòng)中它表現(xiàn)為個(gè)體將外在職業(yè)道德規(guī)范

B.職業(yè)道德自律意味著自我選擇

C.意味著自我控制

D.體現(xiàn)在自己對(duì)別人的控制約束之上

56.企業(yè)道德自律機(jī)制主要包括（abcd）

A.企業(yè)自律組織機(jī)制 B.企業(yè)自律規(guī)范機(jī)制

C.企業(yè)自律目標(biāo)機(jī)制 D.企業(yè)自律環(huán)境機(jī)制

三、判斷題

1.東方企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是重視運(yùn)用社會(huì)精神的力量區(qū)形成共同的意識(shí)形態(tài)，促使人們?nèi)シ慕M織的共同目標(biāo)。（y）

2.企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位，幾乎只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（n）

3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是通過(guò)契約來(lái)確認(rèn)、來(lái)實(shí)現(xiàn)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從這種意義上說(shuō)是契約經(jīng)濟(jì)。(y)

4.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。(y)

5.企業(yè)股東的主要責(zé)任就是及時(shí)如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源。(y)

6.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神和工作作風(fēng)。(y)

7.企業(yè)信用取決于企業(yè)對(duì)契約中承諾的履行，即取決于企業(yè)履約的能力，同時(shí)取決于履約的意愿。（y）

8.西方企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是強(qiáng)烈的進(jìn)取精神促使西方企業(yè)在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面有一種無(wú)限的擴(kuò)展欲和侵略性。（y）

9.日本企業(yè)文化很注重從制度保障、后續(xù)培訓(xùn)和激勵(lì)溝通中培養(yǎng)人才，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。（y）

10.企業(yè)道德義務(wù)指企業(yè)員工在一定信念和道德觀的支配下，自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的責(zé)任。y）

11.企業(yè)道德建設(shè)中他律的作用可有可無(wú)。（n）

12.進(jìn)行企業(yè)精神塑造時(shí)，在深化階段主要的任務(wù)是廣泛宣傳企業(yè)精神。（n）

13.在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的源動(dòng)力，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力。（y）

14.企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)的過(guò)程，它不是一朝一夕所能實(shí)現(xiàn)的，是一種歷史的積累和沉淀所凝聚的力量。（y）

15.三個(gè)層次的企業(yè)道德境界是是并列的。（n）

16.在雇傭型的企業(yè)道德境界下，處于初級(jí)快樂(lè)指數(shù)層次。（y）

17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，信任是促進(jìn)合作的重要手段。（y）

18.對(duì)國(guó)家而言，企業(yè)信用交易總量比例低使得社會(huì)資金供給總量萎縮，制約社會(huì)再生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，直接影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和資金的效益。(y)

19.內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制是遏止企業(yè)做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要他律手段。(y)

20.我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)道德評(píng)價(jià)的最根本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為：是否有利于人民生活提高。(y)

21.企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及企業(yè)所處的環(huán)境決定的。（y）

22.我們研究企業(yè)的倫理與文化，最終目的是要落實(shí)到社會(huì)，落實(shí)到人，落實(shí)到道德主體的實(shí)踐上。(y)

23.我國(guó)信用評(píng)估制度的建立，在目前缺乏完善法律保障情況下，單靠企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化手段來(lái)推動(dòng)非常困難(y).24.企業(yè)信用的缺失和不足，不構(gòu)成企業(yè)自身發(fā)展巨大障礙。（n）

25.一般來(lái)說(shuō)，可以只存在他律而可以不存在自律。n

26.核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素之間是相互獨(dú)立，互不干擾的。（n）

27.消費(fèi)者是循環(huán)經(jīng)濟(jì)“生產(chǎn)者責(zé)任制延伸”的承擔(dān)者。（n）

28.中講究倫理道德，最終會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；而如果不顧競(jìng)爭(zhēng)道德，即使在短時(shí)期內(nèi)飛黃騰達(dá)，也必不長(zhǎng)遠(yuǎn)。(y)

第二篇：企業(yè)倫理與文化

調(diào)查背景

中國(guó)食品奶制品現(xiàn)狀

中國(guó)乳制品行業(yè)起步晚，起點(diǎn)低，但發(fā)展迅速。特別是改革開放以來(lái)，奶類生產(chǎn)量以每年兩位數(shù)的增長(zhǎng)幅度迅速增加，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1%的同期世界平均水平。中國(guó)乳制品產(chǎn)量和總產(chǎn)值在最近的10年內(nèi)增長(zhǎng)了10倍以上，已逐漸吸引了世界的眼光，但同時(shí)，中國(guó)人均奶消費(fèi)量與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，甚至與世界平均水平相比，差距都還十分懸殊。改革開放以來(lái)，中國(guó)奶業(yè)走上了發(fā)展的快車道，進(jìn)入快速增長(zhǎng)期。奶類生產(chǎn) 始終著 高速增長(zhǎng)勢(shì)頭。

我國(guó)加工乳制品的品種主要有液態(tài)奶和固態(tài)乳制品兩大類。液態(tài)奶包括飲用鮮奶、酸奶和其它 種類 奶；固態(tài)乳制品主要有全脂和脫脂奶粉，但是 黃油、干酪和煉乳產(chǎn)量很少。近幾年來(lái)，中國(guó)乳品加工企業(yè)初步改變了小規(guī)模分散經(jīng)營(yíng)的局面，使中國(guó)乳業(yè)資源日趨合理。隨著人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐漸成為中國(guó)城市居民每天的生活必需品，中國(guó)乳品消費(fèi)市場(chǎng)以超過(guò)預(yù)期的速度快速增長(zhǎng)，已成為市場(chǎng)消費(fèi)熱點(diǎn)。但是 中國(guó)奶類的人均消費(fèi)與世界人均消費(fèi)水平相比，還有著很大的差距。目前，世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家人均消費(fèi)量為100 kg左右，而發(fā)達(dá)國(guó)家高達(dá)250 kg。發(fā)達(dá)國(guó)家肉、蛋、奶的比例是0.4: 0.06:1，乳制品消費(fèi)比例高，而中國(guó)的比例是6.7: 2.8:1，乳制品消費(fèi)比例最低。

令人鼓舞的是，近兩年政府出臺(tái)了一系列有利于乳業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的政策，中國(guó)乳制品行業(yè)正面臨增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，以市場(chǎng)化、法制化、規(guī)范化的不破壞資源生態(tài)的生產(chǎn)方式，從源頭抓起，從整個(gè)乳業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈抓起，以現(xiàn)代的營(yíng)銷觀念，迎接新一輪高品質(zhì)發(fā)展周期的到來(lái)。

中國(guó)乳品消費(fèi)在逐步擴(kuò)大，但目前成規(guī)模的消費(fèi)市場(chǎng)還遠(yuǎn)沒(méi)有形成。中國(guó)許多人還沒(méi)有喝牛奶、食用乳制品的習(xí)慣，尤其是農(nóng)村市場(chǎng)還遠(yuǎn)沒(méi)有打開，還有相當(dāng)部分的人因經(jīng)濟(jì)條件所限消費(fèi)不起，消費(fèi)習(xí)慣的培養(yǎng)還需要一個(gè)過(guò)程。乳企須研究中國(guó)乳業(yè)發(fā)展的規(guī)律，找到一個(gè)比較合理的增長(zhǎng)速度，加強(qiáng)乳業(yè)發(fā)展的計(jì)劃性。

中國(guó)食品奶制品現(xiàn)今存在的問(wèn)題

但是長(zhǎng)久以來(lái)，關(guān)于種種劣質(zhì)食品的報(bào)道幾乎成了我們隔三岔五就能在媒體上看到的一個(gè)主要話題。比如說(shuō)關(guān)于劣質(zhì)奶粉、劣質(zhì)面粉、劣質(zhì)大米、劣質(zhì)豆制品、染白粉絲、注水肉、蘇丹紅還有現(xiàn)在正搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的三聚氰胺事件等等，我們可以列出長(zhǎng)長(zhǎng)的一列名單。這些頻頻曝光的食品加工中的黑幕對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)已不再陌生。各級(jí)監(jiān)管部門針對(duì)于此的執(zhí)法檢查，也始終沒(méi)有停止過(guò)，而且還會(huì)在每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日前加大執(zhí)法檢查的力度，在2007年還進(jìn)行了全國(guó)食品安全隱患大排查。并相繼制訂了各種法和條例，如《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、等，可見我國(guó)對(duì)食品安全的整治力度有著鐵的手腕。但令人不解的是，這些年來(lái)，各級(jí)監(jiān)管部門的工作不可謂不努力，但劣質(zhì)食品依然層出不窮，正如緊接著上演的含有“三聚氰胺”成份的食品不斷曝光，嚴(yán)重威脅著人們的生命健康，時(shí)時(shí)令我們提心吊膽?！懊褚允碁樘臁保称钒踩珕?wèn)題是關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)人民群眾切身利益的社會(huì)問(wèn)題。食品安全問(wèn)題令人擔(dān)憂。重大食品安全事件不斷發(fā)生，再次敲響了食品安全問(wèn)題的警鐘。

2008年9月，國(guó)家質(zhì)檢總局開展液態(tài)奶三聚氰胺專項(xiàng)檢查，然而，蒙牛121批次受檢產(chǎn)品中卻有11批次檢出三聚氰胺?！叭矍璋肥录敝苯訉?dǎo)致蒙牛乳業(yè)當(dāng)年出現(xiàn)了自上市以來(lái)的首次虧損，高達(dá)數(shù)億。2012年12月，國(guó)家質(zhì)檢總局在對(duì)液體乳產(chǎn)品進(jìn)行的抽檢中，蒙牛乳業(yè)有限公司生產(chǎn)的一批次產(chǎn)品被檢出黃曲毒素M1超標(biāo)140%.而黃曲毒素于1993年被世界衛(wèi)生組織癌癥研究機(jī)構(gòu)劃定為1類致癌物。事發(fā)后，蒙牛以最快速度承認(rèn)問(wèn)題存在并鄭重道歉，同時(shí)也否認(rèn)問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)，以求最大程度減少經(jīng)濟(jì)損失。

2012年6月份被曝安徽潁上多名學(xué)生飲光明奶發(fā)生不適，6月26日上市950ML優(yōu)倍被曝滲入清洗液體；7月份，廣州市工商局發(fā)布二季度乳制品及含乳食品抽樣檢驗(yàn)情況時(shí)，光明奶油及減脂芝士片被查出菌落總數(shù)超標(biāo)。

此外，伊利牛奶也存在危害消費(fèi)者健康的問(wèn)題。不少消費(fèi)者屢屢投訴伊利牛奶存在質(zhì)量問(wèn)題，引起眾多消費(fèi)者對(duì)伊利牛奶質(zhì)量安全有所懷疑，據(jù)了解，伊利牛奶質(zhì)量問(wèn)題均表現(xiàn)：伊利牛奶結(jié)塊變質(zhì)、伊利牛奶喝出粉紅塊狀物、伊利牛奶漏袋厲害、牛奶變質(zhì)伊利竟稱正?，F(xiàn)象等四大質(zhì)量危機(jī)，引起社會(huì)各界關(guān)注。

以上蒙牛、光明、伊利都是我國(guó)奶制品行業(yè)的知名品牌，然而，這些知名品牌卻屢屢出現(xiàn)安全問(wèn)題。這不得不讓生活在寧波的我們也開始為寧波牛奶而擔(dān)憂。

寧波牛奶的問(wèn)題

備受關(guān)注的寧波牛奶集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱寧波牛奶集團(tuán))超3萬(wàn)盒牛奶虛標(biāo)日期事件引發(fā)廣泛關(guān)注。對(duì)此，浙江社科院調(diào)研中心主任楊建華接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示：這是中國(guó)牛奶業(yè)生產(chǎn)的一種亂象，折射出中國(guó)生產(chǎn)企業(yè)和商家的誠(chéng)信、社會(huì)責(zé)任、道德底線的一種失落。

寧波唯一學(xué)生奶企事故頻發(fā) 根據(jù)寧波牛奶集團(tuán)官網(wǎng)介紹，寧波牛奶集團(tuán)是華東地區(qū)規(guī)模最大的城市型保鮮奶集團(tuán)公司之一，現(xiàn)為“中國(guó)學(xué)生奶”定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。

寧波市現(xiàn)有乳制品生產(chǎn)企業(yè)僅有1家，即寧波市牛奶集團(tuán)有限公司。

目前，浙江共有三家“學(xué)生奶”定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)，分別是寧波市牛奶集團(tuán)有限公司、浙江美麗健乳業(yè)有限公司、杭州新希望雙峰乳業(yè)有限公司。

由此，寧波牛奶集團(tuán)成為了寧波本土唯一一家“學(xué)生奶”定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。就是這樣一家當(dāng)?shù)貕艛嗄唐?，?012年4月到2013年4月的一年時(shí)間內(nèi)，卻多次被網(wǎng)友曝光不法行為。

2012年4月17日，寧波網(wǎng)民曝光在三江購(gòu)物超市買到了生產(chǎn)日期為18日的寧波牛奶。寧波牛奶集團(tuán)對(duì)此回應(yīng)稱是因操作工失誤，中途打碼機(jī)跳碼導(dǎo)致2000多盒酸奶“早產(chǎn)”。記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一盒寧波牛奶從工廠到超市上柜，根據(jù)規(guī)定需要經(jīng)過(guò)工廠與超市多達(dá)4人次的外包裝檢驗(yàn)，但事實(shí)上，4個(gè)人并沒(méi)能截住一盒“早產(chǎn)奶”，消費(fèi)者還是通過(guò)正規(guī)渠道買到了“早產(chǎn)奶”。

十個(gè)月后的2013年2月25日，寧波網(wǎng)友再次曝光了一份《2012年寧波奶制品抽檢不合格清單》，其中涉及寧波、涌?jī)?yōu)、光明、雙峰四個(gè)品牌，不合格原因?yàn)棣?內(nèi)酰胺酶陽(yáng)性，大腸菌群超標(biāo)。記者從相關(guān)部門證實(shí)，網(wǎng)上的這份清單是真的。寧波市食品安全辦公室對(duì)外通報(bào)稱，寧波家庭訂奶鮮奶箱抽檢僅50%合格。寧波市食品藥品監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們不建議寧波市民家庭訂奶。

