第一篇：保安工作獎罰細則

保安工作獎罰細則

為了促進加強保安隊伍的自身建設(shè)，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹立正氣、鼓勵先進、充分調(diào)動每位隊員的積極性、創(chuàng)造性，自覺性。

一、懲罰細則：

1、執(zhí)勤時必須著裝整齊，形象良好、精神飽滿、工作認真負責、不準聽收音機、看書看報、不準會客聊天、不得讓非工作人員進入崗亭，值班時或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外）。凡違反上述之一者，第一次扣獎10元，第二次扣獎20元，以此類推。

2、門崗值班員在接待業(yè)主時，應注重禮節(jié)，禮貌。使用規(guī)范文明用語、舉止大方、態(tài)度和藹、不準抽煙、吃東西、凡違反者第一次扣20元，第二次扣40元，以此類推。

3、門崗值班員必須嚴格履行外來人員探訪、車輛登記、制度和人員物品出入管理制度。（如因工作失職導致小區(qū)重大責任事故發(fā)生的開除出隊）否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

4、門崗不檢查證件，導致閑雜人員進入小區(qū)銷售物物品、派發(fā)廣告、撿廢品、亂張貼等，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，由于自身檢查不嚴，導致小區(qū)內(nèi)物品被盜的視情節(jié)輕重扣50元或開除出隊。

5、門崗必須按規(guī)定給進出的車輛扣發(fā)和回收保管卡，對于無放行條（卡）的要認真確認，詳細登記。否則，違反一次扣20元，如因自身原因，工作馬虎失職造成車輛被盜，視情節(jié)輕重扣50元，并作相應賠償。開除出隊或送交司法機關(guān)處理。

6、上班時間不準撤離工人崗位，不準串崗、不準酒后上崗、單獨門崗執(zhí)勤時必須站在崗亭外，違者每次扣20元。

7、巡邏按規(guī)定區(qū)域、路線巡邏。不認真、仔細、檢查樓宇簽到，該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)的導致小區(qū)內(nèi)設(shè)備設(shè)施破壞或小區(qū)住戶的防盜門窗被撬，物品被盜的扣巡邏保安每次50元或開除出隊。

8、遇到業(yè)主|、上級領(lǐng)導出入小區(qū)時，不主動敬禮，沒有禮節(jié)、禮貌的第一次扣10元，第二次扣20元，以此類推；上班時間必須盡心職守、提高警惕、不準睡覺否則第一次扣20元，第二次扣40元，以此類推。如因睡覺造成本崗位重大事故的，公司將視情節(jié)輕重勸其辭職或開除處理。

9、保安員必須嚴格遵守上下班制度，對無故遲到或早退10分鐘以內(nèi)的每次扣20元，10分鐘以后者作曠工處理。

10、保安內(nèi)部如有打架斗歐，拉幫結(jié)派搞不團結(jié)之一者，開除出隊，在公共場所、寢室及上班時間賭博或下班后穿制服外出做違法亂紀的事情的作開除處理。

11、保安員必須認真參加保安業(yè)務軍體訓練、消防技能和公司組織的一切活動；對無故不參加者扣20元。

12、保安員必須積極參加搶險救災少治安聯(lián)防，對不執(zhí)行上級交辦的任務或執(zhí)行任務不徹底或不服從安排，臨陣脫逃的作開除處理，需追究刑事責任的交由公安機關(guān)處理。

13、違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的除照價賠償外另罰20元。

14、法制觀念淡薄、知法犯法，觸犯國家法律的一律送當?shù)毓矙C關(guān)處理。

15、保安員不嚴于律已，不為小區(qū)住戶做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元或開除處理。

二、獎勵細則：

1、發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子的給予獎勵。

2、見義勇為，敢于同壞人壞事堅決斗爭的給予獎勵。

3、積極參加搶險救災，保護人民生命財產(chǎn)安全者獎勵。

4、年終各項工作做出顯著成績，被評為先進個人者獎勵。

5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實施中行之有效的獎勵。

6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺抵制歪風陣氣，事跡突出，見義勇為，舍已為人或為業(yè)主做好事，排憂解難和維護公司榮譽方面事跡特別突出的給予重獎。

7、拾金不昧者獎。

8、對其它應當給予獎勵的根據(jù)實際情況給予獎勵。

廣州XX物業(yè)管理有限公司

第二篇：保安獎罰制度

(其他制度規(guī)范)保安獎罰細則

1、目的為加強公司保安人員的綜合素質(zhì)，提高保安的工作積極性。

2、獎勵

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的獎勵300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報表揚的視情節(jié)給予一定獎勵。

（3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵200元以上。

（4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)重大安全隱患，及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予一定獎勵。

（5）全年工作中無違紀行為，工作勤懇，多次受上級領(lǐng)導表揚，經(jīng)年終會議公司領(lǐng)導一致認可的，給予一定獎勵。

3、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其相關(guān)責任。

（2）私自動用客戶物品或車輛的，扣除當月工資，當即作開除處理。造成客戶損失的，應照價賠償，并視情交司法機關(guān)追究其相關(guān)責任。

（3）對工作不負責任，造成客戶投拆并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰200元，情節(jié)嚴重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監(jiān)守自盜者，不論情節(jié)嚴重與否，除包賠損失外，一律扣除當月工資并作開除處理。并送交公安機關(guān)處理。

