第一篇：破解非公企業(yè)黨員教育難題

破解非公企業(yè)黨員教育難題

“下周六，我還來聽，太受益了?！边@是大連市沙河口區(qū)西安路黨群服務(wù)中心針對非公企業(yè)黨員開辦的講座結(jié)束后，大連市黃鴻經(jīng)濟(jì)信息咨詢有限公司負(fù)責(zé)人黃鴻由衷的感受。沙河口區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨工委針對非公企業(yè)和社會組織青年黨員多、活動場地少、學(xué)習(xí)時(shí)間緊、黨員難集中等特點(diǎn)，為破解非公企業(yè)黨員教育難題，在激發(fā)興趣、增加閱讀量、提高教育率上下功夫，提高非公企業(yè)黨員教育的質(zhì)量和實(shí)效。

一是創(chuàng)新教育形式，著力激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣。為適應(yīng)青年黨員把微信、QQ等作為學(xué)習(xí)和交流主要途徑的習(xí)慣，沙河口區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨工委為激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣，區(qū)別于以前“一張桌子、一把椅子、一塊黑板、一疊課本”的傳統(tǒng)教育模式，開通了“沙河口區(qū)非公黨建”微信公眾平臺。平臺設(shè)置“微資訊”“微服務(wù)”“微動態(tài)”三大功能板塊，涉及政策解讀、創(chuàng)業(yè)指南、博學(xué)篤志、愛心奉獻(xiàn)、明星企業(yè)、黨員先鋒等12項(xiàng)內(nèi)容，并與沙河口區(qū)“助萬企”“幫萬家”服務(wù)中心微信平臺實(shí)現(xiàn)鏈接。區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨工委還通過微信平臺定期發(fā)布黨內(nèi)專題教育的最新精神，普及中國共產(chǎn)黨發(fā)展的歷史知識，緬懷革命先烈的英勇事跡，在發(fā)展黨員流程、黨組織換屆流程、黨費(fèi)使用辦法等方面給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。黨組織和黨員也可以在微信平臺上展示風(fēng)采，組織黨員開展討論活動。通過開通“微平臺”，搭建了黨建活動的“大舞臺”。

二是建設(shè)活動陣地，著力營造黨員教育氛圍。針對小微企業(yè)沒有專門的黨組織活動陣地，黨組織活動效果不明顯的情況，沙河口區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨工委引導(dǎo)各級黨組織在陣地的使用上，注重一個(gè)“活”字，做到形式活、內(nèi)容活、時(shí)間活、地點(diǎn)活，達(dá)到“活學(xué)活用”的效果。非公企業(yè)黨組織充分利用企業(yè)閑置場所和現(xiàn)有條件，開辟形式多樣的黨建教育活動陣地，讓企業(yè)黨組織活動隨時(shí)隨地開展。在企業(yè)現(xiàn)有的圖書室中，將圖書按文件匯編、黨史讀物、領(lǐng)袖傳記等專題擺放。利用工地圍擋，宣傳黨的路線、方針、政策；在工廠車間的走廊里，設(shè)立“黨員先鋒榜”；在員工休息室安放“紅色歷史”水牌；在員工放松、休息的時(shí)候，講一段革命小故事?！拔㈥嚨亍钡慕ㄔO(shè)打破了時(shí)間和空間的局限，在企業(yè)內(nèi)部先后創(chuàng)新推出了黨員教育的車間文化、走廊文化、餐桌文化，起到“潤物無聲”的作用。通過建設(shè)“微陣地”，建造了黨員學(xué)習(xí)的“大教室”。

三是制作標(biāo)題式新聞，著力增加黨員閱讀量。針對非公企業(yè)黨員業(yè)余時(shí)間少，沒有大塊時(shí)間自學(xué)或集中學(xué)習(xí)等實(shí)際，各非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人收集并編輯了黨的十八大和十八屆四中全會精神、日常黨務(wù)工作知識、黨員黨性修養(yǎng)等，簡化學(xué)習(xí)內(nèi)容，形成“一句話黨建”“一張圖黨建”，讓黨員一看就懂，不讓黨員花費(fèi)太多時(shí)間，保證黨員的閱讀量。黨員們可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)直接學(xué)習(xí)，還可以通過網(wǎng)絡(luò)互動交流，分享學(xué)習(xí)心得和體會。在信息推送上實(shí)行“發(fā)散式”傳送，即企業(yè)由電腦終端將信息傳送到微信平臺，每位黨員再通過手機(jī)將信息轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈、微博、QQ空間，達(dá)到“一傳十、十傳百”的效果。截至目前，共推送非公企業(yè)黨建信息378條、圖片269張。通過傳送“微信息”，開辟了傳播知識的“大通道”。