余緒未了，兩個(gè)月后，寧波牛奶再次陷入公眾質(zhì)疑聲中。4月17日，網(wǎng)友爆料，寧波牛奶集團(tuán)在執(zhí)行18日作業(yè)時(shí)，卻看到了標(biāo)簽為19日、20日的奶。對(duì)此，寧波市質(zhì)監(jiān)局調(diào)查后認(rèn)定寧波牛奶集團(tuán)故意虛標(biāo)超3萬(wàn)盒牛奶。

4月27日，寧波市質(zhì)監(jiān)局公布對(duì)寧波牛奶集團(tuán)作出如下行政處罰：責(zé)令改正虛假標(biāo)注產(chǎn)品生產(chǎn)日期違法行為；沒(méi)收違法生產(chǎn)的乳制品及含乳飲料32280盒(懷、袋)；按違法事實(shí)處罰限額的最高限度處以罰款441000元整。

而從此次虛標(biāo)事件發(fā)生至政府公開處理意見的10天時(shí)間內(nèi)，中新網(wǎng)記者嘗試多次到企業(yè)采訪遭遇保安阻撓，無(wú)奈之下多次致電企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人和法人代表，不是電話沒(méi)人接就是通話后以“正在開會(huì)”等理由搪塞，企業(yè)一直采取消極回避態(tài)度使公眾無(wú)法直接得到任何官方說(shuō)法或解釋。

寧波牛奶總體情況

2013年2月，寧波市食品安全委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱市食安辦)緊急公布了一份《2012年下半年寧波市乳制品評(píng)價(jià)性抽檢結(jié)果通報(bào)》?！盀榭陀^評(píng)價(jià)我市市場(chǎng)上乳制品的質(zhì)量安全狀況，市食安辦、市食品藥品監(jiān)管局委托寧波出入境檢驗(yàn)檢疫局檢驗(yàn)檢疫技術(shù)中心對(duì)我市2012年下半年市場(chǎng)上銷售的乳制品進(jìn)行了評(píng)價(jià)性抽檢。”在2012年寧波奶制品抽檢不合格清單中，寧波17份不合格。對(duì)比市食安辦發(fā)布給各媒體的通稿，跟市食安辦正式下發(fā)給各成員單位的“甬食安辦[2013]9號(hào)”文件，后者反映的問(wèn)題更為嚴(yán)重，寧波牛奶集團(tuán)合格率僅有65.1%；外地鮮奶合格率高于寧波地產(chǎn)奶。并且大腸菌群超標(biāo)最嚴(yán)重的也是寧波牛奶公司產(chǎn)品。寧波牛奶公司的高端品牌“涌?jī)?yōu)”旗下“有機(jī)鮮牛奶”、“100%高優(yōu)質(zhì)鮮牛奶”都被檢出大腸菌群超標(biāo)和β-內(nèi)酰胺酶陽(yáng)性。大腸菌群是反映食品生產(chǎn)加工過(guò)程中受糞便污染程度的一個(gè)指標(biāo)，數(shù)值越高表明污染越嚴(yán)重。標(biāo)準(zhǔn)限量值為5cfu/mL。大腸菌群最高超標(biāo)值(寧波牛奶公司的高品質(zhì)鮮牛奶)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1000萬(wàn)倍！抽檢的201批次鮮奶中，合格率只有68.66%。鮮奶檢測(cè)項(xiàng)目包括大腸菌群、黃曲霉毒素M1、β-內(nèi)酰胺酶、三聚氰胺、苯甲酸、山梨酸、無(wú)機(jī)砷、鉻等8項(xiàng)，而63批次不合格鮮奶中，大腸菌群超標(biāo)41批次，β-內(nèi)酰胺酶陽(yáng)性40批次。

然而，寧波奶制品存在食品安全的原因是什么？其中最重要的原因要屬生產(chǎn)商為謀取高額利潤(rùn)而喪失企業(yè)道德，沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。大腸菌群超標(biāo)原因：生乳在采集、貯存或運(yùn)輸過(guò)程中被污染；生產(chǎn)加工過(guò)程中消毒殺菌不嚴(yán)；運(yùn)輸、貯存、銷售鮮奶過(guò)程中冷鏈斷裂導(dǎo)致微生物繁殖。鮮奶β-內(nèi)酰胺酶陽(yáng)性的原因，有可能是奶牛體內(nèi)的耐藥菌株產(chǎn)生，也有可能是為了降解牛乳中殘留的抗生素而人為加入的。

奶制品是奶牛飼養(yǎng)、生產(chǎn)加工、冷鏈配送等多環(huán)節(jié)串聯(lián)起的一個(gè)完整體系，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，都會(huì)影響奶制品的質(zhì)量。近日市食安辦的一份奶制品質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告顯示，由于流通過(guò)程中冷鏈系統(tǒng)的不完善，市民奶箱中的鮮奶容易出現(xiàn)大腸桿菌和β-內(nèi)酰胺酶超標(biāo)的情況。

調(diào)查方法和數(shù)據(jù)的獲取

我們通過(guò)網(wǎng)上收集一些寧波牛奶問(wèn)題的狀況和第二手資料，并且走訪了幾家超市，訪問(wèn)了一些購(gòu)買奶制品的顧客，從而獲得了第一手資料。

除了調(diào)查問(wèn)卷之外，我們還到寧波幾家大型超市訪問(wèn)了消費(fèi)者關(guān)于寧波問(wèn)題牛奶的觀點(diǎn)，以下是消費(fèi)者對(duì)寧波牛奶問(wèn)題的想法。市民意見：

1.本來(lái)我覺(jué)得是寧波產(chǎn)的牛奶，是我們本地產(chǎn)的，我們應(yīng)該支持一下，可 是發(fā)生這些事，我真不知道應(yīng)不應(yīng)該犧牲自己的健康去支持他們了。2.我都不知道能喝什么牛奶了，我覺(jué)得在中國(guó)都沒(méi)有放心奶可以喝了。3.我覺(jué)得我不會(huì)再買寧波牛奶集團(tuán)產(chǎn)的牛奶，太不放心了，我應(yīng)該會(huì)買其他還沒(méi)爆出有問(wèn)題的牛奶。

4.我覺(jué)得都無(wú)所謂了，因?yàn)樽罱隽颂噙@些問(wèn)題了，這么一來(lái)，我發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一樣是健康安全的了，所以我也就無(wú)所謂了，喝著再說(shuō)吧，反正怎么喝都是不健康的。

5.我覺(jué)得企業(yè)太沒(méi)有責(zé)任心了，盡管他們說(shuō)是由于機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題，可我還是不怎么相信，我覺(jué)得這是他們的借口，我希望那些企業(yè)能夠?qū)ξ覀兿M(fèi)者負(fù)責(zé)，也對(duì)他們自己負(fù)責(zé)。當(dāng)然，我也希望國(guó)家能加大整治地力度，在一定程度上能保證食品的安全。

調(diào)查問(wèn)題分析

寧波牛奶集團(tuán)虛標(biāo)超3萬(wàn)盒事件“折射出來(lái)的是中國(guó)牛奶生產(chǎn)的一種亂象，折射出中國(guó)牛奶業(yè)的墮落”。在中國(guó)，一瓶牛奶就讓人很傷心、無(wú)奈、無(wú)助?！按蠹叶荚谔摌?biāo)，都知道的一個(gè)潛規(guī)則，質(zhì)疑，他還感到委屈，這正是中國(guó)牛奶業(yè)生產(chǎn)的一種亂象。”

至于造成這種亂象的原因，總結(jié)為三點(diǎn)：第一就是法不責(zé)眾；第二法律的懲罰不痛不癢；第三大家普遍這樣。相關(guān)部門對(duì)于寧波牛奶集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)懲處非常輕。“像寧波這家奶 業(yè)生產(chǎn)廠家他虛標(biāo)了，對(duì)他罰款44萬(wàn)，對(duì)這家企業(yè)來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是一個(gè)非常輕的懲罰?！?/p>

因?yàn)閷幉ㄅＤ碳瘓F(tuán)在當(dāng)?shù)靥幱趬艛嗟匚唬髽I(yè)跟政府是利益關(guān)聯(lián)的，寧波牛奶集團(tuán)的虛標(biāo)行為其實(shí)就是誠(chéng)信問(wèn)題，其作為壟斷企業(yè)沒(méi)有品牌可言，無(wú)法用市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)?！跋襁@種打著學(xué)生奶、什么指定旗號(hào)的產(chǎn)品，很多都是違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的一種做法。”如果只是經(jīng)過(guò)政府的相關(guān)部門及中介組織認(rèn)定，而沒(méi)有經(jīng)過(guò)消費(fèi)者充分認(rèn)可的話，以后會(huì)產(chǎn)生一系列問(wèn)題。

建議：政府和市場(chǎng)相關(guān)部門必須承擔(dān)起維護(hù)市場(chǎng)公平、規(guī)范、誠(chéng)信的規(guī)則，這也是政府應(yīng)該做的事情，而目前在這方面相關(guān)部門可能有所偏差。

通過(guò)本次調(diào)查及各類新聞傳媒中專題報(bào)道的了解，我國(guó)乳制品監(jiān)測(cè)體系的不完善和乳制品衛(wèi)生質(zhì)量的差強(qiáng)人意，同時(shí)還缺乏科學(xué)的質(zhì)量控制體系與標(biāo)準(zhǔn)配套的檢測(cè)技術(shù)。國(guó)家頒布的關(guān)于原料奶和奶制品的質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)都已經(jīng)過(guò)時(shí)，因而消費(fèi)者對(duì)乳制品質(zhì)量產(chǎn)生不信任感，影響了乳制品的銷售和消費(fèi)。在我看來(lái)乳制品質(zhì)量關(guān)系到人體健康和生命安全，是人命關(guān)天的大事。政府、奶業(yè)企業(yè)要通過(guò)新聞媒體和其它多種途徑，廣泛宣傳乳制品質(zhì)量安全的重要意義，普及乳制品知識(shí)，使廣大市民消費(fèi)者能正確判斷乳制品質(zhì)量的優(yōu)劣，提高警覺(jué)性，主動(dòng)拒絕劣質(zhì)乳制品。我想“三鹿奶粉事件”的發(fā)生對(duì)中國(guó)的乳品行業(yè)來(lái)說(shuō)是一次嚴(yán)重的打擊，對(duì)一些不法分子和喪失企業(yè)道德和良知的乳制品企業(yè)也是致命的打擊。但在我眼里，它更是一次乳品行業(yè)凈化的過(guò)程，是中國(guó)乳業(yè)步入良性軌道并健康發(fā)展的起點(diǎn)。

廠家如何應(yīng)對(duì)

為了保證食品安全，應(yīng)加強(qiáng)奶制品運(yùn)輸過(guò)程中的冷鏈管理，保證配送運(yùn)力充足，縮短路上配送時(shí)間。

由于好多市民奶箱中的鮮奶是由于取用不及時(shí)而發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的，為此，可以制作了一批“及時(shí)飲用提醒卡”，張貼在奶站和奶箱上，以提醒消費(fèi)者及時(shí)取用當(dāng)天訂購(gòu)的牛奶?！跋挛缬嗁?gòu)的牛奶最好當(dāng)天飲用完，早上訂購(gòu)的牛奶早上就要飲用完，如不能及時(shí)飲用，應(yīng)放入箱中(2℃-6℃)儲(chǔ)存。如果消費(fèi)者當(dāng)天未能及時(shí)取用的，第二天，公司配送人員將主動(dòng)幫忙進(jìn)行處理。”

在公司生產(chǎn)車間，應(yīng)進(jìn)一步完善奶牛飼養(yǎng)、原奶加工等環(huán)節(jié)，以保證奶制品生產(chǎn)的前端安全。改進(jìn)牛奶的灌裝環(huán)境，確保每個(gè)回收的奶瓶潔凈度更高。

中國(guó)乳制品行業(yè)未來(lái)的發(fā)展之路還非常漫長(zhǎng)，而發(fā)展的核心是要實(shí)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)必須實(shí)現(xiàn)集約化、規(guī)?；蜆?biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)，只有這樣的途徑才能確保乳品質(zhì)量，才能讓中國(guó)的乳品質(zhì)量與發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)接軌，才能讓我們13億中國(guó)人每天喝到一杯安全、優(yōu)質(zhì)、健康的鮮奶。我堅(jiān)信在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下、在乳品企業(yè)和市民消費(fèi)者的共同努力下，這一天一定為期不遠(yuǎn)。結(jié)論與展望

牛奶的消費(fèi)的未來(lái)展望

1.消費(fèi)總量和人均消費(fèi)水平將明顯提高

在中國(guó)，牛奶的消費(fèi)與生產(chǎn)同步增長(zhǎng)，但城鎮(zhèn)居民的乳品的消費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)村居民，城鎮(zhèn)居民年人均乳品消費(fèi)水平比農(nóng)村居民高出近10倍。而城鎮(zhèn)居民中，不同收入階層的消費(fèi)量差距也比較明顯，最高收入戶的消費(fèi)量是最低收入戶的4倍左右。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，居民收入的不斷提高，營(yíng)養(yǎng)保健意識(shí)的不斷增強(qiáng)，我國(guó)乳品潛在的市場(chǎng)空間將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的市場(chǎng)需求。從我國(guó)城鎮(zhèn)居民的乳品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析，2005年我國(guó)城鎮(zhèn)居民乳品消費(fèi)總量略有下降，其中鮮乳品的消費(fèi)出現(xiàn)下降，而酸奶的消費(fèi)大幅上升，這也符合國(guó)際乳業(yè)消費(fèi)的趨勢(shì)。2005年，全國(guó)乳制品行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入863億元，同比增長(zhǎng)38％；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額49億元，同比增長(zhǎng)45％，行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

隨著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)以及農(nóng)村城市化，2007-2015年中國(guó)乳品消費(fèi)總量和人均消費(fèi)水平將明顯提高。在實(shí)施國(guó)家學(xué)生飲用奶計(jì)劃方案下，2015年乳品消費(fèi)總量將為1999年的2.7倍，達(dá)到2501.4萬(wàn)噸，年均增長(zhǎng)率為6.83％，人均消費(fèi)量將是2000年的2.43倍，達(dá)到17.83千克，年增長(zhǎng)率為6.1％；2015年城鎮(zhèn)人均乳品消費(fèi)水平將達(dá)到41.03千克，是2000年的2.02倍；農(nóng)村居民消費(fèi)水平達(dá)到2.43千克，是2000年的2.31倍，年均增長(zhǎng)率為5.72％。2015年由于國(guó)家實(shí)施學(xué)生飲用奶計(jì)劃，每年至少可以增加乳品的消費(fèi)需求153.9萬(wàn)噸。由于中國(guó)城鄉(xiāng)居民奶類人均消費(fèi)水平和城鄉(xiāng)人均收入增長(zhǎng)有很大差異，農(nóng)村居民奶類消費(fèi)增長(zhǎng)仍缺乏動(dòng)力，城鎮(zhèn)居民在今后