（7）值勤時睡覺，每次扣200元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，每次扣100元；值班時做不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節(jié)輕重扣罰50－200元的罰款，情節(jié)嚴重者作開除處理。

（9）在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機關(guān)處理。

（10）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）因環(huán)境衛(wèi)生打掃不及時，經(jīng)提醒仍無明顯改觀的，每次罰款30元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節(jié)輕重作50－200元的罰款。

（14）發(fā)生問題，隱情不報或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務，或隨意減免勤務，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責范圍內(nèi)的其他情形，視情節(jié)輕重給予一定處罰。

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第三篇：保安獎罰制度

物業(yè)公司保安獎罰制度

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。

一、獎勵種類

通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉升工資或晉級；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件

1.對改進公司工作、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

2.為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。

3.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

4.拾金（物）不昧，主動上交者。

5.敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

三、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。

四、處罰種類

1.不按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容不整、不按公司規(guī)定佩戴員工工牌罰款20元。

2.不使用本崗位禮貌用語、不認真填寫交接班記錄、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙等罰款30元。在值班崗位上吸煙、丟失公司財物、私自使用公司電話、工作時間接待私人來訪罰款30員

3.丟失公司財物惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失罰款300元，情節(jié)嚴重者保安部保留追究刑事責任的權(quán)利。

4.工作散漫，粗心大意、無故不參加公司和部門的業(yè)務培訓罰款30元。

5.當班時間睡覺、因服務態(tài)度差受到用戶投訴，與用戶爭辯、吵鬧罰款100元，情節(jié)嚴重者保安部將進行勸退處理。

6.私自向外界泄露公司機密資料，故意損壞公司或辦公樓財物罰款100元，嚴重者予以辭退。

7.不服從領(lǐng)導的指揮、調(diào)派并在公共場合頂撞領(lǐng)導罰款50元。

8.酗酒、賭博、打架、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非罰款200元。

9.私自在外兼職或利用病假、事假，外出罰款100元。

10.請假外出時在外打架斗毆受到國家法律及治安條例處罰罰款100元，并給與辭退。

11.不請假私自外出、請假不按時歸隊罰款50元。

12.在崗執(zhí)勤期間與他人打鬧、聊天、不按正確姿勢站崗干與工作無關(guān)等事宜罰款50元。

13.禁止在公司內(nèi)搞男女關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元并給與辭退。

14.內(nèi)保員每周只有3次外出機會（公休除外、親人、朋友來訪等特殊情況除外）違者罰款50元，若找其他借口私自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。

15.、以上處罰規(guī)定在一個月內(nèi)同時出現(xiàn)2次以上人員在處罰的金額上翻倍處罰。

五、處罰種類及執(zhí)行方式

處罰時按照公司員工手冊的獎罰制度執(zhí)行分為：口頭警告，一類過失，二類過失，三類過失。

六、處罰程序

員工有違紀行為時，由所在部門填寫員工違紀處罰單，列明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送項目部。

第四篇：保安獎罰制度

(其他制度規(guī)范)保安獎罰細則

一、目的為加強公司保安人員的綜合素質(zhì)，提高保安的工作積極性。

二、獎勵

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的獎勵300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報表揚的視情節(jié)給予一定獎勵。

（3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵200元以上。

（4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)重大安全隱患，及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予一定獎勵。

（5）全年工作中無違紀行為，工作勤懇，多次受上級領(lǐng)導表揚，經(jīng)年終會議公司領(lǐng)導一致認可的，給予一定獎勵。

三、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其相關(guān)責任。

（2）私自動用客戶物品或車輛的，扣除當月工資，當即作開除處理。造成客戶損失的，應照價賠償，并視情交司法機關(guān)追究其相關(guān)責任。

（3）對工作不負責任，造成客戶投拆并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰200元，情節(jié)嚴重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監(jiān)守自盜者，不論情節(jié)嚴重與否，除包賠損失外，一律扣除當月工資并作開除處理。并送交公安機關(guān)處理。

（7）值勤時睡覺，每次扣200元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，每次扣100元；值班時做不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節(jié)輕重扣罰50－200元的罰款，情節(jié)嚴重者作開除處理。

（9）在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機關(guān)處理。

（10）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）執(zhí)勤時衣冠不整，穿拖鞋，不按公司規(guī)定著裝，罰款100元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節(jié)輕重作100－300元的罰款。

（14）發(fā)生問題，隱情不報或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務，或隨意減免勤務，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責范圍內(nèi)的其他情形，視情節(jié)輕重給予一定處罰。

公司負責人簽字：

保安隊長簽字：

保安隊員簽字：

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第五篇：安全管理獎罰細修改后稿

第一條為了加強公司內(nèi)部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生產(chǎn)目標。從根本上杜絕傷亡事故的發(fā)生，把重傷、輕傷率控制在2.4‰以內(nèi)，按照“安全施工規(guī)范”文本的要求，使各項工作能夠安全運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際，特制定本獎罰細則。