四是開設(shè)“微型黨課”，著力保證黨員受教育率。在生產(chǎn)任務(wù)重、“三班倒”等企業(yè)，黨員的學(xué)習(xí)時(shí)間難保證、參加黨組織活動的時(shí)間難統(tǒng)一。為了既不影響工作，又不耽誤黨員的學(xué)習(xí)教育，區(qū)非公有制企業(yè)和社會組織黨工委在非公企業(yè)開設(shè)了“微黨課”，即由上級黨委或黨支部統(tǒng)一規(guī)定黨課內(nèi)容，編寫黨課提綱，發(fā)布到各黨小組，由黨小組根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，利用午休、工作間隙或晚間休息時(shí)間自由安排上黨課。針對不同工種、不同時(shí)間，精選主題，由黨支部書記或黨小組長講解政策理論；由本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)精英破解業(yè)務(wù)難題；由黨員先鋒、模范典型講述先進(jìn)事跡，營造人人講、人人學(xué)的良好氛圍，提高黨員的黨性修養(yǎng)和政治覺悟。通過開設(shè)“微黨課”，延伸了黨員學(xué)習(xí)的“大講堂”。（作者單位：大連市沙河口區(qū)委組織部）

第二篇：破解流動黨員教育管理難題

破解流動黨員教育管理難題

破解流動黨員教育管理難題

流動黨員的教育管理是黨的先進(jìn)性建設(shè)中的一個(gè)新課題。目前，流動黨員教育管理面臨著許多新情況新問題，要求我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，整合各方面力量，建立健全有關(guān)機(jī)制，著力解決流動黨員教育難、管理難、活動難、作用發(fā)揮難等問題，不斷增強(qiáng)流動黨員教育管理的針對性和實(shí)效

性。

暢通“三個(gè)渠道”，解決教育難問題。流動黨員教育難，難在流動黨員的歷史狀況和平時(shí)表現(xiàn)難以掌握，教育效果難以保證。因此，應(yīng)暢通談心交流渠道，建立黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時(shí)增強(qiáng)組織對黨員的了解；暢通評議監(jiān)督渠道，通過開展黨員“亮相”活動，為群眾認(rèn)識黨員、評議黨員創(chuàng)造條件；暢通聯(lián)管聯(lián)教渠道，使黨組織與企業(yè)、流入地與流出地密切聯(lián)系、加強(qiáng)溝通，改變單向教育模式，把流動黨員教育引向深入。

完善“三項(xiàng)機(jī)制”，解決管理難問題。沒有嚴(yán)格、規(guī)范、有序的管理，保持黨員先進(jìn)性就失去了保證。流動黨員管理難，難在崗位變動頻繁、隊(duì)伍不穩(wěn)定、管理不到位。因此，應(yīng)完善動態(tài)管理機(jī)制，建立融登記、核實(shí)、轉(zhuǎn)接、督查、服務(wù)于一體的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有序管理；完善黨組織組建機(jī)制，建立督查考核、結(jié)對共建等保障制度，采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠等方式，把流動黨員較多的“兩新”組織中的黨組織建立健全起來，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面；完善黨組織工作運(yùn)行機(jī)制，立足企業(yè)需要，圍繞崗位特點(diǎn)，創(chuàng)新流動黨員管理的目標(biāo)、內(nèi)容和方式。好范文版權(quán)所有

依托“三支力量”，解決活動難問題。保持黨員先進(jìn)性，要有活動來推動，要有平臺來保證。在流動黨員較多的“兩新”組織中，黨的力量相對薄弱，工作缺少抓手，黨員活動難以開展。這就需要依托農(nóng)村（社區(qū)）黨組織的力量和黨建資源優(yōu)勢，實(shí)行結(jié)對共建；依托社會群眾團(tuán)體在維權(quán)、服務(wù)方面的法律地位和職能優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)同步推進(jìn)、優(yōu)勢互補(bǔ)；依托企業(yè)主和投資者，把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營活動結(jié)合起來，推動黨建工作順利開展。