較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)仍是奶類消費(fèi)的主要群體。

2、奶類總產(chǎn)量將持續(xù)增長(zhǎng)

從乳類總產(chǎn)的發(fā)展看，在實(shí)施國(guó)家學(xué)生飲用奶計(jì)劃的方案中，2010和2015年中國(guó)乳類產(chǎn)量將分別達(dá)到1，930.4萬(wàn)噸和2，501.5萬(wàn)噸，分別是2000年的2.1和2.72倍。1990－1998年，中國(guó)奶類總產(chǎn)量由475萬(wàn)噸增加到745萬(wàn)噸，年增長(zhǎng)率為5.8％，2010-015年中國(guó)乳類產(chǎn)量預(yù)計(jì)年增長(zhǎng)速度為5.32％。

3、乳業(yè)各部門將同步增長(zhǎng)

整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn)將會(huì)帶動(dòng)乳業(yè)各部門的同步增長(zhǎng)。城市奶類消費(fèi)的增加和畜牧大省奶源基地的建設(shè)為中國(guó)乳業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造了條件。但如何改造中國(guó)目前傳統(tǒng)的乳業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈仍然面臨許多困難。此外，如何進(jìn)一步提高中國(guó)目前奶牛單產(chǎn)水平，進(jìn)一步推廣中國(guó)式的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大農(nóng)村居民乳品消費(fèi)市場(chǎng)，提高農(nóng)民收入仍面臨許多難題。

二、投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)

1、液態(tài)奶集中度較高，奶粉市場(chǎng)較分散

我國(guó)液態(tài)奶產(chǎn)業(yè)集中度提高，前四強(qiáng)產(chǎn)量占全國(guó)液態(tài)奶產(chǎn)量的58.19％，同比增長(zhǎng)3.74個(gè)百分點(diǎn)。其中蒙牛與伊利產(chǎn)量提升明顯，分別同比增長(zhǎng)63.05％和53.66％，市場(chǎng)份額得到較快提升。三鹿集團(tuán)的液態(tài)奶業(yè)務(wù)保持平穩(wěn)，由于全國(guó)液態(tài)奶市場(chǎng)的擴(kuò)大，市場(chǎng)份額有所下降，而光明乳業(yè)受“鄭州事件”影響較大，銷量受到影響，市場(chǎng)份額下降也較大。

而按照AC尼爾森的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)液態(tài)奶的產(chǎn)業(yè)集中度更高。AC尼爾森的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，到2006年2月份，中國(guó)液態(tài)奶三巨頭的市場(chǎng)占有率分別為，蒙牛30.3％，伊利23.1％，光明8.7％，此三強(qiáng)市場(chǎng)份額合計(jì)62.1％。

相比液態(tài)奶市場(chǎng)，中國(guó)奶粉市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)集中度要低得多。主要是由于國(guó)內(nèi)乳品企業(yè)很多都是從生產(chǎn)奶粉起家，后來(lái)才大規(guī)模進(jìn)入液態(tài)奶領(lǐng)域，伊利、蒙牛、光明等在液態(tài)奶市場(chǎng)先發(fā)優(yōu)勢(shì)明顯，很快占據(jù)了大部分市場(chǎng)份額，而奶粉市場(chǎng)則需要進(jìn)一步整合。2005年奶粉行業(yè)集中度不僅沒(méi)有提升，反而有所下降，CTR2為11.85％，同比降低1.83個(gè)百分點(diǎn)；CTR4為17.98％，同比降低2.53個(gè)百分點(diǎn)；CTR10為28.52％，同比降低1.69個(gè)百分點(diǎn)。其中，前三強(qiáng)里面只有伊利的增長(zhǎng)較為明顯，產(chǎn)量同比增長(zhǎng)達(dá)到14.6％，但是增長(zhǎng)速度小于全國(guó)奶粉業(yè)的增長(zhǎng)速度，在全國(guó)的市場(chǎng)份額有所下降。在前10強(qiáng)中，光明乳業(yè)的增長(zhǎng)速度最快，達(dá)到46.86％。

2、外資乳業(yè)公司重新進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)

由于乳品的特殊性，鮮奶不適合長(zhǎng)途運(yùn)輸，中國(guó)的進(jìn)口主要以奶粉為主，國(guó)內(nèi)奶粉消費(fèi)在100萬(wàn)噸左右，年進(jìn)口量在30萬(wàn)噸左右，主要來(lái)自澳大利亞和新西蘭。2005年中國(guó)乳制品進(jìn)口數(shù)量下降7.82％，進(jìn)出口總量較2004年下降4.3％。乳制品出口勢(shì)頭良好，出口量同比增長(zhǎng)16.12％，出口金額增長(zhǎng)45.3％。出口量占進(jìn)出口總量的比重由15％上升到18％。

中國(guó)乳業(yè)巨大的市場(chǎng)空間吸引著國(guó)際乳業(yè)巨頭的目光，紛紛到中國(guó)投資設(shè)廠，可以大大降低運(yùn)輸成本（尤其是液態(tài)奶）。然而，由于對(duì)中國(guó)乳業(yè)市場(chǎng)液態(tài)奶的價(jià)格戰(zhàn)準(zhǔn)備不足，到2004年年底時(shí)，已經(jīng)在中國(guó)乳業(yè)市場(chǎng)奮斗近10年的跨國(guó)乳業(yè)公司，卻被中國(guó)本土的伊利、蒙牛、光明、三元等企業(yè)逼到了要么停止經(jīng)營(yíng)撤離中國(guó)、要么暫時(shí)偃旗息鼓的尷尬境地。外資乳品企業(yè)迄今在中國(guó)乳業(yè)市場(chǎng)中并沒(méi)有獨(dú)大，而是相繼采取了韜光養(yǎng)誨之策。如達(dá)能將乳業(yè)的管理權(quán)與品牌的使用權(quán)交給光明，帕瑪拉特把旗下工廠交給國(guó)內(nèi)企業(yè)管理，卡夫?qū)⒐蓹?quán)賣給了三元。國(guó)內(nèi)的液態(tài)奶市場(chǎng)基本還是國(guó)有品牌在主導(dǎo)，雀巢等外資企業(yè)主要集中在奶粉市場(chǎng)上。

3、基地型乳業(yè)公司在常溫奶領(lǐng)域占優(yōu)

按企業(yè)在奶源和市場(chǎng)兩大行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心因素方面優(yōu)勢(shì)的不同，可將企業(yè)分為市場(chǎng)型和奶源型兩大類，伊利和光明分別是國(guó)內(nèi)兩大類乳品企業(yè)的代表。由于我國(guó)乳品行業(yè)剛進(jìn)入高速發(fā)展期，因此，雖然兩大類型企業(yè)在向全國(guó)擴(kuò)張的過(guò)程中有相互融合的趨勢(shì)，但歷史的經(jīng)營(yíng)模式和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣方面的差異在短期內(nèi)很難消除。中國(guó)原奶生產(chǎn)成本因奶畜飼養(yǎng)地區(qū)和飼養(yǎng)方式不同而存在差異，原奶生產(chǎn)成本總的特征是北低南高、農(nóng)牧區(qū)低于大中城市，農(nóng)戶散養(yǎng)低于集中舍養(yǎng)，基地型乳品企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)明顯。市場(chǎng)型乳業(yè)公司靠近市場(chǎng)，在保質(zhì)期短的巴氏奶、酸奶上占有一定的優(yōu)勢(shì)；而基地型乳業(yè)公司由于規(guī)模優(yōu)勢(shì)和原料成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)發(fā)展方便（不需要冷鏈系統(tǒng)）、保質(zhì)期長(zhǎng)的UHT產(chǎn)品而抓住了近年來(lái)需求高增長(zhǎng)的市場(chǎng)機(jī)遇得到快速的發(fā)展。液態(tài)奶的高度同質(zhì)化已經(jīng)被消費(fèi)者認(rèn)識(shí)，價(jià)格成為消費(fèi)者購(gòu)買液態(tài)奶的重要因素，而市場(chǎng)型乳業(yè)企業(yè)在成本上不占優(yōu)勢(shì)，難以與基地型公司在價(jià)格上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

在伊利、蒙牛已穩(wěn)坐中國(guó)乳業(yè)兩強(qiáng)的情況下，城市型乳業(yè)的代表光明和三元認(rèn)識(shí)到在常溫奶產(chǎn)品上與伊利、蒙牛進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)不占優(yōu)勢(shì)，要集中在自己優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目上與之進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

寧波奶制品未來(lái)的展望

首先要提高乳制品質(zhì)量安全

提升乳制品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。不僅需要乳制品企業(yè)的自發(fā)行動(dòng),而且需要政府的推動(dòng)和消費(fèi)者的廣泛參與。

1、強(qiáng)化乳制品企業(yè)管理者的質(zhì)量安全社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

從企業(yè)管理活動(dòng)的實(shí)踐來(lái)看,乳制品企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)還是對(duì)質(zhì)量要求不嚴(yán),管理者是重要因素,同時(shí),乳制品企業(yè)管理者對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的榜樣作用會(huì)有助于整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的形成。乳制品企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)質(zhì)量安全社會(huì)責(zé)任意識(shí),真正做到對(duì)消費(fèi)者的身體健康和生命安全負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),只有這樣,企業(yè)管理者做出的每一項(xiàng)決策才能符合社會(huì)和公眾對(duì)乳制品企業(yè)的期望。

2、加強(qiáng)教育和培訓(xùn),強(qiáng)化員工的質(zhì)量安全社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

每一個(gè)與產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)的環(huán)節(jié)都和企業(yè)員工密切相連,為此,要加強(qiáng)教育和培訓(xùn),向員工宣揚(yáng)乳制品質(zhì)量安全的重要意義,提高員工質(zhì)量安全的思想意識(shí)和質(zhì)量安全的操作技能。員工有了很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和很高的關(guān)于乳制品生產(chǎn)的技能,就為乳制品的質(zhì)量安全提供了強(qiáng)有力的保障。

加強(qiáng)對(duì)乳制品供應(yīng)鏈的全過(guò)程綜合管理

1、加強(qiáng)自有奶源基地的建設(shè)。

要保證乳制品的質(zhì)量安全,首先就要保證原奶的質(zhì)量。為此乳制品企業(yè)就要加強(qiáng)自有奶源基地建設(shè),在奶牛飼草、飼料及藥品上,實(shí)行統(tǒng)一管理。這種規(guī)?；茖W(xué)飼養(yǎng)能夠有效控制奶牛疫病、對(duì)奶牛合理分群、進(jìn)行科學(xué)配方、統(tǒng)一擠奶操作、牛奶冷鏈控制到位,確保原奶的質(zhì)量安全。

2、投入大量資金,改善生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備。

3、積極進(jìn)行各項(xiàng)乳制品質(zhì)量安全認(rèn)證。目前,與乳制品質(zhì)量安全認(rèn)證有關(guān)的主要有ISO9000質(zhì)量管理體系、食品安全管理體系、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范(GAP)食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度(QS)。其中QS認(rèn)證屬政府強(qiáng)制性認(rèn)證,是國(guó)家法律規(guī)定的必須實(shí)施的認(rèn)證,其他三種認(rèn)證屬于自愿性認(rèn)證。這些質(zhì)量安全認(rèn)證能加強(qiáng)乳制品企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理,確保乳制品的質(zhì)量安全。乳制品企業(yè)應(yīng)該積極進(jìn)行各項(xiàng)乳制品質(zhì)量安全認(rèn)證。

加強(qiáng)對(duì)乳制品企業(yè)質(zhì)量安全的監(jiān)管

1、發(fā)揮政府的監(jiān)管作用。乳制品應(yīng)該屬于信任

品,政府作為公眾利益的維護(hù)者必須加強(qiáng)監(jiān)管保障合法企業(yè)的利益,維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。為此,政府要向消費(fèi)者提供公共信息和教育,提高消費(fèi)者自我保護(hù)能力,讓不合格企業(yè)和產(chǎn)品無(wú)處容身;同時(shí)要完善法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乳制品企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,定期或不定期對(duì)乳制品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行檢查,嚴(yán)懲違法違規(guī)企業(yè),對(duì)遵紀(jì)守法企業(yè)進(jìn)行表?yè)P(yáng)或給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼或低稅、免稅政策。

2、乳制品企業(yè)要建立內(nèi)部通報(bào)制度。

乳制品企業(yè)要建立內(nèi)部通報(bào)制度,發(fā)揮自身在乳制品質(zhì)量安全監(jiān)管上的作用。所謂內(nèi)部通報(bào)制度,就是允許員工可以直接通過(guò)公司內(nèi)部建立的特別渠道,通報(bào)自己所了解的企業(yè)內(nèi)部的違法行為或不正當(dāng)行為,首先由企業(yè)自己糾正公司內(nèi)部的違法行為和不正當(dāng)行為。鑒于乳制品供應(yīng)鏈的復(fù)雜性,乳制品企業(yè)應(yīng)建立這種有效的內(nèi)部監(jiān)管制度。(四)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在保障乳制品質(zhì)量安全中的作用

奶業(yè)協(xié)會(huì)是乳制品企業(yè)和政府之間溝通的橋梁和紐帶。奶業(yè)協(xié)會(huì)充分利用自己知識(shí)密 集、人才集中的優(yōu)勢(shì),發(fā)揮自己的服務(wù)、協(xié)調(diào)功能,確保乳制品的質(zhì)量安全。

1、加強(qiáng)信息服務(wù),保障乳制品質(zhì)量安全。

奶業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)組織自己的人員對(duì)乳制品生產(chǎn)、科技、銷售等方面的信息進(jìn)行收集、整理并及時(shí)發(fā)布。

