第一篇：保 安 考 核 制 度

保

安

考

核

制

度

為進一步加強保安服務組織的管理，規(guī)范保安員行為，充分發(fā)揮保安隊伍協(xié)助維護社會治安作用，確保服務單位的安全，服從企業(yè)的管理與服務要求，實行保安隊長負責制，特制定此考核細則。

一、保安人員工作業(yè)績考核獎勵：

1、抓獲進入廠區(qū)偷盜等行為，治安拘留每名獎200元，刑事拘留每名獎500元，年終考評優(yōu)先嘉獎。

2、改進公司工作、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者獎100元。

3、為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者獎50元。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者獎200-500元，遇有災害性事故或受到不法侵害要求時撥打“110”報警者獎勵100元。

5、廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者獎勵50-200元。

6、見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者獎300元。

7、拾金不昧，主動上交，做到打不還手、罵不還口，樹立保安形象者獎200元。

8、敬業(yè)上崗，工作勤懇負責，任勞任怨，與公司員工和諧相處，模范遵守公司制度者100元。如實向公司反映隊長、班長等在管理方面或違規(guī)違紀方面問題，經(jīng)查證屬實獎50元并予以保密，對隊長、班長按規(guī)定處理。

二、保安員發(fā)生下列情況予以處罰

1、嚴格執(zhí)行《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》，如有違反堅決按禁令要求嚴肅處理。

2、執(zhí)勤中不準睡覺、打盹，沒發(fā)現(xiàn)一次扣30元，以照片為準，每月超過二次扣100元，三次以上記大過一次或辭退，持情節(jié)可開出處理，代班長負連帶責任每次扣20元，隊長扣20元。以月為單位查崗無睡崗離崗等違規(guī)記錄隊長獎100元，總負責的班長獎60元。

3、執(zhí)勤中不準干私活等與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，并記過一次。

4、執(zhí)勤時遇事不得越權(quán)處理，也不可不作為，嚴格車輛、員工進出廠門的合理檢查，違者每次扣10元，并警告一次，不得把親友或無關人員帶入保安室或放進廠區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、服從領導的工作安排，違者扣10元，警告一次，造成后果的予以辭退。

6、不得故意損壞他人財物，違者照價賠償并扣20元，警告一次。

7、文明執(zhí)勤，禮貌待人，執(zhí)勤中不得出現(xiàn)有損保安形象的言行，做到不打人不罵人，違者每次扣30元，造成后果自己負責。要密切配合好協(xié)警對企業(yè)內(nèi)、外的安全巡邏工作。

8、嚴格請假制度：

（1）每天提前十分鐘上班做好交接班，不按規(guī)定請假的，每次扣10元。

（2）遲到、早退（10分鐘為限），每次扣10元，中途離崗人員一次扣50元，超過十分鐘的做礦工處理，集宿人員晚上必須九點半前回宿舍，沒發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（3）事假拆抵加班、公休，尚有缺勤的，沒超過一天扣40元，事假（特殊情況例外）不能連續(xù)七天，否則停發(fā)當月工資。（4）曠工每天扣50元并記過一次，連續(xù)曠工三天以上或一個月曠工三天以上予以辭退。

（5）隊員辭職需要提前一個月向公司提出書面申請，批準辭職后需在規(guī)定時間內(nèi)移交工作，上交裝備和服裝，否則作開出處理。在合同期內(nèi)辭職扣除培訓費750元和服裝折舊費200元。（新聘用保安在工資內(nèi)扣除服裝費500元，公司承擔500元）

9、確保通信通暢，公司內(nèi)遇急事須隨叫隨到，否則每次扣10元，并到保安公司說明原因，需外宿人員必須填寫申請公司審批，同意后才能外宿，但造成后果自負，申請外宿人員不享受包吃包住。

10、搞好內(nèi)務衛(wèi)生，愛護器材，損壞公司財物照價賠償。

（1）保持各責任區(qū)的清潔，出現(xiàn)臟、亂、差的責任人每次扣20元。宿舍衛(wèi)生按集宿管理制度扣發(fā)。（2）愛護公物，保管好各類器材裝備，如有人為損壞或遺失的要照價賠償并視情況追究相關責任。做好郵件等收發(fā)放工作，憑有效證件發(fā)放、如有遺失、損壞追究責任，照價賠償。