構(gòu)建“三個(gè)體系”，解決作用發(fā)揮難問題。流動黨員兼具黨員和雇員雙重身份，“打工賺錢、回家過年”的思想較重，先鋒模范作用難以充分發(fā)揮。因此，應(yīng)構(gòu)建評價(jià)體系，針對流動黨員崗位特點(diǎn)制定先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)，使流動黨員在團(tuán)結(jié)群眾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮作用；構(gòu)建責(zé)任體系，通過強(qiáng)化黨員責(zé)任、崗位責(zé)任和社會責(zé)任，促使流動黨員履行黨員義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用；構(gòu)建激勵體系，通過政治上關(guān)心、利益上維護(hù)，增強(qiáng)流動黨員的組織歸屬感，引導(dǎo)他們爭當(dāng)時(shí)代先鋒、永葆先進(jìn)本色。

第三篇：破解流動黨員教育管理難題

破解流動黨員教育管理難題

流動黨員的教育管理是黨的先進(jìn)性建設(shè)中的一個(gè)新課題。目前，流動黨員教育管理面臨著許多新情況新問題，要求我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，整合各方面力量，建立健全有關(guān)機(jī)制，著力解決流動黨員教育難、管理難、活動難、作用發(fā)揮難等問題，不斷增強(qiáng)流動黨員教育管理的針對性和實(shí)效性。

暢通“三個(gè)渠道”，解決教育難問題。流動黨員教育難，難在流動黨員的歷史狀況和平時(shí)表現(xiàn)難以掌握，教育效果難以保證。因此，應(yīng)暢通談心交流渠道，建立黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時(shí)增強(qiáng)組織對黨員的了解；暢通評議監(jiān)督渠道，通過開展黨員“亮相”活動，為群眾認(rèn)識黨員、評議黨員創(chuàng)造條件；暢通聯(lián)管聯(lián)教渠道，使黨組織與企業(yè)、流入地與流出地密切聯(lián)系、加強(qiáng)溝通，改變單向教育模式，把流動黨員教育引向深入。

完善“三項(xiàng)機(jī)制”，解決管理難問題。沒有嚴(yán)格、規(guī)范、有序的管理，保持黨員先進(jìn)性就失去了保證。流動黨員管理難，難在崗位變動頻繁、隊(duì)伍不穩(wěn)定、管理不到位。因此，應(yīng)完善動態(tài)管理機(jī)制，建立融登記、核實(shí)、轉(zhuǎn)接、督查、服務(wù)于一體的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有序管理；完善黨組織組建機(jī)制，建立督查考核、結(jié)對共建等保障制度，采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠等方式，把流動黨員較多的“兩新”組織中的黨組織建立健全起來，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面；完善黨組織工作運(yùn)行機(jī)制，立足企業(yè)需要，圍繞崗位特點(diǎn)，創(chuàng)新流動黨員管理的目標(biāo)、內(nèi)容和方式。

依托“三支力量”，解決活動難問題。保持黨員先進(jìn)性，要有活動來推動，要有平臺來保證。在流動黨員較多的“兩新”組織中，黨的力量相對薄弱，工作缺少抓手，黨員活動難以開展。這就需要依托農(nóng)村（社區(qū)）黨組織的力量和黨建資源優(yōu)勢，實(shí)行結(jié)對共建；依托社會群眾團(tuán)體在維權(quán)、服務(wù)方面的法律地位和職能優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)同步推進(jìn)、優(yōu)勢互補(bǔ)；依托企業(yè)主和投資者，把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營活動結(jié)合起來，推動黨建工作順利開展。

構(gòu)建“三個(gè)體系”，解決作用發(fā)揮難問題。流動黨員兼具黨員和雇員雙重身份，“打工賺錢、回家過年”的思想較重，先鋒模范作用難以充分發(fā)揮。因此，應(yīng)構(gòu)建評價(jià)體系，針對流動黨員崗位特點(diǎn)制定先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)，使流動黨員在團(tuán)結(jié)群眾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮作用；構(gòu)建責(zé)任體系，通過強(qiáng)化黨員責(zé)任、崗位責(zé)任和社會責(zé)任，促使流動黨員履行黨員義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用；構(gòu)建激勵體系，通過政治上關(guān)心、利益上維護(hù)，增強(qiáng)流動黨員的組織歸屬感，引導(dǎo)他們爭當(dāng)時(shí)代先鋒、永葆先進(jìn)本色。