2、加強(qiáng)科技服務(wù),提升乳制品企業(yè)的生產(chǎn)加工技術(shù)水平,確保乳制品質(zhì)量。

奶業(yè)協(xié)會(huì)要為中國(guó)乳制品企業(yè)應(yīng)用、推廣、創(chuàng)新生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)提供一個(gè)平臺(tái),發(fā)揮自己紐帶的作用,將政府、大學(xué)、各科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等相關(guān)研究乳制品加工新設(shè)備、新技術(shù)、新包裝的部門組織起來(lái),整合人力資源、研究設(shè)備、研究經(jīng)費(fèi),共同攻關(guān)國(guó)內(nèi)乳制品企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的一系列難題,推動(dòng)我國(guó)乳制品企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高,保障乳制品的質(zhì)量安全。

3、強(qiáng)調(diào)自律、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),確保乳制品質(zhì)量安全做到 不欺詐、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。其次保證了質(zhì)量安全就要追求向外發(fā)展 經(jīng)過(guò)近多年的發(fā)展，我國(guó)乳制品市場(chǎng)已發(fā)生了根本性的變化，大中城市乳制品市場(chǎng)逐漸出現(xiàn)相對(duì)性飽和，小城鎮(zhèn)極少數(shù)富裕起來(lái)的農(nóng)村市場(chǎng)剛剛啟動(dòng)，制約我國(guó)乳制品工業(yè)發(fā)展的主要因素是消費(fèi)市場(chǎng)。因而，引導(dǎo)消費(fèi)、擴(kuò)大市場(chǎng)將是乳制品行業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。各會(huì)員單位應(yīng)自覺(jué)地遵守《乳制品行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范》，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、有序、和諧的市場(chǎng)氛圍。大型骨干企業(yè)要作行業(yè)的中流砥柱，企業(yè)家要做行業(yè)的表率，要帶頭維護(hù)行業(yè)的整體利益，要同損害行業(yè)利益的行為作斗爭(zhēng)，要堅(jiān)決制止在產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及廣告宣傳上夸大其詞、誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為，堅(jiān)決制止以打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、美化自己產(chǎn)品為目的沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的“概念炒作”行為。

十八大報(bào)告提出，要加快走出去步伐，增強(qiáng)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力。我認(rèn)為，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的必然選擇。寧波牛奶集團(tuán)是一家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，也是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，這幾年我們?cè)诩夹g(shù)研發(fā)方面的投入很大，隨著人民群眾對(duì)牛奶營(yíng)養(yǎng)安全要求的日益提高，這種投入以后只會(huì)越來(lái)越大。

另一方面，我們的勞動(dòng)力成本和環(huán)境壓力也在不斷增大。在今后的發(fā)展中，企業(yè)要保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，合理控制成本是一項(xiàng)基本功。寧波牛奶集團(tuán)“走出去”在澳大利亞建設(shè)牧場(chǎng)，也是基于這種考慮。僅從成本的角度，“走出去”就能讓成本省下一半。更重要的是，企業(yè)只有“走出去”才能真正引進(jìn)好的資源。21世紀(jì)是全球化時(shí)代，這讓企業(yè)生產(chǎn)要素的全球配置成為可能，相應(yīng)地，市場(chǎng)也將成為世界性的市場(chǎng)。在全球化背景下，我們要么在全球配置資源，要么成為跨國(guó)企業(yè)配置的資源；要么控制產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要么成為跨國(guó)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)。所以，“走出去”不一定是工業(yè)企業(yè)的事，也不一定是大型企業(yè)的事，中小企業(yè)也要學(xué)會(huì)以全球化的視野，在全球進(jìn)行生產(chǎn)要素的配置，要勇于走出國(guó)門，在全球市場(chǎng)大風(fēng)大浪中成長(zhǎng)，真正提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育復(fù)習(xí)題現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院

2010-2011學(xué)年第二學(xué)期

《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》期末復(fù)習(xí)大綱

本復(fù)習(xí)大綱適用于本學(xué)期的期末考試，所列題目為期末試卷試題的出題范

圍。

本次期末考試題型分為2種：判斷題、選擇題。具體如下所列：

期末考試：題型如下：

1、判斷題，40分

共20題，要求同學(xué)們對(duì)所給的內(nèi)容進(jìn)行判斷。

2、選擇題，60分

共30題，主要考察同學(xué)們對(duì)基本知識(shí)點(diǎn)的理解。

期末復(fù)習(xí)思考題

一、判斷題：

1、領(lǐng)導(dǎo)是組織或群體中的一員通過(guò)對(duì)其他成員施加影響幫助組織或群體達(dá)到自

身目的的活動(dòng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)要素是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和情境。其中，領(lǐng)導(dǎo)者是活動(dòng)的客體，被領(lǐng)導(dǎo)者是活動(dòng)的主體。

3.、結(jié)構(gòu)-關(guān)懷雙維領(lǐng)導(dǎo)論是領(lǐng)導(dǎo)行為理論的一個(gè)派別。

4、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論是在20世紀(jì)60年代，研究者們把心理學(xué)的方法應(yīng)用到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

者的特征的研究上而產(chǎn)生的5、領(lǐng)導(dǎo)行為理論與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的本質(zhì)的不同在于，它強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者身上外顯

出來(lái)的行為特征，而不是他們身上所固有的特質(zhì)。

7、魅力型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的高滿意度有更明顯的相關(guān)，所以它也是員工高績(jī)效的必

要條件。

8、按照廣義的決策概念，決策不僅僅指對(duì)方案的最終選擇，還包括制定行動(dòng)方

案、選擇行動(dòng)方案實(shí)施行動(dòng)方案。

9、正確的理解領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系理論的前提和基礎(chǔ)是正確的理解領(lǐng)導(dǎo)和部屬的個(gè)

人特質(zhì)。

10、選優(yōu)原則是科學(xué)決策的首要原則。

11、領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)鍵的事情是服務(wù)于變革，這也是它不同于管理之處。

12、麥克利蘭的需要理論歸納了三種不同的動(dòng)機(jī)，而且他認(rèn)為三種動(dòng)機(jī)不能在一

個(gè)人身上同時(shí)存在。

13、菲德勒模型指出，群體(結(jié)果)是否有效取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情景之間的匹配性，6、高結(jié)構(gòu)維度和高關(guān)懷維度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格總能產(chǎn)生積極的效果。

而領(lǐng)導(dǎo)者可以改變自己的風(fēng)格去適應(yīng)變化的情景。

14、在作決策時(shí)，要遵循一定的原則，包括：信息原則、預(yù)測(cè)原則、主觀原則、可行原則、選優(yōu)原則和外腦原則。

15．在公司成熟期，公司的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不僅僅是財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)，也不僅僅是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)，還有一種價(jià)值的驅(qū)動(dòng)。在這種情況下，公司的發(fā)展特色體現(xiàn)出制度規(guī)范，并且?guī)в形幕y(tǒng)帥的力量。

16、超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（Superleadership）的起點(diǎn)是有關(guān)員工的批判觀點(diǎn)，如X理論。

17、能夠達(dá)到的目標(biāo)一定都好。

18、赫茨伯格認(rèn)為滿意的對(duì)立面是“不滿意”。

19、在政治、宗教以及戰(zhàn)爭(zhēng)期間更容易出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力型的領(lǐng)導(dǎo)者。

20、這個(gè)人能給他人特殊的利益和獎(jiǎng)酬，你知道和他關(guān)系密切是有益的，這是指強(qiáng)制性權(quán)力。

21、領(lǐng)導(dǎo)的4個(gè)環(huán)節(jié)包括：計(jì)劃，組織，管理，控制。

22、企業(yè)中的管理本質(zhì)是對(duì)關(guān)系的一種界定，即上下級(jí)的關(guān)系。

23、在公司初創(chuàng)期，驅(qū)動(dòng)力主要是財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)。

24、領(lǐng)導(dǎo)效果原理首先是服務(wù)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合管理，其次才服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果的考核。

25、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論開啟了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的先河。

26、遺傳因素的特質(zhì)在選拔標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該有，而且其重要性程度要比非遺傳性的特質(zhì)高一些。

27、“軟數(shù)據(jù)帶動(dòng)硬數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)”。蓋洛普認(rèn)為這里的軟數(shù)據(jù)的關(guān)鍵因素是優(yōu)秀的經(jīng)理人。

28、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)效果之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。

29、美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)人為的生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者同俄亥俄州立大學(xué)的結(jié)構(gòu)維度的觀點(diǎn)相似。

30、領(lǐng)導(dǎo)行為理論的研究都贊成發(fā)展維度的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為發(fā)展維度與領(lǐng)導(dǎo)的有效性的關(guān)系。

31、對(duì)于關(guān)注人的經(jīng)理人而言，就不能夠用做事的模式來(lái)影響下屬，這是就需要用團(tuán)隊(duì)，甚至是引進(jìn)咨詢心理學(xué)的人際敏感性的訓(xùn)練來(lái)培養(yǎng)下屬人員對(duì)人際間的巧妙的靈敏的感覺(jué)的能力。

32、只要方法到位，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或管理人員都是可以培養(yǎng)出來(lái)的?！斑@種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了行為的可塑造性。

33、魅力理論是歸因理論的擴(kuò)展，它指的是當(dāng)下屬觀察到某些行為時(shí)，會(huì)把他們歸因?yàn)閭ト耸降幕蚪艹龅念I(lǐng)導(dǎo)能力。

34、同仁共勉十條是西南航空公司的行為標(biāo)準(zhǔn)。

35、法家要求領(lǐng)導(dǎo)者善于用法術(shù)勢(shì)的整合。法是指規(guī)則，術(shù)是具體的方法。勢(shì)是對(duì)情勢(shì)的判斷整合。

二、單項(xiàng)選擇題：

1、“領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上就是指揮群體成員的行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為”，這句話對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義是從哪個(gè)角度出發(fā)的？

A.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的定義 C.領(lǐng)導(dǎo)者與環(huán)境互動(dòng)定義

B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者互動(dòng)的定義 D.以目標(biāo)為中心的定義

2、在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中，一般都將領(lǐng)導(dǎo)者作為研究的重點(diǎn)，而研究的核心問(wèn)題是：

A.如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者

B.如何提升領(lǐng)導(dǎo)力

C.如何能夠促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)

D.如何能夠最大限度地幫助公司發(fā)展

3、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來(lái)源除了獎(jiǎng)酬性權(quán)力、法定性權(quán)力、強(qiáng)制性權(quán)力、參照性權(quán)力之外，還包括：

A.授予性權(quán)力B.魅力性權(quán)力

C.威信力D.專家性權(quán)力

4、下列哪一項(xiàng)沒(méi)有體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為要素的兩大類型或兩大維度？

A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度

B．員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向

C．管理方格理論

D．發(fā)展維度和空間維度

5、下列領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)理論產(chǎn)生的正確時(shí)間順序是：

A．領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論

B．領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C．領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

D．領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論

6、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論研究者們認(rèn)為導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力不佳的五種致命的缺陷除了遲鈍，冷酷，無(wú)信任感，野心勃勃之外還有：

A.不尊重下屬B.獨(dú)裁 C.不善于表達(dá) D.不善于授權(quán)

7、下面哪一項(xiàng)不是鄧小平同志提出的干部的四化：

A．革命化，B.年輕化，C.專業(yè)化 D.多樣化

8、毛澤東提出的領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)除了思想覺(jué)悟要高外，還有：

A．要能夠解決問(wèn)題 B．要有知識(shí) C．要有領(lǐng)導(dǎo)才能 D．要愛(ài)民

9、《華為公司基本法》特別強(qiáng)調(diào)群眾基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)民主決策和權(quán)威管理。這種“治吏不治民”的思想體現(xiàn)了了中國(guó)傳統(tǒng)思想的哪個(gè)派別？

A．儒家B．法家C．兵家D．道家

10、“ 民為重，君為輕,施仁政于民”思想體現(xiàn)了儒家在領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)方面的觀點(diǎn)是：

A.人本思想 B.積極進(jìn)取 C.修養(yǎng)與慎獨(dú) D.尚儉重義

11、.領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系理論是從多種理論上發(fā)展起來(lái)的，所以，它具有普遍的可接受性。下列哪一項(xiàng)理論不包括在內(nèi)：

A.社會(huì)關(guān)系理論 B.角色理論 C.歸因理論D.行為理論

12、領(lǐng)導(dǎo)人在處理沖突時(shí)，所謂的中庸之道是指

A．自我犧牲B．團(tuán)隊(duì)協(xié)作C．妥協(xié)D．逃避

13、影響決策效果的要素除了決策者、決策目標(biāo)、決策備選方案和決策后果，還有：

A．決策情景B．決策過(guò)程C．決策約束D．決策反饋

14、霍布森選擇是指:

A．理性決策B．單項(xiàng)決策C．單邊決策D．單方案決策

15、．在某企業(yè)里，今年給某手機(jī)部定的目標(biāo)是：“在去年產(chǎn)量的基礎(chǔ)之上增加產(chǎn)出，增加新品種”，這個(gè)目標(biāo)不屬于：

A．方向性決策B．多目標(biāo)決策C．定性決策D．個(gè)人決策

16、Liden & Maslyn(1998)在他們提出的四維結(jié)構(gòu)中指出，除了工作上的貢獻(xiàn)，忠誠(chéng)和情感外，還應(yīng)該加上一維，即：

A.道德情操B.行為規(guī)范C.職業(yè)道德D.職業(yè)尊敬

17、在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中生活的個(gè)人，也同出現(xiàn)在戲劇舞臺(tái)上的演員一樣，具有一定的社會(huì)地位或社會(huì)身份。這個(gè)論斷屬于：

A．社會(huì)關(guān)系理論B．角色理論C．歸因理論D．心理測(cè)量理論

18、領(lǐng)導(dǎo)變革理論的產(chǎn)生有兩個(gè)理論源泉，其中之一是組織行為學(xué)中的組織變革理論，另一個(gè)是：

A．領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D．領(lǐng)導(dǎo)決策理論

19、激勵(lì)是持續(xù)激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)力的心理過(guò)程。它包括的步驟順序是：

A．實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要

B．引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)

C．產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

D．刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

20、馬斯洛在《人類動(dòng)機(jī)理論》一書中，把人的各種需要?dú)w納為五大基本需要。其中第三個(gè)層次的需要是：

A．安全需要B.自我實(shí)現(xiàn)需要C.歸屬需要D.自尊需要

21、領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)原理的領(lǐng)導(dǎo)理論不包括下面哪一個(gè)：

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

22、下面那一項(xiàng)不屬于菲德勒的情景權(quán)變因素？

A．工作績(jī)效B．任務(wù)結(jié)構(gòu)C．職位權(quán)力D．領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系

23、當(dāng)組織不能夠選擇領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)的搭配時(shí)，企業(yè)組織不可以通過(guò)以下方法來(lái)提高組織的績(jī)效