（3）保安服裝、領帶、肩章、胸牌等保安特征如有損壞、遺失等，自己來公司購買。

11、尊敬領導，團結(jié)同事，違者扣10元。

12、自覺接受上級領導的巡查，不得回避，拒絕或在巡查時不配合，違者扣50元并警告一次，情況嚴重的扣100元，并記大過一次或予以辭退。

13、執(zhí)勤時一律著單位發(fā)放的服裝，著裝規(guī)范，違者每次扣10元。

14、因工作不好或企業(yè)領導、職工對某保安提出服務等方面不滿意者，查證后每次扣20元，有其他違法規(guī)定需處罰的行為由公司決定，如有違法違紀行為移交公安機關嚴肅依法處理。因失職、違規(guī)違紀等原因造成損失追究保安經(jīng)濟責任。

15、保安隊長副隊長按保安隊長職責做好各項工作，對隊員考核必須如實記載清楚，不得弄虛作假，不得越權(quán)辭退隊員，不得搞幫派和有老鄉(xiāng)觀念拉攏他人，做不利于工作的事情，要關心隊員工作、生活合理安排隊員。調(diào)動提高隊員積極性，不得包庇隊員，放松管理，做到有事如實匯報。如不按照公司規(guī)定有違紀越權(quán)等行為發(fā)生，經(jīng)警告不改者視情節(jié)扣300-800元，損害公司利益造成嚴重影響與后果予以辭退或開除處理。隊長考核一年三次平均得分在70分以下，自動辭職或免職。隊長休息必須請假否則做曠工處理。離崗、脫崗每次扣50元。

16、有重要情況隊員要及時向保安隊長匯報，有保安隊長立即向公司匯報，重要情況不匯報扣300元。

17、保安中途被辭退、開除等，扣除培訓費750元，服裝費200元并停發(fā)一個月工資，上交服裝及保安標記。辭職、辭退、開除隊員書面報公司審批，辭職必須提前30天報公司審批，否則挺發(fā)一個月工資并扣除培訓費750元服裝費200元，并上交服裝。

18、嚴禁無證駕駛機動車輛，發(fā)現(xiàn)無證駕駛機動車輛，一律開除處理，造成后果自負，與公司無關。

19、服務單位發(fā)生案件的，發(fā)生刑事案件一起，隊長每起扣500元，當班班長扣400元、隊員扣300元，發(fā)生治安案件一起，隊長每起扣200元，當班班長扣100元，隊員扣50元，節(jié)日長假期間不發(fā)生案件，保安隊長獎500元。20、流動紅旗每季測評考核，并與案件、查崗發(fā)現(xiàn)問題掛鉤考核，發(fā)生治安案件每起總分扣10分，發(fā)生刑事案件取消評審資格，得流動紅旗隊長獎300元。

三、工資待遇

1、月基本工資850元，免費提提供食宿，免費培訓，免費提供服裝。隊長、代班長工資、補貼適當提高，有公司統(tǒng)一發(fā)放。

2、簽訂勞動合同，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

四、年終考評

1、年終工作認真，平時考核獲獎多次，成績突出的隊員給予嘉獎，年終評出先進個人、先進集體的給予一定的物質(zhì)獎勵并發(fā)流動紅旗并通報全體隊員鼓勵，有領導、管理能力者提拔重用。

2、年內(nèi)每警告一次扣50元，每記過一次扣100元，每記大過一次扣發(fā)300元。年內(nèi)累計警告三次的，做記過一次，累計記過二次的，做記大過一次，累計記大過二次的，做辭退處理。

注：如有工資、加班費等發(fā)放差錯及時與公司聯(lián)系反映，以便糾正。

第二篇：保安檢查及考核制度

保安檢查及考核制度

1、檢查各級各部各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。違者每次負激勵10元

2、接待,會客,登記等各項手續(xù)是否健全和按要求辦理。無登記每次負激勵20元

3、重點部位的門窗是否牢靠,下班后是否已關窗鎖門。違者每次負激勵20元

4、各種鑰匙的管理是否嚴格,有無交接手續(xù),有無漏洞。無登記的每次負激勵20元

5、各種電器設備,消防器材,設施,報警、采暖等系統(tǒng)是否完好有效。發(fā)現(xiàn)未及時上報者每次負激勵50元。

6、易燃,易爆,劇毒等危險品的存放是否安全可靠。不合格者每次負激勵10元。

7、有無火災,火險隱患及其它不安全因素。

8、各個部位值班情況有無脫崗,漏崗現(xiàn)象。脫崗30分鐘以內(nèi)負激勵10元每次，30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天（0.5個班）處理，脫崗者60分鐘以上按照曠工一天（1個班）處理，漏崗者每次負激勵30元。