第四篇：卓尼著力破解非公黨建難題

卓尼縣著力破解非公黨建難題

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，卓尼縣非工有制企業(yè)黨公委堅(jiān)持立足非公黨建實(shí)際，著力破解非公黨建工作難題，以黨建工作促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

采取多種途經(jīng)摸清全縣非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，為建立非公企業(yè)黨組織夯實(shí)基礎(chǔ)。對全縣范圍內(nèi)正常經(jīng)營的企業(yè)進(jìn)行摸底，初步排摸出了30多戶非公企業(yè)的黨建情況；利用登記注冊平臺，摸清非公企業(yè)信息，初步掌握了全縣非公企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍、企業(yè)主身份、員工數(shù)量、黨員信息、黨組織設(shè)置情況；深入非公企業(yè)調(diào)查，與各黨建指導(dǎo)員和非公企業(yè)主座談交流，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、掌握企業(yè)真實(shí)情況。把非公黨建指導(dǎo)員、非公業(yè)主、黨組織書記和企業(yè)員工“四支隊(duì)伍”的培訓(xùn)工作作為提升黨建水平的著力點(diǎn)。將非公業(yè)主、非公企業(yè)黨組織書記、黨建指導(dǎo)員、企業(yè)員工根據(jù)角色的不同，有針對性的進(jìn)行分類培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、閉卷考試、現(xiàn)場互動問答、上黨課等方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性；二是采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)地考察及座談交流等新思路和新方法，提高黨建工作水平。

為破解黨組織組建難題，非工委加大宣傳力度，積極引導(dǎo)非公企業(yè)主向黨組織靠攏。以開展 “服務(wù)企業(yè)萬戶行”活動為契機(jī)，實(shí)施惠民利企舉措，開展“下基層、進(jìn)企業(yè)”活動，破解企業(yè)發(fā)展難題。利用工商簡報(bào)、非公有制企業(yè)黨建工作簡報(bào)報(bào)道黨建信息，通過開設(shè)專題專欄、編發(fā)簡報(bào)、懸掛橫幅、書寫標(biāo)語等各種切實(shí)有效的方式，深入挖掘好做法和好經(jīng)驗(yàn)，廣泛宣傳非公黨建工作的重大意義，營造了良好的輿論氛圍。

結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，不斷加大非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋面和黨組織組建率。為不斷發(fā)展和壯大黨員隊(duì)伍，非工委堅(jiān)持“輸血”與“造血”同步，一方面在招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用黨員，并根據(jù)企業(yè)的需要，把大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和下崗職工中的黨員推薦到非公企業(yè)就業(yè)；另一方面通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把非公企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干和群眾信得過的優(yōu)秀員工培養(yǎng)成入黨積極分子。按照“組建一個(gè)規(guī)范一個(gè)”的要求，督促各非公企業(yè)黨組織全部建立了組織活動陣地，并把各項(xiàng)制度和工作內(nèi)容上墻，做到了有機(jī)構(gòu)、有人員、有陣地、有資料、有制度、有活動。目前，新組建黨組織4個(gè)，新發(fā)展黨員31名。

以爭創(chuàng)“五個(gè)好”黨組織和“五帶頭”黨員為目標(biāo)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。開展集中學(xué)習(xí)上黨課、學(xué)黨史、看“紅書”、舉辦文藝匯演、舉辦黨員風(fēng)采書畫展、發(fā)展黨員、組織新黨員集中舉行宣誓、“七一”走訪慰問黨員等一系列活動，進(jìn)一步激發(fā)了廣大非公企業(yè)員工投身全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。(周宏林 康鵬)2

第五篇：通川區(qū)“四劑良方”破解非公企業(yè)黨建“四大難題”

通川區(qū)“四劑良方”破解非公企業(yè)黨建“四大難題”

近年來，通川區(qū)針對非公企業(yè)黨建存在的組織覆蓋難、工作推動難、作用發(fā)揮難、活動開展難等實(shí)際情況，從拓展途徑、健全機(jī)制、提高意識、搭建平臺四方面破解難題，有效推動非公企業(yè)黨建工作上檔升位。