A領(lǐng)導(dǎo)抵消器B領(lǐng)導(dǎo)替代品C領(lǐng)導(dǎo)放大器D領(lǐng)導(dǎo)影響力

24、道家在領(lǐng)導(dǎo)效果上強(qiáng)調(diào)

A求治求善B無(wú)為而治C有序求治D齊之以武

25、儒家在領(lǐng)導(dǎo)效果方面認(rèn)為必須遵循一個(gè)根本的原則是

A德治B修己以敬C中庸之道D慎行

26、Liden & Maslyn(1998)在他們提出的四維結(jié)構(gòu)中指出，除了除了工作上的貢獻(xiàn)，忠誠(chéng)和情感外，還應(yīng)該加上一維，即：

A.道德情操B.行為規(guī)范C.職業(yè)道德 D.職業(yè)尊敬

27、管理方格理論將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為以下哪兩個(gè)維度

A結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度B員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向

C對(duì)人員的關(guān)心度和對(duì)生產(chǎn)（事業(yè)）的關(guān)心度D發(fā)展維度和道德維度

28、費(fèi)羅姆提出的理論是：

A.公平理論B.路徑—目標(biāo)理論C.激勵(lì)理論D.期望理論

29、下列哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)決策理論的7大步驟之一：

A.決策的概念B.決策的要素

C.決策的類型和決策的原則D.決策的技巧和方法

30、在下列哪一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)的作用比較弱，主要體現(xiàn)出制度的力量：

A.初創(chuàng)期B.發(fā)展期C.成熟期D卓越期

31、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的關(guān)鍵是：

A.授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系營(yíng)建B.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程

C.下屬的合作與溝通D.英明指導(dǎo)與及時(shí)反映

32、以下哪一個(gè)不是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的研究者們認(rèn)為地能夠區(qū)分出領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的方面：

A.領(lǐng)導(dǎo)者有雄心，精力充沛B.領(lǐng)導(dǎo)者有很強(qiáng)的權(quán)利欲望

C.誠(chéng)實(shí)和正直D.領(lǐng)導(dǎo)者能夠友好地同員工合作

33、”誠(chéng)于中，形于外，故君子慎其獨(dú)也；嚴(yán)于律己，防微杜漸；莫見于隱，莫顯于微庸。" 體現(xiàn)了儒家在領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)方面的觀點(diǎn)是：

A.人本思想B.積極進(jìn)取C.修養(yǎng)與慎獨(dú)D.尚儉重義

34、決策要素除了決策者、決策目標(biāo)、決策備選方案、決策情景外，還有：

A.決策后果B.決策評(píng)估C.決策反饋D.決策效果評(píng)價(jià)

35、根據(jù)決策者數(shù)量的多少，可以將決策分為：

A.個(gè)人決策和群體決策B.確定性決策，不確定決策和風(fēng)險(xiǎn)性決策

C.單項(xiàng)決策和序貫決策D.定性決策和定量決策

36、下面哪一項(xiàng)不是決策的原則：

A.客觀性原則B.信息和預(yù)測(cè)原則C.可行性分析原則D獨(dú)創(chuàng)原則

37、領(lǐng)導(dǎo)人在處理沖突時(shí)，最優(yōu)的處理模式是：

A.逃避B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作C.妥協(xié)D.自我犧牲

38、超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（Superleadership）的起點(diǎn)是有關(guān)員工的正確觀點(diǎn):

A.Y理論 B.X理論 C.Z理論 D.自我領(lǐng)導(dǎo)理論

39、領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系理論提示我們必須關(guān)心的問(wèn)題是：

A.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)機(jī)制B.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的人際關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的交換關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的激勵(lì)機(jī)制

40、領(lǐng)導(dǎo)的工作是利用結(jié)構(gòu)、支持和報(bào)酬，建立有助于員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作環(huán)境。這是來(lái)自于那個(gè)理論：

A、路徑—目標(biāo)理論 B、期望理論 C、公開理論 D、分析理論

41、下列哪一項(xiàng)不是兵家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)：

A.審時(shí)度勢(shì)、正確判斷的卓越能力B.令眾人折服的崇高威信

C.凝聚人心的仁愛(ài)精神D.雷厲風(fēng)行、專制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

42、下列哪一項(xiàng)不是麥克利蘭認(rèn)為的人的行為動(dòng)機(jī)的分類：

A.成就動(dòng)機(jī) B.親和動(dòng)機(jī) C.權(quán)力動(dòng)機(jī)D.安全動(dòng)機(jī)

43、決策模式除了傳統(tǒng)的理性決策模式、有限理性決策模式、漸進(jìn)決策模式，還有：

A．綜合掃描決策模式B．科學(xué)決策模式

C．經(jīng)驗(yàn)決策模式D．理性決策模式

44、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容是：

A.授權(quán)B.合理的決策和變革C.為公司盈利D.股東利益最大化

45、菲德勒開發(fā)出的工具是：

A．最難共事者問(wèn)卷B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配問(wèn)卷

C.領(lǐng)導(dǎo)有效性問(wèn)卷D.領(lǐng)導(dǎo)能力問(wèn)卷

第四篇：企業(yè)倫理與文化期

企業(yè)倫理與文化期末試題

一．單選題

1.管理大師熊彼特賦予在企業(yè)家身上以區(qū)別于一般的投資者或生產(chǎn)管理者的核心精神是()A.團(tuán)隊(duì)意識(shí) B.企業(yè)文化 C.倫理道德 D.創(chuàng)新精神 2.良好的企業(yè)道德體現(xiàn)在尊重人與()上

A.信任人 B.寬恕人 C.諒解人 D.幫助人 3.()是公司治理的最基本層次 A.企業(yè)決策治理 B.企業(yè)道德治理 C.企業(yè)激勵(lì)治理 D.企業(yè)監(jiān)督治理 4.()是市場(chǎng)和企業(yè)的基石

A.資本 B.管理 C.人才 D.誠(chéng)信 5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要遵循的基本原則是()A.誠(chéng)信原則 B.利益原則 C.競(jìng)爭(zhēng)原則 D.持續(xù)原則

6、最先提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德在內(nèi)的人是（）A.謝爾頓 B.邁克.伽爾 C.卡羅爾 D.霍德蓋茨

7、倫理學(xué)的基本問(wèn)題是（）

A.公平B.效率 C.道德 D.道德和利益的關(guān)系

8、最先提出社會(huì)回應(yīng)指的是企業(yè)對(duì)社會(huì)壓力作出的反應(yīng)的能力的是（）A.羅伯特·阿克曼 B.賽思

C.威廉·弗雷德里克 D.艾文·愛(ài)潑斯坦

9、對(duì)于無(wú)足輕重型利益相關(guān)者而言，企業(yè)應(yīng)采?。ǎ┎呗?。A.合作型策略 B.參與型策略 C.監(jiān)控型策略 D.防范型策略

10、與企業(yè)合作的可能性小，但對(duì)企業(yè)構(gòu)成威脅的可能性大的群體（）A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B.消費(fèi)者 C.客戶 D.供應(yīng)商 11.現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是（）。

A 正直守信，率先垂范 B 公平C 信心 D義利統(tǒng)一

12.公平與效率相統(tǒng)一的原則就是要求在企業(yè)管理過(guò)程中要堅(jiān)持（）這一倫理原則。

A平均主義 B 公平C效率優(yōu)先，兼顧公平D只重效率

13.培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和義務(wù)感，形成心理——意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是（）。

A 內(nèi)在機(jī)制 B 外在機(jī)制 C 公平機(jī)制 D法律機(jī)制 14.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是（）。A 對(duì)立 B辯證地統(tǒng)一 C 機(jī)械的統(tǒng)一 D完全對(duì)等

15.包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治政策導(dǎo)向，社會(huì)賞罰和社會(huì)輿論，鼓勵(lì)和宣傳正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是（）。

A 內(nèi)在機(jī)制 B 外在機(jī)制 C 公平機(jī)制 D法律機(jī)制

16．企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念最早于1924年由英國(guó)學(xué)者（）提出 A．邁克.伽爾 B．歐利文?謝爾頓 C．塞思 D．阿奇·卡羅爾 17．企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（）。

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.法律責(zé)任 C.道德責(zé)任 D.慈善責(zé)任

18．（）認(rèn)為，在自由企業(yè)制度中，企業(yè)管理者必須要對(duì)股東負(fù)責(zé)，而股東想盡可能多地獲取利潤(rùn)，因此，企業(yè)的唯一使命就是要力求達(dá)到這一目的。A．古典觀 B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 C.現(xiàn)代觀 D.政治經(jīng)濟(jì)觀 19．（）是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng) B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn) C.企業(yè)公民 D.公司公民 20．企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間（）。

A．毫無(wú)關(guān)系 B．存在某種關(guān)系 C．難以確定 D.存在反向關(guān)系 21.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是()A 會(huì)計(jì)道德 B 契約道德 C 審計(jì)道德 D 商業(yè)道德

22.亞當(dāng)·斯密提出的()觀點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理基礎(chǔ) A.社會(huì)本位論 B.需求理論 C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性本體論 D.企業(yè)本位論 23.在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，企業(yè)將下列()目標(biāo)作為天經(jīng)地義合乎倫理的終極目標(biāo)。

A.利潤(rùn)在最大化 B.產(chǎn)量最大化 C.股東權(quán)益最大化 D.企業(yè)價(jià)值最大化

24.在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型與最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是()A.SOX法案 B.職業(yè)道德規(guī)范 C.行為道德準(zhǔn)則 D.ISO9000 25.有了企業(yè)倫理觀念，企業(yè)處理與社會(huì)之間的關(guān)系時(shí)，就會(huì)更多地從()出發(fā)，取利但又不造成外部不經(jīng)濟(jì)

A.消費(fèi)者本位 B.社會(huì)本位 C.企業(yè)本位 D.員工本位 26．企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念最早于1924年由英國(guó)學(xué)者（）提出 A．邁克.伽爾 B．歐利文?謝爾頓 C．塞思 D．阿奇·卡羅爾 27．企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（）。

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.法律責(zé)任 C.道德責(zé)任 D.慈善責(zé)任

28．（）認(rèn)為，在自由企業(yè)制度中，企業(yè)管理者必須要對(duì)股東負(fù)責(zé)，而股東想盡可能多地獲取利潤(rùn)，因此，企業(yè)的唯一使命就是要力求達(dá)到這一目的。A．古典觀 B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 29．（）是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng) B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn) C.企業(yè)公民

30．企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間（）。

A．毫無(wú)關(guān)系 B．存在某種關(guān)系 C．難以確定

31．企業(yè)進(jìn)行各種活動(dòng)、處理各種關(guān)系所遵循的總體觀點(diǎn)和綜合方法，是企業(yè)一切行為的根本指導(dǎo)思想，描述的是()。

A．企業(yè)使命； B.企業(yè)價(jià)值觀； C.核心價(jià)值觀； D.企業(yè)哲學(xué) 32．“士不可不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?！边@是中華民族（）精神的高度概括。A．愛(ài)國(guó)主義 B．以人為本 C．自強(qiáng)不息 D．以道制欲 33．（）是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和培育者。

A.企業(yè)員工 B.企業(yè)先進(jìn)工作者 C.企業(yè)家 D.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 34．實(shí)施企業(yè)忠誠(chéng)管理，下面（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

A 創(chuàng)新理念 B 誠(chéng)信的價(jià)值觀 C 股東文化 D 激勵(lì)原則 35．（）是企業(yè)文化建設(shè)的基本力量。

A．企業(yè)英雄 B．企業(yè)員工 C．企業(yè)家 D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

36、（）是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求 A、信用 B、法律 C、道德 D、政治

37、信用主要體現(xiàn)在商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)中發(fā)生的（）行為 A、商品 B、資本 C、借貸 D、采購(gòu)

38、改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于()A.政府 B.企業(yè) C.個(gè)人 D.有效的制度安排 39．信用整體制度的環(huán)境不包括（）

A.道德環(huán)境 B.社會(huì)環(huán)境 C.法制環(huán)境 D.政治環(huán)境 40.企業(yè)急需建立內(nèi)部信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度不包括：（）

A.前期信用管理 B.中期信用管理 C后期信用管理 D.預(yù)期信用管理 41．2001年9月20日，黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，明確提出了20字的公民基本道德規(guī)范是()A.“明禮誠(chéng)實(shí)、愛(ài)國(guó)守集、勤儉自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)友好、敬業(yè)奉獻(xiàn)” B.“愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤奮自強(qiáng)” C.“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)” D.“團(tuán)結(jié)友善、明禮誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)”

42.各種道德體系的性質(zhì)直接取決于()的性質(zhì) A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) B.社會(huì)政治結(jié)構(gòu) C.社會(huì)文化結(jié)構(gòu) D社會(huì)倫理結(jié)構(gòu)

43.()是被經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的一種個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與集體之間的社會(huì)關(guān)系

A.道德關(guān)系 B.政治關(guān)系 C.血緣關(guān)系 D.文化關(guān)系

44.()指的是評(píng)價(jià)和指導(dǎo)企業(yè)員工職業(yè)道德行為善惡的準(zhǔn)則 A.企業(yè)道德意識(shí)現(xiàn)象 B.企業(yè)道德活動(dòng)現(xiàn)象 C.企業(yè)道德規(guī)范現(xiàn)象 D.企業(yè)道德觀念現(xiàn)象

45.企業(yè)道德的基本功能是()A.認(rèn)識(shí) B.教育 C.導(dǎo)向 D.調(diào)節(jié) 46.現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是（）。

A 正直守信，率先垂范 B 公平C 信心 D義利統(tǒng)一

47.公平與效率相統(tǒng)一的原則就是要求在企業(yè)管理過(guò)程中要堅(jiān)持（）這一倫理原則。

A平均主義 B 公平C效率優(yōu)先，兼顧公平D只重效率

48.培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和義務(wù)感，形成心理——意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是（）。

A 內(nèi)在機(jī)制 B 外在機(jī)制 C 公平機(jī)制 D法律機(jī)制 49.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是（）。A 對(duì)立 B辯證地統(tǒng)一 C 機(jī)械的統(tǒng)一 D完全對(duì)等

50.包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治政策導(dǎo)向，社會(huì)賞罰和社會(huì)輿論，鼓勵(lì)和宣傳正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是（）。