9、要保持通暢,禁止在防火樓梯上堆放物品,嚴禁在防火樓梯,樓層通道及商鋪門口焚燒物品。未及時上報或勸阻者每次負激勵20元。

10、嚴禁在電話機房,監(jiān)控室內(nèi)吸煙,動用明火。發(fā)現(xiàn)一次負激勵30元。

11、變電室內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品。

12、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙,不得動用明火,貨物堆放不得過高過寬,物資應距電線和燈泡50CM以上,燈泡不得超過60W。發(fā)現(xiàn)后應及時勸阻或上報相關主管領導，未及時上報的每次負激勵20元。

13、加強對一樓大廳、市場院內(nèi)、餐廳外圍、辦公場所及后院等地的巡視,對成群結(jié)伙,行跡可疑人員注意觀察,一旦發(fā)現(xiàn)事故苗頭應立即加以制止。

14、對發(fā)生的打架斗歐,流氓滋擾等事件,應將其立即制止,并帶到保安辦公室做好筆錄,提出對事件的處理意見。因失職造成失態(tài)擴大，給公司帶來不利影響扣除當天全額工資，并視情節(jié)嚴重與否予以雙倍處罰或者予以解聘。

15、及時保護好案件的現(xiàn)場,協(xié)助公安機關做好安全保衛(wèi)工作。

16、對事態(tài)嚴重或有傷害事件發(fā)生時,應及時與當?shù)嘏沙鏊?lián)系或報告公安機關,并查清院區(qū)是否遭受損壞和損害的程度,數(shù)量等。

17、對鬧事者要提高警惕,注意發(fā)現(xiàn)和檢查其身上有無兇器,進行防范,發(fā)現(xiàn)后及時收繳。抓到偷盜搶嫌犯的每次獎勵100元—200元。

18、對進出大門找人的賓客,需經(jīng)過電話確認后方可進出尋人。

19、辦公室下班后,必須及時清樓,凡需加班人員要做好記錄,閑雜人員禁止進入或留宿。

20、在清樓中,要認真檢查各個門窗是否已鎖好,做好防盜工作,如有問題及時與安保處聯(lián)系,以保證安全防盜。

21、定時巡視各個樓層,發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況要進行詢問和檢查。并登記記錄，無登記的每次負激勵20元，情節(jié)嚴重發(fā)生偷盜造成重大損失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或傷害事故發(fā)生,要及時向上級和公安部門報告,處理好事故現(xiàn)場,并積級配合搞好調(diào)查工作。

2014.2.20

物業(yè)部

第三篇：小區(qū)保安考核制度

美城小區(qū)保安考核制度

1、保安員必須著裝上崗、佩戴胸牌，不遲到、不早退、不曠工，違者每次罰款5元。

2、值班保安必須監(jiān)督管理小區(qū)的自行車、摩托車刷卡進出，并且一律停放在小區(qū)北邊停車線內(nèi)，禁止汽車進入小區(qū)，特殊情況例外（如搬家、病號、大件物品等）；本小區(qū)業(yè)主必須刷卡出入，非本小區(qū)的人員必須憑身份證或業(yè)主到場登記后出入；對不符合要求進入小區(qū)的人員、危險品和車輛進行禮貌勸阻，違者罰款10元。

3、值班保安負責區(qū)域內(nèi)的各種車輛，如車輛亂停亂放，罰款5元。

4、值班保安不定時巡邏每班至少五次，夜班保安要及時關閉各單元門和地下車庫門，并對出入地下車庫的人員盤問、跟隨，保證安全，違者罰款10元。

5、嚴禁門衛(wèi)值班室非工作人員滯留，未經(jīng)領導批準私自替人頂班，違者罰款5元。

6、保安值班時不得睡覺、不得擅離工作崗位或進行其它與工作無關的事情，違者罰款30元。

7、嚴禁值班保安喝酒或酒后上班，違者罰款10元，并扣除當日工資。

8、愛護各種器具，不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出，違者罰款10元。

9、嚴禁保安監(jiān)守自盜以權(quán)謀私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查明屬實者將追究其責任，違者罰款100元，情節(jié)嚴重者交送公安機關處理。

10、發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現(xiàn)重大問題，應及時處理，同時報告公司領導，如坐視不管或出現(xiàn)被盜事件，罰款200元。