第二條本獎罰細則適用于公司所屬各施工項目部。

第二章獎勵

第一條獎勵范圍

1、全年消滅重傷以上事故，其他各項安全生產(chǎn)指標達到安全生產(chǎn)責任書中的有關(guān)規(guī)定。

2、在跨地區(qū)性、同行業(yè)安全檢查中及省、市有關(guān)部門組織的文明工地檢查中，取得優(yōu)異成績的單位。

3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生的個人。

4、對安全設(shè)備、安全設(shè)施有重大技術(shù)革新，并在生產(chǎn)實踐中對安全生產(chǎn)確實發(fā)揮重大作用的集體或個人。

5、對安全管理提出重要合理化建議的集體或個人，并在生產(chǎn)實踐中付諸實施，收到成效。

6、避免企業(yè)重大財產(chǎn)損失超過萬元以上者。

7、其他各類對安全生產(chǎn)有突出貢獻者。

第二條獎勵方式及要求

1、受獎人員須經(jīng)基層單位推薦，并以文字材料逐級上報，由公司安委會討論認定。

2、事跡要真實可靠，資料齊全、詳實。

第三條獎勵額度

100-2000元人民幣（等價物質(zhì)或培訓），具體執(zhí)行額度由公司安委會根據(jù)實際酌情而定。

第三章處罰

第一條處罰范圍

1、因管理不善，發(fā)生人身傷害事故、財產(chǎn)損失等安全事故的項目部。

2、現(xiàn)場安全管理混亂，各類隱患突出，規(guī)章制度不健全，隱患整改不及時，措施不得力，致使隱患長期存在的項目部。

3、在各類檢查中被評為不合格的項目部。

4、安全教育及安全記錄不到位（全）的項目部。

5、安全設(shè)施、安全警示標示牌不合格（不按規(guī)定懸掛）的項目部。

6、施工設(shè)備未經(jīng)有關(guān)部門驗收確認使用的項目部。

7、電氣設(shè)備不符合用電安全《規(guī)范》要求的項目部。

8、違反安全操作規(guī)范的項目部及個人。

第二條處罰對象

1、各項目安全第一責任人、技術(shù)負責人、安全管理人員、有關(guān)責任人。

2、發(fā)生事故及安全工作開展不正常的項目部。

第三條處罰辦法及額度

1、工程部（安全科）在對各項目檢查中，所有安全生產(chǎn)活動中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象行為屬處罰范圍。

2、工程管理部（安全科）對項目部及個人的罰款由公司支配。

3、公司聯(lián)合檢查對項目部的處罰從該項目部資金計劃中扣除，由工程管理部（安全科）下發(fā)處罰通知書，公司財務部執(zhí)行。

4、工程部（安全科）直接處罰額度以50--5000元為限。經(jīng)公司主管經(jīng)理核實批準。超出此額度必須經(jīng)公司安委會研究決定。

第四章細則

第一條施工現(xiàn)場

1、在編制施工用電、腳手架、大型機械設(shè)備安裝拆卸、基坑支護和模板工程等專項施工方案中無安全防護措施、不符合安全規(guī)范的，罰編制人200元。

2、無安全生產(chǎn)管理制度，罰項目負責人500元。

3、無安全值班輪流和值班記錄，每缺少一項罰負責人50元。

4、未與勞務分包單位簽訂安全合同的對項目經(jīng)理罰款500元。

5、施工現(xiàn)場安全警示標志牌不健全的每發(fā)生一項，罰負責人50元/次。

6、工人作業(yè)前必須堅持先進行安全技術(shù)交底的工作原則，沒進行交底，罰技術(shù)負責人100元/次；安全員50元/次。

7、特種設(shè)備作業(yè)（每1人）無證人員上崗操作，罰項目負責人100元/次。

8、特種設(shè)備作業(yè)無操作規(guī)程，罰項目部100元/次。

9、進入施工現(xiàn)場人員未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罰安全員50元/次，管理人員不戴安全帽罰100元/次。

10、從高處拋落各種物體的，對項目部罰款100元/次。

11、帶小孩進工地的，罰項目部負責人各100元/次。

12、嚴禁雇用18歲以下童工、殘疾人及超過《勞動法》限定年齡的人員工作，發(fā)現(xiàn)一人次，罰項目部負責人200元/次。

13、遇有六級以上大風或雷雨天氣，強令工人室外作業(yè)，罰項目負責人100元/次。

14、在工地赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罰項目部50元/次。

15、如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)，罰項目部50元，罰作業(yè)班組長100元/次。

16、在任何檢查中下達安全隱患整改通知的，不按期限整改及書面回復的，罰項目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隱患被下達停工整改查封的工地，未經(jīng)主管部門批準，擅自揭掉查封部門封條，罰項目負責人1000-3000元/次。

18、在國家城鄉(xiāng)建設(shè)部、自治區(qū)、地州、市等重要檢查中，呈報的項

目安全未達標，罰項目部1000-5000元/次；罰工程部500元