A 內(nèi)在機(jī)制 B 外在機(jī)制 C 公平機(jī)制 D法律機(jī)制 51.企業(yè)生態(tài)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系是（）

A 緊密相連 B 后者是前者的組成部分 C 毫無(wú)關(guān)系 D.二者等同 52.作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護(hù)的最基本的權(quán)利，是企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的最基本義務(wù)是（）

A.對(duì)職員的任免權(quán) B.對(duì)企業(yè)清算時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)所有權(quán) C.對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的擁有權(quán) D.以上都不對(duì) 53.法人治理的核心是（）

A.契約制 B.法人制 C.委托制 D.代理制

54.“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江?！?。此話表明企業(yè)道德教育的（）特征。

A整體性 B 針對(duì)性 C 實(shí)踐性 D 漸進(jìn)性 55.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是（）A慎獨(dú) B 自我批評(píng) C 加強(qiáng)教育 D 社會(huì)約束 56.（）是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向 A目的 B意識(shí) C思想 D品質(zhì)

57.企業(yè)急需建立內(nèi)部信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度不包括：（）

A.前期信用管理 B.中期信用管理 C后期信用管理 D.預(yù)期信用管理 58.社會(huì)輿論監(jiān)督在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮著（）作用

A.他律制約 B.自律作用 C.監(jiān)督作用 D.規(guī)范作用

59.“士不可不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?！边@是中華民族（）精神的高度概括。A．愛(ài)國(guó)主義 B．以人為本 C．自強(qiáng)不息 D．以道制欲 60.實(shí)施企業(yè)忠誠(chéng)管理，下面（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心。A 創(chuàng)新理念 B 誠(chéng)信的價(jià)值觀 C 股東文化 D 激勵(lì)原則

61.企業(yè)道德原則，首先應(yīng)充分體現(xiàn)（）這一共產(chǎn)主義基本原則的精神A集體主義 B個(gè)人主義 C社會(huì)主義 D 拜金主義

62.現(xiàn)代企業(yè)為了謀求持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)地發(fā)展，必須尋求（），實(shí)現(xiàn)道德與利益 的最佳結(jié)合。

A義利統(tǒng)一 B 見利忘義 C 大公無(wú)私 D舍利取義 63.社會(huì)主義道德的基本原則是（）原則

A利己主義 B 集體主義 C 個(gè)人主義 D拜金主義 64.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂是（）

A誠(chéng)實(shí)守信 B 見利忘義 C 注重生產(chǎn) D獲取利益 65.“信”中最高層次的境界是（）A 信譽(yù) B 信用 C 信心 D信念

66．在道德初期的產(chǎn)生形成發(fā)展進(jìn)程之中，起著關(guān)鍵性的作用的是()A.勞動(dòng)

B.人類天性

C.智力發(fā)展

D.自然環(huán)境 67．決定著道德體系的性質(zhì)的是()A.法律的性質(zhì) B.國(guó)民的素質(zhì)

C.統(tǒng)治階級(jí)的意志 D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)

68． 企業(yè)倫理所要探討的企業(yè)公平、公開、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán) 境等構(gòu)成企業(yè)管理的()。

A.文化基礎(chǔ) B.思想基礎(chǔ) C.道德基礎(chǔ) D.制度基礎(chǔ) 69．下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的適用范圍()A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德 B.企業(yè)員工職業(yè)道德 C.企業(yè)的社會(huì)道德

D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德

70．認(rèn)為“倫理學(xué)是研究是善與善的終極目的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是()A.阿伯拉德 B.亞里士多德

C.愛(ài)爾維修

D.費(fèi)爾巴哈 71.道德標(biāo)準(zhǔn)的最低限度是（）

A.良心 B.企業(yè)章程 C.職業(yè)道德 D.法律 72.企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把（）放在首位 A.企業(yè)的利益 B.社會(huì)公眾的整體利益 C.經(jīng)理層的利益 D.董事會(huì)的利益

73.企業(yè)員工在社會(huì)生活和企業(yè)實(shí)踐工作中，按照企業(yè)道德規(guī)范去行動(dòng)所形成的道德覺(jué)悟水平，以及處于這種道德覺(jué)悟水平所表現(xiàn)出來(lái)的思想感情和精神情操，就是（）

A企業(yè)道德境界 B 企業(yè)道德修養(yǎng) C 企業(yè)道德實(shí)踐 D 企業(yè)道德檢查

74.在1999年1月召開的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)科菲·安南提出（）了計(jì)劃

A防止核擴(kuò)散 B 維護(hù)和平C 全球契約 D 環(huán)保計(jì)劃 75.信用主要體現(xiàn)在商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)中發(fā)生的（）行為 A、商品 B、資本 C、借貸 D、采購(gòu) 76.馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為作為道德評(píng)價(jià)的根據(jù)是（）A.是否遵守法律 B.動(dòng)機(jī)和效果的辨證統(tǒng)一 C.是否為企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn) D.是否全力為企業(yè)管理層服務(wù) 77.企業(yè)家，是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家()于1800年左右提出的概念 A．科斯 B.薩伊 C.德魯克 D.熊彼特 78.歐洲文化的來(lái)源是()。

A.基督教文化 B.古羅馬文化 C.古希臘文化 D.基督教文化和古希臘文化 79.企業(yè)忠誠(chéng)管理中，（）更重要，甚至可以是基礎(chǔ)。A 投資者忠誠(chéng) B 客戶忠誠(chéng) C 企業(yè)忠誠(chéng) D 員工忠誠(chéng)

80.構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)建（）。C 和諧市場(chǎng) D 和諧企業(yè)

A 科學(xué)發(fā)展觀 B 先進(jìn)管理理念

二．多選題

1、企業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是有區(qū)別在于（）

A.企業(yè)倫理強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)兩個(gè)方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任只注重責(zé)任； B.企業(yè)倫理是雙向的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是單向的；

C.企業(yè)倫理旨在明確怎樣處理好企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任重在回答企業(yè)在社會(huì)中應(yīng)盡什么樣的責(zé)任；

D.企業(yè)倫理還包含員工的職業(yè)道德規(guī)范，企業(yè)社會(huì)責(zé)任則不涉及個(gè)人的責(zé)任。

2、企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任包括哪幾項(xiàng)（）

A.為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任。B.在招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用男性。

C.在報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷等方面為員工提供平等的機(jī)會(huì)。

D.為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

3、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任包括（）

A.向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最基本的責(zé)任。B.企業(yè)應(yīng)尊重消費(fèi)者的知情權(quán)和自由選擇權(quán)。

C.企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種途徑了解消費(fèi)者的需求，利用消費(fèi)者的思想和 建議等來(lái)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和流程進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，最大限度地滿足消費(fèi) 者的需求。

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)廣告、宣傳材料和說(shuō)明書等方式向消費(fèi)者提供真實(shí)的產(chǎn)品信息。

4、羅伯特·阿克曼和雷蒙德·鮑爾對(duì)社會(huì)事項(xiàng)的生命周期分為哪三個(gè)階段（）A.政策階段 B.學(xué)習(xí)階段 C.發(fā)展階段 D.組織承諾階段

5、Mitchell等人從（）角度對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行了分類。A.影響力 B.必要性 C.合理性 D.緊急性 6.企業(yè)股東享有的權(quán)利有（）

A.企業(yè)資產(chǎn)擁有權(quán) B.剩余控制權(quán)

C.剩余索取權(quán) D.企業(yè)清算時(shí)參與分配權(quán) 7.法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括（）A.經(jīng)濟(jì)契約 B.道德契約 C.社會(huì)契約 D.環(huán)境契約

8.董事和獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)包括（）A.必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)

B.在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù) C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)

D.對(duì)董事和獨(dú)立董事私人交易限制的道德義務(wù)

9.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的（）A.思想 B.精神 C.工作作風(fēng) D.工作能力

10.為塑造企業(yè)經(jīng)理層道德人格，企業(yè)經(jīng)理層應(yīng)遵循的道德規(guī)范要求有（）A.依法為民經(jīng)營(yíng) B.廉潔清正

C.秉公執(zhí)法 D.服務(wù)社會(huì),追求卓越

11.優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在()A對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài)調(diào)整個(gè)體的期望值，C產(chǎn)生集群效應(yīng)D 較強(qiáng)的凝聚力

12.組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件()A 共同的目標(biāo) B良好的溝通 C激勵(lì)機(jī)制 D創(chuàng)新能力 13.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系()A辯證性 B獨(dú)立性 C對(duì)等性 D統(tǒng)一性

14.中共中央印發(fā)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，明確提出20字的公民基本道德規(guī)范為“愛(ài)國(guó)守法、()”。

A明禮誠(chéng)信 B團(tuán)結(jié)友善 C勤儉自強(qiáng) D敬業(yè)奉獻(xiàn) 15.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策()A 寬容 B批判 C建設(shè) D 懲罰

16.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同認(rèn)識(shí)逐漸形成了兩種相對(duì)的觀點(diǎn)，即（）。A．古典觀 B．法制觀 C．道德觀 D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 17.企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是由（）四個(gè)方面責(zé)任構(gòu)成的。A．經(jīng)濟(jì) B．法律 C．倫理 D．慈善 18.企業(yè)的利益相關(guān)者包括（）。

A．股東 B.社區(qū) C.員工 D.環(huán)境 E.與企業(yè)相關(guān)的各個(gè)方面 19.投資項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)是對(duì)于重大的投資項(xiàng)目或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資項(xiàng)目，除了進(jìn)行成本收益分析外，還應(yīng)就其（）進(jìn)行后評(píng)價(jià)。

A．項(xiàng)目可實(shí)施性 B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益 C.社會(huì)效益 D.對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響

20.投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的意義在于（）。A．有利于提高項(xiàng)目本身的經(jīng)濟(jì)效益 B．有利于促進(jìn)樹立崇尚以社會(huì)責(zé)任為重的風(fēng)氣 C．有利于提高項(xiàng)目或企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益

D．有利于提高投資和經(jīng)營(yíng)管理決策的水平

21.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同認(rèn)識(shí)逐漸形成了兩種相對(duì)的觀點(diǎn)，即（）。A．古典觀 B．法制觀 C．道德觀 D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 22.企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是由（）四個(gè)方面責(zé)任構(gòu)成的。A．經(jīng)濟(jì) B．法律 C．倫理 D．慈善 23.企業(yè)的利益相關(guān)者包括（）。

A．股東 B.社區(qū) C.員工 D.環(huán)境 E.與企業(yè)相關(guān)的各個(gè)方面 24.投資項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)是對(duì)于重大的投資項(xiàng)目或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資項(xiàng)目，除了進(jìn)行成本收益分析外，還應(yīng)就其（）進(jìn)行后評(píng)價(jià)。

A．項(xiàng)目可實(shí)施性 B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益 C.社會(huì)效益 D.對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響

25.投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的意義在于（）。

A．有利于提高項(xiàng)目本身的經(jīng)濟(jì)效益 B．有利于促進(jìn)樹立崇尚以社會(huì)責(zé)任為重的風(fēng)氣 C．有利于提高項(xiàng)目或企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益 D．有利于提高投資和經(jīng)營(yíng)管理決策的水平26.現(xiàn)在經(jīng)常被稱作“兩個(gè)上帝”的是指（）A.顧客 B.政府 C.企業(yè)的管理層 D.投資者

27.由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)和股東目標(biāo)的不一致性，以及二者之間明顯的信息不對(duì)稱性導(dǎo)致了股東主要面臨如下風(fēng)險(xiǎn)（）A.法律風(fēng)險(xiǎn) B.隱型行為的道德風(fēng)險(xiǎn) C.隱型信息的道德風(fēng)險(xiǎn) D.“逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)” 28.董事會(huì)與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有（）A.權(quán)利上的獨(dú)立 B.精神上的獨(dú)立 C.義務(wù)上的獨(dú)立 D.形式上的獨(dú)立 29.為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到（）

A.自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，嚴(yán)于律己，大公無(wú)私，不謀私利 B.積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并自覺(jué)遵守 C.在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落實(shí)到實(shí)處 D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開源節(jié)流

30.根據(jù)廉潔奉公規(guī)范要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法？（）A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán) C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤(rùn) 31．企業(yè)管理哲學(xué)包括企業(yè)的()。A．時(shí)間哲學(xué) B.系統(tǒng)哲學(xué)

C.權(quán)威哲學(xué) D.價(jià)值哲學(xué) E.人性哲學(xué) 32．歐洲國(guó)家企業(yè)文化的特征有哪些（）。

A．重視員工的“參與管理” B．強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神

C．物質(zhì)主義 D．愛(ài)國(guó)主義精神 33．建設(shè)企業(yè)文化的一般程序是()。

A．提案階段 B.設(shè)計(jì)階段 C.實(shí)踐鞏固 D.學(xué)習(xí)借鑒 E.完善提高 34．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中，以下（）屬于企業(yè)最基礎(chǔ)和最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

A 企業(yè)理念 B 企業(yè)創(chuàng)新能力 C 企業(yè)價(jià)值觀 D 人才 E 企業(yè)倫理

35．構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，創(chuàng)建企業(yè)文化應(yīng)從（）方面開展。

A 精神文化 B 制度文化 C 物質(zhì)文化 D 治理文化 36.信用制度的構(gòu)成有（）。

A.正式約束 B.非正式約束 C.實(shí)施機(jī)制 D.道德 37.支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有（）。

A.完善齊全的信用管理立法制度 B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng) C.開放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)。D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商 E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制

38.國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是（）

A.中央信貸登記為主體的德法模式 B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式 C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式 D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式

39.按行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為().A.政府經(jīng)營(yíng) B.企業(yè)自由經(jīng)營(yíng) C.特許經(jīng)營(yíng) D.個(gè)人經(jīng)營(yíng)

40.要根本上祛除信用失范現(xiàn)象，必須及時(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革，杜絕信用失范產(chǎn)生的體制漏洞。當(dāng)前要著重做好以下幾方面:()A.推進(jìn)政治體制改革，盡快轉(zhuǎn)變政府職能 B.加速經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程 C.重視市場(chǎng)體系的培育和健全 D.加強(qiáng)企業(yè)信用監(jiān)督，整頓規(guī)范企業(yè)信用秩序 41.優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在（）

A對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài)調(diào)整個(gè)體的期望值，C產(chǎn)生集群效應(yīng)D 較強(qiáng)的凝聚力

42.組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件（）A 共同的目標(biāo) B良好的溝通 C激勵(lì)機(jī)制 D創(chuàng)新能力 43.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系（）A辯證性 B獨(dú)立性 C對(duì)等性 D統(tǒng)一性