第四篇：保安考核制度081211

保安考核制度

l.1 入駐單位的保安隊伍應認真負責，及時發(fā)現(xiàn)和制止了各種治安事端的，或發(fā)現(xiàn)了其他重要情況的，加 50 分。

1.2 工作主動，辦事塌實，助人為樂，受到駐點單位和群眾書面來信表揚的，加 50 分。1.3 及時采取措施，有效地防止案件、事故的發(fā)生，加 50 分;防止重大事故、案件發(fā)生的，加 100 分。

1.4 值勤中結(jié)合崗位職責發(fā)現(xiàn)不安全因素，提出合理化建議被采納后，對安全保障有明顯效果的，加 50 分。

1.5 拾物交公，且價值較大的，視拾物貴重程度加 50 分。特別貴重的，加 50-100 分。1.6 抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經(jīng)公安機關確認的，加 100 分。1.7 工作成績突出，或有其他典型事跡的，可給予嘉獎，獎金另發(fā)。

2.1 遲到、早退在半小時以內(nèi)的每次扣 30 分。一小時以內(nèi)的扣 50 分，超過一小時的作曠工處理，并扣當月 100 分，曠工二次的即予以除名。

2.2 串崗、脫崗在半小時以內(nèi)的每次扣 30 分，一小時以內(nèi)的扣 50 分，超過一小時的作曠工處理，并扣當月 100 分，串崗、脫崗滿三次的予以除名。

2.3 未經(jīng)批準私自調(diào)班的，雙方均扣 50-100 分;請假未經(jīng)同意，擅自不上班的，作曠工處理，連續(xù)二次予以除名。2.4 交接班時手續(xù)不全，造成工作差錯的，除承擔相應的責任外，交接班人員均扣 50-l00 分。在交接班記錄材料中弄虛作假謊報情況的，經(jīng)查實后，隊員扣 50-100 分，隊長扣 50-100 分，同時免去職務，情節(jié)嚴重的作除名處理。

2.5 在工作時間看書讀報、下棋打牌、電話聊天、干私活、會私客、吃零食、聽耳機的，每次扣 50 分;有打瞌睡、睡覺現(xiàn)象的，每次扣 100 分，情節(jié)嚴重的予以除名。2.6 值勤時違反服裝規(guī)定的(如不戴大蓋帽、不扎武裝帶、不佩帶胸號、留胡須、蓄長發(fā)或染發(fā)、敞胸、混裝、少扣紐扣、卷褲管袖口、佩帶首飾、服裝不統(tǒng)一等)，每次扣 50 分。如發(fā)現(xiàn)有紋身的，一律予以辭退。

2.7 在禁煙場所吸煙，每次扣 50 分，連續(xù)二次予以辭退;在值勤時飲酒，每次扣 100 分，連續(xù)二次作除名處埋。

2.8 值勤時不使用文明禮貌用語，立崗姿勢不正、敬禮不規(guī)范、舉止不文明的，每次扣 20-50 分;值勤中粗暴無理、打人罵人影響惡劣的，扣除當月 100 分，并承擔相應的各類責任，直至除名。

2.9 利用工作職權(quán)開后門撈好處或私自接受駐點單位客戶禮物的，每次扣 100 分，情節(jié)嚴重的，作除名處理;將拾物和收繳的贓物占為己有的，扣 100 分，并予以除名。2.10 值班室環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的，當班人員扣 30-50 分;損壞公共財物的，扣 50-100 分，并按價賠償。

2.11 擅自動用駐點單位車輛、設施、產(chǎn)品、原材料和生活用品的，扣 50-100 分，情節(jié)嚴重的，作除名處理。2.12 不聽從工作安排或挑弄是非影響保安工作及隊伍形象的，扣 50-100 分，造成較壞影響的，予以除名。

2.13 違反進駐單位規(guī)章制度，在工作中不負責任，被社會及駐點單位投訴的按性質(zhì)和影響程度扣 50-100 分;泄露進駐單位內(nèi)部事務或其他秘密情況、資料的，扣 50-100 分，性質(zhì)嚴重的予以辭退。