拓展途徑，打通“六脈”，破解“組織覆蓋難”。一是“行業(yè)聯(lián)合建”。按企業(yè)的行業(yè)屬性歸口建立各種行業(yè)聯(lián)合黨組織、專業(yè)聯(lián)合黨組織和以龍頭企業(yè)為核心單位的聯(lián)合黨組織。二是“就近掛靠建”。對僅有個(gè)別黨員不具備建黨支部的企業(yè)，實(shí)行黨員組織關(guān)系掛靠在其他企業(yè)、行業(yè)、村（社區(qū)）黨組織方式管理。三是“派駐幫助建”。對暫不具備建立黨組織非公企業(yè)，選派熟悉黨務(wù)工作的區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)干部幫助指導(dǎo)非公企業(yè)開展黨建工作，為企業(yè)成立黨組織創(chuàng)造條件。目前，全區(qū)已建立行業(yè)聯(lián)合黨支部5個(gè)，組建非公企業(yè)支部60個(gè)，建立非公企業(yè)黨委2個(gè)，占規(guī)模以上非公企業(yè)的39.4%，選派了30余名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)幫助成立黨組織。

健全機(jī)制，巧施“外力”，破解“工作推動難”。一是健全服務(wù)指導(dǎo)機(jī)制。區(qū)委在組織部專門成立“非公企業(yè)黨建聯(lián)席會”，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與聯(lián)系，負(fù)責(zé)對全區(qū)非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；實(shí)行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度，把非公企業(yè)進(jìn)行

分組，由企業(yè)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和主管單位領(lǐng)導(dǎo)干部，每人聯(lián)系2個(gè)非公企業(yè)，負(fù)責(zé)黨建工作的指導(dǎo)和服務(wù)，解決相關(guān)問題和困難。二是健全激勵引導(dǎo)機(jī)制。結(jié)合每年的“七一”表彰活動，對重視支持非公企業(yè)黨建工作的業(yè)主、涌現(xiàn)出來的企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者和企業(yè)黨員先鋒給予表彰，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，激勵業(yè)主對黨的認(rèn)同感，推動企業(yè)黨建工作。今年，西晶集團(tuán)、一新有限責(zé)任公司等5家企業(yè)業(yè)主被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，郝成祺等8名企業(yè)黨員先鋒受到區(qū)委表彰。三是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。依托區(qū)委黨校為平臺，每年對非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者進(jìn)行2次集中培訓(xùn)；委派黨建指導(dǎo)員對非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，有效提升了黨務(wù)工作能力和水平。

提高意識，激發(fā)“內(nèi)力”，破解“作用發(fā)揮難”。一是針對部分非公企業(yè)主存在的“搞黨建花錢”、“怕影響生產(chǎn)”等思想問題和對企業(yè)黨建存在的“排斥心理”，通過電話、走訪、面談等形式進(jìn)行政策指導(dǎo)，“面對面”宣傳抓好黨建對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義，主動關(guān)心非公企業(yè)業(yè)主的生產(chǎn)、生活，取得非公企業(yè)業(yè)主的信任和支持。二是針對部分黨員思想認(rèn)識不夠，認(rèn)為在企業(yè)上班只是為了掙錢，不愿暴露黨員身份問題，開展交心談心、思想交流和“亮身份、樹旗幟”活動，設(shè)立黨員示范崗、黨員先鋒崗，引導(dǎo)黨員職工大膽亮出身份，在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。三是為實(shí)現(xiàn)組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意的目標(biāo)，從黨員技術(shù)骨干、黨員崗位標(biāo)兵中選拔非公黨組織帶頭人和黨組

織班子成員，提升黨員的政治待遇，增強(qiáng)職工對黨的信任度和黨對職工的影響力。

搭建平臺，承接“地氣”，破解“活動開展難”。一是針對部分企業(yè)黨員員工少、活動難開展等難點(diǎn)，探索“組織單獨(dú)建、活動聯(lián)合搞”新思路，把行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的企業(yè)劃分類型，分類分組聯(lián)合開展活動。二是以開展“互惠共贏”為工作結(jié)合點(diǎn)，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展開展活動，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)72個(gè)、黨員先鋒崗267個(gè)，為非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。三是以開展“共駐共建”為工作切入點(diǎn)，以“提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”為目標(biāo)，把企業(yè)黨組織開展活動寓于服務(wù)企業(yè)之中，與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，從而使非公企業(yè)黨建工作始終保持旺盛的生命力。今年，全區(qū)非公企業(yè)已聯(lián)合開展各類活動46次，參與企業(yè)70余家，參與黨員1200余人。

（簽審人：梁斌 供稿：王鵬）