44.中共中央印發(fā)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，明確提出20字的公民基本道德規(guī)范為“愛(ài)國(guó)守法、（）”。

A明禮誠(chéng)信 B團(tuán)結(jié)友善 C勤儉自強(qiáng) D敬業(yè)奉獻(xiàn)

45.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策（）A 寬容 B批判 C建設(shè) D 懲罰 46.循環(huán)經(jīng)濟(jì)以自然資源的（）為宗旨。A 節(jié)約 B保護(hù) C完全利用 D.破壞 47.制定社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃包括（）步驟

A了解社區(qū) B了解企業(yè)資源 C 選擇項(xiàng)目 D 監(jiān)管項(xiàng)目 48.購(gòu)銷客戶享有以下權(quán)利（）A 安全權(quán) B知情權(quán) C 選擇權(quán) D放棄權(quán) 49.企業(yè)與其競(jìng)爭(zhēng)者在以下方面展開競(jìng)爭(zhēng)（）A市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)B 人才競(jìng)爭(zhēng)C客戶競(jìng)爭(zhēng) D信息競(jìng)爭(zhēng) 50.價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中存在以下問(wèn)題（）

A壓價(jià)排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商議定價(jià)

C限制價(jià)格的落后行為 D.堅(jiān)持公平、公正、誠(chéng)信的基本原則

51.羅伯特·阿克曼和雷蒙德·鮑爾對(duì)社會(huì)事項(xiàng)的生命周期分為哪三個(gè)階段()A.政策階段 B.學(xué)習(xí)階段 C.發(fā)展階段 D.組織承諾階段 52.循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的基本原則是3R原則，即（）。A．減量化 B.多產(chǎn)出 C再使用 D.再循環(huán) 53.購(gòu)銷客戶的主要權(quán)利包括（）。

A．安全權(quán) B．知情權(quán) C．選擇權(quán) D．環(huán)境保護(hù)的要求 E．表達(dá)意見權(quán)

54.根據(jù)廉潔奉公規(guī)范要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法？()A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán) C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤(rùn) 55.企業(yè)股東享有的權(quán)利有()A.企業(yè)資產(chǎn)擁有權(quán) B.剩余控制權(quán)

C.剩余索取權(quán) D.企業(yè)清算時(shí)參與分配權(quán)

56.集體影響一般表現(xiàn)為集體成員的（）相互促進(jìn)等過(guò)程 A相互學(xué)習(xí)、B相互感染、C相互激勵(lì)、D相互監(jiān)督

57.由于企業(yè)道德品質(zhì)是企業(yè)道德認(rèn)識(shí)、（）等基本因素有機(jī)統(tǒng)一的集合體。

A企業(yè)道德情感 B企業(yè)道德意志 C企業(yè)道德信念 D企業(yè)道德習(xí)慣

58.按行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為().11 A.政府經(jīng)營(yíng) B.企業(yè)自由經(jīng)營(yíng) C.特許經(jīng)營(yíng) D.個(gè)人經(jīng)營(yíng) 59.企業(yè)道德自律及其表現(xiàn)形式有（）

A.表現(xiàn)為企業(yè)良心 B.表現(xiàn)為一種自我約束 C.表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感 D.表現(xiàn)為一種自我評(píng)價(jià) 60.企業(yè)精神的基本特點(diǎn)是()。

A.獨(dú)特性 B.指導(dǎo)性 C.卓越性 D.導(dǎo)向性 E.時(shí)代性 61.企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分：（）

A企業(yè)道德原則、B企業(yè)道德規(guī)范 C企業(yè)道德范疇 D 企業(yè)倫理 62.為了體現(xiàn)公平與效率兼顧的原則，應(yīng)該做到哪幾項(xiàng)工作（）

A競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一B控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一 C權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一 D 效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一

63.企業(yè)管理中的公平的含義（）

A地位平等 B權(quán)利平等 C機(jī)會(huì)平等 D 分配平等 64.功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制()A內(nèi)在機(jī)制 B外在機(jī)制 C道德機(jī)制 D 法律機(jī)制 65.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是（）A公平B公正 C公開 D公信

66.企業(yè)生態(tài)責(zé)任包括企業(yè)對(duì)（）三個(gè)方面的生態(tài)責(zé)任。A．自然 B．市場(chǎng) C．公眾 D．社會(huì) 67.循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的基本原則是3R原則，即（）。A．減量化 B.多產(chǎn)出 C再使用 D.再循環(huán) 68.購(gòu)銷客戶的主要權(quán)利包括（）。

A．安全權(quán) B．知情權(quán) C．選擇權(quán) D．環(huán)境保護(hù)的要求 E．表達(dá)意見權(quán)

69.2003年世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，企業(yè)公民包括（）。

A．好的公司治理和道德價(jià)值 B．對(duì)人的責(zé)任 C．對(duì)環(huán)境的責(zé)任 D．對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)

70.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題包括（）。

A．價(jià)格壟斷 B．價(jià)格欺詐 C．價(jià)格扭曲 D．暴利行為 71.董事和獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)包括()A.必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)

B.在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù) C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù) D.對(duì)董事和獨(dú)立董事私人交易限制的道德義務(wù)

72.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的()12 A.思想 B.精神 C.工作作風(fēng) D.工作能力

73.為塑造企業(yè)經(jīng)理層道德人格，企業(yè)經(jīng)理層應(yīng)遵循的道德規(guī)范要求有()A.依法為民經(jīng)營(yíng) B.廉潔清正

C.秉公執(zhí)法 D.服務(wù)社會(huì),追求卓越 74.企業(yè)道德行為的特性表現(xiàn)為（）A 自覺(jué)性 B自愿性 C 堅(jiān)定性 D 強(qiáng)制性

75.根據(jù)企業(yè)員工對(duì)待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級(jí)次的快樂(lè)指數(shù)，企業(yè)道德境界大致可分為（）層次

A 雇傭型境界 B獻(xiàn)身型境界 C 盡職型境界 D 利益主導(dǎo)型境界 76.企業(yè)道德教育的特征（）

A 整體性 B復(fù)雜性 C 漸進(jìn)性 D 實(shí)踐性 E 針對(duì)性 77.企業(yè)的快樂(lè)指數(shù)與什么相關(guān)（）A 誠(chéng)信 B利潤(rùn) C 環(huán)境 D 市場(chǎng)

78.國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是（）

A.中央信貸登記為主體的德法模式 B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式 C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式 D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式 79.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的作用主要表現(xiàn)在（）A.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是企業(yè)道德規(guī)范的捍衛(wèi)者 B.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是每個(gè)企業(yè)都必須具備的

C.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是企業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為企業(yè)道德行為和品質(zhì)的“杠桿” D.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的目的就是為企業(yè)創(chuàng)造最大化的效益 80.企業(yè)家精神主要是指（）。

A．一往無(wú)前的精神 B.開拓創(chuàng)新精神 C.敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神 D.追求卓越的進(jìn)取精神 E.求實(shí)精神

三．判斷題

1信納稅既是企業(yè)履行法律責(zé)任的要求，也是其最好的信用證明，是對(duì)公司法律義務(wù)與道德要求的有機(jī)統(tǒng)一。

2.以盈利為目的，盡量不參與社區(qū)活動(dòng)以降低企業(yè)成本。3.企業(yè)的衣食父母，是企業(yè)的生命之源。

4.中講究倫理道德，最終會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；而如果不顧競(jìng)爭(zhēng)道德，即使在短時(shí)期內(nèi)飛黃騰達(dá)，也必不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

5.企業(yè)股東的主要責(zé)任就是及時(shí)如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源。6.股東道德對(duì)企業(yè)倫理沒(méi)有什么影響。

7.企業(yè)倫理的目的就是要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的要求，公正、合理地處理好各利益相關(guān)者之間的復(fù)雜關(guān)系。

8.西方企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是強(qiáng)烈的進(jìn)取精神促使西方企業(yè)在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面有一種無(wú)限的擴(kuò)展欲和侵略性。（）9.日本企業(yè)文化很注重從制度保障、后續(xù)培訓(xùn)和激勵(lì)溝通中培養(yǎng)人才，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。（）

10.美國(guó)文化體系有三個(gè)突出特征，即理性主義、個(gè)人主義和英雄主義。（）

11.功利主義等于利己主義。（）12.企業(yè)的唯一目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。

13.從卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔圖中應(yīng)該得出這樣的理解：企業(yè)按由低到高的次序履行其責(zé)任。

14.企業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是有區(qū)別的，企業(yè)倫理強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)兩個(gè)方面，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任只注重責(zé)任。

15.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容十分廣泛，包括企業(yè)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府、股東、環(huán)境、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者的責(zé)任。

16.企業(yè)對(duì)于重大的投資項(xiàng)目或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資項(xiàng)目，只需進(jìn)行成本收益方面的分析。

17.以保護(hù)環(huán)境優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在保護(hù)環(huán)境中求發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙贏。18．對(duì)國(guó)家而言，企業(yè)信用交易總量比例低使得社會(huì)資金供給總量萎縮，制約社會(huì)再生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，直接影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和資金的效益。()19.將從事企業(yè)工作看作謀生的手段，不主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)和技能，只求得到理想的工作和報(bào)酬，道德上也就滿足了，這種境界是盡職型境界（）20.內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制是遏止企業(yè)做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要他律手段。

21.為了規(guī)范我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活，當(dāng)務(wù)之急是啟動(dòng)全社會(huì)的企業(yè)與個(gè)人信用機(jī)制，建立企事業(yè)單位及個(gè)人信用檔案，為有序競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。22.個(gè)體的道德選擇與守法觀念不會(huì)被社會(huì)輿論所左右。23.科學(xué)技術(shù)是一把善惡兩向的雙刃劍。

24.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。（）25.現(xiàn)代企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，必須堅(jiān)持利潤(rùn)第一。（）

26.保持正直客觀立場(chǎng)是企業(yè)員工具備優(yōu)秀企業(yè)誠(chéng)信品質(zhì)的首要要求。（）27.自律性與他律性是對(duì)立統(tǒng)一的。（）28.所有的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理都是企業(yè)家。（）

29.講和諧、持中道、重視整體利益的維護(hù)是歐洲國(guó)家文化的特點(diǎn)。（）30.美國(guó)文化體系有三個(gè)突出特征，即理性主義、個(gè)人主義和英雄主義。（）31．在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)道德產(chǎn)生作用的情況下，道德仍然具有相對(duì)的獨(dú)立性。32．企業(yè)道德的可靠性在于：企業(yè)道德能夠通過(guò)“命令——評(píng)價(jià)”方式推動(dòng)人 的企業(yè)行為從“現(xiàn)有行為”向著“應(yīng)有行為”的轉(zhuǎn)化。33．企業(yè)倫理學(xué)限于企業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德規(guī)范。34．職業(yè)道德共同的基本要求是“忠于職守”。

35．古人云“道者，路也”，古人以“道”表示人們做事的方式、手段及態(tài)度。36.利益相關(guān)者僅指股東和債權(quán)人。

37.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是通過(guò)契約來(lái)確認(rèn)、來(lái)實(shí)現(xiàn)的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從這種意義上說(shuō)是契約經(jīng)濟(jì)。

38.企業(yè)股東的主要責(zé)任就是及時(shí)如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源。()39.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神和工作作風(fēng)。()40.企業(yè)信用取決于企業(yè)對(duì)契約中承諾的履行，即取決于企業(yè)履約的能力，同時(shí)取決于履約的意愿。（）

一．單選題

1.D 2.A 3.B 4.D 5A 6.A 7.D 8.C 9.A 10.C 11.A 12C 13A 14B 15 B 16.B 17.C 18.A 19.A 20.B 21.B 22.C 23.A 24.D 25.B 26.B 27.C 28.A 29.A 30.B 31.D 32.C 33.C 34.B 35.B

36、A

37、C

38、D

39、D 40、D 41.C 42.A 43.A 44.C 45.D 46.A 47C 48A 49B 50 B 51.A 52.C 53.A 54.D 55.A 56.A 57.D 58.A 59.C 60.B 61.A 62.A 63.B 64A 65D 66.A 67.D 68.C 69.D 70.B 71.D 72.B 73.A 74.C 75.C 76.B 77.B 78.D 79.C 80.D

二．多選題

1.ABCD 2ACD 3.ABCD 4.ACD 5.ABD 6.ABCD 7.ABD 8.ABCD 9.ABC 10.ABCD 11.ABCD 12.ABCD 13.AD 14.ABCD 15.ABC 16.AD 17.ABCD 18.ABCDE 19.BC 20.BCD 21.AD 22.ABCD 23.ABCDE 24.BC 25.BCD 26.AD 27.BCD 28.BD 29.ABCD 30.ACD 31.ABCE 32.AB 33.ABCE 34.ABCDE 35.ABC 36.ABC 37.ABCDE 38.ABC 39.ABC 40、ABCD 41.ABCD 42.ABCD 43.AD 44.ABCD 45.ABC 46.ABC 47.ABCD

48.ABC 49.ABD 50.AC

51.ACD

52.ACD

53.ABCDE

54.ACD

55.ABCD 56.ABCD 57.ABCD 58.ABC 59.ABD 60.ACDE 61.ABC 62.ABC 63.ABC

64.AB

65.ABCD 66.ABC

67.ACD 68.ABCDE

69.ABCD 70.ABD 71.ABCD

72.ABC

73.ABCD 74.ABC 75.ABC 76.ABCDE 77.AD 78.ABC 79.AC 80.BCDE

三．判斷題 1.√

2.× 通常，當(dāng)一家企業(yè)積極參與社區(qū)活動(dòng)時(shí)，它就能夠在社區(qū)獲得很高的聲望并且能被社會(huì)更好地接受。

3.× 顧客是企業(yè)的衣食父母，顧客是企業(yè)的生命之源。4.√

5.√

6.× 股東道德對(duì)企業(yè)倫理具有舉足輕重的影響。7.√ 8.對(duì)。9.對(duì)。10.對(duì)。

11.× 功利主義不等于利己主義

12.× 企業(yè)除了追求利潤(rùn)外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)其他利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。13.× 企業(yè)應(yīng)該是同時(shí)履行其所有的社會(huì)責(zé)任。14.√ 15.√

16.× 企業(yè)對(duì)于重大的投資項(xiàng)目或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資項(xiàng)目，除了進(jìn)行成本收益分析外，還應(yīng)就其國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益進(jìn)行后評(píng)價(jià)。17.√