2.14 值勤時遇到緊急情況(如發(fā)生案件、事故等)處置不力、甚至臨陣退縮的，扣除 100 分，并予以相應處理。

2.15 在考勤中謊報出勤、擅自加班、弄虛作假、冒領工資的，一經(jīng)查實，除扣回非法所得外，當事人扣 100 分，嚴重的予以除名。

2.16 無故不參加隊員會，隊長會、訓練及各類活動的，每次扣 10-50 分;到公司報到或參加各類會議、活動必須穿著保安制服，違反規(guī)定的扣 50 分。

2.17 探親或集體不按規(guī)定辦理手續(xù)的每次扣 50 分;未經(jīng)公司批準，保安隊長私自安排隊員參與其它社會活動(如以保安名義值勤)造成影響的，扣當月 100 分，并予以除名;保安隊長違反請假制度越權(quán)批準隊員假期的，扣保安隊長 50-100 分，并免去保安隊長職務。

2.18 保安隊長對保安隊伍放松管理，不按規(guī)定開隊員會，不對值勤崗位進行查崗(包括夜班)的，扣 50-100 分;管理中不堅持原則，甚至包庇違紀隊員，隱瞞隊伍中所發(fā)生問題的，扣 100 分，同時罷免保安隊長職務。

2.19 保安隊長利用職權(quán)故意刁難隊員，或變相索取錢物的，一經(jīng)查實，扣當月 100 分，免去保安隊長職務。有嚴重后果的予以除名。2.20 保安人員在社會上參與賭博、吸毒、賣淫嫖娼等或內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、為他人非法活動提供方便及涉嫌其它違法犯罪活動的，扣 100 分，并移交司法機關處理。2.21 當月分隊中有二名隊員因違紀被扣分的，分隊長相應扣 5O-100 分;與入駐單位領導不經(jīng)常溝通或關系不夠融洽的，扣 50-100 分。

3.保安人員如有違紀、違章情況，保安隊長須如實填報《違紀、違章情況上報及處置結(jié)果記錄表》，公司保安部門須將根據(jù)違紀、違章情況給予扣分、警告、檢查、復訓、停職的處分，嚴重的予以除名的處理。

4.保安人員工作出色，有立功表現(xiàn)的保安隊長須如實填報《表彰、獎勵上報記錄表》，公司保安部門根據(jù)立功情況給予獎分、嘉獎。

5.公司每季度評比優(yōu)秀隊員，每評比先進個人，予以嘉獎。

6.連續(xù)一年考核均為一百分者，隊員有評比先進資格;分隊全體人員考核均為一百分而且駐點半年以上的，分隊有評比先進集體資格。

第五篇：學校保安考核制度

大盂小學保安人員月工作考核制度

（試行稿）

為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調(diào)動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度。

一、考核內(nèi)容及扣分標準

（一）服從管理（15分）

應服從保安公司和校方的雙重領導，如不服從學校主管領導的工作安排，與教職員工發(fā)生矛盾負有責任的扣5分，情節(jié)嚴重的扣10分。

（二）遵守規(guī)章制度（35分）

應嚴格按校方規(guī)定的作息時間上下班，如遲到、早退、脫崗、離崗、睡崗各扣10分。執(zhí)勤姿態(tài)差、禮節(jié)不周到各扣5分。不遵守學校的規(guī)章制度、執(zhí)勤無記錄各扣10分，校園內(nèi)抽煙扣10分。

（三）儀容儀表（20分）

應按規(guī)定著裝，佩戴保安標志和防護裝備，如未著裝執(zhí)勤，制服、便服混穿、儀容儀表不整潔、不按規(guī)定攜帶裝備各扣10分。

（四）履行職責（30分）

應嚴格履行保安職責，嚴格執(zhí)行門崗準入制度按時巡邏，進行安全檢查和處置突發(fā)事件，如對人員進出不檢查、不登記扣各10分，外來人員進入校園不阻止扣10分。不按規(guī)定關閉大門扣10分。

對處置突發(fā)事件不及時，導致事態(tài)擴大危險發(fā)生的，視情扣除

50-100分。

二、考核獎懲

1.考核扣分以100分為基準分，每扣除1分，則扣除相應獎金；

2.每學期扣分30分的一律辭退或開除。被公安機關處理的，視情況教育、勸退、辭退或開除；

3.每月召開例會制度，嚴格執(zhí)行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情況，由保安公司和校方管理部門共同討論處理；

5.考核三個月未扣分的，予以通報表揚；六個月未扣分的，予以適當獎勵；全年未扣分，優(yōu)先推薦先進個人評選。

三、考核實施

保安人員日常工作考核由各學校按上述標準實施，每月一次（按季度匯總），并把考核結(jié)果上報上級主管部門

大盂小學