18．對(duì)。

19．錯(cuò)。是雇傭型境界。20.對(duì)。21.√

22.× 的道德選擇與守法觀念會(huì)被社會(huì)輿論所左右。23.√

24.√ 25.× 應(yīng)該是義利統(tǒng)一 26.√ 27.√ 28.× 29.× 30.√ 31.√

32.× 通過(guò)“評(píng)價(jià)——命令”方式

33.× 企業(yè)倫理學(xué)不僅僅局限于企業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德規(guī)范。34.√

35.× 古人云“道者，路也”，古人以“道”表示事物發(fā)展變化的規(guī)則、規(guī)律，做人做事的道理和規(guī)矩

36.× 利益相關(guān)者”包括即股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、雇員、顧客、供貨商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)組織、政府團(tuán)體等 37.√ 38.√ 39.√ 40.√

第五篇：2015對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)翻譯碩士培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)介紹

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2015對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)翻譯碩士培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)介紹

各位考研的同學(xué)們，大家好！我是才思的一名學(xué)員，現(xiàn)在已經(jīng)順利的考上研究生，今天和大家分享一下這個(gè)專業(yè)的真題，方便大家準(zhǔn)備考研，希望給大家一定的幫助。

一、英語(yǔ)學(xué)院翻譯碩士培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)介紹

本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有扎實(shí)的英、漢雙語(yǔ)基本功和較強(qiáng)的翻譯實(shí)踐能力，了解翻譯學(xué)、跨文化交際、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能勝任國(guó)際組織、跨國(guó)公司、政府外事機(jī)構(gòu)等部門的翻譯工作，培養(yǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要的、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次、應(yīng)用型、專業(yè)化口筆譯人才。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)翻譯碩士專業(yè)學(xué)位根據(jù)市場(chǎng)不同層次需求及學(xué)生的實(shí)際水平，共設(shè)兩個(gè)專業(yè)四個(gè)培養(yǎng)方向：(一)英語(yǔ)筆譯專業(yè)(專業(yè)代碼055101)，下設(shè)商務(wù)筆譯和商務(wù)法律翻譯;(二)英語(yǔ)口譯專業(yè)(專業(yè)代碼055102)，下設(shè)國(guó)際會(huì)議口譯、商務(wù)口譯及國(guó)際商務(wù)談判。

(一)英語(yǔ)筆譯專業(yè)

l 商務(wù)筆譯方向

商務(wù)筆譯方向采取“校企聯(lián)合”的培養(yǎng)模式，學(xué)習(xí)期間可去政府外事翻譯部門和

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翻譯公司等部門實(shí)踐教學(xué)，并為外事外交部門定向培養(yǎng)能勝任各種場(chǎng)合和行業(yè)的高層次筆譯和英文編輯人才。

l 商務(wù)法律翻譯方向

本方向擬采取跨學(xué)科的培養(yǎng)模式，引進(jìn)核心法律課程和教學(xué)資源，為涉外法律部門培養(yǎng)高層次的法律翻譯人才。

(二)英語(yǔ)口譯專業(yè)

l 國(guó)際會(huì)議口譯方向

國(guó)際會(huì)議口譯方向與歐盟合作，采用“MTI碩士學(xué)位+歐盟證書”的雙證培養(yǎng)模式，旨在為國(guó)際組織和我國(guó)政府機(jī)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)培養(yǎng)合格的國(guó)際會(huì)議譯員。全部課程主要由實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中外教師共同執(zhí)教。歐盟口譯總司派考官全程參加入學(xué)考試、中期與畢業(yè)資格考試。學(xué)生修滿全部課程、各課程考試合格，同時(shí)達(dá)到規(guī)定的口譯實(shí)踐時(shí)數(shù)并完成口譯實(shí)習(xí)報(bào)告者，可獲得MTI碩士學(xué)位;學(xué)生參加歐盟畢業(yè)考試合格者，將獲得歐盟口譯總司和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)共同簽發(fā)的“國(guó)際會(huì)議譯員資格證書”。

l 商務(wù)口譯方向

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在商務(wù)口譯方向，采取國(guó)際培養(yǎng)模式，有條件并有意愿的學(xué)生可選擇去英、美等國(guó)外高校修讀完規(guī)定課程和學(xué)分，合格者可分別獲得中、外兩校碩士學(xué)位。

l 國(guó)際商務(wù)談判方向

本方向引進(jìn)先進(jìn)的談判核心課程體系，采取模擬談判案例分析與實(shí)練及全國(guó)性模擬談判大賽等培養(yǎng)模式，有條件并有意愿的學(xué)生可選擇去國(guó)外聯(lián)合培養(yǎng)，或修讀完規(guī)定的課程和學(xué)分，合格者可分別獲得中、外兩校碩士學(xué)位。

二、外語(yǔ)學(xué)院翻譯碩士培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)介紹

本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有扎實(shí)的外、漢雙語(yǔ)基本功和較強(qiáng)的翻譯實(shí)踐能力，了解翻譯學(xué)、跨文化交際、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能勝任國(guó)際組織、跨國(guó)公司、政府外事機(jī)構(gòu)等部門的翻譯工作，培養(yǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要的、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次、應(yīng)用型、專業(yè)化口筆譯人才。

外語(yǔ)學(xué)院翻譯碩士專業(yè)學(xué)位根據(jù)市場(chǎng)不同層次需求及學(xué)生的實(shí)際水平，設(shè)專業(yè)為：

1、日語(yǔ)口譯專業(yè)(專業(yè)代碼055106)，同聲傳譯方向，擬招收25人，具體視生源

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情況增減。

2、朝鮮語(yǔ)口譯專業(yè)(專業(yè)代碼055112)，同聲傳譯方向，擬招收25人，具體視生源情況增減。

全部課程主要由實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中外教師共同執(zhí)教。學(xué)生修滿全部課程、各課程考試合格，同時(shí)達(dá)到規(guī)定的口譯實(shí)踐時(shí)數(shù)并完成口譯實(shí)習(xí)報(bào)告者，可獲得MTI碩士學(xué)位。翻譯碩士高校排名 第一批: 1.北大 招生30名，其中推免20 2.北外 英語(yǔ)筆譯 60名(學(xué)制兩年)(好像除了翻譯基礎(chǔ)和漢語(yǔ)百科，會(huì)考俄日法德其中一門二外)3.南開 英語(yǔ)口筆譯 非在職和在職生各招收30名 4.復(fù)旦 英語(yǔ)筆譯 30名

5.同濟(jì) 英語(yǔ)筆譯 德語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù) 6.上海交大 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

7.上外 英語(yǔ)筆譯35人(下設(shè)法律翻譯，公/商務(wù)筆譯，專業(yè)編譯三個(gè)方向)英語(yǔ)口譯15人(下設(shè)會(huì)議口譯方向，公/商務(wù)口譯方向和陪同口譯方向)法語(yǔ)口譯 5人 8.南大 英語(yǔ)筆譯35人 9.廈大 英語(yǔ)口筆譯各15人

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10.中南大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 11.湖南師范 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 12.中山 英語(yǔ)筆譯20人 英語(yǔ)口譯10人 13.西南大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

14.廣外 英語(yǔ)筆譯60人 英語(yǔ)口譯40人 日語(yǔ)筆譯20人 日語(yǔ)口譯10人 法語(yǔ)口譯10人

其中英語(yǔ)翻譯碩士復(fù)試參考書目

991|翻譯實(shí)務(wù)(筆譯):

1、《實(shí)用翻譯教程(修訂版)》，劉季春主編，中山大學(xué)出版社，2007年。

2、《英漢翻譯基礎(chǔ)教程》，馮慶華、穆雷主編，高等教育出版社，2008年。

3、《英語(yǔ)口譯教程》，仲偉合主編，高等教育出版社，2007年。

4、《商務(wù)英語(yǔ)口譯》(第二版)，趙軍峰主編，高等教育出版社，2009年。

5、有關(guān)英語(yǔ)八級(jí)考試的書籍，以及英美政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面百科知識(shí)的書籍

992|面試(含口譯):

1、《實(shí)用翻譯教程(修訂版)》，劉季春主編，中山大學(xué)出版社，2007年。

2、《英漢翻譯基礎(chǔ)教程》，馮慶華、穆雷主編，高等教育出版社，2008年。

3、《英語(yǔ)口譯教程》，仲偉合主編，高等教育出版社，2007年。

4、《商務(wù)英語(yǔ)口譯》(第二版)，趙軍峰主編，高等教育出版社，2009年。

5、有關(guān)英語(yǔ)八級(jí)考試的書籍，以及英美政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面百科知識(shí)的書籍

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15.解放軍外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 第二批

1.北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ)筆譯50人 日語(yǔ)口譯20人 2.首都師范大學(xué) 英語(yǔ)筆譯16人

3.福建師范大學(xué) 英語(yǔ)口譯20人 英語(yǔ)筆譯30人 4.北京航空航天大學(xué) 英語(yǔ)筆譯40人 5.河南大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

6.黑龍江大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯20人 俄語(yǔ)筆譯28人 俄語(yǔ)口譯23人 7.南京師范大學(xué) 英語(yǔ)口譯10人 英語(yǔ)筆譯20人 8.蘇州大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù)

9.華東師范大學(xué) 英語(yǔ)翻譯碩士 30人(不知是否區(qū)分了口筆譯)10.中國(guó)海洋大學(xué) 英語(yǔ)筆譯35人 11.湖南大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯共35人

12.北京語(yǔ)言大學(xué) 英語(yǔ)筆譯10人 法語(yǔ)口譯10人 13.對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 招生人數(shù)待定

14.山東大學(xué) 英語(yǔ)筆譯20人 英語(yǔ)口譯10人(另，威海分校，英語(yǔ)筆譯10人)15.東北師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 16.武漢大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 17.北京師范大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 考試參考書單(最新更新書單)：

(1)莊繹傳，《英漢翻譯簡(jiǎn)明教程》。北京：外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2002。

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(2)葉子南，《高級(jí)英漢翻譯理論與實(shí)踐》。北京：清華大學(xué)出版社，2001。(3)張漢熙，《高級(jí)英語(yǔ)》(修訂本)第1、2冊(cè)。北京：外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，1995。

(4)張衛(wèi)平，《英語(yǔ)報(bào)刊選讀》。北京：外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2005。(5)葉 朗，《中國(guó)文化讀本》。北京：外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2008。(6)夏曉鳴，《應(yīng)用文寫作》。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2010。18.吉林大學(xué) 英語(yǔ)口譯 20人 日語(yǔ)筆譯 10人 英漢口譯參考書目：

《高級(jí)英語(yǔ)》(修訂本)第1、2冊(cè)，張漢熙，外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，1995年版;《現(xiàn)代大學(xué)英語(yǔ)基礎(chǔ)寫作》(上、下)，徐克榮，外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2004年版;《英漢新聞翻譯》，劉其中，清華大學(xué)出版社，2009年版;《實(shí)用翻譯教程(修訂版)》，劉季春，中山大學(xué)出版社，2007年版;《中國(guó)文化讀本》，葉朗，外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2008年版;《實(shí)用文體寫作教程》，羅時(shí)代，科學(xué)出版社，2009年版。日漢筆譯參考書目：

《日語(yǔ)精讀》，宿久高等，外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2008年版;《翻譯技巧與實(shí)踐》，吳侃，上海外語(yǔ)教育出版社，2005年版;《中國(guó)文化讀本》，葉朗，外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，2008年版;《實(shí)用文體寫作教程》，羅時(shí)代，科學(xué)出版社，2009年版。

19.四川大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各20人

20.大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ)筆譯10人 日語(yǔ)口譯10人(包括推免各一人)

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21.西安外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 22.天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ)筆譯34人 日語(yǔ)口譯20人

23.四川外語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ)筆譯 40人 英語(yǔ)口譯50人(奇怪這個(gè)為什么口譯比筆譯錄用人要多，不知是不是研招網(wǎng)輸入有誤)24.延邊大學(xué) 朝鮮語(yǔ)口筆譯各10人

25.華中師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 以下是英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)里相關(guān)翻譯的參考書 或許專碩也可以參考下

《新編漢英翻譯教程》陳宏薇 李亞丹,上海外語(yǔ)教育出版社,2004年4月 《新編大學(xué)英譯漢教程》華先發(fā) 邵 毅,上海外語(yǔ)教育出版社,2004年6月 第三批

1.浙江大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

2..華中科技大學(xué) 只提到招收翻譯碩士 不明確 可以去校園網(wǎng)查看 3.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 4.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù) 5.湖北大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù)

6..中國(guó)石油大學(xué)(華東)英語(yǔ)口筆譯各10人 其中筆譯設(shè)科技英語(yǔ)翻譯 口譯設(shè)國(guó)際合作與商務(wù) 俄語(yǔ)口筆譯各5人 其中俄語(yǔ)筆譯設(shè)科技俄語(yǔ)翻譯 俄語(yǔ)口譯設(shè)石油科技口譯

7.中南民族大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 各10人 8.福州大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各5人 9.浙江師范大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 10人

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10.浙江工商大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 各5人 日語(yǔ)筆譯 5人 11.寧波大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

12.山東科技大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 日語(yǔ)口筆譯 均未列招生人數(shù) 13.青島科技大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 各10人 14.山東師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 各5人 15.曲阜師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 各15人 16.聊城大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各15人 17.魯東大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各15人

18.青島大學(xué) 英語(yǔ)筆譯12人 英語(yǔ)口譯8人

19.煙臺(tái)大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各10人 朝鮮語(yǔ)口筆譯各10人 20.山東財(cái)政學(xué)院 英語(yǔ)口筆譯各25人 21.鄭州大學(xué) 英語(yǔ)筆譯 未列招生人數(shù)

22.河南科技大學(xué) 翻譯碩士 方向不明 可查校園網(wǎng) 23.河南師范大學(xué) 英語(yǔ)口譯10人 英語(yǔ)筆譯20人 24.信陽(yáng)師范學(xué)院 英語(yǔ)口筆譯20人 25.三峽大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各20人 26.廣西大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯 未列招生人數(shù)

27.廣西師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各20人 日語(yǔ)筆譯15人 朝鮮語(yǔ)筆譯10人 28.廣西民族大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各5人 29.新疆大學(xué) 英語(yǔ)筆譯10人 30.新疆師范大學(xué) 英語(yǔ)口筆譯各3人

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